第一篇：?jiǎn)T工考勤管理系統(tǒng)

考勤管理系統(tǒng)是企業(yè)對(duì)考勤實(shí)行了信息化管理，考勤管理中主要涉及的管理任務(wù)有5個(gè)方面：部門(mén)信息管理、員工基本信息管理、考勤信息管理、考評(píng)信息管理以及系統(tǒng)管理。

因此，我使用Visual FoxPro6.0數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)作了考勤管理系統(tǒng)。員工的基本信息、員工考勤、考評(píng)管理、系統(tǒng)用戶管理，適用于機(jī)關(guān)、金融和各企事業(yè)單位。

考勤系統(tǒng)的目的是為實(shí)現(xiàn)員工考勤數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和信息查詢過(guò)程的自動(dòng)化，完善人事管理現(xiàn)代化，方便員工上班報(bào)到，方便管理人員統(tǒng)計(jì)、考核員工出勤情況，方便管理部門(mén)查詢、考核各部門(mén)出勤率；準(zhǔn)確地掌握員工出勤情況，有效地管理、掌握人員流動(dòng)情況，適用于機(jī)關(guān)、金融和各企事業(yè)單位。

利用指紋生物識(shí)別唯一性特征進(jìn)行考勤。避免傳統(tǒng)的紙卡、IC卡考勤機(jī)代打卡的缺點(diǎn)。指紋考勤機(jī)驗(yàn)證有1：1和1：N比對(duì)方式。

指紋考勤機(jī)介紹

隨機(jī)配發(fā)軟件包含前臺(tái)系統(tǒng)和后臺(tái)管理系統(tǒng)兩大部分。其中，前臺(tái)系統(tǒng)包含指紋簽到及指紋登記兩大模塊；后臺(tái)管理系統(tǒng)包含基本信息管理 資料管理、考勤管理、薪資管理等四大模塊。指紋簽到

實(shí)時(shí)識(shí)別考勤人的員工編號(hào)，并與當(dāng)前時(shí)間一起寫(xiě)入到后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)中；

自動(dòng)判別是否已經(jīng)在短時(shí)間內(nèi)考勤過(guò)，若己考勤過(guò)則提示；

對(duì)無(wú)指紋數(shù)據(jù)錄入的員工可以使用員工編號(hào)加密碼的方式進(jìn)行考勤。

指紋登記

為員工登記考勤所需的指紋，每員工最多可以登記三枚；

登記后比對(duì)，看登記是否成功，以及是否能夠正確識(shí)別，若比對(duì)出錯(cuò)、可重新登錄刪除作廢的指紋：

登記無(wú)指紋員工的考勤密碼。

基本信息管理

設(shè)置使用單位，并為正式用戶注冊(cè)：

設(shè)置操作員(新增操作員默認(rèn)密碼均為707)及其權(quán)限：

設(shè)置部門(mén)代碼及部門(mén)名稱；

設(shè)置工種、職務(wù)、級(jí)別等基本治總代碼及名稱。

員工資料管理

員工入職及變更登記：

查詢及統(tǒng)計(jì)各部門(mén)在職人員；

員工離職登記； 查詢及刪除己離職員工；

打印人事日?qǐng)?bào)表： 打印人事月報(bào)表；

考勤管理

設(shè)置考勤規(guī)則；

設(shè)置輪班名稱及排班班別；

設(shè)置工種假期名稱及放假日期；

設(shè)置個(gè)人出差休假請(qǐng)假類(lèi)別及日期；

設(shè)置員工加班類(lèi)別及日期；

設(shè)置員工調(diào)班；

設(shè)置特許考勤員工及日期；

按日考勤統(tǒng)計(jì)及匯總；

按月考勤統(tǒng)計(jì)；

打印原始考勤記錄

第二篇：考勤管理系統(tǒng)

目 錄

一． 選題的背景

隨著計(jì)算機(jī)與信息技術(shù)的普遍提高,越來(lái)越多的單位使用計(jì)算機(jī)來(lái)管理檔案,這樣就在很大程度上提高了管理的效率。近幾年來(lái)高校的擴(kuò)大招生，一方面給廣大民眾提供了越來(lái)越多的教育機(jī)會(huì)，另一方面也使學(xué)校的管理工作加重了。學(xué)生注冊(cè)管理采用手工錄入和打印數(shù)據(jù)的方式，顯然難以保證學(xué)生數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤和實(shí)時(shí)更新，迫切需要一種新的現(xiàn)代化管理體制對(duì)學(xué)生進(jìn)行管理。二．課題的提出意義

