第一篇：公務(wù)員獎勵規(guī)定

《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》全文

中國國家公務(wù)員局12月2日發(fā)布《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》，全文如下：

公務(wù)員獎勵規(guī)定

(試行)

第一章 總 則

第一條 為激勵公務(wù)員忠于職守，勤政廉政，提高工作效能，充分調(diào)動公務(wù)員工作的積極性，規(guī)范公務(wù)員獎勵工作，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

第二條 公務(wù)員獎勵是指對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務(wù)員、公務(wù)員集體，依據(jù)本規(guī)定給予的獎勵。

公務(wù)員集體是指按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作集體。

第三條 公務(wù)員獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則，及時獎勵與定期獎勵相結(jié)合，按照規(guī)定的條件、種類、標準、權(quán)限和程序進行。

第四條 中央公務(wù)員主管部門負責全國公務(wù)員獎勵的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員獎勵的綜合管理工作。上級公務(wù)員主管部門指導下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員獎勵工作。各級公務(wù)員主管部門指導同級各機關(guān)的公務(wù)員獎勵工作。

第二章 獎勵的條件和種類

第五條 公務(wù)員、公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎勵：

(一)忠于職守，積極工作，成績顯著的；

(二)遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的；

(三)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的；

(四)為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的；

(五)愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的；

(六)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

(七)在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；

(八)同違法違紀行為作斗爭有功績的；

(九)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；

(十)有其他突出功績的。

第六條 對公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

(一)對表現(xiàn)突出的，給予嘉獎；

(二)對做出較大貢獻的，記三等功；

(三)對做出重大貢獻的，記二等功；

(四)對做出杰出貢獻的，記一等功；

(五)對功績卓著的，授予“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”或者“模范公務(wù)員”、“模范公務(wù)員集體”等榮譽稱號。

第三章 獎勵的權(quán)限和程序

第七條 給予公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵，經(jīng)同級公務(wù)員主管部門或者市(地)級以上機關(guān)干部人事部門審核后，按照下列權(quán)限審批：

嘉獎、記三等功，由縣級以上黨委、政府或者市(地)級以上機關(guān)批準。

記二等功，由市(地)級以上黨委、政府或者省級以上機關(guān)批準。

記一等功，由省級以上黨委、政府或者中央機關(guān)批準。

授予榮譽稱號，由省級以上黨委、政府或者中央公務(wù)員主管部門批準。

由市(地)級以上機關(guān)審批的獎勵，事先應(yīng)當將獎勵實施方案報同級公務(wù)員主管部門審核。

第八條 給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎勵，一般按下列程序進行：

(一)公務(wù)員、公務(wù)員集體做出顯著成績和貢獻需要獎勵的，由所在機關(guān)(部門)在征求群眾意見的基礎(chǔ)上，提出獎勵建議；

(二)按照規(guī)定的獎勵審批權(quán)限上報；

(三)審核機關(guān)(部門)審核后，在一定范圍內(nèi)公示7個工作日。如涉及國家秘密不宜公示的，經(jīng)審批機關(guān)同意可不予公示；

(四)審批機關(guān)批準，并予以公布。

《公務(wù)員獎勵審批表》存入公務(wù)員本人檔案；《公務(wù)員集體獎勵審批表》存入獲獎集體所在機關(guān)文書檔案。

第九條 審批機關(guān)給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎勵，必要時，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，征得主管機關(guān)同意，并征求紀檢機關(guān)(監(jiān)察部門)和有關(guān)部門意見。

第四章 獎勵的實施

第十條 對在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，應(yīng)當給予獎勵。給予嘉獎和記三等功，一般結(jié)合年度考核進行，年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，予以嘉獎，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；給予記二等功、記一等功和授予“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”榮譽稱號，一般每五年評選一次。

對在處理突發(fā)事件和承擔專項重要工作中做出顯著成績和貢獻的，應(yīng)當及時給予獎勵。其中，符合授予榮譽稱號條件的，授予“模范公務(wù)員”、“模范公務(wù)員集體”等榮譽稱號。對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。

第十一條 對獲得獎勵的公務(wù)員、公務(wù)員集體，由審批機關(guān)頒布獎勵決定，頒發(fā)獎勵證書。獲得記三等功以上獎勵的，同時對公務(wù)員頒發(fā)獎?wù)拢瑢珓?wù)員集體頒發(fā)獎牌。

公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵證書、獎?wù)潞酮勁?，按照?guī)定的式樣、規(guī)格、質(zhì)地，由省級以上公務(wù)員主管部門統(tǒng)一制作或者監(jiān)制。

第十二條 對獲得獎勵的公務(wù)員，按照規(guī)定標準給予一次性獎金。其中對獲得榮譽稱號的公務(wù)員，按照有關(guān)規(guī)定享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇。

中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院財政部門，根據(jù)國家經(jīng)濟社會發(fā)展水平，及時調(diào)整公務(wù)員獎金標準。

