第一篇：人力資源經(jīng)理的個(gè)人簡歷

人力資源經(jīng)理的個(gè)人簡歷模板

姓名：李先生性別：男

婚姻狀況：已婚民族：漢族

戶籍：廣東-深圳年齡：30

現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：172cm

希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞

希望崗位：行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-人事專員

尋求職位：人事主管、行政主管、人事行政經(jīng)理

待遇要求：8000元/月可面議

最快到崗：隨時(shí)到崗

教育經(jīng)歷

2007-01 ～ 2009-12 中山大學(xué)（自考）漢語言文學(xué)大專

1998-09 ～ 2001-06 武漢市物資學(xué)校 會(huì)計(jì)中專

培訓(xùn)經(jīng)歷

2007-10 ～ 2008-01 深圳贛冠培訓(xùn)中心 助理人力資源管理師

2006-08 ～ 2006-08 致登體驗(yàn)教育學(xué)院 展拓訓(xùn)練 拓展培訓(xùn)合格證書

2006-03 ～ 2006-03 松崗街道安監(jiān)辦 安全生產(chǎn)、消防安全及食品衛(wèi)生安全 安全員上崗證

**公司（2007-07 ～ 至今）

公司性質(zhì)：民營企業(yè) 行業(yè)類別：貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口

擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：

人事方面（人事管理的作用：選才，育才，用才，留才）：

1、參與制訂、組織實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源管理體系，最大限度的開發(fā)人力資源，為公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。

2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，合理規(guī)劃各部門人員，編制公司組織架構(gòu)圖、各部門職責(zé)劃分和人員需求等。

3、按照招聘申請及時(shí)開展招聘，或根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。

4、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、通知面試和應(yīng)聘選拔的審核把關(guān)等，不斷開發(fā)招聘工具，完善階梯性面試和結(jié)構(gòu)化面試。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員入職培訓(xùn)與引導(dǎo)，如公司人力資源、行政管理制度，包括安全知識和品質(zhì)管理等。

6、不斷健全培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)效果的考評，及時(shí)做好員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)崗和加薪等人事變動(dòng)手續(xù)的辦理。個(gè)人簡歷模板 http://

7、建立和完善公司各類規(guī)章管理制度，并負(fù)責(zé)制度的宣傳教育、執(zhí)行落實(shí)和監(jiān)督檢查情況。

8、加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，提高員工技能水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，健全公司績效考核制度及相應(yīng)薪酬福利管理。

9、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，定期舉行豐富多彩的業(yè)余文化生活，建立和諧融洽的勞資關(guān)系。

10、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、加薪、考勤、工資、離職、社保、合同、港澳通行證、護(hù)照、簽證和招調(diào)工等各類人事檔案的辦理或?qū)徍恕?/p>

11、控制人力成本和行政成本，為各部門提供有力的后勤服務(wù)，保障各項(xiàng)工作正常開展。

12、建設(shè)完善的企業(yè)文化，增加員工滿意度，提高員工歸屬感。做好部門人員日常管理工作，提升下屬人員工作能力。

行政方面（行政管理的作用：管理，協(xié)調(diào)，服務(wù)）：

1、負(fù)責(zé)公司“8S”的推行工作，建立干凈整潔的辦公環(huán)境。

2、全面負(fù)責(zé)公司的安全生產(chǎn)、消防安全和保安工作。

3、負(fù)責(zé)重要客戶的接待，以及上級行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查。

4、負(fù)責(zé)裝修事宜，辦公用品、耗材及部分勞保用品的采購、管理和發(fā)放。

5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查、環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)控和公司各類文娛活動(dòng)的舉行等。

6、負(fù)責(zé)監(jiān)管企業(yè)文化建設(shè)、內(nèi)外部關(guān)系的協(xié)調(diào)處理和固定資產(chǎn)的管理等。

