第一篇：公務員報考熱論文：中國公務員報考熱現(xiàn)象的制度分析（最終版）

公務員報考熱論文：中國公務員報考熱現(xiàn)象的制度分析

【中文摘要】國家公務員考試錄用制度自1994年正式實施以來,公務員報考熱持續(xù)升溫,熱浪一浪高過一浪。而在以往報考人群中,以應往屆大學畢業(yè)生為主,其占據(jù)了考生的絕大多數(shù),他們成為名副其實的“中國第一考”主力軍。公務員報考熱這一社會現(xiàn)象,就像一面鏡子影射出中國社會存在的諸多問題,同時也為我們提供了一個觀察和評估公務員管理體制的坐標。誠然確實有一部分人是抱著在政治生活中實現(xiàn)自身價值,更好為國家和人民服務這一報考公務員,但這一人群所占比例不高,大多數(shù)人還是抱著功利進行報考。我國權力約束不足及公務員管理制度不完善,使權力能夠派生出政治經(jīng)濟價值,進而衍生出對“官本位”崇拜客觀造成了這種現(xiàn)象。本文從權力約束機制、規(guī)范公務員管理、加強勞動和社會保障等因素入手,應用科爾曼的理性選擇理論剖析了當前的公務員報考熱現(xiàn)象,以使人們能夠更加全面、更加深刻的認識這一社會現(xiàn)象,以便采取相應的對策,緩解和解決這一問題。本文力求理論結合實際,采用“現(xiàn)象和問題分析—原因分析——對策分析”的論證結構。首先闡述了選題背景、理論與現(xiàn)實意義,并對理論分析視角及所運用的實證研究、比較研究等研究方法進行了介紹。接著對公務員報考熱現(xiàn)象進行了剖析,列舉了公務員報考熱的表現(xiàn),并應用科爾曼的理性選擇理論對其進行了分析,指出雖然對個體來說報考公務員是一種理性行為,但對社會整體而言,卻不是理性的,其弊端遠遠大于其積極意義。第三部分分析了公務員報

考熱產(chǎn)生的原因,公務員管理機制等制度性因素和就業(yè)形勢等社會性因素是造成公務員報考熱的兩個方面,但公務員管理機制不完善才是最根本、深層次原因。正是由于權力缺乏監(jiān)督,公務員招錄、管理、考核、辭退制度不完善才更凸現(xiàn)公務員職業(yè)的“優(yōu)越性”。考生通過理性比較更傾向于選擇公務員職業(yè),這也是造成了公務員報考熱現(xiàn)象的直接原因。最后,本文對中外公務員管理制度進行比較,借鑒國外相關經(jīng)驗,立足于公務員報考熱產(chǎn)生的原因,提出了相應的應對措施,即約束公共權力,建立服務型政府,加強公務員管理機制建設,完善社會服務體系。由于時間倉促,本文還有許多有待深入研究之處,在文末列出本文主要結論的同時,還對本研究課題下一步深入研究進行了展望。

【英文摘要】The examination of public servant has become the most fiercely competed examination in China since 1994, more and more people take this examination.In the register population, the university graduating students and past

graduates have occupied the overwhelming majority,and they are the most main testers.Such a hot phenomenon of examination might be attributed to some deep and complicated social reasons in China.In the article, I use the theory of reasonableness chooses, and deeply analyze the phenomenon of being crazy from three angle of views:Power constraint, public servant

management, strengthen the labor and social security, and so

that we can understand this phenomenon and take the

corresponding measures.In the article, first I describe the background, topics of theoretical and practical significance, the briefly research methods like substantial evidence

research and compare research;Then analyze the phenomenon of public servants apply heat by the theory of reasonableness chooses, and obtained the conclusion that the drawbacks of public servants apply heat is much greater than its positive.The third part I analyze the causes of the public servants apply heat, the deep time reasons are the short restrict of public power, public service management system is not perfect, the others are labor and social security system is not perfect.People pass to a little bit more incline toward to choose a public official’s occupation.Finally, I carries on a

comparison to Chinese and Foreign public official’s management system and draw lessons from foreign related experience, and based on the causes of the public servants apply heat, I table the proposals, like strengthen the restrict of public power, strengthen the civil service management mechanism, and improve the social service system.Owing to short of time, there are some imperfections in this article, I will also take further in-depth study of this research in the future.【關鍵詞】公務員報考熱 制度分析 理性選擇理論 政治文化

【英文關鍵詞】Public servants apply heatAnalysis of systemTheory of reasonableness chooses

Political culture

【目錄】中國公務員報考熱現(xiàn)象的制度分析

5-6Abstract6第一章 緒論7-14摘要第一節(jié) 研究

一、從政治學角

三、從背景與意義7-8度的研究8-9第二節(jié) 研究綜述8-1

1二、從公共管理角度的研究9-10

四、小結10-1

111-12社會學角度的研究10特點

1211-14第三節(jié) 本研究的二、研究方法

一、理論分析視角

三、本文的論證邏輯12-14第二章 我國公務員報考熱現(xiàn)象及其影響14-26

14-17

和規(guī)模

21進行分析

21-26第一節(jié) 我國公務員制度的發(fā)展歷程

二、公務員的數(shù)量

一、公務員制度的沿革14-1616-17第二節(jié) 公務員報考熱現(xiàn)象的具體表現(xiàn)

