第一篇：衡陽(yáng)市公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則

衡陽(yáng)市公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則（試行）

第一章 總 則

第一條 為了正確評(píng)價(jià)全市公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的考核獎(jiǎng)勵(lì)體系，更好地促進(jìn)公務(wù)員依法辦事、勤政為民，提高行政效率和公共服務(wù)水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《湖南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制訂本細(xì)則。

第二條 本細(xì)則所稱公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)是指對(duì)全市縣處級(jí)以下（不含縣處級(jí)）公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考核獎(jiǎng)勵(lì)。

第三條 考核獎(jiǎng)勵(lì)的原則：

（一）客觀公正原則；

（二）注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（三）民主公開原則；

（四）考用結(jié)合原則。

第二章 考核對(duì)象和范圍

第四條 按照管理權(quán)限，黨委組織部門負(fù)責(zé)黨委、人大、政協(xié)、審判、檢察、民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)公務(wù)員及所屬參照公務(wù)員法管理單位、群團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員的考核獎(jiǎng)勵(lì)；政府人事部門負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員及所屬參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考核獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條 有下列情形之一的，可不參加年度考核：

（一）非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過考核年度半年的；

（二）病、事假或探親假累計(jì)超過考核年度半年的；

（三）年度內(nèi)已辦理退休手續(xù)的。

第六條 下列情況的考核處理辦法：

（一）新錄用在試用期內(nèi)的人員，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次，考核情況作為任職、定級(jí)和轉(zhuǎn)正的依據(jù)；

（二）調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員，由調(diào)入單位組織考核，原單位負(fù)責(zé)提供其調(diào)任或轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況；

（三）本年度由軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的，由轉(zhuǎn)業(yè)后所在單位進(jìn)行考核，轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參考其轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定，無重大問題者，一般當(dāng)年應(yīng)定為稱職等次；

（四）單位公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員，由派出單位結(jié)合學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況進(jìn)行考核，確定考核等次；

（五）掛職鍛煉人員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。掛職不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。

（六）借調(diào)、跟班人員，時(shí)間超過考核年度半年的由借調(diào)或跟班單位進(jìn)行考核，結(jié)果反饋給原單位。不足半年的由原單位結(jié)合借調(diào)或跟班情況進(jìn)行考核；

（七）輪換、晉職人員，按新職位進(jìn)行年度考核并確定等次，不足半年的，可結(jié)合原職位進(jìn)行考核并確定等次；

（八）參加中心工作時(shí)間超過考核年度半年的人員，原則上以各工作隊(duì)（組）考核確定的等次為準(zhǔn)。

第三章 考 核 內(nèi) 容

第七條 根據(jù)考核對(duì)象所在崗位的職責(zé)和工作特點(diǎn)，公務(wù)員考核包括德、能、勤、績(jī)、廉、心理素質(zhì)等六個(gè)方面的情況。

德：指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德和社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。主要是理想信念、宗旨觀念；政治立場(chǎng)、政治敏感性；世界觀、人生觀、價(jià)值觀；社會(huì)行為準(zhǔn)則等。

能：指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。主要是政策理論水平、政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測(cè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、調(diào)查研究能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力等。

勤：指責(zé)任心以及由此決定的工作勤勉程度。主要包括工作態(tài)度、工作作風(fēng)、群眾觀念，在工作中體現(xiàn)出來的紀(jì)律性、積極性、出勤率等。

績(jī)：指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和所產(chǎn)生的效益。主要是完成工作任務(wù)的情況、工作實(shí)績(jī)、突出貢獻(xiàn)等。

廉：指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。主要包括在履行職責(zé)中能否正確處理利益關(guān)系，依法行政，廉潔奉公等。

心理素質(zhì)：指?jìng)€(gè)人情緒的自我調(diào)適。主要包括積極樂觀的精神狀態(tài)，在面對(duì)名利得失、承受工作壓力、遇到困難挫折時(shí)的態(tài)度和表現(xiàn)等。

第四章 考 核 標(biāo) 準(zhǔn)

第八條 公務(wù)員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

（一）優(yōu)秀。思想政治素質(zhì)好，模范作用明顯；精通業(yè)務(wù)，工作有開拓性，效率高，實(shí)績(jī)突出；工作積極主動(dòng)，勤勉盡責(zé)，作風(fēng)務(wù)實(shí)；辦事規(guī)范，自我要求嚴(yán)格，清正廉潔；服務(wù)熱情周到，精神狀態(tài)好，群眾滿意度高。

評(píng)為優(yōu)秀等次的，在民主測(cè)評(píng)中，優(yōu)秀票和稱職票之和得票率應(yīng)在90%以上，且優(yōu)秀票排在全體參評(píng)對(duì)象的前三分之一。

受黨內(nèi)警告處分或行政記過處分的當(dāng)年，參加年度考核，但不得確定為優(yōu)秀等次。

（二）稱職。思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)，實(shí)績(jī)明顯；工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作作風(fēng)較好；自我要求比較嚴(yán)格，廉潔自律；服務(wù)熱情，精神狀態(tài)良好，群眾比較滿意。

評(píng)為稱職等次的，在民主測(cè)評(píng)中，優(yōu)秀票和稱職票之和得票率應(yīng)在70%以上。

（三）基本稱職。思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作能力較弱，基本勝任本職工作；工作責(zé)任心一般，自我要求不夠嚴(yán)格，群眾認(rèn)可度不高。

評(píng)為基本稱職等次的，在民主測(cè)評(píng)中，基本稱職票和不稱職票之和得票率超過30%，經(jīng)考核確屬存在問題的。

（四）不稱職。思想政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，辦事拖拉，難以勝任本職位的工作要求；在工作中因個(gè)人原因造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故；自我要求不嚴(yán)，組織紀(jì)律性較差，群眾反映不好。

有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職：

1、曠工連續(xù)超過10天或一年內(nèi)累計(jì)超過20天的；

2、年度民主測(cè)評(píng)不稱職票數(shù)超過30%，經(jīng)考核確屬存在突出問題的；

3、上年度為基本稱職，本年度考核仍達(dá)不到稱職標(biāo)準(zhǔn)的；

4、無正當(dāng)理由不參加平時(shí)考核或年度考核的；

5、工作作風(fēng)存在明顯不足，消極怠工，推委扯皮，拒絕或故意拖延不辦，隱瞞、偽造或篡改事實(shí)真相等因個(gè)人主觀原因不作為、亂作為，對(duì)工作造成嚴(yán)重影響的；

6、參加邪教等非法組織，聚眾上訪鬧事或在公眾場(chǎng)合散布有損黨和政府形象的言論，造成不良影響的；

7、執(zhí)行公務(wù)中索、拿、卡、要或?yàn)樗酥\取不正當(dāng)利益，在干部群眾中影響較壞的；

8、弄虛作假騙取榮譽(yù)，虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)欺騙干部群眾，影響較壞的；

9、其它法規(guī)文件確定為不稱職的情況。

第五章 考 核 程 序

第九條 公務(wù)員考核分為平時(shí)考核和年度考核。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

平時(shí)考核主要是考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫《考核記事本》、工作小結(jié)、專項(xiàng)工作檢查、出勤考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。