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟,其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí),它已進(jìn)入人類(lèi)社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。學(xué)生注冊(cè)管理軟件是使用計(jì)算機(jī)科學(xué)管理的辦法對(duì)學(xué)生的學(xué)籍、班級(jí)、課程、成績(jī)、獎(jiǎng)罰信息等進(jìn)行管理。不僅具有檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低的優(yōu)點(diǎn)，還使學(xué)生注冊(cè)信息的實(shí)時(shí)性、精確性和學(xué)生注冊(cè)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)合起來(lái)，極大地提高學(xué)生注冊(cè)管理的效率，減輕了高校學(xué)生管理的負(fù)擔(dān)。

本系統(tǒng)所實(shí)現(xiàn)的學(xué)生注冊(cè)管理系統(tǒng)就是以VB和Access為編程環(huán)境來(lái)實(shí)現(xiàn)其制作和開(kāi)發(fā)過(guò)程的,通過(guò)對(duì)學(xué)生注冊(cè)管理系統(tǒng)進(jìn)行需求分析、總體設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)逐步將一個(gè)學(xué)生注冊(cè)管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程呈現(xiàn)出來(lái)。沒(méi)有可以追求專業(yè)性和商品化軟件的華麗包裝,而是本著簡(jiǎn)單、實(shí)用的原則,既在功能上滿足用戶的需求,又力求操作簡(jiǎn)便,使本系統(tǒng)容易掌握和使用。

三．本系統(tǒng)的功能及特點(diǎn)

經(jīng)分析系統(tǒng)共分為八個(gè)模塊：用戶管理模塊、班級(jí)管理模塊、學(xué)生學(xué)籍模塊、課程管理模塊、成績(jī)管理模塊、獎(jiǎng)懲管理模塊、個(gè)人信息查詢模塊,并得到如圖1 所示的系統(tǒng)功能模塊組織結(jié)構(gòu)圖。其中每個(gè)模塊分別實(shí)現(xiàn)以下功能：

1)用戶管理：管理使用學(xué)生注冊(cè)管理系統(tǒng)的用戶信息,包括系統(tǒng)用戶的添加、修改、刪除和瀏覽.2)班級(jí)管理：管理使用學(xué)生的班級(jí)信息,包括學(xué)生所在班級(jí)的添加、修改、刪除和查詢。

3)學(xué)生注冊(cè)管理：管理在校學(xué)生的學(xué)籍信息,包括學(xué)生學(xué)籍的添加、修改、刪除和查詢。

4)課程管理：管理學(xué)生課程的各種信息,包括學(xué)生課程的基本課程設(shè)置和班級(jí)課程設(shè)置。

5)成績(jī)管理：管理學(xué)生在校的所有成績(jī),包括學(xué)生成績(jī)的添加、修改、刪除和查詢。

6)獎(jiǎng)懲管理：管理學(xué)生在校的獎(jiǎng)懲信息,包括學(xué)生獎(jiǎng)懲管理的添加、修改、刪除和查詢。

7)個(gè)人信息查詢：關(guān)于學(xué)生的各種相關(guān)信息,包括學(xué)生的性別、年齡、籍貫、身份等。

四.管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀

管理信息系統(tǒng)（MIS）是一門(mén)邊緣學(xué)科，集管理科學(xué)、信息科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)、現(xiàn)代通信技術(shù)和電子計(jì)算機(jī)技術(shù)于一體。1985年，管理信息系統(tǒng)創(chuàng)始人，明尼蘇達(dá)大學(xué)卡爾森管理學(xué)院的著名教授戴維斯（Gordon.B.Davis）給出了一個(gè)具有代表性的定義：“管理信息系統(tǒng)是一個(gè)利用計(jì)算機(jī)硬件和軟件，手工作業(yè)、分析、計(jì)劃、控制和決策模型以及數(shù)據(jù)庫(kù)的用戶－機(jī)器系統(tǒng)。它能提供信息支持企業(yè)或組織的運(yùn)行、管理和決策功能。”

