第一篇：我為公司做了什么發(fā)言稿

“我為公司做了什么”發(fā)言稿

我為公司做了什么？這是一個普通的問題，普通到我們常常會忽略了這個問題。這也是一個很重要的問題。重要到一個公司員工如何做答，如何在工作中體現(xiàn)，關系到公司的發(fā)展和員工的職業(yè)生涯。作為公司的一名普通員工，“我為公司做了什么”我認為主要體現(xiàn)在以下幾方面：

首先，充分了解自己的崗位職責，做好自己該做的事。

在財務公司工作這么多年，曾在資產管理部和資金管理部工作，無論在哪個部門、哪個崗位，對自己的崗位職責，我都會積極主動的完成、做好。

2004-2011年在資產管理部的總賬崗位上，我在部門經理的領導下，根據(jù)國家相關財稅政策，對公司各項經濟業(yè)務進行準確核算，及時準確對外提供各種財務信息，準確進行年終財務決算。進行系統(tǒng)信息的更新，在公司實行新會計準則時，順利完成浪潮財務系統(tǒng)的年度結轉。并積極創(chuàng)新，進行了浪潮現(xiàn)金流量表公式的設定； 在報銷崗位上，按公司制度嚴格審核憑證，控制各項費用。在工資發(fā)放崗位上，按規(guī)定準確計算、及時發(fā)放。在統(tǒng)計崗位上，及時準確填報公司統(tǒng)計報表，并多次在統(tǒng)計評比中獲獎。

2012-2013年在資金管理部工作時，無論是收款崗、現(xiàn)金崗還是內部轉賬崗的工作，都及時準確完成，及時進行客戶款項的收付，工作零失誤。給予客戶熱情的服務，維護公司形象。在檔案管理崗位上，對資金管理部2012年以前的會計檔案進行了整理，入庫。在2013年末進行兩個部門的崗位調整時，在做好接管的資產財務部工作的同時，積極主動幫助完成資金管理部的工作，保證了兩部門工作不斷檔。

2014年在資產管理部的固定資產崗位上，對公司固定資產進行準確核算，真實反映固定資產情況，確保固定資產賬實相符；順利完成了年終盤點工作，對2013年固定資產的檔案進行整理，歸檔。在稅務員崗位上，按國家相關政策法規(guī)，準確計算、及時上繳公司各項稅費，完成了2013年所得稅年度匯算。并及時獲取最新稅收政策及稅務優(yōu)惠，確保公司各項業(yè)務在稅務上合法合規(guī)。

其次，積極參與公司管理和各項活動。

在資產管理部工作時，我參與了流程小組，對公司幾十個業(yè)務流程進行了梳理。在資金管理部，按要求對所在崗位涉及業(yè)務進行了流程的編制。加入了公司審貸委員會，對公司每筆貸款提出自己的意見。擔任了客戶經理職務，維護客戶關系，積極搭建公司與客戶的橋梁。參與了人行反洗錢知識競賽，并為公司爭得榮譽。

再次，熱愛工作，勇于承擔責任，做好服務，維護公司形象。

工作在哪里，責任就在哪里。因此無論在哪個崗位，做任何工作，我都以積極態(tài)度，按時、保質、保量地完成。對在工作中出現(xiàn)的問題，不推諉，積極與相關人員溝通，想辦法解決并對所做工作的結果負責。工作中，無論是在資金管理部的窗口部門，還是在資產管理部的后方部門，或是客戶經理的前方工作，我都以熱情的的態(tài)度，周到的服務，保持與各方的溝通，把公司的形象當成自己的臉面，做好每一項工作。

最后，跟隨公司的步伐，提高自已，為公司做貢獻。

而一個員工的存在，是要能讓使公司所在的企業(yè)受益。如，幫助公司提高工作效率、降低成本、增加銷售、解決問題等等，要做到這些就要有專業(yè)的知識和技能。在公司外部政治、經濟、金融等環(huán)境復雜化的現(xiàn)在，企業(yè)要生存發(fā)展，就要進行創(chuàng)新。而做為公司員工，同樣要跟隨公司的步伐，努力學習提高自已，積極創(chuàng)新，做對公司有用的人。

資產財務部

2014年6月23日

第二篇：演講稿一(我為公司做了什么？)

