第一篇：匯報(bào)-為運(yùn)通公司的發(fā)展而努力

深化企業(yè)改革培育企業(yè)文化

為運(yùn)通公司的發(fā)展而努力

北京市運(yùn)通客運(yùn)有限責(zé)任公司是1999年初經(jīng)市政府批準(zhǔn)創(chuàng)辦的北京市第一家社會(huì)辦的公交企業(yè)。三年以來(lái)，運(yùn)通公司通過(guò)發(fā)展，緩解了北京市公交運(yùn)力的不足和市民出行不便的矛盾，受到了社會(huì)各界人士的好評(píng)。已成為北京市公交行業(yè)的一支重要力量?，F(xiàn)將運(yùn)通公司的改革和發(fā)展的情況向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：

一、企業(yè)發(fā)展概況。運(yùn)通公司是于1999年4月1日由北京市大型物資運(yùn)輸公司和北京市通達(dá)汽車公司共同發(fā)起創(chuàng)辦的。公司成立之初，只有運(yùn)營(yíng)車輛22部，運(yùn)營(yíng)線路3條，100多名職工，資本金也主要是靠銀行貸款而來(lái)，靠租賃場(chǎng)地經(jīng)營(yíng)，條件十分艱苦。運(yùn)通公司的干部職工靠著拼搏奉獻(xiàn)的精神，不等不靠、艱苦創(chuàng)業(yè)，頂住了重重的壓力和困難，一直走過(guò)來(lái)了。

2001年初，北京市運(yùn)輸公司和北京市第二運(yùn)輸公司加盟運(yùn)通公司成為公司的股東，資本金從1250萬(wàn)元增加到2000萬(wàn)元。在出資中，國(guó)有股權(quán)占注冊(cè)資本的93.359%，集體股權(quán)占6.641%。運(yùn)營(yíng)車輛達(dá)到196部，擁有運(yùn)營(yíng)線路11條。

2002年7月，落實(shí)祥龍公司打“運(yùn)通”品牌，形成客運(yùn)集團(tuán)的戰(zhàn)略部署，運(yùn)通公司合并了運(yùn)德小公共公司和市運(yùn)一、三、十公司，企業(yè)規(guī)模急劇擴(kuò)大，到目前發(fā)展到擁有大公共運(yùn)營(yíng)車輛496部，運(yùn)營(yíng)線路14條，小公共運(yùn)營(yíng)車輛321部，運(yùn)營(yíng)線路12條，員工2516人，總 1

資產(chǎn)1.76億元的規(guī)模。

二、運(yùn)通公司是成立比較早的股份制企業(yè)，為國(guó)有產(chǎn)權(quán)制度的改革進(jìn)行了嘗試。公司按照規(guī)范的股份制企業(yè)運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，雖然股東都是國(guó)有企業(yè)，但在公司內(nèi)做到產(chǎn)權(quán)清晰，各股東按照出資額在公司享有股東的權(quán)利和承擔(dān)股東責(zé)任。

在經(jīng)營(yíng)機(jī)制上，公司設(shè)立了股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策由董事會(huì)決定。比如，今年公司通過(guò)銀行貸款、分期付款等方式融資6000多萬(wàn)元，增加運(yùn)營(yíng)車輛304部，就是由總經(jīng)理提出可行性方案，由公司董事會(huì)討論表決決定的，企業(yè)的分配方案等也由董事會(huì)討論決定。企業(yè)實(shí)行財(cái)務(wù)總監(jiān)由董事會(huì)派出制，財(cái)務(wù)總監(jiān)向董事會(huì)負(fù)責(zé)。形成了權(quán)利機(jī)構(gòu)、決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)和執(zhí)行層的現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，企業(yè)有了較大的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。

三、在用人制度上，建立了干部能上能下，職務(wù)能高能低的機(jī)制。公司任用干部采取一年一聘制，一年到期，所有干部全部解聘，本著公開、公正的原則，根據(jù)干部的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行重新聘任。對(duì)一年來(lái)業(yè)績(jī)平平的干部進(jìn)行調(diào)換，“無(wú)功便是過(guò)”。選拔有創(chuàng)新精神和奉獻(xiàn)精神，有能力的人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。以此增強(qiáng)干部的責(zé)任感和危機(jī)感，促使干部努力提高自身的素質(zhì)。在部分職能崗位，試行自我推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，通過(guò)考試擇優(yōu)任用，如公司現(xiàn)任物業(yè)多經(jīng)部主任就是經(jīng)過(guò)自我推薦，競(jìng)爭(zhēng)上崗任用的。此方式在試行取得經(jīng)驗(yàn)后在全公司推廣。企業(yè)實(shí)行“末位淘汰制”，不能勝任本職