對受獎勵的公務(wù)員集體酌情給予一次性獎金，作為工作經(jīng)費由集體使用，原則上不得向公務(wù)員個人發(fā)放。

公務(wù)員獎勵所需經(jīng)費，應(yīng)當列入各部門預(yù)算，予以保障。

第十三條 給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎勵，對于因同一事由已獲得上級機關(guān)獎勵的，下級機關(guān)不再重復(fù)獎勵。

第十四條 對獲得獎勵的公務(wù)員、公務(wù)員集體，可以采取適當形式予以表彰。表彰形式應(yīng)當莊重、節(jié)儉。

第五章 獎勵的監(jiān)督

第十五條 各地各部門不得自行設(shè)立本規(guī)定之外的其他種類的公務(wù)員獎勵，不得違反本規(guī)定標準發(fā)放獎金，不得重復(fù)發(fā)放獎金。

第十六條 公務(wù)員、公務(wù)員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：

(一)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假，騙取獎勵的；

(二)嚴重違反規(guī)定獎勵程序的；

(三)獲得榮譽稱號后，公務(wù)員受到開除處分、勞動教養(yǎng)、刑事處罰的，公務(wù)員集體嚴重違法違紀、影響惡劣的；

(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當撤銷獎勵的其他情形。

第十七條 撤銷獎勵，由原申報機關(guān)按程序報審批機關(guān)批準，并予以公布。如涉及國家秘密不宜公布的，經(jīng)審批機關(guān)同意可不予公布。

必要時，審批機關(guān)可以直接撤銷獎勵。

第十八條 公務(wù)員獲得的獎勵被撤銷后，審批機關(guān)應(yīng)當收回并公開注銷其獎勵證書、獎?wù)?，停止其享受的有關(guān)待遇。撤銷獎勵的決定存入公務(wù)員本人檔案。

公務(wù)員集體獲得的獎勵被撤銷后，審批機關(guān)應(yīng)當收回并公開注銷其獎勵證書和獎牌。第十九條 公務(wù)員主管部門和有關(guān)機關(guān)應(yīng)當及時受理對公務(wù)員獎勵工作的舉報，并按照有關(guān)規(guī)定處理。

對在公務(wù)員獎勵工作中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規(guī)定條件和程序進行獎勵等違法違紀行為的人員，以及負有領(lǐng)導責任的人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章 附則

第二十條 對參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)中除工勤人員以外的工作人員和集體的獎勵，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋，各地各部門可結(jié)合實際制定實施細則。

第二十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1995年7月3日人事部印發(fā)的《國家公務(wù)員獎勵暫行規(guī)定》(人核培發(fā)[1995]68號)同時廢止。

公務(wù)員獎金標準

第二篇：公務(wù)員獎勵規(guī)定

公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）（2008年1月4日頒布實施）

第一章 總 則

第一條 為激勵公務(wù)員忠于職守，勤政廉政，提高工作效能，充分調(diào)動公務(wù)員工作的積極性，規(guī)范公務(wù)員獎勵工作，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

第二條 公務(wù)員獎勵是指對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務(wù)員、公務(wù)員集體，依據(jù)本規(guī)定給予的獎勵。

公務(wù)員集體是指按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作集體。

第三條 公務(wù)員獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則，及時獎勵與定期獎勵相結(jié)合，按照規(guī)定的條件、種類、標準、權(quán)限和程序進行。

第四條 中央公務(wù)員主管部門負責全國公務(wù)員獎勵的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務(wù)員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員獎勵的綜合管理工作。上級公務(wù)員主管部門指導下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員獎勵工作。各級公務(wù)員主管部門指導同級各機關(guān)的公務(wù)員獎勵工作。

第二章 獎勵的條件和種類

第五條 公務(wù)員、公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；

（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的；

（三）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的；

（四）為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的；

（五）愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的；

（六）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

（七）在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；

（八）同違法違紀行為作斗爭有功績的；

（九）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；

（十）有其他突出功績的。

第六條 對公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

（一）對表現(xiàn)突出的，給予嘉獎；

（二）對做出較大貢獻的，記三等功；

（三）對做出重大貢獻的，記二等功；

（四）對做出杰出貢獻的，記一等功；

（五）對功績卓著的，授予“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”或者“模范公務(wù)員”、“模范公務(wù)員集體”等榮譽稱號。

第三章 獎勵的權(quán)限和程序

第七條 給予公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵，經(jīng)同級公務(wù)員主管部門或者市（地）級以上機關(guān)干部人事部門審核后，按照下列權(quán)限審批：

嘉獎、記三等功，由縣級以上黨委、政府或者市（地）級以上機關(guān)批準。

記二等功，由市（地）級以上黨委、政府或者省級以上機關(guān)批準。

記一等功，由省級以上黨委、政府或者中央機關(guān)批準。

授予榮譽稱號，由省級以上黨委、政府或者中央公務(wù)員主管部門批準。

由市（地）級以上機關(guān)審批的獎勵，事先應(yīng)當將獎勵實施方案報同級公務(wù)員主管部門審核。

第八條 給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎勵，一般按下列程序進行：

（一）公務(wù)員、公務(wù)員集體做出顯著成績和貢獻需要獎勵的，由所在機關(guān)（部門）在征求群眾意見的基礎(chǔ)上，提出獎勵建議；

（二）按照規(guī)定的獎勵審批權(quán)限上報；

（三）審核機關(guān)（部門）審核后，在一定范圍內(nèi)公示7個工作日。如涉及國家秘密不宜公示的，經(jīng)審批機關(guān)同意可不予公示；

（四）審批機關(guān)批準，并予以公布。

《公務(wù)員獎勵審批表》存入公務(wù)員本人檔案；《公務(wù)員集體獎勵審批表》存入獲獎集體所在機關(guān)文書檔案。

第九條 審批機關(guān)給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎勵，必要時，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，征得主管機關(guān)同意，并征求紀檢機關(guān)（監(jiān)察部門）和有關(guān)部門意見。

