第一篇：公司管理制度大綱[定稿]

公司規(guī)章制度

為加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，促進(jìn)公司發(fā)展，要求公司全體員工必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度！

一、形象禮儀規(guī)范

1、公司實(shí)行首問(wèn)責(zé)任制，凡第一個(gè)被客戶(hù)詢(xún)問(wèn)者，如不能解答處理，必須馬上找到可以處理解決的人，否則罰款100元。

2、在接待公司內(nèi)外人員垂詢(xún)、要求時(shí)，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，不可急躁不耐煩。

3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室來(lái)訪(fǎng)應(yīng)保證有人接待，及時(shí)倒水。

5、接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)及時(shí)，并使用禮貌用語(yǔ)。重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄。

6、員工需清楚了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍，并能向客戶(hù)以及外界正確介紹公司情況。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌，工作時(shí)間嚴(yán)謹(jǐn)打瞌睡，否則罰款20元。

8、員工要注重個(gè)人儀容儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體，干凈整潔。

二、員工守則

遵紀(jì)守法，忠于職守。

服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心同事。

愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約。

精通業(yè)務(wù)，勇于開(kāi)拓。

三、考勤制度

1、上班時(shí)間 早 8：30，午休 11：30——13：00，下班時(shí)間 晚 17：30.遲到一次員工罰款20元，經(jīng)理罰款30元，30分鐘以?xún)?nèi)算遲到早退，30分鐘以上按曠工處罰。

2、員工上下班施行指紋簽到制，不簽到無(wú)記錄按礦工處理。曠工員工罰款一天100元經(jīng)理罰款一天200元。

3、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要填寫(xiě)【外出登記表】，向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽字后方可。否則按曠工處罰。

4、員工病假須向主管經(jīng)理請(qǐng)假，三天以上需要出示醫(yī)院相關(guān)證明，否則按曠工處理。病假不帶薪。

5、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

6、員工每周周日休息，法定假日正常休息，特殊情況占用假日，公司安排串休。

7、工資領(lǐng)取時(shí)間為每月15日。

8、員工辭職，需提前15天向主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)批示，待主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，且工作移交完畢，方可結(jié)算工資和績(jī)效，否則按自動(dòng)離職處理，扣除工資以及績(jī)效。

四、辦公室規(guī)范條例及處罰條例

1、員工須每天按值日表打掃衛(wèi)生，確保地面、桌面、電腦及辦公設(shè)備的整潔，未按值日表值日，罰款10元。

2、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪(fǎng)客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者罰款10元。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈、電腦和門(mén)窗，否則罰款10元。

6、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗、閑聊、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

7、工作QQ號(hào)內(nèi)資源不得隨意刪除，離職或更換崗位時(shí)應(yīng)歸還公司QQ號(hào)。嚴(yán)禁工作期間聊私人QQ，上網(wǎng)查詢(xún)的內(nèi)容應(yīng)與工作有關(guān)，否則罰款10元。

8、不得無(wú)故缺席工作例會(huì)及公司會(huì)議，否則罰款100元

9、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決策要堅(jiān)決執(zhí)行。有保留意見(jiàn)的，可擇機(jī)反映，不能消極應(yīng)付。

10、不得私自為商家介紹業(yè)主提單，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

11、發(fā)表不團(tuán)結(jié)言論，詆毀同事，影響公司團(tuán)隊(duì)凝聚力的；利用各種手段，造謠惑眾，詆毀公司形象的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以辭退。

12、虛報(bào)業(yè)績(jī)，妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重予以開(kāi)除。

13、偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)的；予以辭退，移交司法機(jī)關(guān)。

14、在職期間有刑事犯罪或其他違法行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以辭退，并移交司法機(jī)關(guān)。

五、保密事項(xiàng)

為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度，公司組織機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的責(zé)任和義務(wù)，員工不得傳遞、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀公司秘密文件。

