第一篇：項目黨支部工作實施細則（共）

第一章 總 則

第一條 工程項目經(jīng)理負責(zé)制是建筑企業(yè)工程管理的主要形式，為了發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，切實加強項目部黨建工作，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，保證施工生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定依據(jù)(中國共產(chǎn)黨章程)及局黨委印發(fā)的(各級黨委工作制度)、(黨支部工作細則)和總公司黨委印發(fā)的(工程項目部黨支部工作暫行規(guī)定)，結(jié)合本公司實際制定。

第三條 項目部黨支部在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，領(lǐng)導(dǎo)項目部黨建工作，思想政治工作和精神文明建設(shè)，參與項目部重大問題的決策，保證監(jiān)督黨的路線、方針、政策以及上級黨委的指示、決議在本項目部的貫徹執(zhí)行。

第四條 項目部黨支部在項目部處于政治保證地位，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，要以鄧小平理論為指針，以施工生產(chǎn)為中心，擔(dān)負著直接聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結(jié)群眾，按時完成施工生產(chǎn)目標(biāo)等重要責(zé)任，保證企業(yè)兩個文明建設(shè)同步發(fā)展。

第二章 項目部黨支部的設(shè)置和撤銷

第五條 凡組建工程項目部均按黨章、蘭鐵程黨(XX)12號文件精神和有關(guān)規(guī)定同步建立黨支部，黨員在3人以上，職工不足50人的項目部設(shè)支部書記，黨員在3人以上7人以下，職工在50人以上的項目部設(shè)黨支部書記，不設(shè)支部委員會，黨員在7人以上，職工隊伍50人以上的項目部設(shè)專職支部書記.同時設(shè)立支部委員會，支部委員會由三人組成。

第六條 項目部黨支部書記由公司黨委決定，待黨員大會選舉確定，和項目經(jīng)理同為項目部的主要負責(zé)人，對項目部的工作共同負責(zé)，待遇與項目經(jīng)理同等。

第七條 項目部黨支部隨項目部解體同時撤銷，并按有關(guān)規(guī)定辦理黨員轉(zhuǎn)移手續(xù)，項目部黨支部的組建、撤銷由公司黨委審批，報總公黨委組織部備案。

第三章 項目部黨支部主要職責(zé)

第八條 認真貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)、正確執(zhí)行黨委的指示、決議，領(lǐng)導(dǎo)工程項目部黨建工作、思想政治工作和精神文明建設(shè)。

第九條 支持項目經(jīng)理依法正確行使職權(quán)，協(xié)調(diào)項目經(jīng)理與群眾組織之間的關(guān)系，積極開展黨內(nèi)各項活動和以“學(xué)習(xí)、團結(jié)、勤政、廉潔”為主要內(nèi)容的創(chuàng)建優(yōu)秀班子活動，加強職工隊伍建設(shè)，提高職工隊伍素質(zhì)。

第十條 參與項目部工作中的重大問題決策，如項目部經(jīng)營目標(biāo)、勞力調(diào)配、工資獎金分配方案以及生活福利等問題，促進項目管理目標(biāo)全面實現(xiàn)。

第十一條 保證監(jiān)督項目部按時完成各項施工生產(chǎn)任務(wù)，定期聽取項目負責(zé)人的工作報告，回繞施工生產(chǎn)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

第十二條 堅持黨管干部的原則，負責(zé)項目部干部的教育、考察、監(jiān)督工作，根據(jù)需要向上級黨委提出干部的任免意見和建議。

第十三條 經(jīng)常對黨員進行管理教育監(jiān)督，健全和嚴(yán)格黨的組織生活制度，考核和監(jiān)督黨員切實履行黨員義務(wù)，保障和維護黨員權(quán)利不受侵犯。

第十四條 密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常了解群眾對黨員和支部工作意見和建議，關(guān)心職工生活，做好思想政治工作，按照黨員標(biāo)準(zhǔn)接收新黨員，把好質(zhì)量關(guān).按時考察預(yù)備黨員和培養(yǎng)人黨積極分子。

第十五條 經(jīng)常開展批評與自我批評、揭露改正工作中的缺點錯誤，抵制腐朽思想的侵蝕，保護廉潔自律，消除腐敗，樹立良好的社會風(fēng)尚和企業(yè)形象。

第十六條 領(lǐng)導(dǎo)項目部工會、共青團組織，支持他們依照法律、各自章程獨立自主地開展工作，充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮群眾組織在各項工作中的作用。

第四章 工程項目部黨支部工作制度

第十七條 項目部黨支部必須貫徹執(zhí)行民主集中制原則，堅持和健全各項工作制度。

第十八條 必須堅持重大問題集體討論制度。項目黨支部在搞好黨建工作的同時。要積極參與項目管理的決策，實行有效的保證監(jiān)督。

1、月度生產(chǎn)計劃、勞力安排、調(diào)配、使用及各項保證措施。

2、項目工程施工內(nèi)部承包方式，外用勞力的使用管理。

3、項目部管理人員的使用，職工上崗和職工獎懲。

4、生產(chǎn)作業(yè)組及職工的調(diào)整以及作業(yè)組長的使用。

5、職工晉級、調(diào)資、評先?？脊ど?。

6、職工工資獎金分配。

7、職工生活福利方面的問題。

8、項目部施工管理過程中有關(guān)辦法的制定和修改、變更。

9、黨支部或項目經(jīng)理認為應(yīng)當(dāng)研究決策的其他問題。

第十九條 必須堅持重要工作情況通報制度。項目部重要工作用況，如領(lǐng)導(dǎo)成員在職權(quán)范圍內(nèi)決定的重要事項，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)之間必須及時通氣，溝通情況，統(tǒng)一思想，協(xié)調(diào)工作。

