第一篇：服裝公司獎罰制度

服裝公司獎懲管理制度

獎懲管理制度

1、目 的

為增強員工工作積極性，促進公司內部良性競爭，達到全員參與公司管理的目的，特制定本制度。

2、適用范圍

適用于×××服裝公司。

3、職 責

3.1行政部負責獎懲內容的核實調查，負責獎懲通報的擬制，并負責檔案的記載； 3.2財務部負責獎懲的實施。

4、文件內容

4.1員工獎懲和記功記過。業(yè)績分反映員工能力和績效，功過反映員工態(tài)度、品 行和紀律性。

4.1.1獎勵種類分為：記大功、記小功、嘉獎、通報表揚。4.1.2處罰種類分為：記大過、記小過、記警告、記警示。4.1.3以上獎懲與經(jīng)濟掛鉤并納入員工檔案。4.2獎勵細則

4.2.1主人翁獎：具有強烈的公司主人翁意識，能夠積極主動地發(fā)現(xiàn)、告知或協(xié)助處理其他崗位工作缺項。

4.2.2管理創(chuàng)新及合理化建議獎：指對公司經(jīng)營管理活動提出合理化建議，或能將新的管理手段和方法應用于實際工作中，并取得出色成效的部門和個人。

4.2.3優(yōu)秀員工獎：年度工作中表現(xiàn)突出，績效考核優(yōu)良具有表率作用者。

4.2.4公司形象促進獎（此獎項針對部門及個人）：公司部門及員工在對外銜接、聯(lián)絡、展示中表現(xiàn)優(yōu)異，并造成一定社會影響者。4.3評比辦法：

4.3.1所有獎項均由各部門向行政部遞交獎勵申請表，并提交相關資料；行政部 接申請后提出初步意見報公司領導批準后執(zhí)行獎勵。主人翁獎、管理創(chuàng)新及合理化建議獎、公司形象促進獎實時評選，申請時間、受獎部門或人員、受獎次數(shù)不限

4.3.2優(yōu)秀員工獎：每年1月按全年銷售業(yè)績、全年獎懲記錄評選上年度得獎者 獎勵措施

針對主人翁獎、管理創(chuàng)新及合理化建議獎、公司形象促進獎等獎項，根據(jù)實際情況決定獎勵等級。4.3.3公司優(yōu)秀員工每名獎金為1000元；連續(xù)兩年獲得優(yōu)秀員工者薪資向上浮動一級。4.5處罰細則

4.5.1公司員工，所有A類處罰均為記大過一次 4.5.2 B類處罰均為記小過一次 4.5.3 C類處罰均為記警告一次

4.5.4 D類為警示，每兩次警示為警告一次，每兩次警告為小過一次，每兩次小過為大過一次 4.5.5員工記大過一次，取消年終獎，取消福利升級，工資晉級 4.5.6員工記大過兩次，降級一級 4.5.7全年無任何處罰，晉級一級 4.5.8員工全年累積事假不得超過5天

4.5.9員工全年累積病假不得超過8天（市級以上醫(yī)院證明）4.5.10事病假超過限制一律按曠工處理 4.5.11確有特殊情況另行處理

4.5.12請假者必須以書面告知，口頭傳達一律無效

A類處罰：扣除當事人當月狀態(tài)工資及部門獎金50%，當事人記大過一次，同時下調一級工資，取消年終獎，部門其他人員記小過一次。

B類處罰：給予當事人扣除當月狀態(tài)工資50%，并扣除部門資金30%，當事人記小過一次。C類處罰：扣除當事人狀態(tài)工資30%，部門獎金10%，并當事人記警告處分一次。D類處罰：扣除當事者當月狀態(tài)工資20%，部門當月獎金5%，并給予警示。

4.5.13財務部處罰行為 A類

4.5.13.1未經(jīng)總經(jīng)理簽字認可或授權支付公司資金。4.5.13.2未經(jīng)總經(jīng)理授權同意私自動用公司印章。4.5.13.3曠工者。

4.5.13.4私帶貨物出庫者。B類

4.5.13.5在收到銷售部交來各賣場對賬單之日起7天內（含星期天）必須開出增收款發(fā)票，30天內必須收到貨款。

4.5.13.6每月第二周和最后一周，隨同資金周報附送銀行對帳單。4.5.13.7每周六上午12點前必須提交資金周報。4.5.13.8未按規(guī)定嚴格審核者。4.5.13.9未按三小時答復制答復者。