(一)公司大型活動(dòng)決策中的秘密事項(xiàng)。

(二)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及決策。

(三)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。

(四)公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

(五)公司所掌握的所有業(yè)主、商家信息類(lèi)資源

下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資100元至1000元，嚴(yán)重者予以辭退；

(一)泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；

(二)已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

(三)故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；

(四)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)提供公司秘密的；

(五)利用工作上的便利違反保密規(guī)定，貪圖私利出售公司信息的。

第二篇：公司管理制度大綱

公司管理制度大綱

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。

財(cái) 務(wù) 管 理 制 度

為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀(guān)控制和微觀(guān)搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗，增加積累。

財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員

一、公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

二、財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)帳。

三、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷(xiāo)或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。

四、財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。

第三篇：2021年公司管理制度大綱

2021年公司管理制度大綱

關(guān)鍵詞：公司管理制度制度大綱

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;

公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;

提倡厲行節(jié)約，___鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)___合作和___創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。

第四篇：公司管理制度大綱-行政

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公 司 管 理 制 度

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二〇一七年九月

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目錄

安特微智能通訊（深圳）有限公司

公司管理制度大綱

為了加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本管理細(xì)則。

一、公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、決議。

二、公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有。禁止任何組織或者個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。

三、公司全體應(yīng)員工團(tuán)結(jié)一致，樹(shù)立全公司“一盤(pán)棋”的思想，禁止任何部門(mén)或個(gè)人損害公司的利益、形象、聲譽(yù)和有破壞公司發(fā)展之行為。

四、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

五、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)以及相關(guān)工作業(yè)務(wù)知識(shí)，公司將為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

六、公司鼓勵(lì)員工極致發(fā)揮才能，提出合理化建議，多做貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。

七、公司為員工提供公平、平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。

八、公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

九、公司實(shí)行崗位責(zé)任制與公司經(jīng)濟(jì)效益高低掛鉤的分配制度，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高和員工的工作表現(xiàn)逐步提高員工各方面待遇。

十、公司尊重知識(shí)分子的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多做貢獻(xiàn)。

十一、公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益；實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

十二、維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。

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員工守則

一、為加強(qiáng)員工的政治思想工作，樹(shù)立良好的工作秩序，培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)合格、作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過(guò)硬、紀(jì)律嚴(yán)明的員工隊(duì)伍，促進(jìn)公司工作向高層次發(fā)展，全體員工必須共同遵守。

二、擁護(hù)黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)的路線(xiàn)、方針和政策，堅(jiān)持“三個(gè)代表”重要思想，樹(shù)立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹翱茖W(xué)發(fā)展觀(guān)”，堅(jiān)持“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”的基本路線(xiàn)，在政治思想上同黨中央保持高度一致；不斷提高思想覺(jué)悟、政策和業(yè)務(wù)水平，積極努力工作。

三、遵紀(jì)守法，履行職責(zé)，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

四、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，互助互愛(ài)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共創(chuàng)佳績(jī)。

五、熱愛(ài)關(guān)心集體，愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，積極參加公司組織的各類(lèi)活動(dòng)。

六、自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德，保護(hù)公司利益，不向外單位無(wú)關(guān)人員談?wù)摫竟緝?nèi)部事務(wù)及項(xiàng)目情況，自覺(jué)維護(hù)公司聲譽(yù)；堅(jiān)持原則，不謀私利，挾持正氣，壓制邪氣，維護(hù)本公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。

七、熱愛(ài)本職，謙虛謹(jǐn)慎，努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，精通業(yè)務(wù)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量；積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新，在各項(xiàng)工作中，創(chuàng)造優(yōu)異的成績(jī)，為公司更好的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

八、注意公司及個(gè)人形象，儀表大方，衣著整潔，講究衛(wèi)生，不亂丟臟物、煙頭，不隨地吐痰。

九、工作認(rèn)真，主動(dòng)積極，熱情待客，文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

