第一篇：加強(qiáng)國(guó)企黨組織發(fā)揮政治核心作用的能力建設(shè)[最終版]

文章標(biāo)題：加強(qiáng)國(guó)企黨組織發(fā)揮政治核心作用的能力建設(shè)

加強(qiáng)國(guó)企黨組織發(fā)揮政治核心作用的能力建設(shè)

黨的十六屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，要以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)為重點(diǎn)，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程。國(guó)有資產(chǎn)是我們黨執(zhí)政的重要物質(zhì)基礎(chǔ)；國(guó)有企業(yè)是我們黨執(zhí)政的重要微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和培養(yǎng)黨的各方面人才的重要基地；國(guó)有企業(yè)廣大黨員、職工是我們黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的骨干力量；國(guó)有企業(yè)黨組織是我們黨執(zhí)政的基層組織基礎(chǔ)的重要組成部分；加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用能力建設(shè)是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容。我們要認(rèn)清形勢(shì)，明確任務(wù)，堅(jiān)定信心，不斷增強(qiáng)做好黨建工作的使命感、責(zé)任感和緊迫感，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的能力建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定。

學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的主要任務(wù)，首先要把握這五項(xiàng)任務(wù)就是五大能力，即：按照推動(dòng)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展的要求，不斷提高駕馭社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力、發(fā)展社會(huì)主義民主政治的能力、建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化的能力、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力、應(yīng)對(duì)國(guó)際局勢(shì)和處理國(guó)際事務(wù)的能力。中央組織部和國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委于２００４年１０月下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)中央企業(yè)黨建工作的意見》，省委組織部、省國(guó)資委黨委也相繼制定了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作的意見》，對(duì)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的黨建工作，發(fā)揮國(guó)企黨組織政治核心作用提出了明確要求。２００４年１１月，中央政治局委員、書記處書記、中組部部長(zhǎng)賀國(guó)強(qiáng)出席全國(guó)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會(huì)，并作了重要講話。賀國(guó)強(qiáng)部長(zhǎng)明確指出，新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面賈徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會(huì)精神，牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊密結(jié)合國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，以理論建設(shè)為根本、能力建設(shè)為重點(diǎn)、作風(fēng)建設(shè)為基礎(chǔ)、制度建設(shè)為保證，努力把國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)助、作風(fēng)形象好的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體，為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，發(fā)展壯大公有制經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。２００４年１２月，省委召開了全省國(guó)有企業(yè)黨建工作座談會(huì)，就加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建、特別是國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作出專門部署和具體要求。省委副書記馮敏剛在全省國(guó)有企業(yè)黨建工作座談會(huì)上就加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建設(shè)工作提出了要求。我們要按照中央和省委關(guān)于提高黨的執(zhí)政能力的要求，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，大力加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的能力建設(shè)。

一、充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)加快改革和發(fā)展

國(guó)有企業(yè)黨組織政治核心作用主要包括四個(gè)方面：

一是要積極參與重大問題的決策，保證和監(jiān)督黨和國(guó)家的路線方針政策在國(guó)有企業(yè)的貫徹落實(shí)。參與企業(yè)重大問題的決策，是《黨章》賦予國(guó)有企業(yè)黨組織的重要政治職責(zé)，是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的基本途徑。企業(yè)黨組織參與重大問題決策要著力解決五個(gè)問題：第一是把握方向。企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用，要做到總攬不包攬、協(xié)調(diào)不代替，抓方向、議大事、謀全局，積極參與企業(yè)帶有根本性、方向性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、戰(zhàn)略性的重大問題決策，保證和監(jiān)督黨和國(guó)家的方針政策在企業(yè)貫徹執(zhí)行，支持幫助董事會(huì)實(shí)行民主決策科學(xué)決策，避免和減少失誤。第二是完善體制。按照“雙向進(jìn)入、交叉任職”的辦法，進(jìn)一步完善黨組織參與決策的領(lǐng)導(dǎo)體制。國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股公司的黨委成員可以通過法定程序分別進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理班子，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理班子中的黨員可以依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)入黨委會(huì)。第三是規(guī)范程序。已經(jīng)建立法人治理結(jié)構(gòu)的國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股公司，黨委會(huì)和法人治理結(jié)構(gòu)要通過建立健全議事規(guī)則，完善黨組織參與重大問題決策的程序和工作機(jī)制。黨組織對(duì)重大問題要集體研究，進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理班子中的黨委委員要認(rèn)真反映黨組織的意見和建議，使黨組織的主張?jiān)谄髽I(yè)決策中得到重視和體現(xiàn)，并把法人治理結(jié)構(gòu)的決策結(jié)果反饋給黨組織。未設(shè)董事會(huì)的企業(yè)可以采取聯(lián)席會(huì)議方式，由黨委成員和經(jīng)理班子成員共同研究決定重大問題。第四是促進(jìn)落實(shí)。企業(yè)重大決策作出后，黨組織要組織發(fā)動(dòng)全體黨員發(fā)揮模范帶頭作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾，推動(dòng)決策的貫徹落實(shí)。第五是提高能力。企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)成員不僅要做黨建設(shè)工作的專家，也要成為經(jīng)營(yíng)管理工作的行家，成為管理現(xiàn)代企業(yè)的多面手。通過學(xué)習(xí)、調(diào)查研究，提高參與決策的能力和水平。

二是堅(jiān)持黨管人才原則，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。國(guó)有企業(yè)貫徹黨管人才原則，就是要按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，全面推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。要牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的人才觀，把人才戰(zhàn)略作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)先戰(zhàn)略來考慮，做到在提出企業(yè)發(fā)展目標(biāo)時(shí)同步考慮人才需求，在制定工作規(guī)劃時(shí)同步考慮人才保證，在制定政策措施時(shí)同步考

慮人才導(dǎo)向。制定實(shí)施企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，要重點(diǎn)抓好培養(yǎng)吸引和使用三個(gè)環(huán)節(jié)。大力營(yíng)造種類人才發(fā)揮作用的良好環(huán)境。要進(jìn)一步加大內(nèi)部三項(xiàng)制度改革力度，建立與骨干人才的聯(lián)系制度，建立健全以考核考核評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，崗位責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)與工作業(yè)績(jī)掛鉤，短期激勵(lì)與中長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)約束機(jī)制，加大對(duì)關(guān)鍵崗位、優(yōu)秀人才的激勵(lì)力

度，充分調(diào)動(dòng)各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的積極性。

三是要積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下實(shí)現(xiàn)職工民主管理的有效途徑。要堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理體制落實(shí)好職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，維護(hù)好職工民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的各項(xiàng)權(quán)利。企業(yè)重大決策要及時(shí)向職代會(huì)通報(bào)，企業(yè)重大改革措施出臺(tái)前必須廣泛征求職工意見，涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)必須提請(qǐng)職代會(huì)審議通過。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員必須向職代會(huì)報(bào)告履行職責(zé)和廉潔自律情況交由職工代表進(jìn)行民主評(píng)議。要加強(qiáng)對(duì)職工代表的培訓(xùn)，提高他們履行民主管理職責(zé)的素質(zhì)和水平。要堅(jiān)持和深化企務(wù)公開，提高公開質(zhì)量，努力把企務(wù)公開的要求融入“依靠職工辦企業(yè)”體制機(jī)制之中，成為現(xiàn)代企業(yè)的有機(jī)組成部分。

四是要加強(qiáng)思想政治工作，為企業(yè)加快改革和發(fā)展凝心聚力。思想政治工作要堅(jiān)持以人為本、堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，堅(jiān)持與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，把思想政治工作融入企業(yè)管理全過程，把國(guó)企的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

二、要把思想政治建設(shè)放在首位，按照實(shí)施“強(qiáng)基工程”的總體部署，建設(shè)政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)能力強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良、職工擁護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)班子

要堅(jiān)持和完善學(xué)習(xí)制度、建立落實(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核機(jī)制，在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子五種能力建設(shè)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)建設(shè)。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)和形象，事關(guān)黨的形象，事關(guān)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員要始終堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。要堅(jiān)持和完善民主集中制，按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨委內(nèi)部的議事規(guī)則和決策程序，保證協(xié)調(diào)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，增強(qiáng)班子整體合力。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要加強(qiáng)溝通，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人要增強(qiáng)民主意識(shí)，善于集中班子成員的智慧，發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)的作用。領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員要增強(qiáng)大局意識(shí)，按照集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)的要求做好工作。要堅(jiān)持勤儉辦企業(yè)，帶領(lǐng)職工群眾艱苦創(chuàng)業(yè)，堅(jiān)決反對(duì)和摒棄弄虛作假、急功近利、鋪張浪費(fèi)的不良風(fēng)氣。要堅(jiān)持教育、制度和監(jiān)督并重，加強(qiáng)理想信念、思想道德和黨風(fēng)黨紀(jì)教育，建立健全對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子在選人用人、資金運(yùn)作等重大問題上的監(jiān)督。

要以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)自身建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)黨組織的生機(jī)和活力。做好國(guó)有企業(yè)黨建工作，重點(diǎn)在改進(jìn)、關(guān)鍵在創(chuàng)新、目的在加強(qiáng)。要按照省委關(guān)于實(shí)施“強(qiáng)基工程”的總體部署，圍繞國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的新任務(wù)，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新組織設(shè)置，創(chuàng)新工作機(jī)制，創(chuàng)新活動(dòng)方式，不斷增強(qiáng)企業(yè)黨組織在新形勢(shì)下的活力，努力做到教育黨員更有效、服務(wù)職工更直接、推動(dòng)發(fā)展更有力。加強(qiáng)企業(yè)黨的組織建設(shè)。國(guó)有企業(yè)包括國(guó)有參股企業(yè)都要設(shè)立黨的組織，建立黨的工作機(jī)構(gòu)，配備必要的工作人員，保證黨組織正常開展活動(dòng)的必要條件。要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，結(jié)合完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，本著精干、高效、協(xié)調(diào)和有利于加強(qiáng)黨的工作的原則，及時(shí)調(diào)整企業(yè)黨組織的設(shè)置，配齊配強(qiáng)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)班子。支部建設(shè)要以支部班子堅(jiān)強(qiáng)、黨員隊(duì)伍過硬、基礎(chǔ)工作扎實(shí)、思想工作活躍、保證監(jiān)督有力為目標(biāo)，緊密圍繞中心，服務(wù)大局，拓寬領(lǐng)域，強(qiáng)化功能，擴(kuò)大覆蓋面，努力把基層黨支部建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘。要堅(jiān)持黨建帶工建、帶團(tuán)建，及時(shí)了解工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織的工作情況，幫助他們解決實(shí)際問題，支持他們按照法律和各自的章程創(chuàng)造性地開展工作。要注重吸收優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線優(yōu)秀職工特別是優(yōu)秀青年職工入黨，把更多的優(yōu)秀人才集聚到黨的各級(jí)組織中，使黨員成為企業(yè)優(yōu)秀的人力資源。

