第一篇：公司員工儀容儀表及獎罰制度

公司員工儀容儀表及獎罰制度

（一）儀容儀表

男職員：

1、頭發(fā)：不染發(fā)、不留長發(fā)，發(fā)長不超過4CM，不短于0.5CM，耳

根后距離發(fā)際2CM，后面發(fā)際距離襯衣領(lǐng)4CM，每日噴啫喱水定型。

2、臉部：不得佩戴任何耳、鼻、眉、唇飾品，胡須每日刮理干凈。

3、手：不得留長指甲（指甲不超過指尖，內(nèi)無臟污），不得佩戴任

何飾品（已婚者可佩戴一枚戒指），必須戴手表。

4、服裝：必須著公司統(tǒng)一工裝，內(nèi)衣不得外露，清洗次數(shù)每周不低

于一次，并熨燙舒展，將工裝上的扣子全部扣齊，領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)等

須佩戴端正、合領(lǐng)，不噴香水。

5、工號牌、微笑牌：佩戴于左胸前（現(xiàn)工裝：工號牌下沿與襯衣口

袋上沿取齊，右沿與襯衣口袋右沿取齊；微笑牌于工號牌正中上

方，距離工號牌1CM。）。

6、鞋、襪：黑色皮鞋，保持光亮度，不得穿過于夸張的“歐版鞋”，黑色棉襪。

女職員：

1、頭發(fā)：不染發(fā)、不得長發(fā)披肩，頭發(fā)過肩者必須用公司統(tǒng)一發(fā)夾

盤起，不得有散發(fā)；短發(fā)用口者喱水定型，梳理整齊。

2、手：不涂指甲油，不得留長指甲（指甲不超過指尖，內(nèi)無臟污），不得佩戴任何飾品（已婚者可佩戴一枚戒指），必須戴手表。

3、服裝：必須著公司統(tǒng)一工裝，內(nèi)衣不得外露，清洗次數(shù)每周不低

于一次并熨燙舒展，將工裝上的扣子全部扣齊，領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)等須

佩戴端正、合領(lǐng)，不噴香水。

4、工號牌、微笑牌：（現(xiàn)工裝：工號牌下沿與第二顆衣扣上沿取齊，右沿與衣口扣線約4CM處端正佩戴）。

5、鞋、襪：黑色皮鞋，保持光亮度，鞋跟高度不超過4CM，鞋面對

腳部遮蔽多于1/2，不可有夸張飾物，如：水鉆、飾花等。

（二）獎罰條例

第一條獎勵

1、凡符合下列條件之一者，將酌情給予獎勵。

（1）為賓客提供最佳服務(wù)、工作積極熱心、多次受到賓客表揚者，獎

勵50元。

（2）被評為優(yōu)秀員工100元；優(yōu)秀管理人員100元；銷售狀元100元。

（3）提出合理化建議，并經(jīng)實施有顯著成效者。100元

（4）在安全、防火、防盜、防事故工作中成績突出者。100元

（5）嚴格控制開支、節(jié)約費用有顯著成績者。100元

（6）保護公司財產(chǎn)、賓客生命財產(chǎn)，能見義勇為者。50—200元

（7）拾金（物）不昧，數(shù)額較大者。（依情節(jié)）50元-100元（或以上）

（8）敢于同壞人、壞事作斗爭，主動揭發(fā)壞人、壞事者。

（依情節(jié)）50—200元

（9）受到客人打罵，仍能顧全大局，為公司利益忍辱負重者。

（依情節(jié)）50元-200元