年度考核在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。

第十條 年度考核按下列程序進(jìn)行：

（一）制定方案。各單位根據(jù)年初確定的工作目標(biāo)任務(wù)和每個(gè)崗位性質(zhì)，制定年度考核方案；

（二）個(gè)人總結(jié)。被考核對(duì)象對(duì)一年來的德、能、勤、績(jī)、廉、心理素質(zhì)等方面的情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，填寫《年度考核登記表》；

（三）民主測(cè)評(píng)。由被考核單位進(jìn)行組織，單位全體干部職工參加，對(duì)被考核對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；

（四）情況綜合。根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)，在查看《考核記事本》、個(gè)人述職的基礎(chǔ)上，綜合民主測(cè)評(píng)和督查抽查等情況；

（五）確定等次。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核情況確定考核等次；

（六）公示。對(duì)擬定為優(yōu)秀等次和記功人員在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間一般為三至五天。

（七）征求意見。對(duì)擬定為優(yōu)秀等次和記功人員征求紀(jì)檢監(jiān)察、計(jì)生、信訪及綜治等相關(guān)部門意見。

（八）結(jié)果反饋。將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

（九）總結(jié)兌現(xiàn)。將考核結(jié)果按管理權(quán)限報(bào)主管部門審核備案后，按規(guī)定兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

第十一條 公務(wù)員對(duì)年度考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知之日起三十日內(nèi)向本機(jī)關(guān)考核機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)核，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到被考核人復(fù)核申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。經(jīng)復(fù)核后本人仍有異議的，可自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或作出年度考核結(jié)論的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴，受理機(jī)關(guān)應(yīng)在自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。

在復(fù)核、申訴期間不停止對(duì)考核結(jié)果的執(zhí)行。

第六章 考核的組織實(shí)施

第十二條 公務(wù)員考核工作由黨委組織部門、政府人事部門負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)。

第十三條 各單位要成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在單位黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位公務(wù)員的考核。領(lǐng)導(dǎo)小組一般由單位主要負(fù)責(zé)人、分管組織人事的負(fù)責(zé)人、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人以及公務(wù)員代表等人員組成。

第十四條 為保證考核有效運(yùn)行，被考核對(duì)象應(yīng)認(rèn)真填寫《考核記事本》，妥善保管，以備核查。

第七章 考核結(jié)果的運(yùn)用

第十五條 年度考核被確定為稱職以上等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；

（二）累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；

（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格，連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；

（四）享受年度考核獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年第十二個(gè)月的基本工資。第十六條

年度考核被確定為基本稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)；

（二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

（四）不享受年度考核獎(jiǎng)金。

第十七條 年度考核被確定為不稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）降低一個(gè)職務(wù)層次任職。無職可降的，降低一個(gè)級(jí)別。無級(jí)別可降的，降低一個(gè)級(jí)別工資檔次。如果其職務(wù)、級(jí)別、工資檔次均不能再降低時(shí)，應(yīng)給予嚴(yán)肅批評(píng)教育；

（二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

（三）不享受年度考核獎(jiǎng)金；

（四）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

第十八條 對(duì)年度考核為基本稱職等次或不稱職等次的公務(wù)員，由公務(wù)員主管部門根據(jù)考核情況，有針對(duì)性的統(tǒng)一組織培訓(xùn)。

第八章 獎(jiǎng) 勵(lì)

第十九條 各行業(yè)各部門原則上不設(shè)置一事一獎(jiǎng)，對(duì)在本職工作中作出顯著成績(jī)的,應(yīng)當(dāng)結(jié)合年度考核進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。但對(duì)在突發(fā)事件和自然災(zāi)害等急難險(xiǎn)重情況下作出突出貢獻(xiàn)的,可按規(guī)定程序申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十條 年度獎(jiǎng)勵(lì)的人員應(yīng)當(dāng)從年度考核優(yōu)秀人員中產(chǎn)生。獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

第二十一條 獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)：

（一）嘉獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)：

年度考核被評(píng)為優(yōu)秀等次的。

（二）記三等功的標(biāo)準(zhǔn)：

思想作風(fēng)較優(yōu)秀，工作作風(fēng)較扎實(shí)，生活作風(fēng)較嚴(yán)謹(jǐn)，自我要求較嚴(yán)格，工作中取得明顯成績(jī)，在本地本單位表現(xiàn)突出。

有下列情形之一的，可以申報(bào)記三等功：

1、連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的；

2、主管或負(fù)責(zé)的工作受到上級(jí)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的；

3、主管或負(fù)責(zé)的工作受到縣級(jí)以上黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的。

（三）記二等功的標(biāo)準(zhǔn)：

思想作風(fēng)優(yōu)秀，工作作風(fēng)扎實(shí)，生活作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，自我要求嚴(yán)格，工作中作出突出貢獻(xiàn)，在本地本部門具有一定影響或者有其他突出事跡。

有下列情形之一的，可以申報(bào)記二等功：

1、連續(xù)三年被確定為記三等功的；

2、主管或負(fù)責(zé)的工作受到全國(guó)性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的；

3、主管或負(fù)責(zé)的工作連續(xù)兩年(次)受到上級(jí)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的；

4、主管或負(fù)責(zé)的工作受到縣級(jí)以上黨委、政府綜合性獎(jiǎng)勵(lì)的。

（四）記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)的,按照國(guó)家、省規(guī)定的條件和程序報(bào)批。

第二十二條 評(píng)優(yōu)受獎(jiǎng)的比例：

（一）評(píng)為優(yōu)秀等次的人數(shù)一般不超過本單位參加考核人數(shù)的15%，本年度目標(biāo)考核綜合評(píng)定為優(yōu)秀的單位，比例可提高到20%；本年度目標(biāo)考核不合格的單位，比例核減到10%。

（二）年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，可給予嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，獲獎(jiǎng)人數(shù)不得超過年度考核評(píng)優(yōu)人數(shù)，其中，記三等功、記二等功的人數(shù)一般不超過獲獎(jiǎng)人數(shù)的15%。

（三）實(shí)行評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃申報(bào)審批制度，嚴(yán)格控制科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)優(yōu)受獎(jiǎng)比例。評(píng)優(yōu)受獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)向在艱苦環(huán)境、特殊崗位和一線工作人員傾斜。

第二十三條 獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限：

（一）嘉獎(jiǎng)、記三等功，由單位黨委（黨組）提出意見，報(bào)公務(wù)員主管部門審批。

（二）記二等功，由單位黨委（黨組）提出意見，公務(wù)員主管部門審核，報(bào)中共衡陽(yáng)市委、衡陽(yáng)市人民政府審批。

第九章 附 則

第二十四條 對(duì)不按規(guī)定程序考核的，應(yīng)責(zé)令按照規(guī)定程序重新考核；對(duì)擅自突破考核優(yōu)秀比例的，應(yīng)堅(jiān)決予以糾正；對(duì)不認(rèn)真執(zhí)行本辦法和在考核中組織不力、徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假或嚴(yán)重侵犯公務(wù)員合法權(quán)益等情況的，公務(wù)員主管部門應(yīng)按規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第二十五條 事業(yè)單位工作人員的考核獎(jiǎng)勵(lì)參照本細(xì)則執(zhí)行。

