第一篇：國(guó)家公務(wù)員錄用制度(一)

中公教育? 給人改變未來(lái)的力量

國(guó)家公務(wù)員錄用制度(一)

1.什么是公務(wù)員考試錄用？機(jī)關(guān)哪些職位應(yīng)通過(guò)考試錄用補(bǔ)充人員？

公務(wù)員考試錄用，是指機(jī)關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會(huì)采用公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察的辦法選拔公務(wù)員的制度。機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，都要采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。

2.什么是公務(wù)員“凡進(jìn)必考”制度？

我國(guó)公務(wù)員錄用制度可以簡(jiǎn)要概括為“凡進(jìn)必考”，即凡是進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍就要通過(guò)考試，該制度是我國(guó)干部人事制度改革的突破口，是推行公務(wù)員制度的一 面旗幟。它所體現(xiàn)的精神實(shí)質(zhì)，既是制度設(shè)計(jì)的目標(biāo)，也是制度實(shí)施的原則。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則，對(duì)于建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍和維護(hù)社會(huì)公平具有重要意義。從1994年至2004年，中央公務(wù)員主管部門(mén)共制定考試錄用的法規(guī)和政策文件24個(gè)，形成了公務(wù)員管理環(huán)節(jié)中體系最完善、操作性最強(qiáng)的單項(xiàng)法規(guī)體系。《公務(wù)員法》頒布實(shí)施后，中央和地方主管部門(mén)正在抓緊制定新的考試錄用配套法規(guī)。

另外，不僅僅在錄用程序上嚴(yán)格遵守“凡進(jìn)必考”制度，在公務(wù)員的晉升和提拔上也有相應(yīng)的考試制度。“凡進(jìn)必考”和“凡晉必考”逐漸結(jié)合，公務(wù)員考試錄用法規(guī)體系的建立和完善，對(duì)減少考試錄用運(yùn)行成本，遏制用人腐敗提供了有力保障。

3.國(guó)家公務(wù)員考試和地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員考試有哪些區(qū)別和聯(lián)系？

中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試是指：中央、國(guó)家機(jī)關(guān)以及中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)派駐機(jī)構(gòu)、垂直管理系統(tǒng)所屬機(jī)構(gòu)錄用機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員的考試。

1文章來(lái)源：

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地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員考試是指：地方各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)等為招錄機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員而組織進(jìn)行的各級(jí)地方性考試。

中央和地方考試單獨(dú)進(jìn)行，不存在從屬關(guān)系，考生可以根據(jù)自己要報(bào)考的政府機(jī)關(guān)部門(mén)選擇要參加的考試，可同時(shí)報(bào)考，相互之間不受影響。

從考試科目來(lái)說(shuō)，中央的公務(wù)員考試包括筆試（公共科目、專業(yè)科目）和面試。公共科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》，專業(yè)科目筆試和面試時(shí)間由招 考部門(mén)自行確定通知，除了對(duì)一些技能有特殊要求的，大部分不要求專業(yè)科目考試。各個(gè)地方的考試科目都是地方自定的，一般分為筆試和面試。筆試科目各有不 同，例如，北京、上海、廣東考的是《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《申論》；江蘇省今年的考試共分三類，A類筆試科目包括《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政職業(yè)能力傾 向測(cè)驗(yàn)》和《申論》三科；B類和C類筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩科。除此之外，各省市的招警考試還會(huì)增加一門(mén)《公安基礎(chǔ)知識(shí)》科目的考試。因此，要報(bào)地方公務(wù)員考試的考生要注意查閱當(dāng)?shù)卣嫉恼锌己?jiǎn)章，以便有針對(duì)地進(jìn)行復(fù)習(xí)。

從考試時(shí)間來(lái)說(shuō),從2002年起，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄工作的時(shí)間已經(jīng)基本固定：報(bào)名時(shí)間在每年10月中旬，考試時(shí)間在每年11月的第四個(gè)周 末。地方的公務(wù)員考試時(shí)間差異很大，而且每年招考時(shí)間會(huì)有一些變動(dòng)，一些省份一年還有春、秋季兩次考試。另外，各個(gè)省市無(wú)論從考試時(shí)間和命題趨勢(shì)上都越來(lái) 越相似，聯(lián)考趨勢(shì)也越來(lái)越明顯。

除了省級(jí)考試，各個(gè)城市也會(huì)有一些零散的考試?？忌鷳?yīng)密切關(guān)注各類新聞媒體有關(guān)招錄公務(wù)員的信息。不過(guò)，目前全國(guó)各省市公務(wù)員錄用工作的趨勢(shì)是逐步實(shí)現(xiàn)全省統(tǒng)一考試，各個(gè)地市或單位不單獨(dú)組織考試。

此外，政府還會(huì)組織一些選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生到基層的考試，有些部門(mén)還會(huì)單獨(dú)招考。

4.公務(wù)員考試錄用工作由誰(shuí)來(lái)組織？

公務(wù)員的考試錄用工作，分別由中央公務(wù)員主管部門(mén)和省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織。中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員錄用的主管部門(mén)是中共中央組織部、人

力 資源和社會(huì)保障部，地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用的主管部門(mén)是省級(jí)黨委組織部和政府人事行政部門(mén)或者經(jīng)其授權(quán)的設(shè)區(qū)的市級(jí)黨委組織部和政府人事行政部門(mén)。設(shè)區(qū)的 市級(jí)以下各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)按照省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)的規(guī)定，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。

5.公務(wù)員考試錄用堅(jiān)持哪些基本原則？

公務(wù)員考試錄用的基本原則是：“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”。公開(kāi)是指各類各級(jí)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員必須面向社會(huì)，公開(kāi)招考，特殊職位除外；平等是指公民報(bào)考公務(wù)員的法律地位平等；競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)是指通過(guò)有效競(jìng)爭(zhēng)的方式對(duì)考生的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)行考察，最終選擇其中的優(yōu)秀人員。國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)提醒您關(guān)注國(guó)家公務(wù)員考試閱讀資料： 【時(shí)政】2015年國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)事政治匯總【行測(cè)】2015年國(guó)家公務(wù)員考試行測(cè)備考資料

【申論】2015年國(guó)家公務(wù)員考試申論備考資料

【面試】2015年國(guó)家公務(wù)員考試面試備考資料

第二篇：一,國(guó)家公務(wù)員考試錄用

一、國(guó)家公務(wù)員考試錄用

（一）辦事依據(jù)

1、《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》（人錄發(fā)[1994]1號(hào)）；

2、《浙江省國(guó)家公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》（試行）（浙人干

[1996]95號(hào)）；《浙江省公安機(jī)關(guān)人民警察錄用辦法》（浙人干

[1998]21號(hào)）；

3、《浙江省國(guó)家公務(wù)員錄用面試工作細(xì)則》（試行）（臺(tái)人干[1997]105號(hào)）；

4、《臺(tái)州市國(guó)家公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》（試行）（臺(tái)人干

