第一篇：衡陽市公務(wù)員考核獎勵實施細(xì)則

衡陽市公務(wù)員考核獎勵實施細(xì)則

（試行）

第一章總則

第一條為了正確評價全市公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，建立科學(xué)規(guī)范的考核獎勵體系，更好地促進公務(wù)員依法辦事、勤政為民，提高行政效率和公共服務(wù)水平，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《湖南省公務(wù)員考核實施辦法（試行）》等文件精神，結(jié)合我市實際，制訂本細(xì)則。

第二條本細(xì)則所稱公務(wù)員考核獎勵是指對全市縣處級以下（不含縣處級）公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考核獎勵。

第三條考核獎勵的原則：

（一）客觀公正原則；

（二）注重實績原則；

（三）民主公開原則；

（四）考用結(jié)合原則。

第二章考核對象和范圍

第四條按照管理權(quán)限，黨委組織部門負(fù)責(zé)黨委、人大、政協(xié)、審判、檢察、民主黨派和工商聯(lián)機關(guān)公務(wù)員及所屬參照公務(wù)員法管理單位、群團機關(guān)工作人員的考核獎勵；政府人事部門負(fù)責(zé)行政機關(guān)公務(wù)員及所屬參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考核獎勵。

第五條有下列情形之一的，可不參加年度考核：

（一）非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過考核年度半年的；

（二）病、事假或探親假累計超過考核年度半年的；

（三）年度內(nèi)已辦理退休手續(xù)的。

第六條下列情況的考核處理辦法：

（一）新錄用在試用期內(nèi)的人員，只寫評語，不定等次，考核情況作為任職、定級和轉(zhuǎn)正的依據(jù)；

（二）調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員，由調(diào)入單位組織考核，原單位負(fù)責(zé)提供其調(diào)任或轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況；

（三）本年度由軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的，由轉(zhuǎn)業(yè)后所在單位進行考核，轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參考其轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，無重大問題者，一般當(dāng)年應(yīng)定為稱職等次；

（四）單位公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員，由派出單位結(jié)合學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況進行考核，確定考核等次；

（五）掛職鍛煉人員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。掛職不足半年的，由派出單位進行考核。

（六）借調(diào)、跟班人員，時間超過考核年度半年的由借調(diào)或跟班單位進行考核，結(jié)果反饋給原單位。不足半年的由原單位結(jié)合借調(diào)或跟班情況進行考核；

（七）輪換、晉職人員，按新職位進行年度考核并確定等次，不足半年的，可結(jié)合原職位進行考核并確定等次；

（八）參加中心工作時間超過考核年度半年的人員，原則上以各工作隊（組）考核確定的等次為準(zhǔn)。

第三章考 核 內(nèi) 容

第七條根據(jù)考核對象所在崗位的職責(zé)和工作特點，公務(wù)員考核包括德、能、勤、績、廉、心理素質(zhì)等六個方面的情況。

德：指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德和社會公德等方面的表現(xiàn)。主要是理想信念、宗旨觀念；政治立場、政治敏感性；世界觀、人生觀、價值觀；社會行為準(zhǔn)則等。

能：指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。主要是政策理論水平、政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、調(diào)查研究能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力等。

勤：指責(zé)任心以及由此決定的工作勤勉程度。主要包括工作態(tài)度、工作作風(fēng)、群眾觀念，在工作中體現(xiàn)出來的紀(jì)律性、積極性、出勤率等。

績：指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和所產(chǎn)生的效益。主要是完成工作任務(wù)的情況、工作實績、突出貢獻等。

廉：指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。主要包括在履行職責(zé)中能否正確處理利益關(guān)系，依法行政，廉潔奉公等。

心理素質(zhì)：指個人情緒的自我調(diào)適。主要包括積極樂觀的精神狀態(tài)，在面對名利得失、承受工作壓力、遇到困難挫折時的態(tài)度和表現(xiàn)等。

第四章考 核 標(biāo) 準(zhǔn)

第八條公務(wù)員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

（一）優(yōu)秀。思想政治素質(zhì)好，模范作用明顯；精通業(yè)務(wù)，工作有開拓性，效率高，實績突出；工作積極主動，勤勉盡責(zé)，作風(fēng)務(wù)實；辦事規(guī)范，自我要求嚴(yán)格，清正廉潔；服務(wù)熱情周到，精神狀態(tài)好，群眾滿意度高。

評為優(yōu)秀等次的，在民主測評中，優(yōu)秀票和稱職票之和得票率應(yīng)在90%以上，且優(yōu)秀票排在全體參評對象的前三分之一。

受黨內(nèi)警告處分或行政記過處分的當(dāng)年，參加年度考核，但不得確定為優(yōu)秀等次。

（二）稱職。思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強，實績明顯；工作責(zé)任心較強，工作作風(fēng)較好；自我要求比較嚴(yán)格，廉潔自律；服務(wù)熱情，精神狀態(tài)良好，群眾比較滿意。

評為稱職等次的，在民主測評中，優(yōu)秀票和稱職票之和得票率應(yīng)在70%以上。

（三）基本稱職。思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作能力較弱，基本勝任本職工作；工作責(zé)任心一般，自我要求不夠嚴(yán)格，群眾認(rèn)可度不高。

評為基本稱職等次的，在民主測評中，基本稱職票和不稱職票之和得票率超過30%，經(jīng)考核確屬存在問題的。

（四）不稱職。思想政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，工作責(zé)任心不強，辦事拖拉，難以勝任本職位的工作要求；在工作中因個人原因造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故；自我要求不嚴(yán)，組織紀(jì)律性較差，群眾反映不好。

有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職：

1、曠工連續(xù)超過10天或一年內(nèi)累計超過20天的；

2、年度民主測評不稱職票數(shù)超過30%，經(jīng)考核確屬存在突出問題的；

3、上年度為基本稱職，本年度考核仍達不到稱職標(biāo)準(zhǔn)的；

4、無正當(dāng)理由不參加平時考核或年度考核的；

5、工作作風(fēng)存在明顯不足，消極怠工，推委扯皮，拒絕或故意拖延不辦，隱瞞、偽造或篡改事實真相等因個人主觀原因不作為、亂作為，對工作造成嚴(yán)重影響的；

6、參加邪教等非法組織，聚眾上訪鬧事或在公眾場合散布有損黨和政府形象的言論，造成不良影響的；

7、執(zhí)行公務(wù)中索、拿、卡、要或為他人謀取不正當(dāng)利益，在干部群眾中影響較壞的；

8、弄虛作假騙取榮譽，虛報、謊報成績欺騙干部群眾，影響較壞的；

9、其它法規(guī)文件確定為不稱職的情況。

第五章考 核 程 序

第九條公務(wù)員考核分為平時考核和年度考核。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。

平時考核主要是考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫《考核記事本》、工作小結(jié)、專項工作檢查、出勤考勤等方式進行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。