二、對報考崗位

一、對報考人群進行分析17-1818-21第三節(jié) 公務員報考熱的社會影響

二、公務員

一、公務員熱現(xiàn)象的積極影響21-2

2熱現(xiàn)象的消極影響22-26

26-37第三章 公務員熱現(xiàn)象的制度分析

一、對第一節(jié) 公共權力約束機制不完善27-29

公共權力認識存在誤區(qū)27-28

28-29

二、公共權力監(jiān)督機制不完善

一、考錄

三、競爭第二節(jié) 公務員管理機制不健全29-3

3二、薪酬機制不完善29-30制度存在問題29

機制不完善30-

31四、淘汰機制不完善31-33第三節(jié) 勞動和社會保障體系不健全33-37

務體系不完善33-3

5一、就業(yè)形勢嚴峻,就業(yè)服

二、社會保障體系不完善35-37

第一節(jié) 國外

二、第四章 應對公務員熱現(xiàn)象的建議與措施37-49經(jīng)驗借鑒37-40

一、國外公務員制度的特點37-38

38-40國外公務員管理的經(jīng)驗

40-49第二節(jié) 對中國的啟示二、一、約束公共權力,建立服務型政府40-

4343-47

49-51加強公務員管理機制建設47-49

49-50

51-56

59-60第五章 結論

三、完善社會服務體系第一節(jié) 主要結論附錄:調(diào)查問卷及結果56-59謝辭

第二節(jié) 研究展望50-51參考文獻

第二篇：淺談公務員報考熱

淺談公務員報考熱

近年來，公務員考試規(guī)模不斷擴大、競爭日趨激烈，已成為社會關注熱點。在剛剛結束的2013年公務員考試中廣東省考報考人數(shù)再創(chuàng)新高，共26.67萬人繳費參考，競爭13565個名額，考錄比例約為20:1，有些職位的競爭比例達到幾千比一。

據(jù)了解，2010年廣東省考參考人數(shù)為23萬人，2011年參考人數(shù)為22.4萬人（2012年因省考分為縣級以上機關錄用公務員考試和基層公務員考試，尚未有確切統(tǒng)計數(shù)據(jù)）。雖然考前有專家指出今年的廣東省考，因為湖南、江西等多省于4月13日舉行公務員聯(lián)考和4月14日深圳市考的原因，將會分流部分考生，競爭強度會有所降低，但今年的省考參考人數(shù)卻“逆市上揚”，不減反增，達到26.67萬人。

針對這樣的形勢，據(jù)了解大部分人熱衷于報考公務員具體有以下五個原因：

（一）認為公務員職業(yè)穩(wěn)定。據(jù)了解，大部分報考者表示，目前一些行業(yè)和職業(yè)不穩(wěn)定、有風險，比如外企、私企及自主創(chuàng)業(yè)等，一旦遇到經(jīng)濟危機、經(jīng)營困難等狀況都可能導致失業(yè)，而公務員的工作流動性較小，可以說是最穩(wěn)定的職業(yè)之一。

（二）認為公務員福利待遇優(yōu)厚。在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，如果不能緊跟時代的步伐就會被淘汰，因此在各行各業(yè)中，競爭都相當激烈，存在很大的職業(yè)風險。相較于其他職業(yè)而言，公務員所需要承擔的職業(yè)風險就相對較小。并且公務員的職業(yè)發(fā)展、工資福利、退休養(yǎng)老等保障體系都已較完善。如果是一個有著真才實學、有能力，對工作充滿熱情又勤勞肯干的人，在工作成績突出的情況下就能夠得到重用。

（三）受就業(yè)壓力增大影響。當前的就業(yè)壓力太大，在世界上很多國家，許多有能力、有追求的優(yōu)秀人才，往往把企業(yè)經(jīng)營、金融保險、社會服務貨非政府組織作為事業(yè)的首選。而中國的情形則恰恰相反，這說明我國的市場經(jīng)濟和社會發(fā)展的水平還很低，為公民營造的就業(yè)環(huán)境和創(chuàng)業(yè)氛圍還遠遠不夠。另外我國近年來在解決大學生就業(yè)難的問題上所做的工作，客觀上說，并沒有從產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整、提高基層工作本身的吸引力來解決這個問題。高校擴招后，隨著大學畢業(yè)生人數(shù)的快速增加，就業(yè)壓力也在不斷增大，選擇報考公務員也是一些畢業(yè)生增加就業(yè)機會的一種選擇。

（四）認為公務員崗位工作相對輕松。部分報考者認為報考公務員是因為感覺“與其他職業(yè)相比，公務員工作輕松”，每天工作時間能保證在8小時內(nèi)，個人生活空間較大，容易產(chǎn)生很強的幸福感。

（五）認為公務員社會地位高，工作體面。一部分報考者表示公務員報考熱是因為受“學而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)思想的影響，認為公務員有良好的社會地位，是非常體面的職業(yè)。很多家長受傳統(tǒng)思想影響，督促和引導子女報考公務員。

以上五點無不吸引著新一代有理想有抱負的年輕人報考公務員，最終造成了報考公務員持續(xù)升溫的現(xiàn)象。這樣確實可以更好的選拔優(yōu)秀的人才，但是卻引起了其他行業(yè)的人才流失。國家與社會，在人力資源的吸納方面，是一種此消彼長的競爭關系。人力過于向國家集中，就會導致社會人力資源的數(shù)量和質(zhì)量隨之下降。所以只有盡力做到既能不影響行業(yè)和社會的穩(wěn)定，又能為社會選拔出合格的公務人員，才會使報考公務員熱在一個健康的環(huán)境中良久的持續(xù)。

第三篇：毛概論文 報考公務員熱

縱觀幾年來公務員考試報名人員數(shù)量眾多，對于報考公務員儼然已經(jīng)成為一種流行趨勢，成為一種追求安逸的出路。

昔日李時珍“遍嘗百草”方有醫(yī)學巨擘，近代卡爾本次“嘔心瀝血”鑄就行業(yè)傳奇，在擇業(yè)多元化的今天，為何一個普普通通的公務員，讓我們?yōu)橹N魂，為之癲狂？

就調(diào)查數(shù)據(jù)來看，我們得出以下幾個結論。

一：來自于大城市的學生對于公務員這個職業(yè)相對了解得較多，且打算報考的人數(shù)也多。造成這種現(xiàn)象的主要原因有3個，第一，大城市經(jīng)濟發(fā)達，學生受到的教育質(zhì)量較高，且能看到的社會視野更為廣闊。第二，經(jīng)濟的發(fā)達，地區(qū)的發(fā)展自然對于就業(yè)來說更為困難。因為會有大批相對貧困地區(qū)的農(nóng)民工走入這個地區(qū)參與大多數(shù)的中低層的工作以獲取相比自己所處地區(qū)較高的收入。第三，教育的快速普及帶來好處的同時，也帶了壞處。大學生遍地都是，缺未遍地開花。而受到大學生本身方面的文化素質(zhì)與道德素質(zhì)的不完全也造成了如今企業(yè)不敢大肆招收應屆畢業(yè)生的現(xiàn)象。就在這樣，主觀素質(zhì)不夠格與客觀環(huán)境惡劣的環(huán)境下，大城市的大學生更會容易去選擇報考公務員。