十、認(rèn)真做好各種設(shè)備和工具的維護(hù)保養(yǎng)工作，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，搞好安全生產(chǎn)。

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公司員工管理制度

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。

3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(zhǎng)。

6、員工在接聽(tīng)電話(huà)、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

二、公司作息時(shí)間表

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、作息時(shí)間規(guī)定 上午：8：30至12:00 下午：13:30至18:00

3、員工上下班施行指紋打卡，上下班均須打卡，請(qǐng)嚴(yán)格遵守公司考勤制度。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向前臺(tái)處填寫(xiě)【外出登記表】后方可離開(kāi)公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

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三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪(fǎng)客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

4、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

5、員工值日當(dāng)天需清潔工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面整潔干凈。

四、工作要求

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。

3、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話(huà)的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。

4、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn).。

5、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

6、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

7、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

8、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

9、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)告知網(wǎng)管安排修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶(hù)資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶(hù)資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

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六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由行政人事部專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買(mǎi)；

2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司【物料申請(qǐng)單】上,由管理部專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

3、若急需某類(lèi)辦公用品，也應(yīng)先填寫(xiě)【物料申請(qǐng)單】后，交由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購(gòu)置。

4、新進(jìn)人員到職時(shí)由行政人事部統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤(pán)上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

5、公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立即備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶(hù)名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

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九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽(tīng)音樂(lè)等各種與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件。

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。

十、獎(jiǎng)懲辦法：

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)： A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。

B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的懲罰： A、違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的。B、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的。C、私自把公司客戶(hù)介紹他人的。

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獎(jiǎng)金津貼制度綱要

一、目的

1、將員工生產(chǎn)能力和公司效益掛鉤；將員工利益和公司發(fā)展相連；優(yōu)化激勵(lì)性管理。

2、明確勞資雙方責(zé)任；最大限度地激發(fā)員工的工作熱情。

二、適用范圍

適用于公司全體員工

三、獎(jiǎng)金津貼分類(lèi)說(shuō)明

崗位性津貼補(bǔ)助、福利性津貼、效益性獎(jiǎng)金、行政性管理獎(jiǎng)金、綜合性考核獎(jiǎng)金、政策性撫恤金等。

1、崗位性津貼補(bǔ)助

交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、崗位津貼、出差補(bǔ)助。餐飲津貼，加班補(bǔ)助，夜班津貼等津貼屬崗位工資的一部分，即崗位性津貼補(bǔ)助，約定需員工先自行提出申請(qǐng)，人事部行政部考核審批。

2、福利性津貼補(bǔ)貼

住房津貼，伙食補(bǔ)助，營(yíng)養(yǎng)津貼（費(fèi)），工傷補(bǔ)助等津貼屬申請(qǐng)公司福利部分，由人事部

3、行政部審核審批。

員工因非因工性傷害撫恤金，由人事部提出申請(qǐng)，行政審批。

4、效益性獎(jiǎng)金

績(jī)效獎(jiǎng)金，提成等屬效益工資，是工資構(gòu)成的一部分，按月考核發(fā)放。

5、行政性管理獎(jiǎng)金

全勤獎(jiǎng)金（勤工獎(jiǎng)），優(yōu)秀獎(jiǎng)，先進(jìn)獎(jiǎng)，鼓勵(lì)獎(jiǎng)，合理化建議獎(jiǎng)，發(fā)明獎(jiǎng)，技術(shù)獎(jiǎng)，創(chuàng)意獎(jiǎng)，組織活動(dòng)獎(jiǎng)金等，由人事部行政部策劃組織，以激勵(lì)員工創(chuàng)造性，豐富公司企業(yè)文化。

6、綜合性考勤獎(jiǎng)金

項(xiàng)目獎(jiǎng)金，季度獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金是公司綜合性考核激勵(lì)員工的辦法，由行政部決定。政策性撫恤金

