第一篇：RS08公司獎罰制度

Company management system公司管理制度

RS 08

公司獎勵懲罰制度

The company reward punishes the system

第一章總則

為強(qiáng)化公司管理，規(guī)范員工行為，培養(yǎng)員工的素質(zhì)，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，努力激發(fā)員工工作積

極性和創(chuàng)業(yè)熱情，提升企業(yè)的文化，確保企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。特制定本《員工獎

罰條例》，凡本公司員工均應(yīng)遵守執(zhí)行（除法律另有規(guī)定外）。

第二章獎懲制度原則

雙人成證原則：制度在執(zhí)行過程中如遇糾紛，兩人及兩人以上的指證可作為獎罰的依據(jù)。業(yè)務(wù)

技術(shù)性質(zhì)的獎勵須有兩名助師級技術(shù)人員的共同鑒定。

反坐原則：弄虛作假及作偽證陷害他人者，其所負(fù)的責(zé)任與獎罰結(jié)果對等。

再犯加重原則：短期內(nèi)連續(xù)多次犯下的過錯，每重犯一次加倍處罰。

復(fù)議、申訴原則：員工對獎罰有不服者，可向公司負(fù)責(zé)人匯報(bào)上訴。

第三章獎勵制度

有下列事情之一經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者將給予獎勵：

3.1遇有事故或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措置得宜，免于損失或減少損失者；

3.2舉發(fā)違規(guī)或侵害公司利益之案件者；

3.3維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，挽回或避免重大損失者；

3.4保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；

3.5工作努力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，適時完成任務(wù)突出者；

3.6愛本職工作，積極工作，有具體事例者；

3.7認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，技術(shù)水平較高，任務(wù)完成質(zhì)量優(yōu)勝者；

3.8有其它較顯著功績，足為其他員工榜樣者.3.9遵紀(jì)守法，聽從指揮，事例突出者；

3.10節(jié)約費(fèi)用提出合理化建議成績顯著者；

3.11對于設(shè)計(jì)技術(shù)、技術(shù)工藝或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采行確具成效者；

3.12遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模；

3.13其他應(yīng)給予獎勵事項(xiàng)者。

深圳市富圖裝飾設(shè)計(jì)有限公司※ 內(nèi)部資料 ※ 注意保存 ※Page 1 of 4

第四章處罰制度

有下列事情之一經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者給予警告：

4.1違反公司工作原則：事情先登記再解決，三分鐘一句話、三小時一件事、三天一個項(xiàng)目；

如不能及時完成任務(wù)請及早用文字或電話錄音通知負(fù)責(zé)人；工作事宜嚴(yán)禁通過電話或口頭

交接，必須填寫“工作交辦事登記表”或通過短信、QQ、電郵或傳真，緊急時可用錄音電話；4.2

上級指示或目標(biāo)任務(wù)，未申報(bào)正當(dāng)理由拒不執(zhí)行或未如期完成者，且又不及時匯報(bào)；4.3

司辦公場所環(huán)境混亂不整潔，辦公桌面雜亂無章；4.4

守紀(jì)律、無理取鬧者；4.5

行不正、不文明禮貌，辱罵他人者；

4.6惡言吵罵或慫恿相罵、擾亂秩序、打架者；

4.7利用公司電話打私人電話；

4.8浪費(fèi)公司公物或材料；

4.9工作時間在工作場所制造私人物件者，工作時間處理私人事務(wù)；

4.10 無正當(dāng)理由不服從公司的安排；

4.11 違抗命令或威脅侮辱主管；

4.12 公然違抗領(lǐng)導(dǎo)正確指令，拒不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，扣罰50－200元，并負(fù)由此產(chǎn)生的相應(yīng)責(zé)任；

4.13 對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴、造謠生事；

4.14 工作不力，屢勸不聽者

4.15 工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，疏忽發(fā)生差錯，造成后果者；

4.16 連續(xù)3次不參加公司重要活動或教育培訓(xùn)無故缺席；

4.17 損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；

4.18 違紀(jì)違規(guī)使公司蒙受重大損失，影響惡劣者。

4.19 帳目不清，不按時填報(bào)各種報(bào)表者；

4.20 工作過程中故意制假，謊報(bào)實(shí)情者；延誤工作，造成后果者；

4.21 超出權(quán)限，擅自主張者；

4.22 代人打卡或托人打卡者或偽造出勤記錄者；

4.23 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假；

4.24 委托或受托他人出勤打卡或簽到；

4.25 月累計(jì)曠工三小時以上或曠工一天以內(nèi)者；

4.26 各分公司主管級別移動電話或小靈通晚23:30前關(guān)機(jī)者;

