第一篇：學(xué)習(xí)《公務(wù)員法配套規(guī)定》心得體會

學(xué)習(xí)《公務(wù)員法配套規(guī)定》心得體會

《公務(wù)員法》是我國干部管理體制的重大突破，是對公務(wù)員實(shí)行法制化、規(guī)范化管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性建設(shè)，對于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，提高治國理政水平，發(fā)展社會主義民主政治，建設(shè)社會主義政治文明，都具有重要而長遠(yuǎn)的意義。主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面；

一是填補(bǔ)了我國法律體系的一個(gè)空白?！豆珓?wù)員法》是建國以來我國第一部干部人事管理的綜合法律，是貫徹依法治國方略的重要舉措?！豆珓?wù)員法》的出臺有利于健全干部人事管理的法律法規(guī)體系，實(shí)現(xiàn)干部人事管理的法制化。

二是必將推動干部人事制度改革的深入發(fā)展?！豆珓?wù)員法》將十多年來形成的干部人事管理的新成果，特別是《國家公務(wù)員暫行條例》實(shí)施以來的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，吸收了近年來干部人事制度改革的最新成果，借鑒了國外公務(wù)員制度 的有益做法。這既為公務(wù)員管理提供了科學(xué)合理的管理規(guī)范，又為進(jìn)一步深化干部人事制度改革奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三是有利于促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)和各級政權(quán)建設(shè)，提高黨的執(zhí)政能力。公務(wù)員的素質(zhì)和能力決定著黨和國家的管理能力，決定著黨的執(zhí)政水平和國家的管理水平?！豆珓?wù)員法》強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重，明確了公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利，對公務(wù)員的錄用、考核、任免、獎懲、培訓(xùn)等做出詳細(xì)規(guī)定，對包括各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大公務(wù)員依法進(jìn)行管理。這將有利于保證廣大公務(wù)員切實(shí)履行義務(wù)，正確行使權(quán)力，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀與正確政績觀，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，從而提高黨的執(zhí)政能力和政府的行政能力。

第二篇：學(xué)習(xí)《公務(wù)員法配套規(guī)定》心得體會

《公務(wù)員法》是我國干部管理體制的重大突破，是對公務(wù)員實(shí)行法制化、規(guī)范化管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性建設(shè)，對于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，提高治國理政水平，發(fā)展社會主義民主政治，建設(shè)社會主義政治文明，都具有重要而長遠(yuǎn)的意義。主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面；

一是填補(bǔ)了我國法律體系的一個(gè)空白。《公務(wù)員法》

是建國以來我國第一部干部人事管理的綜合法律，是貫徹依法治國方略的重要舉措?！豆珓?wù)員法》的出臺有利于健全干部人事管理的法律法規(guī)體系，實(shí)現(xiàn)干本文來源：公務(wù)員在線http://004km.cn部人事管理的法制化。

二是必將推動干部人事制度改革的深入發(fā)展?！豆珓?wù)員法》將十多年來形成的干部人事管理的新成果，特別是《國家公務(wù)員暫行條例》實(shí)施以來的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，吸收了近年來干部人事制度改革的最新成果，借鑒了國外公務(wù)員制度的有益做法。這既為公務(wù)員管理提供了科學(xué)合理的管理規(guī)范，又為進(jìn)一步深化干部人事制度改革奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三是有利于促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)和各級政權(quán)建設(shè)，提高黨的執(zhí)政能力。公務(wù)員的素質(zhì)和能力決定著黨和國家的管理能力，決定著黨的執(zhí)政水平和國家的管理水平?！豆珓?wù)員法》強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重，明確了公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利，對公務(wù)員的錄用、考核、任免、獎懲、培訓(xùn)等做出詳細(xì)規(guī)定，對包括各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大公務(wù)員依法進(jìn)行管理。這將有利于保證廣大公務(wù)員切實(shí)履行義務(wù)，正確行使權(quán)力，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀與正確政績觀，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，從而提高黨的執(zhí)政能力和政府的行政能力。

第三篇：學(xué)習(xí)《公務(wù)員法配套規(guī)定》心得體會

《公務(wù)員法》是我國干部管理體制的重大突破，是對公務(wù)員實(shí)行法制化、規(guī)范化管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性建設(shè)，對于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，提高治國理政水平，發(fā)展社會主義民主政治，建設(shè)社會主義政治文明，都具有重要而長遠(yuǎn)的意義。主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面；

一是填補(bǔ)了我國法律體系的一個(gè)空白?！豆珓?wù)員法》是建國以來我國第一部干部人事管理的綜合法律，是貫徹依法治國方略的重要舉措?！豆珓?wù)員法》的出臺有利于健全干部人事管理的法律法規(guī)體系，實(shí)現(xiàn)干部人事管理的法制化。