4.5.13.10未在規(guī)定付款期限前付款者，并給公司造成損失者。4.5.13.11每月7號前未送交報表者（6份）。4.5.13.12其他由總經(jīng)理另行規(guī)定條款。

4.5.13.13合同審查不嚴，具有明顯的財務方面的漏洞并給公司造成損失者。4.5.13.14泄漏機密者。C類

4.5.13.15當天的報表當天未完成。4.5.13.16未按規(guī)定時限完成報表者。

4.5.13.17上班時間上網(wǎng)，聊天，聽音樂或做與本職工作無關者。4.5.13.18發(fā)錯貨物或打錯發(fā)貨單者。4.5.13.19私自放無關人員入庫者。4.5.13.20未按規(guī)定收發(fā)貨品者。4.5.13.21不服從主管安排者 4.5.13..22工作環(huán)境不整潔者。D類

4.5.13.23未按工作程序工作者（規(guī)定時間，規(guī)定工作內容），可超前，不可滯后。4.5.13.24遲到早退者（無書面申請一律不算）。4.5.13.25竄崗者。

4.5.13.26誹謗，侮辱他人者。4.5.14銷售部處罰行為 A類

4.5.14.1私自收受現(xiàn)金者。

4.5.14.2未經(jīng)總經(jīng)理批準，超越權限，給予折扣者。4.5.14.3有攻擊、侮辱客戶行為，或影響惡劣者。4.5.14.4人身攻擊以及和營業(yè)員發(fā)生爭吵者。4.5.14.5有不誠實行為者，弄虛作假者。4.5.14.6有收受回扣，侵害公司利益行為者。B類

4.5.14.7連續(xù)三個月未能完成計劃者。4.5.14.8未能在規(guī)定的時限內完成對帳者。4.5.14.9未能及時進行營銷調節(jié)措施者。4.5.14.10未能及時進行人員調整者。4.5.14.11未能及時提供相關技術報表者。4.5.14.12向營業(yè)員透露公司相關機密者。4.5.14.13未能按規(guī)定三小時答復制答復者。4.5.14.14未能按規(guī)定處罰下屬人員者。4.5.14.15未能及時調撥貨品保證銷售者。4.5.14.16未能及時提供保障服務影響銷售者。C類：

4.5.14.17未按規(guī)定外出申報行蹤者（走時登記、回時核銷，并撰寫報告）。4.5.14.18當天工作內容當天未完成者。

4.5.14.19上班上網(wǎng)，聊天者，或干與本職工作無關者。4.5.14.20未按規(guī)定調撥貨品者。4.5.14.21工作環(huán)境不整潔者。

4.5.14.22未能及時提交工作總結或其他安排者。4.5.14.23不服從主管安排者。D類

4.5.14.24未按工作程序工作者（規(guī)定時間，規(guī)定工作內容）可超前，不可滯后。4.5.14.25遲到早退者（無書面申請一律不算）。4.5.14.26竄崗者。

4.5.14.27誹謗，侮辱他人者。4.5.15貨品部處罰行為 A類

4.5.15.1私受廠商回扣者，損害公司利益者。4.5.15.2泄露公司機密者。4.5.15.3有弄虛作假行為者。

4.5.15.4故意將不合格產(chǎn)品混入合格品者。4.5.15.5未經(jīng)總經(jīng)理授權，給予廠商承諾者。B類

4.5.15.6未能按程序工作者。4.5.15.7未能及時調整貨品者。4.5.15.8未能按三小時答復制工作者。4.5.15.9出差未按規(guī)定匯報匯蹤者。4.5.15.10未及時提交工作總結者。4.5.15.11檢驗貨品不及時者。4.5.15.12未按規(guī)定時限上貨者。

4.5.15.13未按規(guī)定及時處理質量問題者。4.5.15.14發(fā)生重大質量事故者。C類

4.5.15.15當天工作在當天、在第二天未完成者。4.5.15.16上班上網(wǎng)、聊天者，或干與工作無關者。4.5.15.17未按規(guī)定程序質檢貨品者。4.5.15.18未按規(guī)定程序存放貨品者。4.5.15.19不服從主管安排者。4.5.15.20工作環(huán)境不整潔者。D類