（10）發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。200元

第二條紀律處分

1、警告

凡犯有以下過失者，將給予書面警告，并視情節(jié)處以20元以下罰

款；一個月內(nèi)簽發(fā)三張“警告書”的員工，將處以延長試用期及一個月

內(nèi)不能提升級別和工資的處理。

（1）無故遲到、早退或擅離工作崗位。10元

（2）遇見客人或管理人員不使用禮貌用語者。10元

（3）儀容、儀表不整，站姿不標準。10元

（4）不按規(guī)定位置佩帶工號牌。10元

（5）所負責(zé)管轄工作區(qū)域衛(wèi)生不合格者。10元

（6）不在員工餐廳就餐，帶入其它區(qū)域或辦公室者。10元

（7）包間臺面擺放不標準者。10元

（8）班前工作用具不全者。10元

（9）傳遞客用物品不使用托盤。10元

（10）給客人使用不干凈、有破損的杯具、用具。10元

（11）上班時間接待私人來客，接打私人電話。10元

（12）未經(jīng)批準著制服外出者。10元

（13）隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑者。10元

（14）見到營業(yè)區(qū)域有雜物視而不見，不及時處理者。10元

（15）工作態(tài)度散漫、粗心大意者。（無具體事項）10元

（16）擅自調(diào)整更衣柜、私配鑰匙、擅自加鎖者。10元

（17）未經(jīng)批準私自調(diào)崗者。10元

（18）不敲門擅自進入包間及辦公室。10元

（19）客人離場不禮貌送賓者。10元

（20）對客人評頭論足者。20元

（21）對客人不理不睬，拒絕客人正當(dāng)要求者。20元

（22）未按工作流程工作，導(dǎo)致客人投訴服務(wù)質(zhì)量者。20元

（23）上班時間干與工作無關(guān)的事情。20元

（24）工作失誤導(dǎo)致客人投訴者（如：結(jié)賬核單疏忽，導(dǎo)致賬單不符、消費解說錯誤）20元

（25）丟棄公司完好物品，造成損失者，除照價賠償外。20元

（26）偷吃、偷拿公司食品、物品情節(jié)較輕者。20元

（27）無成本意識，蓄意浪費者，除照價賠償外。20元

（28）上班時間在營業(yè)區(qū)域抽煙。20元

（29）工作中不與同事友好合作，發(fā)生口角者。20元

（30）使用公司電話處理私人事務(wù)。20元

（31）下班后不立即離開工作場所，無故逗留者。20元

（32）私藏客人消費小票者。20元

（33）未經(jīng)公司或上級批準，使用客用設(shè)施、設(shè)備。20元

（34）未完成上級下達的工作任務(wù)。20元

（35）違反開關(guān)燈規(guī)定，情節(jié)較輕者。20元

（36）違反器具管理規(guī)定者。20元

2、嚴重警告

凡犯有以下過失者，將受到嚴重警告，并視情節(jié)處以100元以下、20元以上處罰，一個月內(nèi)簽發(fā)“嚴重警告”書二張將導(dǎo)致延長試用期或終止試用，正式員工導(dǎo)致二個月內(nèi)不能提升級別和工資。

