第一篇：國(guó)家公務(wù)員考試錄用工作由誰(shuí)來(lái)組織

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國(guó)家公務(wù)員考試錄用工作由誰(shuí)來(lái)組織

北京人事考試網(wǎng)：

公務(wù)員的考試錄用工作，分別由中央公務(wù)員主管部門和省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員錄用的主管部門是中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部，地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用的主管部門是省級(jí)黨委組織部和政府人事行政部門或者經(jīng)其授權(quán)的設(shè)區(qū)的市級(jí)黨委組織部和政府人事行政部門。設(shè)區(qū)的市級(jí)以下各級(jí)公務(wù)員主管部門按照省級(jí)公務(wù)員主管部門的規(guī)定，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。

文章來(lái)源：中公教育北京分校

北京人事考試網(wǎng)

第二篇：2009國(guó)家公務(wù)員錄用考試

2009國(guó)家公務(wù)員錄用考試 《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》試卷參考答案

1．【答案】C2．【答案】B3．【答案】C4．【答案】C5．【答案】A6．【答案】A7．【答案】A8．【答案】C9．【答案】A10．【答案】B11．【答案】C12．【答案】B13．【答案】B14．【答案】B15．【答案】A16．【答案】C17．【答案】C18．【答案】A19．【答案】C20．【答案】B21．【答案】D22．【答案】A23．【答案】A24．【答案】C25．【答案】C26 29．【答案】B30 33．【答案】B34 37．【答案】C38 41．【答案】D42 45．【答案】A46 49．【答案】D50 53．【答案】D54 57．【答案】A58 61．【答案】D62 65．【答案】C66 69．【答案】A70 73．【答案】C74 77．【答案】A78 81．【答案】A82 85．【答案】A86 89．【答案】D90 93．【答案】D94 97．【答案】D98101．【答案】D102105．【答案】D106109．【答案】B110113．【答案】D114117．【答案】B118121．【答案】B122125．【答案】B126129．【答案】C130133．【答案】A134137．【答案】D138．【答案】D27．【答案】B31．【答案】C35．【答案】D39．【答案】C43．【答案】A47．【答案】A51．【答案】C55．【答案】A59．【答案】D63．【答案】A67．【答案】B71．【答案】A75．【答案】B79．【答案】A83．【答案】B87．【答案】A91．【答案】A95．【答案】C99．【答案】C103．【答案】A107．【答案】A111．【答案】C115．【答案】A119．【答案】A123．【答案】A127．【答案】A131．【答案】A135．【答案】B139．【答案】A28．【答案】C32．【答案】A36．【答案】B40．【答案】A44．【答案】D48．【答案】C52．【答案】A56．【答案】D60．【答案】D64．【答案】D68．【答案】A72．【答案】C76．【答案】A80．【答案】B84．【答案】D88．【答案】B92．【答案】C96．【答案】B100．【答案】B104．【答案】B108．【答案】D112．【答案】B116．【答案】A120．【答案】C124．【答案】C128．【答案】B132．【答案】D136．【答案】B140．【答案】B ．【答案】A ．【答案】B ．【答案】C ．【答案】B ．【答案】D ．【答案】C ．【答案】C ．【答案】A ．【答案】B ．【答案】A ．【答案】B ．【答案】C ．【答案】D ．【答案】D ．【答案】B ．【答案】C ．【答案】C ．【答案】C ．【答案】C ．【答案】C ．【答案】C ．【答案】B ．【答案】D ．【答案】D ．【答案】D ．【答案】C ．【答案】B ．【答案】D

第三篇：外交部國(guó)家公務(wù)員考試錄用工作介紹

外交部國(guó)家公務(wù)員考試錄用工作介紹

2006-10-16

基本流程

凡符合國(guó)家公務(wù)員報(bào)考資格條件和外交部職位要求的人員，均可通過(guò)國(guó)家人事部網(wǎng)站報(bào)考外交部。外交部對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查的考生須參加人事部組織的國(guó)家公務(wù)員公共科目考試。

外交部根據(jù)招錄計(jì)劃和國(guó)家公務(wù)員公共科目考試成績(jī)，按一定比例擇優(yōu)確定參加外交部錄用考試人選。錄用考試包括專業(yè)科目考試和面試。外交部通過(guò)考試、政審及體檢等多個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)考生的綜合素質(zhì)與能力進(jìn)行全面考察，擇優(yōu)錄用。

招考職位與專業(yè)范圍

根據(jù)國(guó)家公務(wù)員職位分類制度，外交部公務(wù)員職位屬于綜合管理類，細(xì)分為外交業(yè)務(wù)職位、行政技術(shù)職位和機(jī)要秘書職位。

外交業(yè)務(wù)職位招考專業(yè)包括外語(yǔ)、外交學(xué)、哲學(xué)、政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際政治、財(cái)政學(xué)、金融學(xué)、法學(xué)、中文、新聞學(xué)、歷史學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)等。

行政技術(shù)職位招考專業(yè)根據(jù)招錄計(jì)劃確定，如計(jì)算機(jī)、通信工程、財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)信息管理、建筑學(xué)、工程管理、行政管理、信息安全、安全防范工程、印刷專業(yè)等。

機(jī)要秘書職位招考以檔案、文秘、中文專業(yè)為主。

專業(yè)科目考試內(nèi)容與水平要求

外交部專業(yè)科目考試項(xiàng)目根據(jù)職位要求而設(shè)置。外交業(yè)務(wù)類考生需參加綜合知識(shí)與能力測(cè)試、外語(yǔ)筆試、口試和聽(tīng)力測(cè)試，報(bào)考英語(yǔ)以外的非通用語(yǔ)職位的考生還需參加英語(yǔ)水平測(cè)試；行政技術(shù)類考生和機(jī)要秘書考生需參加相關(guān)的技術(shù)專業(yè)考試和英語(yǔ)水平測(cè)試。全體考生均需參加心理素質(zhì)測(cè)試。

一、綜合知識(shí)與能力測(cè)試

綜合知識(shí)與能力測(cè)試著重考察考生的知識(shí)結(jié)構(gòu)及文字表達(dá)、綜合分析等項(xiàng)能力。涉及的知識(shí)體系主要有：

（一）政治：馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想基本問(wèn)題，黨和國(guó)家的重大方針政策，時(shí)事政治；

（二）外交：外交學(xué)、外交史、國(guó)際關(guān)系史、中國(guó)外交政策與對(duì)外關(guān)系；

（三）經(jīng)濟(jì)：經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)理論、世界經(jīng)濟(jì)、國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際金融；

（四）法律：法學(xué)基礎(chǔ)理論、憲法、國(guó)際法、行政法；

（五）哲學(xué)：馬克思主義哲學(xué)、中國(guó)古代哲學(xué)思想、西方哲學(xué)；

（六）古、現(xiàn)代漢語(yǔ)基礎(chǔ)；

（七）歷史、地理、軍事、科技、文藝等常識(shí)；

（八）中國(guó)國(guó)情。

考試形式為閉卷、筆試。試卷滿分100分。考試時(shí)限150分鐘。試題類型分為客觀性試題和主觀性試題?？陀^性試題為選擇題（單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、不定向選擇題）；主觀性試題包括綜合歸納題、材料分析題、論述題、寫作題等。

二、外語(yǔ)筆試、口試和聽(tīng)力測(cè)試

外語(yǔ)筆試、口試和聽(tīng)力測(cè)試重點(diǎn)考察考生的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫、譯等外語(yǔ)基本功，要求至少達(dá)到本語(yǔ)種大學(xué)本科專業(yè)水平。