二：調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，如果有考研、出國留學、自主創(chuàng)業(yè)、在企事業(yè)工作等選項都能同時達成，供學生選擇時，有39.6%的學生選擇了在企事業(yè)工作?？梢?，大學生本身對于考公務員是沒有足夠興趣的，有54.7%的人的周圍有人報考公務員，但不是很多。而周圍很多報考的僅占了18.9%?？傻贸?，我院報考公務員的人數(shù)還是不多的。而他們報考的原因主要還是為了往后的收入與生活，在吸引大學生報考公務員的各因素的重要性的調(diào)查中數(shù)據(jù)顯示，他們覺得穩(wěn)定性好、福利好、保障好穩(wěn)是三個最大的報考因素。所以，可得出在當下的語境中，公務員意味著穩(wěn)定收入、較為光鮮的職業(yè)體面感和不為人知的若干福利，而這正是公務員熱的根本原因。三：大學生很多不報考公務員的原因主要有2點。第一，難度大，調(diào)查數(shù)據(jù)中顯示認為公務員考試難以及難度適中的比例占到98.1%。第二，公務員考試的公平性問題。有46.2%的人認為公務員考試是不公平，調(diào)查中有56.6%的學生認為報考公務員是需要“走后門”的。所謂的“招錄公平”、“統(tǒng)一招考”、“公務員承擔著重要的職責，不少人希望成為公務員”，不能說不是理由，但顯然都不是關鍵理由。說到招錄公平，公務員考試有多大程度的公平，值得探尋。這一點這位負責人也承認，“個別地方部門公務員招考中確實發(fā)生過某種不規(guī)范甚至違紀違法的現(xiàn)象”；至于公務員考試實行中央統(tǒng)一招考、集中報名，造成報考人員規(guī)模較大，經(jīng)不起推敲。因為中央統(tǒng)一招考的考試很多，卻幾乎沒有一種考試達

到數(shù)千人爭一個職位的白熱化狀況；而所謂的因為公務員承擔重要職責，不少人才希望成為公務員，這種說法也值得商榷。例如有網(wǎng)友說，“我見過有的公務員上班的時候，看報紙、打電腦、洗澡、喝茶水；可以遲到早退；吃拿卡要、月月領著高薪高福利；就算退休了，待遇還是高過普通人一大截。也許這就是公務員熱的原因?！边@種說法雖然有些片面，但也從一個側面反映出，少數(shù)人之所以報考公務員，可能并不是為了承擔責任，而是為了不承擔責任。公務員熱不是因為公務員考試公平，而是因為公務員是高工資、高福利的象征。

四：既然明知道這是千軍萬馬過獨木橋，可是為什么如今報考公務員還是這么熱呢？通過分析，我們得出了大學生報考公務員的主要原因。55.7%的學生報考公務員是因為當代社會，工作難找，而報考公務員多條出路。20.8%的學生是因為父母的期盼。更有10.4%的學生是因為從眾心理，看別人在考于是自己也去考了。僅有13.2%的學生報考公務員是因為這是他們的追求?？梢姽珓諉T的附加值，福利、穩(wěn)定性等讓很多大學生趨之若鶩。這讓很多大學生拋棄了自己的理想，為了現(xiàn)實犧牲了自己的目標，為了生活也放棄了自己的追求。而這些不是自己的追求只是從眾心理以及父母的期盼而去報考公務員，假若成功入取，那么他們的工作激情與效率也是有待考慮的。

五：如今報考公務員熱對如今的大學有沒有產(chǎn)生影響。調(diào)查中僅有17.9%的學生覺得學生是否重視公務員考試是無所謂。剩下的學生都覺得大學應該重視公務員考試?？梢姡珓諉T熱已經(jīng)對當代的教學體系產(chǎn)生了影響，本該是大學培養(yǎng)各種人才輸送到工作崗位，如今是工作崗位的硬性要求讓大學開始偏重與一方面。這對于教育，對于學生的發(fā)展有利有弊，但弊大于利。

六：公務員考試中取勝的原因。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大多學生認為社交能力，文化素養(yǎng)，認真踏實負責的工作態(tài)度是前三位取勝的原因。而當代大學生眼高手低現(xiàn)象雖然緩解，但還是認為自己有能力，這種對自身認識的錯誤也導致了大批大學生報考公務員的原因。

根據(jù)以上分析以及數(shù)據(jù)，我們想出一些建議給予將近就業(yè)的大學生。

一.努力學好專業(yè)知識，積極參加課余活動，不斷提高自身的文化素養(yǎng)與實踐能力，增加自己含金量。

二.正視自己，認清自己，正確定位自己，不可眼高手低。

三.要勇于追求自己的理想，不要因為社會的現(xiàn)狀而放棄自己的理想。因為興趣

是最好的老師，有理想有興趣，總有一天會走向成功。

四.就業(yè)多元化。公務員如此具有壓力，我們要充分自己的才能與專業(yè)知識，選擇正確、明智的道路。

歷來當官是個人翻身的主要而且是重要的出路。當官出仕意味高居人上，意味有權有錢財源廣進。從當前來看還意味獲得一個不錯的金飯碗。對于考取者，他首先意識到的是即使最差也有一個穩(wěn)定的不錯的收入，如果運氣好還可以有個一官半職，那將來更有可能輝煌騰達。真有多少錄取者是意識到這是一個艱巨的責任在身，樹立服務一方黎民百姓的理想。當然我們不能去指責這種思想，當我們是否可以反思一下，是什么原因造成如此？關鍵還是對公務員的管理和考核辦法。公務員，公務員，顧名思義就是為公眾服務的人員。既然是服務人員就應該意識到服務公眾才是根本。就應該想其它服務領域工作人員一樣有強烈的競爭，有進有出。通過嚴格、科學管理和考核來約束每一個人，使其充分意識到成為公務員不是進入旱澇保收的保險柜，不是加官進爵的門檻。

