第一篇：吐哈油田公司著力推進“六個一”黨支部創(chuàng)建

吐哈油田公司著力推進“六個一”黨支部創(chuàng)建

2011-06-01自治區(qū)國資委

加強基層組織，是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要目標，也是搞好活動的基礎(chǔ)和保證。公司始終把創(chuàng)建先進基層黨組織作為活動的主要內(nèi)容，活動的第二階段以推進“六個一”黨支部創(chuàng)建工作為重點，以完善一套好制度，構(gòu)建一個好機制為主要內(nèi)容，著力構(gòu)建基層支部建設(shè)的長效機制。主要從三個方面強化黨支部工作：

加強調(diào)研指導(dǎo)。公司黨委領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊深入基層黨支部，點評工作，分板塊、分業(yè)務(wù)對各單位下步工作提出要求：一是圍繞增儲上產(chǎn)創(chuàng)先爭優(yōu)。工程技術(shù)研究院要深化科研攻關(guān)，井下公司要保證措施增油，信息產(chǎn)業(yè)處做好信息服務(wù)，要把創(chuàng)先爭優(yōu)的效果體現(xiàn)到上產(chǎn)上。二是加強典型選樹。選樹有代表性、有影響力的先進典型，通過典型引導(dǎo)，增強員工為油奉獻的信心和責任感。三是轉(zhuǎn)變工作作風。機關(guān)應(yīng)發(fā)揚服務(wù)基層、服務(wù)一線的作風，眼盯一線、腳落基層，沉身一線為基層排憂解難。四是維護油田和諧穩(wěn)定，把員工的追求引導(dǎo)到推動油田上產(chǎn)上來。

規(guī)范工作制度。公司黨委組織部根據(jù)公司黨委近年在“六個一”黨支部創(chuàng)建工作中的實踐，結(jié)合基層黨支部的反映，編印了《黨支部工作手冊》，規(guī)范黨支部各項工作，做到工作開展有指導(dǎo)、落實有規(guī)范，檢查有依據(jù)，保證“三會一課”、黨內(nèi)選舉、發(fā)展黨員工作、黨組織生活等各項制度的落實，推進基層支部工作正常開展。著力提高支部書記的工作水平，舉辦黨支部書記培訓(xùn)班，邀請自治區(qū)培訓(xùn)中心、公司機關(guān)黨群部門和基層單位具有豐富黨建工作經(jīng)驗的11名專兼職老師授課，主要講解油田勘探開發(fā)形勢、黨建、大慶精神和鐵人精神、企業(yè)文化和宣傳思想工作、應(yīng)用寫作、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與口才等10項內(nèi)容，全面提高工作支部書記各項素質(zhì)。

多措并舉踐諾。創(chuàng)新踐諾方式，通過簽訂黨員責任書、開展黨日活動、黨員先鋒崗、“黨員身邊無違章”、“我是黨員向我看齊”等各項主題活動，推動黨員踐諾取得成效。吐魯番采油廠雁木西黨支部通過開展“堅持創(chuàng)新黨日活動 扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)”主題黨日活動，清理泄水臺打水泵房，修整油區(qū)道路，為崗位員工做好基礎(chǔ)工作樹立了榜樣。石化廠順酐工區(qū)黨支部與每名黨員簽訂“五書一區(qū)”目標責任書、自律計劃書、互律責任書、幫扶責任書、重點崗位廉政建設(shè)責任書和黨員責任區(qū)，給每名黨員身上壓擔子，促進全體黨員積極兌現(xiàn)承諾，推動工區(qū)各項工作有序開展。