（一）外語(yǔ)筆試?？荚嚪绞綖殚]卷。試卷滿分100分?？荚嚂r(shí)限120分鐘。試題類型包括選擇、填空、翻譯（中譯外、外譯中）及外文寫作等。

（二）外語(yǔ)口試。內(nèi)容包括口譯給定的中文文字材料、回答問(wèn)題、與考官對(duì)話以及對(duì)給定的圖片或文字材料簡(jiǎn)短發(fā)表看法等。時(shí)間約15分鐘，全程錄音。

（三）外語(yǔ)聽(tīng)力測(cè)試。連續(xù)播放兩遍外語(yǔ)短文錄音，考生在規(guī)定時(shí)間（一般為10分鐘）內(nèi)將所聽(tīng)短文譯成中文。短文內(nèi)容以新聞、文學(xué)、生活用語(yǔ)為主，長(zhǎng)度約1分鐘。

三、行政技術(shù)專業(yè)考試

行政技術(shù)專業(yè)考試重點(diǎn)考察考生的相關(guān)專業(yè)知識(shí)水平和綜合應(yīng)用能力，要求至少達(dá)到招考職位要求專業(yè)的大學(xué)本科水平。

考試形式為閉卷、筆試。試卷滿分100分?？荚嚂r(shí)限120分鐘。

四、機(jī)要秘書專業(yè)考試

機(jī)要秘書專業(yè)考試重點(diǎn)考察考生檔案、文秘等相關(guān)知識(shí)的水平和實(shí)際操作能力，要求至少達(dá)到本專業(yè)大專及以上水平。

考試方式為閉卷。試卷滿分100分?？荚嚂r(shí)限120分鐘。

五、英語(yǔ)水平測(cè)試

英語(yǔ)水平測(cè)試重點(diǎn)考察考生的英語(yǔ)水平，要求達(dá)到或接近大學(xué)公共英語(yǔ)六級(jí)（CET－6）水平。

測(cè)試形式為閉卷、筆試。試卷滿分100分。測(cè)試時(shí)限120分鐘。

六、心理素質(zhì)測(cè)試

心理素質(zhì)測(cè)試重點(diǎn)評(píng)估考生的心理健康狀況以及人格特征，要求考生心理素質(zhì)能符合外交部公務(wù)員職位要求。

測(cè)試形式為閉卷、筆試。測(cè)試采用標(biāo)準(zhǔn)化試題，由考生填涂機(jī)讀卡。測(cè)試時(shí)限60分鐘。

面試

面試進(jìn)一步測(cè)試考生在能力、心理素質(zhì)及個(gè)性特征等方

面與外交部公務(wù)員職位的匹配程度。

面試內(nèi)容包括演講和結(jié)構(gòu)化問(wèn)答，其中演講要求考生就給定的題目或圖文材料提出看法。時(shí)間為15至20分鐘。

面試測(cè)評(píng)要素主要包括語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力、心理素質(zhì)、氣質(zhì)形象和個(gè)性特征等。

政審、體檢

專業(yè)科目考試和面試結(jié)束后，外交部根據(jù)考生有關(guān)考試成績(jī)、面試和心理素質(zhì)測(cè)試的情況，擇優(yōu)確定政審和體檢人員。

根據(jù)外交部公務(wù)員職位要求對(duì)考生進(jìn)行政治審查，包括核實(shí)報(bào)考信息，多渠道了解和考察考生的政治立場(chǎng)、價(jià)值觀念、道德品質(zhì)、組織紀(jì)律性、合作精神等情況。

根據(jù)國(guó)家頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》并結(jié)合外交工作崗位的特殊要求，組織考生到國(guó)家指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

錄用評(píng)審、公示和備案

政審和體檢結(jié)束后，由外交部機(jī)關(guān)各單位主管人事的司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組成外交部國(guó)家公務(wù)員錄用評(píng)審小組，綜合考生考試成績(jī)、面試、心理測(cè)試、政審和體檢等各項(xiàng)結(jié)果逐一進(jìn)行

評(píng)議，確定擬錄用名單。凡任何一項(xiàng)考試、考察結(jié)果不符合外交工作崗位要求的，均不予錄用。

擬錄用人員名單通過(guò)人事部網(wǎng)站公示7天。公示期滿后，外交部將視公示結(jié)果發(fā)放錄用通知書，并與錄用人員中的高校畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，之后向人事部辦理備案手續(xù)。

試用期

新錄用公務(wù)員的試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式任職；不合格的，按國(guó)家規(guī)定手續(xù)取消錄用。

第四篇：一,國(guó)家公務(wù)員考試錄用

一、國(guó)家公務(wù)員考試錄用

（一）辦事依據(jù)

1、《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》（人錄發(fā)[1994]1號(hào)）；

2、《浙江省國(guó)家公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》（試行）（浙人干

[1996]95號(hào)）；《浙江省公安機(jī)關(guān)人民警察錄用辦法》（浙人干

[1998]21號(hào)）；

3、《浙江省國(guó)家公務(wù)員錄用面試工作細(xì)則》（試行）（臺(tái)人干[1997]105號(hào)）；

4、《臺(tái)州市國(guó)家公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》（試行）（臺(tái)人干

[1997]34號(hào)）；

5、《浙江省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》（浙人干[1996]95號(hào)印發(fā)試行，2001年2月修訂），《關(guān)于國(guó)家公務(wù)員體檢有關(guān)問(wèn)題的通知》（浙人公[2004]17號(hào)），《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》（人發(fā)[2001]74號(hào)）；

6、《浙江省國(guó)家公務(wù)員錄用工作監(jiān)督辦法（試行）》（浙人干[1996]134號(hào)）；

（二）招考條件：

各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)招考錄用國(guó)家公務(wù)員，要在核定的編制員額和每年確定的進(jìn)人計(jì)劃指標(biāo)范圍內(nèi)，按照所需職位的需求和招考錄用程序進(jìn)行。個(gè)人報(bào)考條件一般為：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；

2、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；

3、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

4、具有大專以上文化程度；

5、身體健康，年齡在35周歲以下；

6、具備錄用考試主管部門確定的其他條件。

（三）申報(bào)材料

1、招考前，各縣（市、區(qū)）政府人事部門和市級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)編制招考錄用計(jì)劃，并填寫《臺(tái)州市錄用公務(wù)員計(jì)劃申報(bào)表》，報(bào)市人事局匯總后報(bào)省人事廳批準(zhǔn)；

2、個(gè)人報(bào)考所需材料按招考通告要求辦理；

3、確定擬錄用人選后，各縣（市、區(qū)）政府人事部門和市級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)填報(bào)《臺(tái)州市國(guó)家公務(wù)員錄用審批表》（一式二份）和體檢及政審材料，報(bào)市人事局審批。

