第一篇：電大考試公務員法試題

剛收集的電大試題答案，一、填空題

●（《彭德爾頓法》）是美國文官制度的基本法。它的出臺，標志著美國文官制度的形成。●（1870年），（英國）正式誕生了世界上第一文官制度。

●（德才兼?zhèn)洌?，是我們黨行之有效的選拔和任用干部的標準。

●（德才兼?zhèn)洌┦俏覈珓諉T錄用制度需遵循的標準。

●（調(diào)任）是公務員與其它機關以企、事業(yè)單位工作人員之間的一種外部交流形式。

●（法管理原則）是國家公務員的一個基本特征，也是我國人事管理制度法制化、科學化的一個重要標志。

●(復核)是指公務員對機關作出的涉及本人權益的(人事處理)決定不服，向原(處理機關)提出重新審查的意見和要求。

●（公開）、（公平）、（公正），是考試錄用工作的生命力。

●（公務員紀律）是保證機關正常運轉，維護機關正常工作秩序的重要手段和方式。

●（公務員管理機構）是根據(jù)管理公務員事務的需要，代表國家或政府依法對公務員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項實施管理的組織。

●(公開、平等、競爭、擇優(yōu))原則源于近代西方國家民主憲政的思想文化基礎，也是在公務員制度中落實憲法規(guī)定的公民權的基本要求。

●(工作實績)考核。即公務員在完成任務目標和履行崗位職責過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效等。

●（堅持黨的領導）是我國公務員制度的政治特點。

●（獎勵）是人事管理不可缺少的一種手段，它與懲處并用，起著相輔相成的作用。

●（競爭上崗）、（公開選拔）是干部選拔任用方式的改革，也是公務員職務晉升方式的創(chuàng)新?！瘢荚囦浻弥贫龋?，就是通過公開競爭性考試選拔官員的一種制度。

●（開除）是公務員處分的最高形式，也是最為嚴厲的制裁方式。

●（離休）實質(zhì)上是退休的一種特殊方式，這是我國的獨創(chuàng)。

●（離休）是我國實行的一種特殊的退休制度。

●（理論聯(lián)系實際）原則是我國干部培訓教育的一條重要原則，也是我們黨一貫堅持和倡導的優(yōu)良傳統(tǒng)和行之有效的學習方法。

●(年休假)制度是國家為保護職工身體健康，每年安排職工集中一段時間進行輪休的一種福利制度。

●(聘任制)，即由用人單位通過契約形式任用工作人員的任用方式

第二篇：公務員法考試試題及答案

《中華人民共和國公務員法》競賽參考試題

一、填空題

1、《中華人民共和國公務員法》經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過，該法將于 2006 年 1 月 1 日施行。

2、《公務員法》共 十八 章 一百零七 條。

3、公務員的管理，堅持 監(jiān)督約束

與 激勵保障 并重的原則。

4、我國公務員法所稱公務員，是指 依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利 的工作人員。

5、公務員的任用，堅持 任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。

6、對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的 德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

7、國家實行公務員交流制度，交流的方式包括 調(diào)任、轉任 和 掛職鍛煉。

8、公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合 的工資制度。

9、公務員法規(guī)定，機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對 專業(yè)性較強的職位 和 輔助性職位 實行聘任制。

10、國家對公務員實行 分類管理，提高管理效能和科學化水平。

11、公務員錄用考試采取 筆試 和 面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設臵。

12、公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為 綜合管理類、專業(yè)技術類

和 行政執(zhí)法類

等類別。

13、公務員在考核中，連續(xù)兩年 被確定為不稱職的，應予以辭退。

14、機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協(xié)商一致 的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同期限為 一年至五年。

15、公務員晉升職務，應當 逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。

二、判斷題（20分，每題1分，在正確的后面打“ √ ”，在錯誤的后面打“ ╳ ”）。

16、公務員是指國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。（╳）

17、公務員執(zhí)行公務時，對上級的決定或命令應無條件的服從。（╳）

18、機關補充公務員時，對擔任領導職務的可以實行調(diào)任，對擔任非領導職務的則必須實行考試錄用。（╳）

19、錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。（√）

20、公務員因工作需要，在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并可領取相應的兼職報酬。（╳）

21、公務員可以在公務員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。（√）

22、原系領導成員的公務員辭去公職或者退休，在離職三年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。（√）

23、聘任制公務員不屬于國家公務員。（╳）

24、廳局級正職以下領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺，可以在本機關或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。（╳）

25、經(jīng)主管機關批準，機關根據(jù)工作需要，公務員任職時可超過規(guī)定的編制限額和職數(shù)。（╳）

26、公務員的考核分為定期考核和考核，考核以定期考核為基礎。（╳）

27、公務員非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（√）

28、對公務員辭去公職或者退休后有違反從業(yè)限制規(guī)定行為的，由原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正，逾期不改正的，由同級公務員主管部門沒收其從業(yè)期間違法所得，并處以罰款。（╳）

