第一篇：在公開選拔正縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部演講承諾和民主測(cè)評(píng)會(huì)上的講話

在公開選拔正縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部演講承諾和民主測(cè)評(píng)會(huì)上的講話

按照會(huì)議預(yù)定的議程，郭忠實(shí)同志報(bào)告了這次公選前一階段的工作情況；名考察人選依次進(jìn)行了演講承諾；在座的各位邊聽、邊分析比較，最后以民主測(cè)評(píng)的方式反映了自己的意見。會(huì)議進(jìn)行得很成功，收到了預(yù)期的效果。

剛才聽了名同志的演講承諾，我感到他們的演講很好，很成功。盡管他們演講的內(nèi)容各異，側(cè)重點(diǎn)不同，但都很有特點(diǎn)，從不同方面展示了他們的素質(zhì)和能力，達(dá)到了我們?cè)O(shè)置公選演講承諾這個(gè)程序的目的。集中表現(xiàn)為：一是反映了他們立黨為公、執(zhí)政為民，為事業(yè)的發(fā)展和為老百姓辦事的強(qiáng)烈愿望；二是反映了他們對(duì)各報(bào)考職位工作的思考和工作目標(biāo)的承諾；三是反映了他們求真務(wù)實(shí)的精神和腳踏實(shí)地干工作的作風(fēng)。需要指出的是，對(duì)這些同志不管用誰(shuí)不用誰(shuí)，組織部門對(duì)他們的演講承諾的內(nèi)容都要備案，并且今后要在干部選拔任用中形成制度。公開演講和承諾的內(nèi)容不能一說了之，被任用的同志要強(qiáng)化責(zé)任感，認(rèn)真地兌現(xiàn)承諾，講誠(chéng)信，增強(qiáng)壓力感，做到一言九鼎，把演講承諾的內(nèi)容落實(shí)到實(shí)際工作中。

下面，我講三個(gè)方面的意見。

一、要充分認(rèn)識(shí)這次公開演講和民主測(cè)評(píng)的目的意義

公開選拔是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。近年來，我市已先后次組織公開選拔，選拔了名縣級(jí)干部。這次公選采取的演講承諾和民主測(cè)評(píng)的做法，在中央頒發(fā)的《公開選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)工作暫行規(guī)定》中沒有規(guī)定這方面的內(nèi)容和要求，我市歷次公選也不曾有過這樣的做法。這次公選之所以采取這樣的方法措施，是市委根據(jù)干部人事制度改革的精神，堅(jiān)持“公開、民主、平等、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合我市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，特別是針對(duì)這次公選四個(gè)單位“一把手”職位的特殊要求，進(jìn)一步堅(jiān)持改革、擴(kuò)大民主、完善選人用人機(jī)制的重要舉措。其主要目的，一是要為公選產(chǎn)生的考察人選提供進(jìn)一步公開亮相的平臺(tái)和展示才能的機(jī)會(huì)，充分體現(xiàn)了公開競(jìng)爭(zhēng)、平等競(jìng)爭(zhēng)；二是要在市級(jí)四套班子成員和各界代表的范圍內(nèi)充分發(fā)揚(yáng)民主，進(jìn)一步集思廣益，為市委研究決策提供重要參考依據(jù)，充分體現(xiàn)了民主選人、集體決策；三是要在實(shí)踐中探索公選單位正職人選特別是公選重要部門正職人選的具體做法，為在更大范圍內(nèi)公開選本資料來源于查看更多精彩文章請(qǐng)登錄文秘?zé)o憂拔領(lǐng)導(dǎo)干部積累有益的經(jīng)驗(yàn)。這樣的方法措施，對(duì)我市在干部選拔任用工作中進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主、擴(kuò)大民主和深化干部人事制度改革必將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

二、要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t選準(zhǔn)用好這次公選的干部

這次公選進(jìn)行到現(xiàn)在，一些程序的工作已經(jīng)告一段落，下一步就是要根據(jù)前面各個(gè)工作環(huán)節(jié)的情況，進(jìn)行綜合、分析、比較、篩選，提出擬任用人選和有關(guān)意見。這一步的工作要比前面各個(gè)環(huán)節(jié)的工作重要得多、復(fù)雜得多，決定著每個(gè)職位三名考察人選用誰(shuí)不用誰(shuí)和怎樣用的問題。在這里我提出四點(diǎn)意見，供大家和組織部在醞釀?dòng)懻撝袇⒖肌?/p>

一是要準(zhǔn)確把握每位考察人選的基本素質(zhì)和能力特征。干部的基本素質(zhì)和能力包括文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、思維方式和處理實(shí)際問題的能力以及發(fā)展?jié)摿Φ?。要?duì)公選的前幾個(gè)環(huán)節(jié)，主要是對(duì)筆試和面試環(huán)節(jié)所進(jìn)行的測(cè)試情況進(jìn)行認(rèn)真分析，分析每位人選的素質(zhì)、能力達(dá)到了什么樣的程度和比較適合做那一方面的領(lǐng)導(dǎo)工作，以便給每位人選準(zhǔn)確定位。需要注意的問題是，一方面要以干部的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、任職閱歷和考試的分?jǐn)?shù)、名次等情況為分析判斷的基本依據(jù)，應(yīng)用到分析人、識(shí)別人的過程中，一般情況下要優(yōu)先選擇學(xué)歷高、專業(yè)對(duì)口、閱歷豐富和考試分?jǐn)?shù)、名次靠前的人選；另一方面又不能唯學(xué)歷、唯專業(yè)、唯資歷、唯分?jǐn)?shù)、唯名次，要透過這些表象看到干部深層次的東西，特別是對(duì)按照某些條件和考試情況進(jìn)行比較不占優(yōu)勢(shì)，但經(jīng)過綜合分析確實(shí)素質(zhì)好、能力強(qiáng)、潛力大及其與報(bào)考職位的要求很匹配的人選，要大膽地提出意見和建議，供市委在研究時(shí)參考。

二是注重看思想政治表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)和群眾公認(rèn)是選拔任用干部的基本原則，必須在公選干部中認(rèn)真貫徹和具體落實(shí)。不能因?yàn)槭枪x干部，已經(jīng)“過關(guān)斬將”，好不容易沖入了考察范圍，就忽視對(duì)其政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和群眾基礎(chǔ)的考察，單純地以考試分?jǐn)?shù)和考試名次取人用人。干部的這些方面的表現(xiàn)在筆試和面試中是無(wú)法測(cè)試的，必須從干部考察中得到的情況，并結(jié)合近年來的年度考核和平時(shí)對(duì)干部的管理監(jiān)督，全面了解，客觀分析，準(zhǔn)確把握，真正把思想政治素質(zhì)放在選人用人的首位，注重選用努力踐行“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真貫徹黨的路線和方針、政策，樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，政治觀念強(qiáng)，思想品德好，能夠吃苦耐勞，在分管或主管的工作中開拓創(chuàng)新、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部。需要注意的問題是，在醞釀?dòng)懻摵?/p>

第二篇：在公開選拔正縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部演講承諾和民主測(cè)評(píng)會(huì)上的講話

在公開選拔正縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部演講承諾和民主測(cè)評(píng)會(huì)上的講話