按國(guó)家勞動(dòng)政策，針對(duì)因工受到傷害，即工傷行為，且達(dá)到工傷傷殘等級(jí)的員工，由公司按國(guó)家規(guī)定給予一定的撫恤金，此項(xiàng)和工傷補(bǔ)助津貼不同，但不同時(shí)享有。詳細(xì)見(jiàn)公司工傷處理規(guī)定。

四、獎(jiǎng)金津貼額度標(biāo)準(zhǔn)和傾斜對(duì)象

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公司所有獎(jiǎng)金津貼，在新入職員工試用期內(nèi)原則上均不享有，具體情況如下。

崗位性津貼補(bǔ)助是對(duì)崗位工資的一種補(bǔ)充，是針對(duì)在職崗位的一種優(yōu)化，其津貼有無(wú)、多少依實(shí)際具體情況定。新入職員工試用期內(nèi)不享有此項(xiàng)津貼。

福利性津貼補(bǔ)助是根據(jù)職位和個(gè)人收入來(lái)核定的補(bǔ)助的，一般趨向于對(duì)公司貢獻(xiàn)大和個(gè)人社會(huì)環(huán)境較為困窘，津貼多少按深圳地區(qū)生活物資物價(jià)水平指數(shù)和公司地理周邊生活消費(fèi)水平來(lái)衡定，一般不會(huì)大于此數(shù)。新入職員工試用期內(nèi)不享有此項(xiàng)津貼。

績(jī)效獎(jiǎng)金目前公司定義最高250元/月，主要針對(duì)電子轉(zhuǎn)配部，是實(shí)際工資的重要組成部分，以考核考評(píng)比率形式發(fā)放。新入職員工試用期內(nèi)，入職月考勤天數(shù)（以考勤卡為主，休息日不計(jì)，休息日加班計(jì)入考勤）在7天以上，按績(jī)效考核成績(jī)乘以考勤天數(shù)比率享有此項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)金，見(jiàn)員工工資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)，乘上試用期比率系數(shù)，出勤天數(shù)在7天（含7天）以下不享有此項(xiàng)獎(jiǎng)金。離職人員離職即結(jié)算工資當(dāng)月不享有績(jī)效獎(jiǎng)金，離職日在17日后，其上月績(jī)效獎(jiǎng)金按核定績(jī)效獎(jiǎng)金表發(fā)放：如離職人員離職要求在下一個(gè)發(fā)放工資日結(jié)算工資，其績(jī)效獎(jiǎng)金按考核發(fā)放。公司辭退人員按即離即結(jié)核算工資核定。

按公司員工工資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表，其獎(jiǎng)金欄有定義固定獎(jiǎng)金的部分，是實(shí)際工資的重要組成部分，即固定的績(jī)效獎(jiǎng)金額，按工資組成部分發(fā)放，新入職和離職按考勤天數(shù)比率核算。

提成或叫提成獎(jiǎng)金，主要針對(duì)是公司業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)員，按月考核，以回款為主，按當(dāng)月回款額的1%做提成獎(jiǎng)金，是業(yè)務(wù)員月收入的一部分。

行政性獎(jiǎng)金是公司行政激勵(lì)管理項(xiàng)目，最高可獎(jiǎng)至1000元，具體由行政部決定。

全勤獎(jiǎng)是行政性管理獎(jiǎng)金的一種，每出勤一天2元計(jì)，全勤60元計(jì)；在本月內(nèi)無(wú)任何遲到，早退，及無(wú)事假、病假、曠工記錄視為全勤，享有全勤獎(jiǎng)金額；當(dāng)月在上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘內(nèi)到崗有三次以上者，不享有全勤獎(jiǎng)金；新入職當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)以考勤天數(shù)計(jì)，離職人員離職當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金出考滿(mǎn)勤外（月底辭工，正班加班正常），在考勤上視為不滿(mǎn)勤，不享有此項(xiàng)獎(jiǎng)金。關(guān)于全勤考核的定義見(jiàn)公司考勤制度。