4.27 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者；深圳市富圖裝飾設(shè)計(jì)有限公司※ 內(nèi)部資料 ※ 注意保存 ※Page 2 of 4 對公不品

4.28在工作時間談天、嬉戲、玩電子游戲，瀏覽網(wǎng)頁，閱讀無關(guān)職責(zé)工作的書報(bào)雜志；

4.29未經(jīng)許可從事規(guī)定以外的工作者；

4.30離崗或下班時，辦公設(shè)備，電腦或電燈、空調(diào)不關(guān)者；

4.31在工作時間，躺臥睡覺者。衣冠不整者；

4.32在嚴(yán)禁吸煙區(qū)域或工作場所吸煙者；

4.33泄漏公司或事務(wù)上機(jī)密，遺失經(jīng)管的重要文件、機(jī)件、物件或工具者；

4.34主管包庇職員舞弊，弄虛作假；因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；

4.35未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆他人；

4.36工作效率低下，無正當(dāng)理由不能及時完成計(jì)劃任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)臨時交代工作的；

4.37進(jìn)入工地不戴安全帽不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排且無悔改者。

4.38其他違反公司相關(guān)制度應(yīng)給予處罰事項(xiàng)的第五章 獎勵程序

5.1員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報(bào)公司負(fù)責(zé)人；

5.2行政、物質(zhì)及經(jīng)濟(jì)獎勵以公司對其本人下達(dá)〈〈員工獎勵通知書〉〉為準(zhǔn)，并存入員工檔案。

5.3 公司可通過獎勵工資或福利工資、汽車使用權(quán)、住房首期款、出國培訓(xùn)、出國旅游等實(shí)物形

式嘉獎勉勵先進(jìn)員工。

5.4凡獲得獎勵的員工均將獎勵事宜記入員工檔案，并通報(bào)各公司；

5.5員工具體事項(xiàng)獎金在通知發(fā)放后3日內(nèi)支付到個人。

第六章 懲罰程序

6.1處罰將根據(jù)實(shí)際情況按情節(jié)嚴(yán)重狀況，按章予50-100元處罰，對造成公司損失將追究當(dāng)事

人經(jīng)濟(jì)責(zé)任；

6.2行政或經(jīng)濟(jì)處罰以公司對其本人下達(dá)〈〈員工處罰通知書〉〉為準(zhǔn)，當(dāng)事人三日內(nèi)不簽收，視

為本人同意處罰，并存入員工檔案。

6.3員工經(jīng)濟(jì)處罰當(dāng)月執(zhí)行，執(zhí)行處罰當(dāng)月最高限額500元內(nèi)，未扣金額次月扣除直至扣完，扣

款不能跨年度，須年內(nèi)結(jié)算完畢，如員工離職將一次當(dāng)月結(jié)算完畢；

6.4凡被公司處罰的員工均將處罰事宜記入員工檔案，并通報(bào)各公司；

6.5對連續(xù)3個月工作沒進(jìn)展，予以降職或免職。

6.6違反公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法，擅訂合同或口頭承諾造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠

償。

6.7公司車輛發(fā)生交通事故，責(zé)任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟(jì)責(zé)任，視情況賠償損失。

深圳市富圖裝飾設(shè)計(jì)有限公司※ 內(nèi)部資料 ※ 注意保存 ※Page 3 of

4第七章 開除

有下例情形之一者公司給予開除處理。

7.1刑事犯罪者。

7.2人為安全事故損失超過5萬元以上的第一責(zé)任者。

7.3內(nèi)外勾結(jié)，損公肥私，給企業(yè)造成重大損失者。

7.4對企業(yè)的安全、治安事件有故意責(zé)任者

7.5嚴(yán)重侵害財(cái)務(wù)制度者。

7.6盜竊公司文本資料及電子資料者。

7.7故意泄露公司機(jī)密者

7.7一年內(nèi)被處罰20次以上或一個月被處罰5次以上。

7.8一年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上者。

深圳市富圖裝飾設(shè)計(jì)有限公司※ 內(nèi)部資料 ※ 注意保存 ※Page 4 of 4

第二篇：公司獎罰制度

西安利元建設(shè)工程有限公司

編制日期：二零一五年三月六日

獎 罰 制 度

公司獎罰制度

第一條：總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎、有過必罰”的原則，與崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有基層員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

