第一篇：湖南師范大學行政管理歷年真題_(08-11年)

湖南師范大學行政管理考研歷年真題（2008-2011）2008年公共管理學

名詞解釋

1.公共管理

2.前瞻性管理

3.政府失靈

4.公共政策評估

5.電子政府

6.績效評估的4E標準

7.政府再造

簡答

1． 簡述公共管理與私部門管理的差異

2． 簡述B途徑的公共管理與P途徑的公共管理的不同之處

3． 簡述戰(zhàn)略管理的基本特征

4． 簡述公共組織的特質(zhì)

5． 簡述人力資源管理的主要功能

6． 簡述企業(yè)型政府的基本特征

論述

1.試論全面整合的危機管理模式

2.試論公共部門績效管理的問題及改進策略

2008年公共政策學

名詞解釋（5*6）

1.公共政策學的研究對象

2.馬克思 韋伯

3.概率抽樣

4.漸進主義模型

5.公共政策評估

6.公共政策目標

簡答（5*10）

1.如何理解公共政策研究的多學科性

2.古代中國的政策緣何發(fā)達？

3.簡述公民參與公共決策的主要途徑

怎樣理解公共決策過程的民主化？

公共政策監(jiān)控的作用

論述（2*25）

1．試比較危機決策與常規(guī)決策

2．結(jié)合實際，談?wù)勀銓舱叻治龅恼J識

案例（20）

長株潭城市群的申報過程與武漢新特區(qū)的申報過程

結(jié)合案例，如何進行公共政策方案的規(guī)劃分析

2009年 公共管理學

一、名詞解釋 30分

1電子政府

2績效管理

3全面整合的危機管理體系

4企業(yè)型政府

5新公共管理

6政府失靈

二、簡要問答 60分

1簡述市場經(jīng)濟中政府的基本職能

2簡述胡德提出的新公共管理的七個要點

3簡述波茲曼和史陶斯曼提出的理想的公共管理者應(yīng)有的七個基本特質(zhì)。

4簡述公共政策的特質(zhì)

5簡述公共組織的特性

6簡述顧客導向的公共管理與傳統(tǒng)公共管理的不同

三、論述 60分

1.試論公共危機管理政策

2.試論公共部門績效管理的問題以及改進策略

2009年 公共政策學

一、名詞解釋 30分

1.公共政策分析

2.克勞塞維斯

3.概率抽樣

4.動態(tài)規(guī)劃

5.元政策

6.全體一致規(guī)則

二、簡答 50分

1.簡評《民主視野》一書中關(guān)于公共利益的四種具有代表性的定義。

2.列舉美國學者羅伯特貝恩給想成為政策終結(jié)者的人們提出的十二項忠告。

3.簡答路徑依賴及其在政治生活中的表現(xiàn)。

4.簡答假設(shè)分析法的基本步驟。

5.簡答公共政策執(zhí)行中博弈模型的基本規(guī)定。

三、論述 30分

1、論述政策過程的理性主義模型

2、公共政策執(zhí)行偏差產(chǎn)生的原因及其矯正對策。

四、案例分析 40分

城市流動人口子女教育問題

2010年 公共管理學

一、名詞解釋 40分

1公共管理

2公共物品

3治理工具

4尋租

5戰(zhàn)略管理

6公共組織

7電子化政府

8全面整合的危機管理體系

二、簡要回答 80分

9簡述企業(yè)型政府及其特征

10簡述公共管理的顧客導向之含義與積極作用

11簡述績效管理過程最基本的功能活動

12簡述現(xiàn)代公務(wù)人力資源管理的新趨勢

13簡述公共組織設(shè)計與管理的一般原則

14簡述政策評估的一般標準

15簡述建造SWOT矩陣的八個步驟

16簡述公共管理的性質(zhì)

三、論述 30分

17試論2世紀中國政府再造的戰(zhàn)略選擇

2010年公共政策學

一、名詞解釋： 30分公共選擇理論判斷抽樣

3漸進主義模型

4假設(shè)性分析

5“z”形效應(yīng)

6公共政策分析

二、簡答： 50分

7公共政策研究的系統(tǒng)分析及其主要作用

8公共政策的社會本質(zhì)是什么？

9簡答政策制定系統(tǒng)及其基本功能

10公民參與并影響公共政策的主要途徑有哪些

11影響公共政策評估的重要因素有哪些

三、論述40分

12請比較常規(guī)決策與危機決策

13論述公共政策終結(jié)的含義、對象和方式。

四案例分析 30分從政策試驗視角分析案例。要求結(jié)合案例回答：1政策試驗的必要性2政策試驗的步驟 農(nóng)民增收減負是我國經(jīng)濟大棋局中一枚重要的棋子，為農(nóng)民減免負擔的稅費政策是繼土地改革、家庭承包責任制經(jīng)營之后第三次農(nóng)村大改革。從2001年3月開始，黨中央決定把安徽全省和其他9個省區(qū)是若干縣(市)作為進行這項改革的試點。截止目前，試點工作已全面展開，試點地區(qū)農(nóng)民負擔減免一般在30%以上，農(nóng)民得到的好處預(yù)計在300億元以上。安徽省太和縣三年前開始農(nóng)村稅費改革試點工作，對農(nóng)民收取的各項稅費，統(tǒng)一為農(nóng)業(yè)稅與附加稅兩大部分，其余收費項目一律取消，農(nóng)民負擔從140元減至69元。中共中央政治局常委、國務(wù)院總理溫家寶早2003年4月4日全國農(nóng)村稅費改革試點工作電視電話會議上指出，農(nóng)村稅費改革試點工作取得明顯成效。各地在改革試點中大膽探索、勇于實踐，農(nóng)民負擔大幅度減輕，農(nóng)村稅費征收政策得到規(guī)范；同時也密切了干群關(guān)系，加強了農(nóng)村基層政權(quán)建設(shè)，維護了農(nóng)村的穩(wěn)定。他宣布，實踐證明中央關(guān)于農(nóng)村稅費改革的試點工作是正確的，要在這個基礎(chǔ)上進行總結(jié)，使這項政策全國范圍內(nèi)全面推廣。

2011年行政管理考研真題

業(yè)務(wù)課代碼：709

業(yè)務(wù)課名稱：公共管理學

一、名詞解釋：（5’/30’）

1、新公共管理

2、公共物品

3、目標管理

4、公共政策

5、企業(yè)型政府

6、全面質(zhì)量管理

二、簡要回答（10’/50’）

1、簡述公共管理的性質(zhì)

