第一篇:充滿怨氣的辭職報(bào)告
充滿怨氣的辭職報(bào)告
兩年間,我跳槽九次,從作WAp開發(fā)到作網(wǎng)管,最短11天,最長(zhǎng)是這次。那時(shí)我找不準(zhǔn)究竟要干什么,跳槽是我獲取新知識(shí)的手段,跳槽使我心浮氣躁。
來到這個(gè)新環(huán)境,開始感覺還不錯(cuò),真是想好好干下去。事實(shí)上也是如此,我很久沒在一個(gè)公司干過這么長(zhǎng)時(shí)間。我原來有很多項(xiàng)目,本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為,跟隨一個(gè)英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工,我才有發(fā)展和前(錢)途。
在私企干了這么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很難,所以我有利益上的不滿很少說。當(dāng)我無法忍受的時(shí)候,就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會(huì)說給你,這也是我要辭職的一個(gè)原因):
1.作為老總,有些瑣碎之事,你不該過問。老總就應(yīng)該做一些比較大、有水平的事情,整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如,哪臺(tái)計(jì)算機(jī)給誰使用,怎么又遲到早退啦,關(guān)于報(bào)銷之類的事等等。小事雖小,卻使老總形象毀于一旦。
我從沒有見過老總親力親為計(jì)算每個(gè)員工的年薪,并親自發(fā)到每個(gè)員工的手中。———這也太平易近人了吧?
2.糾偏過正。辦公開支是應(yīng)該節(jié)省,網(wǎng)是不能無限制地上,車是不能隨便地打,話費(fèi)是不能隨便地報(bào),出差費(fèi)用是不能太高……但是不要太過,否則員工會(huì)怨聲載道的。
3.要講公平。遲到扣錢,那么加班呢?工作要講效率,而不能光看工作時(shí)間,能不能完成工作要看自覺性,何必非要上下班打卡呢?準(zhǔn)時(shí)上班我卻打瞌睡,有個(gè)屁用!比如你自己,遲到多少回了,能說你上班沒努力嗎?
你給我上保險(xiǎn),我很高興,但這件事情你干得沒水平。為什么每個(gè)人的待遇不一樣,有的人上,有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對(duì)別人是不公平的,你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個(gè)人行為,而不是公司行為。
4.說話要算數(shù)。我來的時(shí)候,阿毛明確說過:今年年薪按照一年算。但阿毛走了,也無據(jù)可循,你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經(jīng)賣了力氣,交給我的工作我都完成了,而且×××的項(xiàng)目我已給公司賺回了我的年薪,而且今年會(huì)有更多的項(xiàng)目(但你也許認(rèn)為很小)。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒什么利潤(rùn),和我沒有任何關(guān)系。居然年終沒有雙薪和獎(jiǎng)勵(lì),而且扣錢,這使我決定走人。
5.用個(gè)人行為來管理公司,認(rèn)為公司是我的,管理公司可以說是隨心所欲,公司管理得一塌糊涂,全憑一個(gè)人說了算,狹隘的私有財(cái)產(chǎn)心理在作怪,典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。
6.我比較喜歡自由的工作,沒有束縛,喜歡有施展自己能力的空間,公司不適合我。
我與西北人的工作方法(喝酒、請(qǐng)三陪、揣錢)和思考問題的方式(用戶太至上,尊嚴(yán)何在?)基本無法溝通,我不想再去西北做項(xiàng)目,因此我在公司無用武之地。
九個(gè)月來,我像個(gè)打雜的,一會(huì)兒去蘭州十幾天(本來也就需要一兩天),一會(huì)兒去東單電話局做本來無法完成的調(diào)試(不可完成的任務(wù)),或?qū)τ脩粽f一些不著邊際的謊話,做了很多沒有意義和受累不討好的工作,也沒學(xué)著什么東西(倒是敲了幾萬字的方案)。浪費(fèi)了不少時(shí)間,卻沒有完成工作的滿足感和成就感。
我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長(zhǎng)的是什么,我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
7.公司像個(gè)小作坊,當(dāng)一天和尚撞一天鐘,沒有安全感,大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌,至少現(xiàn)在公司缺少大氣。而且我們拿項(xiàng)目靠的不是技術(shù)實(shí)力。換句話說,公司舍得在搞關(guān)系上揮金如土,而在技術(shù)上卻一毛不拔,一年了,沒有任何技術(shù)資金投入。這也許就是作技術(shù)的與商人的區(qū)別。
8.公司問題太多,不寫了,你也不一定愛看。
總之,今次,我之所以在公司做了不足一年便提出辭職,是因?yàn)楣窘o我的發(fā)展空間有限。而且自己表現(xiàn)出的能力,老板不懂得欣賞。我多年跳槽的準(zhǔn)則是:既然老板不給自己發(fā)展機(jī)會(huì),自己也不會(huì)給老板機(jī)會(huì)———辭職走人。
10萬年薪,你也許能夠找到比我好的職員,但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個(gè)技術(shù)人員的心。本來現(xiàn)在就是一個(gè)雙向選擇、互炒魷魚的時(shí)代,少了誰公司都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。我對(duì)公司實(shí)心實(shí)意,公司也要對(duì)得起我。
我辭職對(duì)公司不會(huì)有任何影響,高手有的是,祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!