第二十條 必須堅持重大問題請示報告制度。項目黨支部要充分發(fā)揮主觀能動性和加強組織紀(jì)律性，既要獨立負責(zé)地開展工作，又要在重大問題上及時向上級黨委請示報告。

二、項目黨支部在研究決定重大問題時，不得超越職權(quán)決策，自行其事，不能隱情不報，必須建立請示報告制度。

2、請示報告事項，必須在決策辦理之前上報，決不容許先斬后奏。

3、報告事項。對項目工程管理中時效性較強，重大案件和突發(fā)性事件，以及遇到涉及面廣，政策性強，影響面大的問題必須在發(fā)生或發(fā)現(xiàn)之后弄清情況，及時上報，對辦理過程中的最終落實情況，以書面形式，準(zhǔn)確及時上報。

第二十一條 重大問題決策方式。用于項目黨支部決定的問題，以黨支部名義提出，必須經(jīng)黨支部集體討論，用于項目經(jīng)理決定的重大問題，也必須按照民主集中制的原則，集體討論，由項目經(jīng)理作出決定。

l、支委會集體討論項目管理中的重大問題，形成統(tǒng)一的意見和建議。

2、支部書記參加項目部或主持項目部的各種會議。

3、召開黨政聯(lián)席會議，每月一次，交流情況，溝通思想，協(xié)調(diào)工作。

4、項目部其它管理人員、作業(yè)組長及時向黨支部匯報工作，提供便于決策的第一手情況。

5、項目經(jīng)理每季向支部黨員大會報告一次工作，每月向支部委員會通報項目部綜合指標(biāo)完成情況。

第二十二條 項目部工作的決策一經(jīng)作出，黨支部就要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，積極宣傳、鼓動，帶領(lǐng)團結(jié)廣大職工群眾，保證決策的順利實施。

第五章 黨支部的基本制度

第二十三條 支部黨員大會制度

1、支部黨員大會討論并決定黨支部的重大問題。支部黨員大會每季度至少召開一次。會議內(nèi)容、時間、地點由支委會確定，會議由支部書記主持。

2、支部大會討論決定的問題，必須在民主討論的基礎(chǔ)上，舉手或無記名投票表決。表決以超過應(yīng)到會有表決權(quán)的正式黨員的半數(shù)，決議有效，選舉支部委員及出席上級黨代會代表時，到會有選舉權(quán)的黨員數(shù)應(yīng)超過應(yīng)到會有選舉權(quán)黨員數(shù)的五分之四，當(dāng)選人所得贊成票應(yīng)超過實際到會有選舉權(quán)黨員人數(shù)的半數(shù)，選舉有效。

3、支部大會討論決定問題時，如果出現(xiàn)較大意見分歧，一時又難以統(tǒng)一，除緊急情況下應(yīng)根據(jù)少數(shù)眼從多數(shù)的原則執(zhí)行外，應(yīng)當(dāng)暫緩作出決定，進一步調(diào)查研究，交換意見，待條件成熟再召集會議決定，在特殊情況下，也可請求上級裁決。

4、支部大會作出的決議，上級的指示，每個黨員都必須貫徹執(zhí)行，支部書記要負責(zé)檢查，督促決議、指示的貫徹執(zhí)行情況。

第二十四條 支部委員會會議制度

二、支部委員會負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和處理支部的日常工作.支部委員會會議至少 每月召開一次，也可根據(jù)工作需要不定期召開。

2、支部委員會會議議題由支部書記準(zhǔn)備，每個議題都必須事先與項目部主要領(lǐng)導(dǎo)溝通，充分準(zhǔn)備，會議由支部書記主持。

3、支部委員會會議討論決定問題時，如果有較大分歧，須反復(fù)討論，統(tǒng)一思想，然后按少數(shù)服從多數(shù)的原則作出決定。如果思想仍未統(tǒng)一，無法作出決定時，應(yīng)及時上報上級黨組織請求給予指示，最后按上級黨組織指示精神執(zhí)行。

4、支部委員會討論決定問題時，到會支部委員必須超過支部委員會人數(shù)的半數(shù)。

第二十五條 黨小組會議制度.1、黨小組會一般每月只召開一次，根據(jù)施工生產(chǎn)任務(wù)和支部的安排，也可隨時不定期召開，會議上黨小組長主持，不設(shè)黨小組的支部，黨的生活由支部組織。

2、黨小組會議的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)支部的工作任務(wù)和組織生活要求，結(jié)合本小組的實際情況由黨小組長確定。

3、每次黨小組會議，黨小組長要認真掌握中心議題，組織黨員召開討論，善于啟發(fā)、正確引導(dǎo)，同時做好記錄。

盡、黨小組長待大家意見基本統(tǒng)一后，要及時而正確地加以歸納總結(jié)，有待落實的工作，制定措施，保證實施，并將會議情況及時向支部匯報，認真抓好落實。