工作，在部門中業(yè)績(jī)最差的人員，送公司“末位淘汰”培訓(xùn)中心進(jìn)行再培訓(xùn)，培訓(xùn)后經(jīng)過(guò)測(cè)驗(yàn)，根據(jù)情況進(jìn)行再分配工作或協(xié)商解除勞動(dòng)合同。新用人制度的建立，徹底打破了干部能上不能下的“鐵飯碗”，真正形成了“能者上，庸者下”的機(jī)制，使干部、職工隊(duì)伍始終保持良好的工作狀態(tài)。

同時(shí)，公司站在更高的角度，用人與育人相結(jié)合，努力培育企業(yè)文化，提高員工素質(zhì)。三年以來(lái)，創(chuàng)立了廣大職工認(rèn)可的“艱苦創(chuàng)業(yè)、拼搏奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神和“愛崗敬業(yè)、任勞任怨、創(chuàng)造業(yè)績(jī)、體現(xiàn)價(jià)值”的企業(yè)價(jià)值理念，以此激勵(lì)廣大員工為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。三年以來(lái)，鍛煉出一支具有頑強(qiáng)拼搏、無(wú)私奉獻(xiàn)精神的職工隊(duì)伍。

公司大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)，強(qiáng)調(diào)知識(shí)在現(xiàn)代企業(yè)中的重要作用，鼓勵(lì)員工自覺(jué)學(xué)習(xí)，公司為員工學(xué)習(xí)創(chuàng)造良好的條件，開辦各類知識(shí)培訓(xùn)班。今年公司外聘教師開辦了管理人員計(jì)算機(jī)等級(jí)資格培訓(xùn)班和企業(yè)管理培訓(xùn)班，各工種進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)工作。2002年共開辦各類培訓(xùn)班38期，參加培訓(xùn)員工3196人次。計(jì)劃2003年開辦普及英語(yǔ)培訓(xùn)班。

通過(guò)育人提高了廣大員工的綜合素質(zhì)，提高了服務(wù)水平，也提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。通過(guò)育人使企業(yè)適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，為企業(yè)的發(fā)展提供后勁。

四、建立有效的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工的積極性。公司實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制，將公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)職責(zé)要求分解到各部門，各部門再將指標(biāo)分解到每個(gè)員工，制定明確的、量化的工作指標(biāo)，每月對(duì)指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，與分配掛鉤。員工的收入分為基本工資和獎(jiǎng)金

兩部分，獎(jiǎng)金又分為否決項(xiàng)和考核項(xiàng)，對(duì)完不成否決項(xiàng)指標(biāo)的免發(fā)全部獎(jiǎng)金，對(duì)完不成考核項(xiàng)指標(biāo)的，按項(xiàng)目降10%—50%，每月初，公司召開企管績(jī)效考評(píng)會(huì)，對(duì)各部門和主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行定性、定量的績(jī)效考評(píng)，確定每個(gè)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)金幅度。此辦法透明度高，公開、公正，不講私情，只看工作結(jié)果，一視同仁。

對(duì)做出突出成績(jī)和突出貢獻(xiàn)的員工，給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。如今年初企業(yè)出資金，組織年度最佳員工去韓國(guó)旅游度假。對(duì)每月做出突出成績(jī)的人員，經(jīng)每月企管考評(píng)會(huì)決定，給予獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)有效的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)了廣大人員的工作積極性。

五、吸納大批下崗職工，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與就業(yè)的良性互動(dòng)，經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的共同發(fā)展。

運(yùn)通公司作為社會(huì)服務(wù)型企業(yè)，不要政府財(cái)政補(bǔ)貼，甘愿服務(wù)于社會(huì)，在為社會(huì)提供客運(yùn)服務(wù)的同時(shí)，還為社會(huì)提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。三年多來(lái)，隨著企業(yè)的發(fā)展，吸納了大批本系統(tǒng)的下崗、待崗職工和社會(huì)的失業(yè)、待業(yè)人員1796人。下崗人員占公司職工總數(shù)的71%以上。

