第一篇：應(yīng)聘須知

應(yīng)聘新老師須知

首先，歡迎您來(lái)學(xué)校應(yīng)聘工作。為了讓您對(duì)學(xué)校有一個(gè)更加全面細(xì)致的了解，更好的適應(yīng)工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本校有關(guān)規(guī)定：

第一條應(yīng)聘人員具備的基本條件：

1、應(yīng)聘者年齡必須在20—65歲之間，特殊情況除外。

2、依法取得相應(yīng)的教師資格證（有從教經(jīng)歷者亦可）。

3、遵守憲法和法律,熱愛(ài)教育事業(yè),具有良好的思想品質(zhì)。

4、教學(xué)能力較強(qiáng)，具有所教學(xué)科扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能。

5、熱愛(ài)學(xué)生，愛(ài)崗敬業(yè)，為人師表。

6、身體素質(zhì)好，具有勝任教學(xué)工作的身體與心理素質(zhì)。

7、應(yīng)聘行政管理人員，除具有應(yīng)聘教師的優(yōu)秀品質(zhì)外，還應(yīng)具有三年以上從事相應(yīng)管理工作的經(jīng)歷。

8、應(yīng)聘后勤工作人員必須具有高中以上文化程度和良好的品德修養(yǎng)，熱愛(ài)本職工作，熱心為師生、教學(xué)服務(wù)，能吃苦耐勞，有一技之長(zhǎng)，具有勝任應(yīng)聘崗位工作的能力。

第二條 應(yīng)聘者必須完整的填寫(xiě)好職位申請(qǐng)表，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，并將畢業(yè)證、資格證、身份證、健康證的復(fù)印件及彩色照片3張交辦公室備案。提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效。

第三條 行政辦公室與崗位部門(mén)聯(lián)合進(jìn)行面試、審查、篩選，并組織安排試講或試崗。入職后由學(xué)院進(jìn)行統(tǒng)一的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后簽訂《試用合同》；試用期限：行政人員和員工為1-3個(gè)月，教師和班主任為3-5個(gè)月。也可視本人表現(xiàn)及業(yè)績(jī)情況提前或延期轉(zhuǎn)正。試用期滿(mǎn)經(jīng)考察合格后雙方簽訂正式《勞動(dòng)合同》。

第四條 新入職老師必須嚴(yán)格服從學(xué)校的工作安排，每天按時(shí)上下班，如有特殊情況需要請(qǐng)假，必須由本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，按照自下而上、逐級(jí)簽批的程序辦理；因急病或緊急事故不能提前請(qǐng)假的，可委托他人辦理；延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，可辦理續(xù)假手續(xù)。請(qǐng)假手續(xù)

簽批完備后交辦公室備案后方可離崗。假期結(jié)束返校后，要及時(shí)到辦公室銷(xiāo)假，否則按曠工論處。

第五條 實(shí)行指紋簽到制度，學(xué)校每天上下班時(shí)間為上午 08：00—12：00，下午14：30—18：00（以完成當(dāng)天工作為前提）；刷卡時(shí)間為上班前和下班后，因工作時(shí)段不能刷卡的，要及時(shí)報(bào)告主管部門(mén)登記，申明事由。

第六條 新入職老師辦理相關(guān)手續(xù)后，到財(cái)務(wù)處交納1000元錢(qián)的信譽(yù)保證金，憑收據(jù)日后可全額退取。如無(wú)力交現(xiàn)者可從當(dāng)月工資中抵扣，但最低不能超出3個(gè)月。

第七條 新入職老師根據(jù)學(xué)校管理規(guī)定，有3天的觀察期，3天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計(jì)薪資；上班3天之后未滿(mǎn)一個(gè)月離職或被辭退者，扣除3天工資；上班滿(mǎn)一個(gè)月者，計(jì)滿(mǎn)月薪資。

第八條 聘任期限為三年，其服務(wù)工齡統(tǒng)一從轉(zhuǎn)正之日算起，每滿(mǎn)一年工齡加薪30元。在合同期內(nèi)，雙方均應(yīng)自覺(jué)履行合同，任何一方不得違約。合同期滿(mǎn)前2個(gè)月內(nèi)，如需續(xù)聘，可按首次簽定合同的程序辦理續(xù)簽手續(xù)，原簽訂的合同即行作廢。

