第一篇：薪資等級品評表

廣東天億馬信息產(chǎn)業(yè)有限公司廣州分公司

薪資等級品評表

日期：年月日先生/女士：

我代表廣東天億馬信息產(chǎn)業(yè)有限公司廣州分公司很高興地通知您，歡迎您加盟我們公司。經(jīng)與您協(xié)商，入職日期定于年月日，試用期為1～3個月，根據(jù)工作表現(xiàn)可以提前，但不能短于一個月。您的薪資等級判定如下：

1.部門崗位：部門崗位。

2.工作時間：。

3.薪資等級：

① 試用期：標(biāo)準(zhǔn)工資：元/月，崗位津貼：，其他補貼：。② 轉(zhuǎn)正后：

? 工作期限：年月日-年月日

? 崗位等級：□一級□二級□三級□四級□實習(xí)

? 基本工資：元/月，? 崗位津貼：。

? 其它補貼：。

補充要求：您有義務(wù)對您的薪資內(nèi)容保密，不將其告知第三方。

4.聘用解除：試用期間，如果您感覺工作不合適，可以隨時與公司解除聘用關(guān)系，但請?zhí)崆捌咛煜虿块T經(jīng)理申請，經(jīng)批

準(zhǔn)后辦理移交手續(xù)方可離職。轉(zhuǎn)正后，請?zhí)崆耙粋€月向部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理移交手續(xù)方可離職。同樣，如果您違反以下公司制度，公司（經(jīng)總經(jīng)理簽字）可以隨時解除與您的聘用關(guān)系：

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向公司提供虛假資料（學(xué)歷、身份或資格證明等）； 在試用期間被證明不符合錄取條件，試用轉(zhuǎn)正考核不合格； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度（受到“大過”處罰）； 嚴(yán)重失職、沒有履行崗位工作職責(zé)、營私舞弊，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的或遭受客戶方重大投訴者； 不服從公司工作安排，經(jīng)口頭溝通、書面警告等仍不改正的； 同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的； 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

5.此表一式兩份,員工存檔一份，公司綜合部存檔一份。如您接受以上內(nèi)容，請在底下簽名確認(rèn)。

我們非常高興您能加盟天億馬公司，若有任何疑問，請隨時向綜合部提出。

員工簽字：總經(jīng)理：

歸檔部門：綜合部保存期：一年表號：GZTYM-03-030

第二篇：崗位等級表

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崗位等級表

崗位名稱 崗位等級 崗位名稱 崗位等級 總經(jīng)理 1-3級 副總經(jīng)理 2-7級 技術(shù)總監(jiān) 2-7級 技術(shù)開發(fā)部部長 4-9級 高級工程師 6-11級 企業(yè)發(fā)展部部長 4-9級 工程師 8-12級 企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理 6-11級 技術(shù)員 10-13級 企業(yè)發(fā)展部主管 8-12級 財務(wù)總監(jiān) 2-7級 企業(yè)發(fā)展部文員 10-13級 財務(wù)部長 4-9級 行政總監(jiān) 2-7級

財務(wù)主管會計 6-11級 人力資源部部長 4-9級 財務(wù)會計 8-12級 人力資源部經(jīng)理 6-11級 出納 10-13級 人力資源部主管 8-12級 司機(jī)、勤雜 14級 人力資源部文員 9-13級 試用期 13級 實習(xí)生 15級

基本工資級別檔次表

一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 一級 6000 5900 5800 5700 5600 二級 5500 5400 5300 5200 5100 三級 5000 4900 4800 4700 4600 四級 4500 4400 4300 4200 4100 五級 4000 3900 3800 3700 3600 六級 3500 3400 3300 3200 3100 七級 3000 2900 2800 2700 2600 八級 2500 2400 2300 2200 2100 九級 2000 1900 1800 1700 1600 十級 1550 1500 1450 1400 1300 十一級 1350 1250 1200 1150 1050 十二級 1100 1000 950 900 850 十三級 800 750 700 650 600 十四級 550 500 十五級 450 400 300