這部分人員，大部分從事司售工作，普遍存在著年齡偏大，文化水平偏低，思想觀念較為陳舊，不熟悉窗口服務(wù)工作的現(xiàn)象。公司對(duì)他們進(jìn)行各種技能培訓(xùn)和職業(yè)道德、形勢(shì)教育等工作，堅(jiān)持以乘客為中心的服務(wù)宗旨，開展教育活動(dòng)，提高他們的素質(zhì)，使他們能夠勝任司售人員的工作，為運(yùn)通公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

這部分人員飽經(jīng)風(fēng)霜，運(yùn)通公司處處關(guān)心他們的疾苦，為他們創(chuàng)

造良好的工作環(huán)境，逐步提高他們的待遇。分春秋、夏、冬三季發(fā)放工作服和勞保用品。規(guī)范勞務(wù)用工制度，為他們繳納四項(xiàng)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，維護(hù)他們的合法權(quán)益。公司不惜投入資金搞好場(chǎng)站建設(shè)，每個(gè)車隊(duì)都設(shè)有職工之家、司售人員更衣室、職工食堂、宿舍，配備有電視、VCD、飲水機(jī)等生活、娛樂(lè)用品。公司設(shè)有職工浴室、圖書館、乒乓球室等文化設(shè)施，公司工會(huì)經(jīng)常性地開展職工文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。

在對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)、教育，關(guān)心他們生活的同時(shí)，也對(duì)他們進(jìn)行嚴(yán)格的管理，完善各種規(guī)章制度，明確本崗位職責(zé)和量化指標(biāo)，照章辦事，按制度考核。

通過(guò)我們的努力，這部分職工大都積極努力的工作，在各自的工作崗位上為運(yùn)通公司的改革發(fā)展做著默默的貢獻(xiàn)。拾金不昧、扶老攜幼等好人好事層出不窮，今年，公司共收到乘客表?yè)P(yáng)信473封、錦旗125面、新聞報(bào)導(dǎo)2件，為運(yùn)通公司的品牌描上金色的光環(huán)。三年多來(lái)，公司運(yùn)營(yíng)總收入1.79億元，創(chuàng)造利潤(rùn)1320萬(wàn)元，向國(guó)家納稅674.3萬(wàn)元。實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與就業(yè)的良性互動(dòng)。

我們“運(yùn)通人”充滿自信，堅(jiān)信我們是有所為的，堅(jiān)信事在人為，自己的命運(yùn)靠自己掌握。不甘落后，體現(xiàn)自身價(jià)值，是我們的追求。我們要不斷地激勵(lì)自己，勇于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)，把運(yùn)通公司建設(shè)成為具有團(tuán)隊(duì)精神的學(xué)習(xí)型組織，不斷努力，積極進(jìn)取，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展而努力奮斗。

二〇〇二年十二月

第二篇：為食堂的發(fā)展而努力

為食堂的發(fā)展而努力

——2014年個(gè)人總結(jié) 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和同志們：你們好！

在這春暖花開，喜氣洋洋的時(shí)刻，讓我回顧過(guò)去的一年，為食堂的發(fā)展和進(jìn)步，為我在食堂工作的經(jīng)歷來(lái)一個(gè)簡(jiǎn)明扼要的總結(jié)，在此向領(lǐng)導(dǎo)和同事們略表一下。

2014年，我們食堂獲得了先進(jìn)食堂的光榮稱號(hào)，這是我們?nèi)w員工在米主任的領(lǐng)導(dǎo)下，在我們大家的共同努力下獲得的成果，為此，我感到萬(wàn)分的高興和榮耀。這一年來(lái)，我感到了領(lǐng)導(dǎo)給我們員工們的溫暖，感到了同事們親密無(wú)間的親情，我在這樣的環(huán)境里工作，心里十分愜意，也十分熱愛自己的這份工作。在工作中自覺(jué)遵守食堂的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行自己的職責(zé)，在廚師長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，積極配合廚師長(zhǎng)的工作，圓滿完成了主任和廚師長(zhǎng)交給的各項(xiàng)任務(wù)。在工作中積極主動(dòng)，勤勤懇懇，任勞任怨，從每天的早班到晚班，甚至加班，都無(wú)怨無(wú)悔，不管工作多么辛苦，時(shí)間多么漫長(zhǎng)，都全力以赴去完成，在工作中做到了傳幫帶，使新來(lái)的同事很快進(jìn)入到正常的工作當(dāng)中，為食堂工作的正常開展盡到了自己的職責(zé)。特別是在有特殊任務(wù)的情況下，更是怠慢不得，自己配合領(lǐng)導(dǎo)的安排，引導(dǎo)同事們精心細(xì)致，不怕繁瑣的完成了各種招待任務(wù)；特別是在足球聯(lián)賽和國(guó)培的任務(wù)中，自己以身作則，分工明確，不知疲倦，出色的完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，收到了良好的效果，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)和贊賞。