演講稿

尊敬各位領導、各位同事：

大家好！

我今天為大家演講的是“我是博宏人，我為博宏做了什么？做得怎么樣？”首先要感謝領導和同事們對我的關心和幫助，其次是我作為博宏人的一些感想和希望。在我心里，博宏就像是在經濟浪潮中破浪前行的船，船上承載的是上到領導下到每個員工的厚重希望，尤其對于我們每個博宏員工來說，我們與博宏的關系就像魚和水的關系那樣密不可分，所以我們是最關心博宏的發(fā)展，最希望博宏壯大的人。博宏的發(fā)展離不開員工的努力，博宏的發(fā)展狀大是員工之間協(xié)同合作、集思廣益的過程。同時，員工自身價值的實現(xiàn)也離不開博宏的發(fā)展，博宏為員工發(fā)揮自己的才能提供了必不可少的平臺，所以，我們大家都要認真想想，怎樣才能維持發(fā)展好我們的博宏呢？我覺得作為博宏的員工，我們必須要把博宏當作自己的企業(yè)來做，首先得心存博宏，心系博宏，要有一種把博宏做大做強，不斷推進的強烈愿望，然后才能踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)的處理好屬于自己又屬于博宏的那份實際的工作。只有這樣，我們才能讓自己對工作少些報怨，多些自豪，少些煩惱，多些快樂，少些障礙，多些責任。也只有這樣，我們才能使博宏穩(wěn)定健康的發(fā)展狀大。

本人于2008年被集團分配到博宏公司，幾年以來我一直從事現(xiàn)場管理工作，并且每個項目工程都是保質保量地完成。

2012年10月我被任命為博宏公司開發(fā)建設部負責人，剛開始的時候因為自己業(yè)務水平不高，難當重任，感覺壓力非常大，所以總想推脫了事，但是經過這幾個月的鍛煉，我慢慢地克服了工作壓力帶來的煩燥不安的情緒，并暗暗下定決心，一定要把自己的工作當作生活的樂趣，一定要對自己的工作投入更多的愛，一定要為自己現(xiàn)在的職務，為自己的博宏做點什么。

也許有人會說，一個人的力量那么渺小，又能怎樣呢？的確，一個人的力量往往微不足道，但是，如果每個渺小的我們都能付出自己最大努力，那么我們終能積累到步以至千里，積小流成江河！我作為一個部室管理負責人，唯有攜同部室員工共同努力，干好工作。努力就意味著要立足崗位，從本職工作做起，從身邊小事做起，對待工作時做到“少說話，多做事，少發(fā)脾氣，多些微笑?！贝蠹叶贾?，開發(fā)建設部大多員工是新進的，現(xiàn)場管理經驗不足，專業(yè)知識欠缺，辦事效果、速度相對較差、較慢。但是我們不怕這些，因為我們正在認真學習，不斷在提高我們自身的業(yè)務水平和辦事能力。自我接管開發(fā)建設部幾個月以來，我們的工作總是井然有序，不斷地完成公司下達的各項目標任務。這難道不是一個很好的起點嗎？在今后的工作中，我將繼續(xù)加強管理與業(yè)務知識方面的學習，不斷提高自身能力。

未來在我們面前留下了一棟清水房，主裝成就了博宏輝煌的遠景，剩下的裝修由我們來添磚加瓦，要想這棟房子美輪美奐，每道工序必須精雕細作，細心呵護。我是博宏人，博宏是我的家，我的巢，我得一點一滴，一枝一葉，一磚一瓦，像小鳥筑巢一般，親力親為，熬盡心血，跟著心愛的家一起慢慢成長，讓自己充滿了喜悅和欣慰，也為博宏光輝的未來披上最華麗的外裝。

謝謝大家！

O一二年五月二十八日

二

第三篇：我為黨做了什么

我為黨做了什么

我是經濟學院2010級統(tǒng)計班的一名普通學生，自我入黨有半年時間了，我是一名新黨員，要學習的東西還有很多，即使隨著時間的推移我成了一名老黨員了，我應該學習的東西、知識依舊有很多，學問是永無止境的。

自參加入黨培訓，黨組織在思想上教育我，生活和學習中關懷我，像春天般的細雨，滋潤著干涸的土地，滋潤著我的心田。中國共產黨是先進的黨組織，是先鋒隊，總在危難時刻帶領著全國各族人民一起戰(zhàn)勝各種艱難險阻，帶領著全國人民奔小康，創(chuàng)建中國特色社會主義道路，使人民生活水平有了很大的提高，黨的宗旨是全心全意為人民服務，以蔣澤明為核心的第三代領導人提出了“三個代表”重要思想，更進一步闡明了中國共產黨的目標與黨員的職責，黨為人民貢獻了那么多，我們?yōu)楹尾粏枂栕约海何夷転辄h做寫什么，我為黨做了什么。