第二篇:充滿歉意辭職報(bào)告
充滿歉意辭職報(bào)告1
尊敬的部門領(lǐng)導(dǎo):
你好!此次我懷著無比愧疚的心情來寫此報(bào)告。因?yàn)槭虑閬淼锰蝗?,倉促得讓我措手不及。 首先,是感謝。感謝周經(jīng)理、易主任和各位同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評(píng)指正,讓我看到了自己在工作中的不足,提醒我及時(shí)改正錯(cuò)誤,變得更努力、更上進(jìn)。這也將為我以后打下良好的工作基礎(chǔ)。 再次,是致歉。無力的一個(gè)字一個(gè)字的寫著這份連我自己都沒底的報(bào)告,是我沒能履行好與周經(jīng)理的約定,也是我辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的一番賞識(shí)與提拔。
我的突然離職,給領(lǐng)導(dǎo)和同事憑添了許多麻煩,也給部門的開展工作增加了諸多不便,在此,我致以深深的歉意。 站在平時(shí)的崗位邊,看著這眼前剛剛適應(yīng)的環(huán)境,回想自己在這一個(gè)多月時(shí)間里。。。要說自己對(duì)這個(gè)崗位有多深的感情,那是虛談。但是,再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近兩個(gè)月的地方,那些烈日下汗水,那些疲累中的堅(jiān)持,都將成為我即將過去的回憶。突然的離開讓我變得很不舍,也困在與經(jīng)理之間的承諾猶豫不決。人往高走,水往底流。經(jīng)再三考慮,還是決定提筆寫此報(bào)告,呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。再次感謝我的這些領(lǐng)導(dǎo)和同事,也再次對(duì)周經(jīng)理致歉。
辭職人:
XX
充滿歉意辭職報(bào)告2
辭職報(bào)告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
感謝你們對(duì)我的幫助、關(guān)心和教導(dǎo)。由于個(gè)人原因,無法勝任目前的工作,無法為公司做出更多的貢獻(xiàn),故申請(qǐng)辭職。請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
我祝愿公司在今后的發(fā)展中步步為贏、蒸蒸日上!祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮
辭職人:
20xx年xx月xx日
充滿歉意辭職報(bào)告3
尊敬的部門領(lǐng)導(dǎo):
你好!經(jīng)過多日思考,最后還是決定寫下辭職報(bào)告。寫完辭職報(bào)告以后我感到無比的愧疚。因?yàn)槭虑閬淼锰蝗唬瑐}促得讓我措手不及,自已也被事情左右了,但是事與至此也不能再拖了。
首先,是感謝。感謝周經(jīng)理、易主任和各位同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評(píng)指正,讓我看到了自己在工作中的不足,提醒我及時(shí)改正錯(cuò)誤,變得更努力、更上進(jìn)。這也將為我以后打下良好的工作基礎(chǔ)。
再次,是致歉。無力的一個(gè)字一個(gè)字的寫著這份連我自己都沒底的`報(bào)告,是我沒能履行好與周經(jīng)理的約定,也是我辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的一番賞識(shí)與提拔。我的突然離職,給領(lǐng)導(dǎo)和同事憑添了許多麻煩,也給部門的開展工作增加了諸多不便,在此,我致以深深的歉意。
雖然我只是在平凡的崗位上工作,然而這一切在眼前是那么的熟悉,回想自己在這一個(gè)多月時(shí)間里。要說自己對(duì)這個(gè)崗位有多深的感情,那是虛談。但是,再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近兩個(gè)月的地方,那些烈日下汗水,那些疲累中的堅(jiān)持,都將成為我即將過去的回憶。突然的離開讓我變得很不舍,也困在與經(jīng)理之間的承諾猶豫不決。人往高走,水往底流。再次感謝我的這些領(lǐng)導(dǎo)和同事。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
充滿歉意辭職報(bào)告4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
你們好:
你好!此次我懷著無比愧疚的心情來寫此陳訴。由于事變來得太忽然,急遽得讓我措手不及。
起首,是謝謝。謝謝周司理、易主任和列位同事在我的事變中所賜與的照顧、支持和品評(píng)指正,讓我看到了本身在事變中的不敷,提示我及時(shí)改正錯(cuò)誤,變得更積極、更上進(jìn)。這也將為我以后打下精良的事變底子。
再次,是致歉。無力的一個(gè)字一個(gè)字的寫著這份連我本身都沒底的陳訴,是我沒能推行好與周司理的約定,也是我辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的一番欣賞與提拔。我的忽然離職,給領(lǐng)導(dǎo)和同事憑添了很多貧苦,也給部分的開展事變?cè)鲩L(zhǎng)了諸多未便,在此,我致以深深的歉意。
站在平常的崗?fù)み?,看著這眼火線才順應(yīng)的環(huán)境,追念本身在這一個(gè)多月時(shí)間里...要說本身對(duì)這個(gè)崗?fù)び卸嗌畹母星?,那是虛談。但是,再怎么樣也是本身辛辛勞苦積極過將近兩個(gè)月的地方,那些驕陽下汗水,那些疲累中的對(duì)峙,都將成為我即將已往的回想...忽然的離開讓我變得很不舍,也困在與司理之間的答應(yīng)夷由不決。人往高走,水往底流。經(jīng)再三思量,還是決定提筆寫此陳訴,呈請(qǐng)部分領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)。再次謝謝我的這些領(lǐng)導(dǎo)和同事,也再次對(duì)周司理致歉。
此致
敬禮
申請(qǐng)人:
充滿歉意辭職報(bào)告5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
自我去年進(jìn)入公司之后,由于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,使我有了這樣的工作平臺(tái)機(jī)會(huì),獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作,我在各方面學(xué)到了很多知識(shí),積累了一定的經(jīng)驗(yàn),對(duì)此我深表感激。
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在凱悅公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候,我都會(huì)為自己曾經(jīng)是凱悅公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!祝凱悅公司的業(yè)績(jī)蒸蒸日上!并再次對(duì)我的離職給公司帶來的不便表示真摯的歉意。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
充滿歉意辭職報(bào)告6
尊敬的部門領(lǐng)導(dǎo):
您好!此次我懷著無比愧疚的心情來寫此辭職申請(qǐng)書。因?yàn)槭虑閬淼锰蝗唬瑐}促得讓我措手不及。
首先,是感謝。感謝周經(jīng)理、易主任和各位同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評(píng)指正,讓我看到了自己在工作中的不足,提醒我及時(shí)改正錯(cuò)誤,變得更努力、更上進(jìn)。這也將為我以后打下良好的工作基礎(chǔ)。
再次,是致歉。無力的一個(gè)字一個(gè)字的寫著這份連我自己都沒底的報(bào)告,是我沒能履行好與周經(jīng)理的約定,也是我辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的一番賞識(shí)與提拔。我的突然離職,給領(lǐng)導(dǎo)和同事憑添了許多麻煩,也給部門的開展工作增加了諸多不便,在此,我致以深深的歉意。
站在平時(shí)的崗位邊,看著這眼前剛剛適應(yīng)的環(huán)境,回想自己在這一個(gè)多月時(shí)間里...要說自己對(duì)這個(gè)崗位有多深的感情,那是虛談。但是,再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近兩個(gè)月的地方,那些烈日下汗水,那些疲累中的堅(jiān)持,都將成為我即將過去的回憶...突然的離開讓我變得很不舍,也困在與經(jīng)理之間的承諾猶豫不決。人往高走,水往底流。經(jīng)再三考慮,還是決定提筆寫此辭職申請(qǐng)書,呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。再次感謝我的這些領(lǐng)導(dǎo)和同事,也再次對(duì)周經(jīng)理致歉。
此致
敬禮!
充滿歉意辭職報(bào)告7
尊敬的XX:
你好!
在公司工作的這段時(shí)間里,我很榮幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的照顧,工作上,我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能;在生活上,得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)照與幫助;思想上,得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助,有了更成熟與深刻的人生觀。工作的這段時(shí)間,將是我最珍貴的一筆財(cái)富。隨時(shí)間推移,越來越深感自身專業(yè)知識(shí)的薄弱,所以想自己有必要再去學(xué)點(diǎn)有關(guān)本專業(yè)的知識(shí),請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)給予支持和理解!
