第一篇：3員工考勤管理

九江聯(lián)盛快樂城有限公司管理制度

員工考勤管理 目的：加強(qiáng)公司員工的勞動(dòng)紀(jì)律性，維護(hù)公司良好的企業(yè)形象，提高工作效率，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常、有序地進(jìn)行。2 適用范圍：公司各部門員工 3 職責(zé)

3.1各部門遵照?qǐng)?zhí)行

3.2各部門負(fù)責(zé)對(duì)所屬部門考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查 3.3行政部門負(fù)責(zé)對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行監(jiān)督抽查 4 內(nèi)容

4.1 基本原則

4.1.1員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)；標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間 4.1.2操作流程

4.1.2.1執(zhí)行定時(shí)工作制的員工每周工作5.5天，休息1.5天，每周休息時(shí)間為每周六下午和周日，夏令時(shí)作息時(shí)間為：上午8：30-12：00；下午2：30-6：00；星期六作息時(shí)間為：9：00-12：00；冬令時(shí)作息時(shí)間為：上午8：30-12：00；下午2：00-5：30；星期六作息時(shí)間為：9：00-12：00，具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)

4.1.2.2執(zhí)行不定時(shí)工作制的部門員工，在保證完成工作任務(wù)的情況下由部門自行安排休息和休假，休假須按公司請(qǐng)、休假制度辦理

4.1.2.3每月行政辦公室打出考勤清單，連同未打卡證明材料一并制作考勤表經(jīng)各部門經(jīng)理、行政辦公室主任、副總經(jīng)理簽字確認(rèn)，報(bào)總經(jīng)理審批后提交財(cái)務(wù)部，作為發(fā)放當(dāng)月工資的依據(jù)

4.2考勤類型

4.2.1出勤：?jiǎn)T工上、下班采取手模機(jī)打卡計(jì)算考勤的方法，員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班，按公司規(guī)定的時(shí)間在指定的地點(diǎn)打考勤，員工須于正常上班時(shí)間提前到達(dá)工作崗位，因公務(wù)不能打卡的員工必須要當(dāng)天填寫《遲到（早退）公務(wù)出差事由說(shuō)明審批單》，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)可，部門經(jīng)理因公不能打卡由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明 4.2.2遲到、早退：?jiǎn)T工無(wú)故不得遲到、早退。遲到或早退5分鐘（含5分鐘），每次罰款10元，2小時(shí)（含2小時(shí)）以上，24小時(shí)內(nèi)未履行相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。4.2.3曠工：采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；未請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)或

第 1 頁(yè) 共 1 頁(yè)

假期結(jié)束未辦理續(xù)假手續(xù)，即不到崗；打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗；曠工1天處以日工資1.5倍的罰款，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退5次，按曠工1天處理，累計(jì)曠工2天以上的按自行離職處理。

4.2.4調(diào)休：?jiǎn)T工加班有存休的，調(diào)休時(shí)應(yīng)提前填寫《加班調(diào)休申請(qǐng)單》，按假期審批權(quán)限審批

4.2.5請(qǐng)假：?jiǎn)T工病假、事假、婚假、產(chǎn)假、保育假、哺乳假、喪假、年休假等，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假條》按審批權(quán)限審批，工作時(shí)間因病或因私事外出應(yīng)辦理好請(qǐng)假手續(xù)后方可離去。

4.2.6出差：?jiǎn)T工出差需提前填寫《出差申請(qǐng)單》并將審批后的申請(qǐng)單及時(shí)交考勤處備案

4.2.7法定節(jié)假日休假：?jiǎn)T工每年可享受國(guó)家規(guī)定的法定“十一天”節(jié)日休假，具體為元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。按公司通知安排執(zhí)行，需加班的人員應(yīng)提前填寫《員工加班審批單》按加班審批流程報(bào)批

4.3加班管理 4.3.1加班認(rèn)定

各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

4.3.1.1在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)工作的

4.3.1.2發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的

4.3.1.3為完成公司下達(dá)緊急任務(wù)的

4.3.1.4公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五

一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班

4.3.2以下情況不算加班

4.3.2.1因個(gè)人原因或消極怠工導(dǎo)致不能在指定工作時(shí)間或加班時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù) 4.3.2.2未按加班規(guī)定批準(zhǔn)或擅自改動(dòng)《員工加班審批單》的

4.3.2.3經(jīng)查實(shí)以不正當(dāng)手段和舞弊加班的，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償并予以過失處分 4.3.2.4值班不屬于加班（值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)）

4.3.2.5員工在值班時(shí)處理工作的，不認(rèn)定為加班

4.3.2.6銷售部、招商部、綜合部等在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的

第 2 頁(yè) 共 2 頁(yè)

4.3.2.7延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作3小時(shí)以內(nèi)的 4.3.2.8在非工作時(shí)間參加會(huì)議、培訓(xùn)、出差和團(tuán)隊(duì)活動(dòng) 4.3.2.9下列人員原則上不享受加班調(diào)休：

