第一篇：10個管理學(xué)必看的書籍

內(nèi)容簡介：管理學(xué)經(jīng)典書籍是備受管理階層們推崇的書目，所以每一個有志成為管理階層的人士很有必要閱覽以下管理學(xué)經(jīng)典書籍。那么，管理學(xué)經(jīng)典書籍有哪些?世界工廠網(wǎng)小編為您提供幾本管理學(xué)經(jīng)典書籍書目及簡介!

1《變革的力量》

推薦理由：經(jīng)理人往往一身兼而有之的領(lǐng)導(dǎo)與管理兩大職責(zé)，在本書中第一次被精辟地厘清。

專家點評：

讓我從史蒂芬．柯維提到的比喻開始：“一群工人在叢林里清除矮灌木。他們解決的是實際問題。管理者在他們后面擬定政策，引進(jìn)技術(shù)，確定工作進(jìn)程和補貼計劃。領(lǐng)導(dǎo)者則爬上最高那棵樹，巡視全貌……”這看來很清楚：工人們的職責(zé)是清除矮灌木，管理者注意的焦點在于有效的操作策略，而領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)則是判斷和決定砍伐哪一片叢林。

約翰．科特，“領(lǐng)導(dǎo)與變革”領(lǐng)域中最杰出的權(quán)威，在《變革的力量：領(lǐng)導(dǎo)與管理的差異》一書中指出：領(lǐng)導(dǎo)者的工作是確定公司發(fā)展的方向、整合相關(guān)者、激勵和鼓舞員工，其目的是產(chǎn)生變革；而管理者的工作是計劃與預(yù)算、組織及配置人員、控制并解決問題，其目的是建立秩序。

按照這樣的標(biāo)準(zhǔn)，可以說，在中國，幾乎所有企業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)與管理的關(guān)系問題上，都欠著一課。

《變革的力量》對領(lǐng)導(dǎo)與管理差異的深入分析，不僅把國際最新的經(jīng)營理念帶到中國，更為中國企業(yè)從概念到實施提供了系統(tǒng)的、可操作的依據(jù)。對于日漸進(jìn)入國際競爭舞臺中央的中國企業(yè)來說，誰能更早地接收、理解并運用此類信息，誰就能在這場發(fā)生在家門口的“戰(zhàn)爭”中領(lǐng)先一步。同樣，最具開放心態(tài)和學(xué)習(xí)能力的職業(yè)經(jīng)理人，也將成為獲勝的“將領(lǐng)”。

需要注意的是，企業(yè)和經(jīng)理人被強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)和管理的差異之后，不應(yīng)把二者割裂、對立開來。它們具有不同功用，好比手心和手背，相輔相成。對這兩個方面的差異了解得愈透徹，就愈能幫助我們盡取其長。（李崇基華信惠悅咨詢上海公司總經(jīng)理）《基業(yè)長青》

推薦理由：對于極少數(shù)的堪稱卓越的中國企業(yè)，本書提供了建立百年基業(yè)的方案；對于絕大多數(shù)中國企業(yè)，本書制造了一個夢想---有夢，總比沒有強(qiáng)。

專家點評：

作者曾對西方和日本存續(xù)時間較長的企業(yè)展開過廣泛的調(diào)查，他們發(fā)現(xiàn)，只有18家企業(yè)可稱得上他們定義為“高瞻遠(yuǎn)矚”的公司，即那些倍受推崇、影響廣泛的業(yè)界翹楚，那些領(lǐng)袖輩出、產(chǎn)品和服務(wù)多樣、至少有五十年歷史，而且，長期業(yè)績突出的公司。

雖然這些公司分別在各行各業(yè)，柯林斯和波拉斯卻發(fā)現(xiàn)他們有著某種共性，而這些共性往往異于人們頭腦中優(yōu)秀公司的傳統(tǒng)形象。他們發(fā)現(xiàn)，這些“高瞻遠(yuǎn)矚”的公司都有如下特征：

