第一篇：防止賄賂手冊

防止賄賂紀(jì)律守則

本公司深信誠實、廉潔和公平是公司的重要資產(chǎn)。所有公司員工必須確保公司的聲譽不會因欺詐、不忠或貪污行為而受損。本紀(jì)律守則列出法律規(guī)定公司員工必須恪守的基本紀(jì)律行為標(biāo)準(zhǔn)。本紀(jì)律守則所訂定的內(nèi)容，同樣適用于法律規(guī)定。

法律規(guī)定

1.任何員工如未經(jīng)公司許可，索取或收受與其職務(wù)有關(guān)的利益，即觸犯《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第二款?！纠妗恳辉~在該例中的解釋，包括金錢、禮物、貸款、費用、受僱工作、合約、服務(wù)、優(yōu)待等。任何人士提供有關(guān)利益、亦會觸犯《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第五條。

2.公司任何員工如偽造文件或提供虛假會計紀(jì)錄，意圖欺騙其公司，即觸犯《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第五條。有關(guān)《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第九條及其他相關(guān)條文的全，請參閱附錄一。

3.收受或提供非法利益，在中國會違反《刑法》第163，164條，請參閱附錄二。

索取或接受利益

4.本公司禁止員工向任何與公司有業(yè)務(wù)往來的人士（如客戶、供應(yīng)商、承辦商等）索取或接受任何利益。然而，他們可接受（但不準(zhǔn)索?。┫铝杏绅佡浫俗栽杆唾浀亩Y物：

1)只具象征價值的宣傳或推廣禮品；或

2)傳統(tǒng)節(jié)日或特別場合中的饋贈，惟價值不得超過￥200元。

5.如接受禮物會影響公司對外處事的客觀態(tài)度，或?qū)е滤麄冏鞒鲇袚p公司利益的行為，或會遭人投訴處事不當(dāng)，他們便應(yīng)予以拒絕。如公司員工希望收取不屬于上述所指的禮物，他們應(yīng)以書面（表格一）向總經(jīng)辦申請批準(zhǔn)。

提供利益

6.無論任何情況，公司員工均不可提供利益以影響任何人士或公司在商業(yè)往來中的決定，且必須遵行公司有關(guān)方面的政策，以及事先得到公司書面批準(zhǔn)，方可在處理公司業(yè)務(wù)時給予利益。此外，法例亦規(guī)定，任何人不得在處理與公共機(jī)構(gòu)有關(guān)的合約、標(biāo)書、拍賣等事宜上，向公職人員行賄。

在境外遵守法律

7.以上第4-6段有關(guān)索取、接受、提供利益的規(guī)定，均適應(yīng)于本公司。員工在為公司辦理業(yè)務(wù)時，必須同時遵守當(dāng)?shù)氐姆桑ǚ簇澪圪V賂法律及其他一切法規(guī)。

款待

8.根據(jù)《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第二條，款待是指供應(yīng)在當(dāng)場享用的食物或飲防止賄賂紀(jì)律守冊1 / 3

【公司受控文件 未經(jīng)授權(quán)禁止復(fù)印】

廉者不腐無欲則剛

品，以及任何與此項供應(yīng)有關(guān)或同時提供的其他娛樂或回扣。雖然款待是一般業(yè)務(wù)上可以接受的商業(yè)及社交活動，但員工應(yīng)拒絕接受與公司有業(yè)務(wù)往來的人士（如供應(yīng)商或承辦商）所提供的過分奢華或頻密的款待，以免對該等款待的提供者欠下恩惠。

9.公司員工如在境外獲提供款待，應(yīng)特別提高警惕，并拒絕接受任何過分奢華或頻密的款待。在法例上，免費旅程或旅費并非“款待”，而屬“利益”的一種。公司員工未得公司事先批準(zhǔn)，絕不可接受這種利益。

利益沖突

10.利益沖突是指員工的私人利益與公司的利益互相抵觸或有所沖突?！舅饺死妗糠褐嘎殕T本身及與他相關(guān)的人士，包括其家人、親屬及私交友好的財務(wù)及個人利益。