第四章 獎勵的實施

第十條 對在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，應(yīng)當給予獎勵。給予嘉獎和記三等功，一般結(jié)合考核進行，考核被確定為優(yōu)秀等次的，予以嘉獎，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；給予記二等功、記一等功和授予“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”榮譽稱號，一般每五年評選一次。

對在處理突發(fā)事件和承擔專項重要工作中做出顯著成績和貢獻的，應(yīng)當及時給予獎勵。其中，符合授予榮譽稱號條件的，授予“模范公務(wù)員”、“模范公務(wù)員集體”等榮譽稱號。

對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。

第十一條 對獲得獎勵的公務(wù)員、公務(wù)員集體，由審批機關(guān)頒布獎勵決定，頒發(fā)獎勵證書。獲得記三等功以上獎勵的，同時對公務(wù)員頒發(fā)獎?wù)拢瑢珓?wù)員集體頒發(fā)獎牌。

公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵證書、獎?wù)潞酮勁?，按照?guī)定的式樣、規(guī)格、質(zhì)地，由省級以上公務(wù)員主管部門統(tǒng)一制作或者監(jiān)制。

第十二條 對獲得獎勵的公務(wù)員，按照規(guī)定標準給予一次性獎金。其中對獲得榮譽稱號的公務(wù)員，按照有關(guān)規(guī)定享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇。

中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院財政部門，根據(jù)國家經(jīng)濟社會發(fā)展水平，及時調(diào)整公務(wù)員獎金標準。

對受獎勵的公務(wù)員集體酌情給予一次性獎金，作為工作經(jīng)費由集體使用，原則上不得向公務(wù)員個人發(fā)放。

公務(wù)員獎勵所需經(jīng)費，應(yīng)當列入各部門預(yù)算，予以保障。

第十三條 給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎勵，對于因同一事由已獲得上級機關(guān)獎勵的，下級機關(guān)不再重復(fù)獎勵。

第十四條 對獲得獎勵的公務(wù)員、公務(wù)員集體，可以采取適當形式予以表彰。表彰形式應(yīng)當莊重、節(jié)儉。

第五章 獎勵的監(jiān)督

第十五條 各地各部門不得自行設(shè)立本規(guī)定之外的其他種類的公務(wù)員獎勵，不得違反本規(guī)定標準發(fā)放獎金，不得重復(fù)發(fā)放獎金。

第十六條 公務(wù)員、公務(wù)員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：

（一）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假，騙取獎勵的；

（二）嚴重違反規(guī)定獎勵程序的；

（三）獲得榮譽稱號后，公務(wù)員受到開除處分、勞動教養(yǎng)、刑事處罰的，公務(wù)員集體嚴重違法違紀、影響惡劣的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當撤銷獎勵的其他情形。

第十七條 撤銷獎勵，由原申報機關(guān)按程序報審批機關(guān)批準，并予以公布。如涉及國家秘密不宜公布的，經(jīng)審批機關(guān)同意可不予公布。

必要時，審批機關(guān)可以直接撤銷獎勵。第十八條 公務(wù)員獲得的獎勵被撤銷后，審批機關(guān)應(yīng)當收回并公開注銷其獎勵證書、獎?wù)?，停止其享受的有關(guān)待遇。撤銷獎勵的決定存入公務(wù)員本人檔案。

公務(wù)員集體獲得的獎勵被撤銷后，審批機關(guān)應(yīng)當收回并公開注銷其獎勵證書和獎牌。

第十九條 公務(wù)員主管部門和有關(guān)機關(guān)應(yīng)當及時受理對公務(wù)員獎勵工作的舉報，并按照有關(guān)規(guī)定處理。

對在公務(wù)員獎勵工作中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規(guī)定條件和程序進行獎勵等違法違紀行為的人員，以及負有領(lǐng)導責任的人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章 附則

第二十條 對參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員和集體的獎勵，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋，各地各部門可結(jié)合實際制定實施細則。

第二十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1995年7月3日人事部印發(fā)的《國家公務(wù)員獎勵暫行規(guī)定》（人核培發(fā)[1995]68號）同時廢止。

附件：

1、公務(wù)員獎勵審批表

2、公務(wù)員集體獎勵審批表

3、公務(wù)員獎金標準

4、公務(wù)員獎勵證書、獎?wù)?、獎牌式?/p>

附件1

公務(wù)員獎勵審批表

填表時間： 年 月 日

姓 名

性別

出生年月

照片

（近期2寸正面半身免冠彩色照片）

民 族

籍貫

出 生 地

身 份

證 號

參 加 工

作 時 間

政 治

面 貌

學歷

學 位

工 作

單 位

職 務(wù)

