第一篇：公務(wù)員談辭職：好不容易進(jìn)來 誰出去誰傻

公務(wù)員談辭職：好不容易進(jìn)來 誰出去誰傻（內(nèi)容提要： 在采訪中發(fā)現(xiàn)，眾多基層公務(wù)員，不愿意辭職或者不敢辭職，除了穩(wěn)定和福利的吸引外，更多是因為“沒有資金，沒有人脈，沒有特別出眾的魄力”，擔(dān)心“出去也只能擺地攤”。在采訪中發(fā)現(xiàn)，眾多基層公務(wù)員，不愿意辭職或者不敢辭職，除了穩(wěn)定和福利的吸引外，更多是因為“沒有資金，沒有人脈，沒有特別出眾的魄力”，擔(dān)心“出去也只能擺地攤”。

有人說，能進(jìn)入公務(wù)員隊伍的人，大多數(shù)都是精英。但體制的滲透力卻不容忽視，多年后，要么被體制同化，學(xué)會了逢迎、圓滑，要么當(dāng)牛做馬，干著諸多繁重的重復(fù)勞動；一旦社會發(fā)生變革，這兩種人，都難以適應(yīng)市場經(jīng)濟社會。

他們會像上世紀(jì)八九十年代的國企一樣，出現(xiàn)大規(guī)模的“下崗潮”嗎？公務(wù)員隊伍中的人，有沒有這種危機感，他們怎樣看待自身的未來？

公務(wù)員說

“好不容易擠破頭進(jìn)來，誰現(xiàn)在走誰傻”

劉博畢業(yè)于武漢一所名牌大學(xué)，研究生學(xué)歷，現(xiàn)在新鄭市一家單位做公務(wù)員。盡管許多時候，他的工作都是寫寫材料，在辦公室打雜，天天唯唯諾諾，但他從沒想過離職，“好不容易擠破頭進(jìn)來，誰現(xiàn)在走誰傻?！?/p>

對于中央的各項禁令，劉博覺得對自己影響并不大：作為基層公務(wù)員，本身平時就沒什么福利，沒灰色收入，也沒有大吃大喝的機會。

最近，劉博也聽說了公務(wù)員內(nèi)部可能要調(diào)整的事，但他并沒有什么壓力。他覺得，不管到哪里，都需要干活兒的人，多年來自己兢兢業(yè)業(yè)，“就算是淘汰裁員，也輪不到我，比咱差勁的多得是?！?/p>

工作這么多年，日復(fù)一日在公文來往中消磨，會不會漸漸覺得對社會無所適從？劉博說，他覺得并沒有什么變化，“8小時之外的生活學(xué)習(xí)，還是因人而異。這么多年都過來了，大部分人其實還是能在社會上立足的?！?/p>

“只要不犯錯，我不會老無所依”

劉博的這份“安穩(wěn)感”，不少公務(wù)員感同身受。工作的穩(wěn)定，讓不少公務(wù)員雖然對從事的職業(yè)有各種苦惱，但并沒有太多危機感。

來自焦作的公務(wù)員安哲目前已經(jīng)升到了副處級。由于“個性耿直，不習(xí)慣請客送禮”，工作了二十幾年，年近半百的他覺得自己的仕途，也許基本上到頂了。

雖然聽說過十八大召開后，中央明確表態(tài)“財政供養(yǎng)人員只減不增”，也有“鐵飯碗”要打破的說法，但安哲并不擔(dān)心，“只要不犯錯誤，我能挨到退休，這個就是鐵飯碗啊，最起碼我不會老無所依。”

盡管也有諸多苦惱，但安哲從未想過離職，自己這輩子最好的年華已經(jīng)給機關(guān)了，這時候再出去，既不是一個好時機，也不知道該做什么。

“中央禁令是好事兒，沒聽說誰為這辭職”

公務(wù)員林欽認(rèn)為，中央推出禁令是好事，就是為了規(guī)范公務(wù)員隊伍，是針對官場之積弊要害的，也是符合實際、行之有效的反腐措施。

林欽說，事實上，受“禁令”影響較大的都是一些平時隱性收入高、與企業(yè)打交道多的公務(wù)員，而對一些“清水衙門”及剛?cè)肼毜哪贻p公務(wù)員則沒什么影響。

所以，“禁令”禁的是公務(wù)員的不合理收入，理所應(yīng)當(dāng)，而且在一定程度上還是好事?！翱纯船F(xiàn)在被查處的一些腐敗官員，哪一個不是從一支煙、一件禮品、一頓飯開始的？”

據(jù)他所知，2013年，好幾個地方都在對辦公室重新進(jìn)行隔斷、裝修，清理辦公室面積超標(biāo)問題。去年年關(guān)將近，單位的年終福利也削減不少，沒有人敢在這個時候“頂風(fēng)作案”，但大家該干活干活兒，沒聽說誰打算為這辭職的。

