第一篇：公務員制度試題匯總

三、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)

36.簡述公務員義務與權利的含義。

37.簡述委任制的任職程序。

38.簡述公務員培訓的種類。

39.簡述公務員申訴與其他申訴的不同之處。

四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)

40.試述公務員交流的原則及范圍。

41.試述公務員職位設置的含義、依據(jù)與最終要求。

三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）

41.我國公務員職位類別有哪些？

42.公務員考核的方法有哪些？

43.簡述公務員獎勵的種類。

44.簡述制定公務員工資制度的基本原則。

四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

45.論述我國公務員錄用遵循的原則。

46.論述我國公務員兼職規(guī)定的具體內(nèi)容。

三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）

36.簡述我國公務員職務與級別的含義及其關系。

37.簡述我國錄用公務員的主管部門。

38.簡述公務員回避的意義。

39.簡述確定公務員工資的基本原則。

四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）

40.試述我國公務員制度與原干部人事制度的主要區(qū)別。

41.試述公務員辭去領導職務的類型。

三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

36.簡述我國公務員制度對原干部人事制度的發(fā)展。

37.簡述建立健全公務員考核制度的意義。

38.簡述公務員職務晉升的原則。

39.簡述公務員培訓評估的主要環(huán)節(jié)。

40.簡述公務員控告的處理程序。

四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

41.試論公務員職務、級別的含義及設置公務員職務級別的目的。

42.試論我國現(xiàn)階段公務員福利制度存在的問題與改革的趨勢。

三、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)

36.簡述我國公務員制度中“黨管干部’’原則的主要內(nèi)涵。

37.簡述公務員的批評建議權。

38.簡述我國公務員錄用的含義。

39.簡述初任培訓的對象、目的與結(jié)果的使用。

四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)

40.試述我國設置公務員職務與級別的目的。

41.試述我國公務員回避制度的內(nèi)容。

三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

36．當公務員不依法履行或不履行法定義務時，必須承擔哪些法律責任?

37．我國公務員職位具體劃分為哪些類別?

38．簡述公務員獎勵的基本原則。

39．簡述公務員培訓的特點。

40．我國現(xiàn)行公務員保險制度存在哪些主要問題?