作為一個共產黨員，在平常的工作和生活中都應該經常這樣問自己，這句話埋在心里只是一個想法，而說出來就會成為一種力量，做出來就是一個能夠嚴格要求自己的黨員了。

思想上，我積極向黨組織靠攏，在爭辯的熱火朝天的釣魚島主權問題上，我維護黨的決定，保持與黨的步伐高步一直，我觀看新聞，以便使自己能夠加強政治學習，關心時事政治，提高自己的理論知識。11月8日召開的黨十八大新聞發(fā)布會上提出了經驗、經濟——中國仍處于重要的戰(zhàn)略和機遇；民生、反腐、政治體制改革、中美關系、黨務召開、民主、臺灣問題共9個核心關注，一直以來這些都是中國共產黨面臨的問題，也算是一種挑戰(zhàn)，解決民生問題，我國才會更好的發(fā)展，我們的思想要與黨保持高度一致。

在學習工作中，我一直激勵自己，雖然成績不是很理想，但是我從來沒有放棄過追求，自我讀書以來尤其是入黨以來，我基本上沒有請過病假，事假，我都能夠嚴格要求自己按時上課，更不用說無故缺席，曠課是從來沒有的事，不遲到，不早退這也是我最基本的學習態(tài)度，當然除了這些，除了學習專業(yè)知識，我還看些課外書籍增長知識，圖書館里有關時事政治，共產黨事跡，官場斗爭的書是我最愛看的，我以他人事跡激勵鼓勵自己，他人經驗啟示我，教導我，同時也更深刻了解到了一個黨員的生活，黨員的職責。

中國共產黨是一個能吃苦耐勞的黨，具有艱苦奮斗的精神，在或中我勤儉節(jié)約，不奢侈，稟著能節(jié)約一分是一分的原則，而我也這樣做了。在科技迅猛發(fā)展的時代，在全球污染越來越嚴重，資源越來越短缺的今天，我時刻告誡自己要跟上社會的步伐，也不會去浪費資源，同時也養(yǎng)成了不隨手丟垃圾的習慣，保護環(huán)境是我們義不容辭的責任。在日常生活中也向周圍的人傳播黨的思想，黨的先進性，使更多的人能夠正確認識中國共產黨，而黨員就應該是善于與他人溝通，與群眾溝通。

我們要有坦蕩的胸懷和寬容的態(tài)度，團結身邊的每個人，我善待身邊的同學，關心他們的困難，如果他人有需要，我會伸出援助雙手為他們做力所能及的事情。與同學之間的矛盾我采取積極的方法解決，我對他人也有所求，每次我都會特別感激他人，我關心父母，幫他們做農活，當然這也是我的責任，因為我們是一家人，對于父母的關懷我給予他們的遠遠都比不上他們給我的多，在以后的生活中，我會付出更多的關懷。

在璨如星河的共產黨員中，我所做的不算什么，我只是一個普普通通的共產黨員，我只是做了自己該做的事情，我離一個合格的黨員還有很大的差距，很多黨員都有我學學習的地方，包括我父親，而他同樣也有許多需要改進的地方。人無完人，每個人都有缺點和優(yōu)點，作為一個共產黨員應該正確認識自己的不足，努力加以改正，取他人長處補自己之短，克服困難，再接再厲，充實自我，用科學發(fā)展觀領導實際。

過去半年里，我為黨做的不多………

第四篇：我為員工做了什么

我為員工做了什么？

尊敬的酒店領導、各位同仁：

大家好！

聽了前面幾位同事的精彩發(fā)言讓我受益良多，酒店的效益是全體員工辛勤勞動的結晶，員工是酒店最大的財富。曾記得一位資深的老酒店人說過這樣一句話：酒店沒有職位高低的分別，所有員工都是服務員。前臺員工為客人服務，后臺員工為前臺員工服務。是啊！我這個為員工服務的服務員做得怎么樣？站在這里，看著這個頗有深意的演講題目《我為員工做了什么》，我有些膽怯，我想，我只是做了我的日常工作罷了。接下來，我就講一講我和我們大家的小故事。

一直以來，我都認為：人是最寶貴的資源，如果將一個人用到最能發(fā)揮他專長的地方，他將發(fā)揮他最大的潛能價值。首先，我給大家講一個小故事：去過廟的人都知道，一進廟門，首先是彌陀佛，笑臉迎客，而在他的北面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們并不在同一個廟里，而是分別掌管不同的廟。

