第一篇：軟實力“講述”硬道理

對于企業(yè)來說，企業(yè)文化猶如山之形、水之勢、人之魂魄。2008年，省公司把加強企業(yè)文化建設作為弘揚企業(yè)精神、推進企業(yè)管理、塑造企業(yè)形象的重要手段，以道德、安全、發(fā)展、經營、管理、服務、廉潔、禮儀、網絡、環(huán)境“十大文化”建設為載體，著力構建企業(yè)文化建設新格局，用軟實力“講述”硬道理，推動公司各項工作健康發(fā)展。

以人為本贏得向心力

2008年11月，省公司開展加強機關作風與提升履職能力培訓活動?？偨浝硗跏阆閾蔚谝黄谂嘤柊嗝u班主任，并出席開班典禮作重要講話。他與學員面對面交談，傾聽全體學員對培訓的認識、體會以及對省公司發(fā)展的建議和意見。培訓以實現(xiàn)職工和企業(yè)共同發(fā)展為目的，開設了豐富多彩的課程。學員們紛紛反映，本次培訓是給職工最好的福利。

近年來，省公司黨組高度重視企業(yè)文化建設，王抒祥指出，要突出核心理念的宣傳貫徹，強化對企業(yè)文化精神、理念以及視覺識別系統(tǒng)的認知、認同，通過豐富多彩的文化活動，寓教于樂，使企業(yè)核心理念深入人心，成為職工自覺的思想和行動。

2008年，省公司通過開展形式多樣、特色鮮明的主題實踐活動，使企業(yè)的步伐與員工的步伐同頻共振。在奧運保電前期和期間，公司系統(tǒng)各單位組織職工開展了“迎奧運、促和諧，講誠信、鑄忠誠，強管理、促發(fā)展”知識競賽和“迎奧運促和諧職工趣味運動會”等活動，使廣大職工在緊張的保電任務下享受奧運的喜悅和激情。2008年，為紀念改革開放30年和山西電力100年，公司開展了“電力百年、光耀三晉”等紀念活動，廣泛宣傳改革開放30年來公司發(fā)展取得的重大成就，教育職工以實際行動貫徹落實科學發(fā)展觀，努力推動公司又好又快發(fā)展。

2008年，省公司將趣味、娛樂滲透在各種活動中，讓職工在愉悅、輕松的氛圍掌握知識。同時，不斷豐富工作載體，建設榮譽室、職工文化活動中心；組建職工業(yè)余文化演出隊、社火隊、老年秧歌隊等；組織開展了主題突出的諸如晉電元宵社火節(jié)、冬季長跑比賽、文藝匯演、廣場文化，職工書法、美術、攝影作品展等系列文體活動，同時，公司系統(tǒng)廣泛組織開展“送溫暖、獻愛心”活動，自2005年開展“金秋助學”活動以來，已累計出資57.6萬元對124名貧困職工子女進行資助，以人為本建設和諧健康的工作和生活環(huán)境，有力地推動了企業(yè)精神文明建設的健康發(fā)展，增強了職工的向心力。

忠誠企業(yè)加大牽引力

企業(yè)持續(xù)發(fā)展依靠核心競爭力，核心競爭力來自于技術與管理，而二者的有效結合靠的是企業(yè)文化。

近年來，省公司堅持“以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻社會”的理念，以“企業(yè)關愛職工、職工忠誠企業(yè)”為核心，讓“忠誠文化”發(fā)揮導引作用。

通過人本管理、思想教育和企業(yè)文化建設，營造企業(yè)上級與下級、個人與集體、內部與外部之間的和諧關系，實現(xiàn)職工、企業(yè)和社會三者之間的良性互動。

公司系統(tǒng)在“忠誠文化”建設過程中，不斷豐富內涵，拓展外延，圍繞中心工作，創(chuàng)新活動載體，建立長效機制，實現(xiàn)文化管理，不斷增強企業(yè)的發(fā)展力、凝聚力，不斷激發(fā)職工的歸屬感、榮譽感，逐步形成“企業(yè)關愛職工，職工忠誠企業(yè)”的良好發(fā)展氛圍，實現(xiàn)了文化管理企業(yè)、人企和諧共贏的發(fā)展目標。