在這里,特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝X總一直以來的光照、指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
祝您身體健康,事業(yè)順心!祝同事們工作愉快,祝公司大展宏圖!
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日
充滿歉意辭職報(bào)告8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
感謝公司多月以來對(duì)我的培養(yǎng)關(guān)心和照顧,正是在這里我開始踏上了社會(huì),完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。我對(duì)于公司多月以來的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼,承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考,我覺得離我所追求的目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。人如果沒有追求,他的生活很乏味,相信公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給予諒解。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn),公司正值用人之際,公司項(xiàng)目的開展,所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性,本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。
希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年12月15號(hào)正式辭職.如能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡,希望公司理解!在我提交這份辭呈時(shí),在未離開崗位之前,我一定會(huì)盡自己的職責(zé),做好應(yīng)該做的事.
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日
第三篇:充滿歉意的辭職報(bào)告
充滿歉意的辭職報(bào)告
充滿歉意的辭職報(bào)告1
尊敬的xx:
你好!
在公司工作的這段時(shí)間里,我很榮幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的照顧,工作上,我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能;在生活上,得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)照與幫助;思想上,得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助,有了更成熟與深刻的'人生觀。工作的這段時(shí)間,將是我最珍貴的一筆財(cái)富。隨時(shí)間推移,越來越深感自身專業(yè)知識(shí)的薄弱,所以想自己有必要再去學(xué)點(diǎn)有關(guān)本專業(yè)的知識(shí),請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)給予支持和理解!
在這里,特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝x總一直以來的光照、指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
祝您身體健康,事業(yè)順心!祝同事們工作愉快,祝公司大展宏圖!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
充滿歉意的辭職報(bào)告2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
感謝你們對(duì)我的幫助、關(guān)心和教導(dǎo)。由于個(gè)人原因,無法勝任目前的工作,無法為公司做出更多的.貢獻(xiàn),故申請(qǐng)辭職。請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
我祝愿公司在今后的發(fā)展中步步為贏、蒸蒸日上!祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮
辭職人:
20xx年xx月xx日
充滿歉意的辭職報(bào)告3
尊敬的部門領(lǐng)導(dǎo):
你好!此次我懷著無比愧疚的心情來寫此報(bào)告。因?yàn)槭虑閬淼锰蝗?,倉促得讓我措手不及。 首先,是感謝。感謝周經(jīng)理、易主任和各位同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評(píng)指正,讓我看到了自己在工作中的不足,提醒我及時(shí)改正錯(cuò)誤,變得更努力、更上進(jìn)。這也將為我以后打下良好的工作基礎(chǔ)。 再次,是致歉。無力的一個(gè)字一個(gè)字的寫著這份連我自己都沒底的報(bào)告,是我沒能履行好與周經(jīng)理的約定,也是我辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的一番賞識(shí)與提拔。
我的突然離職,給領(lǐng)導(dǎo)和同事憑添了許多麻煩,也給部門的開展工作增加了諸多不便,在此,我致以深深的`歉意。 站在平時(shí)的崗位邊,看著這眼前剛剛適應(yīng)的環(huán)境,回想自己在這一個(gè)多月時(shí)間里。。。要說自己對(duì)這個(gè)崗位有多深的感情,那是虛談。但是,再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近兩個(gè)月的地方,那些烈日下汗水,那些疲累中的堅(jiān)持,都將成為我即將過去的回憶。突然的離開讓我變得很不舍,也困在與經(jīng)理之間的承諾猶豫不決。人往高走,水往底流。經(jīng)再三考慮,還是決定提筆寫此報(bào)告,呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。再次感謝我的這些領(lǐng)導(dǎo)和同事,也再次對(duì)周經(jīng)理致歉。
辭職人:
xx
充滿歉意的辭職報(bào)告4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
你們好:
你好!此次我懷著無比愧疚的心情來寫此陳訴。由于事變來得太忽然,急遽得讓我措手不及。
起首,是謝謝。謝謝周司理、易主任和列位同事在我的事變中所賜與的照顧、支持和品評(píng)指正,讓我看到了本身在事變中的不敷,提示我及時(shí)改正錯(cuò)誤,變得更積極、更上進(jìn)。這也將為我以后打下精良的事變底子。
再次,是致歉。無力的一個(gè)字一個(gè)字的寫著這份連我本身都沒底的陳訴,是我沒能推行好與周司理的約定,也是我辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的一番欣賞與提拔。我的忽然離職,給領(lǐng)導(dǎo)和同事憑添了很多貧苦,也給部分的開展事變?cè)鲩L(zhǎng)了諸多未便,在此,我致以深深的歉意。
站在平常的崗?fù)み?,看著這眼火線才順應(yīng)的環(huán)境,追念本身在這一個(gè)多月時(shí)間里...要說本身對(duì)這個(gè)崗?fù)び卸嗌畹母星椋鞘翘撜?。但是,再怎么樣也是本身辛辛勞苦積極過將近兩個(gè)月的地方,那些驕陽下汗水,那些疲累中的.對(duì)峙,都將成為我即將已往的回想...忽然的離開讓我變得很不舍,也困在與司理之間的答應(yīng)夷由不決。人往高走,水往底流。經(jīng)再三思量,還是決定提筆寫此陳訴,呈請(qǐng)部分領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)。再次謝謝我的這些領(lǐng)導(dǎo)和同事,也再次對(duì)周司理致歉。
此致
敬禮
申請(qǐng)人:
充滿歉意的辭職報(bào)告5
尊敬的部門領(lǐng)導(dǎo):
你好!此次我懷著無比愧疚的心情來寫此報(bào)告。因?yàn)槭虑閬淼锰蝗?,倉促得讓我措手不及。
首先,是感謝。感謝周經(jīng)理、易主任和各位同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評(píng)指正,讓我看到了自己在工作中的不足,提醒我及時(shí)改正錯(cuò)誤,變得更努力、更上進(jìn)。這也將為我以后打下良好的工作基礎(chǔ)。
再次,是致歉。無力的一個(gè)字一個(gè)字的寫著這份連我自己都沒底的報(bào)告,是我沒能履行好與周經(jīng)理的約定,也是我辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的一番賞識(shí)與提拔。我的突然離職,給領(lǐng)導(dǎo)和同事憑添了許多麻煩,也給部門的開展工作增加了諸多不便,在此,我致以深深的歉意。
站在平時(shí)的崗位邊,看著這眼前剛剛適應(yīng)的環(huán)境,回想自己在這一個(gè)多月時(shí)間里...要說自己對(duì)這個(gè)崗位有多深的感情,那是虛談。但是,再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近兩個(gè)月的.地方,那些烈日下汗水,那些疲累中的堅(jiān)持,都將成為我即將過去的回憶...突然的離開讓我變得很不舍,也困在與經(jīng)理之間的承諾猶豫不決。人往高走,水往底流。經(jīng)再三考慮,還是決定提筆寫此報(bào)告,呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。再次感謝我的這些領(lǐng)導(dǎo)和同事,也再次對(duì)周經(jīng)理致歉。
此致
敬禮!