第二十六條 本細(xì)則由中共衡陽(yáng)市委組織部、衡陽(yáng)市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行

第二篇：衡陽(yáng)市公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則

衡陽(yáng)市公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則

（試行）

第一章總則

第一條為了正確評(píng)價(jià)全市公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的考核獎(jiǎng)勵(lì)體系，更好地促進(jìn)公務(wù)員依法辦事、勤政為民，提高行政效率和公共服務(wù)水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《湖南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制訂本細(xì)則。

第二條本細(xì)則所稱公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)是指對(duì)全市縣處級(jí)以下（不含縣處級(jí)）公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考核獎(jiǎng)勵(lì)。

第三條考核獎(jiǎng)勵(lì)的原則：

（一）客觀公正原則；

（二）注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（三）民主公開原則；

（四）考用結(jié)合原則。

第二章考核對(duì)象和范圍

第四條按照管理權(quán)限，黨委組織部門負(fù)責(zé)黨委、人大、政協(xié)、審判、檢察、民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)公務(wù)員及所屬參照公務(wù)員法管理單位、群團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員的考核獎(jiǎng)勵(lì)；政府人事部門負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員及所屬參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考核獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條有下列情形之一的，可不參加考核：

（一）非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過考核半年的；

（二）病、事假或探親假累計(jì)超過考核半年的；

（三）內(nèi)已辦理退休手續(xù)的。

第六條下列情況的考核處理辦法：

（一）新錄用在試用期內(nèi)的人員，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次，考核情況作為任職、定級(jí)和轉(zhuǎn)正的依據(jù)；

（二）調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員，由調(diào)入單位組織考核，原單位負(fù)責(zé)提供其調(diào)任或轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況；

（三）本由軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的，由轉(zhuǎn)業(yè)后所在單位進(jìn)行考核，轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參考其轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定，無重大問題者，一般當(dāng)年應(yīng)定為稱職等次；

（四）單位公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員，由派出單位結(jié)合學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況進(jìn)行考核，確定考核等次；

（五）掛職鍛煉人員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。掛職不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。

（六）借調(diào)、跟班人員，時(shí)間超過考核半年的由借調(diào)或跟班單位進(jìn)行考核，結(jié)果反饋給原單位。不足半年的由原單位結(jié)合借調(diào)或跟班情況進(jìn)行考核；

（七）輪換、晉職人員，按新職位進(jìn)行考核并確定等次，不足半年的，可結(jié)合原職位進(jìn)行考核并確定等次；

（八）參加中心工作時(shí)間超過考核半年的人員，原則上以各工作隊(duì)（組）考核確定的等次為準(zhǔn)。

第三章考 核 內(nèi) 容

第七條根據(jù)考核對(duì)象所在崗位的職責(zé)和工作特點(diǎn)，公務(wù)員考核包括德、能、勤、績(jī)、廉、心理素質(zhì)等六個(gè)方面的情況。

德：指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德和社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。主要是理想信念、宗旨觀念；政治立場(chǎng)、政治敏感性；世界觀、人生觀、價(jià)值觀；社會(huì)行為準(zhǔn)則等。

能：指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。主要是政策理論水平、政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測(cè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、調(diào)查研究能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力等。

勤：指責(zé)任心以及由此決定的工作勤勉程度。主要包括工作態(tài)度、工作作風(fēng)、群眾觀念，在工作中體現(xiàn)出來的紀(jì)律性、積極性、出勤率等。

績(jī)：指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和所產(chǎn)生的效益。主要是完成工作任務(wù)的情況、工作實(shí)績(jī)、突出貢獻(xiàn)等。

廉：指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。主要包括在履行職責(zé)中能否正確處理利益關(guān)系，依法行政，廉潔奉公等。

心理素質(zhì)：指?jìng)€(gè)人情緒的自我調(diào)適。主要包括積極樂觀的精神狀態(tài)，在面對(duì)名利得失、承受工作壓力、遇到困難挫折時(shí)的態(tài)度和表現(xiàn)等。

第四章考 核 標(biāo) 準(zhǔn)

第八條公務(wù)員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

（一）優(yōu)秀。思想政治素質(zhì)好，模范作用明顯；精通業(yè)務(wù)，工作有開拓性，效率高，實(shí)績(jī)突出；工作積極主動(dòng)，勤勉盡責(zé)，作風(fēng)務(wù)實(shí)；辦事規(guī)范，自我要求嚴(yán)格，清正廉潔；服務(wù)熱情周到，精神狀態(tài)好，群眾滿意度高。

評(píng)為優(yōu)秀等次的，在民主測(cè)評(píng)中，優(yōu)秀票和稱職票之和得票率應(yīng)在90%以上，且優(yōu)秀票排在全體參評(píng)對(duì)象的前三分之一。

受黨內(nèi)警告處分或行政記過處分的當(dāng)年，參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次。

（二）稱職。思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)，實(shí)績(jī)明顯；工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作作風(fēng)較好；自我要求比較嚴(yán)格，廉潔自律；服務(wù)熱情，精神狀態(tài)良好，群眾比較滿意。

評(píng)為稱職等次的，在民主測(cè)評(píng)中，優(yōu)秀票和稱職票之和得票率應(yīng)在70%以上。

（三）基本稱職。思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作能力較弱，基本勝任本職工作；工作責(zé)任心一般，自我要求不夠嚴(yán)格，群眾認(rèn)可度不高。

評(píng)為基本稱職等次的，在民主測(cè)評(píng)中，基本稱職票和不稱職票之和得票率超過30%，經(jīng)考核確屬存在問題的。

（四）不稱職。思想政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，辦事拖拉，難以勝任本職位的工作要求；在工作中因個(gè)人原因造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故；自我要求不嚴(yán)，組織紀(jì)律性較差，群眾反映不好。

有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職：

1、曠工連續(xù)超過10天或一年內(nèi)累計(jì)超過20天的；

2、民主測(cè)評(píng)不稱職票數(shù)超過30%，經(jīng)考核確屬存在突出問題的；

3、上為基本稱職，本考核仍達(dá)不到稱職標(biāo)準(zhǔn)的；

4、無正當(dāng)理由不參加平時(shí)考核或考核的；

5、工作作風(fēng)存在明顯不足，消極怠工，推委扯皮，拒絕或故意拖延不辦，隱瞞、偽造或篡改事實(shí)真相等因個(gè)人主觀原因不作為、亂作為，對(duì)工作造成嚴(yán)重影響的；

6、參加邪教等非法組織，聚眾上訪鬧事或在公眾場(chǎng)合散布有損黨和政府形象的言論，造成不良影響的；

7、執(zhí)行公務(wù)中索、拿、卡、要或?yàn)樗酥\取不正當(dāng)利益，在干部群眾中影響較壞的；

8、弄虛作假騙取榮譽(yù)，虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)欺騙干部群眾，影響較壞的；

9、其它法規(guī)文件確定為不稱職的情況。

第五章考 核 程 序

第九條公務(wù)員考核分為平時(shí)考核和考核?？己艘云綍r(shí)考核為基礎(chǔ)。

平時(shí)考核主要是考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫《考核記事本》、工作小結(jié)、專項(xiàng)工作檢查、出勤考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。