而當今社會，“考公族”蔚然成風，人人都熱衷于那一個永不斷糧的鐵飯碗。中國公務員良好的待遇和掌握社會資源分配的權力，加之高人一等的社會地位，使人們對公務員職位趨之若鶩。當這一股洶涌澎湃的熱潮席卷而來的時候，正透露出社會權力失衡的危機。放眼西方，許多發(fā)達國家的年輕人不愿意當公務員，正是因為各行各業(yè)都有著完善的社會保障體系。而在我國，公務員所享受的福利待遇絕非一般私營民營企業(yè)可比，正是這種不平等的社會保障差異才使公務員受到了眾星捧月的待遇，這難道也是一種常態(tài)嗎？

不否認公務員考試平臺的開放，為許多人提供了更廣闊的就業(yè)選擇。然而，當就業(yè)取向只針對著公務員這一座“獨木橋”的時候，社會公平又將從何體現(xiàn)？公務員過度地掌控了社會資源公共權力，使就業(yè)的天平出現(xiàn)了嚴重的傾斜，考取公務員成為當代人唯一的成功籌碼。原本多元化的職業(yè)選擇，變成了單一式的唯公務員馬首是瞻?？疾簧系挠X得不公平，考上的才發(fā)現(xiàn)自己捧不動這鐵飯碗?？脊珓諉T被大力追捧，然而考上的人又少之甚少，社會對于各行各業(yè)的認同感急劇跌落，社會風氣漸趨迷離。在權力失衡，社會矛盾加劇的今天，人們已經(jīng)忘記了作為公務員應有的初衷和根本。激烈競爭的背后，是大家對權力趨之若鶩的追捧，民眾過分熱衷公務員，看中的并不是為社會服務的能力，而是未來公務員這個職業(yè)能帶來無可限量的“錢途”。體制缺乏監(jiān)管，公務員隊伍龐大冗雜，當李剛、文強取代了孔繁森、任長霞，混跡甚至遍布在公務員隊伍中，我們還要拿什么來證明“為人民服務”的宗旨呢？

人民在歷經(jīng)了水深火熱的苦難之后，終于將權利掌握到了自己手中，然而今天，我們卻違背祖先遺留的使命，想要再次地讓權力成為一部分人獨斷專行的工具。社會正處在一個需要全體社會成員去積極創(chuàng)造財富的階段，而現(xiàn)在廣大畢業(yè)生們卻只想積極地參與分配社會財富的行列中。數(shù)十年的應試教育讓年輕人對除考試以外的成功途徑存在“先天”的畏懼和不適應。這些剛踏入社會的就業(yè)大軍盲目的對于權力的光環(huán)近乎狂熱的追求，讓他們喪失了創(chuàng)新的能力，社會如何在的常態(tài)下發(fā)展下去？

希望通過這份調(diào)查報告能給予廣大大學生一個建議，更希望能讓社會和諧發(fā)展。

第四篇：關于大學生報考公務員熱的調(diào)查報告

調(diào)查方案

調(diào)查前言：在當代大學生中，每年會有一大部分會選擇報考公務員。

公務員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。因為公務員的收入穩(wěn)定、福利待遇高、社會地位高，以至于會出現(xiàn)幾千大學生競爭一個公務員職位的現(xiàn)象。并且近些年，出現(xiàn)了大學生考公務員熱潮持久不退的情況。

調(diào)查目的：鑒于大學生考公務員熱潮居高不下，我們有必要深入了解在校大學生對此問題的看法，分析其原因，提出改善這一問題的建議。

調(diào)查內(nèi)容：大學生打算報考公務員的比例

大學生報考公務員的原因 大學生報考公務員熱潮持續(xù)不退對大學生以及國家的影響

調(diào)查對象：xx大學的學生，由調(diào)查人員采取抽樣調(diào)查的方法進行調(diào)查，樣本總數(shù)為200，男女比例為1：1 地點時間：xx大學

2012年9月11日 問卷設計：見附頁

調(diào)查結果分析：詳見調(diào)查報告

關于大學生報考公務員熱潮持久不退現(xiàn)象的社會調(diào)查報告

一、引言

“學而優(yōu)則仕”這是中國讀書人從古至今堅持的觀念，正是這種觀念推動者中國成千上萬的大學生選擇了考公務員這條道路。而如今，伴隨著社會競爭激烈程度的加劇，考研、考公務員更是眾多大學生避開找工作這一難題的佳徑。據(jù)新華社報道2011年國家公務員考試共有140余萬人報考，國家提供有1.6萬個崗位，根據(jù)此來計算的話，考錄比為87.5:1。據(jù)有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，我國公務員“國考”報名人數(shù)通過最后審核人數(shù)已經(jīng)連續(xù)三年超過100萬人。通過以上數(shù)據(jù)，我們清楚的看到我國大學生報考公務員熱潮持久不退的現(xiàn)象，而其中隱含的原因是什么？我們需要對此展開深入的了解和調(diào)查。是國家公務員職位穩(wěn)定的收入和優(yōu)厚的福利待遇吸引著成千上萬的大學生，還是社會的過大的就業(yè)壓力讓他們選擇了這條道路？