擬 授

獎 勵

獎 懲

情 況

簡 歷

主要

事跡

申報機關(guān)（部門）意見

審核機關(guān)（部門）意見

審批

機關(guān)

意見

備注

蓋 章 年 月 日蓋 章 年 月 日蓋 章 年 月 日

附件2

公務(wù)員集體獎勵審批表

填表時間： 年 月 日

單 位

名 稱

負責人

姓 名

公務(wù)員人數(shù)

擬 授

獎 勵

曾受何

種獎勵

主要

事跡

申報

機關(guān)

（部門）

意見

審核

機關(guān)

（部門）

意見

審批

機關(guān)

意見

備注

蓋 章 年 月蓋 章 年 月蓋 章 年 月 日

日

日

附件3

公務(wù)員獎金標準

獎勵種類

獎金數(shù)額（元）

嘉獎 800

記三等功 1500

記二等功 3000

記一等功 6000

授予榮譽稱號 10000

附件4

公務(wù)員獎勵證書、獎?wù)隆ⅹ勁剖綐?/p>

一、獎勵證書

1、式樣

（封面）（內(nèi)頁左側(cè)）（內(nèi)頁右側(cè)）

2、說明

本證書式樣適用于對公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵。證書規(guī)格為245×170mm。封面選用棕紅色仿皮材料，燙金印制國徽圖案及“公務(wù)員獎勵證書”字樣，字體為魏碑，54號字。內(nèi)頁為淺黃色，花邊圖案為橄欖綠色，硬卡紙。左側(cè)印制國徽圖案和“公務(wù)員獎勵證書”字樣，字體為魏碑，40號字。右側(cè)為正文，其中左上部分為獲獎單位或個人名稱，字體為黑體，16號字；中間部分為因何事受到何種獎勵，字體為宋體，24號字；右下部分為頒獎單位印章和日期，字體為楷體，16號字。

二、獎?wù)?/p>

1、式樣

2、說明

分為銅質(zhì)獎?wù)潞途R帶兩部分。整體規(guī)格分別為113×50mm（榮譽稱號獎?wù)拢?00×45mm（一、二、三等功獎?wù)拢?；銅質(zhì)獎?wù)虏糠忠?guī)格分別為φ50mm（榮譽稱號獎?wù)拢?、?5mm（一、二、三等功獎?wù)拢?/p>

獎?wù)掠牲S銅壓制成型，采用鍍金工藝，全部為金色。榮譽稱號獎?wù)潞诵膮^(qū)為國徽圖案，核心區(qū)周圍為波浪型水紋。一、二、三等功獎?wù)潞诵膮^(qū)上部為五星圖案；中部為毛澤東同志書寫的為人民服務(wù)字樣；下部，一等功獎?wù)律蠟樘彀查T圖案，二等功獎?wù)律蠟槿A表圖案，三等功獎?wù)律蠟辇X輪圖案。核心區(qū)周圍為波浪型水紋。獎?wù)卤澈蠓謩e標明榮譽稱號獎?wù)?、一等功獎?wù)?、二等功獎?wù)?、三等功獎?wù)拢幪柡椭谱鳈C關(guān)名稱。綬帶部分為絲質(zhì)，榮譽稱號獎?wù)碌木R帶為大紅色，中間為白色豎帶，兩邊邊緣為紅白相間細條紋，綬帶上方為一塊銅牌，可鐫刻所獲獎項名稱；一、二、三等功獎?wù)碌木R帶為暗紅色，兩側(cè)鑲嵌兩條乳黃色豎帶，上部中間分別用一條、二條、三條豎道代表一、二、三等功，色彩為明黃色。

三、獎牌

1、式樣

2、說明

獎牌規(guī)格為540×380mm。選用深紅色木質(zhì)邊框，鈦金材料底版，周邊圖案為鈦金腐蝕工藝成型。

獎牌正中上方為一枚金屬材質(zhì)國徽。左上部分為獲獎單位名稱，字體為黑體；中間部分為因何事受到何種獎勵，字體為宋體；右下部分為頒獎單位名稱和頒獎日期，字體為黑體（字號視具體情況確定）。

來源：國家公務(wù)員局 2008年12月2日

第三篇：公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)2008

關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》的通知（中組發(fā)〔2008〕2號）

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體干部（人事）部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部、人事局：

現(xiàn)將《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人事部。

中共中央組織部 人事部

2008年1月4日

公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）

第一章 總則

第一條 為激勵公務(wù)員忠于職守，勤政廉政，提高工作效能，充分調(diào)動公務(wù)員工作的積極性，規(guī)范公務(wù)員獎勵工作，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

第二條 公務(wù)員獎勵是指對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務(wù)員、公務(wù)員集體，依據(jù)本規(guī)定給予的獎勵。

公務(wù)員集體是指按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作集體。

第三條 公務(wù)員獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則，及時獎勵與定期獎勵相結(jié)合，按照規(guī)定的條件、種類、標準、權(quán)限和程序進行。