他們并不一定肇始于一個偉大的商業(yè)思想；他們并不一定有偉大的、有魅力的領(lǐng)導(dǎo)；他們有務(wù)實的理想主義；

他們相信并堅持一系列指導(dǎo)人們行為的核心理念，但對他們來說，這些理念不一定有對錯之分；在歷史發(fā)展的關(guān)鍵時期，他們不怕追求膽大包天的目標(biāo)；他們不去勞神于擊敗對手，而是關(guān)注于挑戰(zhàn)自我；他們有教派一般的文化；他們由內(nèi)部培養(yǎng)出來的領(lǐng)導(dǎo)人引路。

本書在美國上市后，上述結(jié)論讓不少管理者大跌眼鏡，因為在那時，媒體總會拜倒在有遠(yuǎn)見、有魅力的商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)腳下，讓人們相信只有這些人才能引領(lǐng)企業(yè)走出困境。但是，當(dāng)這些人物退出舞臺后，企業(yè)卻不能持續(xù)成功了。

在中國，確有人能快速致富，卻鮮有人能有遠(yuǎn)見、有勇氣承諾公司成為“高瞻遠(yuǎn)矚”的公司。因為“高瞻遠(yuǎn)矚”的公司意味著有核心的理念，并輔之以強(qiáng)健的結(jié)構(gòu)、流程和系統(tǒng)。在我看來，今日中國商界人士，大多雄心勃勃，闖勁十足，但對成就“高瞻遠(yuǎn)矚”的公司缺乏遠(yuǎn)見卓識。他們的認(rèn)識還只停在口中，如何行動卻不甚了了，而《基業(yè)長青》中總結(jié)出來的經(jīng)驗教訓(xùn)足以供他們受益匪淺。（謝祖墀高風(fēng)管理 顧問公司董事長）《6西格瑪管理法》

推薦理由：對20世紀(jì)90年代來最有影響的管理方法的最好的闡述，其對數(shù)據(jù)的重視有望改變中國企業(yè)的管理基因。

專家點評：

中國的經(jīng)理人如果希望提高組織績效、實現(xiàn)既定業(yè)績，一定要讀這本書。作為一位在中國為70多家公司提供過咨詢服務(wù)的管理顧問，我親眼目睹了很多中國公司對于提高組織績效的巨大需求，比如提高質(zhì)量、客戶忠誠度、增加市場份額和降低成本等。本書為建立合適的6西格瑪項目基礎(chǔ)和獲取合作者和商界領(lǐng)袖的支持提供了一幅清晰簡易的路線圖。

我想提出的一點是，商界領(lǐng)導(dǎo)人一定要認(rèn)識到6西格瑪不僅是一個簡單的質(zhì)量改進(jìn)項目，它需要明晰公司的戰(zhàn)略、公司目標(biāo)、跨部門合作以及員工的能力發(fā)展。6西格瑪還要求有效的變革管理以保證項目的成功實施。書中介紹的概念和工具為中國實施6西格瑪提供了非常重要的實戰(zhàn)性指導(dǎo)。（孫永玲上海博意門咨詢公司總裁）《再造宏基》

推薦理由：華人的第一個、也是目前唯一的國際品牌acer締造者本人對于創(chuàng)業(yè)與管理的無價體驗。編輯點評：

施振榮就是個逆向思維的人。從宏基創(chuàng)建伊始，他就堅持打破常規(guī)思維定式，反其道而行。比如在對待企業(yè)的“獨門絕活”這個問題上，他針對常規(guī)思維：“企業(yè)擁有獨門技術(shù)，較具競爭力”，提出“開放獨門技術(shù)，企業(yè)才能長保競爭力”，他的思考邏輯是：技術(shù)的開放將造成產(chǎn)品的普及，企業(yè)可因此擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)規(guī)模、降低成本、提高獲利，然后把賺來的利潤投入更多的發(fā)明中去，賺更多的錢。在這本書里，像這樣的反向思維隨處可見，對正在思考企業(yè)前途的中國企業(yè)家，施振榮的思考方式無疑有點化作用。

施振榮在書中寫道，有一次，他同一群企業(yè)家分享經(jīng)驗，說宏 繳納的學(xué)費不計其數(shù)，在場的一位企業(yè)家感慨地說：“施先生的經(jīng)驗又何止千萬！”這本書就是這些經(jīng)驗的總結(jié)。