年度考核在每年年末或者翌年年初進行。

第十條年度考核按下列程序進行：

（一）制定方案。各單位根據(jù)年初確定的工作目標(biāo)任務(wù)和每個崗位性質(zhì)，制定年度考核方案；

（二）個人總結(jié)。被考核對象對一年來的德、能、勤、績、廉、心理素質(zhì)等方面的情況進行認(rèn)真總結(jié)，填寫《年度考核登記表》；

（三）民主測評。由被考核單位進行組織，單位全體干部職工參加，對被考核對象進行民主測評；

（四）情況綜合。根據(jù)平時表現(xiàn)，在查看《考核記事本》、個人述職的基礎(chǔ)上，綜合民主測評和督查抽查等情況；

（五）確定等次。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核情況確定考核等次；

（六）公示。對擬定為優(yōu)秀等次和記功人員在本單位范圍內(nèi)進行公示，公示時間一般為三至五天。

（七）征求意見。對擬定為優(yōu)秀等次和記功人員征求紀(jì)檢監(jiān)察、計生、信訪及綜治等相關(guān)部門意見。

（八）結(jié)果反饋。將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

（九）總結(jié)兌現(xiàn)。將考核結(jié)果按管理權(quán)限報主管部門審核備案后，按規(guī)定兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

第十一條公務(wù)員對年度考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知之日起三十日內(nèi)向本機關(guān)考核機構(gòu)申請復(fù)核，考核機構(gòu)應(yīng)在接到被考核人復(fù)核申請之日起三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。經(jīng)復(fù)核后本人仍有異議的，可自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或作出年度考核結(jié)論的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴，受理機關(guān)應(yīng)在自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。在復(fù)核、申訴期間不停止對考核結(jié)果的執(zhí)行。

第六章考核的組織實施

第十二條公務(wù)員考核工作由黨委組織部門、政府人事部門負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)。

第十三條各單位要成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在單位黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位公務(wù)員的考核。領(lǐng)導(dǎo)小組一般由單位主要負(fù)責(zé)人、分管組織人事的負(fù)責(zé)人、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人以及公務(wù)員代表等人員組成。

第十四條為保證考核有效運行，被考核對象應(yīng)認(rèn)真填寫《考核記事本》，妥善保管，以備核查。

第七章考核結(jié)果的運用

第十五條年度考核被確定為稱職以上等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升

一個工資檔次；

（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別；

（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格，連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；

（四）享受年度考核獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年第十二個月的基本工資。第十六條年度考核被確定為基本稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）對其進行誡勉談話，限期改進；

（二）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

（四）不享受年度考核獎金。

第十七條年度考核被確定為不稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）降低一個職務(wù)層次任職。無職可降的，降低一個級別。無級別可降的，降低一個級別工資檔次。如果其職務(wù)、級別、工資檔次均不能再降低時，應(yīng)給予嚴(yán)肅批評教育；

（二）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）不享受年度考核獎金；

（四）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

第十八條對年度考核為基本稱職等次或不稱職等次的公務(wù)員，由公務(wù)員主管部門根據(jù)考核情況，有針對性的統(tǒng)一組織培訓(xùn)。

第八章獎勵

第十九條各行業(yè)各部門原則上不設(shè)置一事一獎，對在本職工作中作出顯著成績的,應(yīng)當(dāng)結(jié)合年度考核進行獎勵。但對在突發(fā)事件和自然災(zāi)害等急難險重情況下作出突出貢獻的,可按規(guī)定程序申報獎勵。

第二十條年度獎勵的人員應(yīng)當(dāng)從年度考核優(yōu)秀人員中產(chǎn)生。獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

第二十一條獎勵的標(biāo)準(zhǔn)：

（一）嘉獎的標(biāo)準(zhǔn)：

年度考核被評為優(yōu)秀等次的。

（二）記三等功的標(biāo)準(zhǔn)：

思想作風(fēng)較優(yōu)秀，工作作風(fēng)較扎實，生活作風(fēng)較嚴(yán)謹(jǐn)，自我要求較嚴(yán)格，工作中取得明顯成績，在本地本單位表現(xiàn)突出。

有下列情形之一的，可以申報記三等功：

1、連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的；

2、主管或負(fù)責(zé)的工作受到上級部門表彰獎勵的；

3、主管或負(fù)責(zé)的工作受到縣級以上黨委、政府表彰獎勵的。

（三）記二等功的標(biāo)準(zhǔn)：

思想作風(fēng)優(yōu)秀，工作作風(fēng)扎實，生活作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，自我要求嚴(yán)格，工作中作出突出貢獻，在本地本部門具有一定影響或者有其他突出事跡。

有下列情形之一的，可以申報記二等功：

1、連續(xù)三年被確定為記三等功的；

2、主管或負(fù)責(zé)的工作受到全國性表彰獎勵的；

3、主管或負(fù)責(zé)的工作連續(xù)兩年(次)受到上級部門表彰獎勵的；

4、主管或負(fù)責(zé)的工作受到縣級以上黨委、政府綜合性獎勵的。

（四）記一等功、授予榮譽稱號的,按照國家、省規(guī)定的條件和程序報批。第二十二條評優(yōu)受獎的比例：

（一）評為優(yōu)秀等次的人數(shù)一般不超過本單位參加考核人數(shù)的15%，本年度目標(biāo)考核綜合評定為優(yōu)秀的單位，比例可提高到20%；本年度目標(biāo)考核不合格的單位，比例核減到10%。

（二）年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，可給予嘉獎以上獎勵，獲獎人數(shù)不得超過年度考核評優(yōu)人數(shù)，其中，記三等功、記二等功的人數(shù)一般不超過獲獎人數(shù)的15%。

（三）實行評優(yōu)獎勵計劃申報審批制度，嚴(yán)格控制科級領(lǐng)導(dǎo)干部的評優(yōu)受獎比例。評優(yōu)受獎應(yīng)當(dāng)向在艱苦環(huán)境、特殊崗位和一線工作人員傾斜。第二十三條獎勵的審批權(quán)限：

（一）嘉獎、記三等功，由單位黨委（黨組）提出意見，報公務(wù)員主管部門審批。

（二）記二等功，由單位黨委（黨組）提出意見，公務(wù)員主管部門審核，報中共衡陽市委、衡陽市人民政府審批。

第九章附則

第二十四條對不按規(guī)定程序考核的，應(yīng)責(zé)令按照規(guī)定程序重新考核；對擅自突破考核優(yōu)秀比例的，應(yīng)堅決予以糾正；對不認(rèn)真執(zhí)行本辦法和在考核中組織不力、徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假或嚴(yán)重侵犯公務(wù)員合法權(quán)益等情況的，公務(wù)員主管部門應(yīng)按規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第二十五條事業(yè)單位工作人員的考核獎勵參照本細(xì)則執(zhí)行。