4.3.2.9.1中高層管理人員（部門經(jīng)理以上級(jí)別，不含部門經(jīng)理）

4.3.2.9.2因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后、策劃、司機(jī)、保潔等后勤類員工，和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工

4.3.2.9.3試用、實(shí)習(xí)等待崗人員 4.3.2.9.4受留用察看處分人員 4.3.3審批程序

4.3.3.1組織員工加班前，首先須征得員工本人同意

4.3.3.2加班前填報(bào)《員工加班審批單》，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理簽署審核意見報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)

4.3.3.3加班員工需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的《員工加班審批單》交到行政辦公室，特殊情況可以補(bǔ)辦手續(xù)

4.3.4加班調(diào)休

4.3.4.1員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休

4.3.4.2員工有權(quán)將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)不原則上不得超過一周，具體調(diào)休時(shí)間由主管領(lǐng)導(dǎo)安排，經(jīng)主管副總經(jīng)理（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)

4.3.4.3員工加班的調(diào)休可沖底病、事假 4.3.4罰則

4.3.4.1因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處

4.3.4.2加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班調(diào)休，并視情節(jié)輕重懲處

4.3.4.3為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作準(zhǔn)備效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班調(diào)休，處以100元以上罰款，直至辭退

4.3.4.4在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，處以500元以上罰款，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分

4.3.4.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，處以100元以上罰款，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分

第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè)

4.4假期管理 4.4.1病假

4.4.1.1員工因病請(qǐng)假，(在公司工作滿一年及以上的員工生病每年可享受六天有薪病假)須持有公司規(guī)定的縣級(jí)以上醫(yī)院有效病休證明，如病歷復(fù)印件、收費(fèi)憑證、病休單等，若為急診，要有急診章

4.4.1.2員工因急病請(qǐng)假，須在當(dāng)日上班時(shí)間，由本人或家屬通知部門主管，并于24小時(shí)內(nèi)將規(guī)定醫(yī)院的病休證明呈交公司相關(guān)部門，公司不接受任何經(jīng)同事或其他渠道轉(zhuǎn)達(dá)的病假通知；員工上班時(shí)間，需去醫(yī)院就診必須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并須將部門批準(zhǔn)的相關(guān)單據(jù)交到行政辦公室

4.4.1.3員工因病請(qǐng)假按天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資和獎(jiǎng)金（有薪病假只扣除獎(jiǎng)金）；無(wú)薪病休的員工，其工資福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行

4.4.2事假

4.4.2.1員工因特殊原因請(qǐng)事假，須提前一日向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可辦理手續(xù) 4.4.2.2員工因突發(fā)急事未能提前一天請(qǐng)假的，必須于事發(fā)時(shí)及時(shí)報(bào)告直屬主管，并于回崗后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)

4.4.2.3員工休假期間，如公司因業(yè)務(wù)需要，要求員工回來(lái)上班，員工必須在公司要求時(shí)間內(nèi)回到公司到，如有特殊原因無(wú)法回到公司報(bào)到，須在公司要求的時(shí)間內(nèi)致電公司，講明原因，否則，按曠工處理

4.4.3婚假

4.4.3.1公司給予初婚員工三天的全薪假期，晚婚者可另加七天晚婚假（男滿25周歲，女滿23周歲），再婚員工只能享受三天的全薪假期，員工需在我司工作期間取得結(jié)婚證，以結(jié)婚證登記時(shí)間計(jì)算年齡

4.4.3.2員工請(qǐng)婚假須持結(jié)婚證提前15日提出申請(qǐng)，填寫《員工請(qǐng)假條》，并附結(jié)婚證書復(fù)印件，婚假須在結(jié)婚登記之日起12個(gè)月內(nèi)休完

4.4.4產(chǎn)假

4.4.4.1每個(gè)已懷孕的女員工按國(guó)家計(jì)劃生育政策，符合生育條件的，并提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證，可享受15天的產(chǎn)前假和產(chǎn)后一個(gè)月的產(chǎn)后假，產(chǎn)前假可挪至產(chǎn)后一起休

4.4.4.2女員工產(chǎn)假期間享受基本工資待遇，按照薪資構(gòu)成，基本工資600元/月

4.4.4.3已婚女員工被確認(rèn)懷孕以后，須盡快和其部門提交預(yù)產(chǎn)期的醫(yī)院證明 4.4.4.4產(chǎn)假申請(qǐng)至少應(yīng)在員工開始休產(chǎn)假前一周由員工或其親屬交到所在部門 4.4.4.5已婚女員工在婚后第一次自然流產(chǎn)或人工流產(chǎn)，可享受15天的計(jì)劃生育假工資待遇按產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)，第二次資產(chǎn)按病假處理

第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè)

4.4.5喪假

4.4.5.1員工直系親屬（指本人的祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女）及配偶的父母親去世，可獲批準(zhǔn)三天有薪喪假