29、聘任制公務員按照國家規(guī)定實行統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。（╳）

30、機關聘任公務員應當在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行。（√）

31、公務員申訴期間，對原機關所作的人事處理應停止執(zhí)行。（╳）

32、公務員在法定工作日之外加班的，應按《勞動法》的有關規(guī)定給予相應的加班補助。（╳）

33、公務員的培訓情況、學習成績是公務員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（√）。

34、對公務員的獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。（√）

35、公務員法規(guī)定，對擔任省部級正職以下領導成員的公務員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。（√）

三、選擇題。

36、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行。（②、③）①任前考察制度 ②任職前公示制度 ③任職試用期制度

37、對非領導成員公務員的定期考核的方式是（①、②、③）①先由個人按照職位職責和有關要求進行總結。②主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。③由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。④定期考核要與平時考核相結合，定期考核以平時考核為基礎。

38、公務員法規(guī)定，公務員的主管部門是（②、③）。①公務員所在機關

②黨委組織部門 ③政府人事部門

39、對公務員的培訓要實行分級分類，其培訓類型主要有（① ② ③ ④）①初任培訓 ②任職培訓 ③專門業(yè)務培訓 ④更新知識和提高工作能力的在職培訓。40、公務員的回避，包括（①、②、③）。①任職回避 ②地域回避 ③執(zhí)行公務回避

41、對公務員的處分，應當（① ② ③ ④ ⑤ ⑥）。

①事實清楚 ②證據(jù)確鑿 ③定性準確 ④處理恰當 ⑤程序合法 ⑥手續(xù)完備

42、擔任領導職務的公務員，辭去現(xiàn)任職務，按情形可分為（① ②③ ④）。① 因公辭職 ②自愿辭職 ③引咎辭職 ④責令辭職

43、公務員違紀的，應當由（③）決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。①上級機關 ②監(jiān)察機關 ③處分決定機關 ④紀檢機關

44、聘任制公務員按照國家規(guī)定實行（③）。①職級工資制 ②結構工資制

③協(xié)議工資制

45、公務員的處分分為（① ② ③ ④ ⑥ ⑧）。

①警告 ②記過 ③記大過 ④降級 ⑤降職 ⑥撤職 ⑦留用察看 ⑧開除

46、公務員的職務實行（①、②）。①選任制 ②委任制

③聘任制

47、下列可以通過調(diào)任形式進入公務員隊伍的職務有（①、②）① 調(diào)研員 ②巡視員 ③副主任科員 ④主任科員

48、人事爭議仲裁應當堅持以下原則（①、②、④）①合法 ②公正 ③公開 ④及時處理

49、新錄用的公務員，實行試用期，其試用期為（④）。①1個月 ②6個月 ③1—6個月 ④1年

50、公務員掛職鍛煉，包括以下幾種情形（① ② ③ ④）。①到下級機關 ②到上級機關 ③到其他地區(qū)機關 ④到國有企業(yè)事業(yè)單位

四、簡答題

51、簡要敘述公務員法的立法目的是什么？

答：為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質(zhì)的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定中華人民共和國公務員法。

52、公務員應當履行哪些義務？ 答：

（一）模范遵守憲法和法律；

（二）按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；

（三）全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；

（四）維護國家的安全、榮譽和利益；

（五）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；

（六）保守國家秘密和工作秘密；

（七）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；

（八）清正廉潔，公道正派；

（九）法律規(guī)定的其他義務。

53、辭退公務員的情形有哪些？

答：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

54、公務員執(zhí)行公務時，遇有違法或錯誤的上級決定或命令，應怎樣處理？

答：公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。

55、簡述公務員應當具備哪些條件？ 答：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿十八周歲；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律規(guī)定的其他條件。

第三篇：公務員法考試試題及答案

公務員法考試試題及答案、判斷題(下列各命題中，你認為正確的請在題目后面的括號內(nèi)打“√”錯的打“×”)

1、根據(jù)公務員職位類別設置公務員崗位序列。(×)

2、公務員錄用考試采取筆試和的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。(√)

3、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或采用其他測評辦法。(√)

4、對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。(×)

5、選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務;任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。(√)

6、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關部門批準，可以領取兼職報酬。(×)

7、公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。(√)

8、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。(√)

9、公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務。(×)

10、領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務的，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。(√)

二、選擇題：(單選:以下各題只有一項答案是正確的)

