第一篇：友好社區(qū)“三強化”促進黨員干部隊伍建設(shè)

友好社區(qū)“三強化”促進黨員干部隊伍建設(shè)

友好社區(qū)黨支部把加強黨員干部隊伍建設(shè)與管理作為黨組織建設(shè)的切入點，以加強理論業(yè)務(wù)學習、管理理念創(chuàng)新、干部作風大轉(zhuǎn)變?yōu)槟繕耍粩嗤晟萍訌娮陨斫ㄔO(shè)，有力地促進了社區(qū)黨建工作又好又快發(fā)展。

一、強化理論業(yè)務(wù)學習，創(chuàng)新學習模式。

一是打造“學習型”干部，提高順勢而謀的本領(lǐng)。全面推行“三五強部戰(zhàn)略”,在黨員干部中開展了“讀好書、開學堂、大討論”活動，向黨員干部推薦優(yōu)秀書籍5本，開辦黨員學堂8講，舉辦“黨員干部大討論”2次。通過不斷學習、討論交流等形式“充電”，教育和引導(dǎo)黨員干部轉(zhuǎn)變理念，提升執(zhí)政能力，調(diào)整思維方式，在不斷向書本學習、向他人學習、向?qū)嵺`學習同時，努力提高為民服務(wù)的意識和能力。二是是打造“服務(wù)型”干部，讓黨員干部真正樹立“小社區(qū)、大服務(wù)”的觀念，加強監(jiān)督，廉潔自律，躬身為民，變領(lǐng)導(dǎo)為引導(dǎo)。三是打造“發(fā)展型”干部隊伍，讓干部諳熟業(yè)務(wù)、善于抓住重點、精于突破難點，獨擋一面、爭當骨干，為努力提高綜合素質(zhì)，從服務(wù)理念、業(yè)務(wù)能力服務(wù)人民群眾。

二、強化管理理念創(chuàng)新，實行人本管理。

一是建立科學的考核評價體系，樹立不讓老實的人吃虧、不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧、不讓干事的人吃虧的”三個不吃虧”的用人導(dǎo)向；全面推行以年度工作實績考核、動態(tài)跟蹤管理考核、民主測評和社會

滿意度度評估相結(jié)合的綜合考核評價辦法；開展了黨員干部素能測試，由群眾進行監(jiān)督，激發(fā)了黨員干部活力，充實了黨員隊伍力量。二是完善健全工作、學習、會議等規(guī)章制度，制定了《黨員干部工作目標量化考核獎懲辦法》，建立了社區(qū)黨員干部工作實績考核制度。聘請3名群眾監(jiān)督員，推行 “包片聯(lián)線抓點一線工作法”,使黨建創(chuàng)新工作制度化。三是加大“治廉”和問責力度，實施獎懲制度，推動黨員干部間形成一種素質(zhì)比高、作風比優(yōu)、能力比強、工作比實的競爭機制,把一切工作的出發(fā)點和落腳點都放在關(guān)注民生、保障民權(quán)、發(fā)展民力上，帶著感情為民排憂解難。

三、強化工作作風轉(zhuǎn)變，打造高效隊伍。

本著動真情、辦實事、求實效的工作作風，把為民服務(wù)作為第一宗旨。一是認真扎實開展黨員干部下基層活動, 組織部全體黨員干部，深入到聯(lián)系的包扶村，每人聯(lián)系1戶困難戶,開展結(jié)對認親、連心共建的“三問三解”活動，努力為群眾干實事、解難事。二是以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為抓手，落實“五個一”（一接電話問好、一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯開水暖心、一句好話相送），做好“五個辦”（大事小事認真辦、能辦的事情馬上辦、疑難的事情盡力辦、特殊的事情上門辦、一切事情依法辦）等便民措施,引導(dǎo)黨員干部樹立“心系百姓、奮發(fā)有為、造福一方”的理念，不斷激發(fā)干部隊伍活力，堅持崇尚實干的工作作風，實現(xiàn)黨員干部作風大轉(zhuǎn)變。充分調(diào)動干部的工作積極性和創(chuàng)造性，建立一支勤政廉潔、務(wù)實高效、作風民主、敬業(yè)奉獻和奮發(fā)有為的黨員干部伍。（友好社區(qū)：**勇）