2、簡述時常經(jīng)濟中政府的基本職能

3、簡述戰(zhàn)略管理對公共部門的正面效果

4、簡述劉易斯提出的公共企業(yè)家的五個基本特征

5、簡述人力資源管理者的角色

三、論述題（35’/70’ 要求理論聯(lián)系實際）

1、試論公共危機戰(zhàn)略管理

2、在我們公共政策的執(zhí)行中，經(jīng)常出現(xiàn)“上有政策，下有對策”的情況，分析出現(xiàn)這宗現(xiàn)象的原因以及解決之道。

業(yè)務(wù)課名稱：公共政策學

一、名詞解釋（6’/36’）

1、嚴強的公共政策概念

2、交叉影響分析

3、混合掃描理論

4、政策評估的決策導向模式

5、政策預(yù)測的猜測形式

6、強制性政策工具

二、簡答（12’/36’）

1、政策工具選擇的影響因素有哪些？

2、公共政策決策的主要規(guī)則有哪些？

3、政策創(chuàng)新的類型有哪些？

三、案例分析（39’/78’）

1、怎樣看待這300萬輛機動車。

怎樣看待這300萬輛機動車

首都北京作為特大城市，到2007年機動車總數(shù)已經(jīng)達到300萬輛。對于這一龐大的數(shù)字和這一數(shù)字后面的交通問題和解決問題的方法，人們的見解是各不相同的。有人認為，在北京的300萬輛機動車中，私人汽車為187.8萬多輛。2006年北京人均GDP已經(jīng)突破6000美元。根據(jù)國際上經(jīng)濟發(fā)展的常規(guī)，人均GDP達到3000美元，社會就會進入汽車消費的增長期。北京私人汽車的增加，并不奇怪。

北京一市管交通的一位負責人指出，市民出行多樣化需求的不斷增強也促使機動車增長。目前北京市還沒有出臺限制機動車購買和使用的政策，而且公共交通還不能達到方便、快捷、舒適的要求。這些原因都造成了北京機動車的快速增長，也給環(huán)節(jié)交通擁堵帶來了壓力。一些交通專家則表示，目前的交通政策一直是需求滿足型的，體現(xiàn)為車多了就修路，交通工作就是為了解決小汽車的需求。而這就容易使交通參與者滋生一種對小汽車的超前消費意識，認為只要自己能支付車輛的價格就可以去買車。這是交通政策上出了問題。

北京交通發(fā)展研究中心的負責人認為，城市快速機動化的過程也正是調(diào)整出行結(jié)構(gòu)的最佳時期。比如，巴黎、東京、倫敦等國際大城市都經(jīng)歷過機動車高速增長、交通擁堵的階段。在這一過程中，建立了優(yōu)先發(fā)展公共交通的戰(zhàn)略規(guī)劃，限制小汽車的使用，經(jīng)過多年的發(fā)展，公共交通在日常出行中的比例達到60%以上，高的達到90%以上，城市擁堵得到了緩解。

相反，洛杉磯由于沒有采取公交優(yōu)先的政策，為了解決交通問題只有不斷擴大城市規(guī)模，成為了“無邊界的城市”，雖然目前也在投入巨資進行公共交通建設(shè)，但吸引的出行比例始終超不過10%。

閱讀提示：通過閱讀案例，可以思考如下問題：1）對于北京市私家車迅速增加、城市交通擁擠這一公共問題應(yīng)該如何去分析？2）對這一問題哪些人參與討論和分析，他們的觀點為什么不一樣？3）如何才能使這種討論和分析產(chǎn)生實際作用？

2、美國開始估價“下一次朝鮮戰(zhàn)爭”。

美國開始估價“下一次朝鮮戰(zhàn)爭”

“中國人將進入朝鮮”，1950年的這一有關(guān)朝鮮戰(zhàn)爭的判斷，令美國蘭德公司名聲大噪。如今，早已成為五角大樓御用智囊的蘭德公司再一次預(yù)測朝鮮半島發(fā)生軍事沖突的可能性。2005年 6月7日，蘭德公司的網(wǎng)站上登出一份長達90多頁的分析報告，該報告題為“朝鮮的矛盾：朝鮮半島統(tǒng)一局勢、費用及結(jié)果”，為該公司受美國防部長辦公廳委托所作。統(tǒng)一的三種可能性

該報告預(yù)測了朝鮮半島實現(xiàn)統(tǒng)一的三種可能局面。一是當朝鮮走上經(jīng)濟自由化及改革開放路線后，韓朝之間形成邦聯(lián)狀態(tài)。但報告認為，這是最好但可能性很小的一種情況。二是來自外界的經(jīng)濟支援銳減后，陷入困窘局面的朝鮮軍方與韓國軍方合作，使韓國政府吸收合并朝鮮政權(quán)。

其三就是半島軍事沖突?？赡苡蓭追N突發(fā)**件導致：由于韓國的挑釁性行為，朝鮮入侵韓國；朝鮮把美韓的動向誤判為軍事挑釁，進而對韓國發(fā)動先發(fā)制人的軍事攻擊；韓國對朝鮮發(fā)動“防御性”進攻，最后藉由美韓與朝鮮的武力沖突而實現(xiàn)朝鮮半島的統(tǒng)一。報告認為，無論何種情況，美中都會介入朝鮮半島的統(tǒng)一進程。

報告背后的美對朝作戰(zhàn)計劃

該報告之所以引人注目，是因為他恰逢韓美官員再次就“5029-05計劃”進行密談。這個計劃的內(nèi)容主要是，一旦朝鮮發(fā)生內(nèi)部混亂時，駐韓美軍最高指揮官即陸軍上將萊昂·拉波特，將接管所有的韓國軍隊，美國海軍第七艦隊將“進入朝鮮并幫助其恢復秩序”。

實際上，美國針對未來的朝鮮戰(zhàn)爭，已經(jīng)制定了5026、5027、5028、5029及5030等多個作戰(zhàn)計劃。6月7日的《韓國時報》報道說，“5027計劃”是當戰(zhàn)爭爆發(fā)時派遣聯(lián)合軍進入朝鮮，而“5029計劃”強調(diào)可以為了防御的目的采取“先發(fā)制人”的打擊，要求美國快速反應(yīng)部隊與駐韓、駐日美軍全力配合，進行海陸空全方位作戰(zhàn)。

閱讀提示：通過閱讀案例，可以思考如下問題：1）蘭德公司此次的預(yù)測可信嗎？2）蘭德公司通過什么方法來預(yù)測朝鮮半島發(fā)生軍事沖突的可能性？3）蘭德公司預(yù)測朝鮮半島發(fā)生軍事沖突可能性的目的是什么？

第二篇：2007-2012年歷年湖南農(nóng)信社面試真題

2007年湖南農(nóng)信社面試題目

12分鐘回答4道題。

1.你的師長、同事、朋友對你的評價如何?你的自我感覺和他們的評價一致嗎?你為什么要報考信用社?