第二十六條 黨課教育制度

1，黨課每季度至少一次。黨課由支部組織上課，也可由上級黨組織集中授課。

2、黨課教育要納入年度黨員教育計劃。支部要根據(jù)年度的黨員教育計劃和上級黨委的要求，結(jié)合黨員的思想狀況確定每次黨課教育的內(nèi)容。

3、黨課教員一般由支委成員擔(dān)任，也可請上級黨組織負責(zé)人擔(dān)任。講課人要做好調(diào)查研究，圍繞黨的中心工作，結(jié)合本項目黨員的思想和工作，有針對性地授課，確保黨課教育的質(zhì)量。

4、每次黨課后，黨支部要確定討論題，以黨小組為單位進行討論，支部注意收集意見，了解黨課教育的效果，并提出加強和改進措施。

第二十七條 民主生活會制度

1黨支部委員會境小組民主生活會一般每季度召開一次，如有必要可隨時召開，若不能按期召開，必須向上級黨組織報告并說明原因。

2、民主生活會內(nèi)容，應(yīng)根據(jù)上級黨組織的要求和班子中、黨員中存在的主要問題由支部書記、黨小組長確定，支部書記、黨小組長提前十天將開會日期、議題通知應(yīng)參加會議的每個成員，井寫出書面發(fā)言提綱，同時，提前將會期、議題報告上級黨組織和黨支部，并請上級黨組織派員參加。

3、支委民主生活會的成員、支委成員、項目部的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，參加支委民主生活會的成員，還應(yīng)參加所在黨小組的民主生活會。

4，支委民主生活會參照鐵道部政治部(鐵路各級黨委民主生活會細則)執(zhí)行。

第六章 支委會、支部大會的議事范圍

第二十八條 支委會的議事范圍

二、研究、檢查、宣傳、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織、支部大會的決議、決定的措施和貫徹執(zhí)行情況。

2、討論通過支部工作報告，研究支部年季度工作計劃、總結(jié)、安排、措施和上級的請示報告，召開支部大會的有關(guān)事宜。

3、選舉支部書記，確定入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察和發(fā)展計劃以及預(yù)備黨員的考察教育。

4、研究“優(yōu)秀班子”活動規(guī)劃，思想政治工作、精神文明建設(shè)、黨員管理和職工教育的內(nèi)容、措施。

5、討論“民主評議黨員”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“創(chuàng)崗建區(qū)”等黨內(nèi)活動的開展情況，定期分析黨員思想狀況，職工思想狀況。

6、討論研究項目部干部的考察、鑒定、推薦、使用、獎懲和職工上崗、待崗、停工、作業(yè)組長的任免和黨員表彰、獎勵、處分意見。

7、討論研究項目部工程管理中的重大問題、月度生產(chǎn)計劃以及行政工作的貫徹意見和保證項目部各項綜合指標(biāo)完成的措施。

8、研究決定項目部工會、共青團工作，并在職權(quán)范圍內(nèi)支委會認為需要討論決定的其他問

題。

第二十九條 支部大會的議亭范圍

二、選舉支部委員會及出席上級黨代會的代表，增補支部委員。

2、討論制定貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織指示、決議的措施。

3、聽取項目經(jīng)理的工作報告，討論提出建設(shè)和意見。

4、討論通過支部工作計劃，總結(jié)和支委會的工作報告。

5、討論通過發(fā)展新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，評定黨員等級資格，推薦優(yōu)秀黨員，討論通過處量和處分黨員的決定。、6、討論罷免、撤換不稱職的支部委員或出席上級黨代會代表。

7、討論黨支部委員會提出的保證完成項目部各項綜合指標(biāo)的意見和措施。

8、討論上級黨組織布置的其他任務(wù)和支委會提交的其他問題。

第七章，工程項目部領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)

第三十條 要堅持學(xué)習(xí)制度，認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論。學(xué)習(xí)社會主義理論和現(xiàn)代企業(yè)管理、科技基礎(chǔ)知識.提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。

第三十一條 項目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員要自覺維護一班人的團結(jié)，在分工負責(zé)的基礎(chǔ)上要相互信任、相互支持、相互補臺、相互諒解，顧全大局，增強整體意識和配合意識。

第三十二條 班子要以身作則。率先垂范，廉潔自律，成為職工學(xué)習(xí)的榜樣，成為黨風(fēng)廉政建設(shè)的模范。

第三十三條 要勤政務(wù)實，發(fā)揚民主，全心全意依靠和帶領(lǐng)職工完成項目部的各項綜合指標(biāo)。

第三十四條 認真開以“學(xué)習(xí)、團結(jié)、廉潔、勤政”優(yōu)秀班子的創(chuàng)建活動。

第三十五條 對項目領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格按程序進行年度考核、日?？己恕㈨椖抗こ炭⒐ず罂己恕？己斯ぷ饔晒军h委按干部管理權(quán)限組織實施，對考核優(yōu)秀的班子給予表彰獎勵，對考核不合格的項目領(lǐng)導(dǎo)班子，給予及時調(diào)整或取消有關(guān)人員的任職資格。

第三十六條 項目黨支部耍建立健全監(jiān)督約束機制.要結(jié)合項目部實際，切實加強對經(jīng)營管理、財務(wù)收支、物資采購等方面有關(guān)人員的監(jiān)督約束。對黨員、干部的違紀(jì)行為要認真查處，嚴(yán)重違紀(jì)問題要及時上報并協(xié)助做好調(diào)查處理。