專家觀點

省委黨校經(jīng)濟學(xué)教研部副主任張廷銀：

和上世紀(jì)90年代相比，“辭職潮”缺乏社會土壤

目前，中央的禁令實際上是對于反腐敗的規(guī)范，如果長期堅持下來，對社會觀念將會形成一種沖擊。

大家都爭著當(dāng)公務(wù)員，并不是一件好事，公務(wù)員內(nèi)部也充斥著人浮于事、形式主義等問題，改革必定會導(dǎo)致一部分人受到?jīng)_擊。如果改革力度繼續(xù)加大，堅持兩

三年、十年，就可以看出一定的成效。政策都有滯后效應(yīng)，即便是禁令出臺，也不會在短期內(nèi)形成大規(guī)模的社會反饋，仍需要長期的觀察。

目前來說，改革會在一定范圍內(nèi)對公務(wù)員有兩方面影響。一是認(rèn)為當(dāng)官越來越難，動機不純、想升官發(fā)財?shù)囊约坝褂孤德档墓珓?wù)員，自然會被淘汰。另一方面，做公務(wù)員會越來越簡單，因為沒有了那么多潛規(guī)則。

上世紀(jì)90年代，中國確實有公務(wù)員“辭職潮”，和當(dāng)時相比，現(xiàn)在社會各方面都發(fā)生了巨大變化，公務(wù)員辭職的原因、背景和動機都早已不同。市場經(jīng)濟經(jīng)過二三十年發(fā)展，已經(jīng)日趨完善，目前社會不會有那么大的機遇，也沒有那么大的趨勢，即便是當(dāng)時，辭職下海發(fā)財?shù)漠吘故巧贁?shù)，有的人混不好，更是不愿意辭職。中央黨校退休教授王貴秀：

福利削減不影響整體隊伍，“辭職潮”不會發(fā)生

公務(wù)員“辭職潮”不可能發(fā)生。

總體來講，公務(wù)員在社會中待遇比其他人優(yōu)越，如果僅僅是因為禁令，辭職的可能性不大，畢竟削減的福利，都是相對來說無關(guān)緊要的，實際上不起什么作用，不影響整體隊伍。國家執(zhí)政，首先必須保證公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定，以中國的實際情況來看，觸動公務(wù)員隊伍，一定時期內(nèi)引發(fā)“辭職潮”，這不太現(xiàn)實。

河南省社科院副院長劉道興：

市場經(jīng)濟發(fā)展歷程，公務(wù)員仍是中堅力量

國家整頓機關(guān)作風(fēng)，規(guī)范工作行為，實際上對公務(wù)員整體并沒有影響，主要是為了進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員隊伍。

目前階段，公務(wù)員處于社會管理層，在審批、把關(guān)等方面，掌握了過多不應(yīng)有的權(quán)力，隨著改革，這些都應(yīng)該還給社會、還給企業(yè)、還給基層，由政府配套的職能會越來越少。

隨著市場經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展，對經(jīng)濟管理、資源管理等相關(guān)部門，影響還是很大的，可能和市場經(jīng)濟相關(guān)的機構(gòu)會壓縮，但是對于公共服務(wù)、環(huán)境保護(hù)、基礎(chǔ)建設(shè)等部門，不僅不能減弱，還需要加強，這方面可能反而要補充公務(wù)員。

市場經(jīng)濟的發(fā)展需要幾十年甚至上百年的歷程，在此期間，公務(wù)員還是這個社會的中堅力量。

通過市場經(jīng)濟的發(fā)展和公務(wù)員內(nèi)部的調(diào)整，將來應(yīng)該不會出現(xiàn)公務(wù)員考試百里挑

一、千里挑一的情況。將來大家可能會覺得公務(wù)員不像過去那么好，權(quán)力沒那么大，競爭可能就不會那么厲害了。至于“辭職潮”，就目前來看，不太可能出現(xiàn)。

第二篇：公務(wù)員談辭職：誰走誰傻

公務(wù)員談辭職：誰走誰傻

人民網(wǎng)2014.2.15..【導(dǎo)讀】

他們會像上世紀(jì)八九十年代的國企一樣，出現(xiàn)大規(guī)模的“下崗潮”嗎？公務(wù)員隊伍中的人，有沒有這種危機感，他們怎樣看待自身的未來？

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，眾多基層公務(wù)員，不愿意辭職或者不敢辭職，除了穩(wěn)定和福利的吸引外，更多是因為“沒有資金，沒有人脈，沒有特別出眾的魄力”，擔(dān)心“出去也只能擺地攤”。

有人說，能進(jìn)入公務(wù)員隊伍的人，大多數(shù)都是精英。但體制的滲透力卻不容忽視，多年后，要么被體制同化，學(xué)會了逢迎、圓滑，要么當(dāng)牛做馬，干著諸多繁重的重復(fù)勞動；一旦社會發(fā)生變革，這兩種人，都難以適應(yīng)市場經(jīng)濟社會。