XXX
年月日
充滿歉意的辭職報(bào)告6
尊敬的部門領(lǐng)導(dǎo):
你好!經(jīng)過多日思考,最后還是決定寫下辭職報(bào)告。寫完辭職報(bào)告以后我感到無比的愧疚。因?yàn)槭虑閬淼锰蝗?,倉促得讓我措手不及,自已也被事情左右了,但是事與至此也不能再拖了。
首先,是感謝。感謝周經(jīng)理、易主任和各位同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評(píng)指正,讓我看到了自己在工作中的不足,提醒我及時(shí)改正錯(cuò)誤,變得更努力、更上進(jìn)。這也將為我以后打下良好的工作基礎(chǔ)。
再次,是致歉。無力的一個(gè)字一個(gè)字的寫著這份連我自己都沒底的報(bào)告,是我沒能履行好與周經(jīng)理的約定,也是我辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的一番賞識(shí)與提拔。我的突然離職,給領(lǐng)導(dǎo)和同事憑添了許多麻煩,也給部門的開展工作增加了諸多不便,在此,我致以深深的歉意。
雖然我只是在平凡的崗位上工作,然而這一切在眼前是那么的熟悉,回想自己在這一個(gè)多月時(shí)間里...要說自己對(duì)這個(gè)崗位有多深的'感情,那是虛談。但是,再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近兩個(gè)月的地方,那些烈日下汗水,那些疲累中的堅(jiān)持,都將成為我即將過去的回憶...突然的離開讓我變得很不舍,也困在與經(jīng)理之間的承諾猶豫不決。人往高走,水往底流。再次感謝我的這些領(lǐng)導(dǎo)和同事。
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
充滿歉意的辭職報(bào)告7
尊敬的局長(zhǎng)、諸位局領(lǐng)導(dǎo):
首先我對(duì)前段時(shí)間沒有在職工作表示深深的歉意,誠(chéng)望各位領(lǐng)導(dǎo)諒解。
我自xx年來本單位-×××工作,在此工作期間多受諸位領(lǐng)導(dǎo)的悉心照顧,在此表示深深的謝意!最近因?yàn)樯眢w和其他一些原因不能繼續(xù)安心工作,經(jīng)過慎重考慮,決定請(qǐng)求辭職!我在離職以后會(huì)更加關(guān)心單位的工作,更加珍惜跟領(lǐng)導(dǎo)及同事建立的深深的.友情!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
充滿歉意的辭職報(bào)告8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
感謝公司多月以來對(duì)我的培養(yǎng)關(guān)心和照顧,正是在這里我開始踏上了社會(huì),完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。我對(duì)于公司多月以來的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼,承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考,我覺得離我所追求的.目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。人如果沒有追求,他的生活很乏味,相信公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給予諒解。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn),公司正值用人之際,公司項(xiàng)目的開展,所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性,本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。
希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年12月15號(hào)正式辭職.如能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡,希望公司理解!在我提交這份辭呈時(shí),在未離開崗位之前,我一定會(huì)盡自己的職責(zé),做好應(yīng)該做的事.
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
充滿歉意的辭職報(bào)告9
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
自我去年進(jìn)入公司之后,由于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,使我有了這樣的工作平臺(tái)機(jī)會(huì),獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作,我在各方面學(xué)到了很多知識(shí),積累了一定的'經(jīng)驗(yàn),對(duì)此我深表感激。
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在凱悅公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候,我都會(huì)為自己曾經(jīng)是凱悅公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!祝凱悅公司的業(yè)績(jī)蒸蒸日上!并再次對(duì)我的離職給公司帶來的不便表示真摯的歉意。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
第四篇:關(guān)于干部怨氣問卷調(diào)查報(bào)告
關(guān)于干部怨氣問卷調(diào)查報(bào)告
調(diào)查結(jié)果
■58.16%的受調(diào)查者認(rèn)為干部“怨氣”“重”或“較重”
■67%的受調(diào)查者認(rèn)可“社會(huì)風(fēng)氣不良受干擾”是最主要的客觀原因;72.5%的受調(diào)查者認(rèn)為“心態(tài)擺不正”是最主要的主觀原因
■76.5%以上的干部最怨干部選拔任用機(jī)制不科學(xué)不合理;68.2%以上干部認(rèn)為自己收入待遇低;58.35%以上的干部最怨上下級(jí)工作不協(xié)調(diào)
■50.23%的受調(diào)查者認(rèn)為“怨氣”在“天花板”干部身上表現(xiàn)最為明顯
■83%的受調(diào)查者認(rèn)為“完善干部體制機(jī)制,使德才兼?zhèn)湔呤苤赜谩笔亲顟?yīng)該做好的工作
當(dāng)前干部的心態(tài)如何,“怨氣”重不重?
43.15%的受調(diào)查者認(rèn)為“安于現(xiàn)狀、平平常常的占多數(shù)”,36.2%的受調(diào)查者選擇了“怨天尤人、牢騷滿腹的占多數(shù)”
58.16%的受調(diào)查者認(rèn)為干部“怨氣”“重”或“較重”
“對(duì)當(dāng)前干部的心態(tài),您的總體評(píng)價(jià)?”調(diào)查結(jié)果顯示,43.15%的受調(diào)查者選擇了“安于現(xiàn)狀、平平常常的占多數(shù)”,36.2%的受調(diào)查者選擇了“怨天尤人、牢騷滿腹的占多數(shù)”,17.65%的受調(diào)查者選擇了“不甘落后、積極進(jìn)取的占多數(shù)”,另有4%的網(wǎng)友選擇了“其他”。
由此可見,在公眾看來,干部群體中“庸官”、“怨官”占有相當(dāng)?shù)谋壤?,僅從此調(diào)查來看,“怨官”占到三成多;而干部積極進(jìn)取的一面給公眾留下的印象顯然不夠突出,只有不足兩成的公眾認(rèn)可干部積極進(jìn)取的占多數(shù)。
在回答“您認(rèn)為當(dāng)前干部‘怨氣’的輕重程度如何”這一提問時(shí),58.16%的受調(diào)查者認(rèn)為干部“怨氣”“重”或“較重”,其中22.54%的受調(diào)查者認(rèn)為“重”,35.62%的受調(diào)查者認(rèn)為“較重”;36.55%的受調(diào)查者認(rèn)為“一般”,認(rèn)為“輕”或“很輕”的占受調(diào)查者的5.29%。由此可見,近六成的受調(diào)查者認(rèn)可干部“怨氣”是比較重的。
為什么認(rèn)為干部“怨氣”重呢?“說實(shí)話我們的收入并不高,跟一些企業(yè)員工都沒法比,我們要過上體面點(diǎn)的生活一樣得加倍付出。當(dāng)然貪污腐敗除外?!薄俺磐砦宓墓ぷ魃?,加上因?yàn)槭歉刹可矸?,就有種種特別的限制,還不如老百姓自由。”“體制太死,許多事情都要論資排輩,都要熬年頭,甚至熬上了沒有一定的背景和關(guān)系也是白搭?!比嗣裾搲浾唠S機(jī)采訪的部分干部一談到這個(gè)話題,就列舉出種種“怨”來。
專家表示,從總體上來看,干部心態(tài)不佳,“怨氣”較重,應(yīng)當(dāng)引起我們足夠的重視。干部心態(tài)失和表現(xiàn)在諸多方面,如抑郁感、焦慮感、強(qiáng)迫癥狀都較為明顯,人際關(guān)系較為緊張等等,由此就“怨”這“怨”那,“怨氣”叢生。保持良好的心態(tài),是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部積極工作、廉潔從政的心理基礎(chǔ)?!霸埂本腿菀咨?,容易使人偏激甚至失去理智,而少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部一步步走上違紀(jì)違法道路,往往也是從心態(tài)的蛻變開始。
比照失衡下的反應(yīng):“怨官”存在的主客觀原因是什么?
