第一篇：政務(wù)公開工作考核制度

佳木斯市地方稅務(wù)局

政務(wù)公開工作考核制度

第一條為轉(zhuǎn)變政府職能，改進(jìn)工作作風(fēng)、提高行政效能，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，進(jìn)一步規(guī)范我局政務(wù)公開考核，根據(jù)《佳木斯市政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)佳木斯市2008年推行政務(wù)工作公開工作方案的通知》（佳政公發(fā)?2008?2號(hào)），結(jié)合我局工作實(shí)際，制定本制度。

第二條我局應(yīng)不斷建立健全政務(wù)公開工作責(zé)任制，加強(qiáng)政務(wù)公開工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核。

第三條政務(wù)公開考核工作堅(jiān)持“客觀公正、民主公開、注重實(shí)效”的原則。

第四條政務(wù)公開的考核要納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和依法行政年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行檢查、考核，并將考核結(jié)果作為干部任免和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

第五條考核內(nèi)容為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及辦事機(jī)構(gòu)建設(shè)、政務(wù)公開目錄建設(shè)、公開的內(nèi)容和形式、政務(wù)公開制度建設(shè)和群眾評(píng)價(jià)情況等，具體包括以下十三項(xiàng)：

（一）政務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)情況。主要考核政務(wù)公開組織機(jī)構(gòu)和各項(xiàng)工作制度建立情況，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落實(shí)情況，開展政務(wù)公開的組織協(xié)調(diào)、綜合指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、考核評(píng)比情況。

（二）職責(zé)和管理權(quán)限的公開情況。主要考核部門職責(zé)、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和服務(wù)“窗口”工作人員的姓名、職務(wù)、工作范圍的公開情況。

（三）重大決策和重要事項(xiàng)的公開情況。主要考核制定實(shí)施的政策、規(guī)定和適宜公開的文件、重要工作的公開情況。包括執(zhí)法水平、服務(wù)質(zhì)量及群眾滿意程度。

（四）行政執(zhí)法公開情況。

（五）辦事依照的法律、法規(guī)和規(guī)章制度的公開情況。

（六）辦事程序、步驟和方式、方法的公開情況。

（七）辦事時(shí)限、包括法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的時(shí)限和辦理有關(guān)事情時(shí)間的公開情況。

（八）辦事結(jié)果的公開情況。

（九）服務(wù)承諾的踐諾情況。

（十）便民措施的執(zhí)行情況。

（十一）工作紀(jì)律和廉政勤政制度及違規(guī)違紀(jì)行為的追究處理辦法的公開情況。

（十二）各項(xiàng)監(jiān)督制度落實(shí)情況。主要考核組織監(jiān)督、專門機(jī)構(gòu)監(jiān)督、新聞?shì)浾摫O(jiān)督和人民群眾監(jiān)督的作用發(fā)揮情況。

（十三）責(zé)任追究情況。主要考核對(duì)群眾投訴的處理及不踐諾、假公開、敷衍塞責(zé)行為的責(zé)任追究情況。

第六條政務(wù)公開考核工作實(shí)行量化標(biāo)準(zhǔn)。政務(wù)公開考核的標(biāo)準(zhǔn)是：組織機(jī)構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確；公開范圍全面、重點(diǎn)突出；公開內(nèi)容齊全、明確具體；公開形式完備、實(shí)用

有效；監(jiān)督保障制度完善，激勵(lì)制約機(jī)制健全；公開效果顯著，群眾評(píng)價(jià)滿意；落實(shí)責(zé)任追究制度，群眾投訴處理得當(dāng)?？己藢?shí)行上下半年兩次考核，以年末或次年初的年度考核為主。采取實(shí)地考核、綜合評(píng)議等方式對(duì)被考核部門進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。

第七條政務(wù)公開工作的考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲。對(duì)年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次的部門給予表彰；對(duì)被評(píng)為不合格等次的部門給予通報(bào)批評(píng)，限期改正；對(duì)不認(rèn)真整改的部門，視情節(jié)取消本年度被評(píng)為文明、先進(jìn)、模范等各種綜合性榮譽(yù)稱號(hào)的資格；主要領(lǐng)導(dǎo)人和直接負(fù)責(zé)人，當(dāng)年不得評(píng)先受獎(jiǎng)。

