第一篇:公司員工獎罰制度
公司員工獎罰制度
為保證公司各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行,調(diào)動員工的勞動積極性,不斷提高現(xiàn)場工作管理的效能,特制定獎罰制度如下:
1、公司作業(yè)人員應(yīng)嚴格遵守公司的規(guī)章制度,自覺維護公司信譽和形象,裝卸作業(yè)時按要求戴好口罩和工作鞋等規(guī)定,違者每次罰款10元。
2、不準在作業(yè)范圍內(nèi)用餐、閑逛、追逐打鬧,非工作需要,不準在貨物、機械、設(shè)備上閑坐、躺臥,違者每次罰款10元。
3、不準在倉庫內(nèi)隨地吐痰,亂扔垃圾及大小便,違者除自行清理外,每次罰款10元。
4、裝卸作業(yè)人員工作要求,應(yīng)服從倉庫員安排,工作中有疑問可協(xié)商解決,不得發(fā)生爭執(zhí)和沖突,違者責(zé)任方每次罰款20元。
5、現(xiàn)場的所有作業(yè),一律要通過倉庫員調(diào)派,作業(yè)人員不得自行接受客戶委托和收受費用,違者每次罰款50元。
6、堅持文明生產(chǎn),禁止野蠻作業(yè),作業(yè)中確保貨物完好無損,如造成損失的酌情賠償處理。
7、倉庫員收發(fā)貨應(yīng)認真校對有關(guān)單證及貨物,嚴格把好交接關(guān),因失職而造成公司經(jīng)濟損失的,除由當事人承擔(dān)部份經(jīng)濟損失外,還給予警告,甚至開除。
8、嚴禁攜帶火種或危險品、化工品進入作業(yè)場所,違者每次罰款50元,如造成嚴重后果,公司開除;另送交行政機關(guān)處理。
9、任何人不準有意損壞、偷竊公司財物,違者視情節(jié)輕重處罰100-500元,并公司開除。
10、對公司生產(chǎn)安全工作提出合理化建議,每項獎勵50元。
11、工作積極性高,作業(yè)效率創(chuàng)公司最新記錄的,每次獎勵50元。
12、員工服務(wù)態(tài)度好,為客戶排憂解難,受到客戶書面表揚的,每次獎勵50元。
此制度由專人記錄執(zhí)行,每月公布一次,自公布之日起開始執(zhí)行。
第二篇:公司員工獎罰制度
綿陽市駁力光電科技公司
員工獎懲制度(試行)
為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性,貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨,保證公司目標實現(xiàn)特制定本制度。
獎懲原則:獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶,鼓勵上進,鞭策落后。
一、懲罰:
懲罰是對出錯員工的教育,公司奉行有錯必究的原則,實行懲罰積分與罰款并行的方式,即:每扣1分同時罰款的辦法,(1分為5元)
1、對下列違紀行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款:
? 上班時間儀容儀表不整,裝扮影響公司形象者 ? 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者 ? 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者 ? 長時間接打私人電話者
? 上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者
? 庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者 ? 上班時間穿拖鞋者
? 高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者
2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款 ? 工作時間干私事,睡覺者
? 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者 ? 不服從公司領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者
? 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者
? 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者
? 因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者
3、對下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款
? 對各級反饋的情況,經(jīng)查屬實拒不簽字承認者
? 在單位進行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外)? 上班時間酗酒者。
? 私自接受、索取回扣或禮物者。
? 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者
? 因過失泄漏公司機密者
? 違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者
? 知情不舉,隱瞞他人嚴重違紀行為者
4、對下列行為一次扣罰20分,并予以除名處理,觸犯國家法律法規(guī)的,將移送司法機關(guān)處理:
? 在工作場所打架斗毆,造成嚴重傷亡者
? 對客戶投訴未能及時妥善解決,致使矛盾激化或其它嚴重后果者
? 蓄意破壞公司財物者
? 觸犯國家法律法規(guī),被拘留、勞教、判刑者
? 故意泄漏公司機密者
? 因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者 ? 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者
? 散布對公司不利言論,或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 ?