第八章 項目部黨員教育和管理

第三十七條 加強黨員的管理教育是黨支部的一項經(jīng)常性的極其重要的任務(wù)。項目部黨支部要定期制定黨員教育計劃，通過黨員輪訓(xùn)、上黨課、電化教育等多種形式，對黨員進行鄧小平理論。黨的宗旨、黨員標(biāo)準(zhǔn)、黨的基本知識、時事政策、法制和科學(xué)文化教育。使黨員牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，堅定共產(chǎn)主義信念。做到吃苦在前，享受在后，顧全大局。遵守紀(jì)律，開拓創(chuàng)新，廉潔奉公，發(fā)揮先鋒模范作用。

第三十八條 民主評議黨員是通過制度建設(shè)加強對黨員進行經(jīng)常性教育，管理和監(jiān)督的有效方法。根據(jù)上級黨委規(guī)定，黨支部每兩年在“七·一”前組織黨員進行一次民主評議。評議中要抓好對黨員的教育，認真分析解決黨員隊伍中存在的主要問題。在評議的基礎(chǔ)上表彰優(yōu)

秀黨員，妥善處迂不合格黨員，組織黨員對照黨員標(biāo)準(zhǔn)。制定爭做合格黨員的規(guī)劃，從而增強黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

第三十九條 項目部黨支部要認真堅持黨內(nèi)組織生活的各項制度，嚴(yán)密組織生活，加強黨員管理。

(一)、堅持黨員定期匯報制度是增強黨員組織觀念的具體措施，一般情況下，黨員每季度至少向黨支部(或黨小組)口頭或書面匯報一次自己的學(xué)習(xí)、工作和思想情況。

(二)、堅持黨員評議支部制度。黨支部每半年要組織黨員進行一次評議支部的活動。黨員對支部，從支部班子建設(shè)，各項工作制度的落實情況、思想政治工作、職工精神面貌、黨員作用的發(fā)揮以及各項任務(wù)的完成情況進行全面評議，并按“好、一般、差’‘的擋次提出評議意見。

(三)、項目部黨支部隨項目部一并撤銷時，項目部黨支部應(yīng)對黨員做出書面綜合評價并簽注意見，將黨員手續(xù)轉(zhuǎn)入公司黨委，再由公司黨委根據(jù)黨員分布情況將黨員手續(xù)轉(zhuǎn)入新的單位(含新設(shè)項目部)。

第四十條 項目部黨支部要圍繞施工生產(chǎn)，根據(jù)項目特點，組織廣大黨員開展“建功立業(yè)”、“創(chuàng)崗建區(qū)”緒活動，結(jié)合支部星級達標(biāo)、民主評議等工作，對照開展活動的各項條件?？偨Y(jié)經(jīng)驗，查找差距，制定規(guī)劃和措施，同時評選出先進集體、優(yōu)秀黨員，報公司黨委表彰。

第四十一條 項目黨支部要建立健全支部的各項基礎(chǔ)臺帳.按要求填寫好支部綜合記錄本，根據(jù)實際劃分好黨小組，按規(guī)定定期交納黨費。

第四十二條 項目黨支部設(shè)立后應(yīng)及時制定年度發(fā)展黨員計劃，對入黨積極分子要分工培養(yǎng);對列入計劃的發(fā)展對象，要進行季度考察寫實;對申請人黨人員，屬于團員的由團支部進行推優(yōu)，屬于群眾的由支委成員研究決定，并進一步列為入黨積極分子。入黨積極分子，計劃發(fā)展對象，申請入黨人員，因工作調(diào)動或項目支部撤銷時，應(yīng)及時將有關(guān)培養(yǎng)考察材料轉(zhuǎn)入公司黨委，再由公司黨委根據(jù)人員分布憎況，將有關(guān)材料轉(zhuǎn)入新的單位(含新設(shè)項目部)，應(yīng)堅持連續(xù)培養(yǎng)考察，發(fā)現(xiàn)問題及時我本人談話，臨時項目黨支部對考察期滿的計劃發(fā)展對象，預(yù)備黨員，項目支部應(yīng)做出綜合評價，簽注意見，配備專職黨支部書記的項目黨支部要嚴(yán)格按黨章規(guī)定辦理人黨手續(xù)，按時討論其能否轉(zhuǎn)為正式黨員，配備兼職支部書記的項目部應(yīng)將材料及時轉(zhuǎn)入公司黨委，再由公司黨委轉(zhuǎn)入勞務(wù)中心黨支部并按程序發(fā)展或轉(zhuǎn)正。

第二篇：2004基層黨支部工作考核細1

2004基層黨支部工作考核細則

序號 考核內(nèi)容

考核標(biāo)準(zhǔn)

分

考核辦聽匯報查文件得分 備注

值 法

支部書記履行“年初，根據(jù)上級要求結(jié)合本單位實際，認真制1

第一責(zé)任人”職訂黨建工作意見，帶頭抓黨建工作責(zé)任制8 責(zé) 2

黨務(wù)部門及群團工作

民主集中制

干部管理工作

黨員發(fā)展工作

黨員教育與管理工作

黨建陣地建設(shè)

