第一篇：國家公務(wù)員法試題3

一、單項(xiàng)選擇（每題3分，共30分）

1、我國的國家公務(wù)員是指()

A、黨政部門依法從事公務(wù)的人員

B、依法行使國家行政權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的人員

C、依法行使國家審判權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的人員

D、依法行使國家立法權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的人員

2、目前我國已建立起國家公務(wù)員制度，其核心標(biāo)志是()

A、通過公開考試方式錄用國家公務(wù)員

B、國家公務(wù)員實(shí)行“三定”

C、國家公務(wù)員分為政務(wù)類、業(yè)務(wù)類

D、以《國家公務(wù)員暫行條例》為核心的公務(wù)員法律制度的建立

3、在我國，國家公務(wù)員是指()

A、各級國家機(jī)關(guān)中的工作人員

B、各級國家行政機(jī)關(guān)中的政府組成人員

C、各級國家行政機(jī)關(guān)中的工作人員

D、各級國家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員

4、《中華人民共和國國家公務(wù)員暫行條例》是部規(guī)范國家行政機(jī)關(guān)公職人員行為的()

A、基本法律B、法律

C、行政法規(guī)D、行政規(guī)章

5、我國公務(wù)員法律制度體現(xiàn)的基本原則是（）

A、黨的領(lǐng)導(dǎo)的原則

B、民主集中制原則

C、協(xié)商與監(jiān)督原則

D、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則

6、我國的國家公務(wù)員是指()

A、黨政部門依法從事公務(wù)的人員

B、依法行使國家行政權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的人員

C、依法行使國家審判權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的人員

D、依法行使國家立法權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的人員

7、國家根據(jù)什么情況提高公務(wù)員的福利待遇（）

A、社會進(jìn)步情況B、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平

C、市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況

8、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向哪級單位提出書面申請（）

A、任免機(jī)關(guān)B、主管領(lǐng)導(dǎo)

C、本單位主要領(lǐng)導(dǎo)

9、對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起多少日內(nèi)予以審批。（）

A、三十日B、六十日

C、九十日

10、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事

故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）

A、引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B、責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C、主動提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

二、判斷對錯（每題4分，共20分）

1、國家公務(wù)員在辭職、退休、被辭退、脫離公務(wù)員隊(duì)伍后，不必再保守國家秘密和工作

秘密。

2、國家授予公務(wù)員的職權(quán)屬于公務(wù)員個人。

3、國家公務(wù)員的職權(quán)可以被放棄。

4、國家公務(wù)員只可以向本部門或有隸屬關(guān)系的行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評。

5、職位是指人而不是指物。

三、簡答題（3小題，每題10分，共30分）

1、公務(wù)員主管部門的職能有哪些？

2、公務(wù)員職位分類的基本理念是什么？

3、什么是公務(wù)員綜合管理類職位？

四、案例分析（1道題，20分）

誰該免職？

馬小參是某區(qū)政府的辦事員，2000年1月到8月離職培訓(xùn)；趙大準(zhǔn)是某縣政府副主任科員，因經(jīng)常參與賭博受勞動教養(yǎng)兩年；秦陸是某市政府副處長，因嫖娼被開除公職；夏洪嫻是某鄉(xiāng)政府副鄉(xiāng)長，因工作成績顯著，有創(chuàng)造性，被提拔為縣農(nóng)業(yè)局局長。

你認(rèn)為，上述四位公務(wù)員中，誰該免職，誰不該免職呢？

答案：

一、選擇題

1—5BDDCD6—10BBACA

二、判斷對錯

1、錯

2、錯

3、錯

4、錯

5、錯

三、簡答題

1、答：中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務(wù)

員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下 級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機(jī)關(guān)的 公務(wù)員管理工作。

2、答：“適才適用”和“適才適遇”，即專才專用，同工同酬。

3、答：公務(wù)員綜合管理類職位是指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。

四、案例分析

分析：

馬小參如果離職培訓(xùn)，有可能免職，但是有時間限制是一年，因此不再免職之列。趙大準(zhǔn)屬于自行免職之列，不需要辦免職手續(xù)，由任免機(jī)關(guān)備案就可。

