人力資源個人簡歷范文1

姓名：李明明 性別：男 學歷：大學本科 籍貫：山東 現(xiàn)居：長沙 地址：****

郵箱：****** 電話：**********

求職意向：

期望從事的事業(yè)：人力資源部門專員

期望工作的地區(qū)：長沙

教育經(jīng)歷：長沙大學 本科 市場營銷專業(yè)

自我評價：擁有敏銳的市場洞察力和創(chuàng)造性，同時，也擁有較強的思維能力

在工作中，我的計劃性很強，思路清晰，理性思維，不會因為情感的問題而影響到工作的進度和效率，無論是學習的能力，還是適應的能力，我都是很強的'。

樂觀開朗的我能夠快速和同學朋友打成一片，在工作中同時也具備很強的責任感。

工作經(jīng)歷：20xx.07——20xx.09 中國湖南分公司企劃部主管 負責新品上市的推廣工作，POP管理工作，商品出清，負責組織策劃的某項目工作， 在工作期間，層多次提高業(yè)績，受到領導和同時的一致好評

在工作中，我能夠獨立的進行方案策劃、新品推廣和促銷、也能夠從事銷售代表的工作，也就是說，我的工作經(jīng)歷其實還是非常豐富的，在產(chǎn)品推廣的方面，我的業(yè)績一直以來都非常的出色，做的產(chǎn)品推廣一直以來都受到大家的好評和認可

證書和專業(yè)技能：商務英語良好 20xx年曾獲得優(yōu)秀員工獎勵 20xx年公司最佳業(yè)績獎勵 熟悉各種電腦辦公軟件

個人評價：在工作中，我是一個踏實肯干的人，業(yè)績一致很高，工作的經(jīng)驗也同樣很豐富，相信我能夠勝任這個工作。

人力資源個人簡歷范文2

姓 名：唐先生性 別：男

民 族：漢族出生年月：1987年6月9日

婚姻狀況：未婚

身 高：168cm體 重：60kg

戶 籍：重慶重慶市現(xiàn)所在地：北京北京市

畢業(yè)學校：河南理工大學學 歷：本科

專業(yè)名稱：人力資源管理畢業(yè)年份：20xx年

求職意向

職位性質(zhì)：全 職

職位類別：計算機軟件-軟件工程師

計算機軟件-其它職位

職位名稱：java程序員 ; 技術支持工程師 ; java相關其他職位

工作地區(qū)：北京 ;

待遇要求：1500元/月 可面議 ; 不需要提供住房

到職時間：可隨時到崗

技能專長

語言能力：普通話標準

IT技能：1)中小型項目設計能力，需求分析能力;

2)熟悉HTML、XML、CSS等語言;

3)熟練使用Jsp,Servlet, JDBC,JNDI等,熟悉MVC，了解Java相關設計模式;

4)熟練掌握Struts1, Hibernate Sping，3個常用框架，從事J2EE開發(fā);

5)熟練掌握Oracle，MySQL,了解SqlServer,熟悉事務機制、存儲過程;

6)熟悉Javascript，熟練掌握Ajax相關技術，熟悉Ajax相關框架;

7)熟悉Tomcat，Jboss，了解WebLogic，Jetty等容器;

8)熟練使用MyEclipse開發(fā)工具,熟悉Java開發(fā)其他相關軟件,掌握PD軟件設計工具,了解UML，Rose設計工具，能看懂、翻譯普通英語技術文檔。

教育培訓

教育經(jīng)歷：時間所在學校學歷

20xx年9月 - 20xx年7月河南理工大學本科

培訓經(jīng)歷：時間培訓機構證書

工作經(jīng)歷

其他信息

自我評價：本人活潑開朗，積極向上。希望貴公司能給我一個機會。

發(fā)展方向：本人毅力較強，能吃苦，深愛軟件行業(yè)并熱衷于程序設計。有較強的學習能力，適應能力，為人誠實，理解能力較強，有創(chuàng)新精神和團隊合作意識。

希望貴公司能給我創(chuàng)造一個發(fā)揮潛力的平臺，我會用實際行動來表現(xiàn)我自己。

其他要求：希望從事java開發(fā)相關職位

人力資源個人簡歷范文3

基本信息

姓 名：鄭xx 性別：男

婚姻狀況：已婚 民族：漢

戶 籍：浙江 年齡：34

現(xiàn)所在地：溫州 身高：1.75cm

聯(lián)系電話：135**27758

電子郵箱：×××@qq.com

求職意向希望崗位：人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管

工作年限：5 職稱：

期望薪資：面議

求職類型：全職

到崗時間：隨時

工作經(jīng)歷

xx年3月—至今 ××公司，擔任人力資源主管。工作內(nèi)容：全面負責海外部運作,團隊建設,市場開拓,績效實現(xiàn)。

1、熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調(diào)解勞動糾紛。

2、獨立建立公司各部門、各崗位的規(guī)章制度并檢查實施情況；

3、負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執(zhí)行。

4、根據(jù)企業(yè)自身情況，準確定位并制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，能根據(jù)市場人力資源的整體狀況及時調(diào)節(jié)方針和策略

5、新進、在職人員的基本管理與培訓，及時了解員工思想動態(tài)，根據(jù)員工反饋及時完善各項制度。

6、根據(jù)公司的整體情況，建立和完善有競爭力的'員工薪酬福利體系

7、熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的渠道，并根據(jù)市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進行跟蹤管理。