（四）工作程序：

1、根據(jù)省人事廳下達(dá)的錄用考試計(jì)劃，制定招考簡(jiǎn)章；

2、發(fā)布招考通告，通過(guò)新聞媒體向社會(huì)公布；

3、組織報(bào)名，進(jìn)行資格審查；

4、組織筆試；

5、組織面試；

6、組織體檢；

7、組織考核、政審；

8、辦理錄用審批手續(xù)。

錄用專業(yè)特殊、特殊職位的國(guó)家公務(wù)員，經(jīng)省人事廳同

意，可簡(jiǎn)化程序或采用其他考試辦法。

（五）結(jié)果反饋

考生經(jīng)筆試后，筆試成績(jī)按人事考試公開(kāi)方式公開(kāi)。進(jìn)入面試分?jǐn)?shù)線的，由用人單位通知考生或通過(guò)新聞媒介公布。考生經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格后，由縣（市、區(qū)）政府人事部門和市級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定報(bào)市人事局辦理錄用審批手續(xù)，同時(shí)開(kāi)具《國(guó)家公務(wù)員錄用通知書》。

責(zé)任處室：公務(wù)員管理處，聯(lián)系電話：8510519

責(zé)任單位：授權(quán)臺(tái)州市人事培訓(xùn)考試中心負(fù)責(zé)筆試的考務(wù)工作，聯(lián)系電話：8582118（地址：臺(tái)州市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)白云山南路139號(hào)）

第五篇：國(guó)家公務(wù)員錄用考試一般流程

國(guó)家公務(wù)員錄用考試一般流程

公務(wù)員招考、錄用第一階段——報(bào)考

一、發(fā)布公告

制定和發(fā)布招考公告，是報(bào)名前的首要工作。用人部門關(guān)于考試錄用的主要信息，都是通過(guò)公告告知社會(huì)的。

1.招考公告的內(nèi)容

公務(wù)員錄用招考公告主要包括以下內(nèi)容：

(1)招考范圍、招考對(duì)象和條件；

(2)錄用單位、職

位與計(jì)劃(名額)；

(3)考試錄用的方法和程序；

(4)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及報(bào)名時(shí)應(yīng)審查的證件；

(5)筆試的科目、時(shí)間和地點(diǎn)；

(6)面試辦法；

(7)筆試、面試成績(jī)公布辦法；

(8)錄用的程序和方法；

(9)其他須向考生說(shuō)明的事宜。

2.招考公告的發(fā)布

公務(wù)員招考公告一般選擇知名度高、讀者面廣，具權(quán)威性和嚴(yán)肅性的報(bào)紙發(fā)布，并在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)信息，同時(shí)要考慮到地域性。例如，國(guó)務(wù)院各部門如面向全國(guó)招考公務(wù)員，則應(yīng)在《人民日?qǐng)?bào)》上發(fā)布招考公告；如只限在北京地區(qū)招考，則可以在《北京日?qǐng)?bào)》或《北京晚報(bào)》上發(fā)布招考公告。各省自治區(qū)、直轄市政府如面向全省(全自治區(qū))招考公務(wù)員，則應(yīng)在省級(jí)報(bào)紙發(fā)布招考公告；如只限在省自治區(qū)首府駐地市內(nèi)招考，則可在駐地市報(bào)紙上發(fā)布招考公告。另外，考生還可以通過(guò)相關(guān)的專業(yè)性網(wǎng)站集中查詢，主要參考網(wǎng)站如下：

中國(guó)公務(wù)員考試中心網(wǎng)004km.cn報(bào)名政策、技術(shù)和考務(wù)方面的咨詢可查詢?nèi)耸虏烤W(wǎng)站;報(bào)考所需的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料可從人事部網(wǎng)站下載打印。

②報(bào)名確認(rèn)與領(lǐng)取準(zhǔn)考證主證。通過(guò)資格審查的人員，須按規(guī)定的時(shí)間到所選擇的考試地點(diǎn)進(jìn)行確認(rèn)，同時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。

③自助打印準(zhǔn)考證副證。準(zhǔn)考證副證由考生按規(guī)定時(shí)間自行上網(wǎng)下載并打印。

④其他注意事項(xiàng)。筆試合格的人員進(jìn)入面試時(shí)，須出示本人身份證、學(xué)生證（工作證）原件，缺少上述證件或與報(bào)名時(shí)提交的個(gè)人信息不符者，不得參加面試。考生參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證主證、副證和身份證。

五、公務(wù)員招考錄用的錄用機(jī)構(gòu)

國(guó)務(wù)院人事部門是國(guó)家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全國(guó)國(guó)家公務(wù)員錄用的綜合管理工作。包括：擬定國(guó)家公務(wù)員錄用法規(guī)；制訂有關(guān)的具體政策；指導(dǎo)與監(jiān)督地方國(guó)家行政機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員錄用的管理工作；負(fù)責(zé)組織國(guó)務(wù)院各工作部門錄用國(guó)家公務(wù)員的考試和備案工作，某些考試工作可以委托省級(jí)政府人事部門承擔(dān)。

省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門是本行政轄區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)國(guó)家公務(wù)員錄用的管理工作。包括：根據(jù)國(guó)家的公務(wù)員錄用法規(guī)，制定本行政轄區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定；貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的方針政策；指導(dǎo)和監(jiān)督市(地)級(jí)以下國(guó)家行政機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員錄用的管理工作；負(fù)責(zé)組織省級(jí)政府各工作部門錄用國(guó)家公務(wù)員的考試和審批工作；規(guī)定市(地)以下國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用考試的組織辦法；承辦國(guó)務(wù)院人事部門委托的有關(guān)考試工作。

市(地)級(jí)以下政府人事部門按照省級(jí)政府人事部門的規(guī)定，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)國(guó)家公務(wù)員錄用的有關(guān)管理工作。

各級(jí)政府工作部門按照同級(jí)政府人事部門的要求，承擔(dān)本部門國(guó)家公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。

國(guó)家公務(wù)員錄用考試的服務(wù)機(jī)構(gòu)受政府人事部門委托，承擔(dān)某些錄用考試具體操作工作。

公務(wù)員招考、錄用第二階段——筆試

國(guó)家人事部在總結(jié)近年來(lái)中央、國(guó)家機(jī)關(guān)考試錄用工作的基礎(chǔ)上，提出了從2002年起國(guó)家公務(wù)員錄用考試所遵循的原則，即“分類考試、突出能力、方便考生、定時(shí)定期”。按照職位性質(zhì)，報(bào)考職位分兩大類，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)類別中的一個(gè)部門或單位進(jìn)行報(bào)名。以中央黨群機(jī)關(guān)、中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)及部分中央垂直管理機(jī)構(gòu)中的省級(jí)機(jī)關(guān)和直屬機(jī)構(gòu)，部分依照公務(wù)員制度管理的國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位為第一類。以中央垂直管理機(jī)構(gòu)地（市）以下所有機(jī)關(guān)及部分中央垂直管理機(jī)構(gòu)中的省級(jí)機(jī)關(guān)和直屬機(jī)構(gòu)，部分依照公務(wù)員制度管理的國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位為第二類。報(bào)考第一類職位的考生公共科目筆試為：《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)一》和《申論》兩科?！缎姓殬I(yè)能力測(cè)驗(yàn)一》，包括常識(shí)(涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、人文、科技等)、言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。全部為客觀性試題，考試時(shí)限120分鐘?！渡暾摗分饕ㄟ^(guò)應(yīng)試者對(duì)給定材料的分析、概括、提煉、加工，測(cè)查其運(yùn)用馬克思主義哲學(xué)、鄧小平理論、法律和行政管理等理論或知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力和文字表達(dá)能力。全部為主觀性試題，考試時(shí)限為150分鐘。報(bào)考第二類職位的考生公共科目筆試為：《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)二》一科?！缎姓殬I(yè)能力測(cè)驗(yàn)二》的題型、題量、難度等與《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)一》略有不同。專業(yè)科目筆試的內(nèi)容、方式由各招考部門自行確定。