四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

41．試述公務員錄用中“公開考試原則”的內(nèi)容。

42．試論公務員申訴與控告的含義及其意義。

第二篇：《公務員制度試題》

第四篇國家公務員制度

一、判斷題（對的在題后括號內(nèi)打上“√”，錯的打上“×”，每題得１分）

1．我國公務員即指各級國家行政機關中的工作人員。（×）

2．國家公務員制度是指通過系統(tǒng)的法律法規(guī)對國家公務員依法進行科學管理的制度。

（√）

3．國家公務員的權利是指法律對國家公務員履行職責、執(zhí)行公務的法定權利和行為方式的約束。（×）

4．國家公務員激勵管理過程就是通過滿足公務員的物質(zhì)和精神需要，調(diào)動積極性，最大限度挖掘其潛力的一種管理方法和過程。（×）

5．公務員考核的結(jié)果對其職務調(diào)整具有直接影響。（√）

6．通過調(diào)任手續(xù)調(diào)出國家行政機關任職的公務員，仍可保留國家公務員的身份。（×）

7．國家公務員有突出表現(xiàn)和工作實績的，可以越級晉升。（×）

8．確定國家公務員工資水平的一個基本原則是，公務員的工資水平與國有企業(yè)相當人員的平均工資水平大體持平。（√）

9．調(diào)任與轉(zhuǎn)任的一個重要區(qū)別是：前者指公務員調(diào)出行政機關任職，而后者是指在行政機關內(nèi)部的職位流動。（×）

10． 國家公務員的辭職是指國家公務員依照法律法規(guī)的規(guī)定，辭去所擔任的國家行政機關的領導職務，解除國家公務員與國家行政機關的任用關系。

二、單項選擇題（將備選答案中正確答案的代號填入括號內(nèi)，每題1分。）

1.下列選項中，屬于公務員權利的是：（A）（×）

A.獲得報酬B.享有榮譽C.不被辭退D.參加工會

2．國家公務員享有執(zhí)行公務所必須的權利，同時必須履行相應的義務，這屬于公務員權利和義務體現(xiàn)的（C）

A．自我約束準則B．法制性準則C.一致性準則D.學習性準則

3.下列選項中，屬于公務員義務的是：（A）

A．提出批評和建議B.依法履行公務C.參加工會組織D.獲得勞動報酬

4．最早建立文官制度的國家是：（B）

A．美國B．英國C.德國D.法國

5．最早實行職位分類的國家是：（A）

A．美國B．英國C.中國D.法國

6.下列選項中，不屬于公務員領導職務序列的是：

A.處長B.副處長C.助理調(diào)研員D.科長

7.下列選項中，不作為確定公務員級別的要素是：（B）（C）

A.所任職務B.專業(yè)水平C.工作經(jīng)歷D.工作實績

8．為了克服我國政府機關中存在的弊端，適應現(xiàn)代科學管理的要求，我們已提出了

（B）

A.系統(tǒng)化原則B.因事設職原則C.分工明確原則D.后續(xù)管理原則

9．我國公務員職位分類制度中，科級正職所對應的級別是：（D）

A.九至十四級B.八至十一級C.九至十三級D.九至十二級

10． 下列選項中，最后確定公務員考核等次的是：（A）

A.部門行政首長B.考核小組C.考核小組負責人D.分管領導

11.當年考核被確定為不稱職的公務員，按規(guī)定予以：

A.降級B.辭退C.開除D.降職

12．我國公務員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績，重點考核（B）

A.政治表現(xiàn)B.工作實績C.工作態(tài)度D.勤奮精神

13．公務員錄用考試的方法歸納起來主要是：（C）（D）

A.筆試B.面試C.筆試和面試D.口試

14．我國公務員考核工作中最重要最基本的原則是：（C）

A．民主公開B．注重實績C.客觀公正D.實事求是

15．下列選項中，不作為公務員晉升職務的主要依據(jù)是：

A.德才表現(xiàn)B.本人專業(yè)C.工作實績D.文化程度

16．下列選項中，對晉升工資檔次不受影響的行政處分是：

A.撤職B.記過C.警告D.記大過

17．下列選項中，不列入我國國家公務員工資之構成要素的是：

A.獎勵工資B.職務工資C.基礎工資D.級別工資

18．在職級工資中，最能體現(xiàn)國家公務員職務高低、責任輕重和工作難易程度的是：（D）（A）（C）（B）

A.基礎工資B.工齡工資C.級別工資D.職務工資

19．在職級工資中，主要體現(xiàn)國家公務員能力和資歷的是：（C）

A.基礎工資B.工齡工資C.級別工資D.職務工資

20．一般來說，公務員培訓的對象是：（C）

A.部分公務員B.特定公務員C.全體公務員D.領導職務公務員

21.國家公務員的培訓是公務員的（D）

A.權利B.義務C.權力D.權利和義務

22．國家公務員調(diào)出到國家行政機關以外的單位任職的情況是：

A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.輪換D.掛職鍛煉

23.下列選項中，不屬于公務員職務回避的法定要件：

A.夫妻關系B.同學關系

C.三代以內(nèi)旁系血親關系D.近姻親關系

24．有應當回避之法定要件的一方不得在另一方擔任領導職務的機關從事下列工作：（A）（B）（A）

A.監(jiān)察B.總務C.計劃D．秘書

25．下列選項中，不屬于我國公務員工資制度原則的是：

A.按勞分配原則B.平衡比較原則

C.高薪養(yǎng)廉原則D.定期加薪原則

26．辭職雖然是公務員的一項權利，但下列選項的公務員不得辭職：

A.擔任領導職務的B.通過國家正式培訓的C.涉及國家重大機密等特殊職務的D.擔任非領導職務的27． 國家公務員在提出辭職的書面申請后，任免機關必須在下列期限內(nèi)予以審批：（C）（C）（C）

A.一個月內(nèi)B.兩個月內(nèi)C.三個月內(nèi)D.四個月內(nèi)

28．辭職是賦予國家公務員的一項基本:(C)

A.義務B.權力C.權利D.權力和義務

29.國家公務員在辭職審批期限間不得自離職，對自離職的給予（C）

A.撤職處分B.降級處分C.開除處分D.辭退

30.下列選項中，不具備自愿退休條件是：

A.男滿五十五周歲且工齡滿十五年的B.女滿五十周歲且工齡滿二十年的C.男滿五十五周歲且工齡滿二十年的D.工作年限滿三十年的三、多項選擇題（將備選答案中兩個或兩個以上正確答案的代號填入括號內(nèi)，選錯或多選，少選均不給分。每題1.5分）

（A）

1.西方國家文官制度的基本特征主要有：（A、B、C、D）

A． 嚴格考核，論功行賞B．職務常任C.法規(guī)健全，依法辦事

D.強調(diào)政風政紀E．與政府共進退

2．我國干部人事制度的重大改革推動了國家公務員制度的完善，這主要表現(xiàn)為：

（A、B、D、E）

A．建立了較為完備的法規(guī)體系B．建立了科學的競爭機制C.建立了科學的考試錄用制度D.建立了廉政勤政的保障機制E.體現(xiàn)了分類管理的原則

3．國家公務員權利和義務體現(xiàn)的準則主要有：（B、C、D）

A． 科學性準則B．法制性準則C.一致性準則D.學習性準則E.統(tǒng)一性準則

4．下列選項中，屬于我國國家公務員義務的是：（B、D）

A.申報財產(chǎn)B.保守秘密C.參加工會D.忠于職守E.提出申訴

5． 根據(jù)我國職位分類制度，設置公務員的序列是：（A、C）

A． 職務序列B． 職稱序列C.等級序列D.品級序列E.職位序列

6．我國公務員考核的方法主要有：（A、C、E）

A．領導和群眾相結(jié)合B． 考德和考績相結(jié)合C.平時和相結(jié)合D.考察和評價相結(jié)合E.定性和定量相結(jié)合7．下列選項中，屬于我國公務員考核的原則是：（B、C、D）

