第一篇：社會與勞動保障法

二：簡答題（每題10分，合計(jì)30分）

1、什么是失業(yè)？申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)具備什么條件？

2、我國工商保險中，法定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形包括哪些？

3、我國規(guī)定的工資形式及構(gòu)成包括哪些內(nèi)容？

三：試論述我國勞動合同的必備條款？（本體20分）

四：案例分析（每題10分，合計(jì)20分）

1、王某與某公司簽訂了為期三年的勞動合同，自2003年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月，2008年6月20日王某向該公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不同意負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（1）王某提出解除勞動合同是否需要說明理由？

（2）公司是否應(yīng)該給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？

2、林某系某中外合資公司職工，由于懷孕公司安排其從事較為輕松的辦公室文秘工作。工作過程中，林某發(fā)現(xiàn)辦公室有一筆記本長期擱置無人用，遂擅自帶回家使用，后辦公室主任出差回來發(fā)現(xiàn)電腦不見，反復(fù)調(diào)查下落無果，林某不敢承認(rèn)公司決定報案之際，林某不得已坦白真相。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為林某嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，決定解除勞動合同。林某提出仲裁，認(rèn)為自己處于懷孕期間，公司不能解除勞務(wù)合同，并向公司報銷懷孕期間醫(yī)療費(fèi)和檢查費(fèi)4000元。

公司可否解除勞務(wù)合同？為什么？

李某提出不能解除勞務(wù)合同的理由是否成立？ 為什么？

第二篇：社會與法觀后感

社會與法觀后感

《馬桶里的小孩》

剛開始看的時候，以為又是哪個小孩失足掉馬桶里了，實(shí)際上根本不是的，這小主人公今年才2歲，而殺害他的是一個年僅18歲的小姑娘??

那個小姑娘是青海人，學(xué)習(xí)成績非常優(yōu)異，常常被評為三好生，可是，她卻沒有一個完整的家，父母長期在北京打工，小姑娘已經(jīng)10年沒有看見她的爸爸媽媽了，后來，她的父母在北京開了家水果鋪，好不容易有了些積蓄，隨后就接小姑娘來北京，準(zhǔn)備給他報個重點(diǎn)高中，讓她繼續(xù)上學(xué)，將來考上名牌大學(xué)??

可是接到北京來后，不知是什么原因讓原本學(xué)習(xí)成績異常優(yōu)秀的她不愿意上學(xué)，硬是不肯上，起初她怕別人問她什么的就不敢出門，后來開始在小區(qū)里散步，有一天??

那天，她在小區(qū)里碰見了豆豆（被殺的小孩），2歲的活潑可愛的豆豆立刻讓那個小姑娘喜歡的不得了，于是小區(qū)里就可以經(jīng)常看到她在小區(qū)里帶豆豆玩~后來，豆豆的爸爸媽媽也覺的這個小姑娘不錯，于是就讓她到他們家開的發(fā)廊里去照顧客人，給客人洗洗頭啦什么的，工資也從不拖欠??直到有一天，她在給一位客人洗頭時，由于不小心弄濕了客人的衣服，惹惱了客人，隨后豆豆媽媽罵了她幾句，對客人說：“她是農(nóng)民工，鄉(xiāng)下小孩，笨手笨腳的，您大人不記小人過?！笔箘诺慕o客人陪不是，叫小姑娘帶豆豆出去玩去??那個老板娘根本不知道，其實(shí)小姑娘對那幾句話特別在意，臉上已經(jīng)流露出了強(qiáng)烈的不滿??帶豆豆到廁所后，豆豆洗手總是以沒洗干凈為由玩水，弄的小姑娘一身都是，小姑娘想拖他走，豆豆大叫起來：“農(nóng)民工，離我遠(yuǎn)一點(diǎn)，我不用你管！”，當(dāng)時小姑娘就在想：“我在學(xué)校被人欺負(fù)，在發(fā)廊里被你的爸媽欺負(fù)，如今你個小P孩也欺負(fù)我！”她想著想著，抓住豆豆的頭，打開水龍頭，使勁的按了下去，邊按邊說：“我讓你洗，我讓你洗！”豆豆拼命掙扎，不一會就沒了動靜，小姑娘這才意識到自己闖了大禍，情急之下把豆豆塞到了抽水馬桶里，并把廁所反鎖上，想把豆豆從抽水馬桶里抽下去，可是，怎么沖都沖不下去，她把蓋子放下，坐在了馬桶上面。