11.員工應(yīng)避免任何會導(dǎo)致或被認(rèn)為會導(dǎo)致利益沖突的情況。有關(guān)情況一旦出現(xiàn)，應(yīng)以書面（表格二）向公司總經(jīng)理室申報。若員工沒有避免或申報利益沖突，可能會被指偏私、濫權(quán)、甚至貪污。

12.下列是一些常見的利益沖突例子：

1)

2)有份參與采購工作的職員與其中一間獲考慮成為供應(yīng)商或服務(wù)提供者有密切的關(guān)系或擁有該公司財務(wù)上的利益；或 一名獲考慮聘用或晉升的人士與負(fù)責(zé)招聘或晉升的職員有家屬、親戚或好友的關(guān)

系。

賭博活動

13.員工應(yīng)避免與本公司有業(yè)務(wù)往來的人士進(jìn)行頻密或注碼過高的賭博活動，包括搓麻將、玩紙牌等。若在社交場合中與客戶、供應(yīng)商或生意伙伴參與賭博成分的游戲，應(yīng)先判斷是否恰當(dāng)，如注碼過高，則應(yīng)退出。

貸款

14.員工或其直系親屬不可向任何與本公司有關(guān)業(yè)務(wù)來往的人士或機(jī)構(gòu)提供貸款或作其貸款保證人，亦不可接受他們的貸款或由其協(xié)助獲得貸款。然而。銀行借貸則不受限制。

外間工作

15.公司員工如欲兼任外間工作，不論是固定職務(wù)或?qū)兕檰栃再|(zhì)，均須在接受僱用前，向人資行政部申請書面批準(zhǔn)。

處理機(jī)密資料/公司財物

16.公司員工未經(jīng)授權(quán)不可泄露公司任何機(jī)密資料。獲授權(quán)查閱或管理該等資料的員工，必須採取足夠保密措施，以防該等資料遭人濫用或誤用。濫用資料的例子包括泄露資料以獲取金錢利益，或挪用資料以謀取私利等。

17.公司嚴(yán)禁所有員工擅取或轉(zhuǎn)售公司財物。所有公司財物，包括公司主機(jī)、小型電腦系統(tǒng)、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)、電腦軟件或器材等，只可用作進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或其他由管理層準(zhǔn)許的用途。

18.員工未得特別授權(quán)，不得更改任何器材、設(shè)施或已安裝之軟件，或研發(fā)任何未經(jīng)管理層批準(zhǔn)的應(yīng)用程式。在使用個人電腦時，應(yīng)採取適當(dāng)?shù)谋０泊胧?，并只可使用由公司?guī)定的供應(yīng)商所提供的個人電腦軟件。使用所有電腦軟件，均須嚴(yán)格遵守有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的法律規(guī)定。

使用資訊及通訊系統(tǒng)

19.員工不得瀏覽未經(jīng)許可的網(wǎng)址，或下載、以電郵方式發(fā)送、儲存或列印任何對他人不恰當(dāng)、不敬或令人反感的資料。此外，公司的電郵系統(tǒng)應(yīng)主要作為公事用途。公司對所有電郵通訊及互聯(lián)網(wǎng)的使用情況，均保留監(jiān)察的權(quán)利。

20.公司員工均有責(zé)任保護(hù)、并保密處理個人密碼及所有與網(wǎng)絡(luò)接連而取得的資料。如發(fā)現(xiàn)有未獲授權(quán)人士企圖獲取敏感資料、進(jìn)入公司機(jī)密地方或登入公司的電腦及內(nèi)部資訊系統(tǒng)，應(yīng)立即向管理層或保安部門報告。

遵守紀(jì)律守則

21.了解及遵守紀(jì)律守則的內(nèi)容，是公司內(nèi)每位董事及僱員的個人責(zé)任。管理人員亦須確保其下屬充分明白及遵守紀(jì)律守則所訂的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

22.任何人違反紀(jì)律守則，均會受到紀(jì)律處分，嚴(yán)重者更可能被終止聘用。如公司懷疑該違規(guī)事項涉及貪污或其他刑事罪行，將會向當(dāng)?shù)胤簇潤C(jī)構(gòu)或有關(guān)部門舉報。