5《大敗局》

推薦理由：對一度如日中天的本土企業(yè)迅速衰亡的最全面、最深刻的觀察。

編輯點評：

在中國，難能找出“從優(yōu)秀到卓越”的一批企業(yè)，卻不乏“從優(yōu)秀到失敗”的眾多例子。過去，已經(jīng)有這么多曾經(jīng)優(yōu)秀的企業(yè)前赴后繼地遭遇了“大失敗”；將來，可以斷言，“從優(yōu)秀到失敗”的企業(yè)將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過從“從優(yōu)秀到卓越”的企業(yè)。因此，學(xué)習(xí)如何不失敗、不死亡，比學(xué)習(xí)如何卓越更加具有現(xiàn)實意義。正如一個中國企業(yè)家所說：成功，就是活著。

這本書自稱“迄今惟一一本關(guān)于中國企業(yè)失敗的MBA式教案”。因為作者缺乏深入的管理知識和必要的研究訓(xùn)練，使得“MBA式教案”的評價名不副實。但是幸運的是作者本人的聲音在書中沒有造成太多的干擾，而他作為記者的準(zhǔn)確觀察和記錄為讀者提供了自己思考的空間

6《孫子兵法》

《孫子兵法》為我國春秋時代孫武所著，距今已2500多年，是中國同時也是世界現(xiàn)存最古老的一部兵書，一直為歷代政治家、軍事家、商人、學(xué)者奉為至寶。

日本許多大公司把《孫子兵法》作為高級管理人員必讀書。麥肯錫公司董事長大前研一曾表示：“沒有哪本書像《孫子兵法》一樣，為我們提供如此豐富的管理思想”。前東洋精密工業(yè)公司董事長大橋武夫，在企業(yè)瀕臨倒閉之際，發(fā)現(xiàn)《孫子兵法》有助于經(jīng)營，很快使企業(yè)起死回生，為此他寫了一本專著《用兵法指導(dǎo)經(jīng)營》，成為暢銷書。

美國著名高等學(xué)府如哈佛大學(xué)商學(xué)院，也把《孫子兵法》融入了MBA的戰(zhàn)略課程中。

全書共13篇，約6000字，是一部公認(rèn)的最權(quán)威的“軍事戰(zhàn)略”著作，同時也被視為戰(zhàn)略管理、成本管理、市場營銷以及通過競爭獲取事業(yè)成功的哲學(xué)書。

7.《從優(yōu)秀到卓越》

超級暢銷書《基業(yè)長青》作者吉姆?柯林斯2001年的作品，是該年度《商業(yè)周刊》的十佳商業(yè)書。柯林斯和他的研究小組耗費了5年，閱讀并系統(tǒng)整理了近6000篇文章，創(chuàng)建了3.84億字節(jié)的電腦數(shù)據(jù)，對1965年以來《財富》雜志歷年500強(qiáng)排名中的每一家公司(共1400多家)逐一分析。研究結(jié)果令人震驚——只有11家公司實現(xiàn)從優(yōu)秀業(yè)績到卓越業(yè)績的跨越。柯林斯將這11家公司與其他公司進(jìn)行了對照，分析出了實現(xiàn)這一跨越的內(nèi)在機(jī)制。

亞馬遜書店對這本書的贊美之語是，“這是那種經(jīng)理人和CEO們在若干年內(nèi)需要一讀再讀的書。”

8.《杰克韋爾奇自傳》

世界第一CEO自傳。本書英文版2001年9月11日出版，立即在Amazon銷售排行榜上名列第五。這本書稿酬高達(dá)700萬美元，被全球翹首以待的經(jīng)理人奉為“CEO的圣經(jīng)”。

韋爾奇是管理界中的“老虎”伍茲，在本書中首次透露管理秘訣：在短短20年間如何將通用電氣從世界第十位提升到第二位，市場資本增長30多倍，達(dá)到4500億美元，以及他的成長歲月、成功經(jīng)歷和經(jīng)營理念。這本自傳是他退休前的最后一個大動作。