8、能根據(jù)公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。

9、能獨立對員工進行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓，并制定培訓計劃。

10、獨立的組織公司各部門會議，總結(jié)并協(xié)調(diào)各部門關系。

xx年3月—xx年7月 ××公司，擔任人事助理。工作內(nèi)容：

1、負責公司各職能部門的關系協(xié)調(diào)；

2、建立公司規(guī)章制度并檢查實施情況；

3、負責對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系；

4、帶領、指導本部門員工達成人事行政總體工作目標；

5、制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；

6、新進、在職、臨時、兼職人員人事管理；

7、建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；

8、有效管理勞資關系，積極與員工進行溝通，了解員工的動態(tài)；

9、制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。

10、能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。

教育背景畢業(yè)院校：湖南文理學院

最高學歷：本科

獲得學位：學士

畢業(yè)日期：20xx-07

所學專業(yè)：法學 第二專業(yè)： 人力資源

培訓經(jīng)歷：

起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號

20xx-09 20xx-10 一舟培訓 安全生產(chǎn)管理 獲得

20xx-07 20xx-09 時代光華 環(huán)保管理 結(jié)業(yè)

20xx-09 20xx-10 溫州市勞動局 人力資源法規(guī) 結(jié)業(yè)

20xx-11 20xx-12 溫州市設備檢驗中心 設備安全管理

語言能力

外 語： 英語 良好

國語水平： 良好

粵語水平： 一般

工作能力及其他專長

1、具有較強的語言表達能力 ，能較好的與人溝通

2、有一定的英語讀、寫、聽能力

3、能較好的操作計算機

4、有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法，熟練現(xiàn)代企業(yè)的管理流程

自我評價

誠實，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調(diào)能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。

人力資源個人簡歷范文4

姓 名： 王小姐籍： 中國

目前住地： 廣州 民 族： 漢族

戶 籍 地： 梅州 身高體重： 160 cm46 kg

婚姻狀況： 未婚 年 齡： 27 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應聘職位： 行政/人事類：人事專員、

工作年限： 4 職 稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 20xx--3500 希望工作地區(qū)： 廣州 佛山

工作經(jīng)歷：

公司名稱：***（廣州）電子有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-04

公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備

擔任職務： 人力資源助理

工作描述： 1.制定和完善公司相關規(guī)章管理制度

2.員工人事資料的建立及維護

3.員工事假、病假、婚假、產(chǎn)假、看護假及喪假的受理

4.員工入職、調(diào)動、晉升及離職等相關手續(xù)辦理

5.負責新入職員工的社保及住房公積金購買，離職人員社保

及住房公積金的減員，員工生育保險待遇申領及工傷理賠

6.員工勞動合同簽訂、整理及保管工作

7.負責員工的招聘，熟悉網(wǎng)絡招聘、人才市場招聘等相關招聘渠道

8.員工工資計算

9.熟悉勞動法規(guī)政策、公司規(guī)章制度及社保住房公積金相關政策

離職原因： 個人發(fā)展

公司名稱：**集團 起止年月：20xx-04 ～ 20xx-08

公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具

擔任職務： 人事主任

工作描述： 1.制定和完善有關公司規(guī)章管理制度;

2.員工人事資料的建立及維護;

3.員工事假、病假、婚假、產(chǎn)假、看護假及喪假的受理;

4.員工入職、調(diào)動、晉升及離職等相關手續(xù)辦理;

5.負責新入職員工的社保及住房公積金購買，離職人員社保

及住房公積金的減員，員工生育保險待遇申領及工傷理賠;

6.根據(jù)公司各部門人力資源需求，上網(wǎng)查找簡歷或出差各人才市場，為其提供合適人選;

7.熟悉高校畢業(yè)生的招聘流程;

8.員工勞動合同簽訂、整理及保管工作;

9.熟悉勞動法規(guī)政策、公司規(guī)章制度及社保住房公積金相關政策.

離職原因： 個人發(fā)展

公司名稱： 起止年月：20xx-05 ～ 20xx-03東莞力嘉玩具有限公司

公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具

擔任職務： 人事部文員

工作描述： 1.員工檔案管理;

2.員工廠證辦理;

3.公司員工入離職等相關手續(xù)辦理;

4.員工勞動合同整理及保管工作;

5.搜集工作相關的政策信息;

6.完成上司交付的`各項工作.

離職原因： 個人發(fā)展

教育背景

畢業(yè)院校： 廣東培正學院

最高學歷： 大專 畢業(yè)日期： 20xx-06-01

所學專業(yè)： 工商管理 第二專業(yè)：

培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號

-09 20xx-06 梅青中學 理科 高中

20xx-09 20xx-06 廣東培正學院 工商管理 大專

語言能力

外 語： 英語 良好

國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 優(yōu)秀

工作能力及其他專長

1.有4年人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人事各模塊管理工作流程;

2.能獨立處理各項人事問題;

3.熟悉勞動法規(guī);

4.能熟練操作辦公室軟件.

詳細個人資料

本人性格開朗,對工作認真、細心，責任心強，能吃苦耐勞；有較強的服務意識及團隊合作精神，服從公司的安排及管理；有良好的溝通能力及優(yōu)秀的組織判斷能力；熟悉各項規(guī)章制度及辦公室軟件。

人力資源個人簡歷范文5

專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

語言能力外語：

英語 一般 粵語水平：

其它外語能力：

國語水平：

工作能力及其他專長堅持，耐心，學習能力較強

人力資源個人簡歷范文6

姓名：

性別：

民族：

出生年月：

證件號碼：

婚姻狀況：

身高：

體重：

戶籍：

現(xiàn)所在地：

畢業(yè)學校：

學歷：

專業(yè)名稱：

畢業(yè)年份：

工作年限：

職稱：

求職意向

職位性質(zhì)：

全職

職位類別：

人力資源

物流/倉儲

職位名稱：

人力資源助理;物流助理;

工作地區(qū)：

成都市;