7、負(fù)責(zé)監(jiān)管食堂、宿舍、保安、司機(jī)、清潔工和水電工等后勤隊(duì)伍。

8、負(fù)責(zé)假期事務(wù)安排、各類突發(fā)事件的處理及高層臨時(shí)交辦的相關(guān)工作。

匯報(bào)對象： 總經(jīng)理

下屬人數(shù)： 8人

證 明 人： 趙吉

工作業(yè)績：

1、梳理公司架構(gòu)，制訂及優(yōu)化各部門崗位職責(zé)及員工職位說明書。

2、組織和實(shí)施招聘，為營銷團(tuán)隊(duì)招到一批業(yè)務(wù)精英。

3、加強(qiáng)內(nèi)部管理，明確各崗位人員優(yōu)勝略汰機(jī)制，推進(jìn)各部門負(fù)責(zé)人績效考核體系。

4、傳播企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)，公司氛圍寬松和諧。

5、推行表格式管理，并取得一定成效，將人事行政各類表格表單從30多份增加到70余份，成為公司其他部門借鑒的典范。

6、深得總經(jīng)理信任，高層出差期間，全權(quán)代理整個(gè)公司日常事務(wù)，且無意外事件發(fā)生。**公司（2004-08 ～ 2007-06）

公司性質(zhì)：民營企業(yè) 行業(yè)類別：貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口

擔(dān)任職位：人事行政部主管崗位類別：行政經(jīng)理/主管

工作描述：

1、總公司和分公司各項(xiàng)重大決定的參與，從部門角度給出合理化參考和建議。人事管理體系的建立與開發(fā)，公司系統(tǒng)部門職責(zé)描述，人員編制的修訂與分析。

2、主導(dǎo)全公司人事行政部日常工作，目前已將公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系五個(gè)模塊完全建立，并正常高效運(yùn)行。

3、完善公司組織架構(gòu)和各崗位編制及說明，協(xié)助各部門開發(fā)人力資源，為各部門用人提供建議及解決方案。

4、制訂及執(zhí)行公司人才招募，選評，調(diào)派，晉升，獎(jiǎng)懲，激勵(lì)和績效考核程序?？记?、薪資制度的規(guī)劃與管理，及時(shí)審核考勤及工資表。

5、勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)，招調(diào)工和證件辦理與審核。處理勞資糾紛，員工投訴及思想教育等員工關(guān)系管理。

6、負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，員工生日、體檢及旅游活動(dòng)的組織等。負(fù)責(zé)行政成本費(fèi)用的監(jiān)控和審批，節(jié)省公司各項(xiàng)開支。

7、督導(dǎo)分公司人事行政管理，按月匯總員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、加薪、考勤、工資、離職、社保、合同等人事異動(dòng)。

8、及時(shí)向集團(tuán)公司總經(jīng)理及分公司總經(jīng)理溝通，匯報(bào)全公司人事行政動(dòng)態(tài)，保障全公司信息的上傳下達(dá)。

9、團(tuán)隊(duì)管理工作，每周召開本部門工作例會(huì)，安排、檢查、總結(jié)本部門日常工作，并組織本部門員工積極開展各項(xiàng)學(xué)習(xí)，提高管理水平和工作技能，為公司發(fā)展提供可持續(xù)具有竟?fàn)幜Φ娜瞬拧?/p>

10、董事長參與的各種重大活動(dòng)或會(huì)議演講稿的撰寫及活動(dòng)推進(jìn)，以及總經(jīng)辦下達(dá)的其他時(shí)時(shí)性任務(wù)。

匯報(bào)對象： 總經(jīng)理

下屬人數(shù)： 10人

證 明 人： 胡雪松

離職原因： 尋求更好的發(fā)展空間

工作業(yè)績：

1、入職時(shí)從公司成立初期18人發(fā)展到現(xiàn)在的200多人，并且組建了三家分公司。在公司發(fā)展初級階段，及時(shí)組建不同部門，通過各種渠道為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才，其中兩分公司總經(jīng)理的成功引進(jìn)成為公司的核心人才，另外為公司選拔各種管理人才和專業(yè)人才100多名。