第九條 因特殊變故辭職的老師，試用期內(nèi)必須提前半個(gè)月、轉(zhuǎn)正后必須提前一個(gè)月（中層領(lǐng)導(dǎo)三個(gè)月）提交書(shū)面申請(qǐng)，班主任和任課教師原則上在學(xué)期中途不準(zhǔn)離職。辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)后，憑行政辦公室《離崗?fù)ㄖ獣?shū)》到各部門(mén)辦理交接手續(xù)，交回聘用合同，到財(cái)務(wù)科結(jié)算工資并退還保證金。若未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，不發(fā)給當(dāng)月工資、不退還保證金。

第十條 您的薪資將與您的品質(zhì)、能力和業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系在一起。如果您本人同意以上須知要求，并嚴(yán)格遵守學(xué)校的相關(guān)管理制度，愿意接受學(xué)校的相關(guān)處罰，您將會(huì)與科貿(mào)為伍，與科貿(mào)同行。

再次歡迎您成為本學(xué)校的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤雽W(xué)校的明天將會(huì)更加輝煌！

行政辦公室

2012年5月12日

第二篇：應(yīng)聘須知

應(yīng)聘須知

應(yīng)聘前請(qǐng)認(rèn)真閱讀以下事宜，愿意接受再填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)表

一、入廠須知：交身份證原件，近期免冠1寸相片2張和其他有效證件。

二、考勤范圍：全廠統(tǒng)一上班時(shí)間，上午8點(diǎn)至12點(diǎn)，下午14點(diǎn)至18:30點(diǎn)，晚上19:30點(diǎn)至22點(diǎn)；壓鑄車(chē)間實(shí)行兩班倒，每班12小時(shí)。若特殊情況超出其工作時(shí)間范圍另計(jì)加班費(fèi)。工作基本由車(chē)間安排，特殊情況由廠統(tǒng)一調(diào)配。遲到、早退、曠工、上下班以打卡鐘為準(zhǔn)。不準(zhǔn)代人打卡和打連卡，6—30分鐘為遲到，31分鐘以上為曠工；沒(méi)到下班時(shí)間打卡的為早退。

三、請(qǐng)假：在不延誤生產(chǎn)或交貨期的前提下，填寫(xiě)請(qǐng)假條給廠長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)方能有效。假畢后持考勤卡到廠長(zhǎng)處簽卡銷(xiāo)假。請(qǐng)假需以請(qǐng)假天數(shù)為基數(shù)提前遞交書(shū)面請(qǐng)假條，且批準(zhǔn)有效，病假必須有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明，急診除外。

四、加班：

1、因工作需要主管要求加班的，無(wú)正當(dāng)理由不應(yīng)拒絕；

2、加班費(fèi)按1：1計(jì)算；

3、節(jié)假日加班的可以要求調(diào)休，也可以要求按加班計(jì)算加班費(fèi)。

五、發(fā)薪：每月30日或31日為發(fā)薪日，當(dāng)月發(fā)上月工資。

六、工裝量具、文具：可寫(xiě)申購(gòu)單到廠長(zhǎng)處簽字后到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，如有損壞（損壞分人為和意外）和自然磨損需要更換，必須以舊換新。遺失和人為損壞，照價(jià)賠償。

七、食宿：為所有員工提供食宿。宿舍按指定的床位入住，未經(jīng)許可嚴(yán)禁私自調(diào)整；保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，垃圾必須用方便袋裝好放到垃圾桶內(nèi)，絕不允許亂扔垃圾或從樓上往下拋，也不允許從樓上往下倒水；不許私自拉接電線，若需要先申請(qǐng)廠部同意后。搞好室內(nèi)入住人員的關(guān)系，不許吵架或打架；晚十二點(diǎn)后，不許在宿舍和廠區(qū)大聲喧嘩或播放音響影響他人休息。