公司將企業(yè)文化建設融入企業(yè)經營管理活動中，在培育先進企業(yè)文化的同時，實現(xiàn)了文化管理企業(yè)。2008年以來，公司安全文化建設成效顯著，以人為本的安全文化體系基本形成，實現(xiàn)了剛性制度和人性化管理相結合，確保了安全生產的長治久安。公司服務文化建設效果突出，通過設立200萬元供電服務監(jiān)督獎勵基金，開門納諫，促使供電服務水平大幅提升。公司廉潔文化建設業(yè)績明顯，所屬單位10557名黨員干部對照“八條禁令”開展了自查自糾，形成了“干事、干凈”的廉潔文化氛圍。

2008年，公司進一步培育富有特色的企業(yè)文化品牌，將忠誠文化建設拓展到了道德、安全、發(fā)展、經營等十個方面，使每一個專業(yè)的職工都能自覺地將個人目標與企業(yè)目標相結合，不斷增強自主管理意識，規(guī)范工作行為。把忠誠文化滲透到企業(yè)管理的方方面面，規(guī)范生產經營、提高效益效率、促進服務水平，有力地促進了企業(yè)整體管理水平的提升。

奉獻社會強化支撐力

2008年是不平凡的一年。這一年，電網人不辱使命，用實際行動向社會、向廣大群眾交了一份滿意的答卷，樹立了良好的企業(yè)形象，增強了電網企業(yè)發(fā)展的支撐力。

這一年，公司堅持把不斷提高優(yōu)質服務水平作為工作的著力點，率先在全省中央駐晉企業(yè)和十個公共服務行業(yè)中，全面開展和深化以“和諧電力、服務社會”為主題的“優(yōu)質服務年”活動，向社會發(fā)布了活動實施方案和“八項承諾”，通過走訪客戶、座談會、發(fā)放征求意見信等多種形式，主動了解客戶需求，讓客戶真正享受“一站式”服務；針對不同客戶的不同需求，主動提供個性化服務；對有困難的“五保戶”、傷殘、孤寡老人、軍烈屬等特殊群體，上門服務、定期回訪，把真情和溫暖送給他們。

在搞好供電優(yōu)質服務的同時，公司切實推進新農村電氣化建設，大力推行新農村、新電力、新服務，自覺承擔農村“戶戶通電”、道路亮化、飲水安全配套等重任，為新農村建設作

出積極貢獻、為和諧社會建設當好了先鋒，彰顯了中央企業(yè)的優(yōu)良風范。

在2008年兩次大的自然災害面前，公司黨組動員系統(tǒng)廣大職工幫助災區(qū)人民抗災救災，為災區(qū)人民獻愛心，共捐款及繳納特殊黨費1915萬余元。還出資600萬元設立“愛心基金”，開展助老助學、扶貧濟困活動。捐資540萬元，在我省捐建13所“希望小學”，展示了公司系統(tǒng)廣大職工的精神風貌和公司勇?lián)鐣熑蔚牧己眯蜗蟆?/p>

在2008年抗擊南方冰凍災害的三湘大地上，公司職工主動請纓，千里馳援，晝夜奮戰(zhàn)，以頑強拼搏的意志品質、嚴謹務實的工作作風和精湛過硬的技術水平，圓滿完成了國家電網公司下達的搶險任務，打響了一場同舟共濟的抗冰搶險攻堅戰(zhàn)，譜寫了一曲無私無畏的忠誠禮贊。省委書記張寶順在批示中指出：“在這場抗冰搶險保電網安全的抗災行動中，省電力公司廣大職工團結奮戰(zhàn)，英勇拼搏，公司各級領導深入一線，率先垂范，應急預案符合實際，華北、河北電網支持有力，最終取得抗災勝利，保證了全省和全國兩會期間生產生活用電。特此向省電力公司廣大職工表示衷心的感謝！” 期間涌現(xiàn)出的一大批抗冰搶險先進集體和英雄人物，充分展示了山西電力職工的素質和形象，贏得了社會各界的廣泛贊譽。