創(chuàng)新企業(yè)黨組織有效發(fā)揮作用的選擇和方法。具體做到三個(gè)轉(zhuǎn)變：一要變“領(lǐng)導(dǎo)”為“服務(wù)”，充分尊重職工群眾的主人翁地位，通過服務(wù)職工、維護(hù)職工權(quán)益和提高職工素質(zhì)，把廣大職工凝聚在黨組織的周圍，齊心協(xié)力促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。二要變“指揮”為“協(xié)調(diào)”，善于用溝通、協(xié)商的辦法，協(xié)調(diào)關(guān)系、處理矛盾，把企業(yè)中各個(gè)方面力量擰成一股繩，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革和發(fā)展的目標(biāo)共同奮斗。三要變“包攬”為“保證”，支持企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理班子依據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)章程行使職權(quán)，把黨組織工作的著力點(diǎn)放在保證黨的路線方針政策的貫徹上，放在保證國(guó)家法律法規(guī)的實(shí)施上，放在保證企業(yè)改革和發(fā)展的正確方向上。

重視加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)。要選拔政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才充實(shí)黨務(wù)工作者隊(duì)伍，對(duì)黨務(wù)工作人員進(jìn)行雙重培訓(xùn)，提高他們做好黨務(wù)工作和參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的能力。要建立能進(jìn)能出、新老交替的流動(dòng)機(jī)制，有計(jì)劃地組織黨務(wù)工作者和經(jīng)營(yíng)管理者進(jìn)行輪崗交流，保證黨務(wù)工作者隊(duì)伍的生機(jī)和活力。要切實(shí)提高黨務(wù)工作者的待遇，建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)黨務(wù)工作者大膽創(chuàng)新、努力工作。要重視解決黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)場(chǎng)所等問題，為企業(yè)黨組織開展工作創(chuàng)造條件。

三、深入貫徹十六屆四中全會(huì)精神，增強(qiáng)黨組織發(fā)揮政治核心作用的自覺性

１、要與加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論素養(yǎng)結(jié)合起來，增強(qiáng)提高執(zhí)政能力的自覺性和堅(jiān)定性。黨的執(zhí)行能力是對(duì)黨的整體能力而言的。黨的執(zhí)政能力強(qiáng)不強(qiáng)，關(guān)鍵在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要首先帶頭、原原本本地學(xué)習(xí)、深研《決定》和全會(huì)其他文件，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，用以武裝頭腦、指導(dǎo)工作。在學(xué)習(xí)中，要深刻領(lǐng)會(huì)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要性和緊迫性；深刻領(lǐng)會(huì)半個(gè)多世紀(jì)來我們黨執(zhí)政的主要經(jīng)驗(yàn)；深刻領(lǐng)會(huì)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)；深刻領(lǐng)會(huì)《決定》從經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、國(guó)際事務(wù)等方面對(duì)提高黨的執(zhí)政能力作出的部署；深刻領(lǐng)會(huì)提高黨的執(zhí)政能力關(guān)鍵在于搞好黨的建設(shè)；深刻領(lǐng)會(huì)《決定》提出的一系列新思想、新論斷、新舉措。通過學(xué)習(xí)，把思想統(tǒng)一到全會(huì)精神上來，統(tǒng)一到《決定》上來，增強(qiáng)執(zhí)政為民的公仆意識(shí)、執(zhí)政興國(guó)的發(fā)展意識(shí)、依法執(zhí)政的法治意識(shí)和居安思危的憂患意識(shí)，自覺地把本職工作與黨執(zhí)政的重任和使命緊密聯(lián)系起來，真正懂得自己手中的權(quán)力是誰給的，能用這些權(quán)力做什么、不能做什么，真正做到權(quán)為民用、情為民系、利為民謀，在本職崗位上為完成黨的執(zhí)政使命貢獻(xiàn)力量。

２、要與加強(qiáng)黨性修養(yǎng)結(jié)合起來，提高廣大黨員干部的執(zhí)行力。通過學(xué)習(xí)《決定》以及中組部、省委組織部《關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的意見》，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部黨性觀念，牢固樹立全局意識(shí)、政治意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。按照《決定》要求，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，努力做到科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，保證黨的路線方針政策在企業(yè)的貫徹落實(shí)，保證企業(yè)各級(jí)黨政組織決定決策順利實(shí)施。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要在貫徹執(zhí)行中做出表率，在實(shí)際工作中當(dāng)好模范，成為“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。要把學(xué)習(xí)貫徹《決定》精神同開展以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)結(jié)合起來，通過學(xué)習(xí)、評(píng)議、整改等措施，切實(shí)解決企業(yè)黨員隊(duì)伍中存在的突出問題，努力提高黨員素質(zhì)。

３、要與推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展結(jié)合起來，在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中提高執(zhí)政本領(lǐng)。提高黨的執(zhí)政能力，首先是提高領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力。在企業(yè)集中體現(xiàn)在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展上。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提高自身素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)改革發(fā)展的本領(lǐng)，關(guān)鍵在加強(qiáng)學(xué)習(xí)、投身實(shí)踐和善于總結(jié)。提高能力是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程。我們的領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺成為學(xué)習(xí)型的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。要通過學(xué)習(xí)黨的理論，學(xué)會(huì)運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法觀察問題、分析問題和解決問題，提高理論思維和戰(zhàn)略思維水平，增強(qiáng)工作原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。要堅(jiān)持各種知識(shí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，拓寬視野和知識(shí)面，以適應(yīng)提高能力和本領(lǐng)的要求。提高能力又是一個(gè)不斷實(shí)踐的過程。我們的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要把謀求企業(yè)發(fā)展作為自己的“第一要?jiǎng)?wù)”，以高度的政治責(zé)任感，積極投身企業(yè)改革發(fā)展，大膽探索、敢于創(chuàng)新，在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉，增長(zhǎng)才干。同時(shí)要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從正在做的事情、正在解決的問題中，獲得新認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)新本領(lǐng)。

４、要與加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來，樹立良好的執(zhí)政形象。黨的作風(fēng)是黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生死存亡。各級(jí)黨組織要把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位的一件重大政治任務(wù)來抓好，根據(jù)《決定》要求和企業(yè)實(shí)際，建立教育、制度、管理、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗的工作機(jī)制，使企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不想、不能、不敢犯錯(cuò)誤。要按照《決定》提出的“三個(gè)堅(jiān)持、三個(gè)堅(jiān)決反對(duì)”，大力推進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要始終堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，自覺端正作風(fēng)，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心、常想為民之事，真正做到為民、務(wù)實(shí)、清廉，以實(shí)際行動(dòng)為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系作出自己的努力。

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第二篇：加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)發(fā)揮政治核心作用

加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)發(fā)揮政治核心作用

中牟縣電業(yè)局李鐵民張菊偉

在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革處于攻堅(jiān)階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期，加強(qiáng)和改善黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，對(duì)加快企業(yè)的改革和發(fā)展具有十分重大的意義。

那么，企業(yè)黨組織如何發(fā)揮政治核心作用，筆者在此作一初步探討，不足之處請(qǐng)批評(píng)指正。

一、企業(yè)黨組織要有“位”

企業(yè)直接的目的或最終目的是追求利潤(rùn)，僅從這個(gè)方面來說，社會(huì)主義企業(yè)和資本主義企業(yè)沒有什么兩樣。目前，我國(guó)正由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，經(jīng)營(yíng)機(jī)制不活、技術(shù)創(chuàng)新能力不強(qiáng)、債務(wù)和社會(huì)負(fù)擔(dān)沉重、富余人員過多、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下滑、一些職工生活困難。面對(duì)這些矛盾和困難，相當(dāng)一部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部一門心思抓生產(chǎn)，主要的精兵強(qiáng)將都抽調(diào)到生產(chǎn)崗位，對(duì)黨組織工作不管不問，甚至還有抵觸思想，黨組織工作有被“邊緣化”的危險(xiǎn)，致使企業(yè)黨組織在某些企業(yè)越來越?jīng)]有地位，很多年輕有為的青年干部也不愿從事政工工作。

企業(yè)黨組織工作的無“位”，造成思想政治工作大大弱化，造成廣大職工思想混亂；思想工作弱化，職工思想混亂，使得整個(gè)企業(yè)形不成合力，繼而影響企業(yè)的改革和發(fā)展。這樣又引起廣大職工思想的更大波動(dòng)，情緒更加低落，于是把企業(yè)推進(jìn)一個(gè)惡性循環(huán)的怪圈。因此，要通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度，建立與之相適應(yīng)的思想政治工作制度，確保企業(yè)黨組織在企業(yè)的重要地位。

二、企業(yè)黨組織要有“為”

所謂有“為”，就是企業(yè)黨組織要把黨建工作真正“融合”、“滲透”、“貫穿”到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作中，干出成績(jī)，收到實(shí)效。