八、嚴(yán)格遵守本廠《安全生產(chǎn)條例》，如有違反，一切后果由本人負(fù)責(zé)。

九、保守公司機(jī)密，樹(shù)立良好的職業(yè)道德，以公司的名譽(yù)為重，以公司的責(zé)任為己任。

十、絕對(duì)禁止事項(xiàng)：

1、嚴(yán)禁進(jìn)出廠區(qū)或宿舍時(shí)拒絕保安或管理人員的詢(xún)問(wèn)及檢查；

2、嚴(yán)禁打卡時(shí)插隊(duì)或代人打卡；

3、嚴(yán)禁上班時(shí)間未經(jīng)登記外出；

4、嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)打牌賭博、酗酒；

5、嚴(yán)禁不按規(guī)范操作機(jī)器或未經(jīng)允許操作機(jī)器；

6、兩班交接嚴(yán)禁馬虎草率，生產(chǎn)過(guò)程中杜絕人為產(chǎn)品的材料的損失和浪費(fèi)。

7、嚴(yán)禁上班時(shí)間打鬧、瞌睡、玩手機(jī)或做與工作無(wú)關(guān)的事情；

8、嚴(yán)禁亂扔垃圾和隨地吐啖；

9、嚴(yán)禁未經(jīng)允許帶外人入廠；

10、嚴(yán)禁帶毒品及管制刀具入廠。

以上條例我已認(rèn)真閱讀，愿意接受。并保證思想純正，若有玩忽職守，盜竊，出賣(mài)公司機(jī)密等足以給公司帶來(lái)?yè)p失的行為，本人愿擔(dān)負(fù)一切責(zé)任。

應(yīng)聘人簽名（手?。?/p>

填表日期：年月日

第三篇：應(yīng)聘須知

河南澳爾瑪機(jī)械自動(dòng)化有限責(zé)任公司應(yīng)聘入職人員告知書(shū)

1、應(yīng)聘者欲入職我公司需辦理以下手續(xù)：

（1）入職登記表；

（2）入職調(diào)查表（由應(yīng)聘者如實(shí)填寫(xiě)）；

（3）如錄用試用期一周內(nèi)必須將原單位離職書(shū)、手續(xù)交接書(shū)（如沒(méi)有離職書(shū)必須填寫(xiě)入職保證書(shū)保證確屬正常離職），交予公我公司，（4）入職后（包括試用期）要簽訂勞動(dòng)合同；

（5）入職后必須簽訂競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議書(shū)

2、錄用合同簽訂后，被錄用者不允許跳槽或隨意離職、辭職，否則將承擔(dān)企業(yè)賠償責(zé)任；

3、合同期限未到而合法離職程序：普通員工提前1個(gè)月寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告，待安排有新員工交接完畢后方可離職，工資按焦作市最低生活保障計(jì)算支付；管理人員、技術(shù)人員、骨干人員、業(yè)務(wù)員提前3個(gè)月寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告，待安排有新人員交接完畢后方可離職，工資按焦作市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付；高級(jí)管理人員、工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理提前6個(gè)月寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告，待安排有新人員交接完畢后方可離職，工資待遇按焦作市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付。

4、合同期限最低2年（特殊人才最低5年---如管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等）。

5、試用期限按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行（具體試用時(shí)間根據(jù)個(gè)人技能和表現(xiàn)的實(shí)際情況而定）1個(gè)月內(nèi)未找本人談話(huà)也未辭退，本人沒(méi)有其他要 受知人： 第 1 頁(yè)

求的，試用期自動(dòng)延至兩個(gè)月（以此類(lèi)推，勞動(dòng)法規(guī)定最長(zhǎng)試用期為半年-----6年以上期限的）。

6、試用期工資和錄用工資：試用期工資和錄用工資按入職登記表雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)而定。

7、試用期間如本人的實(shí)際技能或表現(xiàn)不符合本人應(yīng)聘時(shí)所述而離職或辭退的（工作技能與入職敘述不同、工作態(tài)度消極怠工、工作效率低于常態(tài)），工資待遇按照我市每月最低生活保障定額天基數(shù)乘以天數(shù)給予發(fā)放。