4.5.15.21未按工作程序工作者（規(guī)定時間，規(guī)定工作內容），可超前，不可滯后。4.5.15.22遲到早退者（無書面申請一律不算）。4.5.15.23竄崗者。

4.5.15.24誹謗，侮辱他人者。4.5.16行政部處罰行為 A類

4.5.16.1未能及時處理緊急事件者。

4.5.16.2有攻擊侮辱客戶行為、影響惡劣者。4.5.16.3有不誠實行為，弄虛作假者。B類

4.5.16.4對其他部門監(jiān)督不力者。4.5.16.5未能完成規(guī)定完成的報表者。4.5.16.6未能及時提供保障，影響工作者。4.5.16.7對違規(guī)人員未按規(guī)定處罰者。4.5.16.8未能及時協(xié)調相關部門工作者。4.5.16.9泄露機密者。C類

4.5.16.10未按程序工作者（規(guī)定時間，規(guī)定內容）。4.5.16.11上班時間上網(wǎng)，聊天者，或干與已無關工作者。4.5.16.12挑撥是非者，議論他人者。4.5.16.13遲到早退者。4.5.16.14不服從主管安排者。4.5.16.15工作環(huán)境不整潔者。4.5.16.16未能及時提交工作總結者。

5、引用文件 無

6、記錄 《獎懲通報》

7、其它

7．1本規(guī)定由行政部制訂并歸口管理； 7．2本規(guī)定自總經(jīng)理批復之日起實施。

第二篇：公司獎罰制度

西安利元建設工程有限公司

編制日期：二零一五年三月六日

獎 罰 制 度

公司獎罰制度

第一條：總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎、有過必罰”的原則，與崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有基層員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

第四條：獎懲或處罰方式：

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）。

2、獎勵方式：公司根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。第五條：員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名；

2、辦公室、本部門審核；

3、總經(jīng)理辦公會議會審；

4、總經(jīng)理批準；

第六條：處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1、通報批評；

2、經(jīng)濟處罰；

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3、降級；

4、扣除享有的福利及待遇；

5、辭退。

第七條：有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵或特別獎勵

員工涉及到如下事項，可享受100元~500元的經(jīng)濟獎勵、100元~300加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由董事長和經(jīng)理辦公會作出）1.在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的； 2.對公司提出合理化建議積極、有實效的； 3.保護公司財物，使公司利益免受重大損失的； 4.節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者；

5.其他對公司做出貢獻者，董事長認為應當給予獎勵的； 6.對突發(fā)事件、事故妥善處理者；

7.一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突發(fā)的； 8.全年出滿勤的；

9.主動積極為公司工作提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；

10.向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得一定效益的； 11.其他應給予獎勵事項的。一般性獎勵：

員工涉及到如下事項，可享受100元~500元的經(jīng)濟獎勵、100元~500 元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由董事長和經(jīng)理辦公會

2/6 作出）

1、品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽證書）

2、領導有方、業(yè)務推展有相當成效者；

3、參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；

4、遵規(guī)守紀、服從領導、敬業(yè)楷模者；

5、拾金（物）不昧者。

6、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。第八條：員工有下列行為的應給予通報批評并作處罰。

1、遲到、早退處罰詳見《公司考勤管理制度》；

2、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的，按情節(jié)輕重罰款（10~50元不等；

3、員工無故不得進入公司財務室，違者罰款10元/次；

4、衛(wèi)生責任區(qū)域打掃不清潔的罰款20元/次；

5、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者予以開除，情節(jié)嚴重者移交司法部門；

6、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款500~1000元；并照價賠償。過失重大的移交司法部門；

7、不按時參加公司會議或公司組織的培訓罰款30元/次；

8、不配合各部門工作的視情節(jié)嚴重情況罰款100~300元；

9、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款30元/次；

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10、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定；

11、上班期間不得從事與工作無關的事情。第九條：

1、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣傳、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人；

2、若被處罰員工屢教不改、重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權利對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；

