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      2004年人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局上半年紀(jì)檢監(jiān)察工作進(jìn)展情況

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      第一篇:2004年人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局上半年紀(jì)檢監(jiān)察工作進(jìn)展情況

      ~年上半年人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局的紀(jì)檢監(jiān)察工作在旗紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,以鄧小平理論和黨的十六大精神為指導(dǎo),深入全面的貫徹“三個(gè)代表”重要思想,緊緊圍繞人事勞動(dòng)和社會(huì)保障中心工作,結(jié)合人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的特點(diǎn),狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè),深入扎實(shí)地開(kāi)展“樹(shù)創(chuàng)”活動(dòng),從源頭上扼制了~的行為,為優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境,樹(shù)立人事勞動(dòng)干部新形象,真正發(fā)揮了紀(jì)檢監(jiān)察職能作用,確保了人事勞動(dòng)和社會(huì)保障各項(xiàng)工作目標(biāo)的順利完成。現(xiàn)將上半年開(kāi)展的各項(xiàng)工作匯報(bào)如下:

      一、全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

      1、年初制定了二00四年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重點(diǎn),實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,并制定出了《落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)實(shí)施細(xì)則》和《黨風(fēng)廉政建設(shè)分解意見(jiàn)》。

      2、主要負(fù)責(zé)人同各股室、中心負(fù)責(zé)人簽定《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》,使各股室明確了所承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)以及違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。對(duì)責(zé)任制的落實(shí)情況進(jìn)行了重點(diǎn)檢查,并把黨風(fēng)廉政建設(shè)的落實(shí)工作與抓好機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)有機(jī)的結(jié)合起來(lái),確保了各項(xiàng)責(zé)任目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

      二、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹兩個(gè)《條例》

      認(rèn)真貫徹旗委有關(guān)要求,根據(jù)以我局黨員的思想實(shí)際為依據(jù),制定了詳實(shí)的學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)制度和措施。堅(jiān)持每周利用半天時(shí)間組織集中學(xué)習(xí)一次,重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》,做到每名黨員干部到會(huì),每人記錄筆記,撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì)。我們還在在全局范圍內(nèi)開(kāi)展了對(duì)兩個(gè)《條例》答題活動(dòng),檢驗(yàn)了黨員干部對(duì)兩個(gè)《條例》的學(xué)習(xí)成果。通過(guò)學(xué)習(xí)全體黨員干部的思想認(rèn)識(shí)都有不同程度的提高,大家認(rèn)為兩個(gè)“條例”的頒布實(shí)施,對(duì)于我黨從嚴(yán)治黨,發(fā)展黨內(nèi)民主,加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督,懲治~,維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,保持黨的先進(jìn)性,始終做到立黨為公、執(zhí)政為民,將起到重要的作用,也將鞭策每個(gè)黨員干部要嚴(yán)格要求自己,時(shí)刻牢記黨的宗旨,勤奮工作,全心全意為人民服務(wù),為黨增輝。

      三、開(kāi)展“樹(shù)形象”和“樹(shù)創(chuàng)”主題活動(dòng)

      1、年初在全系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)展進(jìn)一步貫徹“三個(gè)代表”重要思想深化和拓展執(zhí)政為民樹(shù)人事干部形象集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng),在活動(dòng)中我們聘請(qǐng)了一些老干部、旗人大代表、政協(xié)委員和一些與我們工作接觸較頻繁的群眾為我們的行風(fēng)監(jiān)督員,對(duì)我們黨員干部的日常工作行為進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出。通過(guò)此次活動(dòng)切實(shí)轉(zhuǎn)變了機(jī)關(guān)工作作風(fēng),樹(shù)立了人事勞動(dòng)干部新形象。

      2、積極開(kāi)展“樹(shù)優(yōu)良行風(fēng),創(chuàng)良好發(fā)展環(huán)境”活動(dòng),根據(jù)活動(dòng)實(shí)施方案的要求,推行了政務(wù)公開(kāi)和社會(huì)服務(wù)承諾制度,對(duì)社會(huì)關(guān)注的人事勞動(dòng)問(wèn)題做到了公開(kāi)公正。對(duì)黨員干部開(kāi)展道德教育、法律素質(zhì)教育、思想政治教育,使廣大黨員干部緊緊圍繞“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、規(guī)范行為、改善服務(wù)、多辦實(shí)事”和“糾、建、評(píng)”相互促進(jìn)的要求,努力開(kāi)展工作,在工作中互相監(jiān)督,杜絕了一切不良的工作作風(fēng)。