巴菲特是這樣推薦這本書的：“杰克是管理界的老虎伍茲，所有CEO都想效仿他。他們雖然趕不上他，但是如果仔細(xì)聆聽他所說的話，就能更接近他一些?！?/p>

9.《杜拉克管理思想全書》

彼得?杜拉克，美國著名管理學(xué)家，現(xiàn)代管理學(xué)理論的奠基人，他卓越的學(xué)術(shù)成就曾給他先后帶來20多個名譽博士學(xué)位?！渡虡I(yè)周刊》稱其為“當(dāng)代不朽的管理思想大師”，《經(jīng)濟(jì)學(xué)人周刊》更稱其為“大師中的大師”。

杜拉克比任何人都早10年或20年開始討論管理學(xué)中現(xiàn)在廣為人知的主題：競爭策略、組織設(shè)計、成本會計、創(chuàng)業(yè)精神和管理信息。他強(qiáng)調(diào)管理的人性和實踐性，以3個著名的問題“你的業(yè)務(wù)是什么?誰是你的客戶?客戶認(rèn)知的價值是什么?”簡單而深刻地闡明“企業(yè)的理論”。

雖然彼得?杜拉克的大多數(shù)管理學(xué)著作出版于1982年以前，但《福布斯》雜志還是尊稱他為一個世紀(jì)以來全世界最有影響的 “現(xiàn)代管理之父”。

10.《追求卓越：美國最佳管理公司案例》

1982年湯姆?彼得斯與鮑勃?沃特曼合著。20世紀(jì)影響最大的管理學(xué)著作之一，第一本銷量超過百萬的商業(yè)書籍，長達(dá)3年位居《紐約時報》暢銷書排行榜，在美國總發(fā)行量超過600萬冊，事實上，這本書促成了商業(yè)書籍出版業(yè)的成熟。

本書源自著名咨詢公司麥肯錫的一個內(nèi)部項目。當(dāng)時美國商業(yè)界備受日本公司咄咄逼人的擴(kuò)張姿態(tài)的困擾，相比日本嚴(yán)格的制度化管理，面對強(qiáng)烈個人主義的員工，美國公司領(lǐng)導(dǎo)成了被譏笑的低能者?！蹲非笞吭健穭t扮演了美國商業(yè)的拯救者。

本書為管理設(shè)定了一個積極的目標(biāo)，而非強(qiáng)調(diào)面臨的難題。彼得斯提出的杰出企業(yè)的8個特性幾乎為未來20年的商業(yè)管理奠定了格局。今日的企業(yè)領(lǐng)袖沒有人不承認(rèn)深受這些原則的影響。它也是在中國影響最大的西方管理學(xué)著作，中譯本多達(dá)5種，總發(fā)行量超過50萬冊。

因為這本書，湯姆?彼得斯(第一作者)也從麥肯錫公司的一個“無關(guān)緊要的人”，步入世界頂級管理學(xué)大師的行列。

第二篇：大學(xué)必看書籍

大學(xué)必看書籍 修身處世：

《易經(jīng)》——群經(jīng)之首

《論語》——儒家經(jīng)典

《大學(xué)》

《中庸》

《道德經(jīng)》——道家經(jīng)典

《厚黑學(xué)》——現(xiàn)實社會的生存哲學(xué)

《卡耐基：人性的弱點》——做人做事的哲學(xué)