23.本公司的投訴途經(jīng)是絕對開放的。任何人士，包括公司股東或有意成為股東的人士、顧客或消費者、供應(yīng)商或承包商、公司的董事及僱員等，均可向公司作出投訴。如對本守則有任何查詢或欲對懷疑違規(guī)行為行出舉報，應(yīng)向總經(jīng)理提出。以便作出跟進(jìn)。公司會采取公正而有效率的態(tài)度考慮及處理各項投訴。所有投訴資料均絕對保密，公司同時承諾保障各申訴人的人身安全不受侵犯。

有限公司

2011年7月

第二篇：防止賄賂手冊

防止賄賂紀(jì)律守則

本公司深信誠實、廉潔和公平是公司的重要資產(chǎn)。所有公司員工必須確保公司的聲譽不會因欺詐、不忠或貪污行為而受損。本紀(jì)律守則列出法律規(guī)定公司員工必須恪守的基本紀(jì)律行為標(biāo)準(zhǔn)。本紀(jì)律守則所訂定的內(nèi)容，同樣適用于法律規(guī)定。

法律規(guī)定

1.任何員工如未經(jīng)公司許可，索取或收受與其職務(wù)有關(guān)的利益，即觸犯《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第二款?！纠妗恳辉~在該例中的解釋，包括金錢、禮物、貸款、費用、受僱工作、合約、服務(wù)、優(yōu)待等。任何人士提供有關(guān)利益、亦會觸犯《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第五條。

2.公司任何員工如偽造文件或提供虛假會計紀(jì)錄，意圖欺騙其公司，即觸犯《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第五條。有關(guān)《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第九條及其他相關(guān)條文的全，請參閱附錄一。

3.收受或提供非法利益，在中國會違反《刑法》第163，164條，請參閱附錄二。

索取或接受利益

4.本公司禁止員工向任何與公司有業(yè)務(wù)往來的人士（如客戶、供應(yīng)商、承辦商等）索取或接受任何利益。然而，他們可接受（但不準(zhǔn)索取）下列由饋贈人自愿送贈的禮物：

1)

只具象征價值的宣傳或推廣禮品；或

2)傳統(tǒng)節(jié)日或特別場合中的饋贈，惟價值不得超過￥200元。

5.如接受禮物會影響公司對外處事的客觀態(tài)度，或?qū)е滤麄冏鞒鲇袚p

公司利益的行為，或會遭人投訴處事不當(dāng)，他們便應(yīng)予以拒絕。如公司員工希望收取不屬于上述所指的禮物，他們應(yīng)以書面（表格一）向總經(jīng)辦申請批準(zhǔn)。

提供利益

6.無論任何情況，公司員工均不可提供利益以影響任何人士或公司在商業(yè)往來中的決定，且必須遵行公司有關(guān)方面的政策，以及事先得到公司書面批準(zhǔn)，方可在處理公司業(yè)務(wù)時給予利益。此外，法例亦規(guī)定，任何人不得在處理與公共機(jī)構(gòu)有關(guān)的合約、標(biāo)書、拍賣等事宜上，向公職人員行賄。

在境外遵守法律

7.以上第4-6段有關(guān)索取、接受、提供利益的規(guī)定，均適應(yīng)于本公司。員工在為公司辦理業(yè)務(wù)時，必須同時遵守當(dāng)?shù)氐姆桑ǚ簇澪圪V賂法律及其他一切法規(guī)。

款

待

8.根據(jù)《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第二條，款待是指供應(yīng)在當(dāng)場享用的食物或飲/ 3

防止賄賂紀(jì)律守則

品，以及任何與此項供應(yīng)有關(guān)或同時提供的其他娛樂或回扣。雖然款待是一般業(yè)務(wù)上可以接受的商業(yè)及社交活動，但員工應(yīng)拒絕接受與公司有業(yè)務(wù)往來的人士（如供應(yīng)商或承辦商）所提供的過分奢華或頻密的款待，以免對該等款待的提供者欠下恩惠。

9.公司員工如在境外獲提供款待，應(yīng)特別提高警惕，并拒絕接受任何過分奢華或頻密的款待。在法例上，免費旅程或旅費并非“款待”，而屬“利益”的一種。公司員工未得公司事先批準(zhǔn)，絕不可接受這種利益。