待遇要求：

2200元/月可面議;不需要提供住房

到職時間：

可隨時到崗

技能專長

語言能力：

英語CET-4;

駕駛證C1：

駕駛證

高級中學教師技能：

高級中學教師技能

教育培訓

教育經(jīng)歷：

時間

所在學校

學歷

20xx年9月-20xx年6月

宜賓學院

本科

培訓經(jīng)歷：

時間

培訓機構

證書

工作經(jīng)歷

所在公司：

宜賓市社會保險事業(yè)管理局

時間范圍：

20xx年7月-20xx年8月

公司性質(zhì)：

事業(yè)單位

所屬行業(yè)：

其他

擔任職位：

專業(yè)見習

工作描述：

綜合科學習并辦理社保業(yè)務

離職原因：

所在公司：

宜賓學院圖書館

時間范圍：

20xx年10月-20xx年6月

公司性質(zhì)：

事業(yè)單位

所屬行業(yè)：

互聯(lián)網(wǎng)、電子商務

擔任職位：

勤工助學

工作描述：

20xx年10月-20xx年6月和20xx年3月-20xx年6月在老師指導下協(xié)助管理流通部的書籍和衛(wèi)生。20xx年10月-20xx年2月，獨自一人完成本該一老師一學生管理的流通部一樓書庫。工作內(nèi)容為圖書上架，圖書整理，書架、教室清潔和開關燈文明勸導等。

離職原因：

所在公司：

宜賓市翠屏區(qū)南城街道涌泉社區(qū)

時間范圍：

20xx年11月-20xx年12月

公司性質(zhì)：

事業(yè)單位

所屬行業(yè)：

其他

擔任職位：

實習生

工作描述：

參加宜賓市第六次全國人口普查擔任普查指導員20xx年5月，宜賓市翠屏區(qū)南城街道組選委員實習生

離職原因：

所在公司：

長虹電視宜賓分公司

時間范圍：

20xx年8月-20xx年9月

公司性質(zhì)：

國有企業(yè)

所屬行業(yè)：

家電業(yè)

擔任職位：

兼職

工作描述：

20xx年9月隨長虹電視宜賓分公司到興文縣進行為期一周的促銷活動。工作內(nèi)容主要是負責監(jiān)督傳單發(fā)放，銷售活動當天負責促銷。

離職原因：

其他信息

自我評價：

能較快的.適應工作并能按時單獨完成任務。工作態(tài)度端正，在學校圖書館勤工助學期間踏實肯干的態(tài)度得到了師生的一致好評，為此，圖書館專門發(fā)放800元獎金以資鼓勵。擔任普查指導員時，認真負責的態(tài)度也得到認同。

發(fā)展方向：

系統(tǒng)理論完成了本專業(yè)要求的經(jīng)濟學、管理學、社會學等學科學習。加強對《管理學》、《人力資源管理》、《社會保險》的學習。期望從事人力資源相關專業(yè)的學習，重點結(jié)合本專業(yè)學習內(nèi)容希望從事員工績效、薪酬管理。負責辦理員工社保和勞動合同等。

其他要求：

聯(lián)系方式

人力資源個人簡歷范文7

姓 名：

民 族： 漢族

國 籍： 中國

年 齡： 24

婚姻狀況： 未婚

目前所在： 廣州

戶口所在： 汕頭

身 高： 165 cm

體 重：54 kg

電 話： ***********

e-mail： ***@ji.com

求職意向

人才類型： 應屆畢業(yè)生

應聘職位： 人力資源

求職類型： 全職

可到職日期： 隨時

月薪要求： 面議

希望工作地區(qū)： 廣州,深圳,

工作經(jīng)歷

深圳****科技有限公司

起止年月： XX-12 ～ XX-12

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)： 計算機行業(yè)

擔任職位： 培訓助教

工作描述： 受其他公司委托，為其員工做心智模式方面的培訓，在培訓前做好相應準備工作，培訓期間為培訓師提供協(xié)助，培訓后進行收尾工作

離職原因：

廣西**網(wǎng)絡招聘公司

起止年月： XX-07 ～ XX-07

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)： 計算機行業(yè)

擔任職位： 銷售代表

工作描述： 配合公司做好銷售產(chǎn)品的工作

離職原因：

廣東商學院華商學院

起止年月： XX-02 ～ XX-07

擔任職位： 校人事處學生助理

工作描述： 為各部門送達人事處通知;入職前后制作檔案目錄;花名冊信息核對;電話詢問應聘人員個人情況;約見應聘人員面試;制作應聘人員情況表;制作合同續(xù)簽情況表;崗前培訓、職稱評比資料整理核對;員工職稱評價填寫與蓋章;其他臨時性任務

教育背景

畢業(yè)院校： 廣東xx商學院

最高學歷： 本科

畢業(yè)日期： XX-07

所學專業(yè)： 人力資源管理

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書

XX-02 XX-05 廣州**教育咨詢服務有限公司 企業(yè)三級人力資源管理師

語言能力

外語： 英語 一般

粵語水平： 良好

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

語言能力：普通話等級二級乙等;英語等級四級;粵語聽說讀良好

計算機：熟練運用excel、word、powerpoint辦公軟件處理相關資料

興趣愛好：羽毛球、唱歌、表演、集體活動

個人評價

本人待人真誠，很注重團隊合作氣氛.工作認真負責、踏實肯干，愿付出許多精力與熱情投入工作.良好溝通學習能力，勤于觀察思考，注重實踐。

人力資源個人簡歷范文8

基本信息

姓名：

性別：

婚姻狀況：

民族：

戶籍：

年齡：

現(xiàn)所在地：

身高：

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

求職意向

希望崗位：人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管

工作年限：

職稱：

期望薪資：

求職類型：

到崗時間：

工作經(jīng)歷

xx年3月—至今xx公司，擔任人力資源主管。工作內(nèi)容：全面負責海外部運作,團隊建設,市場開拓,績效實現(xiàn)。

1、熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調(diào)解勞動糾紛。

2、獨立建立公司各部門、各崗位的規(guī)章制度并檢查實施情況；

3、負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執(zhí)行。

4、根據(jù)企業(yè)自身情況，準確定位并制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，能根據(jù)市場人力資源的整體狀況及時調(diào)節(jié)方針和策略