成功的企業(yè)必有先進的企業(yè)文化引領。2008年，公司企業(yè)文化建設收獲了累累碩果：11月28日，省公司被山西省委宣傳部、山西省總工會、山西省企業(yè)文化建設協(xié)會聯(lián)合授予“2006 ~ 2007年度山西省企業(yè)文化建設優(yōu)秀企業(yè)”榮譽稱號； 12月10日，省公司機關及所屬單位中有14個被表彰為省直文明和諧單位標兵；公司系統(tǒng)10個供電分公司、93個供電支公司榮獲2008年行風評議公用事業(yè)組第一名；省公司“忠誠文化”建設成果獲全國電力行業(yè)企業(yè)文化優(yōu)秀成果特等獎……

2008年，省公司企業(yè)文化蓬勃開展，內質外形建設齊頭并進，“軟實力”正在成為“硬道理”。(

第二篇：文化軟實力也是硬道理

發(fā)展是硬道理，提高國家文化軟實力也是硬道理。人類社會的每一次躍進，人類文明的每一次升華，無不鐫刻著文化進步的烙印。一個民族的覺醒，首先是文化的覺醒；一個國家的強盛，離不開文化的支撐。人類文明進步的歷史充分表明，沒有文化軟實力的積極引領，沒有精神世界的極大豐富，沒有文化創(chuàng)造力的充分發(fā)揮，一個國家、一個民族是不可能長期自立于世界先進民族之林的。

文化是民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉。一個民族的文化，凝聚著這個民族對世界、對生命的歷史認知和現(xiàn)實感受，積淀著這個民族最深層的精神追求和行為準則。古往今來，每一個偉大的民族都有自己博大精深的文化，每一個現(xiàn)代國家都把文化作為推動社會發(fā)展進步的重要力量。文化是凝聚民族精神的一條特殊紐帶，深深熔鑄在民族的血脈之中，始終是國家發(fā)展和民族振興取之不盡、用之不竭的力量源泉。文化是引導社會進步的羅盤，是張揚真善美的旗幟。文化對思想解放起著引領作用，對經濟發(fā)展起著先導作用，對社會和諧起著滋潤作用，對人的進步起著催化作用。哪里有文化，哪里就有文明的足跡。源遠流長的中華文化，是中華民族生生不息、國脈傳承的精神紐帶，是實現(xiàn)民族復興的重要標志和推動力量。當前，中國特色社會主義事業(yè)波瀾壯闊，改革開放實踐多姿多彩。只有把人民群眾中蘊藏的文化創(chuàng)造熱情和活力最大限度地激發(fā)出來、凝聚起來，不斷提高全民文化素質，才能提升國家文化軟實力，真正實現(xiàn)中華民族的偉大復興。

文化是綜合國力競爭的重要因素。文化是一個國家和民族遞給世界的名片，人們記住意大利、希臘和埃及，首先是因為它們曾經有過的文化輝煌；而長城、兵馬俑、中國文化年等，讓世界知道了一個歷史悠久、文化燦爛的中國。

第三篇：發(fā)展是硬道理 提高中國軟實力也是硬道理

發(fā)展是硬道理，提高國家文化軟實力也是硬道理。人類社會的每一次躍進，人類文明的每一次升華，無不鐫刻著文化進步的烙印。一個民族的覺醒，首先是文化的覺醒；一個國家的強盛，離不開文化的支撐。人類文明進步的歷史充分表明，沒有文化軟實力的積極引領，沒有精神世界的極大豐富，沒有文化創(chuàng)造力的充分發(fā)揮，一個國家、一個民族是不可能長期自立于世界先進民族之林的。

文化是民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉。一個民族的文化，凝聚著這個民族對世界、對生命的歷史認知和現(xiàn)實感受，積淀著這個民族最深層的精神追求和行為準則

