第一篇：社區(qū)“五個(gè)要”做好人口普查入戶工作

某某社區(qū)“六個(gè)要”做好人口普查入戶工作

為做好人口普查入戶摸底工作，某某社區(qū)居委會于10月12日上午召開了社區(qū)人口普查入戶摸底工作布置會，社區(qū)書記、主任、指導(dǎo)員、普查員參加了此次會議。

會上，社區(qū)主任就10月份的全面入戶摸底工作進(jìn)行了工作布置，明確各個(gè)指導(dǎo)員與普查員的職責(zé)、片區(qū)范圍、報(bào)道制度，以及普查員的入戶方法、入戶時(shí)間做了簡要介紹。社區(qū)根據(jù)轄區(qū)情況，以指導(dǎo)員為核心，組成了7個(gè)聯(lián)絡(luò)互助小組，有效的開展普查工作。

社區(qū)書記針對普查工作提出了突出了四點(diǎn)要求：一是要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，每個(gè)普查員開展工作時(shí)要佩戴工作牌，入戶時(shí)不可夾帶產(chǎn)品進(jìn)行推銷；二入戶時(shí)態(tài)度要和藹，講話要親切，登記要有技巧；三是要充分聯(lián)系婦聯(lián)同志、統(tǒng)戰(zhàn)、僑聯(lián)的同志為入戶摸底、登記工作服務(wù)；四是信息反饋要及時(shí)，普查員應(yīng)在每天下午2點(diǎn)30分以前對前一天的普查進(jìn)度、情況以及存在的問題上報(bào)給對應(yīng)的指導(dǎo)員，指導(dǎo)員應(yīng)該盡快上報(bào)解決；五是普查指導(dǎo)員要爭當(dāng)業(yè)務(wù)骨干，一方面要熟悉自身業(yè)務(wù)，按規(guī)范、按要求開展工作，另一方面要做好普查員工作指導(dǎo)，全面掌握負(fù)責(zé)的普查員及普查小區(qū)的情況問題；六是要發(fā)揮堅(jiān)韌意志，將普查工作堅(jiān)持到底。

第二篇：做好基層工作離不開五個(gè)要

做好基層工作離不開“五個(gè)要”

心系群眾魚得水，背離群眾樹斷根。

凡事成于真，興于實(shí)，敗于虛、毀于假

老百姓的油鹽柴米醬醋茶、雞毛蒜皮、各部門業(yè)務(wù)工作、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦，重點(diǎn)項(xiàng)目爭取??事多繁雜、事事重要，基層干部跑斷腿也難全部辦妥。筆者看到，不少基層干部都有這樣的經(jīng)驗(yàn)：誰要得急、催得緊就辦誰的。為了辦到事，一些老百姓在久候無音信的情況下上演了“一哭二鬧三上吊”的戲碼，基層干部疲于奔命。因此，掌握工作要點(diǎn)，心中有數(shù)、胸有成竹，才能理順各項(xiàng)工作，對上拿得出交代，對下辦得成事情。

目標(biāo)要明，知曉重點(diǎn)。凡事有輕重緩急，將工作任務(wù)羅列，排出檔期，勾出重點(diǎn)，劃出日程表、造出計(jì)劃表。筆者身邊，優(yōu)秀的基層干部通常隨身攜帶了一本筆記本，標(biāo)記了各項(xiàng)事務(wù)的完成時(shí)間、完成目標(biāo)、工作進(jìn)程，走訪的各項(xiàng)數(shù)據(jù)等等。部門要數(shù)據(jù)能隨時(shí)報(bào)得出，老百姓要辦事能隨時(shí)答復(fù)檔期，多項(xiàng)事務(wù)交集合并辦理，做到快節(jié)奏、高效率。

責(zé)任要清，分工明確。一些基層干部遇事不冷靜，辦事不負(fù)責(zé)、做無用功，浪費(fèi)時(shí)間與精力。眾人拾柴火焰高，但沒有明確的分工與責(zé)任落實(shí)，火焰也會燒不起來?；鶎痈刹啃枰诮邮苋蝿?wù)時(shí)厘清職責(zé)，做好分內(nèi)之事，挑好肩上擔(dān)子。村兩委班子是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在明確的分工、清晰的責(zé)任意識下，才能運(yùn)轉(zhuǎn)得更好。

配合要緊，相互通氣。一些重大項(xiàng)目需要村與村之間聯(lián)合發(fā)力，共同完成。村干部之間、鎮(zhèn)村干部之間，如果不配合、不通氣，沒有暢通的信息分享渠道，沒有統(tǒng)一的工作步調(diào)，則難以將事辦好，落成項(xiàng)目。

整改要實(shí)，自我完善。按照胡總書記“照鏡子”的要求，彌補(bǔ)短板、總結(jié)教訓(xùn)，把整改實(shí)實(shí)在在地做下去，完善自我，要為“老毛病”、“老樣子”感到羞恥，要有踏石有印、抓鐵有痕的信心和勇氣，把弱勢變?yōu)閮?yōu)勢，把不足變成長處。

推進(jìn)要有力，主動(dòng)作為。被動(dòng)接受、按部就班的干部只能做合格干部，主動(dòng)作為、創(chuàng)新革新才能闖出一片新天地。老弱貧病是基層的老大難問題，眾多村寨都有這樣那樣的難題。帶領(lǐng)群眾不等靠要、自力更生、果敢勇為的干部才能脫貧致富、帶領(lǐng)群眾實(shí)現(xiàn)夢想?！叭斯ぬ旌印奔t旗渠創(chuàng)造了奇跡，這與干部主動(dòng)作為分不開，老百姓命運(yùn)的改變也與干部的主動(dòng)作為分不開。

