第一篇：干部人事制度改革的重大舉措心得體會(huì)

十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》。這部法的頒布實(shí)施，是我國(guó)政治生活中的一件大事，是進(jìn)一步加快干部人事制度改革的一項(xiàng)重大舉措。我在最近的市直《公務(wù)員法》培訓(xùn)班上，認(rèn)真思考，有如下體會(huì)。十多年來，我國(guó)公務(wù)員制度的推行工作取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，有力地促進(jìn)了機(jī)關(guān)干部人事管理的科學(xué)化、民主化和制度化。但也應(yīng)看到，由于公務(wù)員制度未以法律的形式出現(xiàn)，導(dǎo)致公務(wù)員管理權(quán)威性不夠、執(zhí)法檢查機(jī)制不健全、強(qiáng)制力不夠等問題比較突出。近年來，隨著依法治國(guó)方略的深入實(shí)施，隨著完善公務(wù)員制度的條件更加成熟，制定一部具有中國(guó)特色的公務(wù)員法，非常必要，也十分迫切。制定公務(wù)員法，是貫徹依法治國(guó)方略，加強(qiáng)對(duì)黨政機(jī)關(guān)干部的依法管理的必然要求；是深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國(guó)理政的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的迫切需要。公務(wù)員法充分總結(jié)了新的經(jīng)驗(yàn)，吸收了新的改革成果，借鑒了國(guó)外公務(wù)員制度的成功經(jīng)驗(yàn)，將長(zhǎng)期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經(jīng)驗(yàn)上升為法律，進(jìn)一步豐富和完善了公務(wù)員管理的內(nèi)容。公務(wù)員法充分體現(xiàn)了黨的干部路線、方針和政策，并使之法制化。它堅(jiān)持從中國(guó)國(guó)情出發(fā)，在價(jià)值取向、制度設(shè)計(jì)、政策選擇等方面，著力解決公務(wù)員制度和隊(duì)伍建設(shè)的主要問題；它保持公務(wù)員制度的連續(xù)性，以《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的基本框架和基本制度為基礎(chǔ)，在繼承中發(fā)展；它涵義確切，內(nèi)容實(shí)在，實(shí)體和程序相結(jié)合，符合實(shí)際，操作性強(qiáng)。實(shí)踐證明，公務(wù)員法是我國(guó)干部管理體制的重大突破，是對(duì)公務(wù)員實(shí)行法制化、規(guī)范化管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性建設(shè)，對(duì)于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，提高治國(guó)理政水平，發(fā)展社會(huì)主義民主政治，建設(shè)社會(huì)主義政治文明，都具有重要而長(zhǎng)遠(yuǎn)的意義。當(dāng)前，擺在我們面前的一個(gè)重要任務(wù)，就是學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法，不斷把干部人事制度改革引向深入。首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)。各地各部門應(yīng)當(dāng)通過舉辦培訓(xùn)班等多種形式，深入抓好學(xué)習(xí)工作。要把學(xué)習(xí)公務(wù)員法與樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求結(jié)合起來，與加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)勤政、廉政，提高工作效率結(jié)合起來。同時(shí)，要認(rèn)真做好宣傳解釋工作，使廣大公務(wù)員與人民群眾了解頒布實(shí)施公務(wù)員法的重大意義，把握其精神，把培養(yǎng)和增強(qiáng)廣大公務(wù)員的知法懂法、依法辦事的觀念與樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀結(jié)合起來。各地各部門要以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法，確保法律規(guī)定的各項(xiàng)條款落到實(shí)處。各級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)也要加強(qiáng)對(duì)貫徹執(zhí)行公務(wù)員法的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決糾正貫徹執(zhí)行公務(wù)員法不準(zhǔn)確、不適當(dāng)、不到位的現(xiàn)象，切實(shí)維～律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

第二篇：干部人事制度改革的重大舉措-《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)心得

十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》。這部法的頒布實(shí)施，是我國(guó)政治生活中的一件大事，是進(jìn)一步加快干部人事制度改革的一項(xiàng)重大舉措。我在最近的市直《公務(wù)員法》培訓(xùn)班上，認(rèn)真思考，有如下體會(huì)。

