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      辦公室職責制度1

      時間:2019-05-12 17:21:32下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《辦公室職責制度1》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《辦公室職責制度1》。

      第一篇:辦公室職責制度1

      辦公室主任崗位職責

      1、認真遵守公司各項規(guī)章制度,當遵紀守法員工。

      2、全面負責辦公室工作,落實總經(jīng)理指示,督促檢查經(jīng)營目標的完成。

      3、組織安排好公司的各類會議及各種活動。

      4、草擬公司文件、合同以及規(guī)章制度,處理來往公文。

      5、保管好公司的各類印章,做好用印登記。

      6、協(xié)調(diào)公司各部門關(guān)系,承上啟下,促進公司高效運轉(zhuǎn)。

      7、加強本部門員工日常管理和考核工作,每月進行講評一次,不斷提高管理水平。

      8、做好公司員工思想工作和領(lǐng)導員工學習工作,提高員工的思想素質(zhì)水平和業(yè)務(wù)水平,挺高公司員工的凝聚力。關(guān)心員工的思想、學習、生活,幫助員工解決實際困難。

      9、做好公司人員招聘、人事管理以及勞動合同管理工作。

      10、不斷學習新知識,提高自身能力,適應公司發(fā)展。

      11、認真負責、主動、積極地開展工作,圓滿完成所負責的工作任務(wù)。對因個人工作不負責、拖拉原因造成公司信譽及經(jīng)濟損失,應承擔相應的責任。

      12、負責公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作。

      13、做好各部門的協(xié)調(diào)工作

      14、完成公司交給的其它工作。

      第二篇:辦公室職責制度1

      院長辦公室職責

      在院領(lǐng)導的領(lǐng)導下負責醫(yī)院的計劃總結(jié)、醫(yī)院發(fā)展研究、外事管理、檔案管理、醫(yī)院重要工作的組織協(xié)調(diào)和機關(guān)文書打印等工作。

      一、工作職責:

      1、負責組織醫(yī)院規(guī)章制度的修訂。負責本部門相關(guān)工作制度的擬定、修訂,組織實施與監(jiān)督執(zhí)行。

      2、擬定醫(yī)院的中長期、、季度工作計劃。

      3、負責擬定醫(yī)院代表團出訪計劃與預算。

      4、負責制定本部門、季度工作計劃;起草本部門工作總結(jié)。

      5、負責全院年終總結(jié)表彰大會的組織協(xié)調(diào)工作;起草全院工作總結(jié)。

      6、負責收集醫(yī)院發(fā)展有關(guān)信息并加以分析和研究,提出解決問題的方案并督導實施和評估。

      7、負責醫(yī)院重大活動或事項的組織和綜合協(xié)調(diào)工作。

      8、負責安排院長辦公會、院長查房、院周會等會議,負責會議記錄和紀要,督辦落實會議決定事項。

      9、負責文件的收發(fā)、登記、傳閱、保管和文書檔案立卷歸檔工作。

      10、負責醫(yī)院有關(guān)文件的起草、審核、編號、登記、傳閱和報批工作。

      11、負責保管、使用醫(yī)院的公章、正副院長的名章、介紹信、醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證和組織機構(gòu)代碼證書等。

      12、負責接待工作,處理來信來訪。

      13、負責院長接待日安排和問題的督辦、落實。

      14、負責總值班排班,組織值班人員培訓、值班工作檢查和值班室的管理。

      15、負責醫(yī)院管理咨詢委員會的日常工作。

      16、會同有關(guān)處室調(diào)查分配醫(yī)院行政辦公用房及業(yè)務(wù)用房。

      17、負責與醫(yī)院法律顧問工作的聯(lián)系,協(xié)同醫(yī)院參與有關(guān)事宜的咨詢、商談。

      18、負責對外聯(lián)系、引進出國培訓項目和推薦國家公派出國人員。

      19、負責醫(yī)院渠道派出人員的選拔和推薦工作;擬訂我院司局級干部出訪計劃。

      20、負責聯(lián)系、安排接待海外人員來院學習;接待國外醫(yī)學代表團來院訪問交流;協(xié)調(diào)安排國內(nèi)同行和其他團組的參觀、來訪。