      四、積極開(kāi)展糾風(fēng)工作

      今年我們把糾風(fēng)工作作為紀(jì)檢監(jiān)察工作的重點(diǎn),根據(jù)旗糾風(fēng)辦的部署,結(jié)合我局實(shí)際,年初我們制定了《糾風(fēng)工作實(shí)施方案》,重點(diǎn)采取了以下措施:一是緊緊圍繞優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、糾正專項(xiàng)治理和解決群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題,開(kāi)展民主評(píng)議行風(fēng)工作。加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè),糾正和解決行政執(zhí)法中不作為、亂作為、輕諾寡信、效率低下和吃、拿、卡、要等問(wèn)題,樹(shù)立廉潔、務(wù)實(shí)、高效、誠(chéng)信的良好人事勞動(dòng)干部形象。二是制訂實(shí)施了《收費(fèi)公示制》、《首問(wèn)責(zé)任制》、《責(zé)任追究制》、《服務(wù)承諾制》等機(jī)關(guān)工作制度,并向社會(huì)公開(kāi)了辦事程序、收費(fèi)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)承諾和投訴舉報(bào)電話。三是在活動(dòng)中我們聘請(qǐng)了一些老干部、老領(lǐng)導(dǎo)和一些與我們工作接觸較頻繁的群眾為我們的行風(fēng)監(jiān)督員,對(duì)我們黨員干部的日常工作行為進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出。四是認(rèn)真對(duì)由我局負(fù)責(zé)執(zhí)行的行政審批項(xiàng)目和收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行了清理,取消了勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)等收費(fèi)項(xiàng)目。

      半年多來(lái),在全體干部職工的積極配合和共同努力下,通過(guò)規(guī)范業(yè)務(wù)管理,簡(jiǎn)化辦事程序,完善服務(wù)體系,推行政務(wù)公開(kāi),切實(shí)提高了服務(wù)效率和質(zhì)量,在行風(fēng)建設(shè)上取得了明顯的成效,受到了社會(huì)各界的好評(píng)。

      中共xx紀(jì)委駐xx人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局紀(jì)檢組

      ~年7月10日

      第二篇:人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局開(kāi)展

      人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局開(kāi)展“下基層、大走訪、入萬(wàn)家”活動(dòng)

      根據(jù)縣委的決策部署,12月7日,人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局組織召開(kāi)“下基層、大走訪、入萬(wàn)家”動(dòng)員大會(huì),對(duì)“下基層、大走訪、入萬(wàn)家”活動(dòng)進(jìn)行全面動(dòng)員和安排部署,大會(huì)宣讀人

      事勞動(dòng)和社會(huì)保障局“深入開(kāi)展“下基層、大走訪、入萬(wàn)家”活動(dòng)實(shí)施方案”,進(jìn)一步明確了“下基層,大走訪,入萬(wàn)家”活動(dòng)的活動(dòng)內(nèi)容和目標(biāo)任務(wù),對(duì)各階段活動(dòng)進(jìn)行了部署。

      一、宣傳教育。結(jié)合自治區(qū)第八次黨代會(huì)和自治縣第十二次黨代會(huì)精神,開(kāi)展社會(huì)保障政策法規(guī)大宣講活動(dòng),將就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等惠民政策納入宣講內(nèi)容,深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展面對(duì)面宣傳活動(dòng)。利用各鄉(xiāng)鎮(zhèn)巴扎日進(jìn)行廣泛宣傳活動(dòng),引導(dǎo)群眾知悉自身的社會(huì)保障權(quán)益和應(yīng)享受的各項(xiàng)社會(huì)保障政策。

      二、理清工作思路。結(jié)合實(shí)際,分析基層黨員干部和群眾反映的困難和問(wèn)題,幫助基層進(jìn)一步理清發(fā)展思路,完善工作措施,提升發(fā)展水平。對(duì)口單位坎鄉(xiāng)格拉木村目前存在的問(wèn)題:農(nóng)田基礎(chǔ)實(shí)施落后,供排水設(shè)施差,土地鹽堿化嚴(yán)重。均為低產(chǎn)田,農(nóng)作物產(chǎn)量低?,F(xiàn)有貧困戶57戶218人。針對(duì)格拉木村的現(xiàn)狀,提出好的發(fā)展思路。

      三、多辦實(shí)事。深入開(kāi)展扶貧幫困工作,解決貧困戶亟待解決的困難。扎實(shí)做好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作,力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)全覆蓋,真正落實(shí)好各項(xiàng)優(yōu)惠政策,解決群眾反映的困難。針對(duì)民生

      110、書(shū)記大接訪、領(lǐng)導(dǎo)批示件等群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題,制定實(shí)施方案,領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)下訪入戶,切實(shí)解決群眾的困難。