十多年來，我國(guó)公務(wù)員制度的推行工作取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，有力地促進(jìn)了機(jī)關(guān)干部人事管理的科學(xué)化、民主化和制度化。但也應(yīng)看到，由于公務(wù)員制度未以法律的形式出現(xiàn)，導(dǎo)致公務(wù)員管理權(quán)威性不夠、執(zhí)法檢查機(jī)制不健全、強(qiáng)制力不夠等問題比較突出。近年來，隨著依法治國(guó)方略的深入實(shí)施，隨著完善公務(wù)員制度的條件更加成熟，制定一部具有中國(guó)特色的公務(wù)員法，非常必要，也十分迫切。

制定公務(wù)員法，是貫徹依法治國(guó)方略，加強(qiáng)對(duì)黨政機(jī)關(guān)干部的依法管理的必然要求；是深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國(guó)理政的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的迫切需要。公務(wù)員法充分總結(jié)了新的經(jīng)驗(yàn)，吸收了新的改革成果，借鑒了國(guó)外公務(wù)員制度的成功經(jīng)驗(yàn)，將長(zhǎng)期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經(jīng)驗(yàn)上升為法律，進(jìn)一步豐富和完善了公務(wù)員管理的內(nèi)容。公務(wù)員本文來自文秘之音網(wǎng)，在百度中可以第一位搜索到網(wǎng)絡(luò)站法充分體現(xiàn)了黨的干部路線、方針和政策，并使之法制化。它堅(jiān)持從中國(guó)國(guó)情出發(fā)，在價(jià)值取向、制度設(shè)計(jì)、政策選擇等方面，著力解決公務(wù)員制度和隊(duì)伍建設(shè)的主要問題；它保持公務(wù)員制度的連續(xù)性，以《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的基本框架和基本制度為基礎(chǔ)，在繼承中發(fā)展；它涵義確切，內(nèi)容實(shí)在，實(shí)體和程序相結(jié)合，符合實(shí)際，操作性強(qiáng)。

實(shí)踐證明，公務(wù)員法是我國(guó)干部管理體制的重大突破，是對(duì)公務(wù)員實(shí)行法制化、規(guī)范化管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性建設(shè)，對(duì)于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，提高治國(guó)理政水平，發(fā)展社會(huì)主義民主政治，建設(shè)社會(huì)主義政治文明，都具有重要而長(zhǎng)遠(yuǎn)的意義。

當(dāng)前，擺在我們面前的一個(gè)重要任務(wù)，就是學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法，不斷把干部人事制度改革引向深入。首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)。各地各部門應(yīng)當(dāng)通過舉辦培訓(xùn)班等多種形式，深入抓好學(xué)習(xí)工作。要把學(xué)習(xí)公務(wù)員法與樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求結(jié)合起來，與加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)勤政、廉政，提高工作效率結(jié)合起來。同時(shí)，要認(rèn)真做好宣傳解釋工作，使廣大公務(wù)員與人民群眾了解頒布實(shí)施公務(wù)員法的重大意義，把握其精神，把培養(yǎng)和增強(qiáng)廣大公務(wù)員的知法懂法、依法辦事的觀念與樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀結(jié)合起來。各地各部門要以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法，確保法律規(guī)定的各項(xiàng)條款落到實(shí)處。各級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)也要加強(qiáng)對(duì)貫徹執(zhí)行公務(wù)員法的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決糾正貫徹執(zhí)行公務(wù)員法不準(zhǔn)確、不適當(dāng)、不到位的現(xiàn)象，切實(shí)維護(hù)法律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

第三篇：《公務(wù)員法》心得體會(huì)(一)：干部人事制度改革的重大…

《公務(wù)員法》心得體會(huì)

（一）：干部人事制度改革的重大… 十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》。這部法的頒布實(shí)施，是我國(guó)政治生活中的一件大事，是進(jìn)一步加快干部人事制度改革的一項(xiàng)重大舉措。我在最近的市直《公務(wù)員法》培訓(xùn)班上，認(rèn)真思考，有如下體會(huì)。