第二篇：加強社區(qū)黨員干部隊伍建設(shè)

加強社區(qū)黨員干部隊伍建設(shè)

社區(qū)黨的建設(shè)要努力實現(xiàn)“五個好”的目標要求：（1）領(lǐng)導(dǎo)班子好。領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員能夠認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，密切聯(lián)系群眾，政治堅定，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，勤政廉政，團結(jié)協(xié)作。（2）黨員干部隊伍好。社區(qū)工作者能夠發(fā)揮骨干帶頭作用，共產(chǎn)黨員能夠發(fā)揮先鋒模范作用。（3）工作機制好。社區(qū)黨組織工作制度健全、運行規(guī)范，社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)機制完善。（4）工作業(yè)績好。社區(qū)各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展，民政事務(wù)、綜合治理、計劃生育、環(huán)境衛(wèi)生、文化娛樂工作成績再上新臺階。

（5）群眾反映好。社區(qū)群眾和轄區(qū)單位社區(qū)黨組織的工作滿意，社區(qū)黨組織得到社區(qū)群眾的擁護。圍繞這一總體目標，今年著重做好四個方面的工作：

（一）切實加強社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍建設(shè)

建立健全和落實支部抓社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)責任制。一是支部必須加強對社區(qū)工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)；二是要明確規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、交流典型，了解、反映和解決社區(qū)工作中存在的突出問題；三是要明確職責分工，和做好各項工作的相互協(xié)調(diào)，工作人員的相互協(xié)作。通過加強社區(qū)隊伍的建設(shè)，打造一支思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力、團結(jié)協(xié)作精神強、有奉獻精神的社區(qū)干部隊伍。

（二）扎實有效地抓好社區(qū)黨員的教育管理 繼續(xù)深化黨員遠程教育

嚴格黨的組織生活制度。認真落實“三會一課”、民主評議黨員等制度，定期組織黨員通過“電視上網(wǎng)”工程參加學習，開展集體活動，對黨員進行經(jīng)常性的黨員意識和黨的方針政策教育。堅持每年對黨員進行一次民主評議，組織黨員積極開展批評與自我批評。做好發(fā)展黨員工作，按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)，做好從居民中發(fā)展黨員的工作，至少發(fā)展1名黨員。

第三篇：黨員干部隊伍建設(shè)

加強鎮(zhèn)機關(guān)、站所黨員干部隊伍建設(shè)創(chuàng)建勤政高效的政府的幾點思考

月晴鎮(zhèn)黨委書記趙永浩

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的思想、組織建設(shè)及工作作風的好壞直接關(guān)系到我們黨解決“三農(nóng)”問題的決心能否實現(xiàn)，直接關(guān)系到我們黨構(gòu)建和諧社會的目標能否達到，直接關(guān)系到我們黨的執(zhí)政能力的提高和執(zhí)政基礎(chǔ)的鞏固。

近期以來，隨著我鎮(zhèn)學習實踐科學發(fā)展觀活動的深入開展，我鎮(zhèn)干部的整體素質(zhì)有了很大提高，機關(guān)的工作作風也有了很大的轉(zhuǎn)變，但是同當前形勢發(fā)展的要求還有不少差距。

一、新形勢下我鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)中存在的主要問題

（一）組織紀律松懈，工作作風不實。

一些干部組織觀念淡薄，紀律松懈，有時不堅守崗位，推天混日。雖然建有鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部聯(lián)村制度，但群眾反映真正幫助群眾解決困難的少，只做“傳達員”轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)的多，與群眾交談能幫助解決問題的少。有的甚至工作任務(wù)一布置，轉(zhuǎn)身一走了事。而且還有一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對政策缺乏了解，工作不講究方式方法，簡單粗暴，任務(wù)一來搞突擊，造成工作被動，干部與群眾的關(guān)系緊張。由于不會做群眾思想工作，不善于用民主法制手段解決問題，以致工作被動難以開展。