      四、化解矛盾。一是企業(yè)改制遺留問(wèn)題,制定解決方案,縣委政府審批后執(zhí)行;二是制定96年-99年未就業(yè)的大中專畢業(yè)生就業(yè)方案。三是做好農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題,從源頭上將矛盾化解。對(duì)我縣未

      交農(nóng)民工工資保證金的企業(yè)在電視上進(jìn)行曝光,對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工進(jìn)行督查,切實(shí)維護(hù)好農(nóng)民工的合法權(quán)益。

      第三篇:人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局重點(diǎn)工作

      人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目

      工作機(jī)制

      一、目標(biāo)考評(píng)機(jī)制

      (一)組織機(jī)構(gòu)

      為加強(qiáng)對(duì)局目標(biāo)考評(píng)工作的領(lǐng)導(dǎo),決定成立局目標(biāo)考評(píng)委員會(huì),成員名單如下:

      主 任:李 強(qiáng)

      委 員:岳景權(quán) 吐?tīng)栠d 劉耀智

      局目標(biāo)考評(píng)工作在局目標(biāo)考評(píng)委員會(huì)主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施,考評(píng)結(jié)果由局辦公室備案。

      (二)考評(píng)對(duì)象

      局各科室、機(jī)構(gòu)及全體人員

      (三)考評(píng)方式

      季度綜合性考評(píng)和綜合性考評(píng)相結(jié)合,定期考評(píng)與不定期考評(píng)相結(jié)合,考評(píng)結(jié)果計(jì)入精品干部隊(duì)伍建設(shè)個(gè)人業(yè)績(jī)檔案

      (四)考評(píng)內(nèi)容

      責(zé)任目標(biāo)、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生等事項(xiàng)的落實(shí)情況

      (五)考評(píng)辦法

      干部職工考評(píng)基礎(chǔ)分為100分,季度考評(píng)基礎(chǔ)分為25分,考評(píng)總分達(dá)不到60分的在考核確定考評(píng)等次時(shí)視為不稱職等次。具體考評(píng)辦法及加、扣分標(biāo)準(zhǔn)如下:

      1、加分項(xiàng)目

      (1)局各科室、機(jī)構(gòu)及干部職工獲得表?yè)P(yáng)信、錦旗、表彰等,分別按照自治區(qū)級(jí)以上(含自治區(qū)級(jí))加5分、廳級(jí)加4分、處級(jí)加3分、科級(jí)(科級(jí)單口)加2分的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(自治區(qū)、廳級(jí)單口表彰分別減半)。

      (2)責(zé)任目標(biāo)中有信息任務(wù)的干部職工(40歲及40歲以下人員)在完成規(guī)定信息任務(wù)的基礎(chǔ)上,在市級(jí)以上(含市級(jí))新聞媒體每發(fā)表一篇文章,按照國(guó)家級(jí)加4分、省級(jí)加3分、市級(jí)加2分、區(qū)級(jí)(上街時(shí)訊、上街信息)加1分的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(省、市級(jí)單口分別按下一級(jí)執(zhí)行)。

      (3)對(duì)于在重大突發(fā)性事件或重大信訪事件中,表現(xiàn)較為突出的有功人員,經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究,酌情加分。

      2、扣分項(xiàng)目(1)責(zé)任目標(biāo)

      ①按照局下達(dá)的重要工作、日常工作有關(guān)要求,重點(diǎn)工作不能按要求完成的,每項(xiàng)扣責(zé)任人5分,其中涉及市定目標(biāo)任務(wù)不能完成的,每項(xiàng)扣責(zé)任人10分;崗位工作不能按要求完成的,每項(xiàng)扣責(zé)任人2分,其中涉及日常管理工作非客觀原因造成失誤的,發(fā)現(xiàn)1次,扣責(zé)任人0.5分,其中區(qū)級(jí)信息少完成1篇的,扣責(zé)任人1分,市級(jí)信息少完成1篇的,扣責(zé)任人2分。

      ②不能按要求完成人大建議、政協(xié)提案有關(guān)辦理任務(wù)的,直接扣除該承辦人5分;關(guān)于信訪穩(wěn)定事項(xiàng),如承辦人不能及時(shí)答復(fù)或政策解釋有錯(cuò)誤的,直接扣除該承辦人5分。

      (2)學(xué)習(xí)

      ①全局干部職工人手“四本”,即集中學(xué)習(xí)本(每半月1次)、個(gè)人自學(xué)本(每月至少1次)、報(bào)紙剪貼本(每周至少1篇)、心得體會(huì)本(每月至少1篇)。缺少1篇或未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批一次,扣個(gè)人0.5分。因工休、事假、培訓(xùn)等原因確實(shí)不能按時(shí)完成的,應(yīng)在自銷假之日起7日內(nèi)將筆記補(bǔ)齊。