秦陸被開除公職也屬于自行免職之列。

夏洪嫻被提拔，職位轉(zhuǎn)變，需要辦理免職手續(xù)，屬于程序性免職。

第二篇：國家公務(wù)員法試題1

一、單項(xiàng)選擇（每題3分，共30分）

1、國家公務(wù)員義務(wù)，是指國家法律對國家公務(wù)員（）的約束與強(qiáng)制

A.必須作出一定行為或者不得作出一定行為

B.必須作出一定行為

C.不得作出一定行為

D.必須作出一定行為和不得作出一定行為

2、（）是公務(wù)員義務(wù)的主體

A.公務(wù)員在職期間的義務(wù)

B.公務(wù)員退出公務(wù)員系統(tǒng)后的義務(wù)

C.作為的義務(wù)

D.不作為的義務(wù)

3、（）是依據(jù)公務(wù)的履行方式不同做出的分類

A.作為的和不作為的義務(wù)

B.在職期間的義務(wù)和退出公務(wù)員系統(tǒng)后的義務(wù)

C.政治要求和服務(wù)規(guī)劃

D.規(guī)定的義務(wù)和要求的義務(wù)

4、國家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對公務(wù)員實(shí)行（）

A、分類管理B、等級管理

C、層次管理

5、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次設(shè)置在（）

A、省部級以下B、廳局級以下

C、縣處級以下

6、對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核（）

A、思想品德B、工作能力

C、工作實(shí)績D、勤奮敬業(yè)

7、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行（）

A、選任制和委任制B、委任制和任期制

C、任期制和選任制

8、廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺（）

A、可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選

B、可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選

C、可以在機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)民主選舉，產(chǎn)生任職人選

9、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序?qū)嵤ǎ?/p>

A、降低一級工資B、降低一個職務(wù)層次任職

C、降低一級級別

10、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)如何處理。（）

A、應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令B、不應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令

C、應(yīng)當(dāng)向更高一級反映實(shí)際情況

二、判斷對錯（每題4分，共20分）

1、在西方公務(wù)員制度中政黨可以直接管理公務(wù)員。

2、西方公務(wù)員制度強(qiáng)調(diào)政務(wù)官“政治化”，事務(wù)官“職業(yè)化”。

3、國家公務(wù)員制度不僅適用于政府機(jī)關(guān)，也適用于國家權(quán)力機(jī)關(guān)和國家審判機(jī)關(guān)。

4、國家公務(wù)員制度只有《國家公務(wù)員暫行條例》這一總法規(guī)。

5、國家公務(wù)員義務(wù)是國家通過法律規(guī)定國家公務(wù)員所應(yīng)該履行的某種責(zé)任。

三、簡答題（3小題，每題10分，共30分）

1、《公務(wù)員法》自什么時間施行？

2、《公務(wù)員法》的立法目的是什么？

3、公務(wù)員制度堅(jiān)持的原則是什么？

四、案例分析（1道題，20分）

這些機(jī)關(guān)實(shí)行公務(wù)員制度嗎？

2001年2月，在某市東區(qū)政府機(jī)關(guān)公務(wù)員的一次座談會上，主持人為了了解大家對公務(wù)員制度深入理解的程度，于是他問道：“我國公務(wù)員制度是在各級政府中推行的一種人事管理制度。那么請問：一個機(jī)構(gòu)兩塊牌子的市紀(jì)委與市監(jiān)察局這樣黨政合署辦公的機(jī)構(gòu)是否實(shí)行公務(wù)員制度？同樣，按事業(yè)單位編制，而又執(zhí)行政府公務(wù)的市氣象局、專利局等是否也實(shí)行公務(wù)員制度？換句話問，上述兩種機(jī)關(guān)的工作人員是公務(wù)員嗎？

答案：

一、選擇題

1—5AAAAB6—10CAABA

二、判斷對錯

1、錯

2、對

3、錯

4、錯

5、對

三、簡答題

1、答：2006年1月1日起施行。

2、答：為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)

高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。

3、答：堅(jiān)持黨管干部原則。

四、案例分析

分析：這是考察我國公務(wù)員的范圍、我國公務(wù)員制度適用的機(jī)關(guān)等相關(guān)知識。第一個問題中的市紀(jì)委與市監(jiān)察局這樣黨政合署辦公的機(jī)構(gòu)由于其主體是政府職能并執(zhí)行國家公務(wù)，因此其實(shí)行的是公務(wù)員制度，所以在這個機(jī)關(guān)中工作的就是國家公務(wù)員（當(dāng)然工勤人員除外）。