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的出現(xiàn)，管理信息系統(tǒng)又有了新的必恭必敬，基于網(wǎng)絡(luò)的管理信息系統(tǒng)不斷出現(xiàn)，管理信息系統(tǒng)的概念模型也發(fā)生了相應(yīng)的變化，許多學(xué)者對(duì)管理信息系統(tǒng)給出了新的定義。例如勞頓認(rèn)為：“管理信息系統(tǒng)是一個(gè)基于計(jì)算機(jī)的信息系統(tǒng)，它通過(guò)收集、處理、存儲(chǔ)和擴(kuò)散信息，來(lái)支持組織的管理、決策、合作、控制、分析活動(dòng)，并使之可視化?！?/p>

第三篇：?jiǎn)T工考勤管理

員工考勤管理辦法

目錄

第一章 總 則 第二章 考勤方法 第三章 考勤要求 第四章 請(qǐng)假管理 第五章 加班管理 第六章 曠 工 第七章 處 罰 第八章 附 則 附件

第一章 總 則

第一條 為完善公司管理制度，規(guī)范員工行為，達(dá)到規(guī)范管理的目的，制定本辦法。

第二條 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)福利等待遇的主要依據(jù)，公司的考勤管理主要由行政部負(fù)責(zé)，適用于公司所有員工。

第二章 考勤方法

第三條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工作制；

作息時(shí)間：周一至周五上午09：00-12:00；下午13：00-18:00。

第四條 公司采用指紋打卡的考勤方式，于每月30日由行政部指定專人聯(lián)網(wǎng)查看指紋考勤機(jī)里的本月考勤數(shù)據(jù)，完成公司的考勤統(tǒng)計(jì)。

行政部于每月30日將考勤記錄從軟件記錄中導(dǎo)出，以電子郵件形式將每人的考勤發(fā)送至員工郵箱（設(shè)計(jì)人員和項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員除外）。員工收到郵件可認(rèn)真核對(duì)自己的考勤數(shù)據(jù)，有異議的可填表申述。如次月1日行政人員未收到申訴的，視為認(rèn)可行政部考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，將直接作為計(jì)算薪酬的依據(jù)。

第五條 公司全體員工上下班均須按指紋登記。“忘打卡或無(wú)故未打卡”超過(guò)三次的每未打卡一次扣罰50元；若有特殊情況可提前書(shū)面/電話/短信告知部門(mén)/公司負(fù)責(zé)人（簡(jiǎn)稱“部門(mén)負(fù)責(zé)人”），并予事后上班當(dāng)日補(bǔ)寫(xiě)《未打卡聲明》（見(jiàn)附件1），由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，逾期無(wú)效。

第六條 員工遲到/早退（給予五分鐘時(shí)間誤差，超過(guò)五分鐘則認(rèn)定為遲到/早退）每月三次以內(nèi)（含第三次）給予警告，三次以上每遲到/早退一次按請(qǐng)事假一小時(shí)扣罰；遲到/早退30分鐘以上按事假半天扣罰。若有特殊情況可提前半小時(shí)書(shū)面/電話/短信告知部門(mén)負(fù)責(zé)人。

第七條 公出、出差等皆須經(jīng)過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后方可執(zhí)行，部門(mén)人員公出須提前在行政處的《外出登記簿》（見(jiàn)附件2）上登記并找部門(mén)負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可外出，若不能提前登記審批的，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)告知行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員，并及時(shí)委托他人完成外出登記手續(xù)，否則按曠工處理。其中出差的具體事項(xiàng)按照《員工出差管理辦法》執(zhí)行。

第三章 考勤要求

第八條 考勤工作的記錄及匯總：公司行政部指定專人負(fù)責(zé)。

第九條 負(fù)責(zé)考勤工作的人員應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；如實(shí)反映考勤中存在的問(wèn)題；妥善保管各種請(qǐng)假、休假等考勤相關(guān)的憑證并及時(shí)匯總考勤結(jié)果。

各部門(mén)有請(qǐng)假、調(diào)休、加班等考勤憑證的員工應(yīng)及時(shí)將考勤憑證送至行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員處。

第十條 員工必須自覺(jué)遵守公司上下班時(shí)間，不遲到、早退、擅自離崗、曠工。

第十一條 員工不能按時(shí)上下班、或上班時(shí)間需要離開(kāi)工作崗位、或因私不能上班的一律實(shí)行請(qǐng)假管理。未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位的，視為曠工。

第四章 請(qǐng)假管理

第十二條 員工因故不能準(zhǔn)時(shí)上下班（半天以上，含半天）或在上班時(shí)間需要離開(kāi)工作崗位外出辦理私事的，須由請(qǐng)假人填寫(xiě)《請(qǐng)假/調(diào)休單》（見(jiàn)附件3）經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后，將單據(jù)送行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員處留存。審批權(quán)限如下：