2.有人認為學歷可以反映一個人的能力,也有人認為學歷不能代表能力.對此,你怎么看?

3.假如一個客戶在農(nóng)行和信用社之間猶豫,你如何去爭取這個客戶?

4.在辦理儲蓄業(yè)務(wù)過程中,由于客戶的原因?qū)е驴铐椨谐鋈?但客戶一口咬定是你造成的.面對這種情況,你會怎么辦?

2008年湖南農(nóng)信社面試真題（業(yè)務(wù)員）

第一題：有人認為，一個人要發(fā)展，必須要靠機遇，但也有人說機遇可遇不可求，最終靠實力，對此，你怎么看?如果這次你有幸被錄用，你認為自己靠的是機遇還是實力?

第二題：信用聯(lián)社是金融機構(gòu)，主營業(yè)務(wù)是人民幣的存貸款。員工基本上是金融或管理專業(yè)的。小陳和少數(shù)員工是其他專業(yè)畢業(yè)的，雖然小陳工作積極，肯學肯干，沒出過差錯，但領(lǐng)導卻總是不看好小陳。小陳感到很苦惱，請你幫小陳出出主意。

第三題：你到單位工作后發(fā)現(xiàn)單位同事的業(yè)余生活不豐富，于是向領(lǐng)導建議單位應(yīng)多組織員工的業(yè)余生活活動。領(lǐng)導很重視，要你提出一個豐富單位員工業(yè)余生活內(nèi)容的具體方案，你會怎么辦?

2009年湖南農(nóng)村信用社面試題

1.有人說：“人要盡量的表現(xiàn)自己?！庇腥苏f：“人要盡量的克制自己。”對此你怎么看?你覺得你自己是屬于什么樣的人。

2.單位派你去其他單位進行業(yè)務(wù)工作，該單位的員工認為你是來搶業(yè)務(wù)的，對你的態(tài)度不好，不支持你的工作，你應(yīng)該怎么辦?

3.有一位客戶所要辦的業(yè)務(wù)違反了政策或規(guī)章制度而不能辦理，于是在那里大吵大鬧，由你

來處理這個問題，就在這個時候你的領(lǐng)導過來了，你該怎么辦?

2010年湖南農(nóng)信社面試真題

山西地方拔掉農(nóng)民即將收割的麥田，種上苗圃，即拔苗種林事件。

1、對此你有什么看法?

2、如果要你組織調(diào)研，你怎么辦?

3、如果調(diào)研途中，有副職中途改變主意，你怎么辦 ,湖南農(nóng)村信用社面試真題

1.談?wù)剟e人對你的評價?你與他們的評價相一致嗎?為什么你要報考農(nóng)信社?

2.有人認為學歷越高，能力越強;學歷越低，能力也越弱，你是怎么看?

3.在進行銀行儲蓄業(yè)務(wù)時，由于客戶自己的原因?qū)π钯~戶的數(shù)目弄錯，而他一定要怪是你的責任，你將如何處理?

4.你對招人要有工作經(jīng)驗和年齡限制怎么看?

5.北方某市今年機關(guān)準備招50名博士生，今后的三年將招收150名博士生到機關(guān)工作，你對這個問題有何看法?

2011年湖南農(nóng)村信用社面試題

題目：

1、你的同事之前經(jīng)常幫助你，可是過了一段之間以后，他老給你他自己的額外工作你怎么辦?

2.工作選擇人，人選擇工作，請談?wù)勀銓@句話是怎么理解的?

3.工作后，把你分到一個投訴多,環(huán)境不是很好的網(wǎng)點，你對改善這種情況有什么意見?

【參考答案】

第一題：

同事以前經(jīng)常幫助我，我應(yīng)該將他對我的幫助銘記在心里，并在工作中和生活中盡自己的可能去幫助他。西方有句名言：每個人都是一個翅膀的天使，只有相互擁抱著才可以飛翔。同事之間也是如此，相互扶持，相互幫助，相互鼓勵，取長補短，和衷共濟，共同進步是我們應(yīng)該秉持的交往原則。

但同事把他自己額外的工作交給我做，不利于同事長期的發(fā)展。領(lǐng)導把這些任務(wù)交給他，是出于對他的信任，相信他一定能把這些事情做好，同時也是給他提供了更寬廣的舞臺讓他施展自己的才能，把這些工作做好了，會十分有利于他今后的工作發(fā)展。他把工作交給我，我想一是因為太忙，二是沒有體會到領(lǐng)導的良苦用心。

因此，我會找個空閑時間和同事一塊兒吃個飯，首先感謝他在工作中對我的幫助，希望以后我有機會可以報答他。其次向同事解釋清楚領(lǐng)導安排給他那些工作的深意，表明自己在該工作上沒有他更加熟悉，希望他能夠從自己的長遠發(fā)展出發(fā)，體會到領(lǐng)導對他的關(guān)注和信任。最后希望能夠和他繼續(xù)相互學習，有需要我的地方，我也一定會給他提供力所能及的幫助?！百浫嗣倒?，手有余香”，我相信只要我們互相鼓勵，都一定會在自己的崗位上取得很大的成績!

第二題：

“工作選擇人，人選擇工作”實際上指的是人和工作之間的雙向選擇。一份好的工作往往吸引著成千上萬的人去應(yīng)征，在現(xiàn)實社會中，絕大多數(shù)人都在追求薪酬高、福利好、工作環(huán)境舒適的工作。但是這樣的工作畢竟占少數(shù)，只有真正優(yōu)秀并且適合的應(yīng)聘者才能脫穎而出。這時候，應(yīng)聘者應(yīng)該擺正自己的心態(tài)，不因為一次的應(yīng)聘失敗而退縮，而是應(yīng)該找出原因，是自己的能力不夠還是自己的性格不適合這份工作。

人在選擇工作時，除了考慮物質(zhì)需求外，還要滿足精神需求，賺錢只是為了生活，生活才是目的。在選擇職業(yè)時，首先應(yīng)認識自我。對自己的興趣、氣質(zhì)、性格、能力、身心素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)、家庭文化背景等進行全面、客觀的評價，從而確定自己所適合的職業(yè)范圍。其次是了解職業(yè)。分析職業(yè)內(nèi)容、職業(yè)活動特點、職業(yè)環(huán)境、職業(yè)地位及經(jīng)濟收入等有關(guān)情況，從而找出欲從事的某種職業(yè)對從業(yè)者素質(zhì)的具體要求。最后是人職匹配。根據(jù)對自身的評價和對職業(yè)的分析，確定自己適合從事的職業(yè)范圍，這樣才能在擇業(yè)時更有針對性。