8、特殊人才或熟練工一般7天左右內(nèi)能夠適應(yīng)本公司工作及環(huán)境的（特殊專(zhuān)業(yè)短期內(nèi)無(wú)法識(shí)別的延至15---20天左右）、有特殊技能并個(gè)人能力很強(qiáng)的，期內(nèi)經(jīng)用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可同意轉(zhuǎn)正的，可優(yōu)惠錄用，免除試用期----工資待遇按照約定的錄用工資標(biāo)準(zhǔn)而定。

9、應(yīng)聘人員有以下事項(xiàng)的我公司不接收：和其他單位有勞動(dòng)關(guān)系未解除、勞動(dòng)合同未解除、勞動(dòng)糾紛未處理完畢、手續(xù)或其他事物未交接或處理完畢、有法律事宜未處理完畢、服刑或有服刑史人員、身體健康不適應(yīng)我公司工作崗位人員（我公司可能會(huì)有出差安裝和加班）。

10、應(yīng)聘入職人員被正式錄用后（工資錄用標(biāo)準(zhǔn)從被錄用期開(kāi)始計(jì)算），必須在一周內(nèi)由本人將勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)、申請(qǐng)書(shū)、辦理勞保手續(xù)需要的各類(lèi)個(gè)人證件自覺(jué)交予公司負(fù)責(zé)人，為接下來(lái)辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)提供依據(jù)。如沒(méi)有在一周內(nèi)自覺(jué)將勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)、申請(qǐng)書(shū)以及個(gè)人辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)所需證件交予公司負(fù)責(zé)人，視為自愿由個(gè)人繳納、辦理勞動(dòng)

保險(xiǎn)，并簽訂自愿自行繳納各類(lèi)社保協(xié)議書(shū)，事后的一切勞動(dòng)保險(xiǎn)責(zé)任和法律責(zé)任由其個(gè)人承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)(特殊情況可另議）。

11、新入職人員勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)需要2-6個(gè)月后方可以辦理（根據(jù)個(gè)人的穩(wěn)定性而定），辦理前的期間各項(xiàng)費(fèi)用由個(gè)人自行繳納。

12、應(yīng)聘者必須如實(shí)填寫(xiě)入職登記表，否則公司有權(quán)給予辭退、開(kāi)除，一切后果---法律、經(jīng)濟(jì)及其他有關(guān)責(zé)任，由應(yīng)聘者承擔(dān)（包括由此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失和其他損失）；在職的工資待遇一律按照最低生活保障計(jì)算支付。

13、我公司免費(fèi)提供食宿（新入職人員半年內(nèi)半費(fèi)支付伙食費(fèi)，半年后全免），公司伙食費(fèi)優(yōu)惠作為公司的一項(xiàng)優(yōu)惠政策而定，與福利費(fèi)無(wú)關(guān)，因此員工一旦離職將不能享受伙食優(yōu)惠政策。

14、公司工資發(fā)放制度為隔月發(fā)放工資制，即第一個(gè)月暫緩發(fā)放工資，然后每月15日逐月按時(shí)發(fā)放。

15、入職一周內(nèi)為觀察期，公司一般不安排具體工作任務(wù)，因此如沒(méi)有被錄用，即沒(méi)有工資。如被錄用或延時(shí)進(jìn)入試用期，按入職登記約定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

受知人：

年月日

第四篇：應(yīng)聘須知

應(yīng) 聘 須 知

1.本所有招聘信息以我院網(wǎng)站“最新招聘公告”中發(fā)布的信息為準(zhǔn)。

2.符合招聘條件的應(yīng)聘人員，醫(yī)院將通過(guò)電話(huà)或郵件通知其本人來(lái)院參加面試（通知時(shí)間：2010年12月25日-31日），如未接到通知者，可通過(guò)人力資源部確認(rèn)。

3.醫(yī)院面試具體安排詳閱《西京醫(yī)院2011招聘面試時(shí)間安排表》。

4.科室面試具體安排詳閱《西京醫(yī)院2011招聘科室面試時(shí)間安排表》（待發(fā)布）。

5.如需預(yù)訂賓館者，請(qǐng)于2011年4日、5日與醫(yī)院人力資源部聯(lián)系，醫(yī)院將為應(yīng)聘人員聯(lián)系優(yōu)惠價(jià)賓館（普標(biāo)每天120元/間、豪標(biāo)每天140元/間）。