市氣象局、專利局等按事業(yè)編制又執(zhí)行政府公務(wù)的，雖然是事業(yè)編制單位，但由于是執(zhí)行公務(wù)，因此也是實(shí)行國家公務(wù)員制度的。

第三篇：國家公務(wù)員法試題2

一、單項(xiàng)選擇（每題3分，共30分）

1、公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的（）

A、執(zhí)行的后果由上級負(fù)責(zé)

B、公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任

C、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任

2、公務(wù)員受記過處分幾個月期間不得晉升職務(wù)和級別（）

A、六個月B、十二個月

C、十八個月

3、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，是否實(shí)行地域回避（）

A、應(yīng)當(dāng)實(shí)行B、可以不實(shí)行

C、根據(jù)具體情況而定

4、目前我國已建立起國家公務(wù)員制度，其核心標(biāo)志是()

A、通過公開考試方式錄用國家公務(wù)員

B、國家公務(wù)員實(shí)行“三定”

C、國家公務(wù)員分為政務(wù)類、業(yè)務(wù)類

D、以《國家公務(wù)員暫行條例》為核心的公務(wù)員法律制度的建立

5、確立我國國家公務(wù)員制度的基本法律法規(guī)是()

A、憲法

B、國務(wù)院組織法

C、國家公務(wù)員暫行條例

D、黨政干部選拔任用工作暫行條例

6、在我國，國家公務(wù)員是指（）

A、各級國家機(jī)關(guān)中的工作人員

B、各級國家行政機(jī)關(guān)中的政府組成人員

C、各級國家行政機(jī)關(guān)中的工作人員

D、各級國家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員

7、《中華人民共和國國家公務(wù)員暫行條例》是部規(guī)范國家行政機(jī)關(guān)公職人員行為的（）

A、基本法律B、法律

C、行政法規(guī)D、行政規(guī)章

8、在我國，各級人民政府的組成人員是經(jīng)由()產(chǎn)生的。

A、公開考試選拔

B、本級黨的組織部門任命的C、上級政府任命的D、本級人民代表大會和本級人大常委會選舉決定

9、《中華人民共和國國家公務(wù)員暫行條例》是一部規(guī)范我國()公職人員行為的規(guī)范性文件。

A、所有國家機(jī)關(guān)B、國家行政機(jī)關(guān)

C、國家審判機(jī)關(guān)D、國家法律監(jiān)督機(jī)關(guān)

10、在我國，各級人民政府的組成人員是經(jīng)由()產(chǎn)生的。

A、公開考試選拔

B、本級黨的組織部門任命的C、上級政府任命的D、本級人民代表大會和本級人大常委會選舉決定

二、判斷對錯（每題4分，共20分）

1、公務(wù)員在職期間的義務(wù)是公務(wù)員義務(wù)的主體，退出公務(wù)員系統(tǒng)后的義務(wù)是其延續(xù)。

2、不作為的義務(wù)是以命令性法律規(guī)范規(guī)定的公務(wù)員不得作為一定行為的義務(wù)。

3、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)的權(quán)利是維持政府機(jī)關(guān)正常運(yùn)作、維持國家行政管理穩(wěn)定有序的基本要件。

4、公務(wù)員權(quán)利受到受到侵犯時的權(quán)利也是公務(wù)員權(quán)利的保障措施。

5、國家公務(wù)員依據(jù)政策辦事與依法辦事之間不相矛盾。

三、簡答題（3小題，每題10分，共30分）

1、公務(wù)員管理堅(jiān)持的原則是什么？

2、公務(wù)員任用堅(jiān)持什么原則？

3、國家為什么對公務(wù)員實(shí)行分類管理？

四、案例分析（1道題，20分）

小李的這項(xiàng)權(quán)利可以放棄嗎？

小李以自己在大學(xué)期間功課成績好，專業(yè)知識扎實(shí)為由，拒絕接受人事部門下達(dá)的政治理論與專業(yè)知識的培訓(xùn)任務(wù)，并認(rèn)為自己的行為符合國家公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定。他說:“根據(jù)公務(wù)員權(quán)利可放棄與不可放棄原則，我自愿放棄參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)’這項(xiàng)權(quán)利.”請問:小李的想法對嗎？他的這項(xiàng)權(quán)利可以放棄嗎？