基層干部既是辦事員也是領(lǐng)導(dǎo)人，充分把握工作節(jié)奏、掌握工作要領(lǐng)，做到辦事漂亮、工作有力、頭腦清醒才能帶領(lǐng)人民群眾走向富裕安康。

第三篇：社區(qū)人口普查工作開展情況

丹光社區(qū)人口普查工作開展情況

在全國第六次人口普查工作中，丹光社區(qū)按照北山街道的統(tǒng)一安排及部署，積極組織普查人員進(jìn)行培訓(xùn)及入戶調(diào)查，并按要求在短時(shí)間內(nèi)較好的完成了人口普查的各項(xiàng)工作。

9月初，在參加了北山街道對人口普查員的統(tǒng)一培訓(xùn)后，丹光社區(qū)書記隨即將參加培訓(xùn)的21名工作人員（其中有8人因年齡較大不能參加登記表的填寫）分成了8個(gè)普查小組，將38個(gè)普查小區(qū)平均分給了8個(gè)小組，平均每組分到的戶數(shù)約為780戶左右。9月16日，社區(qū)工作人員正式開始人口普查的入戶摸底工作。大家白天正常工作，晚上下班后5點(diǎn)半至8點(diǎn)進(jìn)行入戶摸底。不論是下雨天還是刮風(fēng)，普查員們都堅(jiān)持每天的入戶工作，節(jié)假日期間仍正常入戶，不叫苦不叫累，勤勤懇懇。有時(shí)候一些居民的態(tài)度不好，不愿配合普查工作，普查員們就耐心的跟居民解釋入戶原因，直到居民愿意配合為止。在入戶摸底工作期間，經(jīng)濟(jì)科楊科長經(jīng)常來到我社區(qū)檢查指導(dǎo)摸底情況，并鼓勵(lì)大家要克服困難，繼續(xù)努力。在社區(qū)董書記的精心組織下，每天早上，大家都會集中在一起，利用較短時(shí)間交流入戶經(jīng)驗(yàn)，以及如何能夠更完善的記錄各項(xiàng)信息，并自制了較方便登記信息的表格，在入戶登記時(shí)進(jìn)行使用，第二天再將信息整理到摸底表上。也通過

交流，大家對普查員工作有了越來越深入的認(rèn)識，也提升了自身素質(zhì)。截止到9月末，丹光社區(qū)僅用半個(gè)月的時(shí)間便基本完成了人口普查前期的入戶摸底工作。

在10月份的工作中，丹光社區(qū)仍舊把人口普查工作列為重點(diǎn)工作。整理摸底表，填寫戶主姓名底冊，完善戶主姓名底冊等等工作，社區(qū)的全體工作人員都一絲不茍、不辭辛勞的認(rèn)真完成。在人口普查期間，包保領(lǐng)導(dǎo)李月華書記經(jīng)常下到社區(qū)了解入戶的情況，關(guān)切的詢問每一位普查員工作上又沒有困難，要多注意身體，將上級領(lǐng)導(dǎo)的溫暖傳遞給每一人。10月末，社區(qū)全體工作人員再次參加了北山街道組織的關(guān)于人口普查長表短表如何正確填寫的培訓(xùn)。培訓(xùn)回來后，社區(qū)書記為大家印發(fā)了長表短表的復(fù)印件，并組織工作人員認(rèn)真填寫。堅(jiān)持每天早上開一次簡短的交流會，大家認(rèn)真交流填寫經(jīng)驗(yàn)，將填寫過程中遇到的問題進(jìn)行認(rèn)真討論和分析，再由普查指導(dǎo)員講解正確的填寫規(guī)則。

11月1日零時(shí)開始，人口普查工作正式進(jìn)入填表階段。早上一上班，社區(qū)書記便召集大家召開了緊急會議，強(qiáng)調(diào)人口普查填表的重要性、準(zhǔn)確性和緊迫性，由于表格數(shù)量有限，書記要求大家務(wù)必要認(rèn)認(rèn)真真填寫，不得浪費(fèi)任何一張表格，同時(shí)，也要?jiǎng)?wù)必做到“快、凈、準(zhǔn)”。由于時(shí)間緊迫，為了保質(zhì)保量且快速的完成任務(wù)，大家連夜趕工，加班加點(diǎn)，也放

棄了雙休日的休息時(shí)間，整齊的坐在社區(qū)會議室認(rèn)認(rèn)真真的填寫著每一張表。機(jī)關(guān)下派的幾名普查員也隨同社區(qū)一起進(jìn)行入戶填表工作。社區(qū)董書記作為普查指導(dǎo)員，也加入到填寫表格的隊(duì)伍中，認(rèn)真填寫著每一張表，每天加班到9點(diǎn)10點(diǎn)才回家。大家填到手酸了、眼花了，但是沒有一個(gè)人叫苦叫累，因?yàn)樗麄冎?，作為一名人口普查員，是多么的光榮，這是一輩子才會趕上一回的光榮任務(wù)，是歷史賦予我們每個(gè)人的責(zé)任。