文化是綜合國力競爭的重要因素。當今世界，文化與經濟相互交融，經濟發(fā)展與文化進步相輔相成。經濟的文化含量日益提高，文化的經濟功能越來越強，文化已經成為國與國之間競爭的利器。誰占據了文化發(fā)展的制高點，誰擁有了強大的文化軟實力，誰就能夠在激烈的國際競爭中贏得主動、占得先機。豐富精神文化生活是我國人民的熱切愿望。文化是全面建設小康社會的重要目標，也是衡量社會文明程度和人民生活質量的顯著標志。與人民群眾的新期待相比，目前我國文化發(fā)展的整體水平還不高，文化產品服務還不能滿足人民群眾日益增長的精神需求。只有大力發(fā)展文化事業(yè)和文化產業(yè)，讓百姓享受豐富多彩的“文化盛宴”，才能充分體現(xiàn)發(fā)展文化軟實力這個硬道理。

經過30年的改革開放，我國文化賴以生存和發(fā)展的經濟基礎、體制環(huán)境和社會條件都發(fā)生了深刻變化，文化創(chuàng)新的重要意義再次凸顯出來。只有不斷進行內容、形式和傳播手段的創(chuàng)新，才能適應時代發(fā)展的需要，增強文化的吸引力和凝聚力。

要積極推動內容創(chuàng)新。內容創(chuàng)新是文化創(chuàng)新的核心，也是文化發(fā)展的根本。

改革不是一朝一夕的事情。從文化體制改革試點的實踐看，文化行政管理體制上的交疊、缺位現(xiàn)象仍然存在，創(chuàng)作機制、經營機制、用人機制、分配機制等亟待改進。破解制約文化發(fā)展的深層次矛盾，必須按照黨的十七大提出的明確要求，著眼于激發(fā)活力、壯大實力，推動文化體制改革在面上推開、向縱深進展。

占領文化產業(yè)發(fā)展的制高點，是深化文化體制改革的緊迫任務。進一步加強和改善宏觀管理，是深化文化體制改革的必然要求。要圍繞轉變政府職能，使文化行政管理部門逐步把工作職責轉到定政策、做規(guī)劃、抓監(jiān)管上來，實現(xiàn)由“辦文化”向“管文化”、由主要管微觀向管宏觀的轉變。提升公共服務能力，是深化文化體制改革的重要內容。要堅持公共文化服務的公益性、均等性、便利性、基本性，按照結構合理、發(fā)展平衡、網絡健全、運行有效、惠及全民的原則，以政府為主導、以公益性文化單位為骨干、以城鄉(xiāng)區(qū)域均衡發(fā)展為基本要求、以滿足人民群眾基本文化需求為主要目標，鼓勵社會力量積極參與，加強公共文化基礎設施和服務網絡建設，提高公共文化產品供給能力，保障好廣大人民群眾看電視聽廣播、讀書看報、公共文化鑒賞、參與大眾文化活動等基本文化權益。公益性文化單位要以體制機制創(chuàng)新為重點，深化內部改革，不斷增強活力，以重大文化工程為杠桿，努力探索擴大和改善公共文化服務的新途徑，創(chuàng)新公共文化服務方式和運行機制。

但我們應清醒地看到，提升我國文化軟實力，使我國在21世紀從文化大國變?yōu)槲幕瘡妵€任重道遠。改革創(chuàng)新，是我們這個時代的旗幟，也是提高文化軟實力的根本途徑。為實現(xiàn)文化大發(fā)展大繁榮，必須勇于創(chuàng)新、深化改革。只要始終堅持改革創(chuàng)新的精神，不斷推動文化發(fā)展繁榮、提高國家文化軟實力，我們必將迎來社會主義文化建設的新高潮！

第四篇：實力才是硬道理

實力才是硬道理

2013年3月，習近平主席偕夫人訪問俄羅斯，彭麗媛身上穿著的修身大衣及皮包受到追棒，其實這只是廣州本土的一個小品牌。無獨有偶，韓國新任總統(tǒng)樸槿惠所拎的一款做工精美的皮包讓韓國民眾誤以為是名牌包，其實也只是一家小企業(yè)生產的產品，在這之后大獲成功。這兩個品牌看起來是幸運的，因為有了展示的機會而一