自己在平時(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極做好本職工作，雖說(shuō)辛苦，繁忙，也感到愉快，因?yàn)橥ㄟ^(guò)自己的努力，為食堂的發(fā)展，為老師和同學(xué)們的身體健康，盡到了自己的微薄之力。工作之余，和同事們團(tuán)結(jié)友愛，相互幫助，和睦相處，親如姐妹，使我們這個(gè)大家庭歡聚一堂，這使我感到欣慰和愉悅，使我更加信心百倍的投入到工作和生活中去。

奧斯特洛夫斯基說(shuō)過(guò)這樣的一句話：“人的一生應(yīng)當(dāng)這樣度過(guò)：當(dāng)他回首往事的時(shí)候，不會(huì)因?yàn)槁德禑o(wú)為、虛度年華而悔恨，也不會(huì)為人卑劣、生活庸俗而愧疚。”人生是美好的，正因?yàn)檫@種美好，才值得我們?nèi)タ偨Y(jié)，去珍惜。我相信，在今后的生活和工作中，我會(huì)用我精彩的人生，去譜寫自己光彩的一頁(yè)，為食堂的發(fā)展，奉獻(xiàn)出自己全部力量。謝謝！

邢振華 2015年4月1日

第三篇：為理想而努力

“為理想而努力”主題班會(huì)活動(dòng)方案

一、班會(huì)目的：

1.使學(xué)生認(rèn)識(shí)到生活的不易，并能以正確態(tài)度面對(duì)人生的挫折。2.使同學(xué)們明白，理想的實(shí)現(xiàn)是要付出很大的努力的。

3.使同學(xué)們敢于面對(duì)自我的不足，并主動(dòng)尋求幫助，到達(dá)理想彼岸。4.鼓舞全班同學(xué)的志氣，全力以赴，爭(zhēng)取高考的勝利。

二、班會(huì)形式 游戲，發(fā)言，師生交流，生生交流。

三、主持人 班級(jí)主要班干

四、班會(huì)地點(diǎn) 班級(jí)教室，多媒體輔助。

五、班會(huì)流程

1.回憶童年夢(mèng)想

這次的班會(huì)主要以夢(mèng)想為主，提到夢(mèng)想，童年時(shí)期的我們也曾有過(guò)許許多多的美麗的夢(mèng)想。要展望未來(lái)，就讓我們從回憶過(guò)去開始……

2.游戲”玫瑰征途”

玫瑰是幸福的象征，誰(shuí)都想摘取這朵幸福之花，然而。玫瑰花下卻是長(zhǎng)滿刺的莖?！懊倒逭魍尽北闶且粋€(gè)模擬游戲，讓同學(xué)們身臨其境去感受成長(zhǎng)道路的艱辛。

游戲是殘酷的，可以達(dá)到要求的人便可以奔向勝利的終點(diǎn)，而達(dá)不到要求的人便會(huì)慘遭淘汰。人生亦是如此，適者生存，不適者淘汰。因此，我們只有劈荊斬棘，勇往直前，才能擁抱理想。

3.夢(mèng)之航

每個(gè)人都擁有自己的夢(mèng)想。擁有夢(mèng)想便有一種動(dòng)力，一種促使我們不斷前進(jìn)的動(dòng)力。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，通過(guò)主持人與同學(xué)互動(dòng)的形式，同學(xué)們主要講述了自己心中的理想之地以及產(chǎn)生這種愿望的原因，同時(shí)也表明了自己將來(lái)想要成為怎樣的人。