（1）未經(jīng)批準幫客人外購公司可售賣的物品。50元

（2）在營業(yè)場所無理取鬧，起哄或爭吵。50元

（3）經(jīng)常遲到、早退（3次以上）。50元

（4）工作疏忽，造成公司損失或損害公司形象。50元

（5）不服從管理，頂撞領(lǐng)導(dǎo)者。50元

（6）擅自終止正常服務(wù)者。50元

（7）未經(jīng)許可擅自移動消防器具者。50元

（8）工作前飲酒、帶有醉意上班者。50元

（9）一月內(nèi)累計受到三次書面警告。50元

（10）無故曠工。個人底薪三天工資

（11）在公司賭博。100元

（12）利用職權(quán)打擊、報復(fù)同事。100元

（13）拾遺不報。100元

（14）對客人粗暴無禮。100元

（15）違反公司有關(guān)安全防火規(guī)定，造成一定損失者，除追究刑事責(zé)任外。100元

（16）蓄意破壞、損壞公司及員工財物，除照價賠償外。100元

（17）欺上瞞下、謊報工作情況、調(diào)撥事非。100元

（18）參與公司為客人所設(shè)立的各類抽獎及其它活動。100元

（19）索要消費者。100元

3、除名

凡犯有以下過失者，將給予開除處理（扣除當(dāng)月工資、押金）情節(jié)嚴重者送交相關(guān)司法部門。

（1）一月內(nèi)三次嚴重警告。

（2）向顧客高報賬單者。

（3）偷竊行為。

（4）不給顧客找零錢。

（5）私開發(fā)票、倒賣發(fā)票及其它公司活動優(yōu)惠票據(jù)。

（6）連續(xù)曠工3天以上者。

（7）違反國家法規(guī)、法律，觸犯國家刑法者。

（8）組織煽動參與罷工者。

（9）毆打或相互斗毆者，聚眾鬧事者。

（10）侮辱威脅客人，與客人發(fā)生爭吵、斗毆者。

（11）經(jīng)常違反公司規(guī)定，造成惡劣影響，屢教不改者。

（12）泄露公司機密造成后果者。

（13）未經(jīng)批準登記、私留外來人員住宿者。

（14）收受賄賂或向他人行賄者。

（15）攜帶或擁有違禁品，吸食違禁品。

（16）結(jié)賬時作弊、欺騙公司和客人。

（17）恐嚇、威脅、危害同事者。

（18）違反操作規(guī)程，給公司造成重大損失者。

（19）未經(jīng)批準，私自離崗三天以上。

（20）以各種手段侵吞公司財產(chǎn)、物品者。

（21）提供虛假個人資料，情節(jié)嚴重者。

第三條 獎勵、處罰權(quán)限

一、獎勵

獎勵由各部門評比、申報至行政人事部，經(jīng)行政人事部核對無誤后，經(jīng)總辦相關(guān)管理干部（總經(jīng)理）批準后，在指定時間發(fā)放。

二、處罰

（1）員工處罰由主管簽字，經(jīng)理或總監(jiān)審核簽字。

（2）若相關(guān)管理人員發(fā)現(xiàn)其它部門員工有違紀現(xiàn)象，可以立即制止、糾正并通報，但處罰權(quán)還在相關(guān)員工的部門上級，由其上級開具罰單。

（3）對于員工違反到其他部門的規(guī)定時（例：員工違反消防、安檢規(guī)定，）相關(guān)部門可直接開具罰單。

（4）對于任何人員、部門的處罰，員工及部門有申訴權(quán)（至向上逐

級申訴）。

第二篇：公司員工獎罰制度

綿陽市駁力光電科技公司

員工獎懲制度（試行）

為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標實現(xiàn)特制定本制度。

獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

一、懲罰：

懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，（1分為5元）

1、對下列違紀行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：

? 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者 ? 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者 ? 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者 ? 長時間接打私人電話者

? 上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者

? 庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者 ? 上班時間穿拖鞋者

? 高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者

2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款 ? 工作時間干私事，睡覺者

? 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者 ? 不服從公司領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

? 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

? 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者

? 因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者

3、對下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款

? 對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認者

? 在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外）? 上班時間酗酒者。

? 私自接受、索取回扣或禮物者。

? 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

? 因過失泄漏公司機密者

? 違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者

? 知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者

4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理：

? 在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者

? 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者

? 蓄意破壞公司財物者

? 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者

? 故意泄漏公司機密者

? 因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者 ? 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者

? 散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 ?

5、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者

6、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失

? 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。

? 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。? 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償

7、懲罰的實施

? 員工可以直接向總經(jīng)理報告違紀行為；

? 部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)總經(jīng)理核查后予以處罰；

? 總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡部門經(jīng)理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；

8、違紀罰款的繳納：

? 對于員工違紀的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳；

? 罰款必須在罰單下達后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰； ? 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；

9、員工申訴

? 認為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。員工?獎罰制度

二、獎勵

對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。

1．對改善經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者； 2．在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績者； 3．嚴格開支，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者； 4．服務(wù)態(tài)度好，為公司獲得榮譽者；

5．發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發(fā)生者； 6．為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者；

二 凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

（1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；

（2）工作嚴重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果；（3）惡意破壞公物或會員物品；

（4）道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等；（5）經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改；（6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵；（7）無理取鬧，嚴重影響公司和社會秩序；（8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。優(yōu)秀員工評選制度

1.每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：

（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

（2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強。

（3）遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度（全月無請假,遲到,早退,曠工等），工作無失職、失誤記錄。

（4）團結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事（當(dāng)面背后不講不利于團結(jié)友好的言語）。

(5)有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。

員工投訴

員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款： 1.不得提供偽證；

2.不得公開或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。4.不得固執(zhí)已見，強詞奪理，不服從仲裁。

我同意以上公司獎罰制度

綿陽市駁力光電科技公司

第三篇：公司員工獎罰制度

一、目的：為創(chuàng)建公司高效工作團隊，糾正不良風(fēng)氣，規(guī)范員工行為與調(diào)動員工工作積極性，提高自身素質(zhì)修養(yǎng)和工作效率，特制定本制度。

二、獎罰原則：

1.依據(jù)原則：獎罰的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作計劃等。2.及時：為及時糾正錯誤行為，使獎罰制度發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎罰必須及時。

