第一篇：糾正事業(yè)單位招聘不正之風(fēng)思想?yún)R報(bào)

尊敬的黨組織：

在全國糾風(fēng)工作會議上，中央紀(jì)委副書記、監(jiān)察部部長馬馼在談到今年糾風(fēng)工作的主要任務(wù)時(shí)提出：“堅(jiān)決糾正公務(wù)員考錄和國有企事業(yè)單位招聘中的不正之風(fēng)。健全公務(wù)員考錄和國有企事業(yè)單位招聘制度規(guī)定，規(guī)范和完善公務(wù)員考錄程序。按照條件公開、程序公開、結(jié)果公開的要求，進(jìn)一步提高考錄工作的透明度。嚴(yán)肅查處違反招錄規(guī)程、暗箱操作、弄虛作假、徇私舞弊、失職瀆職等行為?！边@些要求抓住了公開招聘工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

公益性和服務(wù)性的特質(zhì)注定事業(yè)單位代表著國家，與國家的建設(shè)和人民的生活息息相關(guān)。然而，近幾年來，事業(yè)單位公開招聘中發(fā)生的諸如“蘿卜招聘”、“暗箱操作”等問題和不正之風(fēng)屢屢見諸媒體，對黨和政府的形象與公信力造成了嚴(yán)重影響，使人民群眾對公開招聘的公平性和公正性產(chǎn)生疑慮。與公務(wù)員招考相比，事業(yè)單位公開招聘有其特殊之處。一是在全國和各省區(qū)市沒有硬性規(guī)定要建立一個(gè)統(tǒng)一的招聘平臺，各用人單位可單獨(dú)進(jìn)行招聘，操作方式靈活多樣。二是由于事業(yè)單位工作領(lǐng)域廣泛、行業(yè)特點(diǎn)明顯，崗位和人員需求的多樣性非常突出，對人員需求差異性較大，資格條件個(gè)性化特征明顯。這些特點(diǎn)造成了各地在開展事業(yè)單位公開招聘時(shí)的做法不盡相同，操作流程的不嚴(yán)密和監(jiān)管不到位使公開招聘工作存在較大的漏洞，進(jìn)而出現(xiàn)不正之風(fēng)。因此，必須堅(jiān)持糾建并舉、懲防結(jié)合，重視從源頭抓起，以制度機(jī)制的不斷健全完善，防止不正之風(fēng)糾不勝糾、糾而復(fù)生。

事業(yè)單位公開招聘應(yīng)做好公開工作。公開招聘，顧名思義就是要做到條件、程序、結(jié)果等諸多環(huán)節(jié)和信息的公開。公開是加強(qiáng)監(jiān)督的必然要求，是增強(qiáng)社會監(jiān)督的有力武器。但很多地方在實(shí)際操作中，卻始終不肯揭開“神秘面紗”讓“陽光普照”，有的想公開就公開，想公開多少就公開多少，缺少規(guī)范，影響了招聘的公信度;有的在結(jié)果公開時(shí)僅公布一個(gè)名單，其他核心信息均為空白，使公示監(jiān)督成為擺設(shè);有的在公開的程序之外，隨意增加和更改，破壞招聘工作的嚴(yán)肅性;有的只在小范圍公開，失去了公開的意義?！瓣柟馐亲詈玫姆栏瘎??！毙畔⒌墓_和透明應(yīng)是規(guī)范和慣例。在公開方面，應(yīng)制定更詳細(xì)和具有可操作性的制度規(guī)定，明確公開的時(shí)限、項(xiàng)目、具體內(nèi)容、公示范圍，做到應(yīng)公開盡公開，使公開招聘名副其實(shí)。

事業(yè)單位公開招聘應(yīng)進(jìn)一步健全和完善制度規(guī)定與工作流程。原人事部發(fā)布的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，對招聘的條件、組織和程序等進(jìn)行了規(guī)范，但一些規(guī)定需進(jìn)一步細(xì)化、制度化。從事業(yè)單位公開招聘的實(shí)踐來看，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程介入招聘工作，是保證公開招聘工作公正性的一條有益經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)提出規(guī)范性要求，即：公開招聘工作應(yīng)邀請紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程參與并監(jiān)督。另外，要合理地設(shè)定崗位招聘條件。引起社會廣泛質(zhì)疑的一些招聘事件往往是因?yàn)閸徫粭l件設(shè)定的不合理，應(yīng)細(xì)化崗位類別，分類指導(dǎo)，根據(jù)崗位特點(diǎn)制定崗位條件模本，明確必須具備的條件和不允許設(shè)定的條件，防止出現(xiàn)“因人畫像”、“蘿卜招聘”。