第二十六條本細(xì)則由中共衡陽市委組織部、衡陽市人事局負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行

第二篇：衡陽市公務(wù)員考核獎勵實施細(xì)則

衡陽市公務(wù)員考核獎勵實施細(xì)則（試行）

第一章 總 則

第一條 為了正確評價全市公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，建立科學(xué)規(guī)范的考核獎勵體系，更好地促進公務(wù)員依法辦事、勤政為民，提高行政效率和公共服務(wù)水平，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《湖南省公務(wù)員考核實施辦法（試行）》等文件精神，結(jié)合我市實際，制訂本細(xì)則。

第二條 本細(xì)則所稱公務(wù)員考核獎勵是指對全市縣處級以下（不含縣處級）公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考核獎勵。

第三條 考核獎勵的原則：

（一）客觀公正原則；

（二）注重實績原則；

（三）民主公開原則；

（四）考用結(jié)合原則。

第二章 考核對象和范圍

第四條 按照管理權(quán)限，黨委組織部門負(fù)責(zé)黨委、人大、政協(xié)、審判、檢察、民主黨派和工商聯(lián)機關(guān)公務(wù)員及所屬參照公務(wù)員法管理單位、群團機關(guān)工作人員的考核獎勵；政府人事部門負(fù)責(zé)行政機關(guān)公務(wù)員及所屬參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考核獎勵。

第五條 有下列情形之一的，可不參加考核：

（一）非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過考核半年的；

（二）病、事假或探親假累計超過考核半年的；

（三）內(nèi)已辦理退休手續(xù)的。

第六條 下列情況的考核處理辦法：

（一）新錄用在試用期內(nèi)的人員，只寫評語，不定等次，考核情況作為任職、定級和轉(zhuǎn)正的依據(jù)；

（二）調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員，由調(diào)入單位組織考核，原單位負(fù)責(zé)提供其調(diào)任或轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況；

（三）本由軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的，由轉(zhuǎn)業(yè)后所在單位進行考核，轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參考其轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，無重大問題者，一般當(dāng)年應(yīng)定為稱職等次；

（四）單位公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員，由派出單位結(jié)合學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況進行考核，確定考核等次；

（五）掛職鍛煉人員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。掛職不足半年的，由派出單位進行考核。

（六）借調(diào)、跟班人員，時間超過考核半年的由借調(diào)或跟班單位進行考核，結(jié)果反饋給原單位。不足半年的由原單位結(jié)合借調(diào)或跟班情況進行考核；

（七）輪換、晉職人員，按新職位進行考核并確定等次，不足半年的，可結(jié)合原職位進行考核并確定等次；

（八）參加中心工作時間超過考核半年的人員，原則上以各工作隊（組）考核確定的等次為準(zhǔn)。

第三章 考 核 內(nèi) 容

第七條 根據(jù)考核對象所在崗位的職責(zé)和工作特點，公務(wù)員考核包括德、能、勤、績、廉、心理素質(zhì)等六個方面的情況。

德：指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德和社會公德等方面的表現(xiàn)。主要是理想信念、宗旨觀念；政治立場、政治敏感性；世界觀、人生觀、價值觀；社會行為準(zhǔn)則等。

能：指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。主要是政策理論水平、政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、調(diào)查研究能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力等。

勤：指責(zé)任心以及由此決定的工作勤勉程度。主要包括工作態(tài)度、工作作風(fēng)、群眾觀念，在工作中體現(xiàn)出來的紀(jì)律性、積極性、出勤率等。

績：指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和所產(chǎn)生的效益。主要是完成工作任務(wù)的情況、工作實績、突出貢獻等。

廉：指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。主要包括在履行職責(zé)中能否正確處理利益關(guān)系，依法行政，廉潔奉公等。

心理素質(zhì)：指個人情緒的自我調(diào)適。主要包括積極樂觀的精神狀態(tài)，在面對名利得失、承受工作壓力、遇到困難挫折時的態(tài)度和表現(xiàn)等。

第四章 考 核 標(biāo) 準(zhǔn)

第八條 公務(wù)員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

（一）優(yōu)秀。思想政治素質(zhì)好，模范作用明顯；精通業(yè)務(wù)，工作有開拓性，效率高，實績突出；工作積極主動，勤勉盡責(zé)，作風(fēng)務(wù)實；辦事規(guī)范，自我要求嚴(yán)格，清正廉潔；服務(wù)熱情周到，精神狀態(tài)好，群眾滿意度高。

評為優(yōu)秀等次的，在民主測評中，優(yōu)秀票和稱職票之和得票率應(yīng)在90%以上，且優(yōu)秀票排在全體參評對象的前三分之一。

受黨內(nèi)警告處分或行政記過處分的當(dāng)年，參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次。

（二）稱職。思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強，實績明顯；工作責(zé)任心較強，工作作風(fēng)較好；自我要求比較嚴(yán)格，廉潔自律；服務(wù)熱情，精神狀態(tài)良好，群眾比較滿意。

評為稱職等次的，在民主測評中，優(yōu)秀票和稱職票之和得票率應(yīng)在70%以上。

（三）基本稱職。思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作能力較弱，基本勝任本職工作；工作責(zé)任心一般，自我要求不夠嚴(yán)格，群眾認(rèn)可度不高。

評為基本稱職等次的，在民主測評中，基本稱職票和不稱職票之和得票率超過30%，經(jīng)考核確屬存在問題的。

（四）不稱職。思想政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，工作責(zé)任心不強，辦事拖拉，難以勝任本職位的工作要求；在工作中因個人原因造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故；自我要求不嚴(yán)，組織紀(jì)律性較差，群眾反映不好。

有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職：

1、曠工連續(xù)超過10天或一年內(nèi)累計超過20天的；

2、民主測評不稱職票數(shù)超過30%，經(jīng)考核確屬存在突出問題的；

3、上為基本稱職，本考核仍達不到稱職標(biāo)準(zhǔn)的；

4、無正當(dāng)理由不參加平時考核或考核的；

5、工作作風(fēng)存在明顯不足，消極怠工，推委扯皮，拒絕或故意拖延不辦，隱瞞、偽造或篡改事實真相等因個人主觀原因不作為、亂作為，對工作造成嚴(yán)重影響的；