（二）整體素質(zhì)不高，難以適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。

目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍中，不管是文化結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)，還是體制結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)，都存著對新時期、新任務(wù)的不適應(yīng)。主要現(xiàn)在是知識結(jié)構(gòu)不適應(yīng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍中真正懂管理、熟悉農(nóng)業(yè)科技知識的復(fù)合型干部并不多，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部連一些常見的農(nóng)產(chǎn)品優(yōu)良品種和普通的農(nóng)事常識不懂。由于沒有相應(yīng)的知識積累，下村遇到農(nóng)民問種植和養(yǎng)殖方面的問題時，常常吱吱唔唔說不出個所以然，不僅使農(nóng)民失望，自己也十分尷尬。

（三）工作能力不強，工作效率低下。

主要表現(xiàn)在以下幾點：一是思想疆化。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部長期忙于事務(wù)性工作，對學習抓得不夠，業(yè)余時間沒有看書學習的好習慣，久而久之，造成我們的一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想疆化，眼界不開闊，思路狹隘，安于現(xiàn)狀，不求進取，在市場經(jīng)濟中找不到自己發(fā)揮作用的位置。二是墨守成規(guī)。我們的不少干部缺乏經(jīng)濟工作的清晰思路和因地制宜幫助群眾致富的手段，競爭意識和機遇意識不強，日常工作滿足于完成上級指標，停留在應(yīng)付上級的檢查，局限于面上號召、動員，對振興經(jīng)濟缺乏信心，主動性不強，坐等上級扶持。三是效率低下。人浮于事現(xiàn)象是當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的通病，給干部隊伍建設(shè)帶來許多負面影響。

（四）生活待遇欠佳，難以安心鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

基層干部不安心工作是比較普遍的問題，主要原因有：一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作、學習、生活環(huán)境差、條件艱苦。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部上進心強，希望通過進修培訓(xùn)，不斷提高自身的素質(zhì)和能力，但緊巴巴的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政卻愛莫能助，年青干部只能望“學”興嘆。結(jié)果是有的千方百計找門路跑調(diào)動。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作矛盾多，社會理解少。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)上面的機關(guān)、部門林立，各項工作多如牛毛，任務(wù)層層疊疊，日常工作的自由度有限。上級的指令性任務(wù)和檢查對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作牽制很大。各類考核評比檢查過多，上級會議和接待來客過多。另一方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作的對象主要是農(nóng)民，眼下雖然提倡為農(nóng)服務(wù)，若處理不好農(nóng)民群眾的事情會引起農(nóng)民的不滿。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部普遍有一種難言的失落感和委屈感，無形中挫傷他們的工作積極性。

二、采取的對策措施

科學發(fā)展觀的核心內(nèi)容是“以人為本”。只有利用各種途徑，調(diào)動干部積極性，建立起一支“團結(jié)務(wù)實、開拓創(chuàng)新、服務(wù)于民、高效廉潔”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，方能有效地擺脫農(nóng)村貧困落后的困境，快步邁進小康社會。為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部隊伍建設(shè)，創(chuàng)建勤政高效的政府，當前采取如下對策措施：

（一）全面提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的素質(zhì)、建設(shè)一支高素質(zhì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。