一、中層以下員工請(qǐng)假3日以內(nèi)者由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)行政部審核；請(qǐng)假3日以上（含3日）者由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)行政部審核，最后報(bào)總經(jīng)理審批。

二、部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)主管請(qǐng)假的由總經(jīng)理直接審批。

第十三條 請(qǐng)假當(dāng)事人因特殊或緊急情況無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須在當(dāng)日上班后一小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話或其它形式向其部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，無(wú)法與部門(mén)負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系的，可直接向行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員報(bào)告，由行政人員通知本人所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。經(jīng)同意請(qǐng)假的，由本人所在部門(mén)負(fù)責(zé)人指定專人代其辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第十四條 員工假期結(jié)束，應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人和行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員，完成銷(xiāo)假。

第十五條 員工請(qǐng)病假則須在病假銷(xiāo)假時(shí)出具醫(yī)院開(kāi)出的診斷證明或相關(guān)醫(yī)療憑證原件及復(fù)印件1份。第十六條 因故需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)按原審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)假期的，視為曠工。

第十七條 員工未以任何形式請(qǐng)假的，視為曠工。

第五章 加班管理

第十八條 公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間以內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡加班。有投標(biāo)項(xiàng)目工作進(jìn)行的，公司部門(mén)負(fù)責(zé)人可安排加班，安排加班的須由申請(qǐng)人填寫(xiě)《加班審批單》（見(jiàn)附件4）事先由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)送行政部備案，方可視為加班。其他情況下，公司不設(shè)加班。

第十九條 不經(jīng)批準(zhǔn)自行加班不予補(bǔ)休也不予以補(bǔ)貼。

第二十條 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，公司采用給予調(diào)休的方式。調(diào)休時(shí)間安排自申請(qǐng)加班之日起六個(gè)月內(nèi)有效。

第六章 曠 工

第二十一條 下列情況按曠工處理：

一、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班的。

二、未及時(shí)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人或行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員，遲到或早退一小時(shí)以上，三小時(shí)以內(nèi)的，以曠工半天計(jì)，遲到或早退三小時(shí)以上，以曠工一天計(jì)。

三、不服從工作調(diào)動(dòng)而不到崗的。

四、其他違反國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度而造成缺勤的。

第七章 處 罰

第二十二條 遲到/早退一次按事假一小時(shí)計(jì)算扣薪計(jì)算。遲到/早退或中途離崗的（30分鐘（含）以上，3小時(shí)以內(nèi)），按本人小時(shí)工資遲到/早退或中途離崗的時(shí)間折算扣罰工資，小時(shí)工資計(jì)算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資（即基本工資+崗位工資+績(jī)效工資）÷21.75÷8小時(shí)。經(jīng)常遲到或早退或未請(qǐng)假脫離工作崗位的，應(yīng)給予警告、記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。有下列情形之一的均視為情節(jié)嚴(yán)重：

1.每月遲到/早退累計(jì)次數(shù)超過(guò)20次的； 2.每月遲到/早退累計(jì)時(shí)長(zhǎng)超過(guò)24小時(shí)的；

3.每月中途脫崗累計(jì)超過(guò)5次的（未填寫(xiě)《外出登記薄》且脫崗30分鐘算1次）； 4.每月中途脫崗累計(jì)超過(guò)15個(gè)小時(shí)的。

第二十二條 病假期間按本人基本工資加崗位工資之和的50%計(jì)發(fā)；最低不得低于勞動(dòng)合同關(guān)系所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

事假期間公司可以不支付工資；曠工按雙倍工資扣除。

第二十三條 無(wú)故曠工三日及以內(nèi)的，除警告外，扣罰本人曠工期間的工資。無(wú)故曠工超過(guò)三日者，原則上按自動(dòng)離職處理。

第八章 附 則

第二十四條 特殊崗位員工在執(zhí)行本辦法時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況個(gè)人提前寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批后可做適當(dāng)調(diào)整。

特殊崗位包含但不限于外出頻率過(guò)高的、駐扎工地現(xiàn)場(chǎng)的、長(zhǎng)期在異地出差的崗位。

第二十五條 本辦法未盡事宜或與國(guó)家的法律、法規(guī)相悖時(shí)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 辦法在執(zhí)行過(guò)程中的修改，由行政部負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十七條 本辦法自 年 月 日正式實(shí)施。