截止到11月8日，丹光社區(qū)的全體普查員利用整整八天的時(shí)間，將所有的表格全部填完，并認(rèn)真做了檢查和校對。期間，對于一些校不準(zhǔn)的地方，董書記親自到街道經(jīng)濟(jì)科請來了指導(dǎo)員李陽為大家作指導(dǎo)，真正做到了填寫無誤。

在這近兩個(gè)月的時(shí)間里，社區(qū)全體人員除了日常辦理好自己的工作以外，全身心的投入到了人口普查的各項(xiàng)工作中，任勞任怨、不辭辛苦，個(gè)個(gè)都是一名合格的人口普查員。

在接下來的人口普查工作中，丹光社區(qū)全體人員仍將會以飽滿的熱情，投入到全國人口普查的各項(xiàng)工作中去，身體力行的為祖國奉獻(xiàn)出一份力量。

第四篇：如何做好入戶幫扶工作

如 何 做 好 入 戶 幫 扶 工 作

內(nèi)鄉(xiāng)縣脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

（培訓(xùn)材料征求意見稿）

脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)打響以來，全縣上下積極參與扶貧一線工作，6200名黨員干部下沉到村到戶參與幫扶工作，作為貧困群眾脫貧退出的第一道防線，為全縣脫貧攻堅(jiān)工作做出了巨大的貢獻(xiàn)。2018年是我縣脫貧攻堅(jiān)的決勝之年，9月份后我縣要接受中央、省、市各級的考核驗(yàn)收，如何在新形勢下做好入戶幫扶工作，全面提升“兩率一度”，真正展示我縣脫貧攻堅(jiān)成效，需要我們念好“七字訣”。

一、“透”：沉下身子，吃透戶情

精準(zhǔn)扶貧，貴在精準(zhǔn)，調(diào)查清楚每一戶貧困群眾的家庭實(shí)際情況、摸清吃透戶情是我們精準(zhǔn)幫扶、因戶施策的第一步。作為一名幫扶責(zé)任人，我們既是貧困戶的幫扶人、引路人和貼心人，也是貧困戶脫貧致富的責(zé)任人，摸清戶情，找準(zhǔn)癥結(jié)、因戶施策是我們的首要職責(zé)，因此必須沉下身子、扎實(shí)用心。去年以來，全縣上下幫扶責(zé)任人舍小家為大家，不僅嚴(yán)格按照縣委、縣政府規(guī)定的逢五扶貧日和每周二政策宣傳日，而且主動(dòng)犧牲節(jié)假日，冒酷暑、頂風(fēng)雪堅(jiān)持進(jìn)村入戶開展幫扶工作，在摸清底子、吃透戶情上都動(dòng)了真功，下了大力，為全縣脫貧攻堅(jiān)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基石。在這其中，很多幫扶責(zé)任人為了摸清底子創(chuàng)新了很多方式方法。有的幫扶責(zé)任人自費(fèi)制作了愛心聯(lián)系名片，方便貧困群眾群眾聯(lián)系；有的幫扶責(zé)任人把貧困群眾的手機(jī)號和自己的號設(shè)

—1— 置成一鍵撥號；也有幫扶責(zé)任人把自己分包的貧困戶的基本情況信息書寫出來、打印出來，裝在包里、別在手機(jī)殼上，方便隨時(shí)記憶、隨時(shí)聯(lián)系。但是反過來看，為什么在各級組織的考核驗(yàn)收、明查暗訪中，我們的“兩率一度”仍然不高，還是容易出現(xiàn)這樣那樣的問題呢？結(jié)合各級檢查督導(dǎo)和外縣學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)情況來看，問題都是出在細(xì)節(jié)、出在小處、出在我們?nèi)菀缀鲆暤牡胤剑饕憩F(xiàn)在基礎(chǔ)信息不清、檔卡信息混亂、政策落實(shí)遺漏、收入算賬不認(rèn)可、群眾應(yīng)答有偏差等等。然而究其原因還是因?yàn)槲覀兓A(chǔ)信息不牢，入戶時(shí)問的沒有各級檢查調(diào)研詢問的詳細(xì)仔細(xì)、沒有帶著問題導(dǎo)向來看工作是否落實(shí)，沒有帶著自我批評的態(tài)度去看待幫扶工作。有人就要問了為什么，其實(shí)入戶不在乎去了多少次、也不在乎呆了多長時(shí)間、更不在乎打了多少電話，而在乎我們是否真正沉下身子，是否真正用心吃透戶情。往往我們只是簡單記了該戶是因病致貧，沒有深究是誰有病、什么時(shí)候得的病、得了病之后大概花了多少錢、欠不欠外債、現(xiàn)在有沒有后遺癥、還要不要吃藥、吃藥一個(gè)月或者一年大概花多少錢等等。知道是因?qū)W致貧，到底有幾個(gè)學(xué)生、都在上什么學(xué)、都在哪上、學(xué)費(fèi)大概多少、什么時(shí)候畢業(yè)等等；知道某某在外務(wù)工，是否知道到底在哪務(wù)工、什么工種、一年干幾個(gè)月、工資大概是多少；知道喂有牲口，是否知道幾只、一年能出欄幾只、市場行情是多少等等。正是因?yàn)槲覀冞€沒有真正吃透戶情，弄懂家庭狀況，所以我們的檔卡才會有邏輯錯(cuò)誤、收入算賬群眾才不認(rèn)可、政策落實(shí)才有遺漏，所以在各級考核驗(yàn)收時(shí)才出現(xiàn)這樣那樣的問題，所以問題才像海綿里的水一樣不能消除。譬如：前不久在我縣組織的督導(dǎo)中，一