豆豆的爸爸媽媽早就已經(jīng)察覺到不對勁，平時小姑娘總是帶豆豆在門口玩玩的，今天怎么離開了這么長時間還不回來，于是他們趕緊四處尋找打聽他們的下落，打聽到小女孩帶著豆豆去公用廁所了，他們來到廁所門口，看到門鎖住了，頓時就慌了，立刻叫來了保安，砸開了廁所門，看到小姑娘坐在馬桶上，豆豆爸爸一把把小姑娘推開，打開了馬桶蓋，豆豆媽媽看到自己的心肝寶貝在馬桶里時，立刻尖聲大叫，他的爸爸把豆豆從馬桶里拎了出來，此時豆豆早已死亡一個多小時，可是他們的爸爸媽媽仍然在那大喊，快叫救護(hù)車??

豆豆一家的傷害是無比巨大的，因?yàn)槎苟沟陌职謰寢岄L期無子，好不容易有了這個心肝寶貝，而且豆豆媽媽因?yàn)樯苟沟臅r候難產(chǎn)已經(jīng)拿掉了子宮，也就是說他們以后不可能再有孩子了??面對這突如其來的事情，豆豆媽媽整天以淚洗面，盡管如此，他們偉大的一面就是，在法庭上，豆豆的爸爸媽媽卻向法官求情：“我們已經(jīng)失去了孩子，我們不能讓另一個家庭也失去孩子，所以請法官對她從輕處罰！”

最后，那個小姑娘以故意殺人罪被判無期徒刑??

看完之后，我們都驚呆了，要是社會上多一些對農(nóng)民工的關(guān)愛和照顧，我相信，很多很多的悲劇其實(shí)可以避免的！

第三篇：(街道勞動保障事務(wù)所)去年社會與勞動保障工作情況的報告

（街道勞動保障事務(wù)所）去年社會與勞動保障工作情況的報告

（街道勞動保障事務(wù)所）去年社會與勞動保障工作情況的報告2007-02-06 12:27:26

各位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的指示精神，就業(yè)是民生之本，做好就業(yè)與再就業(yè)工作關(guān)系到人民群眾的切身利益，也是踐行“三個代表”重要思想的體現(xiàn)。一年來，我們街道認(rèn)真貫徹執(zhí)行了勞動保障的各項(xiàng)法律、法規(guī)，切實(shí)做好社會和勞動保障工作，較好地完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)報告如下：

一、主要工作情況

第一、加大對就業(yè)資金的投入

在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、企業(yè)轉(zhuǎn)制、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換，職工轉(zhuǎn)崗，不可

避免地導(dǎo)致下崗失業(yè)人員的增多。面對這種形勢我們認(rèn)識到勞動保障工作的重要性，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下將勞動保障工作提上了議事日程，今年六月份投資建立了規(guī)范化的勞動保障事務(wù)所，辦公場地多平方米，配置配全各項(xiàng)硬件設(shè)施（如電腦、打印機(jī)、觸摸屏、滾動屏等），并設(shè)立服務(wù)項(xiàng)目、明確工作職責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)辦事程序，為群眾辦實(shí)事，同時也接受群眾監(jiān)督，還相應(yīng)投資建立了社區(qū)勞動保障服務(wù)站個，超額完成了區(qū)下達(dá)的三項(xiàng)任務(wù)。通過發(fā)展經(jīng)濟(jì)促進(jìn)就業(yè)、擴(kuò)大就業(yè)推動經(jīng)濟(jì)的互動模式，逐步協(xié)調(diào)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和勞動力結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

第二、抓好勞動保障服務(wù)平臺建設(shè)

做好勞動保障工作，服務(wù)平臺是關(guān)鍵，為了保證市、區(qū)、街道和社區(qū)四級聯(lián)網(wǎng)暢通，我們結(jié)合各社區(qū)的特點(diǎn)全面建設(shè)勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)，人員、經(jīng)費(fèi)、場地、制度、全部到位，首先加強(qiáng)街道、社區(qū)兩級勞動部門保障機(jī)構(gòu)制度和隊(duì)伍

