第一篇：183焉耆縣三措并重加強社區(qū)黨支部書記隊伍建設(shè)

巴 州 焉 耆 信 息

第 期

中共焉耆縣委辦公室2009年6月 日

焉耆縣三措并重加強社區(qū)黨支部書記隊伍建設(shè)

一是重選配，使“領(lǐng)頭雁”強起來。采取內(nèi)選、外引、選派等形式，多渠道選配社區(qū)黨支部書記，使社區(qū)黨支部書記隊伍實現(xiàn)了知識化、年輕化、專業(yè)化。目前，社區(qū)黨支部書記平均年齡34.3歲，其中35歲以下占80%；大專及以上學(xué)歷占86.7%，二是提素質(zhì)，使“戰(zhàn)斗力”升起來?？茖W(xué)制定培訓(xùn)規(guī)劃，增強系統(tǒng)性、計劃性和針對性，提升社區(qū)黨支部書記綜合能力。舉辦各類干部教育培訓(xùn)班22場次，社區(qū)黨支部書記培訓(xùn)面100%。三是抓考核，使“火車頭”快起來。實行社區(qū)黨支部書記“雙向述職”制度，細化量化考核指標，對實績突出、群眾基礎(chǔ)好、居民群眾認可的黨支部書記優(yōu)先納入后備干部，進行重點培養(yǎng)。

報：自治區(qū)黨委辦公廳信息處 自治州黨委辦公室信息科

第二篇：焉耆縣切實加強農(nóng)村黨支部書記隊伍建設(shè)

焉耆縣切實加強農(nóng)村黨支部書記隊伍建設(shè)

焉耆縣委基層辦王福國

近年來，焉耆縣把全面加強農(nóng)村基層組織建設(shè)作為推進農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)鍵措施來抓，以務(wù)實創(chuàng)新精神，突出抓好農(nóng)村黨支部書記隊伍建設(shè)，有力促進了全縣農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展。

一是拓寬視野抓選拔。打破地域、行業(yè)、身份界限，先后從機關(guān)干部中選派農(nóng)村黨支部書記32名，從大學(xué)生中選拔5名，從退伍軍人中選拔6名，跨村選拔任職3名，農(nóng)村黨支部書記隊伍整體素質(zhì)不斷提高。

二是創(chuàng)新方式抓培訓(xùn)。將農(nóng)村黨支部書記培訓(xùn)納入縣委黨校主體班次，每年集中輪訓(xùn)一遍；依托示范村、示范基地，建立培訓(xùn)基地5個，就進分類現(xiàn)場培訓(xùn)27場次；組織農(nóng)村黨支部書記到內(nèi)地和疆內(nèi)先進地區(qū)學(xué)習(xí)考察5批80余人次。發(fā)揮農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育平臺優(yōu)勢，制作專門課件、定期組織黨支部書記開展交流討論，增強了培訓(xùn)效果。

三是典型引路抓示范?？h委評選優(yōu)秀村黨支部110人次，1

從中遴選特別突出的5名村黨支部書記組織巡回宣講25場次，現(xiàn)場聽報告的農(nóng)村黨員干部2500人次；在焉耆電視臺、焉耆流沙河網(wǎng)等新聞媒體開設(shè)“優(yōu)秀村黨支部書記風采錄”專欄，先后刊發(fā)10名優(yōu)秀村黨支部的先進事跡，形成了強大的示范帶動效應(yīng)。

四是改變后進抓幫扶。縣委把幫扶后進作為加強農(nóng)村黨支部隊伍建設(shè)的突出重點來抓。先后從30個縣直部門單位選派80名干部駐村，實施以“強班子、選路子、促增收、強村富民”為主要內(nèi)容的“幫扶工程”，對思路窄、觀念舊、發(fā)展路子少的農(nóng)村黨支部書記，重點幫助理路子、教法子，增強發(fā)展信心。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)選派120余名素質(zhì)好、能力強、熟悉農(nóng)村工作的同志擔任黨建特派員，對能力弱、方法少的農(nóng)村黨支部書記實行“一對一”幫扶。幫扶工作既提升了黨支部書記的工作水平，又受到了群眾的普遍歡迎。

五是踐諾獎懲抓考核。在農(nóng)村黨支部書記中普遍推行以“承諾、踐諾、考諾、對諾”為主要內(nèi)容的“四步”績效考核機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記與村黨支部書記簽訂《任期目標承諾責任書》，明確任務(wù)目標、完成時限和獎懲措施；每季度召開一次調(diào)度會，半年召開一次通報會，督促履行承諾；考

