第一篇：公司員工獎罰制度

公司員工獎罰制度

第一條：為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實現(xiàn)特制定本制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

第四條：員工如果有下列表現(xiàn)的應(yīng)給予獎勵。

1）如有以下表現(xiàn)者可以評選為公司每月的“優(yōu)秀員工”評選活動，當(dāng)月全勤，遵章守紀(jì)、恪盡職守、忠勤上進、績效突出者堪為全體員工楷模者、經(jīng)全體員工無記名投票選出。

2）當(dāng)月超額完成本人工作指標(biāo)，為公司創(chuàng)造更大經(jīng)濟效益；

3）為公司提出合理化建設(shè)，被公司采納并取得成效的；

4）在與甲方溝通過程中為公司創(chuàng)造后續(xù)績效或得到客戶點明表揚者；

5）制作標(biāo)書注重細(xì)節(jié)、任勞任怨、效率高、標(biāo)書整體規(guī)劃并我公司得以中標(biāo)的，對標(biāo)書制作人現(xiàn)金嘉獎；

6）其它對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第五條：處罰方式——現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）。員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

A、通報批評； B、經(jīng)濟處罰；C、辭退。

AB: 員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。

1)遲到、早退一次罰款10元；

2)在工作時間擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款20元；

3)對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；

6)不配合各部門工作的罰款100元；

7)部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；

8)若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；

9)各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元；

C:員工有以下行為嚴(yán)重者，給以辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

1)故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害；

2)濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，貪污、損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；

5）挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

6）品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽者。

6）嚴(yán)重曠工或從事其它兼職的；

7）多次嚴(yán)重違反公司規(guī)定屢教不改的；

8）其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；

本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正時亦同。

****有限公司

2012年5月5日

第二篇：公司員工獎罰制度

綿陽市駁力光電科技公司

員工獎懲制度（試行）

為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實現(xiàn)特制定本制度。

獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

一、懲罰：

懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，（1分為5元）

1、對下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：

? 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者 ? 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者 ? 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者 ? 長時間接打私人電話者

? 上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者

? 庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者 ? 上班時間穿拖鞋者

? 高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者

2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款 ? 工作時間干私事，睡覺者

? 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者 ? 不服從公司領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

? 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

? 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者

? 因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者

3、對下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款

? 對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認(rèn)者

? 在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外）? 上班時間酗酒者。

? 私自接受、索取回扣或禮物者。

? 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

? 因過失泄漏公司機密者

? 違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者

? 知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者

4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理：

? 在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者

? 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

? 蓄意破壞公司財物者

? 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者

? 故意泄漏公司機密者

? 因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者 ? 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者

? 散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 ?

5、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者

6、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失

? 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。

? 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。? 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償

7、懲罰的實施

? 員工可以直接向總經(jīng)理報告違紀(jì)行為；

? 部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)總經(jīng)理核查后予以處罰；

? 總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；

8、違紀(jì)罰款的繳納：

? 對于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳；

? 罰款必須在罰單下達后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰； ? 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；

9、員工申訴

? 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。員工?獎罰制度

二、獎勵

對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。

1．對改善經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者； 2．在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績者； 3．嚴(yán)格開支，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者； 4．服務(wù)態(tài)度好，為公司獲得榮譽者；

5．發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者； 6．為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者；

二 凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

（1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；

（2）工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果；（3）惡意破壞公物或會員物品；

（4）道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等；（5）經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改；（6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵；（7）無理取鬧，嚴(yán)重影響公司和社會秩序；（8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。優(yōu)秀員工評選制度

1.每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：

（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

（2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強。

（3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項規(guī)章制度（全月無請假,遲到,早退,曠工等），工作無失職、失誤記錄。

（4）團結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事（當(dāng)面背后不講不利于團結(jié)友好的言語）。

(5)有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。

員工投訴

員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款： 1.不得提供偽證；

2.不得公開或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。4.不得固執(zhí)已見，強詞奪理，不服從仲裁。

我同意以上公司獎罰制度

綿陽市駁力光電科技公司

第三篇：公司員工獎罰制度

一、目的：為創(chuàng)建公司高效工作團隊，糾正不良風(fēng)氣，規(guī)范員工行為與調(diào)動員工工作積極性，提高自身素質(zhì)修養(yǎng)和工作效率，特制定本制度。

二、獎罰原則：

1.依據(jù)原則：獎罰的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作計劃等。2.及時：為及時糾正錯誤行為，使獎罰制度發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎罰必須及時。