他們會像上世紀(jì)八九十年代的國企一樣，出現(xiàn)大規(guī)模的“下崗潮”嗎？公務(wù)員隊伍中的人，有沒有這種危機感，他們怎樣看待自身的未來？

公務(wù)員說

“好不容易擠破頭進(jìn)來，誰現(xiàn)在走誰傻”

劉博畢業(yè)于武漢一所名牌大學(xué)，研究生學(xué)歷，現(xiàn)在新鄭市一家單位做公務(wù)員。

盡管許多時候，他的工作都是寫寫材料，在辦公室打雜，天天唯唯諾諾，但他從沒想過離職，“好不容易擠破頭進(jìn)來，誰現(xiàn)在走誰傻?！?/p>

對于中央的各項禁令，劉博覺得對自己影響并不大：作為基層公務(wù)員，本身平時就沒什么福利，沒灰色收入，也沒有大吃大喝的機會。

最近，劉博也聽說了公務(wù)員內(nèi)部可能要調(diào)整的事，但他并沒有什么壓力。他覺得，不管到哪里，都需要干活兒的人，多年來自己兢兢業(yè)業(yè)，“就算是淘汰裁員，也輪不到我，比咱差勁的多得是?！?/p>

工作這么多年，日復(fù)一日在公文來往中消磨，會不會漸漸覺得對社會無所適從？劉博說，他覺得并沒有什么變化，“8小時之外的生活學(xué)習(xí)，還是因人而異。這么多年都過來了，大部分人其實還是能在社會上立足的?！?/p>

“只要不犯錯，我不會老無所依”

劉博的這份“安穩(wěn)感”，不少公務(wù)員感同身受。工作的穩(wěn)定，讓不少公務(wù)員雖然對從事的職業(yè)有各種苦惱，但并沒有太多危機感。

來自焦作的公務(wù)員安哲目前已經(jīng)升到了副處級。由于“個性耿直，不習(xí)慣請客送禮”，工作了二十幾年，年近半百的他覺得自己的仕途，也許基本上到頂了。

雖然聽說過十八大召開后，中央明確表態(tài)“財政供養(yǎng)人員只減不增”，也有“鐵飯碗”要打破的說法，但安哲并不擔(dān)心，“只要不犯錯誤，我能挨到退休，這個就是鐵飯碗啊，最起碼我不會老無所依?！?/p>

盡管也有諸多苦惱，但安哲從未想過離職，自己這輩子最好的年華已經(jīng)給機關(guān)了，這時候再出去，既不是一個好時機，也不知道該做什么。

“中央禁令是好事兒，沒聽說誰為這辭職”

公務(wù)員林欽認(rèn)為，中央推出禁令是好事，就是為了規(guī)范公務(wù)員隊伍，是針對官場之積弊要害的，也是符合實際、行之有效的反腐措施。

林欽說，事實上，受“禁令”影響較大的都是一些平時隱性收入高、與企業(yè)打交道多的公務(wù)員，而對一些“清水衙門”及剛?cè)肼毜哪贻p公務(wù)員則沒什么影響。

所以，“禁令”禁的是公務(wù)員的不合理收入，理所應(yīng)當(dāng)，而且在一定程度上還是好事?！翱纯船F(xiàn)在被查處的一些腐敗官員，哪一個不是從一支煙、一件禮品、一頓飯開始的？”

據(jù)他所知，2013年，好幾個地方都在對辦公室重新進(jìn)行隔斷、裝修，清理辦公室面積超標(biāo)問題。去年年關(guān)將近，單位的年終福利也削減不少，沒有人敢在這個時候“頂風(fēng)作案”，但大家該干活干活兒，沒聽說誰打算為這辭職的。

專家觀點

省委黨校經(jīng)濟學(xué)教研部副主任張廷銀：

和上世紀(jì)90年代相比，“辭職潮”缺乏社會土壤

目前，中央的禁令實際上是對于反腐敗的規(guī)范，如果長期堅持下來，對社會觀念將會形成一種沖擊。

大家都爭著當(dāng)公務(wù)員，并不是一件好事，公務(wù)員內(nèi)部也充斥著人浮于事、形式主義等問題，改革必定會導(dǎo)致一部分人受到?jīng)_擊。如果改革力度繼續(xù)加大，堅持兩三年、十年，就可以看出一定的成效。政策都有滯后效應(yīng)，即便是禁令出臺，也不會在短期內(nèi)形成大規(guī)模的社會反饋，仍需要長期的觀察。

目前來說，改革會在一定范圍內(nèi)對公務(wù)員有兩方面影響。一是認(rèn)為當(dāng)官越來越難，動機不純、想升官發(fā)財?shù)囊约坝褂孤德档墓珓?wù)員，自然會被淘汰。另一方面，做公務(wù)員會越來越簡單，因為沒有了那么多潛規(guī)則。