[1997]34號(hào)）；

5、《浙江省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》（浙人干[1996]95號(hào)印發(fā)試行，2001年2月修訂），《關(guān)于國(guó)家公務(wù)員體檢有關(guān)問(wèn)題的通知》（浙人公[2004]17號(hào)），《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》（人發(fā)[2001]74號(hào)）；

6、《浙江省國(guó)家公務(wù)員錄用工作監(jiān)督辦法（試行）》（浙人干[1996]134號(hào)）；

（二）招考條件：

各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)招考錄用國(guó)家公務(wù)員，要在核定的編制員額和每年確定的進(jìn)人計(jì)劃指標(biāo)范圍內(nèi)，按照所需職位的需求和招考錄用程序進(jìn)行。個(gè)人報(bào)考條件一般為：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；

2、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；

3、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

4、具有大專以上文化程度；

5、身體健康，年齡在35周歲以下；

6、具備錄用考試主管部門(mén)確定的其他條件。

（三）申報(bào)材料

1、招考前，各縣（市、區(qū)）政府人事部門(mén)和市級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)編制招考錄用計(jì)劃，并填寫(xiě)《臺(tái)州市錄用公務(wù)員計(jì)劃申報(bào)表》，報(bào)市人事局匯總后報(bào)省人事廳批準(zhǔn)；

2、個(gè)人報(bào)考所需材料按招考通告要求辦理；

3、確定擬錄用人選后，各縣（市、區(qū)）政府人事部門(mén)和市級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)填報(bào)《臺(tái)州市國(guó)家公務(wù)員錄用審批表》（一式二份）和體檢及政審材料，報(bào)市人事局審批。

（四）工作程序：

1、根據(jù)省人事廳下達(dá)的錄用考試計(jì)劃，制定招考簡(jiǎn)章；

2、發(fā)布招考通告，通過(guò)新聞媒體向社會(huì)公布；

3、組織報(bào)名，進(jìn)行資格審查；

4、組織筆試；

5、組織面試；

6、組織體檢；

7、組織考核、政審；

8、辦理錄用審批手續(xù)。

錄用專業(yè)特殊、特殊職位的國(guó)家公務(wù)員，經(jīng)省人事廳同

意，可簡(jiǎn)化程序或采用其他考試辦法。

（五）結(jié)果反饋

考生經(jīng)筆試后，筆試成績(jī)按人事考試公開(kāi)方式公開(kāi)。進(jìn)入面試分?jǐn)?shù)線的，由用人單位通知考生或通過(guò)新聞媒介公布?？忌?jīng)筆試、面試、體檢、考核合格后，由縣（市、區(qū)）政府人事部門(mén)和市級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定報(bào)市人事局辦理錄用審批手續(xù)，同時(shí)開(kāi)具《國(guó)家公務(wù)員錄用通知書(shū)》。

責(zé)任處室：公務(wù)員管理處，聯(lián)系電話：8510519

責(zé)任單位：授權(quán)臺(tái)州市人事培訓(xùn)考試中心負(fù)責(zé)筆試的考務(wù)工作，聯(lián)系電話：8582118（地址：臺(tái)州市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)白云山南路139號(hào)）

第三篇：國(guó)家公務(wù)員考試錄用制度之我見(jiàn)

我看國(guó)家公務(wù)員考試錄用制度

班級(jí)：行管0801 學(xué)號(hào)：1105080105 王瑞佳

摘要：近年來(lái)社會(huì)上興起了持久并呈現(xiàn)不斷加強(qiáng)趨勢(shì)的國(guó)家公務(wù)員報(bào)考熱，使越來(lái)越多的人關(guān)注我國(guó)的公務(wù)員考試錄用制度。我國(guó)公務(wù)員考試錄用制度有著從不成熟到逐步完善的悠久發(fā)展歷史。我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員考試錄用制度的依據(jù)是以《公務(wù)員法》為中心的相關(guān)法律法規(guī)體系，這些法律法規(guī)對(duì)公務(wù)員考試錄用的原則、范圍、具體要求作了相應(yīng)的規(guī)定，規(guī)范了我國(guó)的公務(wù)員考試錄用制度。隨著近年來(lái)公務(wù)員報(bào)考人數(shù)的不斷增多，考試錄用制度得以不斷完善發(fā)展，公務(wù)員錄用呈現(xiàn)出高素質(zhì)、科學(xué)化的趨勢(shì)。但是，同時(shí)由于我國(guó)現(xiàn)代公務(wù)員考試錄用制度起步較晚、發(fā)展過(guò)程中挫折較多，我國(guó)現(xiàn)行的考試錄用制度還存在著一些不合理的因素，亟待完善。本文通過(guò)對(duì)我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員考試錄用制度現(xiàn)狀的分析，總結(jié)現(xiàn)行制度的不完善之處，并尋找探索解決問(wèn)題的方法。

關(guān)鍵詞：公務(wù)員;考試錄用制度;現(xiàn)狀;問(wèn)題;完善

一 公務(wù)員考試錄用制度的涵義和內(nèi)容

（一）公務(wù)員考試錄用制度的涵義

公務(wù)員的錄用，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)為補(bǔ)充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，依照法定的條件和程序，通過(guò)公開(kāi)考試、嚴(yán)格考核的辦法，擇優(yōu)將不具有公務(wù)員身份的人員，錄用為國(guó)家公務(wù)員的一種人事制度。

（二）公務(wù)員考試錄用制度的內(nèi)容

公務(wù)員錄用考試屬于職業(yè)資格考試，其目的是全面測(cè)試報(bào)考者是否具備公務(wù)員職位所要求的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)水平，以及運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和技能進(jìn)行研究和處理問(wèn)題的能力。因此，我國(guó)的公務(wù)員錄用考試不僅包括智力知識(shí)測(cè)試，還包括分析和解決問(wèn)題的能力等綜合能力的測(cè)試。它在內(nèi)容實(shí)際上主張博專結(jié)合，德才兼?zhèn)洹？荚囶愋痛笾路譃橐韵氯N：

1.知識(shí)測(cè)試

分為基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)?；A(chǔ)知識(shí)是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員所必須具備的基礎(chǔ)知識(shí)，考試科目包括政治、行政學(xué)、法律、公文寫(xiě)作與處理。專業(yè)知識(shí)主要是指從事具體的某一專業(yè)或職業(yè)所必須具備的業(yè)務(wù)知識(shí)，因?qū)I(yè)不同而有差別。

2.能力測(cè)試

包括智力測(cè)試和技能測(cè)試。智力測(cè)試是公務(wù)員考試的重要內(nèi)容，一般是借助文字、圖形、符號(hào)等手段設(shè)計(jì)出成套的試卷，對(duì)應(yīng)試者的各種能力進(jìn)行測(cè)試。技能測(cè)試，是對(duì)應(yīng)試者適應(yīng)崗位所需的種種技能進(jìn)行的測(cè)試，它需要借助于實(shí)際操作來(lái)進(jìn)行。

3.心理測(cè)試

心理測(cè)試是運(yùn)用心理學(xué)方法，對(duì)應(yīng)試者的意志、興趣、性格、人格神經(jīng)反應(yīng)等進(jìn)行測(cè)試，從而判定其性格是否與擬任職位的要求符合，是否具有敬業(yè)精神等等。