      ②集中學(xué)習(xí)實(shí)行簽到制度。無(wú)故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),1次扣個(gè)人1分。

      (3)衛(wèi)生

      原則上,局辦公場(chǎng)所衛(wèi)生實(shí)行責(zé)任分工制度,各科室(機(jī)構(gòu))也可根據(jù)時(shí)間(衛(wèi)生輪班)和區(qū)域(區(qū)域定人)進(jìn)行劃分,但一定要明確到人。如在具體考評(píng)過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不整潔的情況,直接扣除該責(zé)任人0.5分。如因該責(zé)任人不在或責(zé)任不明確而出現(xiàn)問(wèn)題,則直接扣除該科室(機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)人0.5分。

      (4)紀(jì)律

      ①日??记趯?shí)行簽到制,上班時(shí)間到,由局辦公室人員負(fù)責(zé)收回簽到本,并將其放至局長(zhǎng)辦公室,經(jīng)局長(zhǎng)審閱簽字后,由局辦公室對(duì)當(dāng)次簽到情況進(jìn)行備案。遲到1次,扣0.5分;不按規(guī)定履行請(qǐng)銷假手續(xù),視為曠工,每半天扣1分,因特殊事宜未履行請(qǐng)銷假手續(xù)的,由局長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定。

      ②不按規(guī)定值班的,發(fā)現(xiàn)1次,扣1分,對(duì)于造成重大后果或不良影響的,視情況經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議討論,將作進(jìn)一步追究。

      ③不按規(guī)定上報(bào)材料的,發(fā)現(xiàn)1次,扣科室(機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)人0.5分。

      ④對(duì)于正常上班時(shí)間沒(méi)有佩戴胸卡的,發(fā)現(xiàn)一次,扣0.2分。⑤未按服務(wù)承諾履行職責(zé),受到群眾舉報(bào)或新聞媒體曝光的,分別扣科室(機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人5分,情節(jié)嚴(yán)重的,將進(jìn)一步追究責(zé)任。

      二、重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查機(jī)制

      1、組織機(jī)構(gòu)

      為明確責(zé)任,提高效率,確保局重點(diǎn)工作圓滿完成,經(jīng)研究決定,成立局重點(diǎn)工作督查委員會(huì),名單如下:

      主 任:宋繼兵

      委 員:鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞

      局重點(diǎn)工作督查在局重點(diǎn)工作督查委員會(huì)主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施,督查結(jié)果由局辦公室備案。

      2、督查事項(xiàng)

      (1)重點(diǎn)工作督查事項(xiàng)

      每年年初,根據(jù)上級(jí)文件,結(jié)合全局工作要點(diǎn),由各科室(機(jī)構(gòu))上報(bào)重點(diǎn)工作,經(jīng)局辦公室篩選,報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究,確定局重點(diǎn)工作,最后確定局督查事項(xiàng),并以局正式文件予以下發(fā)。

      (2)市定、區(qū)定目標(biāo)任務(wù)及精神文明建設(shè)目標(biāo)考評(píng)中需整改的問(wèn)題;(3)區(qū)委、區(qū)政府交辦的重要工作及局重點(diǎn)工作督查委員會(huì)主任明確需要督查的其他事項(xiàng)。

      3、督查方式

      每季督查制和隨時(shí)督查制相結(jié)合,即重點(diǎn)立項(xiàng)工作實(shí)行每季督查制,其他工作實(shí)行隨時(shí)督查制。

      4、督查辦法

      督查工作采取下發(fā)督查通報(bào)的辦法實(shí)施。將所需督查事項(xiàng)以書(shū)面形式下發(fā)給各科室(機(jī)構(gòu)),對(duì)督查的事項(xiàng)、時(shí)限、要求及結(jié)果進(jìn)行明確,各科室(機(jī)構(gòu))將辦理結(jié)果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以文字形式上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交局辦公室,局辦公室整理后報(bào)重點(diǎn)工作督查委員會(huì)主任簽字,該督查事項(xiàng)即告結(jié)束。如仍需整改辦理,由局辦公室重新下發(fā)督查通報(bào)。

      5、處理規(guī)定

      若同一事項(xiàng)經(jīng)兩次督查仍未辦理到位的,在全局實(shí)施通報(bào)批評(píng)。

      三、重要事項(xiàng)通報(bào)反饋機(jī)制

      1、組織機(jī)構(gòu)

      為加強(qiáng)局科室(機(jī)構(gòu))之間信息交流,及時(shí)反映局工作動(dòng)態(tài),經(jīng)研究決定,成立局重要事項(xiàng)通報(bào)反饋工作委員會(huì),名單如下:

      主 任:宋繼兵

      委 員:鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞

      局重要事項(xiàng)通報(bào)反饋工作在局重要事項(xiàng)通報(bào)反饋工作委員會(huì)主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施,具體通報(bào)反饋工作由局辦公室組織實(shí)施。

      2、通報(bào)反饋內(nèi)容

      (1)區(qū)委、區(qū)政府近期工作安排;(2)精神文明建設(shè)目標(biāo)任務(wù)完成情況;(3)重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查情況;

      (4)市定、區(qū)定目標(biāo)任務(wù)完成情況;(5)局有關(guān)會(huì)議重要決定;

      (6)其他需要通報(bào)、反饋的事項(xiàng)。

      3、通報(bào)反饋辦法

      對(duì)督查結(jié)果、目標(biāo)考評(píng)、重要事項(xiàng)、重大活動(dòng)等各種信息進(jìn)行通報(bào)反饋,采取編發(fā)《人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作動(dòng)態(tài)》的形式進(jìn)行,并下發(fā)各科室(機(jī)構(gòu)),每月編發(fā)一期。具體工作由局辦公室組織實(shí)施,經(jīng)重要事項(xiàng)通報(bào)反饋工作委員會(huì)主任簽字后下發(fā)各科室(機(jī)構(gòu))。

      四、保障措施

      1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),提高認(rèn)識(shí)

      各科室(機(jī)構(gòu))所屬工作人員要統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定,真正做到入心入腦,人人皆知,為各項(xiàng)制度的有效落實(shí)營(yíng)造良好氛圍。各科室(機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)人是學(xué)習(xí)、落實(shí)《鄭州市上街區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局精神文明建設(shè)目標(biāo)考評(píng)、重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查、重要事項(xiàng)通報(bào)反饋“三位一體”工作機(jī)制》的第一責(zé)任人,要結(jié)合本科室(機(jī)構(gòu))實(shí)際,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織,切實(shí)做到人人“三有”,即有學(xué)習(xí)、有記錄、有落實(shí)。

      2、完善制度,強(qiáng)化獎(jiǎng)懲

      在每一季度進(jìn)行總結(jié)、考評(píng)的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善局管理制度,推行領(lǐng)導(dǎo)告誡談話制度。對(duì)每季度累計(jì)扣分5分以下(含5分)的工作人員,由科室(機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話;對(duì)每季度累計(jì)扣分5分以上,10分以下的,由分管領(lǐng)導(dǎo)談話,并寫(xiě)出書(shū)面檢查報(bào)局考評(píng)辦備案;對(duì)一次扣分10分以上(含10分)的,由局長(zhǎng)談話,并寫(xiě)出書(shū)面檢查報(bào)局考評(píng)辦備案。對(duì)于在考評(píng)過(guò)程中表現(xiàn)好的科室(機(jī)構(gòu))或個(gè)人,根據(jù)局有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

      3、嚴(yán)格實(shí)施,確保效果

      各科室(機(jī)構(gòu))及所屬工作人員要不折不扣地執(zhí)行《鄭州市上街區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局精神文明建設(shè)目標(biāo)考評(píng)、重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查、重要事項(xiàng)通報(bào)反饋“三位一體”工作機(jī)制》有關(guān)規(guī)定,積極配合做好檢查、督查等工作。有問(wèn)題的科室(機(jī)構(gòu))或個(gè)人,要對(duì)照有關(guān)要求及時(shí)、認(rèn)真地進(jìn)行整改;沒(méi)問(wèn)題的(機(jī)構(gòu))或個(gè)人,要注意總結(jié)。通過(guò)嚴(yán)格考評(píng),促使學(xué)習(xí)與工作共進(jìn),個(gè)人與集體“雙贏”,真正實(shí)現(xiàn)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)的全面發(fā)展。

      第四篇:井岡山市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局

      井岡山市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局

      井人勞字[2010]60號(hào)

      關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位

      崗位設(shè)置及人員聘任工作有關(guān)問(wèn)題的通知

      各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦、市直各單位:

      為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘任管理工作,使之更加科學(xué)規(guī)范,根據(jù)國(guó)家和省市相關(guān)政策規(guī)定,現(xiàn)就我市事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘任工作的有關(guān)問(wèn)題明確如下:

      一、嚴(yán)格執(zhí)行政策,科學(xué)設(shè)置崗位

      1、各部門(mén)凡新設(shè)立事業(yè)單位的,須按要求和規(guī)定的程序進(jìn)行崗位設(shè)置工作,制定崗位設(shè)置方案和崗位設(shè)置實(shí)施方案,編制單位崗位說(shuō)明書(shū)。所有事業(yè)單位及其工作人員(已批準(zhǔn)參公單位除外)都要納入崗位設(shè)置管理。

