第一篇：成長(zhǎng)公司員工入職引導(dǎo)手冊(cè)

公司網(wǎng)址：

前言

本手冊(cè)根據(jù)公司的管理制度和工作流程而制定，并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。主要為您介紹入職及任 職期間需要了解的有關(guān)政策和工作規(guī)則，并就您在企業(yè)可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行了約定。

由于公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的政策都會(huì)隨之做相應(yīng)的修訂，我們將及時(shí)通知您關(guān)于此手冊(cè)有關(guān)政策的變動(dòng)。

本手冊(cè)適用于公司的所有員工。同時(shí)以文本版和電子網(wǎng)絡(luò)版形式與您見(jiàn)面，兩者具有同等效力。

第一章 公司篇

企業(yè)簡(jiǎn)介

第二章 文化篇

企業(yè)文化――企業(yè)價(jià)值觀：

坦誠(chéng)，上進(jìn)心，責(zé)任感，執(zhí)行力。

<企業(yè)價(jià)值觀>是企業(yè)文化的精髓所在，您作為企業(yè)的員工，同時(shí)作為企業(yè)大家庭的一份子，應(yīng)以此為依據(jù)指導(dǎo)自己的工作。

戰(zhàn)略篇

1個(gè)宗旨(創(chuàng)造顧客價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn))；

2型企業(yè)(學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型)；如您對(duì)工作提出合理化建議并經(jīng)公司采納實(shí)施的，將有一定的薪金獎(jiǎng)勵(lì)。

3三創(chuàng)、三要、三立

三創(chuàng)價(jià)值觀：創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新(核心價(jià)值觀)、創(chuàng)顧客價(jià)值(核心目的)

三要文化：要對(duì)每位員工體貼備至；要不惜時(shí)間使顧客驚喜；要竭盡所能把事情辦好。三立信條：勤奮求知、適者生存；只爭(zhēng)朝夕、永不言?。粍?chuàng)造價(jià)值、實(shí)現(xiàn)自我。戰(zhàn)術(shù)篇

1、以顧客為本，對(duì)焦經(jīng)營(yíng)，高價(jià)值(全質(zhì)量)、低成本、贏得顧客心

2、以時(shí)間為本，三現(xiàn)(現(xiàn)場(chǎng)、現(xiàn)金、現(xiàn)在)的爭(zhēng)速度、適彈性原則

3、以團(tuán)隊(duì)為本，三承(承認(rèn)、承諾、承擔(dān))并尊重個(gè)人價(jià)值，體現(xiàn)專業(yè)精神的原則 識(shí)別篇

理念識(shí)別：與顧客一起創(chuàng)造卓越

[鍵入文檔副標(biāo)題] | nc

行為識(shí)別：微笑與專業(yè)

風(fēng)格篇

專業(yè)：一切從顧客出發(fā)——追求存在的價(jià)值

創(chuàng)績(jī)效和堅(jiān)持企業(yè)價(jià)值觀——現(xiàn)實(shí)的理想主義者

職業(yè)道德與倫理——不做自然人，做角色人

業(yè)務(wù)技能——具備相當(dāng)業(yè)務(wù)專業(yè)技能

適應(yīng)環(huán)境——勤奮、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新

會(huì)議作風(fēng)： 一短(會(huì)議時(shí)間短)、二準(zhǔn)(準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)備)、如有遲到罰款。

三不（不交頭接耳、不隨意離場(chǎng)、手機(jī)靜音）

開(kāi)放、對(duì)立、統(tǒng)合的會(huì)議作風(fēng)與組織溝通風(fēng)格

評(píng)估篇

1、績(jī)效

2、堅(jiān)持企業(yè)價(jià)值觀

3、追求持續(xù)的進(jìn)步

我們的人才觀：

1、人力資本經(jīng)營(yíng)的理念

人才是企業(yè)的第一財(cái)富，人力資本是企業(yè)資本的構(gòu)成之一，企業(yè)的財(cái)富要靠企業(yè)的人才去創(chuàng)造。

2、尊重個(gè)人價(jià)值，體現(xiàn)專業(yè)能力的內(nèi)部顧客理念

3、企業(yè)與員工相互擁有的理念

相互擁有就是企業(yè)與員工對(duì)企業(yè)的成就相互擁有、對(duì)企業(yè)利益相互擁有、對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)相互擁有，對(duì)企業(yè)價(jià)值觀相互擁有。

6、創(chuàng)造首選就業(yè)企業(yè)的理念

企業(yè)應(yīng)為員工創(chuàng)造一個(gè)首選就業(yè)企業(yè)的條件，包括營(yíng)建良好的工作環(huán)境，良好的人際關(guān)系，給予員工充分信任、應(yīng)有的回報(bào)、事業(yè)的舞臺(tái)和工作的成就感，使員工因 為能在本企業(yè)工作而感到自豪。同時(shí)，員工也應(yīng)通過(guò)自身的努力使自己成為企業(yè)的首選員工，為企業(yè)創(chuàng)造出應(yīng)有的價(jià)值。

第三章 制度篇

一、任職聘用：

入職指引

個(gè)人資料:

當(dāng)您入職企業(yè)時(shí)，須提供以下資料：1）身份證；2）學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)；3）職稱證書(shū)、資格證書(shū)；4）離職證明；5）近期體檢報(bào)告；6）一寸白底免冠近照4張。

當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您及時(shí)到人事部門出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保你的資料準(zhǔn)確真實(shí)：1）姓名；2）聯(lián)系方式；3）戶籍；4）婚育狀況；5）職稱、從業(yè)資格；6）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。

我們提倡誠(chéng)信做人，您提供的個(gè)人信息應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確，同時(shí)公司保留對(duì)您提供的個(gè)人資料進(jìn)行審

核的權(quán)利，如有虛假，您會(huì)被要求即時(shí)離職。

新員工報(bào)到程序：（附入職流程）

人事部門是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門，您會(huì)被要求親筆填報(bào)各種個(gè)人資料。入職指引人：