67%的受調(diào)查者認(rèn)為,“社會(huì)風(fēng)氣不良受干擾”是最主要的客觀原因,排在第一位
72.5%的受調(diào)查者認(rèn)為,“心態(tài)擺不正”是最主要的主觀原因,排在第一位
干部“怨氣”的存在有其主客觀方面的原因。山西省呂梁市副市長(zhǎng)成錫鋒打了個(gè)比喻,發(fā)怨猶如打噴嚏,罹患之因不外有二,一是身體虛弱,一是外感風(fēng)寒,前者系主觀因素,個(gè)體有點(diǎn)柔弱,后者系客觀原因,環(huán)境有些問題。
本次問卷調(diào)查結(jié)果顯示,受調(diào)查者認(rèn)為客觀原因排在前三位的分別為“社會(huì)風(fēng)氣不良受干擾”(占總67%),“團(tuán)隊(duì)不和諧受排擠”(占總43.4%),“領(lǐng)導(dǎo)心胸小受壓制”(占總38.6%)。另外,33.53%的受調(diào)查者選擇了“單位基礎(chǔ)差,工作起來困難多”,28.7%的受調(diào)查者選擇了“群眾覺悟低,不理解不支持”,30.2%的受調(diào)查者選擇了“其他”。由此可見,對(duì)客觀原因的判斷,公眾首先歸因于社會(huì)風(fēng)氣,其次是領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)方面。
“社會(huì)風(fēng)氣不良受干擾”被認(rèn)為是最主要的客觀原因,這反映出干部心態(tài)受外在客觀社會(huì)環(huán)境的影響較大。改革開放30年來,社會(huì)風(fēng)氣發(fā)生了很大的變化。有網(wǎng)友留言,30年前,官方所倡導(dǎo)的“為人民服務(wù)”、“向雷鋒同志學(xué)習(xí)”、“艱苦奮斗”,現(xiàn)如今變成了社會(huì)大眾流行語“為人民幣服務(wù)”、“以富豪為榜樣”、“不求最好,但求最貴”。這一定程度上反映了社會(huì)現(xiàn)實(shí)。“浮躁”成為了人們談?wù)撋鐣?huì)風(fēng)氣時(shí)最常用的詞。專家表示,造成30年中社會(huì)風(fēng)氣變化的原因有很多,其中最大的問題或許在于“先富”過程引起的社會(huì)性的反應(yīng)。干部“怨”這“怨”那往往也是心態(tài)比照失衡下的反應(yīng)。
“團(tuán)隊(duì)不和諧受排擠”反映了一個(gè)什么問題?中央社會(huì)主義學(xué)院馬克思主義教研部教授趙豐表示,這是官場(chǎng)“小圈子(來
源:好范文 http://004km.cn/)病”的具體體現(xiàn)。在官場(chǎng)一個(gè)
官員或主動(dòng)自覺加入一個(gè)圈子,或無意識(shí)地卷入一個(gè)派系,或純粹是被別人當(dāng)做是某某的“人”,多多少少都會(huì)被歸類和貼標(biāo)簽。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部喜好搞“小圈子”,拉幫結(jié)派,客觀上影響了干部隊(duì)伍的和諧,但對(duì)個(gè)體而言,在官場(chǎng)要想完全置身事外,其結(jié)果很可能就是被邊緣化。
干部“怨氣”存在的主觀原因是什么?本次問卷調(diào)查結(jié)果顯示,受調(diào)查者認(rèn)為排在第一位的是“心態(tài)擺不正”(占總72.5%),排在第二位的是“能力不足”(占總52.5%),排在第三位的是“理想信念不堅(jiān)定”(占總45%)。
**省洪澤縣信息化辦公室主任倪洋軍認(rèn)為,怨由心生,心受利使。領(lǐng)導(dǎo)干部,之所以會(huì)頻生“怨氣”、屢發(fā)“怨言”,歸根結(jié)底還是其心態(tài)不正,而導(dǎo)致心態(tài)不正的根本原因又是受利益、私利的驅(qū)使。不消除干部心中的那個(gè)“利”和“私”,也就難以真正去除一些干部的“怨氣”。
“怨官之所以出現(xiàn),而且為數(shù)不少,主要原因,黨性修養(yǎng)不高,個(gè)人私心太重。一切以自我為中心,遇見難事,怨上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不了解情況、瞎指揮,其實(shí)質(zhì),是自己不想干,不愿干,或者干不了?!薄案刹坑性故悄芰Σ蛔愕谋憩F(xiàn),也是混官的馬腳外露,一味跑官要官,勝任不了就成了怨官?!比嗣裾搲W(wǎng)網(wǎng)友表示。
干部最“怨”啥,有“怨”怎么辦?