答案：

一、選擇題

1--5CBADC6—10DCDBD

二、判斷對錯

1、對

2、錯

3、對

4、對

5、錯

三、簡答題

1、答：公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。

2、答：公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績。

3、答：為了提高管理效能和科學(xué)化水平。

四、案例分析

分析：

我們一再強(qiáng)調(diào)，公務(wù)員的權(quán)利有可以放棄的，也有不可以放棄的。可以放棄的權(quán)利包括申訴、控告、辭職等，但是接受培訓(xùn)的權(quán)利屬于不可放棄的權(quán)利。小李的行為違反了《國家公務(wù)員暫行條例》的相關(guān)規(guī)定，將要受到有關(guān)的處分。

第四篇：國家公務(wù)員法試題4

一、單項(xiàng)選擇（每題3分，共30分）

1、公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）

A、予以辭退B、降級使用

C、降兩級工資

2、公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過多少天的予以辭退（）

A、十五天B、三十天

C、四十五天

3、被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受（）

A、醫(yī)療保險B、養(yǎng)老保險

C、失業(yè)保險

4、公務(wù)員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起多少日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。（）

A、十五日B、三十日

C、六十日D、六十日

5、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行（）

A、聘任制B、公開選拔

C、任用制

6、實(shí)行經(jīng)典職位分類制度最早的國家（）

Ａ．英國Ｂ．法國

Ｃ．德國Ｄ．美國

7．職位分類制度遵循的原則（）

Ａ．因人擇事Ｂ．因事?lián)袢?/p>

Ｃ．講究資歷Ｄ．以人為本

8．職位分類是以什么對象進(jìn)行的分類（）

Ａ．職務(wù)Ｂ．職位

Ｃ．職責(zé)Ｄ．品位

9．實(shí)行傳統(tǒng)品位分類制度最早的國家是（）

Ａ．英國Ｂ．法國

Ｃ．德國Ｄ．美國

10．應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)和完成任務(wù)所享有的權(quán)力是指（）

Ａ．職務(wù)Ｂ．職位

Ｃ．職責(zé)Ｄ．品位

二、判斷對錯（每題4分，共20分）

1、我國國家公務(wù)員職位層次越高，對應(yīng)交叉級別范圍越大。

2、在我國國家公務(wù)員職務(wù)等次中，處長、縣長對應(yīng)的級別是六級至八級。

3、建立并完善公務(wù)員的錄用制度是整個公務(wù)員制的基礎(chǔ)和首要環(huán)節(jié)。

4、國家公務(wù)員錄用的原則包括客觀原則。

5、擇優(yōu)原則體現(xiàn)在以考試成績?yōu)橹鞯目陀^評判標(biāo)準(zhǔn)和公正的錄用制度。

三、簡答題（3小題，每題10分，共30分）

1、對公務(wù)員的考核分哪幾個方面？

2、公務(wù)員考核有哪兩種？

3、公務(wù)員定期考核的結(jié)果分哪幾個等次？

四、案例分析（1道題，20分）

郭某是在掛職鍛煉嗎？

郭某是北京某大學(xué)的本科畢業(yè)生，通過公務(wù)員考試，被錄用到國家安全部工作。他一報到就立即被安排到某縣安全部門任副職，時間為1年。

請問他這是掛職鍛煉嗎？

答案：

一、選擇題

1—5ABCBA6—10DBBAC

二、判斷對錯

1、錯

2、錯

3、對

4、錯

5、錯

三、簡答題

1、答：對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重

點(diǎn)考核工作實(shí)績。

2、答：公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

3、答：公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

四、案例分析

分析：掛職鍛煉是有計(jì)劃的選派在職公務(wù)員到基層或企事業(yè)單位擔(dān)任一定的職務(wù)。郭某是北京某大學(xué)的本科畢業(yè)生，通過公務(wù)員考試，被錄用到國家安全部工作說明其已經(jīng)是公務(wù)員了，但由于其沒有工作經(jīng)驗(yàn)，有培養(yǎng)前途的公務(wù)員，所以把他派到基層接受鍛煉。這符合掛職鍛煉的基本特點(diǎn)，所以他這是掛職鍛煉。

第五篇：國家公務(wù)員法

國家公務(wù)員考核實(shí)施辦法

第一章

總

則

第一條

為規(guī)范云南省國家公務(wù)員考核工作，正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，為公務(wù)員獎懲、培訓(xùn)、辭退和調(diào)整職務(wù)、級別、工資提供依據(jù)，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于公務(wù)員及參照公務(wù)員制度管理的人員。第三條