第二篇：中國石油吐哈油田公司

一、公司簡介

吐哈油田成立于1991年2月，是中國石油天然氣股份有限公司下屬的國有特大型綜合性石油企業(yè)，主營油氣勘探、油氣田開發(fā)和銷售業(yè)務(wù)，兼有工程技術(shù)服務(wù)和礦區(qū)服務(wù)業(yè)務(wù)，資產(chǎn)總額192億元，擁有員工1.8萬人，累積實現(xiàn)銷售收入950億元，主要工作區(qū)域位于新疆東部——瓜果飄香、風景獨特的吐魯番、哈密地區(qū)。公司總部座落于古絲綢之路重鎮(zhèn)--新疆的“東大門”哈密市，生產(chǎn)指揮中心位于新疆鄯善。吐哈油田自成立以來先后榮獲全國“五一”勞動獎狀、“全國文明單位”、“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“中國優(yōu)秀誠信企業(yè)”、“全國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”等殊榮，涌現(xiàn)出“全國勞動模范”等省部級以上先進個人200余名。

吐哈油田探區(qū)包括吐哈、三塘湖、民和、銀額、總口子五個盆地，橫跨新疆、甘肅、青海、內(nèi)蒙古等省區(qū)，登記探礦權(quán)面積廣闊，所屬盆地油氣資源量豐富，實現(xiàn)高水平、高效益開發(fā)。

2012年，中石油提出了建設(shè)“新疆大慶”的發(fā)展目標，將集中把新疆建成全國最大的油氣生產(chǎn)基地、煉油化工基地、石油儲備基地、工程技術(shù)服務(wù)保障基地和西部油氣戰(zhàn)略通道，油氣當量2015年達到5000萬噸，2020年達到6000萬噸以上并持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)20年。新的形勢與機遇為吐哈油田發(fā)展帶來了更加光明的前景，作為建設(shè)“新疆大慶”的重要組成部分，吐哈油田公司將嚴格制定各項工作部署，穩(wěn)步推進油田持續(xù)有效發(fā)展，為建設(shè)“新疆大慶”做出更大貢獻。

畢業(yè)生來公司就業(yè)后，將按照確定的崗位，執(zhí)行中石油集團公司統(tǒng)一制定的基本薪酬待遇標準，享受新疆地區(qū)特有的地區(qū)補貼和知識分子補貼等其他津貼待遇，企業(yè)為新員工建立“六險兩金”。

公司秉承“人企合一，價值同增”的人才理念，倡導(dǎo)人盡其才、才盡其用，不斷建設(shè)并穩(wěn)步形成了綜合素質(zhì)高、具有戰(zhàn)略決策能力和駕馭能力的經(jīng)營管理人才隊伍；科技水平高、技術(shù)創(chuàng)新能力強、能夠加快企業(yè)科技進步、增強企業(yè)核心競爭力的科技人才隊伍；愛崗敬業(yè)、技藝精湛、具有專門技能、善于解決技術(shù)難題的高技能人才隊伍，為大學(xué)生提供了快速發(fā)展的職業(yè)通道和展示個人才華的舞臺。

近年來，公司不僅僅從各石油院校引進了許多優(yōu)秀的專業(yè)人才，而且陸續(xù)吸收了諸多國家重點一本院校畢業(yè)生，形成了較為合理的人才構(gòu)架，隊伍充滿活力?？v觀公司人才隊伍結(jié)構(gòu)，高等院校畢業(yè)生已成為公司可持續(xù)發(fā)展不可替代的中堅力量。我們真誠期待你們的加入，在吐哈油田這片熱土上建功立業(yè)！

二、需求專業(yè)

研究生（碩士）：油氣田開發(fā)、油氣井工程、油氣儲運工程（以上專業(yè)的碩士研究生，本科和碩士專業(yè)須一致或相近）。

本科生：石油工程、油氣儲運、化學(xué)工程與工藝、機械設(shè)計制造及其自動化、測控技術(shù)與儀器。

三、應(yīng)聘條件

1、本科生國家外語水平等級考試達到四級（425分）及以上水平（六級優(yōu)先），研究生需通過外語六級；

2、屬于國家計劃內(nèi)統(tǒng)招應(yīng)屆畢業(yè)，畢業(yè)可按時取得相應(yīng)學(xué)歷及學(xué)位，無補考科目（專業(yè)綜合排名靠前者優(yōu)先）；