崗位級 崗位職務(wù)名稱 類別 薪酬等級 一崗 總經(jīng)理 A 150-200檔 B 120-180檔

二崗(副總級)副總經(jīng)理、項目公司總經(jīng)理； A 90-150檔 B 80-140檔

三崗(總監(jiān)級)總工程師、總經(jīng)理助理、總監(jiān)； A 55-100檔 B 45-90檔

四崗(部門經(jīng)理級)部門經(jīng)理、總經(jīng)理秘書、副總工程師、建筑園林公司經(jīng)理、高級職稱； A 35-65檔 B 30-60檔

五崗(主任級)部門副經(jīng)理、工程項目經(jīng)理、會計師、造價工程師、合同管理主任（律師）、招投標(biāo)主任、工程師（土建、水電等）、前期開發(fā)主任、行政主任、企業(yè)管理主任、銷售主任、策劃主任、廣告主任、物業(yè)管理主任、中級職稱； A 25-45檔 B 20-40檔

六崗(助理級)會計、出納、行政助理、人力資源助理、銷售助理、策劃助理、廣告助理、工程助理、施工員、工程資料員，材料員、預(yù)算助理（員）、質(zhì)安員；車隊長、保安隊長；助理級職稱； A 12-25檔 B 10-22檔 C 8-20檔

七崗(辦事員級)司機(jī)、廚師、檔案管理員、物業(yè)管理員、文員、保管員、售樓員（可與業(yè)績相掛鉤）、高級技工； A 8-18檔 B 7-15檔 C 6-14檔

八崗(工人)保安、廚工、清潔、雜工、中級技工 B 4-8檔 C 3-6檔

說明：每檔以RMB150元計，并由總經(jīng)理辦公會議根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，結(jié)合公司的經(jīng)營發(fā)展情況，每年調(diào)整一次，原則上調(diào)高不調(diào)低。

* A等：本科學(xué)歷或以上； B等：大專、中專學(xué)歷或十年以上工作經(jīng)驗； C等：高中、技校及以下學(xué)歷及其它

1、公司以“對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性”為原則，確定每一個工作崗位的工資范圍和員工工資級別、檔次，使員工的工資和其勞動的付出相適應(yīng)（詳見**公司各崗位工資級別標(biāo)準(zhǔn)一覽表）。

2、對于工作勞動強度大、技術(shù)難度大、崗位責(zé)任大、工作環(huán)境艱苦、需創(chuàng)造性開展工作等崗位，公司實行職務(wù)等級和職能等級標(biāo)準(zhǔn)工資雙軌制度，根據(jù)員工的工作職務(wù)和從業(yè)能力確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、職務(wù)等級分為A、B、C、D四級：A級為公司高層管理人員，即總經(jīng)理、副總經(jīng)理；B級為各部門經(jīng)理、副經(jīng)理；C級為基層單位班、組長；D級為普通管理人員和員工。

4、職能等級分為A、B、C、D四級：A級為資深員工，在現(xiàn)職崗位工作五年以上；B級員工在現(xiàn)職崗位工作滿三年未滿五年；C級員工在現(xiàn)職崗位工作滿一年未滿三年；D級員工為在現(xiàn)職崗位工作未滿一年的正式員工。

5、工作崗位性質(zhì)和特點決定員工的職務(wù)工資和職能工資等級標(biāo)準(zhǔn)。相同等級、不同崗位/職務(wù)，職務(wù)工資和職能工資等級標(biāo)準(zhǔn)可以不同。

6、**、**、**等實行計件工資的生產(chǎn)崗位，不在此工資方案序列之內(nèi)。

二、工資的構(gòu)成

工資＝基本工資＋職務(wù)工資+職能工資+工齡獎金+學(xué)歷獎金+職稱工資+特殊崗位津貼

基本工資：

基本工資是公司為保證維持員工的基本生活需要給予員工的基本生活費用。員工的基本工資沒有等級差別，公司所有員工的基本工資均為800元/月。

職務(wù)工資：

1、職務(wù)工資是根據(jù)員工的職務(wù)決定的工資，每一種職務(wù)確定一種工資。

2、相同崗位的員工同工同酬，職務(wù)工資執(zhí)行相同的標(biāo)準(zhǔn)。

3、職務(wù)工資與員工職務(wù)本身的價值（工作量、難易度、責(zé)任度、工作環(huán)境等）有關(guān)。對于職務(wù)價值體現(xiàn)不明顯，沒有技術(shù)難度的崗位，不設(shè)立職務(wù)工資，如更夫、食堂勤雜工、削洗工、保潔員等崗位。