要堅持不懈地抓培訓(xùn)，通過有計劃、有目的、多層次、多渠道的培訓(xùn)，全面提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的整體素質(zhì)。在內(nèi)容上，一是要突出解放思想、更新觀念的培訓(xùn)，破除封閉保守的小農(nóng)經(jīng)濟思想和長期計劃經(jīng)濟下形成的思維定勢。二是突出業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，重點抓好市場經(jīng)濟知識、科學技術(shù)知識、法律知識、管理知識等方面的培訓(xùn)，努力提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的綜合素質(zhì)和解決復(fù)雜問題的能力。三是要突出思想作風建設(shè)，以改進工作方法，提高政治素質(zhì)和政策，理論水平。在形式上，將組織培訓(xùn)、黨校學習同堅持過組織生活、自學、實踐鍛煉相結(jié)合，將學習理論知識同總結(jié)、研討、經(jīng)驗交流和黨性鍛煉相結(jié)合。通過學習培訓(xùn)，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部牢記宗旨，勤政為民，從思想上、感情上、作風上真正解決好“為群眾”與“靠群眾”的問題，自覺做到時時想群眾，事事為群眾，處處靠群眾，做群眾的貼心人，為民辦實事的熱心人，清正廉潔的公道人。

（二）拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的錄用渠道，吸收優(yōu)秀人才進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。

從目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀看，最缺兩種類型的人才；一是政治理論素質(zhì)高，作風果敢，才學廣博，能統(tǒng)攬全局的領(lǐng)導(dǎo)型人才；二是熟悉市場經(jīng)濟，懂得管理，農(nóng)業(yè)科學技術(shù)知識扎實的服務(wù)型人才。正是因為這兩類人才的奇缺，導(dǎo)致了整個隊伍的戰(zhàn)斗力弱化，服務(wù)功能衰退。目前，首當其中的是要拓寬干部隊伍的入口，廣納賢才。一是由組織人事部門把優(yōu)秀大中專畢業(yè)生的分配流向，重點向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，確保每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年都能分到幾個優(yōu)秀大中專畢業(yè)生，使之成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部來源的主渠道，力爭3-5年時間徹底改變鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的文化結(jié)構(gòu)。第二，按公開、公平、公正，因事選人，擇優(yōu)錄取的原則，從農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位中，吸納部分優(yōu)秀人才，充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。這方面主要采用招聘的形式，起點要高把關(guān)要嚴，優(yōu)中選優(yōu)。第三要砸碎“鐵飯碗”，打破“終身制”，建立能進能

出、能上能下的新陳代謝機制，疏通鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的出口，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)逐步走上正軌，實現(xiàn)規(guī)范化、制度化管理。

（三）優(yōu)化工作環(huán)境，強化激勵競爭機制。

從政治上，生活上關(guān)心鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，千方百計為他們解除后顧之憂，使他們能全身心投入到工作中去。首先要強化激勵競爭機制，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)臃腫、人浮干事的現(xiàn)象，推行機構(gòu)改革，通過競爭上崗等形式，理順晉升、提拔的主渠道，實現(xiàn)人才的優(yōu)化組合，調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的積極性，杜絕用人上的不正之風，讓真正有能力、有實績、不跑官要官的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部真正看到農(nóng)村工作是大有作為。其次是上級部門和領(lǐng)導(dǎo)要多體諒鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的苦衷，逐步優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作、生活的環(huán)境，解除鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的后顧之憂，使他們能甩掉思想包袱，安心在農(nóng)村這個廣闊天地里大顯身手，作出更大的貢獻。在此基礎(chǔ)上，還要從兩個方面下功夫：一是要引導(dǎo)黨員干部加強理論修養(yǎng)，淡泊名利，堅定共產(chǎn)主義思想和信念，不斷改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，做到防微杜漸，警鐘長鳴，在思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防變的思想防線。塑造肯吃苦，能吃虧，甘于奉獻的好形象。二是要教育黨員干部增強黨性觀念樹立無私奉獻思想努力把鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部建設(shè)成政治上堅定理論上成熟作風上過硬能夠帶領(lǐng)廣大黨員群眾加快農(nóng)村社會主義現(xiàn)代化建設(shè)步伐的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。