上世紀(jì)90年代，中國確實有公務(wù)員“辭職潮”，和當(dāng)時相比，現(xiàn)在社會各方面都發(fā)生了巨大變化，公務(wù)員辭職的原因、背景和動機都早已不同。市場經(jīng)濟經(jīng)過二三十年發(fā)展，已經(jīng)日趨完善，目前社會不會有那么大的機遇，也沒有那么大的趨勢，即便是當(dāng)時，辭職下海發(fā)財?shù)漠吘故巧贁?shù)，有的人混不好，更是不愿意辭職。

中央黨校退休教授王貴秀：

福利削減不影響整體隊伍，“辭職潮”不會發(fā)生

公務(wù)員“辭職潮”不可能發(fā)生。

總體來講，公務(wù)員在社會中待遇比其他人優(yōu)越，如果僅僅是因為禁令，辭職的可能性不大，畢竟削減的福利，都是相對來說無關(guān)緊要的，實際上不起什么作用，不影響整體隊伍。國家執(zhí)政，首先必須保證公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定，以中國的實際情況來看，觸動公務(wù)員隊伍，一定時期內(nèi)引發(fā)“辭職潮”，這不太現(xiàn)實。

河南省社科院副院長劉道興：

市場經(jīng)濟發(fā)展歷程，公務(wù)員仍是中堅力量

國家整頓機關(guān)作風(fēng)，規(guī)范工作行為，實際上對公務(wù)員整體并沒有影響，主要是為了進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員隊伍。

目前階段，公務(wù)員處于社會管理層，在審批、把關(guān)等方面，掌握了過多不應(yīng)有的權(quán)力，隨著改革，這些都應(yīng)該還給社會、還給企業(yè)、還給基層，由政府配套的職能會越來越少。

隨著市場經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展，對經(jīng)濟管理、資源管理等相關(guān)部門，影響還是很大的，可能和市場經(jīng)濟相關(guān)的機構(gòu)會壓縮，但是對于公共服務(wù)、環(huán)境保護(hù)、基礎(chǔ)建設(shè)等部門，不僅不能減弱，還需要加強，這方面可能反而要補充公務(wù)員。

市場經(jīng)濟的發(fā)展需要幾十年甚至上百年的歷程，在此期間，公務(wù)員還是這個社會的中堅力量。

通過市場經(jīng)濟的發(fā)展和公務(wù)員內(nèi)部的調(diào)整，將來應(yīng)該不會出現(xiàn)公務(wù)員考試百里挑

一、千里挑一的情況。將來大家可能會覺得公務(wù)員不像過去那么好，權(quán)力沒那么大，競爭可能就不會那么厲害了。至于“辭職潮”，就目前來看，不太可能出現(xiàn)。

第三篇：公務(wù)員談因禁令辭職好容易擠破頭進(jìn)來 誰走誰傻

公務(wù)員談“因禁令辭職”：好容易擠破頭進(jìn)來 誰走誰傻

多數(shù)公務(wù)員認(rèn)為，公務(wù)員職位畢竟是鐵飯碗，盡管也有苦惱，但不至于辭職。專家：中央禁令削減公務(wù)員福利，但不影響整體隊伍，公務(wù)員仍是社會中堅力量。

河南商報記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，眾多基層公務(wù)員，不愿意辭職或者不敢辭職，除了穩(wěn)定和福利的吸引外，更多是因為“沒有資金，沒有人脈，沒有特別出眾的魄力”，擔(dān)心“出去也只能擺地攤”。

有人說，能進(jìn)入公務(wù)員隊伍的人，大多數(shù)都是精英。但體制的滲透力卻不容忽視，多年后，要么被體制同化，學(xué)會了逢迎、圓滑，要么當(dāng)牛做馬，干著諸多繁重的重復(fù)勞動；一旦社會發(fā)生變革，這兩種人，都難以適應(yīng)市場經(jīng)濟社會。

他們會像上世紀(jì)八九十年代的國企一樣，出現(xiàn)大規(guī)模的“下崗潮”嗎？公務(wù)員隊伍中的人，有沒有這種危機感，他們怎樣看待自身的未來？

河南商報記者李肖肖 公務(wù)員說

“好不容易擠破頭進(jìn)來，誰現(xiàn)在走誰傻”

劉博畢業(yè)于武漢一所名牌大學(xué)，研究生學(xué)歷，現(xiàn)在新鄭市一家單位做公務(wù)員。

盡管許多時候，他的工作都是寫寫材料，在辦公室打雜，天天唯唯諾諾，但他從沒想過離職，“好不容易擠破頭進(jìn)來，誰現(xiàn)在走誰傻?！?/p>

對于中央的各項禁令，劉博覺得對自己影響并不大：作為基層公務(wù)員，本身平時就沒什么福利，沒灰色收入，也沒有大吃大喝的機會。

最近，劉博也聽說了公務(wù)員內(nèi)部可能要調(diào)整的事，但他并沒有什么壓力。他覺得，不管到哪里，都需要干活兒的人，多年來自己兢兢業(yè)業(yè)，“就算是淘汰裁員，也輪不到我，比咱差勁的多得是。”