附件：

1.《未打卡聲明》 2.《外出登記簿》 3.《請(qǐng)假/調(diào)休單》 4.《加班審批單》

第四篇：?jiǎn)T工考勤管理

員工考勤管理

目的：規(guī)范員工的考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律

1、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司作息規(guī)定制度。

2、員工必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行考勤制度，不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退、曠工。當(dāng)月遲到，早退累計(jì)超過(guò)4次者，視為曠工一天處罰。

3、除總經(jīng)理和副總經(jīng)理外，在公司上班職員工每人實(shí)行考勤登記制，由辦公室根據(jù)員工的上下班情況進(jìn)行登記或打卡。

4、員工因工作需要不能按時(shí)到公司的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人向辦公室說(shuō)明，否則視為曠工，部門(mén)負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，不得以任何借口保護(hù)員工缺勤。

5、遲到、早退、曠工處罰的，辦公室有權(quán)直接通知財(cái)務(wù)處從被處罰人當(dāng)月工資中資中直接扣除。

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員工獎(jiǎng)懲制度

目的：增強(qiáng)員工的管理與責(zé)任感，實(shí)行獎(jiǎng)懲分明管理機(jī)制

1、遲到或早退一次扣10元，每月累計(jì)扣。

2、曠工一天扣一天本人的日工資1.5倍。

3、上班時(shí)間，在工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)穿拖鞋一次扣50元。

4、上班時(shí)間，在寢室或車(chē)上睡覺(jué)的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

5、上班時(shí)間，工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)抽煙者每次扣50元。

6、無(wú)正當(dāng)理由不服從分配、調(diào)度、指揮的影響一天扣一天直到服從為止。

7、非因公不得到辦公室打電話，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

8、玩忽職守，違反技術(shù)操作與安全規(guī)程，公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的，責(zé)任人要負(fù)30-60%財(cái)損。

9、故意損壞中心財(cái)產(chǎn)要按物品現(xiàn)有價(jià)值足額賠償。

員工獎(jiǎng)勵(lì)制度

為激勵(lì)員工奮發(fā)向上，爭(zhēng)創(chuàng)最佳業(yè)績(jī)，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，特制細(xì)則三點(diǎn)。

一、員工提出合理化建議，明顯改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)與管理水平的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

二、員工熱愛(ài)本職，熱愛(ài)崗位，熱愛(ài)公司，遵章守紀(jì)，在工作中服務(wù)和管理中取得一定績(jī)業(yè)的員工，均有機(jī)會(huì)獲獎(jiǎng)勵(lì)。

三、員工獎(jiǎng)勵(lì)一律以數(shù)據(jù)為依據(jù)，以事實(shí)為準(zhǔn)，經(jīng)公司總經(jīng)理審核確定，均有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

工作紀(jì)律規(guī)章制度

目的：嚴(yán)格辦公行為管理

1、員工不得留怪異發(fā)型、著怪異衣服、保持良好的外表形象。

2、工作時(shí)間必須穿工作服并穿戴整齊工凈。

3、工作期間嚴(yán)禁吸煙、吃東西或做與公司無(wú)關(guān)的事情。

4、員工不要留長(zhǎng)指甲、男性不留長(zhǎng)頭發(fā)、勤刮胡須，保持整潔形象投入工作。

5、按時(shí)上下班、不遲到、不早退、有事請(qǐng)寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)。

6、工作期間嚴(yán)禁玩弄顧客車(chē)子、物品等。

7、工作期間堅(jiān)持崗位、不能擅自脫離崗位。

8、工作場(chǎng)所要自潔保持清潔、不隨地吐痰、廢紙及雜物要自覺(jué)放進(jìn)紙簍、工具要擺放整齊、違規(guī)者要受處罰。

9、辦公設(shè)施、用品要人人愛(ài)護(hù)、不得人為破壞和挪用、不準(zhǔn)占為己有。

10、不懂、不會(huì)的情況下嚴(yán)禁使用設(shè)備、配件等。

11、部門(mén)主管及領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心、支持下屬的工作、生活、虛心聽(tīng)取下屬的意見(jiàn)、員工有過(guò)錯(cuò)的，領(lǐng)導(dǎo)要耐心開(kāi)導(dǎo)與教育。