4.4.5.2員工的兄弟姐妹及配偶的祖父母、兄弟姐妹去世，可獲批準(zhǔn)一天的有薪喪假 4.4.6假期操作流程

4.4.6.1員工請(qǐng)假由本人填寫《請(qǐng)假條》，請(qǐng)病假、婚假、產(chǎn)假等需附上相關(guān)證明 4.4.6.2假期審批權(quán)限

4.4.6.2.1員工請(qǐng)假1天由員工直屬上司、部門經(jīng)理批準(zhǔn)，行政辦公室備案 4.4.6.2.2員工請(qǐng)假2天以上7天以內(nèi)（含7天），由員工直屬上司、部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)副總經(jīng)理審批，行政辦公室備案

4.4.6.2.3員工請(qǐng)假在7天以上，由員工直屬上司、部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)副總經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批，行政辦公室備案

4.4.6.2.4假期結(jié)束未及時(shí)續(xù)假的按曠工處理。

4.4.6.2.5行政辦公室負(fù)責(zé)對(duì)員工的事（?。┘龠M(jìn)行統(tǒng)計(jì)備案，事（病）假與年度績(jī)效考核和年終獎(jiǎng)直接掛鉤，一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假16天（含16天），扣除全部年終獎(jiǎng)金

第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè)

第二篇：?jiǎn)T工考勤管理

員工考勤管理辦法

目錄

第一章 總 則 第二章 考勤方法 第三章 考勤要求 第四章 請(qǐng)假管理 第五章 加班管理 第六章 曠 工 第七章 處 罰 第八章 附 則 附件

第一章 總 則

第一條 為完善公司管理制度，規(guī)范員工行為，達(dá)到規(guī)范管理的目的，制定本辦法。

第二條 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)福利等待遇的主要依據(jù)，公司的考勤管理主要由行政部負(fù)責(zé)，適用于公司所有員工。

第二章 考勤方法

第三條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的工作制；

作息時(shí)間：周一至周五上午09：00-12:00；下午13：00-18:00。

第四條 公司采用指紋打卡的考勤方式，于每月30日由行政部指定專人聯(lián)網(wǎng)查看指紋考勤機(jī)里的本月考勤數(shù)據(jù)，完成公司的考勤統(tǒng)計(jì)。

行政部于每月30日將考勤記錄從軟件記錄中導(dǎo)出，以電子郵件形式將每人的考勤發(fā)送至員工郵箱（設(shè)計(jì)人員和項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員除外）。員工收到郵件可認(rèn)真核對(duì)自己的考勤數(shù)據(jù)，有異議的可填表申述。如次月1日行政人員未收到申訴的，視為認(rèn)可行政部考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，將直接作為計(jì)算薪酬的依據(jù)。

第五條 公司全體員工上下班均須按指紋登記?！巴蚩ɑ驘o(wú)故未打卡”超過三次的每未打卡一次扣罰50元；若有特殊情況可提前書面/電話/短信告知部門/公司負(fù)責(zé)人（簡(jiǎn)稱“部門負(fù)責(zé)人”），并予事后上班當(dāng)日補(bǔ)寫《未打卡聲明》（見附件1），由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，逾期無(wú)效。

第六條 員工遲到/早退（給予五分鐘時(shí)間誤差，超過五分鐘則認(rèn)定為遲到/早退）每月三次以內(nèi)（含第三次）給予警告，三次以上每遲到/早退一次按請(qǐng)事假一小時(shí)扣罰；遲到/早退30分鐘以上按事假半天扣罰。若有特殊情況可提前半小時(shí)書面/電話/短信告知部門負(fù)責(zé)人。

第七條 公出、出差等皆須經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人同意后方可執(zhí)行，部門人員公出須提前在行政處的《外出登記簿》（見附件2）上登記并找部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可外出，若不能提前登記審批的，需由部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)告知行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員，并及時(shí)委托他人完成外出登記手續(xù)，否則按曠工處理。其中出差的具體事項(xiàng)按照《員工出差管理辦法》執(zhí)行。

第三章 考勤要求

第八條 考勤工作的記錄及匯總：公司行政部指定專人負(fù)責(zé)。

第九條 負(fù)責(zé)考勤工作的人員應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；如實(shí)反映考勤中存在的問題；妥善保管各種請(qǐng)假、休假等考勤相關(guān)的憑證并及時(shí)匯總考勤結(jié)果。

各部門有請(qǐng)假、調(diào)休、加班等考勤憑證的員工應(yīng)及時(shí)將考勤憑證送至行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員處。

第十條 員工必須自覺遵守公司上下班時(shí)間，不遲到、早退、擅自離崗、曠工。

第十一條 員工不能按時(shí)上下班、或上班時(shí)間需要離開工作崗位、或因私不能上班的一律實(shí)行請(qǐng)假管理。未經(jīng)許可擅自離開工作崗位的，視為曠工。