A．注重政治表現(xiàn)B．注重工作實績C.強調(diào)客觀公正

D.實行民主公開E.注重實事求是

8．下列選項中，屬于我國公務員獎勵的種類是：（B、C、D、E）

A．通令嘉獎B．記三等功C.記二等功

D.記一等功E.授予榮譽稱號

9．具有下列情況者，應當按照規(guī)定程序予以降職。（A、D、E）

A.在考核中被確定為不稱職的B.在考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的C.工作表現(xiàn)一般的D.不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務的 E.不勝任現(xiàn)職而同級職位又沒有空缺。

10．我國公務員職務晉升應遵循的基本原則主要有：（A、B、D、E）

A．德才兼?zhèn)湓瓌tB．公開、平等、競爭原則

C．激勵管理原則D．注重實績和群眾公認原則

E.逐級晉升原則

11．下列選項中，不列入我國國家公務員職級工資構成要素的：（A、E）

A.獎勵工資B.級別工資C.基礎工資D.工齡工資E.年功工資

12．下列選項中，屬于我國公務員培訓的原則是：（A、B、D、E）

A．理論聯(lián)系實際B．學用一致

C．注重基礎原則D．講求實效

E.按需施教

13．下列選項中，不具備被辭退的條件：（A、D、）

A.在考核中被確定為不稱職的B.不勝任本職工作又不接受其他安排的C.曠工一年累計超過三十天的D.因單位調(diào)整需要縮減編制員額的E.造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的14.我國公務員權利與義務的保障機制構成主要有：（B、C、E）

A.政治保障B.法律保障C.組織保障

D.社會保障E.經(jīng)濟保障

15．我國公務員制度實施至今，對公務員管理進行了多方面的探索，取得的進展和積累的經(jīng)驗主要有：（B、C、E）

A.實行科學化的管理B.實行法制化的管理

C.激勵競爭機制的建立D.激勵導向作用的形成E.廉政約束機制的形成三、案例分析題（作答第1—5題。每小題的五個選項中，至少有二項是符合題意的，請將正確選項全部選出，錯選或多選、少選不得分；每小題1分，共5分。）

我國公務員考核是指國家行政機關根據(jù)《國家公務員暫行條例》和《國家公務員考核暫行規(guī)定》以及其他法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的考核內(nèi)容、標準和程序方法，按照管理權限對所屬公務員德、能、勤、績進行階段性考察和評價的制度。公務員的考核分為平時考核和考核，考核結(jié)果作為對國家公務員的獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整職務、級別和工資的依據(jù)。某政府機關是一個只有十多個人的小部門，在過去幾年的考核中，從未有公務員被定為不稱職。但在今年的考核中，機關領導動真格了，有一位一向在機關里能說會道、上下左右都能應酬的副科級公務員小王的考核結(jié)果被確定為不稱職，可以說是某機關近日來的一條新聞。不過，令一些機關公務員不理解的是，小王實在也不是那種思想政治素質(zhì)不好、沒有能力、不會做事的人。譬如說，在每次的政治學習時，小王總是積極發(fā)言，他經(jīng)常自稱是最能理解黨的方針政策的人，而且他一向表示，他堅決擁護黨的路線、方針和政策，事實上他也沒有任何政治上不成熟的表現(xiàn)。在工作能力和業(yè)務水平方面，他也有一定基礎，平時上班也不遲到、不早退。唯一不足的是，與其他少數(shù)年輕人一樣，他往往好高騖遠，眼高手低，因而大事做不來，小事又不做，缺乏工作責任性和責任感，所以盡管他具有一定的工作基礎，但是卻往往做不出工作績效，完不成工作任務。/然而無論如何，一些人認為他被定為不稱職似乎有些過分。小王本人對此人事處理決定也不服，向有關部門提出了申訴。

1．根據(jù)《國家公務員暫行條例》的規(guī)定，下列說法中，不正確的有。

A． 考核內(nèi)容分為德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績

B． 考核內(nèi)容分為德、能、勤、績四個方面，重點考核政治表現(xiàn)和工作實績

C． 考核內(nèi)容分為德、能、勤、績四個方面，重點考核工作責任性和工作實績

D． 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次

E． 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次

2．根據(jù)《國家公務員考核暫行規(guī)定》，不稱職等次的基本標準是。

A． 政治、業(yè)務素質(zhì)比較差，難以適應工作要求

B． 或工作責任性不強，不能完成工作任務

C． 或不遵守工作紀律和工作制度

D． 或缺乏工作能力和業(yè)務水平

E． 或在工作中造成嚴重失誤

3．根據(jù)《國家公務員暫行條例》的規(guī)定，在考核程序中，提出公務員考核等次意見和確定考核等次的分別是： A、D。

A．主管領導人B.考核小組

C.考核小組負責人D.部門負責人

E．上級領導機關

4．下列說法中，你認為不正確的有

A． 根據(jù)公務員考核規(guī)定和小王表現(xiàn)，小王應被確定為不稱職，并予以辭退

B． 根據(jù)公務員考核規(guī)定和小王表現(xiàn)，小王應被確定為不稱職，并予以降職

C． 根據(jù)公務員考核規(guī)定和小王表現(xiàn)，小王應被確定為不稱職，并予以降級

D． 根據(jù)公務員考核規(guī)定和小王表現(xiàn)，小王應被確定為不稱職，并予以警告處分 E． 根據(jù)公務員考核規(guī)定和小王表現(xiàn)，小王應被確定為基本稱職

