第一篇：超牛的加薪申請報告

超牛的加薪申請報告 無處可藏 2007-12-30 22:52:28 閱讀156 評論1字號：大中小 訂閱

XX老大：

現(xiàn)在，請你靜下心來，花十分鐘耐心地聽聽我的陳述，我不得不浪費你的寶貴時間，因為這十分鐘對我十

分重要。我希望從即將到來的新一年起，我能獲得加薪。

我的理由如下：

1.我是公司多年的老員工，是公司成長的密切相關者。我的能力和工作成果有目共睹。象我如此全面的多功能手，事無巨細都愿意為公司盡力又不斤斤計較的，并不多見。我是一名公司老總可以完全信賴的員工，從我的能力到我的人品。

2.現(xiàn)在人才薪酬行情與十年前已經大不相同——如果你愿意把我當成人才的話，現(xiàn)在做一般事務性工作的人員的工資也有比我更多的大洋，能干的更不用說了。而我常常從事了一些具有創(chuàng)造性的工作，能否從事創(chuàng)造性工作是衡量一個人是否人才的主要指標，不知道你是否同意。

3.我認為我現(xiàn)在的薪水很低，每月工資X元人民幣，年底另加兩個月薪水作為獎金。你可能覺得這薪水已經太高，但局內外人幾乎沒人相信我才拿的這么點錢，極少數相信的人說我從老總那里另外拿了大筆獎金，這事有沒有你知我知天地知。

4.我對公司有形價值的貢獻，立竿見影，案例多到我不想一一列舉，你不知道的可以問問別人，你不相信的也可以調查，而且我給公司帶來的增值，多為創(chuàng)造性或預見性的增值，敝人常有一條意見或一個方法就可以帶來數十萬元的收益或減少數十萬元的支出。

5.我對公司的無形價值的貢獻，公司內能與我相提并論的人也不多。無形價值提升了公司的競爭力，我認為這也應算為我個人的重大業(yè)績之一。我知道老總常在我的背后贊賞我并視為員工的范本，我知道公司不可能有很多象我這樣的人。

6.本人從未報過假賬，就連做“XX”的賬也是真的。就是在長期的低工資情況下，我依然對公司忠心耿耿、公私分明。如果聘用員工也當是做生意，那聘用我肯定是世界上最劃算的一筆生意。

7.我知道在公司里總會有人想方設法打自己的小算盤，但我處處謹小慎微不愿動手，因為我依照自己的價值觀為人處世。如果公司默許員工如此做法的話，那我認為公司應當對我這樣的員工有所補償。

8.在新老員工的真實學歷中，我的學歷怎么說也不低，如果學歷可以作為薪酬參考的話。

9.我為老總們掙足了面子，我常聽到有人夸老總說，老大有這樣的人不簡單。我知道他們是說的大實話，我不知道你是否相信他們的話。我知道公司內沒有多少員工能獲得別人如此評介。

10.公司給我加薪，相信對此有異議或敢于攀比的人不多（老總的雞親鴨堂算上也如此）。

11.公司中能如我一樣提如此多理由要求加薪的人，入職如此長時間才希望提薪的人，少到只有我一個。

我的要求是每個月至少X元人民幣，年底另加兩個月薪水作為獎金，也就是年薪X元。如果不能以工資的方式發(fā)放，我希望在每年的第一個月就拿到全年工資單以外的那部分差額。除此以外，你覺得我的工作可以獲得更多的，悉聽尊便。如果你覺得公司給我的超過我應得的，或者希望給我作為某種人情的，你可以把那部分錢捐給慈善機構。

我的要求，僅僅是希望獲得與自己工作能力和工作成果相稱、與市場相當的薪酬而已，而公司所付給我的，僅僅是一家負責任的公司為一名優(yōu)秀員工付出理應付出的薪酬而已。如果我能獲得加薪，也僅僅是維護了本應當有的體面生活而已。如果公司在接下來的時間內，不能給我加薪，我會認為那一定是公司不再需要我了，我會知趣辭職。我從不希望、而且也以前未曾、現(xiàn)在不會、以后更不可能成為任何人的負擔、虧欠任何人的人情。

我希望你以單純的心態(tài)看待一名員工的加薪要求或者辭職，請不要為此為難任何人，正如我從未想過要為難任何人一樣。大多數人是自私的，為難或責怪他們只會把簡單問題復雜化，把和諧的現(xiàn)狀搞糟。希望你在能夠給我加薪時是出于自愿而不是勉強，同時也希望你能不計較我在任何情形下都有辭職的自由和權利。

閱讀完畢后請銷毀本文。

順祝

商祺

忠誠于你的老員工：XXX

某年某月某日

第二篇：超牛 加薪報告

尊敬的領導：

您好！

自去年5月我有幸進入公司以來，近1年了。始終抱著“公司是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。

在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝領導對我的栽培和幫助，我是非常地信任你們。

隨著公司的業(yè)務不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，解決問題的效率越來越高，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。如經常利用假期時間回公司處理事務，怕因為自己的耽誤影響整件事情的進行，所以一般在放假期間收到電話回馬上會到公司效命，還有經常韶關-東莞兩地跑、的確很勞累，但是想到為了公司的發(fā)展，我再辛苦也要熬下去！

同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的二線城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。

鑒于以上因素，經濟負擔壓力比較重，這些對工作積極性有些影響，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從2012年10月開始工資提升到3500元/月。因本人原本工資實屬太低.入職到現(xiàn)在差不多有一年了，現(xiàn)在底薪為：2500元/月,在佑禧內部員工薪水平做參考實屬偏低（實屬情況），還有工作量比較的結果是：同等職位的，本人從事工作比他人多，而本人獲得的卻是偏低的薪水。在他們不忙的時候我在忙，他們忙的時候 我更加忙，鑒于以上是實際情況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。