第四條：獎懲或處罰方式：

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）。

2、獎勵方式：公司根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。第五條：員工獎勵主要有通報(bào)表揚(yáng)和獎金獎勵，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名；

2、辦公室、本部門審核；

3、總經(jīng)理辦公會議會審；

4、總經(jīng)理批準(zhǔn)；

第六條：處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1、通報(bào)批評；

2、經(jīng)濟(jì)處罰；

1/6

3、降級；

4、扣除享有的福利及待遇；

5、辭退。

第七條：有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵或特別獎勵

員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元~500元的經(jīng)濟(jì)獎勵、100元~300加薪、員工大會通報(bào)表揚(yáng)（獎勵金額視具體情況由董事長和經(jīng)理辦公會作出）1.在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的； 2.對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的； 3.保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的； 4.節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者；

5.其他對公司做出貢獻(xiàn)者，董事長認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的； 6.對突發(fā)事件、事故妥善處理者；

7.一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突發(fā)的； 8.全年出滿勤的；

9.主動積極為公司工作提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；

10.向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得一定效益的； 11.其他應(yīng)給予獎勵事項(xiàng)的。一般性獎勵：

員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元~500元的經(jīng)濟(jì)獎勵、100元~500 元加薪、員工大會通報(bào)表揚(yáng)（獎勵金額視具體情況由董事長和經(jīng)理辦公會

2/6 作出）

1、品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽(yù)證書）

2、領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；

3、參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；

4、遵規(guī)守紀(jì)、服從領(lǐng)導(dǎo)、敬業(yè)楷模者；

5、拾金（物）不昧者。

6、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。第八條：員工有下列行為的應(yīng)給予通報(bào)批評并作處罰。

1、遲到、早退處罰詳見《公司考勤管理制度》；

2、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的，按情節(jié)輕重罰款（10~50元不等；

3、員工無故不得進(jìn)入公司財(cái)務(wù)室，違者罰款10元/次；

4、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域打掃不清潔的罰款20元/次；

5、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者予以開除，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法部門；

6、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款500~1000元；并照價(jià)賠償。過失重大的移交司法部門；

7、不按時參加公司會議或公司組織的培訓(xùn)罰款30元/次；

8、不配合各部門工作的視情節(jié)嚴(yán)重情況罰款100~300元；

9、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時任務(wù)，罰款30元/次；

3/6

10、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定；

11、上班期間不得從事與工作無關(guān)的事情。第九條：

1、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣傳、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；

2、若被處罰員工屢教不改、重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)利對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；

3、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；

4、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰100元；

第十條：員工有以下行為者，給予降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

1、違反《公司規(guī)章制度》或工作要求情節(jié)嚴(yán)重；

4/6

2、蓄意損壞公司或其他人財(cái)物，應(yīng)照價(jià)賠償；

3、故意泄露公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)，致使公司蒙受損害；

4、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的；

5、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

6、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

7、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；

8、挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的給予開除。

9、利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

10、曠工或從事其它兼職的；

11、散布謠言，損害公司聲譽(yù)，組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的給予開除；

12、違反公司規(guī)定屢教不改的；

13、因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的；

14、因行為不當(dāng)，失信于公司的；

15、其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；

第十一條：員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，移交司法部門依法處理。

5/6 第十二條：員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)責(zé)任外，按實(shí)際損失情況賠償公司損失；

第十三條：公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項(xiàng)《制度》規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向辦公室報(bào)告，員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違規(guī)違章行為，要求處理。

第十四條：辦公室接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十五條：給予員工處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)經(jīng)理辦公會會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進(jìn)行申辯。

第十六條：調(diào)查、審批員工處罰的時間，從證實(shí)員工犯錯誤之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。

第十七條：員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。

第十八條：受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

第十九條：本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正時亦同。

行政辦公室 二零一五年三月六日

6/6

第三篇：公司獎罰制度

公司獎罰制度

為建立和完善獎懲機(jī)制,提高員工工作積極性,制定本制度。

一、獎勵

（一）每月獎

1、獲獎條件：每月個人工作計(jì)劃按照時間節(jié)點(diǎn)順利完成。

2、發(fā)放額度：月工作計(jì)劃完成70%的，工資可全額發(fā)放，但不予獎勵；月工作計(jì)劃全部按時順利完成的，除發(fā)放全額工資外，公司再獎勵全額工資的50%。