第四條 中央公務(wù)員主管部門負責全國公務(wù)員獎勵的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務(wù)員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員獎勵的綜合管理工作。上級公務(wù)員主管部門指導下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員獎勵工作。各級公務(wù)員主管部門指導各機關(guān)的公務(wù)員獎勵工作。

第二章 獎勵的條件和種類

第五條公務(wù)員、公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；

（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的；

（三）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的；

（四）為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的；

（五）愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的；

（六）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

（七）在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；

（八）同違法違紀行為作斗爭有功績的；

（九）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；

（十）有其他突出功績的。

第六條 對公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

（一）對表現(xiàn)突出的，給予嘉獎；

（二）對做出較大貢獻的，記三等獎；

（三）對做出重大貢獻的，記二等功；

（四）對做出杰出貢獻的，記一等功；

（五）對功績卓著的，授予“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”或者“模范公務(wù)員”、“模范公務(wù)員集體”等榮譽稱號。

第三章 獎勵的權(quán)限和程序

第七條 給予公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵，經(jīng)同級公務(wù)員主管部門或者市（地）級以上機關(guān)干部人事部門審核后，按照下列權(quán)限審批：

嘉獎、記三等功，由縣級以上黨委、政府或者市（地）級以上機關(guān)批準。

記二等功，由市（地）級以上黨委、政府或者省級以上機關(guān)批準。

記一等功，由省級以上黨委、政府或者中央機關(guān)批準。

授予榮譽稱號，由省級以上黨委、政府或者中央公務(wù)員主管部門批準。

由市（地）級以上機關(guān)審批的獎勵，事先應(yīng)當將獎勵實施方案報同級公務(wù)員主管部門審核。

第八條 給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎勵，一般按下列程序進行：

（一）公務(wù)員、公務(wù)員集體做出顯著成績和貢獻需要獎勵的，由所在機關(guān)（部門）在征求群眾意見的基礎(chǔ)上，提出獎勵建議；

（二）按照規(guī)定的獎勵審批權(quán)限上報；

（三）審核機關(guān)（部門）審核后，在一定范圍內(nèi)公示7個工作日。如涉及國家秘密不宜公示的，經(jīng)審批機關(guān)同意可不予公示；

（四）審批機關(guān)批準，并予以公布。

《公務(wù)員獎勵審批表》存入公務(wù)員本人檔案；《公務(wù)員集體獎勵審批表》存入獲獎集體所在機關(guān)文書檔案。

第九條 審批機關(guān)給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎勵，必要時，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，征得主管機關(guān)同意，并征求紀檢機關(guān)（監(jiān)察部門）和有關(guān)部門意見。

第四章 獎勵的實施

第十條 對在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，應(yīng)當給予獎勵。給予嘉獎和記三等功，一般結(jié)合考核進行，考核被確定為優(yōu)秀等次的，予以嘉獎，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；給予記二等功、記一等功和授予“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”榮譽稱號，一般每五年評選一次。

對在處理突發(fā)事件和承擔專項重要工作中做出顯著成績和貢獻的，應(yīng)當及時給予獎勵。其中，符合授予榮譽稱號條件的，授予“模范公務(wù)員”、“模范公務(wù)員集體”等榮譽稱號。

對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。

第十一條 對獲得獎勵的公務(wù)員、公務(wù)員集體，由審批機關(guān)頒布獎勵決定，頒發(fā)獎勵證書。獲得記三等功以上獎勵的，同時對公務(wù)員頒發(fā)獎?wù)?，對公?wù)員集體頒發(fā)獎牌。

公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵證書、獎?wù)潞酮勁?，按照?guī)定的式樣、規(guī)格、質(zhì)地，由省級以上公務(wù)員主管部門統(tǒng)一制作或者監(jiān)制。

第十二條 對獲得獎勵的公務(wù)員，按照規(guī)定標準給予一次性獎金。其中對獲得榮譽稱號的公務(wù)員，按照有關(guān)規(guī)定享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇。

中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院財政部門，根據(jù)國家經(jīng)濟社會發(fā)展水平，及時調(diào)整公務(wù)員獎金標準。

對受獎勵的公務(wù)員集體酌情給予一次性獎金，作為工作經(jīng)費由集體使用，原則上不得向公務(wù)員個人發(fā)放。

公務(wù)員獎勵所需經(jīng)費，應(yīng)當列入各部門預(yù)算，予以保障。

第十三條 給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎勵，對于因同一事由已獲得上級機關(guān)獎勵的，下級機關(guān)不再重復(fù)獎勵。

第十四條 對獲得獎勵的公務(wù)員、公務(wù)員集體，可以采取適當形式予以表彰。表彰形式應(yīng)當莊重、節(jié)儉。

第五章 獎勵的監(jiān)督

第十五條 各地各部門不得自行設(shè)立本規(guī)定之外的其他種類的公務(wù)員獎勵，不得違反本規(guī)定標準發(fā)放獎金，不得重復(fù)發(fā)放獎金。