      21、負責因公出國人員出國手續(xù)的審查、報批,保管職工公務(wù)護照。

      22、負責辦理因公出國人員在外延期手續(xù)和回國后恢復院內(nèi)工作的相關(guān)手續(xù),向人事處提供逾期不歸人員名單。

      23、負責起草和翻譯醫(yī)院領(lǐng)導和國(境)外友人之間來往函件。

      24、負責外事數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)更新和系統(tǒng)維護、保養(yǎng)。

      25、負責組織長期出國人員出國前教育。

      26、負責辦理外籍工作人員來院行醫(yī)工作許可的申報管理工作。

      27、負責醫(yī)院留學生宿舍的管理。

      28、負責指導、檢查處、科文書檔案的歸檔工作,負責文書員的業(yè)務(wù)培訓。

      29、負責全院檔案管理和開發(fā)利用工作。

      30、負責收集、整理、編寫醫(yī)院大事記。

      31、負責檔案計算機網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理。

      32、負責全院各類文件的打印、復印、印刷工作。

      33、負責北樓有關(guān)材料、醫(yī)院有關(guān)文件的報送和全院各類信件的郵寄。

      34、負責年終向衛(wèi)生部報送北京醫(yī)院總結(jié),準備匯報材料。

      35、完成院領(lǐng)導交辦的各項工作。

      二、工作要求:

      1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)政策規(guī)定,熟悉衛(wèi)生管理政策法規(guī)及本部門工作有關(guān)的政策法規(guī)。嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度,秉公辦事,堅持原則恪守職業(yè)道德。

      2、每五年制定一次醫(yī)院五年發(fā)展計劃。五年計劃第一年的上半年完成計劃的起草。

      3、每年12月20日前布置年終工作總結(jié),下一的1月10日前完成上一的工作總結(jié)4、1月底之前向衛(wèi)生部國合司上報外事工作總結(jié)。

      5、每年2月底前完成本全院工作計劃。

      6、每年12月底之前制定下一醫(yī)院出訪團組計劃與預算,1月份上辦公會討論。

      7、每季度最后一個月20日發(fā)“季度反饋表”,在下一個季度的第一個月5日前完成全院季度工作計劃安排和上一季度工作小結(jié)。

      8、每年提供一至二次醫(yī)院發(fā)展信息,每年有針對性地分析研究一至二個醫(yī)院發(fā)展專題。

      9、安排好每周一次的院長辦公會。認真準備和篩選議題,會議前一天將會議議題報院領(lǐng)導。一周內(nèi)完成會議紀要并督辦決定事項。

      10、每年第一季度制定院長查房計劃。查房前二周將“院長查房預案表”發(fā)至有關(guān)職能處室,查房前一周負責調(diào)研匯總查房科室或?qū)n}問題的情況,找出問題,提出建議并將匯總材料報院領(lǐng)導。查房結(jié)束一周內(nèi)完成會議紀要,并協(xié)調(diào)督辦決定事項。

      11、每季度第一個月15日前召開處長辦公會,一周內(nèi)完成會議紀要。

      12、兩周召開院周會一次,做好院周會內(nèi)容收集和會議簽到工作。

      13、各會議決定事項采取實時督辦和定期督辦相結(jié)合。急事急辦,特事特辦,每月對院長辦公會、院長查房決定事項的落實情況進行檢查、督辦一次。

      14、各部門的請示或報告三日內(nèi)給予答復,急事當日予以答復,一般不超過一周。院內(nèi)下發(fā)文件在三日內(nèi)完成,急件當日完成。需要延期答復解決的問題要經(jīng)主管院領(lǐng)導批準并及時反饋有關(guān)部門。

      15、上級文件要在兩日內(nèi)登記、輸機、報院領(lǐng)導傳閱,急件立即辦理,有期限要求的要在限期內(nèi)完成。上報文件要及時辦理。

      16、6月底以前完成上一文書檔案的歸檔工作。

      17、嚴格醫(yī)院公章和正副院長名章的使用,堅持審批和登記制度。

      18、做好接待工作,及時解決問題,來信當日處理完成。

      19、每兩周安排一次院長接待日,對接待日提出的問題及時提交院長辦公會研究并予答復和督辦。

      20、每周開一次本部門全體人員碰頭會,傳達周會和醫(yī)院有關(guān)工作,講評本處工作。

      21、每季度組織一次業(yè)務(wù)學習,每年發(fā)表論文一至二篇。

      22、每周三下午為院法律顧問咨詢?nèi)?。周三前與法律顧問聯(lián)系一次,通知律師需要咨詢的問題。每年第一季度確定與律師事務(wù)所續(xù)簽或新簽聘請法律顧問合同。