      2、事業(yè)單位凡編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)等發(fā)生變化的,都要重新進(jìn)行崗位設(shè)置工作,調(diào)整崗位說(shuō)明書(shū)。

      二、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件,強(qiáng)化聘任管理

      1、各部門(mén)和單位在組織人員競(jìng)聘時(shí),要認(rèn)真審查資格條件,凡不符合《關(guān)于吉安市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》(吉辦字〔2009〕65號(hào))中規(guī)定的各類人員聘任條件的,不能參與競(jìng)聘或聘任相應(yīng)職務(wù)。

      2、事業(yè)單位在出現(xiàn)高等級(jí)崗位空缺需從本單位現(xiàn)有低

      等級(jí)崗位補(bǔ)充聘任人員時(shí),要嚴(yán)格按照公布崗位、任職資格條件、資格審查、組織競(jìng)聘、公示、辦理聘任手續(xù)的程序和辦法進(jìn)行聘任,要充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的原則。

      3、各單位人員崗位聘任書(shū)到期后,要按照規(guī)定的程序,組織完成新一輪的人員聘任工作,及時(shí)辦理聘任手續(xù)。

      4、在《崗位聘任書(shū)》的聘期內(nèi),由于管理職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級(jí)發(fā)生變動(dòng),應(yīng)重新辦理聘任。

      5、新進(jìn)事業(yè)單位的人員(指錄用的大、中專畢業(yè)生和其它人員,政策性安置的轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人和從機(jī)關(guān)、企業(yè)單位調(diào)入的工作人員),用人單位必須在新進(jìn)人員試用期滿后及時(shí)到人事部門(mén)辦理崗位聘任手續(xù)。

      6、從事業(yè)單位調(diào)入新的事業(yè)單位的人員,人事部門(mén)對(duì)原單位的《崗位聘任書(shū)》辦理注銷手續(xù)后,新單位方能辦理新的《崗位聘任書(shū)》,并憑新聘書(shū)辦理工資手續(xù)。

      7、對(duì)改制、撤銷、合并的事業(yè)單位以及單位有調(diào)出、退休等減員情況的,單位應(yīng)及時(shí)到人事部門(mén)辦理解聘手續(xù)。

      8、單位有人員招錄(安置)、調(diào)入、調(diào)出、退休等情況的應(yīng)先到編制管理部門(mén)辦理核編手續(xù)后再辦理崗位聘任相關(guān)手續(xù)。

      三、明確工作責(zé)任,規(guī)范辦理程序

      1、各部門(mén)、各單位對(duì)崗位設(shè)置和人員聘任工作要高度重視,認(rèn)真負(fù)責(zé),要不斷增強(qiáng)崗位管理意識(shí),嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定,切實(shí)做好崗位設(shè)置和人員聘任管理工作。

      2、辦理崗位調(diào)整或新設(shè)置崗位的,單位需上報(bào):崗位設(shè)置方案、實(shí)施方案、《井岡山市事業(yè)單位崗位類別設(shè)置表》、《事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》(各一式三份),經(jīng)主管部門(mén)審核簽署意見(jiàn)后,攜帶編制證、編辦批準(zhǔn)設(shè)立機(jī)構(gòu)或調(diào)整編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員結(jié)構(gòu)的文件,到市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理核準(zhǔn)手續(xù)。

      3、辦理人員聘任的,單位需上報(bào)《事業(yè)單位崗位聘任人員備案表》(一式三份),攜帶編制證,并區(qū)別不同類別人員,分別提供任職文件、資格證書(shū)、技術(shù)等級(jí)證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)等相關(guān)材料,到市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理聘任手續(xù)。為便于《崗位聘任書(shū)》的管理,事業(yè)單位崗位聘任書(shū)聘任到期日期統(tǒng)一為8月31日,起聘日期由單位自定,聘期一般不超過(guò)三年。

      4、事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員辦理工資調(diào)整手續(xù)時(shí),須持現(xiàn)所在事業(yè)單位有效期內(nèi)的《崗位聘任書(shū)》辦理。聘任人員工資待遇從聘任的下個(gè)月兌現(xiàn),因單位自身原因未及時(shí)辦理聘任手續(xù)的,聘任人員工資待遇兌現(xiàn)日期以辦理時(shí)間為準(zhǔn)。

      5、教育(衛(wèi)生)系統(tǒng)內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校(衛(wèi)生院)之間的人員調(diào)動(dòng)(不含從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)入城區(qū)),應(yīng)及時(shí)到人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、編辦辦理調(diào)動(dòng)人員信息變動(dòng)。

      附件:事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘任工作流程

      二〇一〇年八月十三日

      主題詞:崗位設(shè)置 人員聘任 通知井岡山市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室2010年8月13日印發(fā)共印70

      第五篇:臨海市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局(定稿)