飛沖天?？墒?，我想，如果沒有設計師精湛的技藝，如果沒有品牌幾十年如一日的堅持。也無法贏得關注，追根究底，積累才會成功，實力才是硬道理！有實力作根，讓她優(yōu)雅綻放。她熱愛舞蹈，旋轉的腳步舞出她似火的熱情，靈動的眸子映出她如水的柔情?？墒牵齾s因小時候的高燒引發(fā)的猩紅熱成為了一個聾啞人。失去了聲響的世界，很靜。靜到她以為生命已經絕望。沒有音樂，沒有舞蹈的生活，度日如年。她決定不放棄，所不見音樂便看老師的手勢作節(jié)拍，跟不上節(jié)奏便一遍又一遍的練習直到腳上布滿血泡，無法下地。她一步一步的，積累著自己的實力。直到被央視春晚發(fā)現(xiàn)，一支《千手觀音》紅遍了大江南北，她是邰麗華，她用靈巧的四肢在舞臺上絢麗綻放。有很多人說，邰麗華也許是幸運的。沒有春晚的機會，她無法成功。也許事實如此吧，可是我卻覺得，在遭遇人生如此不幸面前，她堅持著，積聚自己的實力只待鳳凰涅磐之時，如不是這樣，空有機會又有什么用呢？說到底，依然實力才是硬道理！有實力為基，讓他攀上巔峰。莫言，中國第一個諾貝爾文學獎的獲得者。他是從東北高密鄉(xiāng)里走出來的世界文學大師。熱愛寫作的他從未放下手中的那桿筆。廣泛涉獵，向中西方文學大師學習寫作技巧。立足生活，從身邊的人事中發(fā)掘寫作素材。他一步一步沉穩(wěn)踏實的積聚自己的實力。最終走向了文學之巔。有人說，莫言是幸運的，中國許多的文學大師卻沒有這樣的機會?？墒俏蚁耄绻麤]有他幾十年如一日堅持不懈的寫作，如果沒有她踏實努力，積聚一飛沖天之力。他又怎會成功。還是那句實力才是硬道理！白巖松、柴靜等媒體人是幸運的，因為做了好的節(jié)目而廣受歡迎?？墒撬麄內绻麤]有實力，連機會都沒有。于我們也一樣，生活在充滿機會的時代，只有不斷奮進才能成功，實力才是硬道理

第五篇：軟實力

【中國鋁業(yè)網】“前幾天樓主去一家企業(yè)面試，HR說：年薪23W（萬），代價就是天天要陪客戶喝酒應酬！如果現(xiàn)在有份這樣的工作擺在你們的面前，你們是選擇接受還是拒絕呢？”連日來，在武漢某知名論壇上，一則“求助”帖吸引了不少網友“七嘴八舌”：喝酒傷身，但待遇如此優(yōu)渥，要不要一試？在喝酒、打牌、拉關系等“灰色技能”在職場“橫行”時，掌握一兩項“灰色技能”的“多才多藝”者往往會被老板另眼相看，而這也成了不少職場白領的“隱痛”。

女白領很糾結：年薪20萬需要喝酒換

記者通過論壇短站聯(lián)系上了發(fā)帖者于小姐，進而了解到：她今年26歲，曾在外企公關部門任職四年，社交能力強。春節(jié)前，于小姐就接到獵頭的電話，一家民營企業(yè)在招聘市場部經理，幾天前，她正式與該公司招聘負責人面談，當得知年薪和職位需求時，心里有點打鼓?！爱敃r聽說天天陪客戶喝酒應酬，我就猶豫了。雖說我酒量還行，但對方提出的這一要求，感覺企業(yè)文化和我一直呆的外企相差太大，擔心沒法適應?！?/p>

當就業(yè)、高薪和喝酒應酬掛鉤，部分白領感到糾結?！皶粫染?？”“酒量有多大？”記者在招聘會上與部分求職者交流時也發(fā)現(xiàn)，一些用人單位在面試時會提出類似問題，令一些應屆大學畢業(yè)生頗感無所適從。