6、參加邪教等非法組織，聚眾上訪鬧事或在公眾場合散布有損黨和政府形象的言論，造成不良影響的；

7、執(zhí)行公務(wù)中索、拿、卡、要或為他人謀取不正當(dāng)利益，在干部群眾中影響較壞的；

8、弄虛作假騙取榮譽，虛報、謊報成績欺騙干部群眾，影響較壞的；

9、其它法規(guī)文件確定為不稱職的情況。

第五章 考 核 程 序

第九條 公務(wù)員考核分為平時考核和考核?？己艘云綍r考核為基礎(chǔ)。

平時考核主要是考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫《考核記事本》、工作小結(jié)、專項工作檢查、出勤考勤等方式進行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。

考核在每年年末或者翌年年初進行。

第十條 考核按下列程序進行：

（一）制定方案。各單位根據(jù)年初確定的工作目標(biāo)任務(wù)和每個崗位性質(zhì)，制定考核方案；

（二）個人總結(jié)。被考核對象對一年來的德、能、勤、績、廉、心理素質(zhì)等方面的情況進行認(rèn)真總結(jié)，填寫《考核登記表》；

（三）民主測評。由被考核單位進行組織，單位全體干部職工參加，對被考核對象進行民主測評；

（四）情況綜合。根據(jù)平時表現(xiàn)，在查看《考核記事本》、個人述職的基礎(chǔ)上，綜合民主測評和督查抽查等情況；

（五）確定等次。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核情況確定考核等次；

（六）公示。對擬定為優(yōu)秀等次和記功人員在本單位范圍內(nèi)進行公示，公示時間一般為三至五天。

（七）征求意見。對擬定為優(yōu)秀等次和記功人員征求紀(jì)檢監(jiān)察、計生、信訪及綜治等相關(guān)部門意見。

（八）結(jié)果反饋。將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

（九）總結(jié)兌現(xiàn)。將考核結(jié)果按管理權(quán)限報主管部門審核備案后，按規(guī)定兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

第十一條 公務(wù)員對考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知之日起三十日內(nèi)向本機關(guān)考核機構(gòu)申請復(fù)核，考核機構(gòu)應(yīng)在接到被考核人復(fù)核申請之日起三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。經(jīng)復(fù)核后本人仍有異議的，可自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或作出考核結(jié)論的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴，受理機關(guān)應(yīng)在自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。

在復(fù)核、申訴期間不停止對考核結(jié)果的執(zhí)行。

第六章 考核的組織實施

第十二條 公務(wù)員考核工作由黨委組織部門、政府人事部門負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)。

第十三條 各單位要成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在單位黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位公務(wù)員的考核。領(lǐng)導(dǎo)小組一般由單位主要負(fù)責(zé)人、分管組織人事的負(fù)責(zé)人、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人以及公務(wù)員代表等人員組成。

第十四條 為保證考核有效運行，被考核對象應(yīng)認(rèn)真填寫《考核記事本》，妥善保管，以備核查。

第七章 考核結(jié)果的運用

第十五條 考核被確定為稱職以上等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；

（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別；

（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格，連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；

（四）享受考核獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年第十二個月的基本工資。第十六條

考核被確定為基本稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）對其進行誡勉談話，限期改進；

（二）本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

（四）不享受考核獎金。

第十七條 考核被確定為不稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）降低一個職務(wù)層次任職。無職可降的，降低一個級別。無級別可降的，降低一個級別工資檔次。如果其職務(wù)、級別、工資檔次均不能再降低時，應(yīng)給予嚴(yán)肅批評教育；

（二）本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）不享受考核獎金；

（四）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

第十八條 對考核為基本稱職等次或不稱職等次的公務(wù)員，由公務(wù)員主管部門根據(jù)考核情況，有針對性的統(tǒng)一組織培訓(xùn)。

第八章 獎 勵

第十九條 各行業(yè)各部門原則上不設(shè)置一事一獎，對在本職工作中作出顯著成績的,應(yīng)當(dāng)結(jié)合考核進行獎勵。但對在突發(fā)事件和自然災(zāi)害等急難險重情況下作出突出貢獻的,可按規(guī)定程序申報獎勵。

第二十條 獎勵的人員應(yīng)當(dāng)從考核優(yōu)秀人員中產(chǎn)生。獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

第二十一條 獎勵的標(biāo)準(zhǔn)：

（一）嘉獎的標(biāo)準(zhǔn)：

考核被評為優(yōu)秀等次的。

（二）記三等功的標(biāo)準(zhǔn)：

思想作風(fēng)較優(yōu)秀，工作作風(fēng)較扎實，生活作風(fēng)較嚴(yán)謹(jǐn)，自我要求較嚴(yán)格，工作中取得明顯成績，在本地本單位表現(xiàn)突出。

有下列情形之一的，可以申報記三等功：

1、連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的；

2、主管或負(fù)責(zé)的工作受到上級部門表彰獎勵的；

3、主管或負(fù)責(zé)的工作受到縣級以上黨委、政府表彰獎勵的。

（三）記二等功的標(biāo)準(zhǔn)：

思想作風(fēng)優(yōu)秀，工作作風(fēng)扎實，生活作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，自我要求嚴(yán)格，工作中作出突出貢獻，在本地本部門具有一定影響或者有其他突出事跡。

有下列情形之一的，可以申報記二等功：

1、連續(xù)三年被確定為記三等功的；

2、主管或負(fù)責(zé)的工作受到全國性表彰獎勵的；

3、主管或負(fù)責(zé)的工作連續(xù)兩年(次)受到上級部門表彰獎勵的；

4、主管或負(fù)責(zé)的工作受到縣級以上黨委、政府綜合性獎勵的。

（四）記一等功、授予榮譽稱號的,按照國家、省規(guī)定的條件和程序報批。

第二十二條 評優(yōu)受獎的比例：

（一）評為優(yōu)秀等次的人數(shù)一般不超過本單位參加考核人數(shù)的15%，本目標(biāo)考核綜合評定為優(yōu)秀的單位，比例可提高到20%；本目標(biāo)考核不合格的單位，比例核減到10%。

（二）考核被確定為優(yōu)秀等次的，可給予嘉獎以上獎勵，獲獎人數(shù)不得超過考核評優(yōu)人數(shù)，其中，記三等功、記二等功的人數(shù)一般不超過獲獎人數(shù)的15%。

（三）實行評優(yōu)獎勵計劃申報審批制度，嚴(yán)格控制科級領(lǐng)導(dǎo)干部的評優(yōu)受獎比例。評優(yōu)受獎應(yīng)當(dāng)向在艱苦環(huán)境、特殊崗位和一線工作人員傾斜。