您進(jìn)入公司后，部門都會(huì)指定一名員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會(huì)指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù)。同時(shí)，公司將為您安排一系列的入職培訓(xùn)。工作時(shí)間：

公司實(shí)行每周40小時(shí)工作制。周一至周五上班，每天工作8小時(shí)，周六、周日休息。員工行政崗位分類

為方便內(nèi)部行政管理、工資體系、企業(yè)福利、資訊管理、會(huì)議管理及溝通管理，公司所有員工按所在工作崗位進(jìn)行分類，每個(gè)員工都有自己相對(duì)應(yīng)的類別。您在入職公司時(shí)，人事部將明確您的員工類別。

試用期

試用時(shí)間：

公司根據(jù)您的崗位分類確定試用期。一般為三到六個(gè)月。公司將根據(jù)您在試用期內(nèi)的表現(xiàn)縮短或延長(zhǎng)試用期。試用期是一個(gè)相互磨合的過(guò)程，在試用期內(nèi)，您可以提前15天提出離職。同樣地，如果您的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)提前通知終止對(duì)您的試用。

轉(zhuǎn)正：

試用期滿后，經(jīng)所在部門和人事部門進(jìn)行考核，按照權(quán)限規(guī)定審批通過(guò)后，您將成為公司的正式員工。

員工聘用

選材原則：

1、具備良好的道德品質(zhì)。

2、身體健康，符合崗位聘用條件。

3、符合企業(yè)對(duì)人才成本的要求。

4、有正確的求職動(dòng)機(jī)和良好、積極的工作愿望。

親友應(yīng)聘:

公司鼓勵(lì)您推薦真正有才識(shí)的親友加入企業(yè)。對(duì)員工親友的招聘程序及考核標(biāo)準(zhǔn)一視同仁。如您推薦的同事 符合公司的要求，試用期過(guò)后并得到公司的認(rèn)可，公司將給予您一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

員工離職

辭職：?jiǎn)T工辭職須提前一個(gè)月向主管領(lǐng)導(dǎo)遞交此職申請(qǐng)書(shū)，并報(bào)備人力資源部，在此期間做好工作交接手續(xù)。

員工在聘約期滿前需終止勞動(dòng)關(guān)系的，必須按照規(guī)定的時(shí)間，提前提出正式的書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)有權(quán)限人審批后，辦理正式工作交接及其他有關(guān)手續(xù)，方可離職。辭退：

對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或有以下行為之一的員工，人事部門經(jīng)過(guò)調(diào)查并核實(shí)后，公司將予

以辭退或解聘。

1.損公肥私，2.帶有不良動(dòng)機(jī)進(jìn)入公司者。

3.沒(méi)有做好工作愿望者。

4.主觀造成嚴(yán)重事故之責(zé)任者。

5.造成公司利益嚴(yán)重?fù)p失之責(zé)任者。

6.不能勝任本職工作無(wú)正當(dāng)理由不服從調(diào)動(dòng)者。

7.長(zhǎng)期不 能與他人合作共事形不成團(tuán)隊(duì)一員者。對(duì)公司長(zhǎng)期不能創(chuàng)造價(jià)值者。

9違反法律法規(guī)者

勞動(dòng)合同終止：

合同期限滿，經(jīng)公司及員工雙方協(xié)商，不再續(xù)簽合同

工作交接：

凡離職的員工，必須按公司有關(guān)流程與管理制度，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)移交個(gè)人從公司領(lǐng)用的物品并辦妥工作交接手續(xù)。凡不按公司的規(guī)定和要求辦理工作交接手續(xù)者，公司有權(quán)將其還未發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金等予以停發(fā)，同時(shí)對(duì)于因未辦理交接而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司有權(quán)追索其賠償。

二、勞動(dòng)紀(jì)律

工作紀(jì)律：

公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，您應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意聊天。需要暫時(shí)離開(kāi)崗位時(shí)，應(yīng)知會(huì)同事。

保持清潔：

請(qǐng)注意保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生。禁止辦公開(kāi)放區(qū)域吃飯，睡覺(jué)等現(xiàn)象。

來(lái)訪：

辦公室是公司的辦公場(chǎng)所，所有來(lái)訪的客人必須由邀請(qǐng)人陪同才可進(jìn)入，接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會(huì)議室進(jìn)行。

考勤管理（詳見(jiàn)考勤管理制度）

財(cái)務(wù)管理（詳見(jiàn)財(cái)務(wù)管理制度）

三、薪資及福利薪資構(gòu)成：

員工工資由標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、績(jī)效工資三部分組成。標(biāo)準(zhǔn)工資將參照當(dāng)?shù)匦袠I(yè)的平均水平，并高于社會(huì)平均水平。

試用期工資：

試用期工資一般為轉(zhuǎn)正后工資額的70％—85％。

薪金調(diào)整原則：

由總公司制定員工基本工資上限指引，根據(jù)企業(yè)效益、行業(yè)社會(huì)平均水平及購(gòu)買力平價(jià)原則，每年進(jìn)行一次調(diào)整。

個(gè)人所得稅：

所有形式的工資均為稅前工資，發(fā)生的所得稅由員工個(gè)人承擔(dān)。

公司的福利政策：

社會(huì)福利，將根據(jù)您的用工性質(zhì)決定是否在本企業(yè)享有，同時(shí)結(jié)合員工工作地政府的相關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)福利，不分員工職級(jí)。員工可能享有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。公司福利項(xiàng)目：

節(jié)假日：

公司各種假期均遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度執(zhí)行。如有不詳，可與人事行政部門負(fù)責(zé)人取得溝通。

四、出差及費(fèi)用報(bào)銷

出差應(yīng)事先向上級(jí)主管申請(qǐng)，并填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可向財(cái)務(wù)借款出差，出差申請(qǐng)應(yīng)注明出差地點(diǎn)、時(shí)間及完成工作的內(nèi)容及目標(biāo)。出差地有公司宿舍的，首先應(yīng)住公司宿舍，住酒店的，按財(cái)務(wù)制度規(guī)定的住宿標(biāo)準(zhǔn)住宿；（詳見(jiàn)財(cái)務(wù)管理制度）