      23、每月最后一周完成總值班排班并發(fā)放值班表。及時向總值班人員傳達衛(wèi)生主管部門的文件和通知,每年集中培訓一至二次,每月對值班情況檢查一次。不斷改善值班室條件。

      24、根據(jù)醫(yī)院工作需要,每年召開一至二次醫(yī)院管理咨詢委員會。

      25、及時向院領(lǐng)導匯報患者和職工反映的問題,并及時予以解決和回復。

      26、每年12月底之前完成本外事派出和接待電腦數(shù)據(jù)庫輸入工作。

      27、每年12月下旬向衛(wèi)生部上報下一我院司局級干部出國(境)訪問計劃。

      28、一日內(nèi)完成出國申請材料的審核和出國任務(wù)批件的院內(nèi)上報工作。

      29、院長已經(jīng)簽發(fā)的出國任務(wù)批件一日內(nèi)上報衛(wèi)生部。

      30、兩日內(nèi)完成外文稿件的起草或翻譯工作。

      31、每兩年組織一次出國人員外語成績(英語、日語)測試。

      32、每兩年組織一次出國留學歸國人員留學成就匯報會;

      33、每年12月10日前向國(境)外友好單位負責人寄送賀年卡;每年12月份向我院在外留學人員寄送慰問信。

      34、每年第二季度完成上一的檔案集中編號、劃分保管期限和登記上架工作。

      35、每季度末向各處室收集一次工作大事記,第一季度完成上一醫(yī)院大事記的編寫。

      36、嚴格執(zhí)行檔案借閱制度,做好日常檔案借閱工作。

      37、每年第二季度組織文書員對上文書立卷歸檔工作講評一次。

      38、每年聯(lián)系或組織文書員業(yè)務(wù)培訓一至二次。

      39、第一季度完成檔案工作的統(tǒng)計報表工作。

      40、當日完成院領(lǐng)導簽發(fā)的各種上報材料、報院領(lǐng)導的文件和重要文件、急件的打印并裝訂。

      41、兩日完成醫(yī)院計劃、會議紀要、規(guī)定通知、行政處室材料、宣教材料、知識答卷打印或復印。

      42、三日完成全院工作總結(jié)、各種統(tǒng)計報表的打印。

      43、當日完成北樓有關(guān)材料和醫(yī)院有關(guān)文件的報送。

      44、當日寄發(fā)醫(yī)院各種信件;及時送達院領(lǐng)導和辦公室的報刊。

      45、做好傳真件的收發(fā)工作,當日通知接受傳真人員,遇有急件要及時通知。

      第三篇:依法治理辦公室職責及制度

      依法治鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)工作領(lǐng)導小組及辦公室職責制度

      依法治理工作領(lǐng)導小組成員 組長: 副組長: 成員:

      依法治理辦公室職責

      1、在依法治理工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下組織實施依法治理和規(guī)劃及重大的依法治理和普法活動,制定擬定本單位工作計劃、報告、總結(jié)以及負責請示報告通知通報等。