干部最“怨”,排在前三位的分別為“干部選拔任用機(jī)制不科學(xué)、不公正”(占總76.5%)、“上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)水平差,不講民主、瞎指揮”(占總72.3%)、“收入待遇低與付出不匹配”(占總68.2%)
四成的受調(diào)查者表示,干部有怨氣,“發(fā)泄發(fā)泄也正?!?/p>
干部最“怨”啥?針對(duì)干部群體的調(diào)查結(jié)果顯示,排在前三位的分別是“干部選拔任用機(jī)制不科學(xué)、不公正”(占總76.5%)、“上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)水平差,不講民主、瞎指揮”(占總72.3%)、“收入待遇低與付出不匹配”(占總68.2%);另外,還有58.35%的受調(diào)查者選擇了“下級(jí)執(zhí)行力弱,行動(dòng)力差,有令不行、有禁不止”,45.33%的受調(diào)查者選擇了“群眾不理解,不支持工作”,41.92%的受調(diào)查者選擇了“別的單位或部門不講協(xié)作、團(tuán)結(jié),都打自己的小算盤”,32.86%的受調(diào)查者選擇了“工作客觀條件差,缺乏資金、缺乏人才”,36.16%的受調(diào)查者選擇了“其他”。
由此可見,七成以上的干部最怨干部選拔任用機(jī)制不科學(xué)合理,六成以上干部認(rèn)為自己收入待遇低,半數(shù)以上的受調(diào)查者最怨上下級(jí)工作不協(xié)調(diào)。
**省泰州市委組織部研究室主任陸彩鳴認(rèn)為,干部隊(duì)伍中存在的“怨氣”,主要表現(xiàn)為以下四個(gè)方面:一是埋怨組織和領(lǐng)導(dǎo)求全責(zé)備、用人不公,自己懷才不遇,得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)和組織關(guān)懷,仕途不暢,升遷無望。二是埋怨工作基礎(chǔ)差、要求高、壓力大,雖然吃了不少苦,但成績(jī)不明顯,領(lǐng)導(dǎo)不滿意,甚至經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)。三是埋怨工作節(jié)奏快、休息時(shí)間少。一些地方“星期六保證不休息,星期天休息不保證”成了常態(tài),正常的休息得不到保證,干部身心疲憊。四是埋怨經(jīng)濟(jì)收入不高,與稅務(wù)、工商、金融等部門相比,工作沒有少做,但黨政機(jī)關(guān)干部的收入差距較大。
您如何看待干部“怨氣”?本次問卷調(diào)查結(jié)果顯示,43%的受調(diào)查者認(rèn)為,“干部也是人,發(fā)泄發(fā)泄也正常”;36.42%的受調(diào)查者認(rèn)為,“干部不是一般老百姓,不能亂發(fā)牢騷”。另有31.27%的受調(diào)查者表示,干部“該有的都有了,有什么好怨的”;22.83%的受調(diào)查者認(rèn)為,“把怨氣埋藏很深的人最可怕”。
網(wǎng)友留言表示,“有些怨氣,干部可以在網(wǎng)上或生活中抱怨一下。這不僅沒壞處,反而有好處。因?yàn)閱栴}不是他們抱怨出來的,恰恰相反,正是由于包括一部分干部在內(nèi)的民眾的抱怨,才暴露出原本就存在的問題?!薄爸档米⒁獾囊稽c(diǎn),是不能混淆了干部‘怨氣’與‘意見’的區(qū)別。對(duì)‘怨氣’的衡量標(biāo)準(zhǔn)究竟是什么?不能將一些對(duì)‘潛規(guī)則’明顯不滿的言行和批評(píng),也混同于‘怨氣’?!?/p>
山西省呂梁市副市長(zhǎng)成錫鋒在接受人民論壇記者采訪時(shí)指出,干部有“怨”,發(fā)泄也很正常,但作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部,應(yīng)當(dāng)多點(diǎn)擔(dān)當(dāng)意識(shí)。當(dāng)前發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期,需要從全局上考慮來統(tǒng)籌兼顧;改革進(jìn)入深水區(qū),需要從體制上突破以整體推進(jìn)。置身的是深水,面臨的是激流,諸多問題盤根錯(cuò)節(jié),各種矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜,剪不斷,理還亂。此時(shí),工作難度加大,牢騷怨氣易生,更需領(lǐng)導(dǎo)干部高瞻遠(yuǎn)矚,和衷共濟(jì),如此,則“為國(guó)之幸,民之?!薄?/p>
哪類干部“怨氣”最大
50.23%的受調(diào)查者認(rèn)為“怨氣”在“晉升無望,遭遇‘天花板’困局的干部”身上表現(xiàn)最為明顯
七成以上受訪者認(rèn)為縣鄉(xiāng)兩級(jí)干部“怨氣”最重
針對(duì)“怨官”,認(rèn)同“不予重用,晾到一邊”的受調(diào)查者僅占10%左右
“怨氣”在哪類干部身上表現(xiàn)得最為明顯?在受調(diào)查者看來,三類干部“怨氣”最重。選擇“晉升無望,遭遇‘天花板’困局的干部”的占50.23%,認(rèn)為“自命不凡、心比天高的干部”是“最怨干部”的占45.55%,選擇“會(huì)‘跑’‘要’的干部”的占42.32%;而認(rèn)為是“想干事、能干事”的干部的為35.67%,認(rèn)為是“能力平平、業(yè)績(jī)一般的干部”的,僅占25.82%??梢?,“天花板”干部是公眾認(rèn)為最易產(chǎn)生“怨氣”的干部,有五成的受調(diào)查者選擇了此項(xiàng)。
第23期人民論壇“特別策劃”關(guān)注“官員‘天花板’困局”,引起了較大的社會(huì)反響。所謂的干部“天花板”,是指在成長(zhǎng)過程中,大多數(shù)官員在達(dá)到一定級(jí)別后,晉升空間越來越小,從而在不同階段上遇到自身仕途的“天花板”。晉升無望,前途渺茫,特別是對(duì)有能力、有抱負(fù)的干部而言,由于干部選拔任用機(jī)制不合理不科學(xué),最易生出種種“怨”來。
從調(diào)查結(jié)果來看,其他幾類干部類別突出性不強(qiáng)。專家認(rèn)為,一是“怨氣”干部較為普遍,不同的受訪者接觸到的是不同的干部群體,在這些群體中都有“怨氣”干部存在,所以區(qū)分度不高;二是“怨氣”干部除群體特征外,受能力、性格、處事方式、行為習(xí)慣等方方面面的個(gè)人因素影響,更多地是一種個(gè)人的狀態(tài),因此較少受群體之影響,而分布較為均勻。
人民論壇記者采訪調(diào)查發(fā)現(xiàn),在干部群體中,“怨氣”呈現(xiàn)出越往基層越重的現(xiàn)象。七成以上的受訪者表示,“怨氣”在縣鄉(xiāng)兩級(jí)干部身上表現(xiàn)得最為突出?!拔覀児べY都常常難以足額發(fā)放,能沒有怨氣嗎?”“我們也想為老百姓辦實(shí)事、辦好事,可是我們就是沒有錢,巧婦難為無米之炊呀!”“有關(guān)系有門路的可以往上升,沒有關(guān)系沒有門路的做出了成績(jī)都沒有人重視?!辈糠只鶎痈刹勘硎?。
華中師范大學(xué)中國(guó)農(nóng)村問題研究中心吳理財(cái)教授表示,我國(guó)的行政管理體制是典型的壓力型體制,這種體制導(dǎo)致縣鄉(xiāng)兩級(jí)存在較為明顯的財(cái)政困局,所受的束縛也較多,加之基層問問往往錯(cuò)綜復(fù)雜,干部能力施展不開,工作難開展自然心生怨念。
針對(duì)“怨氣”干部,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)該咋辦?認(rèn)為應(yīng)該“查找‘怨氣’來由,對(duì)癥下藥,治病救人”的占受調(diào)查者57%,認(rèn)為應(yīng)“改正領(lǐng)導(dǎo)工作方式方法”的占44.35%。而認(rèn)為對(duì)于怨氣干部應(yīng)當(dāng)“不予重用,晾到一邊”的僅占9.8%。另外,選擇“多做思想工作,講正氣,樹新風(fēng)”的亦占到受訪者的32.57%。
從以上調(diào)查結(jié)果可以看出,對(duì)于“怨氣”干部,受訪者較少關(guān)注懲戒和處置措施,而更多地關(guān)注“怨氣”的消解方法。專家稱,公眾并未過多地苛責(zé)“怨氣”干部,而是期待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將主要注意力放在改進(jìn)工作方法、治病救人上,這首先表明公眾對(duì)干部“怨氣”問題的認(rèn)知較為理性,明確地意識(shí)到“怨氣”現(xiàn)象并非通過撤換、閑置某個(gè)干部就可以解決;另外,也凸顯出干部選任機(jī)制和具體工作方法在公眾心目中評(píng)價(jià)較低,有較大改進(jìn)余地。
“怨氣”不斷累積,主要危害在哪?應(yīng)做好哪些工作?