建設(shè)，建立健全各項(xiàng)工作制度和服務(wù)公約，明確分工，落實(shí)任務(wù)。其次，積極開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，努力提高勞動保障人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，全面提高工作質(zhì)量。再次，充分發(fā)揮信息化管理在社區(qū)的作用，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，切實(shí)幫助困難群體再就業(yè)，教育和引導(dǎo)下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，靈活擇業(yè)、競爭就業(yè)。通過服務(wù)平臺的建設(shè)充分地發(fā)揮信息互通、資源共享、上下聯(lián)動的作用，確保我們的服務(wù)及時、準(zhǔn)確、優(yōu)質(zhì)地提供給廣大居民群眾。

第三、辦理各類證件及社保待遇

隨著勞動保障事業(yè)的發(fā)展，勞動保障工作越來越繁瑣，尤其是辦理各類證件及社保待遇工作，需要做牢做實(shí)。我們始終堅(jiān)持一個宗旨：以人為本，全心全意為人民服務(wù)。至月，共辦理失業(yè)人員登記人，發(fā)放失業(yè)金累計(jì)萬余元；辦理失業(yè)認(rèn)定人；為失業(yè)人員申報大病補(bǔ)助余元；完成社保擴(kuò)面人；失業(yè)人員動態(tài)管理輸入多人；企業(yè)退休人員個人信

息輸入多人；從而形成了一定的管理系統(tǒng)，較全面的掌握了各類人員的信息，為做好勞動保障工作奠定了基礎(chǔ)。

第四、大力開發(fā)就業(yè)崗位

解決再就業(yè)問題需要拓展思路，只有不斷探索才能求發(fā)展。我們始終堅(jiān)持市場導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制，實(shí)施積極的就業(yè)政策，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，努力改善就業(yè)環(huán)境，通過支持勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵企業(yè)更多吸納就業(yè)，充分利用現(xiàn)有資源積級拓展就業(yè)崗位新的增長點(diǎn)等渠道，幫助困難戶實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。至月份，實(shí)現(xiàn)個再就業(yè)崗位，其中就業(yè)幫困戶，這對提高人民生活水平，保持社會穩(wěn)定，推動經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展產(chǎn)生了積級的作用。

第五、落實(shí)各項(xiàng)再就業(yè)扶持政策

全面落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策，是完善勞動保障體系的內(nèi)在要求。目前，街道下崗失業(yè)人員領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人，有多人在從事個體戶經(jīng)營（其中有人申請到了萬元的小額貸款），還有多人工作

在保潔、保安、保綠、保養(yǎng)、協(xié)管崗位上的“”人員都得到了優(yōu)惠證的優(yōu)惠政策。

第六、加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察及勞動爭議工作

隨著體制的轉(zhuǎn)換，勞動關(guān)系分繁復(fù)雜，糾紛時常發(fā)生。勞動監(jiān)察是維護(hù)勞動者合法權(quán)益，保證勞動政策法律法規(guī)有效實(shí)施的必要條件。今年街道協(xié)助區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)對轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)進(jìn)行了各項(xiàng)專項(xiàng)檢查，涉及檢查企業(yè)多戶次，切實(shí)維護(hù)了廣大職工及其外來民工的合法權(quán)益。與此同時協(xié)助勞動仲裁科對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)生的三起工傷事故進(jìn)行了現(xiàn)場調(diào)查、取證，充分維護(hù)了業(yè)主和職工雙方的合法利益。

第七、認(rèn)真做好“四個一工程”

全面促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作，必須認(rèn)真做好“四個一工程”。街道通過鼓勵、給予優(yōu)惠、照顧、宣傳與服務(wù)的方法，積極推進(jìn)“四個一工程”。一是鼓勵失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。例如；新康社區(qū)居民徐