二 我國(guó)公務(wù)員考試錄用制的歷史沿革

（一）起源于中國(guó)古代的科舉制度

科舉制是我國(guó)封建社會(huì)時(shí)期最完備的選拔制度，影響也最大。它始于公元606年，沿襲至公元1905年，歷時(shí)1300年之久?？婆e制是通過(guò)考試決定是否任用的一種選官制度，其基本特征是不拘門(mén)第、公開(kāi)考試、平等競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)選用。這一制度對(duì)西方文官制度和現(xiàn)代公務(wù)員考試制度都產(chǎn)生了重大影響。

（二）改革中的公務(wù)員公開(kāi)考試錄用制

1.建國(guó)初期

新中國(guó)建立初期，國(guó)家行政機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員，主要采取統(tǒng)包統(tǒng)配和個(gè)別選調(diào)方法，即按計(jì)劃接受大中專畢業(yè)生，安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，從優(yōu)秀的工人，農(nóng)民中選拔，為各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)選拔了大量人才，考試在其中起到的作用及其微弱。

2.十一屆三中全會(huì)后

黨的十一屆三中全會(huì)后，我國(guó)開(kāi)始積極探索改革傳統(tǒng)的干部錄用制度，并從80年代初期開(kāi)始引入公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在干部錄用中引進(jìn)考試手段，擇優(yōu)錄用。1987年黨的十三大提出建立國(guó)家公務(wù)員制度，為國(guó)家公務(wù)員考試錄用制度的建立提供了歷史契機(jī)。1988年七屆全國(guó)人大一次會(huì)議明確提出，今后各級(jí)政府錄用公務(wù)員，要按照即將出臺(tái)的國(guó)家公務(wù)員條例規(guī)定，通過(guò)考試擇優(yōu)任用。1989年考試錄用制度開(kāi)始實(shí)施，當(dāng)年初，中共中央組織部、人事部聯(lián)合頒布了《中共中央組織部關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員實(shí)行考試辦法的通知》。這為全面實(shí)行國(guó)家公務(wù)員錄用制度，積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

1993年《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的頒布，使國(guó)家公務(wù)員的考試錄用開(kāi)始走上規(guī)范化、制度化的軌道，明確提出了國(guó)家公務(wù)員的錄用的概念，并規(guī)定國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員，要采取公開(kāi)考試，嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用。

（三）《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的頒布實(shí)施

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》已于2006年1月1日實(shí)施，這是我國(guó)第一部帶有干部人事管理總章程性質(zhì)的法律，其對(duì)在新時(shí)期建立和保持一支政治堅(jiān)定、高效精干的國(guó)家工作人員隊(duì)伍，進(jìn)一步推進(jìn)我國(guó)干部人事制度現(xiàn)代化，將產(chǎn)生積極深遠(yuǎn)的影響?！豆珓?wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制、委任制及一定范圍的聘任制。并設(shè)專章規(guī)定了公務(wù)員的聘任制度，明確規(guī)定了聘任的基本條件、程序、聘任合同及聘任制公務(wù)員工資制度以及解決聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)聘任爭(zhēng)議的人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度，為公務(wù)員聘任制度的實(shí)施和完善提供了全面和具體的法律依據(jù)。這有利于拓寬用人、選人渠道、改善公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力。此外《公務(wù)員法》還確立了“公開(kāi)選拔、公開(kāi)上崗”的法律制度，形成職務(wù)晉升的良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。這標(biāo)志著干部選拔和任用將越來(lái)越透明，將創(chuàng)造更加公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

三 我國(guó)公務(wù)員考試錄用制度的現(xiàn)狀

我國(guó)的公務(wù)員考試錄用制度是在總結(jié)借鑒古今中外公務(wù)員錄用經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上建立起來(lái)的，擁有法制性、實(shí)用性、特定性、公開(kāi)性特點(diǎn)的現(xiàn)代考試錄用制度。經(jīng)過(guò)這些年的發(fā)展完善我國(guó)公務(wù)員考試錄用制度建立了“凡進(jìn)必考”、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的機(jī)制，通過(guò)向社會(huì)公眾招考，從社會(huì)環(huán)境吸取新鮮血液，實(shí)現(xiàn)了人員更新和素質(zhì)更新的雙重功能，提高了政府運(yùn)轉(zhuǎn)效能。

（一）我國(guó)公務(wù)員考試錄用制度的新時(shí)代現(xiàn)狀—公務(wù)員報(bào)考熱

1.報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)不斷在增多，其文化程度逐漸呈現(xiàn)高學(xué)歷化。公務(wù)員考錄中的公平機(jī)制作用，招考的條件越來(lái)越寬松，原來(lái)招考中存在的戶籍限制、性別限制、院校限制和對(duì)社會(huì)人員等資格條件的限制越來(lái)越少，使更多人獲得了參加考試的機(jī)會(huì)。同時(shí)隨著高校逐年擴(kuò)招，畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷加大使得學(xué)校畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員人數(shù)逐漸攀升。

2.報(bào)考人數(shù)受待遇等多因素的影響。由于社會(huì)就業(yè)壓力的影響，加上公務(wù)員工資和醫(yī)療、住房、交通補(bǔ)貼以及各種福利待遇得到不斷提升，更重要的是公務(wù)員的穩(wěn)定性和地位性，吸引了其它性質(zhì)單位的人員報(bào)考。

3.考試錄用制度得到了全方位的推進(jìn)和改善。無(wú)論是考試錄用的規(guī)模和范圍，還是考試錄用的深度和廣度都在不斷擴(kuò)大。在錄用的過(guò)程中，不斷的透明化、公開(kāi)化和平等化，同時(shí)公務(wù)員考試錄用的管理水平和測(cè)試水平有了較大提高，考試日益科學(xué)化、規(guī)范化，使得更多的社會(huì)人員愿意參與競(jìng)爭(zhēng)。

（二）我國(guó)公務(wù)員錄用存在的問(wèn)題

1.國(guó)家公務(wù)員的報(bào)名資格由用人單位隨意規(guī)定，缺乏平等。

平等原則是國(guó)家公務(wù)員考試錄用制度中的一項(xiàng)基本原則。所謂平等，就是指應(yīng)考者不論其政治派別、種族、膚色、宗教、信仰、年齡、性別、婚姻狀況如何，在“分?jǐn)?shù)”面前人人平等。公民在擔(dān)任公職方面具有平等的權(quán)利與機(jī)會(huì)?？墒俏覈?guó)目前在對(duì)國(guó)家各級(jí)公務(wù)員的考試錄用中，對(duì)某一職位的報(bào)考條件往往是由用人單位自行規(guī)定，這就為考試錄用過(guò)程中的不正之風(fēng)開(kāi)了方便之門(mén)，出現(xiàn)一些考試為特定人設(shè)定和內(nèi)定等一些不公正的考試現(xiàn)象。國(guó)家公務(wù)員考試變成公平假象下的暗箱操作。