3、身體健康、形象良好、心態(tài)陽光、誠實守信、性格隨和、相容性好，有一定的文字和語言表達能力。

四、應(yīng)聘要求

有意應(yīng)聘的畢業(yè)生請攜帶以下紙質(zhì)應(yīng)聘材料按時參加在校園召開的宣講會。電子求職簡歷發(fā)送至：khdeng@163.com，聯(lián)系人：鄧女士 *** 應(yīng)聘材料包括：

1、個人簡歷；

2、成績單（包括本科和研究生階段由教務(wù)處出具的成績單及外語四、六級成績單原件、復(fù)印件）；

3、其他證書；

4、個人家庭及成員情況簡介。

5、身份證原件、復(fù)印件（正反面）。

6、就業(yè)推薦表（可與學(xué)校教務(wù)處聯(lián)系領(lǐng)?。?。

以上應(yīng)聘資料應(yīng)同時提供電子版（附以上各類證書掃描件和個人免冠電子照片）

宣講時間：2012年9月20日 上午9:30 宣講地點：就業(yè)大廳

第三篇：中國石油吐哈油田公司HSE管理體系

中國石油吐哈油田公司HSE管理體系

中國石油企業(yè)宗旨：

奉獻能源創(chuàng)造和諧

中國石油企業(yè)精神：

愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻

中國石油經(jīng)營理念：

誠信、創(chuàng)新、業(yè)績、和諧、安全

中國石油健康安全環(huán)境（HSE）九項管理原則：

一、任何決策必須優(yōu)先考慮健康安全環(huán)境；

二、安全是聘用的必要條件；

三、企業(yè)必須對員工進行健康安全環(huán)境培訓(xùn)；

四、各級管理者對業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的健康安全環(huán)境工作負責；

五、各級管理者必須親自參加健康安全環(huán)境審核；

六、員工必須參與崗位危害識別及風險控制；

七、事故隱患必須及時整改；

八、所有事故事件必須及時報告、分析和處理；

九、承包商管理執(zhí)行統(tǒng)一的健康安全環(huán)境標準；

中國石油天然氣集團公司反違章禁令：

為進一步規(guī)范員工安全行為，防止和杜絕“三違”現(xiàn)象，保障員工生命安全和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行，特制定本禁令。

一、嚴禁特種作業(yè)無有效操作證人員上崗操作；

二、嚴禁違反操作規(guī)程操作；

三、嚴禁無票證從事危險作業(yè)；

四、嚴禁脫崗、睡崗和酒后上崗；

五、嚴禁違反規(guī)定運輸民爆物品、放射源和危險化學(xué)品；

六、嚴禁違章指揮、強令他人違章作業(yè)。

員工違反上述《禁令》，給予行政處分；造成事故的，解除勞動合同。

吐哈油田公司HSE方針：

安全第一、預(yù)防為主；以人為本、全員參與，清潔生產(chǎn)、持續(xù)改進。

吐哈油田公司HSE戰(zhàn)略目標：

追求“零傷害、零污染、零事故”的目標，努力建設(shè)本質(zhì)安全、健康文明、環(huán)境友好型企業(yè)。

吐哈油田公司HSE目標：

公司以安全環(huán)保目標責任書的形式，將目標和指標層層分解到各部門和各單位，以確保公司質(zhì)量目標的實現(xiàn)。

銷售事業(yè)部HSE目標：

實現(xiàn)五個為零，即：重傷及以上人身傷害事故為零，火災(zāi)事故為零，一般及以上工業(yè)生產(chǎn)事故為零，一般及以上交通事故為零，一般及以上環(huán)境污染和生態(tài)破壞事故為零。

第四篇：“六個著力”推進依法治行

“六個著力”推進依法治行

為推進依法治行工作，江蘇省江都農(nóng)商銀行行堅持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依法治理，舍規(guī)經(jīng)營，重點圍繞六個方面，努力塑造法制銀行的良好企業(yè)形象。