目前，企業(yè)黨組織的工作之所以弱化，是和企業(yè)某些領(lǐng)導(dǎo)人，甚至包括從事黨務(wù)工作的一些政工人員認(rèn)識(shí)上的“誤區(qū)”分不開的。在這些同志當(dāng)中，有些人認(rèn)為現(xiàn)在企業(yè)實(shí)行的都是目標(biāo)管理，層層簽有責(zé)任狀，搞好了有獎(jiǎng)，搞砸了有罰，是和領(lǐng)導(dǎo)干部和全體職工的切身利益掛著鉤的，黨組織工作派不上用場(chǎng)，因而感到黨組織工作“無事可做”。其實(shí)這種認(rèn)識(shí)是片面的。

當(dāng)前，企業(yè)體制改革和結(jié)構(gòu)性調(diào)整已進(jìn)入攻堅(jiān)階段，一些深層次的矛盾和問題集中暴露了出來，這就必然給人們帶來許多意想不到的問題，其中也包括大量的思想問題。而要解決這些問題，單靠獎(jiǎng)懲是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因?yàn)樗蔼?jiǎng)懲”不出一個(gè)好的精神狀態(tài)，也“獎(jiǎng)懲”不出一個(gè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，只有靠強(qiáng)有力的思想政治工作，才能解決這些問題。而

且，干部隊(duì)伍建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、“四有”職工隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨的路線方針政策的貫徹落實(shí)等具體工作都需要企業(yè)黨組織作大量深入細(xì)致、艱苦卓絕的工作。所以，企業(yè)黨組織決不是“無事可做”，而是大有作為。

第一，企業(yè)黨組織要保證監(jiān)督黨的路線、方針、政

策和國(guó)家的法律法規(guī)在企業(yè)的貫徹落實(shí)。國(guó)家的一系列宏觀管理措施和相關(guān)的法律法規(guī)，黨的路線方針政策能否在企業(yè)得到很好的貫徹落實(shí)，最直接、最有效的監(jiān)督機(jī)構(gòu)就是企業(yè)黨組織。企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)把此項(xiàng)任務(wù)作為自己的政治責(zé)任，站在黨性原則的立場(chǎng)上，從維護(hù)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，切實(shí)履行好監(jiān)督職責(zé)。

第二，企業(yè)黨組織要積極參與企業(yè)重大問題的決策，支持局長(zhǎng)（經(jīng)理）依法行使職權(quán)。黨組織參與企業(yè)重大問題的決策，作為一種組織行為，主要是按照黨的路線方針政策，對(duì)關(guān)系企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大問題提出意見和建議，目的在于推進(jìn)企業(yè)民主科學(xué)決策，避免和減少失誤。企業(yè)重大決策出臺(tái)后，黨組織要教育全體職工，聽從行政領(lǐng)導(dǎo)的指揮，支持其依法行使職權(quán)，保證決策的貫徹執(zhí)行。

第三，企業(yè)黨組織要堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的方針。黨組織形成正確的意見和主張，需要集中職工群眾的智慧；黨組織貫徹黨的方針政策，需要職工的參與；企業(yè)重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要職工的積極參與并努力工作。企業(yè)黨組

織要通過各種有效途徑和方法，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，動(dòng)員和引導(dǎo)廣大職工在推進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。

第四，企業(yè)黨組織要不斷加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作和

精神文明工作，努力建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍。要通過研究確定企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想、工作內(nèi)容、方針政策、目標(biāo)任務(wù)和具體措施，不斷改進(jìn)在新的歷史條件下思想政治工作的方式、內(nèi)容、方法，通過大力開展文明單位、文明職工、文明家庭等系列創(chuàng)建活動(dòng)和具有特色、健康向上的企業(yè)文化，努力造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

三、企業(yè)黨組織要有“威”

所謂有“威”，即企業(yè)黨組織要通過開展一系列的黨建活動(dòng)，提高廣大職工思想覺悟，真正解決實(shí)際問題。一是領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要在群眾中有崇高的威信。要想發(fā)揮企業(yè)黨組織的威力，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部首先要發(fā)揮好模范帶頭作用，時(shí)時(shí)、事事、處處嚴(yán)格要求自己，靠自身的過硬，去贏得職工的依賴。自己的威信樹起來了，做工作時(shí)說話自然也就有威力了。這就是“喊破嗓子不如做出樣子”中的辯證法。二是政工干部要有過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)。政工干部要有過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)。政工干部只有有較高的政治素質(zhì)和高超的工作藝術(shù)、豐富的專業(yè)知識(shí)，在職工中才能有威信，工作才有號(hào)召力，講話才有說服力，才能把企業(yè)黨組織的威力最大限

度地發(fā)揮出來。三是真正解決實(shí)際問題，企業(yè)黨組織的威力才能真正發(fā)揮出來。我局為真正把黨建工作“融合”、“滲透”、“貫穿”到全局中心工作中去，切實(shí)解決好基層單位和職工個(gè)人的實(shí)際困難，在全局黨員中廣泛開展了“黨員送溫暖”工程，組織黨員為基層單位和職工個(gè)人解決實(shí)際困難60多件，得到了廣大職工的衷心擁護(hù)和熱烈歡迎，黨組織的凝聚力和號(hào)召力得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。今年寫入黨申請(qǐng)書的職工達(dá)到27人，占非黨職工人數(shù)的21.7%,也得到了行政上的大力支持,促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定,真正發(fā)揮了黨委的政治核心作用。

在新的形勢(shì)下，企業(yè)黨組織的工作面臨著新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)，我們一定要充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)企業(yè)黨組織政治核心作用的重要性和緊迫性，堅(jiān)定信心、抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)，不斷開拓企業(yè)黨組織工作的新局面。

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第三篇：以“7+5”模式發(fā)揮國(guó)企黨組織政治核心作用

以“7+5”模式發(fā)揮國(guó)企黨組織政治核心作用

全黨正在深入開展創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織、爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動(dòng)。這是與深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)相銜接的、新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織建設(shè)的重大舉措。學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)與 “創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)都是面向全黨的，前者以黨員干部、特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，后者在基層黨組織和廣大黨員中展開（當(dāng)然要求黨員干部、特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭）。寶鋼黨委在長(zhǎng)期的實(shí)踐中認(rèn)識(shí)到，任何一項(xiàng)面向基層黨組織和廣大黨員活動(dòng)的有效開展，都與黨的組織生活有密切關(guān)系。為此，在寶鋼各級(jí)黨組織積極探索的基礎(chǔ)上，寶鋼黨委在整個(gè)集團(tuán)公司1000多個(gè)黨支部中，全面推行黨組織生活設(shè)計(jì) “7+5”模式。

基層黨組織生活制度的重要性

黨的組織生活制度，是中國(guó)共產(chǎn)黨一項(xiàng)重要的基本制度，在黨員教育、管理和服務(wù)工作中，在基層黨組織建設(shè)中，處于十分重要的位置。黨的組織生活制度，是黨員履行義務(wù)、行使權(quán)利的基本載體之一。黨員的先進(jìn)性能否得到體現(xiàn)、體現(xiàn)到什么程度，先鋒模范作用能否得到發(fā)揮、發(fā)揮到什么程度，與之密切相關(guān)。黨的組織生活制度，又是基層黨組織開展工作的基本載體之一。黨的基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用能否得到發(fā)揮、發(fā)揮到什么程度，為黨的全部工作和戰(zhàn)斗力提供什么樣的基礎(chǔ)，與之密切相關(guān)。黨的組織生活狀況如何，直接關(guān)系到黨員在黨內(nèi)主體地位的確立，直接關(guān)系到基層黨組織的活力。

黨的組織生活制度，具有普遍性、經(jīng)常性的特點(diǎn)。普遍性，是指每一個(gè)黨員，無一例外，都要參加黨的組織生活。經(jīng)常性，是指黨的組織生活是定期舉行的。在我們黨內(nèi)，沒有一項(xiàng)制度具有像黨的組織生活制度那樣的普遍性和經(jīng)常性。

黨的組織生活制度在黨員教育、管理和服務(wù)工作中，在基層黨組織建設(shè)中的重要位置及其普遍性、經(jīng)常性的特點(diǎn)，使得這項(xiàng)制度的實(shí)施具有相當(dāng)大的難度。從中央到地方的各級(jí)黨組織，尤其是許多基層黨組織，為實(shí)施好黨的組織生活制度，作出了不懈的努力。不少基層黨組織的組織生活制度實(shí)施是有效的。然而，也有相當(dāng)數(shù)量的基層黨組織，組織生活制度的實(shí)施情況并不理想。黨的建設(shè)方面的重要文獻(xiàn)反復(fù)多次地指出 “一些基層黨組織軟弱渙散”的問題。基層黨組織的軟弱渙散，首先就表現(xiàn)在黨的組織生活的軟弱渙散上。一項(xiàng)重要基本制度的實(shí)施，在黨的建設(shè)的重要文獻(xiàn)中被反復(fù)多次地指出存在問題，一方面說明黨對(duì)這項(xiàng)工作的重視，一方面則說明解決好這個(gè)問題很不容易。

在國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展過程中，圍繞著在現(xiàn)代企業(yè)制度條件下黨組織如何發(fā)揮政治核心作用的課題，國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)面臨著一系列躲不開、繞不過的重大問題。長(zhǎng)期以來，寶鋼黨委為解決好這些問題，在實(shí)踐中進(jìn)行了積極探索。特別是2005年以來，寶鋼作為中央企業(yè)第一家規(guī)范的董事會(huì)建設(shè)試點(diǎn)單位，寶鋼黨委以多年來的實(shí)踐積累為基礎(chǔ)，對(duì) “完善工作機(jī)制，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用”，作了比較系統(tǒng)的調(diào)查研究，調(diào)研成果及時(shí)運(yùn)用于新的實(shí)踐。從總體上看，在基層黨委層面，問題解決得比較好；在寶鋼的改革和發(fā)展中，作用發(fā)揮得比較好；在黨支部層面，問題究竟解決得怎么樣，作用究竟發(fā)揮得如何，我們心里則不那么有底。如果黨支部建設(shè)不加強(qiáng)，政治核心作用是不可能得到真正落實(shí)的。基于上述分析，自2007年起，寶鋼黨委系統(tǒng)開展了 “加強(qiáng)和改進(jìn)黨支部建設(shè)”的專題調(diào)查研究。我本人直接召開的黨支部書記座談會(huì)就有五六十次。

