第一篇：關(guān)于對宿舍管理規(guī)定進(jìn)行補充的通知

關(guān)于對宿舍管理規(guī)定進(jìn)行補充的通知

公司各級員工，各外包隊及其員工：

為加強公司宿舍管理，合理調(diào)配有限的宿舍資源。現(xiàn)經(jīng)公司同意，就員工入住公司集體宿舍的相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行補充。

一、調(diào)整后的收費標(biāo)準(zhǔn)：

1、入住夫妻房的外包隊員工，每月按每對標(biāo)準(zhǔn)為200元/ 間收費，水電費自理；

2、入住夫妻房的公司員工（二人均為公司員工的），每月水電費自理；

3、入住夫妻房的公司員工（只有一人為公司員工的），每月按每對標(biāo)準(zhǔn)為100元/ 間收費，每月水電費自理；

4、經(jīng)人力資源部登記備案，符合申請入住公司集體宿舍條件的外包隊員工，每月按250元/ 間標(biāo)準(zhǔn)向各外包隊收費，水電費自理；

二、需要申請入住夫妻房的各級員工、各外包隊員工（包括已經(jīng)入住的員工）均需要重新按公司規(guī)定進(jìn)行申請，經(jīng)過審批后重新登記入?。ㄉ暾埍砀裾埖剿奚峁芾硖庮I(lǐng)取）。此次申請需提供夫妻結(jié)婚證件復(fù)印件備查。

三、中層以上管理人員入住夫妻房的，不列入此次調(diào)整范圍。

四、以上補充規(guī)定從2012年3月1日起實行。

特此通知。

中船重工船業(yè)有限公司 行政部

2012年2月15日

第二篇：宿舍管理規(guī)定通知

宿舍管理規(guī)定

根據(jù)公司與全體入住宿舍的員工所簽《員工宿舍入住協(xié)議書》約定，凡在公司宿舍住宿人員必須嚴(yán)格遵守以下管理規(guī)定：

1、員工入住宿舍前必須向人事行政部提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可入住宿舍。如未申請擅自入住的員工，將按日加倍扣除員工的房租及水電等費用；

2、員工離職后必須當(dāng)日離開宿舍并搬走個人物品，退還宿舍財物，否則按日加倍扣除員工房租及水電費等；

3、對宿舍財物造成丟失、損毀的需照價賠償，員工拒絕賠償?shù)模居袡?quán)從員工離職工資中扣除；

4、員工在辦理入住手續(xù)后禁止私自隨意調(diào)換床位，房間；嚴(yán)止員工破壞公司宿舍結(jié)構(gòu)（如墻壁釘釘子、私自更改電源插座、亂涂亂畫等）；

5、員工在宿舍住宿期間應(yīng)當(dāng)愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，自覺維護(hù)公司宿舍環(huán)境，服從宿舍管理員管理；

6、在公司宿舍住宿期間的個人財物注意妥善保管，如因個人保管不當(dāng)造成財物丟失、損毀由員工個人承擔(dān)責(zé)任，公司不負(fù)責(zé)看管宿舍內(nèi)的個人物品；

7、員工不得將危險品、違禁品等帶入宿舍區(qū)域；嚴(yán)禁員工帶外人留宿，會客時間在每日22:00之前結(jié)束。如員工擅自將外人留宿，將嚴(yán)厲處罰當(dāng)事員工，并取消住宿資格，公司領(lǐng)導(dǎo)可視為員工嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，可視情節(jié)解除勞動關(guān)系。

秦皇島中首物流有限公司

年月日

第三篇：員工宿舍管理規(guī)定補充

沃得酈都商務(wù)酒店

關(guān)于規(guī)范員工宿舍管理的補充規(guī)定

各部門：

為規(guī)范員工宿舍的管理，提高員工宿舍整體衛(wèi)生質(zhì)量，保障員工宿舍的優(yōu)質(zhì)環(huán)境，營造一個和諧、舒適的員工生活空間，經(jīng)酒店研究，決定對員工宿舍的管理規(guī)定補充如下：

一、改善設(shè)施，定員管理。

1、針對現(xiàn)員工宿舍設(shè)施不完善的情況，酒店要進(jìn)一步的改 善。提高員工業(yè)余生活質(zhì)量、為員工營造更加舒適的生活環(huán)境，增加淋浴、洗衣機等設(shè)備設(shè)施。

2、每間宿舍內(nèi)的每臺設(shè)備設(shè)施指定責(zé)任人，由責(zé)任人對其 負(fù)責(zé)的設(shè)備設(shè)施進(jìn)行使用監(jiān)督、維保申報、責(zé)任監(jiān)督等管理。

3、責(zé)任人要充分負(fù)起對設(shè)備設(shè)施的監(jiān)督、保護(hù)責(zé)任，若出 現(xiàn)職責(zé)疏忽，須承擔(dān)個人監(jiān)督、管理不利責(zé)任。