（四）建立監(jiān)督約束機制，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的行為。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的言行直接關(guān)系到人民政府的形象，因而必須強化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的監(jiān)督制約。首先是建立社會監(jiān)督小組。參加人員有縣鎮(zhèn)人大代表、離退休老干部和村民代表、村干部，他們的任務(wù)就是監(jiān)督鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部勤政廉政的表現(xiàn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要定期向監(jiān)督小組報告近階段的中心工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的權(quán)力行使到那里，監(jiān)督就延伸哪里。其次是實行開門評議鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部制度。民主評議必須吸收機關(guān)以外的村干部、企業(yè)干部和村民代表參加，每半年搞一次。評議者控制在50人左右，集中起來對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部評頭品足，給每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部打分。這樣能增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的壓力感，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部日常工作中必須勤政廉政，否則就要面臨下崗。再次是干部報酬與工作目標掛鉤。每年年初，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府將全年任務(wù)分解到每個干部，一級抓一級，級級簽訂責任書，年終獎金按任務(wù)完成情況兌現(xiàn)，徹底打破過去鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年終獎金分配上的“大鍋飯”。同時，要強化對執(zhí)行制度的檢查、監(jiān)督和考核，增強制度的“剛性”，防止制度流于形式，既要強調(diào)干部執(zhí)行制度的自覺性，也要將制度公開，接受村干部與群眾的監(jiān)督。

第四篇：友好社區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)材料

鄯善縣火車站鎮(zhèn)友好社區(qū)爭先創(chuàng)優(yōu)材料

友好社區(qū)居委會成立于2001年10月，區(qū)域面積4.08平方公里，位于火車站鎮(zhèn)友好路以東，以吐哈油田勘探開發(fā)指揮部為界，南以垃圾處理場為界，西至美匯特化工公司，北至火車站興業(yè)市場。總?cè)丝?3555人，其中吐哈油田9235人、流動人口3320人，常住人口997人。近年來，社區(qū)黨支部始終堅持以黨建工作為龍頭、以科學發(fā)展為主線、以服務(wù)居民為重點、以精細化管理為抓手、以維護穩(wěn)定為基礎(chǔ)、以建設(shè)和諧社區(qū)為目標，大力開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，形成了以黨建強管理、以黨建促服務(wù)、以黨建贏民心的工作格局。

一、高度重視機關(guān)黨組織建設(shè)，增強社區(qū)爭先創(chuàng)優(yōu)學習氣氛

社區(qū)積極開展以“創(chuàng)建學習型黨支部、創(chuàng)建和諧社區(qū)，爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、爭當優(yōu)秀工作者”為主要內(nèi)容的“兩創(chuàng)兩爭”活動，進一步調(diào)動了機關(guān)黨員干部愛崗奉獻的積極性，為爭先創(chuàng)優(yōu)工作助力；突出爭先創(chuàng)優(yōu)細胞建設(shè)，大力開展了 “文明職工”、“文明樓院”、“文明家庭”等評優(yōu)評選活動，提高了干部職工的爭先創(chuàng)優(yōu)意識和城市公民意識。把思想道德和文明知識教育作為爭先創(chuàng)優(yōu)的基本內(nèi)容。采取職工集中學習、分組討論、專題輔導(dǎo)和宣傳先進典型事跡等多種形式，加強職工思想政治和文明素質(zhì)教育工作。由領(lǐng)導(dǎo)班子成員親自帶頭，從政治理論、實踐經(jīng)驗、文明知識、時事形勢和文化政策等方面，為機關(guān)干部職工作專題輔導(dǎo)，組織全體干部職工進行爭先創(chuàng)優(yōu)知識的學習。