“7+5”模式的產(chǎn)生

2008年，在調(diào)查研究基礎(chǔ)上，寶鋼黨委形成了 “關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨支部建設(shè)的意見”初稿。在深入調(diào)查研究中，我們認(rèn)識(shí)到，黨支部書記在工作中，不僅需要類似企業(yè)管理的 “崗位職責(zé)”、“工作職責(zé)”那樣的東西，而且需要類似企業(yè)管理的 “崗位說明書”、“工作說明書”那樣的東西。在黨支部書記面對(duì)的各項(xiàng)黨建工作中，實(shí)施黨的組織生活制度，是帶有剛性的、基本的、經(jīng)常性的工作。對(duì)此，他們特別希望上級(jí)黨委給予明示。于是，調(diào)查研究就朝著 “怎么實(shí)施好黨的組織生活制度”的方向深入。深入的基礎(chǔ)就是寶鋼黨委在基層黨組織試點(diǎn)開展的 “黨組織生活設(shè)計(jì)活動(dòng)”。2003年，公司黨委在總結(jié)寶鋼股份開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)試點(diǎn)階段性成果時(shí)，第一次正式提出開展黨組織生活設(shè)計(jì)活動(dòng)，作為解決國(guó)有企業(yè)黨建深層次問題、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的一個(gè)具體抓手。此后，寶鋼不少基層黨組織開展了這項(xiàng)活動(dòng)，依靠黨支部和黨員，結(jié)合本單位中心工作，對(duì)黨組織生活進(jìn)行系統(tǒng)思考、精心設(shè)計(jì)。到2004年底，發(fā)現(xiàn)了一批具有時(shí)代特征、企業(yè)特色、基層特點(diǎn)的黨組織生活實(shí)例，形成了 《溝通 凝聚 發(fā)展寶鋼基層黨的組織生活設(shè)計(jì)實(shí)例》，促進(jìn)了黨組織生活設(shè)計(jì)優(yōu)秀實(shí)踐的傳播。2006年，寶鋼黨委指出，黨組織生活設(shè)計(jì)是黨組織生活質(zhì)量和效果的保證，提高黨組織生活質(zhì)量，需要精心策劃，切實(shí)改變黨組織工作 “上面熱、中間溫、下面冷”或流于形式的狀況。為此，我們組織開展了相關(guān)課題研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題，分析原因，尋找對(duì)策。這些年的黨組織生活設(shè)計(jì)活動(dòng)，為更明確、更準(zhǔn)確地回答 “如何實(shí)施好黨的組織生活制度”創(chuàng)造了條件。

為了實(shí)現(xiàn)新突破，我們反復(fù)學(xué)習(xí)《黨章》及黨內(nèi)有關(guān)法規(guī)和胡錦濤總書記有關(guān)重要講話，反復(fù)研究寶鋼黨組織生活設(shè)計(jì)試點(diǎn)情況，特別是具體實(shí)例，于2009年初，提出了黨組織生活設(shè)計(jì) “7+5”模式7個(gè)規(guī)定動(dòng)作加5個(gè)自選動(dòng)作。黨支部按照 “標(biāo)準(zhǔn)+α”系統(tǒng)設(shè)計(jì)每月1次、全年12次的黨組織生活。我們向所有二級(jí)單位黨委和部分黨支部征求意見，獲得了高度一致的認(rèn)同。2009年7月，寶鋼黨委下發(fā)文件，在整個(gè)集團(tuán)范圍內(nèi)試行。試行一年多之后，我們進(jìn)行了適當(dāng)修改，提交寶鋼第三次黨代會(huì)代表會(huì)議審議通過，正式推行黨組織生活設(shè)計(jì) “7+5”模式。

“7+5”模式的內(nèi)涵

寶鋼積極探索把設(shè)計(jì)的理念引入黨組織生活，著眼于提高黨建科學(xué)化水平。黨組織生活設(shè)計(jì)，就是按照黨組織生活的目的和要求，預(yù)先制訂方案，然后加以實(shí)施，以提高黨組織生活的質(zhì)量。

寶鋼黨組織生活設(shè)計(jì) “7+5”模式，7個(gè)規(guī)定動(dòng)作的內(nèi)容見下表。

(表格詳情參見版面)

上述7個(gè)規(guī)定動(dòng)作，是按照 《黨章》規(guī)定的基層黨組織的基本任務(wù)和國(guó)有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的要求，結(jié)合寶鋼的實(shí)際來設(shè)計(jì)的。我們提出寶鋼黨建的指導(dǎo)思想是 “圍繞中心、服務(wù)群眾、維護(hù)大局、促進(jìn)發(fā)展”，工作思路是 “圍繞中心做工作、進(jìn)入管理起作用”，工作定位是 “形成以人為本的工作格局”。通過有實(shí)效的黨建工作，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，提升軟實(shí)力，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)寶鋼二次創(chuàng)業(yè)、科學(xué)發(fā)展。

第1、2、3個(gè)規(guī)定動(dòng)作，著眼于把 “圍繞中心”的要求和 “圍繞中心做工作、進(jìn)入管理起作用”的工作思路落實(shí)到黨支部、黨小組和每個(gè)黨員；發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，實(shí)行黨員先知道、先討論、先行動(dòng)的黨內(nèi) “三先”；制定和實(shí)施 “黨員登高計(jì)劃”、開展民主評(píng)議黨員相結(jié)合，發(fā)揮黨員在完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等任務(wù)中的帶頭作用。第4個(gè)規(guī)定動(dòng)作，著眼于把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，學(xué)習(xí)黨的基本理論、路線方針政策、法律法規(guī)和各種知識(shí)的要求，落實(shí)到黨支部、黨小組和每個(gè)黨員，幫助和促進(jìn)黨員提高素質(zhì)。第5、6個(gè)規(guī)定動(dòng)作，著眼于把 “服務(wù)群眾”的要求、開展 “黨員責(zé)任區(qū)”活動(dòng)落到實(shí)處，發(fā)揮黨員的帶動(dòng)作用。其中，突出把黨建帶團(tuán)建的要求落實(shí)到黨員帶團(tuán)員，發(fā)揮黨員做青年員工工作的作用。第7個(gè)規(guī)定動(dòng)作，著眼于支持和幫助黨員承擔(dān)家庭責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，在企業(yè)中做一名好員工，在家里做一個(gè)好成員，在社會(huì)上做一個(gè)好公民。第7個(gè)規(guī)定動(dòng)作與 “維護(hù)大局”的內(nèi)容密切關(guān)聯(lián)。從總體上說，是緊緊圍繞 “促進(jìn)發(fā)展”來展開的。7個(gè)規(guī)定動(dòng)作，是 “以人為本的工作格局”在黨支部和黨小組層面、在廣大黨員層面的具體化、制度化。

黨組織生活設(shè)計(jì) “7+5”模式，鼓勵(lì)黨支部結(jié)合實(shí)際，在7個(gè)規(guī)定動(dòng)作的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造黨組織生活的有效方式，為每個(gè)黨支部提供了更為廣闊的黨建創(chuàng)新空間。

黨組織生活設(shè)計(jì) “7+5”模式，體現(xiàn)了剛性和柔性、原則性和靈活性的有機(jī)結(jié)合。每個(gè)年末或年初，黨支部對(duì)全年的黨組織生活做整體性的計(jì)劃安排。計(jì)劃實(shí)施時(shí)，又注重對(duì)每一次黨組織生活的精心策劃。運(yùn)用黨組織生活設(shè)計(jì) “7+5”模式，工作目標(biāo)是 “少而精、受歡迎、有實(shí)效”。少而精，就是 “簡(jiǎn)化”和“優(yōu)化”。一般情況下，黨組織生活每月一次，每次內(nèi)容不要太多、太復(fù)雜。次數(shù)適當(dāng)少、質(zhì)量高，才能做到 “受歡迎、有實(shí)效”。受歡迎，就是黨組織生活要體現(xiàn)黨員主體地位，不僅要聚焦寶鋼二次創(chuàng)業(yè)、科學(xué)發(fā)展，而且要滿足黨員自身需求，力求做到二者有機(jī)結(jié)合；不僅內(nèi)容要豐富多彩，而且形式要新穎活潑。受到黨員歡迎才能對(duì)黨員具有吸引力。有實(shí)效，就是黨組織生活達(dá)到或?qū)崿F(xiàn)預(yù)期目的，使黨員受教育、獲幫助、有啟發(fā)，從而真正把國(guó)有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用、基層組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員成為有堅(jiān)定信念和嚴(yán)密組織的先進(jìn)人力資源的要求落到實(shí)處，真正把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

“7+5”模式的實(shí)踐成果

寶鋼黨組織生活設(shè)計(jì) “7+5”模式的運(yùn)用，效果是比較明顯的。以下是7個(gè)規(guī)定動(dòng)作的實(shí)例：

第1個(gè)規(guī)定動(dòng)作。寶鋼國(guó)際天津?qū)氫擖h支部到一汽夏利采購(gòu)部過組織生活。先請(qǐng)采購(gòu)部主任、黨支部書記介紹夏利開展成本降低活動(dòng)情況，然后到?jīng)_壓車間直接了解用戶對(duì)寶鋼汽車板的意見，使黨員更加深刻地感知市場(chǎng)形勢(shì)和用戶需求。

第2個(gè)規(guī)定動(dòng)作。梅鋼公司梅山能源公司動(dòng)力車間黨支部，在組織黨員對(duì)上一年 “登高計(jì)劃”實(shí)施情況進(jìn)行回顧和對(duì)本工作提合理化建議的基礎(chǔ)上，對(duì)本黨員 “登高計(jì)劃”，開展了 “比一比、講一講、評(píng)一評(píng)”活動(dòng)，起到了相互啟發(fā)和促進(jìn)的作用。