核為“好”的，給予一定獎勵；對綜合評定為“差”的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委誡勉談話。制度實施以來，全縣已談話誡勉村黨支部書記4名，調(diào)整6名。

六是落實待遇抓保障。落實村黨支部書記報酬，實行基本報酬和績效報酬，村黨支部書記平均報酬達9000余元。村黨支部書記離任后，符合條件的及時納入農(nóng)村“三老”人員范圍，年生活補助達3000元；縣財政撥付專項資金，為在職農(nóng)村黨支部書記辦理基本養(yǎng)老保險和責任保險，解除他們的后顧之憂。先后選拔7名村黨支部書記進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍，增強了他們有作為有地位的責任感和榮譽感。

第三篇：加強村黨支部書記隊伍建設(shè)

創(chuàng)新四項機制加強村黨支部書記隊伍建設(shè)

岱岳區(qū)緊緊圍繞深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以建設(shè)一支守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的村黨支部書記隊伍為重點，抓住“選、育、用、管”四個環(huán)節(jié)，不斷創(chuàng)新工作機制，調(diào)動村黨支部書記干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為推進農(nóng)村改革發(fā)展提供了堅強的組織保證。

一、創(chuàng)新選拔任用機制，多渠道選任村黨支部書記。在嚴格標準、程序，扎實搞好“兩推一選”、公推直選的基礎(chǔ)上，拓寬選人視野，多渠道選用村黨支部書記。一是從外出務(wù)工能人中選任。及時將在外務(wù)工經(jīng)商人員中政治素質(zhì)高、懂經(jīng)濟、善經(jīng)營、會管理的黨員群眾列入村級后備干部進行教育培養(yǎng)，篩選建立起600余人的后備干部人才庫，對重點培養(yǎng)對象實行了黨委成員聯(lián)系，村黨支部書記包保制度，有效解決了村級干部后繼乏人的問題。目前，全區(qū)返鄉(xiāng)任職村干部達到72人，其中52人擔任村支部書記。二是從機關(guān)干部中選派。以建強組織、發(fā)展經(jīng)濟、鍛煉干部為目標，從區(qū)、鄉(xiāng)在崗機關(guān)干部中選派優(yōu)秀年輕黨員干部到村擔任村黨支部書記。全區(qū)共有16名機關(guān)干部被選派到村擔任村黨支部書記。天平街道大陡山村，原先是一個“亂村”、窮村。街道黨工委下派機關(guān)干部蘇慶亮到村擔任黨支部書記，該同志到村任職后，團結(jié)帶領(lǐng)黨員、群眾，從解決熱點、難點問題入手，治亂、治窮，把一個昔日落后的小山村變成了“金陡山村”，村集體收入由“空殼村”發(fā)展為百萬元村。該村黨支部也于2008年被評為全省先進基層黨組織。三是從離崗干部中選聘。實施“離崗不離黨，余熱獻鄉(xiāng)鄰”工程，采取“個人自愿、組織推薦、雙向選擇”的方式，選派了14名政治素質(zhì)高、身體健康、黨務(wù)工作經(jīng)驗豐富、熟悉農(nóng)村工作的離崗干部到村任第一書記或村級發(fā)展顧問。同時注重選聘大學(xué)生村干部，擔任村黨組織副書記或村主任助理，作為村主要干部后備人選進行重點培養(yǎng)。目前，全區(qū)有49名大學(xué)生通過公開選聘的形式走上村干部的工作崗位。