考核在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。

第十條考核按下列程序進(jìn)行：

（一）制定方案。各單位根據(jù)年初確定的工作目標(biāo)任務(wù)和每個(gè)崗位性質(zhì)，制定考核方案；

（二）個(gè)人總結(jié)。被考核對(duì)象對(duì)一年來的德、能、勤、績(jī)、廉、心理素質(zhì)等方面的情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，填寫《考核登記表》；

（三）民主測(cè)評(píng)。由被考核單位進(jìn)行組織，單位全體干部職工參加，對(duì)被考核對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；

（四）情況綜合。根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)，在查看《考核記事本》、個(gè)人述職的基礎(chǔ)上，綜合民主測(cè)評(píng)和督查抽查等情況；

（五）確定等次。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核情況確定考核等次；

（六）公示。對(duì)擬定為優(yōu)秀等次和記功人員在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間一般為三至五天。

（七）征求意見。對(duì)擬定為優(yōu)秀等次和記功人員征求紀(jì)檢監(jiān)察、計(jì)生、信訪及綜治等相關(guān)部門意見。

（八）結(jié)果反饋。將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

（九）總結(jié)兌現(xiàn)。將考核結(jié)果按管理權(quán)限報(bào)主管部門審核備案后，按規(guī)定兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

第十一條公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知之日起三十日內(nèi)向本機(jī)關(guān)考核機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)核，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到被考核人復(fù)核申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。經(jīng)復(fù)核后本人仍有異議的，可自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或作出考核結(jié)論的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴，受理機(jī)關(guān)應(yīng)在自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。在復(fù)核、申訴期間不停止對(duì)考核結(jié)果的執(zhí)行。

第六章考核的組織實(shí)施

第十二條公務(wù)員考核工作由黨委組織部門、政府人事部門負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)。

第十三條各單位要成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在單位黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位公務(wù)員的考核。領(lǐng)導(dǎo)小組一般由單位主要負(fù)責(zé)人、分管組織人事的負(fù)責(zé)人、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人以及公務(wù)員代表等人員組成。

第十四條為保證考核有效運(yùn)行，被考核對(duì)象應(yīng)認(rèn)真填寫《考核記事本》，妥善保管，以備核查。

第七章考核結(jié)果的運(yùn)用

第十五條考核被確定為稱職以上等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升

一個(gè)工資檔次；

（二）累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；

（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格，連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；

（四）享受考核獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年第十二個(gè)月的基本工資。第十六條考核被確定為基本稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)；

（二）本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

（四）不享受考核獎(jiǎng)金。

第十七條考核被確定為不稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）降低一個(gè)職務(wù)層次任職。無職可降的，降低一個(gè)級(jí)別。無級(jí)別可降的，降低一個(gè)級(jí)別工資檔次。如果其職務(wù)、級(jí)別、工資檔次均不能再降低時(shí)，應(yīng)給予嚴(yán)肅批評(píng)教育；

（二）本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

（三）不享受考核獎(jiǎng)金；

（四）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

第十八條對(duì)考核為基本稱職等次或不稱職等次的公務(wù)員，由公務(wù)員主管部門根據(jù)考核情況，有針對(duì)性的統(tǒng)一組織培訓(xùn)。

第八章獎(jiǎng)勵(lì)

第十九條各行業(yè)各部門原則上不設(shè)置一事一獎(jiǎng)，對(duì)在本職工作中作出顯著成績(jī)的,應(yīng)當(dāng)結(jié)合考核進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。但對(duì)在突發(fā)事件和自然災(zāi)害等急難險(xiǎn)重情況下作出突出貢獻(xiàn)的,可按規(guī)定程序申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十條獎(jiǎng)勵(lì)的人員應(yīng)當(dāng)從考核優(yōu)秀人員中產(chǎn)生。獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

第二十一條獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)：

（一）嘉獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)：

考核被評(píng)為優(yōu)秀等次的。

（二）記三等功的標(biāo)準(zhǔn)：

思想作風(fēng)較優(yōu)秀，工作作風(fēng)較扎實(shí)，生活作風(fēng)較嚴(yán)謹(jǐn)，自我要求較嚴(yán)格，工作中取得明顯成績(jī)，在本地本單位表現(xiàn)突出。

有下列情形之一的，可以申報(bào)記三等功：

1、連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的；

2、主管或負(fù)責(zé)的工作受到上級(jí)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的；

3、主管或負(fù)責(zé)的工作受到縣級(jí)以上黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的。

（三）記二等功的標(biāo)準(zhǔn)：

思想作風(fēng)優(yōu)秀，工作作風(fēng)扎實(shí)，生活作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，自我要求嚴(yán)格，工作中作出突出貢獻(xiàn)，在本地本部門具有一定影響或者有其他突出事跡。

有下列情形之一的，可以申報(bào)記二等功：

1、連續(xù)三年被確定為記三等功的；

2、主管或負(fù)責(zé)的工作受到全國(guó)性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的；

3、主管或負(fù)責(zé)的工作連續(xù)兩年(次)受到上級(jí)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的；

4、主管或負(fù)責(zé)的工作受到縣級(jí)以上黨委、政府綜合性獎(jiǎng)勵(lì)的。

（四）記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)的,按照國(guó)家、省規(guī)定的條件和程序報(bào)批。第二十二條評(píng)優(yōu)受獎(jiǎng)的比例：

（一）評(píng)為優(yōu)秀等次的人數(shù)一般不超過本單位參加考核人數(shù)的15%，本目標(biāo)考核綜合評(píng)定為優(yōu)秀的單位，比例可提高到20%；本目標(biāo)考核不合格的單位，比例核減到10%。

（二）考核被確定為優(yōu)秀等次的，可給予嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，獲獎(jiǎng)人數(shù)不得超過考核評(píng)優(yōu)人數(shù)，其中，記三等功、記二等功的人數(shù)一般不超過獲獎(jiǎng)人數(shù)的15%。

（三）實(shí)行評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃申報(bào)審批制度，嚴(yán)格控制科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)優(yōu)受獎(jiǎng)比例。評(píng)優(yōu)受獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)向在艱苦環(huán)境、特殊崗位和一線工作人員傾斜。第二十三條獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限：

（一）嘉獎(jiǎng)、記三等功，由單位黨委（黨組）提出意見，報(bào)公務(wù)員主管部門審批。

（二）記二等功，由單位黨委（黨組）提出意見，公務(wù)員主管部門審核，報(bào)中共衡陽(yáng)市委、衡陽(yáng)市人民政府審批。

第九章附則

第二十四條對(duì)不按規(guī)定程序考核的，應(yīng)責(zé)令按照規(guī)定程序重新考核；對(duì)擅自突破考核優(yōu)秀比例的，應(yīng)堅(jiān)決予以糾正；對(duì)不認(rèn)真執(zhí)行本辦法和在考核中組織不力、徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假或嚴(yán)重侵犯公務(wù)員合法權(quán)益等情況的，公務(wù)員主管部門應(yīng)按規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第二十五條事業(yè)單位工作人員的考核獎(jiǎng)勵(lì)參照本細(xì)則執(zhí)行。

第二十六條本細(xì)則由中共衡陽(yáng)市委組織部、衡陽(yáng)市人事局負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行