6.到醫(yī)院人力資源部資格審查時(shí)需攜帶材料（請(qǐng)妥善保管好自身物品）： a)個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷兩份；

b)一寸近期免冠彩色照片兩張；

c)一寸電子版近期免冠照片（應(yīng)聘住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)人員需準(zhǔn)備）； d)《就業(yè)協(xié)議書(shū)》（往屆生不要求）；

e)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（應(yīng)屆生不要求）；

f)資格證或網(wǎng)上成績(jī)單、執(zhí)業(yè)證等；

g)計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)；

h)科研成果材料；

i)在校、工作期間獲獎(jiǎng)證書(shū)；

j)其他證書(shū)。

7.最新招聘信息及招聘筆試、面試等具體安排，登陸西京醫(yī)院網(wǎng)站（xj

第五篇：教師應(yīng)聘須知

教師應(yīng)聘須知

1.哪些人員可以應(yīng)聘？

按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定，凡符合《2021年臺(tái)兒莊區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《簡(jiǎn)章》）及崗位計(jì)劃表中的招聘范圍、條件及崗位資格條件者，均可應(yīng)聘。

2.哪些人員不能應(yīng)聘？

（1）現(xiàn)役軍人；

（2）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生（也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘）；

（3）曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；

（4）法律法規(guī)規(guī)定不能參加事業(yè)單位招聘的其他情形人員；

（5）應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位；

（6）臺(tái)兒莊區(qū)在編在崗教師。

3.留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘需要提供哪些材料？

留學(xué)回國(guó)人員可以根據(jù)自身情況應(yīng)聘符合條件的崗位。其中，與國(guó)（境）內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國(guó)人員（含擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)過(guò)工作單位的），可以應(yīng)聘限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考崗位。

留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，除需提供《簡(jiǎn)章》中規(guī)定的相關(guān)材料外，還要提供國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。應(yīng)聘人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://004km.cn）查詢(xún)認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

對(duì)已取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的、但未獲得教育部門(mén)認(rèn)證的留學(xué)生應(yīng)聘的，需提供國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得相關(guān)材料的承諾。

4.“應(yīng)屆畢業(yè)生”如何界定？

本次招聘中的“應(yīng)屆畢業(yè)生”，是指國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)?；虺袚?dān)研究生教育任務(wù)的科學(xué)研究機(jī)構(gòu)中，國(guó)家統(tǒng)一招生且就讀期間個(gè)人檔案保管在畢業(yè)院校的2021年畢業(yè)生。

5、2019年、2020年普通高校畢業(yè)生可否以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份報(bào)考？

國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)（國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期為二年）未落實(shí)工作單位，其檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可以報(bào)考限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考崗位。

6.對(duì)學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)證書(shū)取得時(shí)間有什么要求？

2021年應(yīng)屆畢業(yè)生以及與國(guó)（境）內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國(guó)人員的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書(shū)，須在2021年7月31日前取得；其他人員應(yīng)聘的，須在2021年7月27日前取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書(shū)。受疫情影響，暫未取得教師資格證書(shū)的人員，可持在有效期內(nèi)的中小學(xué)教師資格考試合格證明或筆試合格成績(jī)（即“中小學(xué)教師資格考試NTCE成績(jī)”，幼兒園、小學(xué)、中職教師資格為兩科筆試成績(jī)，初中、高中教師資格為三科筆試成績(jī)）報(bào)名應(yīng)聘。嚴(yán)格“持證上崗”，所有擬聘人員在2021年8月31日前取得中小學(xué)、幼兒園教師資格證書(shū)。

7.學(xué)歷學(xué)位高于崗位要求的人員能否應(yīng)聘？

學(xué)歷學(xué)位高于崗位條件要求，專(zhuān)業(yè)條件、其他資格條件符合崗位規(guī)定的可以應(yīng)聘。

8.符合定向（專(zhuān)項(xiàng)）招聘條件的人員可以應(yīng)聘非定向（專(zhuān)項(xiàng)）招聘崗位嗎？

可以應(yīng)聘非定向（專(zhuān)項(xiàng)）招聘崗位，但必須符合《簡(jiǎn)章》及崗位匯總表中規(guī)定的招聘條件和崗位要求的資格條件。