4、銷售部促銷人員實行基礎(chǔ)工資+績效工資，無職務(wù)等級差別。

職能工資：

1、職能工資是根據(jù)員工執(zhí)行職務(wù)的能力而確定的工資，是對職務(wù)工資的一種補充，沒有職務(wù)工資的員工不享受職能工資。

2、員工執(zhí)行職務(wù)的能力專指員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)能力，員工的能力隨年齡和工齡的增加會逐步提高。

3、職能工資應(yīng)該是建立在完備的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化效能考核基礎(chǔ)之上，并與員工的現(xiàn)職工齡相結(jié)合，標(biāo)準(zhǔn)化效能考核未及格不享受職能工資。

4、在公司沒有實行職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化之前，職能工資按員工在本企業(yè)從事現(xiàn)職工作的年限確定等級。

5、對于現(xiàn)職工作經(jīng)驗豐富，有五年以上現(xiàn)職工作實踐經(jīng)驗的特殊優(yōu)秀人才，在本企業(yè)現(xiàn)職工作滿一年未滿三年，經(jīng)總經(jīng)理特批，且具有充分的從業(yè)資質(zhì)證明，可以直接享受BA級職能工資。

工齡獎金：

1、工齡獎金是公司為穩(wěn)定員工隊伍，鼓勵員工長期留任而設(shè)立的獎勵性工資；

2、工齡獎金與職務(wù)、職能無關(guān)，凡公司在冊的正式員工，只要在本公司工作滿一年，都可以享受工齡工資；

3、在公司工作滿一年，享受工齡獎金50元/月；

4、在公司工作滿三年，享受工齡獎金100元/月；

5、在公司工作滿五年，享受工齡獎金150元/月。

6、以下情形不計算為公司工齡：

（1）自愿辭職或離職的，超過1個月又進(jìn)入公司工作的，其離職前的工齡不計算為公司工齡；

（2）病休、事休時間超過一個月，超過部分不計算為企業(yè)工齡。

學(xué)歷獎金：

1、學(xué)歷是一個人的受教育程度，受教育程度越高，工作潛在能力越強。為了長期留用高素質(zhì)人才，激發(fā)高素質(zhì)人員的工作熱情，公司給予大專以上學(xué)歷（含大專）人員以適當(dāng)獎勵。

2、具有大專學(xué)歷的員工，公司給予50元/月學(xué)歷獎金。

3、具有本科學(xué)歷的員工，公司給予100元/月學(xué)歷獎金。

4、學(xué)歷獎金從入職后試用期滿第二個月開始發(fā)放。

職稱工資:

1、職稱是員工從業(yè)能力和從業(yè)資格的一種認(rèn)定。對于具有從事現(xiàn)職崗位專業(yè)資格證書的人員，公司給予職稱工資。

2、具有初級職稱的員工，享受職稱工資50元/月。

3、具有中級職稱的員工，享受職稱工資100元/月。

4、具有高級職稱的員工，享受職稱工資300元/月。

5、持非現(xiàn)職崗位專業(yè)資格證書的員工不享受職稱工資。

6、職稱工資從入職后試用期滿第二個月開始發(fā)放。

特殊崗位津貼：

1、特殊崗位津貼是對超額勞動、特殊勞動條件等提供的一種貨幣補償。

2、公司對下列人員提供崗位津貼：

（1）對公司中、高層管理人員提供電話費補貼。各部門經(jīng)理電話費補貼100元/月；副總經(jīng)理級人員電話費補貼200元。

（2）對銷售人員提供電話費補貼100元/月。

（3）對冷庫管理員提供低溫補貼200元/月。

三、工資級別的確定和晉升

1、行政人事部負(fù)責(zé)員工工資級別的確定和解釋工作，工資級別根據(jù)員工工作的崗位和員工本人的資質(zhì)情況確定。

2、員工職務(wù)級別晉升，自提升之日起一個月內(nèi)，享受原崗位工資，試用期滿經(jīng)考核合格，方可納入相應(yīng)的職位等級。

3、員工職能級別晉升，需本人提前一個月提出申請，行政人事部審核確定符合晉升條件，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。如員工符合晉升條件而本人未及時提出申請，對此造成的損失公司不予補償。