67.25%的干部認(rèn)為,最大的危害在于“影響政府公信力,動(dòng)搖執(zhí)政基礎(chǔ)”
“完善干部體制機(jī)制,使德才兼?zhèn)湔呤苤赜谩保?3%的受調(diào)查者認(rèn)為這是最應(yīng)該做好的工作
“怨氣”是一個(gè)人心理狀態(tài)的反映。一個(gè)干部的“怨氣”,往往會(huì)通過其心理狀態(tài)表露出來,并影響其精神狀態(tài)和工作狀態(tài),進(jìn)而影響其干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的熱情和激情。
干部“怨氣”累積最大的危害在哪里?調(diào)查結(jié)果顯示,67.25%的受調(diào)查者認(rèn)為,最大的危害在于“影響政府公信力,動(dòng)搖執(zhí)政基礎(chǔ)”,排在了第一位;排在第二位和第三位的分別為“累積成官場(chǎng)習(xí)氣,影響干群關(guān)系,毒化社會(huì)風(fēng)氣”(占總62.15%)、“消解合力,工作難開展”(占總53.88%)。
專家指出,干部的“怨氣”,某種程度上就是責(zé)任意識(shí)淡化的表現(xiàn)。公務(wù)人員的使命感、責(zé)任感是政府公信力的基石,責(zé)任意識(shí)一旦弱化,必然對(duì)政府公信力造成極大的損害;而在干部、尤其是基層干部與民眾的接觸、互動(dòng)過程中,干部的“怨氣”情緒會(huì)體現(xiàn)得尤為明顯,這也將嚴(yán)重?fù)p傷黨的執(zhí)政形象,影響干群關(guān)系??梢?,干部“怨氣”蔓延,其害確實(shí)不淺。另外,受調(diào)查者的注意力普遍集中在“怨氣”干部的深層危害上,也說明“怨氣”問題是當(dāng)前干部選任、管理機(jī)制改革所亟需關(guān)注、亟需解決的。
從不同群體的統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看,干部群體對(duì)“怨氣”累積危害的看法與網(wǎng)友和專家具有一定的差異,干部認(rèn)為最大的危害在具體工作層面,而網(wǎng)友和專家卻認(rèn)為最大的危害將是影響到政府公信力和執(zhí)政基礎(chǔ)。
可以說,干部作為特殊群體,“怨氣”累積不僅僅是影響工作,深層危害更應(yīng)重視。
干部“怨氣”怎樣消解?認(rèn)為排解干部“怨氣”的最佳途徑是“完善干部體制機(jī)制,使德才兼?zhèn)湔呤苤赜谩钡恼嫉绞苷{(diào)查者的83%,可見公平公正的干部選拔機(jī)制是大家共同期待的,競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)也是人們心中干部選拔任用的不二法則;同時(shí)認(rèn)為“加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)培養(yǎng),提高其境界和能力”、“加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè),從思想上消弭‘怨氣’”的均占到受調(diào)查者的三成以上,這反映出人們對(duì)干部自身素質(zhì)和處理問題能力提升的期待,希望一些領(lǐng)導(dǎo)干部在遇到問題時(shí)能擺正心態(tài)、放平心緒,從自身出發(fā),找出問題,而不是去抱怨時(shí)運(yùn)、機(jī)遇或者環(huán)境。
另外,還有30.58%的受訪者認(rèn)為“做好干部思想教育工作,幫助其擺正心態(tài)”是排解目前干部怨這怨那的好方法。讓干部有個(gè)良好的心態(tài),在內(nèi)因起作用的同時(shí),還要做好思想教育工作。
清華大學(xué)何廣文教授認(rèn)為,應(yīng)以和諧社會(huì)建設(shè)為契機(jī),消散和疏導(dǎo)干部怨氣。怨氣是一種不和諧之音。不管抱怨者是事實(shí)有怨還是心態(tài)不正,我們都應(yīng)從弘揚(yáng)和諧文化,加強(qiáng)和諧建設(shè)入手,不讓產(chǎn)生怨氣的客觀環(huán)境因素存在。
**省**市委組織部**認(rèn)為,建設(shè)消解“怨氣”的外部環(huán)境,要做好四個(gè)方面的工作,一要營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境,堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,杜絕用人上的不正之風(fēng),提高選人用人公信度;二要營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧的人際環(huán)境,謙和為人,真誠(chéng)待人,互相尊重,互相幫助,倡導(dǎo)干部之間純潔質(zhì)樸的人際關(guān)系;三要營(yíng)造奮發(fā)進(jìn)取的創(chuàng)爭(zhēng)環(huán)境,形成比學(xué)超越和公平競(jìng)爭(zhēng)的良好氛圍;四要營(yíng)造人盡其才的發(fā)展環(huán)境,努力讓干部干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間,使其充分感受實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的自豪感和貢獻(xiàn)社會(huì)的榮譽(yù)感。(來源:人民網(wǎng)-《人民論壇》)(執(zhí)筆:人民論壇記者艾蕓孫墨笛)
第五篇:充滿歉意的辭職報(bào)告
充滿歉意的辭職報(bào)告1尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
感謝公司多月以來對(duì)我的培養(yǎng)關(guān)心和照顧,正是在這里我開始踏上了社會(huì),完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。我對(duì)于公司多月以來的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼,承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考,我覺得離我所追求的目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。人如果沒有追求,他的生活很乏味,相信公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給予諒解。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn),公司正值用人之際,公司項(xiàng)目的開展,所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性,本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。
希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年12月15號(hào)正式辭職.如能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡,希望公司理解!在我提交這份辭呈時(shí),在未離開崗位之前,我一定會(huì)盡自己的職責(zé),做好應(yīng)該做的事.此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
充滿歉意的辭職報(bào)告2尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
自我去年進(jìn)入公司之后,由于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,使我有了這樣的工作平臺(tái)機(jī)會(huì),獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作,我在各方面學(xué)到了很多知識(shí),積累了一定的經(jīng)驗(yàn),對(duì)此我深表感激。