另外，在各地實(shí)際操作過(guò)程中，考試科目可能不完全一致，考生可依據(jù)當(dāng)?shù)卣锌脊鎻?fù)習(xí)。

公務(wù)員招考、錄用第三階段——面試

能否取得面試成功，考前的準(zhǔn)備至關(guān)重要，面試是一個(gè)機(jī)遇，也許這就是你成功的開(kāi)始。面試時(shí)，對(duì)著主考官你只有半個(gè)小時(shí)來(lái)推銷自己。怎樣用三十分鐘來(lái)充分展現(xiàn)你的個(gè)人魅力呢？面試前的準(zhǔn)備就顯的至關(guān)重要。面試前的準(zhǔn)備工作，比準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷或求職信，要費(fèi)事費(fèi)力得多。不但要考慮目標(biāo)單位所要詢問(wèn)的問(wèn)題，也要考慮對(duì)方將從哪些方面考察自己，以及自己的談吐、舉止有什么要注意的地方。因此面試前應(yīng)做充分的準(zhǔn)備工作。

一、應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位有充分的了解

應(yīng)聘前對(duì)所要應(yīng)聘的單位和應(yīng)聘的職位進(jìn)行調(diào)查研究，是獲取有用信息的必要和有效的手段。如果你在應(yīng)聘時(shí)對(duì)所要應(yīng)聘的單位或職位不了解，會(huì)造成你在面試過(guò)程中心里沒(méi)底處處被動(dòng)。求職動(dòng)機(jī)是一項(xiàng)重要的求職要素，考官經(jīng)常問(wèn)類似的問(wèn)題。你對(duì)我們單位了解嗎？你為什么來(lái)應(yīng)聘？你對(duì)你所應(yīng)聘的職位了解嗎？你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？假如你被錄用，你將如何開(kāi)展這個(gè)工作？回答這樣的問(wèn)題，需要你對(duì)這個(gè)應(yīng)聘單位和職位有一個(gè)詳細(xì)的了解，否則你的回答就很可能不著邊際。面試過(guò)程中，你的每一個(gè)回答，都需要有根據(jù)，要從客觀實(shí)際出發(fā)。

如果你對(duì)可能任職的單位有充分的了解，一方面既會(huì)增加考官對(duì)你的印象，因?yàn)槟銓?duì)該單位認(rèn)識(shí)越多，越表示你對(duì)所求職業(yè)感興趣；另一方面還可以增加你面試時(shí)的信心。越知己知彼，越能掌握自己，從而能應(yīng)答如流。

了解對(duì)方，一方面可以通過(guò)閱讀各種報(bào)刊雜志、新聞報(bào)道、調(diào)查報(bào)告等，了解到國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、政治形勢(shì)、就業(yè)形勢(shì)和政策；職業(yè)聲望調(diào)查，行業(yè)比較調(diào)查都有參考價(jià)值；你可以去查找應(yīng)聘職位部門的內(nèi)部資料、文件，你也可以請(qǐng)親友、同事、同學(xué)、老鄉(xiāng)等關(guān)系比較親密的人，采用直接或間接的方式幫你尋求必要的信息?？傊?，你要充分利用一切可以利用的人力資源去獲取寶貴的信息資料。除此之外你也可以直接去應(yīng)聘的單位親自進(jìn)行訪談。訪談可采取社會(huì)調(diào)研、實(shí)習(xí)考察、新聞采訪等多種形式。采訪前最好預(yù)約，采訪時(shí)要注意禮儀，訪談時(shí)間一般不要太長(zhǎng)。不過(guò)直接訪談方法既增加了讓單位了解你的機(jī)會(huì)，又增加了暴露自己缺點(diǎn)的機(jī)會(huì)，機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)并存。因此直接訪談時(shí)必須慎重，努力表現(xiàn)出你的優(yōu)勢(shì)。

二、為爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)做準(zhǔn)備

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份列明你個(gè)人身份詳情、學(xué)業(yè)資歷、工作經(jīng)驗(yàn)等真實(shí)情況的資料。一般簡(jiǎn)歷，只是個(gè)人的一份記錄，反映的也是你曾經(jīng)做過(guò)什么。求職簡(jiǎn)歷不僅反映你個(gè)人的歷史，更是要通過(guò)它給招聘單位一個(gè)醒目的印象。因此你的簡(jiǎn)歷必須盡可能吸引招聘單位的注意力，使對(duì)方對(duì)你有一個(gè)好印象，同意你來(lái)參加面試。

如何寫好簡(jiǎn)歷？一是要內(nèi)容真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。不能為了贏得面試機(jī)會(huì)而憑空捏造事實(shí)，隨意抬高身價(jià)。二是簡(jiǎn)潔、明確、重點(diǎn)突出。簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)，會(huì)使人厭煩。三是用詞要準(zhǔn)確、恰當(dāng)，少用虛夸的形容詞和副詞。四是簡(jiǎn)歷中要體現(xiàn)出明確的求職目標(biāo)。要針對(duì)所申請(qǐng)的空缺職位來(lái)寫，有的放矢，使招聘人員覺(jué)得你的各方面情況與你應(yīng)聘職位的任職資格相吻合，與招聘條件相一致。五是簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭應(yīng)該是全篇的精華。要高度概括，突出你的特點(diǎn)；中間部分描述要顯得客觀可靠，語(yǔ)氣要積極、堅(jiān)定、有力，讓人無(wú)可質(zhì)疑；最后部分一般是列舉有關(guān)證明人及簡(jiǎn)要說(shuō)明和有關(guān)附加性參考材料。附加性材料一般包括學(xué)歷、學(xué)位證明、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、專家教授或單位領(lǐng)導(dǎo)推薦、發(fā)表的文章論著等。

2.求職信

求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作目的一樣，都是要引起招聘人的注意，以獲得好感和認(rèn)同，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。二者有許多共通之處，但求職信與簡(jiǎn)歷又有所不同。求職信是針對(duì)特定的個(gè)人而寫的，簡(jiǎn)歷是針對(duì)特定的工作崗位來(lái)寫的?？梢哉f(shuō)，求職信無(wú)異于一則自我推銷的廣告，通過(guò)它讓用人單位得知誰(shuí)能夠?yàn)樗麄冏鲂┦裁?，可以提供哪些?yōu)質(zhì)服務(wù)以及為什么能夠做到。因此求職信一定要提供令人信服的事實(shí)情況，既要表現(xiàn)出自己的個(gè)性，又能夠體現(xiàn)出堅(jiān)定、自信。

求職信一般由三個(gè)部分組成：開(kāi)頭，包括稱呼與引言。稱呼一般是姓加職銜或官銜。大部分既有職銜又有官銜，一般以其高者、尊者稱呼。引言不僅要吸引招聘人看完你的材料，還要引導(dǎo)對(duì)方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然。主體部分是求職信的重點(diǎn)，要簡(jiǎn)潔而又有針對(duì)性地概述自己簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，要突出自己的長(zhǎng)處，使對(duì)方覺(jué)得你的各方面情況與招聘條件相一致。其具體內(nèi)容應(yīng)包括簡(jiǎn)述你的求職資格、工作經(jīng)驗(yàn)、參加過(guò)的有關(guān)社會(huì)活動(dòng)、個(gè)人的興趣和愛(ài)好以及提供你在學(xué)業(yè)上和工作中取得的重要成就，以證明你的資格和能力。同時(shí)，你也可以談?wù)撘幌履繕?biāo)單位的有關(guān)情況，表明你對(duì)其已有所了解，并愿意為之服務(wù)。結(jié)束語(yǔ)要體現(xiàn)出兩點(diǎn)特征：一是企盼的心情；二是必不可少的禮貌。內(nèi)容要具體、簡(jiǎn)明，語(yǔ)氣要熱情、誠(chéng)懇，要向?qū)Ψ奖硎靖兄x。