      2、負責依法治理領(lǐng)導小組會議的記錄,起草會議紀要以及會議決定事項落實的催辦工作。

      3、指導基層單位的依法治理工作,負責考核、檢查、驗收和總結(jié)表彰。

      4、開展調(diào)查研究,及時總結(jié)經(jīng)驗,向依法治理工作領(lǐng)導小組提供切實可行的意見和建議。

      5、搞好信息的收集、整理、加工、反饋工作,6、負責檔案統(tǒng)計、文印等管理工作。工作學習制度

      1、堅持上下班制度,做到不遲到不早退,有事請假,無故不得缺席。

      2、堅持周二、五學習日,認真做好筆記,深刻學習和理解黨的各項方針政策,在思想和行動上同黨中央保持一致。

      3、認真學習掌握依法治理和普法知識,熟練掌握工作技能。

      4、堅持學習憲法及其它法律法規(guī),提高自身的法律素質(zhì),能隨時隨地的開展法律宣傳教育,能獨擋一面。

      5、加強法制新聞的報道,擴大依法治理和普法教育的輿論氛圍。

      6、完成上級下達的工作目標及領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

      主任職責

      一、負責依法治理辦公室全面工作,組織制定普法依法治理工作五年規(guī)劃及實施方案,搞好工作總結(jié)。

      二、抓好辦公室人員的政治理論學習、依法治理及法律知識學習,提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì),增強工作技能。

      三、負責落實縣和本單位的依法治規(guī)劃、計劃,協(xié)調(diào)各部門的依法治理工作。

      四、深入實際、調(diào)查研究,組織討論工作進展情況,及時向領(lǐng)導請示報告,做到上情下達,下情及時上報。

      五、抓好辦公室崗位責任目標管理和各項規(guī)章制度落實。

      六、積極完成領(lǐng)導交辦的各項工作。

      七、副職協(xié)助正職共同做好本部門工作,按照正職安排積極主動地完成本職工作任務(wù)。

      第四篇:辦公室職責制度1

      醫(yī)院辦公室部門及崗位職責

      辦公室主任職責

      一、在院長、副院長領(lǐng)導下,負責全院的秘書、行政管理工作。

      二、安排各種行政會議,做好會議記錄,負責醫(yī)院的工作計劃、總結(jié)及草擬有關(guān)文件,并負責督促其貫徹執(zhí)行。

      三、負責領(lǐng)導行政文件的收發(fā)登記、轉(zhuǎn)遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作。

      四、領(lǐng)導辦公室人員做好人員接待等工作,參與醫(yī)院大型活動的組織、落實。

      五、負責院務(wù)公開目錄制定及信息的發(fā)布工作,做好印鑒保管工作,領(lǐng)導有關(guān)人員做好打字工作。

      六、負責領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。

      七、辦公室副主任協(xié)助主任做好相應工作。

      辦公室工作制度

      一、擬定醫(yī)院的工作計劃,總結(jié)及各種文件等,并負責監(jiān)督執(zhí)行;編寫大事記;主管全院往來行政文件的收發(fā)登記、轉(zhuǎn)遞傳閱,催辦督辦、立卷歸檔;辦理上報或下發(fā)的有關(guān)文件。

      二、對來自各方面的各種信息進行收集、加工和綜合分析,及時反饋,為領(lǐng)導決策提供信息依據(jù)和咨詢。通過調(diào)查研究,向領(lǐng)導提供可行性方案和建議,起到參謀作用。

      三、安排各種行政會議,并做好會議記錄。

      四、負責保管和正確使用醫(yī)院公章、介紹信及法人代表的名章。

      五、負責公布院行政會議通過的決定、決議和規(guī)章制度,傳達上級指示或院長批示,并督促檢查。

      六、做好外勤公關(guān)、通信聯(lián)絡(luò)、人員接待等工作。

      七、負責文件和傳真等的轉(zhuǎn)送、轉(zhuǎn)發(fā)工作。

      八、根據(jù)院長的批示,對各科室的某項工作進行協(xié)調(diào)。

      九、負責醫(yī)院的檔案管理工作,以及打字室工作。

      十、負責處理醫(yī)院領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。

      辦公室干事職責

      一、在辦公室主任領(lǐng)導下,負責處理辦公室日常事務(wù)性工作。

      二、負責上下來文收發(fā)登記、傳遞、立卷歸檔、保管、利用等工作。

      三、負責有關(guān)會議的通知、安排、記錄和文件、材料整理等工作,做好電話記錄。

      四、做好人員接待工作和醫(yī)院的文件、材料分發(fā)工作。

      五、完成院領(lǐng)導及辦公室主任交辦的其他各項工作。

      打字員工作職責

      一、嚴格遵守保密紀律,按要求做好打印和復印全院上傳下發(fā)的各類文件、材料、表格等。工作認真細致,保證工作質(zhì)量,按時完成打印任務(wù),不拖拉、積壓,隨叫隨到。