第十六條 公務(wù)員、公務(wù)員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：

（一）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假，騙取獎勵的；

（二）嚴重違反規(guī)定獎勵程序的；

（三）獲得榮譽稱號后，公務(wù)員受到開除處分、勞動教養(yǎng)、刑事處罰的，公務(wù)員集體嚴重違法違紀、影響惡劣的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當撤銷獎勵的其他情形。

第十七條 撤銷獎勵，由原申報機關(guān)按程序報審批機關(guān)批準，并予以公布。如涉及國家秘密不宜公布的，經(jīng)審批機關(guān)同意可不予公布。

必要時，審批機關(guān)可以直接撤銷獎勵。

第十八條 公務(wù)員獲得的獎勵被撤銷后，審批機關(guān)應(yīng)當收回并公開注銷其獎勵證書、獎?wù)?，停止其享受的有關(guān)待遇。撤銷獎勵的決定存入公務(wù)員本人檔案。

公務(wù)員集體獲得的獎勵被撤銷后，審批機關(guān)應(yīng)當收回并公開注銷其獎勵證書和獎牌。

第十九條 公務(wù)員主管部門和有關(guān)機關(guān)應(yīng)當及時受理對公務(wù)員獎勵工作的舉報，并按照有關(guān)規(guī)定處理。

對在公務(wù)員獎勵工作中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規(guī)定條件和程序進行獎勵等違法違紀行為的人員，以及負有領(lǐng)導責任的人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章 附則

第二十條 對參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員和集體的獎勵，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋，各地各部門可結(jié)合實際制定實施細則。

第二十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1995年7月3日人事部印發(fā)的《國家公務(wù)員獎勵暫行規(guī)定》（人核培發(fā)[1995]68號）同時廢止。

附件：

1、公務(wù)員獎勵審批表（略）

2、公務(wù)員集體獎勵審批表（略）

3、公務(wù)員獎金標準

4、公務(wù)員獎勵證書、獎?wù)?、獎牌式樣（略?/p>

附件3:公務(wù)員獎金標準

獎勵種類 獎金數(shù)額（元）

嘉獎

800

記三等功

1500

記二等功 3000

記一等功

授予榮譽稱號 6000 10000

第四篇：公務(wù)員獎勵事跡材料

公務(wù)員獎勵事跡材料

張奇，男，籍貫XX縣華州鎮(zhèn)西關(guān)行政村，1973年1月出生，中共黨員，干部，XX縣信訪局辦公室主任。1996年7月畢業(yè)于北京航空航天大學計算機應(yīng)用專業(yè)，1996年12月至今在XX縣信訪局工作，xx年至xx年在中央黨校函授行政管理本科專業(yè)。

信訪工作在許多人眼中都不為人重視，但14年來，張穎奇同志始終堅守信訪工作是黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，是構(gòu)建和諧社會的一項重要工作，既神圣又艱巨這一理念。他非常清楚自己的責任：踐行三個代表，落實科學發(fā)展，默默無聞奉獻、實實在在為群眾辦事，在信訪領(lǐng)域中體現(xiàn)自己的人生價值。自己的一言一行，一舉一動都體現(xiàn)著黨的聲譽和形象，所以他將滿腔熱情傾注于本職工作上。不斷學習各項法規(guī)政策，注重理論聯(lián)系實際，以適應(yīng)新時期信訪工作的需要。在普通的信訪崗位上，硬是憑著赤城和一顆滾燙的心，做群眾的朋友，同事的知己，領(lǐng)導的助手，不斷給黨的形象增添著一層層光輝。

剛工作不久，原東趙鄉(xiāng)孔村孔玉寶的反映信深深激憤了他：該孔購買了一臺磨面機已2個月有余，但村電工仍以各種理由遲遲不予接動力用電，致其無法經(jīng)營。時為接待員的張穎奇當即XX縣電力局聯(lián)系，在得到肯定答復(fù)后，迅速給信訪人復(fù)信，在沒有和反映人見面的情況下，10天內(nèi)為其接通了電，信訪人激動地將感謝信送到了縣政府。世紀之初，畢家鄉(xiāng)秦家村村民因土地分配等問題，多次到市、縣集體上訪，堵塞黨政機關(guān)大門，一時間，在我縣乃至全市造成了極其惡劣的影響。接受這一棘手問題的張穎奇XX縣政府辦一同志為了徹底解決矛盾，使廣大村民盡快恢復(fù)生產(chǎn)，便吃住在村，逐家挨戶，走訪了解，與村民促膝交談，聽取意愿，得到群眾信任。弄清事件癥結(jié)后，對癥下藥提出可行解決方案，多方征求意見，又親自到田間地頭拉尺劃地，經(jīng)過近一個月的努力，不但將土地均衡分配，而且化解了該村多年來因派系造成的矛盾，贏得了廣大群眾的贊譽。