冬梅，年就下崗（蘇綸廠下崗），通過社區(qū)協(xié)管員的教育和引導(dǎo)，今年月開辦了寶島咖啡，營業(yè)面積多平方米，她不但自主創(chuàng)業(yè)，還吸納了名（總?cè)藛T人）持有再就業(yè)優(yōu)惠證的失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，成了街道的創(chuàng)業(yè)明星。二是街道在友聯(lián)菜場對下崗失業(yè)人員專設(shè)了優(yōu)惠政策，凡是下崗失業(yè)人員想設(shè)攤位的，給予優(yōu)先并減免攤位費(fèi)，現(xiàn)有多位下崗失業(yè)人員走上了菜場自主創(chuàng)業(yè)的崗位。三是對具有就業(yè)意向的就業(yè)困難人員，包括雙下崗、雙失業(yè)和特困家庭人員進(jìn)行照顧，鼓勵他們參加各類技能培訓(xùn)。目前已有人拿到了有效畢業(yè)、上崗證，經(jīng)核準(zhǔn)后報到上級勞動保障部門，為其補(bǔ)貼或報銷全部和部分學(xué)費(fèi)，并根據(jù)本人就業(yè)意愿，幫助其推薦就業(yè)。四是做好宣傳服務(wù)工作，積極主動為符合條件的下崗失業(yè)人員發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證，做到能發(fā)則發(fā)、應(yīng)發(fā)盡發(fā)，努力幫助自主創(chuàng)業(yè)的持證人員享受政府的優(yōu)惠政策，切實(shí)維護(hù)好他們的權(quán)益。

二、經(jīng)驗(yàn)體會和不足之處：

經(jīng)過一年來勞動保障工作的開展，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，從中也得出了一些?jīng)驗(yàn)和體會：一是領(lǐng)導(dǎo)重視、提高認(rèn)識是做好勞動保障工作的關(guān)鍵；二是以人為本、全心全意為人民服務(wù)是做好勞動保障工作的宗旨；三是團(tuán)結(jié)協(xié)助是做好勞動保障工作的基礎(chǔ)：四是開發(fā)就業(yè)崗位是切實(shí)幫助困難群體再就業(yè)的有效途徑；五是落實(shí)再就業(yè)政策是搞好勞動保障的重要舉措；六是做好“四個一工程”是勞動保障的根本。當(dāng)然我們在工作中難免也存在著一些問題，如“”的失地農(nóng)民在公益性崗位上不能享受優(yōu)惠政策等，還有待于在今后的工作中克服和解決。

三、明年主要的工作計(jì)劃

⒈繼續(xù)鞏固和完善二級保障機(jī)構(gòu)的創(chuàng)建成果，加強(qiáng)二級隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)提高業(yè)務(wù)水平和思想素質(zhì)。

⒉充分利用職介平臺及四級網(wǎng)絡(luò)平臺，及時、正確、優(yōu)質(zhì)地為民服務(wù)，鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，組織開展多形式就業(yè)，讓更多的人走出生活的困境，走上就業(yè)崗位。

⒊積極開展各類培訓(xùn)，利用好市民學(xué)校，特別是針對失地農(nóng)民，幫助他們掌握一技之長，盡早上崗。

⒋認(rèn)真、細(xì)致地做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，開展形式多樣的老年文體娛樂活動，使他們老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所樂，提高退休人員生活質(zhì)量。

勞動保障工作情系千家萬戶，是一項(xiàng)長期而復(fù)雜的工作，任重而道遠(yuǎn)。我們將繼續(xù)鼓足干勁，克服困難，發(fā)揮優(yōu)勢，力爭把社會與勞動保障工作開展好，再上新臺階！

第四篇：人民大學(xué)-社會與勞動保障專業(yè)課程設(shè)置

勞動與社會保障專業(yè)分為兩個方向：

勞動與社會保障和和勞動社會關(guān)系方向

一、培養(yǎng)目標(biāo)

勞動與社會保障專業(yè)本科的基本任務(wù)是適應(yīng)當(dāng)前我國社會注意現(xiàn)代化建設(shè)的需要，為各 級政府部門及企事業(yè)單位、教學(xué)科學(xué)培養(yǎng)德、智、體、全面發(fā)展的，具有開拓精神的勞動與 社會保障領(lǐng)域的專門人才。

二、培養(yǎng)要求

學(xué)生政治合格，有志于中國社會主義建設(shè)，具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和較強(qiáng)的分析、解決實(shí) 際問題的能力；身體健康，達(dá)到“學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)”。