第三篇：中層干部考核工作實(shí)施細(xì)1[定稿]

華西實(shí)驗(yàn)學(xué)校中層干部考核工作實(shí)施細(xì)則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)校中層校中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)中層干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，結(jié)合本校的實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對(duì)校中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核定、評(píng)價(jià)，并以此作為加強(qiáng)對(duì)校中層干部任用、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅(jiān)持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t(四)群眾公認(rèn)原則

第四條 本規(guī)定適用于考核學(xué)校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對(duì)中層校中層干部的考核，包括平時(shí)考核、定期考核。

第六條平時(shí)考核是對(duì)校中層干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。要通過多種形式和渠道，了解考核對(duì)象的有關(guān)情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進(jìn)行。第三章 考核內(nèi)容

第八條 校中層干部考核內(nèi)谷：(一)思想政治素質(zhì)（20分）

能不斷學(xué)習(xí)，提高理論素質(zhì)和思想水平，有大局意識(shí)、吃苦在前、以身作則、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律，能主動(dòng)廣泛地聽取普通老師的意見，及時(shí)采納合理建議，包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)學(xué)校政令暢通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況。(二)組織管理能力素質(zhì)（20分）

與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問題的能力和水平，領(lǐng)導(dǎo)能力、辦事效率、開拓創(chuàng)新，能根據(jù)學(xué)校工作，結(jié)合本部門的實(shí)際，制定切實(shí)有效的工作計(jì)劃，在落實(shí)的過程中，做到有檢查、有總結(jié)、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學(xué)決策、科學(xué)管理、求實(shí)創(chuàng)新、開拓進(jìn)取等能力。(三)工作表現(xiàn)（20分）

辦事講實(shí)效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績(jī)有突破；能帶領(lǐng)一線教師共同發(fā)展。積極參加學(xué)校各類會(huì)議和活動(dòng)，不無故缺席，在校不做與教學(xué)無關(guān)的事。(四)工作實(shí)績(jī)（40分）

首先自己的專業(yè)素質(zhì)過硬，真正能做好本學(xué)科的教育教學(xué)工作，起到引領(lǐng)，并能指導(dǎo)其他普通教師做好教育教學(xué)工作，能把分管的年級(jí)帶好，所在崗位或部門對(duì)學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績(jī)。包括教學(xué)效果和質(zhì)量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準(zhǔn)備；(二)述職；

(三)個(gè)別談話；(四)調(diào)查核實(shí)；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評(píng)定考核結(jié)果；(七)反饋。

第十條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對(duì)象商定考核實(shí)施計(jì)劃。

第十一條 召開述職會(huì)議：

進(jìn)行考核動(dòng)員；被考核對(duì)象作本人述職報(bào)告。

第十二條 參加述職會(huì)議人員：

學(xué)校中層干部成員；

第十三條 個(gè)別談話的對(duì)象要注意代表性，各類型、各層次都應(yīng)有代表列入，應(yīng)包括考核對(duì)象本人，具體人選由考核組確定。個(gè)別談話時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎(chǔ)上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡(jiǎn)要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對(duì)象的優(yōu)點(diǎn)、成績(jī)、存在的不足、存在的問題及其原因；

(三)考核組的評(píng)價(jià)和建議以及考核組對(duì)評(píng)定等次的建議。

第十六條 評(píng)定考核結(jié)果由考核組會(huì)議決定，考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對(duì)象，考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結(jié)果的評(píng)定和應(yīng)用

第十七條 對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)的考核要作出整體評(píng)價(jià)，并提出加強(qiáng)校中層干部建設(shè)的具體建議。對(duì)存在問題應(yīng)督促其進(jìn)行整改，問題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時(shí)采取組織措施予以調(diào)整。

第十八條 校中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

第十九條 校中層干部經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實(shí)績(jī)突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實(shí)績(jī)比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，應(yīng)評(píng)定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實(shí)績(jī)不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評(píng)定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

(三)在校中層干部中不能堅(jiān)持原則，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；

(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負(fù)責(zé)任，工作中造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實(shí)績(jī)差。

第二十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為校中層干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級(jí)別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評(píng)定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評(píng)定為基本稱職的，考核組應(yīng)對(duì)其提出誡勉，限期改進(jìn)。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十五條 校中層干部在考核中被評(píng)定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。

校中層干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應(yīng)及時(shí)召開民主生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，研究整改措施，并向考核組專題報(bào)告。

第二十七條 考核工作結(jié)束后，校中層干部綜合評(píng)價(jià)材料存人本人檔案。第六章 考核的紀(jì)律和監(jiān)督

第二十八條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對(duì)象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密；

(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；

(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對(duì)反映其問題的人打擊報(bào)復(fù)。

第三十條 對(duì)違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質(zhì)、后果，進(jìn)行批評(píng)教育、或給予黨政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無效并追究責(zé)任。

第四篇：全市黨政機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核實(shí)施細(xì)2

123456 全市黨政機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核實(shí)施細(xì)則

根據(jù) 《中共棗莊市委棗莊市人民政府關(guān)于在全市黨政機(jī)關(guān)進(jìn)一步實(shí)行目標(biāo)管理考核的意 見(試行)》精神,按照分級(jí)分類管理,突出實(shí)績(jī)考核的原則,為便于考核全市工作目 標(biāo),保證考核結(jié)果的客觀,公正,準(zhǔn)確,特制定本實(shí)施細(xì)則.

一,市直部門工作目標(biāo)

(一)目標(biāo)制定

市直部門(單位)工作目標(biāo)主要分為業(yè)務(wù)目標(biāo)和公共目標(biāo),工作目標(biāo)按照百分制設(shè)計(jì), 其中,業(yè)務(wù)目標(biāo)占 70 分,公共目標(biāo)占 30 分.

業(yè)務(wù)目標(biāo)的制定,由各部門(單位)圍繞本市委,市政府確定的奮斗目標(biāo)和重點(diǎn)工 作,以及業(yè)務(wù)上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)和部門(單位)職責(zé)范圍內(nèi)的重要工作事項(xiàng),提出本 部門(單位)的工作目標(biāo),并將其進(jìn)一步分解成具體項(xiàng)目及每項(xiàng)分值,報(bào)各分口考核組(由該分口分管副秘書長(zhǎng)及牽頭部門組成)審核后送市分管領(lǐng)導(dǎo)審定, 填寫 《目標(biāo)責(zé)任書》.公共目標(biāo)包括黨的建設(shè)(10 分),黨風(fēng)廉政建設(shè)(10 分),精神文明建設(shè)(5 分),招商引 資(5 分),其具體項(xiàng)目及每項(xiàng)分值由市各有關(guān)部門制定,市考核辦公室負(fù)責(zé)匯總并納入各 部門(單位)的目標(biāo)責(zé)任書.目標(biāo)責(zé)任書一式兩份,市分管領(lǐng)導(dǎo)與部門(單位)主要負(fù)責(zé)人 簽字后,于每年 3 月 15 日前報(bào)送市考核辦公室.

(二)目標(biāo)管理

目標(biāo)制定后要實(shí)行跟蹤管理.