第3個(gè)規(guī)定動(dòng)作。不銹鋼事業(yè)部能環(huán)部能源中心黨支部，采用 “七步法”黨小組長(zhǎng)和黨支部書記分別通報(bào)情況、黨員講述最佳實(shí)踐和開展自我批評(píng)、黨員互評(píng)、交流新一年 “登高”設(shè)想、黨支部書記提要求和評(píng)估，召開專題組織生活會(huì)，達(dá)到了信息分享、問題發(fā)現(xiàn)、業(yè)績(jī)展示和素質(zhì)提升等多重目的。

第4個(gè)規(guī)定動(dòng)作。新疆八鋼公司能源中心動(dòng)力分廠鍋爐作業(yè)區(qū)黨支部，在漢族員工與少數(shù)民族員工開展 “結(jié)對(duì)子”互學(xué)互幫活動(dòng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行雙語學(xué)習(xí)交流，評(píng)選最佳寫作者和最佳教員，為少數(shù)民族員工進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)提供了有效幫助，同時(shí)使?jié)h族員工逐步掌握了維吾爾語會(huì)話能力，營(yíng)造了各族員工一家親的氛圍。

第5個(gè)規(guī)定動(dòng)作。寶鋼化工寶山分公司設(shè)備管理室黨支部，每個(gè)黨員結(jié)合自己在應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)過程中做群眾工作的實(shí)際，從主觀能動(dòng)性、方式方法等方面，開展 “說一說（具體案例）、議一議（如何做）、想一想（做的效果）”，交流工作體會(huì)和工作方法，逐步提高做群眾工作的水平。第6個(gè)規(guī)定動(dòng)作。寶日汽車板公司能介車間黨支部和團(tuán)支部的黨團(tuán)聯(lián)合組織生活安排在 “五四”青年節(jié)，以 “30歲，我們共同的生日”為題，抓住寶鋼開工建設(shè)30周年的契機(jī)，邀請(qǐng)退休老黨員用動(dòng)人的小故事講述寶鋼創(chuàng)業(yè)史，30歲左右的共青團(tuán)員聯(lián)系自身實(shí)際許下 “為寶鋼二次創(chuàng)業(yè)作貢獻(xiàn)”的心愿，黨團(tuán)員共同立志為寶鋼薪火相傳、基業(yè)長(zhǎng)青而奮斗。

第7個(gè)規(guī)定動(dòng)作。集團(tuán)公司黨委宣傳部黨支部，黨員們圍繞家庭責(zé)任，有的談了孝敬父母的做法與感受，有的談了處理好家庭矛盾、保持家庭和睦的體會(huì)，有的談了教育子女的經(jīng)驗(yàn)；圍繞社會(huì)責(zé)任，聽取了寶鋼自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的情況報(bào)告，觀看了反映參建南極站的寶鋼人工作和生活情況的電視短片。黨員們普遍認(rèn)為，這樣的組織生活對(duì)提升人生境界很有益處。

許多黨支部在按照7個(gè)規(guī)定動(dòng)作安排好組織生活的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造了不少富有實(shí)效的自選動(dòng)作。例如，寶鋼研究院冶金工藝研究所黨支部舉辦了 “國(guó)際視野與創(chuàng)新思維”論壇，請(qǐng)海歸人員或出國(guó)考察人員發(fā)表演講，分 “生活見聞、技術(shù)領(lǐng)先、工作感悟、思考啟發(fā)、互動(dòng)討論”五個(gè)板塊進(jìn)行，促進(jìn)了科研人員的綜合分析能力和語言表達(dá)能力。寶鋼股份電廠設(shè)備管理室黨支部和寶鋼工程檢修公司電力技術(shù)服務(wù)部黨支部，采用黨支部跨單位、跨部門共建方式，圍繞形成電廠設(shè)備管理一體化協(xié)同效應(yīng)，不斷提高檢修質(zhì)量，開展深入討論，并且運(yùn)用簽訂黨支部共建協(xié)議的方式，建設(shè)協(xié)同團(tuán)隊(duì)，爭(zhēng)創(chuàng)一流。老干部二處黨支部開展 “為老干部辦實(shí)事、做好事”活動(dòng)，利用節(jié)假日開展黨員義務(wù)勞動(dòng)，既為老干部解決了實(shí)際問題，又使黨員的心靈得到升華。

寶鋼黨組織生活設(shè)計(jì) “7+5”模式，在實(shí)踐運(yùn)用中取得明顯效果，成為 “創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的重要載體。寶鋼黨委在面向各單位廣泛征集的基礎(chǔ)上，匯編了《寶鋼黨組織生活設(shè)計(jì)100例》，供廣大基層黨組織學(xué)習(xí)借鑒，并將在實(shí)踐中不斷完善 “7+5”模式，使其在加強(qiáng)黨支部建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)中發(fā)揮更大的作用。

（作者系寶鋼集團(tuán)有限公司黨委書記、副董事長(zhǎng)）

作者：劉國(guó)勝

第四篇：發(fā)揮黨組織的政治核心作用

發(fā)揮黨組織的政治核心作用 為企業(yè)快速持續(xù)發(fā)展

保駕護(hù)航

《黨章》規(guī)定：“國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展工作。保證監(jiān)督黨和國(guó)家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行；支持股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理（廠長(zhǎng)）依法行使職權(quán)；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會(huì)開展工作；參與企業(yè)重大問題的決策；加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)和工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織。”

中科集團(tuán)各級(jí)黨組織認(rèn)真履行《黨章》，按照上級(jí)黨組織要求，積極探索、努力實(shí)踐，將黨的政治核心作用滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行和管理的各個(gè)方面，支持和保障企業(yè)穩(wěn)定、健康、持續(xù)的發(fā)展。

一、企業(yè)黨組織依法進(jìn)入企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu),切實(shí)發(fā)揮政治核心作用

為了使企業(yè)黨委能夠參與重大問題決策，必須從組織上、制度上提供保證。2005年，院企業(yè)黨組、京區(qū)黨委經(jīng)過調(diào)研，依據(jù)我院企業(yè)實(shí)際情況，制定下發(fā)了《關(guān)于院直接投資企業(yè)黨組織圍繞中心工作發(fā)展政治核心作用的指導(dǎo)意見》，明確指出了企業(yè)黨組織工作的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和主要任務(wù)以及具體的指導(dǎo)意見。實(shí)踐證明，實(shí)行黨政交叉任職制度，依法使一定數(shù)量的黨委成員進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、公司經(jīng)營(yíng)班子，是黨委參與決策和監(jiān)督的有效途徑。

中科集團(tuán)黨委高度重視所屬企業(yè)基層黨組織的換屆選舉工作，嚴(yán)格執(zhí)行黨政班子成員“雙向進(jìn)入，交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)制度，貫徹執(zhí)行兩年多來，取得較好成效。中科集團(tuán)現(xiàn)有控股企業(yè)11個(gè)基層黨組織（黨委、分黨委3個(gè)、黨總支3個(gè)、黨支部5個(gè)），書記11人，其中9人任董事長(zhǎng)、總經(jīng)理（副總經(jīng)理），交叉任職達(dá)82％；委員共43人，其中任董事長(zhǎng)、董事、監(jiān)事、經(jīng)營(yíng)班子成員23人次，占53％。黨組織依法進(jìn)入企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，通過董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)等形式，從組織和機(jī)制上保證了有效參與企業(yè)“三重一大”問題的決策和監(jiān)督。

值得探討的是，為保持此機(jī)制長(zhǎng)期有效，需高度關(guān)注企業(yè)中層和年輕干部中黨員所占比例。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，中科集團(tuán)控股企業(yè)中層干部229人，其中黨員79人，占34.5％，比例尚不高。因此，將經(jīng)營(yíng)一線的中青年骨干吸引到黨組織中來，加緊培養(yǎng)儲(chǔ)備黨的干部，尤顯重要。

二、抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，有效發(fā)揮黨組織的政治核心作用

抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵，是黨組織能否在企業(yè)有效發(fā)揮政治核心作用的關(guān)鍵。中科集團(tuán)黨委為培養(yǎng)“政治上靠得住，思想上過得硬，工作上有能力，群眾信得過”的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部，主要抓了以下幾項(xiàng)工作。

（一）堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)制度

中科集團(tuán)黨委中心學(xué)習(xí)組成員由所屬十幾個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子主要成員組成。多年來，黨委堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)制度。學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系和“三個(gè)代表”理論，用馬克思主義中國(guó)化最新成果武裝頭腦；傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)黨組織及黨的會(huì)議精神，始終與上級(jí)黨組織保持一致；學(xué)習(xí)法律，增強(qiáng)法律意識(shí)，依法辦企業(yè)，如請(qǐng)人大常委會(huì)司法部教授講《中華人民共和國(guó)憲法》，請(qǐng)人民大學(xué)教授講《物權(quán)法》；推薦發(fā)放企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理書籍并研討，聽取柳傳志的經(jīng)驗(yàn)介紹，提高經(jīng)營(yíng)管理水平等。黨委中心組學(xué)習(xí)為構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)起到表率作用，為提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想素質(zhì)發(fā)揮了重要作用。

（二）切實(shí)提高民主生活會(huì)質(zhì)量

中科集團(tuán)黨委帶頭認(rèn)真執(zhí)行民主生活會(huì)制度。會(huì)前充分聽取意見、搞民主測(cè)評(píng)，會(huì)上黨委書記帶頭進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng)。如：在今年加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的專題民主生活會(huì)上，一位班子成員對(duì)群眾提出的工作作風(fēng)方面的意見有點(diǎn)接受不了，與會(huì)人員當(dāng)面給予了誠(chéng)懇的分析、批評(píng)和幫助，使他受到很大教育并得以改進(jìn)。民主生活會(huì)使班子成員接受批評(píng)和自我完善的意識(shí)不斷提高，民主生活會(huì)確實(shí)開到了實(shí)處，開出了成效。企業(yè)黨組和京區(qū)黨委每次都派人參會(huì)、給予具體的指導(dǎo)，并給予了“實(shí)在、高效”的評(píng)價(jià)。