3、月工作計(jì)劃完成50%以下（含50%）的，工資按50%發(fā)放。

（二）半年獎

1、發(fā)獎原則:根據(jù)公司效益確定是否發(fā)放半年獎。

2、獎金額度:1000-5000元/人

3、獲獎條件: ①半年來工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、成績突出,人個完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)的一半(行政人員除外)。

②考勤為滿勤。

③半年累計(jì)遲到或早退一次扣發(fā)半年獎20元,曠工半天扣發(fā)40元,曠工一天扣發(fā)50元,事假一天扣發(fā)半年獎30元,病假(婚假、喪家)一天扣發(fā)半年獎10元(請病假沒有醫(yī)院證明的,按事假計(jì)算。)

4、獎金發(fā)放時間:每年的七月份。

（三）年終獎

1、發(fā)獎原則:根據(jù)公司效益確定是否發(fā)放年終獎。

2、獎金額度: 2000元/人

3、獎金發(fā)放時間:每年結(jié)束后于第二年春節(jié)前發(fā)放。

（四）績效獎

1、發(fā)獎原則:根據(jù)員工業(yè)績發(fā)放績效獎。

2、獲獎條件:每月工作計(jì)劃必須按時全部完成。

3、資金額度：2000元/人。

4、獎金發(fā)放時間:每年結(jié)束后于第二年春節(jié)前發(fā)。

（五）考勤獎

全年滿勤(即:無遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假)的員工發(fā)給500-1000元考勤獎。

（六）先進(jìn)工作者獎

1、凡被公司評為先進(jìn)工作者的,每人發(fā)放3000元獎金及獲獎證書。(先進(jìn)工作者人數(shù)最多為:3人)

2、凡被縣級以上(含縣級)評為先進(jìn)工作者的,公司獎勵2000元。

3、凡是獲得省級(含協(xié)會)以上表彰的,公司獎勵5000元。

（七）特殊貢獻(xiàn)獎

凡是為公司做出特殊貢獻(xiàn)的員工,獎勵3000元/年。

（八）董事長特別獎金

金額不定。該獎金由公司董事長根據(jù)各位員工的“德、能、勤、績”情況，對各方面表現(xiàn)突出的員工發(fā)放。

（九）個人資質(zhì)考試獎

凡是在一年內(nèi)參加全國統(tǒng)考,考取公司急需的土地估價(jià)師、房地產(chǎn)估價(jià)師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、土地登記代理人、測繪師、注冊會計(jì)師、注冊資產(chǎn)評估師、價(jià)格鑒定師、注冊安全工程師、建造師,且注冊在本公司的,獎勵3500元并報(bào)銷考試費(fèi)用。

（十）其他獎勵100-1000元。

二、處罰

1、員工有下列行為者，處以通報(bào)批評，并處以經(jīng)濟(jì)處罰。（1）遲到、早退、外出不請假者。如公司統(tǒng)一發(fā)放工裝并要求統(tǒng)一著裝期間不著工裝，不戴工牌者。

（2）辦公桌面、地面凌亂，不整潔者。

（3）在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。

（4）桌面擺放零食，上班期間吃零食者。（5）保潔人員不能及時清除辦公區(qū)內(nèi)垃圾物者。

（6）接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。（7）上班時間串崗聊天者。（8）說臟話、粗話者。

（9）工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

（10）在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者。（11）參會人員遲到者。

（12）未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。（13）在食堂就餐，浪費(fèi)食物，亂倒飯菜者。

（14）在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器（電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等）電源未切斷者。

2、員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。

（1）未能及時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。（2）私自留客在員工宿舍留宿者。

（3）工作時間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī)，無法取得聯(lián)絡(luò)者。（4）未經(jīng)允許在公司餐廳飲酒者。（5）工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關(guān)事情者。

（6）上班時間打私人電話半小時以上者。（7）紀(jì)律松散，當(dāng)月內(nèi)累計(jì)遲到三次以上者。（8）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自串崗怠慢工作者。（9）妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。（10）無正當(dāng)理由，培訓(xùn)曠課者。

（11）對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者。

（12）因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。

（13）私自移動消防設(shè)施，因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。

（14）一個月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。

3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。

（1）工作中發(fā)生意外卻不及時報(bào)告公司者。（2）損壞公物，影響公司正常秩序者。（3）管理不力，對下屬放任自流者。（4）知情不舉，隱瞞他人的違紀(jì)行為者。