第八條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。

第二篇：政務(wù)公開考核制度

政務(wù)公開考核制度

為了切實(shí)做好政務(wù)公開工作，努力改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，結(jié)合局工作實(shí)際，制定本制度：

一、考核目標(biāo)：方便群眾，服務(wù)群眾，工作效率得到提高；切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，“四難”現(xiàn)象和“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象得到有效遏制；嚴(yán)格依法管理、審批、收費(fèi)、處罰等，依法辦事水平得到提高。

二、考核原則：堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)效。政務(wù)公開考核的結(jié)果，是評(píng)定各股工作實(shí)績(jī)、實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

三、考核組織：辦公室負(fù)責(zé)組織考核工作，成立政務(wù)公開考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)政務(wù)公開的考核工作。

四、考核內(nèi)容：

（一）具體辦事程序、步驟和方式、方法公開和執(zhí)行情況；

（二）履行承諾及辦事效率情況；

（三）政務(wù)公開監(jiān)管制度落實(shí)情況；

（四）辦事紀(jì)律和廉政勤政制度執(zhí)行情況；

（五）違規(guī)違紀(jì)行為的追究處置情況；

（六）市、區(qū)政府規(guī)定的其它考核內(nèi)容。

五、考核辦法：采取平時(shí)考核與考核相結(jié)合、股室考核與個(gè)人考核相結(jié)合的方法。平時(shí)考核隨機(jī)進(jìn)行，每年不少于一次?？己擞诿磕昴昴┻M(jìn)行。被考核股室或個(gè)人就本政務(wù)公開工作進(jìn)行自我總結(jié)，并形成書面材料報(bào)局政務(wù)公開考核領(lǐng)導(dǎo)小組；考核小組采取現(xiàn)場(chǎng)考核、群眾評(píng)議、綜合評(píng)審等方式對(duì)被考核股室和個(gè)人進(jìn)行考核。具體分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格等4個(gè)等次，并將考核結(jié)果與評(píng)選先進(jìn)及年終獎(jiǎng)掛鉤。

第三篇：政務(wù)公開信息報(bào)送及考核制度

為加強(qiáng)政務(wù)公開信息發(fā)布工作，保障人民群眾知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，加大對(duì)政務(wù)公開工作典型的宣傳力度，建立公正、透明、快捷的政務(wù)公開信息管理體制，推動(dòng)全縣政務(wù)公開工作深入開展，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

一、通訊員的設(shè)置和要求

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)人民政府、縣政府各部門和省市直各單位確定1—2名通訊員，負(fù)責(zé)本部門和本單位的政務(wù)公開信息采集、篩選、整理、上報(bào)、傳輸、反饋和存儲(chǔ)工作，建立起全縣政務(wù)公開信息直接向省、市、縣政務(wù)公開辦公室上報(bào)的工作機(jī)制。

通訊員具備的條件是:具有較高的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策理論水平以及較強(qiáng)的保密意識(shí);熱愛政務(wù)公開信息工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;能把握大局，具有較強(qiáng)的政治敏銳性和鑒別力，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、捕捉、報(bào)送各類政務(wù)信息;有較強(qiáng)文字綜合能力，具備應(yīng)用計(jì)算機(jī)輸入、傳遞和接受信息的操作技能。

各單位確定政務(wù)公開信息通訊員后，要填寫《岫巖滿族自治縣政務(wù)公開信息通訊員登記表》(見附表)，于XX年9月15日前，報(bào)送縣政府政務(wù)公開辦公室(縣政府三樓，電話:7823783聯(lián)系人:鐘啟巖、石君娜)。