（三）堅(jiān)持貫徹黨管干部原則

自2006年起，中科集團(tuán)黨委牽頭對(duì)所屬環(huán)保控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)施中期考核?？己藘?nèi)容：根據(jù)該企業(yè)董事會(huì)年初下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，經(jīng)營(yíng)、人事、財(cái)務(wù)管理方面工作進(jìn)展情況?？己朔绞剑禾岢鼍唧w考核內(nèi)容，下發(fā)考核通知；考核組進(jìn)行實(shí)地考察、聽取匯報(bào)、人員訪談、干部滿意度測(cè)評(píng)等方式?？己朔答仯嚎己私M匯集考核情況，形成書面考核報(bào)告遞交董事會(huì)，由董事長(zhǎng)指定專人向被考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子反饋考核情況。此項(xiàng)考核不同于年終的總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作過程的監(jiān)督和控制發(fā)揮重要作用。

（四）做好領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政教育

中科集團(tuán)黨委抓黨風(fēng)廉潔自律教育堅(jiān)持“關(guān)口前移”、“教育為先”、“警鐘長(zhǎng)鳴”。每年的企業(yè)工作會(huì)上都安排黨委發(fā)言，一方面向與會(huì)的總經(jīng)理傳達(dá)近期黨的重要會(huì)議和文件精神，簡(jiǎn)要報(bào)告黨組織圍繞經(jīng)營(yíng)中心開展的各項(xiàng)工作，加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，另一方面集中進(jìn)行反腐倡廉教育。如：在2007年企業(yè)工作會(huì)上，結(jié)合江蘇省徐州市建設(shè)局原局長(zhǎng)靖大榮的案例，給領(lǐng)導(dǎo)干部算了腐敗后的“七筆帳”，通過算政治帳、經(jīng)濟(jì)帳、名譽(yù)帳、家庭帳、友情帳、自由帳、健康帳，筆筆觸目驚心。活生生的案例教育給領(lǐng)導(dǎo)干部留下了深刻的印象。黨委還邀請(qǐng)?jiān)罕O(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)、海淀區(qū)反貪局局長(zhǎng)給領(lǐng)導(dǎo)干部講課，案例教育起到警鐘長(zhǎng)鳴的作用。按時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)干部的收入和有關(guān)個(gè)人重大事項(xiàng)，有效發(fā)揮了監(jiān)督作用。

狠抓“關(guān)口前移”、“教育為先”、“警鐘長(zhǎng)鳴”的成效體現(xiàn)為：近兩年舉報(bào)、查案事件越來越少。中科集團(tuán)紀(jì)委2003年接到舉報(bào)6起，2004年8起，2005年5起，2006年2起，2007年截至目前為零。

三、加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，保證發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用

抓好基層黨支部建設(shè)是實(shí)現(xiàn)黨組織政治核心作用的基礎(chǔ)。只有發(fā)揮了基層黨支部的戰(zhàn)斗

堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，才能充分體現(xiàn)黨組織在企業(yè)中的政治核心作用。

（一）堅(jiān)持召開黨支部書記會(huì)制度

中科集團(tuán)黨委定期召開支部書記會(huì)，學(xué)習(xí)貫徹黨中央、院黨組的會(huì)議精神，與時(shí)俱進(jìn)，提高政治理論水平。每年組織支部書記工作研討會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，參加京區(qū)黨委企業(yè)片的支部書記培訓(xùn)。如：去年邀請(qǐng)到全國(guó)優(yōu)秀基層黨組織－北京啟明星辰信息技術(shù)有限公司黨支部的趙伍進(jìn)書記介紹了企業(yè)黨建工作經(jīng)驗(yàn)，使與會(huì)支部書記們深受啟發(fā)，開闊了思路；邀請(qǐng)京區(qū)黨委組織員李云言講授“加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨支部工作需要把握的幾個(gè)問題”的報(bào)告，指導(dǎo)基層支部新上任的書記做好工作；今年邀請(qǐng)中央黨校黨建部教授為支部書記輔導(dǎo)學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大會(huì)議精神等。學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使支部書記的提高了理論水平，明晰了工作思路，掌握好工作方法。

（二）切實(shí)加強(qiáng)基層黨支部組織建設(shè)

為確保企業(yè)黨組織積極參與企業(yè)重大決策，按照“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制要求，集團(tuán)黨委在各黨支部（分黨委、黨總支）換屆時(shí)，嚴(yán)格把關(guān)。從候選人醞釀到班子內(nèi)部分工，黨委做到既堅(jiān)持民主選舉制度又有具體工作指導(dǎo)，從源頭上把好組織建設(shè)關(guān)。目前控股的9家企業(yè)，基層黨支部（分黨委、黨總支）書記有80％以上都由經(jīng)營(yíng)班子成員擔(dān)任。這不僅為在企業(yè)開展黨建工作提供了組織上的重要保證，也使黨的各項(xiàng)工作更好地圍繞中心、融入中心、促進(jìn)中心。

由于公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展的變化，公司經(jīng)常面臨調(diào)整，人員流動(dòng)也比較大。為此，黨委每年需要投入大量時(shí)間精力對(duì)基層黨組織進(jìn)行調(diào)整。由于歷史原因，一些代管和經(jīng)營(yíng)不善企業(yè)的離退休支部掛在集團(tuán)黨委，處于比較軟弱渙散的狀態(tài)但又不能解散。為了徹底改變這種狀況，黨委一方面合并成立退休支部，一方面動(dòng)員說服退休黨員按照企業(yè)退休黨員的管理辦法，將黨員關(guān)系轉(zhuǎn)到所在街道辦事處，先后已有30多名離退休黨員轉(zhuǎn)到居住地街道黨組織。同時(shí)，為加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，中科集團(tuán)黨委嚴(yán)格按照黨章規(guī)定，對(duì)12名不合格黨員予以自行脫黨除名處理，對(duì)1名要求退黨的黨員給予做出退黨除名處理的決定。

（三）組織開展豐富多彩的特色活動(dòng)

黨委要求各支部（分黨委、黨總支）按照上級(jí)黨委的工作重點(diǎn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，認(rèn)真制定工作計(jì)劃，要求內(nèi)容簡(jiǎn)要，重點(diǎn)突出，操作性強(qiáng)，并做到年初有要求，年底有檢查。

各公司黨組織均能按照計(jì)劃開展各具特色的支部活動(dòng)。如：中關(guān)村科學(xué)城公司分黨委向全體黨員和員工發(fā)出“奉獻(xiàn)一份愛心，托起明天的希望”捐助內(nèi)蒙西烏旗第四小學(xué)困難學(xué)生的活動(dòng)，從董事長(zhǎng)到員工有153人捐款62700元，向209名貧困學(xué)生伸出了援助之手，為學(xué)校建圖書室，購(gòu)置科技書籍、中外文學(xué)名著、工具書、課外參考讀物等3000余冊(cè)。中科三環(huán)公司黨總支開展“沿著紅軍長(zhǎng)征足跡前進(jìn)”的活動(dòng)，鼓勵(lì)黨員發(fā)揚(yáng)紅軍長(zhǎng)征精神，以堅(jiān)忍不拔的精神辦企業(yè)。今年王震西董事長(zhǎng)與黨員一起乘火車到革命圣地－延安，公司副總裁、總支書記胡伯平為黨員上黨課。中科天倫物業(yè)公司黨支部聯(lián)手項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，開展了主題演講會(huì)、沙龍座談、心得上墻、才藝表演等活動(dòng)，還在部分項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)倡導(dǎo)開展了技術(shù)創(chuàng)新與合作競(jìng)賽活動(dòng)。

這些富有教育意義、內(nèi)涵深刻的組織活動(dòng)，增強(qiáng)了企業(yè)的和諧與凝聚力，為員工營(yíng)造了加強(qiáng)溝通、暢所欲言的機(jī)會(huì)，得到了黨員們的好評(píng)。

（四）做好黨支部考核評(píng)議工作

2001年黨委建立了兩年一次考核基層黨組織的制度?？己烁鶕?jù)黨支部的職責(zé)任務(wù)，分為6大項(xiàng)、16分項(xiàng)的指標(biāo)，采取量化計(jì)分的考核方法。先由各黨支部（分黨委、黨總支）自查自評(píng)，然后由黨委組成考核組聽取各項(xiàng)工作的匯報(bào)，逐項(xiàng)檢查打分?？己私Y(jié)束后，黨委還將各黨支部（分黨委、黨總支）考核的差距向支部書記反饋，以利今后改進(jìn)工作。召開“中科集團(tuán)基層黨組織考核表彰會(huì)”，表彰先進(jìn)、交流經(jīng)驗(yàn)、相互學(xué)習(xí)、共同提高。集團(tuán)總裁張國(guó)宏非常重視和支持此項(xiàng)工作，每次都認(rèn)真聽取考核情況匯報(bào)，從基層黨建工作中了解所屬企業(yè)的綜合情況。此項(xiàng)工作得到了基層黨組織的大力支持與配合，使基層黨組織的整體工作水平有了明顯提高。

四、妥善解決遺留問題，化解矛盾、構(gòu)建和諧企業(yè)

隨著院、所企業(yè)在企業(yè)改制、企業(yè)社會(huì)化、優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)投資管理、實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)化管理等工作的深入展開，必然觸及到相關(guān)聯(lián)方面的利益，尤其涉及到有關(guān)職工利益的問題，因此會(huì)產(chǎn)生了一系列矛盾與不和諧。早期下海的原事業(yè)編制的“老人” 思想上有濃重的“事業(yè)單位情結(jié)”，企業(yè)與事業(yè)單位的待遇差別，使他們?cè)谛睦镄纬奢^大的落差。再加上國(guó)家社會(huì)統(tǒng)籌體系尚不完善，企業(yè)解決“臺(tái)階”和“過渡期”問題受到自身?xiàng)l件的制約，導(dǎo)致人員不斷上訪，形成諸多遺留問題。