5．根據(jù)國家公務員申訴的規(guī)定，下列說法中，正確的有

A． 小王對涉及本人的人事處理決定不服，可以向原處理機關申請復核

B． 小王對涉及本人的人事處理決定不服，也可以向同級人民政府人事部門提出申訴

C． 小王對涉及本人的人事處理決定不服，也可以向上級人民政府人事部門提出申訴

D． 小王對涉及本人的人事處理決定不服，也可以向同級行政監(jiān)察機關提出申訴 E． 小王對涉及本人的人事處理決定不服，也可以向上級行政監(jiān)察機關提出申訴

第三篇：公務員制度試題

公務員制度試題

一、名詞解釋：

1、公務員的義務：就是國家法律基于公務員與國家的關系，對公務員必須做出或者不得做出一定行為的約束和限制。

2、公務員的權利：是國家法律對公務員在履行職責、行使職權、執(zhí)行公務的過程中可以做出一定行為，要求他人做出一定行為或不得做出一定行為的許可和保障。

3、公務員考核制度：公務員考核是指各級行政機關依據(jù)法規(guī)、依照管理權限，對公務員的思想品德、工作能力、工作實績、工作態(tài)度和廉潔等情況進行考察、作出評價，并以此作為對公務員進行獎懲、任用、培訓、辭退以及調(diào)整職務、級別和工資依據(jù)的制度。

4、公務員的免職：是指有任免權的機關依照法律規(guī)定和免職條件，通過法定程序和手續(xù)，免除公務員所擔任職務的管理活動。（選任制和委任制的免職有點不同）

5、公務員培訓： 是跟據(jù)發(fā)展和職位的要求，有組織的為提高公務員的政治理論水平，業(yè)務素質(zhì)和管理能力而開展的教育、培養(yǎng)、訓練活動。

6、公務員辭退：是公務員辭職和辭退公務員的統(tǒng)稱，其中辭職又包括公務員辭去公職和辭去領導職務。

7、公務員退休：是指公務員符合法定條件時，離開工作崗位，領取退休金，安度晚年。

試與考察方式，擇優(yōu)選拔擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的一種人事管理制度。

3、簡述初任培訓的對象、目的與結(jié)果的使用？

對象是新錄用的公務員在正式上崗之前的培訓，目的是提高公務員的政治理論水平、業(yè)務素質(zhì)和管理能力，適應機關工作的能力。

沒有參加初任培訓或培訓考核不合格的新錄用的公務員，不能任職定級。

三、思考題：

1、公務員的基本含義和范圍是什么？

公務員的含義須同時具備三個條件：（1）依法履行公職（2）納入國家行政編制（3）由國家財政負擔工資福利。

我國公務員的范圍：①中國共產(chǎn)黨機關的工作人員②人大機關的工作人員③行政機關的工作人員④政協(xié)機關的工作人員⑤審判機關的工作人員⑥檢察機關的工作人員⑦民主黨派機關和工商聯(lián)機關的工作人員。

2、公務員管理的方根原則是什么？

①公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則②監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則③任人唯賢、德才兼?zhèn)渑c群眾公認、注重工作實績的原則④分類管理的原則⑤法治的原則。

3、簡述公務員應當履行的義務？

（共有九點）①模范遵守憲法和法律；②按照規(guī)定的權限和程序認真履

之間進行的轉(zhuǎn)換任職，或者在機關系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動。

掛職鍛煉是指機關有計劃地選派公務員在一定時間內(nèi)到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔任一定職務，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。

6、我國公務員制度的政治特點是什么？

公務員是代表國家從事社會公共事務管理、行使國家權力、履行國家公務的人員。公務員隊伍素質(zhì)的好壞直接關系到國家和政府的形象，以及政府與人民群眾的關系，更關系到我國建設和諧社會目標的實現(xiàn)。

我國公務員制度的政治特點有以下六點：①堅持社會主義制度②堅持黨的基本路線③堅持黨管干部的原則④堅持為人民服務的宗旨⑤堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴盛迗猿诸I導職務任用交流制度。

7、結(jié)合實際談談如何做一個人民滿意的公務員？

（略）要始終嚴格要求自己，自覺弘揚和踐行社會主義核心價值觀，加強道德修養(yǎng)，追求健康情趣，把好權力關、金始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。錢關、美色關，做到清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官。殊不知，公務員的工作目標和任務就是為人民服務，舍棄個人利益，為老百姓、社會謀福利。公務員作為社會主義現(xiàn)代化建設的組織者和實踐者，一切工作要以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，著眼于讓黨滿意、讓人民滿意。要圍繞中心、服務大局，堅持以人為本，把推動科學發(fā)展作為創(chuàng)先爭優(yōu)的主戰(zhàn)場，切實加強和改進工作，主動順應人民群眾的新期待新要求，不斷提高各項工作水平。然而，從以往的現(xiàn)

第四篇：公務員制度試題及答案

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一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)1.西方文官制度最早形成于（A.英國 B.美國C.德國 D.法國

2.我國公務員制度不搞“政治中立”，主要是因為（）A.這是西方文官制度的原則B.歷史上未曾采用這個原則 C.實行共產(chǎn)黨領導的多黨合作制 D.處在公務員制度的初始階段 3.“越權行政”違反了公務員的（）A.依法履職的義務B.服從命令的義務C.忠于國家的義務 D.為民服務的義務 4.“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權利屬于公務員的()A.申訴控告權B.獲得工作條件權C.身份保障權