9.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提供的照片有什么要求？

應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片必須是1寸近期正面免冠證件照，JPG格式，20K以下，建議寬120像素左右，高160像素左右，并且與進(jìn)入面試后資格審查所提供的照片同一底板。應(yīng)聘人員可使用報(bào)名系統(tǒng)提供的“照片審核處理工具”進(jìn)行照片處理。

10.報(bào)考面向“大學(xué)生退役士兵”職位的考生，在報(bào)名時(shí)還須上傳哪些材料？

報(bào)考面向“大學(xué)生退役士兵”職位的考生，須在報(bào)名時(shí)同時(shí)上傳戶(hù)口簿、入伍通知書(shū)、退伍證及參軍入伍縣級(jí)征兵辦公室（區(qū)市人武部）出具的參軍入伍證明。

11.進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須提交哪些證明材料？

進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，須在規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)上資格復(fù)審，相關(guān)證明材料主要包括：

（1）《報(bào)名表》（本人親筆簽名）；

（2）有效期內(nèi)的二代身份證；

（3）國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，以及在“學(xué)信網(wǎng)”、“學(xué)位網(wǎng)”查詢(xún)并打印本人的學(xué)歷、學(xué)位的證明（學(xué)歷證明必須是帶二維碼的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》）；

（4）崗位要求的教師資格證書(shū)和“中國(guó)教師資格網(wǎng)”查詢(xún)并打印本人的教師資格證明（暫未取得教師資格證書(shū)的人員，可持在有效期內(nèi)的中小學(xué)教師資格考試合格證明或筆試合格成績(jī)）；

（5）報(bào)到證（全日制普通高等院校畢業(yè)生提供）；

（6）已經(jīng)就業(yè)的和定向、委培畢業(yè)生須提交單位同意報(bào)考證明；

（7）留學(xué)回國(guó)人員還需提交國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；

香港和澳門(mén)居民中的中國(guó)公民應(yīng)聘的，還需提交《港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證》；

（8）就業(yè)推薦表（2021屆全日制普通高等院校畢業(yè)生提供；已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2021屆應(yīng)屆畢業(yè)生，還須提交解除協(xié)議證明或加蓋有用人權(quán)限部門(mén)公章的同意報(bào)考證明）；

（9）報(bào)考定向招聘崗位的退役大學(xué)生士兵須提交退伍證、戶(hù)口簿及其參軍入伍縣級(jí)征兵辦公室（區(qū)人民武裝部軍事科）出具的參軍入伍證明。

因新冠肺炎疫情上述證書(shū)在延期發(fā)放時(shí)間段仍未取得的，取消聘用資格。

12.擬享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生、城市低保人員，須將哪些證明材料發(fā)到指定郵箱？

應(yīng)聘人員為建檔立卡脫貧享受政策人口和即時(shí)幫扶人口的，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門(mén)）出具的有關(guān)證明；應(yīng)聘人員為城鄉(xiāng)低保對(duì)象和特困人員的，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門(mén)出具的有關(guān)證明；殘疾人員提供《殘疾人證》。

13.應(yīng)聘人員是否可以改報(bào)其他崗位？

應(yīng)聘人員在通過(guò)資格初審前可更改報(bào)考崗位。沒(méi)有通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，在報(bào)名時(shí)間截止前可改報(bào)符合條件的其他崗位。應(yīng)聘取消招聘計(jì)劃崗位的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位，如放棄改報(bào)機(jī)會(huì)進(jìn)行退費(fèi)處理。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，系統(tǒng)自動(dòng)禁止該應(yīng)聘人員改報(bào)其他崗位。

14.填報(bào)相關(guān)表格、信息時(shí)需注意什么？

應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《簡(jiǎn)章》及本須知內(nèi)容，填報(bào)的相關(guān)表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。主要信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理；因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

15.違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員如何處理？

應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)、人事考試機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位的統(tǒng)一安排，其在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

16.是否有指定的考試輔導(dǎo)書(shū)和培訓(xùn)班？

本次招聘不指定考試圖書(shū)和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。