十多年來，我國(guó)公務(wù)員制度的推行工作取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，有力地促進(jìn)了機(jī)關(guān)干部人事管理的科學(xué)化、民主化和制度化。但也應(yīng)看到，由于公務(wù)員制度未以法律的形式出現(xiàn)，導(dǎo)致公務(wù)員管理權(quán)威性不夠、執(zhí)法檢查機(jī)制不健全、強(qiáng)制力不夠等問題比較突出。近年來，隨著依法治國(guó)方略的深入實(shí)施，隨著完善公務(wù)員制度的條件更加成熟，制定一部具有中國(guó)特色的公務(wù)員法，非常必要，也十分迫切。

制定公務(wù)員法，是貫徹依法治國(guó)方略，加強(qiáng)對(duì)黨政機(jī)關(guān)干部的依法管理的必然要求；是深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國(guó)理政的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的迫切需要。公務(wù)員法充分總結(jié)了新的經(jīng)驗(yàn)，吸收了新的改革成果，借鑒了國(guó)外公務(wù)員制度的成功經(jīng)驗(yàn)，將長(zhǎng)期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經(jīng)驗(yàn)上升為法律，進(jìn)一步豐富和完善了公務(wù)員管理的內(nèi)容。公務(wù)員法充分體現(xiàn)了黨的干部路線、方針和政策，并使之法制化。它堅(jiān)持從中國(guó)國(guó)情出發(fā)，在價(jià)值取向、制度設(shè)計(jì)、政策選擇等方面，著力解決公務(wù)員制度和隊(duì)伍建設(shè)的主要問題；它保持公務(wù)員制度的連續(xù)性，以《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的基本框架和基本制度為基礎(chǔ)，在繼承中發(fā)展；它涵義確切，內(nèi)容實(shí)在，實(shí)體和程序相結(jié)合，符合實(shí)際，操作性強(qiáng)。

實(shí)踐證明，公務(wù)員法是我國(guó)干部管理體制的重大突破，是對(duì)公務(wù)員實(shí)行法制化、規(guī)范化管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性建設(shè)，對(duì)于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，提高治國(guó)理政水平，發(fā)展社會(huì)主義民主政治，建設(shè)社會(huì)主義政治文明，都具有重要而長(zhǎng)遠(yuǎn)的意義。

當(dāng)前，擺在我們面前的一個(gè)重要任務(wù)，就是學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法，不斷把干部人事制度改革引向深入。首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)。各地各部門應(yīng)當(dāng)通過舉辦培訓(xùn)班等多種形式，深入抓好學(xué)習(xí)工作。要把學(xué)習(xí)公務(wù)員法與樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求結(jié)合起來，與加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)勤政、廉政，提高工作效率結(jié)合起來。同時(shí)，要認(rèn)真做好宣傳解釋工作，使廣大公務(wù)員與人民群眾了解頒布實(shí)施公務(wù)員法的重大意義，把握其精神，把培養(yǎng)和增強(qiáng)廣大公務(wù)員的知法懂法、依法辦事的觀念與樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀結(jié)合起來。各地各部門要以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法，確保法律規(guī)定的各項(xiàng)條款落到實(shí)處。各級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)也要加強(qiáng)對(duì)貫徹執(zhí)行公務(wù)員法的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決糾正貫徹執(zhí)行公務(wù)員法不準(zhǔn)確、不適當(dāng)、不到位的現(xiàn)象，切實(shí)維護(hù)法律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

第四篇：七項(xiàng)重點(diǎn)改革舉措”,推動(dòng)干部人事制度改革

省委組織部自今年4月建立新聞發(fā)言人制度后，今天首次召開新聞發(fā)布會(huì)，四名新聞發(fā)言人首次集體亮相，通報(bào)山東深化干部人事制度改革的有關(guān)情況。