利益沖突

10.利益沖突是指員工的私人利益與公司的利益互相抵觸或有所沖突?！舅饺死妗糠褐嘎殕T本身及與他相關(guān)的人士，包括其家人、親屬及私交友好的財務(wù)及個人利益。

11.員工應(yīng)避免任何會導(dǎo)致或被認(rèn)為會導(dǎo)致利益沖突的情況。有關(guān)情況一旦出現(xiàn)，應(yīng)以書面（表格二）向公司總經(jīng)理室申報。若員工沒有避免或申報利益沖突，可能會被指偏私、濫權(quán)、甚至貪污。

12.下列是一些常見的利益沖突例子：

1)2)有份參與采購工作的職員與其中一間獲考慮成為供應(yīng)商或服務(wù)提

供者有密切的關(guān)系或擁有該公司財務(wù)上的利益；或

一名獲考慮聘用或晉升的人士與負(fù)責(zé)招聘或晉升的職員有家屬、親戚或好友的關(guān)系。

賭博活動

13.員工應(yīng)避免與本公司有業(yè)務(wù)往來的人士進(jìn)行頻密或注碼過高的賭博活動，包括搓麻將、玩紙牌等。若在社交場合中與客戶、供應(yīng)商或生意伙伴參與賭博成分的游戲，應(yīng)先判斷是否恰當(dāng)，如注碼過高，則應(yīng)退出。

貸

款

14.員工或其直系親屬不可向任何與本公司有關(guān)業(yè)務(wù)來往的人士或機(jī)構(gòu)提供貸款或作其貸款保證人，亦不可接受他們的貸款或由其協(xié)助獲得貸款。然而。銀行借貸則不受限制。

外間工作

15.公司員工如欲兼任外間工作，不論是固定職務(wù)或?qū)兕檰栃再|(zhì)，均須在接受僱用前，向人資行政部申請書面批準(zhǔn)。

處理機(jī)密資料/公司財物

16.公司員工未經(jīng)授權(quán)不可泄露公司任何機(jī)密資料。獲授權(quán)查閱或管理該等資料的員工，必須採取足夠保密措施，以防該等資料遭人濫用或誤用。濫用資料的例子包括泄露資料以獲取金錢利益，或挪用資料以謀取私利等。

17.公司嚴(yán)禁所有員工擅取或轉(zhuǎn)售公司財物。所有公司財物，包括公司主機(jī)、小型電腦系統(tǒng)、/ 3

防止賄賂紀(jì)律守則

數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)、電腦軟件或器材等，只可用作進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或其他由管理層準(zhǔn)許的用途。18.員工未得特別授權(quán)，不得更改任何器材、設(shè)施或已安裝之軟件，或研發(fā)任何未經(jīng)管理層批準(zhǔn)的應(yīng)用程式。在使用個人電腦時，應(yīng)採取適當(dāng)?shù)谋０泊胧?，并只可使用由公司?guī)定的供應(yīng)商所提供的個人電腦軟件。使用所有電腦軟件，均須嚴(yán)格遵守有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的法律規(guī)定。

使用資訊及通訊系統(tǒng)

19.員工不得瀏覽未經(jīng)許可的網(wǎng)址，或下載、以電郵方式發(fā)送、儲存或列印任何對他人不恰當(dāng)、不敬或令人反感的資料。此外，公司的電郵系統(tǒng)應(yīng)主要作為公事用途。公司對所有電郵通訊及互聯(lián)網(wǎng)的使用情況，均保留監(jiān)察的權(quán)利。

20.公司員工均有責(zé)任保護(hù)、并保密處理個人密碼及所有與網(wǎng)絡(luò)接連而取得的資料。如發(fā)現(xiàn)有未獲授權(quán)人士企圖獲取敏感資料、進(jìn)入公司機(jī)密地方或登入公司的電腦及內(nèi)部資訊系統(tǒng)，應(yīng)立即向管理層或保安部門報告。

遵守紀(jì)律守則

21.了解及遵守紀(jì)律守則的內(nèi)容，是公司內(nèi)每位董事及僱員的個人責(zé)任。管理人員亦須確保其下屬充分明白及遵守紀(jì)律守則所訂的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