三、為臨場(chǎng)面試所做的準(zhǔn)備

爭(zhēng)取到臨場(chǎng)面試是一個(gè)關(guān)鍵性的進(jìn)展，但為了爭(zhēng)取到最后的勝利，還要為臨場(chǎng)應(yīng)試做一些更直接的準(zhǔn)備。包括心理準(zhǔn)備、形象準(zhǔn)備、面試問(wèn)題準(zhǔn)備等。

1.心理準(zhǔn)備

接到應(yīng)聘單位的面試通知后，不同的人會(huì)有不同的心理反應(yīng)，正確的應(yīng)試心理應(yīng)是：熱情、積極、自信、平靜和謹(jǐn)慎。接到面試通知后，應(yīng)該給予積極的響應(yīng)，充滿熱情的進(jìn)行準(zhǔn)備工作，并相信經(jīng)過(guò)自己的努力會(huì)贏得競(jìng)爭(zhēng)的勝利。同時(shí)還應(yīng)冷靜的審視自己，考慮怎樣才能發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)自己的不足，并為此作一些細(xì)致耐心的努力。最后以一種平靜的心態(tài)來(lái)迎接這次挑戰(zhàn)。

2.形象準(zhǔn)備

形象指的是應(yīng)試者的客觀形象，如衣著、服飾、化妝、發(fā)型等。通常情況下目標(biāo)單位很難在一開(kāi)始就發(fā)現(xiàn)你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內(nèi)在的情緒反映，更是一種直觀的現(xiàn)實(shí)。儀表形象是最先進(jìn)入主考官評(píng)價(jià)范圍的求職要素，會(huì)極大影響主考官的第一感覺(jué)。因此，每個(gè)應(yīng)試者都應(yīng)當(dāng)重視自己的儀表形象。端莊、美好、整潔的儀表形象能夠使主考官產(chǎn)生好感。

3.個(gè)人信息的準(zhǔn)備

主要是有關(guān)面試者自身的基本情況，如興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)、戀愛(ài)、婚姻、家庭、宗教信仰、理想和抱負(fù)、人生觀、價(jià)值觀、世界觀等。這些問(wèn)題的答案沒(méi)有正確和錯(cuò)誤之分，但應(yīng)注意幾點(diǎn)：（1）要與個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信上的對(duì)應(yīng)信息一致，不能自相矛盾；（2）不要談一些與所應(yīng)聘的工作無(wú)關(guān)的東西；（3）謙虛謹(jǐn)慎不可表現(xiàn)得野心勃勃。

4.求職動(dòng)機(jī)

弄清應(yīng)試者的求職動(dòng)機(jī)，是主考官的基本任務(wù)之一。通?？脊贂?huì)問(wèn)：（1）你為什么來(lái)本單位應(yīng)聘？（2）你對(duì)應(yīng)聘職位有哪些期望？（3）如果你被錄用，你會(huì)如何發(fā)展自己？（4）你在工作中追求什么？（5）你為什么會(huì)辭去原來(lái)的職位？由于中國(guó)公務(wù)員的待遇較低，生活比較清苦，因此強(qiáng)調(diào)公仆意識(shí)、奉獻(xiàn)精神、責(zé)任心等精神上的追求。因此在面試中，你在談到自己的求職動(dòng)機(jī)時(shí)，要顯露自己崇高的精神境界，不能表現(xiàn)出過(guò)于崇拜物質(zhì)利益，也不能表現(xiàn)得太自命清高，否則你都可能被淘汰。

5.工作經(jīng)驗(yàn)

用人單位一般堅(jiān)持這個(gè)原則，即在素質(zhì)、能力相當(dāng)?shù)那闆r下，工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。因此，考官一般都會(huì)詢問(wèn)應(yīng)試者的工作經(jīng)驗(yàn)。這類問(wèn)題一般有：（1）你以前從事過(guò)哪些工作？你喜歡哪個(gè)工作，為什么？你討厭哪個(gè)工作，為什么？（2）你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成績(jī)？（3）你在工作中曾犯過(guò)哪些錯(cuò)誤，經(jīng)受過(guò)什么挫折？這類問(wèn)題在回答的時(shí)候要考慮周全。

6.教育和培訓(xùn)

主要是驗(yàn)證你所接受的教育和培訓(xùn)是否有利于完成你所應(yīng)聘的工作。這類問(wèn)題有：你畢業(yè)于哪個(gè)學(xué)校、哪個(gè)系、專業(yè)是什么、你所接受的教育和訓(xùn)練哪些方面會(huì)有助于做好你所要應(yīng)聘的工作等，以及在工作中受到過(guò)哪些培訓(xùn)。在回答這些問(wèn)題時(shí)候應(yīng)本著如實(shí)與謙虛的態(tài)度。

7.未來(lái)的計(jì)劃和目標(biāo)

用人單位都會(huì)時(shí)常關(guān)心新進(jìn)員工的心態(tài)都想知道他們是否能全心全意的投入到工作中去，有沒(méi)有明確的目標(biāo)及計(jì)劃。考官通常會(huì)問(wèn)：如果你被錄用你準(zhǔn)備如何開(kāi)展工作？進(jìn)入我們這個(gè)單位后，你認(rèn)為自己的優(yōu)勢(shì)和不足是什么？你是否確定了在我們這個(gè)單位的奮斗目標(biāo)？你準(zhǔn)備如何去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)？如果有其他的工作機(jī)會(huì)，你會(huì)如何看待？等。對(duì)這些問(wèn)題的回答，首先要理清思路，在回答時(shí)要把握住這樣一個(gè)原則，即個(gè)人的計(jì)劃和目標(biāo)要服從于組織的計(jì)劃和目標(biāo)。如果你提出的方案符合組織的利益和需要，你將會(huì)成為優(yōu)先錄取者。

公務(wù)員招考、錄用第四階段——體檢

公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）

第一條風(fēng)濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病等器質(zhì)性心臟病，不合格。先天性心臟病經(jīng)手術(shù)治愈者，合格。

遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：

(一)心臟聽(tīng)診有生理性雜音；

(二)每分鐘少于6次的偶發(fā)期前收縮(有心肌炎史者從嚴(yán)掌握)；

(三)心率每分鐘50～60次或100～110次；

(四)心電圖有異常的其他情況。

第二條血壓在下列范圍內(nèi)，合格：

收縮壓12．00～18．66Kpa(90mmHg～140mmHg)；

舒張壓8．00～12．00Kpa(60mmHg～90mmHg)。

第三條嚴(yán)重血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。

第四條結(jié)核病不合格。但下列情況合格：

(一)原發(fā)型肺結(jié)核、浸潤(rùn)型肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎，臨床治愈后穩(wěn)定1年無(wú)變化者；

(二)肺外結(jié)核?。耗I結(jié)核、骨結(jié)核、腹膜結(jié)核、淋巴結(jié)核等，臨床治愈后2年無(wú)復(fù)發(fā)，經(jīng)專科醫(yī)院檢查無(wú)變化者。