著力發(fā)揮黨建保障作用?？倳浿赋觯骸包h的領(lǐng)導(dǎo)是社會主義法治最根本的保證”。推進依法治行必須堅持總行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。該行一是充分發(fā)揮黨委核心領(lǐng)導(dǎo)作用，把黨委塑造成自我加壓、負重奮進的表率，定期開展黨委中心組學(xué)習，重點圍繞總書記“四個全面”精神以及十八屆四中全會依法治國精神進行學(xué)習。二是加強黨建工作，年初下發(fā)了黨建工作意見，為全年黨建工作明確了方向。自主研發(fā)了黨建系統(tǒng)，員工可通過系統(tǒng)查詢行內(nèi)最新黨建動態(tài)、支部黨建活動、黨員創(chuàng)爭規(guī)劃等內(nèi)容。三是發(fā)揮黨員干部的示范和引領(lǐng)作用，近期在《江都農(nóng)商行報》和OA網(wǎng)上系列報道了孫莉、孫愛萍、胡玉菊等員工先進事跡，引導(dǎo)干部職工向優(yōu)秀看齊、向先進看齊。

著力完善建章立制體系。建章立制是依法治行的基礎(chǔ)，既要有宏觀架構(gòu)，又要有操作細則；既要有實體性規(guī)范，又要有保障性規(guī)范；既要可執(zhí)行、可操作，又要可監(jiān)督、可檢查、可追究、可問責。3月初，該行與南京融域科技公司合作開發(fā)舍規(guī)管理系統(tǒng)，對現(xiàn)有制度流程進行了認真梳理，共梳理內(nèi)控制度366條、流程圖192個。目前已進入制度、流程圖、風險點庫、內(nèi)外規(guī)庫、違規(guī)積分庫的導(dǎo)八階段，預(yù)計系統(tǒng)于5月份試運行。

著力健全依法決策機制。在法人治理框架下，建立依法決策的體制機制。一是建立塊策規(guī)則流程。建立內(nèi)部重大決策合法性審查機制，把合法性審查、集體研究作為“三重一大”事項決策的法定程序，視具體情況引進員工參與、專家論證、風險評估等程序。二是落實決策約束機制。完善重大決策終身責任追究制度及責任倒查機制。三是提高決策透明度。堅持以公開為常態(tài)、不公開為例外的原則，推進決策公開、執(zhí)行公開、管理公開、服務(wù)公開、結(jié)果公開。

著力強化依法經(jīng)營機制。依法經(jīng)營是依法治行的著力點和落腳點，要將依法治行落買到業(yè)務(wù)準入、業(yè)務(wù)營銷、業(yè)務(wù)操作等各項經(jīng)營及其全流程，強化依法舍規(guī)經(jīng)營理念，依法行事、按章辦事、合規(guī)經(jīng)營。該行建立健全企業(yè)法律顧問制度，注重發(fā)揮專職律師在合同審查、法律風險防范、員工法律知識培訓(xùn)等方面的作用，今年計劃開展各類法務(wù)知識培訓(xùn)8次，重點學(xué)習《商業(yè)銀行法》、《合同法》、《稅法》以及會計、信貸、反洗錢等法律法規(guī)，提高員工法律意識，增強依法經(jīng)營能力。

著力完善依法監(jiān)督機制。依法監(jiān)督是促進依法經(jīng)營、落實依法治行的重要保證。該行一是買施科學(xué)監(jiān)督。將監(jiān)督工作與紀檢監(jiān)察和內(nèi)部審計工作結(jié)合起來，強化預(yù)防為主，懲治為輔，通過邀請區(qū)檢察院、紀委宣教科、黨校等專家前來授課，開展“廉內(nèi)助、勤內(nèi)助”主題活動，收看警示教育片等不斷前移監(jiān)督關(guān)口。二是買施全面監(jiān)督。2014年共完成全面審計項目17項、專項審計項目10項、離任審計項目74項。先后形成各類審計報告128份。發(fā)出《整政通知》55份，提出整改意見504條。累計經(jīng)濟處罰176A次，處罰金額68500元，違規(guī)積分659分。三是實施立體監(jiān)督。堅持內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督雙輪驅(qū)動，專門聘請了黨政部門、社區(qū)、企業(yè)、股東、退休職工共19名同志組成了行風監(jiān)督員隊伍，按季召開座談會。