2.考試科目和內(nèi)容設(shè)置不科學(xué)，缺乏考試信度

（1）筆試的問(wèn)題。第一是基礎(chǔ)知識(shí)的考試實(shí)行“千人一卷”。但由于目前我國(guó)人才能力測(cè)評(píng)技術(shù)和手段還不夠科學(xué)通過(guò)紙張測(cè)試對(duì)人才的能力進(jìn)行評(píng)估仍有一定難度。筆試對(duì)于可以量化的文化知識(shí)來(lái)說(shuō)比較容易測(cè)定但對(duì)創(chuàng)造能力、思維靈活性等難以量化部分的測(cè)定則效果不理想。第二是專業(yè)科目的考試內(nèi)容往往由用人單位自己設(shè)置，這樣命題和出卷就有很大的隨意性，極不科學(xué)。因?yàn)橛萌藛挝皇菍?shí)際工作部門(mén)，而不是考試機(jī)構(gòu)，無(wú)論是筆試命題還是面試，用人單位是不應(yīng)該參與其中的。這種用人單位自己選人的現(xiàn)實(shí)，讓我國(guó)公務(wù)員考試的信度大打折扣。

（2）面試的問(wèn)題。第一是面試題目和形式的問(wèn)題。目前我國(guó)所實(shí)行的面試測(cè)評(píng)技術(shù)還不夠成熟特別是在短時(shí)間內(nèi)要測(cè)評(píng)出綜合分析、人際關(guān)系、情緒控制等多項(xiàng)能力對(duì)目前的人才測(cè)評(píng)技術(shù)是一個(gè)挑戰(zhàn)。面試形式還不夠靈活較為呆板缺乏針對(duì)性。第二考官的面試能力和素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。面試考官的組成和素質(zhì)直接關(guān)系到面試的信度和效度。我國(guó)公務(wù)員選拔的面試(或答辯)考官的組成還沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定考官一般由領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，他們雖具有一定的干部選拔任用經(jīng)驗(yàn)但對(duì)于專業(yè)管理知識(shí)缺乏深入研究測(cè)試的內(nèi)容職位的特點(diǎn)針對(duì)性不強(qiáng)因而無(wú)法全方位對(duì)考生進(jìn)行準(zhǔn)確的考察。第三是面試成績(jī)?cè)诳偡种兴嫉谋壤艽?。要在短時(shí)間內(nèi)全面測(cè)試出面試者的能力，尤其需要客觀公正的素質(zhì)。我國(guó)的公務(wù)員面試工作沒(méi)有完全具備公平、公正的制度保障。最后，面試成績(jī)不能及時(shí)公布也給暗箱操作提供了可能和方便。

3.考試環(huán)節(jié)不合理，考試缺少效度

考試效度是指考試內(nèi)容與程序安排所要達(dá)到的合理、公平、公正地選拔人才的有效程度。我國(guó)的公務(wù)員考試錄用環(huán)節(jié)中有兩點(diǎn)值得商榷：

（1）考試輪制的問(wèn)題。我國(guó)從中央到地方，公務(wù)員招考都是二輪考試制度，即第一輪考試公共科目，進(jìn)行統(tǒng)考；第二輪面試，包括專業(yè)考試，由用人單位負(fù)責(zé)，這其中存在漏洞。

不同層次的人知識(shí)的廣度和深度是不一樣的，就像本科生的知識(shí)面會(huì)比碩士生的知識(shí)面廣，這樣，本科生就比碩士生更可能通過(guò)公共科目的考試，而碩士生可能在還來(lái)不及發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，在第一輪的公共科目考試中被提前淘汰。

（2）考試層次級(jí)制的問(wèn)題。我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員錄用考試不分層次和級(jí)別。如報(bào)考一般辦事員與報(bào)考主任科員使用同一試卷進(jìn)行考試，很明顯，把兩種不同職位要求的人用同一試卷進(jìn)行測(cè)試是不科學(xué)也是不公正的。

4.監(jiān)督體系不完善，錄取缺乏公正性

在我國(guó)的公務(wù)員考試錄用管理中監(jiān)督環(huán)節(jié)相當(dāng)薄弱，主要存在以下兩方面的問(wèn)題：第一是立法方面的工作滯后。至今還沒(méi)有一部真正意義上的法律來(lái)專門(mén)對(duì)我國(guó)公務(wù)員考試監(jiān)督工作進(jìn)行科學(xué)的規(guī)范。已經(jīng)有的也是行政法規(guī)，法律地位相對(duì)較低，不具有應(yīng)有的權(quán)威性。第二，監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)尚未獨(dú)立。國(guó)家公務(wù)員的考試錄用與對(duì)此種活動(dòng)的監(jiān)督管理是同一個(gè)部門(mén)，監(jiān)督也就往往流于形式。

四 完善公務(wù)員錄用制度之我見(jiàn)

（一）嚴(yán)格以職位要求來(lái)確定報(bào)考資格，充分保障公民權(quán)益

報(bào)考資格條件的設(shè)定非常重要，它決定了一個(gè)公民能否參加選拔公務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)，是體現(xiàn)公平原則的第一步。公務(wù)員考試對(duì)資格條件的規(guī)定應(yīng)當(dāng)由獨(dú)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)在廣泛的調(diào)查研究的基礎(chǔ)上以職位本身的要求為中心進(jìn)行報(bào)考資格條件的設(shè)定，力戒用人單位的不正當(dāng)參與，真正給公民營(yíng)造一個(gè)客觀公正、平等競(jìng)爭(zhēng)的考試錄用環(huán)境。

（二）考試科目和內(nèi)容應(yīng)依據(jù)所報(bào)職位的要求科學(xué)設(shè)定，提高公務(wù)員考錄信度

首先要實(shí)現(xiàn)公共科目考試的科學(xué)性。應(yīng)該加大對(duì)考生理解與運(yùn)用知識(shí)能力的考核與測(cè)試，并使測(cè)查記憶、理解、簡(jiǎn)單應(yīng)用、綜合運(yùn)用能力的分值合理地分布。并且針對(duì)不同的層次實(shí)現(xiàn)分級(jí)，避免讓不同職位的考生千篇一律的做同一套題。其次是加強(qiáng)專業(yè)科目考試的科學(xué)性。，應(yīng)當(dāng)在職位分類基礎(chǔ)上根據(jù)不同職位的不同工作要求，組織專家和實(shí)際工作人員共同制定考試科目和編制試題庫(kù)，避免用人單位隨機(jī)命題。然后，由獨(dú)立的國(guó)家公務(wù)員管理部門(mén)統(tǒng)一組織考試，真正公平地選拔合格的人材。