二、報(bào)送信息的要求

一是要堅(jiān)持正面宣傳為主的方針，及時(shí)報(bào)送本部門、本單位政務(wù)公開工作的整體情況、具體措施、工作經(jīng)驗(yàn)、工作成績(jī);要圍繞縣委、縣政府中心工作，及時(shí)報(bào)送本部門、本單位的政務(wù)信息;要加強(qiáng)調(diào)查研究工作，報(bào)送信息要層次深、質(zhì)量高，包括能夠反映開展工作的圖片。同時(shí)也可以報(bào)送一些反映政務(wù)公開工作中出現(xiàn)的問題和對(duì)政務(wù)公開工作的建議等情況。

二是政務(wù)公開信息報(bào)送不同于各部門、各單位向縣委信息中心、縣政府辦公室報(bào)送的信息，要緊緊圍繞政務(wù)公開工作編寫，注重質(zhì)量，不要流于形式。要堅(jiān)持及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的原則，及時(shí)收集、整理和傳輸信息，確保信息的實(shí)效性;要實(shí)事求是，確保信息的真實(shí)性;要全方位、多領(lǐng)域、多角度地提供信息，確保信息的完整性。

三是信息報(bào)送一律采用電子郵件形式發(fā)送，縣政務(wù)公開辦公室電子郵箱：1＠123.com;市政務(wù)公開辦公室電子郵箱:2＠123.com;省政務(wù)公開辦公室電子郵箱:3＠123.com。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)人民政府、縣政府各部門、省市直各單位每月至少要向省、市、縣政務(wù)公開辦公室報(bào)送10條信息，報(bào)送信息時(shí)，要注明報(bào)送單位名稱和通訊員姓名。

四是縣政務(wù)公開辦公室對(duì)重要信息專題約稿。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)人民政府、縣政府各部門和省市直各單位對(duì)約稿的信息要按規(guī)定的要求和時(shí)限，組織人員認(rèn)真撰寫，并根據(jù)需要做必要的補(bǔ)充和后續(xù)報(bào)送。

三、計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)與方法

(一)信息報(bào)送計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

各單位每報(bào)送1條信息得1分?？h政務(wù)公開辦公室定期對(duì)各單位報(bào)送信息的數(shù)量和采用情況進(jìn)行通報(bào)。

(二)信息采用計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

1、省《政務(wù)公開工作簡(jiǎn)報(bào)》采用小篇幅(400字以內(nèi))，一篇得5分;采用大篇幅(400字以上)一篇得10分。

2、市《政務(wù)公開動(dòng)態(tài)》采用小篇幅(400字以內(nèi))一篇得3分;采用大篇幅(400字以上)一篇得8分。

3、省民心網(wǎng)采用一篇得5分。

4、市政府網(wǎng)站采用一篇得4分。

5、縣政府網(wǎng)站采用一篇得3分。

信息報(bào)送和信息采用得分總和，即為全年信息報(bào)送總分。

(三)考核結(jié)果運(yùn)用

政務(wù)公開信息報(bào)送是年終政務(wù)公開工作考核的重要組成部分，全年累計(jì)得分按照一定的比例計(jì)入到政務(wù)公開工作考核分中。政務(wù)公開工作考核結(jié)果納入全縣督查考評(píng)體系，并列入政府工作任務(wù)書。年終，縣政務(wù)公開辦公室將參照市政務(wù)公開信息評(píng)審辦法，評(píng)出全縣政務(wù)公開信息最佳通訊員和優(yōu)秀通訊員，并給予表彰。

第四篇：邵陽市大祥區(qū)疾控中心政務(wù)公開考核制度

邵陽市大祥區(qū)疾控中心政務(wù)公開考核制度

為轉(zhuǎn)變機(jī)構(gòu)職能，改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，進(jìn)一步規(guī)范政務(wù)公開考核，結(jié)合我中心工作實(shí)際，特制定政務(wù)公開工作考核制度如下：

第一條 政務(wù)公開工作考核制度適用于本中心各科室。

第二條 政務(wù)公開考核工作實(shí)行分級(jí)分科室負(fù)責(zé)制。中心政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全中心政務(wù)公開考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，中心政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室為全中心政務(wù)公開考核工作的綜合協(xié)調(diào)和組織單位，并負(fù)責(zé)全中心各科室政務(wù)公開工作的考核。