3、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；

4、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元；

第十條：員工有以下行為者，給予降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

1、違反《公司規(guī)章制度》或工作要求情節(jié)嚴重；

4/6

2、蓄意損壞公司或其他人財物，應照價賠償；

3、故意泄露公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害；

4、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領導決定，干擾他人工作的；

5、濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；

6、財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；

7、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；

8、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的給予開除。

9、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

10、曠工或從事其它兼職的；

11、散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，擾亂公司秩序的給予開除；

12、違反公司規(guī)定屢教不改的；

13、因工作需要調派工作，無故拒絕接受的；

14、因行為不當，失信于公司的；

15、其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的；

第十一條：員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，移交司法部門依法處理。

5/6 第十二條：員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負責任外，按實際損失情況賠償公司損失；

第十三條：公司領導職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時，應及時向辦公室報告，員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違規(guī)違章行為，要求處理。

第十四條：辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經(jīng)理進行調查處理。調查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十五條：給予員工處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)經(jīng)理辦公會會議討論，征求有關部門意見，并允許受處罰人進行申辯。

第十六條：調查、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。

第十七條：員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定形成后3日內陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。

第十八條：受處分的員工，在處罰事項未了結之前不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

第十九條：本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行，修正時亦同。

行政辦公室 二零一五年三月六日

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第三篇：公司獎罰制度

公司獎罰制度

為建立和完善獎懲機制,提高員工工作積極性,制定本制度。

一、獎勵

（一）每月獎

1、獲獎條件：每月個人工作計劃按照時間節(jié)點順利完成。

2、發(fā)放額度：月工作計劃完成70%的，工資可全額發(fā)放，但不予獎勵；月工作計劃全部按時順利完成的，除發(fā)放全額工資外，公司再獎勵全額工資的50%。

3、月工作計劃完成50%以下（含50%）的，工資按50%發(fā)放。

（二）半年獎

1、發(fā)獎原則:根據(jù)公司效益確定是否發(fā)放半年獎。

2、獎金額度:1000-5000元/人

3、獲獎條件: ①半年來工作認真負責、成績突出,人個完成公司下達的任務指標的一半(行政人員除外)。

②考勤為滿勤。

③半年累計遲到或早退一次扣發(fā)半年獎20元,曠工半天扣發(fā)40元,曠工一天扣發(fā)50元,事假一天扣發(fā)半年獎30元,病假(婚假、喪家)一天扣發(fā)半年獎10元(請病假沒有醫(yī)院證明的,按事假計算。)

4、獎金發(fā)放時間:每年的七月份。

（三）年終獎

1、發(fā)獎原則:根據(jù)公司效益確定是否發(fā)放年終獎。

2、獎金額度: 2000元/人

3、獎金發(fā)放時間:每年結束后于第二年春節(jié)前發(fā)放。

（四）績效獎

1、發(fā)獎原則:根據(jù)員工業(yè)績發(fā)放績效獎。

2、獲獎條件:每月工作計劃必須按時全部完成。

3、資金額度：2000元/人。

4、獎金發(fā)放時間:每年結束后于第二年春節(jié)前發(fā)。

（五）考勤獎

全年滿勤(即:無遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假)的員工發(fā)給500-1000元考勤獎。

（六）先進工作者獎

1、凡被公司評為先進工作者的,每人發(fā)放3000元獎金及獲獎證書。(先進工作者人數(shù)最多為:3人)

2、凡被縣級以上(含縣級)評為先進工作者的,公司獎勵2000元。

3、凡是獲得省級(含協(xié)會)以上表彰的,公司獎勵5000元。

（七）特殊貢獻獎

凡是為公司做出特殊貢獻的員工,獎勵3000元/年。

（八）董事長特別獎金

金額不定。該獎金由公司董事長根據(jù)各位員工的“德、能、勤、績”情況，對各方面表現(xiàn)突出的員工發(fā)放。

（九）個人資質考試獎

凡是在一年內參加全國統(tǒng)考,考取公司急需的土地估價師、房地產(chǎn)估價師、房地產(chǎn)經(jīng)紀人、土地登記代理人、測繪師、注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師、價格鑒定師、注冊安全工程師、建造師,且注冊在本公司的,獎勵3500元并報銷考試費用。

（十）其他獎勵100-1000元。

二、處罰

1、員工有下列行為者，處以通報批評，并處以經(jīng)濟處罰。（1）遲到、早退、外出不請假者。如公司統(tǒng)一發(fā)放工裝并要求統(tǒng)一著裝期間不著工裝，不戴工牌者。