二、積極開展黨員教育管理，努力提高黨員干部爭先創(chuàng)優(yōu)意識

一是為擴大黨的覆蓋，社區(qū)黨支部以在職黨員進社區(qū)為載體，結(jié)合社區(qū)黨員實際、個人特長，以“三個覆蓋”為目標，分別建立了8個黨小組，使黨小組的各項工作有機的與服務(wù)居民相結(jié)合，與維護社會穩(wěn)定相結(jié)合。自開展在職黨員進社區(qū)以來，30名在職黨員在社區(qū)認領(lǐng)了工作崗位，27名黨員參加了黨小組組織的活動。二是強化管理，發(fā)揮作用，服務(wù)社區(qū)居民。通過黨員認領(lǐng)崗位、履約承諾、組成幫扶對子、劃分責任區(qū)等方式，明確了在職的服務(wù)意向和職責。由分片包干干部分別認領(lǐng)分別認領(lǐng)一個黨小組，指導(dǎo)黨小組開展活動，檢查小組長的活動記錄卡，考核填寫黨小組反饋卡，每半年向黨員所在支部反饋一次。每個黨小組都開展了五次以上的活動，如醫(yī)療保健黨小組在每年5月對轄區(qū)育齡婦女進行了免費體檢。治安巡邏黨小組在居民區(qū)進行每周兩次的巡邏以維護治安。有效促進在職黨員8小時之外服務(wù)社區(qū)功能。使群眾在社區(qū)居住區(qū)見到黨員的身影，看到黨員為居民開展服務(wù)。三是完成了對外來包工企業(yè)、五人以上個體商戶、兩新組織中黨員身份的摸排組建工作。已協(xié)助園區(qū)黨工委完成50家非公企業(yè)建立三個聯(lián)合支部。開展黨組織服務(wù)活動—--黨員訴求站，為社區(qū)流動、在職黨員解決各類困難，目前解決困難黨員訴求1起。

三、以基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為抓手，加大社區(qū)服務(wù)力度 社區(qū)充分做好社保服務(wù)、計生服務(wù)和便民利民服務(wù)，以“五百”活動為抓手，急群眾之所急、想群眾之所想、解群眾之所難。包片干部按照“五百”活動的要求，在入戶走訪期間，深入了解群眾在就業(yè)、醫(yī)療等方面的困難，為群眾宣傳講解政策，以實際行動幫助困難群眾排憂解難。為進一步豐富社區(qū)居民業(yè)余文化生活，經(jīng)過鄯善縣文體局協(xié)調(diào)，鎮(zhèn)黨委、政府支持，社區(qū)獲得國家15萬元的健身器材2套，安裝在居民較集中的片區(qū)。為29區(qū)和30區(qū)16戶居民解決天然氣入戶。針對流動人口較多的特點，社區(qū)黨員干部于3月18日、3月10日、4月3日開展職介信息發(fā)布及用工見面會三次，解決33名失業(yè)人員的就業(yè)問題；并定期在流動人口維權(quán)站開展一次就業(yè)信息、計生指導(dǎo)、法律維權(quán)活動，張貼就業(yè)信息、發(fā)放計生宣傳單。社區(qū)干部按照工作分工擔任相應(yīng)小組長，制定活動計劃，在節(jié)前開展走訪慰問活動，對低保戶、退伍軍人等困難戶進行走訪慰問，累計發(fā)放慰問品和慰問金3028元，將黨和政府溫暖送到群眾心里，將關(guān)懷送到居民家中。