4、對于責(zé)任不到位，疏于職守的責(zé)任人：取消其住宿資格；若造成設(shè)備設(shè)施損壞的，按設(shè)備設(shè)施價格雙倍賠償并取消其住宿資格；情節(jié)嚴(yán)重者，追究其刑事法律責(zé)任。

二、明確職責(zé)，規(guī)范管理。

1、宿管職責(zé)：

（1）宿管員每天要定時檢查員工宿舍的整體衛(wèi)生情況。對于衛(wèi)生不合格宿舍須及時監(jiān)督并要求其及時重新清理、打掃；對于公共區(qū)域衛(wèi)生，宿管員負(fù)責(zé)，并做到干凈、整潔。

（2）宿管員應(yīng)嚴(yán)格按照“員工宿舍管理制度”規(guī)定，于每晚23：:00關(guān)門，逾期不歸者禁止進(jìn)入員工宿舍。（3）宿管員應(yīng)做好員工宿舍每天的來客登記、記錄，每月匯總統(tǒng)計上報相關(guān)部門，及其他員工宿舍相關(guān)管理工作。

（4）宿管員應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督，禁止外來人員留宿于我員工宿舍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)須立即制止或匯報相關(guān)部門處理、解決。

（5）宿管員應(yīng)起到對員工宿舍內(nèi)設(shè)備設(shè)施的二級監(jiān)督、管理職責(zé)。對惡意損壞宿舍內(nèi)設(shè)備設(shè)施者及疏忽職守的設(shè)備責(zé)任人負(fù)起管理、督促作用。

（6）宿管員負(fù)責(zé)給入住宿舍員工安排、分配宿舍，發(fā)放住宿用品；為離職員工辦理搬離手續(xù)，收繳、清點發(fā)放的住宿用品等。

（7）宿管員要嚴(yán)格做到員工宿舍消防安全的管理，認(rèn)真貫徹、落實消防制度，并負(fù)起消防監(jiān)督、管理的責(zé)任。

（8）宿管員要嚴(yán)格按照“員工宿舍管理制度”規(guī)定的每一條制度，管理員工宿舍。

（9）如遇其他特殊事宜，宿管員應(yīng)及時上報相關(guān)部門，做到“及時發(fā)現(xiàn)、及時查處、及時匯報”。

（10）宿管員若不履行其崗位職責(zé)、疏忽職守，則按情節(jié)輕重罰款50—500元，并追究其責(zé)任。

三、取消原宿舍“寢室長每月補助50元”的規(guī)定。

四、員工宿舍設(shè)“優(yōu)秀宿舍”流動紅旗一面。

五、每周一，由酒店質(zhì)檢聯(lián)查組對員工宿舍進(jìn)行全面檢查，酒店辦公室每周至少2次巡視檢查宿舍，公司辦公室也對宿舍情況進(jìn)行抽查，累計當(dāng)月的檢查結(jié)果，并據(jù)此月底統(tǒng)一評比“優(yōu)秀宿舍”授予流動紅旗。

六、每月評選一個“優(yōu)秀宿舍”，可獲得流動紅旗，并獎勵 全宿舍100元酒店用餐券，每月檢查排名最差的宿舍將拍攝現(xiàn)場照片通報批評，且對其進(jìn)行處罰，該宿舍人員每人扣除一天公休，連續(xù)兩次評為最差，宿舍每人將扣除二天公休，連續(xù)三次均無改善，將扣除全宿舍人員當(dāng)月全部公休。

七、聯(lián)查、評比標(biāo)準(zhǔn)按照《酒店管理制度匯編》二O一二年八月版的“員工宿舍管理制度”規(guī)定執(zhí)行。

八、如遇特殊情況須與宿舍管理員溝通并報請酒店同意后方可實施。

九、住宿員工須嚴(yán)格遵守《酒店管理制度匯編》二O一二年八月版的“員工宿舍管理制度”規(guī)定，并服從宿管員的管理。

住宿舍人員須文明、禮貌，團(tuán)結(jié)、友愛，遵紀(jì)、守法。為了大家共同的生活環(huán)境，望所有住宿人員認(rèn)真貫徹、落實。此規(guī)定自簽批之日起執(zhí)行。

綜合辦公室 2015年2月24日

第四篇：員工宿舍管理補充

員工宿舍網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定

為加強對員工宿舍網(wǎng)絡(luò)的管理，規(guī)范住宿員工上網(wǎng)，豐富員工業(yè)余生活，保證宿舍網(wǎng)絡(luò)的正常運行和健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定：

一、后勤部負(fù)責(zé)員工宿舍網(wǎng)絡(luò)的接入控制、管理和相關(guān)服務(wù)。自控中心負(fù)責(zé)室外網(wǎng)線整理。