五、安全制度

吸煙：

為了給大家提供一個(gè)健康的工作環(huán)境，公司提醒您在工作區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。

第四章 規(guī)范篇

作為企業(yè)公司的一員，您的一言一行都代表著公司形象。遵守社會(huì)公德、遵時(shí)守信、文明禮貌是我們禮儀規(guī)范的堅(jiān)強(qiáng)基石；提倡微笑服務(wù)，是我們行為規(guī)范的靈魂。

一、禮儀、禮貌規(guī)范：

儀容儀表：

須發(fā)面容

發(fā)型大方、清潔整齊，沒(méi)有頭垢、頭屑。男員工應(yīng)經(jīng)常修面、不留胡子、大鬢角。女員工前發(fā)不遮眼，不梳怪異發(fā)型。

面部潔凈。女員工可淡妝上崗，不可濃妝艷抹。

衣著規(guī)范準(zhǔn)則：

衣著整潔，工作時(shí)間不可以穿拖鞋，需佩戴工牌。

會(huì)議：

員工接到會(huì)議通知后必須準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，不得無(wú)故缺席，不得遲到早退；（遲到根據(jù)情況的輕重予以懲罰，遲到每分鐘罰款100元）開(kāi)會(huì)期間不得看書(shū)報(bào)、干私活、開(kāi)小會(huì)；開(kāi)會(huì)期間關(guān)掉手機(jī)或開(kāi)震動(dòng)檔，以免干擾會(huì)場(chǎng)。

二、員工行為規(guī)范

1.作業(yè)流程：公司要求所有職員者必須按照公司作業(yè)流程開(kāi)展工作，遵守公司所有的規(guī)章制度，個(gè)人利益服從企業(yè)利益。

2.職業(yè)操守：公司的每個(gè)員工都應(yīng)不斷提高個(gè)人素質(zhì)，在任何時(shí)候都不以工作便利謀取私人 利益，損害公司利益。

3，保守機(jī)密：?jiǎn)T工對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中的公司機(jī)密應(yīng)嚴(yán)加保密，除非得到主管批準(zhǔn)，任何人不得將公司機(jī)密對(duì)外公布、泄露，也不得私自攜帶公司機(jī)密離開(kāi)辦公場(chǎng)所，更不得私自復(fù)印、抄錄公司的機(jī)密文件。公司的工資、獎(jiǎng)金分配嚴(yán)格保密，員工之間不得相互打聽(tīng)對(duì)方的收入。

4.愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)物：?jiǎn)T工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，對(duì)因工作需要分配給自己使用的辦公設(shè)施及用品應(yīng)妥善使用和保管，人為因素造成的損壞由責(zé)任人照價(jià)賠償。員工調(diào)離本工作崗位或離開(kāi)公司前

應(yīng)將所保管的公司財(cái)物移交。若發(fā)現(xiàn)盜竊和惡意損壞公司財(cái)物的員工，公司除了追索賠償并辭退該員工外，還有權(quán)通過(guò)司法途徑追究該員工的法律責(zé)任。

5，財(cái)物借用：?jiǎn)T工因工作需要向公司借用的物品和錢款應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)并作好借用記錄，借用財(cái)物應(yīng)按時(shí)歸還和清帳，否則不能再借。公司不允許員工因私借用公司財(cái)物，除非公司制度有明文規(guī)定，并經(jīng)特別批準(zhǔn)。

6，獎(jiǎng)懲條例及規(guī)定

第五章 發(fā)展篇

培訓(xùn)是對(duì)人才的一種長(zhǎng)期投入也是一種獎(jiǎng)勵(lì)方法，公司致力于成為一個(gè)學(xué)習(xí)型、資訊型的企業(yè)。為提高人力資本的價(jià)值和成本效率，公司將通過(guò)各種途徑開(kāi)展員工培訓(xùn)，并將隨著公司的經(jīng)營(yíng)狀況逐步加大培訓(xùn)力度，使員工不斷提升自身價(jià)值。

培訓(xùn)體系

培訓(xùn)的舉辦由總公司共同運(yùn)作。一級(jí)培訓(xùn)由總公司主辦，主要負(fù)責(zé)總公司主管級(jí)以上人員的管理培訓(xùn)及整個(gè)公司的培訓(xùn)管理工作。

二級(jí)培訓(xùn)體系由各辦事處主辦，針對(duì)實(shí)際需要開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新職員入職培訓(xùn)，并組織本公司業(yè)務(wù)、管理骨干參加外部培訓(xùn)。

培訓(xùn)類別

1.新員工入職培訓(xùn)：在試用期，為使你盡快熟悉環(huán)境、開(kāi)展業(yè)務(wù)，您會(huì)被要求參加新員工集中培訓(xùn)，以了解公司概況、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式、企業(yè)人應(yīng)有的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感，2.業(yè)務(wù)對(duì)口培訓(xùn)

3.工作技能培訓(xùn)。

晉升機(jī)制

工作

績(jī)效考核及您所接受過(guò)的培訓(xùn)是員工晉升的主要依據(jù)。

當(dāng)補(bǔ)充空缺職位時(shí)，公司將在可能情況下，首先考慮在職員工，然后再向外招聘。員工的晉升必須逐級(jí)進(jìn)行，本級(jí)崗位的任職必須有一定期限，然后方可提升。

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃您的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃由您的直接上級(jí)負(fù)責(zé)，各級(jí)主管有義務(wù)結(jié)合績(jī)效管理，對(duì)屬下員工進(jìn)行前程規(guī)劃，以確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才隊(duì)伍和人才儲(chǔ)備。第六章 溝通篇