（三）規(guī)范面試考題，考官選擇，增加面試制度的科學(xué)性

提升面試的科學(xué)性應(yīng)首先要加強(qiáng)考試技術(shù)手段的研究積極應(yīng)用先進(jìn)的測(cè)評(píng)技術(shù)加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員獨(dú)立思考和應(yīng)變能力的考察。面試主要內(nèi)容不僅要包括必要的結(jié)構(gòu)化面試，還要研究和應(yīng)用一些較先進(jìn)的技術(shù)方法，如情景模擬、心理測(cè)驗(yàn)、投射法、品能測(cè)試、模擬演作、評(píng)價(jià)中心技術(shù)等。從而實(shí)現(xiàn)全方位地對(duì)考生進(jìn)行更準(zhǔn)確的考察。

其次，還要建立科學(xué)的考官產(chǎn)生、激勵(lì)和管理制度。在此，我們可以學(xué)習(xí)國(guó)外的文官選拔制度中的面試官選擇方法，對(duì)面試考官的人員組成有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，通常包括政府退休高級(jí)公務(wù)員(如英國(guó))、人事官員、心理學(xué)家等人我國(guó)完善公務(wù)員考官隊(duì)伍，應(yīng)增加有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)特長(zhǎng)的專家學(xué)者在主考人員中的比例，同時(shí)實(shí)行考官資格證書(shū)制度，建立素質(zhì)較高的公務(wù)員面試考官隊(duì)伍。

（四）合理安排考試錄用環(huán)節(jié)，提高公務(wù)員考試錄用效度

合理安排考試錄用環(huán)節(jié)，可以使得公務(wù)員考試錄用制度得以更好的發(fā)揮，更好的為國(guó)家選擇適合的人才。在考試輪制上，實(shí)行二輪三試制，在第一輪考試中進(jìn)行兩試，即公共科目的考試和專業(yè)科目的考試，以兩科的考試成績(jī)來(lái)確定面試名單。在考試層次上對(duì)所招考的公務(wù)員要科學(xué)地分級(jí)。不同層次的職位針對(duì)不同的人進(jìn)行不同的考試。

（五）完善監(jiān)督機(jī)制，保證考試的公平、公正、公平

國(guó)家應(yīng)該盡快出臺(tái)關(guān)于公務(wù)員考試的專門(mén)法律，減少公務(wù)員考試中的主觀隨意性。并建立獨(dú)立的對(duì)公務(wù)員管理工作檢查監(jiān)督的機(jī)構(gòu)，對(duì)公務(wù)員的考試錄用制度進(jìn)行有效的監(jiān)督。唯有如此，才能夠在權(quán)力相互制約中保證檢查監(jiān)督工作的有效性，保證公務(wù)員考試錄用工作沿著公開(kāi)、公正、公平的方向進(jìn)行，使國(guó)家真正能達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、選賢任能、提高行政效能的目的。

參考文獻(xiàn)

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第四篇：2009國(guó)家公務(wù)員錄用考試

2009國(guó)家公務(wù)員錄用考試 《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》試卷參考答案

1．【答案】C2．【答案】B3．【答案】C4．【答案】C5．【答案】A6．【答案】A7．【答案】A8．【答案】C9．【答案】A10．【答案】B11．【答案】C12．【答案】B13．【答案】B14．【答案】B15．【答案】A16．【答案】C17．【答案】C18．【答案】A19．【答案】C20．【答案】B21．【答案】D22．【答案】A23．【答案】A24．【答案】C25．【答案】C26 29．【答案】B30 33．【答案】B34 37．【答案】C38 41．【答案】D42 45．【答案】A46 49．【答案】D50 53．【答案】D54 57．【答案】A58 61．【答案】D62 65．【答案】C66 69．【答案】A70 73．【答案】C74 77．【答案】A78 81．【答案】A82 85．【答案】A86 89．【答案】D90 93．【答案】D94 97．【答案】D98101．【答案】D102105．【答案】D106109．【答案】B110113．【答案】D114117．【答案】B118121．【答案】B122125．【答案】B126129．【答案】C130133．【答案】A134137．【答案】D138．【答案】D27．【答案】B31．【答案】C35．【答案】D39．【答案】C43．【答案】A47．【答案】A51．【答案】C55．【答案】A59．【答案】D63．【答案】A67．【答案】B71．【答案】A75．【答案】B79．【答案】A83．【答案】B87．【答案】A91．【答案】A95．【答案】C99．【答案】C103．【答案】A107．【答案】A111．【答案】C115．【答案】A119．【答案】A123．【答案】A127．【答案】A131．【答案】A135．【答案】B139．【答案】A28．【答案】C32．【答案】A36．【答案】B40．【答案】A44．【答案】D48．【答案】C52．【答案】A56．【答案】D60．【答案】D64．【答案】D68．【答案】A72．【答案】C76．【答案】A80．【答案】B84．【答案】D88．【答案】B92．【答案】C96．【答案】B100．【答案】B104．【答案】B108．【答案】D112．【答案】B116．【答案】A120．【答案】C124．【答案】C128．【答案】B132．【答案】D136．【答案】B140．【答案】B ．【答案】A ．【答案】B ．【答案】C ．【答案】B ．【答案】D ．【答案】C ．【答案】C ．【答案】A ．【答案】B ．【答案】A ．【答案】B ．【答案】C ．【答案】D ．【答案】D ．【答案】B ．【答案】C ．【答案】C ．【答案】C ．【答案】C ．【答案】C ．【答案】C ．【答案】B ．【答案】D ．【答案】D ．【答案】D ．【答案】C ．【答案】B ．【答案】D

第五篇：《國(guó)家公務(wù)員制度》試卷一

《國(guó)家公務(wù)員制度》試卷一

一、名詞解釋（每題5分，共30分）

1、公務(wù)員

2、職系

3、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)

4、調(diào)任

5、地區(qū)回避

6、公務(wù)員申訴

第 1 題

公務(wù)員是指在各級(jí)政府機(jī)關(guān)中，行使國(guó)家行政職權(quán)，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的人員。

第 2 題

職系是指工作性質(zhì)充分相似的所有職位的總稱。

第 3 題

公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)在行政管理活動(dòng)中，依據(jù)公務(wù)員管理法規(guī)，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的公務(wù)員，以及有其他突出事跡的公務(wù)員所給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

第 4 題

調(diào)任是指公務(wù)員在同一部門(mén)、同一職系之間的流動(dòng)，以便在不增加編制的情況下，填補(bǔ)職位空缺，以適應(yīng)政府功能的擴(kuò)張，培訓(xùn)公務(wù)員和避免不正當(dāng)降級(jí)等多重目的。

第 5 題

地區(qū)回避是對(duì)公務(wù)員的任職地區(qū)進(jìn)行一定的限制，即要求公務(wù)員不得在自己的本籍或原籍擔(dān)任公職。

第 6 題

國(guó)家公務(wù)員申訴是指國(guó)家公務(wù)員對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，依據(jù)國(guó)家公務(wù)員法律規(guī)定，向原處理機(jī)關(guān)、政府人事部門(mén)或行政監(jiān)察部門(mén)提出重新處理意見(jiàn)和要求的行為。