一個人生活的好壞、社會地位的高低以及對社會貢獻的大小，在很大程度上是由他所從事的職業(yè)及其在職業(yè)崗位上的貢獻決定的。有些人在事業(yè)上一敗涂地，并不完全是他們能力不夠，也許是他們選擇了不適合發(fā)揮自身特長的職業(yè)，而那些事業(yè)有成的人，也不一定有過人的才智，關(guān)鍵在于他們找到了適合自己特點的職業(yè)。

第三題：

工作情況的改善有賴于全體工作人員的共同努力，我作為剛分到這個網(wǎng)點的員工，也會盡自己的最大努力。網(wǎng)點投訴多，說明工作人員在工作態(tài)度或者工作方法上存在缺陷，而環(huán)境不好可能是問題產(chǎn)生一個原因，對此，我覺得可以從四個方面來改善。

第一，提高工作理念，強化服務(wù)意識。在員工心中樹立起細心、耐心、誠心服務(wù)的理念，對每位前來辦事的群眾都要服務(wù)到底，絕不能出現(xiàn)話難聽、臉難看、事難辦的情況;另一方面要加強培訓，提高工作人員的業(yè)務(wù)水平。

第二，在辦事流程上進行規(guī)范和簡化，做好公開宣傳工作，讓每位辦事群眾都能熟知辦事程序，這既利于群眾順利辦好工作，又能夠加強對工作人員的監(jiān)督，以此在尊重工作紀律性的基礎(chǔ)上，更方便為群眾辦事。

第三，在制度上予以強化，如添加群眾評價系統(tǒng)，對于受投訴次數(shù)過多的工作人員予以懲戒，并對群眾評價好的工作人員予以獎勵，提高工作人員服務(wù)群眾的積極性。

第四，加強網(wǎng)點的文化建設(shè)，塑造濃烈的工作氛圍，如開展一些有獎競賽、衛(wèi)生評比等活動，共同建設(shè)溫馨和熱情的工作網(wǎng)點。

對于這幾點意見，我都愿意投身第一線，從自身做起，為網(wǎng)點工作的改善貢獻自己最大的力量。

2012年湖南農(nóng)村信用社面試題

1.“不納細流不能成江?！睂τ谶@句話你怎么理解?

2.假如你作為農(nóng)信社的一名柜臺工作人員，有個老爺爺急著要取款10萬元轉(zhuǎn)給小孩，在此之前沒有跟柜臺人員預(yù)約，在這種情況下你該怎么處理?

3.現(xiàn)在農(nóng)信社有個新項目，有人說是農(nóng)業(yè)創(chuàng)新，有人說是提高貸款風險，你怎么理解?

湖南農(nóng)信社面試真題及指導

一、了解面試內(nèi)容

這次面試主要是考察應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、業(yè)務(wù)知識水平及舉止儀表等。

1、邏輯思維能力，它是指人腦通過對客觀事物的間接概括反映，獲得對于客觀事物全面的、本質(zhì)的與規(guī)律性的認識的能力。它具體包括分析能力、綜合能力、比較能力、抽象能力和概括能力。

2、應(yīng)變能力，是指有壓力狀況下思維反應(yīng)敏捷;情緒穩(wěn)定;考慮問題周到。

3、組織協(xié)調(diào)能力，是指：依據(jù)部門目標，預(yù)見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃;看清沖突各方面關(guān)系，根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠效果做適當選擇;及時做決策;調(diào)配、安置人財物等有關(guān)資源。

4、業(yè)務(wù)知識水平，是指對金融機構(gòu)，尤其是河南省農(nóng)村信用社系統(tǒng)業(yè)務(wù)知識的理解與把握，以考察考生是否適合在該系統(tǒng)工作。

5、語言表達能力、舉止儀表：這兩個方面貫徹整個面試過程，從某種程度上來講，其他方面相同或相似的情況下，它們將舉足輕重。

二、把握面試特點

1、面試沒有標準答案：只有考生言之有理，持之有據(jù)，能讓考官感覺你做到了自圓其說，就可以了。

2、面試具有鮮明的主觀性：該特點與第一個內(nèi)容緊密相聯(lián)，一場成功的面試就是：看著好看，聽著好聽!而好壞與否就取決于眾考官的共同感覺了。

三、熟悉面試套路

一般來說，凡公開招錄人員的面試大都會選擇結(jié)構(gòu)化面試的方式，這就從形式與程序上保證了公開、公平和公正。結(jié)構(gòu)化面試是有其特定的答題套路和方法的，經(jīng)過學習和訓練，是能夠得到很大的提升的。下面就以結(jié)構(gòu)化面試中必然會考的一類題型為例，示范如下：建設(shè)社會主義新農(nóng)村，缺乏人才，缺乏資金，缺乏觀念更新，你認為什么什么最缺乏?為什么?

【解題思路】

1.分清面試題型：智能類試題。

2.把握測評要素：邏輯思維能力、言語表達能力等。

3.整理答題思路：

(1)首先表明觀點

(2)展開分析論證

(3)總結(jié)概括

【參考答案】

各位考官好!我開始答題：

建設(shè)社會主義新農(nóng)村，資金、觀念等方面的支持都非常重要，但是最關(guān)鍵的因素應(yīng)該是人才。有了人才，就能利用、整合現(xiàn)有的資源，帶領(lǐng)廣大農(nóng)民，進行各項建設(shè)。所以，我認為新農(nóng)村建設(shè)最缺乏的是人才。

我認為原因主要有以下兩方面：

第一，建設(shè)社會主義新農(nóng)村的活動，是有具體的人來實施的。人的素質(zhì)、人的能力對各項建設(shè)都有著非常直接的影響。人的素質(zhì)高、能力強，各項建設(shè)事業(yè)就會少走很多彎路，各種資源、有限的資金也會得到最合理的利用。如果人的素質(zhì)不高，能力不強，即使有良好的基礎(chǔ)、充足的條件，也不一定使之發(fā)揮應(yīng)有的效用。而人的能力高不高、強不強，人才的帶動作用很重要。

第二，有了人才之后，可以引進資金、更新觀念。人的主觀能動性是非常強的。當新農(nóng)村建設(shè)中，涌現(xiàn)出來足夠的人才時，他們就會想方設(shè)法，克服建設(shè)活動中的各種不利因素。資金缺乏，可以引進資金、積累資金;觀念落后，可以到外地學習新觀念，可以在實踐中更新觀念，等等。

總之，我認為，人才是我們進行新農(nóng)村建設(shè)最缺乏的因素。現(xiàn)階段，我們應(yīng)該創(chuàng)造各種便利條件，把大量的人才引入新農(nóng)村建設(shè)的活動中，只有這樣，我們的新農(nóng)村建設(shè)才能獲得源源不斷的動力。

答題完畢，謝謝各位考官!