第四章 請(qǐng)假管理

第十二條 員工因故不能準(zhǔn)時(shí)上下班（半天以上，含半天）或在上班時(shí)間需要離開工作崗位外出辦理私事的，須由請(qǐng)假人填寫《請(qǐng)假/調(diào)休單》（見附件3）經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后，將單據(jù)送行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員處留存。審批權(quán)限如下：

一、中層以下員工請(qǐng)假3日以內(nèi)者由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)行政部審核；請(qǐng)假3日以上（含3日）者由部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)行政部審核，最后報(bào)總經(jīng)理審批。

二、部門經(jīng)理、部門主管請(qǐng)假的由總經(jīng)理直接審批。

第十三條 請(qǐng)假當(dāng)事人因特殊或緊急情況無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須在當(dāng)日上班后一小時(shí)內(nèi)通過電話或其它形式向其部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，無(wú)法與部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系的，可直接向行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員報(bào)告，由行政人員通知本人所在部門負(fù)責(zé)人。經(jīng)同意請(qǐng)假的，由本人所在部門負(fù)責(zé)人指定專人代其辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第十四條 員工假期結(jié)束，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人和行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員，完成銷假。

第十五條 員工請(qǐng)病假則須在病假銷假時(shí)出具醫(yī)院開出的診斷證明或相關(guān)醫(yī)療憑證原件及復(fù)印件1份。第十六條 因故需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)按原審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)假期的，視為曠工。

第十七條 員工未以任何形式請(qǐng)假的，視為曠工。

第五章 加班管理

第十八條 公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間以內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡加班。有投標(biāo)項(xiàng)目工作進(jìn)行的，公司部門負(fù)責(zé)人可安排加班，安排加班的須由申請(qǐng)人填寫《加班審批單》（見附件4）事先由部門負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)送行政部備案，方可視為加班。其他情況下，公司不設(shè)加班。

第十九條 不經(jīng)批準(zhǔn)自行加班不予補(bǔ)休也不予以補(bǔ)貼。

第二十條 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，公司采用給予調(diào)休的方式。調(diào)休時(shí)間安排自申請(qǐng)加班之日起六個(gè)月內(nèi)有效。

第六章 曠 工

第二十一條 下列情況按曠工處理：

一、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班的。

二、未及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人或行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員，遲到或早退一小時(shí)以上，三小時(shí)以內(nèi)的，以曠工半天計(jì)，遲到或早退三小時(shí)以上，以曠工一天計(jì)。

三、不服從工作調(diào)動(dòng)而不到崗的。

四、其他違反國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度而造成缺勤的。

第七章 處 罰

第二十二條 遲到/早退一次按事假一小時(shí)計(jì)算扣薪計(jì)算。遲到/早退或中途離崗的（30分鐘（含）以上，3小時(shí)以內(nèi)），按本人小時(shí)工資遲到/早退或中途離崗的時(shí)間折算扣罰工資，小時(shí)工資計(jì)算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資（即基本工資+崗位工資+績(jī)效工資）÷21.75÷8小時(shí)。經(jīng)常遲到或早退或未請(qǐng)假脫離工作崗位的，應(yīng)給予警告、記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。有下列情形之一的均視為情節(jié)嚴(yán)重：

1.每月遲到/早退累計(jì)次數(shù)超過20次的； 2.每月遲到/早退累計(jì)時(shí)長(zhǎng)超過24小時(shí)的；

3.每月中途脫崗累計(jì)超過5次的（未填寫《外出登記薄》且脫崗30分鐘算1次）； 4.每月中途脫崗累計(jì)超過15個(gè)小時(shí)的。

第二十二條 病假期間按本人基本工資加崗位工資之和的50%計(jì)發(fā)；最低不得低于勞動(dòng)合同關(guān)系所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

事假期間公司可以不支付工資；曠工按雙倍工資扣除。

第二十三條 無(wú)故曠工三日及以內(nèi)的，除警告外，扣罰本人曠工期間的工資。無(wú)故曠工超過三日者，原則上按自動(dòng)離職處理。

第八章 附 則

第二十四條 特殊崗位員工在執(zhí)行本辦法時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況個(gè)人提前寫書面申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批后可做適當(dāng)調(diào)整。

特殊崗位包含但不限于外出頻率過高的、駐扎工地現(xiàn)場(chǎng)的、長(zhǎng)期在異地出差的崗位。

第二十五條 本辦法未盡事宜或與國(guó)家的法律、法規(guī)相悖時(shí)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 辦法在執(zhí)行過程中的修改，由行政部負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十七條 本辦法自 年 月 日正式實(shí)施。

附件：

1.《未打卡聲明》 2.《外出登記簿》 3.《請(qǐng)假/調(diào)休單》 4.《加班審批單》

第三篇：?jiǎn)T工考勤管理

員工考勤管理

目的：規(guī)范員工的考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律

1、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司作息規(guī)定制度。

2、員工必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行考勤制度，不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退、曠工。當(dāng)月遲到，早退累計(jì)超過4次者，視為曠工一天處罰。