（5）搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團(tuán)結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。

（6）不認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責(zé)任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。

（7）工作時間酗酒者。

（8）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者。（9）會議、培訓(xùn)無故不參加者。

（10）對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。

（11）內(nèi)累計(jì)警告三次者。

4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。

（1）泄露公司秘密事項(xiàng)，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。

（2）不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。

（3）違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。

（4）對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。

（5）培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。（6）偽造病假單證明或提供虛假病歷者。

（7）虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個人私利者。

（8）故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。

（9）對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。

（10）私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價(jià)值在200元以下者。

（11）內(nèi)累計(jì)記過二次者。

5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責(zé)任。

（1）對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團(tuán)體秩序者。

（2）對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。（3）工作不負(fù)責(zé)，屢次出現(xiàn)失誤，影響工作進(jìn)度；工具設(shè)備損壞，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。

（4）擅自挪用公款和同事財(cái)物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。

（5）濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。

（6）利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。

（7）工作時間聚眾打牌、玩麻將者。

（8）無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響經(jīng)營秩序、工作秩序和社會秩序者。

（9）故意損壞公司重要文件或公物者。

（10）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者。（11）在職期間刑事犯罪者。

（12）因違反國家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。

（13）虛報(bào)個人申訴資料或故意填報(bào)不正確個人資料者。（14）擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進(jìn)行與本公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動者。

（15）以不正當(dāng)手段竊取公司機(jī)密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。（16）違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務(wù)者。（17）擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。

（18）無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。

（19）玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。

（20）為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。

（21）嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者。

（22）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。（23）違反職業(yè)道德，泄露公司機(jī)密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）

（24）在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。

（25）造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。

（26）偽造、變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。

（27）參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。（28）內(nèi)累計(jì)記過三次者。

6、處罰程序

對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)綜合部調(diào)查審核通過，上報(bào)總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

員工受到懲罰處分時，由綜合部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，綜合部應(yīng)備案。

7、處罰申訴 給予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，并征求總經(jīng)理意見，慎重決定。

在批準(zhǔn)職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。

三、附則

1、本制度由綜合部制訂、解釋，并由綜合部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

2、本制度適用于公司所有員工。

3、本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。

本規(guī)定從印發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：公司獎罰制度

公司獎罰制度

第一節(jié)總則

1、為加強(qiáng)公司經(jīng)營管理，明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實(shí)際情況，制定本制度。

2、公司提倡獎懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻(xiàn)大小，而采用不同的形式獎勵；對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工，要給予嚴(yán)肅處罰。第二節(jié)獎勵

第一條、獎勵范圍：

如有下列情況，公司將予以獎勵：

a)

對技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn)，提出有益的合理化建議并取得成效時； b)

預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時；

c)

為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻(xiàn)者； d)

獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項(xiàng)，為公司爭得重大榮譽(yù)者； e)

對公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者； f)

個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者； g)

超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者； h)

遺留問題解決有重大突破者；

i)

有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者； j)

為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者； k)

對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者； l)

向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者；

m)

一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者； n)

顧全大局，主動維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者； o)

培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者； p)

滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。第二條、獎勵項(xiàng)目：

公司設(shè)立的主要獎勵項(xiàng)目包括：

a)

專業(yè)成就獎：以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評選，具體評選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門制定，獎項(xiàng)設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎等等；

b)

公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應(yīng)獎項(xiàng)；

c)

即時獎勵：根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。第三條、獎勵方式：

公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：

a)

通報(bào)表揚(yáng)：由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)，通報(bào)范圍視具體獎勵行為而定； b)

即時獎金；

c)

獎勵性假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕?，還可以得到額外的獎勵性假期； d)

獎勵性旅游； e)

參加外部培訓(xùn)； f)

出國考察。第四條、獲獎程序：

員工受獎應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部提供意見上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。

公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎勵，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)，在公司內(nèi)公布獎項(xiàng)。第三節(jié)懲罰

對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。第一條、懲罰種類 分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、取消獎金。

行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。

根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。第二條、處罰細(xì)則

1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經(jīng)濟(jì)處罰。1)

遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。

2)

不能及時、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(nèi)（桌面、地面）凌亂，不整潔者。3)

在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。4)

桌面擺放零食，上班期間吃零食者。5)

發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。

6)

接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。7)

上班時間串崗聊天者。8)

說臟話、粗話者。

9)

工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。10)在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者。11)參會人員遲到者。