(注：該解題思路由京佳教學研究部胡景照老師提供)

四、掌握面試技巧

面試測評的指標體系中，一般包括對參試者風度評價的內(nèi)容。在面試中，影響風度的指標主要有三個：語言表達、動作舉止和服飾儀表。美國學者曾提出過一個公式：一個信息表達的總效果=7%的語言+38%的聲音+55%的面部表情。從中我們可以看出，在面試中，除答題的內(nèi)容外，應(yīng)試者的表情、聲音等其他因素，對面試成績的影響也不可小視。因為，良好的氣質(zhì)風度可以凸顯應(yīng)試者的個人魅力，加深考官和評委良好的感覺和印象，從而在面試中取得勝人一籌的成績。

五、突破面試障礙

1、緊張是面試的“頭號殺手”

一般來講，眾目睽睽之下，對絕大多數(shù)人而言，緊張幾乎是不可避免的，問題的關(guān)鍵是如何緩解它，把握好緊張度。適度的緊張反而會幫助考生迅速進入較好的狀態(tài)，讓你思維敏捷、思路清晰、思想活躍。徹底放松不正常，過度緊張必驚慌。有道是：驚慌必然失措、失措就會失常、失常導致失敗。在此揚眉老師提請各位考生注意：面試失利，都是緊張惹的禍!因此面對眾考官的注視，哪位考生做到了適度緊張，保持了鎮(zhèn)靜從容，就已經(jīng)處于積極主動，從而有效保障了后面環(huán)節(jié)的順利進行，為面試中成功勝出奠定堅實的基礎(chǔ)!

2、短時間快速反應(yīng)是面試考生的最大挑戰(zhàn)

時間短暫，氣氛緊張，還要思路清晰，條例性強，內(nèi)容豐滿，形式可人，的確是所有考生都面臨的考驗與挑戰(zhàn)，但同時機遇就蘊藏在這巨大的挑戰(zhàn)中，正所謂：機遇與挑戰(zhàn)并存，看誰更加沉穩(wěn)!

第三篇：華中師范大學行政管理專業(yè)真題

公共行政學2003年

一、名詞解釋（本大題共6小題，每題4分，共24分）

1、機關(guān)行政

2、政府行政過程

3、行政發(fā)展

4、公共產(chǎn)品

5、第三部門

6、《權(quán)利下放法案》

二、簡答題（本大題共5小題，每題12分，共60分）

1、概述研究行政環(huán)境問題的理論意義和實踐意義

2、簡述行政領(lǐng)導的涵義和要素

3、略談現(xiàn)代人事行政的更新機制

4、如何認識公共選擇理論的特點及其對傳統(tǒng)政府管理模式的論斷

5、怎樣理解當代西方國家建立“企業(yè)化政府”的新理念

三、辨析題（本大題共2小題，每題13分，共26分）

1、中西政府制度沒有多大區(qū)別

2、首長制行政體制無異于委員會行政體制

四、論述題（本大題共2小題，第一題16分，第二題24分）

1、我國行政信息制度的歷史發(fā)展

2、從我國加入WTO的角度，談?wù)勛约簩M一步轉(zhuǎn)變政府職能的主張

管理思想史2003年

一、名詞解釋（本大題共7小題，每題4分，共28分）

1、大衛(wèi).李嘉圖的群氓假說

2、《管理心理學》（莉蓮.吉爾布雷恩）

3、梅奧人際關(guān)系學說

4、德加.沙因的復雜人假說

5、目標管理

6、切斯.特巴納德

7、PDCA環(huán)（戴明環(huán)）

二、簡答題（本大題共4小題，每小題12分，共48分）

1、科特“新規(guī)則”的內(nèi)容

2、學習型組織的組成成分及其特征

3、新三論及其在管理學上的意義

4、坎南“政府失敗說”的主要觀點

三、分析題（本大題共2小題，每小題15分，共30分）

1、試析泰勒、法約爾、韋伯等人管理思想的異同

2、托馬斯彼得斯的管理思想較之傳統(tǒng)的管理思想有何新變化

四、論述題（本大題共2小題，每小題22分，共44分）

1、西方政府管理改革的基本歷程和主要實踐

2、日本企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用及面臨的新難題

第四篇：湖南師范大學影視戲劇文學歷年考研真題(2006-2013)

湖南師范大學影視戲劇文學歷年考研真題

2011年影視戲劇綜合知識

由湖南師范大學書童論壇整理發(fā)布。

一、填空 10分

1.中國戲曲發(fā)展經(jīng)歷了元雜劇、__、清代地方戲。

2.法國古典戲劇大師莫里哀被稱為__

3.戲劇的特征：__、舞臺性、時空性。

4.李?R?波布克的代表作__

5.重復蒙太奇又叫做__

6.《精神病患者》的導演__

7.費穆的散文詩電影__

8.電視劇是繼戲劇、__之后又一為觀眾所喜愛的藝術(shù)。

9.歐洲是真正意義上的第一部__的產(chǎn)生地。（個人感覺這個題目有歧義）

10.中國第一部電視劇__

二、名詞解釋 5個×6分

1.文明戲（聽過但是完全忘記了）

2.隱喻蒙太奇

3.類型電影

4.香港的無厘頭喜劇

5.最后一分鐘營救

三、簡答題 4個×15分

1.悲劇的基本性質(zhì)（基本靠自己瞎掰）

2.什么是科幻片

3.第四代導演（就記得一個謝晉一個黃建新，還不知對不對）

4.綜藝晚會的分類（頭腦一片混亂，然后記錯了）

四、論述題 2個×25分

1.你對法國新浪潮的理解

2.就你所掌握的知識談?wù)動耙晞?chuàng)作與文學創(chuàng)作的同異（全是編的）這是回憶版的，原版的請去湖南師范大學書童論壇獲取

第五篇：1998-2013年__山大行政管理考研真題歷年總結(jié)