2、推行電腦分?jǐn)偣芾碇贫?，有效降低公司固定資產(chǎn)90%資金和提高電腦使用壽命。

3、推行公司職業(yè)形象，由公司和個(gè)人共同出資訂制了秋、夏季高級裝，配以禮儀培訓(xùn)和工作證，改善了公司整體形象，受到了同行及客戶的高度評價(jià)。

4、公司企業(yè)文化建設(shè)，其中企業(yè)專屬歌舞、中秋節(jié)給員工家屬寄送月餅、春節(jié)晚會(huì)抽取機(jī)票和一年一次的多樣化拓展培訓(xùn)，受到公司領(lǐng)導(dǎo)、員工的一致認(rèn)可，成為公司文化中一道獨(dú)特的風(fēng)景線。

5、擬訂公司各項(xiàng)管理制度，通過考勤、薪酬及各種協(xié)議，合理規(guī)避各種用工風(fēng)險(xiǎn)，公司目前勞動(dòng)糾紛為0。

**公司（2002-05 ～ 2004-08）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位：人事兼總務(wù)崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：麗明家飾（深圳）有限公司是一家全資臺資企業(yè)，公司主要經(jīng)營各種家飾工藝品、花園飾品，產(chǎn)品95%銷往歐美市場，該企業(yè)在玻璃工藝品及花園工藝品中排行業(yè)第一。

1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬和員工關(guān)系處理等日常事務(wù)，健立健全人力資源相關(guān)模塊。

2、管理人事資料檔案，簽定勞動(dòng)合同，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)和健康證、暫住證、護(hù)照簽證等。

3、懂勞動(dòng)人事法律法規(guī)，熟悉人力資源管理和各政府部門辦事流程，對處理勞資糾紛和員工工傷事故有一定經(jīng)驗(yàn)。

4、負(fù)責(zé)員工手冊和相關(guān)制度體系的制定，監(jiān)督制度執(zhí)行、勞動(dòng)紀(jì)律和環(huán)境衛(wèi)生等。

5、曾多次策劃組織過公司的各類文娛活動(dòng)，能負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳和推廣工作。

6、熟悉電腦組裝和各種硬件、軟件的維護(hù)，負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的日常管理。以及VI形象設(shè)計(jì)，網(wǎng)站后臺維護(hù)，企業(yè)郵箱管理。

7、有勞動(dòng)、社保、環(huán)保、消防、安監(jiān)和工商等政府部門辦事工作經(jīng)驗(yàn)，有一定社會(huì)關(guān)系網(wǎng)和人脈資源。

8、懂“5S”管理，熟悉消防、安全生產(chǎn)以及各項(xiàng)后勤事務(wù)(如食堂、宿舍、車隊(duì)、保安、清潔工和電工)等。

匯報(bào)對象： 董事長

下屬人數(shù)： 24人

證 明 人： 孫書杰

工作業(yè)績：

1、通過監(jiān)控和改進(jìn)，提高了食堂伙食質(zhì)量，受到領(lǐng)導(dǎo)和員工好評。

2、將公司所有安全保衛(wèi)工作成功轉(zhuǎn)移給保安公司，使公司財(cái)產(chǎn)及員工安全有保障。

3、每年舉行兩期消防演習(xí)和安全培訓(xùn)，在職期間發(fā)生消防安全事故為0。

4、提升工廠評估通過率，人權(quán)評估通過率達(dá)到70%以上，反恐評估通過率達(dá)到80%以上。

5、在兩個(gè)月時(shí)間內(nèi)，完成工廠選址、規(guī)劃、裝修和搬遷，以及資質(zhì)變更等。

技能專長

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)三級(偏軟)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟悉電腦組裝以及各種硬件、軟件的維護(hù)，會(huì)在短時(shí)間內(nèi)迅速處理計(jì)算機(jī)各種故障，能負(fù)責(zé)公司打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)和掃描儀等辦公設(shè)備的日常管理和維護(hù)。技能專長：先后在深圳市福田區(qū)、南山區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，寶安區(qū)勞動(dòng)仲裁委沙井仲裁庭、西鄉(xiāng)仲裁庭,龍崗區(qū)人民法院和深圳市中級人民法院等多家政法部門處理過多起勞資糾紛。免費(fèi)為部分用人單位和勞務(wù)工朋友提供法律咨詢，代寫法律文書和代理勞動(dòng)官司等。語言能力