      二、凡需打印的正式文件須經(jīng)院長簽發(fā)后方可打印。凡需復印的文件、材料等均須院辦主任簽批后才可復印。拒絕接受不符合手續(xù)的任務(wù),不得私自接受任務(wù)。

      三、愛護和保養(yǎng)設(shè)備、器材,節(jié)約紙張、材料,嚴防事故,確保安全。

      四、注意節(jié)約紙張、蠟紙、油墨和其他文印用品。

      五、經(jīng)批準可接受個人復印文件,按規(guī)定收費。

      第五篇:辦公室培訓工作職責、制度

      辦公室培訓工作職責

      1、在公司領(lǐng)導的領(lǐng)導下,負責職工培訓的全面管理工作、政治思想教育和業(yè)務(wù)指導工作。

      2、負責組織貫徹落實黨和國家的職教方針政策,以及上級有關(guān)職工培訓教育工作的指示決定。

      3、結(jié)合本公司實際,面向生產(chǎn),按需施教。端正辦學思想,深化教育改革,不斷提高教育質(zhì)量,為公司培養(yǎng)“四有”人才。

      4、根據(jù)上級要求和企業(yè)發(fā)展計劃,制定職工培訓教育長遠規(guī)劃,并組織實施。

      5、加強職工培訓教育管理工作,建立健全各項規(guī)章制度,并認真貫徹實施。

      6、組織編制職工教育經(jīng)費計劃,并掌握經(jīng)費使用情況。

      7、結(jié)合公司安全生產(chǎn)需要,不定期的組織編寫培訓教材,為職工學習提供資料。

      8、幫助、督促、檢查、指導各基層廠隊職工培訓工作,開展評比、競賽、考核,并及時總結(jié)經(jīng)驗,交流推廣。

      9、加強特殊工種管理,按照崗位、工種、職務(wù)要求,組織脫產(chǎn)、定點、崗位培訓,并進行考核、發(fā)證,保證職工100%持證上崗。

      10、組織全公司性的崗位練兵、技術(shù)比武活動,以活動為載體,評選、樹立各工種崗位的技術(shù)尖子,在全公司推廣,以典型示范引路,整體推進。

      辦公室主任培訓崗位責任制

      1、認真執(zhí)行黨和國家有關(guān)職工培訓教育的方針、政策、法令,積極組織教學,完成培訓任務(wù)。

      2、執(zhí)行集團公司、多經(jīng)局的安排,加強對職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓,保質(zhì)保量完成各類人員的培訓計劃。

      3、主持職工培訓的全面工作,根據(jù)培訓計劃,制定實施方案,并組織好培訓教育工作。

      4、深入基層,調(diào)查研究,聽取群眾意見;深入課堂,檢查指導,不斷提高和改進培訓教學工作。

      5、加強思想政治教育,定期組織部門人員學習,不斷提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。建立健全各項規(guī)章制度,嚴肅教風、學風,盡職盡則搞好職教工作。

