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      員工曠工不上班自動(dòng)離職通知書5則范文

      時(shí)間:2019-05-12 17:18:34下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《員工曠工不上班自動(dòng)離職通知書》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《員工曠工不上班自動(dòng)離職通知書》。

      第一篇:員工曠工不上班自動(dòng)離職通知書

      解除勞動(dòng)合同通知書

      ×××:

      你已經(jīng)連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職,給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定,應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理。

      現(xiàn)公司限你于2012年3月30日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜,如未按規(guī)定時(shí)間到公司,公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你2010年12月6日簽訂的勞動(dòng)合同,并通過合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。

      北京×××物業(yè)管理有限公司

      2011年12月27日

      第二篇:員工曠工不上班自動(dòng)離職通知書

      解除勞動(dòng)合同通知書

      俞亢:

      你已經(jīng)連續(xù)曠工18天,嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職,給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定,應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理。

      現(xiàn)公司限你于2013年12月30日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜,如未按規(guī)定時(shí)間到公司,公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你2011年12月6日簽訂的勞動(dòng)合同,并通過合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。

      中康建設(shè)管理股份有限公司

      2013年12月6日

      第三篇:自動(dòng)離職通知書

      開除公告

      xxxx因本月累計(jì)5天未經(jīng)請(qǐng)假無故缺勤,根據(jù)公司《考勤制度》,當(dāng)月累計(jì)曠工2日者一律視為嚴(yán)重違紀(jì),公司有權(quán)予以開除處理,扣除當(dāng)月所有工資,并無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司將保留追究因未辦理離職手續(xù)給公司造成經(jīng)濟(jì)及利益損失的相關(guān)法律權(quán)利。

      特此公告!

      嘻嘻嘻嘻嘻嘻公司

      第四篇:自動(dòng)離職通知書

      自動(dòng)離職通知書

      (工號(hào):

      你于年月日(合共日小時(shí))開始沒上班也沒辦理任何請(qǐng)假手續(xù)?,F(xiàn)按我廠《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定。你的行為被視為自動(dòng)辭職。你于我廠工作期間所產(chǎn)生(未發(fā)放)的工資、加班費(fèi)、及績效工資等停止發(fā)放。特此通知!

      行政/人事部

      第五篇:員工曠工通知書

      員工曠工通知書

      員工曠工通知書1

      本公司xxxxxx部xxxxxx員xxxxxxxx于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日曠工xxxxxx天,嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度第xxxx條:(規(guī)章內(nèi)容);根據(jù)規(guī)定處罰xxxxxx錢,望全體員工引以為戒,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度!工作就是責(zé)任,責(zé)任重于泰山!

      xxxx公司

      20xx年xxxx月xxxx日

      員工曠工通知書2

      _______:

      你已經(jīng)連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職,給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定,應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理。

      現(xiàn)公司限你于______年___月___日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜,如未按規(guī)定時(shí)間到公司,公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同,并通過合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。

      _________有限公司

      ______年___月___日

      員工曠工通知書3

      本公司***部***員****于***年***月***日曠工***天,嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度第**條:(規(guī)章內(nèi)容);根據(jù)規(guī)定處罰***錢,望全體員工引以為戒,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度!工作就是責(zé)任,責(zé)任重于泰山!

      XX公司

      20xx年XX月XX日

      員工曠工通知書4

      茲有我廠職工xxx,男,現(xiàn)年XX歲,系XX車間工種。

      該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日,廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予XX處分。

      特此通知

      X廠辦

      XX年XX月XX日

      員工曠工通知書5

      生產(chǎn)二組員工于xx月二十六日下午無故曠工四小時(shí),已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予記曠工四小時(shí),4小時(shí)x3=12小時(shí),報(bào)財(cái)務(wù)核算,從賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。

      制衣辦公室

      20xx-1-27

      員工曠工通知書6

      我公司與你于xx年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同,雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù),本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定,給予你一個(gè)月工資的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí),接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng),否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

      此致

      X有限公司

      年 月 日

      員工曠工通知書7

      全體員工:

      大家好!因公司油漆部員工xxx(工號(hào):xxx)于20xx年3月24日無故曠工,其行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,現(xiàn)處以200元/天罰款以示警告,在當(dāng)月工資中扣除,望全體員工引以為戒,遵守公司各項(xiàng)制度。

      切記!

      xx有限公司

      xx年xx月xx日

      員工曠工通知書8

      通知xx員工:

      您于x年x月x日至今未遵守單位規(guī)章制度,未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn), 私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān) 規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定,決定處以公司內(nèi)部通報(bào),并解除勞動(dòng) 關(guān)系的處理。 我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

      特此通知

      單位名稱:x

      x x年x月x日

      員工曠工通知書9

      唐xx女士:

      由于您個(gè)人自主提出離職的原因,經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商,最后經(jīng)公司研究決定,請(qǐng)您于 20xx 年 3 月 31日以前,辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù),并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用和薪資(下月底發(fā)工資時(shí)來領(lǐng)),離開本公司。

      特此通知

      江西xx玩具有限公司人事部

      年 3月 27日

      員工曠工通知書10

      由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

      特此通知!

      xxxx公司人力資源部

      20xx年xx月xx日

      員工曠工通知書11

      由于您在20xx年9月至今任職期間,未作報(bào)備,未履行任何請(qǐng)假手續(xù),擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達(dá)六天。

      按照公司規(guī)定,累計(jì)曠工達(dá)三天者,處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

      因此公司經(jīng)研究決定,與您解除勞動(dòng)合同。

      特此通知!

      xxxxxxxxx有限公司

      20xx年xx月xx日

      員工曠工通知書12

      xxx:

      因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,本公司根據(jù)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)你在xxxxxxxx內(nèi)完成工作交接,本公司將依法為你辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,本公司xxxxxxxx

      A將不對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      B將對(duì)你進(jìn)行如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

      請(qǐng)你在收到此通知后于月日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。

      xxx

      年月日

      員工曠工通知書13

      鑒于您在合同履行期間,自xxxx年xx月xx工作日,嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

      您的最后工作日為xxxx年xx月xx日,請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

      您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日,公司已結(jié)算您的薪金,請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。

      如有任何問題,請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動(dòng)合同通知書范本默認(rèn)。

      感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

      xxxxxxxxxxxx公司

      20xx年xxx月xx日

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