普通話：流利 粵語：較差

英語水平：一般

英語：一般

求職意向

發(fā)展方向：從人事行政經(jīng)理做到人力資源總監(jiān)，再發(fā)展到公司副總或總經(jīng)理。

其他要求：我不是學(xué)士，也不是碩士，只是一個(gè)用兩年時(shí)間自考出來的大專生。但我相信，我的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力和職業(yè)道德一定能讓貴司滿意的。希望我的勤懇加干勁，能得到您的賞識；相信您的慧眼，能給予我無限的發(fā)展空間，謝謝！

友好提醒：為節(jié)省雙方的寶貴時(shí)間，請先通過電話溝通，或確定能提供期望的薪資,再預(yù)約時(shí)間安排本人應(yīng)聘，謝謝合作！

自身情況

自我評價(jià)：

1、精通國家和深圳的勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉勞動(dòng)爭議仲裁流程和一般民事訴訟程序，會(huì)合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，為用人單位降低人工成本，提供相關(guān)法律咨詢和服務(wù)。

2、具有一定寫作功底，曾在省市各級報(bào)刊雜志上發(fā)過表8篇文章，在公司內(nèi)部刊物上發(fā)表過文章10余篇。

第二篇：人力資源經(jīng)理的個(gè)人簡歷

人力資源經(jīng)理的個(gè)人簡歷模板

姓名：彭先生性別：男

婚姻狀況：未婚民族：漢族

戶籍：湖北-天門年齡：34

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：175cm

希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-廣州、廣東-深圳

希望崗位：行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

尋求職位：人事主管、行政主管、行政/人事經(jīng)理

待遇要求：可面議要求提供住宿

教育經(jīng)歷

2000-09 ～ 2003-06 湖北經(jīng)濟(jì)管理大學(xué) 電子商務(wù) 大專

1996-09 ～ 2000-07 岳口高級中學(xué) 理科 高中

培訓(xùn)經(jīng)歷

2011-09 ～ 2012-03 智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院 企業(yè)培訓(xùn)師

2007-03 ～ 2007-05 智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 人力資員管理師 畢業(yè)證

2006-06 ～ 2006-06 本杰培訓(xùn) ISO9000 ISO9000內(nèi)審員資格證

2002-09 ～ 2002-09 武漢職業(yè)培訓(xùn)中心 電子商務(wù)師 助理電子商務(wù)師

**公司（2011-03 ～ 2012-11）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：1.公司人力資源統(tǒng)籌管理。

2.人力資源管理規(guī)劃。

3.績效考核管理(制度,方式及組織績效考核)

4.培訓(xùn)管理工作,兼職培訓(xùn)主管工作,制定培訓(xùn)管理制度,組織培訓(xùn)需求調(diào)查,培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā),課程開發(fā),并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果分析與評估.5.對公司進(jìn)行人力資源結(jié)構(gòu)分析與崗位調(diào)查,制定崗位說明書，規(guī)范公司的人力資源管理。從無到有的完善人事行政管理制度與辦法。

6.制定崗位操作規(guī)范

7.員工關(guān)系管理,薪酬制度制定與完善（特別是普工與技術(shù)工薪酬管理辦法）.8.后勤總務(wù)管理工作.9.客戶驗(yàn)廠工作,在職期間,順利通過3個(gè)主要客戶的驗(yàn)廠工作.(主要驗(yàn)廠為SGS標(biāo)準(zhǔn),NEXT百貨,以及美國AC客戶的驗(yàn)廠)