22.任何人違反紀(jì)律守則，均會受到紀(jì)律處分，嚴(yán)重者更可能被終止聘用。如公司懷疑該違規(guī)事項涉及貪污或其他刑事罪行，將會向當(dāng)?shù)胤簇潤C(jī)構(gòu)或有關(guān)部門舉報。

23.本公司的投訴途經(jīng)是絕對開放的。任何人士，包括公司股東或有意成為股東的人士、顧客或消費者、供應(yīng)商或承包商、公司的董事及僱員等，均可向公司作出投訴。如對本守則有任何查詢或欲對懷疑違規(guī)行為行出舉報，應(yīng)向總經(jīng)理提出。以便作出跟進(jìn)。公司會采取公正而有效率的態(tài)度考慮及處理各項投訴。所有投訴資料均絕對保密，公司同時承諾保障各申訴人的人身安全不受侵犯。/ 3

第三篇：防止賄賂手冊

防止賄賂紀(jì)律守則

本公司深信誠實、廉潔和公平是公司的重要資產(chǎn)。所有公司員工必須確保公司的聲譽不會因欺詐、不忠或貪污行為而受損。本紀(jì)律守則列出法律規(guī)定公司員工必須恪守的基本紀(jì)律行為標(biāo)準(zhǔn)。本紀(jì)律守則所訂定的內(nèi)容，同樣適用于法律規(guī)定。

法律規(guī)定

1.任何員工如未經(jīng)公司許可，索取或收受與其職務(wù)有關(guān)的利益，即觸犯《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第二款?！纠妗恳辉~在該例中的解釋，包括金錢、禮物、貸款、費用、受僱工作、合約、服務(wù)、優(yōu)待等。任何人士提供有關(guān)利益、亦會觸犯《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第五條。

2.公司任何員工如偽造文件或提供虛假會計紀(jì)錄，意圖欺騙其公司，即觸犯《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第五條。有關(guān)《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第九條及其他相關(guān)條文的全，請參閱附錄一。

3.收受或提供非法利益，在中國會違反《刑法》第163，164條，請參閱附錄二。

索取或接受利益

4.本公司禁止員工向任何與公司有業(yè)務(wù)往來的人士（如客戶、供應(yīng)商、承辦商等）索取或接受任何利益。然而，他們可接受（但不準(zhǔn)索取）下列由饋贈人自愿送贈的禮物：

1)

只具象征價值的宣傳或推廣禮品；或

2)傳統(tǒng)節(jié)日或特別場合中的饋贈，惟價值不得超過￥200元。

5.如接受禮物會影響公司對外處事的客觀態(tài)度，或?qū)е滤麄冏鞒鲇袚p

公司利益的行為，或會遭人投訴處事不當(dāng)，他們便應(yīng)予以拒絕。如公司員工希望收取不屬于上述所指的禮物，他們應(yīng)以書面（表格一）向總經(jīng)辦申請批準(zhǔn)。

提供利益

6.無論任何情況，公司員工均不可提供利益以影響任何人士或公司在商業(yè)往來中的決定，且必須遵行公司有關(guān)方面的政策，以及事先得到公司書面批準(zhǔn)，方可在處理公司業(yè)務(wù)時給予利益。此外，法例亦規(guī)定，任何人不得在處理與公共機(jī)構(gòu)有關(guān)的合約、標(biāo)書、拍賣等事宜上，向公職人員行賄。

在境外遵守法律

7.以上第4-6段有關(guān)索取、接受、提供利益的規(guī)定，均適應(yīng)于本公司。員工在為公司辦理業(yè)務(wù)時，必須同時遵守當(dāng)?shù)氐姆?，包括反貪污賄賂法律及其他一切法規(guī)。

款

待

8.根據(jù)《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第二條，款待是指供應(yīng)在當(dāng)場享用的食物或飲防止賄賂紀(jì)律守冊