二是必將推動干部人事制度改革的深入發(fā)展。《公務(wù)員法》將十多年來形成的干部人事管理的新成果，特別是《國家公務(wù)員暫行條例》實(shí)施以來的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，吸收了近年來干部人事制度改革的最新成果，借鑒了國外公務(wù)員制度 的有益做法。這既為公務(wù)員管理提供了科學(xué)合理的管理規(guī)范，又為進(jìn)一步深化干部人事制度改革奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三是有利于促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)和各級政權(quán)建設(shè)，提高黨的執(zhí)政能力。公務(wù)員的素質(zhì)和能力決定著黨和國家的管理能力，決定著黨的執(zhí)政水平和國家的管理水平?！豆珓?wù)員法》強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重，明確了公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利，對公務(wù)員的錄用、考核、任免、獎懲、培訓(xùn)等做出詳細(xì)規(guī)定，對包括各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大公務(wù)員依法進(jìn)行管理。這將有利于保證廣大公務(wù)員切實(shí)履行義務(wù)，正確行使權(quán)力，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀與正確政績觀，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，從而提高黨的執(zhí)政能力和政府的行政能力。

第四篇：公務(wù)員法及配套法規(guī)

2015年公務(wù)員法及配套法規(guī)復(fù)習(xí)題

單選題：

1公務(wù)員的任用,堅(jiān)持（）的原則。

A.勤能并重 B 管理與監(jiān)督并重 C.為才是用 D 任人唯賢,德才兼?zhèn)?2我國對公務(wù)員的管理實(shí)行的是（）制度。

A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理 D.根據(jù)職位分類管理

3根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,以下哪些人員不屬于公務(wù)員？()A.九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員 B.基層檢察院行政管理人員 C.在企業(yè)工作的全國人大代表 D.政協(xié)辦公廳工作人員 4下列哪個(gè)部門不屬于公務(wù)員主管部門？()A.人事部B.某縣縣委組織部C.某省人事廳人事處D.某市人事局 5.根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)義務(wù),下面哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的義務(wù)？()A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護(hù)司法公正 B.公務(wù)員要模范遵守社會公德 C.保持“政治中立” D.保守工作秘密

6.公務(wù)員要按照規(guī)定的()和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率。

A.任務(wù) B.義務(wù) C.權(quán)力 D.權(quán)限

7.公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大？()A綜合管理類 B專業(yè)技術(shù)類 C行政執(zhí)法類 D法官檢察官職位類別 8.職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù)()。

A級別層次 B 職位類別 C 領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D 職能要求 9.“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別“,對這一法條的正確理解是:()A同一職務(wù)上的公務(wù)員其級別相同

B公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機(jī)關(guān)職能確定 C公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級別 D公務(wù)員的級別根據(jù)其工作實(shí)績確定

10.哪些職位屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍？()A副鎮(zhèn)長 B副主任科員 C處級調(diào)研員 D副處長 11.地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用,由()負(fù)責(zé)組織。A省級公務(wù)員主管部門 B設(shè)區(qū)的市級機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門組織 C中央公務(wù)員主管部門 D招考機(jī)關(guān)

12.報(bào)考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備()以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

A所報(bào)考部門所屬機(jī)關(guān) B省級 C市級 D中央公務(wù)員主管部門 13.以下情況不能錄用為公務(wù)員的是：()A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學(xué)歷

14.錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的()內(nèi)進(jìn)行招錄。A權(quán)限范圍 B職位空缺 C錄用標(biāo)準(zhǔn) D編制限額

15.對公務(wù)員的考核中,重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的()。A工作能力 B工作實(shí)績 C思想政治 D工作作風(fēng)

16.公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是：()A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制

17.關(guān)于公務(wù)員降職下列哪種說法是正確的？()A降職不屬于公務(wù)員的任用方式 B降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分

C公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級別和工資檔次 D公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職

18.以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是：()A受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次 B受記過處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù),級別

C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次 D受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員

19.公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間,以下說法正確的是：()A記過,一年 C記大過,十六個(gè)月 C降級,十八個(gè)月 D撤職,十八個(gè)月

20.受到開除處分的公務(wù)員,有什么法律后果 ？()A在受處分其間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的,處分期滿后,由處分機(jī)關(guān)解除處分 B按照規(guī)定降低級別

C解除處分后級別和職務(wù)不再受原處分的影響 D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關(guān)系

21.對公務(wù)員處分的解除以下說法不正確的是：()A解除公務(wù)員處分的機(jī)關(guān)只能是作出該處分決定的機(jī)關(guān)

B在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機(jī)關(guān),解除處分仍由原作出處分決定的機(jī)關(guān)解除處分

C在公務(wù)員的處分期間,沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的,處分機(jī)關(guān)可以解除處分

D解除處分應(yīng)當(dāng)以書面形式作出

22.機(jī)關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)進(jìn)行的是 ：()A初任培訓(xùn) B任職培訓(xùn) C專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D更新知識培訓(xùn) 23.下列哪類人員不是公務(wù)員 ？（）A.人大機(jī)關(guān)工作人員 B.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員 C.政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員 D.機(jī)關(guān)中的工勤人員