      6、按時購置、保管、發(fā)放教材、用具,保證教學任務(wù)的順利完成,管理好部門財產(chǎn)。

      7、不斷研究和探索職工培訓工作,總結(jié)經(jīng)驗,改進方法,提高質(zhì)量。

      辦公室培訓干事崗位責任制

      1、在主任的領(lǐng)導下,協(xié)助主任搞好部門業(yè)務(wù)工作。

      2、負責外培、自學考試,職工報考院校的組織、宣傳發(fā)動工作。

      3、加強基礎(chǔ)資料管理,及時填寫各類卡簿報表,管理好各類文件、圖書資料,并做好歸檔工作。

      4、負責起草各類文件、通知、總結(jié)、報告、計劃等,并做好上傳下達。

      5、深入基層,調(diào)查研究,開展教研活動,督促周三培訓工作,提高培訓效果。

      6、刻苦鉆研政治業(yè)務(wù),不斷提高自身素質(zhì),以身作則,模范遵守各項規(guī)章制度。

      7、負責落實集團公司、多經(jīng)局、公司三級培訓任務(wù),加強特種作業(yè)人員管理,做好考核發(fā)證工作。

      班主任崗位責任制

      1、加強學員的思想政治工作,教育學員遵紀守法,尊重師長,團結(jié)同志,熱愛本職工作。

      2、做好各期學員的入學登記、考核、組織和班務(wù)的管理工作。

      3、做好培訓前的準備工作,深入基層,了解情況,報道時要認真填寫學員登記表,建立考勤制度。

      4、民主選好班長,劃分學習小組,搞好班內(nèi)各項工作。

      5、及時向?qū)W員講解“學員手冊”,并發(fā)放學習用品。

      6、每天上、下午上課前要提前點名,課中檢查學習情況,組織好課堂紀律。對遲到、早退、曠課的要按規(guī)定進行處理。

      7、經(jīng)常性開展班內(nèi)有意義的活動,開好班務(wù)會,做好表揚、批評、總結(jié)工作。

      8、嚴格組織學員結(jié)業(yè)考試,寫出培訓班結(jié)業(yè)總結(jié),并及時填寫各類表格,存入檔案。

      專職教師崗位責任制

      1、忠誠黨的教育事業(yè),努力學習,刻苦鉆研,不斷提高政治、文化和業(yè)務(wù)水平。

      2、認真執(zhí)行培訓班的教學大綱,鉆研教材,認真?zhèn)湔n,精通所教課程,提高教學質(zhì)量。

      3、加強直觀教學,理論聯(lián)系生產(chǎn)實際,做到通俗易懂。

      4、對學員熱情關(guān)懷,及時幫助解決學員工作、學習、生活中的困難,做學員的知心朋友。

      5、為人師表,以身作則,模范遵守各種法規(guī)法紀,教育學員養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)。