山大 行政管理考研真題

山大行政管理從02年開始考兩門，即行政管理和政治學概論，從08年開始分為專業(yè)綜合一和行政管理兩個專業(yè)。

1998年山東大學行政管理專業(yè)

一、解釋下列術(shù)語(每個5分,共25分)1.霍桑效應(yīng)

2.管理方格圖

3.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

4.可變預(yù)算

5.戰(zhàn)略管理

二、試述下列問題(共45分)

1.計劃工作的限定因素原理與計劃目標的確定.(10分)2.管理組織中的職權(quán)和職責的關(guān)系.(20分)3.法約爾對管理理論的貢獻.(15分)

三、請就下列觀點談?wù)勀目捶?共30分)1.“管理就是決策.”(10分)

2.“股份合作制是我國國有中小型企業(yè)體制改革的目標模式.”(10分)

3.“跨國企業(yè)要特別重視交叉文化下的管理問題.”(10分)

1999年山東大學行政管理專業(yè)

一、名詞解釋(每題5分,共20分)1.管理幅度與管理層次

2.矩陣組織結(jié)構(gòu)

3.目標管理

4.追蹤決策

二、簡答題(每題10分,共30分)1.簡述非正式組織及其作用.2.簡述馬斯洛需要層次理論的主要內(nèi)容.3.簡述領(lǐng)導方式的連續(xù)統(tǒng)一體理論.三、論述題(每題25分,共50分)1.試述組織中集權(quán)與分權(quán)的辨證關(guān)系.2.試結(jié)合某一具體決策活動論述決策者的價值觀或價值系統(tǒng)對決策過程的影響.2000年山東大學行政管理專業(yè)

一、名詞解釋(本大題共6小題,每題3分,共18分)1.管理幅度

2.效益

3.權(quán)力

4.領(lǐng)導 5.反饋控制

6.集權(quán)與分權(quán)

二、填空題(本大題共10小題,每空1分,共10分)1.管理學的研究對象是__.2.科學管理的根本目的是__.3.需要層次理論中的第四層次需要是__的需要.4.組織管理中要求“組織中的任何成員只能接受一個上級的指揮”的是__原則.5.用數(shù)字編制的財務(wù)計劃或綜合計劃稱為__.6.組織設(shè)計的任務(wù)是提供組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)圖和__.7.行為決策理論認為:人的理性是__的.8.決策過程起自__.9管理科學的特點是在經(jīng)營管理中廣泛應(yīng)用__.10.管理的本質(zhì)是__.三、簡答題(本大題共6小題,每題7分,共42分)1.影響管理決策的外部環(huán)境主要包括哪些方面? 2.簡述計劃工作的重要性.3.簡述人員配備的基本原則.4.簡述公平理論的基本觀點.5.簡述控制的基本過程.6.簡述領(lǐng)導的作用.四、論述題(本大題共2小題,每題15分,共30分)

1.改革開放二十年來,我國的管理思想發(fā)生了哪些主要變化？

2.試根據(jù)管理理論,歸納總結(jié)激勵的基本方法？

2001年山東大學行政管理專業(yè)

一、名詞解釋(本大題共5小題,每題2分,共10分)1.獎金 2.社會人

3.管理方法

4.動機

5.權(quán)力

二、填空題(本大題共9小題,每空1分,共10分)1.由縱橫兩套系統(tǒng)交叉形成的復合組織形式稱為__組織.2.有效產(chǎn)出與其投入之間的比例關(guān)系稱為__.3.決策的目的是為了__.4.在網(wǎng)絡(luò)圖中,關(guān)鍵路線是指由始點事項至終點事項的路線中最__的路線.5.直線關(guān)系是一種__的關(guān)系.6.內(nèi)部環(huán)境包括組織內(nèi)部的__環(huán)境和__環(huán)境.7.組織設(shè)計的目的是為了建立合理的__,規(guī)范組織成員在活動中的關(guān)系.8.組織文化的核心是組織__.9.控制工作的主要內(nèi)容包括確立標準,衡量績效和__.三、簡答題(本大題共7小題,每題7分,共49分)1.簡述過分集權(quán)的弊端.2.簡述泰羅科學管理理論的基本觀點.3.如何理解社會責任這一概念? 4.簡述需要層次理論的基本觀點.5.決策者的理性限制主要表現(xiàn)在哪幾方面? 6.簡述計劃的作用.7.簡述領(lǐng)導與管理的區(qū)別.四、論述題(本大題共2小題,共31分)

1.根據(jù)管理者的基本職責,談?wù)勔幻细竦墓芾碚邞?yīng)具備的基本素質(zhì).(15分)

2.結(jié)合實際,談?wù)動行Э刂频幕疽?(16分)02年—09年政治學原理

政治學原理02年

一、1、政治權(quán)力

2、政治選舉

3、聯(lián)邦制國家

4、壓力集團

5、政治社會化

二、1、簡述政治權(quán)利對社會政治生活的作用

2、簡述資本主義國家得分權(quán)制橫原則

3、簡述政治心理對社會政治生活的作用

4、簡述政治改革與政治革命的關(guān)系

三、1、試列舉并評述幾種非馬克思主義政治觀

2、試述政治參與的政治作用和社會作用

3、試述政治改革的條件和作用。

政治學原理03年

一、名詞解釋

1、政黨制度

2、民族主義

3、政治

4、國家特

征

5、政治革命

二、簡答

1、西方封建制度的特征是什么？

2、君主立憲制的特征？

3、法西斯政黨制度有什么特點？

4、簡述國家權(quán)力的基本特點。

5、簡述民族問題產(chǎn)生的根源。

三、論述題

1、《共產(chǎn)黨宣言》的政治學觀點是什么？

2、國際政治與國內(nèi)政治的比較。

3、中國政治改革的內(nèi)容。

政治學原理04年

一、1、民族

2、政治文化

3、契約論

4、法西斯國家

5、國

際組織

6、兩黨制

二、1、我國為什么實行單一制？

2、政治革命與政治改良的關(guān)系

3、國際政治關(guān)系的特點是什么？

4、簡述社會主義民主的特征

5、簡述幾種非馬克思主義的政治觀

6、國家機構(gòu)的特征

三、1、論述政治團體再現(xiàn)代政治生活中的作用

2、論述民族區(qū)域自治的原則及意義

3、論述資本主義的本質(zhì)

特征及表現(xiàn)。

政治學原理05年

一、1、國家職能

2、國家利益

3、國家歷史類型

4、立法機關(guān)

