第一篇：4員工守則十條詳細說明

員工守則十條及釋義

一、本公司從業(yè)人員必須知曉、理解、認可并認真遵守公司各項規(guī)

章制度。這是做為公司正式員工的先決條件。

1、所有員工首先閱讀公司的各項規(guī)章制度，認真學(xué)習(xí)及必須參加《行政規(guī)章》考試并獲合格。

2、本公司行政規(guī)章制度主要是以下九項制度：①人事制度 ②財務(wù)制度 ③考勤制度 ④采購制度 ⑤資產(chǎn)管理制度 ⑥檔案管理制度 ⑦辦公制度 ⑧工程管理制度。

3、先決條件：是指首要條件。在這里是指凡來本公司應(yīng)聘者，以認可、確認本公司以上制度作為本公司錄用的一個前提條件，凡對本公司的規(guī)章制度持有不同意見或異議的，均將拒絕聘用。

4、所有員工需要簽署個人確認文件。

5、本公司從業(yè)人員：是指本公司總部、所屬分支機構(gòu)、子公司派出機構(gòu)的所屬員工。

二、維護公司榮譽，保護公司利益，以公司利益為最高利益，是每一位員工的言行準則。對損壞公司利益的現(xiàn)象要勇于糾正制止，對有利公司的意見要勇于建言獻策。

1、榮譽：是指光榮的名譽、贊譽、榮耀。作為公司的一員，公司的榮譽和個人的榮譽是緊密相連的，公司贏得了榮譽，個人的榮譽也相應(yīng)的得到了體現(xiàn)。

2、什么是自覺維護公司榮譽：我們是一個集體，無論身處在任何崗位，都要有高度的責(zé)任心，珍愛公司的榮譽，自覺維護公司的形象，公司和我們的關(guān)系是：“一榮俱榮，一損俱損。”比如：在公共場合有人談?wù)摴镜氖欠?，?yīng)該站出來制止并教育，以維護公司的榮譽，保護公司利益為最高利益。

3、保護：是指盡力照顧，使不受損害。這里主要是指要保護公司的利益，不但要極力的去照顧還要維護。

4、利益：分直接利益和間接利益，也分基本利益和一般利益。利益在發(fā)生具體定義時，必須注入所理解的具體內(nèi)容。而對利益的理解是一種價值抉擇。比如你是一個造價員，以自己的專業(yè)知識+努力，在某個項目預(yù)算中找出漏洞，并彌補損失，這就是為公司贏得 2

了利益，同時也為自己贏得了利益。

5、什么是保護公司利益：首先要有以公司利益為上的意識，當發(fā)現(xiàn)公司利益正在受到損害

時，應(yīng)極力的去制止和挽救，做到有效的保護公司利益。

6、什么是以公司利益為最高利益：每位員工都要有集體榮譽感，當個人利益與公司利益發(fā)

生沖突時，你應(yīng)該首先以公司利益為重。舉一個很簡單的例子：當某員工家中有事時，這個員工把工作放下，沒安排就離開公司，辦自己家中的事情去了，這就是沒有以公司利益為重，這就是違反《員工守則》的重大過失。

三、熱愛企業(yè)，愛崗敬業(yè)，主動勤奮，團結(jié)和諧，開拓創(chuàng)新。是本

企業(yè)員工的共同精神。危機感、責(zé)任心和主動性是每一名員工應(yīng)具有的最基本的工作態(tài)度。嚴格遵守勤務(wù)時間，堅守崗位。工作時間，不得辦理個人事物、長時間或頻繁接打私人電話。

1、熱愛企業(yè)是每個員工應(yīng)有的精神，每個員工都應(yīng)該熱愛企業(yè)，把企業(yè)當成自己的家。認

真對待自己的崗位，對自己的崗位職責(zé)負責(zé)到底，無論是任何時候，都尊重自己的工作，對自己的工作負責(zé)也是一種熱愛企業(yè)的體現(xiàn)。我們每個員工都應(yīng)該明白這樣一個道理：只有公司成功了，你自己才能夠成功。