5、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn),經(jīng)研究給以留職察看處分者
6、員工有下列情況,應(yīng)賠償公司損失
? 員工損壞公司物品,視情節(jié)輕重賠償損失,故意損壞的應(yīng)加倍賠償,非故意損壞的根據(jù)具體情況適當賠償。
? 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。? 其它造成公司損失者,視情節(jié)予以賠償
7、懲罰的實施
? 員工可以直接向總經(jīng)理報告違紀行為;
? 部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理,對違紀情況做出處理決定,經(jīng)總經(jīng)理核查后予以處罰;
? 總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰,同時對受處罰員工的部門經(jīng)理按管理不力論處,處以與受罰員工相同罰分,凡部門經(jīng)理對違紀員工包庇、開脫的,處以受罰員工兩倍的罰分;
8、違紀罰款的繳納:
? 對于員工違紀的處罰,部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳;
? 罰款必須在罰單下達后5日內(nèi)繳納,逾期未交將加倍處罰; ? 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;
9、員工申訴
? 認為公司處罰不當或有過失之員工,可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴,在總經(jīng)理接受申訴期間,員工可以暫緩履行處罰。員工?獎罰制度
二、獎勵
對有下列突出表現(xiàn)的員工,按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。
1.對改善經(jīng)營管理,提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者; 2.在服務(wù)工作(生產(chǎn))中,取得優(yōu)異成績者; 3.嚴格開支,愛護公物,節(jié)約費用顯著成績者; 4.服務(wù)態(tài)度好,為公司獲得榮譽者;
5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時準確采取措施,避免事故發(fā)生者; 6.為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全,見義勇為者;
二 凡犯有下列過失之一者,作辭退或開除處分,同時做罰款處理,觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。
(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊;
(2)工作嚴重失職,違反操作規(guī)程,造成嚴重后果;(3)惡意破壞公物或會員物品;
(4)道德敗壞,亂搞男女關(guān)系等;(5)經(jīng)常違反公司規(guī)定,屢教不改;(6)服務(wù)態(tài)度惡劣,與客戶爭吵;(7)無理取鬧,嚴重影響公司和社會秩序;(8)觸犯國家法律,受到刑事處分的。優(yōu)秀員工評選制度
1.每月評選一次優(yōu)秀員工,符全以下條件員工均可參加:
(1)文明禮貌:言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。
(2)愛崗敬業(yè):熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬,兢兢業(yè)業(yè)工作,有協(xié)作精神。為了集體的利益,甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn),節(jié)約意識較強。
(3)遵章守紀:遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等),工作無失職、失誤記錄。
(4)團結(jié)友愛:尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事(當面背后不講不利于團結(jié)友好的言語)。
(5)有良好的團隊組織,在團隊中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作,經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動,員工精神面貌良好。
員工投訴
員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛,對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M,均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴,但必須遵守下列條款: 1.不得提供偽證;
2.不得公開或私底下散布不滿情緒。
3.不得在事情得到調(diào)查解決之前,拒絕執(zhí)行工作。4.不得固執(zhí)已見,強詞奪理,不服從仲裁。
我同意以上公司獎罰制度
綿陽市駁力光電科技公司
第三篇:公司員工獎罰制度
一、目的:為創(chuàng)建公司高效工作團隊,糾正不良風(fēng)氣,規(guī)范員工行為與調(diào)動員工工作積極性,提高自身素質(zhì)修養(yǎng)和工作效率,特制定本制度。
二、獎罰原則:
1.依據(jù)原則:獎罰的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作計劃等。2.及時:為及時糾正錯誤行為,使獎罰制度發(fā)揮應(yīng)有的作用,獎罰必須及時。