12)未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。13)在食堂就餐，浪費(fèi)食物，亂倒飯菜者。

14)在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器（電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等）電源未切斷者。

2、員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。

15)未能及時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。16)私自留客在員工宿舍留宿者。

17)工作時間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī)，無法取得聯(lián)絡(luò)者。18)非工作要求午餐飲酒者。

19)工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關(guān)事情者。20)上班時間打私人電話時間半小時以上者。21)紀(jì)律松散，當(dāng)月內(nèi)累計(jì)遲到三次以上者。22)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自串崗怠慢工作者。23)妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。24)無正當(dāng)理由，培訓(xùn)曠課者。25)對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者。26)因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。

27)私自移動消防設(shè)施，因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。28)一個月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。

3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。

29)工作中發(fā)生意外卻不及時報(bào)告公司者。30)損壞公物，影響公司正常秩序者。31)管理不力，對下屬放任自流者。32)知情不舉，隱瞞他人的違紀(jì)行為者。

33)搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團(tuán)結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。34)不認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責(zé)任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。

35)工作時間酗酒者。

36)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者。37)培訓(xùn)無故曠考者。

38)對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。39)內(nèi)累計(jì)警告三次者。

4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。

40)泄露公司秘密事項(xiàng)，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。

41)不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。

42)違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。43)對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。44)培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。45)偽造病假單證明或提供虛假病歷者。

46)虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個人私利者。

47)故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。

48)對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。49)私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價(jià)值在200元以下者。50)內(nèi)累計(jì)記過二次者。

5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責(zé)任。

51)對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團(tuán)體秩序者。52)對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。

53)工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。54)擅自挪用公款和同事財(cái)物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。55)濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。56)利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。57)工作時間聚眾打牌、玩麻將者。

58)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者。59)故意損壞公司重要文件或公物者。

60)攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。61)在職期間刑事犯罪者。

62)因違反國家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。63)虛報(bào)個人申訴資料或故意填報(bào)不正確個人資料者。

64)擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進(jìn)行與本公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動者。65)以不正當(dāng)手段竊取公司機(jī)密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。66)違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務(wù)者。67)擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。

68)無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。69)玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。70)為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。71)嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者。72)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。

73)違反職業(yè)道德，泄露公司機(jī)密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）74)在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。

75)造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。76)偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。77)參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。78)內(nèi)累計(jì)記過三次者。第三條、處罰程序

對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，上報(bào)總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應(yīng)向上級主管部門和勞動人事部門備案。第四條、處罰申訴

給予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，慎重決定。在批準(zhǔn)職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。第四節(jié)附則

第一條

本制度由國畜人力資源部制訂、解釋。第二條

本制度適用于公司所有員工。

第三條

本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。

第五篇：公司獎罰制度

篇一：公司獎懲制度】 第一節(jié)總則

1、為加強(qiáng)公司經(jīng)營管理，明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實(shí)際情況，制定本制度。

2、公司提倡獎懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻(xiàn)大小，而采用不同的形式獎勵；對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工，要給予嚴(yán)肅處罰。第二節(jié)獎勵 第一條、獎勵范圍：

如有下列情況，公司將予以獎勵：

a）對技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn)，提出有益的合理化建議并取得成效時； b）預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時；

c）為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻(xiàn)者； d）獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項(xiàng)，為公司爭得重大榮譽(yù)者； e）對公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者； f）個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者； g）超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者； h）遺留問題解決有重大突破者；

i）有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者； j）為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；

k）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者； l）向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者；

m）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者； n）顧全大局，主動維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者； o）培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者； p）滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。第二條、獎勵項(xiàng)目：

公司設(shè)立的主要獎勵項(xiàng)目包括：

a）專業(yè)成就獎：以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評選，具體評選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門制定，獎項(xiàng)設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎等等； b）公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應(yīng)獎項(xiàng)； c）即時獎勵：根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。第三條、獎勵方式：

公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：

a）通報(bào)表揚(yáng)：由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)，通報(bào)范圍視具體獎勵行為而定； b）即時獎金；

c）獎勵性假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕猓€可以得到額外的獎勵性假期； d）獎勵性旅游； e）參加外部培訓(xùn)； f）出國考察。第四條、獲獎程序：

員工受獎應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部提供意見上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。

公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎勵，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)，在公司內(nèi)公布獎項(xiàng)。第三節(jié)懲罰

對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。第一條、懲罰種類 分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、取消獎金。