D.批評建議權

5.機關扣減公務員工資統(tǒng)一購買福利彩票的行為，侵犯了公務員的（）A.參加培訓權B.申請辭職權C.申訴控告權 D.獲得報酬權

6.以公務員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責任大小和所需資格條件作為分類依據(jù)的是 A.職級分類 B.級別分類C.職位分類 D.品位分類 7.下列選項中，不屬于我國公務員級別晉升的依據(jù)是（）A.所任職務 B.工資報酬C.德才表現(xiàn) D.工作實績

8.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關系的依據(jù)是（）A.職務 B.級別C.職位 D.銜級

9.英國政府在1870年文官制度改革的第二個樞密院令中規(guī)定（）A.非經(jīng)考試者，一律不準擔任事務官職

B.沒有王室授予的爵位，即便是考試合格者，也不能擔任事務官職 C.贏得大選的政黨，所屬黨員不用考試也能擔任事務官職 D.不論什么官員都要通過考試，才能擔任官職 10.我國錄用公務員的職位范圍是()A.擔任主任科員以上非領導職務B.擔任主任科員以下非領導職務 C.擔任鄉(xiāng)科級以上領導職務 D.擔任鄉(xiāng)科級以下領導職務 11.我國公務員考核的重點是（）A.德B.能C.勤 D.績

12.考核者以最近表現(xiàn)的評價代替對公務員的全面評價的現(xiàn)象，這屬于考核中的()A.從眾心理 B.趨中誤差C.近因效應 D.暈輪效應 13.下列選項中，不具有確認公務員身份、只具有確認新的職務關系意義的是()A.錄用 B.轉(zhuǎn)任C.調(diào)入 D.公開選拔 14.以下選項中，符合我國公務員兼職規(guī)定的是()A.公務員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務B.公務員不可以在機關外兼職 C.公務員在機關外兼職不需要經(jīng)有關機關批準D.公務員在機關外兼職可以領取兼職報酬 15.下列選項中，屬于委任制公務員的是()A.司長 B.政協(xié)主席C.法院院長

D.省長

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16.對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行（）A.初任培訓 B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓

D.在職培訓

17.根據(jù)一定的學習要求和培訓目標，將實際生活中的真實情景或事件，加以典型化處理后，讓受訓者真實地體驗和分析復雜問題的過程，這類公務員培訓方法被稱為（）A.案例分析法B.角色扮演法C.研討法 D.合作研究法

18.根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的需要，對公務員進行分級分類培訓，體現(xiàn)了培訓的（）A.按需施教的原則B.理論聯(lián)系實際的原則C.講求實效的原則

D.學用一致的原則

19.在公務員獎勵中，記一等功的授獎主體是（）A.鄉(xiāng)級以上政府 B.縣級以上政府C.市(地)級以上政府 D.省級以上政府 20.下列選項中，屬于公務員處分種類的是（）A.降級 B.免職C.降職 D.辭退

21.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政機關公務員應該遵守的()A.組織紀律 B.工作紀律C.廉政紀律 D.道德紀律 22.下列選項中，屬于公務員申訴事由的是（）A.申請轉(zhuǎn)任未予批準 B.申請進修未予批準C.取消錄用 23.人事爭議仲裁制度的適用對象是（）

D.未予晉升職務

A.選任制公務員 B.委任制公務員C.考任制公務員 D.聘任制公務員

24.張某由行政機關到某大學工作一年，不改變?nèi)耸玛P系，這種交流形式是()A.轉(zhuǎn)任 B.調(diào)任C.輪換 D.掛職鍛煉 25.下列選項中，屬于近姻親關系的是()A.叔侄 B.兄弟C.養(yǎng)父子 D.配偶的父母

26.我國公務員的工資制度是()A.結(jié)構工資制度 B.績效工資制度C.技能工資制度 D.職務和級別相結(jié)合的工資制度 27.公務員工時制度規(guī)定，每日工作8小時，每周工作（）A.36小時 B.38小時C.40小時 D.42小時 28.辭去公職的公務員可以獲得（）A.辭職費用 B.辭職保險C.原住房補貼 D.各種人事關系證明

29.公務員應當退休的條件是（）A.完全喪失工作能力 B.工作滿20年C.工作滿25年 D.工作滿30年

30.政府機關劉某請假期滿逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計35天，他應該被（）A.免職 B.降職C.辭退 D.降級

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)31.下列選項中，屬于公務員工作紀律的是（）A.不得玩忽職守 B.不得壓制批評C.不得弄虛作假D.不得參加非法組織E.不得參加罷工 32.下列選項中，承擔我國公務員培訓的專門機構有（）A.國家行政學院B.中共中央黨校C.中國延安干部學院D.某大學培訓學院E.某企業(yè)培訓中心 33.市商務局某科員提出控告，受理的機關可以是（）

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A.市委 B.市政府C.市法院 D.市行政監(jiān)察局E.市公安局