綜合性獎(jiǎng)金有行政部提案，人事部綜合考核，結(jié)合公司開(kāi)發(fā)生產(chǎn)銷(xiāo)售環(huán)節(jié)，以占總銷(xiāo)售額或總利潤(rùn)的百分比提取（一般取總利潤(rùn)的20~30%，其中年終獎(jiǎng)金取總利潤(rùn)的10%左右，具體由公司董事會(huì)決定），分割分享。試用期員工不享有此項(xiàng)獎(jiǎng)金配額。綜合性獎(jiǎng)金以綜合性考核為依據(jù)，參見(jiàn)公司員工考核管理辦法。

五、獎(jiǎng)金津貼的發(fā)放形式

一般采用公開(kāi)形式和隱秘方式兩種相結(jié)合，以現(xiàn)金支付。

八、此獎(jiǎng)金津貼制度是公司初步綱要性文件，在公司發(fā)展過(guò)程中逐步完善。

七、此文件經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，解釋權(quán)在董事會(huì)，由人事部行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行。

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員工獎(jiǎng)懲制度

一、目的

1、強(qiáng)化制度管理，明確獎(jiǎng)勵(lì)懲罰公正性。

2、規(guī)范員工紀(jì)律行為。

二、適用范圍 適用于公司團(tuán)體員工

三、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)注意細(xì)則

獎(jiǎng)勵(lì)是按公司獎(jiǎng)金津貼綱要，對(duì)優(yōu)秀員工、有卓越貢獻(xiàn)的員工，給予管理性激勵(lì)和考勤考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)和晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)；晉級(jí)見(jiàn)公司員工晉級(jí)評(píng)定制度。

懲罰是對(duì)違反公司現(xiàn)行規(guī)章制度的行為，及工作過(guò)失的追究，懲罰只是一種管理手段，在追究過(guò)程中處以懲罰不是懲罰的目的；工作過(guò)失的追究見(jiàn)公司過(guò)失追究處理辦法。

1、激勵(lì)性

獎(jiǎng)懲制度以獎(jiǎng)勵(lì)為主，激發(fā)員工自覺(jué)遵紀(jì)守、積極向上，各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)額最高不限，具體由公司人事部、行政部決定。

2、懲罰性

獎(jiǎng)懲制度以懲罰作為手段，公司內(nèi)以行政強(qiáng)制處分，一般為警告、記過(guò)、罰款、記大過(guò)、開(kāi)除；對(duì)違規(guī)行為已觸犯到國(guó)家法律的，或因過(guò)失對(duì)公司造成重大損失的，公司將報(bào)請(qǐng)國(guó)家相關(guān)部門(mén)處理，員工必須維護(hù)公司各項(xiàng)制度紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程、各規(guī)章制度的行為，都要予以追究；如規(guī)章中已闡述了處罰結(jié)果的，按規(guī)章制度項(xiàng)予以處罰；如章程制度只述規(guī)范流程結(jié)果，對(duì)違反行為結(jié)果造成公司較大負(fù)面影響或有經(jīng)濟(jì)損失的，行政罰款處分最高可扣發(fā)當(dāng)事人應(yīng)結(jié)算工資。

3、公開(kāi)性

獎(jiǎng)勵(lì)公開(kāi)，強(qiáng)化激勵(lì)；懲罰公正，嚴(yán)明警戒。

四、此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度由公司人事部行政部擬定并執(zhí)行。

五、本文件解釋權(quán)最終在本公司。

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易耗物品管理規(guī)定

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辦公室管理規(guī)定

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公司文檔管理規(guī)定

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管理人員規(guī)范守則

一、目的

完善管理機(jī)制，加強(qiáng)管理人員自我約束，促進(jìn)管理隊(duì)伍廉潔自律，團(tuán)結(jié)向上，特制訂本規(guī)范守則。

二、適用范圍

適用于公司所有管理人員。

三、公司員工守則內(nèi)容

1、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。

2、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

4、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

5、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

6、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。

四、管理人員規(guī)范綱要

1、廉潔自律，奉公守紀(jì)為他人楷模，樹(shù)立個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)形象。