一、調(diào)查概況

調(diào)查時間：2011年9月 調(diào)查對象：在校大學生 調(diào)查方式：問卷調(diào)查法 觀察法 具體問卷問題見附頁

二、調(diào)查內(nèi)容與調(diào)查數(shù)據(jù)分析

通過對在校大學生的調(diào)查，我們從最后的調(diào)查數(shù)據(jù)分析，得出了以下的結論：

（一）造成大學生報考公務員熱潮持久不退的原因分析

1、公務員職位的優(yōu)越性

公務員作為社會服務部門工作人員，相對于其他部門的工作人員來說，其職位本身就具有很高的優(yōu)越性。首先，公務員職業(yè)的穩(wěn)定性。公務員職位被人們稱為“金飯碗”“鐵飯碗”，這是因為其工作的穩(wěn)定性才被大家這樣稱呼。隨著改革開放的不斷深入，國企改革的不斷加快，我國的民營、私營企業(yè)不斷增多，造成了人才、崗位競爭的不斷加劇。是許許多多的職工存在著失業(yè)的危機感，而公務員則較為穩(wěn)定，不必擔心自己什么時候會被公司辭退。其次，公務員的福利待遇高。公務員的福利、保障、保險、公積金和各種各樣的補貼為主的福利待遇要遠遠高于其他行業(yè)。此外，公務員的薪酬在不斷增加，雖然漲幅不大，但其增長頻率很高?，F(xiàn)在，各地的公務員薪酬在其本地各行業(yè)中都處于中等水平。再次，公務員職位有較高的社會地位。在我國“學而優(yōu)則仕”的觀念一直深入人心，現(xiàn)階段隨著改革開放，公務員的社會地位越來越高，無論是國家還是地方公務員都會受到人們的尊重。對于許多大學生而言，在他們眼中，公務員是一種非常體面、非常令人羨慕和尊敬的職業(yè)。這是他們選擇報考公務員的一個重要原因。

2、公務員考試的相對公正性

從我們的調(diào)查數(shù)據(jù)中我們發(fā)現(xiàn)，雖然有許多人認為公務員考試錄取制度存在潛規(guī)則行為，但也有大部分的大學生認為，公務員考試和錄取制度是相對公正的。公務員考錄制從1994年建立以來，一直致力于打破身份束縛，地域的限制，不拘一格選材，堅持公開考錄制度、錄用計劃、資格條件、考試成績和錄用結果，努力實行“玻璃房子里的競爭”，爭取為廣大的想要進入國家公務員隊伍的年輕人提供一個良好地平臺，也為強大中國的公務員隊伍錄取優(yōu)秀的人才。

3、社會當前嚴峻的就業(yè)壓力

最近幾年，國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境不容樂觀，要把傳統(tǒng)的勞動密集型、出口外向型經(jīng)濟模式升級成高效率、高附加值創(chuàng)新型經(jīng)濟，由此會剩余大量的勞動力；而中國的高校連年擴張，每年新增大學生70萬左右，給就業(yè)帶來了很大的壓力。此外，由于現(xiàn)階段高校的人才培養(yǎng)模式與用人單位的需求存在著巨大差距，許多公司根本不愿意聘用剛出校門，毫無經(jīng)驗的大學生。所以在如此惡劣的就業(yè)環(huán)境面前，許多大學生選擇避開找工作這一難題，將目光投向公務員隊伍。對他們而言找一份如公務員這樣待遇優(yōu)厚，環(huán)境穩(wěn)定，發(fā)展前景光明的工作顯得尤為珍貴。

4、大批大學生盲目“跟風”

我們知道，在大學里有許多的大學生處于盲目狀態(tài)，他們不知道自己到底想干什么，該干什么，所以就出現(xiàn)了“跟風”現(xiàn)象。在我們的調(diào)查問卷中，我們通過數(shù)據(jù)分析了解到許多大學生在報考時根本不了解公務員的工作性質(zhì)，而是看到大家都在報考，并且有的是家庭父母的要求，自己就跟著報了。有的大學生簡單的認為“當公務員就是當官”，跨進政府大門就是進了“保險箱”,自己有了“鐵飯碗”；還有的大學生認為公務員沒有競爭壓力，就是過著“八點上班九點到，一杯茶水一張報”的清閑生活。由于大家對真正的公務員制度不夠了解，對公務員的責任、義務沒有深刻的把握，造成了現(xiàn)如今大批的盲目跟風現(xiàn)象，也使其成為我國大學生包考公務員熱潮居高不下的重要原因。

（二）大學生報考公務員的態(tài)勢發(fā)展分析

被稱為“國字號第一考”的公務員考試，無疑成為中國競爭最為激烈的考試，如今國家機關公務員的職業(yè)優(yōu)勢是令人趨之若鶩的根本原因，不管對此的了解程度如何，多數(shù)人都會選擇公務員考試。事實上，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，57%的人認為大學生報考公務員的現(xiàn)象會持續(xù)走熱，17%的人認為不會走熱，26%的人對此現(xiàn)象不清楚。查找有關資料得知，對于工資中等，福利較好的公務員這一職業(yè)，將會持續(xù)走熱。如今大學生越來越關注就業(yè)問題，現(xiàn)在大學生就業(yè)難，高校畢業(yè)生逐年增多，就業(yè)壓力大，這其中都有很多人是無奈的選擇。幾年來公務員考試報名人員數(shù)量眾多，對于報考公務員儼然已經(jīng)成為一種流行趨勢，成為一種追求安逸的出路。

公務員是現(xiàn)代大學生的一條好出路,但也可能扼殺了許多青年才俊到社會上揮灑熱血的創(chuàng)造激情。作為大學生，先做好個人發(fā)展方向的定位，按既定的職業(yè)生涯規(guī)劃進入相應職業(yè)，在自己適合且打算從事的職業(yè)中實踐、磨練、提高，更好地發(fā)展個人所長，服務社會，同時也實現(xiàn)自身的人生價值。

（二）對此現(xiàn)象的意見與建議

1、引導大學生自主創(chuàng)業(yè)

聯(lián)合會教科文組織在“面向21世紀教育國際研討會”上指出：“創(chuàng)業(yè)教育，將成為21世紀現(xiàn)代人的第三本教育護照”。在知識經(jīng)濟時代，作為當代大學生我們應該有自主創(chuàng)業(yè)的觀念，努力把自己打造成一個優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)型人才，通過思想政治教育課程、專業(yè)課程的學習，以及日常思想政治工作的鍛煉，培養(yǎng)自己獨立自主能力和創(chuàng)新創(chuàng)造精神。此外，作為年輕人，我們應該勇于去接受挑戰(zhàn)，不斷地超越自我，提高自我，而不是貪圖公務員職位所謂的穩(wěn)定與安逸，那不應該是我們的生活。從學校而言，要為大學生提供前期創(chuàng)業(yè)準備，如為大學生開設創(chuàng)業(yè)教授課程，是他們了解具體的運作流程，學習其中的知識：并且可以組織大學生開展創(chuàng)業(yè)實踐活動，讓大學生感受到自主創(chuàng)業(yè)的魅力所在。