（2）辦公桌面、地面凌亂，不整潔者。

（3）在辦公區(qū)內、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。

（4）桌面擺放零食，上班期間吃零食者。（5）保潔人員不能及時清除辦公區(qū)內垃圾物者。

（6）接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。（7）上班時間串崗聊天者。（8）說臟話、粗話者。

（9）工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

（10）在辦公區(qū)內打鬧，大聲喧嘩者。（11）參會人員遲到者。

（12）未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。（13）在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。

（14）在所管轄區(qū)域內，有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。

2、員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。

（1）未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。（2）私自留客在員工宿舍留宿者。

（3）工作時間內手機關機，無法取得聯(lián)絡者。（4）未經(jīng)允許在公司餐廳飲酒者。（5）工作時間看與本職工作無關的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關事情者。

（6）上班時間打私人電話半小時以上者。（7）紀律松散，當月內累計遲到三次以上者。（8）未經(jīng)批準擅自串崗怠慢工作者。（9）妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。（10）無正當理由，培訓曠課者。

（11）對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時復命，但未造成損失者。

（12）因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟損失在500元以下者。

（13）私自移動消防設施，因操作不當，造成儀器、設備損壞，經(jīng)濟損失在500元以下者。

（14）一個月內違紀三次（含）以上者。

3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。

（1）工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。（2）損壞公物，影響公司正常秩序者。（3）管理不力，對下屬放任自流者。（4）知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。

（5）搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。

（6）不認真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。

（7）工作時間酗酒者。

（8）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。（9）會議、培訓無故不參加者。

（10）對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內經(jīng)濟損失者。

（11）內累計警告三次者。

4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。

（1）泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。

（2）不服從上級領導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者。

（3）違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。

（4）對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。

（5）培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。（6）偽造病假單證明或提供虛假病歷者。

（7）虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

（8）故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。

（9）對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟損失者。

（10）私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。

（11）內累計記過二次者。

5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。

（1）對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。

（2）對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。（3）工作不負責，屢次出現(xiàn)失誤，影響工作進度；工具設備損壞，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失者。

（4）擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關處理）。

（5）濫用職權，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關處理）。

（6）利用工作之便和業(yè)務關系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關處理）。

（7）工作時間聚眾打牌、玩麻將者。

（8）無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響經(jīng)營秩序、工作秩序和社會秩序者。

（9）故意損壞公司重要文件或公物者。

（10）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品進入公司者。（11）在職期間刑事犯罪者。

（12）因違反國家法律法規(guī)被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者。

（13）虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。（14）擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關的業(yè)務活動者。

（15）以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。（16）違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者。（17）擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。

（18）無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。

（19）玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任。

（20）為謀私利，利用公職權力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。

（21）嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者。

（22）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。（23）違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關處理）

（24）在公司內煽動怠工或罷工者。

（25）造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。

（26）偽造、變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）。

（27）參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。（28）內累計記過三次者。

6、處罰程序

對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)綜合部調查審核通過，上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

員工受到懲罰處分時，由綜合部出具書面懲罰通知，并在公司內公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，綜合部應備案。

7、處罰申訴 給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰，應弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，并征求總經(jīng)理意見，慎重決定。

在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。

三、附則

1、本制度由綜合部制訂、解釋，并由綜合部負責監(jiān)督執(zhí)行。

2、本制度適用于公司所有員工。

3、本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。

本規(guī)定從印發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：公司獎罰制度

公司獎罰制度

第一節(jié)總則

1、為加強公司經(jīng)營管理，明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關規(guī)定并結合國畜的實際情況，制定本制度。

2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵；對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。第二節(jié)獎勵

第一條、獎勵范圍：

如有下列情況，公司將予以獎勵：

a)

對技術或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時； b)

預防災害或救災有功時；

c)

為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者； d)

獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者； e)

對公司業(yè)務推進有重大貢獻者； f)

個人業(yè)務、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者； g)

超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者； h)

遺留問題解決有重大突破者；

i)

有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者； j)

為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者； k)

對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者； l)

向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者；

m)

一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者； n)

顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者； o)

培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者； p)

滿足公司設立的其它獎勵條件者。第二條、獎勵項目：

公司設立的主要獎勵項目包括：

a)

專業(yè)成就獎：以公司內各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務系統(tǒng)內評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎等等；

b)