2、組織協(xié)調(diào)無(wú)間，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)盡最大努力順利完成各項(xiàng)工作，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。

3、克己奉公，任勞任怨竭盡所能地去完成任務(wù)，帶領(lǐng)出一支優(yōu)秀的工作組。

4、發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)技能，結(jié)合公司管理手段，以豐富管理經(jīng)驗(yàn)，做好本職工作。

5、積極向上，合理采納同仁意見(jiàn)，不斷豐富自身的學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)。

6、公正嚴(yán)明，不拉幫結(jié)派，用人唯賢創(chuàng)建良好的領(lǐng)導(dǎo)信譽(yù)。

7、維護(hù)公司形象，保持辦公區(qū)域整潔，提倡禮貌接待，語(yǔ)言文明。

8、嚴(yán)守公司機(jī)密，開(kāi)拓創(chuàng)新，為公司發(fā)展盡職盡責(zé)。

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9、倡導(dǎo)和諧互助友愛(ài)的公司環(huán)境，共同建立并完善公司文化。

五、辦公室文明規(guī)定

1、舉止端莊，文明禮貌，不許在辦公室內(nèi)嬉戲、大聲喧嘩。

2、保持桌面整潔，有序放置文件什物，不得亂丟紙張，不得亂棄樣板。

3、勤打掃，常整頓整理，保持整體環(huán)境清新明潔。

4、文明接待，語(yǔ)言得體，維護(hù)公司形象。

5、節(jié)約資源，杜絕浪費(fèi)，進(jìn)出注意開(kāi)關(guān)能源設(shè)備（燈、飲水機(jī)、風(fēng)扇、電腦、空調(diào)、水閥等），嚴(yán)禁不關(guān)閉能源設(shè)備下班走人。

6、安全第一，定期檢測(cè)安全隱患，如電器線(xiàn)路等，嚴(yán)禁辦公室內(nèi)抽煙。

7、不準(zhǔn)用公司電話(huà)撥打私話(huà)，接聽(tīng)私話(huà)長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，嚴(yán)禁用公話(huà)撥打任何咨詢(xún)電臺(tái)。

8、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不得隨意損壞辦公用品用具或盜竊公司財(cái)物，下班后要關(guān)閉好公司所有門(mén)窗。

六、此文件由本公司訂制，其解釋權(quán)最終屬于本公司。

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公司保密管理規(guī)定

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公司上報(bào)及訴訟行為細(xì)則

為保障公司利益，最大限度挽回經(jīng)濟(jì)損失，以及獲得當(dāng)事雙方一種公平公正合理的妥善解決問(wèn)題，特制訂本細(xì)則。

一、上報(bào)及訴訟處理一公司為主體，由公司最高層授意決定，并委派專(zhuān)人或是律師處理。目前公司以人事部經(jīng)理作為專(zhuān)案處理委托負(fù)責(zé)人。

二、公司需要向國(guó)家相應(yīng)部門(mén)報(bào)案或備案（上報(bào)）處理的事項(xiàng)包括下列范圍：

1、有工傷醫(yī)療保險(xiǎn)的員工，在發(fā)生工傷事故時(shí)，公司要即時(shí)報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)卣鞴懿块T(mén)備案，以便隨后的保險(xiǎn)支付作準(zhǔn)備；

2、發(fā)生重大工傷事故時(shí)，公司要即時(shí)向當(dāng)?shù)卣鞴懿块T(mén)報(bào)案；

3、公司內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重危害，如受到盜竊，嚴(yán)重挑釁肇事、惡斗行為，要即時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)；