—2— 戶貧困戶向調(diào)查人員陳述自己因?yàn)?zāi)（車禍）致貧，但督導(dǎo)人員卻從和他的交談中，發(fā)覺該戶名下還有輛轎車，雖然因?yàn)檐嚨溡呀?jīng)報(bào)廢，但是并未完善保費(fèi)手續(xù)，行車證的證件依然有效，這如果在上級檢查中就可能出現(xiàn)問題。

二、“懂”：結(jié)合戶情，弄懂政策

脫貧攻堅(jiān)以來，省、市縣各級針對貧困群眾的幫扶政策眾多，尤其是我縣頂層設(shè)計(jì)十分到位，如何記好用好這些政策，是幫扶責(zé)任人的一項(xiàng)重要工作。在實(shí)際工作中，因?yàn)椴糠謳头鲐?zé)任人年齡偏大，總是感覺對政策記憶有困難，或者記憶之后容易健忘。如何有效的提高政策掌握率，我們認(rèn)為可以通過結(jié)合戶情去記憶去弄懂政策，這樣既簡單易懂又能有效提高我們工作，幫助解決落實(shí)行業(yè)政策“最后一米”的問題。譬如說，我們幫扶的某戶某人口述有慢性病，我們就要去對比衛(wèi)生系統(tǒng)規(guī)定的19種慢性病，看他是否符合慢性病條件，如果符合就協(xié)助其辦理慢性病證；如果不符合，就及時(shí)告知他不符合慢性病政策，讓他及時(shí)去村醫(yī)或衛(wèi)生院治療，并叮囑他在今后的各級考核時(shí)不要再說自己是慢性病，以免引起誤判；如果該戶有殘疾，就要去看他是否辦理殘疾證，沒有辦理的是否進(jìn)行過鑒定，已辦理的是什么類型是幾級，（殘疾證比身份證多兩位最后一位是代表殘疾等級：共分四級，1級最重，4級最輕。倒數(shù)第二位是代表殘疾類別：1是視力殘疾、2是聽力殘疾、3是言語殘疾、4是肢體殘疾、5是智力殘疾、6是精神殘疾、7是多重殘疾。），然后看其是否是低保，是否享受生活補(bǔ)貼、是否享受護(hù)理補(bǔ)貼?？醇抑袔讉€(gè)孩子，是男使女，是否是雙女戶，是否是獨(dú)生子女戶，獨(dú)生子女是否殘疾，是否是失

—3— 獨(dú)家庭等等。有幾個(gè)學(xué)生，在哪里上學(xué)，上幾年級，教育補(bǔ)貼應(yīng)該享受多少。上大學(xué)的是否貸款，如果有貸款，是否知道畢業(yè)后考取“三支一扶”、貧困地區(qū)基層教師全額免除貸款的政策等等。在3月份年初省里組織的調(diào)研評估中，其中一戶出現(xiàn)的問題就是該戶已經(jīng)把耕地流轉(zhuǎn)出去，只有補(bǔ)貼收入和流轉(zhuǎn)收入，但是明白卡上想當(dāng)然計(jì)算了種植支出和收入，上級部門判定有數(shù)字脫貧的嫌疑。這就是沒有弄懂政策、沒有吃透戶情造成的。

三、“算”：實(shí)事求是，算好賬目

通過前兩步的工作，我們基本吃透了戶情，弄懂了政策，這個(gè)收支賬就好算了，兩個(gè)全覆蓋每季度1550元；耕地地力保護(hù)每畝109.05元（一般每年第二季度）；幼兒園小學(xué)初中高中大學(xué)二四季度每期600、500、625、1300、2000等（一般每年第二、第四季度）；2018年低保130、160、190每人每月（一般每一度已發(fā)放）；有低保五保就有電費(fèi)補(bǔ)貼每月10度電（每季度16.8元）、2018年雙節(jié)補(bǔ)貼每人有200元（第一季度）；有殘疾證一二級又是低保戶的就有生活補(bǔ)貼和護(hù)理補(bǔ)貼（每項(xiàng)每月60元，每季度合計(jì)360元）、殘疾證三四級有低保（五保沒有）證（要注意持證本人是否是低保）每月生活補(bǔ)貼60元（每季度180元）；獨(dú)生子女、雙女戶（不能光看戶口本，一定要問清是否有別的子女）60歲以上每人每年960元（一般算在第四季度），獨(dú)生子女是否殘疾（傷殘三級以上父母每人每年8400元），是否是失獨(dú)家庭（父母每人每年10800元）等等，這樣我們在算賬時(shí)就比較簡單且不容易出錯(cuò)。去年以來個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村甚至自己設(shè)計(jì)了能自動(dòng)計(jì)算的電子表格，提高了計(jì)算準(zhǔn)確度和效率。但是說著容易做著難，在