5、新進、在職人員的基本管理與培訓，及時了解員工思想動態(tài)，根據(jù)員工反饋及時完善各項制度。

6、根據(jù)公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系

7、熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的渠道，并根據(jù)市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進行跟蹤管理。

8、能根據(jù)公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。

9、能獨立對員工進行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓，并制定培訓計劃。

10、獨立的組織公司各部門會議，總結(jié)并協(xié)調(diào)各部門關系。

xx年3月—xx年7月xx公司，擔任人事助理。工作內(nèi)容：

1、負責公司各職能部門的關系協(xié)調(diào)；

2、建立公司規(guī)章制度并檢查實施情況；

3、負責對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系；

4、帶領、指導本部門員工達成人事行政總體工作目標；

5、制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；

6、新進、在職、臨時、兼職人員人事管理；

7、建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；

8、有效管理勞資關系，積極與員工進行溝通，了解員工的動態(tài)；

9、制定招聘計劃和人才的.跟蹤管理。

10、能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。

教育背景

畢業(yè)院校：湖南文理學院

最高學歷：本科

獲得學位：學士

畢業(yè)日期：20xx-07

所學專業(yè)：法學

第二專業(yè)：人力資源

培訓經(jīng)歷：

起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號

20xx-0920xx-10一舟培訓安全生產(chǎn)管理獲得

20xx-0720xx-09時代光華環(huán)保管理結(jié)業(yè)

20xx-0920xx-10溫州市勞動局人力資源法規(guī)結(jié)業(yè)

20xx-1120xx-12溫州市設備檢驗中心設備安全管理

語言能力

外語：英語良好

國語水平：良好

粵語水平：一般

工作能力及其他專長

1、具有較強的語言表達能力，能較好的與人溝通

2、有一定的英語讀、寫、聽能力

3、能較好的操作計算機

4、有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法，熟練現(xiàn)代企業(yè)的管理流程

自我評價

誠實，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調(diào)能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。

人力資源個人簡歷范文9

基本資料

姓名：人力資源總監(jiān)

五年以上工作經(jīng)驗 | 男 | 29歲(1981年4月1日)

居住地：深圳

電 話：139xxxxxxxx(手機)

e-mail：

最高學歷

學 歷： 本科

專 業(yè)： 教育學

學 校： 遼寧師范大學

求職意向

到崗時間： 一個月內(nèi)

工作性質(zhì)： 全職

希望行業(yè)： 通信/電信/網(wǎng)絡設備，快速消費品(食品,飲料,化妝品)，專業(yè)服務(咨詢，人力資源)，金融/投資/證券，教育/培訓

目標地點： 深圳

期望月薪： XX0-29999/月

目標職能： 培訓經(jīng)理/主管，培訓講師，培訓專員/助理/培訓師

工作經(jīng)驗

1.XX /12--至今：珠海xx酒店管理集團(500人以上) [ 3 年11個月]

所屬行業(yè)： 酒店/旅游

人力資源部 培訓經(jīng)理

負責集團下轄各度假村的培訓需求調(diào)查，培訓課程設計，培訓組織實施等工作。建立和完善集團及下屬單位的培訓體系，全面負責集團下轄的多處溫泉度假村的體驗式培訓業(yè)務的運營。從三年的集團培訓工作中積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠獨立搭建培訓架構體系，為企業(yè)發(fā)展和員工成長創(chuàng)造良好的學習文化。

匯報對象： 人力資源總監(jiān)

下屬人數(shù)： 20

工作業(yè)績： 對集團下轄各度假村的員工實施培訓，主要包括督導管理培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓、員工心態(tài)輔導培訓、銷售激勵培訓等。在四年的培訓工作當中為集團下屬的各度假村創(chuàng)造超過300萬培訓營業(yè)收入，并為度假村培訓超過150人的管理人員，超越了公司對培訓管理崗位的預期和要求，并實現(xiàn)了自己既定的'職業(yè)目標。在幫助酒店的服務人員豎立良好的職業(yè)態(tài)度、指導員工職業(yè)成長及為集團發(fā)展儲備人才等方面做出了突出貢獻。

2.XX /3--XX /12：北京xx外企培訓服務有限公司(500人以上) [ 9個月]

所屬行業(yè)： 教育/培訓

培訓部 培訓經(jīng)理/主管

配合公司業(yè)務部門對客戶的培訓需求進行分析，為客戶推薦并根據(jù)客戶需要設計課程;負責公司體驗式培訓及管理課培訓的實施工作;管理專兼職培訓師團隊，并以主帶培訓師的身份負責公司拓展培訓業(yè)務的實施;負責客戶的培訓滿意度調(diào)查及后期跟蹤服務，深入到企業(yè)內(nèi)部提供相應的咨詢工作。

匯報對象： 總經(jīng)理

下屬人數(shù)： 10

工作業(yè)績： 全年共實施體驗式培訓130余場次，管理課培訓19場次。

3.XX /9--XX /12：北京日本xx汽修培訓中心 (500人以上) [ 1 年3個月]