1、公務員的任用,堅持 的原則

a.勤能并重 b 管理與監(jiān)督并重 c.為才是用 d 任人唯賢,德才兼?zhèn)?/p>

答:d2、根據(jù)公務員法的規(guī)定, 是作為評價公務員的主要依據(jù)

a.資歷 b 德才 c 具體的工作實績 d 工作效率

答:c3、我國對公務員的管理實行的是 制度

a.黨政干部單一的管理模式 b.對公務員集中統(tǒng)一管理的模式

c.分類管理 d.根據(jù)職位分類管理

答:c4、公務員法對公務員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件,其中哪個是公務員最本質(zhì)的特征

a.依法履行公職.b.納入國家行政編制.c.由國家財政負擔工資福利.d.三項均屬于.答:a5、根據(jù)公務員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務員

a.九三學社機關的工作人員.b.基層檢-察-院行政管理人員.c.在企業(yè)工作的全國人大代表.d.政協(xié)辦公廳工作人員.答:c6、下列哪項屬于公務員范圍

a.工會職工.b.消協(xié)工作人員.c.機關所屬事業(yè)單位工作人員.d.中國民-主同盟機關的工作人員.答:d7、下列哪個人員不是公務員

a.人大機關工作人員.b.民-主黨派機關工作人員.c.政協(xié)機關工作人員.d.機關中的工勤人員.答:d8、下列哪個部門不屬于公務員主管部門

a.人事部.b.某縣縣委組織部.c.某省人事廳人事處.d.某市人事局.答: c9、哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍

a 組織公務員法律法規(guī)的實施工作.b.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規(guī),規(guī)章.c.對違反公務員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理.d.制定公務員管理法律.答:d10、下列那一項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件

a 擔任檢察官必須具備司法資格證書.b 身體健康.c 無刑事犯罪紀錄.d 大專以上學歷.答:d11、根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項義務,下面哪項不屬于公務員的義務

a.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正.b.公務員要模范遵守社會公德.c.保持“政治中立”.d.保守工作秘密.答:c12、公務員要按照規(guī)定的 和程序認真履行職責,努力提高工作效率

a.任務 b.義務 c.權力 d.權限

答 :d13、公務員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大

a綜合管理類 b技術類

c行政執(zhí)法類 d法官檢察官職位類別

答:a14、我國公務員職位類別的規(guī)定,以下說法哪項不正確

a 我國公務員隊伍中共有綜合管理類,專業(yè)技術類,行政執(zhí)法類三項職位.b 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位.c 以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別.d 對于具有特殊性要求需要單獨管理的,可以增設其他職位.答:a15、職務序列的設置是根據(jù)

a級別層次 b 職位類別 c 領導與非領導職務 d 職能要求

答:b16、非領導職務應當在哪個級別以下設置

a 廳局級 b 縣處級 c 鄉(xiāng)科級 d 科員

答:a17、“公務員的職務應當對應相應的級別”,對這一法條的正確理解是:

a同一職務上的公務員其級別相同.b公務員職務與級別的對應關系可以根據(jù)機關職能確定.c公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別.d公務員的級別根據(jù)其工作實績確定.答:c18、國家根據(jù)人民-警-察的工作特點設置與其職務相對應的a級別 b銜級 c職位 d職能

答:b19、哪些職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍

a副鎮(zhèn)長 b副主任科員 c處級調(diào)研員 d副處長

答:b20、公務員的錄用范圍是:擔任 以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員.a主任科員 b副主任科員

c鄉(xiāng)科級領導職務 d鄉(xiāng)科級副職

答:a21、對于民族自治地方錄用公務員,公務員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者 a按照公務員錄用規(guī)定平等對待 b由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法 c與其他考生同等條件錄用 d予以適當照顧

答:d22、地方各級機關公務員的錄用,由 負責組織

a省級公務員主管部門 b設區(qū)的市級機關公務員主管部門組織

c中央公務員主管部門 d招考機關

答:a23、廣州海關擬招錄4名公務員,請問下面哪個部門是這次錄用工作的組門 a廣州市委組織部 b廣州市人事局

c廣東省人事廳 d國家人事部

答:d24、報考公務員應當具備以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要格條件 a所報考部門所屬機關 b省級 c市級 d中央公務員主管部門

答:b25、以下情況不能錄用為公務員的是:

a曾被記行政處分的 b受過行政拘留的c曾被開除公職的 d大專學歷

答:c26、錄用公務員必須在規(guī)定的內(nèi)進行招錄.a權限范圍 b職位空缺 c錄用標準 d編制限額

答:d27、錄用公務員的首要程序是:

a審核編制限額 b審核職位空缺情況

c發(fā)布招考公告 d進行資格審查

答:c28、對公務員的考核中,重點考核的是公務員的a工作能力 b工作實績 c思想政治 d工作作風

答:b

公務員考核登記表

2012，本人嚴格按照“打造陽光人事、推動人才人事、構建法制人事”的總要求，緊緊圍繞學習貫徹十七屆五中全會和省委九屆八次全會精神，積極爭創(chuàng)“五帶五爭”優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員，較好地完成了職能所賦予的公務員管理、公招錄用、獎懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理等各項目標任務。