2、健全社會保障體系

許多大學生參加公務員報考是因為其完善的保障制度，所以完善各行業(yè)的保險制度成為當下之需。監(jiān)督各行業(yè)要認真貫徹執(zhí)行《社會保險征繳條例》，監(jiān)督各用人單位依法參加社會保險，以此來保障各行業(yè)職工的合法權益。使社會保障制度覆蓋各行各業(yè)，實現(xiàn)社會保障制度規(guī)范化、資金來源多元化管理服務社會化、技術手段現(xiàn)代化。通過上述的“四化”從根本上給予各行各業(yè)的勞動者安全感，提高他們的福利待遇，縮小其與國家公務員的福利待遇差距，使他們更好的工作，也為當代大學生尋找工作提供一份高的保障，是他們不再執(zhí)著于國家公務員的優(yōu)越待遇，以此保障人才的合理流動與配置。

3、要嚴苛國家其他考試、錄取制度的公正性

由于過多的潛規(guī)則讓許許多多的優(yōu)秀人才流失，所以國家嚴苛考試錄用制度，保障各行各業(yè)錄取的公平性，降低大學生就業(yè)壓力，為他們提供良好的就業(yè)環(huán)境。不再因為家庭背景，不再因為缺乏社會關系而白白的浪費自己的卓越才能，也給國家造成巨大的損失。所以就國家而言，要做好各方面的監(jiān)督工作，為大學生通過自己的個人能力，找到屬于自己的位置，發(fā)揮他們個人的才能，而不是因為公務員考試制度的相對公正性而擠入長長的報考公務員隊伍。

4、加強輿論引導，讓大學生走出誤區(qū)

有些大學生盲目跟風，根本不了解公務員的工作性質(zhì)，只是想抱著公務員這一“鐵飯碗”悠閑地過一生。其實從公務員的工作負荷和崗位職責來看，政府機關的職位設定有具體的標準，有明確的工作質(zhì)量和數(shù)量規(guī)定，工作并不輕松，有些工作崗位也需要加班加點。因此大學生的跟風行為明顯是對自己的不負責任，沒有找與自己專業(yè)對口，興趣相符的工作，在公務員崗位上也不會做出很大的成就，這也是對國家的不負責任。因此，我們要加強輿論引導，讓社會各界清楚公務員的工作性質(zhì)，了解公務員的責任和權力，使每個人在選擇自己的工作時能夠貼合自己的專業(yè)與興趣，從而找到一份自己能夠充分發(fā)揮才能的工作。

附：調(diào)查問卷

關于大學生報考公務員的調(diào)查問卷

您好，我們是內(nèi)蒙古大學公共管理學院的大學生，現(xiàn)正在對大學生報考公務員熱潮持久不退的現(xiàn)象進行了解和調(diào)查，需要了解同為大學生的你們的真實想法。希望大家可以抽出寶貴的時間，填寫下列問卷，感謝您的參與！打擾之處，請大家原諒。

1、請問您的性別是？

A 男

B 女

2、您的大學專業(yè)屬于？

A 文科

B 理科

3、您的家庭所在地為？

A 城市

B 鄉(xiāng)鎮(zhèn)

4、您了解公務員制度嗎？

A 了解

B 不了解

5、您有考公務員的打算嗎？

A 有

B沒有

C還在考慮中

6、如果有機會讓您成為公務員，您愿意嗎? A 愿意

B 不愿意

C視情況而定

7、考公務員是基于什么？

A 自己喜歡

B 父母期望

C 同學們都在考，自己也跟著考吧

8、您認為公務員受歡迎的原因是什么？

A 社會地位高

B 收入穩(wěn)定

C 福利待遇高

9、如果讓您報考公務員，您打算報什么職務? A 黨政機關

B 國有企業(yè)