《男人來火金星，女人來自金星》——男女相處的哲學(xué) 《九型人格》——性格分析的經(jīng)典

人物傳記：

《毛澤東傳》——中國最偉大的領(lǐng)袖

《拿破侖傳》——世界歷史的風(fēng)云人物

《杰克韋爾奇自傳》——世界第一企業(yè)領(lǐng)袖的傳奇 《富蘭克林自傳》

人際溝通：

《卡耐基：演講與口才》——人際溝通的哲學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理：

《營銷管理》——市場營銷的理論經(jīng)典

《消費者行為學(xué)》——市場營銷的核心

《競爭戰(zhàn)略》——西方企業(yè)競爭戰(zhàn)略經(jīng)典

《銷售圣經(jīng)》——銷售員的寶典

《大敗局1》

《大敗局2》

謀略經(jīng)典：

《孫子兵法》——中國兵家之經(jīng)典

《三十六計》——兵家經(jīng)典

《管子》

《戰(zhàn)國策》

《鬼谷子》

《三國演義》——中國四大名著

《水滸傳》——中國四大名著

心理勵志

《思考致富》——激烈千百萬人成功致富的經(jīng)典 《誰動了我的奶酪》

第三篇：數(shù)學(xué)老師必看書籍

必讀書目：

1、皮連生，《學(xué)與教的心理學(xué)》，華東師范大學(xué)出版社，1997年。

2、王桐，《美麗教師》，廣西師范大學(xué)出版社，2002年。

3、[美]T.丹齊克著，《數(shù)：科學(xué)的語言》，上海教育出版社，2000年。

4、鄭毓信編著，《問題解決與數(shù)學(xué)教育》，江蘇教育出版社，1994年。

5、張奠宙編著，《現(xiàn)代數(shù)學(xué)思想講話》，江蘇教育出版社，1991年。

6、俄國人著，《直觀幾何》，華東師范大學(xué)出版社，2001年。

7、李俊著，《中小學(xué)概率的教與學(xué)》，華東師范大學(xué)出版社，2003年。

8、張?zhí)煨?，《小學(xué)數(shù)學(xué)應(yīng)用題教學(xué)》，科學(xué)出版社，1993年。

參考書目：

本體性知識類的：

1、波利亞著，《怎樣解題》，上?？萍冀逃霭嫔?，2002年。

2、張奠宙主編，《數(shù)學(xué)史選講》，上?？茖W(xué)技術(shù)出版社，1997年。

3、袁小明著，《數(shù)學(xué)思想史導(dǎo)論》，廣西教育出版社，1991年。

條件性知識類的：

1、張奠宙編，《中國數(shù)學(xué)雙基教學(xué)》，上海教育出版社，2006年。

2、張維忠著，《文化視野中的數(shù)學(xué)與數(shù)學(xué)教育》，人民教育出版社，2005年。

3、弗賴登塔爾著，《作為教育任務(wù)的數(shù)學(xué)》，上海教育出版社，1995年。

4、李善良著，《現(xiàn)代認(rèn)知觀下的數(shù)學(xué)概念學(xué)習(xí)與教學(xué)》，2005年。

5、沃建忠著，《小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)心理學(xué)》，北京教育出版社，2001年。

背景性知識類的：

1、薛涌：《美國人是如何培養(yǎng)精英的》、《精英的階梯》

2、《素質(zhì)教育在美國》

3、珊伊：《我在美國教高中》

4、杜威：《學(xué)校與社會.明日之學(xué)?！?/p>

5、李澤厚：《論語今讀》

6、《道德經(jīng)》

7、黑柳徹子：《窗邊的小豆豆》

8、盧梭：《愛彌爾》

9、王小波：《沉默的大多數(shù)》

10、周國平、余秋雨散文

11、張民生、于漪：《教師人文讀本》

12、謝泳：《胡適還是魯迅》《魯迅全集》《胡適全集》

13、肖川：《教育的理想與信念》《教育的真情與智慧》

14、劉鐵芳：《守望教育》《走在教育的邊緣》

15、張文質(zhì)：《唇舌的授權(quán)》《幻想之眼》《保衛(wèi)童年》

16、亨特：《心理學(xué)的故事》

17、朱晨海：《天平上的心靈——實驗心理學(xué)的故事》

18、各種名人傳記

19、肖川、劉鐵芳、張文質(zhì)、許錫良、劉良華等的個人博客

若干本數(shù)學(xué)教育的雜志：

1、《課程 教材 教法》

2、《小學(xué)數(shù)學(xué)教師》

3、《小學(xué)青年教師》

第四篇：女人必看書籍

《成功的背后》 《人生的兩道門》《近新靜心》 還有，卡耐基的《成功之道》全方位的教人提高

《品味女人的處事圣經(jīng)》是一本很不錯的書。里面有關(guān)于女人對生活工作禮儀等方面的一些看法，另外一本書不要只讀一遍，多讀幾遍會有更深層次的收獲。人生感悟錄（給自己造個太陽）