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在凱悅公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候,我都會(huì)為自己曾經(jīng)是凱悅公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!祝凱悅公司的業(yè)績(jī)蒸蒸日上!并再次對(duì)我的離職給公司帶來的不便表示真摯的歉意。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
充滿歉意的辭職報(bào)告3尊敬的部門領(lǐng)導(dǎo):
你好!此次我懷著無比愧疚的心情來寫此報(bào)告,充滿歉意。因?yàn)槭虑閬淼锰蝗?,倉促得讓我措手不及。
首先,是感謝。感謝周經(jīng)理、易主任和各位同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評(píng)指正,讓我看到了自己在工作中的不足,提醒我及時(shí)改正錯(cuò)誤,變得更努力、更上進(jìn)。這也將為我以后打下良好的工作基礎(chǔ)。
再次,是致歉。無力的一個(gè)字一個(gè)字的寫著這份連我自己都沒底的報(bào)告,是我沒能履行好與周經(jīng)理的約定,也是我辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的一番賞識(shí)與提拔。我的突然離職,給領(lǐng)導(dǎo)和同事憑添了許多麻煩,也給部門的開展工作增加了諸多不便,在此,我致以深深的歉意。
站在平時(shí)的崗位邊,看著這眼前剛剛適應(yīng)的環(huán)境,回想自己在這一個(gè)多月時(shí)間里...要說自己對(duì)這個(gè)崗位有多深的感情,那是虛談。但是,再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近兩個(gè)月的地方,那些烈日下汗水,那些疲累中的堅(jiān)持,都將成為我即將過去的'回憶...突然的離開讓我變得很不舍,也困在與經(jīng)理之間的承諾猶豫不決。人往高走,水往底流。經(jīng)再三考慮,還是決定提筆寫此報(bào)告,呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。再次感謝我的這些領(lǐng)導(dǎo)和同事,也再次對(duì)周經(jīng)理致歉。
此致
敬禮
充滿歉意的辭職報(bào)告4尊敬的部門領(lǐng)導(dǎo):
你好!經(jīng)過多日思考,最后還是決定寫下辭職報(bào)告。寫完辭職報(bào)告以后我感到無比的愧疚。因?yàn)槭虑閬淼锰蝗?,倉促得讓我措手不及,自已也被事情左右了,但是事與至此也不能再拖了。
首先,是感謝。感謝周經(jīng)理、易主任和各位同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評(píng)指正,讓我看到了自己在工作中的不足,提醒我及時(shí)改正錯(cuò)誤,變得更努力、更上進(jìn)。這也將為我以后打下良好的工作基礎(chǔ)。
再次,是致歉。無力的一個(gè)字一個(gè)字的寫著這份連我自己都沒底的報(bào)告,是我沒能履行好與周經(jīng)理的約定,也是我辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的一番賞識(shí)與提拔。我的突然離職,給領(lǐng)導(dǎo)和同事憑添了許多麻煩,也給部門的開展工作增加了諸多不便,在此,我致以深深的歉意。
雖然我只是在平凡的崗位上工作,然而這一切在眼前是那么的熟悉,回想自己在這一個(gè)多月時(shí)間里...要說自己對(duì)這個(gè)崗位有多深的感情,那是虛談。但是,再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近兩個(gè)月的地方,那些烈日下汗水,那些疲累中的堅(jiān)持,都將成為我即將過去的回憶...突然的離開讓我變得很不舍,也困在與經(jīng)理之間的承諾猶豫不決。人往高走,水往底流。再次感謝我的這些領(lǐng)導(dǎo)和同事。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
充滿歉意的辭職報(bào)告5尊敬的XX:
你好!
在公司工作的這段時(shí)間里,我很榮幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的照顧,工作上,我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能;在生活上,得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)照與幫助;思想上,得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助,有了更成熟與深刻的人生觀。工作的這段時(shí)間,將是我最珍貴的一筆財(cái)富。隨時(shí)間推移,越來越深感自身專業(yè)知識(shí)的薄弱,所以想自己有必要再去學(xué)點(diǎn)有關(guān)本專業(yè)的知識(shí),請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)給予支持和理解!
在這里,特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝X總一直以來的光照、指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
祝您身體健康,事業(yè)順心!祝同事們工作愉快,祝公司大展宏圖!
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
充滿歉意的辭職報(bào)告6尊敬的部門領(lǐng)導(dǎo):
你好!此次我懷著無比愧疚的心情來寫此報(bào)告。因?yàn)槭虑閬淼锰蝗?,倉促得讓我措手不及。首先,是感謝。感謝周經(jīng)理、易主任和各位同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評(píng)指正,讓我看到了自己在工作中的不足,提醒我及時(shí)改正錯(cuò)誤,變得更努力、更上進(jìn)。這也將為我以后打下良好的工作基礎(chǔ)。再次,是致歉。無力的一個(gè)字一個(gè)字的寫著這份連我自己都沒底的報(bào)告,是我沒能履行好與周經(jīng)理的約定,也是我辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的一番賞識(shí)與提拔。
我的突然離職,給領(lǐng)導(dǎo)和同事憑添了許多麻煩,也給部門的開展工作增加了諸多不便,在此,我致以深深的歉意。站在平時(shí)的崗位邊,看著這眼前剛剛適應(yīng)的環(huán)境,回想自己在這一個(gè)多月時(shí)間里。。要說自己對(duì)這個(gè)崗位有多深的感情,那是虛談。但是,再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近兩個(gè)月的地方,那些烈日下汗水,那些疲累中的堅(jiān)持,都將成為我即將過去的回憶。突然的離開讓我變得很不舍,也困在與經(jīng)理之間的承諾猶豫不決。人往高走,水往底流。經(jīng)再三考慮,還是決定提筆寫此報(bào)告,呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。再次感謝我的這些領(lǐng)導(dǎo)和同事,也再次對(duì)周經(jīng)理致歉。
辭職人:
XX
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