2、愛崗敬業(yè)是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。認真對待自己的崗

位，對自己的崗位職責(zé)負責(zé)到底，無論在任何時候，都尊重自己的崗位職責(zé)，對自己崗位勤奮有加。只要是在自己既得的工作崗位上認真負責(zé)，盡心盡力，遵守職業(yè)道德，這就是一種普遍的奉獻精神。只有熱愛自己的崗位，才會去想著如何做好工作。如果是你內(nèi)心都不愿意去做的工作，那么你就很難做好，也更難做到愛崗敬業(yè)。

3、與勤奮主動工作的人相比，被動接受工作的人永遠會慢半拍，無論是思想上還是行動上，他們永遠在積極主動的人的后面，他們不能主動尋求解決問題的辦法，更多的是消極與無奈。在消極被動的工作情緒支配下，工作自然不會向好的一面發(fā)展，也不會給這樣的人帶來任何的回報。所以，本公司員工一定要報有主動勤奮的態(tài)度去對待工作。

4、團結(jié)，就是凝聚，就是團隊精神?！疤鞎r不如地利，地利不如人和”，只有我們團結(jié)向上，才能獲得最無窮的力量，才能創(chuàng)造出美好的和諧和富足的未來。如果企業(yè)是一條船，那么我們的雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，齊心協(xié)力，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。

5、開拓創(chuàng)新是指開拓進取、勇于創(chuàng)新的精神。它既是一種品格，又是一種膽魄，還是一種

才識，是三者的統(tǒng)一。創(chuàng)新精神是一個公司發(fā)展的前提，這就要求每位員工都要不斷學(xué)習(xí)，開拓思維，把這種創(chuàng)新精神有效融入到工作當中去。

6、每位員工應(yīng)認真遵守勤務(wù)時間，不得空崗、串崗。

7、工作時間不得聚眾聊天，辦理職務(wù)之外的事物。

8、工作時間不得打私人電話，特殊情況下，如：會議、談判、會客等正式場合應(yīng)對自己的電話進行特殊處理。

四、嚴格執(zhí)行崗位目標計劃管理制度，履行自身職責(zé)，落實工作計

劃，完成崗位任務(wù)，達到工作目標。

1、計劃：在這里是指對工作進行合理的安排統(tǒng)籌，使目標能夠按時完成。

2、崗位任務(wù)：為達到目標而完成的任務(wù)。要達到的工作崗位目標，制定目標非常重要，有

計劃也很重要，更重要的是我們要按照做得計劃去嚴格實施。

3、崗位目標：是指公司要實現(xiàn)自己的目標，實施既定的戰(zhàn)略，就必然會進行人員配備，來

充實各個崗位，以完成各項具體的工作。在這里是指工作最終達到的目標。

4、每個員工要有崗位計劃，任何一個人，一個企業(yè)，一個國家他的執(zhí)行力、他的發(fā)展過程

都需要制定目標，而制定目標后，需要用計劃來規(guī)范自身的行為，從而實現(xiàn)目標。

5、具體崗位計劃如下：年計劃——→季計劃——→月計劃——→周計劃——→今日事宜。

每一名員工每年都應(yīng)制定個人崗位目標的年計劃，將年計劃劃分為季計劃，季計劃細分到每月，形成月計劃，每月再根據(jù)月計劃做周計劃，按周計劃再做每天的日志。

6、認真填寫記錄工作日志和周計劃及參加每月、季、年度考核工作，根據(jù)考核中出現(xiàn)的問

題予以完善與彌補。

五、對公司一切公物應(yīng)加以愛護，不得浪費、損毀或私用。遇有非

常情況，應(yīng)盡力將公司財物作適當維護與處理。任何職工都有對損壞、浪費、偷盜公物的行為加以制止、糾正補救和匯報的義務(wù)。

1、公物：屬公司范圍內(nèi)的一切公共設(shè)施、原材料、工具、電器、電腦、辦公用品、辦公儀

器，大到汽車，小至一個曲別針都屬于公物。

2、愛護公物：“愛護公物，人人有責(zé)”這是我們從小就強調(diào)的一個公共道德。每一名員工

都應(yīng)擁有一顆公德心，確立一個主人翁的責(zé)任感，不去破壞就是一種愛護的體現(xiàn)，對待公物像自家之物一樣去愛惜。

3、浪費：超出實際使用需要范圍的消耗。比如：拿一張白紙做草稿或隨意使用，這就叫浪

費。施工現(xiàn)場使用的防火液，還剩半瓶沒用完就直接丟棄，就叫浪費。

4、損毀：是指人為違反操作程序?qū)е碌膿p壞。

5、私用：是指用公司的公物或資源做私人的事情。

6、遇有非常情況：是指意外的和非人為的損壞、報廢的情況。如：自然損壞、受潮、遇蟲

等。

7、適當?shù)木S護與處理：在這里是指公物遇到非常情況時，應(yīng)正確及時做出補救措施，使損

失降低到最小。如：發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常，馬上停止使用，并找專業(yè)檢測人員進行檢修；平時辦公用的電腦，定期查毒并做日常的維護。