第二十三條 獎勵的審批權(quán)限：

（一）嘉獎、記三等功，由單位黨委（黨組）提出意見，報公務(wù)員主管部門審批。

（二）記二等功，由單位黨委（黨組）提出意見，公務(wù)員主管部門審核，報中共衡陽市委、衡陽市人民政府審批。

第九章 附 則

第二十四條 對不按規(guī)定程序考核的，應(yīng)責(zé)令按照規(guī)定程序重新考核；對擅自突破考核優(yōu)秀比例的，應(yīng)堅決予以糾正；對不認(rèn)真執(zhí)行本辦法和在考核中組織不力、徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假或嚴(yán)重侵犯公務(wù)員合法權(quán)益等情況的，公務(wù)員主管部門應(yīng)按規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第二十五條 事業(yè)單位工作人員的考核獎勵參照本細(xì)則執(zhí)行。

第二十六條 本細(xì)則由中共衡陽市委組織部、衡陽市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行

第三篇：中層干部考核工作實施細(xì)1[定稿]

華西實驗學(xué)校中層干部考核工作實施細(xì)則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)校中層校中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強對中層干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，結(jié)合本校的實際，制定本實施細(xì)則。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對校中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進行的考察、核定、評價，并以此作為加強對校中層干部任用、獎懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實績原則(四)群眾公認(rèn)原則

第四條 本規(guī)定適用于考核學(xué)校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對中層校中層干部的考核，包括平時考核、定期考核。

第六條平時考核是對校中層干部所進行的經(jīng)常性考核。要通過多種形式和渠道，了解考核對象的有關(guān)情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進行。第三章 考核內(nèi)容

第八條 校中層干部考核內(nèi)谷：(一)思想政治素質(zhì)（20分）

能不斷學(xué)習(xí)，提高理論素質(zhì)和思想水平，有大局意識、吃苦在前、以身作則、團結(jié)協(xié)作、廉潔自律，能主動廣泛地聽取普通老師的意見，及時采納合理建議，包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護學(xué)校政令暢通、團結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況。(二)組織管理能力素質(zhì)（20分）

與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和解決實際問題的能力和水平，領(lǐng)導(dǎo)能力、辦事效率、開拓創(chuàng)新，能根據(jù)學(xué)校工作，結(jié)合本部門的實際，制定切實有效的工作計劃，在落實的過程中，做到有檢查、有總結(jié)、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學(xué)決策、科學(xué)管理、求實創(chuàng)新、開拓進取等能力。(三)工作表現(xiàn)（20分）

辦事講實效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績有突破；能帶領(lǐng)一線教師共同發(fā)展。積極參加學(xué)校各類會議和活動，不無故缺席，在校不做與教學(xué)無關(guān)的事。(四)工作實績（40分）

首先自己的專業(yè)素質(zhì)過硬，真正能做好本學(xué)科的教育教學(xué)工作，起到引領(lǐng)，并能指導(dǎo)其他普通教師做好教育教學(xué)工作，能把分管的年級帶好，所在崗位或部門對學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績。包括教學(xué)效果和質(zhì)量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準(zhǔn)備；(二)述職；

(三)個別談話；(四)調(diào)查核實；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評定考核結(jié)果；(七)反饋。

第十條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對象商定考核實施計劃。

第十一條 召開述職會議：

進行考核動員；被考核對象作本人述職報告。

第十二條 參加述職會議人員：

學(xué)校中層干部成員；

第十三條 個別談話的對象要注意代表性，各類型、各層次都應(yīng)有代表列入，應(yīng)包括考核對象本人，具體人選由考核組確定。個別談話時，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎(chǔ)上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對象的優(yōu)點、成績、存在的不足、存在的問題及其原因；

(三)考核組的評價和建議以及考核組對評定等次的建議。

第十六條 評定考核結(jié)果由考核組會議決定，考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對象，考核對象對考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結(jié)果的評定和應(yīng)用

第十七條 對中層領(lǐng)導(dǎo)的考核要作出整體評價，并提出加強校中層干部建設(shè)的具體建議。對存在問題應(yīng)督促其進行整改，問題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進，必要時采取組織措施予以調(diào)整。

第十八條 校中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第十九條 校中層干部經(jīng)考核全部項目達到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實績突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實績比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列情況者，應(yīng)評定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實績不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

(三)在校中層干部中不能堅持原則，嚴(yán)重影響班子團結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；

(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負(fù)責(zé)任，工作中造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實績差。

第二十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為校中層干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整級別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評定為基本稱職的，考核組應(yīng)對其提出誡勉，限期改進。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十五條 校中層干部在考核中被評定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。

校中層干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應(yīng)及時召開民主生活會，開展批評與自我批評，研究整改措施，并向考核組專題報告。

第二十七條 考核工作結(jié)束后，校中層干部綜合評價材料存人本人檔案。第六章 考核的紀(jì)律和監(jiān)督

第二十八條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)憑個人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機密；

(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動；

(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對反映其問題的人打擊報復(fù)。

第三十條 對違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質(zhì)、后果，進行批評教育、或給予黨政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實的，宣布考核無效并追究責(zé)任。

第四篇：安全監(jiān)理實施細(xì)

重慶市園博園巴渝園工程

安 全 監(jiān) 理 實 施 細(xì) 則

重慶聯(lián)盛建設(shè)項目管理有限公司

園博園項目監(jiān)理部

一、安全監(jiān)理的依據(jù)：

1.《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》； 2.已批準(zhǔn)的《監(jiān)理規(guī)劃》； 3.施工組織設(shè)計。

二、安全監(jiān)理的具體工作：

1.嚴(yán)格執(zhí)行《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》，貫徹執(zhí)行國家現(xiàn)行的安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，建設(shè)行政主管部門的安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和建設(shè)工程強制性標(biāo)準(zhǔn)；

2.督促施工單位落實安全生產(chǎn)的組織保證體系，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制； 3.督促施工單位對工人進行安全生產(chǎn)教育及分部分項工程的安全技術(shù)交底；

4.審核施工方案及安全技術(shù)措施；

5.檢查并督促施工單位，按照建筑施工安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范要求，落實分部、分項工程或各工序的安全防護措施；

6.監(jiān)督檢查施工現(xiàn)場的消防工作、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、衛(wèi)生防疫等各項工作；

7.進行質(zhì)量安全綜合檢查。發(fā)現(xiàn)違章冒險作業(yè)的要責(zé)令其停止作業(yè)，發(fā)現(xiàn)安全隱患的應(yīng)要求施工單位整改，情況嚴(yán)重的，應(yīng)責(zé)令停工整改并及時報告建設(shè)單位；