如何積極地認(rèn)識(shí)和妥善地消化、處理好以上這些問題，處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的三者關(guān)系，是擺在每個(gè)企業(yè)基層黨組織面前的重要課題。

黨委高度重視群眾的來信來訪，認(rèn)真傾聽群眾呼聲。一方面認(rèn)真做好接待和思想工作，理順情緒、化解矛盾，另一方面了解他們的實(shí)際困難，凡符合政策規(guī)定的，黨委積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門給予解決。

近年來，黨委接待群眾來信來訪已經(jīng)逐年減少：2003年27人次，2004年21人次，2005年84人次，2006年20人次，2007年至今7人次。我們的體會(huì)是：

（一）處理遺留問題要有政治責(zé)任感

執(zhí)政黨不能“斜肩膀”，不能回避矛盾，要勇于正視問題，創(chuàng)造性的解決問題。例：某企業(yè)投資外地公司的復(fù)轉(zhuǎn)軍人黃某，十多年前，由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善最終停止運(yùn)營(yíng)，而當(dāng)時(shí)整個(gè)社會(huì)保障體系還不完善，黃某的住房、養(yǎng)老、醫(yī)療社會(huì)保障問題沒有得到妥善解決，為此黃某擬聯(lián)合近百名復(fù)轉(zhuǎn)軍人赴京上訪。中科集團(tuán)黨委與所在地方政府部門、相關(guān)公司黨組織、當(dāng)事人多次溝通、積極協(xié)調(diào)，最終將黃某長(zhǎng)達(dá)十年之久的住房、養(yǎng)老醫(yī)保問題解決了。黃某特意寄來了感謝信，現(xiàn)已成為所在生活社區(qū)的活動(dòng)骨干。

（二）首要解決基本生存問題

原院內(nèi)研究所一些人員早在八、九十年代“下?！?，經(jīng)歷種種變化和復(fù)雜原因，沒能依法加入企業(yè)社會(huì)保障體系，無法享受到基本養(yǎng)老、醫(yī)療待遇，產(chǎn)生了嚴(yán)重后顧之憂。對(duì)這部分沒有解決起碼生活條件的人員應(yīng)給予高度重視，首先理清勞動(dòng)關(guān)系，然后協(xié)調(diào)各方，千方百計(jì)幫助其解決基本生存問題。

（三）按法律和政策規(guī)定辦事

要嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)辦事，按照院有關(guān)規(guī)定堅(jiān)持按原則辦事。對(duì)提出不合理要求的，一方面解釋政策，耐心說服；另一方面積極做好思想工作，耐心疏導(dǎo)。如：解決科儀公司人員上訪，我們?cè)敿?xì)記錄了他反映的全部問題，將問題分類，給相關(guān)部門要求限期答復(fù)，匯總后在規(guī)定的時(shí)間向上訪人員做出反饋和解釋，事情過后還曾上門看望聽取意見，使當(dāng)時(shí)激化的矛盾得以平緩。

（四）積極尋求解決問題的途徑

例如在先進(jìn)性教育中，為解決部分原事業(yè)編制老職工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)遺漏問題，得到企業(yè)黨組、國(guó)科控股、院人教局、院計(jì)劃局等大力支持，最終得到妥善解決。當(dāng)領(lǐng)取到補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金時(shí)，老同志們欣慰地笑了。在處理一例戶口不在京的企業(yè)退休人員17個(gè)月不能正常領(lǐng)取養(yǎng)老金問題時(shí)，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)、分院領(lǐng)導(dǎo)、院人教局、研究所及國(guó)家勞動(dòng)部、外省、北京社保中心的支持和幫助下，最終得以解決。

（五）切實(shí)體諒轉(zhuǎn)股或關(guān)閉企業(yè)的退休人員

由于目前街道社區(qū)建設(shè)的各項(xiàng)社會(huì)服務(wù)功能尚未完全到位，我們接管的一些企業(yè)的退休人員雖然有了養(yǎng)老和醫(yī)療保障，但當(dāng)他們生病住院時(shí)，我們會(huì)立刻前去探望，送去組織的關(guān)懷。如：科健公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)出后，有20多名退休人員由我們代管，每年安排體檢，開茶話會(huì)，探望病號(hào)，使他們心理上得到很大安慰。當(dāng)我們?yōu)橐晃焕贤窘鉀Q了多年住房補(bǔ)貼問題后，他動(dòng)情地說，“我的問題找到哪兒都被推出來，還是找到黨組織，最終真心為我們解決問題?！?他的話給我們很大的鼓舞！

五、加強(qiáng)和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，是黨組織發(fā)揮政治核心作用的切入點(diǎn)

企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容是企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的培育。通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，可以使企業(yè)的人文素質(zhì)得以優(yōu)化，促進(jìn)企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力。中科集團(tuán)黨委始終把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為黨組織圍繞中心、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的切入點(diǎn)，著力協(xié)助企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子推動(dòng)企業(yè)的文化建設(shè)。

（一）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)公司領(lǐng)導(dǎo)是發(fā)動(dòng)機(jī)

黨委首先組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)研討和考察優(yōu)秀企業(yè)的文化建設(shè)。黨委舉辦了有中心組成員、黨委委員和黨支部書記參加的“企業(yè)文化建設(shè)研討會(huì)”，制作和發(fā)放《企業(yè)文化簡(jiǎn)明手冊(cè)》，多次組織去聯(lián)想公司參觀學(xué)習(xí)，赴內(nèi)蒙古蒙牛集團(tuán)學(xué)習(xí)考察活動(dòng)等，使各公司高層領(lǐng)導(dǎo)深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)的重大意義，學(xué)習(xí)了大量具體操作的經(jīng)驗(yàn)案例。

（二）多渠道、多形式開展企業(yè)文化建設(shè)

黨委直接參與組織了大量培訓(xùn)工作，培訓(xùn)內(nèi)容涉及經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)管理的方方面面，受到了各企業(yè)的認(rèn)可和支持。

為了進(jìn)一步宣傳企業(yè)文化，黨委在《中科實(shí)業(yè)報(bào)》上經(jīng)常發(fā)表文章，向院《科苑先鋒網(wǎng)站》和《科苑先鋒導(dǎo)讀》提供稿件，黨委與集團(tuán)總裁辦舉辦了“中科風(fēng)采”主題演講比賽，有的所屬企業(yè)創(chuàng)辦內(nèi)部刊物，宣傳企業(yè)文化。

黨委把教育員工愛國(guó)家、愛人民，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感成為文化建設(shè)的重要內(nèi)容。中科集團(tuán)黨委積極響應(yīng)中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委和京區(qū)黨委的號(hào)召，組織黨員和職工參加各項(xiàng)濟(jì)貧困、送溫暖的捐助活動(dòng)。公司領(lǐng)導(dǎo)出差在外就委托其他同志代捐，起到了表率作用。中關(guān)村科學(xué)城公司在黨組織的倡議下，捐資120萬元為寧夏回族自治區(qū)貧困山村建立了三所希望小學(xué)，充滿愛心、樂于奉獻(xiàn)的企業(yè)文化已經(jīng)在中科集團(tuán)生根開花。

為增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，豐富群眾文化生活，集團(tuán)黨委、工會(huì)舉辦各項(xiàng)職工運(yùn)動(dòng)比賽，有保齡球、乒乓球、游泳、爬山等各項(xiàng)強(qiáng)身健體活動(dòng)，今年舉辦了中科集團(tuán)迎奧運(yùn)第三屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，并選拔運(yùn)動(dòng)員參加中科院第四屆暨京區(qū)第十二屆職工田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)，取得了全院第七名、京區(qū)第二名的好成績(jī)。黨委指導(dǎo)群眾組織積極開展各種寓教于樂、職工喜聞樂見的活動(dòng)，組織舉辦了游泳技巧培訓(xùn)班、女同志職業(yè)形象塑造培訓(xùn)、單身青年聯(lián)誼活動(dòng)、歌唱技巧培訓(xùn)班、職工卡拉OK比賽等。在集團(tuán)成立十三周年之際，舉辦了慶祝建黨85周年暨紅軍長(zhǎng)征勝利70周年職工演唱會(huì)，參加京區(qū)黨委組織的演出活動(dòng)榮獲優(yōu)秀節(jié)目獎(jiǎng)和優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。通過開展文體活動(dòng)，豐富了員工的精神文化生活，增強(qiáng)員工的身心健康，起到凝聚人心、弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神、營(yíng)造溫暖和諧的企業(yè)文化氛圍的作用。我們把黨組織在企業(yè)發(fā)揮政治核心作用，歸納總結(jié)為：

發(fā)揮政治核心作用，高管交叉任職是“鑰匙”；

抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，班子成員自律是“保險(xiǎn)”；

加強(qiáng)黨的自身建設(shè)，基層組織建設(shè)是“基石”；

企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，核心的競(jìng)爭(zhēng)力是“文化”；

構(gòu)建和諧企業(yè)氛圍，解決遺留問題是“良藥”；

發(fā)揮群眾組織作用，凝聚溫暖人心是“保障”。

中科集團(tuán)黨委將繼續(xù)貫徹落實(shí)黨中央賦予企業(yè)黨組織的使命，心系群眾，扎實(shí)工作，奮發(fā)有為，將黨建工作通過融入中心,為企業(yè)改革發(fā)展提供有力的政治保證和組織保證，為企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)、和諧的發(fā)展，切實(shí)發(fā)揮黨組織政治核心作用，堅(jiān)持改革開放,推動(dòng)科學(xué)發(fā)展,促進(jìn)社會(huì)和諧,為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而努力奮斗！

第五篇：如何發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心作用

如何發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心作用

在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，面對(duì)國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化、職工身份契約化、價(jià)值取向多極化趨勢(shì)，如何進(jìn)一步發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心作用，確保國(guó)有企業(yè)政治經(jīng)濟(jì)安全必須引起我們的思考。

準(zhǔn)確定位，積極堅(jiān)守“六管”之責(zé)