3.公正的原則:防止公司特權(quán)的產(chǎn)生,在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等、一視同仁。4.公開的原則:為了使獎罰公正、公平,并達到應(yīng)有的效果,獎懲必須公開。
三、獎罰的事項: 3.1員工獎勵制度: 3.1.1全勤獎。
1.凡正式員工,當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者(按公司標準上班時間為準,以考勤卡記或車間主任手工考勤),當月獎勵100元。
2.在完成上司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的。3.保護公司財務(wù),使公司利益免受重大損失。
4.勇于負責(zé),善于處理緊急事件,措施給力完成緊急任務(wù)者。5.為公司帶來良好社會聲譽的。6.增收節(jié)支,創(chuàng)經(jīng)濟效益卓著者。
7.在工作上進行發(fā)明、創(chuàng)造、改善產(chǎn)品者,或提出各點子者。8.其它事項獎勵者。3.2.員工的處罰制度: 1.遲到、早退、曠工。2.脫崗、睡崗。3.在辦公區(qū)吸煙。
4.工作期間,做工作無關(guān)的事。
5.在辦公區(qū)域打鬧、嬉戲、大聲喧嘩。6.因個人原因?qū)е驴蛻敉对V。7.浪費公司財務(wù)。
8.未按時上交各種檔案。
9.開會、培訓(xùn)、公司活動無故遲到缺席。10.玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失。11.工作不力,屢告不聽者。
12.態(tài)度惡,與客戶爭吵,影響公司聲譽。13.不服從公司調(diào)度,不服從上級領(lǐng)導(dǎo)管理。
14.因個人原因給公司財務(wù)造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響的。15.損失公司貨款貨和重要物品、設(shè)備。16.包庇員工舞弊、異虛作假。
17.沒有及時阻止危害公司事件,任其發(fā)生。18.在公司內(nèi)從事不良活動。
19.因個人原因,不能完成公司所分配的任務(wù),使公司信譽及經(jīng)濟受損的。
第四篇:公司員工獎罰制度
公司員工獎罰制度
為促進和保持員工的積極性、自覺性和主動性,表揚先進,貫徹落實公司經(jīng)營宗旨,獎優(yōu)罰劣,表揚上進、激勵后勁,特制定此制度
員工獎勵制度
獎勵包括對象:公司所有員工。獎勵事項分類:
1、常規(guī)獎勵:(2)優(yōu)秀員工獎
連續(xù)3個月能遵守公司各項規(guī)章制度,完成每月既定目標,聽從領(lǐng)導(dǎo)安排的員工,可參加公司優(yōu)秀員工評選,獲選者獎勵500元。(依據(jù)案件價值,評定3個優(yōu)勝者)(3)工齡工資獎
入職滿兩年的員工,可享受工齡工資100元,滿三年的獎勵200元,以此類推500元封頂。工齡獎年終發(fā)放,但員工當年每月出勤天數(shù)不得少于22天,否則不能享受工齡獎。
2、杰出貢獻獎勵
員工涉及到如下事項,可享受100元—300元的特別獎、全公司通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)作出)
(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;(2)增收節(jié)支,創(chuàng)經(jīng)濟效益卓著者;(3)其他應(yīng)給予獎勵事項的。
員工處罰制度
一、目的:為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行,嚴肅工作紀律,特制定此制度。
二、處罰對象:公司所有員工。
三、處罰方式:(1)口頭警告;(2)一次性罰金;(3)減薪;(4)留用察看;(5)辭退;
四、處罰事項分類:
1、輕微處罰:(1)上班前、班中不得飲酒,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。屢犯者減半薪或留用察看。
(2)無故不填或錯填各項報表、客戶登記表登記不全的,公司通報批評,處一次性罰金50元;屢犯者減半薪或留用察看。
(3)員工不得無故不接聽電話或關(guān)機,發(fā)現(xiàn)一次罰20元。
2、一般處罰:
(1)故意損壞公司物品、設(shè)備,按物品或設(shè)備原價賠償;公司內(nèi)部通報批評,視情節(jié)嚴重程度處罰金10元—200元。(2)工作不力,屢勸不聽者;留用察看或辭退。(3)態(tài)度惡劣,與領(lǐng)導(dǎo)爭吵,影響公司聲譽;
公司內(nèi)部通報批評,處一次性罰金300元,屢犯者留用察看或辭退。(6)不服從公司調(diào)度,不服從上級領(lǐng)導(dǎo)管理;
公司內(nèi)部通報批評,處一次性罰金300元,屢犯者留用察看或辭退。(7)在公司內(nèi)打架斗毆、尋釁滋事,造成不和諧局面的,處一次性罰金100元。
3、嚴重處罰:(1)因個人原因給公司財產(chǎn)造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響; 無條件辭退;需要時要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任。(2)損失、遺失公司貨款和重要物品、設(shè)備;
無條件照價賠償,并處一次性罰金500元(視具體情況而定)。(3)包庇職員舞弊,弄虛作假,違反公司財務(wù)、業(yè)務(wù)制度的;
公司內(nèi)部通報批評,視情節(jié)嚴重程度罰款500元。(4)造謠滋事,煽動員工對抗公司規(guī)章制度。公司內(nèi)部通報,直接辭退并扣除當月工資。
此制度自頒布之日起執(zhí)行,以前制定的相關(guān)制度或規(guī)定即時作廢。
2016年6月1日