通過(guò)這個(gè)環(huán)節(jié)，同學(xué)們更加認(rèn)真地思考了自己未來(lái)的人生，更加明確了自己未來(lái)的方向。相信，有目的性而付出的努力，將會(huì)事半功倍。最后，同學(xué)們把己手中的象征夢(mèng)想的紙船貼在中國(guó)地圖上，用行動(dòng)來(lái)宣告自己的決心。理想之舟就在此時(shí)此刻起航了！

4.面對(duì)不足，尋求幫助

班上同學(xué)自由發(fā)言，講出自己在現(xiàn)階段的的學(xué)習(xí)生活中遇到的困難，尋求現(xiàn)場(chǎng)同學(xué)和老師的幫助。

5.宣誓儀式

第四篇：為夢(mèng)想而努力

敬愛的老師、親愛的同學(xué)們:

大家好!今天，我來(lái)說(shuō)說(shuō)夢(mèng)想。每個(gè)人都要有夢(mèng)想，有夢(mèng)想才有目標(biāo)，有目標(biāo)才有拼搏。

夢(mèng)想，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的兩個(gè)字卻包含了太多太多。有人說(shuō)：有理想并為之奮斗的人一定是堅(jiān)強(qiáng)的人，有夢(mèng)想并陶醉其中的人一定是浪漫的人。而我想說(shuō)：夢(mèng)想，真的很美，擁有夢(mèng)想并為之奮斗的人，更美。

認(rèn)認(rèn)真真地看完了《開學(xué)第一課》，給了我很大的感觸。小時(shí)候，夢(mèng)想真的很簡(jiǎn)單。那時(shí)候我們不管夢(mèng)想是否現(xiàn)實(shí)，科學(xué)家，藝術(shù)家，老師，醫(yī)生，等等一切美好的職業(yè)都能成為我們夢(mèng)想中最美好的點(diǎn)綴。也正是因?yàn)檫@些美好的夢(mèng)想伴隨著我們一步步地成長(zhǎng)，到如今，我們已經(jīng)學(xué)會(huì)為著自己的夢(mèng)想而努力奮斗，我們已經(jīng)懂得追逐自己的夢(mèng)想，并且不放棄。

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我想，夢(mèng)想貴在堅(jiān)持。尋夢(mèng)的旅途是坎坷的，夢(mèng)想的終點(diǎn)是遙遠(yuǎn)的，但是未來(lái)卻是光明的。當(dāng)一個(gè)身體殘缺的人為著夢(mèng)想不懈地努力，當(dāng)劉偉用那雙人人都擁有的平凡的腳彈奏出一首首不平凡的鋼琴曲時(shí)，你是否想過(guò)自己對(duì)于夢(mèng)想的態(tài)度，是否真的堅(jiān)持過(guò)?當(dāng)孟衡在水中起伏的時(shí)候，當(dāng)他因夢(mèng)想失敗而憤怒地嘶喊的時(shí)候，他父親告訴他，這只是夢(mèng)想的第一步，跌倒了，再站起來(lái)。一個(gè)成功背后至少有一千個(gè)錯(cuò)誤，我們永遠(yuǎn)都只能是倒下了再站起來(lái)。

我想，夢(mèng)想貴在腳踏實(shí)地。馬云說(shuō)的幾句話讓我記憶猶新。他說(shuō)：其實(shí)夢(mèng)想不必要很大，只需要覺(jué)得你能做得到。夢(mèng)想永遠(yuǎn)跟眼淚和汗水是在一起的。假如夢(mèng)想離開了眼淚和汗水那就變成亂想和空想。每個(gè)人都有夢(mèng)想，每個(gè)階段都有不同的夢(mèng)想，我不例外，你也不例外。但是，你是否真的有努力地去追求過(guò)?

夢(mèng)想是可以傳遞的，韓璇的夢(mèng)想是做一名教師，可是他卻已經(jīng)無(wú)法實(shí)現(xiàn)了。而如今，我站在這里，追求著我的夢(mèng)想，也是做一名教師的夢(mèng)想。說(shuō)實(shí)話在這之前，我從沒(méi)真正地意識(shí)到將來(lái)我要做一名人民教師?？墒蔷蛷默F(xiàn)在開始，就從演講開始，因?yàn)檫@是為成為一名合格教師所做的鋪墊，這也是我尋夢(mèng)途中的一塊基石。對(duì)于這個(gè)夢(mèng)想的未來(lái)我似乎還缺少點(diǎn)信心，因?yàn)榫湍壳暗奈?，我們而言，距離成為一位合格教師的資格還差很遠(yuǎn)。但是我想借章子怡最后的那句話與大家共勉：“為夢(mèng)想，做一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)勇敢的女人?！?/p>