事業(yè)單位公開招聘應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督和管理。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理，政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。從全國事業(yè)單位公開招聘的工作實(shí)踐來看，有的按行政區(qū)劃統(tǒng)一由人事部門組織開展公開招聘，有的是在人事部門的備案、指導(dǎo)下由各用人單位分別開展公開招聘。從近幾年事業(yè)單位公開招聘中出現(xiàn)的不正之風(fēng)來看，問題多出在條件限定、分?jǐn)?shù)計(jì)算和面試環(huán)節(jié)，崗位條件“量身定做”，面試分?jǐn)?shù)占比過高，面試過程疑點(diǎn)重重。為了防止事業(yè)單位成為個(gè)別地方和部門領(lǐng)導(dǎo)干部的“自留地”，杜絕出現(xiàn)“量體裁衣”、“蘿卜招聘”等現(xiàn)象，尤其是預(yù)防在公開招聘過程中滋生腐敗現(xiàn)象、侵害人民群眾的利益，亟須加強(qiáng)對公開招聘工作的監(jiān)督和管理，以維護(hù)社會的公平正義。應(yīng)鼓勵(lì)由人事行政部門或上級主管部門統(tǒng)一組織開展公開招聘工作，建立規(guī)范的招聘平臺，既考慮到用人單位的個(gè)性化需求，又把握統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。同時(shí)，要合理設(shè)置分?jǐn)?shù)構(gòu)成比例，規(guī)范面試考官組成，加強(qiáng)考試過程監(jiān)督，堅(jiān)決防止“內(nèi)部人控制”。與能否招聘到崗位急需的人才這個(gè)“果”相比，程序的正義同樣重要，況且公正、合理、科學(xué)的程序更能收獲到豐碩的果實(shí)。

事業(yè)單位公開招聘工作承載著人民群眾對公平、公正和正義的熱切期盼，關(guān)系著政府的公信力和社會的穩(wěn)定。要切實(shí)通過加強(qiáng)制度建設(shè)、提高制度執(zhí)行力和完善監(jiān)督管理，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，解決突出問題，堅(jiān)持糾建并舉、懲防結(jié)合，切實(shí)糾正事業(yè)單位公開招聘中的不正之風(fēng)。

匯報(bào)人：xiexiebang

2014.07.10

第二篇：維護(hù)群眾利益糾正不正之風(fēng)思想?yún)R報(bào)

尊敬的黨組織：

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)糾風(fēng)工作會議精神，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防結(jié)合、注重預(yù)防的工作方針，狠抓干部隊(duì)伍作風(fēng)紀(jì)律整頓和規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)，切實(shí)糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，努力營造風(fēng)清氣正的政務(wù)環(huán)境。如何才能做到維護(hù)群眾利益呢?本人認(rèn)為有以下幾個(gè)措施：

1、強(qiáng)化教育、源頭治理，是糾正不正之風(fēng)的有效措施

加強(qiáng)不正之風(fēng)的源頭治理，經(jīng)常地、持久地強(qiáng)化對各行業(yè)、各部門的領(lǐng)導(dǎo)和干部進(jìn)行人生觀、價(jià)值觀、利益觀的教育，“三個(gè)代表”思想教育、“八榮八恥”的道德規(guī)范教育，政策法規(guī)教育，工作紀(jì)律和行為規(guī)范教育等，使這些干部牢固樹立起正確的人生觀、價(jià)值觀和利益觀，樹立起“三個(gè)代表”思想的行政理念和“八榮八恥”道德規(guī)范，從思想上筑起一道堅(jiān)固的防線，只有這樣，才能使他們認(rèn)真行使自己的職能和職權(quán)，才能從源頭上堵住不正之風(fēng)的風(fēng)源，才能實(shí)現(xiàn)糾風(fēng)工作的治本效果。