二、填空（每空1分，共10分）

1、公務(wù)回避的特點(diǎn)有（）、（）、（）。

2、我國(guó)公務(wù)員制度的基本原則是（競(jìng)爭(zhēng)原則）、（功績(jī)?cè)瓌t）、法制原則、黨管干部原則。

3、公務(wù)員培訓(xùn)的原則有（理論聯(lián)系實(shí)際）、（學(xué)用一致原則）、（按需施教原則）、講求實(shí)效原則。

4、公務(wù)員任職回避的范圍包括（夫妻關(guān)系）、（直系血親關(guān)系）、（三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系）、近姻親關(guān)系。

三、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）

1、為什么要建立公務(wù)員制度？

答案要點(diǎn)：實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)家公務(wù)員的科學(xué)管理，保證國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的優(yōu)化、廉潔，提高行政效能，是我國(guó)建立和實(shí)行國(guó)家公務(wù)員制度的目的。

2、各國(guó)公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的特點(diǎn)是什么？

答案要點(diǎn)：（1）同一性（2）法制性（3）平等性（4）強(qiáng)制性（5）不可放棄性

3、公務(wù)員職位的特征有哪些？

答案要點(diǎn)：職位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。

4、公務(wù)員考核的方法有哪些？

答案要點(diǎn)：（1）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。（2）平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合。（3）定性考核與定量相結(jié)合。

5、為什么要對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)？

答案要點(diǎn)：建立公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度有非常重要的意義：（1）它是保證貫徹實(shí)施我國(guó)現(xiàn)行憲法有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度規(guī)定的主要措施。（2）它是完善激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、鼓勵(lì)公務(wù)員積極向上的主要途徑。（3）它是保護(hù)公務(wù)員積極性、優(yōu)化公務(wù)員成長(zhǎng)環(huán)境的重要手段。

四、論述題（每題15分，共30分）

1、試述國(guó)外公務(wù)員機(jī)構(gòu)的設(shè)置形式？

答案要點(diǎn)：（1）部外制公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)建立在政府行政系統(tǒng)之外，獨(dú)立地開(kāi)展人事行政活動(dòng)，主要是獨(dú)立行使對(duì)公務(wù)員的考試任用權(quán)，把住擇優(yōu)任用的入口關(guān)，同時(shí)也管理培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、工資、福利、退休、撫恤等環(huán)節(jié)。（2）部?jī)?nèi)制管理機(jī)構(gòu)是指公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu)設(shè)在政府及

1政府部門(mén)之內(nèi)。其人事與行政沒(méi)有分離，行政部門(mén)及行政首長(zhǎng)有直接的人事決定權(quán)。（3）折衷制，是相對(duì)部外制和部?jī)?nèi)制而言的，既不同于部外制，又不同于部?jī)?nèi)制，所以被稱為折衷制。

2、試述我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)制度有哪些特點(diǎn)？

答案要點(diǎn)： ⑴屬于繼續(xù)教育和成人教育 ⑵提高行政機(jī)關(guān)工作人員的素質(zhì)，以提高行政效率 ⑶具有全員性 ⑷內(nèi)容具有針對(duì)性和實(shí)用性 ⑸形式靈活多樣 ⑹方法多樣 ⑺國(guó)家行政機(jī)關(guān)具體負(fù)責(zé) ⑻規(guī)范化、制度化。

《國(guó)家公務(wù)員制度》試卷二

一、名詞解釋（每題5分，共30分）

1、國(guó)家公務(wù)員

2、職位分類

3、公務(wù)員的考核制度

4、公務(wù)員的交流制度

5、公務(wù)回避

6、公務(wù)員退休制度 第 1 題

國(guó)家公務(wù)員，是指代表國(guó)家從事社會(huì)公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，履行國(guó)家公務(wù)的人員。第 2 題

職位分類是以職位為對(duì)象，以職位的工作性質(zhì)、難以程度、責(zé)任大小及所需資格條件為評(píng)價(jià)因素，把職位劃分成不同的類別和級(jí)別，作為人事管理基礎(chǔ)的一種人事分類制度。

第 3 題

公務(wù)員的考核制度，就是國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對(duì)公務(wù)員的思想品德、工作成績(jī)、工作能力和工作態(tài)度等進(jìn)行的考察，作出評(píng)價(jià)，并以此作為對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、任用、培訓(xùn)、晉級(jí)增資等的依據(jù)的制度。

第 4 題

國(guó)家公務(wù)員交流制度，是國(guó)家公務(wù)員在國(guó)家行政機(jī)關(guān)或與其他機(jī)關(guān)以及企業(yè)、事業(yè)單位一定層次的工作人員進(jìn)行流動(dòng)的制度。其方式是調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉。

第 5 題

公務(wù)回避，是指為了保證國(guó)家公務(wù)員依法公正執(zhí)行公務(wù)而實(shí)行的回避。

第 6 題

國(guó)家公務(wù)員退休，指國(guó)家公務(wù)員達(dá)到規(guī)定的退休年齡，為國(guó)家服務(wù)到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能力，離開(kāi)工作崗位，依法辦理退休手續(xù)，由國(guó)家給予生活保障，并給予妥善安置和管理。

二、填空（每空1分，共10分）

1、任職回避應(yīng)堅(jiān)持（低職回避）、（自主權(quán)原則）、綜合治理原則。

2、各國(guó)公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的特點(diǎn)是（同一性）、（法制性）、（平等性）、強(qiáng)制性、不可放棄性。

3、公務(wù)員任用的方式有（委任制）、（選任制）、（考任制）、聘任制。

4、我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有（國(guó)家行政學(xué)院）、（地方行政學(xué)院）、管理干部院校、其他具有相應(yīng)資格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

三、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）

1、我國(guó)公務(wù)員制度的基本原則是什么？ 答案要點(diǎn)：競(jìng)爭(zhēng)原則、功績(jī)?cè)瓌t、法制原則、黨管干部原則

2、國(guó)外公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)的主要內(nèi)容有哪些？

答案要點(diǎn)：國(guó)外公務(wù)員的權(quán)利按照其內(nèi)容來(lái)說(shuō)，可分為政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利和培訓(xùn)教育等權(quán)利。義務(wù)包括：（1）忠于國(guó)家，忠于憲法，忠于職守（2）公務(wù)員必須保持“政治中立”（3）公務(wù)員有服從領(lǐng)導(dǎo)的義務(wù)（4）公務(wù)員有回避的義務(wù)（5）公務(wù)員必須嚴(yán)守國(guó)家機(jī)密（6）公務(wù)員必須遵守職業(yè)道德，廉潔奉公（7）公務(wù)員有申報(bào)財(cái)產(chǎn)的義務(wù)（8）對(duì)公務(wù)員兼職的限制規(guī)定

3、公務(wù)員職位分類的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 答案要點(diǎn)：職系說(shuō)明書(shū)、職級(jí)規(guī)范、職等標(biāo)準(zhǔn)

4、國(guó)家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的職能？ 答案要點(diǎn)：決策職能、執(zhí)行職能、監(jiān)督職能、協(xié)調(diào)職能、服務(wù)職能

5、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)有哪些？

答案要點(diǎn)：（1）獎(jiǎng)勵(lì)的主體和客體是確定的，即實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)關(guān)是各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)，獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是各