5、間接院外活動

6、國際政治

二、1、簡述各種非馬克思主義政治觀

2、原始民主制的基本特征

3、西歐資產(chǎn)階級革命類型

4、人民代表大會制的特點

5、美國兩黨制的特點

6、阿爾蒙得怎樣論述政治文化含義特征

三、1、試述西方與中國封建制國家的異同

2、分析政治改革兩種方式主要內(nèi)容

3、試述當代國際政治基本準則主要內(nèi)容

2006年 本科目試題

一、名詞解釋（5個，每個6分，共30分）

1、國家權(quán)力

2、君主立憲制

3、兩黨制

4、直接院外活動

5、政治社會化

二、簡答題（6題，每題10分，共60分）

1、評價政治就是管理。

2、國家和氏族的區(qū)別。

3、民族的特征。

4、為什么社會主義國家革命必須由馬克思主義政黨領(lǐng)導？

5、政治文化對政治制度的影響 6、國家歷史類型的更替規(guī)律

三、論述題（3題，每題20分，共40分）1 評述一下國體和政體的關(guān)系。2 評價資本主義民主制度。請論述一下國際政治基本準則特點、內(nèi)容。2007年政治學原理試題

政治學理論：

一、名詞解釋：

1、政體

2、政治統(tǒng)治

3、一黨獨大的多黨制

4、院外活動

5、參與型政治文化

6、政治改革

二、簡答：

1、行為主義政治學

2、對內(nèi)職能與對外職能

3、政體復雜性與多樣性

4、官僚制特點

5、資本主義司法獨立原則

6、主權(quán)國家基本要素

三、論述：

1、社會主義國家對資本主義國家的否定

2、馬克思主義民族觀

3、中國多黨合作制的特點

2008年政治學原理試題

名詞解釋

體制外政黨

國際組織

政治發(fā)展

行為主義革命

主權(quán)國家 簡答：

1、政治文化發(fā)展的動因

2、政治參與的特征

3、跨國公司影響世界政治事物的表現(xiàn) 4、20世紀西方政治的特征

5、威權(quán)政體的特征

論述：結(jié)合中國實際論述政黨的政治功能 中國政治學研究的發(fā)展脈絡(luò)

論述權(quán)力、權(quán)威和暴力的區(qū)別和聯(lián)系

2009年政治學理論專業(yè)試題

一、名詞解釋 國家 應(yīng)得權(quán)力 合法政黨 全球化

二、簡答題

1、簡述中國古代政治涵義

2、簡述利益集團特征

3、簡述政治社會化的深刻涵義

4、簡述政府內(nèi)政黨組織與政府外政黨組織關(guān)系模式

三、論述題

1、試述中國古代專制國家的特征及其孕育的現(xiàn)代政治因素

2、試述亨廷頓“文明沖突論”主要觀點（主要內(nèi)容）

2002年山東大學行政管理專業(yè)

一、名詞解釋（4分*5）

1.行政職能2.管理層次3.人事行政4.行政溝通5.跟蹤決策

二、簡答（7分*6）

1.行政管理學學科特點有哪些？ 2.簡述行政權(quán)力分配的途徑 3.現(xiàn)代考任制的基本原則是什么？

4.簡述20世紀70年代以來，西方行政效率研究的新趨勢 5.簡述H-A西蒙的決策理論的主要觀點及其貢獻 6.現(xiàn)代法治行政的特征主要有哪些？

三、論述：20*21.1.試論現(xiàn)代行政權(quán)力與傳統(tǒng)行政權(quán)力的區(qū)別

2.試論我國以往政府機構(gòu)改革的經(jīng)驗教訓及今后的改革對策

2003年山東大學行政管理專業(yè)

一、名詞解釋：

1.行政授權(quán)2.議行合一3.公共產(chǎn)品4.恩賜官僚制5.行政組織行政效率 二、簡答

1.中西公務(wù)員制度的異同 2.善治理論的主要觀點

3.你認為組織變革的要素有哪些？ 4.行政職業(yè)道德倫理有那些？

5.林德弗洛姆的漸進決策理論的觀點有那些？ 6.法治行政與行政法治之間的聯(lián)系與異同

1、漸進決策理論

2、傳統(tǒng)公務(wù)員制度與現(xiàn)代人事行政比較

3、行政監(jiān)督的內(nèi)在機制

4、行政法制與行政法治的異同

5、治理與“善治”（公共管理學有相關(guān)內(nèi)容）

6、組織變革的動力

三，論述：

1.公共部門績效評估的重要性，作用。及意義。你認為怎樣才能做好公共部門的績效評估？

2.怎樣理解西方國家現(xiàn)在主張“以服務(wù)為導向”政府的觀點？

2004年山東大學行政管理專業(yè)

一、名詞 壓力集團

政治與行政二分法 行政職能擴張

二、簡答：

1、公共財政支出原則（經(jīng)濟行政管理的熱點問題）

2、公共部門的特點（05華師大管理學考過：公共組織）

3、行政權(quán)力的特征（關(guān)于權(quán)力的問題很多學?？歼^多次了）

4、確定行政責任的依據(jù)有哪些

5、行為主義的組織原則

6、不確定行政決策的特點（決策的類型也?？嫉模?/p>

三、論述

1、H-A西蒙認為管理與決策是統(tǒng)一的，請評析這個觀點（西蒙太有名了，他的觀點考的很多，05年華師大考過大題）

2、運用新公共行政原理分析行政權(quán)力的強制性與妥協(xié)性 3論述20世紀80年代行政改革的趨勢

2005年山東大學行政管理專業(yè)

一、名詞解釋（每小題5分，共20分）

1、分贓制

2、人格特質(zhì)領(lǐng)導理論

3、行政裁量

二、簡答題（每小題12分，共72分）

1、我國新公務(wù)員制度與傳統(tǒng)的人事制度比較。

2、行政改革的內(nèi)在動因是什么？

3、簡述凱恩斯經(jīng)濟理論的要點。

4、行政協(xié)調(diào)與行政控制的關(guān)系。

5、法制行政的基本原則是什么？

6、簡述行政監(jiān)督的主要方式

三、論述題（每題20分，共60分）

1、我國行政決策體系的特點及改革目標。

2、通過市場失靈現(xiàn)象簡述公共財政的職能。

3、試論述新公共管理理論的特征。

2006年本科目試題

一、名詞解釋（每小題5分，共20分）

1、管理幅度

2、行政決策體制

3、公共政策倫理

二、簡答題（每小題12分，共72分）1、政府的行政職能 2、現(xiàn)代法治行政的特征 3、功能領(lǐng)導理論的觀點、現(xiàn)代行政權(quán)力和傳統(tǒng)行政權(quán)利的區(qū)別 5、行政官員的自由申辯權(quán)、外延型改革與內(nèi)涵型改革的區(qū)別