3、除總經(jīng)理和副總經(jīng)理外，在公司上班職員工每人實(shí)行考勤登記制，由辦公室根據(jù)員工的上下班情況進(jìn)行登記或打卡。

4、員工因工作需要不能按時(shí)到公司的，由部門負(fù)責(zé)人向辦公室說(shuō)明，否則視為曠工，部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，不得以任何借口保護(hù)員工缺勤。

5、遲到、早退、曠工處罰的，辦公室有權(quán)直接通知財(cái)務(wù)處從被處罰人當(dāng)月工資中資中直接扣除。

車路士汽車服務(wù)有限公司

員工獎(jiǎng)懲制度

目的：增強(qiáng)員工的管理與責(zé)任感，實(shí)行獎(jiǎng)懲分明管理機(jī)制

1、遲到或早退一次扣10元，每月累計(jì)扣。

2、曠工一天扣一天本人的日工資1.5倍。

3、上班時(shí)間，在工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)穿拖鞋一次扣50元。

4、上班時(shí)間，在寢室或車上睡覺的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

5、上班時(shí)間，工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)抽煙者每次扣50元。

6、無(wú)正當(dāng)理由不服從分配、調(diào)度、指揮的影響一天扣一天直到服從為止。

7、非因公不得到辦公室打電話，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

8、玩忽職守，違反技術(shù)操作與安全規(guī)程，公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的，責(zé)任人要負(fù)30-60%財(cái)損。

9、故意損壞中心財(cái)產(chǎn)要按物品現(xiàn)有價(jià)值足額賠償。

員工獎(jiǎng)勵(lì)制度

為激勵(lì)員工奮發(fā)向上，爭(zhēng)創(chuàng)最佳業(yè)績(jī)，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，特制細(xì)則三點(diǎn)。

一、員工提出合理化建議，明顯改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)與管理水平的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

二、員工熱愛本職，熱愛崗位，熱愛公司，遵章守紀(jì)，在工作中服務(wù)和管理中取得一定績(jī)業(yè)的員工，均有機(jī)會(huì)獲獎(jiǎng)勵(lì)。

三、員工獎(jiǎng)勵(lì)一律以數(shù)據(jù)為依據(jù)，以事實(shí)為準(zhǔn)，經(jīng)公司總經(jīng)理審核確定，均有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

工作紀(jì)律規(guī)章制度

目的：嚴(yán)格辦公行為管理

1、員工不得留怪異發(fā)型、著怪異衣服、保持良好的外表形象。

2、工作時(shí)間必須穿工作服并穿戴整齊工凈。

3、工作期間嚴(yán)禁吸煙、吃東西或做與公司無(wú)關(guān)的事情。

4、員工不要留長(zhǎng)指甲、男性不留長(zhǎng)頭發(fā)、勤刮胡須，保持整潔形象投入工作。

5、按時(shí)上下班、不遲到、不早退、有事請(qǐng)寫請(qǐng)假申請(qǐng)。

6、工作期間嚴(yán)禁玩弄顧客車子、物品等。

7、工作期間堅(jiān)持崗位、不能擅自脫離崗位。

8、工作場(chǎng)所要自潔保持清潔、不隨地吐痰、廢紙及雜物要自覺放進(jìn)紙簍、工具要擺放整齊、違規(guī)者要受處罰。

9、辦公設(shè)施、用品要人人愛護(hù)、不得人為破壞和挪用、不準(zhǔn)占為己有。

10、不懂、不會(huì)的情況下嚴(yán)禁使用設(shè)備、配件等。

11、部門主管及領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心、支持下屬的工作、生活、虛心聽取下屬的意見、員工有過錯(cuò)的，領(lǐng)導(dǎo)要耐心開導(dǎo)與教育。

員工請(qǐng)假規(guī)定

目的：規(guī)范請(qǐng)假制度，保障正常的工作秩序

1、員工請(qǐng)假均履行領(lǐng)導(dǎo)審批手續(xù)，領(lǐng)導(dǎo)同意方準(zhǔn)休假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，擅自休假一天以內(nèi)的以曠工一天處理，擅自休假兩天以上的，自動(dòng)離職處理。

2、批假原則：一切以工作為重，可能影響工作的不給予批準(zhǔn)特殊情況除外。

3、員工因事請(qǐng)假的由部門負(fù)責(zé)人審批即可。員工所在部門負(fù)責(zé)人要安排好請(qǐng)假人的工作交接、員工才能進(jìn)入假期。

4、請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假人先提前一天填寫請(qǐng)假條，部門負(fù)責(zé)人接到員工的請(qǐng)假條后要盡快給員工答復(fù)。經(jīng)批假的可進(jìn)入假期。

5、部門負(fù)責(zé)人及其級(jí)別以上人員請(qǐng)假的無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短均由經(jīng)理審批。

