第一篇：辦公室職責制度1

辦公室主任崗位職責

1、認真遵守公司各項規(guī)章制度，當遵紀守法員工。

2、全面負責辦公室工作，落實總經(jīng)理指示，督促檢查經(jīng)營目標的完成。

3、組織安排好公司的各類會議及各種活動。

4、草擬公司文件、合同以及規(guī)章制度，處理來往公文。

5、保管好公司的各類印章，做好用印登記。

6、協(xié)調公司各部門關系，承上啟下，促進公司高效運轉。

7、加強本部門員工日常管理和考核工作，每月進行講評一次，不斷提高管理水平。

8、做好公司員工思想工作和領導員工學習工作，提高員工的思想素質水平和業(yè)務水平，挺高公司員工的凝聚力。關心員工的思想、學習、生活，幫助員工解決實際困難。

9、做好公司人員招聘、人事管理以及勞動合同管理工作。

10、不斷學習新知識，提高自身能力，適應公司發(fā)展。

11、認真負責、主動、積極地開展工作，圓滿完成所負責的工作任務。對因個人工作不負責、拖拉原因造成公司信譽及經(jīng)濟損失，應承擔相應的責任。

12、負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作。

13、做好各部門的協(xié)調工作

14、完成公司交給的其它工作。

第二篇：辦公室職責制度1

院長辦公室職責

在院領導的領導下負責醫(yī)院的計劃總結、醫(yī)院發(fā)展研究、外事管理、檔案管理、醫(yī)院重要工作的組織協(xié)調和機關文書打印等工作。

一、工作職責：

1、負責組織醫(yī)院規(guī)章制度的修訂。負責本部門相關工作制度的擬定、修訂，組織實施與監(jiān)督執(zhí)行。

2、擬定醫(yī)院的中長期、、季度工作計劃。

3、負責擬定醫(yī)院代表團出訪計劃與預算。

4、負責制定本部門、季度工作計劃；起草本部門工作總結。

5、負責全院年終總結表彰大會的組織協(xié)調工作；起草全院工作總結。

6、負責收集醫(yī)院發(fā)展有關信息并加以分析和研究，提出解決問題的方案并督導實施和評估。

7、負責醫(yī)院重大活動或事項的組織和綜合協(xié)調工作。

8、負責安排院長辦公會、院長查房、院周會等會議，負責會議記錄和紀要，督辦落實會議決定事項。

9、負責文件的收發(fā)、登記、傳閱、保管和文書檔案立卷歸檔工作。

10、負責醫(yī)院有關文件的起草、審核、編號、登記、傳閱和報批工作。

11、負責保管、使用醫(yī)院的公章、正副院長的名章、介紹信、醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證和組織機構代碼證書等。

12、負責接待工作，處理來信來訪。

13、負責院長接待日安排和問題的督辦、落實。

14、負責總值班排班，組織值班人員培訓、值班工作檢查和值班室的管理。

15、負責醫(yī)院管理咨詢委員會的日常工作。

16、會同有關處室調查分配醫(yī)院行政辦公用房及業(yè)務用房。

17、負責與醫(yī)院法律顧問工作的聯(lián)系，協(xié)同醫(yī)院參與有關事宜的咨詢、商談。

18、負責對外聯(lián)系、引進出國培訓項目和推薦國家公派出國人員。

19、負責醫(yī)院渠道派出人員的選拔和推薦工作；擬訂我院司局級干部出訪計劃。

20、負責聯(lián)系、安排接待海外人員來院學習；接待國外醫(yī)學代表團來院訪問交流；協(xié)調安排國內同行和其他團組的參觀、來訪。

21、負責因公出國人員出國手續(xù)的審查、報批，保管職工公務護照。

22、負責辦理因公出國人員在外延期手續(xù)和回國后恢復院內工作的相關手續(xù)，向人事處提供逾期不歸人員名單。

23、負責起草和翻譯醫(yī)院領導和國（境）外友人之間來往函件。

24、負責外事數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)更新和系統(tǒng)維護、保養(yǎng)。