“這種情況只存在于少數行業(yè)的少數企業(yè)當中，不能一竿子打死一船人。”街道口一家科技公司人力資源主管邢先生表示，“一般這樣的企業(yè)屬于剛剛起步，還在發(fā)展中，硬實力比不過同行，可能就要靠應酬、拉關系來發(fā)展業(yè)務?！?/p>

員工們吐苦水：不能喝酒會被邊緣化

在采訪中，不少職場人尤其女白領都反映，酒桌上的應酬對她們來說，是一項非常頭疼而又不能回避的社交活動。

在一家大型旅行社行政秘書崗位工作近3年的楊小姐表示，自己曾經不大會喝酒，但工作崗位注定了要應酬，“以前怕喝，好幾次談重要業(yè)務，領導都不帶我出去，我覺得有點被邊緣化了，后來就慢慢練酒，現(xiàn)在還是能喝兩三瓶啤酒，領導也開始愿意帶我出去應酬了。”楊小姐形容這就叫“人在職場混，哪能不喝酒”。

喬喬在丁字橋一家公司上班，做的是銷售內勤。半個月前的一個晚上，她和老總、2個部門經理一塊陪客戶吃飯?！拔铱此麄兒鹊煤芨?，也沒注意到我，碰完杯對方正在喝時，我也假裝腦袋一仰，然后把酒杯往肩后一甩，偷偷把酒倒掉了?！眴虇陶f，以為自己做得神不知鬼不覺，結果卻被坐在旁邊的頂頭上司逮住了。

“我們部門經理湊過來悄悄對我說，這樣做很不給客戶面子。”喬喬告訴記者，入職這一年，為了躲喝酒她想了不少招數。“這次被抓了現(xiàn)行，還不知道后果如何，忐忑??！”職場人擁有軟實力才能“夠硬”

目前，花近千元參加幾天課程，提升發(fā)音技巧，在K歌時一鳴驚人；學幾個有趣的小魔術，在公司年會時露一手??已然成為現(xiàn)代職場人士為應對職場各種“突發(fā)事件”必要學好的技能之一。記者在招聘會上也發(fā)現(xiàn)，求職者有特長已成為不少用人單位的要求。比如唱歌、跳舞、打球、喝酒??這些與所招崗位完全不相關的特長，正在成為用人單位篩選人才必不可少的條件。

1、軟實力培訓受追捧

在閑暇時學習一些與生活情趣相關，又能提高個人品位的“手藝”，是很多白領夢寐以求的。因此，與強調考證的主流培訓相比，像舞蹈、魔術、唱歌、瑜珈、廚藝、化妝等方式靈活、氣氛輕松的“軟實力”培訓，受到許多白領的追捧。

每個周六的下午，在某公司工作的小倩都會準時趕到廚藝培訓中心，認真學習廚藝。她告訴記者，因為工作較忙，她過去從不下廚。但經過學習，現(xiàn)在，她不僅能像模像樣地做出

幾十道菜，還經常請同事或朋友到家里聚會，既品嘗到自己的“手藝”，又增進了彼此之間的感情。

與小倩不同，剛進入公司不久的陳世成報名參加的，是魔術班培訓。如今，他不僅快速融入了團隊，成為團隊中最受歡迎的一員，而且成為同事眼中的開心果，而這一切，全都源于魔術。陳世成說：“這些小魔術雖然簡單，但很能調節(jié)氣氛。剛進公司時，看到辦公室氣氛很沉悶，我就利用午休時間，給大家變變魔術，沒想到一下子就把大家的興致都調動起來了?，F(xiàn)在，大家的話題越來越多，距離也越來越近。”

在小倩和陳世成看來，比起常見的IT、英語以及資格證書等培訓，這些“軟實力”培訓更像是一種“生活”培訓。他們說，學廚藝的過程是一種放松身心的享受，也是熱門的人際交往方式，絕對是以“食”會友；而魔術更像是生活中的調味劑，為忙碌的工作增添多樣的樂趣，同時也提升了自身魅力。