著力建立法律服務(wù)機制。該行加強法制隊伍建設(shè)，在員工錄用上，積極引進法律人才，全行共有5名員工獲得法律職業(yè)資格證；在干部晉升上，把法制素養(yǎng)作為重要考察因素；在高管考核上，把依法治行成效作為一項重要內(nèi)容。同時，注重塑造法律文化，引導(dǎo)員工踐行舍規(guī)創(chuàng)造價值、舍規(guī)創(chuàng)造效益理念。

第五篇：六個一支部創(chuàng)建材料

“六個一”支部創(chuàng)建活動匯報

XXXX按照分公司以“選配一個好書記、建設(shè)一個好班子、帶出一支好隊伍、完善一套好制度、構(gòu)建一個好機制、創(chuàng)造一流工作業(yè)績”的基層黨支部“六個一”創(chuàng)建活動要求為抓手，抓基層打基礎(chǔ)，不斷強化XX黨支部建設(shè)，為順利全面完成2012年受約任務(wù)提供了堅強的組織保證。

注重學(xué)習，選配一個好書記

XXXX位于市郊，工作條件艱苦、思想疏導(dǎo)和管理教育工作壓力大，支部書記如何加強黨的基層組織建設(shè)、穩(wěn)定員工隊伍至關(guān)重要。

自年初開始，XX支部書記就積極參加各級、各類培訓(xùn)，始終堅持教育培訓(xùn)與實踐鍛煉并重，注重加強本職業(yè)務(wù)、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識等方面的學(xué)習，熟悉黨務(wù)工作和本單位生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)。加強自身的政治理論學(xué)習和業(yè)務(wù)技術(shù)知識學(xué)習，不斷提高自己的理論水平和實際工作能力。做一個政治素質(zhì)好、事業(yè)心責任感強、文化水平較高、有群眾威信，有決策能力和組織協(xié)調(diào)能力的優(yōu)秀干部，注重團結(jié)，建設(shè)—個好班子

黨支部班子的強弱，決定黨支部建設(shè)水平的高低。為加強支部班子建設(shè)，把“四好”班子創(chuàng)建活動作為加強支部班子建設(shè)的重要載體，堅持理論中心組學(xué)習制度、“三會一課”制度。黨內(nèi)生活制度化、規(guī)范化。支部黨員大會每半年一次，支委會、黨小組會均每月一次，并根據(jù)需要隨時召開。做到了會議有記錄，成員有筆記，學(xué)習有體會。嚴格執(zhí)行“三重一大”制度。領(lǐng)導(dǎo)帶頭貫徹民主集中制，議事制度規(guī)范，凡是單位的重大事項都經(jīng)集體研究決定。認真貫徹領(lǐng)導(dǎo)干部黨建聯(lián)系點制度，領(lǐng)導(dǎo)干部定期深入聯(lián)系點檢查指導(dǎo)，向聯(lián)系點黨小組成員傳經(jīng)驗、講體會、教方法，手把手地指導(dǎo)開展工作，使支部班子建設(shè)水平得到很大提升，促進了黨建工作的順利開展。

注重教育，帶出—支好隊伍

全面加強黨員隊伍建設(shè)，進一步完善黨員學(xué)習教育機制。圍繞中心工作，創(chuàng)新黨內(nèi)各種實踐活動。不斷深化黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，選樹XX科為黨員責任區(qū)；XX科負責人XX、安全員XXX為黨員先鋒崗，做到選樹典型、重點培養(yǎng)、以點帶面、全面開展。圍繞XX運營管理的中心工作制定經(jīng)常性創(chuàng)先爭優(yōu)方案并認真開展。針對XX工作的重點及薄弱環(huán)節(jié)，開展“黨員奉獻日”、“黨員身邊無事故”“查隱患、保安全”等活動，使廣大黨員真正做到“思想覺悟優(yōu)于群眾、業(yè)務(wù)技能強于群眾、工作業(yè)績高于群眾”。認真做好入黨積極分子的培養(yǎng)和新黨員發(fā)展工作，不斷改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)，努力把符合條件的工作骨干培養(yǎng)成黨員，使黨員隊伍永?；盍?。2012年XX共發(fā)展黨員兩人、預(yù)備黨員2人。