二、網(wǎng)絡(luò)申請程序：

入住宿舍個人提出申請，根據(jù)需要由所屬車間主任（部室負(fù)責(zé)人）簽字、企管部審批、后勤部備案后聯(lián)系開通，并由后勤部聯(lián)系電工車間安裝電源。申請手續(xù)不齊全者，不予開通。

三、上網(wǎng)要求：

任何人不得利用網(wǎng)絡(luò)制作、復(fù)制、查閱和傳播下列信息：

（一）煽動抗拒、破壞法律法規(guī)和公司規(guī)定的；

（二）捏造或歪曲事實、散布謠言、擾亂社會秩序的；

（三）宣揚封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖，教唆犯罪的；

（四）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

（五）涉及公司機密的；

（六）其它危害計算機信息網(wǎng)絡(luò)安全的行為。

四、費用收?。?/p>

1、網(wǎng)絡(luò)開通后所發(fā)生的上網(wǎng)費用由個人自行承擔(dān)。

2、公司收取電費標(biāo)準(zhǔn)：

手提電腦：根據(jù)手提電腦功率92W，按每天上網(wǎng)4小時，每度電0.72元，每臺手提電腦每月收取8元費用。

臺式電腦：根據(jù)手提電腦功率200W，按每天上網(wǎng)4小時，每度電0.72元，每臺手提電腦每月收取17元費用。

電費由后勤部負(fù)責(zé)造表，從當(dāng)月工資中扣除。

五、違規(guī)處罰：

1、對私自亂接電源的，處以50元罰款/次；對違反第三條要求的，視情節(jié)輕重，處以200元至1000元罰款/次，情節(jié)特別嚴(yán)重者交司法機關(guān)處理。

2、對手續(xù)不齊予以開通網(wǎng)絡(luò)的，對責(zé)任人處以100元罰款/次；對統(tǒng)計電費不實者，對責(zé)任人處以應(yīng)繳電費的二倍罰款。

六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，并由后勤部負(fù)責(zé)實施并解釋。

二○一二年十月十九日

此辦法適用于在公司宿舍中使用計算機網(wǎng)絡(luò)信息的所有員工。宿舍網(wǎng)的所有用戶必須遵守本辦法。維護(hù)工作、生活秩序和穩(wěn)定，員工必須對其使用網(wǎng)絡(luò)的行為所產(chǎn)生的后果承擔(dān)法律責(zé)任。企管部對于違反本規(guī)定的用戶可直接或委托網(wǎng)管單位先行停止相應(yīng)網(wǎng)絡(luò)連接或信息服務(wù)，要求違規(guī)用戶作出詳盡的書面檢查，根據(jù)情節(jié)輕重給予有關(guān)責(zé)任人以下處理：

（一）警告

（二）勒令改正

（三）終止相應(yīng)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。

（四）由企管部建議公司給予相應(yīng)的行政和紀(jì)律處分。

第五篇：宿舍管理規(guī)定

宿舍管理規(guī)定

宿舍是企業(yè)對員工的一種關(guān)懷、一種福利、清潔、整齊的居住環(huán)境，既保證了居住員工的身體

健康，使員工身處宿舍內(nèi)感到徹底放松下來的心情，有秩序、整潔、和諧的居住環(huán)境，當(dāng)員工在緊

張、忙碌、勞累了一天后，回到宿舍就有一種找到家的感覺。

為了強化管理，為員工創(chuàng)造出一個干凈整潔、秩序井然的生活環(huán)境，也使企業(yè)員工宿舍管理制

度化、規(guī)范化、特制訂本條例，望住宿員工參照執(zhí)行。

員工住宿的條件：員工宿舍原則上只提供給非本地員工或因工作需要的員工使用。

一、行為規(guī)范要求：

1、在宿舍內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰、潑水，亂涂畫、釘釘子破壞墻面等，違者予以罰款。

2、曬衣物需按指定位置晾曬。

3、保持安靜、不準(zhǔn)在宿舍區(qū)域內(nèi)嘻戲、打鬧、大聲喧嘩等擾亂他人正常休息。

4、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)衣冠不整。酗酒滋事、聚眾賭博、賣淫嫖娼、觀看或收藏涉黃物品等其它不良 行為。

5、嚴(yán)禁員工拉幫結(jié)派對員工進(jìn)行排擠或人身攻擊。

6、住宿員工不得議論與企業(yè)經(jīng)營有關(guān)商業(yè)機密。

7、嚴(yán)禁員工惡意、抵毀、誹謗公司員工，制造不利于公司團(tuán)結(jié)的語言及事物。

8、樓內(nèi)外、或附近居民區(qū)內(nèi)不得做出嘻笑、打鬧、大聲喧嘩等擾民事項。

二、紀(jì)律要求：

1、在本宿舍住宿員工，必須持有本公司人力資源部所發(fā)的《員工牌》，并在進(jìn)出宿舍時，主動

出示，接受宿管員檢察（檢查）。

2、員工宿舍房間及床位由人力資源部統(tǒng)一管理，員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自調(diào)換房間及床位。