二、創(chuàng)新教育培訓(xùn)機制，提高村黨支部書記隊伍素質(zhì)。各級把村干部教育培訓(xùn)納入到基層黨建工作規(guī)劃和計劃，實行分層分級培訓(xùn)，在此基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)的方式方法。一是推行學(xué)歷教育。針對農(nóng)村黨組織書記隊伍學(xué)歷普遍較低的狀況，從2006年起，從區(qū)財政、區(qū)管黨費中撥付專項資金39.8萬元，組織村干部參加省委黨校舉辦的農(nóng)村干部大專班。目前正在接受大專以上學(xué)歷教育的村干部478人，已取得大專以上學(xué)歷的村黨支部書記311人。二是異地辦班培訓(xùn)。先后組織村黨支部書記450余人次到江蘇華西村、浙江滕頭村、航民村、山東煙臺南山村等全國農(nóng)村干部教育培訓(xùn)基地、全國新農(nóng)村建設(shè)示范村進行了現(xiàn)場培訓(xùn)。三是邀請專家培訓(xùn)。采取請進來的方式，先后邀請中科院國際合作局李志毅處長到我區(qū)作了外事知識專題講座、邀請中國管理科學(xué)院溫州經(jīng)濟研究所研究員邱安順作了溫州經(jīng)濟專題講座等。近年來，先后邀請國家、省、市領(lǐng)導(dǎo)及專家、教授25人次到我區(qū)為村黨支部書記授課。四是抓好陣地教育。全區(qū)重點培樹了7個農(nóng)村黨員干部教育基地，定期組織村黨支部書記、村干部進行艱苦創(chuàng)業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟、革命傳統(tǒng)等方面的現(xiàn)場教育。五是利用遠程視頻培訓(xùn)。發(fā)揮農(nóng)村黨員干部遠程教育網(wǎng)絡(luò)作用，建起了“遠程教育先鋒視頻網(wǎng)”、“遠程會診”服務(wù)平臺系統(tǒng)，建立專家儲備庫100余人，村黨組織書記可以不出村就能利用遠教視頻，實現(xiàn)了在網(wǎng)絡(luò)上收聽觀看省市會議、與專家“面對面”溝通交流。六是實行上掛鍛煉。全區(qū)選拔了20名優(yōu)秀村黨支部到區(qū)直部門掛任機關(guān)黨支部副書記，開闊了他們的思路，提高了工作能力。同時，注重抓好平時教育，建立落實村干部教育培訓(xùn)積分制度，每名村干部全年教育積分為100分，參加一次集體學(xué)習(xí)記3分，撰寫一篇學(xué)習(xí)黨的方針政策的心得體會記5分；把每一項學(xué)習(xí)培訓(xùn)指標量化為不同分值，凡年積分達不到90分的，不得評為先進個人；低于60分為不合格，視情況分別給予談話誡勉、提出警告和組織調(diào)整，調(diào)動了村干部參與學(xué)習(xí)教育的積極性。

三、創(chuàng)新激勵保障機制，調(diào)動村黨支部書記的積極性、主動性。一是建立政治激勵機制。對長期擔任村干部、德才兼?zhèn)洹⑷罕姺从澈?，并做出突出成績的，同等條件下優(yōu)先提拔使用；選樹典型、表彰先進時，優(yōu)先考慮農(nóng)村干部，增強他們的自豪感和榮譽感。近年來，全區(qū)共有150多名農(nóng)村干部被推薦擔任區(qū)級以上人大代表、政協(xié)委員職務(wù)，有230多名農(nóng)村干部受到區(qū)級以上表彰。同時，探索實行選聘優(yōu)秀村黨組織書記為鄉(xiāng)鎮(zhèn)合同制工人或擔任管區(qū)干部的做法，全區(qū)先后選拔了9名優(yōu)秀村黨支部書記為鎮(zhèn)合同制工人，12名優(yōu)秀村黨組織書記擔任管區(qū)書記、副書記。今年，計劃從優(yōu)秀村黨支部書記中考錄4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，進一步提高村干部的積極性。二是建立經(jīng)濟激勵機制。制定實施《村干部報酬發(fā)放暫行辦法》，將村黨支部書記的報酬分為崗位補貼、績效補貼，每月由區(qū)財政按直接發(fā)放到村黨支部書記手中。全區(qū)村黨支部書記年報酬平均1萬元左右，達到當?shù)剞r(nóng)民人均純收入的2倍。三是建立養(yǎng)老保險機制。村黨支部書記的養(yǎng)老保險費用由市、區(qū)財政負擔，目前已為全區(qū)663名村（居）黨支部書記一次性全覆蓋辦理養(yǎng)老保險。其他村“兩委”干部的養(yǎng)老保險費用由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政、村集體、個人三方共同承擔，解除他們的后顧之憂。對正常離任但沒有享受養(yǎng)老保險的，根據(jù)任職年限和貢獻，給予一定的生活補助。