落實。年底，對黨建工作進行總結(jié)。有黨務(wù)工作部門，有專（兼）職黨務(wù)干部，確

保有充足力量抓黨建，有黨組織活動經(jīng)費；加強黨對群團組織的領(lǐng)導(dǎo)，確保工、青、婦等組8

織健全，活動正常。

堅持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行議事規(guī)則；支部民主生活會按規(guī)定做好會前準(zhǔn)備和會后整改

工作，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展批評與自我批評，6 民主生活會質(zhì)量較高，每次切實解決1-2個重點問題。

按規(guī)定程序和要求做好干部任免工作，貫徹《條

例》精神，深化干部人事制度改革，積極推行中層干部競爭上崗、任前公示等，黨管干部原6 則得到落實。

有黨員花名冊、入黨積極分子名冊，并注意培

養(yǎng)教育；黨員發(fā)展程序規(guī)范，手續(xù)完備。新黨員年齡一般在35歲以下，具有高中以上文化程6 度；全面實行發(fā)展黨員“雙公示”和“票決制” 根據(jù)本單位的特點，積極開展以黨員先進性教

育為主要內(nèi)容的系列活動，形式多樣，富有成效。堅持每月10日組織黨員收看電教片制度，8 每年收看電教片不少于12部，且每次有3人以上討論發(fā)言記錄

支部有專門的黨建活動室，按規(guī)定配備新“兩機

”，上墻制度按黨建工作要求，體現(xiàn)時代特征、8

行業(yè)特色，活動室具備黨員集中活動的條件

和臺帳 聽匯報

查臺帳

聽匯報

查臺帳

抽查記

錄臺帳

查臺帳

查記錄、臺

帳

看現(xiàn)場

第三篇：中層干部考核工作實施細1[定稿]

華西實驗學(xué)校中層干部考核工作實施細則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)校中層校中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強對中層干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，結(jié)合本校的實際，制定本實施細則。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對校中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進行的考察、核定、評價，并以此作為加強對校中層干部任用、獎懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實績原則(四)群眾公認原則

第四條 本規(guī)定適用于考核學(xué)校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對中層校中層干部的考核，包括平時考核、定期考核。

第六條平時考核是對校中層干部所進行的經(jīng)常性考核。要通過多種形式和渠道，了解考核對象的有關(guān)情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進行。第三章 考核內(nèi)容

第八條 校中層干部考核內(nèi)谷：(一)思想政治素質(zhì)（20分）

能不斷學(xué)習(xí)，提高理論素質(zhì)和思想水平，有大局意識、吃苦在前、以身作則、團結(jié)協(xié)作、廉潔自律，能主動廣泛地聽取普通老師的意見，及時采納合理建議，包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護學(xué)校政令暢通、團結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況。(二)組織管理能力素質(zhì)（20分）

與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和解決實際問題的能力和水平，領(lǐng)導(dǎo)能力、辦事效率、開拓創(chuàng)新，能根據(jù)學(xué)校工作，結(jié)合本部門的實際，制定切實有效的工作計劃，在落實的過程中，做到有檢查、有總結(jié)、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學(xué)決策、科學(xué)管理、求實創(chuàng)新、開拓進取等能力。(三)工作表現(xiàn)（20分）

辦事講實效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績有突破；能帶領(lǐng)一線教師共同發(fā)展。積極參加學(xué)校各類會議和活動，不無故缺席，在校不做與教學(xué)無關(guān)的事。(四)工作實績（40分）

首先自己的專業(yè)素質(zhì)過硬，真正能做好本學(xué)科的教育教學(xué)工作，起到引領(lǐng)，并能指導(dǎo)其他普通教師做好教育教學(xué)工作，能把分管的年級帶好，所在崗位或部門對學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績。包括教學(xué)效果和質(zhì)量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準(zhǔn)備；(二)述職；

(三)個別談話；(四)調(diào)查核實；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評定考核結(jié)果；(七)反饋。

第十條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對象商定考核實施計劃。

第十一條 召開述職會議：

進行考核動員；被考核對象作本人述職報告。

第十二條 參加述職會議人員：

學(xué)校中層干部成員；

第十三條 個別談話的對象要注意代表性，各類型、各層次都應(yīng)有代表列入，應(yīng)包括考核對象本人，具體人選由考核組確定。個別談話時，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎(chǔ)上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對象的優(yōu)點、成績、存在的不足、存在的問題及其原因；

(三)考核組的評價和建議以及考核組對評定等次的建議。

第十六條 評定考核結(jié)果由考核組會議決定，考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對象，考核對象對考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結(jié)果的評定和應(yīng)用

第十七條 對中層領(lǐng)導(dǎo)的考核要作出整體評價，并提出加強校中層干部建設(shè)的具體建議。對存在問題應(yīng)督促其進行整改，問題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進，必要時采取組織措施予以調(diào)整。

第十八條 校中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第十九條 校中層干部經(jīng)考核全部項目達到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實績突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實績比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列情況者，應(yīng)評定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實績不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

(三)在校中層干部中不能堅持原則，嚴(yán)重影響班子團結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；

(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負責(zé)任，工作中造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實績差。

第二十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為校中層干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整級別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評定為基本稱職的，考核組應(yīng)對其提出誡勉，限期改進。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十五條 校中層干部在考核中被評定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。

校中層干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應(yīng)及時召開民主生活會，開展批評與自我批評，研究整改措施，并向考核組專題報告。