6、請(qǐng)假員工要嚴(yán)格遵守批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間，假期滿后要及時(shí)回公司報(bào)到上班，未按時(shí)上班的，以曠工處理。

7、員工當(dāng)月的事假不得超出兩天（含兩天）。

第四篇：?jiǎn)T工考勤管理規(guī)定（范文模版）

員工考勤管理規(guī)定

1.目的：確保公司生產(chǎn)正常有序，規(guī)范員工考勤管理，做到統(tǒng)一規(guī)范，有制度可依，有章可循，使員工考勤管理制度公正公平。

2.范圍：適合對(duì)公司全體員工的遲到.早退.缺勤.事假.病假.曠工.休班等考核。3.職責(zé)：生產(chǎn)課負(fù)責(zé)對(duì)員工出勤進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行。

會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)對(duì)員工出勤考核。

4.員工作息時(shí)間：公司執(zhí)行每天8小時(shí)工作制，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間。5.公司上班時(shí)間：

夏令時(shí)

上午：7:30-11:30工作時(shí)間

中午：11:30-13:30午餐.休息時(shí)間

下午：13:30-17:30工作時(shí)間

早上打卡時(shí)間，操作人員提前10分鐘打卡進(jìn)入車間，做生產(chǎn)準(zhǔn)備工作。

行政管理人員提前15分鐘進(jìn)入車間，做產(chǎn)前督導(dǎo)工作。打卡地點(diǎn)：生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)辦公室 6.管理要求： 6.1定義：

遲到：上班時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)打卡到崗，超出公司規(guī)定的打卡時(shí)間。早退：提前打卡下班，生產(chǎn)任務(wù)未完成，未經(jīng)主管同意擅自下班。6.2打卡規(guī)定：

6.2.1公司規(guī)定早上操作人員提前10分鐘打卡進(jìn)入車間，做生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，行政管理人員提前15分鐘進(jìn)入車間，做產(chǎn)前督導(dǎo)工作。

7:21-7:30之間打卡的為生產(chǎn)前準(zhǔn)備工作遲到，罰款5元。7:31-7:40之間打卡的為上班遲到，罰款10元。

7;41后打卡的按曠工處罰，曠工以實(shí)際未打卡時(shí)間計(jì)算。

例:上午8:00打卡，實(shí)際曠工時(shí)間為40分鐘，200/（8*60）*40=16處罰16元。6.2.2員工每天打卡四次，早上7:20前打卡上班，11:30后打卡下班。

中午13:30前打卡上班，17:30后打卡下班。

6.2.3遇有加班狀況，離開廠區(qū)十分鐘的離廠前打卡下班，進(jìn)入工廠打卡上班。6.2.4漏打卡，未打上卡的需要到考勤管理員處補(bǔ)卡，補(bǔ)卡一次處5元。

6.2.5未攜帶卡，需要到生產(chǎn)主管處將上下班時(shí)間簽到，由生產(chǎn)主管審核到考勤管理員處補(bǔ)卡，未帶卡罰款10元。6.2.6打卡必須持卡人自己，嚴(yán)禁代他人打卡，代他人打卡者和當(dāng)事者每人處罰50元。

6.2.7生產(chǎn)任務(wù)未完成，未經(jīng)主管同意擅自下班為早退，處罰10元。未到下班時(shí)間提前打卡下班20分鐘以內(nèi)的為早退，處罰10元。超出20分鐘的按曠工處理。

6.2.8月遲到.早退累計(jì)6次者，取消周日加班雙薪福利待遇。7.缺勤管理

7.1公司執(zhí)行每天8小時(shí)工作制，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，以臨時(shí)通知下發(fā)。

7.1.1周日公司安排生產(chǎn)性加班的，公司給予雙薪。雙薪=員工的當(dāng)天計(jì)件工資+員工當(dāng)天的基本工資。

例：?jiǎn)T工當(dāng)天計(jì)件工資為70元，員工當(dāng)天基本工資為40元

員工當(dāng)天收入=70+40=120元。

周一到周六請(qǐng)假一天，取消周日雙薪加班福利。

例：周一請(qǐng)假周日上班，取消周日的雙薪福利，員工只享受計(jì)件工資。月請(qǐng)假超過四天進(jìn)行薪資倒扣，（公司安排的正常休班計(jì)入）每超一天假倒扣40元。

例：當(dāng)月安排休班2天，員工甲某又請(qǐng)了三天假，甲某本月缺勤5天，甲某周日加班雙薪福利不享受，少掙了160元，休班超過了四天，再到扣40元。甲某本月少掙了200元。7.1.1.1行政管理人員同樣享受周日加班雙薪福利