四、創(chuàng)新監(jiān)督管理機制，督促村黨支部書記認真履行職責。一是實行“雙星帶動”制度。制定《村黨支部書記實績考核辦法》，實行“五星級”班子、“十星級”支部書記“雙星帶動”管理制度，每年進行一次星級評定，對村班子與村黨支部書記進行“雙考核雙激勵”。同時，針對不同星級班子和黨支部書記的實際，制定星級遞進工作計劃，分層次整改提升。二是實行村黨支部書記“雙向述職”制度。村黨支部書記每半年一次分別向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委和本村黨員、群眾代表進行述職，其他村“兩委”干部分別向村“兩委”會議和黨員、群眾代表述職。把述職評議結(jié)果作為考核、任免獎懲的重要依據(jù)，納入績效考核內(nèi)容，與工資掛鉤；思想不重視、工作不力、沒有完成目標任務(wù)的，給予批評教育；不認真履行職責，責任范圍內(nèi)工作存在嚴重問題沒有及時解決、造成不良影響和嚴重后果的，進行誡勉談話。三是實行不合格村黨支部書記調(diào)整制度。制定實施《關(guān)于處置不合格村黨支部書記的暫行辦法》，明確了不合格村黨支部書記的15條認定標準，對不合格的村黨支部書記視情節(jié)嚴重，分別給予誡勉教育、警告教育、責令辭職、免職、撤職處理。四是實行村級重大事項民主聽證制度。凡涉及村民切身利益的重大事項均進行民主聽證，村“兩委”就村里的重大事項下發(fā)《征集村級重大決策聽證議題通知》，向黨員、群眾代表、有關(guān)專家征求意見，召開由全體黨員和部分群眾代表參加的聽證會，村“兩委”就重大事項工作方案、村民普遍關(guān)注的問題做出解釋和說明，并對黨員、群眾代表的質(zhì)詢當面答復(fù)。該制度實施以來，全區(qū)聽證村級重大決策675件，涉及群眾關(guān)心的問題516件，全區(qū)因村干部違章辦事引起的上訪案件比去年同期下降14.7%。五是推行村級工作巡視員制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委聘請黨建經(jīng)驗豐富、責任心強的老黨員、老干部作為村級工作巡視員，定期、不定期深入各村對村干部落實“雙規(guī)范”制度、廉潔自律等情況，進行日常監(jiān)督；對村班子運行情況進行跟蹤考察，及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（工）委反饋；每季度至少與村黨員、群眾進行一次座談，將群眾反映的熱點、難點問題向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委反饋，并對出現(xiàn)的苗頭性問題進行化解，切實加強了對村干部的監(jiān)督，有力地促進了村級工作開展。

第四篇：淺談加強村黨支部書記隊伍建設(shè)

談如何加強村黨支部書記隊伍建設(shè)

許文彬

建設(shè)社會主義新農(nóng)村，基礎(chǔ)在于農(nóng)村基層黨組織，關(guān)鍵在于村黨支部書記。因而，必須抓住村黨支部書記這個“牛鼻子”，造就一支高素質(zhì)的村黨支部書記隊伍，充分發(fā)揮好他們在促進農(nóng)村科學(xué)發(fā)展、建設(shè)社會主義新農(nóng)村的“領(lǐng)頭羊”作用。

一是創(chuàng)新培養(yǎng)選拔機制，選優(yōu)配強村黨支部書記。近年來，農(nóng)村青壯年大量外出，村干部合格人選不多，村黨支部書記難選問題尤為突出。解決這一問題，必須在創(chuàng)新村黨支部書記培養(yǎng)選拔機制上下功夫。一要拓寬選人視野。打破地域、身份、職業(yè)界限，打破傳統(tǒng)的“限定村內(nèi)人選，固定本村任職”的束縛，要采取機關(guān)下派、村企交流、以強帶弱、跨兼職、對外招聘等多種形式，選拔更多的優(yōu)秀人才進入村黨支部書記隊伍。要鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到村上任職，并突破地域界限，按有關(guān)政策、法律規(guī)定，逐步建立社會化公開選拔或考錄村黨支部書記的擇優(yōu)機制。二要抓好后備人才的培養(yǎng)。要大力實施“雙培雙帶”工程，把更多青年農(nóng)民致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員致富能手培養(yǎng)成村干部，提高農(nóng)村黨員、干部帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同富裕的能力。要繼續(xù)完善“三支一扶”等大學(xué)生服務(wù)農(nóng)村的政策，真正把那些品學(xué)兼優(yōu)、專業(yè)對口，具有較強奉獻精神的大學(xué)生選拔到村干部隊伍中來。要選派黨政機關(guān)和企事業(yè)單位優(yōu)秀大學(xué)生和年輕干部到農(nóng)村基層掛職 1