剛才聽了12名同志的演講承諾，我感到他們的演講很好，很成功。盡管他們演講的內(nèi)容各異，側(cè)重點(diǎn)不同，但都很有特點(diǎn)，從不同方面展示了他們的素質(zhì)和能力，達(dá)到了我們?cè)O(shè)置公選演講承諾這個(gè)程序的目的。集中表現(xiàn)為：一是反映了他們立黨為公、執(zhí)政為民，為事業(yè)的發(fā)展和為老百姓辦事的強(qiáng)烈愿望;二是反映了他們對(duì)各報(bào)考職位工作的思考和工作目標(biāo)的承諾;三是反映了他們求真務(wù)實(shí)的精神和腳踏實(shí)地干工作的作風(fēng)。需要指出的是，對(duì)這些同志不管用誰(shuí)不用誰(shuí)，組織部門對(duì)他們的演講承諾的內(nèi)容都要備案，并且今后要在干部選拔任用中形成制度。公開演講和承諾的內(nèi)容不能一說了之，被任用的同志要強(qiáng)化責(zé)任感，認(rèn)真地兌現(xiàn)承諾，講誠(chéng)信，增強(qiáng)壓力感，做到一言九鼎，把演講承諾的內(nèi)容落實(shí)到實(shí)際工作中。

下面，我講三個(gè)方面的意見。

一、要充分認(rèn)識(shí)這次公開演講和民主測(cè)評(píng)的目的意義

公開選拔是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。近年來，我市已先后5次組織公開選拔，選拔了61名縣級(jí)干部。這次公選采取的演講承諾和民主測(cè)評(píng)的做法，在中央頒發(fā)的《公開選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)工作暫行規(guī)定》中沒有規(guī)定這方面的內(nèi)容和要求，我市歷次公選也不曾有過這樣的做法。這次公選之所以采取這樣的方法措施，是市委根據(jù)干部人事制度改革的精神，堅(jiān)持“公開、民主、平等、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合我市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，特別是針對(duì)這次公選四個(gè)單位“一把手”職位的特殊要求，進(jìn)一步堅(jiān)持改革、擴(kuò)大民主、完善選人用人機(jī)制的重要舉措。其主要目的，一是要為公選產(chǎn)生的考察人選提供進(jìn)一步公開亮相的平臺(tái)和展示才能的機(jī)會(huì)，充分體現(xiàn)了公開競(jìng)爭(zhēng)、平等競(jìng)爭(zhēng);二是要在市級(jí)四套班子成員和各界代表的范圍內(nèi)充分發(fā)揚(yáng)民主，進(jìn)一步集思廣益，為市委研究決策提供重要參考依據(jù)，充分體現(xiàn)了民主選人、集體決策;三是要在實(shí)踐中探索公選單位正職人選特別是公選重要部門正職人選的具體做法，為在更大范圍內(nèi)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部積累有益的經(jīng)驗(yàn)。這樣的方法措施，對(duì)我市在干部選拔任用工作中進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主、擴(kuò)大民主和深化干部人事制度改革必將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

二、要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t選準(zhǔn)用好這次公選的干部

這次公選進(jìn)行到現(xiàn)在，一些程序的工作已經(jīng)告一段落，下一步就是要根據(jù)前面各個(gè)工作環(huán)節(jié)的情況，進(jìn)行綜合、分析、比較、篩選，提出擬任用人選和有關(guān)意見。這一步的工作要比前面各個(gè)環(huán)節(jié)的工作重要得多、復(fù)雜得多，決定著每個(gè)職位三名考察人選用誰(shuí)不用誰(shuí)和怎樣用的問題。在這里我提出四點(diǎn)意見，供大家和組織部在醞釀?dòng)懻撝袇⒖肌?/p>

一是要準(zhǔn)確把握每位考察人選的基本素質(zhì)和能力特征。干部的基本素質(zhì)和能力包括文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、思維方式和處理實(shí)際問題的能力以及發(fā)展?jié)摿Φ取Ｒ獙?duì)公選的前幾個(gè)環(huán)節(jié)，主要是對(duì)筆試和面試環(huán)節(jié)所進(jìn)行的測(cè)試情況進(jìn)行認(rèn)真分析，分析每位人選的素質(zhì)、能力達(dá)到了什么樣的程度和比較適合做那一方面的領(lǐng)導(dǎo)工作，以便給每位人選準(zhǔn)確定位。需要注意的問題是，一方面要以干部的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、任職閱歷和考試的分?jǐn)?shù)、名次等情況為分析判斷的基本依據(jù)，應(yīng)用到分析人、識(shí)別人的過程中，一般情況下要優(yōu)先選擇學(xué)歷高、專業(yè)對(duì)口、閱歷豐富和考試分?jǐn)?shù)、名次靠前的人選;另一方面又不能唯學(xué)歷、唯專業(yè)、唯資歷、唯分?jǐn)?shù)、唯名次，要透過這些表象看到干部深層次的東西，特別是對(duì)按照某些條件和考試情況進(jìn)行比較不占優(yōu)勢(shì)，但經(jīng)過綜合分析確實(shí)素質(zhì)好、能力強(qiáng)、潛力大及其與報(bào)考職位的要求很匹配的人選，要大膽地提出意見和建議，供市委在研究時(shí)參考。

二是注重看思想政治表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)和群眾公認(rèn)是選拔任用干部的基本原則，必須在公選干部中認(rèn)真貫徹和具體落實(shí)。不能因?yàn)槭枪x干部，已經(jīng)“過關(guān)斬將”，好不容易沖入了考察范圍，就忽視對(duì)其政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和群眾基礎(chǔ)的考察，單純地以考試分?jǐn)?shù)和考試名次取人用人。干部的這些方面的表現(xiàn)在筆試和面試中是無(wú)法測(cè)試的，必須從干部考察中得到的情況，并結(jié)合近年來的考核和平時(shí)對(duì)干部的管理監(jiān)督，全面了解，客觀分析，準(zhǔn)確把握，真正把思想政治素質(zhì)放在選人用人的首位，注重選用努力踐行“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真貫徹黨的路線和方針、政策，樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，政治觀念強(qiáng)，思想品德好，能夠吃苦耐勞，在分管或主管的工作中開拓創(chuàng)新、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部。需要注意的問題是，在醞釀?dòng)懻摵吞岢鋈斡靡庖姷倪^程中，一定要排除上上下下等方面的干擾，堅(jiān)決杜絕這方面問題的發(fā)生，公正地、實(shí)事求是地提出任用意見。

三是按照優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)和崗位素質(zhì)要求決定選人用人。過去我們公選的縣級(jí)干部大多數(shù)素質(zhì)好、能力強(qiáng)，在任用的領(lǐng)導(dǎo)班子中發(fā)揮了較出色的作用。但也有個(gè)別公選干部的素質(zhì)和能力，特別是業(yè)務(wù)素質(zhì)與班子的專業(yè)結(jié)構(gòu)和崗位素質(zhì)要求不相匹配，到任以后進(jìn)入角色慢，專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力不夠適應(yīng)，對(duì)工作指導(dǎo)不利。這次公選我們一定要注意這個(gè)問題。每個(gè)職位的三名考察人選中用誰(shuí)不用誰(shuí)，一定要考慮班子的結(jié)構(gòu)和崗位素質(zhì)的要求，在基本素質(zhì)和其它方面的表現(xiàn)同等的情況下，任用的人選要有利于優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，有利于所任用的干部發(fā)揮自身的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，形成結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的領(lǐng)導(dǎo)集體。具體來說，對(duì)這次公選的“一把手”職位，要重點(diǎn)從組織協(xié)調(diào)能力、駕馭全局能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等方面考察干部、識(shí)別干部、任用干部;對(duì)其它公選職位，要注意從班子的專業(yè)結(jié)構(gòu)要求方面考慮選擇合適的人選。同時(shí)要重視選用婦女干部、黨外干部等。如果有的公選職位沒有合適的人選，按照原定的公選方案，可以空缺，下一步從其它方面調(diào)整任用。

四是通過這次公選發(fā)現(xiàn)人才并納入后備干部進(jìn)行培養(yǎng)。這次公選任用的縣級(jí)干部畢竟只有十三名，多數(shù)干部由于公選職位的限制不能被任用。但這些干部中有許多同志在公選中表現(xiàn)出良好的素質(zhì)，很有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿ΑＬ貏e是進(jìn)入考察范圍的同志，大多數(shù)工作表現(xiàn)好、群眾認(rèn)可、實(shí)績(jī)突出，是本單位的工作骨干，在本職工作崗位上發(fā)揮著重要作用。組織部門一定要全面掌握這些同志的情況，將其中優(yōu)秀的人才納入縣級(jí)后備干部隊(duì)伍，有計(jì)劃地進(jìn)行強(qiáng)化培養(yǎng)，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候提出任用意見和建議，及時(shí)將這些優(yōu)秀干部選用到縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中。過去我市在公選縣級(jí)干部中這方面的工作做得很好，不僅任用了一批，而且還發(fā)現(xiàn)和儲(chǔ)備了一批。這次我們?nèi)匀灰@樣去做，最大限度地發(fā)揮公選的效能，充分利用公開選拔這一方式在發(fā)現(xiàn)人才、選用干部、儲(chǔ)備后備力量的成果。

三、要從加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的高度深化干部制度改革

這次公選是我市在干部人事制度改革方面一次成功的實(shí)踐。今后要進(jìn)一步加大改革的力度，不斷推進(jìn)改革、深化改革。特別是要緊密聯(lián)系學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會(huì)精神，從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度，認(rèn)識(shí)干部人事制度改革的重要性，進(jìn)一步把握規(guī)律性，體現(xiàn)時(shí)代性，富于創(chuàng)造性，提高各級(jí)黨組織選人用人的能力。

首先要學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)四中全會(huì)對(duì)干部制度改革的要求。前不久閉幕的黨的十六屆四中全會(huì)以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主題，審議通過了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》?！稕Q定》在第九部分指出：“深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國(guó)理政的高素質(zhì)干部隊(duì)伍”。其具體敘述中不僅重新明確了改革的原則、內(nèi)容和重點(diǎn)，而且還有許多新內(nèi)容、新要求。如：抓緊制定體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);完善職務(wù)和職級(jí)相結(jié)合的制度;改進(jìn)黨內(nèi)選舉的候選人提名方式，適當(dāng)擴(kuò)大差額推薦和差額選舉的范圍和比例;嚴(yán)格控制選任制領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)職務(wù)變動(dòng)，等等。我們要以《決定》為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，正確把握，明確干部人事制度改革的新內(nèi)容和新要求。

其次要認(rèn)真總結(jié)我市干部制度改革的做法和經(jīng)驗(yàn)。近年來，我市在干部人事制度改革的許多方面都進(jìn)行了探索和實(shí)踐。總結(jié)這些探索和實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為主要有四條：一是選人用人必須貫徹好干部“四化”方針，破除論資排輩、平衡照顧等舊的用人觀念，注重選拔任用德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、文化層次高、專業(yè)素質(zhì)好、經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀年輕干部。二是選人用人必須充分發(fā)揚(yáng)民主，并不斷擴(kuò)大民主，增加干部工作的透明度，保證選人用人的公正性，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造環(huán)境，搭建平臺(tái)。三是選人用人必須有一套科學(xué)、有效的機(jī)制，綜合運(yùn)用傳統(tǒng)的考察任用方式、公開選拔的方式、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式、公推演講答辯的方式等，形成根據(jù)實(shí)際工作需要采取適宜的方式選人用人的局面。四是選人用人必須加強(qiáng)監(jiān)督和主動(dòng)接受監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)群眾的監(jiān)督權(quán)，匡正選人用人的風(fēng)氣。今后在這個(gè)方面要特別注意防止和克服在少數(shù)人中由少數(shù)人選人，尤其是要防止和克服由黨組織一把手說了算的現(xiàn)象。我作為市委書記今后愿意接受在座的各位和各界代表的監(jiān)督。我對(duì)這些經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的不一定全面，不一定準(zhǔn)確，希望大家結(jié)合實(shí)際認(rèn)真回顧總結(jié)，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，把握干部人事制度改革的規(guī)律性。

第三要在改革中提高民主選人、科學(xué)選人的能力。選什么人、用什么人，如何選人用人，這不僅僅是條件問題、方法問題。制定正確的選人用人條件，科學(xué)運(yùn)用選人用人的方法，反映的是一個(gè)組織選人用人的能力。黨的執(zhí)政能力建設(shè)包括多方面的內(nèi)容，其中如何選好人、用好人應(yīng)該是黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容。因此，我們要從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度，繼續(xù)深化干部人事制度改革，通過改革不斷探索新規(guī)律，提出新思路，采取新舉措，完善選人用人的方法，保證選出高素質(zhì)的優(yōu)秀干部，提高選人用人的能力。當(dāng)前，我們就是要把學(xué)習(xí)黨的十六屆四中全會(huì)精神同貫徹落實(shí)中央關(guān)于干部人事制度改革的“5+1”文件結(jié)合起來，在學(xué)習(xí)中進(jìn)一步提高對(duì)干部人事制度改革重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，在貫徹中提出問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、把握規(guī)律，在落實(shí)中加大改革的力度，擴(kuò)大選人用人的民主化程度，實(shí)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主討論、民主決策，按照民主集中制的原則，在群眾中依靠群眾民主選人、科學(xué)用人，為全面建設(shè)小康社會(huì)和“三個(gè)文明建設(shè)”提供強(qiáng)有力的組織保證。

在這次市政府部分機(jī)構(gòu)改革和全市公開選拔縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，市環(huán)保局的張海東、市司法局的張萬(wàn)明、市貿(mào)促會(huì)的劉忠敏三名同志由于年齡偏大不再擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，市民族宗教事務(wù)局的董智濤因?yàn)闄C(jī)構(gòu)升格不再擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由于年齡原因又不能參與本次“公選”。但是，他們過去在各自的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，踏實(shí)工作，為全市的環(huán)保事業(yè)、行政司法、對(duì)外貿(mào)易促進(jìn)工作和民族宗教工作做出了突出的成績(jī)。在這次機(jī)構(gòu)改革和公選干部中，他們服從市委的安排，從主要領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來，為年輕的優(yōu)秀干部競(jìng)爭(zhēng)上崗創(chuàng)造了條件。市委對(duì)他們過去的工作和這次讓賢的精神是充分肯定的。希望他們?cè)诮窈蟾髯圆煌膷徫簧侠^續(xù)為的全面小康建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用，做出新的貢獻(xiàn)。

第三篇：在公開選拔正縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部演講承諾和民主測(cè)評(píng)會(huì)上的講話

按照會(huì)議預(yù)定的議程，郭忠實(shí)同志報(bào)告了這次公選前一階段的工作情況；12名考察人選依次進(jìn)行了演講承諾；在座的各位邊聽、邊分析比較，最后以民主測(cè)評(píng)的方式反映了自己的意見。會(huì)議進(jìn)行得很成功，收到了預(yù)期的效果。

剛才聽了12名同志的演講承諾，我感到他們的演講很好，很成功。盡管他們演講的內(nèi)容各異，側(cè)重點(diǎn)不同，但都很有特點(diǎn)，從不同方面展示了他們的素質(zhì)和能力，達(dá)到了我們?cè)O(shè)置公選演講承諾這個(gè)程序的目的。集中表現(xiàn)為：一是反映了他們立黨為公、執(zhí)政為民，為事業(yè)的發(fā)展和為老百姓辦事的強(qiáng)烈愿望；二是反映了他們對(duì)各報(bào)考職位工作的思考和工作目標(biāo)的承諾；三是反映了他們求真務(wù)實(shí)的精神和腳踏實(shí)地干工作的作風(fēng)。需要指出的是，對(duì)這些同志不管用誰(shuí)不用誰(shuí)，組織部門對(duì)他們的演講承諾的內(nèi)容都要備案，并且今后要在干部選拔任用中形成制度。公開演講和承諾的內(nèi)容不能一說了之，被任用的同志要強(qiáng)化責(zé)任感，認(rèn)真地兌現(xiàn)承諾，講誠(chéng)信，增強(qiáng)壓力感，做到一言九鼎，把演講承諾的內(nèi)容落實(shí)到實(shí)際工作中。

下面，我講三個(gè)方面的意見。

一、要充分認(rèn)識(shí)這次公開演講和民主測(cè)評(píng)的目的意義

公開選拔是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。近年來，我市已先后5次組織公開選拔，選拔了61名縣級(jí)干部。這次公選采取的演講承諾和民主測(cè)評(píng)的做法，在中央頒發(fā)的《公開選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)工作暫行規(guī)定》中沒有規(guī)定這方面的內(nèi)容和要求，我市歷次公選也不曾有過這樣的做法。這次公選之所以采取這樣的方法措施，是市委根據(jù)干部人事制度改革的精神，堅(jiān)持“公開、民主、平等、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合我市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，特別是針對(duì)這次公選四個(gè)單位“一把手”職位的特殊要求，進(jìn)一步堅(jiān)持改革、擴(kuò)大民主、完善選人用人機(jī)制的重要舉措。其主要目的，一是要為公選產(chǎn)生的考察人選提供進(jìn)一步公開亮相的平臺(tái)和展示才能的機(jī)會(huì)，充分體現(xiàn)了公開競(jìng)爭(zhēng)、平等競(jìng)爭(zhēng)；二是要在市級(jí)四套班子成員和各界代表的范圍內(nèi)充分發(fā)揚(yáng)民主，進(jìn)一步集思廣益，為市委研究決策提供重要參考依據(jù)，充分體現(xiàn)了民主選人、集體決策；三是要在實(shí)踐中探索公選單位正職人選特別是公選重要部門正職人選的具體做法，為在更大范圍內(nèi)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部積累有益的經(jīng)驗(yàn)。這樣的方法措施，對(duì)我市在干部選拔任用工作中進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主、擴(kuò)大民主和深化干部人事制度改革必將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

二、要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t選準(zhǔn)用好這次公選的干部

這次公選進(jìn)行到現(xiàn)在，一些程序的工作已經(jīng)告一段落，下一步就是要根據(jù)前面各個(gè)工作環(huán)節(jié)的情況，進(jìn)行綜合、分析、比較、篩選，提出擬任用人選和有關(guān)意見。這一步的工作要比前面各個(gè)環(huán)節(jié)的工作重要得多、復(fù)雜得多，決定著每個(gè)職位三名考察人選用誰(shuí)不用誰(shuí)和怎樣用的問題。在這里我提出四點(diǎn)意見，供大家和組織部在醞釀?dòng)懻撝袇⒖肌?/p>

一是要準(zhǔn)確把握每位考察人選的基本素質(zhì)和能力特征。干部的基本素質(zhì)和能力包括文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、思維方式和處理實(shí)際問題的能力以及發(fā)展?jié)摿Φ?。要?duì)公選的前幾個(gè)環(huán)節(jié)，主要是對(duì)筆試和面試環(huán)節(jié)所進(jìn)行的測(cè)試情況進(jìn)行認(rèn)真分析，分析每位人選的素質(zhì)、能力達(dá)到了什么樣的程度和比較適合做那一方面的領(lǐng)導(dǎo)工作，以便給每位人選準(zhǔn)確定位。需要注意的問題是，一方面要以干部的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、任職閱歷和考試的分?jǐn)?shù)、名次等情況為分析判斷的基本依據(jù)，應(yīng)用到分析人、識(shí)別人的過程中，一般情況下要優(yōu)先選擇學(xué)歷高、專業(yè)對(duì)口、閱歷豐富和考試分?jǐn)?shù)、名次靠前的人選；另一方面又不能唯學(xué)歷、唯專業(yè)、唯資歷、唯分?jǐn)?shù)、唯名次，要透過這些表象看到干部深層次的東西，特別是對(duì)按照某些條件和考試情況進(jìn)行比較不占優(yōu)勢(shì)，但經(jīng)過綜合分析確實(shí)素質(zhì)好、能力強(qiáng)、潛力大及其與報(bào)考職位的要求很匹配的人選，要大膽地提出意見和建議，供市委在研究時(shí)參考。

二是注重看思想政治表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)和群眾公認(rèn)是選拔任用干部的基本原則，必須在公選干部中認(rèn)真貫徹和具體落實(shí)。不能因?yàn)槭枪x干部，已經(jīng)“過關(guān)斬將”，好不容易沖入了考察范圍，就忽視對(duì)其政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和群眾基礎(chǔ)的考察，單純地以考試分?jǐn)?shù)和考試名次取人用人。干部的這些方面的表現(xiàn)在筆試和面試中是無(wú)法測(cè)試的，必須從干部考察中得到的情況，并結(jié)合近年來的考核和平時(shí)對(duì)干部的管理監(jiān)督，全面了解，客觀分析，準(zhǔn)確把握，真正把思想政治素質(zhì)放在選人用人的首位，注重選用努力踐行“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真貫徹黨的路線和方針、政策，樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，政治觀念強(qiáng)，思想品德好，能夠吃苦耐勞，在分管或主管的工作中開拓創(chuàng)新、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部。需要注意的問題是，在醞釀?dòng)懻摵吞岢鋈斡靡庖姷倪^程中，一定要排除上上下下等方面的干擾，堅(jiān)決杜絕這方面問題的發(fā)生，公正地、實(shí)事求是地提出任用意見。

三是按照優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)和崗位素質(zhì)要求決定選人用人。過去我們公選的縣級(jí)干部大多數(shù)素質(zhì)好、能力強(qiáng)，在任用的領(lǐng)導(dǎo)班子中發(fā)揮了較出色的作用。但也有個(gè)別公選干部的素質(zhì)和能力，特別是業(yè)務(wù)素質(zhì)與班子的專業(yè)結(jié)構(gòu)和崗位素質(zhì)要求不相匹配，到任以后進(jìn)入角色慢，專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力不夠適應(yīng)，對(duì)工作指導(dǎo)不利。這次公選我們一定要注意這個(gè)問題。每個(gè)職位的三名考察人選中用誰(shuí)不用誰(shuí)，一定要考慮班子的結(jié)構(gòu)和崗位素質(zhì)的要求，在基本素質(zhì)和其它方面的表現(xiàn)同等的情況下，任用的人選要有利于優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，有利于所任用的干部發(fā)揮自身的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，形成結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的領(lǐng)導(dǎo)集體。具體來說，對(duì)這次公選的“一把手”職位，要重點(diǎn)從組織協(xié)調(diào)能力、駕馭全局能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等方面考察干部、識(shí)別干部、任用干部；對(duì)其它公選職位，要注意從班子的專業(yè)結(jié)構(gòu)要求方面考慮選擇合適的人選。同時(shí)要重視選用婦女干部、黨外干部等。如果有的公選職位沒有合適的人選，按照原定的公選方案，可以空缺，下一步從其它方面調(diào)整任用。

四是通過這次公選發(fā)現(xiàn)人才并納入后備干部進(jìn)行培養(yǎng)。這次公選任用的縣級(jí)干部畢竟只有十三名，多數(shù)干部由于公選職位的限制不能被任用。但這些干部中有許多同志在公選中表現(xiàn)出良好的素質(zhì)，很有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿ΑＬ貏e是進(jìn)入考察范圍的同志，大多數(shù)工作表現(xiàn)好、群眾認(rèn)可、實(shí)績(jī)突出，是本單位的工作骨干，在本職工作崗位上發(fā)揮著重要作用。組織部門一定要全面掌握這些同志的情況，將其中優(yōu)秀的人才納入縣級(jí)后備干部隊(duì)伍，有計(jì)劃地進(jìn)行強(qiáng)化培養(yǎng)，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候提出任用意見和建議，及時(shí)將這些優(yōu)秀干部選用到縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中。過去我市在公選縣級(jí)干部中這方面的工作做得很好，不僅任用了一批，而且還發(fā)現(xiàn)和儲(chǔ)備了一批。這次我們?nèi)匀灰@樣去做，最大限度地發(fā)揮公選的效能，充分利用公開選拔這一方式在發(fā)現(xiàn)人才、選用干部、儲(chǔ)備后備力量的成果。

三、要從加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的高度深化干部制度改革

這次公選是我市在干部人事制度改革方面一次成功的實(shí)踐。今后要進(jìn)一步加大改革的力度，不斷推進(jìn)改革、深化改革。特別是要緊密聯(lián)系學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會(huì)精神，從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度，認(rèn)識(shí)干部人事制度改革的重要性，進(jìn)一步把握規(guī)律性，體現(xiàn)時(shí)代性，富于創(chuàng)造性，提高各級(jí)黨組織選人用人的能力。

首先要學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)四中全會(huì)對(duì)干部制度改革的要求。前不久閉幕的黨的十六屆四中全會(huì)以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主題，審議通過了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》?！稕Q定》在第九部分指出：“深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國(guó)理政的高素質(zhì)干部隊(duì)伍”。其具體敘述中不僅重新明確了改革的原則、內(nèi)容和重點(diǎn)，而且還有許多新內(nèi)容、新要求。如：抓緊制定體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；完善職務(wù)和職級(jí)相結(jié)合的制度；改進(jìn)黨內(nèi)選舉的候選人提名方式，適當(dāng)擴(kuò)大差額推薦和差額選舉的范圍和比例；嚴(yán)格控制選任制領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)職務(wù)變動(dòng)，等等。我們要以《決定》為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，正確把握，明確干部人事制度改革的新內(nèi)容和新要求。

其次要認(rèn)真總結(jié)我市干部制度改革的做法和經(jīng)驗(yàn)。近年來，我市在干部人事制度改革的許多方面都進(jìn)行了探索和實(shí)踐?？偨Y(jié)這些探索和實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為主要有四條：一是選人用人必須貫徹好干部“四化”方針，破除論資排輩、平衡照顧等舊的用人觀念，注重選拔任用德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、文化層次高、專業(yè)素質(zhì)好、經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀年輕干部。二是選人用人必須充分發(fā)揚(yáng)民主，并不斷擴(kuò)大民主，增加干部工作的透明度，保證選人用人的公正性，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造環(huán)境，搭建平臺(tái)。三是選人用人必須有一套科學(xué)、有效的機(jī)制，綜合運(yùn)用傳統(tǒng)的考察任用方式、公開選拔的方式、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式、公推演講答辯的方式等，形成根據(jù)實(shí)際工作需要采取適宜的方式選人用人的局面。四是選人用人必須加強(qiáng)監(jiān)督和主動(dòng)接受監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)群眾的監(jiān)督權(quán)，匡正選人用人的風(fēng)氣。今后在這個(gè)方面要特別注意防止和克服在少數(shù)人中由少數(shù)人選人，尤其是要防止和克服由黨組織一把手說了算的現(xiàn)象。我作為市委書記今后愿意接受在座的各位和各界代表的監(jiān)督。我對(duì)這些經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的不一定全面，不一定準(zhǔn)確，希望大家結(jié)合實(shí)際認(rèn)真回顧總結(jié)，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，把握干部人事制度改革的規(guī)律性。

第三要在改革中提高民主選人、科學(xué)選人的能力。選什么人、用什么人，如何選人用人，這不僅僅是條件問題、方法問題。制定正確的選人用人條件，科學(xué)運(yùn)用選人用人的方法，反映的是一個(gè)組織選人用人的能力。黨的執(zhí)政能力建設(shè)包括多方面的內(nèi)容，其中如何選好人、用好人應(yīng)該是黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容。因此，我們要從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度，繼續(xù)深化干部人事制度改革，通過改革不斷探索新規(guī)律，提出新思路，采取新舉措，完善選人用人的方法，保證選出高素質(zhì)的優(yōu)秀干部，提高選人用人的能力。當(dāng)前，我們就是要把學(xué)習(xí)黨的十六屆四中全會(huì)精神同貫徹落實(shí)中央關(guān)于干部人事制度改革的“5+1”文件結(jié)合起來，在學(xué)習(xí)中進(jìn)一步提高對(duì)干部人事制度改革重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，在貫徹中提出問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、把握規(guī)律，在落實(shí)中加大改革的力度，擴(kuò)大選人用人的民主化程度，實(shí)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主討論、民主決策，按照民主集中制的原則，在群眾中依靠群眾民主選人、科學(xué)用人，為全面建設(shè)小康社會(huì)和“三個(gè)文明建設(shè)”提供強(qiáng)有力的組織保證。

在這次市政府部分機(jī)構(gòu)改(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請(qǐng)登陸004km.cn查看)革和全市公開選拔縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，市環(huán)保局的張海東、市司法局的張萬(wàn)明、市貿(mào)促會(huì)的劉忠敏三名同志由于年齡偏大不再擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，市民族宗教事務(wù)局的董智濤因?yàn)闄C(jī)構(gòu)升格不再擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由于年齡原因又不能參與本次“公選”。但是，他們過去在各自的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，踏實(shí)工作，為全市的環(huán)保事業(yè)、行政司法、對(duì)外貿(mào)易促進(jìn)工作和民族宗教工作做出了突出的成績(jī)。在這次機(jī)構(gòu)改革和公選干部中，他們服從市委的安排，從主要領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來，為年輕的優(yōu)秀干部競(jìng)爭(zhēng)上崗創(chuàng)造了條件。市委對(duì)他們過去的工作和這次讓賢的精神是充分肯定的。希望他們?cè)诮窈蟾髯圆煌膷徫簧侠^續(xù)為的全面小康建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用，做出新的貢獻(xiàn)。

第四篇：在干部民主測(cè)評(píng)會(huì)上的講話

在干部民主測(cè)評(píng)會(huì)上的講話

（通稿）

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

為深入貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中、五中全會(huì)和2011年全區(qū)、全市組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，擴(kuò)大選人視野，拓寬用人渠道，不斷加強(qiáng)我縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展，繼今年3月第一批公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)結(jié)束之后，本月縣委又決定拿出縣委黨校副校長(zhǎng)、縣衛(wèi)生局副局長(zhǎng)、團(tuán)縣委副書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治辦專職副主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所所長(zhǎng)等7個(gè)職位共25個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位面向全縣公務(wù)員機(jī)關(guān)、參公單位、國(guó)有企事業(yè)單位在職在崗人員和大學(xué)生村官、志愿者、特崗教師、三支一扶人員進(jìn)行公開選拔。目前，這項(xiàng)工作已經(jīng)進(jìn)入考察階段，我們單位同志在筆試、面試階段脫穎而出，經(jīng)體檢合格后，列為職位考察人選。經(jīng)縣委同意，今天我們干部考察組一行人到我們單位，主要是對(duì)同志進(jìn)行全面考察，考察主要包括民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地調(diào)查等程序。

為做好這次考察工作，下面我講幾點(diǎn)意見：

一要自覺接受組織考察。干部考察的過程，是領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性鍛煉，進(jìn)行馬克思主義自我教育的過程，是加強(qiáng)宗旨教育、實(shí)踐群眾路線、增強(qiáng)群眾觀念的過程。我們的考 1

察對(duì)象應(yīng)該珍惜考察機(jī)會(huì)，自覺接受組織的考察，同時(shí)虛心聽取群眾的意見，誠(chéng)懇接受群眾的監(jiān)督，不斷完善自我，切實(shí)提高履行職責(zé)的素質(zhì)和能力。

二要積極配合考察組工作。這次考察的一個(gè)重要內(nèi)容是進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話。大家客觀公正地評(píng)價(jià)干部，可以幫助組織上全面、準(zhǔn)確地了解干部的情況，從而進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)和推動(dòng)各項(xiàng)工作的開展。這既是黨和人民群眾賦予大家的一項(xiàng)民主權(quán)利，也是每一位同志應(yīng)盡的政治義務(wù)?？梢哉f，每一次干部考察不僅是對(duì)考察對(duì)象的全面考察，也是對(duì)參與考察工作的每一位同志思想政治素質(zhì)的檢驗(yàn)。參加會(huì)議的每一位同志，要深刻認(rèn)識(shí)自己在參與這一重要工作中所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，積極配合考察組完成各項(xiàng)工作。等一下工作人員要發(fā)給大家《民主測(cè)評(píng)表》，希望大家在填寫《民主測(cè)評(píng)表》時(shí)，要結(jié)合考察對(duì)象在平時(shí)工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的表現(xiàn)情況，客觀公正地進(jìn)行評(píng)價(jià)。在個(gè)別談話過程中，大家要正確、客觀、公正地評(píng)價(jià)考察對(duì)象的工作成績(jī)和不足，講成績(jī)和問題，都要實(shí)事求是，公正客觀，恰如其分。對(duì)干部的缺點(diǎn)和不足要正確看待，不以個(gè)人的好惡為標(biāo)準(zhǔn)，要全面、歷史地看待干部。

三要嚴(yán)格遵守考察工作紀(jì)律。考察期間，大家要以身作則，堅(jiān)決抵制托關(guān)系、電話短信拉票等違反組織紀(jì)律的行為，大家發(fā)現(xiàn)類似情況的要及時(shí)向我們干部考察組反映。我們考察組也有嚴(yán)格的工作紀(jì)律，對(duì)干部群眾在考察中反映被考察對(duì)象的意見和看法，我們考察組的同志除向組織如實(shí)匯

報(bào)外，絕對(duì)不能以任何方式向外透露。希望同志們打消思想顧慮，積極參與，本著實(shí)事求是的原則和對(duì)干部負(fù)責(zé)的精神，有什么講什么，敢于講真話、實(shí)話、公道話，并做好保密工作，以保證考察組能夠客觀、全面、準(zhǔn)確地了解和掌握干部德才情況。

同志們，做好這次考察工作，是廣大黨員和干部群眾共同關(guān)心的大事，希望大家以對(duì)組織高度負(fù)責(zé)的精神，堅(jiān)持講政治、講正氣，顧大局，堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正原則，積極幫助考察組圓滿完成這次考察任務(wù)。同時(shí)，也歡迎大家對(duì)考察工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出寶貴意見和建議！

謝謝大家！

第五篇：在全市公開選拔縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部動(dòng)員會(huì)議上講話

Ｘ月Ｘ日，省委組織部召開了全省公開選拔縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作會(huì)議，會(huì)議決定，從現(xiàn)在開始，用個(gè)月左右時(shí)間，在全省范圍內(nèi)公開選拔一批縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中我市將選拔名副處級(jí)干部。為做好我市的公開選拔工作，我講四點(diǎn)意見：

一、統(tǒng)一思想，提高做好公開選拔縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作重要性的認(rèn)識(shí)

這次全省公開選拔縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，是在黨的十六屆三中全會(huì)結(jié)束不久，全市正在奮力完成今年全年工作任務(wù)的重要時(shí)期進(jìn)行的。做好這項(xiàng)工作，對(duì)于進(jìn)一步擴(kuò)大民主，開闊視野，拓寬渠道，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選拔一批靠得住、有本事的優(yōu)秀年輕干部到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，切實(shí)加強(qiáng)縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，大力推進(jìn)干部人事制度改革具有重要意義。

我省這次公開選拔縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，是貫徹十六屆三中全會(huì)精神，開拓創(chuàng)新、深化改革，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。通過這次公開選拔，將選拔一批政治上強(qiáng)、業(yè)務(wù)上精、有潛力、能夠擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，以改善領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)功能，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子的年輕化、知識(shí)化和專業(yè)化水平，為現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)注入新的生機(jī)與活力。

這次公開選拔，是放眼全省各個(gè)領(lǐng)域，不拘一格選拔人才，而且要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)選人，努力在改進(jìn)和完善干部選拔制度上取得新的進(jìn)展。公開選拔的重要意義，不僅在于直接選拔一批優(yōu)秀年輕干部，更重要的是要在全省上下形成正確的用人導(dǎo)向，形成“尊重知識(shí)、尊重人才”的社會(huì)風(fēng)尚，形成“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的用人環(huán)境，從而為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的機(jī)會(huì)與條件。實(shí)踐證明，公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，有利于把堅(jiān)持黨管干部的原則與黨管干部方法結(jié)合起來，積極探索新時(shí)期黨管干部的有效途徑，努力提高干部管理水平；有利于進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作的民主，落實(shí)群眾的知(本文來自文秘之音，更多精品免費(fèi)文章請(qǐng)登陸004km.cn查看)情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，防止和克服用人上的不正之風(fēng)；有利于拓寬識(shí)人選人視野，在更大范圍內(nèi)選拔人才，提高選人用人的質(zhì)量；有利于形成正確的用人導(dǎo)向，激發(fā)廣大干部的進(jìn)取精神，把干部的精力引導(dǎo)和集中到加強(qiáng)學(xué)習(xí)、勤奮工作、努力提高自身素質(zhì)上來。也正是基于此，為適應(yīng)我市進(jìn)一步大開放、大開發(fā)新形勢(shì)的需要，我們根據(jù)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際，結(jié)合班子職數(shù)及結(jié)構(gòu)要求，拿出了名副區(qū)長(zhǎng)、名黨外法院副院長(zhǎng)、名黨外檢察院副檢察長(zhǎng)、名交通局副局長(zhǎng)、名勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)和名二中副校長(zhǎng)共個(gè)副處級(jí)職位，進(jìn)行公開選拔。各級(jí)黨委和組織（人事）部門一定要提高思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)政治責(zé)任感和自覺性，周密部署，認(rèn)真抓好，確保這項(xiàng)工作順利開展，圓滿完成選拔任務(wù)。

二、堅(jiān)持原則、標(biāo)準(zhǔn)和條件，確保選拔質(zhì)量

這次公開選拔的縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位共有個(gè)，其中省轄市個(gè)，省直單位個(gè)；正處級(jí)職位個(gè)，副處級(jí)職位個(gè)；黨政機(jī)關(guān)職位個(gè)，事業(yè)單位職位個(gè)；副縣（區(qū)）長(zhǎng)職位個(gè)，女干部職位個(gè)，黨外干部職位個(gè)。

這次公開選拔工作的總體要求是，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹十六大和十六屆三中全會(huì)精神，切實(shí)按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，開闊識(shí)人視野，拓寬用人渠道，用科學(xué)合理的機(jī)制、嚴(yán)密規(guī)范的程序和公道正派的作風(fēng)，把那些德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、清正廉潔、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

省里已經(jīng)制定了這次公開選拔縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的資格條件和報(bào)考人員范圍。我們要準(zhǔn)確把握，嚴(yán)格執(zhí)行。在實(shí)際工作中，必須堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照《干部任用條例》規(guī)定的條件，切實(shí)把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹“三個(gè)代表”重要思想作為衡量領(lǐng)導(dǎo)干部政治上是否合格的首要標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔靠得住、有本事的干部，大力選拔肯干事、干成事的干部，大力選拔具有真才實(shí)學(xué)的高知識(shí)層次人才，以形成正確的用人導(dǎo)向。既要通過考試來了解干部的知識(shí)水平和綜合素質(zhì)，更要通過考察掌握干部的德才情況，特別是要注重考察干部的實(shí)際能力和工作實(shí)績(jī)，旗幟鮮明地鼓勵(lì)開拓、支持實(shí)干，真正把開拓進(jìn)取、實(shí)績(jī)突出、清正廉潔、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。絕不能讓那些投機(jī)取巧、追逐名利、熱衷于搞形式主義和作表面文章的人得好處，也絕不能讓勤勤懇懇、埋頭苦干并取得實(shí)績(jī)的人吃虧。

要進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變用人觀念，打破論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等傳統(tǒng)落后的思想框框，用黨在新世紀(jì)新階段的用人標(biāo)準(zhǔn)，客觀公正地考察、評(píng)價(jià)年輕干部，公道合理地了解、看待年輕干部，大膽使用年輕干部。大量事實(shí)證明，對(duì)于那些有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，只要敢于大膽使用，讓他們?cè)谄湮恢\其政，他們就能夠在實(shí)踐中迅速成長(zhǎng)成熟起來，并在新的工作崗位上干出一番事業(yè)。這里需要強(qiáng)調(diào)的是，每個(gè)職位的人選，都必須堅(jiān)持條件，嚴(yán)格篩選，保證質(zhì)量，不能降格以求。

三、嚴(yán)格規(guī)范程序，認(rèn)真作好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作

這次公開選拔工作，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察、研究決定、公示、任用的程序進(jìn)行。這些程序是環(huán)環(huán)相扣的，必須嚴(yán)格執(zhí)行、規(guī)范操作，特別是要抓好三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

一是扎實(shí)做好報(bào)名和資格審查工作。報(bào)名時(shí)間從××年月日開始至月日截止。省里規(guī)定，報(bào)名由省公開選拔縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，由各市委組織部(本文來自文秘之音，更多精品免費(fèi)文章請(qǐng)登陸004km.cn查看)和省直廳局、中央駐皖單位組織（人事）部門具體實(shí)施。我們市委組織部報(bào)名點(diǎn)設(shè)在企事業(yè)干部科，負(fù)責(zé)本市的報(bào)名登記工作。駐淮廳局級(jí)單位也要設(shè)立報(bào)名點(diǎn)，負(fù)責(zé)本單位的報(bào)名登記工作。其他駐淮單位的人員報(bào)考到市委組織部報(bào)名。為提高工作效率，我市各縣區(qū)、各直屬單位以及駐淮縣級(jí)單位組織（人事）部門負(fù)責(zé)本地區(qū)、本單位人員報(bào)名和資格初核工作，匯總后到市委組織部集中報(bào)名?？绲貐^(qū)跨系統(tǒng)報(bào)考的，由市委組織部于月日前將資格審查后的報(bào)考者名冊(cè)份和張照片，送公開選拔職位所在的有關(guān)市委組織部和省直單位組織（人事）部門進(jìn)行資格確認(rèn)。

需要強(qiáng)調(diào)的是，各地各單位對(duì)資格審查要引起高度注重，堅(jiān)持條件，嚴(yán)格把關(guān)。要認(rèn)真查閱報(bào)考者檔案，對(duì)其現(xiàn)任職務(wù)、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、考核情況以及擔(dān)任副科級(jí)以上職務(wù)的崗位變化等方面情況，要逐項(xiàng)審查核對(duì)。尤其要注意報(bào)考人員的政治表現(xiàn)和廉潔自律方面的情況。按照有關(guān)規(guī)定受黨紀(jì)政紀(jì)處分和“一票否決”等處理影響提拔使用的干部，一律不受理報(bào)名。所有報(bào)名的同志都要如實(shí)提供真實(shí)的個(gè)人資料，絕不能弄虛作假。招考過程中如發(fā)現(xiàn)造假者，將嚴(yán)格查處，隨時(shí)取消其報(bào)名資格。各地各單位要及時(shí)將報(bào)名情況報(bào)市公選辦，市公選辦將隨時(shí)進(jìn)行電話督查。希望每個(gè)職位都有足夠多的人參與競(jìng)爭(zhēng)，使我們能夠在更廣的范圍內(nèi)選拔人才，真正做到好中選優(yōu)。對(duì)報(bào)名的同志，各地各單位要合格安排好工作，積極為他們參加公開選拔創(chuàng)造必要的條件。

二是認(rèn)真做好筆試面試工作。省里規(guī)定，筆試定于月下旬在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一舉行。筆試試卷的命題、閱卷由省公選辦負(fù)責(zé)。在個(gè)市各設(shè)一個(gè)考點(diǎn)，分別由各市委組織部組織實(shí)施。報(bào)考者在本人單位所在市參加筆試，準(zhǔn)考證由省公選辦統(tǒng)一印制范本。市委組織部于月日前完成筆試準(zhǔn)考證的制作。統(tǒng)一發(fā)放準(zhǔn)考證時(shí)間由省公選辦另行通知。筆試試卷命題和閱卷，按照高考命題和閱卷的保密規(guī)定，進(jìn)行全封閉操作。筆試主要考察干部對(duì)基本的、常識(shí)性知識(shí)的掌握程度。這次筆試仍不發(fā)復(fù)習(xí)大綱，主要靠大家平時(shí)對(duì)知識(shí)的積累。在命題的指導(dǎo)思想上，將結(jié)合工作實(shí)踐，加大綜合分析題量，側(cè)重于考察應(yīng)試者分析判斷問題、解決實(shí)際問題的能力，不出偏題怪題。筆試只考綜合知識(shí)，總分為分。少數(shù)職位還加試英語(yǔ)或日語(yǔ)，卷面總分為分，按加權(quán)計(jì)入筆試總成績(jī)。根據(jù)筆試成績(jī)，每個(gè)職位按總成績(jī)高低取前名進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單，將通過新聞媒體進(jìn)行公布。

面試于月日前進(jìn)行。面試命題及組織，由有公開選拔職位的省轄市委和省直單位黨組（黨委）負(fù)責(zé)，按照省公選辦的統(tǒng)一要求自行組織。面試采取演講、答辯等方式，主要考察干部的專業(yè)知識(shí)水平和綜合分析、邏輯思維、宏觀決策、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、解決實(shí)際問題的能力。總分為分。面試答辯評(píng)審委員會(huì)由領(lǐng)導(dǎo)干部、有關(guān)方面代表和專家學(xué)者人組成。筆試成績(jī)與面試成績(jī)各按加權(quán)計(jì)算總成績(jī)，每個(gè)職位按得分高低順序取前名作為組織考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象名單通過新聞媒體公布。

三是做好組織考察和決定任命工作?？疾旃ぷ饔晒_選拔職位所在的省轄市委和省直單位黨組（黨委）負(fù)責(zé)組織，全面考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉，既要注重考察干部的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，又要注重考察干部的實(shí)際能力和工作實(shí)績(jī)；既要重視干部在工作單位的表現(xiàn)，又要注意了解干部在八小時(shí)之外的社會(huì)生活情況?？疾煲獓?yán)格按照《干部任用條例》的要求進(jìn)行，實(shí)行考察預(yù)告制和考察工作責(zé)任制。考察結(jié)束后，提請(qǐng)黨委（黨組）研究同意，再進(jìn)行任前公示。對(duì)公示通過的人選要按法律、章程和有關(guān)規(guī)定提請(qǐng)辦理任用。

為進(jìn)一步考察入選干部的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)能力和水平，推進(jìn)干部能上能下，對(duì)這次公開選拔上來的非選任制人員，按有關(guān)規(guī)定一律實(shí)行試用期制，試用期為年。年期滿后，經(jīng)組織考核勝任者正式任命，不勝任者取消任職資格。其他干部任職滿一年后也要進(jìn)行考察，不合格者予以免職。

四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，保證圓滿完成這次公開選拔任務(wù)

這次公開選拔工作是全省統(tǒng)一進(jìn)行，職位多、影響大，時(shí)間緊、任務(wù)重。各級(jí)黨委要按照統(tǒng)一組織、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，認(rèn)真履行職責(zé)，密切配合協(xié)作，周密細(xì)致、扎實(shí)高效地抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，確保這次公開選拔任務(wù)的順利完成。

一要周密部署，精心組織實(shí)施。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，省里成立了公選領(lǐng)導(dǎo)小組，我市也成立了公開選拔縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委常委、組織部長(zhǎng)潘祖華任組長(zhǎng)，張強(qiáng)勝、萬(wàn)繼軍任副組長(zhǎng)，許治安、孫獻(xiàn)光、顧淑玲、陳傳賓為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，萬(wàn)繼軍同志為辦公室主任。工作過程中有什么不清楚的問題，可以直接向市公選辦咨詢。市公選辦的聯(lián)系電話為：。市公選辦要精心謀劃每個(gè)步驟的工作，尤其是對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)要加強(qiáng)指導(dǎo)、統(tǒng)一要求，做到科學(xué)合理、嚴(yán)密規(guī)范。各地各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，按照市里的統(tǒng)一部署和要求，嚴(yán)密組織，精心安排，有序運(yùn)作，規(guī)范操作，把工作做細(xì)、做好。

二是加強(qiáng)宣傳，深入進(jìn)行發(fā)動(dòng)。大家回去以后要立即向黨委（黨組）匯報(bào)，全面?zhèn)鬟_(dá)貫徹市委關(guān)于這次公開選拔縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的決定和今天會(huì)議的精神，做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。要對(duì)本地本單位符合報(bào)考資格條件的人員進(jìn)行摸排。既要?jiǎng)訂T和鼓勵(lì)符合條件的干部報(bào)考本市縣處級(jí)職位，也要鼓勵(lì)和支持干部報(bào)考外市和省直其他部門的縣（處）級(jí)職位。特別是要采取措施，以保證我市的個(gè)職位有足夠多的同志報(bào)考。在思想發(fā)動(dòng)過程中，要重點(diǎn)解決好思想認(rèn)識(shí)問題，及時(shí)澄清干部群眾中存在的各種模糊認(rèn)識(shí)，幫助報(bào)考干部打消思想顧慮。要使廣大干部明確，積極報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)，這不是伸手要官，而是響應(yīng)黨組織的號(hào)召，用實(shí)際行動(dòng)支持干部制度改革，是有強(qiáng)烈事業(yè)心的表現(xiàn)。同時(shí)，這次公開選拔是在眾多應(yīng)試人員參加的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，考上的干部畢竟是少數(shù)。因此，沒有考上的干部不存在丟面子的問題。還要使廣大年輕干部明確，這次公開選拔是黨組織為年輕干部提供展示自己才能的一次難得機(jī)會(huì)，通過競(jìng)爭(zhēng)上來了，固然可喜，能夠擔(dān)起更重的擔(dān)子，為黨和人民做更多的工作；即使沒有考上，自己也可以從中經(jīng)受鍛煉，檢驗(yàn)自己的能力和水平，找出自己的差距和不足，這對(duì)今后的工作和學(xué)習(xí)是大有益處的。各地各單位要樹立全局觀念，積極支持改革，把本地區(qū)、本部門、本單位符合條件的干部中最優(yōu)秀的同志推薦上來。希望凡符合報(bào)考條件的同志踴躍報(bào)名，接受組織上的挑選。

三是嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。承辦和參與這次公開選拔工作的同志，要增強(qiáng)黨性觀念、紀(jì)律觀念和責(zé)任意識(shí)，以極端負(fù)責(zé)的精神恪盡職守、一絲不茍，做到對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)人民負(fù)責(zé)、對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)參加公開選拔的干部本人負(fù)責(zé)。要慮事周密，認(rèn)真細(xì)致，講究效率，真正把用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人的要求落到實(shí)處。要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格規(guī)范各項(xiàng)工作，注意自己的一言一行，嚴(yán)守機(jī)密。要建立嚴(yán)格的責(zé)任制，堅(jiān)持一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照程序辦事，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，堅(jiān)決抵制和杜絕各種不正之風(fēng)的干擾。還要加強(qiáng)對(duì)公開選拔的監(jiān)督。本次公開選拔工作，省、市兩級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察部門將進(jìn)行全程監(jiān)督。省公開選拔的監(jiān)督電話為，市公開選拔的監(jiān)督電話為，我們熱情歡迎廣大群眾和社會(huì)各界給予監(jiān)督。公開選拔工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處，決不姑息。

同志們，這次全省公開選拔縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，是全省進(jìn)一步深化干部制度改革的又一重要舉措，也是今年我省組織工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。希望各地各單位統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，共同做好工作，圓滿完成公開選拔的任務(wù)。