3、員工不準(zhǔn)私自帶外來人員進(jìn)入宿舍區(qū)，來客應(yīng)在指定的會客地點會客，或在宿舍外等候，對

私自留宿者將給予嚴(yán)懲。

4、住宿人員無條件接受宿舍管理員及宿舍長的管理。

5、白班員工23：00之前必須回宿舍，23：00禁止外出，每日23：00之前必須熄燈。6、23：00熄燈后禁止在宿舍內(nèi)接打電話，手機鈴聲必須設(shè)為震動或靜音。

7、住宿人員應(yīng)主動配合宿舍管理員的管理，嚴(yán)禁住宿人員同管理員發(fā)生爭吵，如有疑問應(yīng)采取

投訴的形式報人力資源部處理。

8、遇有人事、后勤協(xié)同宿舍管理員檢查宿舍時，應(yīng)主動出示《員工牌》，無牌員工，視為違反

員工紀(jì)律，將受到一定處罰。

9、嚴(yán)禁男、女員工互串宿舍，發(fā)現(xiàn)后將進(jìn)行嚴(yán)厲處罰或直接開除。

10、如有經(jīng)過人力資源部或宿舍管理員同意的訪客人員應(yīng)在23：00之前離開宿舍，否則視該員 工為違規(guī)。

三、設(shè)備設(shè)施維護(hù)及成本節(jié)約要求：

1、愛護(hù)宿舍內(nèi)衛(wèi)生與公共區(qū)域衛(wèi)生，愛護(hù)宿舍內(nèi)一切公共設(shè)施，宿舍內(nèi)物品發(fā)生遺失、損壞、維修，一律由當(dāng)事人照價賠償，如宿舍內(nèi)員工無法提供責(zé)任人，由宿舍成員共同承擔(dān)，發(fā)現(xiàn)惡意損壞

公物者，公司將嚴(yán)肅處理，嚴(yán)重者公司將追究其法律責(zé)任。

2、節(jié)約用電、用水，注意隨手關(guān)燈、關(guān)閥門，做到不浪費能源。

3、遵守公司空調(diào)規(guī)定溫度，辦公區(qū)域做到人離空調(diào)關(guān)。

4、愛護(hù)樓內(nèi)消防設(shè)施，嚴(yán)禁私自挪動位置或隨意觸動消防閥門。

四、環(huán)境衛(wèi)生要求：

1、員工應(yīng)主動打掃室內(nèi)衛(wèi)生、整理個人內(nèi)務(wù)、起床后交被褥疊放整齊、物品擺放整齊。

2、對長期不疊被褥的員工，管理員有權(quán)上報人力資源部，將被褥收走，取消該員工的住宿資格。

3、為確保防火通道的暢通，嚴(yán)禁在通道內(nèi)存放私人物品。

4、自覺保持樓內(nèi)衛(wèi)生，不許隨地吐痰，亂扔廢棄物。生活污水要倒在洗漱池內(nèi)，生活垃圾應(yīng)倒 在指定垃圾桶內(nèi)。

5、住宿人員必須自覺保持廁所的清潔衛(wèi)生，做到便后沖水。愛護(hù)公物，嚴(yán)禁在墻壁上亂寫亂 畫，違者重罰。

6、自覺按值日表搞好室內(nèi)衛(wèi)生，每日清理生活垃圾。

五、安全工作要求：

1、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放貴重物品及現(xiàn)金等物，以免丟失或被盜，一旦丟失或被盜，一律自行負(fù)責(zé)。

2、宿舍鑰匙、更衣柜鑰匙不得轉(zhuǎn)借他人，出宿舍時應(yīng)鎖好門。

3、嚴(yán)禁使用電爐子、電熱棒、電暖氣等電器設(shè)備，嚴(yán)禁私自亂拉亂接電源線，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以沒

收并處罰款200元。

4、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)存放易燃、易爆、易腐蝕物品。

5、嚴(yán)禁臥床吸煙，嚴(yán)禁使用明火照明，煮食物品等。

六、凡有以下行為者公司取消其住宿福利并根據(jù)情節(jié)給予辭退或移交公安機關(guān)：

1、患有傳染病或其它影響他人健康的疾病。

2、不服從宿舍管理員監(jiān)督指揮者。

3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。

4、擅自在舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人。

5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧屢戒不改者。

6、違反宿舍安全規(guī)定者。

7、無正常理由經(jīng)常外宿者。

8、有偷窺行為者。