C 事業(yè)單位

10、您想?yún)⒓邮裁醇墑e的公務員考試？ A 國考

B 省考

C 地方考試

11、人們總說公務員考試難，您認為其原因是? A 報考人數(shù)太多

B 考試題太難

C 潛規(guī)則影響

12、您認為現(xiàn)在的公務員錄取制度公正嗎？

A 公正

B 不公正

C 相對公正

13、您覺得應屆畢業(yè)生缺乏實踐經(jīng)驗對于參加公務員考試影響大嗎？

A 影響很大

B 影響不大

C 基本上沒什么影響

14、對于公務員報考要求，如須有基層工作經(jīng)驗，大專以上文化程度等，您的看法是？

A 沒必要

B 很有必要

C 可有可無，影響不大

15、對于考公務員熱持續(xù)不退的現(xiàn)象，您怎么看？

A 會一直走熱下去

B 不會持續(xù)太久

C 不太清楚

16、因為競爭激烈，錄取比例低，如果您報考的話，會以怎樣的心態(tài)對待？

A 有信心，可以成功

B 順其自然，努力就好

C 只是試試看，不錄取也無所謂

17、如果第一次報考失敗，您會繼續(xù)再考嗎? A 會再考，直到考上為止

B 不會了，考慮別的工作

C 不確定，到時候再說

18、您認為報考公務員受哪些因素影響？（可多選）

A 個人能力

B 社會關系

C 工作經(jīng)驗

D家庭背景

E其他

19、您認為的公務員應該是什么樣子的？（可多選）

A 人民公仆

B 工資高的人

C 有權力的人

D 有社會地位的人

E 其他

20、您認為公務員應該具備哪些能力？（可多選）

A 思維能力

B 信息收集能力

C 協(xié)調(diào)能力

D 組織能力

E 決策能力

21、您認為現(xiàn)急需完善公務員哪些社會制度？（可多選）

A 養(yǎng)老保險

B 失業(yè)保險

C 工傷保險

D 醫(yī)療保險

E 其他

第五篇：關于大學生報考公務員熱的調(diào)查報告

關于大學生報考公務員熱潮持久不退現(xiàn)象的社會調(diào)查報告

“學而優(yōu)則仕”這是中國讀書人從古至今堅持的觀念，正是這種觀念推動者中國成千上萬的大學生選擇了考公務員這條道路。而如今，伴隨著社會競爭激烈程度的加劇，考研、考公務員更是眾多大學生避開找工作這一難題的佳徑。據(jù)新華社報道2011年國家公務員考試共有140余萬人報考，國家提供有1.6萬個崗位，根據(jù)此來計算的話，考錄比為87.5:1。據(jù)有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，我國公務員“國考”報名人數(shù)通過最后審核人數(shù)已經(jīng)連續(xù)三年超過100萬人。通過以上數(shù)據(jù)，我們清楚的看到我國大學生報考公務員熱潮持久不退的現(xiàn)象，而其中隱含的原因是什么？我們需要對此展開深入的了解和調(diào)查。是國家公務員職位穩(wěn)定的收入和優(yōu)厚的福利待遇吸引著成千上萬的大學生，還是社會的過大的就業(yè)壓力讓他們選擇了這條道路？

一、調(diào)查內(nèi)容與調(diào)查數(shù)據(jù)分析

1、造成大學生報考公務員熱潮持久不退的原因分析

1.1、公務員職位的優(yōu)越性

公務員作為社會服務部門工作人員，相對于其他部門的工作人員來說，其職位本身就具有很高的優(yōu)越性。首先，公務員職業(yè)的穩(wěn)定性。公務員職位被人們稱為“金飯碗”“鐵飯碗”，這是因為其工作的穩(wěn)定性才被大家這樣稱呼。隨著改革開放的不斷深入，國企改革的不斷加快，我國的民營、私營企業(yè)不斷增多，造成了人才、崗位競爭的不斷加劇。是許許多多的職工存在著失業(yè)的危機感，而公務員則較為穩(wěn)定，不必擔心自己什么時候會被公司辭退。其次，公務員的福利待遇高。公務員的福利、保障、保險、公積金和各種各樣的補貼為主的福利待遇要遠遠高于其他行業(yè)。此外，公務員的薪酬在不斷增加，雖然漲幅不大，但其增長頻率很高?，F(xiàn)在，各地的公務員薪酬在其本地各行業(yè)中都處于中等水平。再次，公務員職位有較高的社會地位。在我國“學而優(yōu)則仕”的觀念一直深入人心，現(xiàn)階段隨著改革開放，公務員的社會地位越來越高，無論是國家還是地方公務員都會受到人們的尊重。對于許多大學生而言，在他們眼中，公務員是一種非常體面、非常令人羨慕和尊敬的職業(yè)。這是他們選擇報考公務員的一個重要原因。

1.2、公務員考試的相對公正性

從我們的調(diào)查數(shù)據(jù)中我們發(fā)現(xiàn)，雖然有許多人認為公務員考試錄取制度存在潛規(guī)則行為，但也有大部分的大學生認為，公務員考試和錄取制度是相對公正的。公務員考錄制從1994年建立以來，一直致力于打破身份束縛，地域的限制，不拘一格選材，堅持公開考錄制度、錄用計劃、資格條件、考試成績和錄用結果，努力實行“玻璃房子里的競爭”，爭取為廣大的想要進入國家公務員隊伍的年輕人提供一個良好地平臺，也為強大中國的公務員隊伍錄取優(yōu)秀的人才。

1.3、社會當前嚴峻的就業(yè)壓力

最近幾年，國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境不容樂觀，要把傳統(tǒng)的勞動密集型、出口外向型經(jīng)濟模式升級成高效率、高附加值創(chuàng)新型經(jīng)濟，由此會剩余大量的勞動力；而中國的高校連年擴張，每年新增大學生70萬左右，給就業(yè)帶來了很大的壓力。此

外，由于現(xiàn)階段高校的人才培養(yǎng)模式與用人單位的需求存在著巨大差距，許多公司根本不愿意聘用剛出校門，毫無經(jīng)驗的大學生。所以在如此惡劣的就業(yè)環(huán)境面前，許多大學生選擇避開找工作這一難題，將目光投向公務員隊伍。對他們而言找一份如公務員這樣待遇優(yōu)厚，環(huán)境穩(wěn)定，發(fā)展前景光明的工作顯得尤為珍貴。

1.4、大批大學生盲目“跟風”

我們知道，在大學里有許多的大學生處于盲目狀態(tài)，他們不知道自己到底想干什么，該干什么，所以就出現(xiàn)了“跟風”現(xiàn)象。在我們的調(diào)查問卷中，我們通過數(shù)據(jù)分析了解到許多大學生在報考時根本不了解公務員的工作性質(zhì)，而是看到大家都在報考，并且有的是家庭父母的要求，自己就跟著報了。有的大學生簡單的認為“當公務員就是當官”，跨進政府大門就是進了“保險箱”,自己有了“鐵飯碗”；還有的大學生認為公務員沒有競爭壓力，就是過著“八點上班九點到，一杯茶水一張報”的清閑生活。由于大家對真正的公務員制度不夠了解，對公務員的責任、義務沒有深刻的把握，造成了現(xiàn)如今大批的盲目跟風現(xiàn)象，也使其成為我國大學生包考公務員熱潮居高不下的重要原因。