/ 3

【公司受控文件 未經(jīng)授權(quán)禁止復(fù)印】

廉者不腐

無欲則剛

防止賄賂紀(jì)律守則

品，以及任何與此項供應(yīng)有關(guān)或同時提供的其他娛樂或回扣。雖然款待是一般業(yè)務(wù)上可以接受的商業(yè)及社交活動，但員工應(yīng)拒絕接受與公司有業(yè)務(wù)往來的人士（如供應(yīng)商或承辦商）所提供的過分奢華或頻密的款待，以免對該等款待的提供者欠下恩惠。

9.公司員工如在境外獲提供款待，應(yīng)特別提高警惕，并拒絕接受任何過分奢華或頻密的款待。在法例上，免費旅程或旅費并非“款待”，而屬“利益”的一種。公司員工未得公司事先批準(zhǔn)，絕不可接受這種利益。

利益沖突

10.利益沖突是指員工的私人利益與公司的利益互相抵觸或有所沖突?！舅饺死妗糠褐嘎殕T本身及與他相關(guān)的人士，包括其家人、親屬及私交友好的財務(wù)及個人利益。

11.員工應(yīng)避免任何會導(dǎo)致或被認(rèn)為會導(dǎo)致利益沖突的情況。有關(guān)情況一旦出現(xiàn)，應(yīng)以書面（表格二）向公司總經(jīng)理室申報。若員工沒有避免或申報利益沖突，可能會被指偏私、濫權(quán)、甚至貪污。

12.下列是一些常見的利益沖突例子：

1)2)有份參與采購工作的職員與其中一間獲考慮成為供應(yīng)商或服務(wù)提

供者有密切的關(guān)系或擁有該公司財務(wù)上的利益；或

一名獲考慮聘用或晉升的人士與負(fù)責(zé)招聘或晉升的職員有家屬、親戚或好友的關(guān)系。

賭博活動

13.員工應(yīng)避免與本公司有業(yè)務(wù)往來的人士進(jìn)行頻密或注碼過高的賭博活動，包括搓麻將、玩紙牌等。若在社交場合中與客戶、供應(yīng)商或生意伙伴參與賭博成分的游戲，應(yīng)先判斷是否恰當(dāng)，如注碼過高，則應(yīng)退出。

貸

款

14.員工或其直系親屬不可向任何與本公司有關(guān)業(yè)務(wù)來往的人士或機(jī)構(gòu)提供貸款或作其貸款保證人，亦不可接受他們的貸款或由其協(xié)助獲得貸款。然而。銀行借貸則不受限制。

外間工作

15.公司員工如欲兼任外間工作，不論是固定職務(wù)或?qū)兕檰栃再|(zhì)，均須在接受僱用前，向人資行政部申請書面批準(zhǔn)。

處理機(jī)密資料/公司財物

16.公司員工未經(jīng)授權(quán)不可泄露公司任何機(jī)密資料。獲授權(quán)查閱或管理該等資料的員工，必須採取足夠保密措施，以防該等資料遭人濫用或誤用。濫用資料的例子包括泄露資料以獲取金錢利益，或挪用資料以謀取私利等。

17.公司嚴(yán)禁所有員工擅取或轉(zhuǎn)售公司財物。所有公司財物，包括公司主機(jī)、小型電腦系統(tǒng)、防止賄賂紀(jì)律守冊

/ 3

【公司受控文件 未經(jīng)授權(quán)禁止復(fù)印】

廉者不腐

無欲則剛

防止賄賂紀(jì)律守則

數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)、電腦軟件或器材等，只可用作進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或其他由管理層準(zhǔn)許的用途。18.員工未得特別授權(quán)，不得更改任何器材、設(shè)施或已安裝之軟件，或研發(fā)任何未經(jīng)管理層批準(zhǔn)的應(yīng)用程式。在使用個人電腦時，應(yīng)採取適當(dāng)?shù)谋０泊胧?，并只可使用由公司?guī)定的供應(yīng)商所提供的個人電腦軟件。使用所有電腦軟件，均須嚴(yán)格遵守有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的法律規(guī)定。

使用資訊及通訊系統(tǒng)

19.員工不得瀏覽未經(jīng)許可的網(wǎng)址，或下載、以電郵方式發(fā)送、儲存或列印任何對他人不恰當(dāng)、不敬或令人反感的資料。此外，公司的電郵系統(tǒng)應(yīng)主要作為公事用途。公司對所有電郵通訊及互聯(lián)網(wǎng)的使用情況，均保留監(jiān)察的權(quán)利。