2、嚴(yán)明紀(jì)律、強(qiáng)化監(jiān)督，是糾正不正之風(fēng)的重要環(huán)節(jié)

要有嚴(yán)明的工作紀(jì)律，使每一個(gè)行政執(zhí)法人員從事公務(wù)時(shí)都必須認(rèn)真執(zhí)行規(guī)則，嚴(yán)守紀(jì)律，接受監(jiān)督，不超權(quán)、不越權(quán)、不推諉、不違規(guī)，否則就要受到責(zé)任追究。要認(rèn)真研究制定本部門、本行業(yè)端正工作作風(fēng)的有效措施和制度，規(guī)范執(zhí)法程序，實(shí)行陽光服務(wù)，強(qiáng)化對熱點(diǎn)部門和與群眾聯(lián)系緊密的行業(yè)以及公權(quán)人員的監(jiān)督力度，加大監(jiān)督檢查和明查暗訪的力度，要持久地將職能部門的權(quán)力運(yùn)行全過程置放在強(qiáng)有力的、多方位的監(jiān)督之中，推進(jìn)陽光工程的進(jìn)程，凡涉及群眾切身利益的部門和行業(yè)，都要求做到掛牌上崗、公開辦事程序、公開收費(fèi)依據(jù)、公開收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、公開監(jiān)督電話，以增加行政透明度，消除“暗箱”作業(yè)的弊端，接受社會監(jiān)督，有效地杜絕不正之風(fēng)的發(fā)生。此外，還要發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，通過公開曝光、追蹤報(bào)道、公布處理結(jié)果等，形成強(qiáng)大的正義之聲，防止部門和行業(yè)不正之風(fēng)的滋長和蔓延。

3、圍繞“熱點(diǎn)”、評議行風(fēng)，是糾正不正之風(fēng)的主要手段

民主評議行風(fēng)，是糾風(fēng)工作的一個(gè)創(chuàng)舉，是把民主監(jiān)督機(jī)制引入糾風(fēng)工作的成功實(shí)踐。民主評議要在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，要把注重實(shí)效作為民主評議的核心，不能走過場。評議的內(nèi)容要有重點(diǎn)、有標(biāo)準(zhǔn)。要把評議搞深搞透，問題不解決不收場。要注重整改，實(shí)實(shí)在在地解決一批問題。要堅(jiān)持“糾建并舉”的糾風(fēng)方針，把民主評議行風(fēng)和糾風(fēng)專項(xiàng)治理有效地結(jié)合起來，相互促進(jìn)。要把民主評議結(jié)果和部門行業(yè)的全面工作考評掛鉤，與單位領(lǐng)導(dǎo)的進(jìn)步掛鉤，只有這樣，評議活動(dòng)才能奏效，行業(yè)不正之風(fēng)才能明顯遏制，才能得人心、穩(wěn)民心，才能增強(qiáng)黨和政府同人民群眾的血肉聯(lián)系。

4、查辦案件、典型警示，是是糾正不正之風(fēng)的有力保證

不查辦不正之風(fēng)典型案件就沒有震懾力和說服力，就不會取得事半功倍的糾正效果。所以，對于一些頂風(fēng)違紀(jì)、嚴(yán)重侵害群眾利益的不正之風(fēng)行為，必須拿起懲治不正之風(fēng)的利劍予以堅(jiān)決打擊，嚴(yán)肅查處，公開曝光，該紀(jì)律處分的一定要予以紀(jì)律處分，絕不姑息遷就。只有這樣，才能弘揚(yáng)正氣，打擊歪風(fēng)，營造出良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和生活環(huán)境。

匯報(bào)人：xiexiebang

2014.07.10

第三篇：河北關(guān)于糾正事業(yè)單位公開招聘不正之風(fēng)的通知

河北省人力資源和社會保障廳

關(guān)于開展糾正事業(yè)單位公開招聘中

不正之風(fēng)工作專項(xiàng)檢查的通知

各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局:

為貫徹落實(shí)中央組織部、人社部、國務(wù)院糾風(fēng)辦等五部門《關(guān)于糾正公務(wù)員考錄和國有企事業(yè)單位招聘中不正之風(fēng)的實(shí)施意見》（人社部發(fā)[2012]45號）文件精神，根據(jù)人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于開展和糾正公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中不正之風(fēng)工作專項(xiàng)檢查的通知》（人社廳明電[2012]20號）要求，省廳決定在全省開展糾正事業(yè)單位公開招聘中不正之風(fēng)工作檢查，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、檢查內(nèi)容

1.近年來主要是2011年、2012年落實(shí)事業(yè)單位公開招聘制度的基本情況，包括全年新進(jìn)人員數(shù)、公開招聘進(jìn)人數(shù)。

2.本地事業(yè)單位公開招聘政策制定完善情況；規(guī)范縣及以下事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)情況。

3.結(jié)合不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)和崗位要求，組織公開招聘的具體做法。

4.糾正事業(yè)單位公開招聘中不正之風(fēng)采取的具體措施，查處和糾正事業(yè)單位公開招聘工作中違規(guī)違紀(jì)問題情況。

二、檢查方法

各設(shè)區(qū)市要嚴(yán)格按照檢查的內(nèi)容，認(rèn)真組織各縣（市、區(qū)）和市直部門進(jìn)行自查，及時(shí)匯總填寫《事業(yè)單位新進(jìn)人員情況表》，并將自查情況形成自查報(bào)告，于12月20日前報(bào)省廳事業(yè)單位人事管理處。省廳將適時(shí)組織抽查。

三、有關(guān)要求

1.各設(shè)區(qū)市要高度重視，精心組織，認(rèn)真自查，按時(shí)完成人力資源和社會保障部《關(guān)于開展和糾正公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中不正之風(fēng)工作專項(xiàng)檢查的通知》部署的工作任務(wù)。

2.各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局要加快建立公開招聘工作報(bào)告制度，從今年起，各地每年12月20日前要將公開招聘工作有關(guān)情況報(bào)省廳事業(yè)單位人事管理處。

2012年11月23日

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第四篇：糾正不正之風(fēng)方案

機(jī)關(guān)糾風(fēng)工作實(shí)施方案 根據(jù)中央和省關(guān)于開展糾正不正之風(fēng)工作的部署和要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)廳系統(tǒng)政風(fēng)建設(shè)，制定本實(shí)施方案。

一、總體思路

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，把求真務(wù)實(shí)的精神落實(shí)到各項(xiàng)工作中去，為全省經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展和長治久安，全面建設(shè)小康社會做出貢獻(xiàn)。

二、主要任務(wù)

加強(qiáng)政府部門和行業(yè)的作風(fēng)建設(shè)，按照行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的要求，開展糾風(fēng)專項(xiàng)治理，解決好門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦以及群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。深入開展民主評議機(jī)關(guān)作風(fēng)活動(dòng)，促使機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)上臺階。

三、時(shí)間安排

8月1日—8月31日，進(jìn)一步組織宣傳動(dòng)員，制訂實(shí)施方案。

9月1日—10月31日，各單位開展自查自糾。

11月1日—12月31日，結(jié)合年終工作總結(jié)，進(jìn)行督查整改。

四、保障措施

進(jìn)一步落實(shí)糾風(fēng)工作責(zé)任制。廳系統(tǒng)各分管領(lǐng)導(dǎo)對糾風(fēng)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各部門對專項(xiàng)治理工作要進(jìn)行責(zé)任分解，責(zé)任到人，保證各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)；要把糾風(fēng)工作納入部門、行業(yè)的業(yè)務(wù)管理和各項(xiàng)政策措施之中，制定糾風(fēng)工作的總體規(guī)劃和具體實(shí)施辦法，建立長效機(jī)制，做到業(yè)務(wù)工作延伸到哪里，糾風(fēng)工作就開展到哪里，并對糾風(fēng)工作實(shí)行目標(biāo)管理和責(zé)任考核。

不斷深化政務(wù)公開工作。進(jìn)一步規(guī)范部門政務(wù)公開工作，使公開的形式和內(nèi)容更貼近群眾的要求；建立健全便利適用，有約束力的政務(wù)公開監(jiān)督制約，確保政務(wù)公開落到實(shí)處；要在自查問題的基礎(chǔ)上，廣泛聽取群眾意見，幫助查找問題和不足。