縣級及其以上黨委組織部門和政府人事部門為國家公務(wù)員考核的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施、檢查指導(dǎo)、研究改進(jìn)國家公務(wù)員考核工作。

第四條

國家公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重工作實(shí)績的原則。

第五條

國家公務(wù)員考核實(shí)行平時考核與定期考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評鑒與民主評議相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。

第二章

考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

第六條

平時考核。平時考核是考核的基礎(chǔ)，是對公務(wù)員履行職位職責(zé)的分階段評價，結(jié)合日常工作進(jìn)行，重點(diǎn)是完成工作任務(wù)情況和出勤情況。

第七條

考核。當(dāng)年元月1日至12月31日為一個考核?？己耸菍珓?wù)員履行職位職責(zé)的綜合評價，以平時考核為基礎(chǔ)，結(jié)合年終工作總結(jié)進(jìn)行。

第八條

國家公務(wù)員考核以其義務(wù)、職位職責(zé)、工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，分為德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

德：指政治、思想和道德。包括理想信念、政治立場、理論素養(yǎng)、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)民主、職業(yè)道德、行為規(guī)范、社會公德等內(nèi)容。

能：指履行職位職責(zé)的能力。通用能力包括：政治鑒別力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力。領(lǐng)導(dǎo)職位還包括與本職相匹配的統(tǒng)籌計(jì)劃、組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、語言文字表達(dá)、專業(yè)及業(yè)務(wù)能力等；一般職位還包括與本職相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、公務(wù)員代表組成；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）機(jī)關(guān)組織考核成立考核小組，由分管副職、組織人事管理人員和公務(wù)員代表組成。公務(wù)員代表由民主推舉產(chǎn)生，不少于考核委員會（考核小組）成員人數(shù)的三分之一?？己私M織成員必須具有較高的政策水平和業(yè)務(wù)能力，為人正派，辦事公道，堅(jiān)持原則，心胸寬廣，群眾威信高。

各級黨委、政府及其工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，按管理權(quán)限由上級黨委組織部門實(shí)施，另行規(guī)定。

第十二條

考核委員會（考核小組）負(fù)責(zé)本單位公務(wù)員考核的組織實(shí)施。其主要職責(zé)：

一、依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定單位的考核計(jì)劃和方案；

二、組織、指導(dǎo)、監(jiān)督考核工作實(shí)施；

三、審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語以及提出的考核意見，報部門負(fù)責(zé)人確定；

四、受理國家公務(wù)員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請；

五、受理有關(guān)考核的舉報；

六、撰寫考核工作總結(jié)，負(fù)責(zé)填寫證書、表格和文件歸檔；

七、考核機(jī)構(gòu)的日常工作由本單位組織人事管理機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

第四章

考核程序和辦法

第十三條

考核單位應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際建立科學(xué)的平時考核辦法。一般程序是：

一、被考核人進(jìn)行工作紀(jì)實(shí)，分階段（通常為月、季、半年）定期進(jìn)行小結(jié)；

二、考核人（通常為主管領(lǐng)導(dǎo)）及時掌握單位人員的出勤、履行職責(zé)、完成任務(wù)及各方面表現(xiàn)情況，分階段（通常為月、季、半年）定期檢查被考核者的工作紀(jì)實(shí)，作出階段性評鑒。

第十四條

考核的程序是：

一、考核準(zhǔn)備

（一）建立考核組織。成立非常設(shè)性考核委員會或考核小組。

（二）制定考核計(jì)劃。依據(jù)考核規(guī)章、上級機(jī)關(guān)的部署、結(jié)合本單位的實(shí)際制定考核計(jì)劃，要求具體可行、便于操作，內(nèi)容包括：考核的依據(jù)、目的、起止時間、對象范圍和考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法、要求以及考核的組織領(lǐng)導(dǎo)。

三、后續(xù)工作

（一）歸檔?！豆珓?wù)員考核登記表》簽章后裝入個人檔案，單位考核文件資料存檔備查，個人《公務(wù)員考核證書》作為考核結(jié)果使用審核的基本書證材料。