—4— 我縣行業(yè)政策基本落實(shí)到位的前提下，現(xiàn)在各級檢查出現(xiàn)的問題收入方面集中在務(wù)工、養(yǎng)殖等方面、剛性支出問題集中在教育、醫(yī)療等方面。在這里要再次強(qiáng)調(diào)剛性支出“明不減暗減”的原則，這在脫貧戶中一定要高度注意，稍不留神就出現(xiàn)“錯(cuò)退”現(xiàn)象。譬如說，上級來檢查時(shí)，他不了解戶情，就是通過檔案發(fā)現(xiàn)問題?？吹揭虿≈仑毦鸵獑?，誰得病了，得的什么病，最近住院了沒，住了幾次，花了多少，報(bào)銷了多少，這樣一是能了解該戶是否享受了醫(yī)療五次報(bào)銷一次兜底和先診療后付費(fèi)的政策，二是能估算出該戶醫(yī)療支出有多少，是否跟我們填寫的剛性醫(yī)療支出一致，是否存在因病返貧現(xiàn)象。在教育方面，是否有外地上學(xué)的學(xué)生，教育補(bǔ)貼是否因?yàn)榈鼐壱蛩夭荒芟硎艿鹊?。這方面，我縣扶貧辦出臺了收入支出計(jì)算的指導(dǎo)性意見，非常實(shí)用，大家一定要對照掌握。今年在市里組織的調(diào)研評估中，一戶脫貧戶對市檢查人員口述2018年春季得了大病，動(dòng)了3次開顱手術(shù)，花費(fèi)14余萬元，市檢查人員算賬后當(dāng)時(shí)定性為錯(cuò)退。陪調(diào)人員給他們解釋咱們縣五次報(bào)銷和一次兜底的政策，市檢查人員不相信。通過及時(shí)聯(lián)系村醫(yī)，拿出報(bào)銷憑證后（該戶三次手術(shù)共花費(fèi)148960元，報(bào)銷完個(gè)人自費(fèi)5632元），市檢查人員不僅轉(zhuǎn)變了態(tài)度，更是對我縣的醫(yī)療兜底政策給予高度稱贊。這就是一起典型的因?yàn)榘迦藛T和幫扶人員沒有吃透戶情、弄懂政策，及時(shí)給戶家解釋溝通到位，引起的誤判情況。

四、“講”：動(dòng)情曉理，宣講政策

每個(gè)月逢5是全縣確定的“集中扶貧日”，每周二是“政策宣講日”，我們幫扶責(zé)任人進(jìn)村入戶之后，主要工作還是要用群眾自己

—5— 的語言去講他現(xiàn)在享受的咱們黨和政府好政策，去講他家因?yàn)辄h和政府幫扶發(fā)生的改變，去講如何懷著一顆感恩之心去回饋社會，去講如果上級考核評估如何通過應(yīng)答實(shí)事求是的反映家庭因?yàn)閹头霭l(fā)生的巨大變化。這項(xiàng)工作非常重要、非常困難、非常辛苦，需要我們持之以恒、堅(jiān)持不懈的開展，每次入戶一方面要根據(jù)他們的家庭情況和文化程度給他們講政策，文化程度高的，會說話的要讓他們知道的細(xì)一些、實(shí)一些；文化程度低的，讓他們知道大概，知道發(fā)了那些錢、省了那些錢、補(bǔ)了那些錢；憨聾傻啞的要留好證明。另一方面，讓他們知道感激，常懷感恩之心，知道這些政策不是他本來就該享受的，是因?yàn)辄h的政策好、國家富裕了、因?yàn)榱?xí)總書記的領(lǐng)導(dǎo)，才能有這么多、這么好的政策，要學(xué)會感恩、學(xué)會說三個(gè)好“扶貧政策好、共產(chǎn)黨好、習(xí)總書記好”，學(xué)會說三個(gè)感謝“感謝政府、感謝幫扶責(zé)任人、感謝你們這些好干部”、學(xué)會說三個(gè)改變幫扶后“我們困難現(xiàn)狀改變了、我們家庭面貌改變了、我們生活目標(biāo)改變了”。三是要讓他們認(rèn)同，認(rèn)可我們的政策、認(rèn)同我們的工作、認(rèn)同我們的算賬，在這期中最難的就是認(rèn)可我們的算賬，尤其是一部分對政策有擔(dān)心的脫貧戶和擬脫貧戶，因?yàn)閾?dān)心脫貧后政策不能再享受，所以故意惡意隱瞞收入，對我們的算賬不認(rèn)同、不認(rèn)可，最可怕的是表明認(rèn)同、在上級檢查時(shí)不認(rèn)可，這就極易造成誤判，被定性為錯(cuò)退。所以說收入算賬最重要，一定要實(shí)現(xiàn)零差錯(cuò)、雙一致。四是要學(xué)會應(yīng)答，該說的說、不該說的不說，不問不答，不要擴(kuò)大范圍、閑扯扶貧之外的東西，言多必失，很多問題都是在貧困戶隨意亂說中暴露發(fā)現(xiàn)。五是要激發(fā)他們的內(nèi)生動(dòng)力，正確處理“輸血”與“造血”的關(guān)系，要