標(biāo)本兼治，加大從源頭上防治不正之風(fēng)的力度。要把行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)中存在的問題作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要工作來抓，創(chuàng)新教育載體和教育方式，深入開展立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨教育、職業(yè)道德教育和法紀(jì)觀念教育，牢筑抵御不正之風(fēng)的思想道德防線；要加強(qiáng)制度建設(shè)，建立一套行之有效的制度和規(guī)定，逐步形成靠制度管人、按制度辦事的工作機(jī)制；要健全監(jiān)督制約機(jī)制，充分發(fā)動(dòng)群眾進(jìn)行民主監(jiān)

2督，重視新聞媒體的輿論監(jiān)督，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督和明察暗訪工作，形成暢通、快捷的糾風(fēng)信息反饋系統(tǒng)；要緊密結(jié)合實(shí)際，不斷探索用改革的思路解決不正之風(fēng)的有效措施和辦法。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，務(wù)求實(shí)效。要切實(shí)落實(shí)一把手負(fù)責(zé)制，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各負(fù)其責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，把糾正不正之風(fēng)工作擺上各級黨政組織重要的議事日程，及時(shí)研究解決糾風(fēng)工作中遇到的各種困難和問題；要進(jìn)一步創(chuàng)新工作，改進(jìn)作風(fēng)，加強(qiáng)調(diào)查研究，深入實(shí)際、深入基層、深入群眾，拓寬工作領(lǐng)域，推動(dòng)糾風(fēng)工作深入發(fā)展，取得廣大人民群眾滿意的成效。

第五篇：糾正不正之風(fēng)總結(jié)

通江縣什字小學(xué)

關(guān)于開展糾正教育不正之風(fēng)和行風(fēng)整頓工作的

總

結(jié)

根據(jù)教文局的安排，結(jié)合我校實(shí)際，從2005年11月至今認(rèn)真開展糾正行業(yè)不正之風(fēng)和行風(fēng)整頓工作，并時(shí)時(shí)采取“回頭看，以鞏固取得的成效，現(xiàn)將具體情況總結(jié)于后：

一、統(tǒng)一了思想，加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)。

糾正教育行業(yè)不正之風(fēng)是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是切實(shí)落實(shí)溫家寶總理指示，把解決“上學(xué)難”工作落到實(shí)處的重要舉措，是保持先進(jìn)性，搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展必須遵循的基本原則，是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。糾正教育行業(yè)不正之風(fēng)的實(shí)質(zhì)就是不斷改進(jìn)作風(fēng)，維護(hù)人民群眾的根本利益，密切黨和政府與人民群眾的聯(lián)系。我們必須按照“三個(gè)代表”的要求，認(rèn)真傾聽群眾呼聲，一切以人民群眾贊不贊成。滿不滿意為標(biāo)準(zhǔn)，凡是群眾不滿意的地方必須改，凡是侵害人民群眾利益的問題必須糾正。這些年來，我校在縣教育文化體育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，采取了一系列措施認(rèn)真糾正行業(yè)不正之風(fēng)，收到了一定的成效。但是由于多方面原因，行業(yè)作風(fēng)建設(shè)還存在不少問題，損害人民群眾利益的事情時(shí)有發(fā)生，人民群眾不滿意的事情也還不少。所以，我們必須站在落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的高度，保持清醒的頭腦，充分認(rèn)識加強(qiáng)教育行風(fēng)建設(shè)的重大意義，充分認(rèn)識搞好這次糾風(fēng)工作的重要性和必要性。我校成立了以校長為組長，支委、副校長為副組長，教導(dǎo)主任、工會主、辦公室人員、少總部輔導(dǎo)員為成員的糾正教育行業(yè)不正之風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由辦公室具體負(fù)責(zé)辦公。

二、狠抓了糾風(fēng)工作重點(diǎn)。

（一）教育收費(fèi)。切實(shí)糾正少數(shù)學(xué)校違規(guī)收費(fèi)行為：自立項(xiàng)目收費(fèi)、提高標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)、擴(kuò)大范圍收費(fèi)（強(qiáng)行或變相強(qiáng)行收取服務(wù)性費(fèi)用、班費(fèi)、課桌登費(fèi)、飲水費(fèi)、通校生住宿費(fèi)蒸飯費(fèi)、資料費(fèi)、補(bǔ)習(xí)費(fèi)等）。