第二十七條 考核工作結(jié)束后，校中層干部綜合評價材料存人本人檔案。第六章 考核的紀(jì)律和監(jiān)督

第二十八條 考核人員要認真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準(zhǔn)確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)憑個人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機密；

(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動；

(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對反映其問題的人打擊報復(fù)。

第三十條 對違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質(zhì)、后果，進行批評教育、或給予黨政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實的，宣布考核無效并追究責(zé)任。

第四篇：安全監(jiān)理實施細

重慶市園博園巴渝園工程

安 全 監(jiān) 理 實 施 細 則

重慶聯(lián)盛建設(shè)項目管理有限公司

園博園項目監(jiān)理部

一、安全監(jiān)理的依據(jù)：

1.《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》； 2.已批準(zhǔn)的《監(jiān)理規(guī)劃》； 3.施工組織設(shè)計。

二、安全監(jiān)理的具體工作：

1.嚴(yán)格執(zhí)行《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》，貫徹執(zhí)行國家現(xiàn)行的安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，建設(shè)行政主管部門的安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和建設(shè)工程強制性標(biāo)準(zhǔn)；

2.督促施工單位落實安全生產(chǎn)的組織保證體系，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制； 3.督促施工單位對工人進行安全生產(chǎn)教育及分部分項工程的安全技術(shù)交底；

4.審核施工方案及安全技術(shù)措施；

5.檢查并督促施工單位，按照建筑施工安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范要求，落實分部、分項工程或各工序的安全防護措施；

6.監(jiān)督檢查施工現(xiàn)場的消防工作、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、衛(wèi)生防疫等各項工作；

7.進行質(zhì)量安全綜合檢查。發(fā)現(xiàn)違章冒險作業(yè)的要責(zé)令其停止作業(yè)，發(fā)現(xiàn)安全隱患的應(yīng)要求施工單位整改，情況嚴(yán)重的，應(yīng)責(zé)令停工整改并及時報告建設(shè)單位；

8.施工單位拒不整改或者不停止施工的，監(jiān)理人員應(yīng)及時向建設(shè)行政主管部門報告。

三、施工階段安全監(jiān)理的程序

1.審查施工單位的有關(guān)安全生產(chǎn)的文件： ⑴《營業(yè)執(zhí)照》； ⑵《施工許可證》； ⑶《安全資質(zhì)證書》； ⑷《建筑施工安全監(jiān)督書》；

⑸ 安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的設(shè)置及安全專業(yè)人員的配備等； ⑹ 安全生產(chǎn)責(zé)任制及管理體系； ⑺ 安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

⑻ 特種作業(yè)人員的上崗證及管理情況； ⑼ 各工種的安全生產(chǎn)操作規(guī)程；

⑽ 主要施工機械、設(shè)備的技術(shù)性能及安全條件。

2.審核施工單位的安全資質(zhì)和證明文件（總包單位要統(tǒng)一管理分包單位的安全生產(chǎn)工作）；

3.審查施工單位的施工組織設(shè)計中的安全技術(shù)措施或者專項施工方案： ⑴ 審核施工組織設(shè)計中安全技術(shù)措施的編寫、審批： ① 安全技術(shù)措施應(yīng)由施工企業(yè)工程技術(shù)人員編寫；

② 安全技術(shù)措施應(yīng)由施工企業(yè)技術(shù)、質(zhì)量、安全、工會、設(shè)備等有關(guān)部門進行聯(lián)合會審；

③ 安全技術(shù)措施應(yīng)由具有法人資格的施工企業(yè)技術(shù)負責(zé)人批準(zhǔn)； ④ 安全技術(shù)措施應(yīng)由施工企業(yè)報建設(shè)單位審批認可；

⑤ 安全技術(shù)措施變更或修改時，應(yīng)按原程序由原編制審批人員批準(zhǔn)。⑵ 審核施工組織設(shè)計中安全技術(shù)措施或?qū)ｍ検┕し桨甘欠穹瞎こ探ㄔO(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)： ① 土方工程：

A 地上障礙物的防護措施是否齊全完整； B 地下隱蔽物的保護措施是否齊全完整； C 相臨建筑物的保護措施是否齊全完整； D 場區(qū)的排水防洪措施是否齊全完整；

E 土方開挖時的施工組織及施工機械的安全生產(chǎn)措施是否齊全完整； F 基坑的邊坡的穩(wěn)定支護措施和計算書是否齊全完整； G 基坑四周的安全防護措施是否齊全完整。② 腳手架：

A 腳手架設(shè)計方案（圖）是否齊全完整可行； B 腳手架設(shè)計驗算書是否正確齊全完整； C 腳手架施工方案及驗收方案是否齊全完整； D 腳手架使用安全措施是否齊全完整； E 腳手架拆除方案是否齊全完整。③ 模板施工；

A 模板結(jié)構(gòu)設(shè)計計算書的荷載取值是否符合工程實際，計算方法是否正確； B 模板設(shè)計應(yīng)包過支撐系統(tǒng)自身及支撐模板的樓、地面承受能力的強度等； C 模板設(shè)計圖包過結(jié)構(gòu)構(gòu)件大樣及支撐系統(tǒng)體系，連接件等的設(shè)計是否安全合理，圖紙是否齊全； D 模板設(shè)計中安全措施是否周全。④高處作業(yè)：