事實上，唱歌、跳舞、廚藝等特長確實有助于增強白領的個人魅力。最近，在一個人氣較旺的論壇上，有網友總結出《最熱的10大職場軟實力》，其中“會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮”等名列其中。不少網友表示，雖然應聘時是“硬指標”說了算，但在實際工作中，“軟實力”往往能起到出其不意的作用。

2、軟實力為職場加分

聊起這一話題，在某建筑公司當繪圖員的小蔣頗有心得。3年前，小蔣還是一個職場新丁，一心只想著做好本職工作，對公司里另一個一起入行的同事小張很不以為然，認為對方“只會喝酒吹牛拍馬屁”。但不久之后發(fā)生的一件事極大地震撼了他。當時，公司好不容易接到了一個市政工程，報價300萬元，對方回價260萬元，雙方談了好幾輪都談不下來。最后，公司高管設了一個飯局宴請對方領導，席間，小張說學逗唱樣樣拿手，酒量也完全拼倒了對方，對方領導十分賞識小張，盡興后大筆一揮，合同竟然異常順利地以280萬元成交了，一頓飯工夫就為公司多賺了幾十萬元！從那之后，小蔣再也不敢小瞧小張了，私底下也開始猛練酒量?，F(xiàn)在，他已經想通了一個道理，在如今的職場里，干好正職遠遠不夠，“特長”才是加分項目。

經常陪客戶應酬的資深廣告從業(yè)者方小姐透露，陪吃陪唱是“聯(lián)絡感情”的最好方式和手段，“多學些發(fā)音技巧，好好練練酒量，能更好地與客戶交流?！?/p>

現(xiàn)在，很多職場人士已經認識到，職場競爭已不再局限于傳統(tǒng)的學歷和文憑等硬實力比拼，為此，越來越多的職場人士開始將目光投向更人性化和個性化的“軟實力”比拼中去。與此同時，不少業(yè)界專家和企業(yè)高管也表示，職場“軟實力”已成為評價個人非常重要的標準，同時他們也承認，在平時的工作聚會或者公司年會上，擁有一技之長的員工，比如有的員工歌唱得特別好，往往能吸引眾人的眼球，甚至引起高層的關注，從而獲得更多同事的認可和領導的青睞。

據了解，由于軟實力的培訓一般都由專業(yè)人士任教，因此培訓費用相對也較高。如舞蹈培訓班，15天的課程，標價通常都在千元以上；廚藝、歌藝等才藝班的培訓費用也多在幾百上千元。對此“行情”，白領們基本還是可以接受的。不少白領還表示：“如果能讓自己在短時間內多掌握一門技能，并在同事聚會或公司年會上獲得良好的印象分，那么這筆錢花得還是很值得的?！?/p>

3、職場迎來軟實力較量時代？

看到越來越多有“特長”者受到領導特別關照及褒獎，有人提出，不久的將來，職場將迎來軟實力較量時代。和以往不同，這里所說的軟實力不是指家庭背景、裙帶關系，而是指除了本職工作以外，能夠切實給公司和單位帶來利益和好處的個人素質和能力。軟實力的內容沒有定式，一切依實際需要而定。顯而易見，一名具有當代意識的職場人士，不會再把工作以外的“特長”當作旁門左道，也不會把花在學習“特長”上的時間看作是浪費光陰。當

然，這里并不是說只要有軟實力就夠了，而是說在你的本職工作做得和別人一樣好的情況下，軟實力就成了一道“選做題”，做好了，同樣能多掙不少分。

4、專家：

心理素質層面的“軟實力”提升也很重要

對于白領熱衷參與“軟實力”培訓班的現(xiàn)象，廣西人才市場相關專家表示，唱歌、跳舞、茶藝等技能特長培訓確實能在一定程度上陶冶身心，并且?guī)椭幱诟叨染o張的白領減壓，擴大交友圈，增強信心等。但對于白領而言，心理素質層面上的“軟實力”提升也非常重要，需不斷充實和提高。一些企業(yè)高管也表示，在招聘過程中，主要還是看學歷、職業(yè)素質、從業(yè)經歷等硬件指標，但對部分崗位來說，如果應聘者具備相應的“軟實力”，確實可以加分不少。