建議制度

公司提倡文化創(chuàng)新，因此您在做好本職工作的同時(shí)，也有義務(wù)就如何改進(jìn)工作逐級(jí)提出您的合理化建議，一經(jīng)采納將給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第七章 附錄

公司網(wǎng)址可登陸查詢相關(guān)的企業(yè)簡(jiǎn)介，產(chǎn)品簡(jiǎn)介等相關(guān)資料。

更多公司詳細(xì)資料請(qǐng)登陸docent進(jìn)行訪問(wèn).北京的同事訪問(wèn)內(nèi)網(wǎng)地址：http://

其他地區(qū)的同事訪問(wèn)公網(wǎng)地址：http://

用戶名為自己名字的全拼（小寫(xiě)），初始密碼是123456

第二篇：?jiǎn)T工入職引導(dǎo)手冊(cè)

新員工入職指引手冊(cè)

尊敬的先生/女士：

歡迎您加入我們這個(gè)充滿活力、和諧愉悅的大家庭。您將會(huì)發(fā)現(xiàn)公司對(duì)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展有強(qiáng)烈的使命感，公司關(guān)注每位員工的成長(zhǎng)，關(guān)心每位員工的現(xiàn)在與未來(lái)。相信您能很快融入公司，也希望您在公司能夠工作得愉快而滿意。

為了讓您盡快融入公司，請(qǐng)?jiān)贖R和所屬部門的指引下，于入職當(dāng)天完成以下三個(gè)步驟入職手續(xù)辦理。

您的HR入職引導(dǎo)人您的部門入職引導(dǎo)人項(xiàng)目

1.提交資料：

身份證原件、復(fù)印件（2份），學(xué)歷及資格證書(shū)復(fù)印件，一寸照片5張，銀行卡（交行）復(fù)印件，外地戶籍提交原單位離職證明，上海戶籍提供勞動(dòng)手冊(cè)及退工單 主要內(nèi)容 負(fù)責(zé)人 分機(jī)號(hào) 人

力

資源

部2.辦理社保相關(guān)事宜 3.認(rèn)真閱讀本崗位《職位說(shuō)明書(shū)》并簽字確認(rèn)，可復(fù)印一份本人留存 4.認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》并簽字確認(rèn)，《員工手冊(cè)》員工留存，離職時(shí)歸還公司

5.填寫(xiě)相關(guān)登記表，簽訂勞動(dòng)合同

1.辦公用品領(lǐng)用、考勤卡的辦理等

1.設(shè)置個(gè)人辦公電腦帳號(hào)，開(kāi)通報(bào)喜通及OA登錄系統(tǒng) 招聘專員

信

息

部

您進(jìn)行坦誠(chéng)的溝通與交流。

行政專員2.若需開(kāi)通外網(wǎng)，填寫(xiě)申請(qǐng)單并請(qǐng)負(fù)責(zé)人簽字 3.電腦問(wèn)題處理 信息專員如果您對(duì)工作或其他事務(wù)有任何困擾或疑問(wèn)，您可咨詢部門負(fù)責(zé)人，也可與人事行政部聯(lián)系，我們將很樂(lè)意與

試用期工作與學(xué)習(xí)指引

辦理完入職手續(xù)，為了幫助您適合新的環(huán)境，了解所在的團(tuán)隊(duì)，快速熟悉新的工作和美格公司，公司制訂了以下試用期工作與學(xué)習(xí)指引，為您提供工作和生活上的指導(dǎo)。

希望此指引能幫助您順利度過(guò)進(jìn)入FRANSITION后的第一段難忘美好的經(jīng)歷。

您的入職導(dǎo)師

在試用期間我們?yōu)槟付艘晃粚?dǎo)師，他可能是您的上級(jí)，也可能是您部門一個(gè)熟悉 公司、熱心而樂(lè)于助人的老員工，他將在試用期內(nèi)為你提供全方位的指導(dǎo)和幫助。

導(dǎo)師姓名導(dǎo)師電話

一、新員工入職培訓(xùn)-人事行政部（培訓(xùn)部）

人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)新入職人員進(jìn)行培訓(xùn)，新員工培訓(xùn)的完成情況將作為試用期轉(zhuǎn)正重要依據(jù)。培訓(xùn)內(nèi)容為：

□ 公司簡(jiǎn)介及公司文化、品牌文化介紹 □ 公司《員工手冊(cè)》、規(guī)章制度、組織架構(gòu) □ 新員工職業(yè)化訓(xùn)練、職場(chǎng)禮儀 □ OA系統(tǒng)培訓(xùn)等。

二．新員工部門崗位培訓(xùn)-所屬部門

請(qǐng)您在入職當(dāng)天與您的導(dǎo)師聯(lián)系，您的導(dǎo)師將根據(jù)下表指引，向你全面介紹公司、部門、崗位工作職責(zé)與權(quán)限，使您盡快了解公司與崗位工作，下列工作將在兩天內(nèi)完成。

□ 公司郵箱、系統(tǒng)和內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等基礎(chǔ)工作工具 □ 部門架構(gòu)圖/相關(guān)系統(tǒng)與部門職責(zé)

□ 您的崗位說(shuō)明書(shū)確認(rèn)及您所負(fù)責(zé)工作的業(yè)務(wù)流程 □ 您所在部門各崗位的主要職責(zé)和工作流程

□ 部門對(duì)您的工作期望，崗位知識(shí)，技能、資質(zhì)要求

三．新員工相關(guān)部門業(yè)務(wù)熟悉-相關(guān)部門（限經(jīng)理級(jí)以上崗位的新員工）

新員工入職第二天開(kāi)始，由培訓(xùn)部安排相關(guān)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通。

四．新員工試用期工作計(jì)劃-您與您的直接上級(jí)