3.公正的原則：防止公司特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等、一視同仁。4.公開的原則：為了使獎罰公正、公平，并達到應(yīng)有的效果，獎懲必須公開。

三、獎罰的事項： 3.1員工獎勵制度： 3.1.1全勤獎。

1.凡正式員工，當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者（按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)，以考勤卡記或車間主任手工考勤），當(dāng)月獎勵100元。

2.在完成上司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的。3.保護公司財務(wù)，使公司利益免受重大損失。

4.勇于負(fù)責(zé)，善于處理緊急事件，措施給力完成緊急任務(wù)者。5.為公司帶來良好社會聲譽的。6.增收節(jié)支，創(chuàng)經(jīng)濟效益卓著者。

7.在工作上進行發(fā)明、創(chuàng)造、改善產(chǎn)品者，或提出各點子者。8.其它事項獎勵者。3.2.員工的處罰制度： 1.遲到、早退、曠工。2.脫崗、睡崗。3.在辦公區(qū)吸煙。

4.工作期間，做工作無關(guān)的事。

5.在辦公區(qū)域打鬧、嬉戲、大聲喧嘩。6.因個人原因?qū)е驴蛻敉对V。7.浪費公司財務(wù)。

8.未按時上交各種檔案。

9.開會、培訓(xùn)、公司活動無故遲到缺席。10.玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失。11.工作不力，屢告不聽者。

12.態(tài)度惡，與客戶爭吵，影響公司聲譽。13.不服從公司調(diào)度，不服從上級領(lǐng)導(dǎo)管理。

14.因個人原因給公司財務(wù)造成重大損失或公司名譽造成嚴(yán)重影響的。15.損失公司貨款貨和重要物品、設(shè)備。16.包庇員工舞弊、異虛作假。

17.沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生。18.在公司內(nèi)從事不良活動。

19.因個人原因，不能完成公司所分配的任務(wù)，使公司信譽及經(jīng)濟受損的。

第四篇：公司員工獎罰制度

公司員工獎罰制度

為促進和保持員工的積極性、自覺性和主動性，表揚先進，貫徹落實公司經(jīng)營宗旨，獎優(yōu)罰劣，表揚上進、激勵后勁，特制定此制度

員工獎勵制度

獎勵包括對象：公司所有員工。獎勵事項分類：

1、常規(guī)獎勵：（2）優(yōu)秀員工獎

連續(xù)3個月能遵守公司各項規(guī)章制度，完成每月既定目標(biāo)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排的員工，可參加公司優(yōu)秀員工評選，獲選者獎勵500元。（依據(jù)案件價值，評定3個優(yōu)勝者）（3）工齡工資獎

入職滿兩年的員工，可享受工齡工資100元，滿三年的獎勵200元，以此類推500元封頂。工齡獎年終發(fā)放，但員工當(dāng)年每月出勤天數(shù)不得少于22天，否則不能享受工齡獎。

2、杰出貢獻獎勵

員工涉及到如下事項，可享受100元—300元的特別獎、全公司通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)作出）

（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；（2）增收節(jié)支，創(chuàng)經(jīng)濟效益卓著者；（3）其他應(yīng)給予獎勵事項的。

員工處罰制度

一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。

二、處罰對象：公司所有員工。

三、處罰方式：（1）口頭警告；（2）一次性罰金；（3）減薪；（4）留用察看；（5）辭退；

四、處罰事項分類：

1、輕微處罰：(1)上班前、班中不得飲酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。屢犯者減半薪或留用察看。

（2）無故不填或錯填各項報表、客戶登記表登記不全的，公司通報批評，處一次性罰金50元；屢犯者減半薪或留用察看。

（3）員工不得無故不接聽電話或關(guān)機，發(fā)現(xiàn)一次罰20元。

2、一般處罰：

（1）故意損壞公司物品、設(shè)備，按物品或設(shè)備原價賠償；公司內(nèi)部通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金10元—200元。（2）工作不力，屢勸不聽者；留用察看或辭退。（3）態(tài)度惡劣，與領(lǐng)導(dǎo)爭吵，影響公司聲譽；

公司內(nèi)部通報批評，處一次性罰金300元，屢犯者留用察看或辭退。（6）不服從公司調(diào)度，不服從上級領(lǐng)導(dǎo)管理；

公司內(nèi)部通報批評，處一次性罰金300元，屢犯者留用察看或辭退。（7）在公司內(nèi)打架斗毆、尋釁滋事，造成不和諧局面的，處一次性罰金100元。

3、嚴(yán)重處罰：（1）因個人原因給公司財產(chǎn)造成重大損失或公司名譽造成嚴(yán)重影響； 無條件辭退；需要時要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任。（2）損失、遺失公司貨款和重要物品、設(shè)備；

無條件照價賠償，并處一次性罰金500元（視具體情況而定）。（3）包庇職員舞弊，弄虛作假，違反公司財務(wù)、業(yè)務(wù)制度的；

公司內(nèi)部通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度罰款500元。（4）造謠滋事，煽動員工對抗公司規(guī)章制度。公司內(nèi)部通報，直接辭退并扣除當(dāng)月工資。

此制度自頒布之日起執(zhí)行，以前制定的相關(guān)制度或規(guī)定即時作廢。

2016年6月1日

第五篇：公司員工獎罰制度

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公司員工獎罰制度

為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實現(xiàn)特制定本制度。

獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

一、獎勵：

獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進行考核，全面達標(biāo)的團隊，獲得最佳團隊獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金

1.優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

2.優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

3.舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。

獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。

4.特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項目有詳細(xì)實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。

5.節(jié)約創(chuàng)新獎：對本質(zhì)工作中生產(chǎn)工藝提出合理建議，利于節(jié)約成本、增加產(chǎn)能，被公司采用的。公司給予節(jié)約創(chuàng)新獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。

二、懲罰：

懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行罰款的方式。

1、違反下列任何一條罰款10元。

（1）上班時間儀容儀表不整，未按照要求著裝，裝扮影響公司形象者（2）隨地吐痰、不在指定地點吸煙者、亂扔紙屑或其他雜物者（3）在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者（4）帶手機進車間者（行政管理人員除外）。（5）上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者

（6）庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者（7）上班時間穿拖鞋者

（8）工作時間串崗，離崗未經(jīng)申請者

2、違反下列任何一條罰款50元。（1）工作時間干私事，睡覺者

（2）對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者（3）不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

（4）對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------

（5）無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者

3、違反下列任何一條罰款100元。

（1）對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認(rèn)者

（2）在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外）（3）上班時間酗酒者

（4）私自接受、索取回扣或禮物者（5）工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

（6）因過失泄漏公司機密者

（7）違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者

（8）知情不報，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者

4、違反下列任何一條罰款200元。并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理：

（1）在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者

（2）對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

（3）蓄意破壞公司財物者

（4）觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者

（5）故意泄漏公司機密者

（6）因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者

（7）有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者

（8）散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者

5、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者

6、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失

（1）員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。

（2）員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。（3）其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償

7、懲罰的實施

（1）員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為；

（2）部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰；

（3）總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；

8、違紀(jì)罰款的繳納

對于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳（或通報財務(wù)，工資中予以扣除）。

9、員工申訴

認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

10、員工具體獎罰制度

（一）獎勵

對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------

1．對改善工藝，減低生產(chǎn)成本有貢獻者，獎勵1000元—10萬元； 2．在工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績者；

3．嚴(yán)格開支，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者； 4．服務(wù)態(tài)度好，為公司獲得榮譽者；

5．發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者； 6．為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者； 7 年終獎為全年總工資2%—5%（當(dāng)月有處罰的不能享受）（二）財務(wù)考勤制度 上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。2 上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。3.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。4 上班與例會無故曠工按兩天工資扣除。

如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予500元獎勵

（三）凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

（1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；

（2）工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果；（3）惡意破壞公物或會員物品；（4）道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等；（5）經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改；（6）工作態(tài)度惡劣，不服從分工；

（7）無理取鬧，嚴(yán)重影響公司和社會秩序；（8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。

11、優(yōu)秀員工評選制度

每月評選一次當(dāng)月明星員工，符全以下條件員工均可參加并由公司公示榜公布：

（1）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神；為了集體的利益，甚至犧牲個人利益；愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強。

（2）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

（3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項規(guī)章制度（全月無請假,遲到,早退,曠工等），工作無失職、失誤記錄。

（4）團結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事（當(dāng)面背后不講不利于團結(jié)友好的言語）。

(5)有良好的團隊意識，在團隊中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。

12、員工投訴

員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：

1.不得提供偽證；

2.不得公開或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。4.不得固執(zhí)已見，強詞奪理，不服從仲裁。

注：公司行政部將不定期抽查，最終解釋權(quán)歸公司行政部所有。

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2013年12月16日