7.1.1.2行政管理工資結(jié)構(gòu)為;崗位工資+職等工資+技術(shù)工資+主管工資+基本工資 7.1.1.3行政管理周日加班雙薪：基本工資/26+40 例:基本工資1200/26+40=86.15周日加班工資收入86.15 7.1.1.4行政人員加班必須開具加班申請(qǐng)單，經(jīng)主管同意后加班方可生效，未經(jīng)主管同意或私自加班，不享受薪資待遇。7.1.1.5加班申請(qǐng)單月底報(bào)財(cái)務(wù)審批后轉(zhuǎn)總經(jīng)理批閱。

7.1.2曠工：未請(qǐng)假和請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗的，打卡遲到.早退超過20分鐘的，未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，漏打卡沒有補(bǔ)卡的，未帶考勤卡沒有做登記的為曠工。

7.1.3曠工一天罰款200元，取消當(dāng)周周日加班雙薪福利。7.1.4連續(xù)曠工三天或年累計(jì)曠工6天的給予辭退。7.1.5事假：?jiǎn)T工因私事必須親自處理不能到崗的缺勤。

事假必須提前一天與生產(chǎn)主管打招呼，事假必須將事假原因說(shuō)明，事假原因不明不予準(zhǔn)假，以填寫書面請(qǐng)假條形式簽批，未經(jīng)主管同意簽批事假不成立，晚于打卡時(shí)間請(qǐng)假的，酒后上崗操作的視為曠工。7.1.6病假:員工因病需要治療的，病假2天上必須有市人民醫(yī)院開具的病例，病假證明。

7.1.7調(diào)休假：因停電，和趕制生產(chǎn)任務(wù)連續(xù)工作18h上的，節(jié)假日等，需要周日上班非周日休班的假為調(diào)休假。調(diào)休假不再享受周日加班雙薪福利。

7.1.8婚假：婚假為10天，婚假必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，將結(jié)婚證和婚假申請(qǐng)單同時(shí)交到生產(chǎn)主管，生產(chǎn)主管報(bào)總經(jīng)理簽批。

7.1.9喪假：工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假 7.1.10產(chǎn)假：產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)期限：90天

7.1.11工傷假（工傷醫(yī)療期）：因違規(guī).惡意操作的不列為工傷，按工傷管理制度執(zhí)行

7.1.12電話請(qǐng)假:遇有緊急處理事項(xiàng)，個(gè)人不能到達(dá)公司通過電話請(qǐng)假，電話請(qǐng)假罰款5元。7.1.12審批權(quán)限

員工請(qǐng)假三天以內(nèi)的由生產(chǎn)主管簽批，超過三天的以書面報(bào)告形式，由總經(jīng)理簽批。行政管理人員一天以內(nèi)由生產(chǎn)主管簽批，超過兩天的 以書面報(bào)告形式，由總經(jīng)理簽批 8.工作期間出入廠區(qū)規(guī)定：

8.1工作時(shí)間出入廠區(qū)，必須由主管開具出廠證。

8.2出廠證必須填寫由主管填寫出廠時(shí)間，事由，員工帶出廠證出廠，回廠后到主管處填寫回廠時(shí)間，交到會(huì)計(jì)處。8.3未填寫出廠證出廠的一次罰款10元，離廠時(shí)間視為曠工。

8.4員工因私事需要處理的，十分鐘之內(nèi)可以開具出廠證，超過十分鐘為請(qǐng)假。9.辭職離職規(guī)定：

員工因個(gè)人狀況離職的，需要提前一個(gè)月填寫離職報(bào)告單，離職報(bào)告單由生產(chǎn)主管簽批后上報(bào)公司人事部，總經(jīng)理?？偨?jīng)理簽批后工作滿一個(gè)月，辦理離職手續(xù)。10.部門職責(zé)

生產(chǎn)課負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，各類假期考勤的相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，并將相關(guān)數(shù)據(jù)提供給財(cái)務(wù)。生產(chǎn)課負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假審批程序的監(jiān)督管理。

生產(chǎn)課負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定進(jìn)行考勤；負(fù)責(zé)對(duì)違反考勤紀(jì)律員工進(jìn)行處理。生產(chǎn)課 負(fù)責(zé)員工考勤紀(jì)律的宣傳及監(jiān)督執(zhí)行。財(cái)務(wù)課職責(zé)

財(cái)務(wù)課負(fù)責(zé)依據(jù)生產(chǎn)課提供的考勤統(tǒng)計(jì)資料核算工資。

財(cái)務(wù)課負(fù)責(zé)憑生產(chǎn)課提供的員工人事系統(tǒng)打卡情況進(jìn)行符合性審核，并依此進(jìn)行工資核算。員工違反以上考勤紀(jì)律，均可依實(shí)際情況進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、警告、辭退等行政處分。

編制：

審核：

批準(zhǔn)：

第五篇：?jiǎn)T工考勤管理規(guī)定

員工考勤管理規(guī)定

一、人力資源部門是考勤工作的管理部門，負(fù)責(zé)不定期檢查、監(jiān)督出勤情況和考勤制度落實(shí)情況；各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門考勤工作負(fù)責(zé)，定期對(duì)本部門的考勤工作進(jìn)行檢查；各部門考勤人員要實(shí)事求是做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。