A 臨邊作業(yè)的防護措施是否齊全完整； B 洞口作業(yè)的防護措施是否齊全完整； C 懸空作業(yè)的安全防護措施是否齊全完整。⑤ 交叉作業(yè)：

A 交叉作業(yè)時的安全防護措施是否齊全完整； B 安全防護棚的設(shè)置是否滿足安全要求； C 安全防護棚的搭設(shè)方案是否完整齊全。⑥ 臨時用電：

A 電源的進線、總配電箱的裝設(shè)位置和線路走向是否合理； B 負荷計算是否正確完整；

C 選擇的導(dǎo)線截面和電氣設(shè)備的類型規(guī)格是否正確； D 電氣平面圖、接線系統(tǒng)圖是否正確完整； E 施工用電是否采用TN-S接零保護系統(tǒng)；

F 是否實行“一機一閘”制，是否滿足分級分段漏電保護； G 照明用電措施是否滿足安全要求。⑦安全文明管理：

檢查現(xiàn)場掛牌制度、封閉管理制度、現(xiàn)場圍擋措施、總平面布置、現(xiàn)場宿舍、生活設(shè)施、保健急救、垃圾污水、放火、宣傳等安全文明施工措施是否符合安全文明施工的要求。

4.審核安全管理體系和安全專業(yè)管理人員資格；

5.審核新工藝、新技術(shù)、新材料、新結(jié)構(gòu)的使用安全技術(shù)方案及安全措施； 6.審核安全設(shè)施和施工機械、設(shè)備的安全控制措施； 施工單位應(yīng)提供安全設(shè)施的產(chǎn)地、廠址以及出廠合格證書 7.嚴(yán)格依照法律、法規(guī)和工程建設(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)實施監(jiān)理；

8.現(xiàn)場監(jiān)督與檢查，發(fā)現(xiàn)安全事故隱患時及時下達監(jiān)理通知，要求施工單位整改或暫停施工：

① 日?，F(xiàn)場跟蹤監(jiān)理，根據(jù)工程進展情況，監(jiān)理人員對各工序安全情況進行跟蹤監(jiān)督、現(xiàn)場檢查、驗證施工人員是否按照安全技術(shù)防范措施和操作規(guī)程操作施工，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時下達監(jiān)理通知，責(zé)令施工企業(yè)整改； ② 對主要結(jié)構(gòu)、關(guān)鍵部位的安全狀況，除日常跟蹤檢查外，視施工情況，必要時可做抽檢和檢測工作；

③ 每日將安全檢查情況記錄在《監(jiān)理日記》；

④ 及時與建設(shè)行政主管部門進行溝通，匯報施工現(xiàn)場安全情況，必要時，以書面形式匯報，并作好匯報記錄。

9.施工單位拒不整改或者不停止施工，及時向建設(shè)單位和建設(shè)行政主管部門報告。

四、如遇到下列情況，監(jiān)理人員要直接下達暫停施工令，并及時向項目總監(jiān)和建設(shè)單位匯報：

1.施工中出現(xiàn)安全異常，經(jīng)提出后，施工單位未采取改進措施或改進措施不符合要求時；

2.對已發(fā)生的工程事故未進行有效處理而繼續(xù)作業(yè)時； 3.安全措施未經(jīng)自檢而擅自使用時； 4.擅自變更設(shè)計圖紙進行施工時； 5.使用沒有合格證明的材料或擅自替換、變更工程材料時； 6.未經(jīng)安全資質(zhì)審查的分包單位的施工人員進入施工現(xiàn)場施工時； 7.出現(xiàn)安全事故時。

2010年12月1日

第五篇：項目黨支部工作實施細則

第一章 總 則

第一條 工程項目經(jīng)理負責(zé)制是建筑企業(yè)工程管理的主要形式，為了發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，切實加強項目部黨建工作，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，保證施工生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定依據(jù)（中國共產(chǎn)黨章程）及局黨委印發(fā)的（各級黨委工作制度）、（黨支部工作細則）和總公司黨委印發(fā)的（工程項目部黨支部工作暫行規(guī)定），結(jié)合本公司實際制定。

第三條 項目部黨支部在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，領(lǐng)導(dǎo)項目部黨建工作，思想政治工作和精神文明建設(shè)，參與項目部重大問題的決策，保證監(jiān)督黨的路線、方針、政策以及上級黨委的指示、決議在本項目部的貫徹執(zhí)行。

第四條 項目部黨支部在項目部處于政治保證地位，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，要以鄧小平理論為指針，以施工生產(chǎn)為中心，擔(dān)負著直接聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結(jié)群眾，按時完成施工生產(chǎn)目標(biāo)等重要責(zé)任，保證企業(yè)兩個文明建設(shè)同步發(fā)展。

第二章 項目部黨支部的設(shè)置和撤銷

第五條 凡組建工程項目部均按黨章、蘭鐵程黨（2000）12號文件精神和有關(guān)規(guī)定同步建立黨支部，黨員在3人以上，職工不足50人的項目部設(shè)支部書記，黨員在3人以上7人以下，職工在50人以上的項目部設(shè)黨支部書記，不設(shè)支部委員會，黨員在7人以上，職工隊伍50人以上的項目部設(shè)專職支部書記．同時設(shè)立支部委員會，支部委員會由三人組成。