最近一個(gè)時(shí)期，山東將采取“七項(xiàng)重點(diǎn)改革舉措”，推動(dòng)干部人事制度改革。（標(biāo)題 “七項(xiàng)重點(diǎn)改革舉措”：組織實(shí)施“基層培養(yǎng)優(yōu)選計(jì)劃”）為加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)鍛煉，建立完整的黨政干部培養(yǎng)選拔鏈，近期將在全省范圍內(nèi)選拔一批基層干部到上級(jí)機(jī)關(guān)工作；選派部分省市縣黨政機(jī)關(guān)年輕干部到基層鍛煉；選派部分中西部地區(qū)年輕干部到東部沿海市高新區(qū)掛職鍛煉。（標(biāo)題 “七項(xiàng)重點(diǎn)改革舉措”：民主提名、差額選拔廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部）為加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，提高干部選拔任用工作公信度和群眾滿意度，我省將逐步在省直單位、省屬高校和省管企業(yè)采取“民主提名、差額選拔”的辦法，差額選拔廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。（標(biāo)題 “七項(xiàng)重點(diǎn)改革舉措”：公開選拔120名廳處級(jí)干部）圍繞推進(jìn)山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)、黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)等重大區(qū)域帶動(dòng)戰(zhàn)略對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人才的需求，采取省市聯(lián)動(dòng)的方式，公開選拔120名熟悉相關(guān)專業(yè)的廳、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。（標(biāo)題 “七項(xiàng)重點(diǎn)改革舉措”：省直中層領(lǐng)導(dǎo)干部全部競(jìng)爭(zhēng)上崗）今后，除特殊崗位外，省直機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部全部采取筆試、面試、述職等方式競(jìng)爭(zhēng)上崗。（標(biāo)題 “七項(xiàng)重點(diǎn)改革舉措”：完善拓展“兩公開四差額”選拔干部工作）為規(guī)范干部選拔任用提名、完善差額選任干部制度，山東將在全省范圍內(nèi)深化拓展公開空缺職位及職位要求，公開選任程序及選任方法，實(shí)行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決的“兩公開四

差額”選拔制度。（標(biāo)題 “七項(xiàng)重點(diǎn)改革舉措”：創(chuàng)新干部教育平臺(tái)）為破解基層干部培訓(xùn)難題，我省將扎實(shí)開展“名師送教”行動(dòng)。整合國(guó)內(nèi)、省內(nèi)優(yōu)秀師資，有針對(duì)性地組織送教到基層，形成可持續(xù)送教格局。（標(biāo)題 “七項(xiàng)重點(diǎn)改革舉措”：匡正選人用人不正之風(fēng)）對(duì)買官賣官、拉票賄選等選人用人上的不正之風(fēng)，始終保持高壓態(tài)勢(shì)，嚴(yán)肅查處。查實(shí)一起，通報(bào)一起。對(duì)有過失、有責(zé)任的，該調(diào)離的調(diào)離，該免職的免職。并在全省17市全部開通“12380”舉報(bào)網(wǎng)站，140個(gè)縣（市、區(qū)）全部設(shè)立公開舉報(bào)電話。

第五篇：重大危險(xiǎn)源工作舉措

危險(xiǎn)源工作舉措

危險(xiǎn)源管控工作一直是我礦安全工作的重心部分，針對(duì)各類重大危險(xiǎn)源的可能危害，我礦及時(shí)采取了各類措施，防止、控制和減少事故的發(fā)生。充分體現(xiàn)“以人為本，安全第一”的安全管理原則。為了保證我礦在四季度順利通過省一級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收工作，我礦將繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)源的管理工作，具體舉措如下：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本的安全發(fā)展理念，進(jìn)一步推進(jìn)煤礦安全企業(yè)貫徹黨和國(guó)家煤礦安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)，圍繞“事故防范在于落實(shí)預(yù)防在先”這一中心，落實(shí)煤礦企業(yè)安全管理的主體責(zé)任和安全生產(chǎn)監(jiān)管責(zé)任，摸清煤礦安全生產(chǎn)中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制，有效促進(jìn)隱患整改，切實(shí)推進(jìn)建立和不斷完善自我約束、持續(xù)改進(jìn)的安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)超前預(yù)控，規(guī)避安全風(fēng)險(xiǎn)，有效防范安全生產(chǎn)事故。

二、完善危險(xiǎn)源管理組織機(jī)構(gòu)

1、危險(xiǎn)源管理組 組

長(zhǎng)： 常務(wù)副組長(zhǎng)： 副

組

長(zhǎng)： 成員：

辦公室設(shè)在安監(jiān)科，XX任辦公室主任。

2、危險(xiǎn)源管理組職責(zé)