二、考勤管理

1、考勤記錄表必須經(jīng)人力資源部門蓋章后方可生效。

2、考勤記錄必須用鋼筆或圓珠筆填寫，并保持清晰，如有涂改須注明涂改人，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。

3、員工調(diào)動(dòng)單位、進(jìn)入及離開公司的時(shí)間等項(xiàng)目，必須在考勤表備注欄內(nèi)填寫清楚。

三、假期

1、探親假

1.1在公司工作一年以上的員工，可按規(guī)定享受探親假（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級(jí)員工，從下一開始執(zhí)行）。

1.2不能利用休息日與親人團(tuán)聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母，每年假期為20天；已婚員工探望配偶每年假期為30天。新調(diào)入員工，第二年開始享受。

1.3夫妻在一地生活的員工探望省外的父母，每4年給假一次，一般在第4年安排，假期為20天。如家中有特殊情況，提前用假，下次探望時(shí)間應(yīng)從第5年算起，不得依次提前。新調(diào)入員工，從調(diào)入之日開始計(jì)算。員工的父母一方與配偶住在一地的，員工不再享受探望父母的待遇。

1.4員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。往返路費(fèi)按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)。假期作缺勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)基本工資。

5、集團(tuán)外聘人員、調(diào)配人員享受每2個(gè)月休假6天的待遇；屬本省非本埠子公司的可享受每1個(gè)月休假3天的待遇。休假期間各種工資福利待遇不變，公司給予報(bào)銷符合公司規(guī)定的費(fèi)用。

2、生育假

2.1女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。晚育(24周歲生育第一個(gè)孩子)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長(zhǎng)至150天。難產(chǎn)的，增加15

天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。

2.2可給男方1-3天照顧假。

2.3假期作缺勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)基本工資。

2.4女員工生育一個(gè)孩子后實(shí)行節(jié)育措施失敗，第一次行人工流產(chǎn)手術(shù)者，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，懷孕不足3個(gè)月可給產(chǎn)假15天，3個(gè)月以上者給產(chǎn)假42天。

2.5員工實(shí)行節(jié)育手術(shù)的假期分別為：男員工行結(jié)扎手術(shù)7天；女員工行放環(huán)術(shù)2天，取環(huán)術(shù)1天，結(jié)扎手術(shù)21天，人工流產(chǎn)手術(shù)后同時(shí)做結(jié)扎手術(shù)者30天，產(chǎn)后結(jié)扎另加14天。

2.6假期作缺勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)基本工資。

3、哺乳假

3.1產(chǎn)假期滿，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假，假期最長(zhǎng)為7個(gè)月，假期作缺勤統(tǒng)計(jì)，期間發(fā)基本工資的60%。

3.2不享受哺乳假或哺乳假滿后在嬰兒一周歲內(nèi)每班照顧授乳，每班二次，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。往返路途時(shí)間另外計(jì)算。

4、工傷假

員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)安全、人力資源部門和醫(yī)療單位確認(rèn)后，可享受工傷待遇，工資發(fā)放執(zhí)行國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定。

5、喪 假

員工的祖父母、父母、公婆、配偶及子女死亡，酌情給假1－3天。外祖父母、岳父母、死亡給假1－2天，去外地料理喪事的外加路程假，假期作缺勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)基本工資。途中車旅費(fèi)由員工自理。其他親屬死亡，需請(qǐng)假者，按事假處理。

6、病 假

6.1員工因病不能堅(jiān)持工作，經(jīng)醫(yī)師診斷，公司醫(yī)院簽發(fā)病休證明單(市以上醫(yī)院開具的病休證明，須經(jīng)公司醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室轉(zhuǎn)簽)后，可請(qǐng)病假。

6.2員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，分別給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為1

2個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

6.3公司員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資180天以內(nèi)的按基本工資70%發(fā)放，超過180天的，按基本工資60%發(fā)放。

6.4企業(yè)員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為1至4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為5至10級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

6.5醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的根據(jù)本人在公司工作的時(shí)間，一次性發(fā)給1-12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，轉(zhuǎn)入社會(huì)待業(yè)。

7、婚 假

員工本人結(jié)婚，給假三天，符合晚婚規(guī)定的增加假期14天。假期作缺勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)基本工資。

8、事 假

事假無(wú)工資；內(nèi)事假不得超過2個(gè)月。超過2個(gè)月的，超出時(shí)間按曠工處理。特殊情況的，必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究報(bào)董事長(zhǎng)批示。

9、補(bǔ)休假

員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。

10、員工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，由所在單位統(tǒng)籌安排。各類假期一般以為準(zhǔn)，一次連續(xù)休完，無(wú)特殊情況，不得跨累計(jì)。

11、員工在假期中如遇法定節(jié)假日，不再另外加假，更不得作為加班。探親假路途往返時(shí)間另行給假。