      6、自覺輔導學員學習,認真批改學員作業(yè),發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正。

      7、不斷改進教學方法,完善教學內(nèi)容,使學員學有所用,學以至用。

      8、盡職盡則,保質(zhì)保量,按時完成培訓班的教學任務(wù)。

      兼職教師崗位責任制

      1、服從培訓中心管理,有高度的事業(yè)心和責任心,以搞好教學管理和提高教學質(zhì)量為己任,做好本職業(yè)務(wù)工作。

      2、熟悉教材內(nèi)容,精通所教課程,認真?zhèn)湔n,不斷探索,改進教學方法,提高授課能力,保證教學質(zhì)量。

      3、加強直觀教學,對學員熱情關(guān)懷,理論聯(lián)系實際,做到通俗易懂。

      4、遵守培訓中心作息時間,按時上下課,不得隨意增減培訓時間和課程,堅持原則,不殉私情,保證授課質(zhì)量。

      5、嚴格考試保密制度,不得向?qū)W員泄露考試內(nèi)容。

      6、協(xié)助班主任搞好班級管理,上課期間有權(quán)對違紀學員進行考核處罰。

      學員管理制度

      1、上課要認真聽講,記好筆記,確保學習效果。

      2、學員要愛護教室內(nèi)的各種設(shè)施,不隨意破壞、移動、拿走教師內(nèi)的物品。

      3、嚴格執(zhí)行培訓班結(jié)業(yè)考試制度,不合格的不準結(jié)業(yè),留校自費培訓。

      4、培訓學習成績與工資掛鉤,成績80分以上,支付100%培訓工資;70—79分,支付70%;60—69分,支付60%;60分以下沒有工資。

      5、違紀學員處罰:遲到、早退、曠課,一次罰款20元;曠課一天罰款50元,累計曠課三天以上的不予結(jié)業(yè),二次自費培訓。

      培訓班管理制度

      1、職工培訓時間上午8:00——12:00,下午14:00——17:30。

      2、學員要嚴格遵守紀律,不遲到、不早退、不曠課,有事請假。

      3、嚴禁打架斗毆,酗酒滋事,教室內(nèi)嚴禁吸煙,不得隨意吐痰,不準亂丟雜物,手機全部關(guān)閉。

      4、上課要認真聽講,記好筆記,確保效果。

      5、學員要愛護教學設(shè)施設(shè)備,不得隨意挪動,更不得帶走教室內(nèi)的設(shè)施、物品。

      6、嚴格執(zhí)行培訓結(jié)業(yè)考試制度,不合格的不準結(jié)業(yè)。

      7、職工培訓考試成績與安全業(yè)績獎勵掛鉤。

      8、對違紀學員按規(guī)定進行處罰,累計曠課三天以上的不予結(jié)業(yè),停工參加二次培訓。

      電教室管理制度

      1、電教室要建立活動記錄臺帳,認真記錄每次活動的詳細情況。

      2、除授課教師外,學員不準隨意亂動電教室的設(shè)施器材。

      3、電教室只準播放與學員學習相關(guān)專業(yè)或?qū)W習內(nèi)容的教育片,不準播放其它娛樂節(jié)目和錄象帶。

      4、電教室使用時,培訓辦公室要指定專人負責,及時開關(guān)電器及教室的防盜設(shè)施,確保電教室的用電安全和防盜設(shè)施正常使用,并做好記錄。

      5、電器發(fā)生故障,要及時處理,保證下次正常使用。屬人為原因造成故障的,要追究個人責任。

      6、各基層廠隊要使用電教室時,需寫出書面報告,經(jīng)公司領(lǐng)導審批簽字后,方可使用。

      7、電教室只能作為職工教學時使用,不能作為其它活動、娛樂的場所。

      業(yè)余(周三)培訓管理制度

      1、周三學習培訓主要以各廠隊分別牽頭組織實施,由辦公室督促檢查。

      2、各基層廠隊廠隊長為本單位培訓工作的負責人,負責培訓工作的組織安排及各種培訓學習資料的建立和管理工作。

      3、各基層單位廠隊長或辦公室指定的專、兼職教師為培訓授課人,負責周三備課、授課。

      4、培訓務(wù)必四保證:

      a)時間保證,每次培訓學習時間不少于兩小時。b)人員保證,參培考試率不得低于95%。

      c)內(nèi)容保證,培訓內(nèi)容要針對本單位實際,有的方面,側(cè)重各就其位的崗位操作能力培訓,兼顧有關(guān)方面的應知應會。

      d)效果保證,培訓全面展開,分類施教,杜絕多而濫,力求少而精。讓職工真正做到學一課,掌握一課,學以致用,力求各單位出一批“精兵良將”。

      5、各單位不得以任何理由占用培訓時間,特殊情況須經(jīng)辦公室批準。

      6、在崗職工必須參加培訓學習,無故不到者,每次給予50元罰款,考試不合格者,重新進行學習和補考,直到合格。

      7、各單位要嚴格按培訓計劃內(nèi)容進行講解,每月最后一個周三進行考試。

      8、各單位培訓負責人在每月最后一周將“周三培訓”進行小結(jié),填寫“月份培訓統(tǒng)計報表”,連同職工“培訓臺帳”和“特殊工種人員培訓臺帳”一并交回辦公室。

      9、辦公室將不定期組織人員進行抽查、測試、檢查培訓效果,不斷進行完善。

      特殊工種作業(yè)人員管理制度

      一、特殊工種的界定

      特殊工種按其工作類型和發(fā)證單位劃分為三大類:

      1、國家特殊工種,由國家勞動部發(fā)證。包括:電工作業(yè)、金屬焊接氣割作業(yè)、起重機械作業(yè)、廠內(nèi)機動車輛駕駛。

      2、煤炭行業(yè)特殊工種,由國家安全監(jiān)察局發(fā)證。包括:采煤機司機、主提升(主絞車)司機、采區(qū)電鉗工、瓦斯檢查員、爆破工、安全監(jiān)察員。

      3、集團公司內(nèi)部特殊工種由集團公司職教中心發(fā)證。包括:裝煤(巖)司機、綜掘機司機、乳化液泵站司機、主水泵司機、壓風機司機、皮帶刮板運輸機司機、大巷釘?shù)拦ぁ⒕C采支架工、井下鉆探工、通風密閉工、測風測塵工、小絞車司機、電機車司機、充電工、火藥庫工、雷管測試工等。