請(qǐng)?jiān)谌肼毝靸?nèi)與您的部門經(jīng)理或直接上級(jí)溝通，制定您試用期的工作計(jì)劃、工作目標(biāo)及試用考核表，填寫(xiě)《試用期工作計(jì)劃及目標(biāo)跟蹤表》，并由您的部門經(jīng)理或直接上級(jí)逐月進(jìn)行跟進(jìn)。在工作中需要指導(dǎo)，請(qǐng)向您的直接上級(jí)尋求幫助。試用期結(jié)束后，您將提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，進(jìn)行自我總結(jié)，直接上級(jí)給予評(píng)價(jià)。

第三篇：公司員工入職分享

入職分享

大家好，我叫XXX，來(lái)自智通天下智慧交通，非常榮幸能夠成為新員工代表在這里進(jìn)行入職分享，來(lái)到公司已經(jīng)一個(gè)月了，第一次接觸交通行業(yè)讓自己有些許緊張與茫然，都說(shuō)隔行如隔山，進(jìn)入到一個(gè)全新的工作環(huán)境讓自己產(chǎn)生了一些不適應(yīng)，但是入職后公司領(lǐng)導(dǎo)分別與我們一對(duì)一的交流，了解我們個(gè)人曾經(jīng)的工作情況和工作技能，將我們科學(xué)的分配到部門，安排學(xué)習(xí)任務(wù)，采用老帶新的模式，快速消除了入職的不適感，進(jìn)入了新的狀態(tài)，并鼓勵(lì)我們?cè)诠ぷ髦袑W(xué)習(xí)，在實(shí)踐中進(jìn)步，讓我感受到了與以往不一樣的工作氛圍。

進(jìn)入到實(shí)際的工作中，前不久恰逢黔通智聯(lián)召開(kāi)黨員大會(huì)，我公司也組織全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)了黔通智聯(lián)黨員工作報(bào)告，報(bào)告中總結(jié)回顧了過(guò)去五年的工作，安排部署了今后五年的任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)上指出新一體兩翼即將誕生，我們應(yīng)當(dāng)苦練本領(lǐng)，抓住機(jī)遇，站在新時(shí)代的風(fēng)口上，勇做時(shí)代的弄潮兒。并且，在繼續(xù)推進(jìn)業(yè)務(wù)部門工作的同時(shí)，做好廉政建設(shè)，步調(diào)一致，做到業(yè)務(wù)、黨建同步發(fā)展。同時(shí)號(hào)召全體職工，寧心聚力，落實(shí)責(zé)任制度，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，將會(huì)議精神領(lǐng)悟透徹，融合到日常工作當(dāng)中。這讓我們新員工感受到了作為新時(shí)代企業(yè)的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。也讓我們對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，充滿了信心與期待。

在今后的工作與學(xué)習(xí)中我們應(yīng)該積極主動(dòng)，多向公司內(nèi)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干學(xué)習(xí)，2019年國(guó)務(wù)院發(fā)布了《交通強(qiáng)國(guó)建設(shè)綱要》，其中在科技創(chuàng)新中提出要大力發(fā)展智慧交通，構(gòu)建綜合交通大數(shù)據(jù)中心體系，深化交通公共服務(wù)和電子政務(wù)發(fā)展，推進(jìn)北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)應(yīng)用。而圍繞著交通強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施，交通運(yùn)輸行業(yè)的服務(wù)性宗旨應(yīng)當(dāng)是根本。

第四篇：入職手冊(cè)

新員工入職手冊(cè)

文件編號(hào):

中航機(jī)場(chǎng)設(shè)備有限公司

2009-

5目 錄

入職箴言：......................................................................................................................................3 全體員工致辭：..............................................................................................................................3 總經(jīng)理致辭：..................................................................................................................................3一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、十一、十二、十三、十四、十五、十六、企業(yè)渴求的人才所具備的素質(zhì)：...................................................................................4 入職...................................................................................................................................4 離職...................................................................................................................................5 考勤管理...........................................................................................................................6 薪酬管理...........................................................................................................................7 保密管理制度...................................................................................................................7 辦公區(qū)的管理...................................................................................................................9 網(wǎng)絡(luò)管理.........................................................................................................................10 辦公用品管理.................................................................................................................11 親友進(jìn)入公司.................................................................................................................11 吸煙區(qū)管理.................................................................................................................11 安全管理.....................................................................................................................11 筆記本電腦管理.........................................................................................................12 通訊管理.....................................................................................................................12 培訓(xùn)管理.....................................................................................................................13 會(huì)議管理.....................................................................................................................13

中航司訓(xùn)：為增長(zhǎng)智慧和財(cái)富走進(jìn)來(lái)

入職箴言：

優(yōu)秀的品行和堅(jiān)實(shí)的學(xué)識(shí)以及樂(lè)觀的生活態(tài)度是入職的標(biāo)準(zhǔn)。

全體員工致辭：

不是束縛的繩索，是指引我們走向成功的橋梁，不是禁錮我們的手腳，是為我們插上堅(jiān)固的翅膀。今天我們是同事，明天我們是朋友，現(xiàn)在請(qǐng)我們緊握雙手，共同播種明天的希望，站在這個(gè)舞臺(tái)，我們高唱：團(tuán)結(jié)就是力量。

總經(jīng)理致辭：

這是企業(yè)規(guī)章制度與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，它展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化。

一、企業(yè)渴求的人才所具備的素質(zhì)：

1、談吐應(yīng)對(duì)反映出一個(gè)人的學(xué)識(shí)和修養(yǎng)，長(zhǎng)時(shí)間的磨練和不間斷的自我充實(shí)，才能獲得水到渠成的功效。

2、身體健康的人精神煥發(fā)，活力充沛，對(duì)前途樂(lè)觀進(jìn)取，并能負(fù)擔(dān)較重的責(zé)任。

3、團(tuán)隊(duì)精神是合作的基礎(chǔ)，一個(gè)人不可能什么都會(huì)，但一個(gè)團(tuán)隊(duì)會(huì)的很多，沒(méi)有成功的個(gè)人，只有成功的團(tuán)隊(duì)。