第五篇:公司員工獎罰制度
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公司員工獎罰制度
為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性,貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨,保證公司目標實現(xiàn)特制定本制度。
獎懲原則:獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶,鼓勵上進,鞭策落后。
一、獎勵:
獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施,公司奉行有功必獎的原則,鼓勵員工勤勞敬業(yè),團隊獎:每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考核,全面達標的團隊,獲得最佳團隊獎。
獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金
1.優(yōu)秀管理者獎:根據(jù)公司對各級管理人員的審核標準,參考績效考核成果,年終評出優(yōu)秀管理者,予以獎勵。
獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金。
2.優(yōu)秀員工獎:根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累。獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金。
3.舉報獎:公司任何一個員工,都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報,凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報,頒發(fā)舉報獎。
獎勵方式:為保障舉報人的權(quán)益,此獎不公開授予,由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。
4.特殊貢獻獎:為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;開發(fā)新項目有詳細實施方案,且實施后獲得顯著效益者;為公司解決排除社會上較大難題,避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。
5.節(jié)約創(chuàng)新獎:對本質(zhì)工作中生產(chǎn)工藝提出合理建議,利于節(jié)約成本、增加產(chǎn)能,被公司采用的。公司給予節(jié)約創(chuàng)新獎。
獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。
二、懲罰:
懲罰是對出錯員工的教育,公司奉行有錯必究的原則,實行罰款的方式。
1、違反下列任何一條罰款10元。
(1)上班時間儀容儀表不整,未按照要求著裝,裝扮影響公司形象者(2)隨地吐痰、不在指定地點吸煙者、亂扔紙屑或其他雜物者(3)在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者(4)帶手機進車間者(行政管理人員除外)。(5)上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者
(6)庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者(7)上班時間穿拖鞋者
(8)工作時間串崗,離崗未經(jīng)申請者
2、違反下列任何一條罰款50元。(1)工作時間干私事,睡覺者
(2)對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者(3)不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者
(4)對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------
(5)無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者
3、違反下列任何一條罰款100元。
(1)對各級反饋的情況,經(jīng)查屬實拒不簽字承認者
(2)在單位進行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外)(3)上班時間酗酒者
(4)私自接受、索取回扣或禮物者(5)工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者
(6)因過失泄漏公司機密者
(7)違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者
(8)知情不報,隱瞞他人嚴重違紀行為者
4、違反下列任何一條罰款200元。并予以除名處理,觸犯國家法律法規(guī)的,將移送司法機關(guān)處理:
(1)在工作場所打架斗毆,造成嚴重傷亡者
(2)對客戶投訴未能及時妥善解決,致使矛盾激化或其它嚴重后果者
(3)蓄意破壞公司財物者
(4)觸犯國家法律法規(guī),被拘留、勞教、判刑者
(5)故意泄漏公司機密者
(6)因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者
(7)有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者
(8)散布對公司不利言論,或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者
5、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn),經(jīng)研究給以留職察看處分者