      二、特殊工種的管理

      1、特殊作業(yè)人員實行雙證管理,操作證書由辦公室統(tǒng)一保管,崗位操作資格證(卡)由職工本人攜帶。

      2、特殊作業(yè)人員操作證件每兩年復審一次。復審時統(tǒng)一到集團公司職教中心參加培訓,學員證件費用均由本人承擔。

      3、堅決杜絕“上崗不培訓、培訓不辦證、持證不上崗、上崗不持證”現(xiàn)象,凡發(fā)現(xiàn)無證或持過期證件上崗的,責令其立即補辦相應證件。

      4、特殊工種人員工作調(diào)動,必須由勞資、培訓部門簽字后方可調(diào)動。

      5、對于退休、長假、調(diào)離礦井工作的特種作業(yè)人員,原工作單位必須及時收回其特種作業(yè)操作資格證,并上繳培訓中心。

      三、有關(guān)要求

      1、各基層廠隊應建立特種作業(yè)人員登記臺帳(臺帳一式兩份、一份交辦公室、一份自留),記錄特種作業(yè)人員的調(diào)動、變更等詳細情況,并于每月底由廠隊長到辦公室核對臺帳。

      2、對不按時建立臺帳,不按時核對臺帳者,辦公室將對所在單位廠隊長公開通報,并納入培訓考核。

      教考分離制度

      一、1、2、考試方式及時間安排 考試方式:閉卷

      考試時間:每月初第一個周一,分系統(tǒng)出題,由辦公室組織進行全員考試。

      二、考試內(nèi)容

      考試內(nèi)容不突破業(yè)余培訓規(guī)定的“每日一題”的范圍。

      三、1、有關(guān)規(guī)定

      參加考試人員必須由各單位廠隊長負責組織,必須確保本單位職工全部參加考試。

      2、3、監(jiān)考人員,由分管領(lǐng)導和辦公室負責巡視、督察。

      參加考試人員進入考場時,必須攜帶崗位操作證,防止冒名頂替、代考。

      4、考場安排一人一桌,嚴禁交頭接耳、徇私舞弊,確??荚嚱Y(jié)果的真實性。

      5、6、考卷由辦公室組織有關(guān)人員集中進行判卷。

      考試結(jié)束后,要將職工考試成績進行公示,并根據(jù)考試成績嚴格考核個人安全業(yè)績。

      培訓獎懲制度

      為調(diào)動公司全體員工參加培訓教育的積極性,激勵職工在培訓教育上改被動培訓為積極參與,同時要嚴格要求職工遵行遵守職工培訓方面的制度與規(guī)定,特別是安全、質(zhì)量的培訓學習,做到規(guī)范管理,收到實效。特實行以下獎懲制度:

      1、對在安全生產(chǎn)與學習培訓中做出優(yōu)異成績和突出貢獻的個人,由集團公司安全委員會審批認可后,一次性給予500—5000元。

      2、對學以致用、在安全生產(chǎn)與質(zhì)量管理中提出的合理化建議被采納,且效果顯著,由集團公司安全委員會審批認可后,一次性給予500—5000元。

      3、公司所屬基層廠隊沒有按照要求建立和執(zhí)行周三安全知識及應知應會業(yè)余培訓制度,罰單位5000元,責任領(lǐng)導500元。

      4、“五統(tǒng)一”(筆記本、備課本、記錄本、點名冊、考試卷)短缺一種或保管臟、亂、差者,罰單位500元,責任領(lǐng)導300元。

      聘任兼職教師及所授專業(yè)

      1、冀侯平、段天元(機電處)

      2、陳彩春、侯林(醫(yī)院)

      3、廉衛(wèi)慶

      機電專業(yè) 醫(yī)療常識、救護 安全生產(chǎn)法律法規(guī) 政治理論

      勞動法規(guī)、社會保險 紀檢、政工 企業(yè)管理

      4、王宗番(辛置礦)

      5、龍向東(勞動局)

      6、董雙河(多經(jīng)局)

      7、薛乃昌(多經(jīng)局)

      8、段巨龍(技術(shù)中心)

      9、蔡金銘(安監(jiān)局)

      10、關(guān)耀生(多經(jīng)局)

      11、劉楨林(多經(jīng)局)

      注:授課費為每課時50元

      質(zhì)量、技術(shù)業(yè)務(wù) 安全生產(chǎn)管理 質(zhì)量管理

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