D.目標管理法E.行為錨定法 34.在公務員考核的方法中，屬于客觀評價法的是（）A.簡單排序法B.交錯排序法C.關鍵事件法

35.公務員職位聘任的特點包括（）A.不受公務員法約束 B.不能續(xù)聘C.平等協(xié)商 D.任期明確E.合同管理

三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）36.簡述我國公務員職務與級別的含義及其關系。37.簡述我國錄用公務員的主管部門。38.簡述公務員回避的意義。

39.簡述確定公務員工資的基本原則。

四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）40.試述我國公務員制度與原干部人事制度的主要區(qū)別。41.試述公務員辭去領導職務的類型。

五、案例分析題(本題10分)42.2008年年底，某市農(nóng)業(yè)局對公務員進行定期考核?？茊T張某寫了個人總結(jié)，并在科室進行了述職，科室領導提出了考核等次建議，最后由局考核委員會確定考核結(jié)果。張某自認為德、能、勤、績、廉五個方面都符合稱職的等次標準，沒有再關注自己的考核結(jié)果。機關領導沒有找他談話，由于有關工作人員的疏忽，他還享受了該考核獎金。次年，農(nóng)業(yè)局舉行了副科長職位競爭上崗，張某報名參加，但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上考核結(jié)果為基本稱職。張某回想上考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書面通知，遂向市公務員主管機關提出申訴。問題：

(1)根據(jù)非領導成員公務員定期考核程序的規(guī)定，分析案例中對張某的考核是否符合程序。(2)根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定，分析農(nóng)業(yè)局對張某考核結(jié)果的使用是否違反相關規(guī)定。

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全國2010年4月自學考試公務員制度試題

第五篇：《公務員制度》試題及答案

《公務員制度》試題及答案

第一套題 A卷(答案已驗證)

★單選題：> CABDA/DCBAB

1、根據(jù)公務員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務員（）。A、九三學社機關的工作人員B、基層檢察院行政管理人員C、在企業(yè)工作的全國人大代表D、政協(xié)辦公廳工作人員

2、公務員的范圍僅包括中央政府行政系統(tǒng)中非選舉產(chǎn)生和非政治任命的事務官員的國家是（）。A、英國B、美國C、法國D、日本

3、中國古代真正以考試的方式選拔官員是從（）開始的。A、唐朝B、隋朝C、漢朝D、魏晉南北朝

4、公務員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核（）。A、德B、能C、勤D、績

5、現(xiàn)代公務員制度的發(fā)源地是（）。A、英國B、美國C、日本D、德國

6、下列那一項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件是（）。A、具有中華人民共和國國籍B、具有良好的品行C、具有正常履行職責的身體條件D、大學本科以上學歷

7、根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項義務,下面哪項不屬于公務員的義務（）。A、模范遵守憲法和法律B、遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德C、保持“政治中立”D、清正廉潔，公道正派

8、西方第一個實行職位分類制度的國家是（）。A、英國B、美國C、法國D、意大利

9、我國公務員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點是（）。A、分類管理體制B、激勵競爭機制C、勤政廉政機制D、法制化管理原則

10、我國公務員級別分為（）。A、13個等級B、15個等級C、18個等級D、24個等級 ★多選題：> AB/ ABD/ ABCDE/ ABCDE/ ABCDE// AD/ BCD/ ABCD/ AB/ ABCD

1、根據(jù)我國《公務員法》的規(guī)定，以下人員屬于公務員的是（）。A、人大機關的工作人員B、檢查機關的工作人員C、公立大學的黨委書記D、科研院所的研究人員

2、公務員法是關于公務員的（）的法律。A、義務B、權利C、權力D、管理規(guī)范

3、公務員制度的基本原則是（）。A、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則B、監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則C、任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗嵖兊脑瓌tD、分類管理的原則E、法治的原則

4、公務員管理機構的職責權限是（）。A、制定公務員管理規(guī)范B、對同級政府各部門的人事機構和下級部門進行業(yè)務指導C、對某些管理事務進行跨部門、跨地區(qū)的組織協(xié)調(diào)D、根據(jù)管理權限的劃分，綜合管理機構行駛審核、審批權E、對公務員管理工作實施監(jiān)督

5、下列屬于公務員應當履行的基本權利的有（）。A、獲得履行職責應當具有的工作條件B、非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C、參加培訓D、對機關工作和領導人員提出批評和建議E、提出申訴和控告

6、以下哪些職務屬于領導職務（）。A、副鎮(zhèn)長B、主任科員C、巡視員D、處級副職

7、機關在設置本機關公務員具體職位時依據(jù)下列哪些因素（）。A、公務員級別B、職數(shù)C、機關職能D、編制限額

8、國家公務員錄用的原則是（）。A、平等原則B、公開原則C、競爭原則D、擇優(yōu)原則

9、地方各級機關公務員的錄用,由（）負責組織。A、省級公務員主管部門B、設區(qū)的市級機關公務員主管部門C、中央公務員主管部門D、招考機關

10、定期考核公務員的結(jié)果有哪些等次（）。A、優(yōu)秀B、稱職C、不稱職D、基本稱職 ★是非題：> NNNYYY

1、現(xiàn)役軍人屬于公務員。（）Y、對。N、錯。

2、我國的公務員存在“政務官”與“事務官”的劃分。（）Y、對。N、錯。

3、《彭德爾頓法》為英國的文官制度奠定了基礎。（）Y、對。N、錯。

4、公務員不分民族、性別、所在黨派、所服務的各級機關，一律平等地承擔義務和享受權利。（）Y、對。N、錯。

5、錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。（）Y、對。N、錯。

6、受開除處分的后不得再次被錄用為公務員。（）Y、對。N、錯。

第一套題 B卷(未驗證)★單選題：> BDDDA/DDCBC

1、根據(jù)我國《公務員法》的規(guī)定，下列人員中屬于公務員的是（）。A、大學校長B、法院院長C、國有企業(yè)廠長D、房地產(chǎn)協(xié)會會長