彌樂佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什么都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著個臉，太過嚴肅，搞得人越來越少，最后香火斷絕。

佛祖在查香火的時候發(fā)現(xiàn)了這個問題，就將他們倆放在同一個廟里，由彌樂佛負責公關，笑迎八方客，于是香火大旺。而韋陀鐵面無私，錙珠必較，則讓他負責財務，嚴格把關。在兩人的分工合作中，廟里一派欣欣向榮景象。其實在用人大師的眼里，沒有廢人，正如武功高手，不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關鍵看如何運用。

也許你會問，這個故事和我的員工有什么關系嗎？回答是肯定的。大家都知道洗衣房有一個袁姐，以前她在制服窗口上班，現(xiàn)在她負責洗衣房制服及外洗布草的管理。袁姐是一個原則性非常強，同時也是性格急燥的人呢！制服窗口對外需要的是溫柔似鄰家大姐姐的員工，但內部需要一個賢內助統(tǒng)管工服。經我觀察，袁姐是學會計的，在以前的單位曾從事過多年的會計工作，同時，以她的個性，她是一個最佳的倉庫管理員。經過這一調整，我們洗衣房有了一個整潔有序的布草倉庫和帳目清楚的制服倉庫。同時，她還發(fā)

揮專業(yè)特長，每月做外洗業(yè)務的預算及成本預算，為部門提供了外洗業(yè)務的第一手資料。我很為她能在平凡的工作能夠充分展示自已的能力而驕傲。有這樣一個有名的三八理論：八小時睡覺，八小時工作，這個人人一樣。人與人之間的不同，是在于業(yè)余時間八小時怎么渡過。時間是最有情，也最無情的東西，每人擁有的都一樣，非常公平。但擁有資源的人不一定成功，善用資源的人才會成功。白天圖生存，晚上求發(fā)展，這是二十一世紀對人才的要求。

是的，現(xiàn)在的員工在應聘選擇就業(yè)時，更多的是看重未來的工作崗位是否給我更好地發(fā)展機會。要做好員工的貼心人，我考慮得更多地是我身邊這些小伙子們的發(fā)展空間。程輝是我們洗衣房公認的最勤懇、踏實的好青年，從事布草員已經有二年的歷史了，今年七月已經開始走上了水洗員的崗位。在從事布草員的日子里，我發(fā)現(xiàn)他每天都是來得最早，走得最晚的布草員，他常常是先把自已崗位上的工作提前完成，然后協(xié)助水洗、大熨班工作，還常常跟著專業(yè)技術人員學水洗。發(fā)現(xiàn)這一情況后，我們創(chuàng)造機會對他進行了短期培訓，通過考核他進入了水洗員工的行列。在洗衣房，這樣的好青年還有很多，我常常和杜主管論討，怎樣引導他們利用業(yè)余的時間多學習專業(yè)技能，多增長各方面的知識，擴大知識面。因為，一個優(yōu)秀的團隊一定是一個學習型的團隊。我經常會引導他們多去向專業(yè)技能強的員工學習，去繼續(xù)進修學業(yè)。前兩天聽到杜主管告訴我程輝今天休息到書店看書去了，聽到這樣的話，我為他高興，也很欣慰。

綜合班組的每一個崗位都是非常辛苦的。要做好員工的貼心人，就要了解他們的生活中真正的需要，解決生活中的后顧之憂，這樣他們才能安心工作。記得有一次和管家部的一群小伙子聊天時，發(fā)現(xiàn)他們中有些收入不高的外地員工，沒有分到宿舍中的床位，還要自已到外面租房，一個月下來，收入已所剩無幾了。聽到這一情況，我非常著急，經和相關部門聯(lián)系多次，解決了幾個員工的宿舍問題，為他們分了憂，我自已也非常高興。一次，我和洗衣房的一個小伙子聊近期的工作情況，順便問起身體狀況，在交談中，我了解到他因為身體原因，一直在服藥，醫(yī)藥費占用了他大部分的工資收入，也不能得到家里的經濟援助，自已還一直堅持求學。當我聽到這個情況后，我很內疚以前沒有關心到他的生活，反而他還一直安慰我。此后，我向工會提出申請，要求給予此員工一定金額的補貼。當?shù)弥@名員工拿到補貼，并用于繼續(xù)求學時，我的內疚感才得以緩解。在部門開展的“滿意加驚喜”活