—6— 通過尊重他們、夸獎(jiǎng)他們、表揚(yáng)他們，從根子上真正幫助困難群眾。我們縣提出的開展一次談心活動(dòng)。辦1-2件小事實(shí)事。獻(xiàn)一次愛心。打掃一次衛(wèi)生、留一套影像資料等“五個(gè)一”活動(dòng)很好，這都是保護(hù)我們幫扶責(zé)任人的，大家要堅(jiān)持好。同時(shí)又不能一味的慣著他們、寵著他們、由著他們。要讓他們知道脫貧致富不能靠國家、不能靠幫扶責(zé)任人，要靠他們自己努力。要讓他們知道，我們給他掃地，不是作秀、也不是我們該做、更不是我們要一直做的，我們的目的是通過自己的行為影響他們、感化他們，讓他們主動(dòng)養(yǎng)成好的習(xí)慣。聽說個(gè)別地方，幫扶責(zé)任人在給貧困戶掃地，貧困群眾在看電視、在吃東西、無動(dòng)于衷甚是還看笑話，這樣的家庭我們就要轉(zhuǎn)變思路，要主動(dòng)借力村組干部、借力三帶五聯(lián)、借力紅黃黑旗去教育他、鞭策他、督促他自己改正。在這我舉兩個(gè)例子，今年在咱們山區(qū)的一個(gè)村督導(dǎo)時(shí)，一個(gè)脫貧戶的瓦房有點(diǎn)小問題，有幾個(gè)地方能看到天，但是這戶戶主很理直氣壯的說，你不懂，我這房子可好了，你能看見天，但是下雨根本不漏、真的不漏，冬暖夏涼，我在這住一輩子了我能不知道漏雨不漏，黨和國家對我的幫助夠多了，我這個(gè)老人知足了。在這里不是讓大家教貧困戶說謊話，而是要教他們實(shí)事求是客觀的陳述情況，要變換角度轉(zhuǎn)換思路，變“一味的伸手要”為“真心的感恩”。

五、“交”：結(jié)對幫扶、交心交友

我們扶貧干部尤其是幫扶責(zé)任人，不僅是各級黨政機(jī)關(guān)派出的工作隊(duì)，也是黨的政策宣傳隊(duì)，更是黨的形象直接代言人。要主動(dòng)同貧困群眾打成一片，通過日常工作、生活、交往，和他們建關(guān)系、交朋友、從心底打破隔閡，詳細(xì)了解掌握他們的真實(shí)意

—7— 愿。在指導(dǎo)和幫助貧困群眾解決實(shí)際困難過程中，決不可高高在上，頤指氣使要求干什么或怎么干，而是要放下身段，用平視的目光，耐心地和群眾進(jìn)行平等交流。要以感恩之心負(fù)責(zé)的態(tài)度去幫助困難群眾，要按照規(guī)定定期深入所幫扶貧困戶，做好“五個(gè)一”工作，用行為去引導(dǎo)教育他們。有能力有條件的幫扶責(zé)任人可以及時(shí)解決幫扶對象在就醫(yī)、家庭子女上學(xué)、證件辦理、代買代賣、跑腿服務(wù)等方面的日常實(shí)際困難，用小事、用細(xì)節(jié)去打動(dòng)他們、感化他們，讓他們認(rèn)為你是自己人、是他的親人、是貼心人。同時(shí)要經(jīng)常通過電話、短信微信去關(guān)心他們，影響他們，贏得他們的理解和支持。這里一定要注意，對我們不熟悉的行業(yè)政策和鄉(xiāng)村政策（比如危房改造、低保五保、臨時(shí)救助等），我們還是要以鄉(xiāng)村工作為主，不要也不能輕易表態(tài)承諾，否則一旦不能辦理反而給我們今后的工作造成影響。在湍東某村檢查時(shí)，某戶貧困戶一談到幫扶責(zé)任人感動(dòng)的哭起來，這種情況在迎檢中就對我們非常有利。

六、“跟”：跟進(jìn)關(guān)注，掌控變化

貧困群眾的戶情不是一成不變的，幫扶責(zé)任人在入戶的過程中要及時(shí)掌握貧困戶家中的各種變化，譬如人口自然增減、婚喪嫁娶、學(xué)生升學(xué)、就業(yè)務(wù)工、突發(fā)疾病的情況。尤其在春季行動(dòng)后，很多貧困家庭的致貧原因、家庭屬性、疾病病種、殘疾等級、享受政策等都發(fā)生了變化，需要我們每次入戶都及時(shí)掌握及時(shí)修改及時(shí)備注，并將情況上報(bào)給駐村工作隊(duì)和第一書記。去年在市級交叉檢查中，教育補(bǔ)貼計(jì)算錯(cuò)誤。經(jīng)核實(shí)發(fā)現(xiàn)是因?yàn)樵搼魧W(xué)生的上學(xué)情況出現(xiàn)了變化（春季是小學(xué)，秋季升入初中），幫扶責(zé)

—8— 任人沒有及時(shí)了解掌握情況，導(dǎo)致教育補(bǔ)貼計(jì)算錯(cuò)誤。

七、“幫”：主動(dòng)作為，因戶幫扶

幫扶責(zé)任人是貧困戶脫貧致富的直接責(zé)任人，在做好前面六點(diǎn)的基礎(chǔ)上，主要工作還是要在產(chǎn)業(yè)、就業(yè)上因戶施策，做好幫扶，盡快幫助貧困群眾脫貧致富。在就業(yè)上，要結(jié)合戶情，家庭成員中有勞動(dòng)能力能務(wù)工的，要積極主動(dòng)與鄉(xiāng)村結(jié)合，將該戶該人的情況和務(wù)工意愿反饋上去，及時(shí)安排其到企業(yè)務(wù)工。在最近的督導(dǎo)中，很多貧困戶都不知道我縣龍頭企業(yè)飛龍、仙鶴、牧原的招工政策，不知道我縣“重度殘疾人集中供養(yǎng)”的第六個(gè)全覆蓋，這說明我們工作仍然有短板，依舊沒有沉下去。在產(chǎn)業(yè)上要結(jié)合鄉(xiāng)情，結(jié)合村情，看當(dāng)?shù)厥欠裼刑厣N養(yǎng)業(yè)，家中是否有意愿、有資金、有技術(shù)參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展，如果有條件，要通過幫助其進(jìn)行培訓(xùn)、協(xié)調(diào)貸款、加入合作社積極幫助其發(fā)展產(chǎn)業(yè)，提高家庭收入，幫助其脫貧致富。