公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應獎項；

c)

即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。第三條、獎勵方式：

公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：

a)

通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定； b)

即時獎金；

c)

獎勵性假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕?，還可以得到額外的獎勵性假期； d)

獎勵性旅游； e)

參加外部培訓； f)

出國考察。第四條、獲獎程序：

員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部提供意見上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。

公司內統(tǒng)一設立的獎勵，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實，在公司內公布獎項。第三節(jié)懲罰

對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。第一條、懲罰種類 分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金。

行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。

根據(jù)員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結合的方式。第二條、處罰細則

1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經(jīng)濟處罰。1)

遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。

2)

不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內（桌面、地面）凌亂，不整潔者。3)

在辦公區(qū)內、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。4)

桌面擺放零食，上班期間吃零食者。5)

發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內包裝物。

6)

接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。7)

上班時間串崗聊天者。8)

說臟話、粗話者。

9)

工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。10)在辦公區(qū)內打鬧，大聲喧嘩者。11)參會人員遲到者。

12)未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。13)在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。

14)在所管轄區(qū)域內，有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。

2、員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。

15)未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。16)私自留客在員工宿舍留宿者。

17)工作時間內手機關機，無法取得聯(lián)絡者。18)非工作要求午餐飲酒者。

19)工作時間看與本職工作無關的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關事情者。20)上班時間打私人電話時間半小時以上者。21)紀律松散，當月內累計遲到三次以上者。22)未經(jīng)批準擅自串崗怠慢工作者。23)妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。24)無正當理由，培訓曠課者。25)對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時復命，但未造成損失者。26)因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟損失在500元以下者。

27)私自移動消防設施，因操作不當，造成儀器、設備損壞，經(jīng)濟損失在500元以下者。28)一個月內違紀三次（含）以上者。

3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。

29)工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。30)損壞公物，影響公司正常秩序者。31)管理不力，對下屬放任自流者。32)知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。

33)搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。34)不認真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。

35)工作時間酗酒者。

36)不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。37)培訓無故曠考者。

38)對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內經(jīng)濟損失者。39)內累計警告三次者。

4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。

40)泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。

41)不服從上級領導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者。

42)違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。43)對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。44)培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。45)偽造病假單證明或提供虛假病歷者。

46)虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

47)故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。

48)對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟損失者。49)私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。50)內累計記過二次者。

5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。

51)對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。52)對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。

53)工作不負責，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失者。54)擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關處理）。55)濫用職權，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關處理）。56)利用工作之便和業(yè)務關系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關處理）。57)工作時間聚眾打牌、玩麻將者。

58)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者。59)故意損壞公司重要文件或公物者。

60)攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。61)在職期間刑事犯罪者。

62)因違反國家法律法規(guī)被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者。63)虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。

64)擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關的業(yè)務活動者。65)以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。66)違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者。67)擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。

68)無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。69)玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任。70)為謀私利，利用公職權力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。71)嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者。72)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。

73)違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關處理）74)在公司內煽動怠工或罷工者。

75)造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。76)偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）。77)參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。78)內累計記過三次者。第三條、處罰程序

對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案。第四條、處罰申訴

給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰，應弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，慎重決定。在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。第四節(jié)附則

第一條

本制度由國畜人力資源部制訂、解釋。第二條

本制度適用于公司所有員工。

第三條

本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。

第五篇：公司獎罰制度

篇一：公司獎懲制度】 第一節(jié)總則

1、為加強公司經(jīng)營管理，明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關規(guī)定并結合國畜的實際情況，制定本制度。

2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵；對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。第二節(jié)獎勵 第一條、獎勵范圍：

如有下列情況，公司將予以獎勵：

a）對技術或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時； b）預防災害或救災有功時；

c）為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者； d）獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者； e）對公司業(yè)務推進有重大貢獻者； f）個人業(yè)務、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者； g）超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者； h）遺留問題解決有重大突破者；

i）有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者； j）為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者；

k）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者； l）向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者；

m）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者； n）顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者； o）培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者； p）滿足公司設立的其它獎勵條件者。第二條、獎勵項目：

公司設立的主要獎勵項目包括：

a）專業(yè)成就獎：以公司內各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務系統(tǒng)內評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎等等； b）公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應獎項； c）即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。第三條、獎勵方式：