4、敬業(yè)樂(lè)群是一個(gè)有抱負(fù)的人應(yīng)該具備的，對(duì)工作的意愿是樂(lè)觀開(kāi)朗、積極進(jìn)取，有百折不撓的毅力和恒心。人與人的智慧相差無(wú)幾，其差別取決于對(duì)事情的負(fù)責(zé)態(tài)度和勇于將事情做好的決心。

5、為學(xué)之道是不進(jìn)則退，要不斷的充實(shí)自己，力求突破。

6、為人態(tài)度須誠(chéng)懇，和藹可親，運(yùn)用循循善誘的高度說(shuō)服能力，以贏取共鳴。

7、有才無(wú)德是大忌，品行操守是不可透支的財(cái)富。

8、正常而有規(guī)律的生活習(xí)慣能成就一個(gè)有原則，有抱負(fù)，腳踏實(shí)地，實(shí)事求是的人。

二、入職

（一）需向公司提供的文件

1、學(xué)歷證明

2、身份證復(fù)印件

3、社會(huì)保險(xiǎn)

（二）需填寫(xiě)、簽署的文件

1、入職通知書(shū)

2、勞動(dòng)合同

3、保密協(xié)議

4、崗位說(shuō)明書(shū)

5、住宿協(xié)議

6、承諾書(shū)

（三）公司需安排的事宜

1、電腦

2、辦公用品

3、公位安排

4、座機(jī)電話

5、公司通訊簿

6、電子郵箱

6、入職手冊(cè)

7、住宿說(shuō)明

附注：

1、新員工入職后以電子郵件的方式向大家做自我介紹。

2、通訊方式變更后2日內(nèi)告知主管，以便聯(lián)系。

三、離職

（一）、主動(dòng)離職

1、須提前三十天以書(shū)面形式提交至部門主管。

2、部門主管上報(bào)人力資源部。

3、部門主管離職須提前30天以書(shū)面形式提交至人力資源部。

4、填寫(xiě)離職單，由部門主管安排與相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，處理工作遺留事項(xiàng)，填寫(xiě)交接記錄并簽字。

5、涉及到住宿的也要辦理相應(yīng)的退宿手續(xù)。

6、借閱公司書(shū)籍的要辦理歸還。

（二）、變主動(dòng)為被動(dòng)離職

1、違反公司商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定或保密合同約定。

2、連續(xù)曠工一周以上不說(shuō)明理由。

3、有賭博、吸毒等其他不良行為。

4、故意損壞公司財(cái)物、侵占公司財(cái)物、盜竊公司財(cái)物。

5、受到行事處罰的。

6、同時(shí)與其他公司建立勞務(wù)關(guān)系。

7、擅自離職，公司將追究責(zé)任，造成重大損失將依法追究法律責(zé)任。

8、試用期未達(dá)崗位要求，考評(píng)不通過(guò)。

9、四、考勤管理

1、工作時(shí)間：周一 — 周五早8：30—17：00

午餐時(shí)間：

12：00—13：00

周六、日休息

2、遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退，有事由提前告知主管并填寫(xiě)假條。

五、薪酬管理

1、基本工資

2、崗位工資

3、保密金

4、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)

5、社會(huì)保險(xiǎn)

六、保密管理制度

1、在公司工作期間，其職務(wù)性的發(fā)明創(chuàng)造的專利申請(qǐng)權(quán)和專利歸屬權(quán)屬公司所有。

2、遵守公司的保密制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

3、在工作期間對(duì)于涉及到的有關(guān)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等未經(jīng)公司允許不的隨意復(fù)制。

4、也不能以口頭或書(shū)面形式提供給他人或在媒體及網(wǎng)絡(luò)上公開(kāi)公司的商業(yè)秘密發(fā)表文章。

5、因工作原因掉離原工作崗位，應(yīng)將接觸到的商業(yè)秘密文檔和技術(shù)文檔、數(shù)據(jù)、源程序、存儲(chǔ)介質(zhì)及其他媒介形式的資料進(jìn)行交接及專項(xiàng)移交。

6、在崗時(shí)間，不能從事同公司業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)，不能接受競(jìng)爭(zhēng)公司的聘用、向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司提供（直接或間接）咨詢性服務(wù)，不做有損公司利益的行為。

7、在履行職務(wù)期間，不擅自使用任何屬于他人的商業(yè)秘密，不擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為，如因違法致使公司遭受第三方指控時(shí)，員工應(yīng)承擔(dān)一切損失及應(yīng)訴費(fèi)用并做鋟權(quán)賠償。

8、離職應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不能將其泄露給第三方，更不能利用公司的技術(shù)秘密進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

9、如有違反上述規(guī)定的行為，造成失密、泄密，使公司受損，要給予嚴(yán)重的處罰，情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)依法追究法律責(zé)任。

七、獎(jiǎng)懲管理

為增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)積極性和創(chuàng)造性沒(méi)，激發(fā)員工的工作責(zé)任心，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，制定本辦法。獎(jiǎng)：

1、遵守公司規(guī)章制度，積極認(rèn)真完成本職工作，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，沒(méi)有出現(xiàn)失誤。

2、在工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)重大失誤，為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失。

3、對(duì)公司管理和發(fā)展提出合理化建議并得到改善的。懲：

1、工作時(shí)間做與其無(wú)關(guān)的事情，如聽(tīng)音樂(lè)、打游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、瀏覽污穢網(wǎng)站內(nèi)容，傳輸不健康文件和圖片、發(fā)表反政府言論。

2、未經(jīng)允許私自帶親友在公司使用電腦并打印、拷貝資料。

3、工作期間在非吸煙區(qū)吸煙并隨意丟棄煙頭造成安全隱患。

4、盜竊公司物品對(duì)后續(xù)工作造成影響。

5、非正常渠道偽造學(xué)歷證明、身份證或其他證件并悔過(guò)。

6、不愛(ài)護(hù)公司設(shè)施，有意毀壞，侵占、盜竊公司財(cái)物。

7、未經(jīng)準(zhǔn)許私自連接集線器、交換機(jī)等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備或私自切斷他人網(wǎng)絡(luò)連接。