4、任何員工無(wú)故不上班連續(xù)3天以上，并連續(xù)數(shù)天內(nèi)公司無(wú)法與之取得任何聯(lián)系，公司以該員工可能失蹤向當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶄浒福?/p>

5、任何員工經(jīng)發(fā)現(xiàn)有重大違法犯罪行為，并經(jīng)勸導(dǎo)拒絕投案自首的；

6、公司任何員工因違反公司規(guī)定而造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失或重大不良影響，并構(gòu)成違法犯罪行為的，公司將直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)案；

7、任何員工蓄意或有預(yù)謀對(duì)公司進(jìn)行違反犯罪活動(dòng)，公司在收列證據(jù)確鑿的情況下，要即時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案處理；

三、訴訟以及仲裁處理

1、為了挽回公司經(jīng)濟(jì)損失，公司對(duì)任何單位或個(gè)人，在證據(jù)確鑿或是證據(jù)收集有利的情況下，公司均有權(quán)向法院提取訴訟。

2、任何單位或個(gè)人將公司推到法院，公司應(yīng)該正面積極正確地進(jìn)行應(yīng)對(duì)，專(zhuān)案處理委托負(fù)責(zé)人同時(shí)要隨時(shí)及時(shí)將已知各方面情況匯報(bào)給公司董事會(huì)或總經(jīng)理。

3、政府仲裁機(jī)構(gòu)參與協(xié)調(diào)，公司相應(yīng)部門(mén)以及專(zhuān)案處理委托負(fù)責(zé)人要正面積極正確地進(jìn)行應(yīng)對(duì)，即要做好相應(yīng)文件備案——處理報(bào)告、責(zé)任分析等前期公司處理文件，在不違背公司原則及利益的情況下，盡量在初期階段雙方協(xié)商處理完成。

此文件由本公司制訂，其解釋權(quán)最終屬本公司。

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員工考勤制度

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員工考核管理辦法

第五篇：公司日常事務(wù)管理制度大綱范文

公司日常事務(wù)管理制度大綱總則

為加強(qiáng)公司的日常事務(wù)規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本公司日常事務(wù)管理制度大綱。2 辦公用品購(gòu)置領(lǐng)用規(guī)定

2.1 公司所需的辦公用品，由材料部填寫(xiě)《辦公用品購(gòu)置申請(qǐng)表》，報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置。

2.2 各部門(mén)所需辦公用品，須到材料部領(lǐng)用，領(lǐng)用時(shí)部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)用表》，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室分配。

2.3 辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

2.4 所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。3 電話(huà)使用規(guī)定

3.1 公司只允許材料部、財(cái)務(wù)部和總經(jīng)理辦公室撥打長(zhǎng)途電話(huà)，其他部門(mén)禁止撥打長(zhǎng)途電話(huà)。需要撥打長(zhǎng)途電話(huà)的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到材料部撥打長(zhǎng)途電話(huà)。

3.2（市內(nèi)電話(huà)）考勤制度

4.1 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

4.2 周一至周五為工作日，周六、日為休息日。公司周六、周日、其他法定節(jié)假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)

行。

4.3 嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的（含1天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

4.4 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

4.5 1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

4.6 曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

4.7 員工按規(guī)定享受婚假、病假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

4.8 員工的考勤情況，由人事部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。5 工作制度

5.1 堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。

5.2 熟悉業(yè)務(wù)，認(rèn)真鉆研，提高業(yè)務(wù)水平。文明值班。積極妥善地處理好職責(zé)范圍內(nèi)的一切業(yè)務(wù)。

5.3 重大、緊急和超出職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)，應(yīng)及時(shí)地向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和請(qǐng)示，以便把工作做好。

5.4 維護(hù)好室內(nèi)秩序。保持桌面整潔，桌面上禁止放置與工作無(wú)關(guān)的物品（水杯除外）。安全保衛(wèi)制度

6.1 安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制。總經(jīng)理是公司安全保衛(wèi)的第一責(zé)任人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實(shí)提上議事日程，進(jìn)行研究、部署，對(duì)本公司的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。