行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。第二條、處罰細(xì)則

1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經(jīng)濟(jì)處罰。1）遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。

2）不能及時、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(nèi)（桌面、地面）凌亂，不整潔者。3）在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。4）桌面擺放零食，上班期間吃零食者。5）發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。

6）接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。7）上班時間串崗聊天者。8）說臟話、粗話者。

9）工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。10）在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者。11）參會人員遲到者。

12）未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。13）在食堂就餐，浪費(fèi)食物，亂倒飯菜者。

14）在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器（電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等）電源未切斷者。

2、員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。15）未能及時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。16）私自留客在員工宿舍留宿者。

17）工作時間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī)，無法取得聯(lián)絡(luò)者。18）非工作要求午餐飲酒者。

19）工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關(guān)事情者。20）上班時間打私人電話時間半小時以上者。21）紀(jì)律松散，當(dāng)月內(nèi)累計(jì)遲到三次以上者。22）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自串崗怠慢工作者。23）妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。24）無正當(dāng)理由，培訓(xùn)曠課者。

25）對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者。26）因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。

27）私自移動消防設(shè)施，因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。28）一個月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。

3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。29）工作中發(fā)生意外卻不及時報(bào)告公司者。30）損壞公物，影響公司正常秩序者。31）管理不力，對下屬放任自流者。32）知情不舉，隱瞞他人的違紀(jì)行為者。

33）搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團(tuán)結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。

34）不認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責(zé)任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。35）工作時間酗酒者。

36）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者。37）培訓(xùn)無故曠考者。

38）對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。39）內(nèi)累計(jì)警告三次者。

4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。40）泄露公司秘密事項(xiàng)，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。

41）不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。42）違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。43）對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。44）培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。45）偽造病假單證明或提供虛假病歷者。

46）虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個人私利者。

47）故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。48）對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000-10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。49）私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價(jià)值在200元以下者。50）內(nèi)累計(jì)記過二次者。

5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責(zé)任。51）對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團(tuán)體秩序者。52）對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。

53）工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。54）擅自挪用公款和同事財(cái)物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。55）濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。

56）利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。57）工作時間聚眾打牌、玩麻將者。

58）無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者。59）故意損壞公司重要文件或公物者。

60）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。61）在職期間刑事犯罪者。

62）因違反國家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。63）虛報(bào)個人申訴資料或故意填報(bào)不正確個人資料者。

64）擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進(jìn)行與本公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動者。65）以不正當(dāng)手段竊取公司機(jī)密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。66）違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務(wù)者。67）擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。

68）無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。69）玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。70）為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。71）嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者。72）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。

73）違反職業(yè)道德，泄露公司機(jī)密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）74）在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。

75）造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。76）偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。77）參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。78）內(nèi)累計(jì)記過三次者。第三條、處罰程序

對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過，上報(bào)總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應(yīng)向上級主管部門和勞動人事部門備案。第四條、處罰申訴

給予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，并征求工會意見，慎重決定。

在批準(zhǔn)職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行?！酒汗惊剳椭贫确侗尽?第一節(jié)總則

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，物制訂本制度。第二條對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。第三條本制度適于公司全體員工。

第四條董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。第五條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。第二節(jié)獎勵

第六條本公司設(shè)立好下獎勵方法：

1、大會表揚(yáng)；

2、獎金獎勵；

3、晉升提級。

第七條對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：

1、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；

3、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

5、全年無缺勤，積極做好本職工作；

6、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

8、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出；

9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；

10、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；

11、其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。第八條獎勵程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名；

2、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；

3、董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三節(jié)處罰

第九條員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

2、違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

3、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

4、拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的；

5、工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；

7、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

8、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

9、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；

10、挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

11、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的；

12、散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的；

13、利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

14、有其他違章違紀(jì)行為，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10%-50%；

2、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報(bào)總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第十一條各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報(bào)告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。

第十二條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。第十三條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

第十四條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實(shí)員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。第十五條對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。

第十六條處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，允許向上級主管機(jī)關(guān)申訴。第十七條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

第十八條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分?！酒汗締T工獎懲制度范本】

事實(shí)證明，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實(shí)也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒。

第一條總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。第四條：獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）。

2、獎勵方式：公司實(shí)行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。第五條員工獎勵主要有通報(bào)表揚(yáng)和獎金獎勵，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名；