動中，看望生病的員工是我們最開心的事了，員工在病中看到我們的那份喜悅，反而讓我感動。記得在看望的員工中，有一件事讓我怎么樣都忘記不了。那次我們看望的是一個剛入店不満一個月的小伙子，他發(fā)高燒。我們到宿舍看望他時，他還沒有吃藥，看他燒得很嚴重，我們強行拉他到醫(yī)務室打針，休息了兩天，他痊愈了。開始一定要拉我和杜主管去吃飯，說在家媽媽曾說過，一定要感謝幫助過的人。我跟他說明了我們看望的原因，沒有去吃飯。但此后，這個小伙子在工作上用心了很多。

我多次在問自已，員工的要求真的就這么簡單嗎？還是我們在工作中，做得太少了。我想，這些點點滴滴都在我們應該做的。通過部門這次有意義的活動，我發(fā)現(xiàn)我越來越喜歡和他們在一起談心，因為通過交心，我與大家是那樣的接近，我很高興大家把我當作知心朋友一樣對待。同時，我也學到了很多東西：管家部阿姨堅強的生活意志、小伙子們熱情而朝氣的進取精神及專業(yè)技術人員豐富的實踐經驗。我覺得不是我在為員工們做了什么，而是員工們讓我獲得了很多，讓我逐漸走上成熟。

謝謝大家！

我為員工做了什么？

尊敬的酒店領導、各位同仁：

大家好！

聽了前面幾位同事的精彩發(fā)言讓我受益良多，酒店的效益是全體員工辛勤勞動的結晶，員工是酒店最大的財富。曾記得一位資深的老酒店人說過這樣一句話：酒店沒有職位高低的分別，所有員工都是服務員。前臺員工為客人服務，后臺員工為前臺員工服務。是?。∥疫@個為員工服務的服務員做得怎么樣？站在這里，看著這個頗有深意的演講題目《我為員工做了什么》，我有些膽怯，我想，我只是做了我的日常工作罷了。接下來，我就講一講我和我們大家的小故事。

一直以來，我都認為：人是最寶貴的資源，如果將一個人用到最能發(fā)揮他專長的地方，他將發(fā)揮他最大的潛能價值。首先，我給大家講一個小故事：

去過廟的人都知道，一進廟門，首先是彌陀佛，笑臉迎客，而在他的北面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們并不在同一個廟里，而是分別掌管不同的廟。彌樂佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什么都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著個臉，太過嚴肅，搞得人越來越少，最后香火斷絕。

佛祖在查香火的時候發(fā)現(xiàn)了這個問題，就將他們倆放在同一個廟里，由彌樂佛負責公關，笑迎八方客，于是香火大旺。而韋陀鐵面無私，錙珠必較，則讓他負責財務，嚴格把關。在兩人的分工合作中，廟里一派欣欣向榮景象。

其實在用人大師的眼里，沒有廢人，正如武功高手，不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關鍵看如何運用。

也許你會問，這個故事和我的員工有什么關系嗎？回答是肯定的。大家都知道洗衣房有一個袁姐，以前她在制服窗口上班，現(xiàn)在她負責洗衣房制服及外洗布草的管理。袁姐是一個原則性非常強，同時也是性格急燥的人呢！制服窗口對外需要的是溫柔似鄰家大姐姐的員工，但內部需要一個賢內助統(tǒng)管工服。經我觀察，袁姐是學會計的，在以前的單位曾從事過多年的會計工作，同時，以她的個性，她是一個最佳的倉庫管理員。經過這一調整，我們洗衣房有了一個整潔有序的布草倉庫和帳目清楚的制服倉庫。同時，她還發(fā)揮專業(yè)特長，每月做外洗業(yè)務的預算及成本預算，為部門提供了外洗業(yè)務的第一手資料。我很為她能在平凡的工作能夠充分展示自已的能力而驕傲。

有這樣一個有名的三八理論：八小時睡覺，八小時工作，這個人人一樣。人與人之間的不同，是在于業(yè)余時間八小時怎么渡過。時間是最有情，也最無情的東西，每人擁有的都一樣，非常公平。但擁有資源的人不一定成功，善用資源的人才會成功。白天圖生存，晚上求發(fā)展，這是二十一世紀對人才的要求。