2、根據(jù)我國公務員法的規(guī)定，屬于公務員范圍的人員是（）。A、依法履行公職的人員B、納入國家行政編制的人員C、由國家財政負擔工資福利的人員D、以上三個條件同時具備的人員

3、下面哪個國家通常把所有國家機關以及公共企事業(yè)單位的人員，統(tǒng)稱為公務員。（）A、韓國B、英國C、美國D、法國

4、奠定了各國公務員制度標準的是（）。A、官僚制B、九品中正制C、薦舉制D、考試錄用制度

5、中華人民共和國公務員法的實施時間是（）。A、2006年1月1日B、2006年5月1日C、2006年7月1日D、2006年10月1日

6、我國黨的干部路線和方針的核心內(nèi)容是（）。A、勤能并重B、管理與監(jiān)督并重C、為才是用D、任人唯賢,德才兼?zhèn)?/p>

7、現(xiàn)代公務員制度的基礎是（）。A、選任制B、委任制C、聘任制D、考任制

8、部內(nèi)制是公務員管理機構的組織形式之一，最早形成部內(nèi)制的典型國家是（）。A、英國B、美國C、法國D、日本

9、我國公務員的職務系列可分為（）。A、領導職務與行政職務B、領導職務與非領導職務C、管理職務與非領導職務D、非領導職務與行政職務

10、根據(jù)公務員職位類別的劃分，其職位數(shù)量最大的是（）。A、專業(yè)技術類B、行政執(zhí)法類C、綜合管理類D、法官、檢察官類 ★多選題：> CD/ ABC/ ABCD/ ABCDE/ ACDE// ACD/ ABCDE/ BC/ ABCD/ ABCDE

1、以下人員中不屬于公務員法管理范圍的是（）。A、中國共產(chǎn)黨機關工作人員B、民主黨派機關工作人員C、政府機關里的工勤人員D、進行公共事務管理的事業(yè)單位中的工作人員

2、建立和實施公務員制度的目的是（）。A、實現(xiàn)人事行政管理的科學化和法制化B、保證公務員隊伍的優(yōu)化C、廉潔提高行政效能D、加強公務員監(jiān)督E、保障公務員福利

3、與外國公務員制度相比我國公務員制度的特點是（）。A、必須堅持黨的基本路線B、必須堅持黨管干部的原則C、必須堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴蔇、必須堅持為人民服務的宗旨

4、與原來的人事制度相比我國公務員制度的特點是（）。A、體現(xiàn)了分類管理的原則B、具有競爭激勵機制C、具有新陳代謝機制D、具有廉政保障機制E、具有健全的法規(guī)體系

5、下列屬于公務員應當履行的基本義務的有（）。A、按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率B、在工作中有提出批評和建議的義務C、維護國家的安全、榮譽和利益D、保守國家秘密和工作秘密E、全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督

6、公務員服從和執(zhí)行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務,是保證國家機關正常運行的基本要求,其正確含義是（）。A、對違反法律法規(guī)的決定有權提出批評、拒絕執(zhí)行B、公務員執(zhí)行明顯違法的決定和命令,執(zhí)行后果應當由上級負責C、只服從領導人員在其職權范圍內(nèi)發(fā)布的命令D、行政首長下達指示，一般應逐級下達

7、公務員義務與權利的基本特點是（）。A、與職務關聯(lián)性B、一致性C、平等性D、公務員權利的廣泛性E、公務員權利的真實性

8、世界各國人事分類制度有兩種主要方法，分別是（）。A、工資分類B、品味分類C、職業(yè)分類D、職務分類

9、關于公務員職務與級別的關系所述正確的是（）。A、公務員又有級別又有職務,二者不能彼此取代B、一職數(shù)級,上下交叉C、公務員的職務應當對應相應的級別D、公務員在同一職務上可以晉升級別

10、公務員或者公務員集體有下列情形之一的,給予獎勵（）。A、忠于職守，積極工作，成績顯著的B、遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的C、為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的D、愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的E、同違法違紀行為作斗爭有功績的 ★是非題：> YYYYYN 1縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)公務員的綜合管理工作。（）Y、對。N、錯。

2品位分類注重工作人員的學識水平、經(jīng)驗、能力等基本素質(zhì)條件，而不強調(diào)他們必須具備某項專門知識和特殊技能。（）Y、對。N、錯。3調(diào)研員屬于非領導職務。（）Y、對。N、錯。

4國務院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。（）Y、對。N、錯。

5曾因犯罪受過刑事處罰的不得錄用為公務員。（）Y、對。N、錯。6公務員警告處分的期限是12個月。（）Y、對。N、錯。

第二套題 A卷(答案已驗證)