所屬行業(yè)： 教育/培訓

客戶服務部 培訓專員/助理

1.公司主營業(yè)務以修理xx汽車和汽修培訓為主。屬于一級汽修中心。

2.任職期間的主要工作內(nèi)容為，從事技術資料的編輯、保管工作及客戶管理、回訪等工作。

3.協(xié)助工程師的培訓工作,組織并參與了多次培訓活動。與全國部分汽修廠的關系密切,其中與兩百多家建立長期合作關系。

教育經(jīng)歷

XX /9--XX /7 遼寧師范大學 教育學 本科

語言能力

英語(精通) 聽說(良好)，讀寫(良好)

普通話(精通)

粵語(精通)

自我評價

形象好，善于溝通，容易拉近與學員的心理距離;對培訓理解深刻，培訓的目的是實際狀況的改善，培訓的價值體現(xiàn)在培訓以后;具備強烈的使命感，有責任心，踏實穩(wěn)重;較強的學習能力、思考能力和問題解決能力，總能在實際工作中找到培訓靈感和案例;培訓風格幽默，擅于調(diào)動課堂氣氛，容易被學員接受，能夠根據(jù)企業(yè)的實際需求獨立設計課件，培訓經(jīng)驗比較豐富，擅長互動式培訓。

人力資源個人簡歷范文10

個人基本簡歷

姓 名：

國籍：中國

目前所在地：廣州

民族：漢族

戶口所在地：陜西

身材：170 cm kg

婚姻狀況：已婚

年齡：31 歲

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應聘職位：行政/人事類：人力資源經(jīng)理、文教法律類：培訓經(jīng)理

工作年限：8

職稱：中級

求職類型：全職

可到職日期：隨時

月薪要求：5000--8000

希望工作地區(qū)：廣州 佛山

個人工作經(jīng)歷

公司名稱：廣東南儲公司

起止年月：20xx-10 ～ 20xx-05

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔任職務：

工作描述：先后任職培訓專員（半年）、華東分公司財務行政經(jīng)理（8個月）、本部人力資源部經(jīng)理（兩年半），全面負責人力資源管理工作。在日常工作的基礎上，為公司引入了S-OJT工作平臺（是本人在研究和實踐了一些企業(yè)OJT工作項目后自己設計的一個培訓工作整合模式，把企業(yè)培訓和員工發(fā)展結(jié)合起來，更注重員工培訓后的技能提升效果和員工發(fā)展。

離職原因：

公司名稱：明安（國際）企業(yè)股份有限公司（大型臺資）

起止年月：20xx-09 ～ 20xx-10

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔任職務：制程工程師

工作描述：主要負責DUNLOP區(qū)內(nèi)干部和員工的技能培訓和PCPTWITPMNPS8DMES等工作的上線。工作過程中兼任TPM創(chuàng)新圈副圈長、8D改善小組組長。

離職原因：

公司名稱：黔龍集團公司

起止年月：20xx-12 ～ 20xx-08

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔任職務：企業(yè)管理部和人力資源部

工作描述：先后任職的職位有企管專員、人力資源專員、人事科科長，先后負責企業(yè)標準化、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等模塊工作。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校：西南民族大學

最高學歷：本科

獲得學位: 學士學位

證畢業(yè)日期：20xx-07-01

所學專業(yè)一：企業(yè)管理

所學專業(yè)二：

受教育培訓經(jīng)歷

起始年月終止年月學校（機構）專 業(yè)獲得證書證書編號

-09-07西南民族大學企業(yè)管理大學畢業(yè)證

語言能力

外語：英語 良好

國語水平：優(yōu)秀

粵語水平：一般

工作能力及其他專長

資歷資料：

學士學位（20xx年取得）、大學畢業(yè)證（20xx年取得）、人力資源管理師助師證書（20xx年取得）、廣東輕工職業(yè)技術學院管理工程系實訓指導講師聘書（20xx年取得）、ISO內(nèi)審員證（20xx年取得）

職業(yè)規(guī)劃：

在現(xiàn)有全面人力資源管理技能的基礎上，繼續(xù)學習和實踐，取得在人力資源管理方面的成功，逐步將自己塑造成為一個出色的人力資源管理專家。

詳細個人自傳

本人是個全面的人力資源管理者，在從事人力資源管理的過程中，對人力資源管理有深入全面的`思考，不僅能對各模塊進行設計改善，在整合各模塊和其它工作接口方面也有一些經(jīng)驗。本人對ISO質(zhì)量管理體系、5S管理和各項生產(chǎn)工作的標準化管理創(chuàng)新方法和持續(xù)改善也能非常熟練的設計和運用。希望加盟一家以人性化管理和嚴謹作風為理念的企業(yè)（公司），為其發(fā)展而與其共進退。

興趣愛好：運動、唱歌、投資理財

個人聯(lián)系方式

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手 機：

QQ號碼：

電子郵件：

個人主頁：

人力資源個人簡歷范文11

戶口所在： 廣州 國 籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族 誠信徽章： 未申請 體 重：

人才類型： 應屆畢業(yè)生

應聘職位： 人力資源：

工作年限： 0 職 稱：

求職類型： 實習可到職日期： 隨時

月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 海珠區(qū),天河區(qū),越秀區(qū)

工作經(jīng)歷廣州市金華富貿(mào)易有限公司 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-09