24.根據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定,以下說法正確的是：()A調(diào)任包括”調(diào)入“和”調(diào)出“兩個(gè)方面 B調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)”入口“ C調(diào)任只規(guī)定了”調(diào)入“一個(gè)方面 D調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的雙方交流

25.關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點(diǎn)理解正確的是：()A轉(zhuǎn)任在機(jī)關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的

B轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門,本單位的不同職位之間 C轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū),跨部門的轉(zhuǎn)任 D轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會發(fā)生升降

26.今年上半年中組部,國家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職,這種干部交流方式屬于()。A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C錄用 D掛職鍛煉

27.根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定,以下說法正確的是：()A公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進(jìn)行地域回避 B公務(wù)員在原籍的中級人民法院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不需要回避 C公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢,監(jiān)察部門工作的一律需要回避 D鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)屬于基層機(jī)關(guān),一般不需要地域回避 28.公務(wù)員工資中,()是工資結(jié)構(gòu)的主體。A.基本工資 B.津貼 C.補(bǔ)貼 D.獎金

29.國家對公務(wù)員工作時(shí)間,實(shí)行()。A.換休制度 B.輪休制度 C.工時(shí)制度 D.工齡制度

30.公務(wù)員辭去公職,任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起 日內(nèi)予以審批,其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請,應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起()日內(nèi)予以審批。

A.十五,三十 B.六十,九十 C.七,十五 D.三十,九十

31.辭職包括公務(wù)員辭去公職,公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),請問這兩種辭職有什么樣的區(qū)別？()A二者都取消了公務(wù)員身份。

B前者的結(jié)果是機(jī)關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消滅,后者的結(jié)果使公務(wù)員喪失原來擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C二者均出于自愿

D前者根據(jù)本人意愿提出,后者須經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)

32.任免機(jī)關(guān)對于公務(wù)員的辭職申請審批期限是：()A自接到申請之日起三十日內(nèi) B自接到申請之日起九十日內(nèi) C自接到申請之日內(nèi)十五日內(nèi)

D一般公務(wù)員辭職的審批期限是三十日,領(lǐng)導(dǎo)成員辭職的審批期限是九十日

33.對公務(wù)員的辭退說法正確的是：()A公務(wù)員管理部門決定對公務(wù)員的辭退 B辭退無須事先征求公務(wù)員的意見

C辭退而是機(jī)關(guān)的一種行政行為,而不是通過一定的法律程序 D被辭退的公務(wù)員不必與辭職的公務(wù)員一樣辦理公務(wù)交接手續(xù) 34.公務(wù)員進(jìn)行申訴的時(shí)間限制是:自接到該人事處理之日起()內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核,對復(fù)核結(jié)果不服的應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核決定之日起 內(nèi)進(jìn)行申訴。

A十五日,三十日.B三十日,十五日.C三十日,三十日.D十五日,十五日.35.復(fù)核,申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定（）。A停止執(zhí)行 B不停止執(zhí)行

C暫緩執(zhí)行 D根據(jù)原處理機(jī)關(guān)意見決定是否執(zhí)行

36.與聘任制相對應(yīng)的是 ,這也是公務(wù)員的主要任用方式（）。A任期制 B委任制 C任命制 D選任制

37.關(guān)于人事爭議仲裁以下說法正確的是：（）A提交仲裁以雙方自愿為前提 B一方申請仲裁就可以受理

C仲裁委員會的組成人員人數(shù)應(yīng)當(dāng)是三人以上 D仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序

38.公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后 內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動（）。A一年 B兩年 C三年 D四年

39.公務(wù)員法中所稱的”領(lǐng)導(dǎo)成員“的正確含義是什么？（）A行政機(jī)關(guān)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的所有人員 B各級人民政府,黨委的各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)成員 C不包括各級機(jī)關(guān)的工作部門或派出機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員 D機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員,不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員 40.公務(wù)員在退休后的從業(yè)有一定限制,在公務(wù)員法中是如何規(guī)定的（）。

A不得從事營利性經(jīng)營活動

B不得從事與原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動 C不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職 D不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的活動

41.《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》自（）起施行。

A.2007年6月1日

B.2007年9月1日 C.2007年3月1日 D.2007年12月1日 42.任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將處分決定以（）通知受處分的公務(wù)員本人，并在一定范圍內(nèi)宣布。

A.口頭形式 B.書面形式 C.當(dāng)面談話 D.通過負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)達(dá) 43.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，（）可以決定暫停其履行職務(wù)。

A.同級人民代表大會常務(wù)委員會 B.任免機(jī)關(guān) C.同級人民政府 D.上一級人民常委會 44.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的處分程序，典型地體現(xiàn)了（）的一個(gè)原則。A、實(shí)體和程序并重 B、重實(shí)體輕程序 C、重程序輕實(shí)體 D、重事實(shí)輕推斷 45.以下選項(xiàng)中不屬于處分的種類的是（）。

A.警告 B.撤職

C.降職 D.開除

46.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員曠工或者因工外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響，情節(jié)較重的，給予（）處分。