工作這么多年，日復(fù)一日在公文來往中消磨，會不會漸漸覺得對社會無所適從？劉博說，他覺得并沒有什么變化，“8小時之外的生活學(xué)習(xí)，還是因人而異。這么多年都過來了，大部分人其實還是能在社會上立足的。”

“只要不犯錯，我不會老無所依”

劉博的這份“安穩(wěn)感”，不少公務(wù)員感同身受。工作的穩(wěn)定，讓不少公務(wù)員雖然對從事的職業(yè)有各種苦惱，但并沒有太多危機感。來自焦作的公務(wù)員安哲目前已經(jīng)升到了副處級。由于“個性耿直，不習(xí)慣請客送禮”，工作了二十幾年，年近半百的他覺得自己的仕途，也許基本上到頂了。

雖然聽說過十八大召開后，中央明確表態(tài)“財政供養(yǎng)人員只減不增”，也有“鐵飯碗”要打破的說法，但安哲并不擔(dān)心，“只要不犯錯誤，我能挨到退休，這個就是鐵飯碗啊，最起碼我不會老無所依?！?/p>

盡管也有諸多苦惱，但安哲從未想過離職，自己這輩子最好的年華已經(jīng)給機關(guān)了，這時候再出去，既不是一個好時機，也不知道該做什么。

“中央禁令是好事兒，沒聽說誰為這辭職”

公務(wù)員林欽認(rèn)為，中央推出禁令是好事，就是為了規(guī)范公務(wù)員隊伍，是針對官場之積弊要害的，也是符合實際、行之有效的反腐措施。

林欽說，事實上，受“禁令”影響較大的都是一些平時隱性收入高、與企業(yè)打交道多的公務(wù)員，而對一些“清水衙門”及剛?cè)肼毜哪贻p公務(wù)員則沒什么影響。

所以，“禁令”禁的是公務(wù)員的不合理收入，理所應(yīng)當(dāng)，而且在一定程度上還是好事?！翱纯船F(xiàn)在被查處的一些腐敗官員，哪一個不是從一支煙、一件禮品、一頓飯開始的？”

據(jù)他所知，2013年，好幾個地方都在對辦公室重新進(jìn)行隔斷、裝修，清理辦公室面積超標(biāo)問題。去年年關(guān)將近，單位的年終福利也削減不少，沒有人敢在這個時候“頂風(fēng)作案”，但大家該干活干活兒，沒聽說誰打算為這辭職的。

專家觀點

省委黨校經(jīng)濟學(xué)教研部副主任張廷銀： 和上世紀(jì)90年代相比，“辭職潮”缺乏社會土壤

目前，中央的禁令實際上是對于反腐敗的規(guī)范，如果長期堅持下來，對社會觀念將會形成一種沖擊。大家都爭著當(dāng)公務(wù)員，并不是一件好事，公務(wù)員內(nèi)部也充斥著人浮于事、形式主義等問題，改革必定會導(dǎo)致一部分人受到?jīng)_擊。如果改革力度繼續(xù)加大，堅持兩三年、十年，就可以看出一定的成效。政策都有滯后效應(yīng)，即便是禁令出臺，也不會在短期內(nèi)形成大規(guī)模的社會反饋，仍需要長期的觀察。

目前來說，改革會在一定范圍內(nèi)對公務(wù)員有兩方面影響。一是認(rèn)為當(dāng)官越來越難，動機不純、想升官發(fā)財?shù)囊约坝褂孤德档墓珓?wù)員，自然會被淘汰。另一方面，做公務(wù)員會越來越簡單，因為沒有了那么多潛規(guī)則。上世紀(jì)90年代，中國確實有公務(wù)員“辭職潮”，和當(dāng)時相比，現(xiàn)在社會各方面都發(fā)生了巨大變化，公務(wù)員辭職的原因、背景和動機都早已不同。市場經(jīng)濟經(jīng)過二三十年發(fā)展，已經(jīng)日趨完善，目前社會不會有那么大的機遇，也沒有那么大的趨勢，即便是當(dāng)時，辭職下海發(fā)財?shù)漠吘故巧贁?shù)，有的人混不好，更是不愿意辭職。

中央黨校退休教授王貴秀：

福利削減不影響整體隊伍，“辭職潮”不會發(fā)生 公務(wù)員“辭職潮”不可能發(fā)生。

總體來講，公務(wù)員在社會中待遇比其他人優(yōu)越，如果僅僅是因為禁令，辭職的可能性不大，畢竟削減的福利，都是相對來說無關(guān)緊要的，實際上不起什么作用，不影響整體隊伍。國家執(zhí)政，首先必須保證公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定，以中國的實際情況來看，觸動公務(wù)員隊伍，一定時期內(nèi)引發(fā)“辭職潮”，這不太現(xiàn)實。