四、將維穩(wěn)工作落到實處，保障轄區(qū)穩(wěn)定發(fā)展 認真落實“穩(wěn)定壓倒一切”的方針，加強社區(qū)治安防范措施的落實，增強在維護社會治安中的作用，切實落實“屬地管理”的原則，積極推動社區(qū)建設(shè)綜合治理工作。進一步加大創(chuàng)建平安社會活動的宣傳力度，提高全民參與意識，動員全社會積極參與治安志愿者的活動中。社區(qū)居民群眾防范意識明顯提高，防范力量建設(shè)顯著增強，刑事案件發(fā)案率得到有效遏制，社區(qū)居民群眾安全感顯著提高，轄區(qū)秩序良好，居民安居樂業(yè)。社區(qū)群防群治工作組織健全，我社區(qū)今年出動義務(wù)巡邏隊在春節(jié)前后、五一節(jié)假日前、中秋放假前等假期階段，開展了社區(qū)全體人員、轄區(qū)低保戶、城管隊員、政府人員共計36人進行治安巡邏。在1月17日至1月27日期間開展大清查兩次，在大清查工作中，發(fā)現(xiàn)下水道井蓋被盜，造成安全隱患，社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及時與相關(guān)部門聯(lián)系，以最快的速度排除了安全隱患；在清查活動中，還發(fā)現(xiàn)肇事逃逸事件一起，社區(qū)干部及時將情況匯報至警務(wù)部門，在第一時間內(nèi)將逃逸者抓獲，社區(qū)干部的高度警惕性得到了司法部門領(lǐng)導(dǎo)的高度好評。在亞歐博覽會期間每晚22點至凌晨2點對轄區(qū)進行巡邏，對重點管控戶、“兩勞”釋放人員進行了著重清查，進一步保證轄區(qū)的安全。

五、深化在職黨員進社區(qū)活動，深入開展在職黨員進社區(qū)活動，實施“設(shè)崗定則”活動，設(shè)立三表一冊，為社區(qū)黨員搭建了一個踐行先進要求的舞臺，使每一個黨員“聯(lián)系群眾有了目標、服務(wù)群眾有了對象，履行職責有了規(guī)范，鎮(zhèn)機關(guān)17名在職黨員全部進社區(qū)報到，自覺認領(lǐng)公益崗位，積極參加社區(qū)建設(shè)和服務(wù)群眾活動。合理設(shè)置了社區(qū)治安、政策宣傳、法律援助、文明新風、環(huán)境衛(wèi)生、消防安全和計生監(jiān)督等11個具有服務(wù)特點和現(xiàn)實意義的崗位。成立友好社區(qū)流動人口中介服務(wù)隊、友好社區(qū)扶貧幫困、助殘服務(wù)隊、友好社區(qū)法律咨詢服務(wù)隊等志愿者隊伍，通過開展志愿者隊伍等活動為載體，提高了黨支部的凝聚力和居民的認同感。同時開展黨員政策咨詢和法律法規(guī)宣傳活動，在“3〃15”消費者維權(quán)日，配合工商、司法等部門積極開展政策宣傳和法律宣傳，參加人數(shù)28人次，發(fā)放各類法律宣傳冊3000余冊；在流動人口維權(quán)站發(fā)布中介信息、送崗位信息22條；每月開展環(huán)境衛(wèi)生大整治活動三次，每次參加人數(shù)達30余人次；4月13日開展黨員包巷包戶入戶走訪活動，參加人數(shù)15人次。通過活動既增強了黨員為社區(qū)居民服務(wù)的責任感，又帶動和影響著廣大居民自愛自勵、文明守紀。利用開辟學習園地、黑板報、橫幅、宣傳欄和墻報等方式進行宣傳。以便居民群眾及時掌握活動開展信息；使廣大居民積極參與到學習實踐活動中來，及時掌握了居民一批熱點難點問題，有力地促進活動開展效果的深化和科學發(fā)展的實現(xiàn)。

第五篇：友好社區(qū)優(yōu)秀團員材料

無怨無悔 在奉獻中綻放青春

---記金龍鎮(zhèn)友好社區(qū)優(yōu)秀團員先進材料 王海帆

王海帆，男，漢，金龍鎮(zhèn)派出所協(xié)警，友好社區(qū)共青團員。該同志思想積極，要求進步，工作積極主動，有奉獻精神；熱愛社區(qū)，積極參加社區(qū)組織的各項活動；有較強的集體榮譽感，日常工作表現(xiàn)突出，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的肯定和贊揚?，F(xiàn)將其主要事跡報告如下：

一、能夠自覺堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想，學習黨的理論知識，努力提高自身的思想政治素質(zhì)。