第五條慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴(kuò)張、支氣管哮喘，不合格。

第六條嚴(yán)重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已愈合，1年內(nèi)無(wú)出血史，1年以上無(wú)癥狀者，合格；胃次全切除術(shù)后無(wú)嚴(yán)重并發(fā)癥者，合格。

第七條急性肝炎恢復(fù)后，丙氨酸氨基轉(zhuǎn)移酶(ALT)和天冬氨酸氨基轉(zhuǎn)移酶(AST)持續(xù)正常半年以上者；慢性肝炎恢復(fù)后，ALT和AST持續(xù)正常2年以上者，均合格。

乙型肝炎病毒或丙型肝炎病毒標(biāo)志物陽(yáng)性，包括乙肝表面抗原(HAg)、乙型肝炎e抗原(HBeAg)或丙型肝炎病毒抗體(抗—HCV)、丙型肝炎病毒RNA(HCVRNA)，但ALT、AST正常者，合格。

第八條各種惡性腫瘤和肝硬化，不合格。

第九條慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。急性腎炎、急性腎盂腎炎經(jīng)治愈后達(dá)1年，無(wú)癥狀和體征、尿蛋白陰性，尿鏡檢正常者，合格。

第十條糖尿病、尿崩癥、肢端肥大癥、侏儒癥等內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病和克山病等，不合格。甲狀腺機(jī)能亢進(jìn)治愈后1年無(wú)癥狀和體征者，合格。

第十一條有癲癇病史、精神病史、癔病史、遺尿癥、夜游癥、嚴(yán)重的神經(jīng)官能癥(經(jīng)常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等)，精神活性物質(zhì)濫用和依賴者，不合格。

第十二條紅斑狼瘡、皮肌炎和／或多發(fā)性肌炎、硬皮病、結(jié)節(jié)性多動(dòng)脈炎、類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎等各種彌漫性結(jié)締組織疾病，不合格。

第十三條晚期血吸蟲(chóng)病，晚期血絲蟲(chóng)病兼有橡皮腫或有乳糜尿，不合格。

第十四條顱骨缺損、顱內(nèi)異物存留、顱腦畸形、腦外傷后綜合癥，不合格。

第十五條嚴(yán)重的慢性骨髓炎，不合格。

第十六條三度單純性甲狀腺腫，不合格。

第十七條反復(fù)發(fā)作或經(jīng)檢查有梗阻的膽結(jié)石或泌尿系結(jié)石，不合格。

第十八條大動(dòng)脈炎、血管閉塞性脈管炎、雷諾氏病，不合格。

第十九條淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、非淋菌性尿道炎、尖銳濕疣、生殖器皰疹、艾滋病及其病毒攜帶者，不合格。

第二十條雙眼矯正視力低于0.8(標(biāo)準(zhǔn)對(duì)數(shù)視力4．9)或有明顯視功能損害眼病者，不合格。

第二十一條雙耳均有聽(tīng)力障礙，在佩戴助聽(tīng)器情況下，雙耳在3米以內(nèi)耳語(yǔ)仍聽(tīng)不見(jiàn)者，不合格。

第二十二條未納入體檢標(biāo)準(zhǔn)，影響正常履行職責(zé)的其他嚴(yán)重疾病，不合格。

公務(wù)員招考、錄用第五階段——考核

一、國(guó)家公務(wù)員錄用考核的內(nèi)容

錄用考核的內(nèi)容是依據(jù)職位要求的基本職責(zé)和任職條件而制定的，以筆試、面試等考試環(huán)節(jié)無(wú)法考察的項(xiàng)目?jī)?nèi)容作為考核的重點(diǎn)。具體來(lái)說(shuō)，主要包括以下幾個(gè)方面：

1.報(bào)考復(fù)審。確認(rèn)考核對(duì)象是否具備所規(guī)定的報(bào)考資格條件，在報(bào)名時(shí)是否用假證件或隱瞞問(wèn)題。

2.考核需要回避的情況。

3.政治思想考核。

4.道德品質(zhì)考核。

5.擬錄用職位工作要求的考核。

6.體檢。

二、國(guó)家公務(wù)員錄用考核的基本程序

1.公布被考核者的考號(hào)，確定考核時(shí)間，下達(dá)考核通知。

2.組建考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

3.擬訂本部門的考核要求和工作安排。

4.對(duì)考核小組成員進(jìn)行培訓(xùn)。

5.考核小組成員擬訂具有針對(duì)性的考核方案。

6.與被考核者所在單位進(jìn)行考核所需要的協(xié)調(diào)，具體實(shí)施考核。

7.考核小組對(duì)考核情況進(jìn)行分析整理，結(jié)合考試成績(jī)和體檢結(jié)果，對(duì)被考核者提出是否錄用的意見(jiàn)。

三、國(guó)家公務(wù)員錄用考核的方法

錄用考核方法是指按照錄用考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考核對(duì)象實(shí)施考核的方式和評(píng)價(jià)手段。確定科學(xué)的考核方法應(yīng)注意從我國(guó)行政機(jī)關(guān)的實(shí)際情況出發(fā)，根據(jù)本單位補(bǔ)充的職位情況和考核對(duì)象的個(gè)人情況，確定不同的考核方法，使考核方法具有較強(qiáng)的針對(duì)性。

常用的考核方法有兩種：查閱檔案考核法和談話考核法。在具體考核的過(guò)程中，還可以采用定性與定量考核相結(jié)合的辦法。

1.查閱檔案考核法：這是考核中常見(jiàn)的一種方法，是國(guó)家公務(wù)員錄用考核必經(jīng)的第一道手續(xù)。通過(guò)查閱人事檔案，可以熟悉被考核人的自然情況、工作經(jīng)歷、歷史和現(xiàn)實(shí)情況，起到對(duì)被考核者在報(bào)名期間自報(bào)條件的復(fù)核作用。

2.談話考核法：通過(guò)談話可以征詢到一些在查閱檔案時(shí)無(wú)法了解的情況。在考核之前，考核小組要對(duì)考核的內(nèi)容、重點(diǎn)作出合理的設(shè)計(jì)，以便充分利用此方法，全面、客觀地了解到被考核者在檔案中反映出來(lái)的個(gè)人工作、學(xué)習(xí)、品德等方面以外的情況。談話的對(duì)象多種多樣，包括被考核者所在單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事、本人等。

3.定性與定量考核法：定性考核指通過(guò)開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別談話等方式對(duì)被考核者進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)；定量考核是運(yùn)用數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)方法，對(duì)考核項(xiàng)目打分，兩者結(jié)合能更準(zhǔn)確、科學(xué)地評(píng)定被考核者的表現(xiàn)。

通過(guò)查閱檔案考核法和談話考核法進(jìn)行考核后，對(duì)考核的結(jié)果要形成報(bào)告，并提出是否錄用的意見(jiàn)。

公務(wù)員招考、錄用第六階段——審批、錄用

一、國(guó)家公務(wù)員審批錄用的條件

公務(wù)員的錄用條件，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)在錄用公務(wù)員時(shí)必須堅(jiān)持的基本條件，通常包括工作條件和個(gè)人素質(zhì)條件。概括起來(lái)，國(guó)家公務(wù)員的錄用條件主要有以下幾個(gè)方面：