我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務。

如果您認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！

期待您的答復。

申請人： 時 間：

第三篇：加薪申請報告

加薪申請報告

公司領導：

您好！

一轉眼2013年已過進入2014，首先感謝公司對項目部的重視，為項目部提供了一個優(yōu)越的工作平臺。自綠色佳園項目成立以來，項目部人員始終以快樂熱忱的情緒投入到工作學習中，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，努力為公司發(fā)展做出自己應盡的責任。

不想升職加薪的員工不是好員工。有了追求，員工的才力才能得到發(fā)展，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，項目部人員目前的工資是3000元-4500元/月不等，在同行業(yè)屬中等偏低。我們相信，只要付出，就會有收獲，因此向公司提出加薪請求，如果公司認為我們現(xiàn)在的工作內容或能力還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出意見或建議，讓我們今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，項目部全體人員仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是惟一的追求。

期待您的答復。

城建綠色佳園項目部2014年1月6日

第四篇：加薪申請報告

加薪申請報告

尊敬的領導：

您好！

我是2008年11月進入公司，在公司工作已有近四年時間。

首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了好的工作環(huán)境和鍛煉自己能力的機會。

隨著公司的不斷發(fā)展，我個人能力也在不斷提升和進步。這段與公司共同成長歲月里，感受到公司對員工最真誠的關懷和培養(yǎng)，同事們給予了我很多關心與幫助，同時也受到領導的器重、關懷和幫助，這一切我都銘記于心。我能感受到公司領導對于我的期望，但是隨著物價的不斷的上漲。從而使我承受著各種巨大的經濟壓力。我的底薪從xxx年到現(xiàn)在一直為2500元/月，我在此為您簡單算一筆賬：我每月扣除社保xxx，每月的月供xxx元/月，僅僅以上兩項，已使我的工資所剩無幾，就目前的行情及目前的工資狀況，現(xiàn)有的底薪已經難以維持我現(xiàn)在的生活。

客觀說，我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，我相信，只要付出，就會有收獲，我很珍惜公司給予我的發(fā)展空間，因此我提出加薪請求，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。

如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步。望領導給予批準為感！

此致

敬禮

申請人:xxxxx

2012年6月18日

第五篇：加薪申請報告

加薪申請報告

尊敬的林總：

您好！

我是2009年1月進入公司，轉眼已5年有余，首先感謝公司領導對我的關心和重視，更為我提供了好的工作環(huán)境和鍛煉自己能力的機會。在過去幾年的工作中我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個同事，更感謝領導對我的栽培和幫助，領導親切的話語與鼓勵詞匯更讓我信心倍增，我為能成為浙報置業(yè)公司的一員而感到慶幸。

隨著公司的不斷發(fā)展，我個人能力也在不斷提升和進步。從事預算工作十三年來深知工作量的繁瑣與工作性質的重要性，不論是預算還是結算我都將認認真真，一絲不茍力求把數據做到100%精確，從CD區(qū)繁重復雜的結算到A區(qū)工程的竣工再到國際豪庭項目的開發(fā)等等一系列工程，上到每個工程的預結算下到小班組的結算我始終都認認真真、兢兢業(yè)業(yè)不敢有絲毫的怠慢之心，并到現(xiàn)場復核工作量等，力求把工作做得盡善盡美，同時我也做好了準備迎接新項目的開工，配合領導做好招標及新項目招標控制價的編制。繁重的工作量不會削減我對工作的熱情，只會激發(fā)我的工作動力，努力為公司開發(fā)項目做出自己應盡的責任和義務，把好工程項目成本造價控制關，讓領導放心。

隨著社會的發(fā)展，時代的進步，人們的生活水平不斷的提高，社會市場的一切物價也在不斷的上漲。從而使我承受著各種巨大的經濟壓力。與之飛速上漲的物價相比，我的現(xiàn)有工資****多元（去掉社保后）已顯得很單薄了。除此之外請允許我舉例同行業(yè)土建預算崗位薪金，首 1

先與我們公司合作的**集團土建預算員崗****元以上+年終獎，**公司預算崗****元（未計年終獎），**房產工作經驗8年以上的****元以上+年終獎金，**集團****元以上-------，再有領導可以簡單了解一下**市區(qū)招聘有工作經驗土建預算員薪資水平。例舉以上例子只是想讓領導了解一下同行業(yè)同崗位的工資水平，有不足冒昧之處請領導原諒。同為房產公司，同為預算崗位，論公司實力我們也不會輸給他們，論工作能力敬業(yè)精神我認為我會超越他們，而我們的工資薪金卻差了一倍之多，請領導明鑒。

我能感受到公司領導對于我的期望，但是“基礎不穩(wěn)，地動山搖”，目前的工資狀況，已經讓我生活有了很大的壓力。我不認為換公司是最好的選擇，與之相比我更愿意信賴我奮斗了五年多的公司，這里有我信任的領導，有我熟悉的同事，有我喜歡的工作環(huán)境和氛圍，有我付出滿腔熱情辛勤勞動積攢來的領導對我的信任，我愿意與公司共同進步共同發(fā)展。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能更好的發(fā)展特此向您提出加薪申請，申請工資提升到****元/月左右。

我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，領導是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務。

如果您認為我現(xiàn)在的工作能力及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

在新的一年里我愿公司蓬勃發(fā)展，更上一層樓。祝福您及家人身體健康、闔家幸?？鞓?！

加薪不是目的，只是希望讓我們做的更好！期待您的答復。

此致

敬禮***（成控部）2014年2月23日申請人：