1,部門(單位)日常自查和半年考核.各部門(單位)對(duì)目標(biāo)的實(shí)施要制定具體措施, 狠抓落實(shí),要建立日常的自查制度和半年考核制度,每半年要向市委,市人大常委會(huì),市政 府, 市政協(xié)和市紀(jì)委書面報(bào)告一次工作目標(biāo)的完成情況, 同時(shí)將報(bào)告送各分口考核組及 市考核辦公室備案.

2,綜合部門督查.承擔(dān)目標(biāo)管理考核任務(wù)的有關(guān)部門要按照分工,把工作部署,督查, 考核結(jié)合起來,貫穿于全年工作始終,采取多種形式,進(jìn)行跟蹤考核,定期通報(bào)督查情況.市考核辦公室和負(fù)責(zé)目標(biāo)管理考核的部門,要建立對(duì)部門(單位)目標(biāo)管理考核檔案.

3,年終考核.在部門(單位)年終總結(jié)的基礎(chǔ)上,由各分口考核組與承擔(dān)目標(biāo)管理考 核任務(wù)的有關(guān)部門按照分工,對(duì)分口內(nèi)部門(單位)進(jìn)行考核計(jì)分,并由市考核辦公室匯總 確定該部門(單位)的綜合得分.

(三)目標(biāo)考核

部門(單位)目標(biāo)考核與目標(biāo)制定的分值相對(duì)應(yīng).

業(yè)務(wù)目標(biāo)考核實(shí)行分管首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制, 由各分口考核組具體操作, 制定口內(nèi)考核標(biāo)準(zhǔn)和辦 法,根據(jù)部門(單位)業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況,逐項(xiàng)考核計(jì)分.各個(gè)項(xiàng)目得分相加,即為市直各 部門(單位)業(yè)務(wù)目標(biāo)考核得分,分口考核組報(bào)市分管領(lǐng)導(dǎo)審定后送市考核辦.

公共目標(biāo)考核分別由市紀(jì)委(監(jiān)察局),市委組織部,市委宣傳部,市招商局制定考核 辦法并計(jì)分(見附表 1,2,3,4).

對(duì)內(nèi)部門工作有創(chuàng)新,典型

經(jīng)驗(yàn)得到市,省,國(guó)家級(jí)部門或黨委政府肯定推廣的, 考核時(shí)予以加分.業(yè)務(wù)部門的市級(jí),省級(jí),國(guó)家級(jí)三個(gè)等次分別按 4 分,6 分,8 分加分;黨委,政府的按照市,省,國(guó)家三個(gè)等次分別按 6 分,8 分,10 分加分,同一項(xiàng)目不重復(fù)加 分.內(nèi)被通報(bào)批評(píng)的,每通報(bào)批評(píng)一次,在考核總分中減去 5 分.加減分因素分別由各 口考核組考核計(jì)分,報(bào)市分管領(lǐng)導(dǎo)審定,送市考核辦.

以上三項(xiàng)分?jǐn)?shù)相加,即為該部門(單位)綜合得分,由市考核辦將結(jié)果反饋給分口 考核組.

(四)目標(biāo)獎(jiǎng)懲

分口考核組按照口內(nèi)部門綜合得分排出名次, 按分管部門數(shù)的 10%的比例計(jì)算出先進(jìn)集 體限額,提出擬表彰對(duì)象,提請(qǐng)市分管領(lǐng)導(dǎo)審定,經(jīng)市考核辦匯總審查后,報(bào)市委常委會(huì)批 準(zhǔn).

有關(guān)工作被紀(jì)檢,檢察,計(jì)劃生育,環(huán)境保護(hù),安全生產(chǎn),社會(huì)治安綜合治理等執(zhí)紀(jì)執(zhí) 法部門一票否決及總結(jié)匯報(bào)工作不實(shí),弄虛作假的,取消評(píng)選先進(jìn)集體的資格.

被評(píng)為先進(jìn)集體的部門(單位)獎(jiǎng)勵(lì) 1 萬元,第一責(zé)任人可直接定為優(yōu)秀等次并予以表 彰;有關(guān)工作被一票否決的,對(duì)所涉及的部門(單位)主要負(fù)責(zé)人不能定為優(yōu)秀等次,不予 表彰;對(duì)連續(xù) 2 年考核得分低于 60 分的部門(單位),由市委對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行誡勉或調(diào)整.

二,區(qū)(市)工作目標(biāo)

(一)目標(biāo)制定

區(qū)(市)目標(biāo)制定的原則是:圍繞經(jīng)濟(jì)工作主要任務(wù),突出重點(diǎn)項(xiàng)目,突出發(fā)展速 度,兼顧發(fā)展基礎(chǔ),按照百分制設(shè)計(jì).

區(qū)(市)工作目標(biāo)主要分為業(yè)務(wù)目標(biāo)和公共目標(biāo).其中,業(yè)務(wù)目標(biāo) 70 分,公共目標(biāo) 30 分.業(yè)務(wù)目標(biāo)又分為經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)兩部分.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)主要包括國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值和人均 GDP,地方財(cái)政收入,規(guī)模以上工業(yè)增加值及利稅,全社會(huì)固定資產(chǎn)投資,技術(shù)改造投資, 實(shí)際利用外資,外貿(mào)進(jìn)出口,社會(huì)消費(fèi)品零售總額,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)稅收,在崗職工平均工資,農(nóng) 民人均純收入等內(nèi)容;社會(huì)目標(biāo)主要包括教育,科技,文化,衛(wèi)生,人口控制,就業(yè),社會(huì) 保障,社會(huì)穩(wěn)定等內(nèi)容.公共目標(biāo)包括黨的建設(shè),黨風(fēng)廉政建設(shè),思想政治工作,招商引資 四項(xiàng)內(nèi)容.區(qū)(市)工作目標(biāo)由上一級(jí)有關(guān)部門提出,市考核辦公室匯總,與區(qū)(市)對(duì)接 后,報(bào)市委,市政府審定,市委,市政府與區(qū)(市)黨委,政府簽訂責(zé)任書.

(二)目標(biāo)考核

區(qū)(市)目標(biāo)考核與目標(biāo)制定的分值相對(duì)應(yīng).

區(qū)(市)業(yè)務(wù)目標(biāo)由市有關(guān)部門制定考核辦法并計(jì)分(見附表 5,6),報(bào)市考核辦公 室匯總,于每年 3 月 15 日前提供市統(tǒng)計(jì)局.市統(tǒng)計(jì)局對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)審核后送市考核辦公室.

公共目標(biāo)分別由市紀(jì)委(監(jiān)察局),市委組織部,市委宣傳部,市招商局制定考核辦法 并計(jì)分(見附表 1,7,8,9).

加減分因素的考核辦法可參照市直部門.

(三)目標(biāo)管理和獎(jiǎng)懲

1,區(qū)(市)工作目標(biāo)的完成情況,半年和年終由市委辦公室,市

市政府辦公室進(jìn)行通報(bào), 并在新聞媒體上公布.

2,考核得分前 2 名的區(qū)(市),授予先進(jìn)集體稱號(hào)并獎(jiǎng)勵(lì) 10 萬元,政府主要負(fù)責(zé) 人考核定為優(yōu)秀等次并記二等功.有關(guān)工作被“一票否決”及弄虛作假的,對(duì)所涉及的區(qū)(市)政府主要負(fù)責(zé)人不能定為優(yōu)秀等次,不予表彰.