一、職能工作主要成績

(一)公務員日常登記正常推進。按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求，審批辦理了市級和四縣(區(qū))呈報的共計875名公務員登記、轉正手續(xù)。(二)公務員考核嚴格規(guī)范。2009考核嚴格按照規(guī)定比例和要求，完成了對行政機關、參照管理單位工作人員共計87個單位1510名同志的考核。確保考核工作評語準確、標準嚴格。(三)公務員考錄順利實施。2010年共組織實施了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班計劃招錄50名，實招39名;公考錄用公務員計劃名額162名，已完成筆試、面試前加分等工作;協(xié)同市委組織部對五項目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員61名的筆試前的相關工作。三次公考計劃招錄273名，已完成39人。(四)參照管理全面展開。截止2010年，全市1182名同志參加過渡考試，按照劃定的50分為合格分數(shù)線，共1117名合格，65名同志不合格。南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。(五)規(guī)范管理提升服務水平。重點理順管理工作機制，規(guī)范行文和檔案材料，全年辦理各種公文258份。依托自身知識特長優(yōu)勢，牢固樹立以提升業(yè)務水平推動服務效能，以培養(yǎng)優(yōu)良作風改善服務質(zhì)量的理念，愛崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當“鋪”，高效辦事，優(yōu)質(zhì)服務，贏得了廣泛好評。(六)中心工作扎實推進。群眾工作開展得有聲有色，先后爭取資金3萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金2000元。積極開展黨員示范崗，按照個人承諾，自覺提升服務水平，形成了工作嚴謹、作風優(yōu)良、務實創(chuàng)新、清正廉潔的良好風范。

二、創(chuàng)新管理主要特點

(一)熱點工作嚴密程序。人事調(diào)配一律列表上會，分層報批按章辦理;任免職務堅持逐一對照任職時間與職級，不打政策“擦邊球”;考核與獎懲，對應標準，不擅自擴大比例或網(wǎng)開一面;審核審批文稿一律按程序報簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。(二)體檢醫(yī)生隨機抽簽。在具有體檢資質(zhì)的市中醫(yī)院，建立體檢醫(yī)生專家?guī)?，采取現(xiàn)場電腦隨機抽簽的方式，產(chǎn)生當天的承檢醫(yī)生，更進一步體現(xiàn)了公平、公正。(三)理論調(diào)研收獲成果。撰寫了調(diào)研文章《陽光下的“賽馬”“選馬”》，在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中，《完善公務員管理配套政策體系的思考》被《中國人事報》首篇刊載。業(yè)余文化生活健康向上，熱情謳歌時代變遷，個人在巴中日報先后刊用4個專版稿件，年見報刊達60余篇。

2012年工作雖有成效，但離標準和領導的要求仍有差距，主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里，以“爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力提高公務員管理科學化水平”為主題，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，爭當“扣球手”，投好“三分球”，為推動跨越發(fā)展做出新成績。

第四篇：公務員法試題及答案 (遴選考試)

一、判斷題

1、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。

答案：錯誤

2、公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。

答案：正確

3、公務員職務實行選聘制和委任制。

答案：錯誤

4、對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。

答案：錯誤

5、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，可以領取兼職報酬。

答案：錯誤

6、公務員的培訓實行登記管理。

答案：正確

7、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。

答案：正確

8、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。

答案：正確

9、行政機關公務員對處分不服向行政監(jiān)察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。

答案：正確

10、機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。

答案：錯誤

11、國家對公務員實行分級管理，提高管理效能和科學化水平。

答案：錯誤

12、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

答案：正確

13、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)市級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者用其他測評辦法。

答案：錯誤

14、選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務;任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。

答案：正確

15、公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務。

答案：錯誤

16、對擔任機關內(nèi)設機構領導職務和工作性質(zhì)特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃地在本機關內(nèi)轉任。

答案：正確

17、公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

答案：正確

18、國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員崗位序列。

答案：錯誤

19、公務員違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。

答案：正確

20、機關根據(jù)工作需要，經(jīng)中央公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

答案：錯誤

21、公務員在掛職鍛煉期間，可以改變與原機關的人事關系。

答案：錯誤

22、公務員擔任縣級機關、市級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

答案：錯誤

23、上級公務員主管部門領導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。

答案：錯誤

24、公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。

答案：正確

25、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務員，本人自愿提出，經(jīng)任免機關批準，可以提前退休。

答案：正確

26、公務員法所稱領導成員，是指機關的領導人員，不包括機關內(nèi)設機構擔任領導職務的人員。

答案：正確

27、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由中央公務員主管部門規(guī)定。

答案：錯誤

28、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越二級晉升職務。

答案：錯誤

29、招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。

答案：正確

30、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前考察制度和任職試用期制度。

答案：錯誤

31、公務員定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。

答案：錯誤

32、公務員定期考核的結果應當以口頭或者書面的方式通知公務員本人。

答案：錯誤

33、公務員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合、以物質(zhì)獎勵為主的原則。

答案：錯誤

34、公務員獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

答案：正確

35、公務員處分分為：警告、記過、記大過、降職、撤職、開除。

答案：錯誤

36、機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的需要，對公務員進行分級分類培訓。

答案：正確

37、公務員可以在公務員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。

答案：正確

38、公務員工資包括基本工資、津貼和補貼，不包括獎金。

答案：錯誤

39、公務員法規(guī)定，任何機關不得違反國家規(guī)定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