A.警告或者記過 B.記過或者降級 C.降級或者撤職 D.撤職或者開除

47.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在行政許可工作中違反法定權(quán)限、條件和程序設(shè)定或者實(shí)施行政許可，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）處分。

A.記大過 B.降級

C.撤職

D.開除

48.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法設(shè)定或者實(shí)施行政處罰，情節(jié)較重的，給予（）處分。A.警告或者記過 B.記大過或者降級 C.降級或者撤職 D.撤職或者開除

49.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）處分。

A.記大過 B.降級 C.撤職 D.開除

50.給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（）和教育與懲處相結(jié)合的原則。

A.公開、公平B.公開、公正 C.公正、透明 D.公正、公平多選題：

1.本法所稱公務(wù)員,是指（）的工作人員。A.依法履行公職 B.納入國家行政編制

C.由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 D.國家機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的 2.以下人員屬于公務(wù)員的是（）。

A.人大機(jī)關(guān)的工作人員 B.檢查機(jī)關(guān)的工作人員 C.公立大學(xué)的黨委書記 D.科研院所的研究人員 3.公務(wù)員制度堅(jiān)持以（）為指導(dǎo)。

A.馬克思主義 B.毛澤東思想 C.鄧小平理論 D.”三個(gè)代表“重要思想 4.公務(wù)員的管理堅(jiān)持（）原則,依照法定的權(quán)限,條件,標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

A.公開 B.平等 C.競爭 D.擇優(yōu)

5.公務(wù)員的管理,堅(jiān)持 并重的原則（）。A.嚴(yán)格管理 B 獎懲制度C.任人唯賢 D德才兼?zhèn)?6.公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員事務(wù)方面的職能有（）。A.研究制定公務(wù)員管理規(guī)范

B.組織公務(wù)員法律,法規(guī)的制定和實(shí)施工作 C.監(jiān)督公務(wù)員管理法律法規(guī)的實(shí)施

D.對同級各機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作和下級公務(wù)員主管部門進(jìn)行指導(dǎo) 7.屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有（）。A.保守國家秘密和工作秘密 B.維護(hù)國家的安全,榮譽(yù)和利益.C.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令 D.模范遵守社會公德

8.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有職位所要求的文化程度和工作能力 B.具有良好的品行

C.具有正常履行職責(zé)的身體條件 D.法律規(guī)定的其他條件

9.公務(wù)員享受福利,保險(xiǎn)待遇,其內(nèi)容是（）。A.公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假

B.公務(wù)員在退休,患病,工傷,生育,失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償 C.因公致殘的,享受過國家規(guī)定的傷殘待遇

D.公務(wù)員因公犧牲,因公死亡的其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待 10.行政執(zhí)法類職位是指在行政機(jī)關(guān)中直接履行（）等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位。A 綜合管理 B監(jiān)管 C 處罰 D 稽查 11.公務(wù)員職務(wù)分為（）。A 綜合管理類職務(wù)層次

B 綜合管理類以外其他職務(wù)層次 C 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

12.以下哪些職務(wù)屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？（）A副鎮(zhèn)長 B主任科員C巡視員D縣處級副職

13.機(jī)關(guān)在設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員具體職位時(shí)依據(jù)下列哪些因素？（）A公務(wù)員級別B職數(shù)C機(jī)關(guān)職能D機(jī)構(gòu)規(guī)格

14.下列職位中哪些屬于公務(wù)員法規(guī)定的錄用公務(wù)員范圍？（）A辦事員B科員C綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員D鎮(zhèn)長

15.某市公開招錄市級機(jī)關(guān)公務(wù)員,請問下列有權(quán)組織該市市級機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄工作的是（）。A該市市委組織部 B該市人事局

C該市所在省的人事廳 D該市所在省的省委組織部 16.屬于錄用程序的有（）。

A發(fā)布招考公告B資格審查C考試D考察和體檢 17.機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)考慮哪些條件？（）

A機(jī)關(guān)職能B編制限額C職位空缺D公務(wù)員錄用主管部門的意見 18.公務(wù)員的考核方式是（）。

A考核 B定期考核 C不定期考核 D平時(shí)考核 19.定期考核公務(wù)員的結(jié)果有哪些等次？（）A優(yōu)秀 B稱職 C不稱職 D基本稱職

20.根據(jù)法律規(guī)定,擔(dān)任以下哪些職務(wù)的公務(wù)員實(shí)行的是選任制？（）

A基層人民法院院長B自治州副州長C省委書記D民革中央主席 21.公務(wù)員職務(wù)任命必須具備的三個(gè)條件是什么？（）A有編制 B有職數(shù) C有相應(yīng)的權(quán)限 D有相應(yīng)的職位空缺 22.哪些屬于公務(wù)員法規(guī)定的可以越級晉升的情況？（）A表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員 B資歷很高 C工作經(jīng)驗(yàn)豐富 D工作特殊需要.23.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有哪些？（）A思想政治條件過硬 B具備職務(wù)要求的工作能力 C文化程度符合要求 D具備規(guī)定的任職資歷