8、愛護公物是一個人高尚道德所在，是一個人崇高品質(zhì)的體現(xiàn)，也是一個人美好心靈的寫

照。愛護公物從自身做起，提倡節(jié)儉，杜絕浪費。比如：辦公桌不要隨意亂寫亂畫；座椅不要刻意扭動；電腦不要違規(guī)操作造成系統(tǒng)及硬件設(shè)備損壞；紙張要二次再利用；下班關(guān)閉所有電器等，杜絕所有不必要的浪費。

六、不得泄露公司業(yè)務(wù)資料。未經(jīng)允許，員工不得將私人資料、光

盤、U盤、軟件帶入公司，也不得將公司資料、光盤、U盤、軟件、圖紙帶出公司；未經(jīng)許可不得私自帶親友進入公司參觀。不得任意翻閱不屬于自己掌理的文件、函電、設(shè)計圖紙、資料等。

1、本公司任何形式的資料、文件、檔案均為本公司的商業(yè)機密。

2、業(yè)務(wù)資料：是指公司所有的商業(yè)活動及公司運行的相關(guān)信息、公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員的信

息情況。

3、本公司員工在職期間，沒有取得公司正式批準的情況下，不得將本公司商業(yè)機密、發(fā)表

及網(wǎng)上公開發(fā)布信息，提供給其他同行或其他公司使用或參考。

4、所有部門都要簽署“保密協(xié)議書”，員工離職前，應(yīng)將本人所有持有公司的文件、門禁

及鑰匙交還給公司，未能按時及正確交還不得離職，離職后不得再使用公司的任何形式的資料、文件、檔案。

5、公司沒有配備的相關(guān)工作軟件，應(yīng)向相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)說明實際情況，經(jīng)批準后，方可安裝。

6、如需要向上級有關(guān)主管部門提供相關(guān)資料時，（如：工商、稅務(wù)等），應(yīng)在公司履行正式

審批手續(xù)，經(jīng)授權(quán)，方可提供。

七、本公司員工不得在外兼職，未經(jīng)公司允許不得投資或經(jīng)營與本

公司或性質(zhì)相似企業(yè)業(yè)務(wù)。在未向公司提出辭職申請之前，不得參加其他公司的應(yīng)聘。

1、在外兼職：是指從事本公司本職工作以外的其他以營利為目的的職業(yè)。本條的目的在于

使員工能夠以正常的精神狀態(tài)投入到每天的工作中。

2、在外兼職不包括股票、基金及國債投資。但工作時間內(nèi)不得進行與操作相關(guān)的行為。

3、員工離職時，應(yīng)按正式離職程序進行，提前一個月上交辭呈并在此期間仍依據(jù)員工守則，認真完成本職工作，待交接完畢經(jīng)公司同意后方可離開。如有違反，將按照公司獎懲制度做相應(yīng)處理。

4、屬于特殊崗位離職的要按照特殊崗位的要求進行。例如：主管會計、部門主管、財務(wù)主

管、預(yù)算員、總裁辦秘書。

5、未向公司提出辭職申請之前，不得參加其他公司的應(yīng)聘，如有違反，將按照公司獎懲制

度做相應(yīng)處理。

八、注意品行，謹言慎行。對內(nèi)樂于提供建議，對外不談?wù)摴臼?/p>

非，維護公司團結(jié)與和諧，如有不同意見可以按照相關(guān)程序表達自己的意見。不得有賭博、吸毒等損壞公司名譽的行為，不得舉辦或組織、參與未經(jīng)公司許可的集會活動，不得加入非法組織，從事非法活動。不得籍職務(wù)之便營私舞弊。不得接受供貨商、材料商、承包商饋贈的禮品、財物、回扣等。