堅持真理、實事求是，是張穎奇在工作中的基本原則。XX省糧食進出口食品廠職工關(guān)汝昌，反映在辦理退休手續(xù)時，縣社保局克扣其1288元，要求退還。張穎奇同志得知后，當即到社保局了解核實，弄清此資金為社區(qū)管理費用，按政策應(yīng)由所在企業(yè)承擔，因本人所在企業(yè)停產(chǎn)多年，無任何經(jīng)濟收入，該關(guān)為早日拿到養(yǎng)老卡而自覺繳納的。但該項收費是從7月1日起征收，而本人退休時間為4月，因故導致7月后才辦結(jié)完養(yǎng)老手續(xù)。張穎奇同志據(jù)理力爭，經(jīng)多次協(xié)商，終于說服社保局向本人如數(shù)退還。蓮花寺鎮(zhèn)龍?zhí)洞謇顚氂从惩烁€林款未落實一案，張穎奇同志兩次XX縣林業(yè)局及鎮(zhèn)、村、組有關(guān)人員現(xiàn)場了解。原來本人所反映的土地為國家天然林保護區(qū)，現(xiàn)有樹木為人民公社時期所植或天然形成，不在退耕還林范圍內(nèi)。而在退耕還林范圍內(nèi)本人所劃分的1.2畝地內(nèi)，僅種植20余棵花椒樹，遠遠未達到每畝成活樹在110棵以上的規(guī)定標準。為說服本人，張穎奇同志多次給其講解有關(guān)政策，并親自爬坡上山，攝像取證，反映人最終心服口服，息訴罷訪。

在多年的信訪工作中，張穎奇同志勇于探索，不斷總結(jié)，積累經(jīng)驗，在處理個別復(fù)雜問題中，采取宜寬不宜嚴、易粗不易細的方法妥善解決。如東陽鄉(xiāng)宋斜村李可儉，反映其祖父解放戰(zhàn)爭中為我軍借款2.5億元，要求退還。因本人無法提供有力證據(jù)，加之時間長久，無法調(diào)查取證，導致本人上訪長達20余年?？紤]到上訪人家庭生活的確困難，經(jīng)請示有關(guān)領(lǐng)導，張穎奇同志多次和本人交談，耐心做思想疏導工作，予以變通處理，給其一次性生活照顧1萬元，最終使其放棄了繼續(xù)上訪的念頭。

自到辦公室以來，面對繁雜、復(fù)雜的工作任務(wù)，張穎奇同志毫無怨言，不猶豫、不退縮，組織干部利用節(jié)假日對幾年來未整理的文獻資料進行了全面梳理歸檔，不但規(guī)范了文檔管理，而且為以后查閱提供了方便。日常工作中，積極為領(lǐng)導出主意、想辦法，每一個文件、每一份材料都親自動手、反復(fù)琢磨。堅持信訪工作月通報和每周制度，定期排查與不定期排查相結(jié)合，為縣聯(lián)席會議研究解決重點信訪案件提供參考。先后組織起草了、、等重要性文件，為信訪工作提供了制度保障。

“熱情、依法、負責、奉獻”，這是黨中央對信訪工作的基本要求，也是張穎奇同志工作中嚴格遵循的目標。由于工作經(jīng)常加班加點，不能按正常作息時間上下班，有時早上出門，很晚才回家，生活沒有規(guī)律，經(jīng)常受到家人的抱怨，但多年來始終堅持提前到崗，最后離崗。正是由于他這種吃苦在先、默默奉獻、不求索取的工作作風，贏得了領(lǐng)導和同志的肯定以及群眾的贊揚。他所在的集體先后被評為全國信訪工作先進集體、省級人民滿意的優(yōu)秀公務(wù)員集體。張穎奇同志自1998年以來，也連續(xù)11年被評為縣信訪工作先進個人，自xx年以來連續(xù)7年被評為優(yōu)秀公務(wù)員，xx、xx年連續(xù)2年被縣直機關(guān)工委評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

第五篇：公務(wù)員獎勵事跡材料

張奇，男，籍貫華縣華州鎮(zhèn)西關(guān)行政村，1973年1月出生，中共黨員，干部，華縣信訪局辦公室主任。1996年7月畢業(yè)于北京航空航天大學計算機應(yīng)用專業(yè)，1996年12月至今在華縣信訪局工作，XX年至XX年在中央黨校函授行政管理本科專業(yè)。

信訪工作在許多人眼中都不為人重視，但14年來，張穎奇同志始終堅守信訪工作是黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，是構(gòu)建和諧社會的一項重要工作，既神圣又艱巨這一理念。他非常清楚自己的責任：踐行三個代表，落實科學發(fā)展，默默無聞奉獻、實實在在為群眾辦事，在信訪領(lǐng)域中體現(xiàn)自己的人生價值。自己的一言一行，一舉一動都體現(xiàn)著黨的聲譽和形象，所以他將滿腔熱情傾注于本職工作上。不斷學習各項法規(guī)政策，注重理論聯(lián)系實際，以適應(yīng)新時期信訪工作的需要。在普通的信訪崗位上，硬是憑著赤城和一顆滾燙的心，做群眾的朋友，同事的知己，領(lǐng)導的助手，不斷給黨的形象增添著一層層光輝。