10.入職后對公司的管理制度進(jìn)行完善,通過培訓(xùn)不斷改善公司散亂的狀況,從2011年5月份起,公司的管理開始發(fā)生良性變化,從散亂變得井然有序.12.員工招聘工作,在人員招聘人趨困難的情況下,常年保持在職員工數(shù)為290人左右。離職原因：公司倒閉

**公司（2009-04 ～ 2011-01）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：1.負(fù)責(zé)公司人事行政文件的修改與制定。

2.負(fù)責(zé)人事管理系統(tǒng)的完善。http:///

3.完善人事檔案管理制度。

4.負(fù)責(zé)人事招聘渠道的拓展，收集人才信息。

5.培訓(xùn)工作

6.績效考核。

**公司（2007-05 ～ 2008-09）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：1.負(fù)責(zé)招聘、崗位設(shè)計(jì)、企業(yè)文化培訓(xùn)、規(guī)章制度和企業(yè)文化的創(chuàng)建等工作。

2.任職期間對崗位職責(zé)進(jìn)行分析，制定崗位職責(zé)和招聘計(jì)劃；3.策劃和組織招聘展會(huì)，并參與校園招聘和網(wǎng)上招聘活動(dòng)；3.為員工交納保險(xiǎn)、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、部門調(diào)動(dòng)、用工退工等手續(xù)；

4.負(fù)責(zé)合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計(jì)，人事月報(bào)的制作；5.食堂管理；

6.制定和完善公司人事與行政制度；7.公司員工制度考核工作；8.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化制度的修改；9.主導(dǎo)公司客戶驗(yàn)廠工作。

**公司（2006-05 ～ 2007-05）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔(dān)任職位：人事行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：.1.負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃.，2.負(fù)責(zé)組織及安排員工培訓(xùn)，3.負(fù)責(zé)公司文化活動(dòng)的策劃及人員安排，4.完善公司薪酬管理制度，5.完善公司人事管理制度制訂及修改，6.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的制訂及修改，7.負(fù)責(zé)組織每季（年）度的員工績效考核，8.考勤管理，9.員工招聘，10.離職訪談，11.員工關(guān)系管理，12.組織5S管理及稽查工作

13.參與相關(guān)制度建立及修改。

14.本單位的人員工作安排，15.主導(dǎo)公司客戶驗(yàn)廠工作

16.向上級匯報(bào)工作。

離職原因：有更好的發(fā)展

**公司（2003-08 ～ 2006-05）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔(dān)任職位：人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：1.負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃.，2.負(fù)責(zé)組織及安排員工招聘與培訓(xùn)，4.公司薪酬制度的實(shí)施與監(jiān)督，5.完善公司人事管理制度制訂及修改，6.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的制訂及修改，7.參與公司的ISO結(jié)構(gòu)體系的建立及認(rèn)證，內(nèi)審，8.策劃及安排公司的文化活動(dòng)，管理文化活動(dòng)設(shè)施，9.員工的考勤及保險(xiǎn)的管理,離職管理,10.本單位的人員工作安排，11.主導(dǎo)客戶驗(yàn)廠工作

12.向上級匯報(bào)工作。

離職原因：調(diào)任華漢公司

技能專長

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：高級

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練操作OFFICE辦軟件

技能專長：1.較為熟悉人事行政工作流程

2.ISO9001內(nèi)審員資格

3.熟練使OFFICE辦公軟件.4.有4年多的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)

語言能力

普通話：流利粵語：一般

英語水平：CET-3

英語：良好

求職意向

發(fā)展方向：經(jīng)過自已不斷的努力向人力資源管理更深處發(fā)展,利用自已良好的接受新事物的能力,進(jìn)一步擴(kuò)大自已的知識面,向人力資源更深層次邁進(jìn),用最短的時(shí)間在人力資源管理領(lǐng)域占據(jù)一席之地

其他要求：

自身情況

自我評價(jià)：1.具有6年以上的人事及行政管理工作經(jīng)驗(yàn).2.參與過公司規(guī)章制度的編寫.3.有效的團(tuán)結(jié)工作隊(duì)伍,工作中取得了驕人的成績,逐步改善公