（二）師德師風(fēng)。切實(shí)糾正以下行為：教師思想素質(zhì)不高，言行不潔；法紀(jì)意識淡薄，違法違規(guī)；搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)；重教書輕育人，方向不明；敬業(yè)心不強(qiáng)，意志衰退；教學(xué)“六認(rèn)真”弱化，業(yè)績低下；重報(bào)酬輕奉獻(xiàn)，觀念淡??；安全教育不嚴(yán)，引發(fā)事故。

（三）教育管理。切實(shí)糾正了以下現(xiàn)象：管理較差，紀(jì)律松懈；制度不全，執(zhí)行軟弱；環(huán)境骯臟，缺乏治理；違反政策，亂收費(fèi)用；依法治校不嚴(yán)，手段不硬；安全隱患明顯，整改不力。

（四）工作作風(fēng)。切實(shí)改進(jìn)了以下工作作風(fēng)：作風(fēng)漂浮，執(zhí)行力不強(qiáng)；政策水平較差，方法簡單；我行我素，缺乏民主；政令不暢，陽奉陰違；不講實(shí)際，追求顯績；不求進(jìn)取，維持現(xiàn)狀；不講原則，好人主義；弄虛作假，欺上瞞下；不求深入，走馬觀花。

三、糾風(fēng)工作主要程序。

1、動(dòng)員部署階段。結(jié)合本校實(shí)際，制定切實(shí)可行的糾風(fēng)工作計(jì)劃，召開糾正教育行業(yè)不正之風(fēng)動(dòng)員大會，廣泛吸取群眾、學(xué)生家長、教師和社會各界代表參與，加大宣傳力度，統(tǒng)一思想認(rèn)識，全面部署糾風(fēng)工作。

2、自查自糾階段。認(rèn)真學(xué)習(xí)了各種行業(yè)法律法規(guī)和國家、省、市、縣一系列相關(guān)文件；通過召開民主生活會、組織生活會、懇談會和交心談心會、座談走訪、問卷測評、暗訪調(diào)查、設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話、設(shè)置征求意見投票箱、分發(fā)糾風(fēng)民主測評表等多種形式，廣泛征求群眾意見，歸類分析研究。進(jìn)一步開展批評與自我批評，互相認(rèn)真查擺問題，對單位或個(gè)人存在的突出問題要主動(dòng)深入自我解剖，形成書面材料，并寫出心得體會。

3、集中整改階段。根據(jù)測評意見和自查自糾情況制定整改方案；進(jìn)一步建立和完善規(guī)章制度，逐項(xiàng)落實(shí)整改，寫出整改報(bào)告；單位職工認(rèn)真寫出整改材料，提出整改措施并扎實(shí)進(jìn)行整改。

4、經(jīng)常性開展“回頭看”防止反彈。

四、采取的主要措施

（一）抓好整改工作。整改貫穿糾風(fēng)活動(dòng)的始終，自查自糾，邊查邊改。同時(shí)加大宣傳力度，自覺接受社會和群眾監(jiān)督。

（二）搞好建章立制。將查、糾、建結(jié)合，以查促糾，以糾促建。建立了一套行之有效的規(guī)章制度，形成行風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。

（三）逗硬實(shí)行責(zé)任追究。學(xué)校把糾風(fēng)工作納入目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，并把糾風(fēng)結(jié)果納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進(jìn)行考核。同時(shí)，對存在的問題實(shí)施跟蹤監(jiān)督，問題比較嚴(yán)重的、糾風(fēng)工作中走過場的教師當(dāng)年不評先進(jìn)，個(gè)人不晉升職務(wù)，對糾風(fēng)工作中發(fā)現(xiàn)的重大問題按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（四）做到了“三個(gè)結(jié)合”。一是批評與自我批評相結(jié)合，二是與學(xué)校工作相結(jié)合，三是與保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)相結(jié)合。

（五）強(qiáng)化了“四項(xiàng)監(jiān)督”。充分發(fā)揮社會監(jiān)督、民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督和組織監(jiān)督的作用，虛心接受意見和建議，切實(shí)抓好糾風(fēng)工作。

2006年11月25日