課程設(shè)置及學(xué)分分配

勞動與社會保障專業(yè) 146 學(xué)分；勞動與社會保障專業(yè)（勞動關(guān)系方向）147 學(xué)分

（一）必修課

1、全校共同課： 55 學(xué)分

（1）思想政治理論課：8 學(xué)分

（2）體育：4 學(xué)分

（3）心理健康：1 學(xué)分

（4）大學(xué)漢語：2 學(xué)分

（5）大學(xué)英語：14 學(xué)分

（6）公共數(shù)學(xué)： 16 學(xué)分

（7）計(jì)算機(jī)教學(xué)：6 學(xué)分

（8）國防教育：2 學(xué)分

（9）職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)：2 學(xué)分

2、學(xué)科基礎(chǔ)課與專業(yè)課：

勞動與社會保障專業(yè) 43 學(xué)分；勞動與社會保障專業(yè)（勞動關(guān)系方向）44 學(xué)分

（1）學(xué)科基礎(chǔ)課：共7 門，必修24 學(xué)分

（2）專業(yè)課：勞動與社會保障專業(yè)必修課共7 門，必修 19 學(xué)分；勞動與社會保障專 業(yè)（勞動關(guān)系方向）必修課共8 門，必修課 20 學(xué)分；

（二）選修課： 48 學(xué)分

1、專業(yè)選修課：20 學(xué)分

2、全校選修課：28 學(xué)分

（1）通識教育大講堂課程：4 學(xué)分

（2）元典選讀類課程：4 學(xué)分

（3）人文藝術(shù)類課程：4 學(xué)分

（4）法政類課程：2 學(xué)分

（5）管理類課程：2 學(xué)分

（6）經(jīng)濟(jì)類課程：2 學(xué)分

（7）理工類課程：2 學(xué)分

（8）暑期學(xué)校課程：2 學(xué)分

（9）全校任意選修課：6 學(xué)分

其他學(xué)習(xí)16 學(xué)分

（一）科學(xué)研究：為了培養(yǎng)學(xué)生的科研能力，除經(jīng)常組織與本專業(yè)有關(guān)的學(xué)術(shù)活動外，還應(yīng)在教師的指導(dǎo)下，有計(jì)劃地對學(xué)生進(jìn)行科研訓(xùn)練，要求學(xué)生第三學(xué)年撰寫一篇學(xué)年論文（5000 字左右），計(jì)2 學(xué)分。第一學(xué)年利用寒假根據(jù)院系制定的必讀書目撰寫一篇原典讀書筆記（5000 字左右），計(jì)2 學(xué)分。第四學(xué)年撰寫一篇畢業(yè)論文（8000－10000 字），計(jì)4 學(xué)分，通過論文寫作，培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。共計(jì)8 學(xué)分；

（二）實(shí)踐教學(xué)：第二學(xué)年利用暑假開展各種社會實(shí)踐及社會服務(wù)活動，計(jì)2 學(xué)分；第 三學(xué)年組織學(xué)生開展社會調(diào)查，并撰寫一篇調(diào)查報告（5000 字左右），計(jì)2 學(xué)分；第四學(xué)年組織學(xué)生開展專業(yè)實(shí)習(xí)，計(jì)4 學(xué)分。共計(jì)8 學(xué)分；

第五篇：勞動保障法

勞動保障制度

第一章 總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 注冊信息第3條 公司部門 第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第6條單位負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招用與培訓(xùn)教育第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第9條員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第10條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第11條單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章 勞動合同管理第12條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第13條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定?；卮鹑说难a(bǔ)充

2009-04-24 09:08

第14條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。第16條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第17條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：（1）、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；（3）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；（4）、被依法追究刑事責(zé)任的；（5）、被勞動教養(yǎng)的；（6）、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第18條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）；（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4）、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第19條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：（1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。回答人的補(bǔ)充

2009-04-24 09:08

第20條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償單位下列損失：（1）、單位錄用員工所支付的費(fèi)用；（2）、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）、對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。第21條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第22條有下列情形之一，勞動合同終止：（1）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。第24條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第25條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第四章 工作時間與休息休假第26條單位 實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；第27條員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00，下午 14：00-18：00（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）第28條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。