員工請(qǐng)假規(guī)定

目的：規(guī)范請(qǐng)假制度，保障正常的工作秩序

1、員工請(qǐng)假均履行領(lǐng)導(dǎo)審批手續(xù)，領(lǐng)導(dǎo)同意方準(zhǔn)休假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，擅自休假一天以內(nèi)的以曠工一天處理，擅自休假兩天以上的，自動(dòng)離職處理。

2、批假原則：一切以工作為重，可能影響工作的不給予批準(zhǔn)特殊情況除外。

3、員工因事請(qǐng)假的由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批即可。員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人要安排好請(qǐng)假人的工作交接、員工才能進(jìn)入假期。

4、請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假人先提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假條，部門(mén)負(fù)責(zé)人接到員工的請(qǐng)假條后要盡快給員工答復(fù)。經(jīng)批假的可進(jìn)入假期。

5、部門(mén)負(fù)責(zé)人及其級(jí)別以上人員請(qǐng)假的無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短均由經(jīng)理審批。

6、請(qǐng)假員工要嚴(yán)格遵守批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間，假期滿后要及時(shí)回公司報(bào)到上班，未按時(shí)上班的，以曠工處理。

7、員工當(dāng)月的事假不得超出兩天（含兩天）。

第五篇：學(xué)生考勤管理系統(tǒng)

學(xué)生考勤管理系統(tǒng)

系統(tǒng)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)：張文聰

網(wǎng)站意義:

學(xué)生考勤對(duì)學(xué)校教務(wù)管理是至關(guān)重要的，傳統(tǒng)的學(xué)生出勤檢查往往是教師拿著一張紙質(zhì)名單逐一點(diǎn)名，或讓學(xué)生上交課堂作業(yè)以便課后查詢出勤情況。這些方法往往具有考勤效率低下，沒(méi)有系統(tǒng)的記錄和整理，容易丟失遺漏，耽誤時(shí)間等缺點(diǎn)。針對(duì)以上問(wèn)題，開(kāi)發(fā)一種針對(duì)學(xué)生考勤的網(wǎng)上管理系統(tǒng)，通過(guò)本系統(tǒng)，教師可以再課堂上直接登錄考勤記錄網(wǎng)站進(jìn)行課堂點(diǎn)名，記錄學(xué)生考勤情況等。此外，在課余，任課教師、班主任以及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)也可以登錄該網(wǎng)站查詢某班學(xué)生在某學(xué)科課程的出勤情況。

需求分析：

1、提供學(xué)生和老師兩個(gè)登錄用戶；

2、學(xué)生可以查詢自己的出勤情況；

3、任課老師可以查詢自己帶的班級(jí)學(xué)生的出勤情況；

4、班主任可以查詢本班級(jí)學(xué)生在每一學(xué)科的出勤情況。

5、實(shí)現(xiàn)科任老師和班主任查詢結(jié)果的報(bào)表打印。

網(wǎng)站設(shè)計(jì)圖：

開(kāi)發(fā)運(yùn)行平臺(tái)：

主要以Microsoft Visual Studio.NET 2008 為開(kāi)發(fā)平臺(tái)，SQL Server 2000為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，采用.NET技術(shù)，結(jié)合C#和JavaScript構(gòu)造應(yīng)用程序。

功能模塊說(shuō)明：

1、學(xué)生信息管理

包括了學(xué)生的個(gè)人信息，所在班級(jí)，學(xué)號(hào)，姓名和學(xué)生每個(gè)學(xué)科的出勤情況。

2、學(xué)科信息

包括了每一個(gè)學(xué)科的課程名稱，課程號(hào)和每一個(gè)課程對(duì)應(yīng)的任課教師。

3、出勤模塊

包括了全校所有學(xué)生對(duì)應(yīng)每一學(xué)科課程的出勤情況。班主任和科任老師可以查詢對(duì)應(yīng)的班級(jí)學(xué)生出勤情況并打印出來(lái)。

網(wǎng)站總結(jié)：

本系統(tǒng)針對(duì)在校學(xué)生每一節(jié)課的考勤情況作記錄，方便班主任對(duì)本班學(xué)生出勤率的查看可以及時(shí)做好教育防范工作。根據(jù)教務(wù)處的需求，我們還會(huì)將本系統(tǒng)繼續(xù)擴(kuò)大，添加進(jìn)學(xué)生早操、值日和會(huì)議等功能，以及學(xué)生通過(guò)系統(tǒng)請(qǐng)假，老師或領(lǐng)導(dǎo)批假等功能。