答案：正確

40、機關聘任公務員，聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報上級公務員主管部門備案。

答案：錯誤

41、公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

答案：正確

42、國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調(diào)入機關擔任領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

答案：正確

43、對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內(nèi)進行任職培訓。

答案：正確

44、公務員交流的方式包括調(diào)任、轉任和掛職鍛煉。

答案：正確

45、根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。

答案：正確

46、公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

答案：正確

47、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。

答案：正確

48、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

答案：正確

49、公務員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

答案：正確

50、機關聘任公務員應當在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行。

答案：正確

二、單項選擇

51、公務員的任用,堅持()的原則，注重工作實績。

A、監(jiān)督約束與激勵保障并重

B、管理與監(jiān)督并重

C、德才兼?zhèn)?、以德為?/p>

D、任人唯賢、德才兼?zhèn)?/p>

答案：D

52、國家根據(jù)公務員()設置公務員職務序列。

A、級別層次

B、職位類別

C、領導與非領導職務

D、職能要求

答案：B

53、公務員非領導職務層次在()以下設置。

A、廳局級

B、縣處級

C、鄉(xiāng)科級

D、省部級

答案：A

54、國家根據(jù)人民警察的工作特點設置與其職務相對應的()。

A、級別

B、銜級

C、職位

D、崗位

答案：B

55、民族自治地方錄用公務員,公務員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者()。

A、按照公務員錄用規(guī)定平等對待

B、由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法

C、與其他考生同等條件錄用

D、予以適當照顧

答案：D

56、地方各級機關公務員的錄用,由()負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織。

A、省級公務員主管部門

B、設區(qū)的市級公務員主管部門

C、中央公務員主管部門

D、招考機關

答案：A

57、報考公務員應當具備()規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

A、招考機關

B、省級以上公務員主管部門

C、市級以上公務員主管部門

D、中央公務員主管部門

答案：B

58、《中華人民共和國公務員法》自()起施行。

A、2005年1月1日

B、2005年7月1日

C、2006年1月1日

D、2006年7月1日

答案：C

59、錄用公務員，必須在規(guī)定的()內(nèi)，并有相應的職位空缺。

A、權限范圍

B、職位空缺

C、錄用標準

D、編制限額

答案：D

60、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該()。

A、警告或記過

B、撤職或開除

C、辭退或辭職

D、降低一個職務層次任職

答案：D

61、公務員法規(guī)定，對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核()。

A、工作能力

B、工作實績

C、思想政治

D、工作作風

答案：B

62、公務員法規(guī)定，領導成員職務按照國家規(guī)定實行()。

A、委任制

B、選任制

C、聘任制

D、任期制

答案：D

63、公務員法規(guī)定，對非領導成員公務員的定期考核采取()的方式。

A、半考核

B、季度考核

C、兩考核

D、考核

答案：D

64、請問下列哪個職務可以通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選()。

A、機關內(nèi)部的廳局級領導職務

B、機關副調(diào)研員

C、機關內(nèi)設機構廳局級正職以下領導職務

D、機關副巡視員

答案：C

65、根據(jù)公務員法，()有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。

A、國務院

B、中央公務員主管部門

C、省級公務員主管部門

D、全國人民代表大會

答案：A

66、以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是()。

A、受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次

B、受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務和級別

C、受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務和級別也不能晉升工資檔次

D、受開除處分的不得再次被錄用為公務員

答案：A

67、公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間,以下說法正確的是()。

A、記過,十二個月

B、記大過,十六個月

C、降級,十八個月

D、撤職,二十個月

答案：A

68、公務員受到開除處分的會產(chǎn)生什么法律后果()。

A、在受處分其間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀行為的,處分期滿后,由處分機關解除處分

B、按照規(guī)定降低級別

C、解除處分后級別和職務不再受原處分的影響

D、自處分生效之日起,解除其與單位的人事關系

答案：D

69、機關對新錄用人員在試用期內(nèi)進行的培訓是()。

A、初任培訓

B、任職培訓

C、專門業(yè)務培訓

D、更新知識培訓

答案：A

70、公務員在受處分期間，不得晉升職務和級別，其中受()處分的，可以晉升工資檔次。

A、警告

B、記過

C、記大過

D、降級

答案：A

71、國家實行(),并將定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平進行調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。

A、工資比較制度

B、工資調(diào)查制度

C、調(diào)查比較制度

D、調(diào)查研究制度

答案：B

72、公務員實行國家規(guī)定的()，按照國家規(guī)定享受休假。

A、換休制度

B、輪休制度

C、工時制度

D、工齡制度

答案：C

73、公務員辭去公職,任免機關應當自接到申請之日起()內(nèi)予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起()內(nèi)予以審批。

A、十五日,三十日

B、六十日,九十日

C、三十日,六十日

D、三十日,九十日

答案：D

74、聘任制公務員與所在機關發(fā)生爭議的,可以自爭議發(fā)生之日起()內(nèi)申請人事仲裁。當事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起()內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A、三十日,十五日

B、六十日,三十日

C、十五日,三十日

D、六十日,十五日

答案：D

75、公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職()內(nèi)，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。

A、一年

B、二年

C、三年

D、四年

答案：C

76、新錄用的公務員試用期為()。試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。

A、三個月

B、六個月

C、一年

D、十八個月

答案：C

77、公務員對機關的交流決定()。

A、應當服從

B、可提出異議

C、可申請復議

D、可拒絕執(zhí)行

答案：A

78、公務員對人事處理決定提出復核、申訴期間，()人事處理的執(zhí)行。

A、暫停

B、暫緩

C、不停止

D、停止

答案：C

79、公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受()。

A、升職獎勵

B、醫(yī)療補助

C、住房補貼

D、年終獎金

答案：D

80、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的()內(nèi)進行。

A、職位空缺

B、職位范圍

C、編制限額和職數(shù)

D、編制限額

答案：C

81、公務員法規(guī)定，受撤職處分的，按照規(guī)定()。

A、降低級別

B、停職

C、留黨查看

D、不予錄用

答案：A

82、公務員違紀的，應當由()決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。

A、上級機關

B、監(jiān)察機關

C、處分決定機關

D、檢察機關

答案：C

83、公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以()。

A、向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見

B、向上級提出復議

C、要求上級立即改正

D、不能提出改正意見

答案：A

84、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過()，或者一年內(nèi)累計超過()的，予以辭退。

A、二十天，三十天

B、十五天，四十五天

C、十五天，三十天

D、二十天，四十五天

答案：C

85、公務員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該()。

A、予以辭退

B、降級使用

C、予以警告

D、撤職

答案：A

86、對()以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。

A、省部級正職

B、廳局級正職

C、縣處級正職

D、鄉(xiāng)科級正職

答案：A

87、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由()規(guī)定。

A、國務院

B、市級以上公務員主管部門

C、縣級以上公務員主管部門

D、省級以上公務員主管部門

答案：D

88、公務員實行國家統(tǒng)一的()相結合的工資制度。

A、等級與工資

B、職務與級別

C、津貼與基本工資

D、職務與待遇

答案：B

89、公務員在法定工作日之外加班的，應()。

A、給予相應的補休

B、發(fā)給必要的獎金

C、發(fā)給相應的補貼

D、發(fā)給相應的津貼

答案：A

90、對有下列哪些情形的公務員，不得辭退()。

A、因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 B、患病

C、女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

D、負傷

答案：C

91、公務員對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向()提出再申訴。

A、作出處理決定的機關

B、同級公務員主管部門

C、作出處理決定的上一級機關

D、上級公務員主管部門

答案：C

92、機關聘任公務員，應當按照()的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。

A、自由平等

B、權利平等

C、平等自愿、協(xié)商一致

D、權責統(tǒng)一

答案：C

93、機關聘任公務員，應當簽訂書面的聘任合同。公務員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報()備案。

A、中央公務員主管部門

B、省級以上公務員主管部門

C、市級以上公務員主管部門

D、同級公務員主管部門

答案：D

94、聘任制公務員聘任合同期限為()。聘任合同可以約定試用期，試用期為()。

A.一年至五年，一個月至六個月

B.一年至三年，六個月至十二個月

C.一年至三年，一個月至三個月

D.一年至五年，三個月至九個月

答案：A

95、聘任制公務員按照國家規(guī)定實行()，具體辦法由中央公務員主管部門規(guī)定。

A、位階工資制

B、聘用工資制

C、協(xié)議工資制

D、固定工資制

答案：C

三、多項選擇

96、《公務員法》所稱“公務員”，是指()的工作人員。

A、依法履行公職

B、納入國家行政編制

C、由國家財政負擔工資福利

D、機關中除工勤人員以外的 答案：ABC

97、招錄機關根據(jù)()，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

A、考試成績

B、考察情況

C、體檢結果

D、報考人數(shù)

答案：ABC

98、公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受()處分的不得晉升工資檔次。

A、警告

B、記大過

C、降級

D、撤職

答案：BCD

99、機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的,應當()。

A、賠禮道歉

B、恢復名譽

C、消除影響

D、經(jīng)濟補償

答案：ABC

100、公務員的管理堅持()原則,依照法定的權限,條件,標準和程序進行。

A、公開

B、平等

C、競爭

D、擇優(yōu)

答案：ABCD

101、下列哪項是公務員應當履行的基本義務()。

A、保守國家秘密和工作秘密

B、維護國家的安全,榮譽和利益

C、服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令

D、模范遵守社會公德

答案：ABCD

102、公務員應當具備的條件有()。

A、具有職位所要求的文化程度和工作能力

B、具有良好的品行

C、具有正常履行職責的身體條件

D、擁護中華人民共和國憲法

答案：ABCD

103、公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為()等類別。

A、綜合管理類

B、專業(yè)技術類

C、行政執(zhí)法類

D、司法監(jiān)察類

答案：ABC

104、下列哪項是公務員應當享有的權利()。

A、非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分

B、獲得工資報酬，享受福利、保險待遇

C、參加培訓

D、對機關工作和領導人員提出批評和建議

答案：ABCD

105、下列哪些職務屬于綜合管理類公務員非領導職務()。

A、辦事員

B、巡視員

C、副主任科員

D、調(diào)研員

答案：ABCD

106、人事爭議仲裁委員會由哪些人員組成()。

A、公務員主管部門的代表

B、聘用機關的代表

C、聘任制公務員的代表

D、法律專家

答案：ABCD

107、公務員的考核方式包括()。

A、考核

B、定期考核

C、不定期考核

D、平時考核

答案：BD

108、公務員定期考核的結果分哪幾個等次()。

A、優(yōu)秀

B、稱職

C、不稱職

D、基本稱職

答案：ABCD

109、委任制公務員遇到下列哪些情況應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務()。

A、試用期滿考核合格

B、職務發(fā)生變化

C、不再擔任公務員職務

D、其他情形需要任免職務的 答案：ABCD

110、哪些屬于公務員可以越級晉升的情況()。

A、表現(xiàn)特別優(yōu)秀的 B、資歷很高的 C、工作經(jīng)驗豐富的 D、工作特殊需要的 答案：AD

111、通過面向社會公開選拔,產(chǎn)生任職人選的職務有哪些()。

A、廳局級正職以下非領導職務

B、廳局級正職以下領導職務

C、調(diào)研員以上非領導職務

D、副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務

答案：BD

112、在公務員晉升領導職務時,應當按照規(guī)定實行()。

A、任職前公示制度

B、任職前考察制度

C、任職試用期制度

D、任期制度

答案：AC

113、以下哪些情形應該給予公務員或者公務員集體獎勵()。

A、愛護公共財產(chǎn),節(jié)約國家資財有突出成績

B、忠于職守,積極工作,成績顯著

C、為增進民族團結,維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻

D、同違法違紀行為作斗爭有功績

答案：ABCD

114、下列哪些屬于法律規(guī)定的公務員違法違紀行為()。

A、曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸

B、拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令

C、從事或者參與營利性活動,在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務

D、違反財經(jīng)紀律,浪費國家資財

答案：ABCD

115、公務員按照國家規(guī)定享受福利保險待遇，主要包括哪些內(nèi)容()。

A、按照國家規(guī)定享受休假

B、在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償

C、因公致殘的,享受國家規(guī)定的傷殘待遇

D、因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待

答案：ABCD

116、公務員的培訓要實行分級分類，其培訓類型主要有()。

A、初任培訓

B、任職培訓

C、專門業(yè)務培訓

D、更新知識和提高工作能力的在職培訓。

答案：ABCD

117、公務員享受的津貼有()。

A、職務津貼

B、地區(qū)附加津貼

C、艱苦邊遠地區(qū)津貼

D、崗位津貼

答案：BCD

118、公務員法規(guī)定,下列哪些情形下公務員不得辭去公職()。

A、未滿國家規(guī)定的最低服務年限

B、重要公務尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理

C、在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限

D、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結

答案：ABCD

119、公務員有哪些情形的,予以辭退()。

A、考核兩次以上被確定為不稱職

B、不勝任現(xiàn)任工作，又不接受其他安排

C、不履行公務員義務,不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉改,不適合繼續(xù)在機關工作,又不宜給予開除處分

D、因所在機關撤銷需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排

答案：BCD

120、公務員有哪些情形的，不得辭退()。

A、因公致殘，被確認喪失工作能力

B、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

C、女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

D、法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

答案：ABCD

第五篇：公務員法考試試題及答案陳

公務員法考試試題及答案

判斷題(下列各命題中，你認為正確的請在題目后面的括號內(nèi)打“√”錯的打“×”)

1、根據(jù)公務員職位類別設置公務員崗位序列。(×)

2、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。(√)

3、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或采用其他測評辦法。(√)

4、對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。(×)

5、選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務;任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。(√)

6、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關部門批準，可以領取兼職報酬。(×)

7、公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。(√)

8、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。(√)

9、公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務。(×)

10、領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務的，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。(√)

二、選擇題：(單選:以下各題只有一項答案是正確的)

1、公務員的任用,堅持 的原則

a.勤能并重 b 管理與監(jiān)督并重 c.為才是用 d 任人唯賢,德才兼?zhèn)?答:d

2、根據(jù)公務員法的規(guī)定, 是作為評價公務員的主要依據(jù) a.資歷 b 德才 c 具體的工作實績 d 工作效率 答:c

3、我國對公務員的管理實行的是 制度

a.黨政干部單一的管理模式 b.對公務員集中統(tǒng)一管理的模式 c.分類管理 d.根據(jù)職位分類管理 答:c

4、公務員法對公務員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件,其中哪個是公務員最本質(zhì)的特征

a.依法履行公職.b.納入國家行政編制.c.由國家財政負擔工資福利.d.三項均屬于.答:a

5、根據(jù)公務員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務員 a.九三學社機關的工作人員.b.基層檢-察-院行政管理人員.c.在企業(yè)工作的全國人大代表.d.政協(xié)辦公廳工作人員.答:c

6、下列哪項屬于公務員范圍 a.工會職工.b.消協(xié)工作人員.c.機關所屬事業(yè)單位工作人員.d.中國民-主同盟機關的工作人員.答:d

7、下列哪個人員不是公務員

a.人大機關工作人員.b.民-主黨派機關工作人員.c.政協(xié)機關工作人員.d.機關中的工勤人員.答:d

8、下列哪個部門不屬于公務員主管部門 a.人事部.b.某縣縣委組織部.c.某省人事廳人事處.d.某市人事局.答: c

9、哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍 a 組織公務員法律法規(guī)的實施工作.b.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規(guī),規(guī)章.c.對違反公務員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理.d.制定公務員管理法律.答:d

10、下列那一項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件 a 擔任檢察官必須具備司法資格證書.b 身體健康.c 無刑事犯罪紀錄.d 大專以上學歷.答:d

11、根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項義務,下面哪項不屬于公務員的義務

a.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正.b.公務員要模范遵守社會公德.c.保持“政治中立”.d.保守工作秘密.答:c

12、公務員要按照規(guī)定的 和程序認真履行職責,努力提高工作效率 a.任務 b.義務 c.權力 d.權限 答 :d

13、公務員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大 a綜合管理類 b專業(yè)技術類

c行政執(zhí)法類 d法官檢察官職位類別 答:a

14、關于我國公務員職位類別的規(guī)定,以下說法哪項不正確 a 我國公務員隊伍中共有綜合管理類,專業(yè)技術類,行政執(zhí)法類三項職位.b 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位.c 以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別.d 對于具有特殊性要求需要單獨管理的,可以增設其他職位.答:a

15、職務序列的設置是根據(jù)

a級別層次 b 職位類別 c 領導與非領導職務 d 職能要求 答:b

16、非領導職務應當在哪個級別以下設置 a 廳局級 b 縣處級 c 鄉(xiāng)科級 d 科員 答:a

17、“公務員的職務應當對應相應的級別”,對這一法條的正確理解是: a同一職務上的公務員其級別相同.b公務員職務與級別的對應關系可以根據(jù)機關職能確定.c公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別.d公務員的級別根據(jù)其工作實績確定.答:c

18、國家根據(jù)人民-警-察的工作特點設置與其職務相對應的 a級別 b銜級 c職位 d職能 答:b

19、哪些職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍 a副鎮(zhèn)長 b副主任科員 c處級調(diào)研員 d副處長 答:b 20、公務員的錄用范圍是:擔任 以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員.a主任科員 b副主任科員

c鄉(xiāng)科級領導職務 d鄉(xiāng)科級副職 答:a

21、對于民族自治地方錄用公務員,公務員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者 a按照公務員錄用規(guī)定平等對待 b由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法 c與其他考生同等條件錄用 d予以適當照顧 答:d

22、地方各級機關公務員的錄用,由 負責組織

a省級公務員主管部門 b設區(qū)的市級機關公務員主管部門組織 c中央公務員主管部門 d招考機關 答:a

23、廣州海關擬招錄4名公務員,請問下面哪個部門是這次錄用工作的組門 a廣州市委組織部 b廣州市人事局 c廣東省人事廳 d國家人事部 答:d

24、報考公務員應當具備以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要格條件 a所報考部門所屬機關 b省級 c市級 d中央公務員主管部門 答:b

25、以下情況不能錄用為公務員的是: a曾被記行政處分的 b受過行政拘留的 c曾被開除公職的 d大專學歷 答:c

26、錄用公務員必須在規(guī)定的內(nèi)進行招錄.a權限范圍 b職位空缺 c錄用標準 d編制限額 答:d

27、錄用公務員的首要程序是: a審核編制限額 b審核職位空缺情況 c發(fā)布招考公告 d進行資格審查 答:c

28、對公務員的考核中,重點考核的是公務員的 a工作能力 b工作實績 c思想政治 d工作作風 答:b