8.施工單位拒不整改或者不停止施工的，監(jiān)理人員應(yīng)及時向建設(shè)行政主管部門報告。

三、施工階段安全監(jiān)理的程序

1.審查施工單位的有關(guān)安全生產(chǎn)的文件： ⑴《營業(yè)執(zhí)照》； ⑵《施工許可證》； ⑶《安全資質(zhì)證書》； ⑷《建筑施工安全監(jiān)督書》；

⑸ 安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的設(shè)置及安全專業(yè)人員的配備等； ⑹ 安全生產(chǎn)責(zé)任制及管理體系； ⑺ 安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

⑻ 特種作業(yè)人員的上崗證及管理情況； ⑼ 各工種的安全生產(chǎn)操作規(guī)程；

⑽ 主要施工機械、設(shè)備的技術(shù)性能及安全條件。

2.審核施工單位的安全資質(zhì)和證明文件（總包單位要統(tǒng)一管理分包單位的安全生產(chǎn)工作）；

3.審查施工單位的施工組織設(shè)計中的安全技術(shù)措施或者專項施工方案： ⑴ 審核施工組織設(shè)計中安全技術(shù)措施的編寫、審批： ① 安全技術(shù)措施應(yīng)由施工企業(yè)工程技術(shù)人員編寫；

② 安全技術(shù)措施應(yīng)由施工企業(yè)技術(shù)、質(zhì)量、安全、工會、設(shè)備等有關(guān)部門進行聯(lián)合會審；

③ 安全技術(shù)措施應(yīng)由具有法人資格的施工企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； ④ 安全技術(shù)措施應(yīng)由施工企業(yè)報建設(shè)單位審批認(rèn)可；

⑤ 安全技術(shù)措施變更或修改時，應(yīng)按原程序由原編制審批人員批準(zhǔn)。⑵ 審核施工組織設(shè)計中安全技術(shù)措施或?qū)ｍ検┕し桨甘欠穹瞎こ探ㄔO(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)： ① 土方工程：

A 地上障礙物的防護措施是否齊全完整； B 地下隱蔽物的保護措施是否齊全完整； C 相臨建筑物的保護措施是否齊全完整； D 場區(qū)的排水防洪措施是否齊全完整；

E 土方開挖時的施工組織及施工機械的安全生產(chǎn)措施是否齊全完整； F 基坑的邊坡的穩(wěn)定支護措施和計算書是否齊全完整； G 基坑四周的安全防護措施是否齊全完整。② 腳手架：

A 腳手架設(shè)計方案（圖）是否齊全完整可行； B 腳手架設(shè)計驗算書是否正確齊全完整； C 腳手架施工方案及驗收方案是否齊全完整； D 腳手架使用安全措施是否齊全完整； E 腳手架拆除方案是否齊全完整。③ 模板施工；

A 模板結(jié)構(gòu)設(shè)計計算書的荷載取值是否符合工程實際，計算方法是否正確； B 模板設(shè)計應(yīng)包過支撐系統(tǒng)自身及支撐模板的樓、地面承受能力的強度等； C 模板設(shè)計圖包過結(jié)構(gòu)構(gòu)件大樣及支撐系統(tǒng)體系，連接件等的設(shè)計是否安全合理，圖紙是否齊全； D 模板設(shè)計中安全措施是否周全。④高處作業(yè)：

A 臨邊作業(yè)的防護措施是否齊全完整； B 洞口作業(yè)的防護措施是否齊全完整； C 懸空作業(yè)的安全防護措施是否齊全完整。⑤ 交叉作業(yè)：

A 交叉作業(yè)時的安全防護措施是否齊全完整； B 安全防護棚的設(shè)置是否滿足安全要求； C 安全防護棚的搭設(shè)方案是否完整齊全。⑥ 臨時用電：

A 電源的進線、總配電箱的裝設(shè)位置和線路走向是否合理； B 負(fù)荷計算是否正確完整；

C 選擇的導(dǎo)線截面和電氣設(shè)備的類型規(guī)格是否正確； D 電氣平面圖、接線系統(tǒng)圖是否正確完整； E 施工用電是否采用TN-S接零保護系統(tǒng)；

F 是否實行“一機一閘”制，是否滿足分級分段漏電保護； G 照明用電措施是否滿足安全要求。⑦安全文明管理：

檢查現(xiàn)場掛牌制度、封閉管理制度、現(xiàn)場圍擋措施、總平面布置、現(xiàn)場宿舍、生活設(shè)施、保健急救、垃圾污水、放火、宣傳等安全文明施工措施是否符合安全文明施工的要求。

4.審核安全管理體系和安全專業(yè)管理人員資格；

5.審核新工藝、新技術(shù)、新材料、新結(jié)構(gòu)的使用安全技術(shù)方案及安全措施； 6.審核安全設(shè)施和施工機械、設(shè)備的安全控制措施； 施工單位應(yīng)提供安全設(shè)施的產(chǎn)地、廠址以及出廠合格證書 7.嚴(yán)格依照法律、法規(guī)和工程建設(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)實施監(jiān)理；

8.現(xiàn)場監(jiān)督與檢查，發(fā)現(xiàn)安全事故隱患時及時下達監(jiān)理通知，要求施工單位整改或暫停施工：

① 日?，F(xiàn)場跟蹤監(jiān)理，根據(jù)工程進展情況，監(jiān)理人員對各工序安全情況進行跟蹤監(jiān)督、現(xiàn)場檢查、驗證施工人員是否按照安全技術(shù)防范措施和操作規(guī)程操作施工，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時下達監(jiān)理通知，責(zé)令施工企業(yè)整改； ② 對主要結(jié)構(gòu)、關(guān)鍵部位的安全狀況，除日常跟蹤檢查外，視施工情況，必要時可做抽檢和檢測工作；

③ 每日將安全檢查情況記錄在《監(jiān)理日記》；

④ 及時與建設(shè)行政主管部門進行溝通，匯報施工現(xiàn)場安全情況，必要時，以書面形式匯報，并作好匯報記錄。

9.施工單位拒不整改或者不停止施工，及時向建設(shè)單位和建設(shè)行政主管部門報告。

四、如遇到下列情況，監(jiān)理人員要直接下達暫停施工令，并及時向項目總監(jiān)和建設(shè)單位匯報：

1.施工中出現(xiàn)安全異常，經(jīng)提出后，施工單位未采取改進措施或改進措施不符合要求時；

2.對已發(fā)生的工程事故未進行有效處理而繼續(xù)作業(yè)時； 3.安全措施未經(jīng)自檢而擅自使用時； 4.擅自變更設(shè)計圖紙進行施工時； 5.使用沒有合格證明的材料或擅自替換、變更工程材料時； 6.未經(jīng)安全資質(zhì)審查的分包單位的施工人員進入施工現(xiàn)場施工時； 7.出現(xiàn)安全事故時。

2010年12月1日

第五篇：全市黨政機關(guān)目標(biāo)管理考核實施細(xì)2

123456 全市黨政機關(guān)目標(biāo)管理考核實施細(xì)則

根據(jù) 《中共棗莊市委棗莊市人民政府關(guān)于在全市黨政機關(guān)進一步實行目標(biāo)管理考核的意 見(試行)》精神,按照分級分類管理,突出實績考核的原則,為便于考核全市工作目 標(biāo),保證考核結(jié)果的客觀,公正,準(zhǔn)確,特制定本實施細(xì)則.