管“方向”。要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，科學(xué)判斷經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變化，提高鑒別判斷能力，為企業(yè)科學(xué)決策把握好方向，不斷完善企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持以科學(xué)戰(zhàn)略引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)各級(jí)黨組織都要把黨建工作放在企業(yè)改革發(fā)展的全局中謀劃推進(jìn)，進(jìn)一步健全完善企業(yè)黨組織參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督、發(fā)揮政治核心作用的體制機(jī)制，努力解決企業(yè)在改革、管理和自主創(chuàng)新等方面遇到的問題，推動(dòng)企業(yè)管理上水平，創(chuàng)新能力、發(fā)展活力全面提高，實(shí)現(xiàn)最大經(jīng)濟(jì)效益，確保黨的利益和意志在本企業(yè)落到實(shí)處，確保企業(yè)政治安全。

管“干部”。國(guó)有企業(yè)黨組織在建立現(xiàn)代企業(yè)制度中，要堅(jiān)持黨管干部原則，認(rèn)真做好兩個(gè)方面的工作：一是堅(jiān)持管政策、管標(biāo)準(zhǔn)、管程序，在企業(yè)選人用人，包括確定用人標(biāo)準(zhǔn)、研究推薦人選、完善評(píng)價(jià)體系、加強(qiáng)監(jiān)督管理、培養(yǎng)后備人才上發(fā)揮主導(dǎo)作用，把黨的干部政策、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處，努力營(yíng)造一個(gè)公平、公正、人盡其才、才盡其用的良好用人環(huán)境。二是管好干部的培育和考察、考評(píng)，特別是通過對(duì)干部、包括董事會(huì)人選和經(jīng)理層人選的考察、考評(píng)，積極適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司治理結(jié)構(gòu)的要求，堅(jiān)持雙向進(jìn)入、交叉任職，把黨要管黨、從嚴(yán)治黨與依法治企結(jié)合起來，把黨組織工作制度與公司治理結(jié)構(gòu)運(yùn)行規(guī)則結(jié)合起來，使黨建工作成為企業(yè)改革發(fā)展的引領(lǐng)力和推動(dòng)力，確保企業(yè)組織安全。

管“自身”。要突出抓好民主集中制、基層黨組織和先進(jìn)性建設(shè)三個(gè)重點(diǎn)。要切實(shí)加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，提高企業(yè)科學(xué)決策水平，實(shí)現(xiàn)決策民主化；要切實(shí)加強(qiáng)制度建設(shè)，探索建立黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化體系，把黨建工作納入企業(yè)制度、管理流程和績(jī)效考評(píng)，達(dá)到制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化目標(biāo)；要切實(shí)加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，建立保持先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制，保證黨組織政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的充分發(fā)揮。

管“思想”。企業(yè)黨組織要貼近實(shí)際、貼近職工、貼近生活，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和時(shí)效性。要正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，把思想政治工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，充分調(diào)動(dòng)黨員和職工降本增效的積極性。要貫徹落實(shí)“以人為本”的理念，為職工創(chuàng)造更好的工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境，切實(shí)解決職工生活中存在的實(shí)際問題。要特別關(guān)心困難職工的生活，讓全體職工共享企業(yè)改革、發(fā)展成果。要高度重視穩(wěn)定工作，認(rèn)真落實(shí)維穩(wěn)工作職責(zé)，黨政工團(tuán)齊抓共管，及時(shí)化解各種矛盾，確保企業(yè)政治思想、職工隊(duì)伍和生產(chǎn)秩序的穩(wěn)定。

管“文化”。文化出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出和諧力。要大力推進(jìn)企業(yè)文化行為、形象、理念三大系統(tǒng)建設(shè)，持續(xù)增強(qiáng)干部職工的認(rèn)知度、認(rèn)同度和忠誠(chéng)度，真正使企業(yè)文化成為全體職工齊心協(xié)力推動(dòng)公司建設(shè)發(fā)展的精神動(dòng)力。要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)行為文化和理念文化建設(shè)，完善有自身特色的企業(yè)文化體系，不斷增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力。要不斷增強(qiáng)企業(yè)文化的包容度和吸引力，發(fā)揮企業(yè)文化在兼并、重組中的特有作用，以文化的融合推動(dòng)企業(yè)的整合,積極履行國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任，不斷提升社會(huì)形象，努力拓展企業(yè)生存和發(fā)展空間。

管“監(jiān)督”。切實(shí)履行保證監(jiān)督職能，確保黨和國(guó)家方針政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行是黨章賦予國(guó)有企業(yè)黨組織的重要職責(zé)。要按照參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督的要求，把黨組織的政治核心作用貫穿于企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程，把黨建工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的全過程。要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和執(zhí)行國(guó)家方針政策的監(jiān)督，把企業(yè)重大決策、干部任用、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等“三重一大”問題的監(jiān)督納入黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮企業(yè)黨委的作用、董事會(huì)的作用、經(jīng)理層的作用、監(jiān)事會(huì)的作用，包括紀(jì)檢監(jiān)察和審計(jì)的作用，突出責(zé)任分解、責(zé)任考核和責(zé)任追究三個(gè)環(huán)節(jié)，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的高效運(yùn)轉(zhuǎn)和干部隊(duì)伍的廉潔從業(yè)、勤勉敬業(yè)。要積極探索新形勢(shì)下黨組織實(shí)施有效監(jiān)督的體制機(jī)制，全面、深入、系統(tǒng)推進(jìn)懲防體系建設(shè)，重點(diǎn)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工程建設(shè)等中心工作，從招標(biāo)管理、燃煤管理、物資采購(gòu)、安全生產(chǎn)管理入手開展效能監(jiān)察，堵塞管理漏洞，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)安全。要統(tǒng)籌兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，切實(shí)維護(hù)國(guó)家利益和職工合法權(quán)益，保持企業(yè)和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

突出重點(diǎn)，著力抓好“五個(gè)建設(shè)”

著力加強(qiáng)思想文化建設(shè)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)黨組織同樣要緊緊抓住理論建設(shè)這一法寶，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀武裝黨員、干部、職工頭腦。堅(jiān)持用“形式多樣的宣傳工作和強(qiáng)有力的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力”定位企業(yè)的宣傳思想政治工作，大力開展多種形式的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，緊緊圍繞中央和自治區(qū)的重要決策、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重點(diǎn)工作開展內(nèi)外宣傳，努力營(yíng)造各產(chǎn)業(yè)、各單位之間“比、學(xué)、趕、超”的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，在企業(yè)上下形成團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、激情創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的生動(dòng)局面。

著力抓好干部職工隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)黨組織必須把先進(jìn)性建設(shè)作為黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，持續(xù)加強(qiáng)。一是要以創(chuàng)建“四好”（政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好）領(lǐng)導(dǎo)班子活動(dòng)為載體，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)；二是要以有理論功底、有戰(zhàn)略眼光、有經(jīng)濟(jì)頭腦、有領(lǐng)導(dǎo)能力、有人格魅力的“五有”為標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。要大力實(shí)施人才素質(zhì)工程，不斷提升職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，努力創(chuàng)新人才發(fā)展機(jī)制，堅(jiān)持高端引領(lǐng)、整體開發(fā)，促進(jìn)企業(yè)人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。要針對(duì)不同類型人才細(xì)化培訓(xùn)目標(biāo)，按照分級(jí)培訓(xùn)、系統(tǒng)推進(jìn)的培訓(xùn)模式強(qiáng)化實(shí)施，努力造就一大批適用型人才，滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求。

著力抓好基層黨組織建設(shè)。要及時(shí)健全完善基層組織系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)黨組織和黨建工作在企業(yè)的全覆蓋。要充分發(fā)揮黨內(nèi)民主，大力推行黨組織換屆“公推直選”，加大黨務(wù)公開力度，積極引導(dǎo)黨員參與黨內(nèi)事務(wù)，切實(shí)保障黨員的民主權(quán)利，不斷增強(qiáng)黨組織的凝聚力。要堅(jiān)持抓基層、打基礎(chǔ)，把黨建工作重心放在黨支部建設(shè)上，切實(shí)加強(qiáng)黨員教育管理和發(fā)展黨員工作，努力提高黨員素質(zhì)，不斷壯大黨員隊(duì)伍，逐步消滅無黨員班組，不斷增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力。要規(guī)范黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)設(shè)置，完善黨務(wù)干部培養(yǎng)選拔制度，建立黨務(wù)工作經(jīng)費(fèi)保障制度，穩(wěn)定政工干部隊(duì)伍，為加強(qiáng)黨建工作提供支持和保證。

著力抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。要全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，進(jìn)一步加大黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究力度，嚴(yán)格實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核結(jié)果與單位評(píng)先評(píng)優(yōu)、班子成員績(jī)效考核和提拔任用“三掛鉤”制度。要著眼源頭治理，不斷完善懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)“三重一大”決策制度的落實(shí)。要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)專項(xiàng)監(jiān)督檢查，強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理薄弱環(huán)節(jié)，完善規(guī)章制度，提高管理水平和效益。要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高反腐倡廉工作的能力和水平。

著力抓好工團(tuán)組織建設(shè)。群眾工作是黨的工作的重要組成部分，是國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要基礎(chǔ)，是黨組織聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。要切實(shí)堅(jiān)持黨建帶工建、黨建帶團(tuán)建原則，把工團(tuán)組織工作納入企業(yè)黨建工作總體格局，認(rèn)真落實(shí)自治區(qū)總工會(huì)和自治區(qū)團(tuán)委等上級(jí)工團(tuán)組織的有關(guān)工作部署，以“五星級(jí)職代會(huì)”“五四先進(jìn)團(tuán)委”創(chuàng)建活動(dòng)為載體，不斷加強(qiáng)工團(tuán)基層組織建設(shè)。要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展，引導(dǎo)各級(jí)工團(tuán)組織融入中心開展工作，廣泛開展群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣，激勵(lì)和引導(dǎo)廣大職工和團(tuán)員青年立足崗位為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。