8、通過(guò)掃描、偵聽(tīng)、破解口令、安置密碼、遠(yuǎn)程接管、利用系統(tǒng)缺陷等手段獲取他人信息。

9、冒用他人名義從事網(wǎng)上活動(dòng)，禁止發(fā)布不真實(shí)的信息，進(jìn)入未經(jīng)授權(quán)使用的計(jì)算機(jī)，以虛假身份使用網(wǎng)絡(luò)資源。

10、未經(jīng)上級(jí)主管許可私自下載文件、軟件。

11、私自更改本機(jī)IP地址。

12、未經(jīng)準(zhǔn)許私自向外界發(fā)送公司的重要技術(shù)文件或商業(yè)文件。

13、嚴(yán)重違反公司關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定和保密合同的約定，向外公司泄露商業(yè)秘密的。

14、連續(xù)曠工5天以上不提前告知公司。

15、有賭博、吸毒、酗酒、賣淫嫖娼等行為，影響其個(gè)人工作和公司形象及正常工作秩序。

七、辦公區(qū)的管理

1、自覺(jué)維護(hù)辦公區(qū)域的秩序及衛(wèi)生，保持桌面整潔，做到下班前整理桌面。

2、愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備及桌椅。

3、工作時(shí)間不登陸MSN、QQ等聊天軟件。

4、避免長(zhǎng)時(shí)間撥打個(gè)人電話。

5、報(bào)紙不拿到辦公區(qū)，取閱后放回原處。

6、下班前整理自己的工位，重要文件及時(shí)保管，草稿及打印紙張妥善處理。

八、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時(shí)間不做與其無(wú)關(guān)的事情，如聽(tīng)音樂(lè)、打游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、瀏覽污穢網(wǎng)站內(nèi)容，傳輸不健康文件和圖片、發(fā)表反政府言論。

2、未經(jīng)準(zhǔn)許私自連接集線器、交換機(jī)等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備或私自切斷他人網(wǎng)絡(luò)連接。

3、通過(guò)掃描、偵聽(tīng)、破解口令、安置密碼、遠(yuǎn)程接管、利用系統(tǒng)缺陷等手段獲取他人信息。

4、冒用他人名義從事網(wǎng)上活動(dòng)，禁止發(fā)布不真實(shí)的信息，進(jìn)入未經(jīng)授權(quán)使用的計(jì)算機(jī)，以虛假身份使用網(wǎng)絡(luò)資源。

5、未經(jīng)上級(jí)主管許可私自下載文件、軟件。

6、私自更改本機(jī)IP地址。

7、私自架設(shè)代理服務(wù)器。

8、未經(jīng)批準(zhǔn)私自向外發(fā)送公司的重要技術(shù)文件或商業(yè)函件。

九、辦公用品管理

1、所配置的辦公用品應(yīng)妥善保管，節(jié)約資源。

2、離職時(shí)需將能繼續(xù)使用的回收再利用。

3、屬公共區(qū)的辦公用品用完請(qǐng)放回原處。

4、工作本用完后填寫(xiě)請(qǐng)領(lǐng)單領(lǐng)取。

5、因私使用公司資源打印、復(fù)印資料請(qǐng)?zhí)崆罢f(shuō)明。

十、親友進(jìn)入公司

1、員工的親友在下班期間進(jìn)入公司要登記（不含15歲以下的兒童）。

2、禁止親友使用公司電腦，翻閱技術(shù)資料。

十一、吸煙區(qū)管理

1、吸煙應(yīng)在指定吸煙區(qū)，保持衛(wèi)生，不亂扔煙頭并及時(shí)清理煙灰缸。

十二、安全管理

樹(shù)立“安全防范，你我做起，公司是家，人人有責(zé)”。

1、不能將易燃、劇毒等危險(xiǎn)物品帶入公司。

2、做好消防、防盜工作，是每個(gè)員工的責(zé)任。

3、正確使用電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等帶電設(shè)備，下班前檢查電源安全，確保斷電后離開(kāi)。

4、最后離開(kāi)辦公區(qū)須檢查門、窗，鎖，并切記關(guān)燈。

5、掌握基本消防知識(shí)，學(xué)會(huì)正確使用消防器材，遇有緊急情況，迅速撥打消防電話。

十三、筆記本電腦管理

1、為了提高工作效率，有效地利用筆記本電腦，優(yōu)化辦公條件，促進(jìn)使用人員愛(ài)護(hù)公有資產(chǎn)，延長(zhǎng)其使用壽命，特制訂本管理辦法。

2、配發(fā)的筆記本電腦的產(chǎn)權(quán)屬于公司。

3、其品牌、型號(hào)、配置及產(chǎn)品序列號(hào)，均已登記在公司固定資產(chǎn)賬上，任何部門或個(gè)人不可自行拆裝或維修筆記本電腦，不可自行更換筆記本電腦及其配件權(quán)更換、更改配件。

4、配備到個(gè)人的筆記本電腦只限其本人使用，不得與他人互換，借出公司以外的個(gè)人。

5、享有使用權(quán)的同時(shí)，負(fù)有妥善保管的責(zé)任，在移動(dòng)、攜帶和使用中，應(yīng)小心愛(ài)護(hù)，精心使用，妥善保管，謹(jǐn)防丟失和損壞。

6、使用人在筆記本電腦使用期間，負(fù)責(zé)電腦的保管，保證正確操作和資產(chǎn)安全，如有損壞或遺失原則上損失由使用人承擔(dān)。

7、不可自行刪除、安裝筆記本電腦中的使用軟件。

8、使用人要認(rèn)真遵守保密規(guī)章制度，打印、處理、存儲(chǔ)涉密信息要

按規(guī)定進(jìn)行密級(jí)管理。

十四、通訊管理

1、工作時(shí)間避免長(zhǎng)時(shí)間撥打私人電話，如有事應(yīng)言簡(jiǎn)意賅。

2、24小時(shí)開(kāi)機(jī).十五、培訓(xùn)管理

1、入職培訓(xùn)