河南省社科院副院長劉道興：

市場經(jīng)濟發(fā)展歷程，公務(wù)員仍是中堅力量

國家整頓機關(guān)作風(fēng)，規(guī)范工作行為，實際上對公務(wù)員整體并沒有影響，主要是為了進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員隊伍。

目前階段，公務(wù)員處于社會管理層，在審批、把關(guān)等方面，掌握了過多不應(yīng)有的權(quán)力，隨著改革，這些都應(yīng)該還給社會、還給企業(yè)、還給基層，由政府配套的職能會越來越少。

隨著市場經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展，對經(jīng)濟管理、資源管理等相關(guān)部門，影響還是很大的，可能和市場經(jīng)濟相關(guān)的機構(gòu)會壓縮，但是對于公共服務(wù)、環(huán)境保護(hù)、基礎(chǔ)建設(shè)等部門，不僅不能減弱，還需要加強，這方面可能反而要補充公務(wù)員。

市場經(jīng)濟的發(fā)展需要幾十年甚至上百年的歷程，在此期間，公務(wù)員還是這個社會的中堅力量。通過市場經(jīng)濟的發(fā)展和公務(wù)員內(nèi)部的調(diào)整，將來應(yīng)該不會出現(xiàn)公務(wù)員考試百里挑

一、千里挑一的情況。將來大家可能會覺得公務(wù)員不像過去那么好，權(quán)力沒那么大，競爭可能就不會那么厲害了。至于“辭職潮”，就目前來看，不太可能出現(xiàn)。

第四篇：福利減少后多數(shù)公務(wù)員不愿辭職：誰現(xiàn)在走誰傻

福利減少后多數(shù)公務(wù)員不愿辭職：誰現(xiàn)在走誰傻

多數(shù)公務(wù)員認(rèn)為，公務(wù)員職位畢竟是鐵飯碗，盡管也有苦惱，但不至于辭職

專家：中央禁令削減公務(wù)員福利，但不影響整體隊伍，公務(wù)員仍是社會中堅力量

河南商報記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，眾多基層公務(wù)員，不愿意辭職或者不敢辭職，除了穩(wěn)定和福利的吸引外，更多是因為“沒有資金，沒有人脈，沒有特別出眾的魄力”，擔(dān)心“出去也只能擺地攤”。

有人說，能進(jìn)入公務(wù)員隊伍的人，大多數(shù)都是精英。但體制的滲透力卻不容忽視，多年后，要么被體制同化，學(xué)會了逢迎、圓滑，要么當(dāng)牛做馬，干著諸多繁重的重復(fù)勞動；一旦社會發(fā)生變革，這兩種人，都難以適應(yīng)市場經(jīng)濟社會。

他們會像上世紀(jì)八九十年代的國企一樣，出現(xiàn)大規(guī)模的“下崗潮”嗎？公務(wù)員隊伍中的人，有沒有這種危機感，他們怎樣看待自身的未來？

河南商報記者 李肖肖

公務(wù)員說

“好不容易擠破頭進(jìn)來，誰現(xiàn)在走誰傻”

劉博畢業(yè)于武漢一所名牌大學(xué)，研究生學(xué)歷，現(xiàn)在新鄭市一家單位做公務(wù)員。

盡管許多時候，他的工作都是寫寫材料，在辦公室打雜，天天唯唯諾諾，但他從沒想過離職，“好不容易擠破頭進(jìn)來，誰現(xiàn)在走誰傻?！?/p>

對于中央的各項禁令，劉博覺得對自己影響并不大：作為基層公務(wù)員，本身平時就沒什么福利，沒灰色收入，也沒有大吃大喝的機會。

最近，劉博也聽說了公務(wù)員內(nèi)部可能要調(diào)整的事，但他并沒有什么壓力。他覺得，不管到哪里，都需要干活兒的人，多年來自己兢兢業(yè)業(yè)，“就算是淘汰裁員，也輪不到我，比咱差勁的多得是?！?/p>

工作這么多年，日復(fù)一日在公文來往中消磨，會不會漸漸覺得對社會無所適從？劉博說，他覺得并沒有什么變化，“8小時之外的生活學(xué)習(xí)，還是因人而異。這么多年都過來了，大部分人其實還是能在社會上立足的?！?/p>

“只要不犯錯，我不會老無所依”

劉博的這份“安穩(wěn)感”，不少公務(wù)員感同身受。工作的穩(wěn)定，讓不少公務(wù)員雖然對從事的職業(yè)有各種苦惱，但并沒有太多危機感。

來自焦作的公務(wù)員安哲目前已經(jīng)升到了副處級。由于“個性耿直，不習(xí)慣請客送禮”，工作了二十幾年，年近半百的他覺得自己的仕途，也許基本上到頂了。

雖然聽說過十八大召開后，中央明確表態(tài)“財政供養(yǎng)人員只減不增”，也有“鐵飯碗”要打破的說法，但安哲并不擔(dān)心，“只要不犯錯誤，我能挨到退休，這個就是鐵飯碗啊，最起碼我不會老無所依?！?/p>