25、負責組織長期出國人員出國前教育。

26、負責辦理外籍工作人員來院行醫(yī)工作許可的申報管理工作。

27、負責醫(yī)院留學生宿舍的管理。

28、負責指導、檢查處、科文書檔案的歸檔工作，負責文書員的業(yè)務培訓。

29、負責全院檔案管理和開發(fā)利用工作。

30、負責收集、整理、編寫醫(yī)院大事記。

31、負責檔案計算機網(wǎng)絡建設和管理。

32、負責全院各類文件的打印、復印、印刷工作。

33、負責北樓有關材料、醫(yī)院有關文件的報送和全院各類信件的郵寄。

34、負責年終向衛(wèi)生部報送北京醫(yī)院總結，準備匯報材料。

35、完成院領導交辦的各項工作。

二、工作要求：

1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關政策規(guī)定，熟悉衛(wèi)生管理政策法規(guī)及本部門工作有關的政策法規(guī)。嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，秉公辦事，堅持原則恪守職業(yè)道德。

2、每五年制定一次醫(yī)院五年發(fā)展計劃。五年計劃第一年的上半年完成計劃的起草。

3、每年12月20日前布置年終工作總結，下一的1月10日前完成上一的工作總結4、1月底之前向衛(wèi)生部國合司上報外事工作總結。

5、每年2月底前完成本全院工作計劃。

6、每年12月底之前制定下一醫(yī)院出訪團組計劃與預算，1月份上辦公會討論。

7、每季度最后一個月20日發(fā)“季度反饋表”，在下一個季度的第一個月5日前完成全院季度工作計劃安排和上一季度工作小結。

8、每年提供一至二次醫(yī)院發(fā)展信息，每年有針對性地分析研究一至二個醫(yī)院發(fā)展專題。

9、安排好每周一次的院長辦公會。認真準備和篩選議題，會議前一天將會議議題報院領導。一周內完成會議紀要并督辦決定事項。

10、每年第一季度制定院長查房計劃。查房前二周將“院長查房預案表”發(fā)至有關職能處室，查房前一周負責調研匯總查房科室或專題問題的情況，找出問題，提出建議并將匯總材料報院領導。查房結束一周內完成會議紀要，并協(xié)調督辦決定事項。

11、每季度第一個月15日前召開處長辦公會，一周內完成會議紀要。

12、兩周召開院周會一次，做好院周會內容收集和會議簽到工作。

13、各會議決定事項采取實時督辦和定期督辦相結合。急事急辦，特事特辦，每月對院長辦公會、院長查房決定事項的落實情況進行檢查、督辦一次。

14、各部門的請示或報告三日內給予答復，急事當日予以答復，一般不超過一周。院內下發(fā)文件在三日內完成，急件當日完成。需要延期答復解決的問題要經(jīng)主管院領導批準并及時反饋有關部門。

15、上級文件要在兩日內登記、輸機、報院領導傳閱，急件立即辦理，有期限要求的要在限期內完成。上報文件要及時辦理。

16、6月底以前完成上一文書檔案的歸檔工作。

17、嚴格醫(yī)院公章和正副院長名章的使用，堅持審批和登記制度。

18、做好接待工作，及時解決問題，來信當日處理完成。

19、每兩周安排一次院長接待日，對接待日提出的問題及時提交院長辦公會研究并予答復和督辦。

20、每周開一次本部門全體人員碰頭會，傳達周會和醫(yī)院有關工作，講評本處工作。

21、每季度組織一次業(yè)務學習，每年發(fā)表論文一至二篇。

22、每周三下午為院法律顧問咨詢日。周三前與法律顧問聯(lián)系一次，通知律師需要咨詢的問題。每年第一季度確定與律師事務所續(xù)簽或新簽聘請法律顧問合同。

23、每月最后一周完成總值班排班并發(fā)放值班表。及時向總值班人員傳達衛(wèi)生主管部門的文件和通知，每年集中培訓一至二次，每月對值班情況檢查一次。不斷改善值班室條件。