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：畢業(yè)院校： 吉林大學珠海學院

人力資源個人簡歷范文12

姓 名： 個人簡歷

國 籍： 中國

目前住地： 廣州

民 族： 漢族

戶 籍 地： 廣州

身高體重： 153 cm kg

婚姻狀況： 未婚

年 齡： 27 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應聘職位：

人事專員：人力資源專員、行政/人事類：人力資源助理、人事專員：

工作年限： 5

職 稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 一個月

月薪要求： 20xx--3500 希望工作地區(qū)： 廣州

工作經(jīng)歷：

公司名稱： 廣州市**裝修有限公司起止年月：20xx-10 ～ 20xx-03

公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

擔任職務： 人力資源專員

工作描述： 1.根據(jù)要求編制培訓計劃，制定年度培訓預算，組織和協(xié)調(diào)員工日常培訓工作及公司內(nèi)外培訓事務，以符合建筑系統(tǒng)內(nèi)部要求。

2.建立和健全企業(yè)員工資料庫，管理更新員工信息資料及個人資質(zhì)證照的管理。

3.協(xié)助執(zhí)行人力資源部門各項規(guī)章制度的制定和實施，配合其他業(yè)務部門的工作。

4.協(xié)助辦理公司投標經(jīng)營資質(zhì)相關事務。

離職原因：

公司名稱： 廣州**商旅有限公司起止年月：20xx-10 ～ 20xx-07

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：文娛體育，辦公用品

擔任職務： 銷售助理

工作描述： 1. 負責與客人洽談業(yè)務，具備良好的客戶服務水平;

2. 對公司客戶資料進行理順、歸檔及日常管理;

3.產(chǎn)品相關的售后服務 ;

4.統(tǒng)計及核對貨品的庫存情況;

離職原因：

公司名稱： 廣州**工商財稅代理有限公司起止年月：20xx-05 ～ 20xx-09

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：信息咨詢，事務所，人才交流

擔任職務： 工商助理

工作描述： 1.負責接聽電話，收發(fā)文書、傳真及移交相關文件，熟悉各種辦公設備的運用;

2. 負責辦公室的考勤工作以及辦公用品的管理，有一定的行政工作經(jīng)驗;

3. 協(xié)助客戶辦理營業(yè)執(zhí)照登記、變更及年檢等相關事務;

4. 負責日常客人接待工作;

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校： 華南師范大學

最高學歷： 本科 畢業(yè)日期： 20xx-12-01

所學專業(yè)： 人力資源管理 第二專業(yè)：

培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號

-09 20xx-07 廣州市第48中學 高中 畢業(yè)證

20xx-10 20xx-10 中山大學 行政管理 畢業(yè)證

20xx-09 20xx-09 考試部教育中心 全國計算機等級考試(一級) 合格證書

20xx-09 20xx-07 華南師范大學 人力資源管理 畢業(yè)證

20xx-12 20xx-12 廣東省職業(yè)訓練指導中心 勞動保障法制基礎培訓 培訓證書

語言能力

外 語： 英語 一般

國語水平： 精通 粵語水平： 精通

工作能力及其他專長

本人有責任心，做事認真細致，具有良好的人際交往能力及較強的團隊合作精神，

詳細個人自傳

1、對人力資源專業(yè)感興趣，決心在該領域?qū)で蟀l(fā)展。

2、為人踏實，性格開朗活潑，具有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，在以往的.人力資源工作中積累了相關的工作經(jīng)驗及技巧 。

3、過去并不代表未來，相信工作態(tài)度比工作能力更重要，相信自己能夠勝任不同環(huán)境下的挑戰(zhàn)，并且在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作，真誠希望能運用自己的真材實學，為貴公司未來更好的發(fā)展作出貢獻。

人力資源個人簡歷范文13

姓 名： ×××

國籍： 中國

目前所在地： 廣州

民族： 漢族

戶口所在地： 廣東省

身材： 178 cm kg

婚姻狀況： 未婚

年齡： 22 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應聘職位：財務類：會計、銀行等相關的工作、貿(mào)易類、行政/人事類：人力資源

工作年限：1

職稱：無職稱

求職類型：全職

可到職日期：隨時

月薪要求：20xx--3500

希望工作地區(qū)：廣州

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：深圳華利食品有限公司

起止年月：20xx-12 ～ 20xx-11

擔任職務：財務會計

工作描述：主要負責登記公司食品各倉庫每天進貨數(shù)量和出貨數(shù)量及庫存(分為手工帳和電腦帳、手工帳和電腦帳必須一致)。結(jié)算每個月各個倉庫出租，負責公司員工保險的登記和名單的更換，每天早晚結(jié)算門市收入支出狀況表。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校：廣東科學技術職業(yè)學院

最高學歷： 畢業(yè)日期：20xx-06-01

所學專業(yè)：會計電算化

20xx-09-20xx-06廣東科學技術職業(yè)學院會計電算化大專、英語二級、計算機二級、會計從業(yè)資格證

語言能力

外語：英語 一般

國語水平：良好粵語水平：良好

工作能力及其他專長

特長愛好：音樂、下象棋、游泳、籃球等。

主修課程：基礎會計，財務會計，成本會計，財務管理，市場營銷，審計學，國際貿(mào)易，ERP，SQL SERVER20xx，ACCESS數(shù)據(jù)庫等。

詳細個人自傳

在公司工作期間，對本工作認真負責，工作熱情高，動手適應能力強，能獨立完成各項工作。在工作中我對自己嚴格要求自己，注重能力的培養(yǎng)，尤其實踐動手能力是我的強項，在實踐中鍛煉自己的工作能力，交往能力，培養(yǎng)團隊的協(xié)作精神。

對新的事物有較強的學習和接受能力，樂于接受新的挑戰(zhàn)，能吃苦耐勞。良好的學校教育，讓我用科學的理論知識和熟練的專業(yè)技能干好每一件事;坦誠、踏實的'性格，讓我在工作中與領導、同事相處融洽，很好的完成了各項任務。