（1）、由人力資源部負(fù)責(zé)，主要內(nèi)容是公司概況、企業(yè)文化。（2）部門培訓(xùn)由部門主管負(fù)責(zé)，根據(jù)崗位要求安排。

十六、會(huì)議管理

1、遵守會(huì)議時(shí)間。

2、會(huì)議發(fā)起者事先將議程及所需時(shí)間告知與會(huì)者。

3、需用投影儀請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備，避免大家一起等。

4、需要延長(zhǎng)會(huì)議時(shí)間應(yīng)征得與會(huì)者同意。

5、在會(huì)議結(jié)束前做出總結(jié)。

6、避談期待性的預(yù)測(cè)，落到實(shí)處。

7、會(huì)后在指定網(wǎng)絡(luò)區(qū)域做會(huì)議記錄。

第五篇：新員工入職引導(dǎo)

一名新員工的第一天，對(duì)工作多少會(huì)有些許害怕，因?yàn)樾碌沫h(huán)境給他很大的壓力，他要試圖去適應(yīng)新的環(huán)境，包括新的人和新的事物，這是一個(gè)過(guò)程。如果你不加以引導(dǎo)的話，這個(gè)過(guò)程興許會(huì)要很長(zhǎng)時(shí)間，或者由于種種原因你會(huì)失去他。但是，如果你能夠在第一天對(duì)他進(jìn)行一些幫助，讓他對(duì)企業(yè)對(duì)動(dòng)作對(duì)同事都有一個(gè)好的了解和熟悉，讓他在來(lái)到新企業(yè)后能有一個(gè)平穩(wěn)和舒適的過(guò)渡，那么他會(huì)很快地在新的環(huán)境中投入工作，并為企業(yè)帶來(lái)效益、以下幾件事情就是你能為他做的：

1.迎接你的新員工。來(lái)到你的環(huán)境，陌生會(huì)讓他產(chǎn)生焦慮更加增大他的壓力。當(dāng)新員工見(jiàn)到你時(shí)，如果你能夠主動(dòng)地給他以迎接，并以輕松高興的語(yǔ)氣叫出他名字的后兩個(gè)字，他會(huì)感到一下子很輕松，很親切。那么余下的時(shí)間，他會(huì)感到就像到了自己的家中一樣。

2.準(zhǔn)備一個(gè)舒適的工作場(chǎng)所。當(dāng)你把新員工帶到他新的工作場(chǎng)所時(shí)，整齊、干凈、舒適的工作場(chǎng)所會(huì)讓他感到興奮，如果工作場(chǎng)所很凌亂，人員很吵雜，沒(méi)有人理他，這樣一方面會(huì)打擊他到了新工作崗位的興奮感，同時(shí)也會(huì)讓他感到很不被重視。

3.讓其他同事參與。不要只是你一個(gè)人在不停地為新員工忙這忙那，其他同事的參與效果會(huì)更好，這會(huì)讓他感到這里的人都很熱情，對(duì)他來(lái)說(shuō)，自己的到來(lái)很受大家的歡迎。

4.帶他熟悉一下工作環(huán)境及店內(nèi)的設(shè)施。主動(dòng)介紹工作環(huán)境里的每一地方，包括衛(wèi)生間。新員工本身由于到了新的環(huán)境所帶的羞澀會(huì)讓他很少開(kāi)口去問(wèn)這問(wèn)那，特別是問(wèn)你衛(wèi)生間在哪里。

5.建立聯(lián)系。主動(dòng)把所有同事的通許錄或者還有電子郵件交給他，當(dāng)然他的你也要記下，并告訴其他同事。

6.陪他一起吃午飯。很難想象，到了中午下班時(shí)間，別人都一起結(jié)伴去吃午飯，而讓新員工冷落一旁不知所措的樣子。如果你沒(méi)有時(shí)間，請(qǐng)安排一名你的得力助手去替你做這些事情。期間可以問(wèn)下新員工的感覺(jué)、感受，以便工作的進(jìn)一步調(diào)整。

7.為他安排適當(dāng)?shù)墓ぷ骷爸笇?dǎo)者。新員工到了一個(gè)新的工作環(huán)境，即感到興奮、期待，同時(shí)也感到陌生、恐懼。新員工這時(shí)往往會(huì)手足無(wú)措，不知道自己該做什么，不該做什么，這時(shí)如果不加已適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)一方面會(huì)打消員工工作的積極性，另一方面員工也會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生懷疑。這時(shí)的員工最需要的是有人能告訴他：他該干些什么！

8.主動(dòng)的安排員工的事情。新員工到了一個(gè)新環(huán)境時(shí)會(huì)處處小心，擔(dān)心會(huì)給其他同事和上級(jí)主管留下不好的印象。所以有很多時(shí)候，當(dāng)你不吩咐他去做的時(shí)候，他的選擇是沉默、忍耐。設(shè)身處地的為新員工去著想，主動(dòng)的去安排新員工的事情，而不是等他來(lái)找你！

9.下班后與他談話。新員工的第一天是最需要?jiǎng)e人的評(píng)價(jià)的，特別是肯定的評(píng)價(jià)會(huì)讓他在以后的工作中更加有激情和動(dòng)力，那么在下班后不妨和他談一下他今天的工作表現(xiàn)，那些

表現(xiàn)非常棒，就去表?yè)P(yáng)他；如果有問(wèn)題，請(qǐng)?zhí)岢鰜?lái)，他會(huì)非常樂(lè)意去接受的。新員工就像樹(shù)苗一樣，你如果想得到一顆得力的助手，那么在他剛進(jìn)入這個(gè)團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，就要對(duì)他進(jìn)行關(guān)懷、除枝、除蟲(chóng)等一切工作，新員工的以后的工作習(xí)慣也是他在試用期內(nèi)所形成的、養(yǎng)成的。