24.在公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí),應(yīng)當(dāng)實(shí)行（）制度。A任職前公示制度 B委任 C任職試用期制度 D任期 25.公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的,給予獎勵(lì)（）。A愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),節(jié)約國家資財(cái)有突出成績的 B忠于職守,積極工作,成績顯著

C為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié),維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的 D同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的

26.公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項(xiàng)違法違紀(jì)的行為,下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀(jì)行為？（）

A曠工或者因公外出,請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸 B拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令

C從事或者參與營利性活動,在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù) D違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,浪費(fèi)國家資財(cái)

27.根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)處分,下列哪些屬于處分種類？（）

A記過 B 警告 C降職 D開除

28.公務(wù)員交流的方式由哪幾種？（）A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C下派 D掛職鍛煉 29.以下符合調(diào)任的條件的是（）A符合擬任職位要求的學(xué)歷

B具有符合職位要求的文化程度和工作能力 C曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任 D符合所任職位要求的工作經(jīng)歷

30.調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊(duì)伍的”入口“方式,二者的區(qū)別是什么？（）A調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高 C調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同

D錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員 31.公務(wù)員進(jìn)行轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)符合的規(guī)定有哪些？（）A任何單位或部門不能因接受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù)配備人員 B轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化,這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任的最大區(qū)別 C轉(zhuǎn)任的交流方式具有強(qiáng)制性,公務(wù)員有義務(wù)服從轉(zhuǎn)任決定 D法條中的”工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)“是指直接經(jīng)管”人,財(cái),物"和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務(wù)

32.公務(wù)員進(jìn)行掛職鍛煉是機(jī)關(guān)對公務(wù)員進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉的一種方式,掛職鍛煉是（）。

A由機(jī)關(guān)決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好計(jì)劃而組織實(shí)施的 B根據(jù)公務(wù)員個(gè)人申請進(jìn)行選派的 C時(shí)間一般是一至兩年

D上級機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級基層去鍛煉的交流方式

33.公務(wù)員法明確規(guī)定了對有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況,以下哪些屬于需要回避的親屬關(guān)系？（）A夫妻關(guān)系B直系血親關(guān)系C三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D近姻親關(guān)系 34.公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況,下面哪些屬于公務(wù)回避的情形？（）A涉及本人利害關(guān)系的

B涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的 C當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系,可能影響公務(wù)執(zhí)行的 D當(dāng)事人與自己有積怨,可能影響公務(wù)執(zhí)行的

35.公務(wù)員在定期考核中被評為（）的,按照國家規(guī)定享受年終獎金。

A優(yōu)秀 B稱職 C基本稱職 D不稱職

36.關(guān)于聘任人選的產(chǎn)生方式公務(wù)員法規(guī)定有哪幾種？（）A按照公務(wù)員錄用辦法進(jìn)行B公開招聘C推薦選聘D直接選聘 37.公務(wù)員隊(duì)伍的更新機(jī)制由（）組成。A錄用 B調(diào)動 C退休 D辭職辭退

38.受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)是（）。

A紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān) B上級機(jī)關(guān)C公務(wù)員主管部門 D本人所在機(jī)關(guān) 39.對公務(wù)員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務(wù)員法中的明確規(guī)定,在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體所要承擔(dān)的法律責(zé)任有（）。

A民事責(zé)任 B行政處分C刑事責(zé)任 D行政處罰

40.機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽(yù)損害的,應(yīng)當(dāng)（）。

A賠禮道歉 B恢復(fù)名譽(yù)C消除影響 D對公務(wù)員造成的經(jīng)濟(jì)損失給予賠償

第五篇：公務(wù)員法及其配套法規(guī)

7、公務(wù)員調(diào)任規(guī)定中明確，有哪些情形的不得調(diào)任？

答：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；（2）曾被開除公職的；（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；（4）受處分期間或者未滿影響期限的；（5）正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10、公務(wù)員現(xiàn)行的休假有哪些？

答：法定節(jié)假日，年休假、探親假，產(chǎn)假、婚（喪）假，病事假。

11、國家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在什么情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

答：退休、患病、工傷、生育、失業(yè)。

14、公務(wù)員主管部門的職責(zé)是什么？

答：公務(wù)員的主管部門是指依法對公務(wù)員事務(wù)實(shí)施綜合管理的部門。代表國家或政府依法對公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等實(shí)施綜合管理的組織。