（1）組長(zhǎng)：負(fù)責(zé)危險(xiǎn)源監(jiān)控管理全面工作，是危險(xiǎn)源監(jiān)控管理的第一責(zé)任人。

（2）常務(wù)副組長(zhǎng)：協(xié)助組長(zhǎng)做好危險(xiǎn)員管控工作，在組長(zhǎng)不在礦時(shí)，行使組長(zhǎng)職責(zé)。

（3）副組長(zhǎng)：分管各專業(yè)的危險(xiǎn)源的具體管理工作。（4）成員：負(fù)責(zé)危險(xiǎn)源的監(jiān)督檢查落實(shí)工作。

3、危險(xiǎn)源管理組下設(shè)五個(gè)專業(yè)小組（1）地測(cè)防治水危險(xiǎn)源管控組 組

長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 成員：

負(fù)責(zé)綜采工作面、掘進(jìn)工作面的水害危險(xiǎn)源的管控工作（2）瓦斯、火、煤塵危險(xiǎn)源管控組 組

長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 成員：

負(fù)責(zé)井下瓦斯、煤塵、火災(zāi)方面危險(xiǎn)源的管控工作（3）頂板危險(xiǎn)源管控組 組

長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 成員：

負(fù)責(zé)井下巷道頂板方面危險(xiǎn)源的管控工作。

（4）機(jī)電運(yùn)輸危險(xiǎn)源管控組

組

長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

負(fù)責(zé)井下各作業(yè)場(chǎng)所的機(jī)電設(shè)備及運(yùn)輸方面危險(xiǎn)源的管控工作。

（5）地面危險(xiǎn)源管控組 組

長(zhǎng)： 副 組 長(zhǎng)： 成員：

負(fù)責(zé)地面及煤場(chǎng)危險(xiǎn)源的管控工作

三、危險(xiǎn)源管理工作目標(biāo)

通過危險(xiǎn)源安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、預(yù)警防控，使安全隱患始終處于受于控狀態(tài)，杜絕一般事故，遏制重傷事故，防范輕傷事故。

四、危險(xiǎn)源工作的具體舉措

為了保證四季度安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化順利通過，我礦將加強(qiáng)危險(xiǎn)源工作的管理、建設(shè)。

（一）加強(qiáng)危險(xiǎn)源培訓(xùn)工作 1、5.1-5.3開展一次危險(xiǎn)源全員培訓(xùn)工作，主要培訓(xùn)內(nèi)容為危險(xiǎn)源的識(shí)別、分類及我礦重大危險(xiǎn)源；

2、每月開展一次針對(duì)隊(duì)組的培訓(xùn)工作，主要培訓(xùn)內(nèi)容為人的不安全行為分類及員工不安全行為控制措施等。

3、加強(qiáng)班前會(huì)危險(xiǎn)源知識(shí)的灌輸，并對(duì)每班工作時(shí)可能遇到危險(xiǎn)源做預(yù)防工作。

（二）完善危險(xiǎn)源的識(shí)別工作

在5月4日-5月15日由安監(jiān)科組織礦井各部門對(duì)本礦的危險(xiǎn)源重新進(jìn)行一次辨識(shí)與評(píng)估工作。掌握我礦危險(xiǎn)源的種類、數(shù)量、等級(jí)、狀態(tài)，周邊環(huán)境以及發(fā)生危險(xiǎn)后可能影響的范圍和人群，辨別結(jié)果是根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)值的高低將危險(xiǎn)源劃分為5個(gè)等級(jí)（低風(fēng)險(xiǎn)、一般風(fēng)險(xiǎn)、中等風(fēng)險(xiǎn)、重大風(fēng)險(xiǎn)、特別重大風(fēng)險(xiǎn)），匯總成《危險(xiǎn)源統(tǒng)計(jì)表》。