鍛煉，把農(nóng)村掛職的工作業(yè)績作為大學(xué)生、年輕干部提拔重用的依據(jù)之一，為農(nóng)村科學(xué)發(fā)展提供優(yōu)秀人才。三要提高選人公信度。堅持和完善“兩推一選”和“公推直選”，把村支部書記的提名權(quán)、推薦權(quán)交給黨員和農(nóng)民群眾，按照“一好二富”標準(即政治素質(zhì)好，帶頭富、帶民富)，把辦事公道、群眾擁護的優(yōu)秀黨員選拔到村黨支部書記崗位上來，提高選用村黨支部書記的公信度。

二是落實教育培訓(xùn)制度，提高村黨支部書記隊伍素質(zhì)。推進農(nóng)村改革發(fā)展，建設(shè)社會主義新農(nóng)村，需要新理念、新知識、新技術(shù)。許多村黨支部書記對此還比較陌生，不懂不會的問題比較突出，需要進一步加大教育培訓(xùn)力度，提高素質(zhì)和能力。一要認真制定、落實培訓(xùn)計劃。要把村黨支部書記納入干部培訓(xùn)規(guī)劃，制定培訓(xùn)計劃，分級負責，有計劃地組織實施，確保所有村黨支部書記每年至少參加一次縣或縣以上黨委部門舉辦的集中培訓(xùn)，累計培訓(xùn)時間不少于7天。二要創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式。要結(jié)合培訓(xùn)對象的特點和不同需求，有針對性地設(shè)臵培訓(xùn)內(nèi)容，切實做到“干什么，學(xué)什么”、“弱什么，強什么”，“缺什么，補什么”，區(qū)別對待不同地區(qū)的村黨支部書記，增強培訓(xùn)內(nèi)容的地區(qū)性。要突出培訓(xùn)對象在教育培訓(xùn)中的主體地位，增強學(xué)員與教員、學(xué)員與學(xué)員之間的交流與互動，提高教學(xué)感染力和吸引力。要把課堂講授與現(xiàn)場觀摩、實踐鍛煉結(jié)合起來，充分運用計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體技術(shù)等現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)，把抽象的內(nèi)容具體化、形象化，多采取案例分析、情境模擬、角色扮演等教學(xué)手段，讓學(xué)員容易理解，提高解決實際問題的能力。三要整合培訓(xùn)資源。要發(fā)揮黨

校主陣地作用，運用大中專院校、職業(yè)學(xué)校、廣播電視大學(xué)、農(nóng)廣校等各種教育培訓(xùn)機構(gòu)和資源，充分利用農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育系統(tǒng)，探索建設(shè)專門的農(nóng)村黨員干部培訓(xùn)基地。要有計劃地組織村黨支部書記參加學(xué)歷教育，提升文化層次。要加快建立村黨支部書記培訓(xùn)經(jīng)費保障機制。

三是落實保障激勵機制，解決村黨支部書記后顧之憂。一些地方村黨支部書記隊伍不穩(wěn)、動力不足、后繼乏人，一個重要原因是村干部報酬待遇低，缺乏有效的激勵保障。要有效調(diào)動和激發(fā)村黨支部書記隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性，就要落實保障激勵機制。一要保證合理經(jīng)濟待遇。村黨支部書記的工資要不低于當?shù)剞r(nóng)村人均收入水平，要建立村黨支部書記崗位津貼、工齡補貼機制和工資增長機制，根據(jù)實際科學(xué)建立村黨支部書記業(yè)績考核獎勵制度，逐年增加村黨支部書記的收入，確保村黨支部書記工資待遇隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展而不斷提高。二要強化保障措施。要推行基本養(yǎng)老保險制度，采取縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、個人按比例分擔的辦法，為村黨支部書記辦理基本養(yǎng)老保險，從根本上解決退有所養(yǎng)問題。正常離任而沒有辦理養(yǎng)老保險的村黨支部書記也要發(fā)給一定的生活補貼。要研究制定為村黨支部書記進行健康體檢的實施辦法，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，每年至少要為村黨支部書記進行一次健康體檢。三要拓展發(fā)展空間。每次選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員要安排一定的名額從優(yōu)秀村黨支部書記中招錄。各級黨委、人大、政府、政協(xié)等黨政機關(guān)，工會、婦聯(lián)、共青團等群團組織換屆時，要積極推薦優(yōu)秀村黨支部書記擔任各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員，為村黨支部書記參政議政創(chuàng)造條件。要加