2、辦公室、本部門審核；

3、總經(jīng)理辦公會議會審；

4、總經(jīng)理批準(zhǔn)；

第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1、通報(bào)批評；

2、經(jīng)濟(jì)處罰；

3、降級；

4、辭退。

第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵

1、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；

2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的；

3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績效突出者。

6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。

7、其他對公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的 第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評并作處罰。

1、遲到、早退一次罰款30元；

2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元；

3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；

4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；

7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；

8、不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元；

9、不配合各部門工作的罰款100元；

10、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；

11、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；

12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；

13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰100元；

14、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款100元；

15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時任務(wù)，罰款100元；

16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定?！酒模汗鹃T衛(wèi)管理制度】

一、總則

（一）門衛(wèi)管理是企業(yè)管理的一個縮影，是體現(xiàn)管理水平的標(biāo)準(zhǔn)之一，為強(qiáng)化門衛(wèi)管理，特制訂本制度。

（二）本制度適用于本公司員工和保安人員。

二、管理辦法

（一）保安人員要嚴(yán)格遵守執(zhí)行《保安工作條例》、《保安服務(wù)協(xié)議書》等規(guī)章制度，恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客。

（二）保安人員要做到二十四小時輪留值勤，每兩小時巡視巡邏全公司一次。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)、偷竊等行為，要及時制止和向上級匯報(bào)并作好記錄。發(fā)生治安事件和災(zāi)害事故，應(yīng)采取積極有效的應(yīng)變措施，并及時向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)違規(guī)行為，要及時向主管部門匯報(bào)，協(xié)助處理。

（三）保安人員必須出門站崗值勤。

（四）警衛(wèi)室要保持干凈和安靜，物品放置應(yīng)定位規(guī)范，不能在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙。無關(guān)人員不得在警衛(wèi)室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執(zhí)勤人員。違者，視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。值勤人員態(tài)度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照雙方協(xié)議書有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（五）嚴(yán)格執(zhí)行員工出入制度。當(dāng)班員工原則上不得離開公司（含工程建設(shè)工地），確需外出，應(yīng)如實(shí)填寫員工出入證或憑出車單出入。部門經(jīng)理以下員工外出，須由所在部門經(jīng)理審批；部門經(jīng)理以上員工外出，須經(jīng)總經(jīng)理室審批手續(xù)者，保安不準(zhǔn)放行。強(qiáng)行外出者，應(yīng)立即上報(bào)人事行政部。外來人員因公務(wù)需進(jìn)公司，經(jīng)被訪人同意，憑有效證件，準(zhǔn)確填寫會客單后，佩戴“來賓證”方可進(jìn)公司；會客結(jié)束后，憑被訪人簽字的會客單，歸還“來賓證”后，方能離開公司。外來人員一時沒有聯(lián)系上被訪人，可在警衛(wèi)室內(nèi)的會客室或指定地方等候。嚴(yán)禁閑雜或與公司工作無關(guān)人員進(jìn)入公司。

（六）公司員工上班時間不得進(jìn)行私人會客，特殊情況須經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)同意，但只能在警衛(wèi)室內(nèi)的會客進(jìn)行。

（七）衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者，不得進(jìn)入公司內(nèi)。

（八）嚴(yán)格執(zhí)行物資管理規(guī)定，任何物資出入公司均需辦理有關(guān)手續(xù)。凡協(xié)作單位、施工單位的非本公司物資，進(jìn)入公司時，需在警衛(wèi)室登記，末經(jīng)登記的物資不得放行；凡購買、加工、借用的材料、半成品、工具等物資運(yùn)出公司須持有財(cái)務(wù)部出具的出門證，經(jīng)核對無誤后方可放行；凡節(jié)假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物資，須經(jīng)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可放行。

（九）嚴(yán)格執(zhí)行車輛出入制度，外來車輛進(jìn)公司需嚴(yán)格檢查，作好登記。摩托車、自行車（食堂購菜、送水車除外），一律不得入公司。本公司車輛外出須憑出車單，如無出車單，保安有權(quán)拒絕放行。副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)除外。車內(nèi)人員一律憑出門證（副總經(jīng)理以上車輛除外），否則不予放行。

（十）嚴(yán)禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故離開公司。保安要作好違紀(jì)違規(guī)人員的登記，并及時向人事行政部上報(bào)。

（十一）對違反本制度又不服從保安管理者，執(zhí)勤人員有權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行，由此造成的一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

三、附則

（一）本制度的解釋權(quán)屬人事行政部。

（二）本制度自公布之日起執(zhí)行。