司的人文環(huán)境,推動(dòng)了企業(yè)文化的建設(shè).4.參與公司的ISO結(jié)構(gòu)建立及公司的認(rèn)證,并取得圓滿成功.5.建立和實(shí)施員工薪酬管理體系,績效考核制度的.6.建立起員工離職訪談制度及方式

第三篇：人力資源個(gè)人簡歷

人力資源個(gè)人簡歷模板(1)

人力資源個(gè)人簡歷模板2017

姓

名：xxx性

別：女

婚姻狀況：未婚民

族：漢族

戶

籍：廣東-東莞年

齡：23

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身

高：160cm

希望地區(qū)：廣東-東莞

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員

行政/人事類-人事專員

行政/人事類-人事助理/文員

尋求職位：人力資源專員、人事專員、人事助理

教育經(jīng)歷

2008-09～2011-06南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源管理大專

2005-09～2008-07東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué)歷史高中

**公司

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員

工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：

關(guān)于招聘與培訓(xùn)

1、人員的招聘

2、招聘情況的分析與改善

3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理

4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理

5、員工的入職、崗前、在職和培訓(xùn)

關(guān)于考勤

1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)

2、每天人員出勤情況的處理

3、各部門加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析

4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理

5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)

6、績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算

其他

1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)

2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更

3、參與相關(guān)管理辦法的變更

4、起草各種公司文件、公告

5、勞資關(guān)系的處理

6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件

**公司

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工

擔(dān)任職位：人力資源助理崗位類別：人力資源專員

工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：

1、對新員工的招聘、培訓(xùn);

2、對員工的考勤管理;

3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;

4、人員的異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理;

5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算;

6、社保的辦理以及工傷事故的處理;

7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;

8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理;

9、協(xié)助績效制度的制定和改善;

10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放;

11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件，撰寫會(huì)議紀(jì)要等;

12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。

技能專長

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練運(yùn)用

oFFIcE軟件、outlook，懂得美圖和基本了解PS，掌握鼎新ERP系統(tǒng)的操作。

技能專長：英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運(yùn)用所學(xué)到的知識到工作中。

語言能力

普通話：流利粵語：流利

英語水平：口語一般

英語：良好

求職意向

發(fā)展方向：繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己，改進(jìn)自己，努力吸收相關(guān)知識。

其他要求：購買社保;每周休息。

自身情況

自我評價(jià)：熟練運(yùn)用在工作中所學(xué)到的知識，能夠?qū)XcEL、word、PPT進(jìn)行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力;在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強(qiáng)了自身的溝通能力以及為人處事、應(yīng)變能力，善于與人溝通、協(xié)調(diào)，平易近人，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，從不會(huì)推卸責(zé)任，做事果

斷、嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)隊(duì)合作性是我做事的一大動(dòng)力，對企業(yè)有高度的認(rèn)同感和歸屬感。

人力資源個(gè)人簡歷模板2017

自我評價(jià)

3年勞資人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。

個(gè)人信息

姓名：XXX

性別：XXX

年齡：XXX歲

E-mail：XXXXXXXXXX

聯(lián)系電話：XXXXXXX

地址：XXXXXX大街XXX號

郵編：XXXXXX

工作經(jīng)驗(yàn)

XXX年XXX月——現(xiàn)在 XXXXXXX發(fā)展有限公司

人力資源專員

職責(zé)：

主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計(jì)等工作。

任職期間對崗位職責(zé)進(jìn)行分析，制定招聘計(jì)劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道;

策劃和組織招聘展會(huì)，并參與校園招聘活動(dòng);

為員工辦理保險(xiǎn)、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù);

熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系;

辦公設(shè)備的管理以及后勤采購的管理工作;

XXX年XXX月——XXX年XXX月

XXXX股份有限公司

人事部助理

職責(zé)：

協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程;

對職位進(jìn)行分析及員工滿意度調(diào)查;