剛工作不久，原東趙鄉(xiāng)孔村孔玉寶的反映信深深激憤了他：該孔購買了一臺磨面機已2個月有余，但村電工仍以各種理由遲遲不予接動力用電，致其無法經(jīng)營。時為接待員的張穎奇當即和縣電力局聯(lián)系，在得到肯定答復(fù)后，迅速給信訪人復(fù)信，在沒有和反映人見面的情況下，10天內(nèi)為其接通了電，信訪人激動地將感謝信送到了縣政府。世紀之初，畢家鄉(xiāng)秦家村村民因土地分配等問題，多次到市、縣集體上訪，堵塞黨政機關(guān)大門，一時間，在我縣乃至全市造成了極其惡劣的影響。接受這一棘手問題的張穎奇和縣政府辦一同志為了徹底解決矛盾，使廣大村民盡快恢復(fù)生產(chǎn)，便吃住在村，逐家挨戶，走訪了解，與村民促膝交談，聽取意愿，得到群眾信任。弄清事件癥結(jié)后，對癥下藥提出可行解決方案，多方征求意見，又親自到田間地頭拉尺劃地，經(jīng)過近一個月的努力，不但將土地均衡分配，而且化解了該村多年來因派系造成的矛盾，贏得了廣大群眾的贊譽。

堅持真理、實事求是，是張穎奇在工作中的基本原則。陜西省糧食進出口食品廠職工關(guān)汝昌，反映在辦理退休手續(xù)時，縣社保局克扣其1288元，要求退還。張穎奇同志得知后，當即到社保局了解核實，弄清此資金為社區(qū)管理費用，按政策應(yīng)由所在企業(yè)承擔，因本人所在企業(yè)停產(chǎn)多年，無任何經(jīng)濟收入，該關(guān)為早日拿到養(yǎng)老卡而自覺繳納的。但該項收費是從7月1日起征收，而本人退休時間為4月，因故導致7月后才辦結(jié)完養(yǎng)老手續(xù)。張穎奇同志據(jù)理力爭，經(jīng)多次協(xié)商，終于說服社保局向本人如數(shù)退還。蓮花寺鎮(zhèn)龍?zhí)洞謇顚氂从惩烁€林款未落實一案，張穎奇同志兩次和縣林業(yè)局及鎮(zhèn)、村、組有關(guān)人員現(xiàn)場了解。原來本人所反映的土地為國家天然林保護區(qū)，現(xiàn)有樹木為人民公社時期所植或天然形成，不在退耕還林范圍內(nèi)。而在退耕還林范圍內(nèi)本人所劃分的1.2畝地內(nèi)，僅種植20余棵花椒樹，遠遠未達到每畝成活樹在110棵以上的規(guī)定標準。為說服本人，張穎奇同志多次給其講解有關(guān)政策，并親自爬坡上山，攝像取證，反映人最終心服口服，息訴罷訪。

在多年的信訪工作中，張穎奇同志勇于探索，不斷總結(jié)，積累經(jīng)驗，在處理個別復(fù)雜問題中，采取宜寬不宜嚴、易粗不易細的方法妥善解決。如東陽鄉(xiāng)宋斜村李可儉，反映其祖父解放戰(zhàn)爭中為我軍借款2.5億元，要求退還。因本人無法提供有力證據(jù)，加之時間長久，無法調(diào)查取證，導致本人上訪長達20余年。考慮到上訪人家庭生活的確困難，經(jīng)請示有關(guān)領(lǐng)導，張穎奇同志多次和本人交談，耐心做思想疏導工作，予以變通處理，給其一次性生活照顧1萬元，最終使其放棄了繼續(xù)上訪的念頭。

自到辦公室以來，面對繁雜、復(fù)雜的工作任務(wù)，張穎奇同志毫無怨言，不猶豫、不退縮，組織干部利用節(jié)假日對幾年來未整理的文獻資料進行了全面梳理歸檔，不但規(guī)范了文檔管理，而且為以后查閱提供了方便。日常工作中，積極為領(lǐng)導出主意、想辦法，每一個文件、每一份材料都親自動手、反復(fù)琢磨。堅持信訪工作月通報和每周《信訪送閱》制度，定期排查與不定期排查相結(jié)合，為縣聯(lián)席會議研究解決重點信訪案件提供參考。先后組織起草了《華縣領(lǐng)導干部信訪接待日制度實施辦法》、《華縣信訪穩(wěn)定工作責任追究試行辦法》、《縣委書記大接訪活動實施辦法》等重要性文件，為信訪工作提供了制度保障。

“熱情、依法、負責、奉獻”，這是黨中央對信訪工作的基本要求，也是張穎奇同志工作中嚴格遵循的目標。由于工作經(jīng)常加班加點，不能按正常作息時間上下班，有時早上出門，很晚才回家，生活沒有規(guī)律，經(jīng)常受到家人的抱怨，但多年來始終堅持提前到崗，最后離崗。正是由于他這種吃苦在先、默默奉獻、不求索取的工作作風，贏得了領(lǐng)導和同志的肯定以及群眾的贊揚。他所在的集體先后被評為全國信訪工作先進集體、省級人民滿意的優(yōu)秀公務(wù)員集體。張穎奇同志自1998年以來，也連續(xù)11年被評為縣信訪工作先進個人，自XX年以來連續(xù)7年被評為優(yōu)秀公務(wù)員，XX、XX年連續(xù)2年被縣直機關(guān)工委評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。