17、我國公務(wù)員的主管部門是指什么部門？

答：我國公務(wù)員的主管部門是黨委組織部門和政府人事部門。組織部門和人事部門按照分工，共同負(fù)責(zé)公務(wù)員的綜合管理工作。

19、對依法被判處刑罰的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)給予什么處分？

答：行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，一律給予開除處分。

20、公務(wù)員的錄用程序主要包括哪些？

答：（1）發(fā)布招考公告；（2）報(bào)名與資格審查；（3）考試；（4）考察與體檢；（5）公示、審批或備案。

21、公務(wù)員的定義及參照公務(wù)員法管理的范圍是怎樣界定的？

答：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。

22、公務(wù)員具有哪些情形之一的，應(yīng)予免職？

答：（1）晉升職務(wù)后需要免去原任職務(wù)的；（2）降低職務(wù)的；（3）轉(zhuǎn)任的；（4）辭職或者調(diào)出機(jī)關(guān)的；（5）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；（6）退休的；（7）其他原因需要免職的。

26、什么是公務(wù)員錄用？

答：公務(wù)員錄用是指機(jī)關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采用公開考試、嚴(yán)格考察的辦法選撥公務(wù)員的活動。

28、對受處分的公務(wù)員和涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的公務(wù)員，如何進(jìn)行考核，有哪些具體規(guī)定？

答：受處分公務(wù)員的考核，應(yīng)按下列規(guī)定辦理：受警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)當(dāng)解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。答：公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

35、什么是地域回避？

答：是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長地任職。

36、對公務(wù)員處分應(yīng)該按照哪些程序辦理？

答：（1）初查；（2）立案；（3）調(diào)查取證；（4）告知并聽取其陳述、申辯；（5）作出處分決定或者撤消案件決定；（6）書面通知。

41、對請病事假的公務(wù)員，在考核上都有哪些規(guī)定？

答：對病、事假累計(jì)超過考核半年的公務(wù)員,不進(jìn)行考核。公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加考核不定等次的，本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

44、公務(wù)員辭去公職的程序是如何規(guī)定的？

答：（1）公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請，填寫《公務(wù)員辭去公職申請表》；（2）任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核；（3）任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí)免去其所任職務(wù)；（4）任免機(jī)關(guān)將審批結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員所在單位和申請辭去公職的公務(wù)員，并將同意辭去公職的批復(fù)送同級公務(wù)員主管部門備案?！豆珓?wù)員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復(fù)等存入本人檔案。

45、我國公務(wù)員新的工資制度的基本形式是什么？公務(wù)員工資制度應(yīng)該體現(xiàn)哪些基本原則？

答：我國公務(wù)員實(shí)行職務(wù)和級別相結(jié)合的工資制度。職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任大小和工作難易程度；級別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的資歷、年功和業(yè)績。增強(qiáng)級別工資的激勵(lì)功能，將是新工資制度的一個(gè)重要特點(diǎn)。

公務(wù)員工資制度應(yīng)該體現(xiàn)三項(xiàng)基本原則：（1）按勞分配原則；（2）體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素，即效率與公平兼顧原則；（3）保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距原則。

50、給予公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵(lì)權(quán)限和程序是什么？

答：給予公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵(lì)，經(jīng)同級公務(wù)員主管部門或者市（地）級以上機(jī)關(guān)干部人事部門審核后，按照下列權(quán)限審批：

嘉獎、記三等功，由縣級以上黨委、政府或者市（地）級以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；記二等功，由市（地）級以上黨委、政府或者省級以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；記一等功，由省級以上黨委、政府或者中央機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；授予榮譽(yù)稱號，由省級以上黨委、政府或者中央公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。

由市（地）級以上機(jī)關(guān)審批的獎勵(lì)，事先應(yīng)當(dāng)將獎勵(lì)實(shí)施方案報(bào)同級公務(wù)員主管部門審核。

給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎勵(lì)，一般按下列程序進(jìn)行：

（1）公務(wù)員、公務(wù)員集體做出顯著成績和貢獻(xiàn)需要獎勵(lì)的，由所在機(jī)關(guān)（部門）在征求群眾意見的基礎(chǔ)上，提出獎勵(lì)建議；（2）按照規(guī)定的獎勵(lì)審批權(quán)限上報(bào)；（3）審核機(jī)關(guān)（部門）審核后，在一定范圍內(nèi)公示7 個(gè)工作日。如涉及國家秘密不宜公示的，經(jīng)審批機(jī)關(guān)同意可不予公示；（4）審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并予以公布。

51、公務(wù)員病假有哪些規(guī)定？

答：工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。工作人員病假時(shí)間連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月，且不能恢復(fù)工作的，必須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會（以下簡稱鑒委會）鑒定。經(jīng)鑒委會鑒定，確屬完全喪失工作能力的人員，必須退休。能堅(jiān)持正常工作，但本人不上班的，從第7個(gè)月起停發(fā)工資和一切福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理；因病不能恢復(fù)工作，但又沒有完全喪失工作能力的可繼續(xù)休病假，從鑒定之日起，滿1年再進(jìn)行鑒定，仍不能恢復(fù)工作的一般應(yīng)予辦理退休。

52、什么是公務(wù)員辭退？辭退公務(wù)員的情形有哪些？

答：辭退是指機(jī)關(guān)依據(jù)法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限范圍內(nèi)作出的解除其與公務(wù)員之間存在的職務(wù)關(guān)系的行為。辭退公務(wù)員的情形有：（1）在考核中，55、公務(wù)員調(diào)任必須遵守哪些紀(jì)律？