1、公司鼓勵員工多提建設(shè)性的意見。

2、公司鼓勵員工加強自省精神，在此，我們把“自省”視為自我提高，不是為了批評而設(shè)，而是為了個人能力的提升、整個團隊的進步。

3、如有不同意見的時候，要通過正規(guī)程序于予表達，公司對此問題進行研究，給予答復(fù)，在公司未正式回復(fù)之前，該意見不得向其他范圍擴散，并且應(yīng)按公司原有的規(guī)定和安排

正常進行工作。

4、如有員工有違法行為或被公安機關(guān)處理，按公司獎懲制度處理。

5、營私舞弊：營私，謀求私利；舞弊，玩弄手段做壞事。在這里是指因圖謀私利而玩弄欺

騙手段做損害公司利益的事。

6、在以公司利益為上的情況下，是不允許營私舞弊的。從某些層面上來說，這也是一個人

人生觀、價值觀的體現(xiàn)。

7、當供貨商、材料商、承包商想方設(shè)法使你獲得利益時，應(yīng)該考慮如何把這種個人的利益

轉(zhuǎn)換成公司的利益。例如：饋贈的禮品應(yīng)上交公司辦公室，由公司統(tǒng)一處理。

8、本條是倡導(dǎo)本公司的員工有一個良好的思想品德，有一個良好的職業(yè)操守。

九、未經(jīng)公司法人的授權(quán)或批準，不得以公司的名義參與考察、談

判、簽約、提供擔(dān)保、證明、向各類媒體發(fā)表聲明、意見、消息或出席公眾活動。

1、授權(quán)或批準：在這里是指，應(yīng)在公司按程序辦理授權(quán)事宜，并獲得正式的書面授權(quán)材料。

2、公司所屬的子公司及分支機構(gòu)，均應(yīng)在總公司辦理批準手續(xù)。

十、全體員工必須保障公司與員工能及時取得聯(lián)系。電話須保證24

小時不得關(guān)機并及時接聽電話，不得與公司失去聯(lián)系。

1、所有員工都要求除自己電話號碼外另外留一個緊急聯(lián)系人的電話，以備緊急時候的聯(lián)

系。

2、出現(xiàn)手機沒電、故障或丟失時應(yīng)在1小時內(nèi)給公司總部前臺留言，派出機構(gòu)所屬人員應(yīng)

留言給相關(guān)負責(zé)人，并提供另一個有效的聯(lián)系電話。

3、公司重要崗位、招投標負責(zé)人、總辦秘書、業(yè)務(wù)助理、預(yù)算主要負責(zé)人公司均配備辦公

電話，在工作期間不得使用私人電話，只能使用公司配備的電話卡，離職時需將電話卡移交給公司，不得帶走。

第二篇：詳細摘要格式說明

2008年全國博士生學(xué)術(shù)論壇（河口海岸科學(xué)）摘要

詳細摘要格式說明

1、紙張大?。篈4（210×297mm）;

2、版心大?。?70×270mm，單欄。頁邊距：左、右各2cm；上邊距2.5cm,下邊距2cm;

3、頁眉：“2008年全國博士生學(xué)術(shù)論壇（河口海岸科學(xué)）”，宋體，小五（此欄不允許更改）；

4、用Microsoft Word 2000以上版本排版;

5、詳細摘要內(nèi)容要求滿一頁，一頁不夠可適當擴充至兩頁，但不超過兩頁，中文詳細摘要格

式如下：

4.1行距：若無特別說明，均為單倍行距；

4.2段落間距：若無特別說明，均為段前0行，段后0行；

4.3論文題目：黑體，二號，加粗，居中，不超過20字，段落間距為段前0.5行，段后0.5行；

4.4作者：楷體，小四，居中；

4.5地址：宋體，小五，居中；

4.6摘要正文：宋體，五號，兩端對齊，各段為首行縮進2個字符；

4.7表格：表格內(nèi)容與標題字體為宋體，小五，標題加粗，并置于表格上方

4.8圖：圖內(nèi)文字及標題字體為宋體，小五，標題加粗，并置于圖下方

4.9關(guān)鍵詞：宋體，五號，兩端對齊，段落間距為段前0.5行，其中“關(guān)鍵詞”要加粗；

4.10參考文獻：宋體，小五（凡在參考文獻中出現(xiàn)的文獻都應(yīng)在摘要正文中有所標注，且參

考文獻的編號應(yīng)與引用順序一致），其中“參考文獻”為黑體，五號。

6、英文詳細摘要格式：請參照中文詳細摘要格式，所有字體用“Times New Roman”替代，并注意其中加粗部分，其他同中文格式。

第三篇：員工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對本公司的簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮每個人的積極性和創(chuàng)造性，保證實現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第四條

