第一篇：全國(guó)2013年7月自學(xué)考試01848公務(wù)員制度試題答案

全國(guó)2013年7月高等教育自學(xué)考試

公務(wù)員制度試題

課程代碼：01848

請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項(xiàng)：

1．答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2．每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。

1．下列人員中屬于公務(wù)員的是（C）1-1

A．某教育局人事科長(zhǎng)

C．某軍區(qū)辦公室科長(zhǎng)B．某大學(xué)人事科長(zhǎng) D．某公立醫(yī)院院長(zhǎng)

2．在實(shí)行公務(wù)員制度前，英國(guó)選拔政府官員實(shí)行的是(A)1-4

A．政黨分肥制度

C．品位分類制度

3．我國(guó)公務(wù)員的分類制度是(C)1-16

A．職位分類制度

B．品位分類制度

C．以職位分類為主，職位分類與品位分類相結(jié)合的制度

D．以品位分類為主，品位分類與職位分類相結(jié)合的制度

4．英國(guó)公務(wù)員制度正式建立于(D)1-5

A．1689年

C．1855年 B．1832年 D．1870年 B．以德為標(biāo)準(zhǔn)的用人制度 D．以才為標(biāo)準(zhǔn)的用人制度

5．構(gòu)成公務(wù)員法律規(guī)范核心內(nèi)容的是(D)2-20

A．公務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制

C．公務(wù)員的任用制度 B．公務(wù)員的職位分類 D．公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利

6．“非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分”，指的是公務(wù)員的(C)2-32

A．申訴權(quán)

C．身份保障權(quán) B．控告權(quán) D．獲得工作條件權(quán)

7．下列屬于公務(wù)員不可放棄的權(quán)利是(D)2-31 ．．

A．申請(qǐng)辭職權(quán) B．申訴控告權(quán)

C．享有休假權(quán) D．參加培訓(xùn)權(quán)

8．當(dāng)政府機(jī)關(guān)不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，可尋求審判機(jī)關(guān)司法保護(hù)的是(B)2-35

A．委任制公務(wù)員

C．考任制公務(wù)員

9．下列辭職行為中，被禁止的是(C)2-38

A．公務(wù)員個(gè)人辭職

C．公務(wù)員集體性辭職

10．調(diào)研員對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次是(B)3-50

A．鄉(xiāng)科級(jí)正職

C．廳局級(jí)副職 B．縣處級(jí)正職 D．廳局級(jí)正職 B．公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D．公務(wù)員辭去兼職 B．聘任制公務(wù)員 D．選任制公務(wù)員

11．綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層次有(A)3-50

A．8個(gè)

C．10個(gè)

12．公務(wù)員中辦事員的最低級(jí)別是(C)3-54

A．15級(jí)

C．27級(jí) B．20級(jí) D．30級(jí) B．9個(gè) D．11個(gè)

13．下列職務(wù)中可以通過公務(wù)員錄用考試獲得的是(A)4-58

A．副主任科員

C．副科長(zhǎng) B．副處長(zhǎng) D．調(diào)研員

14．公務(wù)員錄用考試遵循的“平等原則”是指(D)4-63

A．民族地位平等

C．經(jīng)濟(jì)地位平等 B．政治地位平等 D．法律地位平等

15．下列不屬于公務(wù)員處分種類的是(C)6-122/7-141 ．．．

A．撤職

C．降職 B．開除 D．警告

16．提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，在下一級(jí)正職崗位的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)是(B)6-114

A．兩年以上

C．四年以上

17．我國(guó)公務(wù)員的任用方式(D)6-99

A．以考任制為主

C．以聘任制為主 B．以選任制為主 D．以委任制為主 B．三年以上 D．五年以上

18．公務(wù)員因工作需要或其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門調(diào)動(dòng)屬于(A)9-179

A．轉(zhuǎn)任

C．晉升

19．公務(wù)員掛職鍛煉的時(shí)間一般為(A)9-182

A．一至三年

C．二至三年 B．一至四年 D．二至四年 B．調(diào)任 D．掛職鍛煉

20．對(duì)那些相互間具有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)作出的限制稱為(C)9-189

A．公務(wù)回避

C．任職回避 B．地域回避 D．業(yè)務(wù)回避

21．主要體現(xiàn)公務(wù)員工作職責(zé)大小的工資形式是(A)10-204

A．職務(wù)工資

C．基礎(chǔ)工資 B．級(jí)別工資 D．工齡工資

22．能夠綜合體現(xiàn)公務(wù)員職務(wù)、能力、資歷和積累貢獻(xiàn)的是(B)10-200

A．工資

C．職位 B．級(jí)別 D．業(yè)績(jī)

23．對(duì)公務(wù)員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)是(D)10-205

A．補(bǔ)貼

C．津貼

24．公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的直接后果是(D)11-225

A．不再履行公職

C．解除與機(jī)關(guān)的一切職務(wù)關(guān)系

25．辭退公務(wù)員的最低法定條件是(B)11-230

A．曠工連續(xù)超過10天

C．曠工連續(xù)超過20天 B．曠工連續(xù)超過15天 D．曠工連續(xù)超過25天 B．喪失公務(wù)員身份 D．職務(wù)的變更 B．基本工資 D．獎(jiǎng)金

26．距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年的公務(wù)員申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，其工作年限?yīng)當(dāng)達(dá)到(C)11-234

A．15年

C．20年 B．18年 D．25年

27．任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員辭職申請(qǐng)的時(shí)限是(C)11-226

A．一個(gè)月

C．三個(gè)月 B．二個(gè)月 D．半年

28．公務(wù)員向有關(guān)機(jī)關(guān)提出申訴的理由應(yīng)該是(B)12-238

A．公務(wù)員對(duì)工作安排不滿意

C．公務(wù)員認(rèn)為待遇不合理 B．公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服 D．公務(wù)員對(duì)職務(wù)升遷不滿意

29．在一般申訴程序中，受理公務(wù)員復(fù)核申請(qǐng)的是(B)12-242

A．同級(jí)人大機(jī)關(guān)

C．同級(jí)人事部門 B．原處理機(jī)關(guān) D．同級(jí)行政監(jiān)察機(jī)關(guān)

30．聘任制公務(wù)員對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)(A)12-252

A．向人民法院提起訴訟

C．向上一級(jí)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)提起復(fù)議

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。

31．下列參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的機(jī)關(guān)有(AC)1-1 B．向人民檢察院提起抗訴 D．向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提起復(fù)議

A．中華全國(guó)總工會(huì)

C．共青團(tuán)中央委員會(huì)

E．農(nóng)工民主黨中央委員會(huì) B．國(guó)家民族事務(wù)委員會(huì) D．國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)

32．公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上具有的要素有(ACD)2-20

A．強(qiáng)制性

C．規(guī)范性

E．保障性

33．聘任制的顯著特點(diǎn)包括(ABD)6-102

A．合同管理

C．操作簡(jiǎn)便

E．體現(xiàn)治事與用人相統(tǒng)一

34．下列屬于選任制公務(wù)員的有(ABC)6-98

A．副鄉(xiāng)長(zhǎng)

C．副市長(zhǎng)

E．公安部副部長(zhǎng)

35．辭去公職的特征包括(ABCD)11-220

A．辭去公職是公務(wù)員自主擇業(yè)的權(quán)利

C．辭去公職受到法律的保障

E．辭去公職是因公務(wù)員違紀(jì)引起的 B．辭去公職必須經(jīng)過一定的法律程序 D．辭去公職的權(quán)利具有限制性 B．副縣長(zhǎng) D．副廳長(zhǎng) B．平等協(xié)商 D．任期明確 B．自主性 D．非自主性

非選擇題部分

注意事項(xiàng)：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

36．簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的法律保障途徑。2-39

答：

（1）行政復(fù)議

公務(wù)員如對(duì)涉及本人的人事行政處理不服，在接到?jīng)Q定的一定期限內(nèi)可向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議?；蛘吖珓?wù)員或其家屬認(rèn)為國(guó)家機(jī)關(guān)違法要求其履行義務(wù)的，家屬認(rèn)為沒有依法發(fā)給撫恤金的，均可提出行政復(fù)議。

（2）申訴

公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，可在接到?jīng)Q定的一定期限內(nèi)，向同級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)人事部門提出申訴。

（3）控告

公務(wù)員對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人侵犯其合法權(quán)益的行為，可以向上級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)等提出控告。

（4）訴訟權(quán)

公務(wù)員還可以通過司法訴訟的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

37．簡(jiǎn)述公務(wù)員錄用程序中面試的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。4-69

答：

（1）面試的優(yōu)點(diǎn)有：可以彌補(bǔ)筆試內(nèi)容的不足，易于觀察應(yīng)試者的口頭表達(dá)能力、社交能力、誠(chéng)實(shí)程度、開拓精神、應(yīng)變能力、舉止、儀表、氣質(zhì)等。

（2）面試的缺點(diǎn)主要有：評(píng)分時(shí)易受主考人員主觀印象的影響。

38．簡(jiǎn)述建立健全公務(wù)員考核制度的意義。5-78

答：

（1）有利于客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員，激勵(lì)公務(wù)員提高自身素質(zhì)，改進(jìn)工作績(jī)效。

（2）有利于對(duì)公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。

（3）為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據(jù)。

39．簡(jiǎn)述公務(wù)員福利的作用。10-207~208

答：

（1）公務(wù)員的福利是對(duì)公務(wù)員的基本生活需要給予必要的保障。

（2）公務(wù)員的福利可以提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平。

（3）公務(wù)員福利的作用還可以增加公務(wù)員隊(duì)伍的吸引力和凝聚力，可以穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍，提高滿意度，減少流失率。

40．受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)審理申訴案件后，可以作出哪些處理決定？12-245

答：

受理申訴的機(jī)關(guān)區(qū)別不同情況分別作出如下決定：

（1）維持原處理決定；

（2）直接撤銷或者建議原處理機(jī)關(guān)撤銷原處理決定；

（3）建議原處理機(jī)關(guān)重新審理；

（4）直接變更或者建議原處理機(jī)關(guān)變更原處理決定。

四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

41．試述行政機(jī)關(guān)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限及撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的情形。7-132~133

答：

一、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限的設(shè)置情況：

1、嘉獎(jiǎng)，審批機(jī)關(guān)：縣級(jí)以上人民政府或者市（地）級(jí)以上人民政府工作部門。

2、記三等功，審批機(jī)關(guān)：縣級(jí)以上人民政府或者市（地）級(jí)以上人民政府工作部門。

3、記二等功，審批機(jī)關(guān)：市（地）級(jí)以上人民政府或者省級(jí)以上人民政府工作部門。

4、記一等功，審批機(jī)關(guān)：省級(jí)以上人民政府或者國(guó)務(wù)院工作部門。

5、授予榮譽(yù)稱號(hào)，審批機(jī)關(guān)：省級(jí)人民政府或者國(guó)務(wù)院。

二、撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的情形

1、弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；

2、申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；

3、有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。

42．試述公務(wù)員培訓(xùn)的技術(shù)方法。8-166~167

答：

（1）課堂講授法

在任何一種教育形式中，課堂講授一直是占有重要地位的知識(shí)傳授方法。雖然它在今天受到了越來越多的批評(píng)，但仍是大多數(shù)培訓(xùn)的首選方式。原因在于它的組織簡(jiǎn)單性、易操作性、經(jīng)濟(jì)性以及講課老師的習(xí)慣性。它是在一個(gè)空間（教室）中，由主講教師根據(jù)一定的教學(xué)內(nèi)容做準(zhǔn)備，然后用一定的課堂時(shí)間向?qū)W習(xí)者單向地傳授知識(shí)的過程。

（2）研討法

在培訓(xùn)中，研討法是僅次于課堂講授法而廣泛使用的教學(xué)方式。它的優(yōu)點(diǎn)是，鼓勵(lì)學(xué)員在提出問題的基礎(chǔ)上，與教師或相互之間進(jìn)行雙向的探討。研究方法既可以教師為中心，也可以學(xué)生為中心，靈活性較大，是公務(wù)員培訓(xùn)中經(jīng)常采用的一種方式。

（3）案例分析法

目前，案例分析法是公務(wù)員培訓(xùn)中普遍受到重視和歡迎的一種教學(xué)方法。它根據(jù)一定的學(xué)習(xí)要求和培訓(xùn)目標(biāo)，將實(shí)際生活中的真實(shí)情景或事件，加以典型化處理后，讓受訓(xùn)者真實(shí)地體驗(yàn)和分析復(fù)雜問題的過程。

（4）角色扮演法

角色扮演就是給出事先設(shè)計(jì)的一組情景，要求學(xué)員在情景中擔(dān)任各個(gè)角色，出場(chǎng)表演，通過與其他角色的互動(dòng)，體現(xiàn)出與扮演角色有關(guān)的行為，從面達(dá)到培訓(xùn)的目的。

（5）合作研究法

在員工培訓(xùn)的中后期，由教師指定學(xué)員或?qū)W員自愿組合成一個(gè)研究小組，共同承擔(dān)一個(gè)研究項(xiàng)目，經(jīng)過一段時(shí)間的資料文獻(xiàn)收集和社會(huì)調(diào)查后，寫出對(duì)策性的研究報(bào)告。這是對(duì)學(xué)員培訓(xùn)后的一種綜合性理論以及智力、技能的訓(xùn)練，是對(duì)學(xué)員培訓(xùn)結(jié)果的總結(jié)和成果反映。

五、案例分析題（本題10分）

43．某市公安交警部門近日表示，該部門將對(duì)已實(shí)行多年的交警考核標(biāo)準(zhǔn)加以改

革。改革的重點(diǎn)主要集中在兩個(gè)方面：一是對(duì)路面執(zhí)勤的交警，不再將“違法糾正

量”作為對(duì)其工作實(shí)績(jī)的考核標(biāo)準(zhǔn)，取而代之的是路面交通秩序和道路安全暢通程

度；二是不再將招商引資數(shù)額作為考核該部門其他公務(wù)員工作實(shí)績(jī)的依據(jù)，取而代

之的是他們對(duì)群眾的服務(wù)態(tài)度及群眾對(duì)他們工作的滿意度。相對(duì)于以往的規(guī)定，該

部門新的考核思路受到了廣大交警的認(rèn)同和各方的認(rèn)可。

問：(1)按照《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員考核的內(nèi)容包括哪幾個(gè)方面？5-81

答：

公務(wù)員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。

(2)該公安交警部門對(duì)于交警工作實(shí)績(jī)的原有考核標(biāo)準(zhǔn)是否完善？為什么？5-81

答：

不完善。因?yàn)楣ぷ鲗?shí)績(jī)的考核包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和所產(chǎn)生的效益。而交警工作實(shí)績(jī)的原有考核標(biāo)準(zhǔn)，“違法糾正數(shù)量”只注重了完成工作的數(shù)量，而沒有關(guān)注質(zhì)量和效益，因而其原有考核標(biāo)準(zhǔn)是不完善的。

(3)應(yīng)怎樣考核公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)？5-81/82

答：

公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)，即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的成績(jī)等。包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和所產(chǎn)生的效益。

對(duì)工作實(shí)績(jī)的考核要看公務(wù)員是否具有科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀，重點(diǎn)看公務(wù)員是否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按質(zhì)、按量完成或超額完成工作任務(wù)，看公務(wù)員工作是否取得了明顯的成效，有沒有突出的貢獻(xiàn)。

第二篇：全國(guó)2011年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題

全國(guó)2011年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題

課程代碼：01848

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.我國(guó)《公務(wù)員法》施行于（D）1-11 A.1993年4月24日 C.2005年4月27日

B.1993年10月1日 D.2006年1月1日

2.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員的是（B）1-1 A.教育部直屬高校校長(zhǎng) C.城市社區(qū)居委會(huì)主任

3.參與賭博違反了公務(wù)員的（D）7-140 A.政治紀(jì)律 C.組織紀(jì)律

B.工作紀(jì)律 D.道德紀(jì)律 B.公安派出所所長(zhǎng) D.作家協(xié)會(huì)副主席

4.公務(wù)員行使公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)的對(duì)象是（B）2-36 A.企業(yè)的工作 C.事業(yè)單位的工作

B.機(jī)關(guān)的工作 D.社會(huì)組織的工作

5.政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位屬于（B）3-46 A.專業(yè)技術(shù)類職位 C.綜合管理類職位

6.筆試的缺點(diǎn)是（D）4-69 A.經(jīng)濟(jì)性 C.廣博性

B.客觀性

D.不易考察應(yīng)試者的實(shí)際工作能力 B.行政執(zhí)法類職位 D.其他類別職位

7.我國(guó)錄用公務(wù)員的最低年齡是（A）4-60 A.年滿18周歲 C.年滿20周歲

B.年滿19周歲 D.年滿21周歲

8.職位分類的典型代表國(guó)家是（A）1-4教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案 A.英國(guó) C.美國(guó)

B.中國(guó) D.德國(guó) 9.下列選項(xiàng)中，不屬于錄用公務(wù)員必須具備的資格條件是（D）4-60 ．．．A.中華人民共和國(guó)國(guó)籍 C.具有良好的品行

B.具有正常履行職責(zé)的身體條件 D.具有MPA專業(yè)學(xué)位

10.下列選項(xiàng)中，不通知公務(wù)員本人考核結(jié)果的國(guó)家是（D）5-92 ．．．A.美國(guó) C.法國(guó)

B.英國(guó) D.日本

11.符合思想政治素質(zhì)較高、工作能力較強(qiáng)、工作作風(fēng)較好、能夠完成本職工作、廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)的考核等次是（B）5-85 A.優(yōu)秀 C.基本稱職

B.稱職 D.不稱職

12.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門各單位考核工作的是（C）5-90 A.被考核公務(wù)員 C.考核委員會(huì)

B.主管領(lǐng)導(dǎo) D.機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人

13.下列選項(xiàng)中，可以實(shí)行聘任制的職位是（D）6-103教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案 A.省長(zhǎng) C.縣委書記

B.司長(zhǎng) D.軟件設(shè)計(jì)師

14.下列選項(xiàng)中，對(duì)公務(wù)員降職不正確的陳述是（C）6-122 ．．．A.引起降職的原因有部分是客觀上造成的 B.降職與處分有明顯的區(qū)別 C.降職是一種處分

D.降職有利于公務(wù)員能上能下

15.下列選項(xiàng)中，屬于單純性免職的是（C）6-110 A.晉升職務(wù)的 C.退休的

B.轉(zhuǎn)任職位的 D.降低職務(wù)的

16.在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，記二等功的授獎(jiǎng)主體是（C）7-132 A.鄉(xiāng)級(jí)政府

C.市(地)級(jí)政府工作部門

B.縣級(jí)政府

D.省級(jí)政府工作部門

17.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是（D）7-141 A.免職 C.批評(píng)

B.辭退 D.警告 l8.“不得向被舉報(bào)人透露舉報(bào)情況”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的（B）7-138 A.政治紀(jì)律 C.廉政紀(jì)律

B.工作紀(jì)律 D.道德紀(jì)律

19.下列選項(xiàng)中，公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)不作為（D）8-151 ．．．A.考核內(nèi)容的依據(jù) C.晉升的依據(jù)

20.任職培訓(xùn)的對(duì)象是（A）8-153 A.擬晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 C.掛職鍛煉的公務(wù)員

B.新錄用的公務(wù)員

D.從事某項(xiàng)專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員 B.任職的依據(jù) D.降職的依據(jù)

21.省農(nóng)業(yè)廳某副處長(zhǎng)不服免職決定而提起申訴，受理機(jī)關(guān)為（C）12-241教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案 A.所在地法院 C.省監(jiān)察機(jī)關(guān)

B.省紀(jì)委

D.省公務(wù)員主管機(jī)關(guān)

22.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)有權(quán)受理的公務(wù)員申訴事項(xiàng)是（CD）12-240答案有兩個(gè)？ A.降職 C.辭退

B.撤職 D.免職

23.根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員交流的形式有（A）9-178 A.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉 C.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉

B.調(diào)動(dòng)、調(diào)任、掛職鍛煉 D.調(diào)任、升任、輪換、掛職鍛煉

24.某公立中學(xué)的副校長(zhǎng)交流到所在區(qū)的教育局任副科長(zhǎng)，這屬于（A）9-178教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案 A.調(diào)任 C.輪換

B.轉(zhuǎn)任 D.掛職鍛煉

25.對(duì)因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫恤金等待遇屬于（A）10-209 A.福利 C.工資

B.保險(xiǎn) D.獎(jiǎng)勵(lì)

26.我國(guó)公務(wù)員基本工資包括（A）10-204 A.職務(wù)工資和級(jí)別工資 C.獎(jiǎng)勵(lì)工資和職務(wù)工資

B.獎(jiǎng)勵(lì)工資和工齡工資 D.工齡工資和級(jí)別工資

27.對(duì)公務(wù)員在苦、臟、累、險(xiǎn)崗位上工作給予的補(bǔ)助費(fèi)用屬于（C）10-204 A.獎(jiǎng)金 C.崗位津貼

B.補(bǔ)貼 D.地區(qū)津貼

28.領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員辭去公職提出書面申請(qǐng)后需要審批的時(shí)間是（C）11-224 A.30日 C.90日

B.60日 D.120日

29.下列選項(xiàng)中，關(guān)于退休公務(wù)員繳納其退休金個(gè)人所得稅的正確表述是（D）11-236 A.與在職人員一樣繳納 C.按20％的比例繳納

B.按10％的比例繳納 D.不用繳納

30.公務(wù)員李某連續(xù)曠工20天，按規(guī)定應(yīng)該被（A）2-33 A.免職 C.辭退

B.降職 D.開除

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

31.公務(wù)員申訴的事由有（ABDE）12-240 A.申請(qǐng)辭職未予批準(zhǔn) C.定期考核為基本稱職 E.取消福利待遇

32.下列選項(xiàng)中，不得錄用為公務(wù)員的人員是（ABC）4-62 ．．A.曾因犯罪受過刑事處罰的 C.患有各種惡性腫瘤的

E.沒有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)本科畢業(yè)生

33.職務(wù)任免與升降在公務(wù)員管理中的意義是（ABCDE）6-96 A.保證機(jī)關(guān)中各個(gè)職位獲得適宜人選的主要途徑 B.一種有效的激勵(lì)手段

C.為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了管理基礎(chǔ) D.實(shí)現(xiàn)職務(wù)管理的保證

E.實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理制度化的重要措施

34.我國(guó)公務(wù)員津貼的主要類型有（AB）10-204 A.地區(qū)津貼

B.崗位津貼 B.曾被開除公職的

D.沒有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)?？飘厴I(yè)生 B.辭退 D.免職 C.級(jí)別津貼 E.工齡津貼

D.醫(yī)療津貼

35.公務(wù)員因工作嚴(yán)重失誤辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型有（DE）11-226 A.因公辭職 C.自愿辭職 E.責(zé)令辭職

三、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)36.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度中“黨管干部’’原則的主要內(nèi)涵。1-14 答：

（1）公務(wù)員制度的各項(xiàng)規(guī)定應(yīng)根據(jù)黨的于部工作方針與政策制定。

（2）公務(wù)員中各級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員由各級(jí)黨委考察推薦，依法由各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)選舉或任命，而且其中的共產(chǎn)黨員由各級(jí)黨委負(fù)責(zé)監(jiān)督。

（3）對(duì)于不是機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員但擔(dān)任重要職務(wù)的公務(wù)員，黨委也可以根據(jù)工作需要進(jìn)行直接管理與監(jiān)督。

37.簡(jiǎn)述公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)。2-36 答：

（1）批評(píng)建議權(quán)是指公務(wù)員享有對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人工作中的缺點(diǎn)和不足提出批評(píng)、對(duì)改進(jìn)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的工作提出建設(shè)性意見的權(quán)利。

（2）公務(wù)員提出批評(píng)建議的內(nèi)容，既可以是與自己工作和權(quán)益有關(guān)的問題，也可以是與機(jī)關(guān)工作程序和工作內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)人工作方式和工作作風(fēng)等相關(guān)的問題。

（3）公務(wù)員行使批評(píng)建議權(quán)的方式，可以是書面形式或口頭形式，也可以是在會(huì)議上公開地提出或個(gè)別談話。

38.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員錄用的含義。4-57 答：

我國(guó)公務(wù)員的錄用是指根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，按照法定的標(biāo)準(zhǔn)與條件，經(jīng)過規(guī)定的程序，面向社會(huì)，通過競(jìng)爭(zhēng)性考試與考察方式，擇優(yōu)選拔國(guó)家機(jī)關(guān)中擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的一種人事管理制度。39.簡(jiǎn)述初任培訓(xùn)的對(duì)象、目的與結(jié)果的使用。8-153 答：

B.因病辭職 D.引咎辭職（1）初任培訓(xùn)是指機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員在試用期內(nèi)的培訓(xùn)，即經(jīng)考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的培訓(xùn)。

（2）初任培訓(xùn)的對(duì)象是新錄用的在試用期間未上崗的公務(wù)員。

（3）初任培訓(xùn)的目的在于提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)職位要求、勝任本職工作的能力。

（4）培訓(xùn)的內(nèi)容主要是幫助新錄用公務(wù)員正確樹立公仆意識(shí)，了解黨和國(guó)家的方針政策，了解機(jī)關(guān)工作性質(zhì)及運(yùn)作特點(diǎn)，初步適應(yīng)機(jī)關(guān)的工作要求，了解自身的使命和責(zé)任，明確擔(dān)任職務(wù)應(yīng)有的工作態(tài)度，熟悉任職的環(huán)境和工作行為準(zhǔn)則，初步掌握機(jī)關(guān)工作的一般方法和程序，為順利進(jìn)入工作狀態(tài)做好準(zhǔn)備。

（5）初任培訓(xùn)結(jié)果的使用。合格者方能任職定級(jí)，不合者或者未參加初任培訓(xùn)的新錄用公務(wù)員不能任職定級(jí)。

四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)40.試述我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的目的。3-40 答：

一、為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)：

1、職務(wù)是機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要根據(jù)；

2、職務(wù)設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的前提與基礎(chǔ)；

3、級(jí)別和職務(wù)一樣，可以識(shí)別公務(wù)員在機(jī)關(guān)中職位的高低，是確定公務(wù)員待遇的重要依據(jù)；

4、職務(wù)與級(jí)別設(shè)置是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。要通過合理設(shè)置職務(wù)級(jí)別，健全職務(wù)級(jí)別制度，為公務(wù)員管理提供一個(gè)科學(xué)的管理基礎(chǔ)和管理框架，使公務(wù)員管理工作有序進(jìn)行。

二、增強(qiáng)職務(wù)與級(jí)別的激勵(lì)作用：

1、針對(duì)公務(wù)員職業(yè)發(fā)展渠道過于單一化的弊端，從實(shí)際管理需要出發(fā)，在職位分類的基礎(chǔ)上，改變單一化職務(wù)設(shè)置，為公務(wù)員提供多樣化的職務(wù)序列；

2、重新定位級(jí)別功能，在職務(wù)晉升之外為公務(wù)員確立一條級(jí)別晉升的渠道，從而健全和強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，這也是建立健全職務(wù)與級(jí)別制度的根本目的。

三、便于借鑒國(guó)外公務(wù)員分類制度的合理因素，建立健全我國(guó)公務(wù)員的職務(wù)級(jí)別制度，可以借鑒國(guó)外公務(wù)員分類制度的合理因素和發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，將我國(guó)公務(wù)員職務(wù)級(jí)別制度建立在職位分類的基礎(chǔ)上，以職位分類為導(dǎo)向，同時(shí)吸收品位分類制度的合理因素，建構(gòu)有中國(guó)特色的職務(wù)級(jí)別制41.試述我國(guó)公務(wù)員回避制度的內(nèi)容。9-187 答：

一、需要回避的親屬關(guān)系主要有以下：

度。

1、夫妻關(guān)系。

夫妻關(guān)系的回避是各國(guó)回避制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

2、直系血親關(guān)系。

直系血親是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，在法律上包括兩種情況：一是有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。另一種是指本來沒有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。

3、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系

直系血親是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，在法律上包括兩種情況：一是有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。另一種是指本來沒有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。

4、近姻親關(guān)系。

姻親是指以婚姻關(guān)系為紐帶而形成的親屬關(guān)系。目前，法律對(duì)“近姻親”的范圍沒有明確規(guī)定。根據(jù)傳統(tǒng)習(xí)慣，近姻親關(guān)系應(yīng)當(dāng)包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。

二、公務(wù)員回避的形式

1、公務(wù)員回避的形式。

任職回避是指對(duì)有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。

2、地域回避。

公務(wù)員地域回避，是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍、成長(zhǎng)地等任職。

3、公務(wù)回避。

公務(wù)回避，是指公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)的過程中，遇有法定情形，避免影響正當(dāng)履行公務(wù)而進(jìn)行的回避。

五、案例分析題(本題10分)42.某縣政府從世界銀行貸款600余萬元投資于鰻魚養(yǎng)殖業(yè)，由于鰻魚價(jià)格一路下跌，導(dǎo)致投資血本無歸。該縣財(cái)政收入較少，無力償還貸款，無奈之下縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務(wù)員代還。文件規(guī)定縣處級(jí)公務(wù)員每人每年2000元，鄉(xiāng)科級(jí)1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務(wù)員怨聲載道，敢怒不敢言。問題：

(1)請(qǐng)分析縣委縣政府要求公務(wù)員償還貸款的行為是否違反公務(wù)員法。2-34 答：

違反，侵犯公務(wù)員報(bào)酬權(quán)。

獲得報(bào)酬權(quán)從屬于勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)即公務(wù)員在履行法定職責(zé)基礎(chǔ)上，享有工資報(bào)酬、享受保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利，它包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬的決策參與權(quán)（主要是工資決策參與權(quán)）和勞動(dòng)報(bào)酬的獲得權(quán)。

(2)請(qǐng)說明，若想阻止這種行為，根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)該通過何種途徑向什么機(jī)關(guān)提出。2-37 答:（1）可以提出申訴和控告，因?yàn)楣珓?wù)員享有“提出申訴和控告”的權(quán)利。

（2）控告權(quán)是指公務(wù)員對(duì)于機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向上級(jí)機(jī)關(guān)（即上一級(jí)黨委和政府）或者監(jiān)察機(jī)關(guān)等專門機(jī)關(guān)提出控告。

第三篇：全國(guó)2011年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題

全國(guó)2011年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題

課程代碼：01848

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.我國(guó)《公務(wù)員法》施行于（）

A.1993年4月24日

C.2005年4月27日 B.1993年10月1日 D.2006年1月1日

2.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員的是（）

A.教育部直屬高校校長(zhǎng)

C.城市社區(qū)居委會(huì)主任

3.參與賭博違反了公務(wù)員的（）

A.政治紀(jì)律

C.組織紀(jì)律 B.工作紀(jì)律 D.道德紀(jì)律 B.公安派出所所長(zhǎng) D.作家協(xié)會(huì)副主席

4.公務(wù)員行使公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)的對(duì)象是（）

A.企業(yè)的工作

C.事業(yè)單位的工作 B.機(jī)關(guān)的工作 D.社會(huì)組織的工作

5.政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位屬于（）

A.專業(yè)技術(shù)類職位

C.綜合管理類職位

6.筆試的缺點(diǎn)是（）

A.經(jīng)濟(jì)性

C.廣博性 B.客觀性 D.不易考察應(yīng)試者的實(shí)際工作能力 B.行政執(zhí)法類職位 D.其他類別職位

7.我國(guó)錄用公務(wù)員的最低年齡是（）

A.年滿18周歲

C.年滿20周歲

8.職位分類的典型代表國(guó)家是（）

全國(guó)2011年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題 1 B.年滿19周歲 D.年滿21周歲

A.英國(guó)

C.美國(guó) B.中國(guó) D.德國(guó)

9.下列選項(xiàng)中，不屬于錄用公務(wù)員必須具備的資格條件是（）．．．

A.中華人民共和國(guó)國(guó)籍

C.具有良好的品行 B.具有正常履行職責(zé)的身體條件 D.具有MPA專業(yè)學(xué)位

10.下列選項(xiàng)中，不通知公務(wù)員本人考核結(jié)果的國(guó)家是（）．．．

A.美國(guó)

C.法國(guó) B.英國(guó) D.日本

11.符合思想政治素質(zhì)較高、工作能力較強(qiáng)、工作作風(fēng)較好、能夠完成本職工作、廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)的考核等次是（）

A.優(yōu)秀

C.基本稱職 B.稱職 D.不稱職

12.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門各單位考核工作的是（）

A.被考核公務(wù)員

C.考核委員會(huì) B.主管領(lǐng)導(dǎo) D.機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人

13.下列選項(xiàng)中，可以實(shí)行聘任制的職位是（）

A.省長(zhǎng)

C.縣委書記 B.司長(zhǎng) D.軟件設(shè)計(jì)師

14.下列選項(xiàng)中，對(duì)公務(wù)員降職不正確的陳述是（）．．．

A.引起降職的原因有部分是客觀上造成的B.降職與處分有明顯的區(qū)別

C.降職是一種處分

D.降職有利于公務(wù)員能上能下

15.下列選項(xiàng)中，屬于單純性免職的是（）

A.晉升職務(wù)的C.退休的 B.轉(zhuǎn)任職位的 D.降低職務(wù)的16.在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，記二等功的授獎(jiǎng)主體是（）

A.鄉(xiāng)級(jí)政府

C.市(地)級(jí)政府工作部門

全國(guó)2011年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題 B.縣級(jí)政府 D.省級(jí)政府工作部門

217.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是（）

A.免職 B.辭退

C.批評(píng) D.警告

l8.“不得向被舉報(bào)人透露舉報(bào)情況”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的（）

A.政治紀(jì)律 B.工作紀(jì)律

C.廉政紀(jì)律 D.道德紀(jì)律

19.下列選項(xiàng)中，公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)不作為．．．（）

A.考核內(nèi)容的依據(jù) B.任職的依據(jù)

C.晉升的依據(jù) D.降職的依據(jù)

20.任職培訓(xùn)的對(duì)象是（）

A.擬晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 B.新錄用的公務(wù)員

C.掛職鍛煉的公務(wù)員 D.從事某項(xiàng)專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員

21.省農(nóng)業(yè)廳某副處長(zhǎng)不服免職決定而提起申訴，受理機(jī)關(guān)為（）

A.所在地法院 B.省紀(jì)委

C.省監(jiān)察機(jī)關(guān) D.省公務(wù)員主管機(jī)關(guān)

22.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)有權(quán)受理的公務(wù)員申訴事項(xiàng)是（）

A.降職 B.撤職

C.辭退 D.免職

23.根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員交流的形式有（）

A.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉 B.調(diào)動(dòng)、調(diào)任、掛職鍛煉

C.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉 D.調(diào)任、升任、輪換、掛職鍛煉

24.某公立中學(xué)的副校長(zhǎng)交流到所在區(qū)的教育局任副科長(zhǎng)，這屬于（）

A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任

C.輪換 D.掛職鍛煉

25.對(duì)因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫恤金等待遇屬于（A.福利 B.保險(xiǎn)

C.工資 D.獎(jiǎng)勵(lì)

26.我國(guó)公務(wù)員基本工資包括（）

A.職務(wù)工資和級(jí)別工資 B.獎(jiǎng)勵(lì)工資和工齡工資

全國(guó)2011年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題3）

C.獎(jiǎng)勵(lì)工資和職務(wù)工資 D.工齡工資和級(jí)別工資

27.對(duì)公務(wù)員在苦、臟、累、險(xiǎn)崗位上工作給予的補(bǔ)助費(fèi)用屬于（）

A.獎(jiǎng)金

C.崗位津貼 B.補(bǔ)貼 D.地區(qū)津貼

28.領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員辭去公職提出書面申請(qǐng)后需要審批的時(shí)間是（）

A.30日

C.90日 B.60日 D.120日

29.下列選項(xiàng)中，關(guān)于退休公務(wù)員繳納其退休金個(gè)人所得稅的正確表述是（）

A.與在職人員一樣繳納

C.按20％的比例繳納 B.按10％的比例繳納 D.不用繳納

30.公務(wù)員李某連續(xù)曠工20天，按規(guī)定應(yīng)該被（）

A.免職

C.辭退 B.降職 D.開除

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

31.公務(wù)員申訴的事由有（）

A.申請(qǐng)辭職未予批準(zhǔn)

C.定期考核為基本稱職

E.取消福利待遇

32.下列選項(xiàng)中，不得錄用為公務(wù)員的人員是（）．．

A.曾因犯罪受過刑事處罰的C.患有各種惡性腫瘤的E.沒有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)本科畢業(yè)生

33.職務(wù)任免與升降在公務(wù)員管理中的意義是（）

A.保證機(jī)關(guān)中各個(gè)職位獲得適宜人選的主要途徑

B.一種有效的激勵(lì)手段

C.為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了管理基礎(chǔ)

D.實(shí)現(xiàn)職務(wù)管理的保證

全國(guó)2011年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題 4 B.辭退 D.免職 B.曾被開除公職的 D.沒有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)?？飘厴I(yè)生

E.實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理制度化的重要措施

34.我國(guó)公務(wù)員津貼的主要類型有（）

A.地區(qū)津貼

C.級(jí)別津貼

E.工齡津貼

35.公務(wù)員因工作嚴(yán)重失誤辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型有（）

A.因公辭職

C.自愿辭職

E.責(zé)令辭職

三、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)

36.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度中“黨管干部’’原則的主要內(nèi)涵。

37.簡(jiǎn)述公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)。

38.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員錄用的含義。

39.簡(jiǎn)述初任培訓(xùn)的對(duì)象、目的與結(jié)果的使用。

四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)

40.試述我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的目的。

41.試述我國(guó)公務(wù)員回避制度的內(nèi)容。

五、案例分析題(本題10分)

42.某縣政府從世界銀行貸款600余萬元投資于鰻魚養(yǎng)殖業(yè)，由于鰻魚價(jià)格一路下跌，導(dǎo)致投資血本無歸。該縣財(cái)政收入較少，無力償還貸款，無奈之下縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務(wù)員代還。文件規(guī)定縣處級(jí)公務(wù)員每人每年2000元，鄉(xiāng)科級(jí)1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務(wù)員怨聲載道，敢怒不敢言。問題：

(1)請(qǐng)分析縣委縣政府要求公務(wù)員償還貸款的行為是否違反公務(wù)員法。

(2)請(qǐng)說明，若想阻止這種行為，根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)該通過何種途徑向什么機(jī)關(guān)提出。

B.因病辭職 D.引咎辭職 B.崗位津貼 D.醫(yī)療津貼

全國(guó)2011年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題 5

第四篇：全國(guó)2011年4月自學(xué)考試行政管理學(xué)試題答案

全國(guó)2011年4月自學(xué)考試行政管理學(xué)試題答案

全國(guó)2011年4月自學(xué)考試行政管理學(xué)試題

課程代碼：00277

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.下列屬于行政機(jī)關(guān)的是（C）1-3 A.法院 B.居委會(huì) C.國(guó)務(wù)院 D.工會(huì)

2.學(xué)習(xí)和研究行政管理學(xué)的根本方法是（A）1-20 A.理論聯(lián)系實(shí)際方法 B.經(jīng)濟(jì)方法 C.案例方法 D.定性研究方法

3.早期行政管理學(xué)研究的重點(diǎn)是組織結(jié)構(gòu)或程序，其理論的邏輯起點(diǎn)是（D）1-14 A.“政治人”假設(shè) B.“社會(huì)人”假設(shè) C.“行政人”假設(shè) D.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)

4.雷格斯認(rèn)為過渡型社會(huì)的市場(chǎng)體制類型是（B）2-43 A.無限市場(chǎng)模式 B.受限市場(chǎng)模式 C.自由市場(chǎng)模式 D.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式

5.一般而言，在現(xiàn)代社會(huì)里，對(duì)行政系統(tǒng)影響作用相對(duì)較大的團(tuán)體是（A）2-48 A.基于利益關(guān)系而結(jié)成的社會(huì)團(tuán)體 B.基于血緣關(guān)系而結(jié)成的自然團(tuán)體 C.基于信仰關(guān)系而結(jié)成的宗教團(tuán)體 D.基于地緣關(guān)系而結(jié)成的鄰里團(tuán)體 6.行政權(quán)力最原始、最直接的來源是（B）3-68 A.誘導(dǎo)力 B.強(qiáng)制力 C.組織制度 D.個(gè)人因素

7.下列屬于聯(lián)邦制國(guó)家的是（C）3-81 A.中國(guó) B.法國(guó) C.德國(guó) D.日本 8.英美等典型市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的行政職能演變大體經(jīng)歷了三個(gè)時(shí)期，其中既強(qiáng)調(diào)政府對(duì)市場(chǎng)的必要監(jiān)管，又強(qiáng)調(diào)政府干預(yù)有限性的時(shí)期稱之為（C）4-98 A.強(qiáng)勢(shì)政府時(shí)期 B.弱勢(shì)政府時(shí)期 C.有限政府時(shí)期 D.“守夜人”政府時(shí)期

9.行政管理活動(dòng)的實(shí)質(zhì)與核心是（D）4-95 A.行政機(jī)構(gòu) B.行政方法 C.行政權(quán)力 D.行政職能

10.下列行政管理機(jī)構(gòu)中，屬于信息機(jī)構(gòu)的是（D）5-135 A.審計(jì)署 B.國(guó)務(wù)院辦公廳 C.民政部 D.統(tǒng)計(jì)局

11.我國(guó)中央一級(jí)主管行政編制的機(jī)構(gòu)是（B）5-143 A.中共中央組織部 B.中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì) C.財(cái)政部 D.教育部

12.會(huì)議管理的核心內(nèi)容是（C）6-174 A.會(huì)議文件管理 B.會(huì)議進(jìn)程控制 C.會(huì)議質(zhì)量控制 D.會(huì)議檔案管理

13.婚姻登記、殯葬、收養(yǎng)、民間組織的發(fā)展等事項(xiàng)屬于（C）6-192

A.人口行政管理的內(nèi)容 B.衛(wèi)生行政管理的內(nèi)容 C.民政行政管理的內(nèi)容 D.社會(huì)保障行政管理的內(nèi)容

14.一般來說，在條件不變的情況下，行政組織結(jié)構(gòu)中管理層次與管理幅度之間的關(guān)系是（B）7-201

A.正比關(guān)系 B.反比關(guān)系

C.不成比例關(guān)系 D.關(guān)系依情況變化而不同 15.我國(guó)行政組織的結(jié)構(gòu)形式是（D）7-201 A.分權(quán)結(jié)構(gòu) B.直線結(jié)構(gòu) C.職能結(jié)構(gòu) D.直線—職能結(jié)構(gòu)

16.最典型的事前監(jiān)督是（A）8-254 A.聽證會(huì)制度 B.行政復(fù)議制度 C.國(guó)政調(diào)查制度 D.司法審查制度

17.在行政活動(dòng)未開始之前，對(duì)行政活動(dòng)所作的一種預(yù)先安排的環(huán)節(jié)是（A）8-245 A.計(jì)劃 B.動(dòng)員 C.指揮 D.控制

18.行為方法中最主要的方法是（B）9-273 A.思想教育方法 B.行為激勵(lì)方法 C.科學(xué)管理方法 D.心理誘導(dǎo)方法

19.行政機(jī)關(guān)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿調(diào)節(jié)和影響管理對(duì)象，對(duì)被管理者加以引導(dǎo)和控制的管理方法是（C）9-268 A.行政方法 B.法律方法 C.經(jīng)濟(jì)方法 D.行為方法

20.行政道德體系的靈魂是（B）10-299 A.行政道德主體 B.行政道德準(zhǔn)則 C.行政道德觀念 D.行政道德水平

21.行政職業(yè)道德的核心規(guī)范是（C）10-300 A.廉政 B.守法 C.勤政 D.德政

22.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政治績(jī)效最經(jīng)常表現(xiàn)為（A）11-330 A.制度安排和制度創(chuàng)新 B.政治社會(huì)化水平C.政黨的現(xiàn)代化 D.行政權(quán)力的規(guī)范

23.整個(gè)行政績(jī)效體系的中樞與核心是（D）11-331 A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展 B.行政發(fā)展 C.社會(huì)發(fā)展 D.政治發(fā)展

24.主張利用私營(yíng)部門的管理理念來重塑政府的行政發(fā)展模式是（B）12-359 A.法德模式 B.英美模式

C.希臘模式 D.發(fā)展中國(guó)家模式

25.行政發(fā)展的主要目的是（A）12-356 A.提升行政能力 B.提高行政績(jī)效 C.提高決策質(zhì)量 D.節(jié)省行政成本

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

26.行政管理學(xué)的研究對(duì)象包括（AB）1-7 A.行政機(jī)關(guān)對(duì)社會(huì)公共事務(wù)的管理 B.行政機(jī)關(guān)對(duì)其內(nèi)部事務(wù)的管理 C.社會(huì)生活的微觀管理 D.私人領(lǐng)域的管理 E.企業(yè)內(nèi)部管理 27.行政環(huán)境的基本屬性有（ABCDE）2-29 A.復(fù)雜性 B.相關(guān)性 C.綜合性 D.層次性 E.動(dòng)態(tài)性

28.與傳統(tǒng)行政權(quán)力相比，現(xiàn)代行政權(quán)力有許多不同的特點(diǎn)，主要表現(xiàn)在（BCD）3-65 A.行政權(quán)力日益弱化 B.作用范圍日益廣泛 C.內(nèi)部功能日趨分化 D.行政權(quán)力的自主性增強(qiáng) E.缺乏相應(yīng)的制約機(jī)制

29.公共服務(wù)市場(chǎng)化和社會(huì)化采取的主要形式有（BCE）4-110 A.政府直接生產(chǎn)與供給公共產(chǎn)品 B.政府業(yè)務(wù)合同出租

C.建立公私合作的伙伴關(guān)系 D.企業(yè)供給個(gè)人消費(fèi)產(chǎn)品

E.政府授權(quán)或鼓勵(lì)社區(qū)發(fā)展多種公共事業(yè)

30.設(shè)置行政管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該遵循的原則主要有（ABCDE）5-137 A.適應(yīng)性原則 B.協(xié)調(diào)性原則 C.權(quán)責(zé)相稱原則 D.精干高效原則 E.法制性原則

31.宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控主要包括（ACE）6-179 A.結(jié)構(gòu)調(diào)控 B.效益調(diào)控 C.總量調(diào)控 D.數(shù)量調(diào)控 E.規(guī)范性調(diào)控

32.按照溝通方向劃分，行政溝通方式主要有（ABD）7-221 A.上行溝通 B.下行溝通 C.正式溝通 D.平行溝通 E.非正式溝通

33.法律方法的主要特點(diǎn)有（ABCE）9-271 A.權(quán)威性 B.規(guī)范性 C.穩(wěn)定性 D.有償性 E.強(qiáng)制性

34.行政法律規(guī)范的基本功能有（ABE）10-297 A.組織與調(diào)節(jié)功能 B.規(guī)范和控制功能 C.自我調(diào)節(jié)功能 D.示范與激勵(lì)功能 E.改革與穩(wěn)定功能

35.一般來說，行政改革的基本內(nèi)容主要包括（CDE）12-369 A.技術(shù)改造 B.人口控制 C.功能調(diào)整 D.結(jié)構(gòu)重組 E.行為變革

三、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)36.簡(jiǎn)述雷格斯過渡型社會(huì)行政模式的主要特點(diǎn)。2-35 答：

雷格斯過渡型社會(huì)行政模式的主要特點(diǎn)有：

（1）該社會(huì)的行政行為已出現(xiàn)專業(yè)化分工趨勢(shì)，但又未能有效實(shí)現(xiàn)完全的或者說真正的專業(yè)化分工，往往難以與其他社會(huì)行為區(qū)分開來。

（2）專業(yè)化的行政機(jī)構(gòu)已設(shè)立，但不能正常運(yùn)作，功能有限，許多職能的發(fā)揮還需要由其他社會(huì)機(jī)構(gòu)，甚至是宗族、同鄉(xiāng)會(huì)等傳統(tǒng)機(jī)構(gòu)來完成。（3）正式建立起來的行政制度由于各種傳統(tǒng)勢(shì)力的影響而不能起到應(yīng)有的規(guī)范及約束作用，往往成為擺設(shè)，形同虛設(shè)。

37.簡(jiǎn)述改革開放后我國(guó)行政職能重心與行政職能方式的轉(zhuǎn)變。4-117 答：

改革開放以來，我國(guó)在轉(zhuǎn)變政府職能重點(diǎn)和職能范圍的同時(shí)，也轉(zhuǎn)變了政府職能方式，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：（1）用行政手段為主向運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段為主，并將經(jīng)濟(jì)手段與法律手段、行政手段結(jié)合起來。（2）觀管理、直接管理為主，轉(zhuǎn)向宏觀管理、間接管理為主。（3）計(jì)劃、排斥市場(chǎng)轉(zhuǎn)向以市場(chǎng)為主，計(jì)劃與市場(chǎng)相結(jié)合。38.簡(jiǎn)述當(dāng)代西方發(fā)達(dá)國(guó)家行政管理機(jī)構(gòu)改革的主要內(nèi)容。5-151 答：

西方發(fā)達(dá)國(guó)家行政管理機(jī)構(gòu)改革的主要內(nèi)容：（1）大政府”向“小政府”轉(zhuǎn)變。

（2）機(jī)構(gòu)內(nèi)部的決策與執(zhí)行職能及機(jī)構(gòu)的分離。（3）管理機(jī)構(gòu)的分權(quán)化。

（4）綜合協(xié)凋行政管理機(jī)構(gòu)及其職能。（5）管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的彈性化。

39.簡(jiǎn)述行政管理過程中授權(quán)應(yīng)遵循的原則。7-214 答：

在授權(quán)過程中，必須遵循以下授權(quán)原則：（1）權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則。（2）視能授權(quán)原則。

（3）信任與監(jiān)督相統(tǒng)一的原則。（4）單一隸屬原則。

40.簡(jiǎn)述加入WTO后我國(guó)行政發(fā)展的基本趨勢(shì)。12-379 答：

加入WTO后我國(guó)的行政管理主要呈現(xiàn)出以下幾種發(fā)展趨勢(shì)：（1）加快從全能行政向有限行政轉(zhuǎn)變的步伐。（2）重塑政府與社會(huì)的關(guān)系。

（3）由權(quán)力行政向規(guī)則行政的行政理念轉(zhuǎn)變。（4）從暗箱行政向透明行政轉(zhuǎn)變。

四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

41.請(qǐng)你談?wù)勎覈?guó)中央政府與地方政府行政權(quán)力關(guān)系改革的具體內(nèi)容。3-90 答：

改革中央政府與地方政府關(guān)系的具體內(nèi)容包括：

（1）以憲法形式明確規(guī)定中央政府與地方政府分權(quán)范圍?，F(xiàn)代國(guó)家各級(jí)政府的權(quán)力應(yīng)該來源于成文憲法，中央和地方政府依憲法行使職權(quán)，權(quán)力的行使受到憲法限制，不得濫用權(quán)力或者越權(quán)、侵權(quán)。（2）實(shí)現(xiàn)中央與地方利益分配的合理化。

中央與地方權(quán)力關(guān)系在實(shí)質(zhì)上是由國(guó)家利益與地方利益的關(guān)系決定的，它實(shí)際上是一個(gè)國(guó)家的財(cái)政制度問題。要理順中央與地方權(quán)力關(guān)系，關(guān)鍵是實(shí)行科掌規(guī)范的財(cái)政體制，合理規(guī)范兩者的利益分配關(guān)系。

（3）實(shí)行地方分權(quán)和基層自治。

地方自治賦予地方政府和基層政府在地方事權(quán)范圍內(nèi)相對(duì)自主的權(quán)力，使地方能夠靈活機(jī)動(dòng)地處理本地方的事務(wù)，既有利于提高行政效率，也有利于增強(qiáng)人民群眾的公民意識(shí)，促進(jìn)地方政府更好地回應(yīng)人民的需求。

（4）健全和完善對(duì)地方權(quán)力的監(jiān)督。權(quán)力如果失去了監(jiān)督和制約，就有被濫用的危險(xiǎn)。特別是在向地方分權(quán)實(shí)行地方自治的過程中，制度上的缺陷比較多，權(quán)力被濫用的可能性較大。

42.試從行政監(jiān)督系統(tǒng)的角度，分析如何提高我國(guó)行政監(jiān)督水平。8-255 答：

提高我國(guó)行政監(jiān)督水平，需要強(qiáng)化外部監(jiān)督系統(tǒng)和完善內(nèi)部監(jiān)督系統(tǒng)。

一、行政系統(tǒng)的外部監(jiān)督系統(tǒng)包括：

1、權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

權(quán)力機(jī)關(guān)對(duì)行政的監(jiān)督是指國(guó)家立法機(jī)關(guān)對(duì)行政管理機(jī)構(gòu)實(shí)施的監(jiān)督。

2、政黨的監(jiān)督。

政黨對(duì)行政的監(jiān)督是指執(zhí)政黨組織對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其工作人員的監(jiān)督。

3、司法機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

司法機(jī)關(guān)對(duì)行政的監(jiān)督主要是指國(guó)家司法機(jī)關(guān)對(duì)行政管理機(jī)構(gòu)實(shí)施的監(jiān)督。

4、公民及社會(huì)團(tuán)體的監(jiān)督。

公民雖然在行政關(guān)系中處于較弱的地位，但是，各國(guó)的憲法和法律都有保護(hù)公民及社會(huì)團(tuán)體的條款，賦予他們權(quán)力、通過一定程序，在一定范圍和一定程度上對(duì)國(guó)家行政管理機(jī)構(gòu)及其工作人員的行為進(jìn)行監(jiān)督。

5、新聞?shì)浾摰谋O(jiān)督。

現(xiàn)代媒體的不斷發(fā)展，使得輿論作用及其影響不斷擴(kuò)大。而隨著社會(huì)的發(fā)展，政府的行政權(quán)為也在不斷地?cái)U(kuò)大，權(quán)力的擴(kuò)大易亂用、濫用，而易滋生腐敗，傳統(tǒng)的監(jiān)督方式因其自身的特點(diǎn)，難以積極地發(fā)揮應(yīng)有的機(jī)能，而輿論監(jiān)督因其自身的特點(diǎn)和作用方式而成為對(duì)現(xiàn)代政府實(shí)行監(jiān)督，使其規(guī)范行政行為的一種必然監(jiān)督方式。

二、行政系統(tǒng)的內(nèi)部監(jiān)督系統(tǒng)包括：

1、一般監(jiān)督。一般監(jiān)督是指國(guó)家行政管理機(jī)構(gòu)在日常工作中根據(jù)需要隨時(shí)進(jìn)行的各種監(jiān)督。主要包括上下級(jí)相互監(jiān)督、職能監(jiān)督和主管監(jiān)督等方面。

2、專門監(jiān)督。

專門監(jiān)督是指政府內(nèi)部設(shè)立具有專門監(jiān)督職能的機(jī)構(gòu)對(duì)歷有部門的行政工作以及公務(wù)員的行政行為實(shí)行專業(yè)性分工的監(jiān)督。包括對(duì)人事管理的行政監(jiān)察和對(duì)財(cái)務(wù)管理的審計(jì)監(jiān)督。

五、案例分析題(本題10分)

43.人們習(xí)慣把政績(jī)考核比作地方政府行政的“指揮棒”。對(duì)于地方政府官員而言，政績(jī)考核的作用不言而喻。2006年，為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，中央制定并下發(fā)了《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》。這個(gè)“評(píng)官”的辦法改變了以往單純強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的考核方式。按照考核辦法，地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的政績(jī)應(yīng)包括：本地人均生產(chǎn)總值及增長(zhǎng)情況、人均財(cái)政收入及增長(zhǎng)情況、城鄉(xiāng)居民收入及增長(zhǎng)情況等方面以及社會(huì)發(fā)展等綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)?？?jī)效評(píng)估專家也建議，科學(xué)的政績(jī)考核指標(biāo)，應(yīng)注意把發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)與改善人民生活水平有機(jī)結(jié)合起來。問題：

(1)從行政績(jī)效的內(nèi)容性質(zhì)看，材料體現(xiàn)了我國(guó)行政績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系的哪些內(nèi)容? 11-329(2)結(jié)合材料談?wù)効茖W(xué)的政績(jī)考核指標(biāo)，為什么要強(qiáng)調(diào)把發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)與改善人民生活水平有機(jī)結(jié)合起來?（1）答：

從行政績(jī)效的內(nèi)容性質(zhì)看，材料體現(xiàn)了我國(guó)行政績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系的兩項(xiàng)發(fā)展指標(biāo)：（1）經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)。

包括人均國(guó)民收入的水平，人均國(guó)民收入的增長(zhǎng)率，等等。（2）社會(huì)發(fā)展指標(biāo)。

包括：人們的生活水平和生活質(zhì)量的普遍改善和提高，社會(huì)公共產(chǎn)品供給及時(shí)到位，社會(huì)治安狀況良好，人們安居樂業(yè)，社會(huì)和諧有序，等等。(3)政治發(fā)展指標(biāo)（2）答：

科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀就是要克服現(xiàn)實(shí)中存在的以單一的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和數(shù)字進(jìn)行政績(jī)?cè)u(píng)估的錯(cuò)誤傾向，引導(dǎo)績(jī)效評(píng)估與考核逐漸走向全面化、科學(xué)化和整體化。

第五篇：全國(guó)2011年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題及答案

全國(guó)2011年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題

課程代碼：01848

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.我國(guó)《公務(wù)員法》施行于（）

A.1993年4月24日 B.1993年10月1日

C.2005年4月27日 D.2006年1月1日

2.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員的是（）

A.教育部直屬高校校長(zhǎng) B.公安派出所所長(zhǎng)

C.城市社區(qū)居委會(huì)主任 D.作家協(xié)會(huì)副主席

3.參與賭博違反了公務(wù)員的（）

A.政治紀(jì)律 B.工作紀(jì)律

C.組織紀(jì)律 D.道德紀(jì)律

4.公務(wù)員行使公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)的對(duì)象是（）

A.企業(yè)的工作 B.機(jī)關(guān)的工作

C.事業(yè)單位的工作 D.社會(huì)組織的工作

5.政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位屬于（）

A.專業(yè)技術(shù)類職位 B.行政執(zhí)法類職位

C.綜合管理類職位 D.其他類別職位

6.筆試的缺點(diǎn)是（）

A.經(jīng)濟(jì)性 B.客觀性

C.廣博性 D.不易考察應(yīng)試者的實(shí)際工作能力

7.我國(guó)錄用公務(wù)員的最低年齡是（）

A.年滿18周歲 B.年滿19周歲

C.年滿20周歲 D.年滿21周歲

8.職位分類的典型代表國(guó)家是（）

A.英國(guó) B.中國(guó)

C.美國(guó) D.德國(guó)

9.下列選項(xiàng)中，不屬于錄用公務(wù)員必須具備的資格條件是（）．．．

A.中華人民共和國(guó)國(guó)籍 B.具有正常履行職責(zé)的身體條件

C.具有良好的品行 D.具有MPA專業(yè)學(xué)位

10.下列選項(xiàng)中，不通知公務(wù)員本人考核結(jié)果的國(guó)家是（）．．．

A.美國(guó) B.英國(guó)

C.法國(guó) D.日本

11.符合思想政治素質(zhì)較高、工作能力較強(qiáng)、工作作風(fēng)較好、能夠完成本職工作、廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)的考核等次是（）

A.優(yōu)秀 B.稱職

C.基本稱職 D.不稱職

12.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門各單位考核工作的是（）

A.被考核公務(wù)員 B.主管領(lǐng)導(dǎo)

C.考核委員會(huì) D.機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人

13.下列選項(xiàng)中，可以實(shí)行聘任制的職位是（）

A.省長(zhǎng) B.司長(zhǎng)

C.縣委書記 D.軟件設(shè)計(jì)師

14.下列選項(xiàng)中，對(duì)公務(wù)員降職不正確．．．的陳述是（）

A.引起降職的原因有部分是客觀上造成的B.降職與處分有明顯的區(qū)別

C.降職是一種處分

D.降職有利于公務(wù)員能上能下

15.下列選項(xiàng)中，屬于單純性免職的是（）

A.晉升職務(wù)的 B.轉(zhuǎn)任職位的C.退休的 D.降低職務(wù)的16.在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，記二等功的授獎(jiǎng)主體是（）

A.鄉(xiāng)級(jí)政府 B.縣級(jí)政府

C.市(地)級(jí)政府工作部門 D.省級(jí)政府工作部門

17.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是（）

A.免職 B.辭退

C.批評(píng) D.警告

l8.“不得向被舉報(bào)人透露舉報(bào)情況”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的（A.政治紀(jì)律 B.工作紀(jì)律

C.廉政紀(jì)律 D.道德紀(jì)律

19.下列選項(xiàng)中，公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)不作為．．．（）

A.考核內(nèi)容的依據(jù) B.任職的依據(jù)

C.晉升的依據(jù) D.降職的依據(jù)

20.任職培訓(xùn)的對(duì)象是（）

A.擬晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 B.新錄用的公務(wù)員

C.掛職鍛煉的公務(wù)員 D.從事某項(xiàng)專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員

21.省農(nóng)業(yè)廳某副處長(zhǎng)不服免職決定而提起申訴，受理機(jī)關(guān)為（）

A.所在地法院 B.省紀(jì)委

C.省監(jiān)察機(jī)關(guān) D.省公務(wù)員主管機(jī)關(guān)

22.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)有權(quán)受理的公務(wù)員申訴事項(xiàng)是（）

A.降職 B.撤職

C.辭退 D.免職

23.根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員交流的形式有（）

2）

A.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉 B.調(diào)動(dòng)、調(diào)任、掛職鍛煉

C.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉 D.調(diào)任、升任、輪換、掛職鍛煉

24.某公立中學(xué)的副校長(zhǎng)交流到所在區(qū)的教育局任副科長(zhǎng)，這屬于（）

A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任

C.輪換 D.掛職鍛煉

25.對(duì)因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫恤金等待遇屬于（）

A.福利 B.保險(xiǎn)

C.工資 D.獎(jiǎng)勵(lì)

26.我國(guó)公務(wù)員基本工資包括（）

A.職務(wù)工資和級(jí)別工資 B.獎(jiǎng)勵(lì)工資和工齡工資

C.獎(jiǎng)勵(lì)工資和職務(wù)工資 D.工齡工資和級(jí)別工資

27.對(duì)公務(wù)員在苦、臟、累、險(xiǎn)崗位上工作給予的補(bǔ)助費(fèi)用屬于（）

A.獎(jiǎng)金 B.補(bǔ)貼

C.崗位津貼 D.地區(qū)津貼

28.領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員辭去公職提出書面申請(qǐng)后需要審批的時(shí)間是（）

A.30日 B.60日

C.90日 D.120日

29.下列選項(xiàng)中，關(guān)于退休公務(wù)員繳納其退休金個(gè)人所得稅的正確表述是（）

A.與在職人員一樣繳納 B.按10％的比例繳納

C.按20％的比例繳納 D.不用繳納

30.公務(wù)員李某連續(xù)曠工20天，按規(guī)定應(yīng)該被（）

A.免職 B.降職

C.辭退 D.開除

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

31.公務(wù)員申訴的事由有（）

A.申請(qǐng)辭職未予批準(zhǔn) B.辭退

C.定期考核為基本稱職 D.免職

E.取消福利待遇

32.下列選項(xiàng)中，不得錄用為公務(wù)員的人員是（）

A.曾因犯罪受過刑事處罰的 B.曾被開除公職的C.患有各種惡性腫瘤的 D.沒有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)?？飘厴I(yè)生 E.沒有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)本科畢業(yè)生

33.職務(wù)任免與升降在公務(wù)員管理中的意義是（）

A.保證機(jī)關(guān)中各個(gè)職位獲得適宜人選的主要途徑

B.一種有效的激勵(lì)手段

C.為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了管理基礎(chǔ)

D.實(shí)現(xiàn)職務(wù)管理的保證

E.實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理制度化的重要措施

34.我國(guó)公務(wù)員津貼的主要類型有（）

A.地區(qū)津貼 B.崗位津貼

C.級(jí)別津貼 D.醫(yī)療津貼

E.工齡津貼

35.公務(wù)員因工作嚴(yán)重失誤辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型有（）

A.因公辭職 B.因病辭職

C.自愿辭職 D.引咎辭職

E.責(zé)令辭職

三、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)

36.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度中“黨管干部’’原則的主要內(nèi)涵。

37.簡(jiǎn)述公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)。

38.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員錄用的含義。

39.簡(jiǎn)述初任培訓(xùn)的對(duì)象、目的與結(jié)果的使用。

四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)

40.試述我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的目的。

41.試述我國(guó)公務(wù)員回避制度的內(nèi)容。

五、案例分析題(本題10分)

42.某縣政府從世界銀行貸款600余萬元投資于鰻魚養(yǎng)殖業(yè)，由于鰻魚價(jià)格一路下跌，導(dǎo)致投資血本無歸。該縣財(cái)政收入較少，無力償還貸款，無奈之下縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務(wù)員代還。文件規(guī)定縣處級(jí)公務(wù)員每人每年2000元，鄉(xiāng)科級(jí)1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務(wù)員怨聲載道，敢怒不敢言。

問題：

(1)請(qǐng)分析縣委縣政府要求公務(wù)員償還貸款的行為是否違反公務(wù)員法。

(2)請(qǐng)說明，若想阻止這種行為，根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)該通過何種途徑向什么機(jī)關(guān)提出。

公務(wù)員制度答案：

1-5DBDBB6-10DACDD11-15ACDCC

16-20DDBDA21-25DBAAB26-30ACCDC31ABDE

32ABC33ABCDE34AB35DE

36答：主要包括以下內(nèi)容：一是黨要加強(qiáng)對(duì)干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，制定干部工作的

4方針、政策；二是推薦和管理好重要干部；三是指導(dǎo)干部人事制度的改革；四是做好對(duì)干部人事工作的宏觀管理和檢查監(jiān)督。黨管干部原則的實(shí)質(zhì)，就是要保證黨對(duì)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對(duì)重要干部的管理權(quán)力。

37答：公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)，包括幾層含義。一是批評(píng)建議的對(duì)象。公務(wù)員既可向本部門或有隸屬關(guān)系的行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議，也可以向其他部門或無隸屬關(guān)系的行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議。二是批評(píng)建議的內(nèi)容。公務(wù)員既可就與自己工作、權(quán)益有關(guān)的問題提出批評(píng)和建議，也可針對(duì)行政機(jī)關(guān)的工作程序、工作內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)人的工作方式和作風(fēng)等問題提出批評(píng)和建議。三是批評(píng)建議的形式。公務(wù)員可以用書面的、口頭的或其他合理的形式在任何時(shí)期提出批評(píng)和建議。

38答：公務(wù)員錄用，是指國(guó)家機(jī)關(guān)按照規(guī)定的條件和程面向社會(huì)采用公開考試、嚴(yán)格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動(dòng)。公務(wù)員錄用制度，就是關(guān)于公務(wù)員錄用的各種行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總稱。主要內(nèi)容包括：錄用的原則、標(biāo)準(zhǔn)、資格條件、方法、程序和錄用的組織權(quán)限等。

39答：初任培訓(xùn)的對(duì)象是新錄用的在試用期的公務(wù)員。培訓(xùn)的目的是提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)職位要求、勝任本職工作的能力。培訓(xùn)的內(nèi)容主要是幫助新錄用公務(wù)員正確樹立公仆意識(shí)，了解自身的使命和責(zé)任，明確擔(dān)任職務(wù)應(yīng)有的工作態(tài)度，熟悉任職的環(huán)境和工作行為準(zhǔn)則，初步掌握機(jī)關(guān)工作的一般方法和程為順利進(jìn)入工作狀態(tài)做好準(zhǔn)備。初任培訓(xùn)結(jié)果的使用。合格方能任職定級(jí)。

40答：（1）職務(wù)：是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。（2）級(jí)別：是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績(jī)、資歷的綜合標(biāo)志。職務(wù)與級(jí)別是“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”的對(duì)應(yīng)關(guān)系。我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的三個(gè)目的：1.為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)；2.增強(qiáng)職務(wù)與級(jí)別的激勵(lì)作用；

3.便于借鑒國(guó)外公務(wù)員分類制度的合理因素。

答：包括三個(gè)方面：1.職務(wù)回避2.地區(qū)回避3.考試回避。

42.（1）縣委縣政府的要求公務(wù)員償還貸款的行為是違反公務(wù)員法的，縣政府的投資政策失誤，不應(yīng)將損失均攤到公務(wù)員身上，而應(yīng)該由政府慢慢償還，還款不是公務(wù)員的義務(wù)，屬于未按規(guī)定減扣工資、福利保險(xiǎn)待遇。

（2）未按規(guī)定減扣工資、福利保險(xiǎn)待遇可以通過公務(wù)員申訴，向上一級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)，即市（地級(jí)市）政府申訴，由上級(jí)市政府對(duì)縣政府的行為提出糾正。5