★單選題：> BAACD/DDDAD

1、決定公務員培訓方向的原則是()。A、理論聯(lián)系實際原則B、學用一致原則C、按需施教原則D、講求實效原則

2、國家行政機關為公務員從事專項業(yè)務公務而提供所需知識和技能的培訓是（）。A、專門業(yè)務培訓B、在職培訓C、任職培訓D、初任培訓

3、張某是某行政機關財務管理人員，受單位派遣到某大學接受會計電算化課程培訓，這種培訓應屬于()。A、專門業(yè)務培訓B、上崗培訓C、任職培訓D、初任培訓

4、不屬于國家公務員培訓的種類是（）。A、初任培訓B、在職培訓C、考試培訓D、更新知識培訓

5、下列改變公務員身份的交流形式是()。A、掛職鍛煉B、輪換C、轉(zhuǎn)任D、調(diào)任

6、下列職務中應該實行地域回避的是()。A、省長B、自治縣縣長C、區(qū)長D、鄉(xiāng)長

7、下列關系中，不屬于公務員應該回避的是()。A、夫妻關系B、近姻親關系C、直系血親關系D、同學關系

8、公務員在擔任某特殊的職務涉及回避制度規(guī)定的四種親屬關系時,就必須回避。這種回避叫()。A、地區(qū)回避B、公務回避C、業(yè)務回避D、任職回避

9、公務員工資中,（）是工資結(jié)構的主體。A、基本工資B、津貼C、補貼D、獎金

10、公務員辭去公職,任免機關應當自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批。A、十五,三十B、六十,九十C、七,十五D、三十,九十 ★多選題：> ABCD/ ABCDE/ ABD/ ABCD/ BCD// ABCD/ ABCDE/ ABCDE/ ABC/ AC

1、委任制公務員遇到下列哪些情況應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務（）。A、試用期滿考核合格B、職務發(fā)生變化C、不再擔任公務員職務D、退休

2、國家公務員具有下列情形之一，應予任命職務（）。A、新錄用人員試用期滿合格的B、從其他機關及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機關的C、轉(zhuǎn)換職位任職的D、晉升或降低職務的E、免職后需要恢復工作的

3、我國公務員交流的方式是（）。A、調(diào)任B、轉(zhuǎn)任C、升任D、掛職鍛煉

4、公務員進行轉(zhuǎn)任應當符合的規(guī)定有哪些（）。A、必須在公務員機關系統(tǒng)內(nèi)進行B、必須符合擬轉(zhuǎn)任職務所規(guī)定的條件與要求C、只能在相同級別的不同職位之間進行D、必須符合規(guī)定的編制限額和職位要求

5、調(diào)任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式,二者的區(qū)別是（）。A、調(diào)任適用于選拔領導職務,錄用適用于選拔擔任非領導職務B、調(diào)任所使用的職務層次要比錄用高C、調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同D、錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員,調(diào)任適用于選拔擔任領導職務或者副調(diào)研員以上的非領導職務的人員

6、適用于轉(zhuǎn)任的情形主要有（）。A、調(diào)整公務員職位B、補充空缺職位C、解決公務員個人、家庭的實際困難D、對超編人員的調(diào)整

7、公務員工資的基本原則是（）。A、按勞分配原則B、與社會進步相適應原則C、平衡比較原則D、定期增資原則E、法律保障原則

8、公務員保險的基本內(nèi)容有（）。A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、傷殘保險D、失業(yè)保險E、生育保險

9、公務員有（）情況的,予以辭退。A、考核連續(xù)兩年被確定為不稱職的B、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他合適安排的C、不履行公務員義務,經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)改,不適合繼續(xù)在機關工作,又不宜給予開除處分的D、曠工連續(xù)超過三十天的

10、公務員自愿退休的條件是()。A、工作滿30年B、工作滿20年且距國家規(guī)定退休年齡不足10年C、工作滿20年且距國家規(guī)定退休年齡不足5年D、喪失工作能力 ★是非題：> NYYNN/NYNNY

1、職務晉升的第一個程序是組織考察。（）Y、對。N、錯。

2、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。Y、對。N、錯。

3、選任制是指通過民主選舉和表決的辦法來確定合適的任用對象的一種任職方式。（）Y、對。N、錯。

4、我國公務員任用方式只有選任制和委任制。（）Y、對。N、錯。

5、調(diào)任，是指國家公務員隊伍以外的工作人員調(diào)入公務員隊伍任職，或者國家公務員調(diào)出公務員隊伍任職。（）Y、對。N、錯。

6、各級機關選派的在職公務員只能到下級機關掛職鍛煉。（）Y、對。N、錯。

7、無論哪種形式的交流都必須經(jīng)過有關公務員機關的決定安排或者批準，個人不得私自交換公作職位。（）Y、對。N、錯。

8、職務工資工資主要按照公務員的資歷、能力確定，也是體現(xiàn)按勞分配的主要內(nèi)容。（）Y、對。N、錯。

9、辭退是指公務員根據(jù)本人意愿，依照法律、法規(guī)的規(guī)定，申請終止其與國家行政機關的任用關系。（）Y、對。N、錯。

10、因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員，不得辭退。（）Y、對。N、錯。

第二套題 B卷

此套試題未整理。如碰此套，可隨意答題提交，然后再練習，進去應該會換A卷。