3,考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)區(qū)(市)領(lǐng)導(dǎo)班子政績(jī)和干部使用的主要依據(jù).

三,工作人員目標(biāo)

每位機(jī)關(guān)工作人員(包括市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部)都要實(shí)行目標(biāo)管理考核.按照干部管理權(quán)限, 各級(jí)工作人員的目標(biāo)管理考核工作分別由市五大家辦公室, 市組織(人事)部門和本部門(單 位)的考核辦公室負(fù)責(zé).各級(jí)各部門(單位)應(yīng)將各自工作目標(biāo)進(jìn)一步細(xì)化,量化,層層分 解到各級(jí)工作人員,并結(jié)合實(shí)際制定具體的目標(biāo)管理和考核辦法.

(一)目標(biāo)制定

各級(jí)工作人員的目標(biāo)應(yīng)根據(jù)職位職責(zé)和各級(jí)各部門(單位)的中心工作,按照百分 制設(shè)計(jì).其中,業(yè)務(wù)目標(biāo) 90 分,公共目標(biāo) 10 分(包括自身建設(shè),依法行政,黨風(fēng)廉政建設(shè) 及效能服務(wù)等).五大班子成員工作目標(biāo),由各自辦公室制定;各部門(單位)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干

部工作目標(biāo)由各自的考核辦公室制定;科級(jí)及其以下工作人員工作目標(biāo)由科室及個(gè)人制定.各級(jí)工作人員工作目標(biāo)報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)審定后,通過層層簽訂責(zé)任書,正式下達(dá),并實(shí)行政務(wù) 公開.

(二)目標(biāo)管理與考核

對(duì)主要負(fù)責(zé)人,重點(diǎn)考核其整體工作完成情況和決策質(zhì)量;對(duì)副職,考核其分管工作完 成情況,配合中心工作和臨時(shí)工作完成情況;對(duì)一般工作人員,考核其履行職責(zé),工作創(chuàng)新 等情況.具體操作可從工作量大小,工作性質(zhì),工作要求,難易程度等方面去量化細(xì)化.

五大班子成員工作目標(biāo)完成情況由市委在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào).

縣級(jí)工作人員(區(qū)〈市〉黨委正職除外)的目標(biāo)管理考核,由市委組織部牽頭,在組織 述職的基礎(chǔ)上按民主測(cè)評(píng) 30 分,目標(biāo)完成情況 70 分進(jìn)行考核計(jì)分.考核結(jié)果,區(qū)(市)報(bào) 送區(qū)(市)黨委,市直部門報(bào)送市分管領(lǐng)導(dǎo),區(qū)(市)黨委和市分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核結(jié)果,按 15%,5%的比例分別提出考核優(yōu)秀等次和擬表彰人員,由各區(qū)(市)考核辦公室和各分口考 核組報(bào)市考核辦公室.

科級(jí)及其以下工作人員的目標(biāo)管理考核,由各級(jí)各部門(單位)考核辦公室在本級(jí)本部 門(單位)黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)實(shí)施.考核按以下程序進(jìn)行:組織被考核人述職并 進(jìn)行民主測(cè)評(píng) 30 分,各級(jí)各部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)工作人員目標(biāo)完成情況考核計(jì)分 70 分,按 15%,8‰的比例分別提出考核優(yōu)秀等次和擬表彰人員報(bào)市考核辦.

考核結(jié)果分為優(yōu)秀,稱職(合格),基本稱職,不稱職(不合格)四個(gè)等次.擬定優(yōu)秀 人員和被表彰人員要在所在單位進(jìn)行 5—7 天公示.考核結(jié)果以書面形式通知被

考核人,被 考核人如有異議,可在接到通知之日起十日內(nèi)向所在部門(單位)考核辦申請(qǐng)復(fù)核,考核辦 在十日內(nèi)回復(fù).考核結(jié)果存入本人檔案.

(三)目標(biāo)獎(jiǎng)懲

考核結(jié)果的使用仍按照原有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,

繼續(xù)作為機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)勵(lì),培訓(xùn),辭退以及調(diào)整職務(wù),級(jí)別工資的重要依據(jù),切實(shí)做到獎(jiǎng) 優(yōu)罰劣.

各級(jí)各部門按表彰限額從優(yōu)秀人員中推薦出記二等功, 記三等功和受嘉獎(jiǎng)人員(市級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)除外),報(bào)市考核辦公室審核,提請(qǐng)市委常委會(huì)批準(zhǔn).對(duì)受表彰的人員,市委,市政府頒 發(fā)證書和獎(jiǎng)金.

凡內(nèi)因工作態(tài)度和效能問題被投訴或有其他違紀(jì)違規(guī), 弄虛作假行為的, 考核 不能被定為稱職以上等次,情節(jié)嚴(yán)重的,予以待崗,連續(xù) 2 年確定為不稱職的,按規(guī)定予以 辭退.

本實(shí)施細(xì)則由市目標(biāo)管理考核辦公室負(fù)責(zé)解釋.

第五篇：安全監(jiān)理實(shí)施細(xì)

重慶市園博園巴渝園工程

安 全 監(jiān) 理 實(shí) 施 細(xì) 則

重慶聯(lián)盛建設(shè)項(xiàng)目管理有限公司

園博園項(xiàng)目監(jiān)理部

一、安全監(jiān)理的依據(jù)：

1.《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》； 2.已批準(zhǔn)的《監(jiān)理規(guī)劃》； 3.施工組織設(shè)計(jì)。

二、安全監(jiān)理的具體工作：

1.嚴(yán)格執(zhí)行《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》，貫徹執(zhí)行國(guó)家現(xiàn)行的安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，建設(shè)行政主管部門的安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和建設(shè)工程強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；

2.督促施工單位落實(shí)安全生產(chǎn)的組織保證體系，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制； 3.督促施工單位對(duì)工人進(jìn)行安全生產(chǎn)教育及分部分項(xiàng)工程的安全技術(shù)交底；

4.審核施工方案及安全技術(shù)措施；

5.檢查并督促施工單位，按照建筑施工安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范要求，落實(shí)分部、分項(xiàng)工程或各工序的安全防護(hù)措施；

6.監(jiān)督檢查施工現(xiàn)場(chǎng)的消防工作、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、衛(wèi)生防疫等各項(xiàng)工作；

7.進(jìn)行質(zhì)量安全綜合檢查。發(fā)現(xiàn)違章冒險(xiǎn)作業(yè)的要責(zé)令其停止作業(yè)，發(fā)現(xiàn)安全隱患的應(yīng)要求施工單位整改，情況嚴(yán)重的，應(yīng)責(zé)令停工整改并及時(shí)報(bào)告建設(shè)單位；

8.施工單位拒不整改或者不停止施工的，監(jiān)理人員應(yīng)及時(shí)向建設(shè)行政主管部門報(bào)告。

三、施工階段安全監(jiān)理的程序

1.審查施工單位的有關(guān)安全生產(chǎn)的文件： ⑴《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》； ⑵《施工許可證》； ⑶《安全資質(zhì)證書》； ⑷《建筑施工安全監(jiān)督書》；