決定必須嚴(yán)格執(zhí)行，非經(jīng)法定程序，任何組織和個(gè)人不得變更。

四、論述題（每題15分，共30分）

1、試述公務(wù)員考核等次與標(biāo)準(zhǔn)？

答案要點(diǎn)：各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作需要，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

第 2 題 試述縣級(jí)以上各級(jí)政府的任免權(quán)限。

答案要點(diǎn)：（1）縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)人民政府任免委、辦、局的副職，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府所屬機(jī)構(gòu)的國(guó)家公務(wù)員職務(wù)（2）自治州、設(shè)區(qū)的市人民政府任免局、委員會(huì)副職，直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)正副職（3）省、自治區(qū)、直轄市人民政府任免廳、局、委員會(huì)副職，直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)、行政公署正副職（4）國(guó)務(wù)院任免部、委員會(huì)、駐聯(lián)合國(guó)副職，直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)、駐聯(lián)合國(guó)常設(shè)機(jī)構(gòu)正副職

《國(guó)家公務(wù)員制度》試卷三

一、名詞解釋（每題5分，共30分）

1、國(guó)家公務(wù)員制度

2、職級(jí)

3、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)

4、調(diào)任

5、福利制度

6、公務(wù)員辭退制度

第 1 題

國(guó)家公務(wù)員制度，是指黨和國(guó)家對(duì)國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行管理的有關(guān)法律、法規(guī)、政策等的統(tǒng)稱或總稱。

第 2 題

職級(jí)，是指工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任輕重、所需資格條件相同或充分相似的職位的組合。第 3 題

公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)在行政管理活動(dòng)中，依據(jù)公務(wù)員管理法規(guī)，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的公務(wù)員，以及有其他突出事跡的公務(wù)員所給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

第 4 題

調(diào)任，是指公務(wù)員在同一部門(mén)、同一職系之間的流動(dòng)，以便在不增加編制的情況下，填補(bǔ)職位空缺，以適應(yīng)政府功能的擴(kuò)張，培訓(xùn)公務(wù)員和避免不正當(dāng)降級(jí)等多重目的。

第 5 題

福利制度，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)為改善和提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，在工資報(bào)酬和勞動(dòng)保險(xiǎn)以外，通過(guò)舉辦集體福利設(shè)施、提供服務(wù)以及發(fā)放補(bǔ)貼等形式，給予公務(wù)員的一種生活保障和生活享受，用以滿足他們帶有共同性或普遍性的消費(fèi)需要，解決公務(wù)員個(gè)人或家庭難以解決的某些困難。

第 6 題

國(guó)家公務(wù)員辭退，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，通過(guò)一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的，解除其與國(guó)家公務(wù)員的任用關(guān)系的行政行為，是一種單方面的法律行為。

二、填空（每空1分，共10分）

1、我國(guó)公務(wù)員制度的基本原則是（競(jìng)爭(zhēng)原則）、（功績(jī)?cè)瓌t）、法制原則、黨管干部原則。

2、公務(wù)員輪換的特點(diǎn)是（對(duì)象是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、特殊工作的非領(lǐng)導(dǎo)）、（有組織、有計(jì)劃，有特定目的）。

3、公務(wù)員職位分類的標(biāo)準(zhǔn)是（職系說(shuō)明書(shū)）、（職級(jí)規(guī)范）、（職等標(biāo)準(zhǔn)）。

4、公務(wù)員考核原則是（客觀公正的原則）、（民主公開(kāi)的原則）、（注重實(shí)績(jī)的原則）、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行。

三、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）

1、公務(wù)員制度的精神與原則是什么？

2、我國(guó)公務(wù)員義務(wù)的制定原則是什么？ 答案要點(diǎn)：平等原則、服務(wù)與穩(wěn)定原則、違法必究原則

3、公務(wù)員職位分類的原則有哪些？ 答案要點(diǎn)：兼顧的原則、適用原則、漸進(jìn)的原則、動(dòng)態(tài)原則、法制原則

4、我國(guó)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置？ 答案要點(diǎn)：我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置模式分為兩類：一類是各級(jí)政府設(shè)置的綜合管理機(jī)構(gòu)；一類是政府各部門(mén)設(shè)置的部門(mén)執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

5、公務(wù)員懲戒的程序有哪些？

答案要點(diǎn)：（1）按照國(guó)家公務(wù)員的管理權(quán)限立案（2）核實(shí)國(guó)家公務(wù)員違紀(jì)的事實(shí)。（3）提出國(guó)家公務(wù)員的處分意見(jiàn)，按照規(guī)定的審批權(quán)限申報(bào)。（4）審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，將處分決定以書(shū)面形式通知本人。

四、論述題（每題15分，共30分）

1、試述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的程序？

答案要點(diǎn)：實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)必須遵循法定的工作程序?；境绦蚴牵荷陥?bào)、審批、公布和表彰。

2、試述縣級(jí)以上各級(jí)政府的任免權(quán)限。

答案要點(diǎn)：（1）縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)人民政府任免委、辦、局的副職，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府所屬機(jī)構(gòu)的國(guó)家公務(wù)員職務(wù)（2）自治州、設(shè)區(qū)的市人民政府任免局、委員會(huì)副職，直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)正副職（3）省、自治區(qū)、直轄市人民政府任免廳、局、委員會(huì)副職，直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)、行政公署正副職（4）國(guó)務(wù)院任免部、委員會(huì)、駐聯(lián)合國(guó)副職，直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)、駐聯(lián)合國(guó)常設(shè)機(jī)構(gòu)正副職

《國(guó)家公務(wù)員制度》試卷四

一、名詞解釋（每題5分，共30分）

1、公務(wù)員義務(wù)

2、公務(wù)員紀(jì)律

3、轉(zhuǎn)任

4、任職回避

5、公務(wù)員辭職制度

6、公務(wù)員退休制度 第 1 題

公務(wù)員義務(wù)，是指國(guó)家法律對(duì)國(guó)家公務(wù)員必須作出一定行為或者不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制，即國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定國(guó)家公務(wù)員所應(yīng)該履行的某種責(zé)任。

第 2 題

公務(wù)員的紀(jì)律，是以法律形式規(guī)定的指導(dǎo)、調(diào)整、約束、規(guī)范公務(wù)員行為的準(zhǔn)則，是公務(wù)員的行為規(guī)范，用有保障公務(wù)員按其職責(zé)履行公務(wù)，保障行政工作的正常進(jìn)行。

第 3 題

轉(zhuǎn)任，是公務(wù)員在不同部門(mén)內(nèi)同一職系間的人員流動(dòng)，與調(diào)任相比較，轉(zhuǎn)任是整個(gè)公務(wù)員系統(tǒng)范圍內(nèi)跨部門(mén)或跨職系的相同職級(jí)間的“水平流動(dòng)”，以便安排編余人員。

第 4 題

任職回避，是指公務(wù)員之間存在法定限制的親屬關(guān)系者，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一行政首長(zhǎng)的職務(wù)或者有直接上下領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事監(jiān)察、人事、審計(jì)、財(cái)務(wù)等工作。