（三）危險(xiǎn)源的具體實(shí)施工作

1、危險(xiǎn)源辨識(shí)是發(fā)現(xiàn)、識(shí)別系統(tǒng)中的危險(xiǎn)源,是危險(xiǎn)源控制、應(yīng)急預(yù)案編制的基礎(chǔ)。根據(jù)最新《危險(xiǎn)源統(tǒng)計(jì)表》的結(jié)果，組織各部門對(duì)《礦井應(yīng)急救援預(yù)案》的內(nèi)容進(jìn)行修訂、完善。（5月16日-5月30日）

2、對(duì)井下危險(xiǎn)源現(xiàn)場(chǎng)安全警示標(biāo)志的設(shè)置情況進(jìn)行排查，及時(shí)對(duì)缺失的牌板進(jìn)行補(bǔ)充，安全警示牌板必須注明危險(xiǎn)源類別，危險(xiǎn)源可能導(dǎo)致的事故及管控措施。（6月1日-6月10日）

3、安監(jiān)站每月11日定期組織各職能部門進(jìn)行危險(xiǎn)源排查工作，并將治理情況交回安監(jiān)站統(tǒng)一匯總進(jìn)行監(jiān)督管理。

4、安監(jiān)科對(duì)各危險(xiǎn)源專業(yè)小組做各自專業(yè)重大危險(xiǎn)源的監(jiān)控記錄對(duì)照井下實(shí)際情況進(jìn)行檢查，監(jiān)控記錄必須明確重大危險(xiǎn)源存在的地點(diǎn)、存在問題、采取的安全措施及整改落實(shí)情況。（6月12日-7月20日）

5、完善危險(xiǎn)源內(nèi)業(yè)資料（7月21-7月30日）

（四）危險(xiǎn)源的監(jiān)控與應(yīng)急措施

1、我礦將加強(qiáng)人員的管理，完善危險(xiǎn)源管理制度，落實(shí)監(jiān)控責(zé)任，將技術(shù)和管理措施及時(shí)貫徹到位，嚴(yán)格要求工作人員執(zhí)行，及時(shí)消除人的不安全行為。

2、加強(qiáng)危險(xiǎn)源管理，按照消除、替代、隔離、標(biāo)示、防護(hù)等方式，降低危險(xiǎn)源的風(fēng)險(xiǎn)。

3、將危險(xiǎn)源信息告知相關(guān)從業(yè)人員，加強(qiáng)從業(yè)人員培訓(xùn)教育工作，使之掌握所在崗位與作業(yè)環(huán)境中危險(xiǎn)源的危害性質(zhì)、控制措施、應(yīng)急處置方案等。

4、對(duì)較大和重大危險(xiǎn)源落實(shí)監(jiān)控責(zé)任和措施，配備應(yīng)急物資，做好應(yīng)急準(zhǔn)備，對(duì)重大危險(xiǎn)源要重點(diǎn)監(jiān)控，編制專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急處置方案，配備兼職應(yīng)急救援人員和應(yīng)急救援器材，定期開展實(shí)戰(zhàn)演練，及時(shí)總結(jié)完善相關(guān)應(yīng)急程序和處置方。

5、安檢站定期對(duì)重大危險(xiǎn)源的管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并監(jiān)督其它部門按時(shí)開展應(yīng)急演練工作。每月對(duì)涉及重大危險(xiǎn)源工作場(chǎng)所的職工進(jìn)行一次針對(duì)性的培訓(xùn)。

五、工作要求

（一）要認(rèn)清目前煤礦安全工作面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，結(jié)合公司EHS工作要求，明確風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的目的，形成長(zhǎng)效機(jī)制，確保安全生產(chǎn)。

（二）在生產(chǎn)和建設(shè)過程中，樹立“煤礦事故可防可控“理念，采取多種檢查方式(自檢自查、回返復(fù)查、階段檢查、日常檢查等)，查找人員不安全管理行為和采掘、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、瓦斯、防排水、安全避險(xiǎn)”六大系統(tǒng)”等安全生產(chǎn)系統(tǒng)要素管理中有可能引發(fā)事故隱患的問題，專人對(duì)存在問題和隱患進(jìn)行思考，形成定期的安全狀態(tài)制度。同時(shí)，定期或不定期組織召開會(huì)議，專題研究瓦斯治理、水害防治等有可能誘發(fā)事故的隱患，做到提前風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、消除事故隱患。