      臨海市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局處置

      群體性事件應(yīng)急預(yù)案

      為及時(shí)、妥善處置本市因勞動(dòng)保障問(wèn)題引發(fā)的突發(fā)緊急情況,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康協(xié)調(diào)發(fā)展,最大限度地降低危害和損失,根據(jù)《浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳處置緊急情況工作預(yù)案》,特制定本預(yù)案。

      一、勞動(dòng)保障突發(fā)緊急情況的等級(jí)和分類

      (一)等級(jí)劃分。根據(jù)《浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障信訪工作實(shí)施辦法》第十五條的規(guī)定:凡是突然發(fā)生五人以上的罷工、游行、靜坐、集體上訪事件,稱為突發(fā)事件。根據(jù)突發(fā)事件參加人員多少、影響大小及其危害程度,可劃分為一般性、重大、特大三個(gè)級(jí)別。

      1、一般性突發(fā)緊急情況:5人以上30人以下,到市以上政府部門(mén)集體上訪、請(qǐng)?jiān)浮㈧o坐等行為。

      2、重大突發(fā)緊急情況:30人以上100人以下,到市以上政府部門(mén)集體上訪、請(qǐng)?jiān)浮㈧o坐等行為,或人數(shù)雖不到30人以上,但行為激烈,影響較大,或牽涉到幾家單位共同發(fā)生的事件,或有申請(qǐng)罷工、游行行為,或有可能引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法等行為。

      3、特大突發(fā)緊急情況:100人以上,到市以上政府部門(mén)集體上訪、請(qǐng)?jiān)浮㈧o坐等行為,或人數(shù)雖不到100人以上,但行為激烈,影響巨大,或涉及到全市性共同發(fā)生的事件,或有非法罷工、游行行為,或有引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法需出動(dòng)警力才能恢復(fù)秩序等行為。

      (二)事件分類

      1、勞動(dòng)關(guān)系糾紛類。主要有因勞動(dòng)合同糾紛,拖欠員工(民工)工資,企業(yè)改制等方面原因引發(fā)的突發(fā)緊急情況。

      2、社會(huì)保險(xiǎn)待遇類。主要有為養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇問(wèn)題引發(fā)的突發(fā)緊急情況。

      二、勞動(dòng)保障突發(fā)緊急情況的處置原則

      1、統(tǒng)一指揮,協(xié)調(diào)各方。要在各級(jí)黨委、政府和勞動(dòng)保障部門(mén)處理突發(fā)緊急事件工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和指揮下,各有關(guān)單位密切配合,快速高效地開(kāi)展處置工作。

      2、穩(wěn)定情緒,控制事態(tài)。在群體性事件處置過(guò)程中首先要穩(wěn)定群眾的情緒,避免矛盾進(jìn)一步激化,按照宜解不宜激,宜散不宜聚,宜疏不宜堵的思路,通過(guò)說(shuō)明教育,化解矛盾,控制事態(tài)。

      3、快速處理,減少損失。以最快的速度,盡最大的努力處理問(wèn)題,最大限度地避免和減少不必要的社會(huì)負(fù)而影響。

      4、依法辦事,把握政策。要依據(jù)法律法規(guī)辦事,注意把握政策界限,講究工作方式方法,避免亂開(kāi)口子引起更大的矛盾。

      5、分級(jí)負(fù)責(zé),就地解決。根據(jù)勞動(dòng)保障部門(mén)的職責(zé),就地處理問(wèn)題,盡量不把矛盾上移。

      三、勞動(dòng)保障突發(fā)緊急情況的處理途徑和手段

      (一)引發(fā)突發(fā)事件的事由屬勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)范圍的,由市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)查處;

      (二)引發(fā)突發(fā)事件的事由屬勞動(dòng)爭(zhēng)議、標(biāo)的明確、且未超過(guò)申訴時(shí)效的,告知當(dāng)事人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng),通過(guò)勞動(dòng)仲裁途徑解決;

      (三)已超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效,但牽涉面廣、影響重大的突發(fā)事件,由行政監(jiān)督解決,轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)按政策處理;

      (四)已超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效且比較一般的事項(xiàng),由信訪督辦處理;

      (五)引發(fā)突發(fā)事件的原因是屬于對(duì)改革中政策理解不當(dāng)引起的,通過(guò)政策解釋、思想教育等勸導(dǎo)方法解決;

      (六)對(duì)于明顯違法,故意制造事件,破壞社會(huì)穩(wěn)定,干擾改革,影響經(jīng)濟(jì)建設(shè),經(jīng)教育引導(dǎo)又不聽(tīng)的少數(shù)違法分子,則由公安機(jī)關(guān)依法處理。