四、試用期工資

1、新入職員工自入職之日起須經(jīng)1-2個月試用期，試用期滿納入現(xiàn)崗位工資等級。試用期享受現(xiàn)崗位等級工資的80%，不享受學(xué)歷獎金。

2、員工崗位發(fā)生平行調(diào)動，自調(diào)動之日起須經(jīng)一個月試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，納入現(xiàn)崗位工資等級。試用期享受現(xiàn)崗位等級工資的80%，享受工齡資金和學(xué)歷獎金。

3、員工職務(wù)晉升，試用期享受原崗位工資。

4、員工降職，免試用期，直接享受現(xiàn)崗位等級工資

四、工資的計算（略）

1、日工資的計算

日工資=（基本工資+職務(wù)工資+職能工資）/當(dāng)月總天數(shù)*當(dāng)月實際出勤天數(shù)

2、當(dāng)月出勤滿15天，工齡獎金、學(xué)歷獎金、崗位津貼、職稱工資按整月計發(fā)。

3、當(dāng)月出勤未滿15天，工齡獎金、學(xué)歷獎金、崗位津貼、職稱工資按半月計發(fā)。

4、離職人員自申請離職之日起，工齡獎金、學(xué)歷獎金不予計發(fā)。

五、工資制作、審核與發(fā)放

1、員工工資由行政人事部人資專員負(fù)責(zé)制作，每月1-5日根據(jù)各部門上報的考勤、績效等基礎(chǔ)情況制作上月工資。

2、人資專員于每月6日將制作完成的上月工資表格交財務(wù)部審核并簽章，行政人事部經(jīng)理和財務(wù)經(jīng)理簽名，報總經(jīng)理審批后，交由財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。

3、每月15日為上個月工資發(fā)放日，遇特殊情況最遲不超過10日發(fā)放。

六、工資的誤差

1、因計算錯誤而導(dǎo)致工資溢領(lǐng)的，員工有義務(wù)歸還差額，否則，公司有權(quán)從其工資中予以扣除。

2、因計算錯誤而導(dǎo)致員工工資少發(fā)的，公司在核實情況后予以補發(fā)，如數(shù)額較大在當(dāng)月立即補發(fā)，如數(shù)額較小，在下月工資中補發(fā)。

七、其它

1、此方案自印發(fā)之日起執(zhí)行，與此發(fā)生沖突的文件自行廢止。

2、此方案的最終解釋權(quán)為公司行政人事部

第三篇：裝修材料防火等級表

附錄B 常用建筑內(nèi)部裝修材料燃燒性能等級劃分舉例材料類別

級別 材 料 舉 例

各部位材料

A 花崗石、大理石、水磨石、水泥制品、混凝土制品、石膏板、石灰制品、粘土制品、玻璃、瓷磚、馬賽克、鋼鐵、鋁、銅合金等

頂棚材料

B1 紙面石膏板、纖維石膏板、水泥刨花板、礦棉裝飾吸聲板、玻璃棉裝飾吸聲板、珍珠巖裝飾吸聲板、難燃膠合板、難燃中密度纖維板、巖棉裝飾板、難燃木材、鋁箔復(fù)合材料、難燃酚醛膠合板、鋁箔玻璃鋼復(fù)合材料等

墻面材料

B1 紙面石膏板、纖維石膏板、水泥刨花板、礦棉板、玻璃棉板、珍珠巖板、難燃膠合板、難燃中密度纖維板、防火塑料裝飾板、難燃雙面刨花板、多彩涂料、難燃墻紙、難燃墻布、難燃仿花崗巖裝飾板、氯氧鎂水泥裝配式墻板、難燃玻璃鋼平板、PVC塑料護(hù)墻板、輕質(zhì)高強復(fù)合墻板、阻燃模壓木質(zhì)復(fù)合板材、彩色阻燃人造板、難燃玻璃鋼等