公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：

a）通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定； b）即時獎金；

c）獎勵性假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕?，還可以得到額外的獎勵性假期； d）獎勵性旅游； e）參加外部培訓； f）出國考察。第四條、獲獎程序：

員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部提供意見上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。

公司內統(tǒng)一設立的獎勵，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實，在公司內公布獎項。第三節(jié)懲罰

對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。第一條、懲罰種類 分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金。

行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。根據(jù)員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結合的方式。第二條、處罰細則

1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經(jīng)濟處罰。1）遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。

2）不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內（桌面、地面）凌亂，不整潔者。3）在辦公區(qū)內、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。4）桌面擺放零食，上班期間吃零食者。5）發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內包裝物。

6）接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。7）上班時間串崗聊天者。8）說臟話、粗話者。

9）工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。10）在辦公區(qū)內打鬧，大聲喧嘩者。11）參會人員遲到者。

12）未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。13）在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。

14）在所管轄區(qū)域內，有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。

2、員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。15）未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。16）私自留客在員工宿舍留宿者。

17）工作時間內手機關機，無法取得聯(lián)絡者。18）非工作要求午餐飲酒者。

19）工作時間看與本職工作無關的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關事情者。20）上班時間打私人電話時間半小時以上者。21）紀律松散，當月內累計遲到三次以上者。22）未經(jīng)批準擅自串崗怠慢工作者。23）妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。24）無正當理由，培訓曠課者。

25）對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時復命，但未造成損失者。26）因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟損失在500元以下者。

27）私自移動消防設施，因操作不當，造成儀器、設備損壞，經(jīng)濟損失在500元以下者。28）一個月內違紀三次（含）以上者。

3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。29）工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。30）損壞公物，影響公司正常秩序者。31）管理不力，對下屬放任自流者。32）知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。

33）搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。

34）不認真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。35）工作時間酗酒者。

36）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。37）培訓無故曠考者。

38）對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內經(jīng)濟損失者。39）內累計警告三次者。

4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。40）泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。

41）不服從上級領導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者。42）違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。43）對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。44）培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。45）偽造病假單證明或提供虛假病歷者。

46）虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

47）故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。48）對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000-10000元的經(jīng)濟損失者。49）私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。50）內累計記過二次者。

5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。51）對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。52）對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。

53）工作不負責，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失者。54）擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關處理）。55）濫用職權，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關處理）。

56）利用工作之便和業(yè)務關系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關處理）。57）工作時間聚眾打牌、玩麻將者。

58）無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者。59）故意損壞公司重要文件或公物者。

60）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。61）在職期間刑事犯罪者。

62）因違反國家法律法規(guī)被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者。63）虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。

64）擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關的業(yè)務活動者。65）以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。66）違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者。67）擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。

68）無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。69）玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任。70）為謀私利，利用公職權力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。71）嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者。72）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。

73）違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關處理）74）在公司內煽動怠工或罷工者。

75）造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。76）偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）。77）參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。78）內累計記過三次者。第三條、處罰程序

對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調查審核通過，上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案。第四條、處罰申訴

給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰，應弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，并征求工會意見，慎重決定。

在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行?！酒汗惊剳椭贫确侗尽?第一節(jié)總則

第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，物制訂本制度。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第三條本制度適于公司全體員工。

第四條董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。第二節(jié)獎勵

第六條本公司設立好下獎勵方法：

1、大會表揚；

2、獎金獎勵；

3、晉升提級。

第七條對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：

1、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；

3、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；

4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

5、全年無缺勤，積極做好本職工作；

6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；

7、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

8、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；

9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

10、堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；

11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。第八條獎勵程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名；

2、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；

3、董事會或總經(jīng)理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。第三節(jié)處罰

第九條員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；

2、違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；

3、不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

4、拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領導決定的，干擾工作的；

5、工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；

7、濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；

8、財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；

9、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；

10、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

11、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；

12、散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的；

13、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

14、有其他違章違紀行為，董事會或總經(jīng)理應予以處罰的。員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1、造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；

2、造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。第十一條各企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。

第十二條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，應即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調查處理。調查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準，交有關部門執(zhí)行并通知受分人。第十三條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

第十四條調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。第十五條對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

第十六條處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關申訴。第十七條受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