負(fù)責(zé)員工的招聘及培訓(xùn)工作;

參與四金的辦理，員工績效考核方案的設(shè)計(jì);

負(fù)責(zé)用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計(jì)，人事報(bào)表的制作;

教育背景

XXX年XXX月——XXX年XXX月

XXX大學(xué)

XXX經(jīng)濟(jì)

本科

職業(yè)特長和技能

熟練使用各種辦公軟件;

熟悉國家的各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)，對人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系;

有勞動(dòng)局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，ISo9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。

期望工資與上班時(shí)間望有機(jī)會(huì)面談。

第四篇：個(gè)人簡歷(人力資源)

個(gè)人簡歷(人力資源)

自我評價(jià)

3年勞資人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。

個(gè)人信息

姓名：XXX性別：XXX年齡：XXX歲

E-mail：XXXXXXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXXX

地址：XXXXXX大街XXX號郵編：XXXXXX

工作經(jīng)驗(yàn)

XXX年XXX月——現(xiàn)在XXXXXXX發(fā)展有限公司人力資源專員

職責(zé)：

主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計(jì)等工作。

任職期間對崗位職責(zé)進(jìn)行分析，制定招聘計(jì)劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道；

策劃和組織招聘展會(huì)，并參與校園招聘活動(dòng)；

為員工辦理保險(xiǎn)、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù)；

熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系；

辦公設(shè)備的管理以及后勤采購的管理工作；

XXX年XXX月——XXX年XXX月XXXX股份有限公司人事部助理

職責(zé)：

協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程；

對職位進(jìn)行分析及員工滿意度調(diào)查；

負(fù)責(zé)員工的招聘及培訓(xùn)工作；

參與四金的辦理，員工績效考核方案的設(shè)計(jì)；

負(fù)責(zé)用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計(jì)，人事報(bào)表的制作；

教育背景

XXX年XXX月——XXX年XXX月XXX大學(xué)XXX經(jīng)濟(jì)本科

職業(yè)特長和技能

熟練使用各種辦公軟件；

熟悉國家的各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)，對人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系；

有勞動(dòng)局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，ISO9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。

期望工資與上班時(shí)間望有機(jī)會(huì)面談。

第五篇：個(gè)人簡歷(人力資源)

文章來

源課件 w ww.5 Y

K J.cOm 3自我評價(jià)

3年勞資人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。

個(gè)人信息

姓名：XXX

性別：XXX

年齡：XXX歲

E-mail：XXXXXXXXXX

聯(lián)系電話：XXXXXXX

地址：XXXXXX大街XXX號

郵編：XXXXXX

工作經(jīng)驗(yàn)

XXX年XXX月——現(xiàn)在XXXXXXX發(fā)展有限公司

人力資源專員

職責(zé)：

主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計(jì)等工作。

任職期間對崗位職責(zé)進(jìn)行分析，制定招聘計(jì)劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道；

策劃和組織招聘展會(huì)，并參與校園招聘活動(dòng)；

為員工辦理保險(xiǎn)、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù)；

熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系；

辦公設(shè)備的管理以及后勤采購的管理工作；

XXX年XXX月——XXX年XXX月

XXXX股份有限公司

人事部助理

職責(zé)：

協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程；

對職位進(jìn)行分析及員工滿意度調(diào)查；

負(fù)責(zé)員工的招聘及培訓(xùn)工作；

參與四金的辦理，員工績效考核方案的設(shè)計(jì)；

負(fù)責(zé)用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計(jì)，人事報(bào)表的制作；

教育背景

XXX年XXX月——XXX年XXX月

XXX大學(xué)

XXX經(jīng)濟(jì)

本科

職業(yè)特長和技能

熟練使用各種辦公軟件；

熟悉國家的各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)，對人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系；

有勞動(dòng)局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，ISO9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。

期望工資與上班時(shí)間望有機(jī)會(huì)面談。

文章來

源課件 w ww.5 Y

K J.cOm 3