還有（優(yōu)秀到卓越）

《20歲定好位30歲有地位

《成功人生的4Q法則》、《情商管理與人生智慧》

第五篇：經(jīng)濟(jì)學(xué)必看書籍

1經(jīng)濟(jì)學(xué)必看書籍

個人推薦的閱讀書目 1776年《國民財富的性質(zhì)和原因的研究》 亞當(dāng).斯密1890年 《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》（上下冊）馬歇爾

1848年 《經(jīng)濟(jì)學(xué)》（上下冊）薩繆爾森 ；《西方世界的興起》

2金融學(xué)必看書籍《資本主義國家貨幣流通與信用》中國人民大學(xué)出版社1957《貨幣信用學(xué)（上冊）》中國人民大學(xué)出版社1959

《社會主義財政金融問題》中國人民大學(xué)出版社1981（全國高校優(yōu)秀教材獎，北京市首屆 哲學(xué)社會科學(xué)和政策研究優(yōu)秀成果一等獎，中國財政學(xué)會全國優(yōu)秀財政理論研究成果獎）《貨幣銀行學(xué)》四川人民出版社1992：“國家教委審定 《貨幣銀行學(xué)（修訂版）》中國人民大學(xué)出版社1999年3月出版”

《貨幣銀行學(xué)（第二版）》中國人民大學(xué)出版社2000年版

《金融學(xué)》中國人民大學(xué)出版社2003年版。專著：

《我國社會主義經(jīng)濟(jì)中的貨幣和貨幣流通》中國財經(jīng)出版社1964

《財政信貸綜合平衡導(dǎo)論》中國金融出版社1984（1986

《工農(nóng)產(chǎn)品比價剪刀差》中國社會科學(xué)出版社1990

《宏觀調(diào)控與貨幣供給》中國人民大學(xué)出版社1997；《宏觀調(diào)

《金融—詞義、學(xué)科、形勢、方法及其他》中國金融出版社 2001年9月《第二次世界大戰(zhàn)后資本主義體系中的黃金》中國財經(jīng)出版社1965

主要論文： 《黃達(dá)選集》山西人民出版社1988（收1985年以前主要論文）、《黃達(dá)文集》中國人民大學(xué)出版社1999（收1952～1998論文及短文）

其中：《中國財政信貸綜合平衡和通貨物價問題》，首屆孫冶方經(jīng)濟(jì)科學(xué)論文獎《財政收支與信貸收支相互配合中的接合部問題》，中國社會科學(xué)院優(yōu)秀理論 《黃達(dá)文集》（1952～1998）中國人民大學(xué)出版社1999

主持科研課題： ⑴ 國家“七五”重點課題《貨幣供求量問題研究》，成果為《貨幣供求問題研究系列專著·1～5》

中國人民大學(xué)出版社1990-1993

作者：鄧樂平；周慕冰；王松奇；尚 明、吳曉靈、羅蘭波；王慶彬、周升業(yè)⑵ “八五”延期項目《資金宏觀配置問題的研究》。最終成果為《中國資金宏觀配置問題研究》

中國金融出版社2001年5月，作者：李鷹。

⑶《關(guān)于我國部門經(jīng)濟(jì)研究現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢調(diào)查》——社科基金布置的項目1995年6月完成研究報告，社科基金印刷，寫作主力：楊瑞龍

⑷《全球經(jīng)濟(jì)調(diào)整中的中國經(jīng)濟(jì)增長與宏觀調(diào)控體系研究》

教育部哲學(xué)社會科學(xué)重大課題攻關(guān)項目——2003年12月

中國人民大學(xué)財政金融政策研究中心申報

博士點項目：

1.《貨幣供給的宏觀調(diào)控》（1985）：并入國家哲學(xué)社會科學(xué)基金的《貨幣供求量問題研究》項目執(zhí)行

2.《社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度下儲蓄向投資轉(zhuǎn)換機(jī)制的重構(gòu)》 1993-1995成果：陳雨露博士論文《中國經(jīng)濟(jì)增長中的外部儲蓄機(jī)制研究》