20.公司員工均有責(zé)任保護(hù)、并保密處理個人密碼及所有與網(wǎng)絡(luò)接連而取得的資料。如發(fā)現(xiàn)有未獲授權(quán)人士企圖獲取敏感資料、進(jìn)入公司機(jī)密地方或登入公司的電腦及內(nèi)部資訊系統(tǒng)，應(yīng)立即向管理層或保安部門報告。

遵守紀(jì)律守則

21.了解及遵守紀(jì)律守則的內(nèi)容，是公司內(nèi)每位董事及僱員的個人責(zé)任。管理人員亦須確保其下屬充分明白及遵守紀(jì)律守則所訂的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

22.任何人違反紀(jì)律守則，均會受到紀(jì)律處分，嚴(yán)重者更可能被終止聘用。如公司懷疑該違規(guī)事項涉及貪污或其他刑事罪行，將會向當(dāng)?shù)胤簇潤C(jī)構(gòu)或有關(guān)部門舉報。

23.本公司的投訴途經(jīng)是絕對開放的。任何人士，包括公司股東或有意成為股東的人士、顧客或消費者、供應(yīng)商或承包商、公司的董事及僱員等，均可向公司作出投訴。如對本守則有任何查詢或欲對懷疑違規(guī)行為行出舉報，應(yīng)向總經(jīng)理提出。以便作出跟進(jìn)。公司會采取公正而有效率的態(tài)度考慮及處理各項投訴。所有投訴資料均絕對保密，公司同時承諾保障各申訴人的人身安全不受侵犯。

有限公司

2011年7月

防止賄賂紀(jì)律守冊

/ 3 【公司受控文件 未經(jīng)授權(quán)禁止復(fù)印】

廉者不腐

無欲則剛

第四篇：防止商業(yè)賄賂制度

防止商業(yè)賄賂制度

1目的為規(guī)范環(huán)境監(jiān)測市場秩序，防治監(jiān)測領(lǐng)域商業(yè)賄賂行為，推進(jìn)環(huán)境監(jiān)測領(lǐng)域反腐倡廉工作，促進(jìn)我公司健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我公司實際，制定本辦法。2適用范圍

適用于本公司在本市行政區(qū)域內(nèi)從事環(huán)境監(jiān)測活動中，防治商業(yè)賄賂行為工作，適用本制度。3程序

3.1從事環(huán)境監(jiān)測活動，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、平等、誠信的原則，遵守商業(yè)和職業(yè)道德，禁止商業(yè)賄賂行為。

3.2禁止修改非法修改監(jiān)測數(shù)據(jù)，出具假報告。

3.3個人在環(huán)境監(jiān)測活動中有商業(yè)賄賂行為的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

3.4在工程監(jiān)測中有工作人員索賄、受賄、行賄的，應(yīng)視情節(jié)輕重分別處以罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3.5本辦法自頒布之日起施行。

環(huán)保9:32:39

重慶市江北區(qū)環(huán)境監(jiān)測站

關(guān)于保證監(jiān)測工作質(zhì)量和公正性的聲明

為保證本站環(huán)境監(jiān)測工作的法律效力、檢測結(jié)果的客觀、公正性，維護(hù)公正、科學(xué)地從事監(jiān)測工作的對外形象，本監(jiān)測站鄭重聲明：

1．嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)質(zhì)量法規(guī)，以現(xiàn)行有效的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)法規(guī)為監(jiān)測依據(jù)，始終不渝地維護(hù)其誠實的工作態(tài)度，堅持客觀、科學(xué)、公正和保密、杜絕一切損害委托人利益的事件發(fā)生，熱情為用戶服務(wù)，對社會負(fù)責(zé)，對用戶負(fù)責(zé)。

2．對所有監(jiān)測保證同樣的工作質(zhì)量，向委托人承諾所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任和應(yīng)履行的法律義務(wù)。