⑸ 安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置及安全專業(yè)人員的配備等； ⑹ 安全生產(chǎn)責(zé)任制及管理體系； ⑺ 安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

⑻ 特種作業(yè)人員的上崗證及管理情況； ⑼ 各工種的安全生產(chǎn)操作規(guī)程；

⑽ 主要施工機(jī)械、設(shè)備的技術(shù)性能及安全條件。

2.審核施工單位的安全資質(zhì)和證明文件（總包單位要統(tǒng)一管理分包單位的安全生產(chǎn)工作）；

3.審查施工單位的施工組織設(shè)計(jì)中的安全技術(shù)措施或者專項(xiàng)施工方案： ⑴ 審核施工組織設(shè)計(jì)中安全技術(shù)措施的編寫、審批： ① 安全技術(shù)措施應(yīng)由施工企業(yè)工程技術(shù)人員編寫；

② 安全技術(shù)措施應(yīng)由施工企業(yè)技術(shù)、質(zhì)量、安全、工會(huì)、設(shè)備等有關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)合會(huì)審；

③ 安全技術(shù)措施應(yīng)由具有法人資格的施工企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； ④ 安全技術(shù)措施應(yīng)由施工企業(yè)報(bào)建設(shè)單位審批認(rèn)可；

⑤ 安全技術(shù)措施變更或修改時(shí)，應(yīng)按原程序由原編制審批人員批準(zhǔn)。⑵ 審核施工組織設(shè)計(jì)中安全技術(shù)措施或?qū)ｍ?xiàng)施工方案是否符合工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)： ① 土方工程：

A 地上障礙物的防護(hù)措施是否齊全完整； B 地下隱蔽物的保護(hù)措施是否齊全完整； C 相臨建筑物的保護(hù)措施是否齊全完整； D 場(chǎng)區(qū)的排水防洪措施是否齊全完整；

E 土方開挖時(shí)的施工組織及施工機(jī)械的安全生產(chǎn)措施是否齊全完整； F 基坑的邊坡的穩(wěn)定支護(hù)措施和計(jì)算書是否齊全完整； G 基坑四周的安全防護(hù)措施是否齊全完整。② 腳手架：

A 腳手架設(shè)計(jì)方案（圖）是否齊全完整可行； B 腳手架設(shè)計(jì)驗(yàn)算書是否正確齊全完整； C 腳手架施工方案及驗(yàn)收方案是否齊全完整； D 腳手架使用安全措施是否齊全完整； E 腳手架拆除方案是否齊全完整。③ 模板施工；

A 模板結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)計(jì)算書的荷載取值是否符合工程實(shí)際，計(jì)算方法是否正確； B 模板設(shè)計(jì)應(yīng)包過支撐系統(tǒng)自身及支撐模板的樓、地面承受能力的強(qiáng)度等； C 模板設(shè)計(jì)圖包過結(jié)構(gòu)構(gòu)件大樣及支撐系統(tǒng)體系，連接件等的設(shè)計(jì)是否安全合理，圖紙是否齊全； D 模板設(shè)計(jì)中安全措施是否周全。④高處作業(yè)：

A 臨邊作業(yè)的防護(hù)措施是否齊全完整； B 洞口作業(yè)的防護(hù)措施是否齊全完整； C 懸空作業(yè)的安全防護(hù)措施是否齊全完整。⑤ 交叉作業(yè)：

A 交叉作業(yè)時(shí)的安全防護(hù)措施是否齊全完整； B 安全防護(hù)棚的設(shè)置是否滿足安全要求； C 安全防護(hù)棚的搭設(shè)方案是否完整齊全。⑥ 臨時(shí)用電：

A 電源的進(jìn)線、總配電箱的裝設(shè)位置和線路走向是否合理； B 負(fù)荷計(jì)算是否正確完整；

C 選擇的導(dǎo)線截面和電氣設(shè)備的類型規(guī)格是否正確； D 電氣平面圖、接線系統(tǒng)圖是否正確完整； E 施工用電是否采用TN-S接零保護(hù)系統(tǒng)；

F 是否實(shí)行“一機(jī)一閘”制，是否滿足分級(jí)分段漏電保護(hù)； G 照明用電措施是否滿足安全要求。⑦安全文明管理：

檢查現(xiàn)場(chǎng)掛牌制度、封閉管理制度、現(xiàn)場(chǎng)圍擋措施、總平面布置、現(xiàn)場(chǎng)宿舍、生活設(shè)施、保健急救、垃圾污水、放火、宣傳等安全文明施工措施是否符合安全文明施工的要求。

4.審核安全管理體系和安全專業(yè)管理人員資格；

5.審核新工藝、新技術(shù)、新材料、新結(jié)構(gòu)的使用安全技術(shù)方案及安全措施； 6.審核安全設(shè)施和施工機(jī)械、設(shè)備的安全控制措施； 施工單位應(yīng)提供安全設(shè)施的產(chǎn)地、廠址以及出廠合格證書 7.嚴(yán)格依照法律、法規(guī)和工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施監(jiān)理；

8.現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督與檢查，發(fā)現(xiàn)安全事故隱患時(shí)及時(shí)下達(dá)監(jiān)理通知，要求施工單位整改或暫停施工：

① 日常現(xiàn)場(chǎng)跟蹤監(jiān)理，根據(jù)工程進(jìn)展情況，監(jiān)理人員對(duì)各工序安全情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督、現(xiàn)場(chǎng)檢查、驗(yàn)證施工人員是否按照安全技術(shù)防范措施和操作規(guī)程操作施工，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時(shí)下達(dá)監(jiān)理通知，責(zé)令施工企業(yè)整改； ② 對(duì)主要結(jié)構(gòu)、關(guān)鍵部位的安全狀況，除日常跟蹤檢查外，視施工情況，必要時(shí)可做抽檢和檢測(cè)工作；

③ 每日將安全檢查情況記錄在《監(jiān)理日記》；

④ 及時(shí)與建設(shè)行政主管部門進(jìn)行溝通，匯報(bào)施工現(xiàn)場(chǎng)安全情況，必要時(shí)，以書面形式匯報(bào)，并作好匯報(bào)記錄。

9.施工單位拒不整改或者不停止施工，及時(shí)向建設(shè)單位和建設(shè)行政主管部門報(bào)告。

四、如遇到下列情況，監(jiān)理人員要直接下達(dá)暫停施工令，并及時(shí)向項(xiàng)目總監(jiān)和建設(shè)單位匯報(bào)：

1.施工中出現(xiàn)安全異常，經(jīng)提出后，施工單位未采取改進(jìn)措施或改進(jìn)措施不符合要求時(shí)；

2.對(duì)已發(fā)生的工程事故未進(jìn)行有效處理而繼續(xù)作業(yè)時(shí)； 3.安全措施未經(jīng)自檢而擅自使用時(shí)； 4.擅自變更設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行施工時(shí)； 5.使用沒有合格證明的材料或擅自替換、變更工程材料時(shí)； 6.未經(jīng)安全資質(zhì)審查的分包單位的施工人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)施工時(shí)； 7.出現(xiàn)安全事故時(shí)。

2010年12月1日