（二）復(fù)核和申訴。公務(wù)員對考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核委員會（考核小組）申請復(fù)核，考核委員會（考核小組）在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知公務(wù)員本人。其中，若復(fù)核結(jié)果仍為不稱職等次，本人對復(fù)核意見不服的，可在接到復(fù)核決定15日內(nèi)提出申訴，按《國家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》辦理。

（三）匯總上報。各地、州、市黨委組織部和政府人事局于次年3月20日前將考核匯總數(shù)據(jù)按管理權(quán)限報省委組織部和省人事廳。

第五章

特殊情況的處理

第十五條

從軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)為公務(wù)員的，根據(jù)轉(zhuǎn)業(yè)鑒定和工作情況考核，轉(zhuǎn)業(yè)當(dāng)年一般確定為稱職，次年起轉(zhuǎn)為正?？己?。

第十六條

升任、降任、轉(zhuǎn)任、調(diào)任或其他原因?qū)е氯耸滦姓P(guān)系變化的公務(wù)員，按新職位進(jìn)行考核，其職位變化前的情況由原單位提供。

第十七條

掛職公務(wù)員的考核。掛職期間由掛職單位考核，考核結(jié)果返回原單位。其中掛職時間不足180天的，由原單位考核；結(jié)束掛職的當(dāng)年由原單位進(jìn)行考核。掛職單位提供掛職表現(xiàn)情況。

第十八條

由單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)或從事其他工作的，一律由原單位考核，有關(guān)單位提供情況。國家和我省規(guī)定公務(wù)員必須參加的培訓(xùn)，在規(guī)定期限內(nèi)未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的人員不得確定為稱職以上等次。

第十九條

新錄用公務(wù)員試用期間參加考核，只寫評語，不確定等次，其考核評語作為轉(zhuǎn)正任職的依據(jù)。試用期滿后6月30日前轉(zhuǎn)正任職的，參加當(dāng)年考核并確定等次；7月1日后轉(zhuǎn)正任職的，次年起正常參加考核。

第二十條

病假、事假、曠工按下述辦法處理：

一、病假?？己藘?nèi)病假累計(jì)超過60天不足120天的，不得確定為優(yōu)秀等次；病假累計(jì)超過120天不足180天的，不得確定為稱職及其

次年起正?？己?；

二、受行政記過、記大過、降級、撤職處分的，參加考核，在處分期內(nèi)只寫評語，不確定等次，其表現(xiàn)作為解除行政處分的依據(jù)。6月30日前解除處分的，參加當(dāng)年考核確定等次；7月1日后解除處分的，次年起正常參加考核確定等次；

三、因同一錯誤事實(shí)，同時受黨紀(jì)和政紀(jì)處分的，考核按黨紀(jì)處分的有關(guān)規(guī)定辦理。

第六章

考核結(jié)果的使用

第二十五條

考核結(jié)果作為國家公務(wù)員任用的依據(jù)，按以下辦法辦理：

一、在現(xiàn)任職務(wù)期間連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，方有晉升職務(wù)的基本資格。

二、在任現(xiàn)職期間連續(xù)兩年以上考核為優(yōu)秀的，同等條件下優(yōu)先晉升；破格提拔使用的，必須在任現(xiàn)職期間連續(xù)兩年以上考核為優(yōu)秀。

三、考核為基本稱職的當(dāng)年不得晉升職務(wù)；連續(xù)兩年基本稱職的，予以降職，確定新的職務(wù)，降職決定在考核結(jié)束后三個月內(nèi)作出。降職后仍為基本稱職的，予以辭退。

四、考核確定為不稱職的，在三個月內(nèi)予以降職，確定新的職務(wù)。

五、連續(xù)兩年考核確定為不稱職的，予以辭退，按《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》辦理。

六、不參加考核和不確定考核等次的，其晉升職務(wù)的年限順延。

七、應(yīng)降職而無職可降的，可降低一個級別，無級可降的可降低一個職務(wù)工資檔次。

第二十六條

考核結(jié)果作為確定公務(wù)員工資待遇的依據(jù)，按下列辦法辦理：

一、晉升級別工資。連續(xù)五年考核為稱職（允許含1年基本稱職）以上的，在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級級別工資。

二、晉升職務(wù)工資檔次。連續(xù)兩年考核為稱職（允許含1年基本稱職）以上等次的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。

三、年終一次性獎金。當(dāng)年考核為稱職以上的，以其當(dāng)年十二月份基本工資額為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給年終一次性獎金；連續(xù)三年考核為優(yōu)秀的，