一,市直部門工作目標(biāo)

(一)目標(biāo)制定

市直部門(單位)工作目標(biāo)主要分為業(yè)務(wù)目標(biāo)和公共目標(biāo),工作目標(biāo)按照百分制設(shè)計, 其中,業(yè)務(wù)目標(biāo)占 70 分,公共目標(biāo)占 30 分.

業(yè)務(wù)目標(biāo)的制定,由各部門(單位)圍繞本市委,市政府確定的奮斗目標(biāo)和重點工 作,以及業(yè)務(wù)上級下達的工作任務(wù)和部門(單位)職責(zé)范圍內(nèi)的重要工作事項,提出本 部門(單位)的工作目標(biāo),并將其進一步分解成具體項目及每項分值,報各分口考核組(由該分口分管副秘書長及牽頭部門組成)審核后送市分管領(lǐng)導(dǎo)審定, 填寫 《目標(biāo)責(zé)任書》.公共目標(biāo)包括黨的建設(shè)(10 分),黨風(fēng)廉政建設(shè)(10 分),精神文明建設(shè)(5 分),招商引 資(5 分),其具體項目及每項分值由市各有關(guān)部門制定,市考核辦公室負(fù)責(zé)匯總并納入各 部門(單位)的目標(biāo)責(zé)任書.目標(biāo)責(zé)任書一式兩份,市分管領(lǐng)導(dǎo)與部門(單位)主要負(fù)責(zé)人 簽字后,于每年 3 月 15 日前報送市考核辦公室.

(二)目標(biāo)管理

目標(biāo)制定后要實行跟蹤管理.

1,部門(單位)日常自查和半年考核.各部門(單位)對目標(biāo)的實施要制定具體措施, 狠抓落實,要建立日常的自查制度和半年考核制度,每半年要向市委,市人大常委會,市政 府, 市政協(xié)和市紀(jì)委書面報告一次工作目標(biāo)的完成情況, 同時將報告送各分口考核組及 市考核辦公室備案.

2,綜合部門督查.承擔(dān)目標(biāo)管理考核任務(wù)的有關(guān)部門要按照分工,把工作部署,督查, 考核結(jié)合起來,貫穿于全年工作始終,采取多種形式,進行跟蹤考核,定期通報督查情況.市考核辦公室和負(fù)責(zé)目標(biāo)管理考核的部門,要建立對部門(單位)目標(biāo)管理考核檔案.

3,年終考核.在部門(單位)年終總結(jié)的基礎(chǔ)上,由各分口考核組與承擔(dān)目標(biāo)管理考 核任務(wù)的有關(guān)部門按照分工,對分口內(nèi)部門(單位)進行考核計分,并由市考核辦公室匯總 確定該部門(單位)的綜合得分.

(三)目標(biāo)考核

部門(單位)目標(biāo)考核與目標(biāo)制定的分值相對應(yīng).

業(yè)務(wù)目標(biāo)考核實行分管首長負(fù)責(zé)制, 由各分口考核組具體操作, 制定口內(nèi)考核標(biāo)準(zhǔn)和辦 法,根據(jù)部門(單位)業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況,逐項考核計分.各個項目得分相加,即為市直各 部門(單位)業(yè)務(wù)目標(biāo)考核得分,分口考核組報市分管領(lǐng)導(dǎo)審定后送市考核辦.

公共目標(biāo)考核分別由市紀(jì)委(監(jiān)察局),市委組織部,市委宣傳部,市招商局制定考核 辦法并計分(見附表 1,2,3,4).

對內(nèi)部門工作有創(chuàng)新,典型

經(jīng)驗得到市,省,國家級部門或黨委政府肯定推廣的, 考核時予以加分.業(yè)務(wù)部門的市級,省級,國家級三個等次分別按 4 分,6 分,8 分加分;黨委,政府的按照市,省,國家三個等次分別按 6 分,8 分,10 分加分,同一項目不重復(fù)加 分.內(nèi)被通報批評的,每通報批評一次,在考核總分中減去 5 分.加減分因素分別由各 口考核組考核計分,報市分管領(lǐng)導(dǎo)審定,送市考核辦.

以上三項分?jǐn)?shù)相加,即為該部門(單位)綜合得分,由市考核辦將結(jié)果反饋給分口 考核組.

(四)目標(biāo)獎懲

分口考核組按照口內(nèi)部門綜合得分排出名次, 按分管部門數(shù)的 10%的比例計算出先進集 體限額,提出擬表彰對象,提請市分管領(lǐng)導(dǎo)審定,經(jīng)市考核辦匯總審查后,報市委常委會批 準(zhǔn).

有關(guān)工作被紀(jì)檢,檢察,計劃生育,環(huán)境保護,安全生產(chǎn),社會治安綜合治理等執(zhí)紀(jì)執(zhí) 法部門一票否決及總結(jié)匯報工作不實,弄虛作假的,取消評選先進集體的資格.

被評為先進集體的部門(單位)獎勵 1 萬元,第一責(zé)任人可直接定為優(yōu)秀等次并予以表 彰;有關(guān)工作被一票否決的,對所涉及的部門(單位)主要負(fù)責(zé)人不能定為優(yōu)秀等次,不予 表彰;對連續(xù) 2 年考核得分低于 60 分的部門(單位),由市委對領(lǐng)導(dǎo)班子實行誡勉或調(diào)整.

二,區(qū)(市)工作目標(biāo)

(一)目標(biāo)制定

區(qū)(市)目標(biāo)制定的原則是:圍繞經(jīng)濟工作主要任務(wù),突出重點項目,突出發(fā)展速 度,兼顧發(fā)展基礎(chǔ),按照百分制設(shè)計.