我期望：有一個合適的平臺，用我的所有熱情和智慧全力去開拓、耕耘。

我堅信：只要不斷地在社會這個大熔爐中學習，用“心”去面對一切，必然能不斷戰(zhàn)勝自己、超越自己、逐步走向成功，為公司作出最大貢獻。

求職意向：會計、儲備、貿(mào)易、人力資源、銀行等相關工作。

人力資源個人簡歷范文14

在個人簡歷中語言的使用對整個個人簡歷來說都起到非常重要的作用，比如說一些行動化的語言使用，則可以讓對方看到自己對工作的積極性。

一份個人簡歷能偶成為高質(zhì)量、高水平不僅僅是其華麗的內(nèi)容，更為重要的是們能夠讓對方信服，能夠具有很高的說服力。華麗的內(nèi)容如果沒有真實感，也很難當人接受。在語言的使用上，注重專業(yè)術語的應用，像是文字處理、職業(yè)描述等等，則可以增加信任度。

數(shù)據(jù)以及數(shù)給人最直觀的感受就是準確性高，可信度高，比如說在學習成績方面，你說自己的成績一直很好，與說層獲得4次年級第一，那么肯定是后者更具有說服力。

個人信息

xxx

性 別： 女

婚姻狀況： 未婚

民 族： 漢族

戶 籍： 廣西-桂林

年 齡： 28

現(xiàn)所在地： 廣東-深圳

身 高： 162cm

希望地區(qū)： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

尋求職位： 人力資源主管

教育經(jīng)歷

20xx-09 ～ 20xx-07 河南財經(jīng)學院 人力資源管理 本科

培訓經(jīng)歷

20xx-07 ～ 20xx-10 東莞市智通職業(yè)培訓學校 人力資源管理師相關課程

20xx-10 ～ 20xx-12 深圳市博華企業(yè)管理咨詢有限公司 戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責任等

**公司 (20xx-03 ～ 20xx-10)

公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權)

擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 1、全面負責公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務及項目需求;

2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;

3、作為項目助理負責項目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項目文件的整理交付;

4、全面整理規(guī)范公司前期項目文件資料;

5、總經(jīng)理安排的`其它工作。

**公司 (20xx-06 ～ 20xx-02)

公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

擔任職位： 人力行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 1、人員規(guī)劃工作：

根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務運營梳理，公司組織結(jié)構調(diào)整工作;

結(jié)合公司實際，及合作項目公司的指導建議進行部門職能規(guī)劃建設、職位職責梳理、人崗對位工作;

根據(jù)公司經(jīng)營目標參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。

2、招聘管理工作：

結(jié)合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》，并負責制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善;

采取網(wǎng)絡招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;

組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。

3、績效管理工作：

根據(jù)公司年度經(jīng)營目標、公司級KPI指標組織協(xié)調(diào)部門KPI指標確定，并協(xié)調(diào)安排部門KPI分解落實工作，

通過季度/半年度工作計劃/工作總結(jié)的組織，季度指標完成情況數(shù)據(jù)通報，跟進監(jiān)督部門績效工作的具體落實;

在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項目考核管理辦法。

4、薪酬管理工作：

根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;

公司薪酬體系管理維護，薪酬調(diào)整申請管理審核。

5、員工關系管理：

根據(jù)部門員工考核情況，對員工進行異動(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;

根據(jù)公司獎懲管理規(guī)定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調(diào)查獎懲處理工作;

部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。

6、部門規(guī)章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預算審核，常規(guī)費用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。

本階段工作總結(jié):

建立部門基本的人力行政相關流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運營需要。

**公司 (20xx-03 ～ 20xx-05)

公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 批發(fā)零售

擔任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 1、負責公司規(guī)章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執(zhí)行與管理;

2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;

3、負責分店各類相關人事行政工作報表、單據(jù)的審核、確認與反饋;

4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;

5、負責分店培訓需求的調(diào)查，培訓計劃的制訂，培訓活動的組織與開展，培訓結(jié)果總結(jié)及效果反饋與跟進;

6、負責分店員工關系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;

7、協(xié)助店長開展分店對外事務的協(xié)助處理。

本階段工作總結(jié):

在總部人力資源部的指導下展開人力行政工作, 確保公司總部的相關制度規(guī)定在分店的切實執(zhí)行，結(jié)合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。

項目經(jīng)驗

績效薪酬體系執(zhí)行項目 (20xx-10 ～ 20xx-01)

擔任職位： 項目副組長

項目描述： 績效薪酬體系咨詢項目

責任描述： 1、安排協(xié)調(diào)前期的企業(yè)調(diào)查及全程參與企業(yè)運營管理業(yè)務梳理，部門職能、職位梳理調(diào)整工作;

2、合作項目文件交付內(nèi)容審核，針對文件內(nèi)容與項目顧問溝通調(diào)整，最后完成文件交付;

3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。

技能專長

專業(yè)職稱： 企業(yè)人力資源管理師

計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級

計算機詳細技能： 熟練操作Word ，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。

技能專長： 掌握相關勞動法律法規(guī)，熟悉績效管理中KPI，BSC的相關知識，掌握薪酬管理的相關理論;

具有人力資源管理相關模塊的實踐操作經(jīng)歷。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 差

英語水平： CET-6

英語： 一般

求職意向

發(fā)展方向： 人力資源管理崗位工作。

其他要求：

自身情況

自我評價： 較強的學習能力、適應能力和承壓能力 ，能較快的接受新事物;

工作責任心強，做事有始有終;

較強的計劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、實施運作能力;

良好的邏輯分析能力、語言表達能力;

積極主動，樂觀自信。

人力資源個人簡歷范文15

劉先生

目前所在： 浙江 年 齡： 30

戶口所在： 江西 國 籍： 中國

婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

身 高： 168 cm

體 重： 68 kg

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管，培訓人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管