王海帆同志政治素質(zhì)過硬、作風正派，有著堅定的共產(chǎn)主義信念，堅信黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持四項基本原則，堅持用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝自己，堅持以江澤民同志“三個代表”的重要思想作為行動指南，解放思想、實事求是。該同志始終牢記共青團是黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年的紐帶和橋梁，是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進青年組織，時刻以團員的標準嚴格要求自己，不忘團員的職責，嚴格遵守團員的守則，牢記團員是黨的后備軍，應(yīng)該繼承黨的先進性在思想上始終一致。因此該同志再學習、工作中積極向身邊的黨員同志學習，并以高漲的熱情投身到組織學習當中。

二、能夠牢記黨的宗旨，真心實意地為人民服務(wù)，與時俱進，務(wù)實創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)，完成本職工作成績突出。

王海帆同志自加入中國青年志愿者協(xié)會后，熱心投入青年志愿服務(wù)，在公益志愿活動中播撒活力與愛心。做為一名社區(qū)共青團，他深

知社區(qū)工作繁瑣細小，需要的知識結(jié)構(gòu)也很復(fù)雜，不僅需要豐富的工作經(jīng)驗，還要了解很多新理念、新思路。他利用倒班休息的時間，學習各種相關(guān)教育書籍，認真組織社區(qū)學生開展寒暑假活動。如：寒假：在春節(jié)來臨之際和社區(qū)工作人員一起組織學生開展為“社區(qū)老人、殘疾人送對聯(lián)”“包餃子”等活動，加強了青少年的動手能力，也增強了社區(qū)內(nèi)青少年對他人的關(guān)愛之心。還多次開展關(guān)于青少年寒假思想教育活動。其中，包括：“多讀書 讀好書”、“預(yù)防青少年犯罪知識講座”、“聽爺爺講故事”“青春期教育講座”、“民族團結(jié)手抄報”“觀看國防教育片”“《感恩父母》知識講座”等活動。加強了社區(qū)內(nèi)青少年的思想水平的提高，使其了解到民族團結(jié)的重要性。暑假：為了豐富青少年的假期生活，同時也培養(yǎng)他們健康文明的興趣愛好，王海帆同志做為一名社區(qū)共青團員協(xié)助社區(qū)開辦了少兒輔導(dǎo)站，認真組織社區(qū)愛好手工制做的學生開展，剪紙、航模、船模等手工制做。為了加強青少年愛國主義教育，培養(yǎng)同學們從小樹立知黨、愛黨、跟黨走的信念，該同志還組織青少年開展國防教育知識講座。為了培養(yǎng)中、小學生的自我保護意識，樹立學生的安全意識，組織學生“自我保護知識講座”。在通過與學生的接觸該同志還根據(jù)青少年生理和心理的發(fā)展狀況，為青少年進行“做情緒的主人”主題講座，通過讓青少年進行劇情演藝、互動討論、生活小游戲等參與式講授了情緒的產(chǎn)生、情緒在生活中的作用與影響，讓青少年學生從中體會到人從不同角度看問題的效果將不同。除了舉辦各類講座和輔導(dǎo)站以外，該同志還協(xié)助社區(qū)開展了各項活動，豐富青少年的假期生活。例如：舉辦 “弘揚

廉政文化、共建文明家園”納涼晚會，同學們個個精神抖擻，排著隊站在觀眾席的兩邊，維護著晚會的治安和秩序，通過這次活動同學們不僅提高了自我保護的意識，更明白了做為新時代的青少年，不僅要學習好，更要懂得為他人服務(wù)，為社會服務(wù)，真正做一個有道德，有內(nèi)涵的文明少年。

長期以來，王海帆同志任勞任怨，不提任何報酬，無怨無悔，認真履行了做為一名共青團員的職責，圓滿地完成了上級交給的各項任務(wù)，最終得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評，為社區(qū)團支部工作做出了自己的貢獻。

金龍鎮(zhèn)友好社區(qū)團支部

2010年12月30日