B2 各類天然木材、木制人造板、竹材、紙制裝飾板、裝飾微薄木貼面板、印刷木紋人造板、塑料貼面裝飾板、聚脂裝飾板、復(fù)塑裝飾板、塑料板、膠合板、塑料壁紙、無紡貼墻布、墻布、復(fù)合壁紙、天然材料壁紙、人造革等

地面材料

B1 硬PVC塑料地板，水泥刨花板、水泥木絲板、氯丁橡膠地板等

B2 半硬質(zhì)PVC塑料地板、PVC卷材地板、木地板氯綸地毯等

裝飾織物 B1 經(jīng)阻燃處理的各類難燃織物等

B2 純毛裝飾布、純麻裝飾布、經(jīng)阻燃處理的其他織物等

其他裝飾材料 B1 聚氯乙烯塑料，酚醛塑料，聚碳酸酯塑料、聚四氟乙烯塑料．三聚氰胺、脲醛塑料、硅樹脂塑料裝飾型材、經(jīng)阻燃處理的各類織物等．另見頂棚材料和墻面材料內(nèi)中的有關(guān)材料

B2 經(jīng)阻燃處理的聚乙烯、聚丙烯、聚氨酯、聚苯乙烯、玻璃鋼、化纖織物、木制品等

第四篇：薪資按級別分級表

薪資按級別分級表

共分為四個級別，員工級，領(lǐng)班級，主管級，經(jīng)理級

1.員工級 1650（基本工資+崗位工資）+效益工資

2.領(lǐng)班級 1850（基本工資+崗位工資）+效益工資

3.主管級 2500（基本工資+崗位工資）+效益工資

4.經(jīng)理級 3000（基本工資+崗位工資）+效益工資

各部門具體崗位工資：

1.前廳部:（前廳接待，行李員，商務(wù)中心文員，大堂吧服務(wù)員，總機(jī)接線員）崗位工資500；領(lǐng)班 500；大堂副理 500 前廳部經(jīng)理 1000 前廳部每月會有房提收入，具體按照前臺接待和大堂副理接待人數(shù)，從中拿出錢數(shù)的50%均分與其他人員（包括財務(wù)部收銀員），剩下為個人所得。

2.財務(wù)部: 收銀員和電腦房員工崗位工資500 出納，日審，夜審，成本，電腦房為領(lǐng)班級，崗位工資1000總賬為主管級崗位工資1500 經(jīng)理崗位工資1500

3.采購部：采購部收銀員 崗位工資750 庫管，收銀領(lǐng)班，采購員為領(lǐng)班級，崗位工資1000

4.客房部：服務(wù)員和PA崗位公資400，文員和領(lǐng)班是領(lǐng)班級 500 主管 1000 經(jīng)理1500

5.工程部：員工500 領(lǐng)班600 經(jīng)理 1500

6.餐飲部：服務(wù)員和傳菜員，領(lǐng)位員工 750 主管1000 經(jīng)理1500 廚師長1500 涼菜，配菜，餅房1000 打荷，切菜500.7.保衛(wèi)部：內(nèi)保和車場員工 500 領(lǐng)班550 經(jīng)理1500

8.人事部：專員領(lǐng)班級1000 經(jīng)理1500

9.總辦：辦公室主任 2000 副總3000 總經(jīng)理4000

10.會議部：會議服務(wù)員：500 領(lǐng)班 550 主管1000 經(jīng)理 1500（另有200—300獎金）

11.銷售部：文員領(lǐng)班級500 主管1000（另有提成），經(jīng)理1500（另有提成）

公司根據(jù)北京市政策每年十月份上調(diào)工資為（基本工資+效益工資）的10%，公司每兩個月發(fā)一次福利（商通購物卡1000元），公司每年八月份發(fā)放半年中獎為級別工資（基本工資+效益工資），每三個月，一季度發(fā)放一次勞保用品；每年年底發(fā)放一次年終獎為員工2000，領(lǐng)班3000，主管5000，經(jīng)理6000，辦公室8000，總經(jīng)理10000，員工工作滿三年開始有工齡費50—200。

第五篇：班組等級自評表（本站推薦）

重慶機(jī)場機(jī)場集團(tuán)有限公司

班組等級考核自評登記表

所在單位：北京首都機(jī)場商貿(mào)有限公司重慶分公司班組名稱：溫情班組

班組類型： 效益型

填報日期：3月16日