是的，現(xiàn)在的員工在應聘選擇就業(yè)時，更多的是看重未來的工作崗位是否給我更好地發(fā)展機會。要做好員工的貼心人，我考慮得更多地是我身邊這些小伙子們的發(fā)展空間。程輝是我們洗衣房公認的最勤懇、踏實的好青年，從事布草員已經有二年的歷史了，今年七月已經開始走上了水洗員的崗位。在從事布草員的日子里，我發(fā)現(xiàn)他每天都是來得最早，走得最晚的布草員，他常常是先把自已崗位上的工作提前完成，然后協(xié)助水洗、大熨班工作，還常常跟著專業(yè)技術人員學水洗。發(fā)現(xiàn)這一情況后，我們創(chuàng)造機會對他進行了短期培訓，通過考核他進入了水洗員工的行列。在洗衣房，這樣的好青年還有很多，我常常和杜主管論討，怎樣引導他們利用業(yè)余的時間多學習專業(yè)技能，多增長各方面的知識，擴大知識面。因為，一個優(yōu)秀的團隊一定是一個學習型的團隊。我經常會引導他們多去向專業(yè)技能強的員工學習，去繼續(xù)進修學業(yè)。前兩天聽到杜主管告訴我程輝今天休息到書店看書去了，聽到這樣的話，我為他高興，也很欣慰。

綜合班組的每一個崗位都是非常辛苦的。要做好員工的貼心人，就要了解他們的生活中真正的需要，解決生活中的后顧之憂，這樣他們才能安心工作。記得有一次和管家部的一群小伙子聊天時，發(fā)現(xiàn)他們中有些收入不高的外地員工，沒有分到宿舍中的床位，還要自已到外面租房，一個月下來，收入已所剩無幾了。聽到這一情況，我非常著急，經和相關部門聯(lián)系多次，解決了幾個員工的宿舍問題，為他們分了憂，我自已也非常高興。一次，我和洗衣房的一個小伙子聊近期的工作情況，順便問起身體狀況，在交談中，我了解到他因為身體原因，一直在服藥，醫(yī)藥費占用了他大部分的工資收入，也不能得到家里的經濟援助，自已還一直堅持求學。當我聽到這個情況后，我很內疚以前沒有關心到他的生活，反而他還一直安慰我。此后，我向工會提出申請，要求給予此員工一定金額的補貼。當?shù)弥@名員工拿到補貼，并用于繼續(xù)求學時，我的內疚感才得以緩解。在部門開展的“滿意加驚喜”活動中，看望生病的員工是我們最開心的事了，員工在病中看到我們的那份喜悅，反而讓我感動。記得在看望的員工中，有一件事讓我怎么樣都忘記不了。那次我們看望的是一個剛入店不満一個月的小伙子，他發(fā)高燒。我們到宿舍看望他時，他還沒有吃藥，看他燒得很嚴重，我們強行拉他到醫(yī)務室打針，休息了兩天，他痊愈了。開始一定要拉我和杜主管去吃飯，說在家媽媽曾說過，一定要感謝幫助過的人。我跟他說明了我們看望的原因，沒有去吃飯。但此后，這個小伙子在工作上用心了很多。

我多次在問自已，員工的要求真的就這么簡單嗎？還是我們在工作中，做得太少了。我想，這些點點滴滴都在我們應該做的。通過部門這次有意義的活動，我發(fā)現(xiàn)我越來越喜歡和他們在一起談心，因為通過交心，我與大家是那樣的接近，我很高興大家把我當作知心朋友一樣對待。同時，我也學到了很多東西：管家部阿姨堅強的生活意志、小伙子們熱情而朝氣的進取精神及專業(yè)技術人員豐富的實踐經驗。我覺得不是我在為員工們做了什么，而是員工們讓我獲得了很多，讓我逐漸走上成熟。

謝謝大家！

第五篇：作文：我為環(huán)保做了一件事

我為環(huán)保做了一件事

星期六下午，我做完作業(yè)，就去找我的好朋友玩。

天氣真好，太陽照得我身上暖洋洋的，我提議說：“這次咱們玩耍要和往常不一樣，一是要玩得開心，二是要玩得有意義，”那玩什么呢？忽然我想起那天大會上“我為環(huán)保做一件事”的演講，我高興地說：“哈，有了，咱們去撿白色垃圾?！蔽业呐笥疡R上贊同。

剛開始，我們找不到垃圾，可是我們不灰心。我們正找著，一個垃圾袋飄到了我的腿上，我彎腰拾起它，接著又有幾個垃圾袋飄過來，我也順手把它們撿起來。我們邊走邊撿。我們每走過一個地方，就使那個地方潔凈美觀……就這樣，我們撿了一個下午。

雖然我的手弄臟了，但是我心里高興，因為我為環(huán)保做了一件事。