盡管也有諸多苦惱，但安哲從未想過離職，自己這輩子最好的年華已經(jīng)給機關(guān)了，這時候再出去，既不是一個好時機，也不知道該做什么。

“中央禁令是好事兒，沒聽說誰為這辭職”

公務(wù)員林欽認(rèn)為，中央推出禁令是好事，就是為了規(guī)范公務(wù)員隊伍，是針對官場之積弊要害的，也是符合實際、行之有效的反腐措施。

林欽說，事實上，受“禁令”影響較大的都是一些平時隱性收入高、與企業(yè)打交道多的公務(wù)員，而對一些“清水衙門”及剛?cè)肼毜哪贻p公務(wù)員則沒什么影響。

所以，“禁令”禁的是公務(wù)員的不合理收入，理所應(yīng)當(dāng)，而且在一定程度上還是好事?！翱纯船F(xiàn)在被查處的一些腐敗官員，哪一個不是從一支煙、一件禮品、一頓飯開始的？”據(jù)他所知，2013年，好幾個地方都在對辦公室重新進(jìn)行隔斷、裝修，清理辦公室面積超標(biāo)問題。去年年關(guān)將近，單位的年終福利也削減不少，沒有人敢在這個時候“頂風(fēng)作案”，但大家該干活干活兒，沒聽說誰打算為這辭職的。

專家觀點

省委黨校經(jīng)濟學(xué)教研部副主任張廷銀：

和上世紀(jì)90年代相比，“辭職潮”缺乏社會土壤

目前，中央的禁令實際上是對于反腐敗的規(guī)范，如果長期堅持下來，對社會觀念將會形成一種沖擊。

大家都爭著當(dāng)公務(wù)員，并不是一件好事，公務(wù)員內(nèi)部也充斥著人浮于事、形式主義等問題，改革必定會導(dǎo)致一部分人受到?jīng)_擊。如果改革力度繼續(xù)加大，堅持兩三年、十年，就可以看出一定的成效。政策都有滯后效應(yīng)，即便是禁令出臺，也不會在短期內(nèi)形成大規(guī)模的社會反饋，仍需要長期的觀察。

目前來說，改革會在一定范圍內(nèi)對公務(wù)員有兩方面影響。一是認(rèn)為當(dāng)官越來越難，動機不純、想升官發(fā)財?shù)囊约坝褂孤德档墓珓?wù)員，自然會被淘汰。另一方面，做公務(wù)員會越來越簡單，因為沒有了那么多潛規(guī)則。

上世紀(jì)90年代，中國確實有公務(wù)員“辭職潮”，和當(dāng)時相比，現(xiàn)在社會各方面都發(fā)生了巨大變化，公務(wù)員辭職的原因、背景和動機都早已不同。市場經(jīng)濟經(jīng)過二三十年發(fā)展，已經(jīng)日趨完善，目前社會不會有那么大的機遇，也沒有那么大的趨勢，即便是當(dāng)時，辭職下海發(fā)財?shù)漠吘故巧贁?shù)，有的人混不好，更是不愿意辭職。

中央黨校退休教授王貴秀：

福利削減不影響整體隊伍，“辭職潮”不會發(fā)生

公務(wù)員“辭職潮”不可能發(fā)生。

總體來講，公務(wù)員在社會中待遇比其他人優(yōu)越，如果僅僅是因為禁令，辭職的可能性不大，畢竟削減的福利，都是相對來說無關(guān)緊要的，實際上不起什么作用，不影響整體隊伍。國家執(zhí)政，首先必須保證公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定，以中國的實際情況來看，觸動公務(wù)員隊伍，一定時期內(nèi)引發(fā)“辭職潮”，這不太現(xiàn)實。

河南省社科院副院長劉道興：

市場經(jīng)濟發(fā)展歷程，公務(wù)員仍是中堅力量

國家整頓機關(guān)作風(fēng)，規(guī)范工作行為，實際上對公務(wù)員整體并沒有影響，主要是為了進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員隊伍。

目前階段，公務(wù)員處于社會管理層，在審批、把關(guān)等方面，掌握了過多不應(yīng)有的權(quán)力，隨著改革，這些都應(yīng)該還給社會、還給企業(yè)、還給基層，由政府配套的職能會越來越少。隨著市場經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展，對經(jīng)濟管理、資源管理等相關(guān)部門，影響還是很大的，可能和市場經(jīng)濟相關(guān)的機構(gòu)會壓縮，但是對于公共服務(wù)、環(huán)境保護(hù)、基礎(chǔ)建設(shè)等部門，不僅不能減弱，還需要加強，這方面可能反而要補充公務(wù)員。