24、根據(jù)醫(yī)院工作需要，每年召開一至二次醫(yī)院管理咨詢委員會。

25、及時向院領導匯報患者和職工反映的問題，并及時予以解決和回復。

26、每年12月底之前完成本外事派出和接待電腦數(shù)據(jù)庫輸入工作。

27、每年12月下旬向衛(wèi)生部上報下一我院司局級干部出國（境）訪問計劃。

28、一日內完成出國申請材料的審核和出國任務批件的院內上報工作。

29、院長已經(jīng)簽發(fā)的出國任務批件一日內上報衛(wèi)生部。

30、兩日內完成外文稿件的起草或翻譯工作。

31、每兩年組織一次出國人員外語成績（英語、日語）測試。

32、每兩年組織一次出國留學歸國人員留學成就匯報會；

33、每年12月10日前向國（境）外友好單位負責人寄送賀年卡；每年12月份向我院在外留學人員寄送慰問信。

34、每年第二季度完成上一的檔案集中編號、劃分保管期限和登記上架工作。

35、每季度末向各處室收集一次工作大事記，第一季度完成上一醫(yī)院大事記的編寫。

36、嚴格執(zhí)行檔案借閱制度，做好日常檔案借閱工作。

37、每年第二季度組織文書員對上文書立卷歸檔工作講評一次。

38、每年聯(lián)系或組織文書員業(yè)務培訓一至二次。

39、第一季度完成檔案工作的統(tǒng)計報表工作。

40、當日完成院領導簽發(fā)的各種上報材料、報院領導的文件和重要文件、急件的打印并裝訂。

41、兩日完成醫(yī)院計劃、會議紀要、規(guī)定通知、行政處室材料、宣教材料、知識答卷打印或復印。

42、三日完成全院工作總結、各種統(tǒng)計報表的打印。

43、當日完成北樓有關材料和醫(yī)院有關文件的報送。

44、當日寄發(fā)醫(yī)院各種信件；及時送達院領導和辦公室的報刊。

45、做好傳真件的收發(fā)工作，當日通知接受傳真人員，遇有急件要及時通知。

第三篇：依法治理辦公室職責及制度

依法治鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）工作領導小組及辦公室職責制度

依法治理工作領導小組成員 組長： 副組長： 成員：

依法治理辦公室職責

1、在依法治理工作領導小組的領導下組織實施依法治理和規(guī)劃及重大的依法治理和普法活動，制定擬定本單位工作計劃、報告、總結以及負責請示報告通知通報等。

2、負責依法治理領導小組會議的記錄，起草會議紀要以及會議決定事項落實的催辦工作。

3、指導基層單位的依法治理工作，負責考核、檢查、驗收和總結表彰。

4、開展調查研究，及時總結經(jīng)驗，向依法治理工作領導小組提供切實可行的意見和建議。

5、搞好信息的收集、整理、加工、反饋工作，6、負責檔案統(tǒng)計、文印等管理工作。工作學習制度

1、堅持上下班制度，做到不遲到不早退，有事請假，無故不得缺席。

2、堅持周二、五學習日，認真做好筆記，深刻學習和理解黨的各項方針政策，在思想和行動上同黨中央保持一致。

3、認真學習掌握依法治理和普法知識，熟練掌握工作技能。

4、堅持學習憲法及其它法律法規(guī)，提高自身的法律素質，能隨時隨地的開展法律宣傳教育，能獨擋一面。

5、加強法制新聞的報道，擴大依法治理和普法教育的輿論氛圍。

6、完成上級下達的工作目標及領導交辦的其它任務。

主任職責

一、負責依法治理辦公室全面工作，組織制定普法依法治理工作五年規(guī)劃及實施方案，搞好工作總結。

二、抓好辦公室人員的政治理論學習、依法治理及法律知識學習，提高政治業(yè)務素質，增強工作技能。

三、負責落實縣和本單位的依法治規(guī)劃、計劃，協(xié)調各部門的依法治理工作。

四、深入實際、調查研究，組織討論工作進展情況，及時向領導請示報告，做到上情下達，下情及時上報。

五、抓好辦公室崗位責任目標管理和各項規(guī)章制度落實。

六、積極完成領導交辦的各項工作。

七、副職協(xié)助正職共同做好本部門工作，按照正職安排積極主動地完成本職工作任務。

第四篇：辦公室職責制度1

醫(yī)院辦公室部門及崗位職責

辦公室主任職責

一、在院長、副院長領導下，負責全院的秘書、行政管理工作。

二、安排各種行政會議，做好會議記錄，負責醫(yī)院的工作計劃、總結及草擬有關文件，并負責督促其貫徹執(zhí)行。

三、負責領導行政文件的收發(fā)登記、轉遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作。

四、領導辦公室人員做好人員接待等工作，參與醫(yī)院大型活動的組織、落實。

五、負責院務公開目錄制定及信息的發(fā)布工作，做好印鑒保管工作，領導有關人員做好打字工作。

六、負責領導臨時交辦的其他工作。

七、辦公室副主任協(xié)助主任做好相應工作。

辦公室工作制度

一、擬定醫(yī)院的工作計劃，總結及各種文件等，并負責監(jiān)督執(zhí)行；編寫大事記；主管全院往來行政文件的收發(fā)登記、轉遞傳閱，催辦督辦、立卷歸檔；辦理上報或下發(fā)的有關文件。

二、對來自各方面的各種信息進行收集、加工和綜合分析，及時反饋，為領導決策提供信息依據(jù)和咨詢。通過調查研究，向領導提供可行性方案和建議，起到參謀作用。

三、安排各種行政會議，并做好會議記錄。

四、負責保管和正確使用醫(yī)院公章、介紹信及法人代表的名章。

五、負責公布院行政會議通過的決定、決議和規(guī)章制度，傳達上級指示或院長批示，并督促檢查。

六、做好外勤公關、通信聯(lián)絡、人員接待等工作。

七、負責文件和傳真等的轉送、轉發(fā)工作。

八、根據(jù)院長的批示，對各科室的某項工作進行協(xié)調。

九、負責醫(yī)院的檔案管理工作，以及打字室工作。

十、負責處理醫(yī)院領導臨時交辦的其他工作。

辦公室干事職責

一、在辦公室主任領導下，負責處理辦公室日常事務性工作。

二、負責上下來文收發(fā)登記、傳遞、立卷歸檔、保管、利用等工作。

三、負責有關會議的通知、安排、記錄和文件、材料整理等工作，做好電話記錄。

四、做好人員接待工作和醫(yī)院的文件、材料分發(fā)工作。

五、完成院領導及辦公室主任交辦的其他各項工作。

打字員工作職責

一、嚴格遵守保密紀律，按要求做好打印和復印全院上傳下發(fā)的各類文件、材料、表格等。工作認真細致，保證工作質量，按時完成打印任務，不拖拉、積壓，隨叫隨到。

二、凡需打印的正式文件須經(jīng)院長簽發(fā)后方可打印。凡需復印的文件、材料等均須院辦主任簽批后才可復印。拒絕接受不符合手續(xù)的任務，不得私自接受任務。

三、愛護和保養(yǎng)設備、器材，節(jié)約紙張、材料，嚴防事故，確保安全。

四、注意節(jié)約紙張、蠟紙、油墨和其他文印用品。

五、經(jīng)批準可接受個人復印文件，按規(guī)定收費。

第五篇：辦公室培訓工作職責、制度

辦公室培訓工作職責

1、在公司領導的領導下，負責職工培訓的全面管理工作、政治思想教育和業(yè)務指導工作。

2、負責組織貫徹落實黨和國家的職教方針政策，以及上級有關職工培訓教育工作的指示決定。

3、結合本公司實際，面向生產(chǎn)，按需施教。端正辦學思想，深化教育改革，不斷提高教育質量，為公司培養(yǎng)“四有”人才。

4、根據(jù)上級要求和企業(yè)發(fā)展計劃，制定職工培訓教育長遠規(guī)劃，并組織實施。

5、加強職工培訓教育管理工作，建立健全各項規(guī)章制度，并認真貫徹實施。

6、組織編制職工教育經(jīng)費計劃，并掌握經(jīng)費使用情況。

7、結合公司安全生產(chǎn)需要，不定期的組織編寫培訓教材，為職工學習提供資料。

8、幫助、督促、檢查、指導各基層廠隊職工培訓工作，開展評比、競賽、考核，并及時總結經(jīng)驗，交流推廣。

9、加強特殊工種管理，按照崗位、工種、職務要求，組織脫產(chǎn)、定點、崗位培訓，并進行考核、發(fā)證，保證職工100%持證上崗。

10、組織全公司性的崗位練兵、技術比武活動，以活動為載體，評選、樹立各工種崗位的技術尖子，在全公司推廣，以典型示范引路，整體推進。

辦公室主任培訓崗位責任制

1、認真執(zhí)行黨和國家有關職工培訓教育的方針、政策、法令，積極組織教學，完成培訓任務。

2、執(zhí)行集團公司、多經(jīng)局的安排，加強對職工的技術、業(yè)務培訓，保質保量完成各類人員的培訓計劃。

3、主持職工培訓的全面工作，根據(jù)培訓計劃，制定實施方案，并組織好培訓教育工作。

4、深入基層，調查研究，聽取群眾意見；深入課堂，檢查指導，不斷提高和改進培訓教學工作。

5、加強思想政治教育，定期組織部門人員學習，不斷提高政治和業(yè)務素質。建立健全各項規(guī)章制度，嚴肅教風、學風，盡職盡則搞好職教工作。

6、按時購置、保管、發(fā)放教材、用具，保證教學任務的順利完成，管理好部門財產(chǎn)。

7、不斷研究和探索職工培訓工作，總結經(jīng)驗，改進方法，提高質量。

辦公室培訓干事崗位責任制

1、在主任的領導下，協(xié)助主任搞好部門業(yè)務工作。

2、負責外培、自學考試，職工報考院校的組織、宣傳發(fā)動工作。

3、加強基礎資料管理，及時填寫各類卡簿報表，管理好各類文件、圖書資料，并做好歸檔工作。

4、負責起草各類文件、通知、總結、報告、計劃等，并做好上傳下達。

5、深入基層，調查研究，開展教研活動，督促周三培訓工作，提高培訓效果。

6、刻苦鉆研政治業(yè)務，不斷提高自身素質，以身作則，模范遵守各項規(guī)章制度。

7、負責落實集團公司、多經(jīng)局、公司三級培訓任務，加強特種作業(yè)人員管理，做好考核發(fā)證工作。

班主任崗位責任制

1、加強學員的思想政治工作，教育學員遵紀守法，尊重師長，團結同志，熱愛本職工作。

2、做好各期學員的入學登記、考核、組織和班務的管理工作。

3、做好培訓前的準備工作，深入基層，了解情況，報道時要認真填寫學員登記表，建立考勤制度。

4、民主選好班長，劃分學習小組，搞好班內各項工作。

5、及時向學員講解“學員手冊”，并發(fā)放學習用品。

6、每天上、下午上課前要提前點名，課中檢查學習情況，組織好課堂紀律。對遲到、早退、曠課的要按規(guī)定進行處理。

7、經(jīng)常性開展班內有意義的活動，開好班務會，做好表揚、批評、總結工作。

8、嚴格組織學員結業(yè)考試，寫出培訓班結業(yè)總結，并及時填寫各類表格，存入檔案。

專職教師崗位責任制

1、忠誠黨的教育事業(yè)，努力學習，刻苦鉆研，不斷提高政治、文化和業(yè)務水平。

2、認真執(zhí)行培訓班的教學大綱，鉆研教材，認真?zhèn)湔n，精通所教課程，提高教學質量。

3、加強直觀教學，理論聯(lián)系生產(chǎn)實際，做到通俗易懂。

4、對學員熱情關懷，及時幫助解決學員工作、學習、生活中的困難，做學員的知心朋友。

5、為人師表，以身作則，模范遵守各種法規(guī)法紀，教育學員養(yǎng)成良好的道德品質。

6、自覺輔導學員學習，認真批改學員作業(yè)，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。

7、不斷改進教學方法，完善教學內容，使學員學有所用，學以至用。

8、盡職盡則，保質保量，按時完成培訓班的教學任務。

兼職教師崗位責任制

1、服從培訓中心管理，有高度的事業(yè)心和責任心，以搞好教學管理和提高教學質量為己任，做好本職業(yè)務工作。

2、熟悉教材內容，精通所教課程，認真?zhèn)湔n，不斷探索，改進教學方法，提高授課能力，保證教學質量。

3、加強直觀教學，對學員熱情關懷，理論聯(lián)系實際，做到通俗易懂。

4、遵守培訓中心作息時間，按時上下課，不得隨意增減培訓時間和課程，堅持原則，不殉私情，保證授課質量。

5、嚴格考試保密制度，不得向學員泄露考試內容。

6、協(xié)助班主任搞好班級管理，上課期間有權對違紀學員進行考核處罰。

學員管理制度

1、上課要認真聽講，記好筆記，確保學習效果。

2、學員要愛護教室內的各種設施，不隨意破壞、移動、拿走教師內的物品。

3、嚴格執(zhí)行培訓班結業(yè)考試制度，不合格的不準結業(yè)，留校自費培訓。

4、培訓學習成績與工資掛鉤，成績80分以上，支付100%培訓工資；70—79分，支付70%；60—69分，支付60%；60分以下沒有工資。

5、違紀學員處罰：遲到、早退、曠課，一次罰款20元；曠課一天罰款50元，累計曠課三天以上的不予結業(yè)，二次自費培訓。

培訓班管理制度

1、職工培訓時間上午8：00——12：00，下午14：00——17：30。

2、學員要嚴格遵守紀律，不遲到、不早退、不曠課，有事請假。

3、嚴禁打架斗毆，酗酒滋事，教室內嚴禁吸煙，不得隨意吐痰，不準亂丟雜物，手機全部關閉。

4、上課要認真聽講，記好筆記，確保效果。

5、學員要愛護教學設施設備，不得隨意挪動，更不得帶走教室內的設施、物品。

6、嚴格執(zhí)行培訓結業(yè)考試制度，不合格的不準結業(yè)。

7、職工培訓考試成績與安全業(yè)績獎勵掛鉤。

8、對違紀學員按規(guī)定進行處罰，累計曠課三天以上的不予結業(yè)，停工參加二次培訓。

電教室管理制度

1、電教室要建立活動記錄臺帳，認真記錄每次活動的詳細情況。

2、除授課教師外，學員不準隨意亂動電教室的設施器材。

3、電教室只準播放與學員學習相關專業(yè)或學習內容的教育片，不準播放其它娛樂節(jié)目和錄象帶。

4、電教室使用時，培訓辦公室要指定專人負責，及時開關電器及教室的防盜設施，確保電教室的用電安全和防盜設施正常使用，并做好記錄。

5、電器發(fā)生故障，要及時處理，保證下次正常使用。屬人為原因造成故障的，要追究個人責任。

6、各基層廠隊要使用電教室時，需寫出書面報告，經(jīng)公司領導審批簽字后，方可使用。

7、電教室只能作為職工教學時使用，不能作為其它活動、娛樂的場所。

業(yè)余（周三）培訓管理制度

1、周三學習培訓主要以各廠隊分別牽頭組織實施，由辦公室督促檢查。

2、各基層廠隊廠隊長為本單位培訓工作的負責人，負責培訓工作的組織安排及各種培訓學習資料的建立和管理工作。

3、各基層單位廠隊長或辦公室指定的專、兼職教師為培訓授課人，負責周三備課、授課。

4、培訓務必四保證：

a)時間保證，每次培訓學習時間不少于兩小時。b)人員保證，參培考試率不得低于95%。

c)內容保證，培訓內容要針對本單位實際，有的方面，側重各就其位的崗位操作能力培訓，兼顧有關方面的應知應會。

d)效果保證，培訓全面展開，分類施教，杜絕多而濫，力求少而精。讓職工真正做到學一課，掌握一課，學以致用，力求各單位出一批“精兵良將”。

5、各單位不得以任何理由占用培訓時間，特殊情況須經(jīng)辦公室批準。

6、在崗職工必須參加培訓學習，無故不到者，每次給予50元罰款，考試不合格者，重新進行學習和補考，直到合格。

7、各單位要嚴格按培訓計劃內容進行講解，每月最后一個周三進行考試。

8、各單位培訓負責人在每月最后一周將“周三培訓”進行小結，填寫“月份培訓統(tǒng)計報表”，連同職工“培訓臺帳”和“特殊工種人員培訓臺帳”一并交回辦公室。

9、辦公室將不定期組織人員進行抽查、測試、檢查培訓效果，不斷進行完善。

特殊工種作業(yè)人員管理制度

一、特殊工種的界定

特殊工種按其工作類型和發(fā)證單位劃分為三大類：

1、國家特殊工種，由國家勞動部發(fā)證。包括：電工作業(yè)、金屬焊接氣割作業(yè)、起重機械作業(yè)、廠內機動車輛駕駛。

2、煤炭行業(yè)特殊工種，由國家安全監(jiān)察局發(fā)證。包括：采煤機司機、主提升（主絞車）司機、采區(qū)電鉗工、瓦斯檢查員、爆破工、安全監(jiān)察員。

3、集團公司內部特殊工種由集團公司職教中心發(fā)證。包括：裝煤（巖）司機、綜掘機司機、乳化液泵站司機、主水泵司機、壓風機司機、皮帶刮板運輸機司機、大巷釘?shù)拦?、綜采支架工、井下鉆探工、通風密閉工、測風測塵工、小絞車司機、電機車司機、充電工、火藥庫工、雷管測試工等。

二、特殊工種的管理

1、特殊作業(yè)人員實行雙證管理，操作證書由辦公室統(tǒng)一保管，崗位操作資格證（卡）由職工本人攜帶。

2、特殊作業(yè)人員操作證件每兩年復審一次。復審時統(tǒng)一到集團公司職教中心參加培訓，學員證件費用均由本人承擔。

3、堅決杜絕“上崗不培訓、培訓不辦證、持證不上崗、上崗不持證”現(xiàn)象，凡發(fā)現(xiàn)無證或持過期證件上崗的，責令其立即補辦相應證件。

4、特殊工種人員工作調動，必須由勞資、培訓部門簽字后方可調動。

5、對于退休、長假、調離礦井工作的特種作業(yè)人員，原工作單位必須及時收回其特種作業(yè)操作資格證，并上繳培訓中心。

三、有關要求

1、各基層廠隊應建立特種作業(yè)人員登記臺帳（臺帳一式兩份、一份交辦公室、一份自留），記錄特種作業(yè)人員的調動、變更等詳細情況，并于每月底由廠隊長到辦公室核對臺帳。

2、對不按時建立臺帳，不按時核對臺帳者，辦公室將對所在單位廠隊長公開通報，并納入培訓考核。

教考分離制度

一、1、2、考試方式及時間安排 考試方式：閉卷

考試時間：每月初第一個周一，分系統(tǒng)出題，由辦公室組織進行全員考試。

二、考試內容

考試內容不突破業(yè)余培訓規(guī)定的“每日一題”的范圍。

三、1、有關規(guī)定

參加考試人員必須由各單位廠隊長負責組織，必須確保本單位職工全部參加考試。

2、3、監(jiān)考人員，由分管領導和辦公室負責巡視、督察。

參加考試人員進入考場時，必須攜帶崗位操作證，防止冒名頂替、代考。

4、考場安排一人一桌，嚴禁交頭接耳、徇私舞弊，確保考試結果的真實性。

5、6、考卷由辦公室組織有關人員集中進行判卷。

考試結束后，要將職工考試成績進行公示，并根據(jù)考試成績嚴格考核個人安全業(yè)績。

培訓獎懲制度

為調動公司全體員工參加培訓教育的積極性，激勵職工在培訓教育上改被動培訓為積極參與，同時要嚴格要求職工遵行遵守職工培訓方面的制度與規(guī)定，特別是安全、質量的培訓學習，做到規(guī)范管理，收到實效。特實行以下獎懲制度：

1、對在安全生產(chǎn)與學習培訓中做出優(yōu)異成績和突出貢獻的個人，由集團公司安全委員會審批認可后，一次性給予500—5000元。

2、對學以致用、在安全生產(chǎn)與質量管理中提出的合理化建議被采納，且效果顯著，由集團公司安全委員會審批認可后，一次性給予500—5000元。

3、公司所屬基層廠隊沒有按照要求建立和執(zhí)行周三安全知識及應知應會業(yè)余培訓制度，罰單位5000元，責任領導500元。

4、“五統(tǒng)一”（筆記本、備課本、記錄本、點名冊、考試卷）短缺一種或保管臟、亂、差者，罰單位500元，責任領導300元。

聘任兼職教師及所授專業(yè)

1、冀侯平、段天元（機電處）

2、陳彩春、侯林（醫(yī)院）

3、廉衛(wèi)慶

機電專業(yè) 醫(yī)療常識、救護 安全生產(chǎn)法律法規(guī) 政治理論

勞動法規(guī)、社會保險 紀檢、政工 企業(yè)管理

4、王宗番（辛置礦）

5、龍向東（勞動局）

6、董雙河（多經(jīng)局）

7、薛乃昌（多經(jīng)局）

8、段巨龍（技術中心）

9、蔡金銘（安監(jiān)局）

10、關耀生（多經(jīng)局）

11、劉楨林（多經(jīng)局）

注：授課費為每課時50元

質量、技術業(yè)務 安全生產(chǎn)管理 質量管理