3.公正的原則：防止公司特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等、一視同仁。4.公開的原則：為了使獎罰公正、公平，并達到應(yīng)有的效果，獎懲必須公開。

三、獎罰的事項： 3.1員工獎勵制度： 3.1.1全勤獎。

1.凡正式員工，當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者（按公司標準上班時間為準，以考勤卡記或車間主任手工考勤），當(dāng)月獎勵100元。

2.在完成上司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的。3.保護公司財務(wù)，使公司利益免受重大損失。

4.勇于負責(zé)，善于處理緊急事件，措施給力完成緊急任務(wù)者。5.為公司帶來良好社會聲譽的。6.增收節(jié)支，創(chuàng)經(jīng)濟效益卓著者。

7.在工作上進行發(fā)明、創(chuàng)造、改善產(chǎn)品者，或提出各點子者。8.其它事項獎勵者。3.2.員工的處罰制度： 1.遲到、早退、曠工。2.脫崗、睡崗。3.在辦公區(qū)吸煙。

4.工作期間，做工作無關(guān)的事。

5.在辦公區(qū)域打鬧、嬉戲、大聲喧嘩。6.因個人原因?qū)е驴蛻敉对V。7.浪費公司財務(wù)。

8.未按時上交各種檔案。

9.開會、培訓(xùn)、公司活動無故遲到缺席。10.玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失。11.工作不力，屢告不聽者。

12.態(tài)度惡，與客戶爭吵，影響公司聲譽。13.不服從公司調(diào)度，不服從上級領(lǐng)導(dǎo)管理。

14.因個人原因給公司財務(wù)造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響的。15.損失公司貨款貨和重要物品、設(shè)備。16.包庇員工舞弊、異虛作假。

17.沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生。18.在公司內(nèi)從事不良活動。

19.因個人原因，不能完成公司所分配的任務(wù)，使公司信譽及經(jīng)濟受損的。

第四篇：公司員工獎罰制度

公司員工獎罰制度

為促進和保持員工的積極性、自覺性和主動性，表揚先進，貫徹落實公司經(jīng)營宗旨，獎優(yōu)罰劣，表揚上進、激勵后勁，特制定此制度

員工獎勵制度

獎勵包括對象：公司所有員工。獎勵事項分類：

1、常規(guī)獎勵：（2）優(yōu)秀員工獎

連續(xù)3個月能遵守公司各項規(guī)章制度，完成每月既定目標，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排的員工，可參加公司優(yōu)秀員工評選，獲選者獎勵500元。（依據(jù)案件價值，評定3個優(yōu)勝者）（3）工齡工資獎

入職滿兩年的員工，可享受工齡工資100元，滿三年的獎勵200元，以此類推500元封頂。工齡獎年終發(fā)放，但員工當(dāng)年每月出勤天數(shù)不得少于22天，否則不能享受工齡獎。

2、杰出貢獻獎勵

員工涉及到如下事項，可享受100元—300元的特別獎、全公司通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)作出）

（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；（2）增收節(jié)支，創(chuàng)經(jīng)濟效益卓著者；（3）其他應(yīng)給予獎勵事項的。

員工處罰制度

一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。

二、處罰對象：公司所有員工。

三、處罰方式：（1）口頭警告；（2）一次性罰金；（3）減薪；（4）留用察看；（5）辭退；

四、處罰事項分類：

1、輕微處罰：(1)上班前、班中不得飲酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。屢犯者減半薪或留用察看。

（2）無故不填或錯填各項報表、客戶登記表登記不全的，公司通報批評，處一次性罰金50元；屢犯者減半薪或留用察看。

（3）員工不得無故不接聽電話或關(guān)機，發(fā)現(xiàn)一次罰20元。

2、一般處罰：

（1）故意損壞公司物品、設(shè)備，按物品或設(shè)備原價賠償；公司內(nèi)部通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金10元—200元。（2）工作不力，屢勸不聽者；留用察看或辭退。（3）態(tài)度惡劣，與領(lǐng)導(dǎo)爭吵，影響公司聲譽；

公司內(nèi)部通報批評，處一次性罰金300元，屢犯者留用察看或辭退。（6）不服從公司調(diào)度，不服從上級領(lǐng)導(dǎo)管理；

公司內(nèi)部通報批評，處一次性罰金300元，屢犯者留用察看或辭退。（7）在公司內(nèi)打架斗毆、尋釁滋事，造成不和諧局面的，處一次性罰金100元。

3、嚴重處罰：（1）因個人原因給公司財產(chǎn)造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響； 無條件辭退；需要時要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任。（2）損失、遺失公司貨款和重要物品、設(shè)備；