1.前提條件

前提條件，是指必須在國(guó)家核定的編制員額內(nèi)并按照職位空缺和國(guó)家下達(dá)的增人計(jì)劃進(jìn)行。各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員的工作，都必須依據(jù)國(guó)家核定的編制員額和批準(zhǔn)的增員指標(biāo)進(jìn)行。它包括兩層含義：

（1）須在國(guó)家核定的編制員額內(nèi)。

（2）必須按照國(guó)家下達(dá)的增員指標(biāo)。

2.資格條件

所謂資格條件限制，就是通過(guò)規(guī)定一些必要的資格條件對(duì)報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的范圍加以限制。報(bào)考資格條件一般包括具有本國(guó)國(guó)籍、享有公民權(quán)利、有良好的道德品質(zhì)、具有相應(yīng)的文化程度、身體健康以及年齡規(guī)定六個(gè)方面的要求。

二、國(guó)家公務(wù)員審批錄用的方式

國(guó)家公務(wù)員的錄用方式，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的程序和原則，根據(jù)考試或考核的結(jié)果，擇優(yōu)錄用公務(wù)員的具體形式。錄用是國(guó)家公務(wù)員考試錄用制度中最重要的環(huán)節(jié)和內(nèi)容。它直接關(guān)系到啟用什么樣的人為國(guó)家公務(wù)員的問(wèn)題。目前我國(guó)公務(wù)員錄用的具體形式主要有以下兩種。

1.考試錄用

考試錄用，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，通過(guò)公開(kāi)考試錄用公務(wù)員的一種方式。其范圍主要適用于由政府系統(tǒng)外進(jìn)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的初級(jí)公務(wù)員。

2.直接調(diào)任

直接調(diào)任，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)從政府系統(tǒng)以外的在職人員中調(diào)任一定領(lǐng)導(dǎo)職位的公務(wù)員。所謂一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，主要是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)職務(wù)系列中的副部長(zhǎng)、正副司（廳、局）長(zhǎng)、正副處長(zhǎng)及地市縣中局（科）級(jí)干部。在我國(guó)行政機(jī)關(guān)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺時(shí)，主要靠?jī)?nèi)部晉升和調(diào)配來(lái)解決，但同時(shí)也需要從黨群機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中選調(diào)一些人員來(lái)?yè)?dān)任。對(duì)這部分人的調(diào)任，一般不通過(guò)考試的方式錄用。當(dāng)然，在調(diào)入時(shí)要對(duì)選調(diào)對(duì)象在執(zhí)行黨的基本路線中的表現(xiàn)等進(jìn)行全面的考察，符合該職位任職條件的方可辦理調(diào)任手續(xù)。

三、國(guó)家公務(wù)員審批錄用的程序

錄用程序是指按時(shí)間先后或依次安排的錄用工作的步驟。這可以增加錄用工作的透明度，增強(qiáng)參與監(jiān)督的環(huán)節(jié)；賦予錄用工作規(guī)范性和一定法律效力的特點(diǎn)，確保公正、平等。擇優(yōu)錄用適合國(guó)家行政機(jī)關(guān)職位的優(yōu)秀人才，保證錄用工作的高效、廉潔。

（一）準(zhǔn)備階段

準(zhǔn)備階段包括三個(gè)方面的內(nèi)容：第一，職位及人員的缺額調(diào)查；第二，補(bǔ)缺方式的科學(xué)論證；第三，錄用經(jīng)費(fèi)的預(yù)算及其籌措。這三個(gè)方面的工作是整個(gè)錄用工作的基礎(chǔ)。

（二）錄用階段

錄用階段就是初級(jí)公務(wù)員錄用工作的組織實(shí)施階段。具體包括下述幾個(gè)步驟：

1.確定推薦比例。

在考試、考核、體檢合格后，根據(jù)各部門的錄用計(jì)劃，確定各部門、各單位的推薦比例，推薦比例大小根據(jù)合格者人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)之間的差額確定。當(dāng)合格者多于計(jì)劃錄用人數(shù)時(shí)，以綜合成績(jī)高低為序，實(shí)行差額推薦。對(duì)于合格者等于或小于計(jì)劃錄用人數(shù)的專業(yè)，實(shí)行等額或缺額推薦。

2.公布錄用候選人名單。

3.編制和管理錄用候選人名單。

凡考試體檢合格者，編入錄用候選人名冊(cè)。名冊(cè)中的人員都具有被推薦的資格。錄用候選人名冊(cè)主要包括基本情況，考試、考核、體檢情況，推薦情況等三方面的內(nèi)容。錄用候選人名冊(cè)的管理包括下列事項(xiàng)：（1）除名。凡有下列情形之一者，從名冊(cè)中除名：已被錄用；自錄用通知下達(dá)之日，一個(gè)月內(nèi)不報(bào)到者；本人向名冊(cè)管理者提出不愿在該名冊(cè)中被挑選錄用者；因突然事故死亡或傷殘影響工作者；經(jīng)審查，不符合報(bào)考資格者。(2)恢復(fù)。已被除名的錄用候選人提出充分理由，經(jīng)調(diào)查成立時(shí)，恢復(fù)其錄用候選人資格，重新進(jìn)入錄用候選人名冊(cè)。(3)查閱。錄用候選人名冊(cè)對(duì)各部門和報(bào)考者開(kāi)放。報(bào)考者及其委托人查閱名冊(cè)需填寫查閱申請(qǐng)單，說(shuō)明查閱的理由和內(nèi)容，經(jīng)名冊(cè)管理者批準(zhǔn)，即可查閱。

錄用候選人名冊(cè)的有效期為1年。在有效期內(nèi)，名冊(cè)中人員保留被推薦資格。

4.推薦。

主考機(jī)關(guān)編制推薦錄用表，將每一個(gè)錄用候選人的有關(guān)情況填入表中，按確定的推薦比例、報(bào)考志愿和成績(jī)高低分別向用人部門推薦。

5.辦理錄用手續(xù)

用人部門根據(jù)擬錄用職位的要求，綜合評(píng)定報(bào)考者的考試與考核結(jié)果，確定擬錄取人員名單，報(bào)同級(jí)政府人事部門審批。政府人事部門根據(jù)用人部門報(bào)來(lái)的擬錄取人員名單，辦理錄用手續(xù)：（1）政府人事部門在錄取人員名單上填寫人事部門意見(jiàn)。（2）向用人部門發(fā)出錄用通知書。（3）用人部門在接到錄用通知后，向被錄取者的所在單位和被錄取者發(fā)出通知，由所在單位協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。被錄用者持錄用通知書及有關(guān)證件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人部門報(bào)到。報(bào)到限期一個(gè)月，逾期者取消錄用資格。

6.國(guó)家公務(wù)員的試用

《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》規(guī)定，對(duì)新錄用的公務(wù)員要有一年的試用期，試用期合格的予以正式任用，不合格的取消其錄用資格。（1）《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》對(duì)新錄用人員有三點(diǎn)要求：新錄用的國(guó)家公務(wù)員要有一年試用期，試用期滿合格的，才予以正式任職。不合格的，取消錄用資格；在試用期間，新錄用的公務(wù)員要接受崗前培訓(xùn)，合格的才可正式任職；新錄用的沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員，應(yīng)安排在基層工作一、二年。對(duì)新錄用工作人員在試用期間有下列情形之一的，應(yīng)終止其試用期和取消其錄用資格：有違法違紀(jì)行為，受到法律制裁和行政處分的；由于隱瞞病史在試用期間犯病，經(jīng)指定醫(yī)院確診，一年內(nèi)無(wú)法正常工作或痊愈的。（2）考生被錄用在試用期間注意以下幾點(diǎn)：轉(zhuǎn)換角色，認(rèn)真履行公務(wù)；工作嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍；遵守紀(jì)律，勤政廉潔；尊重上司，服從命令。（3）國(guó)家公務(wù)員試用制度的意義。公務(wù)員試用制度是政府機(jī)關(guān)錄用工作人員的最后一關(guān)，是保證公務(wù)員素質(zhì)的最重要關(guān)口。試用期滿，經(jīng)個(gè)人小結(jié)、用人司、室、科領(lǐng)導(dǎo)和全體同志評(píng)議合格后，方可正式任職；不合格者，取消錄用資格。