答：（1）調(diào)任審批或者備案機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行職責(zé)，認(rèn)真審核把關(guān)，不得隨意降低標(biāo)準(zhǔn)，放寬條件；（2）調(diào)入機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行有關(guān)程序，按照干部管理權(quán)限集體討論決定，不得個(gè)人或者少數(shù)人說了算，弄虛作假，搞不正之風(fēng)；（3）調(diào)出單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行干部人事管理工作的有關(guān)法規(guī)、政策，提供真實(shí)情況，不得突擊提拔；（4）參加考察的人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實(shí)真相；（5）調(diào)任人員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定，接到調(diào)動通知后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理行政、工資關(guān)系等有關(guān)手續(xù)。

56、公務(wù)員調(diào)任除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備哪些資格條件？

答：（1）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng)、勤奮敬業(yè)、實(shí)績突出；（2）具有與擬調(diào)任職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷；（3）具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計(jì)所需的最低工作年限。專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者已擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；（4）調(diào)入中央機(jī)關(guān)、省級機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度；調(diào)入市（地）級以下機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；（5）調(diào)任廳局級職務(wù)的，原則上不超過55周歲；調(diào)任縣（市）領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級職務(wù)的，原則上不超過45周歲；調(diào)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不超過40周歲；（6）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。因工作特殊需要，前款第（3）、（4）、（5）項(xiàng)需適當(dāng)調(diào)整的，市（地）級以下機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報(bào)上一級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意，省級以上機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報(bào)同級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意。

57、任免機(jī)關(guān)對涉嫌違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的調(diào)查、處理程序有哪些？

答：（1）經(jīng)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人同意，由任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門對需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步調(diào)查：（2）任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門經(jīng)初步調(diào)查認(rèn)為該公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)，需要進(jìn)一步查證的，報(bào)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后立案；（3）任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門負(fù)責(zé)對該公務(wù)員違法違紀(jì)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查的公務(wù)員所在單位的領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)工作人員以及所在單位監(jiān)察機(jī)構(gòu)的意見，向其他有關(guān)單位和人員了解情況，并形成書面調(diào)查材料，向任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人

報(bào)告；（4）任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的公務(wù)員本人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核，記錄在案。被調(diào)查的公務(wù)員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采信；（5）經(jīng)任免機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論，作出對該公務(wù)員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；（6）任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將處分決定以書面形式通知受處分的公務(wù)員本人，并在一定范圍內(nèi)宣布；（7）任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將處分決定歸入受處分的公務(wù)員本人檔案，同時(shí)匯集有關(guān)材料形成該處分案件的工作檔案。

任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，及時(shí)將處分決定或者解除處分決定報(bào)公務(wù)員主管部門備案。

58、晉升綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須具備哪些任職年限條件？

答：（1）晉升巡視員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任廳局級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副巡視員五年以上；（2）晉升副巡視員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任縣處級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者調(diào)研員五年以上；（3）晉升調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員四年以上；（4）晉升副調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者主任科員四年以上；（5）晉升主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任科員三年以上；（6）晉升副主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任科員三年以上；（7）晉升科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任辦事員三年以上。

61、公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員事務(wù)方面的職能有哪些？

答：（1）研究制定公務(wù)員管理規(guī)范，組織公務(wù)員法律、法規(guī)的實(shí)施工作；（2）對同級各機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作和下級公務(wù)員主管部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；（3）對某些管理事務(wù)實(shí)施組織協(xié)調(diào)；（4）對某些管理事務(wù)行政審核、審批權(quán)；（5）監(jiān)督公務(wù)員管理法律、法規(guī)的實(shí)施，對違反公務(wù)員管理法律、法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理。

64、公務(wù)員在違法違紀(jì)被立案調(diào)查期間，其所在單位應(yīng)該作出怎樣的處理？

答：行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，任免機(jī)關(guān)可以決定暫停其履行職務(wù)。被調(diào)查的公務(wù)員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得交流、出境、辭去公職或者辦理退休手續(xù)。

65、公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，如何處理？

答：（1）降低一個(gè)職務(wù)層次任職；（2）本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（3）不享受考核獎金；（4）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

71、什么是處分期間？公務(wù)員法對各種處分的期間是如何規(guī)定的？

答：處分期間，是指處分決定的執(zhí)行期限，即處分的法律后果的影響期間。警告的處分期間

73、公務(wù)員九種通用能力的主要內(nèi)容是什么？

答：（1）政治鑒別能力；（2）依法行政能力；（3）公共服務(wù)能力；（4）調(diào)查研究能力；（5）學(xué)習(xí)能力；（6）溝通協(xié)調(diào)能力；（7）創(chuàng)新能力；（8）應(yīng)對突發(fā)事件能力；（9）心理調(diào)適能力。