全面加強職工隊伍建設(shè)。深入開展“形勢、目標、任務(wù)、責任”主題教育。組織干部員工學(xué)習集團公司、省州公司2012年工作報告，把員工的思想統(tǒng)一到省州公司工作部署上來，通過開展思想政治教育，引導(dǎo)廣大員工認清發(fā)展形勢，明確公司發(fā)展目標，增強責任感、使命感，激發(fā)員工的工作熱情和充分調(diào)動工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。支持和配合行政開展員工技能培訓(xùn)，著力提高員工隊伍的綜合素質(zhì)和執(zhí)行力，不斷適應(yīng)XX發(fā)展的需要。

注重規(guī)范，完善—套好制度

制度是做好各項工作的保障。自XX黨支部“六個一”創(chuàng)建活動以來，不斷創(chuàng)新活動載體，把實踐中探索出的好做法固化下來，形成有效的管理制度。健全了文件落實備忘提示制度，完善了黨員學(xué)習培訓(xùn)、學(xué)習效果考評等制度；細化了黨員責任區(qū)、黨員承諾、優(yōu)秀黨員先鋒崗制度；完善了黨務(wù)公開制度，堅持以黨小組為單位，對黨費收繳、黨員發(fā)展、先進評選，以及黨內(nèi)重大事項進行公示等制度，印發(fā)了《XXXX黨群工作制度匯編》，形成了工作規(guī)程統(tǒng)一到位、工作流程完善到位、考核指標量化到位、資料管理規(guī)范到位的標準化黨支部管理模式。

注重長效，構(gòu)建—個好機制

良好的機制是企業(yè)提高效率、提升競爭力的基礎(chǔ)。建立健全發(fā)揮黨員先鋒模范作用的長效機制；建立健全思想政治工作的機制。XX黨支部把生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重點、難點、熱點問題作為支部活動的重要內(nèi)容，不論XX出現(xiàn)什么傾向性問題，黨支部都會組織黨員進行討論分析，找出問題癥結(jié)，并發(fā)動黨員共同想辦法予以解決。不斷提高思想政治工作的前瞻性，促進思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營有機結(jié)合，不斷提高員工的主動性，增強思想政治工作的實效性；建立思想政治工作激勵機制，推動思想政治工作與日常工作、學(xué)習、生活相融合，增強思想政治工作的主動性；建立思想政治工作預(yù)警機制，做好突發(fā)性事件的處理化解工作，提高思想政治工作針對性。

注重實效，創(chuàng)建—流工作業(yè)績

把生產(chǎn)、經(jīng)營、安全、環(huán)保、穩(wěn)定等工作業(yè)績作為衡量XX支部黨建工作成效的主要標準。充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，提高經(jīng)營管理水平。從基礎(chǔ)工作和基本功訓(xùn)練抓起，努力在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、職業(yè)健康管理、設(shè)備維護、成本、質(zhì)量、生產(chǎn)運行和現(xiàn)場標準化管理等方面實現(xiàn)“五無”，既無安全生產(chǎn)事故，無環(huán)境污染事故，無質(zhì)量不合格事故，無員工違紀違法，無隊伍不穩(wěn)定現(xiàn)象，不斷創(chuàng)造出一流的經(jīng)營管理業(yè)績。

通過狠抓XX黨支部“六個一”創(chuàng)建工作，XXXX在經(jīng)營、黨建工作中都取得了長足的進步。在2012創(chuàng)先爭優(yōu)總結(jié)表彰大會上，被XX公司評為先進基層黨組織榮譽稱號。送別了豐收的2012年，XX黨支部即將迎來充滿挑戰(zhàn)和機遇的2013年，XXXX黨支部將會力戒空談、真抓實干，以飽滿的熱情，積極的態(tài)度迎接更大的挑戰(zhàn)。