（三）錄用后的工作

1.錄用后的任職定級(jí)

（1）對(duì)錄用時(shí)已明確報(bào)考職位的新錄用國(guó)家公務(wù)員，按報(bào)考職位和德才表現(xiàn)任命職務(wù)，根據(jù)本人的學(xué)歷、資歷條件，確定級(jí)別。對(duì)錄用時(shí)未明確報(bào)考職位的新錄用國(guó)家公務(wù)員，一般按以下規(guī)定任命職務(wù)，確定級(jí)別：①?gòu)母黝悓W(xué)校畢業(yè)生中錄用的人員：高中和中專畢業(yè)生，可任命為辦事員，定為十五級(jí)；大學(xué)?？飘厴I(yè)生，可任命為科員，定為十五級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)生，可任命為科員，定為十四級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)生，獲得第二學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，可任命為科員，定為十三級(jí)；獲得碩士學(xué)位的研究生，可任命為副主任科員，定為十二級(jí)；獲得博士學(xué)位的研究生，何任命為主任科員，定為十一級(jí)。②新錄用的具有一定工作經(jīng)歷的人員，根據(jù)本人德才表現(xiàn)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷和原任職務(wù)，比照本單位同等條件人員任命職務(wù)、確定級(jí)別。

市（地）級(jí)以下行政機(jī)關(guān)錄用的博士學(xué)位和碩士學(xué)位的研究生，如不能按上述第①②項(xiàng)規(guī)定任命職務(wù)，可以在第①②項(xiàng)規(guī)定的基礎(chǔ)上低一級(jí)任命職務(wù)，并比照第①②項(xiàng)規(guī)定確定其級(jí)別。

（2）任命、確定新錄用國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：①本人對(duì)試用期間的德、能、勤、績(jī)情況作出總結(jié)；②所在單位對(duì)其試用情況進(jìn)行全面考核，提出評(píng)鑒意見(jiàn)和擬出任職、定級(jí)意見(jiàn)；③任免機(jī)關(guān)人事部門審核；④任免機(jī)關(guān)審批。

新錄用國(guó)家公務(wù)員試用期滿經(jīng)考核不合格的，不予任職定級(jí)，按有關(guān)規(guī)定取消錄用資格。

2.錄用后的評(píng)估

科學(xué)地評(píng)估新錄用的國(guó)家公務(wù)員現(xiàn)狀是錄用工作過(guò)程中的善后工作，對(duì)今后的錄用工作的改進(jìn)，可以提供可靠的依據(jù)。

錄用后的工作一般包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一個(gè)是在錄用工作結(jié)束后馬上就進(jìn)行的基本情況的調(diào)查和分析；另一個(gè)是對(duì)新錄用人員到職后進(jìn)行的跟蹤調(diào)查，以試用期為限進(jìn)行評(píng)估。

四、國(guó)家公務(wù)員錄用的特殊規(guī)定

1.國(guó)家公務(wù)員錄用備案或?qū)徟某绦?/p>

中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用備案工作由國(guó)家人事部負(fù)責(zé)，錄用備案程序：（1）用人部門確定擬錄用人員名單后，填寫由人事部統(tǒng)一制發(fā)的《中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用表》。（2）用人部門將錄用表及“關(guān)于報(bào)送錄用表的說(shuō)明”報(bào)人事部備案。（3）人事部在接到用人部門報(bào)來(lái)的錄用表后，經(jīng)核實(shí)一般在15日內(nèi)簽署意見(jiàn)，對(duì)符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的人員，在其錄用表上加蓋人事部錄用章，并將全部結(jié)果通知用人部門。（4）用人部門接到蓋有人事部專用章的錄用表后，分別向考生及其所在單位發(fā)出《錄用通知書》的一、二聯(lián)，考生報(bào)到后，第三聯(lián)報(bào)人事部存留。

地方公務(wù)員錄用審批的程序：（1）用人部門根據(jù)本部門擬錄用職位的要求，綜合評(píng)定應(yīng)試者的考試、考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并報(bào)地市級(jí)以上人事部門審批；（2）地市以上政府人事部門按錄用原則，對(duì)用人部門報(bào)來(lái)簽署意見(jiàn)的書面報(bào)告和錄用審批表進(jìn)行審核，并為合格者辦理錄用手續(xù)，然后，由人事部門向用人部門發(fā)出通知；（3）用人部門接到錄用通知后，向報(bào)考者及其所在單位發(fā)出錄用通知書，由報(bào)考者所在單位協(xié)助辦理錄用手續(xù)。

2.公務(wù)員錄用對(duì)少數(shù)民族的照顧政策

《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》第十三條第二款規(guī)定：“民族自治地方人民政府民族事務(wù)部門錄用國(guó)家公務(wù)員時(shí)，對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者應(yīng)當(dāng)予以照顧?！?/p>

這是根據(jù)我國(guó)國(guó)情規(guī)定的。我國(guó)民族自治地方和民族事務(wù)部門不同于其他省市和有關(guān)部門，在招考公務(wù)員時(shí)可以采取下列做法：(1)采取有限競(jìng)爭(zhēng)?？荚嚂r(shí)，適當(dāng)降低少數(shù)民族試卷的難度，減少題量，并適當(dāng)控制少數(shù)民族干部的比例，盡量使同一民族在同一崗位上競(jìng)爭(zhēng)。(2)同一尺度，適當(dāng)照顧。不分民族，一律使用同一水平試卷，但對(duì)少數(shù)民族考生適當(dāng)加分照顧。(3)設(shè)置少數(shù)民族職位，某些職位只招少數(shù)民族，在少數(shù)民族競(jìng)爭(zhēng)者中擇優(yōu)錄用。(4)對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者規(guī)定一定的錄取比例。

3.公務(wù)員錄用對(duì)退役軍人的照顧政策

(1)原則上取消試用期，轉(zhuǎn)業(yè)干部經(jīng)考核合格后即成為正式國(guó)家公務(wù)員。(2)在部隊(duì)獲得大軍區(qū)（含大軍區(qū)）以上單位授予的榮譽(yù)稱號(hào)和立二等功以上獎(jiǎng)的軍轉(zhuǎn)干部；從事飛行工作或在艦艇上服務(wù)15年以上的轉(zhuǎn)業(yè)干部；在邊遠(yuǎn)、高原、海濱等特別艱苦的地方工作15年以上的轉(zhuǎn)業(yè)干部，這些人員可以在同等條件下優(yōu)先錄用。(3)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員、退伍軍人參加公開(kāi)招考，在同等條件下優(yōu)先錄用，軍轉(zhuǎn)干部具有第二種情況的，給予適當(dāng)加分。