無條件照價賠償，并處一次性罰金500元（視具體情況而定）。（3）包庇職員舞弊，弄虛作假，違反公司財務(wù)、業(yè)務(wù)制度的；

公司內(nèi)部通報批評，視情節(jié)嚴重程度罰款500元。（4）造謠滋事，煽動員工對抗公司規(guī)章制度。公司內(nèi)部通報，直接辭退并扣除當(dāng)月工資。

此制度自頒布之日起執(zhí)行，以前制定的相關(guān)制度或規(guī)定即時作廢。

2016年6月1日

第五篇：公司員工獎罰制度

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公司員工獎罰制度

為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標實現(xiàn)特制定本制度。

獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

一、獎勵：

獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金

1.優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

2.優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

3.舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。

獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。

4.特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。

5.節(jié)約創(chuàng)新獎：對本質(zhì)工作中生產(chǎn)工藝提出合理建議，利于節(jié)約成本、增加產(chǎn)能，被公司采用的。公司給予節(jié)約創(chuàng)新獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。

二、懲罰：

懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行罰款的方式。

1、違反下列任何一條罰款10元。

（1）上班時間儀容儀表不整，未按照要求著裝，裝扮影響公司形象者（2）隨地吐痰、不在指定地點吸煙者、亂扔紙屑或其他雜物者（3）在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者（4）帶手機進車間者（行政管理人員除外）。（5）上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者

（6）庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者（7）上班時間穿拖鞋者

（8）工作時間串崗，離崗未經(jīng)申請者

2、違反下列任何一條罰款50元。（1）工作時間干私事，睡覺者

（2）對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者（3）不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

（4）對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------

（5）無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者

3、違反下列任何一條罰款100元。

（1）對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認者

（2）在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外）（3）上班時間酗酒者

（4）私自接受、索取回扣或禮物者（5）工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

（6）因過失泄漏公司機密者

（7）違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者

（8）知情不報，隱瞞他人嚴重違紀行為者

4、違反下列任何一條罰款200元。并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理：

（1）在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者

（2）對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者

（3）蓄意破壞公司財物者

（4）觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者

（5）故意泄漏公司機密者

（6）因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者

（7）有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者

（8）散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者

5、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者

6、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失

（1）員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。

（2）員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。（3）其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償

7、懲罰的實施

（1）員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為；

（2）部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰；

（3）總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；

8、違紀罰款的繳納

對于員工違紀的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳（或通報財務(wù)，工資中予以扣除）。

9、員工申訴

認為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

10、員工具體獎罰制度

（一）獎勵

對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------

1．對改善工藝，減低生產(chǎn)成本有貢獻者，獎勵1000元—10萬元； 2．在工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績者；

3．嚴格開支，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者； 4．服務(wù)態(tài)度好，為公司獲得榮譽者；

5．發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發(fā)生者； 6．為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者； 7 年終獎為全年總工資2%—5%（當(dāng)月有處罰的不能享受）（二）財務(wù)考勤制度 上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。2 上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。3.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。4 上班與例會無故曠工按兩天工資扣除。

如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予500元獎勵

（三）凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

（1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；

（2）工作嚴重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果；（3）惡意破壞公物或會員物品；（4）道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等；（5）經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改；（6）工作態(tài)度惡劣，不服從分工；

（7）無理取鬧，嚴重影響公司和社會秩序；（8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。

11、優(yōu)秀員工評選制度

每月評選一次當(dāng)月明星員工，符全以下條件員工均可參加并由公司公示榜公布：

（1）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神；為了集體的利益，甚至犧牲個人利益；愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強。

（2）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

（3）遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度（全月無請假,遲到,早退,曠工等），工作無失職、失誤記錄。

（4）團結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事（當(dāng)面背后不講不利于團結(jié)友好的言語）。

(5)有良好的團隊意識，在團隊中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。

12、員工投訴

員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：

1.不得提供偽證；

2.不得公開或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。4.不得固執(zhí)已見，強詞奪理，不服從仲裁。

注：公司行政部將不定期抽查，最終解釋權(quán)歸公司行政部所有。

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2013年12月16日