      四、勞動(dòng)保障突發(fā)緊急情況處理程序

      (一)發(fā)生前的預(yù)防工作

      1、市勞動(dòng)保障部門(mén)及時(shí)處理日常上訪,掌握信訪動(dòng)向;

      2、建立企業(yè)信息員及信息報(bào)告制度;

      3、建立重點(diǎn)信息登記備案制度和排查制度;

      4、采取預(yù)警監(jiān)控措施。

      (二)發(fā)生時(shí)的接待處理工作

      1、弄清并登記當(dāng)事人姓名、所在單位;

      2、人員多時(shí)讓當(dāng)事人推選代表3—5人;

      3、接待代表了解反映的問(wèn)題;

      4、分析緊急情況并制訂有效措施;

      5、電話通報(bào)有關(guān)部門(mén)共同接訪、處理;

      6、越級(jí)到市、省和進(jìn)京的,由市勞動(dòng)保障部門(mén)派負(fù)責(zé)人協(xié)同勸返。

      (三)發(fā)生后的報(bào)告處理制度

      1、一般性突發(fā)緊急情況,由業(yè)務(wù)接待人員立即報(bào)告信訪局領(lǐng)導(dǎo)、市應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo),安排處理,必要時(shí)報(bào)告市政府分管領(lǐng)導(dǎo),由市政府派員前往事發(fā)地處理。

      2、重大突發(fā)緊急情況,由市人勞社保局立即報(bào)告市政府領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí),8小時(shí)內(nèi)電傳報(bào)省市勞動(dòng)保障部門(mén),由省廳市局會(huì)同我市人勞社保局派人到現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助市政府處理。

      3、特大突發(fā)緊急情況,這類情況應(yīng)在2小時(shí)內(nèi)報(bào)省市,由省市勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)省委(市委)、省政府(市政府)及勞動(dòng)保障部。同時(shí),由省市領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)有關(guān)業(yè)務(wù)處室人員到現(xiàn)場(chǎng)和有關(guān)部門(mén)一起會(huì)同市政府處理。

      4、每月底,將我市處置情況填報(bào)《集體上訪和罷工情況統(tǒng)計(jì)表》,報(bào)省廳匯總后報(bào)勞動(dòng)保障部。

      (四)處理和報(bào)結(jié)

      1、現(xiàn)場(chǎng)解答能解決的問(wèn)題,及時(shí)解答問(wèn)題,勸散人員;

      2、現(xiàn)場(chǎng)解答未能解決的問(wèn)題,選擇處理途徑和手段;

      3、將處理結(jié)果及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門(mén)。

      五、組織協(xié)調(diào)

      (一)明確工作機(jī)構(gòu)。建立市處理勞動(dòng)保障突發(fā)事件工作機(jī)構(gòu),形成網(wǎng)絡(luò)。

      (二)首始接待單位的領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)同接待處理。

      (三)被通知到的相關(guān)單位應(yīng)立即作出反應(yīng),并在共同的上級(jí)協(xié)調(diào)下處理好突發(fā)緊急情況。

      六、環(huán)節(jié)責(zé)任

      (一)首接負(fù)責(zé)制。首先接待的部門(mén)要負(fù)接待處理到底并報(bào)結(jié)的責(zé)任。

      (二)已接到通知的相關(guān)部門(mén),負(fù)有相關(guān)協(xié)助接待責(zé)任。

      (三)接待處理單位的“一把手”、主管領(lǐng)導(dǎo),負(fù)本單位的全部接待責(zé)任。

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        信豐縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局

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        人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局工作總結(jié)

        人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局工作總結(jié) 人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局工作總結(jié) 以來(lái),我局各項(xiàng)工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)的精心指導(dǎo)下,堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”......

        人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局(精)

        人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局 二O一O年第二季度政務(wù)公開(kāi) 工作進(jìn)展及完成情況、群眾關(guān)心的問(wèn)題解決情況及其他情況: 一、就業(yè)和再就業(yè)工作 全縣新增就業(yè)1155人;下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)......

        人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)

        人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié) 人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)2007-12-07 16:23:32第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)(2)縣人事......

        永嘉縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局

        永嘉縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局 領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報(bào)告 (征求意見(jiàn)稿) 自開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)以來(lái),我局領(lǐng)導(dǎo)班子按照縣委統(tǒng)一部署和要求,緊密聯(lián)系工作實(shí)......

        青縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局

        青縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)分工情況黨組書(shū)記:局長(zhǎng)馮玉德,主持人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局全面工作及編辦工作黨組成員:副局長(zhǎng)王桂時(shí),負(fù)責(zé)公務(wù)員管理、人才信息、軍轉(zhuǎn)干部安置、機(jī)關(guān)......

        南昌縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局

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