6.2 成立以總經(jīng)理任組長(zhǎng)、副總經(jīng)理任副組長(zhǎng)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查安全保衛(wèi)工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)采取措施解決。

6.3 根據(jù)實(shí)際需要，辦公室主任兼職安全保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作，切實(shí)負(fù)起安全保衛(wèi)責(zé)任。

6.4 落實(shí)防火措施。消防設(shè)備不得用作他用，專(zhuān)人應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無(wú)損；配備的各種滅火器，要按規(guī)定期限更換滅火藥物；防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防火通道。

6.5 注意用電安全。電線(xiàn)、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換；

嚴(yán)禁擅自私接電源和使用額外電器。衛(wèi)生管理制度

7.1 衛(wèi)生管理制度的制定、執(zhí)行和檢查由人事部門(mén)負(fù)責(zé)。

7.2 衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門(mén)辦公室、會(huì)議室、微機(jī)室、廁所及走廊、門(mén)窗等辦公場(chǎng)所及其設(shè)施的衛(wèi)生。

7.3 衛(wèi)生清理實(shí)行部門(mén)責(zé)任制，部門(mén)負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。各部門(mén)辦公室的衛(wèi)生，由各部門(mén)負(fù)責(zé)日常保潔。

7.4 責(zé)任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進(jìn)行一次，日常保潔每月由辦公室牽頭進(jìn)行。計(jì)算機(jī)管理制度

8.1 分配到個(gè)人使用的計(jì)算機(jī)，使用者必須對(duì)設(shè)備的安全和完整負(fù)責(zé)。若出現(xiàn)丟失、損壞將按公司相關(guān)規(guī)定處理。

8.2 所有計(jì)算機(jī)應(yīng)保持設(shè)備外部的清潔，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)修，不準(zhǔn)私拆機(jī)箱。

8.3 公司計(jì)算機(jī)不得外借。任何部門(mén)不得私自將計(jì)算機(jī)及計(jì)算機(jī)相關(guān)物品借給他人。如需借用，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

8.4 公司計(jì)算機(jī)只限于工作使用，均不得安裝各類(lèi)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天及其它工作以外的軟件，未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)許可不得安裝和使用與本部門(mén)業(yè)務(wù)不相關(guān)的軟件。對(duì)于擅自安裝與工作無(wú)關(guān)軟件，造成計(jì)算機(jī)丟失或損壞由使用部門(mén)或責(zé)任人賠償，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將根據(jù)情節(jié)，處以50-200元罰款。

8.5 不得用于處理私人事務(wù)，嚴(yán)禁接受和傳播反動(dòng)、黃色信息。

8.6 所有計(jì)算機(jī)設(shè)備，使用人不得擅自拆、換任何部件、配件、外部設(shè)備等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將處以200元罰款。同時(shí)由于私拆計(jì)算機(jī)造成的損壞維修費(fèi)用，由負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

8.7 員工不得自己私接、亂接網(wǎng)線(xiàn)，所有工作機(jī)不允許接入互聯(lián)網(wǎng)（材料部、財(cái)務(wù)部除外）。需要上網(wǎng)的員工可以使用材料部上網(wǎng)機(jī)。

8.8 對(duì)于公司涉密的計(jì)算機(jī)和文件，部門(mén)應(yīng)設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)。部門(mén)所使用的移動(dòng)硬盤(pán)、U盤(pán)、光盤(pán)不能轉(zhuǎn)借他人或丟失，特別是涉及存儲(chǔ)保密文件的，使用人應(yīng)高度重視，如有因此而泄密者，經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)。

8.9 如維修中需要更換零部件，報(bào)總經(jīng)理審批后辦理，并在維修后由材料部登記注明更換零部件情況。

8.10 如工作實(shí)際需要增加設(shè)備或更新設(shè)備的，由部門(mén)提出申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。