各幫扶責(zé)任人要在念好七字訣基礎(chǔ)上，結(jié)合單位實(shí)際，結(jié)合貧困戶具體情況，采取更加靈活的方法，科學(xué)開展好入戶幫扶工作，讓自己的幫扶工作更加精彩，為全縣脫貧攻堅(jiān)事業(yè)貢獻(xiàn)力量！

—9—

第五篇：做好大學(xué)生村干部工作要正確處理五個(gè)關(guān)系

做好大學(xué)生村干部工作要正確處理五

個(gè)關(guān)系

時(shí)間：2009-04-13

來源：黨建研究網(wǎng)

2006年以來，山西省朔州市從社會主義新農(nóng)村建設(shè)的實(shí)際需要出發(fā)，選聘了1108名大學(xué)生村干部。目前，這些大學(xué)生村干部已經(jīng)成為新農(nóng)村建設(shè)的一支新生力量，在優(yōu)化農(nóng)村基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提高村級管理水平、推進(jìn)鄉(xiāng)村精神文明建設(shè)等方面起到了積極作用，為新農(nóng)村建設(shè)增添了生機(jī)和活力。我們感到，做好大學(xué)生村干部工作，必須緊緊圍繞下得去、留得住、用得好、有作為的目標(biāo)，正確處理五個(gè)方面的關(guān)系。

一、正確處理當(dāng)前與長遠(yuǎn)的關(guān)系，增強(qiáng)做好大學(xué)生村干部工作的責(zé)任感和自覺性

選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，是黨中央作出的重大戰(zhàn)略部署，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的一項(xiàng)重要舉措，對于拓寬大學(xué)生就業(yè)渠道，加快推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，培養(yǎng)造就經(jīng)過基層實(shí)踐鍛煉、對人民群眾懷有深厚感情的黨政干部后備人才，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。但一些領(lǐng)導(dǎo)干部仍存在認(rèn)識不到位的問題。有的認(rèn)為這是上級安排下來的單項(xiàng)臨時(shí)性工作，有的覺得這項(xiàng)工作投入大效果小而不值得花大氣力，有的甚至認(rèn)為大學(xué)生村干部是一種包袱，因而積極性不高，等等。為了切實(shí)解決這些認(rèn)識問題，把廣大干部的思想真正統(tǒng)一到中央的重大決策部署上來，朔州市通過深入細(xì)致的宣傳教育，引導(dǎo)廣大干部努力樹立兩個(gè)意識。一是克服“臨時(shí)任務(wù)”的想法，樹立常抓不懈的意識。要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部不能把這項(xiàng)工作當(dāng)作一項(xiàng)短時(shí)期的任務(wù)，而要把思想和精力更多地集中在如何扎實(shí)有序地推進(jìn)今后的工作上來。二是克服急功近利的想法，樹立不求近功但求遠(yuǎn)利的意識。不能期望大學(xué)生村干部一下去，農(nóng)村工作就立竿見影，更不能因?yàn)槎唐趦?nèi)見不到顯效，就認(rèn)為這項(xiàng)工作可有可無，而是要自覺遵循年輕干部成長的規(guī)律，充分認(rèn)識農(nóng)村工作的長期性和艱巨性，重在對大學(xué)生村干部的鍛煉培養(yǎng)，重在發(fā)揮他們對農(nóng)民思想意識的滲透引導(dǎo)和相關(guān)農(nóng)技知識的宣傳推廣作用，重在鄉(xiāng)風(fēng)村俗的改變。

二、正確處理選聘與培養(yǎng)的關(guān)系，把培訓(xùn)教育工作擺在突出位置

做好大學(xué)生村干部工作，選聘是基礎(chǔ)，培養(yǎng)是關(guān)鍵。必須嚴(yán)格程序、嚴(yán)格條件、嚴(yán)格紀(jì)律，確實(shí)把那些具有較高思想政治和文化素質(zhì)、熱愛農(nóng)村工作的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生選拔出來。與此同時(shí)，為了使他們盡快適應(yīng)環(huán)境，進(jìn)入角色，必須下大力做好培養(yǎng)教育工作，使他們由一名大學(xué)生變成一個(gè)合格的村干部。一是加強(qiáng)教育培訓(xùn)。以農(nóng)村政策、農(nóng)業(yè)科技、涉農(nóng)法律等為主要內(nèi)容，積極開展集中授課、專題培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、集中駐村培訓(xùn)及外出學(xué)習(xí)考察、經(jīng)驗(yàn)交流等多種形式的培訓(xùn)教育活動(dòng)。建立大學(xué)生村干部教育培訓(xùn)基地，整合資源，對大學(xué)生村干部進(jìn)行短期實(shí)踐培訓(xùn)。二是實(shí)行結(jié)對幫扶。建立村干部當(dāng)師傅、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部帶著干的“2+1”幫扶模式。手把手地教，身不離影地帶，以盡快提高他們的實(shí)際工作能力。三是實(shí)行列席會議制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)在召開村支書、村主任會議及其他有關(guān)會議時(shí)，要安排大學(xué)生村干部列席，讓他們及時(shí)了解當(dāng)前農(nóng)村中心工作及上級有關(guān)政策，學(xué)習(xí)并熟悉農(nóng)村工作的程序和方法，掌握工作動(dòng)態(tài)和方向，為順利開展工作創(chuàng)造條件。