三、論述題（每題20分，共60分）

1、“科學管理運動。。。就是效率管理”評價這一觀點

2、從政府職能不斷擴展角度，論述建立完備的行政責任制度的必要性、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別

2007年行政管理學考試試題

一

1、行政效率與行政效益

2、管理幅度和管理層次

3、人格特質(zhì)領(lǐng)導理論

二、1、西蒙行為主義行政觀

2、我國國家行政組織的基本原則

3、行政決策體制中的咨詢權(quán)利及其功能

4、行政實施的過程

5、公共財政中的財政赤字及其彌補方式

6、行政訴訟制度的通則

三、1、行政倫理問題含義、結(jié)構(gòu)、管理原則論述

2、公平與效率的悖論

3、韋伯官僚制度論述

2008年

行政管理

一、名詞解釋

1、行政職能

2、行政組織體制

3、新公共管理學

4、公共財政

5、部長責任制

6、民營化

二、簡答

1、簡述行政組織的特征

2、簡述新公共行政學的觀點

3、機關(guān)后勤管理的社會化

4、按照決策主體在決策權(quán)力系統(tǒng)中的地位劃分決策權(quán)力

5、違法行政的特點

三、論述

1、簡述我國公務(wù)員錄用制度存在的問題和改革

2、結(jié)合政府的政治管理和社會管理功能，簡述我國和諧社會建設(shè)中政府職能的功能

3、簡述影響行政效率的因素以及提高行政效率的途徑

2009年

行政管理學

一、名詞解釋

1、瓦格納法則

2、國家公務(wù)員制度

3、行政組織倫理

4、抽象行政行為

5、信息梯度發(fā)布原則

二、簡答

1、簡述馬克思主義行政組織理論

2、預(yù)算編制有哪些方法

3、簡述我國行政信息開發(fā)利用的戰(zhàn)略

4、公共危機預(yù)警機制的主要內(nèi)容

5、目前我國行政問責制存在哪些問題，如何克服？

6、新公共管理的核心理念？

三、論述題

1、公共領(lǐng)導是行政領(lǐng)導的發(fā)展趨勢，試論述公共領(lǐng)導的主要特征？

2、我國政府績效管理問題的主要原因是什么？

2010

行政管理學

一、名詞解釋

1行政協(xié)調(diào) 2企業(yè)家政府理論 3綜合管理職位 4績效計劃 5行政溝通 6行政首長負責制

二、簡答

1行政職能定義及其特點 2政府績效管理優(yōu)化

3行政管理法制化的主要內(nèi)容 4行政倫理的作用 5政策合法化含義及內(nèi)容 6公共預(yù)算的目標

三、論述

1從行政效率和組織結(jié)構(gòu)方面來看，我國的大部制改革具有那些現(xiàn)實意義？

2、論述我國行政信息法制化建設(shè)

3、政策方案形成/政府績效管理優(yōu)化

專業(yè)綜合一 名詞解釋

1行為主義政治學 2行政改革 3組織績效 4項目管理

5司法審查權(quán)/非語言溝通 6體制外政黨

二、簡答

1民主政體文化基礎(chǔ) 2社會責任

3用swot分析組織公司層戰(zhàn)略

四、論述

1試論述當今國家與社會的關(guān)系

2滾與企業(yè)責任與社會責任的兩種觀點如何人看待 3控制的類型

2011 行政管理學

一、名詞解釋 1電子化政府 2績效指標/計劃 3行政領(lǐng)導方法 4公共服務(wù)市場化 5行政決策 6行政問責制

二、簡答

1行政編制管理的內(nèi)容及意義 2政府職能應(yīng)理順那些關(guān)系

3為何無法有效發(fā)揮我國權(quán)力機關(guān)監(jiān)制功能 4公共危機的應(yīng)對原則

5里格斯過度社會公共服務(wù)特點 6績效反饋作用

三、論述 1羅森布魯姆公共行政的特質(zhì)

2提高國家預(yù)算管理有利于提高行政能力 3如何如建立和完善公務(wù)員引咎辭職制度

專業(yè)綜合一

一、名詞解釋 1新階級 2市民社會 3創(chuàng)業(yè)精神 4反饋控制 5政治系統(tǒng)論

二、簡答

1當今國際政治新沖突形勢的特征 2阿爾蒙德發(fā)展中國家的發(fā)展戰(zhàn)略 3公平理論

4如何提高管理道德

5領(lǐng)導著怎樣在組織中改進領(lǐng)導

三、論述

1論述兩黨制和多黨制的優(yōu)劣

專業(yè)綜合一

2012

一、名詞解釋（5分x6）

1、非正式組織 2組織績效

3、司法審查 4兩黨制政治人類學 6 國家主權(quán)

二、簡答（10分x6）

1、組織文化的七個維度

2、非語言溝通的重要性

3、群體決策的利弊

4、現(xiàn)代公平參與主要方式

5、國家概念

6、政治文化功能

三、論述（20分x3）

1、決策過程

2、不同控制類型的管理適應(yīng)性

3、結(jié)合中國實際威權(quán)政體特點與實際功效

行政管理學

一、名詞解釋（5分x3）

1、政府職能

2、西蒙行政人

3、電子政務(wù)

二、簡答（10分x6）

1、2、政府公共關(guān)系發(fā)展的內(nèi)在動力

3、頭腦風暴法以及德爾菲法在政策制定中的作用

4、預(yù)算的基本內(nèi)涵及制定原則

5、公共危機的內(nèi)涵及公共危機管理機制的構(gòu)成

6、三、論述（25分x3）

1、我國政府職能的發(fā)展趨勢

2、論述社會性與行政倫理

3、結(jié)合我國實際談信息化對公共危機制度的影響

2013

一，名詞: 1，內(nèi)涵式行政改革，2，準公共物品，3，行政職權(quán)法治

二，簡答，1, 簡述國家干預(yù)主義政府職能理論。

2，簡述中央人民政府組織體系的組成。

3，行政客觀責任層次。

4，法治行政與法制行政的區(qū)別。

5，電子政府與傳統(tǒng)政府區(qū)別。

6，突發(fā)事件與公共危機的關(guān)系。

三，論述。

1，結(jié)合人力資源管理理念，談?wù)勅耸滦姓陌l(fā)展趨勢。

2，懷特行政監(jiān)督思想。

3，結(jié)合我國實際，論述績效管理在政府管理中的應(yīng)用與難點。