第三條 政務(wù)公開考核工作堅(jiān)持“客觀公正、民主公開、注重實(shí)效”的原則。

第四條 政務(wù)公開考核納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和目標(biāo)責(zé)任制的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行檢查、考核，并將考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

第五條 考核內(nèi)容包括政務(wù)公開組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)與監(jiān)督檢查、政務(wù)公開目錄建設(shè)、公開的內(nèi)容、形式和實(shí)效、政務(wù)公開制度群眾評(píng)價(jià)情況等。

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)。

1.結(jié)合本單位(科室)實(shí)際制訂政務(wù)公開和辦事公開工作計(jì)劃，逐項(xiàng)分解各項(xiàng)工作任務(wù)，責(zé)任人落實(shí)。

2.政務(wù)公開工作總體有規(guī)劃，有安排，實(shí)施有措施，工作有總結(jié)，經(jīng)驗(yàn)有交流，輿論有宣傳。

3.開展政務(wù)公開工作督查調(diào)研。按時(shí)按要求上報(bào)政務(wù)公開工作自查報(bào)告和有關(guān)材料。

（二）制度建設(shè)與監(jiān)督檢查。

1.堅(jiān)持和完善政務(wù)公開目標(biāo)考核制度、政務(wù)信息公開制度、審核制度、重大決策咨詢聽證和預(yù)公開制度、首問責(zé)任制度、依申請(qǐng)公開制度、評(píng)議制度和責(zé)任追究制度等政務(wù)公開工作制度。

2.建立并實(shí)行政務(wù)公開評(píng)議考核制度。采取切合實(shí)際的、多形式、多渠道、多層面的評(píng)議方式考核本系統(tǒng)、本機(jī)關(guān)開展政務(wù)公開工作情況。

3.主動(dòng)接受法律監(jiān)督和民主監(jiān)督以及政府部門、行政監(jiān)察部門和人民群眾的監(jiān)督。

4.健全和落實(shí)政務(wù)公開過錯(cuò)責(zé)任追究制度。對(duì)應(yīng)公開而沒有公開的做到嚴(yán)肅處理。

5.建立健全激勵(lì)機(jī)制，做到獎(jiǎng)懲分明。

（三）政務(wù)公開的內(nèi)容。

1.及時(shí)審定、更新和充實(shí)政務(wù)公開內(nèi)容，做到公開內(nèi)容全面真實(shí)、及時(shí)準(zhǔn)確，重點(diǎn)突出、群眾滿意。

2.公開本單位(科室)工作制度、違紀(jì)違規(guī)的投訴及責(zé)任追究查處結(jié)果。

3.結(jié)合實(shí)際依法依程序公開重大決策過程。

（四）政務(wù)公開形式。

1、結(jié)合本單位實(shí)際建設(shè)好政務(wù)公開網(wǎng)站（網(wǎng)頁），利用網(wǎng)絡(luò)公開。

2、結(jié)合實(shí)際建立“穩(wěn)、固、顯”、內(nèi)容可隨時(shí)更新的政務(wù)信息公開欄。

3、“一站式服務(wù)窗口”制度健全，服務(wù)規(guī)范。

4、充分運(yùn)用會(huì)議文件、工作簡(jiǎn)報(bào)、公告公報(bào)、新聞媒體、服務(wù)熱線、辦事指南、便民資料等多種形式實(shí)行政務(wù)公開和辦事公開。

（五）政務(wù)公開的實(shí)效。

1.運(yùn)用各種便于公眾知曉的形式傳遞政務(wù)信息，為公眾提供快捷、方便的服務(wù)，保證政務(wù)公開和辦事公開及時(shí)有效。

2.保證制度性、政策性內(nèi)容長(zhǎng)期公開，階段性工作逐段公開，經(jīng)常性工作及時(shí)公開，動(dòng)態(tài)性工作隨時(shí)公開。

3.對(duì)事關(guān)全中心、涉及公眾普遍關(guān)注和公眾切身利益的重要事項(xiàng)實(shí)行決策前公開、實(shí)施過程動(dòng)態(tài)公開和實(shí)施結(jié)果公開。