大宣傳和表彰力度，對優(yōu)秀村黨支部書記進行表彰宣傳，并給予榮譽和物質(zhì)獎勵。

四是強化管理監(jiān)督機制，確保村黨支部書記認真履行職責。建設(shè)一支優(yōu)秀的村黨支部書記隊伍必須貫徹從嚴治黨方針，嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督。按照落實待遇與強化責任相統(tǒng)一的原則，積極探索建立科學(xué)合理、務(wù)實管用的村黨支部書記監(jiān)督管理制度。一要建立村黨支部書記崗位目標責任制。根據(jù)地方實際確立村黨支部書記任期工作目標和工作目標，將能夠量化的指標進行量化，和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂責任書，設(shè)定科學(xué)合理的考核辦法，每年和任期分別進行考核，將考核結(jié)果與獎勵和晉升掛鉤。二要建立村黨支部書記民主評議制度。實行“三級評議”，村黨支部書記每年向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨員、村民代表述職，接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨員、村民代表的評議。規(guī)范村黨支部議事規(guī)則和決策程序，切實執(zhí)行黨務(wù)公開，接受黨員群眾監(jiān)督。三要建立不合格村黨支部書記調(diào)整制度。對作風不正，群眾意見大的村黨支部書記要及時調(diào)整。對工作不實，完成目標任務(wù)情況差，考核不合格，接受黨員群眾評議過半人投不稱職票的要勸退。對以權(quán)謀私、違法違紀的，要嚴肅處理。要嚴格執(zhí)行計劃生育、社會治安綜合治理、安全生產(chǎn)等“一票否決”制度，違反制度的要“一票否決”。

（作者單位：遂溪縣委組織部）

第五篇：XX統(tǒng)計站“三并重”

XX統(tǒng)計站“三并重”明確下半年工作思路

為了順利度過年中過渡階段，XX統(tǒng)計站召開半年工作總結(jié)指導(dǎo)會，總結(jié)上半年工作經(jīng)驗，校正工作偏差，糾正思路，同時開啟下半年統(tǒng)計工作新篇，提出“三并重”的工作指導(dǎo)思路。

一、常規(guī)工作與普法宣傳并重。下半年要求工作人員在工作中以專項調(diào)查和常規(guī)統(tǒng)計為根基，做好常規(guī)統(tǒng)計報表，各種專項調(diào)查、三普查相關(guān)任務(wù)等常規(guī)統(tǒng)計工作，強本固基，繼續(xù)提升工作質(zhì)量的同時加強法制宣傳，不斷創(chuàng)新宣傳方式，擴寬普法宣傳面。利用日常報表和法制宣傳等契機重點宣傳第三次經(jīng)濟普查，增加知曉率。利用日常業(yè)務(wù)接觸的機會，對三經(jīng)普進行宣傳，在給統(tǒng)計人員培訓(xùn)或發(fā)飛信時，首先加注三經(jīng)普宣傳語。提高基層百姓的統(tǒng)計法制意識的同時，對三經(jīng)普進行宣傳告知。加強統(tǒng)計執(zhí)法，提高企業(yè)統(tǒng)計工作的規(guī)范性，保證數(shù)據(jù)質(zhì)量，不斷提高統(tǒng)計執(zhí)法水平。

二、經(jīng)普工作于日常工作并重。下半年統(tǒng)計工作將傾向于全國第三次經(jīng)濟普查工作，在做好三經(jīng)普的同時，確保日常工作在穩(wěn)步中有所提升。5月底，XX統(tǒng)計站已經(jīng)開始經(jīng)普前期準備工作，截止到目前已領(lǐng)導(dǎo)小組。在即將面臨的大量清查工作到來的同時，統(tǒng)計日常工作有序開展，下半年將繼續(xù)完成三次限上單位的日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

三、內(nèi)部協(xié)調(diào)與外部溝通并重。協(xié)調(diào)溝通作為統(tǒng)計工作的一個環(huán)節(jié)，不僅要加強與相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，對發(fā)現(xiàn)的問題及時與相關(guān)部門協(xié)調(diào)解決，也要保證與基層統(tǒng)計人員的充分交流，使統(tǒng)計工作能夠在基層順利開展。在下半年工作中，要更多的組織下鄉(xiāng)、入戶、進企活動，通過活動增加統(tǒng)計人員與被調(diào)查人員的親密度，在互動的同時交流工作，為我們統(tǒng)計工作創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境。