三、正確處理有位與有為的關(guān)系，積極創(chuàng)造條件促進(jìn)大學(xué)生村干部充分發(fā)揮作用

一是按照有關(guān)規(guī)定，對大學(xué)生村干部，根據(jù)其自身?xiàng)l件和當(dāng)?shù)貙?shí)際安排相應(yīng)的職務(wù)，解決有位的問題。二是創(chuàng)造基本的工作條件。通過建設(shè)村級組織活動(dòng)場所、鄉(xiāng)村科普文化站等設(shè)施，開通農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端，為大學(xué)生村干部發(fā)揮自身優(yōu)勢和作用創(chuàng)造條件，使他們充分利用這些設(shè)施，給農(nóng)村群眾傳授農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)知識，提供農(nóng)業(yè)生產(chǎn)相關(guān)信息，服務(wù)農(nóng)民群眾的生產(chǎn)生活。在分配大學(xué)生村干部赴村工作時(shí)，也盡量做到專業(yè)對口，發(fā)揮其特長。三是敢于放手使用。各縣區(qū)普遍根據(jù)農(nóng)村工作的特點(diǎn)，按季節(jié)、分階段地給大學(xué)生村干部部署指導(dǎo)性工作任務(wù)，并進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)，用“壓”的辦法激發(fā)他們的工作潛能，提高實(shí)際工作能力。對其中工作成績突出、群眾認(rèn)可度高的，有計(jì)劃地把他們推到村一把手的位子上。四是自覺地當(dāng)好后盾。在把大學(xué)生村干部放到工作第一線，讓他們直接面對群眾、解決問題的同時(shí)，鄉(xiāng)村干部要為他們出謀劃策，撐腰鼓勁。

四、正確處理管理與服務(wù)的關(guān)系，認(rèn)真解決大學(xué)生村干部面臨的實(shí)際困難和問題

為了促進(jìn)大學(xué)生村干部認(rèn)真履行職責(zé)，更好地發(fā)揮作用，必須高度重視大學(xué)生村干部管理工作，建立健全相關(guān)工作制度。朔州市就大學(xué)生村干部管理工作提出明確要求。市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)層層成立了大學(xué)生村干部辦公室，負(fù)責(zé)對大學(xué)生村干部的管理、指導(dǎo)和督察，建立起嚴(yán)格的個(gè)人檔案、考勤考績、工作日志、定期述職、工作例會、考核獎(jiǎng)懲等一系列管理制度，月例會、季總結(jié)、半年匯報(bào)、年終考核成為一種基本模式，有效地促進(jìn)了大學(xué)生村干部干事創(chuàng)業(yè)。同時(shí)在生活上真情關(guān)懷，使他們能夠安心工作。一是落實(shí)工資待遇。對他們的工資，一律參照當(dāng)?shù)厝~事業(yè)單位人員的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并享受醫(yī)保、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會保障。二是建立談心制度。市里要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部定期與大學(xué)生村干部開展談心活動(dòng)，及時(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)他們正確對待工作和生活中遇到的困難，增強(qiáng)扎根基層、服務(wù)農(nóng)民、在艱苦環(huán)境下鍛煉成長的信念。三是為他們解決生活上的困難。大學(xué)生村干部到任后，面臨的最大生活困難莫過于吃和住。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村從當(dāng)?shù)貙?shí)際出發(fā)，有的對轄區(qū)內(nèi)大學(xué)生村干部實(shí)行集中吃住在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工作赴村的辦法；有的讓大學(xué)生村干部吃住在學(xué)校，進(jìn)村工作；有的實(shí)行派飯制度，安排他們住在村級組織活動(dòng)場所，等等，為大學(xué)生村干部解決實(shí)際困難，創(chuàng)造了安心工作的條件。

五、正確處理聘期內(nèi)與聘期結(jié)束后的關(guān)系，進(jìn)一步完善大學(xué)生村干部的相關(guān)政策

大學(xué)生村干部實(shí)行的是三年聘期的合同管理制度，要讓他們在聘期內(nèi)很好地發(fā)揮作用，還有一些共性的實(shí)際問題需要統(tǒng)籌解決。首先，要結(jié)合國家鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的有關(guān)政策，設(shè)立大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)基金。許多大學(xué)生村干部反映，他們了解到一些好的項(xiàng)目，并具有推廣示范價(jià)值，但想開辦這些項(xiàng)目，資金籌集是一個(gè)大問題。有必要設(shè)立大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)基金，支持大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)。其次，要解決好生活方面的問題。隨著“村村有大學(xué)生計(jì)劃”的實(shí)施，大學(xué)生村干部將會增多，今后應(yīng)給大學(xué)生村干部開列一定的辦公經(jīng)費(fèi)，幫助他們解決工作和生活上的實(shí)際困難，包括工資福利等待遇。第三，認(rèn)真解決后顧之憂。聘期結(jié)束后的出路，是大學(xué)生村干部普遍關(guān)注的一個(gè)問題。雖然現(xiàn)行政策對大學(xué)生村干部的出路有傾斜，比如，考研究生可以加分，優(yōu)先錄用公務(wù)員等，但多數(shù)人特別是一部分有志于農(nóng)村工作的同志，對聘期結(jié)束以后會不會被續(xù)聘，對三年以后干什么感到困惑，感到擔(dān)憂。因此，必須做出較為完善的制度性安排。