2、大學生報考公務員的態(tài)勢發(fā)展分析

被稱為“國字號第一考”的公務員考試，無疑成為中國競爭最為激烈的考試，如今國家機關公務員的職業(yè)優(yōu)勢是令人趨之若鶩的根本原因，不管對此的了解程度如何，多數(shù)人都會選擇公務員考試。事實上，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，57%的人認為大學生報考公務員的現(xiàn)象會持續(xù)走熱，17%的人認為不會走熱，26%的人對此現(xiàn)象不清楚。查找有關資料得知，對于工資中等，福利較好的公務員這一職業(yè)，將會持續(xù)走熱。如今大學生越來越關注就業(yè)問題，現(xiàn)在大學生就業(yè)難，高校畢業(yè)生逐年增多，就業(yè)壓力大，這其中都有很多人是無奈的選擇。幾年來公務員考試報名人員數(shù)量眾多，對于報考公務員儼然已經(jīng)成為一種流行趨勢，成為一種追求安逸的出路。公務員是現(xiàn)代大學生的一條好出路,但也可能扼殺了許多青年才俊到社會上揮灑熱血的創(chuàng)造激情。作為大學生，先做好個人發(fā)展方向的定位，按既定的職業(yè)生涯規(guī)劃進入相應職業(yè)，在自己適合且打算從事的職業(yè)中實踐、磨練、提高，更好地發(fā)展個人所長，服務社會，同時也實現(xiàn)自身的人生價值。

3、青年畢業(yè)生在報考人群中的地位分析

調(diào)查結果顯示，68%的人認為青年畢業(yè)生報考公務員與其他報考群體相比明顯處于優(yōu)勢地位。當前，我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和構建社會主義和諧社會，對國家行政機關提高行政效能、實現(xiàn)政府職能轉(zhuǎn)變提出了更高的要求，而實現(xiàn)這一目標的關鍵之一就是加強公務員隊伍建設，激發(fā)公務員隊伍的活力。青年公務員作為公務員隊伍中最活躍的群體，是公務員隊伍的中堅力量，是公務員隊伍發(fā)展的關鍵和未來。根據(jù)調(diào)查顯示，應屆本科生與其他報考群體相比明顯處于優(yōu)勢地位。原因如下：

1、具有較高的學歷水平；

2、具有豐富的專業(yè)背景；

3、具有較大的工作潛力；

4、具有較強的進取意識；

5、充滿生機和活力?？傊?，應屆本科畢業(yè)生報考公務員能夠提高我國公務員的整體素質(zhì)，可塑性強且尚有較大的潛力有待挖掘，是我國公務員隊伍中的一支生力軍。

二、對此現(xiàn)象的意見與建議

1、引導大學生自主創(chuàng)業(yè)

聯(lián)合會教科文組織在“面向21世紀教育國際研討會”上指出：“創(chuàng)業(yè)教育，將成為21世紀現(xiàn)代人的第三本教育護照”。在知識經(jīng)濟時代，作為當代大學生我們應該有自主創(chuàng)業(yè)的觀念，努力把自己打造成一個優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)型人才，通過思想政治教育課程、專業(yè)課程的學習，以及日常思想政治工作的鍛煉，培養(yǎng)自己獨立自主能力和創(chuàng)新創(chuàng)造精神。此外，作為年輕人，我們應該勇于去接受挑戰(zhàn)，不斷地超越自我，提高自我，而不是貪圖公務員職位所謂的穩(wěn)定與安逸，那不應該是我們的生活。從學校而言，要為大學生提供前期創(chuàng)業(yè)準備，如為大學生開設創(chuàng)業(yè)教授課程，是他們了解具體的運作流程，學習其中的知識：并且可以組織大學生開展創(chuàng)業(yè)實踐活動，讓大學生感受到自主創(chuàng)業(yè)的魅力所在。

2、健全社會保障體系

許多大學生參加公務員報考是因為其完善的保障制度，所以完善各行業(yè)的保險制度成為當下之需。監(jiān)督各行業(yè)要認真貫徹執(zhí)行《社會保險征繳條例》，監(jiān)督各用人單位依法參加社會保險，以此來保障各行業(yè)職工的合法權益。使社會保障制度覆蓋各行各業(yè)，實現(xiàn)社會保障制度規(guī)范化、資金來源多元化管理服務社會化、技術手段現(xiàn)代化。通過上述的“四化”從根本上給予各行各業(yè)的勞動者安全感，提高他們的福利待遇，縮小其與國家公務員的福利待遇差距，使他們更好的工作，也為當代大學生尋找工作提供一份高的保障，是他們不再執(zhí)著于國家公務員的優(yōu)越待遇，以此保障人才的合理流動與配置。

3、要嚴苛國家其他考試、錄取制度的公正性

由于過多的潛規(guī)則讓許許多多的優(yōu)秀人才流失，所以國家嚴苛考試錄用制度，保障各行各業(yè)錄取的公平性，降低大學生就業(yè)壓力，為他們提供良好的就業(yè)環(huán)境。不再因為家庭背景，不再因為缺乏社會關系而白白的浪費自己的卓越才能，也給國家造成巨大的損失。所以就國家而言，要做好各方面的監(jiān)督工作，為大學生通過自己的個人能力，找到屬于自己的位置，發(fā)揮他們個人的才能，而不是因為公務員考試制度的相對公正性而擠入長長的報考公務員隊伍。

4、加強輿論引導，讓大學生走出誤區(qū)

有些大學生盲目跟風，根本不了解公務員的工作性質(zhì)，只是想抱著公務員這一“鐵飯碗”悠閑地過一生。其實從公務員的工作負荷和崗位職責來看，政府機關的職位設定有具體的標準，有明確的工作質(zhì)量和數(shù)量規(guī)定，工作并不輕松，有些工作崗位也需要加班加點。因此大學生的跟風行為明顯是對自己的不負責任，沒有找與自己專業(yè)對口，興趣相符的工作，在公務員崗位上也不會做出很大的成就，這也是對國家的不負責任。因此，我們要加強輿論引導，讓社會各界清楚公務員的工作性質(zhì)，了解公務員的責任和權力，使每個人在選擇自己的工作時能夠貼合自己的專業(yè)與興趣，從而找到一份自己能夠充分發(fā)揮才能的工作

最后，奉勸頭腦發(fā)熱、隨大流的一些朋友們，珍惜自己的時間和 精力，社會之大，肯定會有適合自己的位置，抓住他就不會后悔！也送給即將加入這個隊伍的朋友，保持自己良好的心態(tài)，扎實工作，努力進取，真正在這個職業(yè)中體現(xiàn)出自己的價值！