6、員工有下列情況,應(yīng)賠償公司損失
(1)員工損壞公司物品,視情節(jié)輕重賠償損失,故意損壞的應(yīng)加倍賠償,非故意損壞的根據(jù)具體情況適當賠償。
(2)員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。(3)其它造成公司損失者,視情節(jié)予以賠償
7、懲罰的實施
(1)員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為;
(2)部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理,對違紀情況做出處理決定,經(jīng)行政部核查后予以處罰;
(3)總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰,同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處,處以與受罰員工相同罰分,凡主管和部門經(jīng)理對違紀員工包庇、開脫的,處以受罰員工兩倍的罰分;
8、違紀罰款的繳納
對于員工違紀的處罰,部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳(或通報財務(wù),工資中予以扣除)。
9、員工申訴
認為公司處罰不當或有過失之員工,可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴,在總經(jīng)理接受申訴期間,員工可以暫緩履行處罰。
10、員工具體獎罰制度
(一)獎勵
對有下列突出表現(xiàn)的員工,按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------
1.對改善工藝,減低生產(chǎn)成本有貢獻者,獎勵1000元—10萬元; 2.在工作(生產(chǎn))中,取得優(yōu)異成績者;
3.嚴格開支,愛護公物,節(jié)約費用顯著成績者; 4.服務(wù)態(tài)度好,為公司獲得榮譽者;
5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時準確采取措施,避免事故發(fā)生者; 6.為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全,見義勇為者; 7 年終獎為全年總工資2%—5%(當月有處罰的不能享受)(二)財務(wù)考勤制度 上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘,按5元扣除。2 上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘,按10元扣除。3.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。4 上班與例會無故曠工按兩天工資扣除。
如在一年之內(nèi)滿勤,公司將給予500元獎勵
(三)凡犯有下列過失之一者,作辭退或開除處分,同時做罰款處理,觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。
(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊;
(2)工作嚴重失職,違反操作規(guī)程,造成嚴重后果;(3)惡意破壞公物或會員物品;(4)道德敗壞,亂搞男女關(guān)系等;(5)經(jīng)常違反公司規(guī)定,屢教不改;(6)工作態(tài)度惡劣,不服從分工;
(7)無理取鬧,嚴重影響公司和社會秩序;(8)觸犯國家法律,受到刑事處分的。
11、優(yōu)秀員工評選制度
每月評選一次當月明星員工,符全以下條件員工均可參加并由公司公示榜公布:
(1)愛崗敬業(yè):熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬,兢兢業(yè)業(yè)工作,有協(xié)作精神;為了集體的利益,甚至犧牲個人利益;愛護公司財產(chǎn),節(jié)約意識較強。
(2)文明禮貌:言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。
(3)遵章守紀:遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等),工作無失職、失誤記錄。
(4)團結(jié)友愛:尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事(當面背后不講不利于團結(jié)友好的言語)。
(5)有良好的團隊意識,在團隊中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作,經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動,員工精神面貌良好。
12、員工投訴
員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛,對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M,均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴,但必須遵守下列條款:
1.不得提供偽證;
2.不得公開或私底下散布不滿情緒。
3.不得在事情得到調(diào)查解決之前,拒絕執(zhí)行工作。4.不得固執(zhí)已見,強詞奪理,不服從仲裁。
注:公司行政部將不定期抽查,最終解釋權(quán)歸公司行政部所有。
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2013年12月16日