第六條 考評(píng)方法。

考核采取自查與抽查相結(jié)合、日常檢查與年終檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行。采取平時(shí)考核與考核相結(jié)合、各單位(科室)考核與個(gè)人考核相結(jié)合的方法。平時(shí)考核隨機(jī)進(jìn)行，每年不少于一次。考核于每年年末進(jìn)行。被考核各單位(科室)或個(gè)人就本政務(wù)公開工作進(jìn)行自我總結(jié)，并形成書面材料報(bào)政務(wù)公開考核領(lǐng)導(dǎo)小組；考核小組采取現(xiàn)場(chǎng)考核、群眾評(píng)議、綜合評(píng)審等方式對(duì)被考核各科室或個(gè)人進(jìn)行考核。對(duì)存在的問題提出整改意見；確定考核等級(jí)（優(yōu)秀、良好、一般、較差）四個(gè)檔次，結(jié)合年終考核一并進(jìn)行；對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的單位或科室予以通報(bào)表彰；對(duì)考核評(píng)定為較差的予以限期整改。

第七條 本制度由區(qū)疾控中心信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：江岸區(qū)財(cái)政與編制政務(wù)公開工作考核制度

江岸區(qū)財(cái)政與編制政務(wù)公開

工 作 考 核 制 度

一、為切實(shí)做好我區(qū)財(cái)政與編制政務(wù)公開工作，保證上網(wǎng)資料的真實(shí)、完整、準(zhǔn)確；保證各免費(fèi)查詢點(diǎn)的建設(shè)和日常服務(wù)工作落到實(shí)處；充分調(diào)動(dòng)各責(zé)任單位和單位信息員、查詢點(diǎn)管理員（以下稱“單位和個(gè)人”）的工作積極性，根據(jù)《江岸區(qū)財(cái)政與編制政務(wù)公開實(shí)施方案》的規(guī)定，制定本考核制度。

二、區(qū)財(cái)政與編制政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各責(zé)任單位開展考核，對(duì)考核綜合指標(biāo)成績(jī)優(yōu)異的單位和個(gè)人給予表彰。考核內(nèi)容：

（一）貫徹落實(shí)國家、省、市、區(qū)各項(xiàng)財(cái)政與編制工作政策情況；

（二）履行《江岸區(qū)財(cái)政與編制政務(wù)公開實(shí)施方案》各項(xiàng)規(guī)定和要求情況；

（三）信息公開主動(dòng)及時(shí)、全面準(zhǔn)確、真實(shí)完整情況；

（四）嚴(yán)格執(zhí)行公開工作制度和紀(jì)律，辦理群眾投訴建議質(zhì)量和效果情況；

三、依照《江岸區(qū)財(cái)政與編制政務(wù)公開實(shí)施方案》有關(guān)規(guī)定，對(duì)于相關(guān)單位存在應(yīng)履行的工作職責(zé)而未履行的行為應(yīng)給予責(zé)任追究。以下情況應(yīng)實(shí)行責(zé)任追究：

（一）依照《江岸區(qū)財(cái)政與編制政務(wù)公開實(shí)施方案》有關(guān)規(guī)定，相關(guān)單位應(yīng)履行的工作職責(zé)而未履行的；

（二）按規(guī)定應(yīng)公開的財(cái)政與編制政務(wù)內(nèi)容而未公開的；

（三）沒有按規(guī)定的時(shí)間和程序報(bào)送應(yīng)公開內(nèi)容的；

（四）公開義務(wù)人隱匿或者提供虛假政務(wù)信息；或者泄露國家秘密、個(gè)人隱私，給國家、單位或他人造成損失的；

（五）對(duì)應(yīng)由本單位辦理的投訴建議和公開信息推諉扯皮，影響全區(qū)財(cái)政與編制政務(wù)公開工作的；

（六）工作人員違反財(cái)政與編制政務(wù)公開有關(guān)工作紀(jì)律和制度的。

四、表彰及責(zé)任追究的對(duì)象包括：各單位的行政負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、信息提供人、信息員、查詢點(diǎn)管理責(zé)任人、財(cái)政與編制政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員。

五、表彰及責(zé)任追究按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。