我們要堅(jiān)持我們的夢(mèng)想，努力的去追求我們的夢(mèng)想。有夢(mèng)想的人，生活會(huì)過(guò)得很充實(shí)，很實(shí)在。

第五篇：思想?yún)R報(bào)：為祖國(guó)教育事業(yè)的發(fā)展而努力

敬愛的當(dāng)組織：

看完先進(jìn)黨員沈浩的事跡，我感觸很深，他把一名優(yōu)秀黨員的品質(zhì)演繹的淋漓盡致，而讓身為預(yù)備黨員的我們深知自身所欠缺的，在今后的學(xué)習(xí)工作中，我要以沈浩同志為榜樣，現(xiàn)將自己的一點(diǎn)感受歸納如下。

很佩服他能在短短的三年將貧困的小崗村改頭換面，但是仔細(xì)看他的事跡，又不得不相信像他這樣的人是真的可以做出成就來(lái)的。因?yàn)樗邆湓鶎?、服?wù)農(nóng)村的奉獻(xiàn)精神，他具備艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新、銳意改革的精神。六年來(lái)，他一直為小崗村的發(fā)展兢兢業(yè)業(yè)，幫助小崗村群眾修公路、辦企業(yè)，帶領(lǐng)小崗村農(nóng)民科學(xué)種田、發(fā)展高效農(nóng)業(yè)，促進(jìn)了小崗村振興和發(fā)展，提高了小崗村民的人均收入。

沈浩同志生前在自己平凡的崗位上，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤勤懇懇、忘我工作，做出了出色的成績(jī)，贏得了廣大干部群眾的信任和擁護(hù)。他的先進(jìn)事跡是廣大黨員干部，特別是我們選派干部學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的生動(dòng)教材。6年來(lái)，沈浩同志始終懷著一種重任在肩的使命感，保持一種昂揚(yáng)向上的精氣神，克服種種困難，扎根農(nóng)村，盡職盡責(zé)，辛勤耕耘。

他一心撲在工作上，既不能在年邁的老母身邊盡孝，也難以為心愛的妻子助力分憂，更無(wú)暇顧及年幼女兒的學(xué)習(xí)生活。選派期滿時(shí)，面對(duì)小崗村民以摁手印方式的真誠(chéng)挽留，面對(duì)組織上的殷切期望，沈浩同志毅然作出了留在小崗村、繼續(xù)干下去的決定。這6年，沈浩同志為小崗、為群眾貢獻(xiàn)了很多，對(duì)家庭、對(duì)自己卻虧欠了很多，他這種舍小家、顧大家，扎根基層、全心投入的奉獻(xiàn)精神，生動(dòng)展示了共產(chǎn)黨員的無(wú)私情懷。我們學(xué)習(xí)沈浩同志，就要像他那樣，始終以黨和人民的事業(yè)為重，立足崗位，恪盡職守，奉獻(xiàn)才干，努力在服務(wù)人民、報(bào)效祖國(guó)的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

如何做一個(gè)讓人民群眾離不開的好干部?沈浩同志就是一個(gè)很好的榜樣，他心系百姓、一心為民愛民，6年來(lái)，沈浩同志始終與小崗人民同呼吸共命運(yùn)，把赤誠(chéng)的心捧給群眾，把無(wú)限的愛獻(xiàn)給百姓。村里的五保戶生病住院，他自己掏錢為其治療;村民家庭生活困難，他想方設(shè)法幫助解決;村民住房出現(xiàn)危險(xiǎn)，他連夜冒雨動(dòng)員搬遷。只有真心付出，才有衷心愛戴。我們學(xué)習(xí)沈浩同志，就要像他那樣，視群眾為親人，把自己當(dāng)公仆，一心想著群眾，一切為了群眾，盡心竭力為群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，始終做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。

在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我們要牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理想信念，努力進(jìn)取扎實(shí)工作，提升自己的工作業(yè)績(jī)，以沈浩同志為榜樣，同心同德、頑強(qiáng)奮斗，為祖國(guó)教育事業(yè)的發(fā)展而努力。

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