3．對受檢單位提供的技術(shù)資料和監(jiān)測數(shù)據(jù)保密。本站除開展為委托人的監(jiān)測任務(wù)之外，不得利用委托方的技術(shù)資料、信息進(jìn)行有違公正性的一切技術(shù)、開發(fā)、咨詢、服務(wù)、貿(mào)易等活動。

4．保證第三方的公正地位，不受任何行政干預(yù)，不受任何關(guān)系和部門領(lǐng)導(dǎo)的影響，不受任何經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動，自覺抵制商業(yè)賄賂，獨立開展監(jiān)測工作按標(biāo)準(zhǔn)判定，監(jiān)測工作不受外界的干擾，對監(jiān)測數(shù)據(jù)及結(jié)果負(fù)責(zé)。

5．本站要求全體員工嚴(yán)格遵守與委托人簽訂的一切協(xié)議或契約，并強(qiáng)調(diào)員工職業(yè)道德修養(yǎng)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提高，鼓勵員工積極進(jìn)取的工作，遵守監(jiān)測站的紀(jì)律，維護(hù)正常的監(jiān)測秩序。

6．本站誠懇地接受社會各方面的監(jiān)督和投訴。投訴電話為：023-67856774

重慶市江北區(qū)環(huán)境監(jiān)測站

站長：

2010年2月20日

第五篇：防止商業(yè)賄賂制度 文檔

宜昌市科誠檢測有限公司

科誠辦字(2010)第4號

關(guān)于下發(fā)“防止商業(yè)賄賂管理制度”學(xué)習(xí)的通知

公司所屬各單位:

為有效防止我公司產(chǎn)生商業(yè)賄賂現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)國家的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，特制定《宜昌市科誠檢測有限公司防止商業(yè)賄賂管理制度》。供公司所有人員認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行。特此通知。

二○一○年八月二十六日 附件：《防止商業(yè)賄賂管理制度》 主題詞: 學(xué)習(xí)防止商業(yè)賄賂 通知 抄報：宜昌市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局；宜昌市水利局

宜昌市科誠檢測有限公司辦公室2010年8月26日印發(fā)打印:吳昊峽校對: 劉冬梅共印五份

宜昌市科誠檢測有限公司

防止商業(yè)賄賂管理制度

為進(jìn)一步推進(jìn)我公司治理商業(yè)賄賂工作，有效防止商業(yè)賄賂現(xiàn)象特制定以下制度

一、責(zé)任追究制度

1公司在開展試驗檢測工作中有無違反《反不正當(dāng)競爭法》，《計量法》和水利部第36號《水利工程質(zhì)量檢測管》等法律法規(guī)規(guī)定的不正當(dāng)行為。

2公司的負(fù)責(zé)人不得利用職權(quán)進(jìn)行違法經(jīng)營。3公司檢測人員不得利用職務(wù)私自收受他人或單位的禮品、錢和物品、或私下在外單位報銷費用。4公司人員在采購儀器、設(shè)備時不得收取回扣或好處費。

5公司負(fù)責(zé)人應(yīng)定期進(jìn)行監(jiān)督檢查和制定糾正措施有無漏洞，以及檢測人員的遵守執(zhí)行情況，并建立預(yù)防體系，防止再次發(fā)生。

6定期向上級部門匯報執(zhí)行情況

二、責(zé)任追究的程序

1從工作實際出發(fā)，對自查出的不正當(dāng)經(jīng)交易行為依紀(jì)實事求是作出處理，要進(jìn)行行之有效的方法，自我糾正，及時整改，并根據(jù)情節(jié)、錯誤輕重、認(rèn)識態(tài)度進(jìn)行處理。

2對違反賄賂制度規(guī)定的人員，首先進(jìn)行批評教育，違規(guī)人員作出深刻檢查，寫出書面保證。

3對受賄情況特別嚴(yán)重的依法處理。

三、建立預(yù)防體系

要從根本上防止商業(yè)賄賂的發(fā)生，應(yīng)結(jié)合我公司的情況，采取相應(yīng)措施，那就是要堅持原則，以教育為主，監(jiān)督檢查為輔，長期樹立正確的價值觀，從思想本源上鏟除商業(yè)賄賂之念。

宜昌市科誠檢測有限公司2010年8月20日