區(qū)(市)工作目標(biāo)主要分為業(yè)務(wù)目標(biāo)和公共目標(biāo).其中,業(yè)務(wù)目標(biāo) 70 分,公共目標(biāo) 30 分.業(yè)務(wù)目標(biāo)又分為經(jīng)濟目標(biāo)和社會目標(biāo)兩部分.經(jīng)濟目標(biāo)主要包括國內(nèi)生產(chǎn)總值和人均 GDP,地方財政收入,規(guī)模以上工業(yè)增加值及利稅,全社會固定資產(chǎn)投資,技術(shù)改造投資, 實際利用外資,外貿(mào)進出口,社會消費品零售總額,民營經(jīng)濟稅收,在崗職工平均工資,農(nóng) 民人均純收入等內(nèi)容;社會目標(biāo)主要包括教育,科技,文化,衛(wèi)生,人口控制,就業(yè),社會 保障,社會穩(wěn)定等內(nèi)容.公共目標(biāo)包括黨的建設(shè),黨風(fēng)廉政建設(shè),思想政治工作,招商引資 四項內(nèi)容.區(qū)(市)工作目標(biāo)由上一級有關(guān)部門提出,市考核辦公室匯總,與區(qū)(市)對接 后,報市委,市政府審定,市委,市政府與區(qū)(市)黨委,政府簽訂責(zé)任書.

(二)目標(biāo)考核

區(qū)(市)目標(biāo)考核與目標(biāo)制定的分值相對應(yīng).

區(qū)(市)業(yè)務(wù)目標(biāo)由市有關(guān)部門制定考核辦法并計分(見附表 5,6),報市考核辦公 室匯總,于每年 3 月 15 日前提供市統(tǒng)計局.市統(tǒng)計局對各項指標(biāo)審核后送市考核辦公室.

公共目標(biāo)分別由市紀(jì)委(監(jiān)察局),市委組織部,市委宣傳部,市招商局制定考核辦法 并計分(見附表 1,7,8,9).

加減分因素的考核辦法可參照市直部門.

(三)目標(biāo)管理和獎懲

1,區(qū)(市)工作目標(biāo)的完成情況,半年和年終由市委辦公室,市

市政府辦公室進行通報, 并在新聞媒體上公布.

2,考核得分前 2 名的區(qū)(市),授予先進集體稱號并獎勵 10 萬元,政府主要負(fù)責(zé) 人考核定為優(yōu)秀等次并記二等功.有關(guān)工作被“一票否決”及弄虛作假的,對所涉及的區(qū)(市)政府主要負(fù)責(zé)人不能定為優(yōu)秀等次,不予表彰.

3,考核結(jié)果作為評價區(qū)(市)領(lǐng)導(dǎo)班子政績和干部使用的主要依據(jù).

三,工作人員目標(biāo)

每位機關(guān)工作人員(包括市級領(lǐng)導(dǎo)干部)都要實行目標(biāo)管理考核.按照干部管理權(quán)限, 各級工作人員的目標(biāo)管理考核工作分別由市五大家辦公室, 市組織(人事)部門和本部門(單 位)的考核辦公室負(fù)責(zé).各級各部門(單位)應(yīng)將各自工作目標(biāo)進一步細(xì)化,量化,層層分 解到各級工作人員,并結(jié)合實際制定具體的目標(biāo)管理和考核辦法.

(一)目標(biāo)制定

各級工作人員的目標(biāo)應(yīng)根據(jù)職位職責(zé)和各級各部門(單位)的中心工作,按照百分 制設(shè)計.其中,業(yè)務(wù)目標(biāo) 90 分,公共目標(biāo) 10 分(包括自身建設(shè),依法行政,黨風(fēng)廉政建設(shè) 及效能服務(wù)等).五大班子成員工作目標(biāo),由各自辦公室制定;各部門(單位)縣級領(lǐng)導(dǎo)干

部工作目標(biāo)由各自的考核辦公室制定;科級及其以下工作人員工作目標(biāo)由科室及個人制定.各級工作人員工作目標(biāo)報其主管領(lǐng)導(dǎo)審定后,通過層層簽訂責(zé)任書,正式下達,并實行政務(wù) 公開.

(二)目標(biāo)管理與考核

對主要負(fù)責(zé)人,重點考核其整體工作完成情況和決策質(zhì)量;對副職,考核其分管工作完 成情況,配合中心工作和臨時工作完成情況;對一般工作人員,考核其履行職責(zé),工作創(chuàng)新 等情況.具體操作可從工作量大小,工作性質(zhì),工作要求,難易程度等方面去量化細(xì)化.

五大班子成員工作目標(biāo)完成情況由市委在一定范圍內(nèi)進行通報.

縣級工作人員(區(qū)〈市〉黨委正職除外)的目標(biāo)管理考核,由市委組織部牽頭,在組織 述職的基礎(chǔ)上按民主測評 30 分,目標(biāo)完成情況 70 分進行考核計分.考核結(jié)果,區(qū)(市)報 送區(qū)(市)黨委,市直部門報送市分管領(lǐng)導(dǎo),區(qū)(市)黨委和市分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核結(jié)果,按 15%,5%的比例分別提出考核優(yōu)秀等次和擬表彰人員,由各區(qū)(市)考核辦公室和各分口考 核組報市考核辦公室.

科級及其以下工作人員的目標(biāo)管理考核,由各級各部門(單位)考核辦公室在本級本部 門(單位)黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)實施.考核按以下程序進行:組織被考核人述職并 進行民主測評 30 分,各級各部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)工作人員目標(biāo)完成情況考核計分 70 分,按 15%,8‰的比例分別提出考核優(yōu)秀等次和擬表彰人員報市考核辦.

考核結(jié)果分為優(yōu)秀,稱職(合格),基本稱職,不稱職(不合格)四個等次.擬定優(yōu)秀 人員和被表彰人員要在所在單位進行 5—7 天公示.考核結(jié)果以書面形式通知被

考核人,被 考核人如有異議,可在接到通知之日起十日內(nèi)向所在部門(單位)考核辦申請復(fù)核,考核辦 在十日內(nèi)回復(fù).考核結(jié)果存入本人檔案.

(三)目標(biāo)獎懲

考核結(jié)果的使用仍按照原有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,

繼續(xù)作為機關(guān)工作人員獎勵,培訓(xùn),辭退以及調(diào)整職務(wù),級別工資的重要依據(jù),切實做到獎 優(yōu)罰劣.

各級各部門按表彰限額從優(yōu)秀人員中推薦出記二等功, 記三等功和受嘉獎人員(市級領(lǐng) 導(dǎo)除外),報市考核辦公室審核,提請市委常委會批準(zhǔn).對受表彰的人員,市委,市政府頒 發(fā)證書和獎金.

凡內(nèi)因工作態(tài)度和效能問題被投訴或有其他違紀(jì)違規(guī), 弄虛作假行為的, 考核 不能被定為稱職以上等次,情節(jié)嚴(yán)重的,予以待崗,連續(xù) 2 年確定為不稱職的,按規(guī)定予以 辭退.

本實施細(xì)則由市目標(biāo)管理考核辦公室負(fù)責(zé)解釋.