第六條 項目部黨支部書記由公司黨委決定，待黨員大會選舉確定，和項目經(jīng)理同為項目部的主要負責(zé)人，對項目部的工作共同負責(zé)，待遇與項目經(jīng)理同等。

第七條 項目部黨支部隨項目部解體同時撤銷，并按有關(guān)規(guī)定辦理黨員轉(zhuǎn)移手續(xù)，項目部黨支部的組建、撤銷由公司黨委審批，報總公黨委組織部備案。

第三章 項目部黨支部主要職責(zé)

第八條 認真貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)、正確執(zhí)行黨委的指示、決議，領(lǐng)導(dǎo)工程項目部黨建工作、思想政治工作和精神文明建設(shè)。

第九條 支持項目經(jīng)理依法正確行使職權(quán)，協(xié)調(diào)項目經(jīng)理與群眾組織之間的關(guān)系，積極開展黨內(nèi)各項活動和以“學(xué)習(xí)、團結(jié)、勤政、廉潔”為主要內(nèi)容的創(chuàng)建優(yōu)秀班子活動，加強職工隊伍建設(shè)，提高職工隊伍素質(zhì)。

第十條 參與項目部工作中的重大問題決策，如項目部經(jīng)營目標(biāo)、勞力調(diào)配、工資獎金分配方案以及生活福利等問題，促進項目管理目標(biāo)全面實現(xiàn)。

第十一條 保證監(jiān)督項目部按時完成各項施工生產(chǎn)任務(wù)，定期聽取項目負責(zé)人的工作報告，回繞施工生產(chǎn)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

第十二條 堅持黨管干部的原則，負責(zé)項目部干部的教育、考察、監(jiān)督工作，根據(jù)需要向上級黨委提出干部的任免意見和建議。

第十三條 經(jīng)常對黨員進行管理教育監(jiān)督，健全和嚴(yán)格黨的組織生活制度，考核和監(jiān)督黨員切實履行黨員義務(wù)，保障和維護黨員權(quán)利不受侵犯。

第十四條 密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常了解群眾對黨員和支部工作意見和建議，關(guān)心職工生活，做好思想政治工作，按照黨員標(biāo)準(zhǔn)接收新黨員，把好質(zhì)量關(guān)．按時考察預(yù)備黨員和培養(yǎng)人黨積極分子。

第十五條 經(jīng)常開展批評與自我批評、揭露改正工作中的缺點錯誤，抵制腐朽思想的侵蝕，保護廉潔自律，消除～，樹立良好的社會風(fēng)尚和企業(yè)形象。

第十六條 領(lǐng)導(dǎo)項目部工會、共青團組織，支持他們依照法律、各自章程獨立自主地開展工作，充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮群眾組織在各項工作中的作用。

第四章 工程項目部黨支部工作制度

第十七條 項目部黨支部必須貫徹執(zhí)行民主集中制原則，堅持和健全各項工作制度。

第十八條 必須堅持重大問題集體討論制度。項目黨支部在搞好黨建工作的同時。要積極參與項目管理的決策，實行有效的保證監(jiān)督。

1、月度生產(chǎn)計劃、勞力安排、調(diào)配、使用及各項保證措施。

2、項目工程施工內(nèi)部承包方式，外用勞力的使用管理。

3、項目部管理人員的使用，職工上崗和職工獎懲。

4、生產(chǎn)作業(yè)組及職工的調(diào)整以及作業(yè)組長的使用。

5、職工晉級、調(diào)資、評先?？脊ど?。

6、職工工資獎金分配。

7、職工生活福利方面的問題。

8、項目部施工管理過程中有關(guān)辦法的制定和修改、變更。

9、黨支部或項目經(jīng)理認為應(yīng)當(dāng)研究決策的其他問題。

第十九條 必須堅持重要工作情況通報制度。項目部重要工作用況，如領(lǐng)導(dǎo)成員在職權(quán)范圍內(nèi)決定的重要事項，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)之間必須及時通氣，溝通情況，統(tǒng)一思想，協(xié)調(diào)工作。

第二十條 必須堅持重大問題請示報告制度。項目黨支部要充分發(fā)揮主觀能動性和加強組織紀(jì)律性，既要獨立負責(zé)地開展工作，又要在重大問題上及時向上級黨委請示報告。

二、項目黨支部在研究決定重大問題時，不得超越職權(quán)決策，自行其事，不能隱情不報，必須建立請示報告制度。

2、請示報告事項，必須在決策辦理之前上報，決不容許先斬后奏。

3、報告事項。對項目工程管理中時效性較強，重大案件和突發(fā)性事件，以及遇到涉及面

布憎況，將有關(guān)材料轉(zhuǎn)入新的單位（含新設(shè)項目部），應(yīng)堅持連續(xù)培養(yǎng)考察，發(fā)現(xiàn)問題及時我本人談話，臨時項目黨支部對考察期滿的計劃發(fā)展對象，預(yù)備黨員，項目支部應(yīng)做出綜合評價，簽注意見，配備專職黨支部書記的項目黨支部要嚴(yán)格按黨章規(guī)定辦理人黨手續(xù)，按時討論其能否轉(zhuǎn)為正式黨員，配備兼職支部書記的項目部應(yīng)將材料及時轉(zhuǎn)入公司黨委，再由公司黨委轉(zhuǎn)入勞務(wù)中心黨支部并按程序發(fā)展或轉(zhuǎn)正。

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