第 5 題

國(guó)家公務(wù)員辭職，是指國(guó)家公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請(qǐng)終止其與國(guó)家行政機(jī)關(guān)任用關(guān)系的行為。

第 6 題

國(guó)家公務(wù)員退休，指國(guó)家公務(wù)員達(dá)到規(guī)定的退休年齡，為國(guó)家服務(wù)到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能力，離開(kāi)工作崗位，依法辦理退休手續(xù)，由國(guó)家給予生活保障，并給予妥善安置和管理。

二、填空（每空1分，共10分）

1、我國(guó)公務(wù)員工資制度的原則有（按勞分配原則）、（正常增資原則）、（平衡比較原則）、（物價(jià)補(bǔ)償原則）、法律保障原則。

2、公務(wù)員職位分類的原則有（兼顧的原則）、（適用原則）、（漸進(jìn)的原則）、（動(dòng)態(tài)原則）、法制原則。

3、公務(wù)員職務(wù)晉升在我國(guó)應(yīng)堅(jiān)持（德才兼?zhèn)涞脑瓌t）、注重實(shí)績(jī)、（公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)）、逐級(jí)晉升的原則。

三、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）

1、與外國(guó)公務(wù)員制度相比我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)有哪些？

答案要點(diǎn)：（1）我國(guó)公務(wù)員制度堅(jiān)持和體現(xiàn)了黨的基本路線，而西方文官制度則標(biāo)榜"政治中立我國(guó)公務(wù)員制度強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)?，西方文官制度缺乏統(tǒng)一的，全面的用人標(biāo)準(zhǔn)。（4）我國(guó)公務(wù)員制度強(qiáng)調(diào)全心全意為人民服務(wù)的宗旨。

2、公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系？

答案要點(diǎn)：(1)相互依存(2)相互轉(zhuǎn)化(3)同一性

3、公務(wù)員錄用的原則有哪些？ 答案要點(diǎn)：公開(kāi)原則、平等原則、競(jìng)爭(zhēng)原則、擇優(yōu)原則

4、公務(wù)員考核原則是什么？

答案要點(diǎn)：（1）客觀公正的原則（2）民主公開(kāi)的原則（3）注重實(shí)績(jī)的原則（4）注重實(shí)績(jī)的原則（5）簡(jiǎn)便易行的原則

5、公務(wù)員懲戒有哪些種類？ 答案要點(diǎn)：在國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律規(guī)定中，行政處分分警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除六種。

四、論述題（每題15分，共30分）

1、試述公務(wù)員錄用的內(nèi)容？

答案要點(diǎn)：（1）公布招考公告（2）對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查（3）對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試

2、試述公務(wù)員降職的主要程序，應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

答案要點(diǎn)：（1）所在單位提出降職安排意見(jiàn)（2）主管機(jī)關(guān)人事任免部門(mén)對(duì)降職事由進(jìn)行審核（3）主管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，依法辦理

《國(guó)家公務(wù)員制度》試卷五

一、名詞解釋（每題5分，共30分）

第 1 題 國(guó)家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)

國(guó)家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，是指以推行國(guó)家公務(wù)員制度為目標(biāo)，對(duì)國(guó)家公務(wù)員的錄用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律、職務(wù)升降、職務(wù)任免、培訓(xùn)、交流、回避、工資保險(xiǎn)福利、辭職辭退、退休等事務(wù)進(jìn)行綜合管理的組織。

第 2 題 公務(wù)員權(quán)利

國(guó)家公務(wù)員權(quán)利，是指國(guó)家法律規(guī)定的國(guó)家公務(wù)員在執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的過(guò)程中可以履行職責(zé)，行使職權(quán)并要求他人作出某種行為或者抑制某種行為。

第 3 題掛職鍛煉

掛職鍛煉，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職國(guó)家公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到基層機(jī)關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)。是國(guó)家公務(wù)員內(nèi)部交流方式之一。

第 4 題委任制

委任制，是指任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接確定任用人選，委派其擔(dān)任一定職務(wù)。

第 5 題公務(wù)員職務(wù)升降制度

公務(wù)員職務(wù)升降制度，是公務(wù)員升職和降職的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、方式、程序等方面規(guī)定和規(guī)范的總稱。

第 6 題公務(wù)員職務(wù)任免制度

國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)任免，是國(guó)家公務(wù)員任職與免職的統(tǒng)稱，指任免機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、按照一定的標(biāo)準(zhǔn)條件，通過(guò)法定程序，任命（聘任）或者免去國(guó)家公務(wù)員擔(dān)任的某一職務(wù)。

二、填空（每空1分，共10分）

1、退休公務(wù)員可以享受（政治待遇）、（養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇）、其他待遇。

2、公務(wù)員錄用的原則有（公開(kāi)原則）、（平等原則）、競(jìng)爭(zhēng)原則、擇優(yōu)原則。

3、我國(guó)公務(wù)員義務(wù)的制定原則是（平等原則）、（服務(wù)與穩(wěn)定原則）、（違法必究原則）。

4、公務(wù)員掛職鍛煉的特點(diǎn)有（不改變公務(wù)員身份和行政隸屬關(guān)系）、（有時(shí)間性）、內(nèi)外混合型交流形式

5、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的年齡條件為男年滿（60）周歲，女年滿55周歲。

三、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）

1、我國(guó)公務(wù)員的范圍包括哪些人？ 答案要點(diǎn)：專指各級(jí)政府中除工勤人員以外的工作人員，包括國(guó)家行政機(jī)關(guān)中從事黨團(tuán)工作的專職工作人員。

2、公務(wù)員職位分類的方法有哪些？ 答案要點(diǎn)：設(shè)置職位、制定職位說(shuō)明書(shū)、確定職務(wù)、確定級(jí)別

3、公務(wù)員錄用的程序如何？

答案要點(diǎn)：（1）公布招考公告（2）對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查（3）對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試

4、公務(wù)員懲戒有哪些基本原則？ 答案要點(diǎn)：事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、對(duì)國(guó)家公務(wù)員的處分自批準(zhǔn)之日起生效

5、公務(wù)員降職的原因？

答案要點(diǎn)：（１）在考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任其他職務(wù)的。（２）因機(jī)構(gòu)撤銷、調(diào)整，需要降低職務(wù)安排的。（３）本人要求改任較低職務(wù)的。

四、論述題（每題15分，共30分）

1、論述我國(guó)公務(wù)員制度關(guān)于兼職的規(guī)定。

答案要點(diǎn)： ⑴原則上一人一職 ⑵確因工作需要，可在行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一實(shí)職 ⑶不得在企業(yè)和盈利性事業(yè)單位兼職

2、試述我國(guó)公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容？ 答案要點(diǎn)：政治方面、工作方面、職業(yè)道德和社會(huì)公德方面、廉政方面、保密方面、外事活動(dòng)方面、從事特殊職業(yè)的國(guó)家公務(wù)員，還應(yīng)遵守與本職工作有關(guān)的行為規(guī)范