工作年限： 8 職 稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 一個月

月薪要求： 120xx～19999元 希望工作地區(qū)： 浙江，上海，

工作經(jīng)歷

**公司 起止年月：20xx-08 ～ 至今

公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：多元化業(yè)務集團公司

擔任職位： 人力資源經(jīng)理

工作描述：

1、對實業(yè)集團六大事業(yè)部(戶外包袋、戶外家具、帳篷、花園家具、漁具、注塑)的需求人才進行開發(fā)及培訓;

2、推動績效管理工作;

3、建立個人、團隊激勵機制;

4、協(xié)助外部專家進行診斷、調(diào)研工作，協(xié)助推動管理升級;

5、建立企業(yè)管理學院、企業(yè)職工技能培訓學校;

6、薪資、福利的管理及成本的控制;

7、管理人員及普工人員的招聘管理;

8、建設企業(yè)文化，處理各類勞資關系;

匯報對象： 人力資源總監(jiān)

下屬人數(shù)： 12

證 明 人： 王總

離職原因： 職業(yè)發(fā)展

工作業(yè)績：

1、培訓工作規(guī)劃的實施;(年度培訓費用400萬)

2、成功建立企業(yè)管理學院;(用企業(yè)大學模式培訓開發(fā)滿足需求人才)

3、成功建立企業(yè)職工技能培訓學校;(年輸出500名車縫技術人才)

4、成功推行kpi績效管理;

5、企業(yè)文化的建設及團體激勵制度的建立;

6、廠長、車間主任、班組長項目性人才梯隊的建設;

7、管理人員、普工人員招聘需求的完成(每年大概5000人)。

離職原因：

**公司 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-07

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

擔任職位： 人事行政總監(jiān)

工作描述：

1、建立人事行政部，更新公司組織架構及明確各部職能;

2、負責人力資源配置及招聘;

3、設計合理有效的'薪酬體系;

4、制定培訓計劃及控制培訓預算;

5、建立公司績效考核體系;

6、監(jiān)督、指導下屬對公司食堂、宿舍管理、網(wǎng)絡設施、非產(chǎn)品物品采購、固定資產(chǎn)列管等工作;

7、負責組織企業(yè)文化建設活動及全國各區(qū)經(jīng)銷商大會;

8、協(xié)助常務副總管理全國銷售工作;

離職原因： 不利于職業(yè)生涯發(fā)展

**公司 起止年月：20xx-01 ～ 20xx-03

公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：其他行業(yè)

擔任職位： 人力資源主管

工作描述：

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略制定、完善、執(zhí)行企業(yè)的各項人力資源政策，確保企業(yè)人力資源的充分合理運用;

2、負責制度建設，全面主導企業(yè)制度體系的展開與運作，進行規(guī)范化管理;

3、督導人員招聘、錄用等程序，建立內(nèi)外部招聘渠道及人才庫，確保企業(yè)及崗位人力資源需求;

4、調(diào)查培訓需求，及時與各部門協(xié)調(diào)溝通，組織、監(jiān)督各種入廠培訓和在職培訓，促進工作技能的不斷提高，全力打造學習型組織團隊;

5、負責制定績效管理制度，全面組織推行企業(yè)績效管理，協(xié)助、指導各個部門的績效考核工作，進行有效的激勵機制，確保企業(yè)內(nèi)部考核和晉升制度的順利實施;

6、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策，協(xié)調(diào)處理員工關系，促進員工滿意度的提升;

7、組織開展各種文體活動，通過各種方式宣傳企業(yè)文化，加強凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會、年度文化節(jié)、每月生日晚會等各項精神活動，主導創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物等各項宣傳模式。

離職原因： 家庭原因

教育背景

畢業(yè)院校： 贛南師范學院

最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業(yè)日期： 20xx-07

專 業(yè) 一： 計算機科學 專 業(yè) 二： 工商管理

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

語言能力

外語： 英語 一般 粵語水平： 一般

其它外語能力：

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗，具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團、事業(yè)部)管理經(jīng)驗。精通人力資源的各大模塊，有項目性人力資源管理、企業(yè)大學 運作經(jīng)驗，善于溝通，具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力和很強的執(zhí)行力,注重團隊合作意識，有責任感，有強烈的事業(yè)心，具有很好的領導能力。

自我評價

畢業(yè)以來一直從事人力資源行政工作。

個人簡歷(人力資源)

自我評價

3年勞資人事工作經(jīng)驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。

個人信息

姓名：XXX性別：XXX年齡：XXX歲

E-mail：XXXXXXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXXX

地址：XXXXXX大街XXX號郵編：XXXXXX

工作經(jīng)驗

XXX年XXX月——現(xiàn)在XXXXXXX發(fā)展有限公司人力資源專員

職責：

主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。

任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道；

策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動；

為員工辦理保險、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù)；

熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關政府職能部門建立良好的關系；

辦公設備的管理以及后勤采購的管理工作；

XXX年XXX月——XXX年XXX月XXXX股份有限公司人事部助理

職責：

協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程；

對職位進行分析及員工滿意度調(diào)查；

負責員工的招聘及培訓工作；

參與四金的辦理，員工績效考核方案的設計；

負責用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計，人事報表的制作；

教育背景

XXX年XXX月——XXX年XXX月XXX大學XXX經(jīng)濟本科

職業(yè)特長和技能

熟練使用各種辦公軟件；

熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，對人力資源的相關工作深入了解，與國家相關政府職能部門保持良好關系；

有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，ISO9000質(zhì)量認證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。

期望工資與上班時間望有機會面談。