市場經(jīng)濟的發(fā)展需要幾十年甚至上百年的歷程，在此期間，公務(wù)員還是這個社會的中堅力量。

通過市場經(jīng)濟的發(fā)展和公務(wù)員內(nèi)部的調(diào)整，將來應(yīng)該不會出現(xiàn)公務(wù)員考試百里挑

一、千里挑一的情況。將來大家可能會覺得公務(wù)員不像過去那么好，權(quán)力沒那么大，競爭可能就不會那么厲害了。至于“辭職潮”，就目前來看，不太可能出現(xiàn)。

（應(yīng)采訪對象要求，文中劉博、安哲、林欽為化名）

(責(zé)任編輯：劉華清)原標(biāo)題：公務(wù)員“辭職潮”基本不會有

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第五篇：公務(wù)員考試改革誰受益

公務(wù)員考試改革誰受益？

2011年2月公務(wù)員考試新政策出臺，規(guī)定省級以上公務(wù)員不再招收應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，除特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)驗的人員中考錄，比例將從2010年的70%擴大至85%；另外，為大學(xué)生村官設(shè)立定向考錄崗位，并放寬了報考者的職業(yè)和年齡限制。新政策整體趨勢是公務(wù)員考試的趨勢為加大面向基層的力度，基層工作經(jīng)驗成為進(jìn)入公務(wù)員隊伍的門檻之一。如此以圖引導(dǎo)人才向基層分流，解決基層人才急缺的形勢。

本次改革打碎了諸多應(yīng)屆大學(xué)生的“考碗夢”，諸多考碗族喊冤叫屈，但使多方受益，利遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于弊。

首先，新政策將促進(jìn)基層人才隊伍的建設(shè)，利用大學(xué)生開闊的視野和豐富的知識為基層發(fā)展開辟新道路；同時，也為大學(xué)生提供廣闊的舞臺，使其在鍛煉中加強與群眾聯(lián)系，促進(jìn)觀念的改變。由于基層建設(shè)關(guān)系重大，在革命時期，中國共產(chǎn)黨即派優(yōu)秀黨員進(jìn)行基層建設(shè)，如陳延年、林祥謙等，都與工人打成一片，為革命運動奠定了堅實基礎(chǔ)。在2005年國務(wù)院辦公廳即下發(fā)文件引導(dǎo)大學(xué)生向基層就業(yè)，之后的大學(xué)生村官制度更是加強引導(dǎo)人才走下基層。當(dāng)今形勢下，公務(wù)員隊伍遠(yuǎn)遠(yuǎn)供過于求，而基層仍急需人才，新政策既為大學(xué)生村官設(shè)置定向招錄崗位，又將“基層工作經(jīng)驗”作為硬性條件之一，將有力地推動基層的發(fā)展。另外，大學(xué)生自己也從中受益。雖然公務(wù)員穩(wěn)定、是高福利的“鐵飯碗”，但并非每個人都適合這種崗位；尤其是剛剛走出校園的大學(xué)生，想問題辦事情難免片面、單純。到基層去一方面鍛煉其實踐能力，使其在工作中獲得提高，一方面利于其深入了解實際情況，為以后對癥下藥、制定行之有效的措施做準(zhǔn)備。因條件限制而選擇其他就業(yè)形式，反而更有利于其找到發(fā)揮自己才能的舞臺。

更重要的是，新政策將促進(jìn)國家公務(wù)員隊伍素質(zhì)的改善，鞏固群眾基礎(chǔ)。公務(wù)員雖被大學(xué)生視為良好就業(yè)途徑，但多是看中其較為穩(wěn)定優(yōu)越的工作條件，或出于“學(xué)而優(yōu)則仕“的觀念，并非是以服務(wù)于民為出發(fā)點或責(zé)任心使然。有基層工作經(jīng)驗的公務(wù)員與群眾聯(lián)系更為密切，其價值觀和世界觀更為成熟。以其親身經(jīng)歷和感受為基礎(chǔ)，意見更為真實可行，更能為群眾所接受。同時，本著對納稅人的錢負(fù)責(zé)的態(tài)度，促進(jìn)公務(wù)員素質(zhì)的提高，使基層的穩(wěn)定快速發(fā)展，將促進(jìn)國家基礎(chǔ)的鞏固。

但是，對公務(wù)員考試加以限制并不能打消眾多“考碗族”的熱情，部分“考碗族”選擇迂回作戰(zhàn)，或由“考試”分流到其他進(jìn)入公務(wù)員隊伍的渠道。例如，在逐年升溫的選調(diào)生考試有大幅加熱的趨勢；同時，公務(wù)員設(shè)定定向招錄崗位的大學(xué)生村官等數(shù)量也可能激增。盡管這些途徑可能為暗箱操作創(chuàng)造更多機會，或是由于人數(shù)所限，大部分人進(jìn)入公務(wù)員隊伍的愿望也會落空，但由此可以選拔出能力突出的人才，加強公務(wù)員隊伍的建設(shè)的益處是不可否認(rèn)的。

盡管新政策不能盡善盡美，但以開放的態(tài)度允許農(nóng)民、工人等報考，也是選拔制度的不斷完善與進(jìn)步。