75、公務(wù)員精神是什么？

答：熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作。

76、公務(wù)員被羈押期間在工資、福利待遇上有哪些規(guī)定？

答：國家機(jī)關(guān)工作人員被羈押期間停發(fā)工資，公安、檢察機(jī)關(guān)撤案或者檢察機(jī)關(guān)決定不予以起訴以及檢察機(jī)關(guān)雖決定起訴而法院宣判無罪的，按下列原則分別處理:犯罪嫌疑人未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原單位補(bǔ)發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼；如未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位給予行政紀(jì)律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行；如被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，其被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)，法院決定免予追究刑事責(zé)任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、津貼、補(bǔ)貼也不予補(bǔ)發(fā)。

77、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》公布和施行的時(shí)間？

答：2007年4月4日中華人民共和國國務(wù)院令第495號公布，自2007年6月1日起施行。

80、按《公務(wù)員法》定義的條件，我國公務(wù)員的范圍包括哪些機(jī)關(guān)的工作人員？

答：（1）中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員；（2）人大機(jī)關(guān)的工作人員；（3）行政機(jī)關(guān)的工作人員；（4）政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員；

（5）審判機(jī)關(guān)的工作人員；（6）檢察機(jī)關(guān)的工作人員；（7）民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。

83、晉升鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)符合哪些資格條件？

答：（1）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；（2）晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級職務(wù)兩年以上；（3）晉升鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級職務(wù)三年以上；（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（5）其他應(yīng)當(dāng)具備的資格。

85、公務(wù)員考核結(jié)果的用途是什么？

答：作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

87、什么是公務(wù)員申訴？

答：是指公務(wù)員對機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出意見，要求機(jī)關(guān)變更或者撤銷原處理后重新予以處理。

88、公務(wù)員競爭上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過哪些程序？

答：（1）制定并公布實(shí)施方案；（2）組織報(bào)名與資格審查；（3）進(jìn)行筆試、面試；（4）民主測評、組織考察；（5）黨委（黨組）討論決定；（6）辦理任職手續(xù)。

91、對公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸的行為，應(yīng)該給予什么處分？

答：行政機(jī)關(guān)公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

92、對公務(wù)員因工（公）致傷、殘或患癌癥等重病癥有哪些規(guī)定？

答：公務(wù)員因工（公）致傷、殘或患癌癥等重病癥，病假時(shí)間可適當(dāng)延長，病假滿3年仍不能上班工作的，原則上按退休規(guī)定辦理。如有特殊情況，需繼續(xù)休病假的，報(bào)各級人事部門審批。

93、公務(wù)員調(diào)任主要有哪些程序？

答、（1）根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；（2）提出調(diào)任人選；（3）征求調(diào)出單位意見；（4）組織考察；（5）集體討論決定；（6）調(diào)任公示；（7）報(bào)批或者備案；（8）辦理調(diào)動、任職和公務(wù)員登記手續(xù)。

94、辭退公務(wù)員，按照什么程序辦理？

答：（1）所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，提出建議并填寫《辭退公務(wù)員審批表》報(bào)任免機(jī)關(guān)；（2）任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核；（3）任免機(jī)關(guān)審批。作出辭退決定的，以書面形式通知呈報(bào)單位和被辭退的公務(wù)員，同時(shí)抄送同級公務(wù)員主管部門備案?？h級以下機(jī)關(guān)辭退公務(wù)員，由縣級公務(wù)員主管部門審核并報(bào)縣級黨委或者人民政府批準(zhǔn)后作出決定。

95、什么是公務(wù)員控告？

答：是指公務(wù)員對機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級機(jī)關(guān)或者其他專門機(jī)關(guān)提出指控。

97、公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，有何待遇？

答：（1）累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；（2）累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級別；（3）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；（4）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；（5）享受考核獎金。

98、什么是公務(wù)員的交流？公務(wù)員交流的范圍是什么？

答：公務(wù)員的交流，是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作職位，從而產(chǎn)生或變更公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動與過程。

公務(wù)員交流的范圍，既包括在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部的交流，即在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的交流和在同一部門內(nèi)的不同職位之間的交流；也包括與公務(wù)員隊(duì)伍以外的其他從事公務(wù)員的人員進(jìn)行交流。

99、對公務(wù)員在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休的，應(yīng)該怎樣處理？

答：有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員，在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分；但是，依法應(yīng)當(dāng)給予降級、撤職、開除處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

100、公務(wù)員被取保候?qū)徎虮槐O(jiān)視居住的在工資、福利待遇上有哪些規(guī)定？

答：國家機(jī)關(guān)工作人員被取保候?qū)徎虮槐O(jiān)視居住的，在此期間停發(fā)原工資，并按照本人原基本工資額的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。經(jīng)審查核實(shí)后，如構(gòu)不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不給予任何行政紀(jì)律處分的，補(bǔ)發(fā)其被扣除的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼；如被追究刑事責(zé)任或受到行政、刑事處罰或給予行政紀(jì)律處分的，不再補(bǔ)發(fā)被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼。