第一篇：新員工入職指南(2008V 1.0)

QUICK START版權(quán)所有2008V1.0 本表格由應(yīng)言東編纂

新員工入職指南

致新員工：

大家好，歡迎您加入公司大家庭！

相信不管是剛踏入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，還是有著豐富社會(huì)閱歷的職場(chǎng)精英，剛進(jìn)入一個(gè)新的職場(chǎng)環(huán)境，都或多或少存在著一種陌生感（陌生的環(huán)境、陌生的同事、陌生的流程等等），同時(shí)在工作過程中不知道如何去開展工作而使得比較迷茫。如何盡快的擺脫陌生感及迷茫的工作狀態(tài)，如何更快的了解公司、了解部門、了解同事，讓自己迅速的融入新的團(tuán)隊(duì)，在新的組織中快速成長(zhǎng)。是我們編寫《新員工入職指南》的初衷。

每位新員工，都希望能夠了解到公司是如何經(jīng)歷過來的。在這里我們先簡(jiǎn)單的作一描述：

2001年，公司高層確立走自主品牌的道路，XX品牌創(chuàng)立，憑著XX人特有的拼搏精神，品牌初創(chuàng)不久，即XX高校市場(chǎng)嶄露頭角，贏得了客戶，同時(shí)進(jìn)一步積極拓展XX以外的市場(chǎng)，成為XX省的省級(jí)品牌新秀；2004年，XX品牌成功進(jìn)入XX省全省的政府采購目錄、成為省市政府協(xié)議采購的指定品牌，標(biāo)志著XX品牌在政府采購市場(chǎng)，與為數(shù)不多的幾家國(guó)際和國(guó)內(nèi)大牌，平起平坐，同場(chǎng)競(jìng)技，把眾多二線品牌拋在競(jìng)跑的身后；2005年，XX通過ISO9000、XX市名牌、XX省名牌培育計(jì)劃。。；2007年，公司致力于網(wǎng)上商務(wù)平臺(tái)與線下實(shí)體相結(jié)合的營(yíng)銷模式，積極向電子商務(wù)領(lǐng)域進(jìn)軍。這些成績(jī)已成為過去，新的輝煌等著我們一起去創(chuàng)造！

公司的歷程了解后，我們那視線轉(zhuǎn)到公司的組織架構(gòu)，大體上了解組織架構(gòu)，有利于后期的工作開展：

總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略決策及整體公司運(yùn)營(yíng)管理；營(yíng)銷中心負(fù)責(zé)XX產(chǎn)品的銷售推廣；技術(shù)中心負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的研發(fā)、售前、售中、售后的技術(shù)服務(wù)保障；生產(chǎn)儲(chǔ)運(yùn)中心負(fù)責(zé)XX產(chǎn)品的生產(chǎn)和儲(chǔ)運(yùn)；總經(jīng)辦負(fù)責(zé)公司行政人事管理、對(duì)外關(guān)系、綜合行政人事服務(wù)和后勤保障。每個(gè)部門緊緊圍繞公司的總體運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，相互信任、相互協(xié)作，助推著XX品牌的茁壯成長(zhǎng)！

接下來所要講的內(nèi)容，作為新員工踏入公司的? 考勤

打卡：每天上下班，每個(gè)人要打卡，卡上的記錄時(shí)間是出勤、核算工資的依據(jù)；（禁止出現(xiàn)代打卡的不誠信行為）

遲到：要扣錢滴，遲到時(shí)間越長(zhǎng)扣錢越多，早退按照遲到方式處理；（上班不遲到是一種良好的職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)扣錢是比

較“肉痛”滴，與個(gè)人利益相關(guān)，請(qǐng)不要遲到?。?/p>

請(qǐng)假：實(shí)事求是，事先請(qǐng)假，逐級(jí)報(bào)批通過后休假，無非常特殊情況避免事后補(bǔ)假；（實(shí)行“必須先批準(zhǔn)再休假”的原則，任何“先斬后奏”將被視為曠工）

外出：個(gè)人需要在部門助理處填寫外出登記，回來后及時(shí)填寫回公司時(shí)間。若因業(yè)務(wù)需要早上直接趕到客戶處或者下班

時(shí)間還在客戶處，不再回公司打卡，請(qǐng)及時(shí)提前與部門助理聯(lián)系，獲得準(zhǔn)許后，可按照消卡的方式，到總臺(tái)核銷。

? 考核

公司分別對(duì)員工的技能、行為、貢獻(xiàn)三方面來進(jìn)行考核（除行為考核外，其他考核表不同崗位之間有差異）；

考核時(shí)間段一般按照月度、半年度、年度來進(jìn)行；

考核的分?jǐn)?shù)，分別與個(gè)人利益直接掛鉤的：個(gè)人月度績(jī)效工資、個(gè)人年度獎(jiǎng)金、個(gè)人崗位級(jí)別、個(gè)人職位晉升等等中體現(xiàn)；

? 級(jí)別

觀察期：按照招聘面試時(shí)談定的薪酬，尚未正式納入公司的薪資體系；

預(yù)定級(jí)：按做滿一整月后，個(gè)人申請(qǐng)，部門進(jìn)行預(yù)定級(jí)考核；

轉(zhuǎn)正定級(jí)：入司6個(gè)月且轉(zhuǎn)正，個(gè)人可以根據(jù)自己的感覺（對(duì)公司已經(jīng)認(rèn)可，自己工作業(yè)績(jī)不錯(cuò)，自己的能力也符合崗

位的要求等方面），書面（需要有具體的數(shù)據(jù)和事例）提出轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)；（轉(zhuǎn)正時(shí)間，進(jìn)公司3~6個(gè)月不等）

例行定級(jí)：每隔半年（3、9月），進(jìn)行一次崗位級(jí)別考核調(diào)整機(jī)會(huì)。

公司在崗位級(jí)別的評(píng)定中，不論資排輩，有能力者上；同時(shí)崗位級(jí)別越高，個(gè)人所要承擔(dān)的職責(zé)和責(zé)任就越多，要求

個(gè)人對(duì)公司的貢獻(xiàn)度就越高，相應(yīng)的工資待遇也會(huì)更高。

? 工資

公司員工的工資組成是透明的，因?yàn)槊總€(gè)人員所拿的工資是根據(jù)各自的崗位級(jí)別來確定的。

工資發(fā)放：每月分兩次（10日、20日）發(fā)放，節(jié)假日順延；

工資組成：基本級(jí)別工資，崗位績(jī)效（浮動(dòng)）工資，年資（工齡工資）、加班費(fèi)以及各種扣款項(xiàng)共同組成。

? 晉升

公司從業(yè)務(wù)性質(zhì)可以分為五種類型崗位：管理、行政、業(yè)務(wù)、技術(shù)、生產(chǎn)；

晉升可以分為：崗位級(jí)別晉升、崗位職務(wù)晉升、部門職級(jí)晉升

晉升途徑分為：考核晉升、內(nèi)部競(jìng)聘、試聘上崗

? 福利

公司的福利主要包括

三金：按照國(guó)家政策執(zhí)行享受；其中需要注意的是進(jìn)公司后初次參加社保人員必須書面申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后，開始享受

社保；在轉(zhuǎn)正之前的半年內(nèi)，由個(gè)人自己交納，轉(zhuǎn)正后的一個(gè)月內(nèi)，返還個(gè)人繳納中企業(yè)應(yīng)繳部分給個(gè)人。

基本醫(yī)療：2007年1月份開始，XX市實(shí)行企業(yè)在職人員門診醫(yī)療費(fèi)社會(huì)統(tǒng)籌；

中餐補(bǔ)貼：公司按照上月員工的出勤天數(shù)，按照每天6元，打入員工的飯卡中；

通訊費(fèi)補(bǔ)助：對(duì)于經(jīng)常外出聯(lián)系客戶的員工、公司重要的職能崗位以及管理干部，每月給予一定額度的補(bǔ)貼；

年資工資：按照制度，隨著工齡的增加而提高；

年休假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿6個(gè)月，且獲得轉(zhuǎn)正的，可以開始享受年休假；

激勵(lì)基金：主要是對(duì)財(cái)年工作優(yōu)秀或者部門重點(diǎn)可培養(yǎng)的人員，在次財(cái)年員工個(gè)人生活費(fèi)上的一種補(bǔ)助；

公司公積金制度：是公司的一項(xiàng)重要福利制度，目的是為員工今后生活中重大的一次性開支如買房養(yǎng)老等事宜，做好提前代儲(chǔ)，具體劃撥的額度根據(jù)每個(gè)人每年的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)相應(yīng)核定，每年累積，領(lǐng)取有相應(yīng)的條件；

商業(yè)養(yǎng)老紅利保險(xiǎn)：公司對(duì)重要管理人員、高級(jí)業(yè)務(wù)骨干以及對(duì)公司有重要貢獻(xiàn)的員工，給予的高級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)性福利；

職工股份：這是公司對(duì)管理人員、優(yōu)秀人員以及骨干人員進(jìn)行最高獎(jiǎng)勵(lì)，每年由董事會(huì)宣布分紅率；

其他：公司活動(dòng)、生日蛋糕券、過節(jié)費(fèi)、高溫費(fèi)、通訊津貼、交通津貼等等。

? 試用期不合格與個(gè)人辭職

員工辭職必須書面提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)公司同意，在得到公司〈辭職批復(fù)單〉后，按照批復(fù)內(nèi)容要求，履行辭職前的工作職

責(zé)和義務(wù)后，經(jīng)公司確認(rèn)離職。未經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，擅自離崗，視異常離職。

離職大致流程：

1.2.3.4.5.6.7.個(gè)人提出辭職申請(qǐng)（普通崗位提前1個(gè)月，重要崗位提前3個(gè)月以上）； 人事簽發(fā)辭職批復(fù)單（7天之內(nèi)）； 部門內(nèi)指定人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)交接； 個(gè)人歸還所領(lǐng)用的辦公工具、歸還財(cái)物借款、了結(jié)在部門以及各財(cái)務(wù)物資部門的掛賬； 按照批復(fù)單的要求，在業(yè)務(wù)交接完畢，財(cái)物歸還后，經(jīng)部門經(jīng)理同意后離崗； 公司相關(guān)部門進(jìn)行財(cái)物清算情況的檢查及手續(xù)； 社保、檔案、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)移，工資結(jié)算，離職證明；（在業(yè)務(wù)交接和財(cái)物清算完成后，在正常離職后次月的21~25

日處理完畢；如離職過程未按相關(guān)要求進(jìn)行，或清算不符合要求完成的，作相應(yīng)處理處罰，不受此時(shí)限限制）；

異常離職處理：未遵從公司有關(guān)人事制度，未按上述1—6條規(guī)則辦理離職手續(xù)的，做異常離職處理，按勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行，因未配合公司辦理離職交接和清算的，公司有權(quán)對(duì)其未結(jié)算工資、社保、檔案、戶籍關(guān)系作出處置，離職人員個(gè)人承擔(dān)后果。同時(shí)對(duì)個(gè)別有特別嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)問題員工，公司保留采用法律手段追溯的權(quán)利。

試用期不合格人員，由總經(jīng)辦或人事部通知解聘，接通知后，當(dāng)事人同樣按以上離職流程3-6步辦好離職業(yè)務(wù)移交和財(cái)物清算，正常離職，則公司給予正常結(jié)算工資。

二、行政類事宜指南

接口崗位：主要負(fù)責(zé)部門為總經(jīng)辦，以及總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)下的行政綜合部，下設(shè)各個(gè)辦事窗口，主要是行政專員及總臺(tái)。當(dāng)然各個(gè)部門也有相關(guān)的助理崗位與公司總經(jīng)辦各崗進(jìn)行業(yè)務(wù)對(duì)接。

? 工作時(shí)間

周一值至周五，8：30 ~17：30中午11：50~12：50用中餐及休息

周六：9：00~15：00（行政職能崗位及干部9：00~17：00）11：50~12：50用中餐及休息

周日：固定休息（特殊情況除外）

夏令時(shí)（夏令時(shí)起止由公司根據(jù)本公司情況確定通知，不隨社會(huì)通常的夏令時(shí)起止）

周一至周五，8：30~18：0011：50~12：50用中餐及休息

周六：8：30~11：30下午休息

周日：固定休息（特殊情況除外）

注意：中午因私外出，需部門內(nèi)請(qǐng)假，遲到回崗的，經(jīng)請(qǐng)假準(zhǔn)假的作請(qǐng)假扣工時(shí)，未提前請(qǐng)假的，視為曠工或曠假。

? 上班紀(jì)律

上班到崗第一時(shí)間：總臺(tái)處打卡，把去向牌移到到崗位置，同時(shí)把工作牌掛好。外出時(shí)需要將去向牌移到外出欄位置。下班需要到總臺(tái)處打卡，同時(shí)把自己的去向牌移至留言欄。

工作區(qū)域不得抽煙、吃早點(diǎn)零食；

上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事（玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站等）；

公司有自己的即時(shí)溝通交流的工具BQQ，配有電腦的新員工，需要先申請(qǐng)BQQ號(hào)碼，同時(shí)如果人在崗，必須BQQ上線。另外，普通QQ上班時(shí)間禁止使用，除非個(gè)人因?yàn)楣ぷ餍枰蚬旧暾?qǐng)開通才允許上班時(shí)間使用；

上班時(shí)間不得隨意竄崗，不得大聲喧嘩，妨礙他人工作；

? 辦公文具

報(bào)到第二天，新員工可以到部門助理處領(lǐng)取基本的辦公用品（一支筆、一記事本）

今后一些常用易耗的辦公用品，按照需要可以先向部門進(jìn)行申請(qǐng)。由部門助理統(tǒng)一（每月10、20、30日）向行政部門申請(qǐng)成功后，由部門助理下發(fā)到個(gè)人。

? 電話相關(guān)

公司電話主要由直線和分機(jī)構(gòu)成。

直線撥打：直接撥打外線號(hào)碼

分機(jī)撥打：分機(jī)撥打外線，請(qǐng)?jiān)趽艽蛱?hào)碼前加“9”；

其他位置的分機(jī)電話響，而該位置無員工，可以拿起自己的電話機(jī)，按“#”號(hào)，將客戶的電話切過來；

客戶電話打到你的位置上找人，你可以禮貌接聽后，查看相關(guān)的人員是否在座位上，如果人在，可以按本機(jī)

“閃斷”，直接按對(duì)方的分機(jī)號(hào)碼，聽到對(duì)方接起來后，掛機(jī)。如果人不在，可以讓客戶留下電話，等相關(guān)人

員過來后，告之回復(fù)電話；

內(nèi)部撥打分機(jī)，直接按對(duì)方的分機(jī)號(hào)。

? 電腦相關(guān)

根據(jù)崗位及業(yè)務(wù)的需要，進(jìn)行電腦的配備。

非固定職能崗位人員申請(qǐng)電腦具體操作流程：個(gè)人申請(qǐng)，部門經(jīng)理審核，行政審核，總經(jīng)辦及財(cái)務(wù)審批。隨后請(qǐng)耐心等待，將會(huì)在一周內(nèi)落實(shí)。

電腦使用須知：為了充分利用公司的資源，提高工作效率，請(qǐng)不要在計(jì)算機(jī)上面安裝、存放與工作無關(guān)的軟件、文件。平時(shí)要經(jīng)常維護(hù)自己的電腦，查殺病毒，避免影響公司的局域網(wǎng)；

禁止私自修改電腦的IP地址；

禁止利用公司電腦及網(wǎng)絡(luò)，散播國(guó)家禁止傳播的內(nèi)容以及公司保密的制度、信息、攻擊內(nèi)部服務(wù)器及外

部網(wǎng)站等。

本機(jī)責(zé)任人對(duì)本崗位的信息負(fù)全責(zé)，不得將本電腦信息數(shù)據(jù)和密碼，泄露給外人或非信息適合的其他員工，存有重要信息和數(shù)據(jù)的電腦，未經(jīng)部門經(jīng)理許可，不可隨意將電腦開放給他人使用，否則賠償損失。

三、財(cái)務(wù)類事宜須知

接口崗位：主要負(fù)責(zé)部門為財(cái)務(wù)部，主辦會(huì)計(jì)全權(quán)負(fù)責(zé)處理借款、報(bào)銷事宜，出納為具體收發(fā)崗位

? 借款

主要包括：備用金借款和專項(xiàng)借款。

借款按照現(xiàn)有流程進(jìn)行辦理：個(gè)人填寫借款單（帶上必須的附件。例如：出差計(jì)劃書、服務(wù)單等等），部門審核，總經(jīng)辦主任審批，財(cái)務(wù)審批，憑批條到出納崗位借錢。

借款注意：個(gè)人對(duì)借款負(fù)責(zé)，在借款沒有核銷之前，代表債務(wù)關(guān)系未解除；

借款不能挪作他用，辦事完畢有多余款需要立即歸還出納；

? 報(bào)銷

主要包括：快捷報(bào)銷、日常報(bào)銷和專項(xiàng)報(bào)銷

快捷報(bào)銷：一般指外出公交車費(fèi)、儲(chǔ)運(yùn)車輛的油費(fèi)報(bào)銷，走綠色通道，報(bào)銷手續(xù)齊備后的2~3天內(nèi)處理完畢；

日常報(bào)銷：日常部門經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷，報(bào)銷人應(yīng)拿相關(guān)發(fā)票及時(shí)填寫相應(yīng)的報(bào)銷單（報(bào)銷單填寫要規(guī)范），再提

交到部門助理處。

專項(xiàng)報(bào)銷：出差及項(xiàng)目等專項(xiàng)報(bào)銷，應(yīng)在7日內(nèi)整理好相關(guān)票據(jù)及相關(guān)材料及時(shí)到部門助理處辦理報(bào)銷手續(xù)（對(duì)于有剩

余借款的，在填寫好報(bào)銷單后，應(yīng)先到出納處將剩余借款退還，其他部分走核銷程序）

報(bào)銷注意：在限定時(shí)限內(nèi)及時(shí)報(bào)銷；報(bào)銷額度，按實(shí)報(bào)銷不弄虛作假；

四、升級(jí)版啟迪：

新員工如果想要更好、更快速的融入公司的經(jīng)營(yíng)文化，更快地得到上級(jí)器重或晉升，需要具備如下的一些職業(yè)習(xí)慣和素質(zhì)： ?

?

? 任何時(shí)候保持工作熱情，保持拓展和創(chuàng)新激情； 遇到困難不回避，不說少說“不行”、“不會(huì)”、“不可能”； 不隨意聽信或參與對(duì)公司制度等的不全面或偏頗的看法議論、不人云亦云、不推波助瀾、對(duì)于不理解的問題，通過正當(dāng)

途徑正面咨詢，保持成熟的職場(chǎng)人應(yīng)有的主見，不為表面所迷惑，也是給自己機(jī)會(huì)；

?

?

? 養(yǎng)成定期做工作總結(jié)、計(jì)劃，以及主動(dòng)向上級(jí)預(yù)約匯報(bào)工作的習(xí)慣；良好的主動(dòng)、書面工作報(bào)告習(xí)慣；異常問題及時(shí)匯報(bào)的習(xí)慣（口頭、書面都可）； 積極參與公司、部門建設(shè)的習(xí)慣（公司也給每位員工提供了參與的途徑，包括內(nèi)部投訴窗口、總經(jīng)理信箱）。

在初步了解公司基本運(yùn)作信息后，大家可以看出來，公司做事一般都是可以找到相關(guān)的制度依據(jù)，在執(zhí)行的過程中，都有對(duì)應(yīng)的崗位接口進(jìn)行處理。同時(shí)如果你對(duì)政策制度不清楚的時(shí)候，也可以找總經(jīng)辦或者部門的相關(guān)辦事崗位咨詢。

相信只要你平時(shí)肯主動(dòng)學(xué)習(xí)，多思考，一定能夠在短時(shí)間內(nèi)提高自己的能力，并在我們XX這個(gè)舞臺(tái)上，施展自己的才華，體現(xiàn)出自身的價(jià)值，找到事業(yè)的歸屬感！

XXXXXX有限公司

第二篇：新員工入職指南

新員工入職指南

二〇一四年四月

目錄

1.新員工入職指引 2.公司簡(jiǎn)介 3.行為準(zhǔn)則 4.公司組織架構(gòu) 5.公司規(guī)章制度摘要 6.蓋章授權(quán)權(quán)限 7.財(cái)務(wù)審批權(quán)限 8.新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容

一、新員工入職指引

先生/女士：

您好，歡迎您加盟**！

希望以下入職指引可以幫助您順利完成入職程序：

一、入職時(shí)需提供的個(gè)人資料：

請(qǐng)你在三個(gè)工作日內(nèi)將以下資料備齊交行政人事部工作人員：

身份證、學(xué)歷、學(xué)位證、駕駛證、戶口薄、從業(yè)資格證等證件的原件與復(fù)印件；一寸照片二張（紅底彩色）；體檢證明；原單位辭職證明、招商銀行卡卡號(hào)。

二、填寫人事資料卡：

人事資料卡是公司員工檔案的一項(xiàng)重要資料，完整的人事資料卡將和你提供的個(gè)人資料一起存入公司檔案庫。每位新入職的員工在入職當(dāng)天都會(huì)在行政人事部工作人員的指引下將其填寫完整，請(qǐng)您在填寫的時(shí)候注意信息的準(zhǔn)確性和完整性。

三、指紋錄入與考勤卡

每位新員工入職后都需到前臺(tái)處，辦理指紋錄入手續(xù)。公司的指紋打卡機(jī)是員工考勤的主要憑證，請(qǐng)您在錄入指紋后，每天在上班前和下班后記得打卡。人力資源部工作人員會(huì)告訴你當(dāng)前執(zhí)行的作息時(shí)間。

四、開通企業(yè)郵箱賬號(hào)

為便于公司信息和各項(xiàng)制度與要求的傳達(dá)，減少辦公成本開支，公司已經(jīng)為您開通了企業(yè)郵箱賬號(hào)，具體詳見行政人事部提供的企業(yè)郵箱使用指南。

五、辦公用品領(lǐng)用

公司各部門的費(fèi)用現(xiàn)已獨(dú)立核算，本著節(jié)約的原則，請(qǐng)您根據(jù)您的實(shí)際所需到行政人事部領(lǐng)取日常辦公用品（如：筆、筆記本等），并在《辦公用品領(lǐng)取表》上簽字確認(rèn)。

關(guān)于名片的申請(qǐng)，請(qǐng)您在入職一段時(shí)間（部門經(jīng)理級(jí)以上人員入職三天后，部門經(jīng)理級(jí)以下人員在入職一個(gè)禮拜后），根據(jù)您的實(shí)際需要進(jìn)行申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)請(qǐng)?zhí)顚憽睹≈茖徟怼方?jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交到行政人事助理處。

關(guān)于辦公電腦的配置，公司根據(jù)日常辦公需要已給各部門配置了一定數(shù)量的電腦，原則上不再配置，您可以根據(jù)實(shí)際情況自帶電腦或向公司借支購買筆記本電腦，然后采用“分期付款”形式每月從工資中扣除歸還公司。

六、工作安排

新員工入職后，由行政人事部工作人員帶領(lǐng)到所屬部門負(fù)責(zé)人處報(bào)到，并由該部門負(fù)責(zé)人與其進(jìn)行入職談話和安排具體辦公位置（有需要調(diào)節(jié)時(shí)可向行政人事部提出）。入職談話時(shí)部門負(fù)責(zé)人一般會(huì)有具體的工作要求與希望，請(qǐng)您認(rèn)真聆聽必要時(shí)做好書面記錄，以便于您今后的工作開展。

七、入職培訓(xùn)

入職當(dāng)天，行政人事部將就公司簡(jiǎn)史概況、部門設(shè)置以及各項(xiàng)行政人事、財(cái)務(wù)報(bào)銷制度和手續(xù)進(jìn)行培訓(xùn)（或自行學(xué)習(xí)相關(guān)制度），業(yè)務(wù)部門需在一周內(nèi)對(duì)新員工進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)操作流程的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)（具體培訓(xùn)項(xiàng)目視崗位不同由用人部門決定）。

八、公司信息平臺(tái)介紹

1.公司網(wǎng)站網(wǎng)址： 2.公司QQ群號(hào)：

3.企業(yè)郵箱：可在公司網(wǎng)站首頁登錄，也可以登錄4.公司OA平臺(tái)：5.公司微信號(hào)： 訂閱號(hào)：

九、公司制度下載

公司各項(xiàng)制度將通過OA系統(tǒng)及企業(yè)郵箱發(fā)布，您可根據(jù)需要進(jìn)行下載。對(duì)有疑問的制度可向總經(jīng)辦及行政人事部反饋，由總經(jīng)辦或行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

十、生活小服務(wù)

吃：

公司周邊中餐地點(diǎn)有：樓下的肯德基、嚴(yán)記堂；對(duì)面的新農(nóng)牛肉面館、自助快餐等銀行：

工資卡必須是招商銀行的。附近的可以開戶的招商銀行有兩個(gè)：

（辦理好招商銀行卡后，將卡號(hào)及開戶行報(bào)到行政人事部。否則，工資無法及時(shí)到賬。）

十一、公司對(duì)外聯(lián)系方式郵編：

公司地址：

傳真：網(wǎng)址：郵箱：

最后，祝您順利入職，在**實(shí)現(xiàn)自己的理想！

第三篇：新員工入職指南。。。

新員工入職指南

一、報(bào)到入職

接口部門：人力資源管理部

聯(lián)系電話：

辦理流程：入職準(zhǔn)備——辦理入職手續(xù)——建立新員工檔案

1、入職準(zhǔn)備

①

人力資源部確認(rèn)員工上班時(shí)間，告知新員工報(bào)到時(shí)間與所需證件資料；

②

身份證原件、復(fù)印件（原件檢驗(yàn)后歸還）；

③

畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件、復(fù)印件（原件檢驗(yàn)后歸還）； ④

職稱（職業(yè)資格）證書原件、復(fù)印件（原件檢驗(yàn)后歸還）； ⑤

與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的離職證明原件（應(yīng)屆畢業(yè)生免）； ⑥

4張藍(lán)底1寸照片，于照片后寫上個(gè)人姓名； ⑦

提供個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納相關(guān)資料； ⑧

報(bào)到證與遷移證原件（針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生）。

2、辦理入職手續(xù)

①

新員工報(bào)到日提交所需證件資料；

②

填寫《錄用人員登記表》（一式兩份）、《員工登記備案表》； ③

簽訂《勞動(dòng)合同》（一式三份）、《員工告知書》； ④

通知新員工歸屬部門；

⑤

由人力資源部帶領(lǐng)新員工辦理考勤指紋錄入。⑥

更新公司員工花名冊(cè)

3、建立員工檔案

①

確認(rèn)新員工人事檔案所在地與調(diào)入時(shí)間； ②

確認(rèn)新員工戶檔是否一致；

③

員工工作檔案包括以下材料：畢業(yè)證復(fù)印件、CET4/6復(fù)印件、學(xué)位證復(fù)印件、職稱證復(fù)印件、身份證復(fù)印件、員工履歷表、原單位解除勞動(dòng)合同證明文件（應(yīng)屆畢業(yè)生不需要）、暫住證和就業(yè)證復(fù)印件、計(jì)劃生育證明復(fù)印件等（缺少材料入職后需及時(shí)補(bǔ)充）；

4、辦理社會(huì)保險(xiǎn)與公積金

①

新員工原工作單位需為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)與公積金停繳； ②

尚未在合肥辦理社會(huì)保險(xiǎn)與公積金業(yè)務(wù)的員工，將在完成入職手續(xù)辦理后，由人力資源部為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納； ③

流動(dòng)就業(yè)人員跨地區(qū)就業(yè)社保轉(zhuǎn)移接續(xù)辦理：

1.新員工需在離開就業(yè)城市前持本人身份證原件和復(fù)印件、離職證明（加蓋單位公章）、社?？ǖ骄蜆I(yè)城市的社保局或鎮(zhèn)（街）社保辦事處打印本人在本市參保的《繳費(fèi)憑證》；

2.申請(qǐng)轉(zhuǎn)移接續(xù)，參保人持《繳費(fèi)憑證》到新就業(yè)參保地的社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)；

3.社保轉(zhuǎn)移接續(xù)為員工個(gè)人業(yè)務(wù)，參保人需辦妥1、2兩步手續(xù)，簡(jiǎn)單地說就是“走時(shí)帶走，就業(yè)續(xù)回”，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系將由新參保地社保機(jī)構(gòu)與原參保地社保機(jī)構(gòu)聯(lián)系辦理，參保人前后參保記錄才能完成連接；

④

如因新員工原工作單位未將社保公積金辦停，或新員工未辦理社保轉(zhuǎn)移接續(xù)，導(dǎo)致我公司無法正常繳納社保公積金，責(zé)任自負(fù)。⑤

如有其他疑問，請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源管理部相關(guān)人員。

二、辦理工資卡

接口部門：財(cái)務(wù)管理部

聯(lián)系電話：

1、新員工入職手續(xù)辦理完畢后，需在入職后1至7日內(nèi)到中國(guó)工商銀行辦理一張借記卡；

2、將卡號(hào)告知財(cái)務(wù)管理部出納管理王志娟；

3、如員工個(gè)人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將卡號(hào)告知財(cái)務(wù)管理部，造成工資延遲發(fā)放，責(zé)任自負(fù)。

三、辦公基礎(chǔ)事項(xiàng)

接口部門：總經(jīng)理辦公室

聯(lián)系電話：

1、新員工入職后，人力資源部需通知總經(jīng)理辦公室，為其新增OA賬戶，內(nèi)部辦公溝通均使用OA系統(tǒng)；

2、辦公文具用品的領(lǐng)用：

①

新員工入職后，如有需要，可于總經(jīng)理辦公室登記預(yù)領(lǐng)必備辦公用品，下月補(bǔ)填辦公用品申請(qǐng)單；

②

辦公文具用品缺少，需于月初填寫OA工作流程中的辦公用品申請(qǐng)單，批復(fù)后于總經(jīng)理辦公室處領(lǐng)取。

③

辦公文具用品需根據(jù)崗位實(shí)際工作需要領(lǐng)用，不得多領(lǐng)冒領(lǐng)，浪費(fèi)公司資源；

3、食堂餐卡：新員工辦理入職手續(xù)后，即可在總經(jīng)理辦公室領(lǐng)取臨時(shí)餐票，臨時(shí)餐票只提供給未辦理正式餐卡的人員使用，如工作地點(diǎn)在新能大廈，則需按總經(jīng)理辦公室要求提供相關(guān)材料辦理正式餐卡；

四、歸屬部門

1、新員工進(jìn)入歸屬部門后，由部門安排的“新員工入職聯(lián)系人”負(fù)責(zé)員工安置，參觀、介紹部門、同事，幫助熟悉工作環(huán)境；

2、“新員工入職聯(lián)系人” 須讓新員工了解公司及部門內(nèi)規(guī)章制度，向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明；

五、入職培訓(xùn)

接口部門：人力資源管理部、歸屬部門

聯(lián)系電話：

1、由公司統(tǒng)一校招的新員工，將在入職手續(xù)辦理完畢后，參加公司級(jí)、中心級(jí)、站場(chǎng)級(jí)的三級(jí)入職培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行筆試，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行反饋；

2、社會(huì)招聘的新員工，將在入職手續(xù)辦理完畢，進(jìn)入歸屬部門后，由歸屬部門組織入職培訓(xùn)。

六、校招輪崗員工工作跟進(jìn)

1、校招新員工，每三個(gè)月需提交一次工作小結(jié)；

2、人力資源部將不定期組織輪崗員工面談；

3、輪崗員工面談內(nèi)容應(yīng)包括：

七、試用、轉(zhuǎn)正與離職

1、新員工試用期為1至6個(gè)月，在此期間，員工如因個(gè)人原因決定離開，可提前1周提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)，如員工無法達(dá)到工作要求，公司也會(huì)對(duì)其終止試用；

2、轉(zhuǎn)正流程

①

提交試用期工作總結(jié)，包括培訓(xùn)期間學(xué)習(xí)內(nèi)容與成果、試用期工作內(nèi)容與崗位適應(yīng)情況、目前存在問題與工作計(jì)劃、其他需要說明的問題等；

②

提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，新員工在入職3至6個(gè)月的試用期間，表現(xiàn)優(yōu)異者，可視工作情況提前轉(zhuǎn)正；

③

轉(zhuǎn)正考評(píng)，新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)需要經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)、人力資源管理部審核、總經(jīng)理審批；

3、離職程序

①

提交員工離職申請(qǐng)流程，員工如因個(gè)人原因提出辭職，需要提前1周通過OA工作流程辦理員工離職申請(qǐng)流程； ②

與歸屬部門辦理工作交接與資產(chǎn)交接；

③

離職審批結(jié)束后，人力資源管理部辦理員工離職證明； ④

離職程序結(jié)束，員工憑離職證明、收據(jù)等，于財(cái)務(wù)處領(lǐng)取被服押金等；

⑤

如員工未提交離職申請(qǐng)，屬于自動(dòng)離職，歸屬部門應(yīng)及時(shí)填報(bào)自動(dòng)離職報(bào)告單；

⑥

如自動(dòng)離職員工未及時(shí)上報(bào)，責(zé)任由歸屬部門負(fù)責(zé)。

第四篇：新員工入職指南

入 職 指 南

姓名：入職時(shí)間：

歡迎您加入公司!為方便您入職手續(xù)的辦理及工作的正常開展，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀以下事項(xiàng):

一、入職所需提交的信息及資料：

1、在您辦理入職手續(xù)時(shí)，首先需填寫一份員工《個(gè)人信息登記表》,請(qǐng)您保證填寫內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性及有效性，并請(qǐng)?zhí)貏e注意以下信息的填寫：

① 須按照戶口簿登記地址填寫戶口所在地地址；

② 現(xiàn)住址填寫須具體明確，填寫至門牌號(hào)碼；

2、請(qǐng)?zhí)峤灰韵沦Y料：

① 一寸免冠彩照4張；

② 公司指定醫(yī)院出具的體檢證明，體檢類型為“招工類”；

③ 原公司退工單或辭職證明函。

3、請(qǐng)?zhí)峁┮韵伦C件，我們將在核對(duì)原件后保留復(fù)印件，存入您的人事檔案：

① 身份證原件及復(fù)印件；

② 學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書原件及復(fù)印件；

4、我司通過上海銀行發(fā)放工資（2013年起改為溫州銀行），請(qǐng)?zhí)峁┥虾ｃy行卡帳號(hào)或由公司財(cái)務(wù)部代辦工資卡（辦卡費(fèi)用5元）。

二、入職注意事項(xiàng)：

1、我司工作時(shí)間為8:00—17:00，午休一個(gè)小時(shí)，報(bào)到當(dāng)日請(qǐng)不要遲到；

2、公司具體地址為，附近交通有、公交，廠區(qū)內(nèi)設(shè)有停車場(chǎng)，可自主選擇您方便的交通方式；

3、管理部電話為：有問題可以來電咨詢；

4、公司可提供住宿，具體事項(xiàng)可在入職后向管理部咨詢；

5、入職后會(huì)有指定人員對(duì)您進(jìn)行入職培訓(xùn)，介紹公司文化、發(fā)展歷程、管理制度等，讓您對(duì)公司有一個(gè)初步的了解。

三、其他事項(xiàng)說明：

1、入職后您可以查閱公司的規(guī)章制度、費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定及相關(guān)事項(xiàng)辦理流程。

2、公司會(huì)定期組織新員工培訓(xùn)。

3、公司的發(fā)薪日為，由公司財(cái)務(wù)部將工資打入您的工資卡內(nèi)。

4、公司提供午餐。午餐費(fèi)用存入您的考勤卡內(nèi)，就餐需刷卡。為保證衛(wèi)生和方便，建議您自帶飯盒和餐具，在公司就餐后請(qǐng)注意將廢棄物倒入指定地點(diǎn)。

如果您還有其它未明事項(xiàng), 請(qǐng)隨時(shí)與我們聯(lián)系。

祝您工作愉快！事業(yè)進(jìn)步！

第五篇：新員工入職指南

新員工入職指南

? 向日葵所有新員工，入職后需辦理擔(dān)保手續(xù)，擔(dān)保人條件：廣東省戶口人，需在入職后一星期內(nèi)辦理，程序?yàn)椋赫?qǐng)擔(dān)保人到運(yùn)營(yíng)部來與行政專員辦理擔(dān)保手續(xù)，需擔(dān)保人親自過來，并帶上擔(dān)保人的身份證原件與復(fù)印件。

? 了解自己所在部門的上班地點(diǎn)與上班時(shí)間，并準(zhǔn)確的知道自己的排班班次。

? 到達(dá)本部門需認(rèn)識(shí)部門所有同事，并與同事們做自我介紹，更快的融入到團(tuán)隊(duì)中，虛心向老員工們學(xué)習(xí)，更快的進(jìn)入到工作崗位。

? 了解店面擺設(shè)的商品與布局，同時(shí)了解商品的價(jià)格與商品的功能與特點(diǎn)。

? 尋求店長(zhǎng)自己崗位所需工具，如：技術(shù)應(yīng)用軟件、宣傳單、送修表、服務(wù)確認(rèn)單、會(huì)員卡、會(huì)員合同等

? 上班前的準(zhǔn)備：熟悉自己的崗位職責(zé)，可參考：0708向日葵數(shù)碼崗位職責(zé)。

? 上班的第一天應(yīng)熟悉自己轉(zhuǎn)正的時(shí)間，與轉(zhuǎn)正的要求，明確自己的目標(biāo)，告訴自己要在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可以轉(zhuǎn)正，并按轉(zhuǎn)正的要求嚴(yán)格要求自己?？蓞⒖迹?708薪酬體系、績(jī)效評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與員工考核執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，熟悉自己崗位評(píng)分的內(nèi)容與轉(zhuǎn)正要求。

? 了解一天的上班流程，如：每天上班需簽到、了解客戶需求表、打掃衛(wèi)生、跟進(jìn)手頭工作或店面日常工作。

? 一個(gè)星期內(nèi)熟悉公司的員工手冊(cè)與規(guī)章制度，所有正在執(zhí)行的銷售政策，包括電腦、會(huì)員等銷售政策?？蓞⒖脊镜腇PT與公司管家婆系統(tǒng)的信息共享。上面有所需要熟悉的所有文件。如公司規(guī)章制度與促銷政策。

? 上崗的第一周，需每天寫一份工作總結(jié)與計(jì)劃，發(fā)給店長(zhǎng)與運(yùn)營(yíng)部所有人。如：總結(jié)一天所學(xué)習(xí)與了解到的所有內(nèi)容，同時(shí)計(jì)劃明天應(yīng)做什么工作或熟悉什么政策或制度，工作中遇到什么困難，需要提供什么樣的幫助等。（見每日提交工作表格）? 一個(gè)星期后，接受店長(zhǎng)對(duì)你進(jìn)行第一次的員工工作質(zhì)量考核。

? 熟悉公司管家婆操作系統(tǒng),你可以用所在店面賬號(hào)自行登陸系統(tǒng).詳細(xì)可向老同事了解。? 如在工作中遇到什么困難與不明白的地方請(qǐng)及時(shí)向店長(zhǎng)與行政專員尋求幫助.行政專員——鄭旭 聯(lián)系電話:***

在此,歡迎你加入向日葵隊(duì)伍!記住天道酬謝;機(jī)會(huì)是靠你自己創(chuàng)造和把握的,除了給平臺(tái)和時(shí)間,我們將無法給你更多.只有您為公司創(chuàng)造了價(jià)值和空間,公司才能給予您更多的價(jià)值和空間.我們?cè)俅螣崆闅g迎您的到來,開啟你的人生職業(yè)之族,把向日葵發(fā)展成為你的一份永久的事業(yè)和歸宿吧.向日葵數(shù)碼

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