員工必須具備愛公司如家的意識，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業(yè)文化理念。關(guān)心和維護企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作和任務(wù)。

第五條

員工必須積極、努力地學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

第六條

員工必須嚴格遵守本公司制定的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同的意見和建議，須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級直至公司總經(jīng)理提出。

第七條

員工對管理人員的工作有進行批評和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權(quán)利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項權(quán)利的待遇。

第三章 工作紀律

第九條

員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退。工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十條

員工應(yīng)無條件服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認真負責(zé)的進行工作，把好工總質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備工具等一切公共財物（對設(shè)備工具要做到“四懂三會”即懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途、會使用、會維護、會排除故障）。

第十二條

員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持生產(chǎn)工作環(huán)

時整改。

第二十五條

加強生產(chǎn)過程，包括作業(yè)過程、輔助生產(chǎn)過程、交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過、事故責(zé)任不追究不處理不放過、整改措施不制定不放過）進行嚴肅處理。

第二十六條

認真做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見做到條條有著落，有答復(fù)，有整改，有記錄。

第七章 衛(wèi)生守則

第二十七條

辦公室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無雜物，通道暢通無阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設(shè)備上亂寫亂畫、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產(chǎn)場所要建立嚴格的衛(wèi)生管理制度，實行職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制。每天下午下班后除把個人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領(lǐng)導(dǎo)安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應(yīng)遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。

第三十一條 外出施工人員當天下班前原則上要做好明天施工的各項準備工作，以免影響施工進度。為了提高生產(chǎn)效率，盡量縮短準備工時，盡快進入生產(chǎn)施工。出滿勤干滿點，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態(tài)度，做好施工中的每個環(huán)節(jié)，確保施工質(zhì)量，讓用戶滿意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質(zhì)量的條件下，要精確下料，物盡其用，應(yīng)用盡用，不浪費一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫房領(lǐng)取的施工材料及施工工具要辦理出庫手續(xù)，經(jīng)手人要簽字。工程施工結(jié)束后，該退回庫房的要退回庫房，經(jīng)手人也要簽字。之所以要堅持出入庫手續(xù)，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫制度

第三十五條 堅持出入庫制度是企業(yè)管理的一項重要工作，必不可少。

第三十六條 庫房要建立臺賬。一本是入庫臺賬，公司生產(chǎn)中用的各種材料都必須

第四十一條

對犯有過失的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、撤職、辭退、開除、直至送交公安司法部門。

第四十二條

對犯有以下過失的員工，分別給予如下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。1.犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號一小時以內(nèi)的（超過1小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的； ⑷ 在要求禁煙地區(qū)隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環(huán)境衛(wèi)生的； ⑹ 未經(jīng)批準留宿外來人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對犯有以下過失的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100-200元

⑴ 當月上班遲到、早退累計達到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規(guī)定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開啟電動設(shè)備的； ⑷ 在本公司范圍內(nèi)干私活的；

⑸ 上班時喝酒、睡覺的（業(yè)務(wù)接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產(chǎn)管理制度的； ⑺ 謊報虛報考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設(shè)備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產(chǎn)、工作、生活秩序和社會秩序的； 3.對以下嚴重違規(guī)違紀的員工，交送公安、司法部門處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業(yè)形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；

第四篇：員工守責(zé)

員工守責(zé)

1． 未經(jīng)允許，不得帶外來人員進入公司及廠區(qū)

2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準備工作

3． 上班時不可交頭接耳、不可談?wù)撆c工作無關(guān)的事情

4． 認真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 離崗時須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗

7． 倒垃圾箱前，確認無材料等有用之物被丟棄

8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區(qū)外

9． 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標注明了積極響應(yīng)、配合公司的方針政策，做到不怠工未經(jīng)許可不得擅自交換工作崗位生產(chǎn)車間不得睡覺，玩手機及從事其他與工作無關(guān)的事情 14 生產(chǎn)車間無論上下班時間，均嚴禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請假的要寫請假條，通過相關(guān)人員簽名方可上班時間不可以代人打卡

違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動機、影響 分別給予口頭批評、書面警告，每次罰款5—50元

獎勵按以下四個等級懲罰按以下四個等級 表揚一次：獎勵5元警告一次：罰款5元 嘉獎一次：獎勵10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎勵30元記小過一次：罰款30元 記大功一次：獎勵50元記大過一次：罰款50元

員工獎懲制度

一、目的：

為提高員工整體素質(zhì)，規(guī)范化管理，讓各項獎罰做到有法可依，杜絕違法違紀行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定

二、適用范圍：

適用于公司內(nèi)部所有人員，嚴防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等。一視同仁，遵循有功獎，有過必懲的原則

三、作業(yè)內(nèi)容：

公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1． 準時上下班，對所有擔(dān)負的工作爭取時效，不拖延不積壓，當日工作當日完成。

2． 服從上級指揮管理，如有不同意見，可婉轉(zhuǎn)陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執(zhí)行

3． 愛護本公司財務(wù)，不浪費，不損公濟私

4． 遵守公司制度及工作守則

5． 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質(zhì)，尊重上級，如實反映情況，積極主動地協(xié)助上級的工作，完成上級交代的各項任務(wù)，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成績。積極配合其他部門的工作，為人誠信、公正負責(zé)、不卑不亢、不偏不私，在求得發(fā)展的情況下，提升自己的人生價值

第五篇：員工守冊

員工守則

1.總則

1.1 目的1.1.1 為明確xx公司員工在公司工作期間的權(quán)益、責(zé)任和義務(wù)，以及必須遵守的各項規(guī)定，特制定本守則。

1.1.2 本守則未規(guī)定事項，應(yīng)遵照中華人民共和國《勞動法》執(zhí)行。

1.2 適用范圍

本守則適用于公司正式員工和試用期員工。

1.3 公司與員工相互間的義務(wù)

公司應(yīng)尊重員工，尊重和保障員工的合法權(quán)益，盡可能地為發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造條件和提供機會，并力求不斷改善和提高員工的福利和待遇。員工應(yīng)承認公司的章程、遵守公司的規(guī)定，維護公司的利益，為公司的發(fā)展和繁榮盡責(zé)努力工作。

2.實施細則

2.1 基本原則

2.1.1 員工不得利用職權(quán)和業(yè)務(wù)關(guān)系，接受客戶或廠家的饋贈，不收賄受賄。

2.1.2 員工應(yīng)遵守公司的工作原則，遇事逐級上報，報告應(yīng)及時、準確，不得瞞

報、謊報。

2.1.3 愛護公司設(shè)施、設(shè)備及公物，節(jié)約使用辦公資源及耗材。員工因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負賠償責(zé)任

2.1.4 未經(jīng)總經(jīng)理批準，員工不得從事公司以外的業(yè)務(wù)；不得利用公司的設(shè)施、設(shè)備進行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。

2.2 建議

2.2.1 員工應(yīng)主動、積極地為公司的經(jīng)營提出良好可行的建設(shè)性建議。

2.2.2 建議經(jīng)公司采納并收到預(yù)期效果，公司按獎懲規(guī)定給予獎勵。

2.3 工作調(diào)動、職務(wù)變更

2.3.1 員工無正當理由，必須服從公司的工作調(diào)動或職務(wù)變更的命令。

2.3.2 員工接到調(diào)動、變更通知后，兩周以內(nèi)到位。異地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 員工赴新任職位前，必須與下一任做好工作交接。

2.4 工作時間

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可

給加班費或補休。

2.4.2 工作時間：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定節(jié)假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春節(jié)

2.5.4 清明節(jié)

2.5.5 五·一勞動節(jié)

2.5.6 端午節(jié)

2.5.7 中秋節(jié)

2.5.8 十·一國慶節(jié)

2.6 出勤及各類假期

參見公司《員工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根據(jù)工作需要，安排員工出差工作。

2.7.2 員工出差應(yīng)按所規(guī)定或所指示的日程、時間期限、路線行動，無正當理由，不得隨意改變出差路線和計劃。

2.7.3員工出差期間領(lǐng)取出差補貼，出差期間工資和出差補貼按公司規(guī)定執(zhí)行。

2.7.4員工出差按公司出差差旅費規(guī)定領(lǐng)取出差經(jīng)費，返回后按規(guī)定結(jié)算報銷。

2.7.5 具體管理辦法參見公司《出差管理制度》。

2.8 工資

員工的工資按公司工資《薪酬管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

2.09 招聘

（1）公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，獨立自主面向社會公開招聘。

（2）公司招聘由用人部門及總經(jīng)理辦公室共同負責(zé)，經(jīng)過考試，擇優(yōu)錄取，招聘的辦法和程序按公司的人事規(guī)定執(zhí)行。

2.10 試用

（1）公司招聘決定錄用的人員均需經(jīng)過試用期，試用員工的試用期為一至

三個月不等。

（2）試用期員工工資按公司工資制度執(zhí)行。

（3）試用期員工因工作需要，可在國內(nèi)出差。

（4）試用期員工，因工作成績優(yōu)秀經(jīng)總經(jīng)理批準可以提前轉(zhuǎn)正。

（5）試用期員工因業(yè)務(wù)能力或其它原因，經(jīng)總經(jīng)理批準，可延長試用期，延長期一般不超過三個月。

2.11 錄用

（1）試用期員工試用期滿后本人寫出轉(zhuǎn)正申請，由公司考核批準轉(zhuǎn)為正

式員工。

（2）轉(zhuǎn)正后員工與公司簽訂正式勞動合動，并按規(guī)定享受公司正式員工的福利待遇。

2.12 員工檔案

（1）公司建立員工檔案人事管理制度，新員工報到時應(yīng)至人事部辦理建立

檔案手續(xù)。所有員工檔案存放至公司辦公室

（2）員工應(yīng)按規(guī)定如實提供下列文件（原件交付查驗，復(fù)印件留存）：

A 個人簡歷

B 身份證/畢業(yè)證書/學(xué)位證/專業(yè)技術(shù)資格證書/職稱原件及復(fù)印件

C 家庭情況：戶口簿/暫住證原件及復(fù)印件、家庭地址、主要社會關(guān)系

及聯(lián)系電話/地址

2.13 勞動合同的終止、辭職事由與資格請參照勞動合同相應(yīng)條款。

其它離職程序詳見相關(guān)人事制度。

2.14 辭職手續(xù)

（1）副總級員工申請辭職應(yīng)至少提前6個月提出申請；經(jīng)理級員工申請辭

職應(yīng)至少提前3個月提出申請；一般員工申請辭職應(yīng)至少提前30天提

出申請；試用期員工應(yīng)至少提前10天提出辭職申請。

（2）辭職程序：

A 員工提交《辭職報告》，交各級主管審批：

辭職報告副總經(jīng)理

B 員工填寫《員工離職移交清單》和《員工離職財務(wù)結(jié)算通知書》相

應(yīng)條款交部門經(jīng)理審批，并配合做好相應(yīng)移交工作；

C 員工按《員工離職財務(wù)結(jié)算通知書》要求分別到各部相關(guān)人員及部

門主管處核簽。

D 員工交接工作順利完成后，財務(wù)部在《員工離職財務(wù)結(jié)算通知書》

上結(jié)算工資。

E（副）總經(jīng)理批準。

F 員工到財務(wù)部領(lǐng)取工資，正式離職。

（3）未辦妥手續(xù)而擅自離職的員工，公司將追究當事人及其新公司的法律責(zé)

任。

2.15 勞動安全

（1）公司和員工應(yīng)遵守國家勞動安全、勞動衛(wèi)生規(guī)定。

（2）員工應(yīng)遵守公司的勞動安全、勞動衛(wèi)生規(guī)定。

（3）具體實施辦法請參見公司《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》。

2.16 培訓(xùn)

參見公司《培訓(xùn)管理制度》附則

3.1 本守則由辦公室負責(zé)解釋并督促執(zhí)行，辦公室可依據(jù)本制度修訂有關(guān)細則，報總經(jīng)理批準后實施。

3.2 本守則是對公司管理制度、員工行為守則等的大致描述。具體管理規(guī)定、操

作規(guī)程請參照專項制度。實施日期：2011/04/01文件編號：