第十八條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分?！酒汗締T工獎懲制度范本】

事實證明，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒。

第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結合。第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。第四條：獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）。

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名；

2、辦公室、本部門審核；

3、總經(jīng)理辦公會議會審；

4、總經(jīng)理批準；

第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1、通報批評；

2、經(jīng)濟處罰；

3、降級；

4、辭退。

第七條有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵

1、完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益；

2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的；

3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。

4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。

6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的 第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

1、遲到、早退一次罰款30元；

2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元；

3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；

4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；

7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；

8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元；

9、不配合各部門工作的罰款100元；

10、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人；

11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；

12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；

13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元；

14、各員工之間應互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元；

15、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元；

16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。【篇四：公司門衛(wèi)管理制度】

一、總則

（一）門衛(wèi)管理是企業(yè)管理的一個縮影，是體現(xiàn)管理水平的標準之一，為強化門衛(wèi)管理，特制訂本制度。

（二）本制度適用于本公司員工和保安人員。

二、管理辦法

（一）保安人員要嚴格遵守執(zhí)行《保安工作條例》、《保安服務協(xié)議書》等規(guī)章制度，恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客。

（二）保安人員要做到二十四小時輪留值勤，每兩小時巡視巡邏全公司一次。發(fā)現(xiàn)違紀、偷竊等行為，要及時制止和向上級匯報并作好記錄。發(fā)生治安事件和災害事故，應采取積極有效的應變措施，并及時向公安機關報案。發(fā)現(xiàn)員工違紀違規(guī)行為，要及時向主管部門匯報，協(xié)助處理。

（三）保安人員必須出門站崗值勤。

（四）警衛(wèi)室要保持干凈和安靜，物品放置應定位規(guī)范，不能在警衛(wèi)室內吸煙。無關人員不得在警衛(wèi)室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執(zhí)勤人員。違者，視情節(jié)輕重，嚴肅處理。值勤人員態(tài)度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照雙方協(xié)議書有關規(guī)定嚴肅處理。

（五）嚴格執(zhí)行員工出入制度。當班員工原則上不得離開公司（含工程建設工地），確需外出，應如實填寫員工出入證或憑出車單出入。部門經(jīng)理以下員工外出，須由所在部門經(jīng)理審批；部門經(jīng)理以上員工外出，須經(jīng)總經(jīng)理室審批手續(xù)者，保安不準放行。強行外出者，應立即上報人事行政部。外來人員因公務需進公司，經(jīng)被訪人同意，憑有效證件，準確填寫會客單后，佩戴“來賓證”方可進公司；會客結束后，憑被訪人簽字的會客單，歸還“來賓證”后，方能離開公司。外來人員一時沒有聯(lián)系上被訪人，可在警衛(wèi)室內的會客室或指定地方等候。嚴禁閑雜或與公司工作無關人員進入公司。

（六）公司員工上班時間不得進行私人會客，特殊情況須經(jīng)所屬部門領導同意，但只能在警衛(wèi)室內的會客進行。

（七）衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者，不得進入公司內。

（八）嚴格執(zhí)行物資管理規(guī)定，任何物資出入公司均需辦理有關手續(xù)。凡協(xié)作單位、施工單位的非本公司物資，進入公司時，需在警衛(wèi)室登記，末經(jīng)登記的物資不得放行；凡購買、加工、借用的材料、半成品、工具等物資運出公司須持有財務部出具的出門證，經(jīng)核對無誤后方可放行；凡節(jié)假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物資，須經(jīng)部門經(jīng)理以上領導簽字同意后方可放行。

（九）嚴格執(zhí)行車輛出入制度，外來車輛進公司需嚴格檢查，作好登記。摩托車、自行車（食堂購菜、送水車除外），一律不得入公司。本公司車輛外出須憑出車單，如無出車單，保安有權拒絕放行。副總經(jīng)理以上領導除外。車內人員一律憑出門證（副總經(jīng)理以上車輛除外），否則不予放行。

（十）嚴禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故離開公司。保安要作好違紀違規(guī)人員的登記，并及時向人事行政部上報。

（十一）對違反本制度又不服從保安管理者，執(zhí)勤人員有權強制執(zhí)行，由此造成的一切后果由當事人負責。

三、附則

（一）本制度的解釋權屬人事行政部。

（二）本制度自公布之日起執(zhí)行。